विकलांग बच्चे के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत देखभाल। विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों का भुगतान: व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम का कराधान। हालाँकि, बर्खास्तगी की अनुमति है

विकलांग बच्चों के माता-पिता को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित कई लाभ हैं। कुछ पूर्व-खाली अधिकारों के बारे में। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत विकलांग बच्चे के माता-पिता के लिए छुट्टी

विकलांग बच्चे के माता-पिता के पास सभी मानक अधिकार हैं। यह छुट्टी अनुसूची में निर्दिष्ट प्राथमिकता के क्रम में जारी कर्मचारी के औसत वेतन के अनुसार भुगतान के साथ वार्षिक छुट्टी का अधिकार है। 2015 में, संघीय कानून संख्या 242-FZ 13 जुलाई, 2015 को जारी किया गया था, जिसके आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता में समायोजन किया गया था। विशेष रूप से, एक नया अनुच्छेद 262.1 सामने आया है, जिसके अनुसार विचाराधीन श्रमिकों की श्रेणी में अतिरिक्त गारंटी है:

• विकलांग बच्चों और किशोरों की देखभाल के लिए सुविधाजनक समय पर अनिवार्य छुट्टी लेने का अधिकार।
• अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार।

ध्यान! ये गारंटी केवल बहुमत से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता पर लागू होती है।

अतिरिक्त भुगतान अवकाश क्या है?

यह माता-पिता के लिए अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता इस लाभ के बारे में कुछ नहीं कहता है। हालांकि, अतिरिक्त छुट्टी से, कुछ समझते हैं:

• लाभों के अनुसार जारी मानक अवकाश।
• 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें।
• अतिरिक्त छुट्टियां।

अंतिम बिंदु दूसरे भुगतान किए गए अवकाश की अवधारणा के सबसे करीब है। अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 द्वारा प्रदान किया गया है। यह केवल माता-पिता में से एक को दिया जाता है। छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको लिखित रूप में एक आवेदन करना होगा। नियोक्ता एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले कर्मचारी को प्रति माह 4 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। इन सभी दिनों का भुगतान मानक दर पर किया जाता है।

ध्यान!यहां चर्चा किए गए सभी प्रावधान कानून में निहित हैं। हालांकि, कुछ भी नहीं उद्यमी को विकलांग बच्चों के माता-पिता को लाभ के रूप में भुगतान की शर्त के साथ अतिरिक्त छुट्टी स्थापित करने से रोकता है। इसके लिए सामूहिक कृत्यों में सभी प्रासंगिक संशोधनों की आवश्यकता होगी।

पंजीकरण का दस्तावेजी समर्थन

माता-पिता को छुट्टी के लिए निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता है:

• विकलांगता की पुष्टि करने वाली चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का निष्कर्ष (परीक्षा नियमित रूप से की जानी चाहिए)।
• कागज जो बच्चे के निवास स्थान को स्थापित करते हैं।
• जन्म या गोद लेने का प्रमाण पत्र।
• दूसरे माता-पिता के काम से एक प्रमाण पत्र कि सप्ताहांत के अधिकार का उसके द्वारा उपयोग नहीं किया गया था और संबंधित आवेदन नियोक्ता को प्रस्तुत नहीं किया गया था।

अधिकांश दस्तावेज केवल एक बार प्रदान किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक माता-पिता एक बार जन्म प्रमाण पत्र ला सकते हैं और एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन करते समय इसे दोबारा नहीं कर सकते हैं। हालांकि, कई कागजात हैं जिन्हें नियमित रूप से प्रदान करने की आवश्यकता होती है। इसमे शामिल है:

• दूसरे माता-पिता के काम से संदर्भ।
• परीक्षा का निष्कर्ष (विकलांगता के प्रकार के आधार पर, आपको हर 1-5 साल में इस प्रक्रिया से गुजरना होगा)।

ध्यान!अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार एक या दूसरे माता-पिता द्वारा उपयोग किया जा सकता है। इस मामले में, ऐसी "छुट्टी" विभाजित है। उदाहरण के लिए, एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक माँ ने 2 दिन की छुट्टी ली। शेष 2 दिन लेने का अधिकार पिता को है।

प्रावधान प्रक्रिया

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया 13 अक्टूबर 2014 नंबर 1048 के संकल्प में निर्दिष्ट है। इस प्रक्रिया के निम्नलिखित चरणों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

1. माता-पिता में से एक द्वारा आवेदन।
2. कर्मचारी को सभी आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराना।
3. अतिरिक्त दिनों की छुट्टी जारी करने पर प्रमुख का आदेश तैयार करना। दस्तावेज़ कंपनी द्वारा विकसित या किसी अन्य टेम्पलेट के अनुसार तैयार किया गया है।
4. कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए।

कर्मचारी अपने आवेदन में उन दिनों को इंगित करता है जो उसके लिए सुविधाजनक दिन प्रदान करते हैं। हालांकि, आमतौर पर विशिष्ट तिथियां बॉस के साथ बातचीत के बाद निर्धारित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, शुक्रवार को बहुत कम काम होता है, और इसलिए नियोक्ता उस दिन कर्मचारी को छुट्टी पर भेजना चाहता है ताकि श्रम प्रक्रियाओं में हस्तक्षेप न हो।

ध्यान!नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है यदि उसने एक उपयुक्त आवेदन भेजा है जिसमें उसने सभी आवश्यक दस्तावेज संलग्न किए हैं। अन्यथा, कंपनियां 30-50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना जारी करती हैं या अपने काम को 3 महीने तक के लिए निलंबित कर देती हैं। ये दायित्व उपाय रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

अतिरिक्त अवकाश वेतन

संघीय कानून संख्या 213 के अनुच्छेद 17 में कहा गया है कि सामाजिक बीमा कोष द्वारा अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। 10/13/2014 के डिक्री संख्या 1048 द्वारा स्थापित नियमों के अनुच्छेद 12 में कहा गया है कि भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के अनुरूप होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को प्रति शिफ्ट 1,000 रूबल मिलते हैं। तदनुसार, 4 अतिरिक्त दिनों के लिए उसकी आय 4,000 रूबल होगी।

