Mida sisaldab täielik sotsiaalpakett? Töötajate hüvitiste pakett – mida see sisaldab?

Tihti toovad tööandjad ametijuhendis välja sotsiaalpaketiga ettevõttes töötamise eelised.

Sotsiaalpakett, mis see on? Selle mõiste all on tavaks mõista teatud hüvitiste, lisaboonuste kogumit, mida tööandja on valmis ettevõttes töötades töötajale andma.

Tööseadusandlus ei sisalda "sotsiaalpaketi" määratlust, mistõttu puudub selge loetelu, mida sotsiaalpakett sisaldab. Mõned tööandjad hõlmavad sellesse mõistesse haiguspuhkust, puhkusetasu, ametlikku "valget" palka, ületunnitöö hüvitamist.

Kuid ärge ajage tööle kandideerides segamini, mis on sotsiaalpakett. Hoolimata asjaolust, et kõik tööandjad ei järgi seadusi, ei ole kõik ülaltoodud lisatasud konkreetses ettevõttes töötamise eest, vaid need on ette nähtud tööseadusandlusega. Seega on õigem nimetada seda mitte sotsiaalpaketiks, vaid sotsiaalseteks garantiideks, mis antakse igale töötajale. Mis on siis sotsiaalpakett? Selgitame välja.

Mida sotsiaalpakett sisaldab?

Sotsiaalpaketti saate käsitleda kui tööseadusandlusega sätestatud sotsiaalsete garantiide kogumit ja lisatasusid, mida tööandja annab oma töötajatele üle nende tagatiste. Sel juhul võime öelda, et täielik sotsiaalpakett on:

• Garantiid, mis antakse vastavalt seadusele;
• Hüvitis, mida makstakse töötajale seoses raskete või kahjulike töötingimustega;
• Boonused, mida tööandja on täiendavalt nõus töötajale andma.

Paljud tööandjad usuvad, et töötaja sotsiaalpakett sisaldab täpselt töötaja täiendavat “hoolt”, see tähendab, et seaduses sätestatud tagatised sellesse mõistesse ei kuulu. Tasub meeles pidada, et tööandja ei ole kohustatud töötajale lisatasusid andma. Kui tööandja märkis vabal töökohal sotsiaalpaketi olemasolu, siis on töötajal õigus vestlusel küsida, mida töötaja sotsiaalpakett sisaldab.

Tööandjal on omalt poolt õigus iseseisvalt otsustada, mida lisada töötajate sotsiaalpaketti. Niisiis, sotsiaalpakett: mida see sisaldab? Tavaliselt pakuvad tööandjad töötajatele:

• spordiklubi liikmemaksu tasumine;
• VHI poliitika;
• toit tööandja kulul;
• õppemaks (näiteks võõrkeelekursused);
• soodusvautšerite andmine;
• maksmine, eluaseme pakkumine jne.

Miks on see töötajate hüvitamise meetod viimasel ajal nii populaarne? Sotsiaalpakett on võimas vahend töötajate motiveerimiseks. Iga tööandja kasutab oma motivatsioonivõimalusi sõltuvalt mitmest tegurist: ettevõtte kultuur, strateegilised eesmärgid ja eesmärgid. Erinevate vahendite kombineerimisel üldise motivatsioonisüsteemi ülesehitamisel tuleb aga meeles pidada, et lisavahendeid on soovitav kasutada alles siis, kui töötajate põhilised materiaalsed ootused töötasu osas on täidetud.

Sotsiaalsete pakettide tüübid

Sageli võib hüvitiste pakett töötajate jaoks erineda: see võib sõltuda töötaja ametikohast või ettevõttes tööstaažist. Tööandjal on õigus eristada lisatasusid ja määrata, millisel juhul töötaja saab teatud eeliseid. Näiteks kehtestada, mis sisaldab täielikku sotsiaalpaketti, ja jagada lisatasusid erinevatele töötajate kategooriatele.

See võib olla selge hüvitiste struktuur: töötaja teab, mis kuulub täissotsiaalpaketti ja et kui tema töökogemus ettevõttes ületab näiteks kaks aastat, makstakse talle tasu võõrkeeleõppe ja liitumislepinguga. fitnessklubi ning viieaastase töökogemuse saamise korral ettevõttes tagatakse talle sotsiaalne täispakett.

Lisaks saab sotsiaalpaketi andmise küsimuse tööandjaga individuaalselt otsustada: näiteks mitteresidendist töötajale saab pakkuda eluaseme eest täistasu ning pikalt tööle sõitnud töötajale on võimalik hankida ettevõtte auto.

Ärge alahinnake töötajatele lisaprivileegide andmist – see on tegelikult väga oluline. Ettevõtte töötajad on organisatsiooni peamine ressurss, tööandja hoolimine töötaja vastu suurendab oluliselt tema lojaalsust ettevõttele. Lisaks on näiteks ettevõtete töötajate koolitus kasulik mitte ainult töötajatele, vaid ka tööandjale endale.

Esimene asi, mida tööandja töötajale pakub, on palk. Nüüd aga muutub aktuaalseks ka sotsiaalpakett. Paljudes töökuulutustes näete lisahüvede mainimist.

Sotsiaalpakett: mis see on

Seda kontseptsiooni riik ei reguleeri, hoolimata selle populaarsusest ja nõudlusest. See on aga väga aktuaalne nii mainekatele ametikohtadele kandideerijate kui ka tööandjate seas. Sotsiaalpaketi olemasolu annab ametisse asumisel tingimusteta eeliseid.

Sotsiaalsete garantiide ja sotsiaalpaketi mõistet on võimatu segi ajada. Mis tahes taseme tööandja on kohustatud andma oma töötajatele föderaalseadusega kinnitatud tagatised.

