हम पैसे के लिए छुट्टी बदलते हैं - अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान

लेख में विचार करें जब अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना संभव हो जाता है। व्यवहार में, कभी-कभी ऐसा होता है कि परिस्थितियों के कारण नियोक्ता कर्मचारी को नियमित अवकाश पर नहीं छोड़ सकता है। क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसके आराम करने के पूर्ण अधिकार का प्रयोग करने से रोक कर रोक सकता है?

मौजूदा कानून के मुताबिक असाधारण परिस्थितियों में ही छुट्टी का ट्रांसफर संभव है। यह पता चला है कि कर्मचारी को तभी काम करने का अधिकार है जब नियोक्ता जोर देकर कहता है कि जब कर्मचारी छोड़ देता है, तो संगठन (या उसके विभाजन) का सामान्य कामकाज असंभव होगा। यह केवल कर्मचारी की सहमति से किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच मौद्रिक मुआवजे के साथ अगले भुगतान किए गए अवकाश के प्रतिस्थापन के संबंध में एक समझौता होता है, तो कर्मचारी को अगले 12 महीनों में 28 दिनों (कैलेंडर) तक चलने वाले बाकी समय का उपयोग करना होगा। अर्थात्, प्रत्येक कर्मचारी द्वारा कार्य किए गए कैलेंडर वर्ष के लिए अवकाश का उपयोग किया जाना चाहिए। इसे केवल कुछ समय के लिए स्थानांतरित करना संभव है, और बाद में एक वर्ष से अधिक नहीं।

कानून नियोक्ताओं को सवैतनिक अवकाश प्रदान करने से सख्ती से रोकता है यदि कर्मचारी को परिस्थितियों के कारण लगातार 2 साल तक बिना छुट्टी के काम करने के लिए मजबूर किया जाता है।

यदि कर्मचारी की आयु 18 वर्ष से कम है, और जो कर्मचारी खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करते हैं, तो प्रत्येक वर्ष के लिए छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। विधायकों की यह आवश्यकता कामकाजी आबादी के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के संरक्षण की चिंता से जुड़ी है। श्रमिकों की एक अन्य श्रेणी जिनके लिए छुट्टी का मुआवजा सख्त वर्जित है, वे गर्भवती महिलाएं हैं, जिनका स्वास्थ्य विशेष राज्य नियंत्रण में है।

इस प्रकार, वर्तमान के मानदंडों के आधार पर, अगली छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार लगभग हमेशा प्रयोग किया जाना चाहिए। हालांकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कुछ कर्मचारी अभी भी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को जमा करते हैं। इस घटना में कि छुट्टी वास्तव में समय पर नहीं दी गई थी, नियोक्ता को, कानून के अनुसार, उसे मुआवजा देना होगा।

छुट्टी के दिनों की संख्या से अधिक छुट्टी के हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान नियोक्ता द्वारा बिना किसी असफलता के किया जाता है यदि कर्मचारी एक संबंधित लिखित आवेदन जमा करता है। इसके अलावा, अप्रयुक्त छुट्टी की स्थिति में मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए यदि।

किसी कर्मचारी की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना बिलिंग अवधि के लिए राशि या प्रति घंटा कमाई के आधार पर की जाती है और कर्मचारी को छुट्टी के रूप में उपयोग किए जाने वाले दिनों या घंटों की संख्या के आधार पर गणना की जाती है, लेकिन परिस्थितियों के कारण समय नहीं लग सकता।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा कैसे प्राप्त करें

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एक कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी को केवल दो मामलों में मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है - यदि बर्खास्त किए जा रहे कर्मचारी के पास अप्रयुक्त छुट्टियां हैं या यदि यह छुट्टी के हिस्से को 28 कैलेंडर दिनों () से अधिक के मौद्रिक भुगतान के साथ बदलने का सवाल है। आइए इन दोनों स्थितियों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों () के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि भले ही पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को उसके छह महीने के लगातार काम के बाद मिलता है, एक कर्मचारी जिसने कंपनी में छह महीने से कम समय तक काम किया है, वह अभी भी अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे का हकदार है। (,).