महत्वपूर्ण!अगर उनके अंशकालिक मांग करते हैं तो एफएसएस अक्सर भुगतान से इनकार करने का प्रयास करता है। यह इस तथ्य के कारण है कि कर्मचारियों को काम के मुख्य स्थान पर पहले ही मुआवजा मिल चुका है। हालांकि, यह अवैध है, क्योंकि कार्यकर्ता दोनों नौकरियों में लाभ का आनंद ले सकता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के भाग 2 द्वारा प्रदान किया गया है। इसलिए, एफएसएस से सभी देय भुगतान प्राप्त करना आवश्यक है।

अवैतनिक छुट्टी

माता-पिता के लिए सुविधाजनक किसी भी समय अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 द्वारा स्थापित किया गया है। दिए गए दिनों का उपयोग करने के लिए निम्नलिखित विकल्प हैं:

• मुख्य अवकाश में शामिल होना (एक लिखित आवेदन के आधार पर किया गया)।
• विभाजन।
• एक बार में सभी 14 दिनों का प्रयोग करें।

महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी चालू वर्ष में अपने अधिकार का उपयोग नहीं करता है, तो अवकाश अगले वर्ष तक नहीं ले जाया जाएगा।

अतिरिक्त छुट्टी देने के लिए निम्नलिखित नियम हैं:

• इसकी कुल अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है।
• सभी छुट्टी के दिन अवैतनिक हैं।
• कर्मचारी अपने स्वयं के विचारों के अनुसार छुट्टी की अवधि निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, वह वर्ष की पहली छमाही में एक सप्ताह के लिए छुट्टी पर जा सकता है, और शेष सप्ताह को मुख्य अवकाश में जोड़ सकता है। मुख्य बात यह है कि ऐसे सप्ताहांत की कुल अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

महत्वपूर्ण!उपरोक्त सभी बिंदु उन माता-पिता पर भी लागू होते हैं जो अंशकालिक काम करते हैं। सेवा के दूसरे स्थान पर, उनका नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए भी बाध्य है।

अतिरिक्त मानदंड

माता-पिता द्वारा उपयोग की जाने वाली सभी गारंटी काम की परिस्थितियों और अन्य अधिकारों को प्रभावित नहीं कर सकती हैं: मूल अवकाश का प्रावधान, वरिष्ठता का उपार्जन। कार्य दिवस की लंबाई के संबंध में कानून कुछ मानदंड भी स्थापित करता है:

• यदि शिफ्ट की अवधि 4 घंटे से अधिक है, तो कर्मचारी को लंच ब्रेक दिया जाना चाहिए।
• एक कर्मचारी को कम घंटे दिए जा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, उसे एक सुविधाजनक कार्य अनुसूची का संकेत देते हुए एक आवेदन तैयार करना होगा।
• व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, ओवरटाइम काम में संलग्न होना - यह सब, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के अनुसार, लिखित रूप में माता-पिता की सहमति से ही संभव है। पहले, कर्मचारी को नियोक्ता को मना करने के अपने अधिकार से परिचित होना चाहिए।

विकलांग व्यक्तियों के लिए लाभ के हिस्से के रूप में गारंटी प्रदान की जाती है।

प्रकाशन \ 03.02.2016

वर्तमान में, नियोक्ता को अक्सर उन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है जो विकलांग बच्चों के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) हैं।

यह लेख अनुदान की प्रक्रिया, डिज़ाइन सुविधाओं और उन दस्तावेज़ों की सूची पर ध्यान केंद्रित करेगा जो इस लाभ का उपयोग करने का अधिकार देते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 262 विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस के रूप में लाभों को परिभाषित करता है*: "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक, उसके लिखित आवेदन पर, प्रदान किया जाता है प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान किए गए दिन, जिसका उपयोग निर्दिष्ट व्यक्तियों में से एक द्वारा किया जा सकता है या उनके द्वारा अपने विवेक पर आपस में विभाजित किया जा सकता है। प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए भुगतान औसत आय की राशि में और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को उनके लिखित आवेदन पर बिना वेतन के प्रतिमाह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जा सकती है।

इन अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है (जैसा कि 30.06.2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड, 24.07.2009 के नंबर 213-एफजेड, नंबर 55-एफजेड द्वारा संशोधित) 02.04.2014)।

साथ ही, विकलांग बच्चों के माता-पिता को लाभ देने की प्रक्रिया के लिए प्रदान करने वाला नियामक दस्तावेज 13 अक्टूबर 2014 एन 1048 के रूसी संघ की सरकार का फरमान है "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिन प्रदान करने की प्रक्रिया पर" ( इसके बाद - डिक्री संख्या 1048)।

यह डिक्री नंबर 1048 24 अक्टूबर 2014 को लागू हुआ और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के पूरक के रूप में, यह अतिरिक्त नियम स्थापित करता है और विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के कुछ मुद्दों को स्पष्ट करता है।

डिक्री संख्या 1048 के अनुसार, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी का प्रावधान इस आधार पर किया जाता है:

स्वीकृत प्रपत्र में एक निश्चित अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन
रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश से
दिनांक 19 दिसंबर, 2014 संख्या 1055n। हर मासिक कॉल पर प्रस्तुत किया गया।

डिक्री नंबर 1048 एक कर्मचारी को हर बार एक दिन की छुट्टी लेने के लिए एक बयान नहीं लिखने की अनुमति देता है। यदि वह पहले से जानता है कि वह उसे आवंटित दिनों का उपयोग कब करेगा, तो नियोक्ता के साथ समझौते से, आप एक महीने, तिमाही या एक साल के लिए भी तुरंत एक आवेदन लिख सकते हैं।

कर्मचारी को आवेदन के साथ मूल और निम्नलिखित दस्तावेजों की एक प्रति संलग्न करनी होगी:

1. चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो द्वारा जारी विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र। यह विकलांगता स्थापित करने की अवधि के अनुसार प्रदान की जाती है: 1 वर्ष, 2 वर्ष, 5 वर्ष, या जब तक विकलांग व्यक्ति 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता है);

2. बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़, उदाहरण के लिए, निवास स्थान से उद्धरण की एक प्रति या। बच्चे के निवास स्थान की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज।