नियोक्ता को बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को देय राशि का भुगतान करना होगा, और यदि कर्मचारी ने उस दिन काम नहीं किया है, तो अगले दिन की तुलना में बाद में वे संबंधित अनुरोध () प्रस्तुत नहीं करते हैं।

कर्मचारी की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करें। इसी समय, न केवल वे कर्मचारी जिन्होंने पूरे कार्य वर्ष में काम किया है, बल्कि कर्मचारियों को भी पूर्ण अवकाश का अधिकार है:

• जिन्होंने इस नियोक्ता के लिए कम से कम 11 महीने तक काम किया है, काम की अवधि में ऑफसेट के अधीन छुट्टी का अधिकार दे रहा है;
• जिन्होंने 5.5 से 11 महीने तक काम किया है, अगर वे किसी उद्यम या संस्थान या उसके अलग-अलग हिस्सों के परिसमापन, कर्मचारियों या काम में कमी, साथ ही पुनर्गठन या काम के अस्थायी निलंबन आदि के कारण छोड़ देते हैं। ()।

अन्य सभी मामलों में, कर्मचारी काम की गई सेवा की लंबाई के अनुपात में छुट्टी के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के पास सेवा के प्रत्येक महीने के लिए 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश है, तो वह 2.33 कैलेंडर दिनों की छुट्टी (28 दिन: 12 महीने) का हकदार है।

इस प्रकार, एक कर्मचारी के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या निम्न सूत्र द्वारा निर्धारित की जा सकती है:

हे \u003d ई: 12 एक्स सी, जहां
ओ - कर्मचारी के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या;
ई - छुट्टी की कुल अवधि;
सी - छुट्टियों के अनुभव के महीनों की संख्या।

कर्मचारी को उसके द्वारा पहले से उपयोग किए गए दिनों के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या से घटाएं। उसी समय, अक्सर छुट्टी के दिनों की संख्या जिसके लिए बर्खास्तगी पर मुआवजा देय होता है, आंशिक हो जाता है। उन्हें गोल करना कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, लेकिन रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने समझाया कि नियोक्ता परिणामी संख्या को गोल कर सकता है, हालांकि, अंकगणित के नियमों के अनुसार नहीं, बल्कि विशेष रूप से कर्मचारी () के पक्ष में।

अगर किसी कर्मचारी ने पूरे 12 महीने की बिलिंग अवधि पूरी कर ली है:

एसजेड \u003d (जेड: 12: 29.3) एक्स डी, जहां:

29.3 - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (के अनुसार एक स्थिर संकेतक);

यदि कोई कर्मचारी बिलिंग अवधि के एक या अधिक महीनों तक पूरी तरह से काम नहीं करता है:

एसजेड \u003d (जेड: (29.3 एक्स एम + एच)) एक्स केडी, जहां:
SZ - छुट्टी के दिनों की औसत कमाई;
Z - बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी;
एम - पूर्ण कैलेंडर महीनों की संख्या (जब कर्मचारी ने सभी कार्य दिवसों या पारियों में काम किया हो);
एन - अधूरे कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या;
डी - छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या।

इस मामले में, प्रत्येक महीने के लिए संकेतक एच की गणना अलग से की जानी चाहिए:

एच \u003d 29.3: केडी एक्स केओ, जहां:
एन - अपूर्ण कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या;
केडी - एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या;
KO - इस महीने में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या।

प्रत्येक अपूर्ण महीने के लिए एच संकेतक के लिए प्राप्त परिणामों को तब सारांशित किया जाना चाहिए और परिणामी कुल औसत आय की गणना के लिए सूत्र में प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

याद रखें कि औसत दैनिक आय की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों (,) के लिए की जाती है। इस मामले में, समय को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाता है, साथ ही इस समय के दौरान अर्जित की गई राशि, यदि:

• बच्चे को खिलाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए ब्रेक के अपवाद के साथ, कर्मचारी ने कानून के अनुसार औसत वेतन (उदाहरण के लिए, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश) को बरकरार रखा;
• कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ;
• कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
• कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के कारण वह अपना काम करने में असमर्थ था;
• विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किया गया था;
• अन्य मामलों में कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ या कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से रिहा कर दिया गया था (औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताओं पर विनियमों के खंड 5)।

ध्यान!

जिन व्यक्तियों ने दो महीने तक () और मौसमी श्रमिकों () के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर लिया है, वे कैलेंडर दिनों में नहीं, बल्कि कार्य दिवसों में (काम के प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से) छुट्टी के हकदार हैं। इस संबंध में, ऐसे कर्मचारियों की औसत दैनिक आय की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जानी चाहिए:

एसजेड \u003d (जेड: आर 6) एक्स डी, जहां:
SZ - छुट्टी के दिनों की औसत कमाई;
जेड - वास्तव में अर्जित मजदूरी;
P6 - काम के घंटों पर पड़ने वाले 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या;
डी - छुट्टी के कार्य दिवसों की संख्या।

परिकलित औसत दैनिक आय को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करें। यह कर्मचारी को देय मुआवजे की राशि होगी।

उसी समय, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को मुआवजे के लिए छुट्टी को ही पसंद करने का अधिकार है। इस मामले में, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टी के प्रावधान के लिए नियोक्ता को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करना होगा - केवल दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त किए गए कर्मचारी () इस अधिकार का उपयोग नहीं कर सकते हैं। इस मामले में, छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाता है, और काम का अंतिम दिन छुट्टी के पहले दिन () से पहले का दिन होता है। यह आवश्यक है ताकि नियोक्ता बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने और बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान करने के अपने दायित्व को ठीक से पूरा कर सके।

वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के हिस्से के लिए मुआवजा

28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक क्षतिपूर्ति () द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। यह तब संभव है जब कोई कर्मचारी विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टी ( , ) का हकदार हो ।

इसके अलावा, जब वार्षिक भुगतान की गई छुट्टियों का योग या अगले कार्य वर्ष में छुट्टियों को स्थानांतरित किया जाता है, तो प्रत्येक वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के हिस्से के लिए मुआवजा प्राप्त किया जा सकता है जो कि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है, या इस भाग से किसी भी दिन का है। यदि एक कर्मचारी जो वार्षिक मूल भुगतान 28-दिन की छुट्टी का हकदार है, ने पिछले साल इसका उपयोग नहीं किया, तो वह अभी भी चालू वर्ष में मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा, भले ही उसने कितने दिनों की छुट्टी जमा की हो। यह इस तथ्य के कारण है कि, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, केवल वे कर्मचारी जिन्हें विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टी दी गई है, वे छुट्टी के हिस्से को नकद भुगतान के साथ बदलने के अधिकार का उपयोग कर सकते हैं।

यह जानने के लिए कि छुट्टी के बदले मौद्रिक मुआवजे का दावा करने वाले कर्मचारी के पिछले 12 कैलेंडर महीनों की अवधि को सही ढंग से कैसे निर्धारित किया जाए, सामग्री देखें "अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते समय निपटान अवधि का निर्धारण"में "समाधान का विश्वकोश। श्रम संबंध, कार्मिक"

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हालांकि, कई बारीकियां हैं जिन्हें ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

सबसे पहले, मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक लिखित आवेदन लिखना होगा। नियोक्ता अपनी पहल पर छुट्टी के हिस्से को मुआवजे के साथ बदलने का हकदार नहीं है।

दूसरा, आवेदक निम्नलिखित में से किसी भी श्रेणी में नहीं होना चाहिए:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक;
• हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों (यदि प्रश्न की चिंता है) के साथ काम करने वाले कर्मचारी।

इन कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर भी मुआवजे का भुगतान करने से मना किया जाता है। लेकिन यहाँ भी एक अपवाद है। यह हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों से संबंधित है। एक उद्योग (अंतर-क्षेत्रीय) समझौते, सामूहिक समझौतों, साथ ही कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर उनकी वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का हिस्सा, जो सात कैलेंडर दिनों से अधिक है, एक अतिरिक्त समझौते के रूप में तैयार किया गया है रोजगार अनुबंध, एक अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे () द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

हालाँकि, भले ही उपरोक्त सभी शर्तें पूरी हों, छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजा प्रदान करना अधिकार है, लेकिन नियोक्ता का दायित्व नहीं है। इसलिए, उसे कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार है।

यदि प्रबंधन ने फिर भी कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने का निर्णय लिया है, तो मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन को नि: शुल्क रूप में जारी किए गए नियोक्ता से आदेश के रूप में जारी किया जाना चाहिए। मुख्य बात यह है कि छुट्टी के लिए प्रतिबिंबित करना जिसमें विशेष कार्य वर्ष मुआवजा प्रदान किया जाता है। उसी समय, मुआवजे के भुगतान के लिए औसत कमाई की गणना उसी तरह की जाती है जैसे अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए।

संबंधित दस्तावेज:

• 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 "" के रूसी संघ की सरकार का फरमान
• , स्वीकृत एनसीटी यूएसएसआर 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा कला में प्रदान की गई गारंटी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, 127। इस तरह के मुआवजे की गणना कैसे की जाती है, क्या यह हमेशा भुगतान किया जाता है, हमारे लेख में पढ़ें।