यह दस्तावेज़ केवल एक बार प्रदान किया जाता है।

मैं यह भी नोट करना चाहूंगा कि डिक्री संख्या 1048 में माता-पिता और बच्चे को एक साथ रहने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए बच्चे का पता माता-पिता के पते से मेल नहीं खा सकता है। हालांकि कभी-कभी सहवास महत्वपूर्ण हो सकता है, क्योंकि न केवल एक विकलांग बच्चे (अभिभावक, ट्रस्टी) के माता-पिता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार है, बल्कि अन्य व्यक्ति भी ऐसे बच्चे को बिना मां के पालते हैं (उदाहरण के लिए, एक मां माता-पिता से वंचित है अधिकार, और उसकी बहन उस अवधि में बच्चे की परवरिश कर रही है जब संरक्षकता या संरक्षकता अभी तक जारी नहीं की गई है);

3. एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र या एक विकलांग बच्चे की संरक्षकता, अभिभावक की स्थापना की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (एक बार प्रदान किया गया)।

माता-पिता के लिए, यह एक अभिभावक (न्यासी) के लिए एक जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र है - अभिभावक (न्यासी) की नियुक्ति पर संरक्षकता और संरक्षकता निकाय का एक कार्य;

दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि आवेदन के समय, उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग नहीं किया गया था। यह दस्तावेज़ तब भी आवश्यक है जब विकलांग बच्चे के माता-पिता का आधिकारिक रूप से तलाक हो गया हो।

नीचे दूसरे माता-पिता की संभावित स्थिति, प्रत्येक मामले में आवश्यक दस्तावेज, साथ ही उनके प्रावधान की आवृत्ति के लिए स्थितियां हैं।

ऐसी स्थितियां भी हैं जिनमें दूसरा माता-पिता स्वतंत्र रूप से खुद को नौकरी प्रदान कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी, निजी नोटरी, निजी सुरक्षा गार्ड, निजी जासूस, वकील, किसान खेतों के मुखिया या सदस्य, आदिवासी, स्वदेशी के पारिवारिक समुदाय उत्तर के लोग, पारंपरिक उद्योग प्रबंधन आदि में लगे हुए हैं)। इस मामले में, विकलांग बच्चों और 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान दिवस माता-पिता को रोजगार संबंध में प्रदान किए जाते हैं, एक दस्तावेज (प्रतिलिपि) की प्रस्तुति पर पुष्टि की जाती है कि अन्य माता-पिता स्व-नियोजित व्यक्ति हैं।

इस घटना में कि कामकाजी माता-पिता में से एक ने पहले से ही कैलेंडर महीने में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का आंशिक रूप से उपयोग किया है, देखभाल के लिए शेष अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों को उसी कैलेंडर महीने में अन्य कामकाजी माता-पिता को प्रदान किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के भाग दो में श्रमिकों की एक अतिरिक्त श्रेणी को दर्शाया गया है, जिन्हें बिना वेतन के एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है, और उन्हें नहीं भूलना चाहिए - यह ग्रामीण इलाकों में काम करने वाली महिलाएं और विकलांग बच्चों की देखभाल करना। चार अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के अलावा, उनके लिखित आवेदन पर, बिना वेतन के एक और दिन प्रदान किया जा सकता है, जो कि कला में प्रदान किए गए बिना वेतन के छुट्टियों के संबंध में अतिरिक्त है। 263 टी.के.

इसके अलावा, हम ध्यान दें कि डिक्री संख्या 1048 के अनुसार, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

• अगले भुगतान किए गए अवकाश की अवधि के दौरान अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, बिना वेतन के छुट्टी, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी जब तक वह 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाती;
• यदि परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो छुट्टी के दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है;
• अप्रयुक्त अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों को दूसरे महीने में स्थानांतरित नहीं किया जाता है;
• प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए भुगतान औसत कमाई की राशि में किया जाता है।

उपरोक्त दस्तावेजों को प्राप्त करने के बाद और उनके आधार पर कार्मिक सेवासंगठन:

1. कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए एक आदेश (निर्देश) जारी करता है।

एक कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान पर आदेश का एक उदाहरण:

2. के बारे में एक पत्र कोड के साथ टाइमशीट में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी को दर्शाता है"ओवी" या डिजिटल कोड"27" .

टाइमशीट भरने का एक उदाहरण:

3. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में फॉर्म एन टी -2 में, वह एक लाभ के अधिकार पर एक नोट बनाता हैखंड IX "सामाजिक लाभ जिसके लिए कर्मचारी कानून के अनुसार हकदार है" (एक दस्तावेज के रूप में जिसके आधार पर लाभ दिया जाता है, आपको बच्चे की विकलांगता का प्रमाण पत्र इंगित करना होगा।

अंत में, मैं एक बार फिर ध्यान देना चाहूंगा कि नियोक्ता को विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाले कर्मचारी को अतिरिक्त दिन देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि रूसी संघ के कानून द्वारा अनुमोदित सभी मानदंडों और नियमों का पालन करते हुए लाभ के हकदार कर्मचारियों के संबंध में, नियोक्ता इस प्रकार अपने सामाजिक अभिविन्यास को बढ़ाता है और संगठन को आवेदकों के लिए सबसे आकर्षक बनाता है।

ध्यान।माता-पिता जो काम करते हैं और विकलांग बच्चों की परवरिश करते हैं, वे कानूनी रूप से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।

"विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश" जैसी अवधारणा कानून में निहित नहीं है। इसका मतलब है कि अतिरिक्त दिनों का भुगतान किया जाता है।

आपको अतिरिक्त दिन मिल सकते हैं:

लेकिन केवल तभी जब संबंधित खंड सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया गया हो, और कोई भी कर्मचारी ऐसी छुट्टी कभी भी ले सकता है।.

क्या बच्चों में विकलांगता का समूह मायने रखता है?