2018-2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की अवधारणा

कला के अनुसार नकद मुआवजा छुट्टी के दिन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, 127 को 2 मामलों में बदल दिया गया है:

• यदि कर्मचारी चाहता है, यदि श्रम कानून के साथ कोई विरोधाभास नहीं है;
• छंटनी।

विरोधाभास तब उत्पन्न हो सकता है जब कोई कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी - 2018-2019 के लिए मुआवजे के भुगतान की मांग करता है, और ऐसी छुट्टी 28 दिन या उससे अधिक है, लेकिन यह हानिकारक, खतरनाक, विशेष प्रकृति के काम के लिए अतिरिक्त भत्ते के कारण बढ़ जाती है।

टिप्पणी! नाबालिगों के साथ-साथ गर्भवती महिलाएं तब तक मुआवजे का दावा नहीं कर सकतीं जब तक कि वे नौकरी नहीं छोड़ देतीं। विधायक द्वारा इस श्रेणी के विशेष संरक्षण के कारण, उन्हें अनिवार्य रूप से वार्षिक विश्राम का लाभ उठाना चाहिए।

हानिकारकता, खतरे, काम की परिस्थितियों की विशेष प्रकृति के लिए कानून द्वारा दिए गए अतिरिक्त भत्ते के दिनों को पैसे से प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के भाग 3)। लेकिन अगर उन्हें विधायक द्वारा गारंटीकृत दिनों से अधिक उद्यम के स्थानीय अधिनियम द्वारा प्रदान किया जाता है, तो धन के साथ उनका प्रतिस्थापन संभव है।

2018-2019 में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की अवधारणा का दूसरा अर्थ, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी पर किया गया भुगतान-मुआवजा है। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के रूप में भुगतान किया जाता है:

• 28 दिनों का वार्षिक आराम (या 56 साल के लिए 2 साल अगर पिछले साल इस्तेमाल नहीं किया गया था);
• कानूनी अतिरिक्त प्रवेश के सभी गैर-अवकाश दिवस;
• नियोक्ता द्वारा अपनी पहल पर प्रदान किए गए दिन (उदाहरण के लिए, कंपनी में सेवा के वर्षों के लिए)।

एक कर्मचारी अपने छुट्टी के अधिकार का प्रयोग कैसे कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)

कला के अनुसार कर्मचारी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127 कर सकते हैं:

1. छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करें जो लिया जाना चाहिए था लेकिन नहीं लिया गया। निर्दिष्ट मानदंड के अनुसार, कर्मचारी को काम के इस स्थान से बर्खास्तगी के बाद आराम प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण 18 जुलाई, 2017 नंबर 1553-ओ)।
2. बर्खास्तगी के बाद छुट्टी पर जाएं। कर्मचारी इस अधिकार का उपयोग कर सकता है यदि नियोक्ता के साथ उन मामलों में उपयुक्त समझौता है जहां उसने दोषी कृत्य नहीं किया है जो बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य करता है।

दूसरे मामले में, सामान्य नियम के अनुसार छोड़ने वाले व्यक्ति को छुट्टी का भुगतान किया जाता है - औसत दैनिक कमाई के अनुसार। 24 दिसंबर, 2007 नंबर 5277-6-1 के रोस्ट्रूड के पत्र के पैराग्राफ 1 के अनुसार भुगतान स्थानांतरित करने की समय सीमा पूर्व कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस है। उसी दिन, उसके साथ एक पूर्ण वेतन गणना की जाती है, एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है।

अंतिम कार्य दिवस पर श्रम संबंधों की वास्तविक समाप्ति के बावजूद, कर्मचारी को छुट्टी के अंत में बर्खास्त माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 2)।

अप्रयुक्त अतिरिक्त और मुख्य अवकाश के मुआवजे के लिए नमूना आदेश

छुट्टी प्रदान करने के बदले मुआवजे का भुगतान करने के लिए, कर्मचारी से एक लिखित आवेदन प्राप्त किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का भाग 1)।

आवेदन के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

• इसके प्रकाशन की तारीख;
• कर्मचारी का पूरा नाम और स्थिति जिसकी छुट्टी मुआवजे से बदल दी गई है;
• अतिरिक्त भत्ता अवधि जिसका उपयोग नहीं किया जाएगा;
• कला के लिए लिंक। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126 और कर्मचारी के आवेदन (बाद में पंजीकरण संख्या और संकलन की तारीख होनी चाहिए);
• प्रबंधक और कर्मचारी के हस्ताक्षर।

हम एक बार फिर याद करते हैं कि कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, एक कर्मचारी केवल 28 या 35 दिनों से अधिक प्रदान किए गए दिनों के लिए अप्रयुक्त मूल और अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है।

जब एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो निर्दिष्ट आदेश जारी नहीं किया जाता है, लेकिन टी -61 के रूप में एक नोट-गणना तैयार की जाती है, जिसमें अवैतनिक दिन और इसके संबंध में भुगतान की गई राशि पंजीकृत होती है।

पिछले साल की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त करें

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, 125, कर्मचारी के पास वार्षिक आराम को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने का अवसर है, जिसके संबंध में छुट्टी अनुसूची में परिवर्तन होता है।

श्रम कानून कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 2 वर्षों के भीतर इस तरह के स्थानांतरण की अनुमति देता है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 06/01/2017 को इस उद्यम में काम करना शुरू करता है, तो उसे पहले कार्य वर्ष की छुट्टी दी जानी चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो उसे 12/01/2017 से 06/01/2019 तक स्थानांतरित किया जा सकता है। आगे स्थानांतरित करना अब संभव नहीं है, इस पर प्रतिबंध कला के भाग 4 द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124।

06/01/2018 से शुरू होकर, इस कर्मचारी को दूसरे कार्य वर्ष के लिए छुट्टी का अधिकार है, और यदि वह वार्षिक छुट्टी पर गए बिना काम करता है, तो छुट्टी के दिन जमा हो जाते हैं।

नियोक्ता के साथ समझौते से, कर्मचारी पुरानी छुट्टी को नए में जोड़ सकता है और एक बार में 56 दिनों की छुट्टी ले सकता है। कला के भाग 2 के कारण पिछले कार्य वर्ष की छुट्टी को पैसे से बदलना असंभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126।

हालांकि, कर्मचारी को पहले कार्य वर्ष सहित अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिल सकता है।

ऐसा करने के लिए, उसे सिर को संबोधित एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा। उसी समय, उत्तरार्द्ध या तो छुट्टी को मुआवजे के साथ बदलने से संतुष्ट या मना कर सकता है, क्योंकि इस तरह के बयान को संतुष्ट करना नियोक्ता का दायित्व नहीं है।

क्या मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा लेना संभव है?

सामान्य मामलों में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त करें, यह Ch के प्रावधानों से स्पष्ट है। 19 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

क्या माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा लेना संभव है, जिसके अंत में उसने छोड़ने का फैसला किया, नियमों में कहा गया है, अनुमोदित। एनसीटी यूएसएसआर 04/30/1930 नंबर 169 (इसके बाद नियम संख्या 169 के रूप में संदर्भित), साथ ही उनके आवेदन पर स्पष्टीकरण।

तो आइए निम्नलिखित विकल्पों को देखें:

1. यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश (एम एंड एम) पर जाने से पहले संचित सभी छुट्टी के दिनों का उपयोग करता है, तो बर्खास्तगी पर, उसे मुआवजे का भुगतान किया जाता है, जिसके लिए सेवा की अवधि बीमार छुट्टी (140 दिन) की अवधि में जमा हुई है, साथ ही साथ के लिए उसके समक्ष लिए गए वार्षिक अवकाश की अवधि - अवकाश के दिनों के अनुपात में।
2. यदि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले वार्षिक अवकाश के संचित दिनों का उपयोग नहीं किया गया था, तो बर्खास्तगी पर, महिला को पूर्ण मुआवजा मिलता है (यह आवश्यक है कि काम किए गए वर्षों के लिए उसके कारण अप्रयुक्त छुट्टी की गणना करें, और फिर बीमार के लिए छुट्टी जोड़ें) बीआईआर के अनुसार छुट्टी की अवधि)।

ये निष्कर्ष कला के प्रावधानों के आधार पर तैयार किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121:

• मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले लिए गए वार्षिक आराम के दिन, बीआईआर अवधि (140 या 196 दिन), छुट्टी की लंबाई में शामिल हैं, जिसका उपयोग न करने पर महिला मुआवजे की हकदार है;
• 1.5 या 3 साल तक के बच्चे की देखभाल की अवधि छुट्टी के अनुभव में शामिल नहीं है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा अंशकालिक कार्यकर्ता को दिया जाता है?