कानून कहता है कि नियोक्ता एक आवेदन और दस्तावेजों के पैकेज के आधार पर कर्मचारी (विकलांग बच्चे का कानूनी प्रतिनिधि) को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करता है। विकलांगता प्रमाण पत्र संलग्न करना सुनिश्चित करें। विकलांगता की कोई विशिष्ट श्रेणी निर्दिष्ट नहीं है। इसलिए, विकलांगता का समूह, जो प्रमाण पत्र में इंगित किया गया है, कोई फर्क नहीं पड़ता।

संदर्भ। 1, 2 या 3 विकलांगता समूहों वाले बच्चों (माता और पिता) के माता-पिता को अतिरिक्त दिन आराम करने का समान अधिकार है।

कितने दिनों की देखभाल की आवश्यकता है?

रूसी संघ की सरकार विकलांग बच्चों के माता-पिता को प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करती है। इस तरह, माता-पिता दोनों हर महीने 4 दिन ले सकते हैं. उदाहरण के लिए: माँ को 3 दिन लगते हैं, और पिता - 1; माँ को दिन नहीं लगते, और पिता - सभी 4, आदि।

यदि सामूहिक समझौते में विकलांग बच्चों के कानूनी प्रतिनिधियों के लिए अवैतनिक अवकाश पर एक खंड है, तो ऐसी छुट्टी की अवधि 14 दिन है। माता-पिता दोनों अपने कार्यस्थल पर इसका उपयोग कर सकते हैं, यदि उनके पास ऐसा अवसर हो।

आप वसीयत में दिनों की संख्या को विभाजित कर सकते हैं 1 दिन तक। उन्हें मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ने की भी अनुमति है। आप कैलेंडर वर्ष के दौरान इन अवैतनिक दिनों का उपयोग कर सकते हैं, क्योंकि उन्हें अगले वर्ष तक नहीं ले जाया जाता है और गायब हो जाएगा।

अवकाश वेतन गणना

24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 213-FZ, कला। 37 भाग 17 नियंत्रित करता है कि विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के भुगतान के लिए खर्चों की वित्तीय आपूर्ति (राज्य गैर-बजटीय निधियों के लिए उपार्जित बीमा प्रीमियम सहित) रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर लागू की जाती है।

छुट्टी के प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए भुगतान की राशि की गणना रूसी संघ की सरकार संख्या 1048 दिनांक 10/13/2014 के डिक्री के खंड 12 के अनुसार की जाती है, और एक विकलांग के कानूनी प्रतिनिधि की औसत कमाई के बराबर है बच्चा।

उदाहरण।

एक माता-पिता, औसतन, 1 कार्य शिफ्ट के लिए 700 रूबल कमाता है, फिर एक अतिरिक्त दिन के आराम के लिए उसे 700 रूबल प्राप्त होंगे, और यदि वह सभी 4 दिन लेता है, तो उसे 2,800 रूबल अर्जित करने की आवश्यकता होती है।

संदर्भ।कला के लिए धन्यवाद। रूसी संघ के श्रम संहिता के 287 (भाग 2), माता-पिता को काम के दूसरे स्थान पर समान लाभ (और भुगतान) प्राप्त करने का अधिकार है, अगर वे अंशकालिक कार्यकर्ता हैं।

प्रदान करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

अतिरिक्त 4 दिन प्राप्त करने के लिए, आपको प्रक्रिया का पालन करना होगा:

अधिमान्य अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करता है:

• एक विकलांग बच्चे की स्थापना की पुष्टि करने वाली एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का निष्कर्ष (प्रमाण पत्र);
• जन्म प्रमाण पत्र (गोद लेने) या संरक्षकता के दस्तावेज (अभिभावक);
• मुक्त रूप में आवेदन (संगठन में एक स्थापित रूप हो सकता है)। नमूना संगठन के क्लर्क या मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा प्रदान किया जाएगा।

अतिरिक्त छुट्टी का हकदार कौन है और विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए इसकी अवधि क्या है? हमारी वेबसाइट पर, हम ऐसे दिनों के लिए डिजाइन करने की सभी पेचीदगियों और बारीकियों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं, और सामूहिक समझौते में इस श्रेणी के नागरिकों के लिए 14 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी पर एक खंड जोड़ते हैं।

13 अक्टूबर 2014 नंबर 1048 की रूस सरकार की डिक्री विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, देखभाल करने वाले) में से एक को अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी देने की प्रक्रिया स्थापित करती है।

यह अनुमान लगाया गया है कि:

• अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का प्रावधान नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा जारी किया जाता है;
• माता-पिता स्वतंत्र रूप से (नियोक्ता के साथ समझौते में) आवश्यकतानुसार आवेदन की आवृत्ति (मासिक, तिमाही में एक बार, वर्ष में एक बार, आवश्यकतानुसार, आदि) निर्धारित कर सकते हैं;
• दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए सहायक दस्तावेजों की आवश्यकता होती है;
• उन मामलों में व्यक्तिगत दस्तावेज जमा करने की बारीकियां जहां माता-पिता में से एक बेरोजगार है, उद्यमिता या निजी प्रैक्टिस में लगा हुआ है, और ऐसी परिस्थितियां हैं जो पुष्टि करती हैं कि दूसरा माता-पिता विकलांग बच्चे की देखभाल नहीं कर सकता है;
• यदि माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक ने कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का आंशिक रूप से उपयोग किया है, तो दूसरा उसी अवधि में शेष दिनों का उपयोग कर सकता है;
• अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी अगले वार्षिक भुगतान अवकाश के दिनों के साथ ओवरलैप नहीं होनी चाहिए, बिना वेतन के छुट्टी, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी जब तक वह तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाती।

एक से अधिक विकलांग बच्चों के परिवार में उपस्थिति प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की संख्या में वृद्धि की आवश्यकता नहीं है। यह एक महीने के लिए अप्रयुक्त अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों को दूसरे महीने में स्थानांतरित करने का भी प्रावधान नहीं करता है। काम के समय के संक्षेप में लेखांकन के मामले में, अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्रति दिन काम के घंटों की कुल संख्या के आधार पर प्रदान की जाती है, जो चार गुना बढ़ जाती है। माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) की औसत कमाई की राशि में प्रत्येक अतिरिक्त भुगतान दिवस का भुगतान किया जाता है।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए एक कर्मचारी का अनुरोध