क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान अंशकालिक कार्यकर्ता को किया जाता है? इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट रूप से सकारात्मक है: हां, ऐसा कर्मचारी कला के भाग 1 में दिए गए भुगतान के लिए हकदार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127।

इस दावे का आधार है:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 286;
• विनियम संख्या 169 का पैरा 31।

अंशकालिक काम की स्थिति में, इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित किया जाता है कि अंशकालिक कार्यकर्ता काम के मुख्य और अतिरिक्त स्थानों पर छुट्टियों को कला के अनुसार एक में जोड़ता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 286। यदि यह एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी है, तो ऐसा जुड़ाव अवकाश कार्यक्रम के अनुमोदन के चरण में भी होता है। यदि अंशकालिक कार्यकर्ता बाहरी है, तो काम के अतिरिक्त स्थान पर वह एक बयान लिखता है जिसके आधार पर नियोक्ता काम के मुख्य स्थान पर बाकी के साथ मेल खाने की अवधि के दौरान वार्षिक आराम प्रदान करता है।

इस प्रकार, जब एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को एक ही बार में दोनों पदों से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो वह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए 2 मौद्रिक मुआवजे का हकदार होता है।

मुआवजे की गणना कैसे की जाती है: फॉर्मूला

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना एक सरल सूत्र के अनुसार की जाती है: नहीं निकाले गए दिनों की संख्या को औसत दैनिक आय से गुणा किया जाता है।

इसे ध्यान में रखना चाहिए:

1. 28 दिनों की गारंटीकृत छुट्टी के साथ, और नहीं, यह माना जाता है कि प्रत्येक महीने के लिए कर्मचारी 2.33 दिनों की छुट्टी का हकदार है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 31 अक्टूबर, 2008 संख्या 5921-टीजेड)।
   प्राप्त दिनों की संख्या को गोल करना आवश्यक नहीं है, लेकिन यदि नियोक्ता ऐसा करना चाहता है, तो कर्मचारी के पक्ष में गोल किया जाता है, हमेशा ऊपर की ओर (स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 07.12.2005 संख्या 4334- 17)।
2. क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कम अवधि की सेवा वाले कर्मचारियों के कारण है, यह विनियम संख्या 168 के अनुच्छेद 28 में दर्शाया गया है। हां, निर्दिष्ट भुगतान किया जाता है, लेकिन सेवा की लंबाई के अनुपात में।
   यदि संगठन का परिसमापन हो जाता है या कर्मचारी कम हो जाते हैं, या कर्मचारी सैन्य सेवा में प्रवेश करता है, तो सेवा की कम अवधि (5.5 से 11 महीने तक) के बावजूद, उसे पूर्ण मुआवजा दिया जाता है।
3. औसत दैनिक आय सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:
   एसडीजेड = सभी आय / 12 / 29.3।

आय में नियोक्ता द्वारा पिछले 12 महीनों में किए गए सभी भुगतान शामिल हैं।

आप यहां मुआवजे की गणना के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं: बर्खास्तगी पर छुट्टी की गणना कैसे की जाती है। मुआवजे से व्यक्तिगत आयकर की गणना पर - लेख में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन है?

पूर्ण मुआवजे का भुगतान कब किया जाता है, और आंशिक मुआवजे का भुगतान कब किया जाता है?

यह ऊपर उल्लेख किया गया था कि पूर्ण मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को यह करना होगा:

• 11 महीने का कार्य अनुभव है;
• काम की अवधि की कीमत पर छुट्टी पर न जाएं।

ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां ये शर्तें पूरी नहीं होती हैं।

टिप्पणी! 11 महीनों में से अनिवार्य काम करने की आवश्यकता केवल मुआवजे की गणना के लिए स्थापित की गई है। एक कर्मचारी इस उद्यम में छह महीने के काम के बाद भुगतान पूर्ण छुट्टी पर जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)।

स्थिति 1

Stepanov A. B. ने 7 महीने तक काम किया और वसीयत में इस्तीफा दे दिया। उसका मुआवजा क्या है?

लेख में दिए गए सूत्र का उपयोग यहाँ किया गया है: 2.33 × 7 = 16.31। स्टेपानोव गुणन के परिणामस्वरूप प्राप्त मुआवजे के हकदार हैं: 16.31 × एसडीजेड।

स्थिति 2

Stepanov A. B. ने उद्यम में छह महीने तक काम किया, पूरी छुट्टी पर गए। छुट्टी से लौटने के बाद, उन्होंने 1 महीने और काम किया और नौकरी छोड़ दी। क्या वह मुआवजे का हकदार है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे के रूप में अप्रयुक्त वार्षिक आराम के दिनों की प्रतिपूर्ति की जाती है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए न केवल बर्खास्तगी पर मुआवजा प्राप्त करना संभव है, बल्कि एक दीर्घकालिक रोजगार संबंध में भी रूसी संघ के श्रम संहिता में संकेत दिया गया है: यह संभव है यदि अतिरिक्त छुट्टी के दिन प्रदान नहीं किए गए हैं विधायक, लेकिन स्थानीय कृत्यों द्वारा गारंटीकृत।