रूस के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के दिनांक 19 दिसंबर, 2014 नंबर 1055n के आदेश द्वारा अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन पत्र को मंजूरी दी गई थी। आवेदन दाखिल करने की आवृत्ति (मासिक, तिमाही में एक बार, वर्ष में एक बार, अनुरोध के अनुसार, आदि) नियोक्ता के साथ समझौते में माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) द्वारा निर्धारित की जाती है, जो अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता पर निर्भर करता है।

नेता का आदेश

कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए एक आदेश (किसी भी रूप में) जारी करता है। यह इंगित करना चाहिए:

• पूरा नाम। और कर्मचारी की स्थिति;
• दिन की छुट्टी देने की तारीखें;
• अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने के कारण;
• भुगतान की जानकारी।

इसके अलावा, दस्तावेज़ में कर्मचारी को आदेश से परिचित कराने के लिए एक पंक्ति शामिल होनी चाहिए।

आवश्यक दस्तावेज़

माता-पिता को अपने आवेदन के साथ निम्नलिखित जमा करना होगा:

• विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रपत्र दिनांक 24 नवंबर, 2010 नंबर 1031n);
• विकलांग बच्चे के निवास स्थान (रहने या वास्तविक निवास) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• एक बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र (गोद लेने) या एक विकलांग बच्चे पर संरक्षकता, संरक्षकता की स्थापना की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि आवेदन के समय, उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त दिनों का उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग नहीं किया गया था।

विकलांगता स्थापित करने की शर्तों के अनुसार बच्चे की विकलांगता स्थापित करने के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है (वर्ष में एक बार, हर 2 साल में एक बार, हर 5 साल में एक बार, एक बार)।

निवास स्थान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़, और बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र या एक विकलांग बच्चे पर संरक्षकता, संरक्षकता की स्थापना की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़, कर्मचारी द्वारा एक बार प्रस्तुत किया जाता है।

प्रत्येक आवेदन के साथ अन्य माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

यदि अन्य माता-पिता रोजगार संबंध में नहीं हैं, तो प्रमाण पत्र के बजाय, नियोक्ता को इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करने होंगे। इसी तरह, मामले में जब अन्य माता-पिता एक व्यक्तिगत उद्यमी, एक वकील, निजी प्रैक्टिस में एक नोटरी आदि हैं, तो इसे साबित करने वाले दस्तावेजों को आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए।

टिप्पणी

माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) द्वारा प्रस्तुत जानकारी की सटीकता के लिए, जिसके आधार पर नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्रदान करता है, कर्मचारी जिम्मेदार है।

प्रावधान की विशेषताएं

यदि कामकाजी माता-पिता में से एक कैलेंडर माह में चार अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों से कम का उपयोग करता है, तो उसी कैलेंडर माह में अन्य कामकाजी माता-पिता को शेष दिनों का उपयोग करने का अधिकार है।

इवानोव परिवार में, दो बच्चे विकलांग हैं। इवानोवा, उनकी मां, को 6, 7 और 8 मई को उनकी देखभाल के लिए तीन अतिरिक्त भुगतान दिनों की छुट्टी दी गई थी। वर्ष की शुरुआत से, बच्चों के पिता ने विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग करने के अवसर का उपयोग किया।

इस तथ्य के बावजूद कि परिवार में दो बच्चे विकलांग हैं, उनके माता-पिता दावा कर सकते हैं कि प्रति माह अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की कुल संख्या अभी भी वही है - चार (अर्थात, यह नहीं बढ़ता है)।

चूंकि विकलांग बच्चों की मां ने मई में तीन अतिरिक्त भुगतान दिनों का उपयोग किया है, इसलिए पिता को एक शेष अतिरिक्त दिन की छुट्टी के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखने का अधिकार है। उसे अपनी पत्नी के कार्यस्थल से इस महीने तीन अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के उपयोग पर केवल एक प्रमाण पत्र संलग्न करने की आवश्यकता है, क्योंकि उन्होंने पहले नियोक्ता को अन्य आवश्यक दस्तावेज जमा किए थे।

माता-पिता के काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में, जिसे इस अवधि के दौरान विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किया गया था, कर्मचारी अप्रयुक्त दिनों का अधिकार बरकरार रखता है। नियोक्ता को उन्हें उसी कैलेंडर माह में फिर से प्रदान करने की आवश्यकता है, बशर्ते:

• निर्दिष्ट कैलेंडर माह में कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि की समाप्ति;
• उन्हें काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करना।

टिप्पणी

यदि कोई कर्मचारी, जो चार अतिरिक्त भुगतान दिनों की छुट्टी का हकदार है, किसी कारण से एक कैलेंडर माह के दौरान उसे दिए गए अधिकार का उपयोग नहीं करता है, तो वह उन्हें दूसरे कैलेंडर माह में स्थानांतरित नहीं कर सकता है।

19 मई से 22 मई तक, एक विकलांग बच्चे की मां को उसकी देखभाल के लिए चार अतिरिक्त भुगतान दिनों की छुट्टी दी गई थी। जाने के दूसरे दिन (20 मई), वह बीमार पड़ गई। महीने के अंत में, नियोक्ता को 20 मई से 27 मई तक काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया गया था, बीमार छुट्टी के अनुसार, कर्मचारी को 28 तारीख से काम शुरू करना चाहिए।

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान की गई चार अतिरिक्त दिनों में से, कार्यकर्ता ने केवल एक (19 मई) का उपयोग किया, शेष तीन वह स्वयं बीमार थी। वह इन शेष दिनों का उपयोग महीने के अंत तक कर सकती है।

चूंकि यह अवधि केवल दो कार्य दिवसों (28 मई और 29 मई) के लिए है, इसलिए यह दिनों की संख्या है जो नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाएगी। शेष अप्रयुक्त एक दिन को जून में स्थानांतरित करने की संभावना माता-पिता को नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नहीं दी गई है।

कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और दूसरे माता-पिता द्वारा विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग न करने का प्रमाण पत्र, नियोक्ता देखभाल के लिए दो अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों को स्थगित करने का आदेश जारी करता है। विकलांग बच्चे के लिए 28 और 29 मई को।

कुछ परिस्थितियों में, माता-पिता प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकते हैं। एक कामकाजी माता-पिता के लिए ऐसा अवसर अवधि के दौरान प्रदान नहीं किया जाता है:

• अगली वार्षिक भुगतान छुट्टी;
• अवैतनिक अवकाश;
• माता-पिता की छुट्टी जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

इन अवधियों के दौरान, विचाराधीन चार अतिरिक्त भुगतान दिनों का उपयोग किसी अन्य कामकाजी माता-पिता द्वारा किया जा सकता है।

इसके अलावा, वर्तमान कानून में एक महीने में चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान से संबंधित कोई प्रतिबंध नहीं है जिसे माता-पिता ने पूरी तरह से पूरा नहीं किया है। उदाहरण के लिए, यह काम का पहला महीना दोनों हो सकता है, अगर माता-पिता को इसकी शुरुआत से या बर्खास्तगी के महीने से काम पर नहीं रखा गया था।

टिप्पणी

नियोक्ता को उस महीने में चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करनी चाहिए जिसमें बच्चे को विकलांगता का निदान किया जाता है और जिस महीने में बच्चा इस स्थिति को खो देता है (इस तरह के नुकसान तक)।

व्यक्तिगत आयकर का कराधान

अधिकारियों ने बार-बार कहा है कि विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, देखभाल करने वाले) में से एक को प्रति माह चार दिनों के अतिरिक्त भुगतान के रूप में भुगतान व्यक्तिगत आयकर (वित्त मंत्रालय के पत्र) के अधीन होना चाहिए। रूस दिनांक 1 जुलाई, 2011 संख्या 03-04 -08/8-101, दिनांक 12 दिसंबर, 2007 संख्या 03-04-05-01/407; रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 31 जुलाई, 2006 सं। 04-1-02/ [ईमेल संरक्षित]).

हालाँकि, रूस की संघीय कर सेवा ने 9 अगस्त, 2011 के एक पत्र में नंबर AC-4-3 / [ईमेल संरक्षित]संकेत दिया कि विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान व्यक्तिगत आयकर से मुक्त है क्योंकि कानून के अनुसार भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 1)। इसी तरह की राय रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम द्वारा 8 जून, 2010 को एक प्रस्ताव में व्यक्त की गई थी। नंबर 1798/10।

इस प्रकार, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

बीमा प्रीमियम

बीमा प्रीमियम के संबंध में, 2015 से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के भुगतान की लागत के लिए वित्तीय सहायता, राज्य गैर-बजटीय निधियों के लिए उपार्जित बीमा प्रीमियम सहित, ले जाया जाता है सामाजिक बीमा कोष (29 दिसंबर 2014 के संघीय कानून नंबर 468-एफजेड) के बजट को प्रदान किए गए संघीय बजट से अंतर-बजटीय हस्तांतरण की कीमत पर। यही है, रूसी संघ का एफएसएस न केवल अतिरिक्त दिनों के भुगतान के लिए, बल्कि बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए भी खर्च करता है।

इसके आधार पर, बीमाकृत नियोक्ताओं को राज्य के गैर-बजटीय निधियों के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित करना चाहिए, जिसमें बच्चों की देखभाल के लिए कर्मचारियों को प्रदान की गई अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के भुगतान से जुड़े खर्चों की राशि के लिए, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा शामिल है - विकलांग लोग।

एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी के चार दिनों के लिए एक कर्मचारी को भुगतान की गई औसत औसत आय की राशि से बीमा प्रीमियम का उपार्जन लेखांकन प्रविष्टियों में परिलक्षित होता है:

डेबिट 69, उप-खाता "अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस के साथ निपटान" क्रेडिट 69, उप-खाता "पीएफआर के साथ निपटान"("FFOMS के साथ बस्तियां", "अस्थायी विकलांगता के मामले में FSS के साथ बस्तियां", "चोटों में योगदान के लिए FSS के साथ बस्तियां")
- विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के भुगतान से पीएफआर (अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएफओएमएस, एफएसएस, चोटों के लिए एफएसएस) में बीमा योगदान अर्जित किया गया था।

पैसिव एलएलसी के एक कर्मचारी मकारोवा का एक विकलांग बच्चा है। अप्रैल में, मकारोवा ने चार अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन किया।

अप्रैल में 22 कार्यदिवस होते हैं। मकारोवा का वेतन - 13,000 रूबल। पैसिव में 5 दिन का कार्य सप्ताह होता है। पिछले 12 महीने पूरी तरह से काम कर चुके हैं।

एक कर्मचारी की औसत कमाई की गणना वास्तव में उसे अर्जित वेतन और भुगतान के क्षण से पहले के 12 महीनों के लिए वास्तव में काम करने के समय पर आधारित होती है।

12 महीने के लिए मकारोवा के भुगतान की राशि (पिछले साल अप्रैल से रिपोर्टिंग वर्ष के मार्च तक।) होगी:

13 000 रगड़। × 12 महीने = 156,000 रूबल।

बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की कुल संख्या (पिछले वर्ष अप्रैल से रिपोर्टिंग वर्ष के मार्च तक।) - 250 दिन।

बिलिंग अवधि के लिए मकारोवा की औसत दैनिक आय होगी:

रुब 156,000 : 250 कार्य दिवस = 624 रूबल/दिन

4 अतिरिक्त दिनों के लिए मकारोवा का भुगतान करना होगा:

624 रूबल / दिन × 4 बाहर। दिन = 2496 रूबल।

अप्रैल के लिए मकरोवा का वेतन होगा:

13 000 रगड़। : 22 कार्य दिवस × (22 कार्य दिवस - 4 दिन की छुट्टी) = 10,636 रूबल।

संगठन काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए 3.1% की दर से योगदान देता है, और पीएफआर, एफएसएस, एफएफओएमएस में योगदान - 30% की दर से।

मकारोवा को विकलांग बच्चे के रखरखाव के लिए मानक कटौती प्राप्त है - 3,000 रूबल।

अप्रैल में, देयता लेखाकार को प्रविष्टियाँ करनी होंगी:

डेबिट 20   क्रेडिट 70
- 10,636 रूबल। - अप्रैल के लिए मकारोवा का वेतन अर्जित किया गया था;

डेबिट 69 उप-खाता "अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस के साथ समझौता"   क्रेडिट 70
- 2496 रूबल। - अप्रैल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान अर्जित कर लिया गया है;