एक कर्मचारी जो ऐसे अतिरिक्त दिनों का उपयोग नहीं करना चाहता है, उसे मुआवजे के साथ बदलने का अधिकार है। यह अधिकार सभी वर्ग के कामगारों को है।

मुआवजे की गणना छुट्टी वेतन की गणना के समान सूत्र के अनुसार होती है।

प्रत्येक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है। एक नियोक्ता के साथ छह महीने के काम के बाद उसे ऐसा अधिकार है।
अवकाश अनुसूची के अनुसार प्रदान किया जाता है, जिसे अगले वर्ष के लिए चालू वर्ष के 15 दिसंबर की तुलना में बाद में अनुमोदित नहीं किया जाना चाहिए। उपयोग करने का अधिकार कैलेंडर वर्ष पर निर्भर नहीं करता है, बल्कि कार्य वर्ष पर निर्भर करता है, अर्थात उस समय से जब कर्मचारी को काम पर रखा गया था। यह रोस्ट्रुड के दिनांक 18 दिसंबर, 2012 के पत्र संख्या 1519-6-1 में कहा गया है।

यदि उन्हें 15 नवंबर, 2017 को काम पर रखा गया था, तो उन्हें छह महीने बाद यानी 15 मई, 2018 से पूर्ण अवकाश का उपयोग करने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों में "चल" सकता है, लेकिन उसे काम किए गए घंटों के अनुपात में "अवकाश" प्राप्त होगा।
उसे 11 महीने के काम के बाद यानी 10/14/2018 से पूर्ण अवकाश और पूर्ण "अवकाश वेतन" का अधिकार होगा।

मुख्य छुट्टी के अलावा, एक अतिरिक्त भी है। यह श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए:

• सुदूर उत्तर और समान स्थिति वाले क्षेत्रों के कर्मचारी;
• खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी;
• खतरनाक काम करने की स्थिति वाले कर्मचारी;
• कला में सूचीबद्ध श्रमिकों की अन्य श्रेणियां। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116।

मूल और अतिरिक्त दोनों छुट्टियों का भुगतान किया जाता है। अवकाश वेतन की राशि कर्मचारी की पिछले वर्ष की औसत कमाई पर निर्भर करती है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, औसत वेतन की गणना के लिए, पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारी को सभी श्रम भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

कर्मचारी को केवल दो मामलों में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है:

• सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए बर्खास्तगी पर;
• 28 कैलेंडर दिनों से अधिक के अवकाश के दिनों के लिए बर्खास्त किए बिना। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि दिनों की संख्या और पिछले वर्ष के लिए कर्मचारी की औसत कमाई पर निर्भर करती है। वर्ष के लिए एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना वर्ष के वास्तविक वेतन के 12 महीनों के विभाजन के रूप में की जाती है और लगातार 29.3 की संख्या से - यह एक महीने में दिनों की औसत संख्या है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के पास 2018 में 6 दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी है। पिछले एक साल में, उनका कुल वेतन 420,000 रूबल था।
इस कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन (420,000 / 12) / 29.3 = 1,194.5 रूबल प्रति दिन
अप्रयुक्त छुट्टी के 6 दिनों के लिए, उसे 1,194.5 * 6 = 7,167.2 रूबल प्राप्त होंगे।

क्या छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना और काम करना जारी रखना संभव है एक कर्मचारी केवल अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे नियोक्ता या ऐसे व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा जो नियोक्ता द्वारा ऐसे आवेदनों पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है।

आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है। अगर कंपनी ने कोई एप्लीकेशन फॉर्म विकसित किया है, तो आपको उसका इस्तेमाल जरूर करना चाहिए। आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• ऊपरी दाएं कोने में, आपको नियोक्ता और आवेदक के बारे में जानकारी निर्दिष्ट करनी होगी:
  • नियोक्ता के प्रतिनिधि की स्थिति जिसे ऐसे आवेदनों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, और उसका पूरा नाम। उदाहरण के लिए: "पेटार्डा एलएलसी के जनरल डायरेक्टर सिलियानोव के.पी.";<\li>
  • आवेदक की स्थिति और नाम। उदाहरण के लिए: "प्रोग्रामर उवरोव एमई से";
• अगला, केंद्र में, आपको "स्टेटमेंट" शब्द लिखना होगा;
• फिर बयान का "शरीर"। यहां आपको मुख्य पाठ को इंगित करने की आवश्यकता है, अर्थात अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का अनुरोध। यहां भी आपको उस कारण को इंगित करने की आवश्यकता है जिसके लिए अतिरिक्त अवकाश उत्पन्न हुआ, इसकी अवधि और अवधि। आपको कला भी निर्दिष्ट करनी होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, जिसके आधार पर एक कर्मचारी के लिए ऐसा अधिकार उत्पन्न होता है;
• फिर आवेदन की तिथि और कर्मचारी के स्वयं के हस्ताक्षर।

आवेदन के आधार पर, कार्मिक अधिकारी एक आदेश जारी करता है और लेखा विभाग को मुआवजे का भुगतान करने का आदेश भेजता है। कर्मचारी को आदेश पढ़ना चाहिए और उस पर अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।

मुआवजे का भुगतान आवेदन की स्वीकृति के 10 दिनों के भीतर या अगले वेतन के भुगतान के दिन किया जाता है।

एक छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है, कानून द्वारा निषिद्ध है। लेकिन कुछ नियोक्ता कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करते हैं और उन्हें उन छुट्टियों के लिए इस तरह के मुआवजे का भुगतान करते हैं कि कर्मचारियों ने पिछले वर्षों में "उड़ान नहीं ली"।
चूंकि यह कानून द्वारा निषिद्ध है, श्रम निरीक्षणालय द्वारा पहले निरीक्षण पर, नियोक्ता, एक कानूनी इकाई के रूप में, कला के भाग 1 के अनुसार जुर्माना लगाया जाएगा। 5. 30 हजार रूबल की राशि में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 27, और सामान्य निदेशक के लिए, एक अधिकारी के रूप में, जुर्माना 1,000 से 5,000 रूबल तक होगा।

मुआवजे का भुगतान करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यह उसका अधिकार है, कर्तव्य नहीं। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, साथ ही 1 मार्च, 2007 नंबर 473-6-0 के रोस्ट्रुड के एक पत्र में।

प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21) का अधिकार है। क्या छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव है? आइए इसका पता लगाते हैं।

नकद मुआवजे के साथ छुट्टी की जगह

एक सामान्य नियम के रूप में, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)।

कर्मचारी इन 28 दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) से अधिक छुट्टी के हिस्से को बदलने के लिए मौद्रिक मुआवजे की मांग कर सकता है। यह तभी संभव है जब कर्मचारी को लंबी छुट्टी दी जाए। उदाहरण के लिए, विकलांग कर्मचारी कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं (24 नवंबर, 1995 संख्या 181-एफजेड के कानून का अनुच्छेद 23)।

मौद्रिक मुआवजे के साथ अतिरिक्त छुट्टी का प्रतिस्थापन

कुछ कर्मचारी न केवल वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के हकदार हैं, बल्कि अतिरिक्त अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116) के भी हकदार हैं। उदाहरण के लिए, इस तरह की छुट्टी अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने वाले कर्मचारियों के कारण होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)। और, सिद्धांत रूप में, अतिरिक्त छुट्टी को 28-दिन के नियम को ध्यान में रखते हुए, मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक अनियमित कार्य दिवस वाले कर्मचारी के पास 28 कैलेंडर दिनों का मूल वार्षिक भुगतान अवकाश होता है। वह 3 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले अनियमित कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त छुट्टी का भी हकदार है। कुल मिलाकर, एक कर्मचारी प्रति कार्य वर्ष में 31 कैलेंडर दिन आराम कर सकता है। तो, एक कर्मचारी मौद्रिक मुआवजे के साथ तीन कैलेंडर दिन (31 दिन - 28 दिन) बदल सकता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए आवेदन: नमूना

छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने के लिए, कर्मचारी को एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा।

ऐसा बयान इस तरह दिख सकता है:

मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी को बदलने की अनुमति नहीं है

जैसा कि आप जानते हैं, हर नियम का अपवाद होता है। और कानून उन श्रमिकों की श्रेणियां स्थापित करता है जिन्हें मौद्रिक मुआवजे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) के साथ छुट्टियों को बदलने से प्रतिबंधित किया जाता है। वे भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश (मूल और अतिरिक्त दोनों) को मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं कर सकते।