इस प्रकार, अप्रैल मकारोवा के लिए 13,132 रूबल का शुल्क लिया गया था।

डेबिट 70   क्रेडिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर के लिए गणना"
- 993 रूबल। ((10,636 रूबल - 3,000 रूबल) × 13%) - मुख्य उत्पादन में श्रमिकों के वेतन से व्यक्तिगत आयकर को रोक दिया गया था;

डेबिट 70   क्रेडिट 50-1
- 12,139 रूबल। ((10 636 - 993) + 2496) - मकारोवा द्वारा भुगतान किए गए वेतन और अतिरिक्त दिनों की छुट्टी कैश डेस्क से जारी की गई थी।

13,132 रूबल की राशि के लिए। आपको बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा:

• 407, 1 रगड़। (आरयूबी 13,132 x 3.1%) - कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया जाता है;
• रगड़ 380.83 (13,132 रूबल × 2.9%) - योगदान अर्जित किया गया है जो सामाजिक बीमा कोष को देय है;
• रगड़ 2889.04 (आरयूबी 13,132 × 22%) - अंशदान अर्जित किया गया है जो पेंशन कोष में देय है;
• रगड़ 669.73 (आरयूबी 13,132 × 5.1%) - अंशदान अर्जित किया गया है जो संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में देय है;

बीमा प्रीमियम की प्रत्येक अर्जित राशि में से, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के भुगतान के कारण एक भाग आवंटित करना आवश्यक है। ये होंगे:

• एफएसएस में चोटों के लिए - 77.38 रूबल। (407.1 रूबल: 13,132 रूबल × 2496 रूबल);
• अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस में - 72.38 रूबल। (380.83 रूबल: 13,132 रूबल × 2496 रूबल);
• एफआईयू में - 549.12 रूबल। (2889.04 रूबल: 13132 रूबल × 2496 रूबल);
• एफएफओएमएस में - 127.30 रूबल। (669.73 रूबल: 13,132 रूबल × 2496 रूबल)।

डेबिट 69 उप-खाता "अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस के साथ निपटान" क्रेडिट 69 उप-खाता "पीएफआर के साथ निपटान" ("एफएफओएमएस के साथ बस्तियां", "अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस के साथ बस्तियां", "योगदान के लिए एफएसएस के साथ निपटान" चोटों के लिए"),
- 549.12 रूबल। (127.30 रूबल, 72.38 रूबल, 77.38 रूबल) - विकलांगों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के भुगतान से रूसी संघ के पेंशन फंड (अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएफओएमएस, एफएसएस, चोटों में योगदान के लिए एफएसएस) के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था। बच्चा।

इन राशियों की कुल राशि के लिए 826.18 रूबल। (549.12 रूबल + 127.30 रूबल + 72.38 रूबल + 77.38 रूबल), साथ ही एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के भुगतान की राशि के लिए 2496 रूबल, नियोक्ता को एफएसएस में बीमा प्रीमियम की राशि को कम करने का अधिकार है अस्थायी विकलांगता के मामले में रूसी संघ की, पूरे संगठन के लिए अप्रैल के लिए गणना की गई।

मजदूरी से अर्जित बीमा प्रीमियम प्रविष्टियों में परिलक्षित होना चाहिए:

डेबिट 20   क्रेडिट 69-1
- 329.72 रूबल। (407.1 रूबल - 77.38 रूबल) - काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए प्रीमियम अर्जित किया गया;

डेबिट 20   क्रेडिट 69-1
- 308.45 रूबल। (380.83 रूबल - 72.38 रूबल) - योगदान अर्जित किया गया है, जो सामाजिक बीमा कोष को देय है;

डेबिट 20   क्रेडिट 69-2
- 2339.92 रूबल। (2889.04 रूबल - 549.12 रूबल) - योगदान अर्जित किया गया है जो पेंशन फंड को देय है;

डेबिट 20   क्रेडिट 69-3
- 542.43 रूबल। (669.73 रूबल - 127.30 रूबल) - योगदान अर्जित किया गया है, जो संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष को देय है।

ऐलेना

नमस्ते। मैं एक ग्रामीण स्कूल में रूसी भाषा और साहित्य के शिक्षक के रूप में काम करता हूँ। मेरा एक 5 साल का विकलांग बच्चा है। कृपया निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दें: 1. क्या मुझे विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए 4 अतिरिक्त भुगतान दिवसों का उपयोग करने का अधिकार है, जब यह मेरे लिए सुविधाजनक हो, और स्कूल प्रशासन के लिए नहीं (प्रशासन शनिवार को लेने के लिए कहता है, लेकिन मुझे इसकी आवश्यकता है अन्य दिनों में छुट्टी)? 2. क्या मुझे इन दिनों को लगातार छुट्टी देने का अधिकार है, न कि सप्ताह में एक दिन? 3. मैं 06/14/16 से छुट्टी पर जाता हूं। क्या मुझे छुट्टी पर जाने से पहले एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए सभी 4 दिनों की छुट्टी लेने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, 06/03, 06/07, 06/08, 06/10)? 4. इन प्रश्नों का उत्तर देने के लिए किस दस्तावेज का विशेष रूप से उल्लेख किया जा सकता है, क्योंकि प्रशासन एक वकील के मौखिक परामर्श पर भरोसा नहीं करता है? 5. प्रशासन क्या करेगा यदि, उन दिनों के लिए जब मैं काम पर नहीं गया, वे मुझे दिन की छुट्टी नहीं देते, लेकिन, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति? मैंने मई के अंत में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा, लेकिन शाखा के प्रमुख ने उस पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया। अग्रिम में धन्यवाद।

प्रश्न निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र के शहर को संदर्भित करता है

से शोधन जून 3, 2016 - 12:29
मैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262, साथ ही सरकारी डिक्री को जानता हूं। लेकिन ये दस्तावेज़ विशेष रूप से छुट्टी से पहले और छुट्टी के बाद के दिनों के बारे में नहीं कहते हैं। यह स्पष्ट है कि यदि अवकाश 1.06 से है, तो मैं इन दिनों का उपयोग अवकाश अवधि के दौरान नहीं कर सकता। और क्या करें जब छुट्टी 1.06 से नहीं, बल्कि 14.06 से हो। शाखा के प्रमुख का कहना है कि चूंकि मैं आधे महीने की छुट्टी पर और आधे महीने के लिए काम पर रहूंगा, तो मैं 4 दिन नहीं, बल्कि केवल 2 का हकदार हूं। और मुझे इस सवाल का जवाब किसी में नहीं मिला। नियामक दस्तावेज, हालांकि मुझे पता है कि मैं सभी 4 दिनों का उपयोग कर सकता हूं। मुझे इस प्रश्न का उत्तर कहां मिल सकता है?

उत्तर:

नमस्ते!

1. हाँ, आप एक महीने के भीतर कर सकते हैं

2. हाँ, आप कर सकते हैं। अतिरिक्त दिन प्राप्त करने का अधिकार किसी भी शर्त से सीमित नहीं है। एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति महीने के दौरान उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय एक दिन की छुट्टी ले सकता है, जिसमें उन्हें तुरंत एक पंक्ति में लेना शामिल है। यह मामला कर्मचारी के विवेक पर है।

नियमों

अनुच्छेद 262. विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों और ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी

[श्रम संहिता] [अध्याय 41] [अनुच्छेद 262]

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, देखभाल करने वाले) में से एक, उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के साथ प्रदान किया जाता है, जिसका उपयोग संकेतित व्यक्तियों में से एक द्वारा किया जा सकता है या उनके द्वारा आपस में विभाजित किया जा सकता है विवेक। प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए भुगतान औसत आय की राशि में और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।

इन अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को उनके लिखित आवेदन पर बिना वेतन के प्रतिमाह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जा सकती है।

स्वीकृत

सरकारी फरमान

रूसी संघ

अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों का प्रावधान

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए

1. ये नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के लिए प्रदान करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं (बाद में अतिरिक्त भुगतान के रूप में संदर्भित) दिनों की छुट्टी)।

2. माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक को, उसके आवेदन पर, नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा तैयार किए गए कैलेंडर माह में 4 अतिरिक्त भुगतान दिनों के साथ प्रदान किया जाता है। अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के लिए आवेदन पत्र (बाद में आवेदन के रूप में संदर्भित) रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय द्वारा अनुमोदित है।

आवेदन दाखिल करने की आवृत्ति (मासिक, तिमाही में एक बार, वर्ष में एक बार, अनुरोध के अनुसार, आदि) नियोक्ता के साथ समझौते में माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) द्वारा निर्धारित की जाती है, जो अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग करने की आवश्यकता पर निर्भर करता है।

6. यदि माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक ने कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का आंशिक रूप से उपयोग किया है, तो अन्य माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को उसी कैलेंडर माह में शेष अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के साथ प्रदान किया जाता है।

7. माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) को उनकी अगली वार्षिक भुगतान छुट्टी के दौरान अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, बिना वेतन के छुट्टी, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी जब तक वह 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाती। उसी समय, अन्य माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) 4 अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी का अधिकार बरकरार रखते हैं।

8. यदि परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे हैं, तो कैलेंडर माह में प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है।

9. माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) द्वारा उनकी अस्थायी विकलांगता के संबंध में प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिन, लेकिन कैलेंडर माह में उपयोग नहीं किए जाते हैं, उन्हें उसी कैलेंडर माह में प्रदान किया जाता है (निर्दिष्ट में अस्थायी विकलांगता के अंत के अधीन) कैलेंडर माह और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की प्रस्तुति)।

10. एक कैलेंडर माह में उपयोग नहीं किए गए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों को दूसरे कैलेंडर माह में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

इरिना श्लायाचकोवा

नमस्ते!

1. प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का आपका अधिकार कला में सटीक रूप से निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 262। इस मानदंड को देखते हुए, आप महीने के दौरान एक बार में एक दिन और एक दिन दोनों का उपयोग कर सकते हैं। विशेष रूप से आपके विवेक पर। आपके नियोक्ता को आपके अधिकारों को सीमित करने का कोई अधिकार नहीं है। साथ ही अपील के मामले में नियोक्ता की बात न सुनने का आपका अधिकार।

2. मैं एक बार फिर दोहराता हूं, किसी भी समय आपको अपने लिए (सुविधाजनक) आवश्यकता है, आप ऐसे दिनों का उपयोग कर सकते हैं।

3. जहां तक ​​आप छुट्टी पर जाने वाले महीने में चाइल्डकैअर के लिए आराम के दिनों की बात है, मेरी राय में, आपको छुट्टी से पहले इसका पूरा उपयोग करने का अधिकार है। लेकिन, फिर अगले महीने, जब आप अपनी छुट्टी छोड़ते हैं, तो नियोक्ता को ऐसे दिन प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार होगा।

4. रूसी संघ का श्रम संहिता, श्रम मंत्रालय का डिक्री नंबर 26, एफएसएस नंबर 34 04.04.2000।

5. यदि नियोक्ता आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है, और इसलिए या तो आधिकारिक तौर पर ऐसे दिन प्रदान नहीं करता है या अनुपस्थिति रखता है, तो आपको राज्य श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय और अदालत दोनों में उसके कार्यों के खिलाफ अपील करने का अधिकार है। कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को प्रशासनिक और भौतिक दायित्व दोनों का भार उठाना पड़ सकता है।

किसी भी स्थिति में, आपका अधिकार, यदि आवेदन लिखा गया है, नियोक्ता को प्रस्तुत किया गया है, जिसके बारे में आपके पास पुष्टि है, तो आपका अधिकार है कि आवेदन में निर्दिष्ट दिनों पर काम पर न जाएं।

अनुच्छेद 17 के अनुसार। 28 जनवरी, 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प एन 1 "महिलाओं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों और नाबालिगों के श्रम को विनियमित करने वाले कानून के आवेदन पर", यह एक अनुशासनात्मक अपराध नहीं है एक कर्मचारी के लिए एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों का उपयोग करने के लिए यदि नियोक्ता ने वैधानिक दायित्व का उल्लंघन करते हुए ऐसे दिनों को प्रदान करने से इनकार कर दिया।