Sotsiaalne pakett kui motivatsiooni viis

Hüvitiste loetelu peegeldab sageli võimu jaotust äriüksustes. Selle abil rõhutatakse töötaja staatust, mistõttu see mõiste omandab üha enam kaalu ja tähtsust.

Paketi moodustamisel on valikuvõimalused lubatud, kuid selle ühendavaks jooneks igas ettevõttes on saanud tööandjapoolne pakutud lisahüvede maksmine.

Näiteks sageli sisaldab sotsiaalpakett arstiabi või puhkust spetsialiseeritud sanatooriumis. Mõned tööandjad piirduvad mobiiltelefoni pakkumisega või abiga ajutise eluaseme rentimisel.

Hüvede loend sisaldab mõnikord basseini või spordikeskuse liikmelisust. Ja isegi nõukogude ajast tuntud, on see osa sotsiaalpaketist. Iga privileegide valiku esmatähtis komponent on transpordikulude tasumine.

Kui tööandja tagab töötajatele tervisekindlustuse, siis on suurem tõenäosus saada kvalifitseeritud spetsialistid ja kindlustada need oma tootmises.

Sotsiaalpakett on parim viis personali motiveerimiseks ja väärtuslike töötajate meelitamiseks.

Samas ei saa väita, et sotsiaalsete stiimulite olemasolu või puudumine oleks töökoha valiku põhikriteerium. Värbamisagentuurides tuleb harva ette ametikohalt keeldumist sotsiaalpaketi puudumise tõttu. See on pigem hea boonus ja lisastiimul otsuse tegemisel.

Kuidas sotsiaalpakett moodustub

Enamik ettevõtteid kasutab heterogeenset eeliste loendit.

Kaasaegsed tööandjad kasutavad selle moodustamiseks kolme võimalust:

Sotsiaalne pakett sisaldab psühholoogilist tegurit. Ta töötab meeskonna sidususe ja ettevõttekultuuri kujundamise nimel.

Sotsiaalpakett on kasulik nii töötajatele kui ka tööandjatele. Juhtkonna jaoks on see hea võimalus hoida väärtuslikke töötajaid ilma palgatõusuta. Töötajate jaoks on see oluline toetus tööandja poolt.

Täielik sotsiaalpakett: mis sisaldab

Seega tööseadusandluses sellist terminit pole. Kuid seadusandlus näeb ette iga tööandja kohustuse tagada igale meeskonnaliikmele sotsiaalkaitse.

Põhitagatiste andmine ei ole tööandja "teene". Andes töötajatele põhipuhkust või andes plaanivälist puhkust seoses pulmadega, ei avalda tööandja töötaja suhtes erilist hoiakut, vaid täidab tema otseseid tööülesandeid. Sama kehtib ka töökaitse dokumentide paketi moodustamise, haiguslehe maksmise või arstlikule läbivaatusele suunamise kohta.

Täielik sotsiaalpakett sisaldab seadusega tagatud õigusi ja tööandjapoolseid täiendavaid sotsiaaltoetusi. Lisasoodustuste loetelu reguleerib aga tööandja.

Oluline on, et seda nüanssi töölepingus rõhutataks. Tööle kandideerimisel pakuvad täiendavad eelistused täis (laiendatud) sotsiaalpaketi näol mainekate ettevõtete poolt. Lisaks on tööandjal õigus seda erinevatel ametikohtadel muuta.

Sotsiaalpakett sisaldab erinevaid valikuvõimalusi – seadusega nõutavast miinimumist kuni laiendatud privileegide loeteluni. Artiklis käsitleme sotsiaalpakettide tüüpe.

Artiklist saate teada:

Töötaja sotsiaalpakett, mida sageli nimetatakse ka kompensatsioonipaketiks, on tasu töö eest, mida töötaja saab lisaks palgale.

Mida sisaldab töötajate hüvitiste pakett?

Sotsiaalpaketi maksumus erinevates organisatsioonides ulatub kolmandikust pooleni palgast. Iga ettevõte määrab iseseisvalt, mis sotsiaalpaketti kuulub. Tasu haiguslehe eest ja puhkused on ainsad kohustuslikud kirjed sotsiaalpaketi koosseisus.

Lisaks lisavad ettevõtted paketti järgmised hüvitised:

• kulude hüvitamine toit;
• täiendav tervisekindlustus;
• lisatasu kuni keskmise töötasu ulatuses töötaja haiguse ajal;
• lisatasu kuni keskmise töötasuni töötaja raseduse ajal;
• tööle- ja kojusõidu kulude hüvitamine;
• kingitused lastele Uus aasta ja jõulud;
• teatri- või kontserdipiletid;
• tasuta vautšerid pansionaatidele;
• lasteaia eest tasumine;
• intressivabad laenud töötajatele korteri ostmiseks;
• töötaja üürikorteri eest tasumine;
• basseinipääsmed, Jõusaal või võitluskunstide sektsioon;
• kommunaalmaksete hüvitamine;
• tasuta õpetused koolitused, kursused ja suvekoolid töötajatele.

Vastus valmis koostöös ajakirja "Personalidirektor" toimetusega

Vastas Olga Rymkevitš,
PM Standardi personalidirektor.

Eks näis, mida täpselt selle kuluartikli alla arvata. Traditsiooniline sotsiaalpakett koosneb tavaliselt tervisekindlustusest ja spordiklubi kaardist. Mõnikord lisavad nad tasuta toitlustust, ekskursioonipakette ja vajadusel ettevõtte transpordi. Aga mida on teie ettevõte valmis töötajatele pakkuma?

Mis tüüpi sotsiaalpakette on olemas?

Täielik sotsiaalne pakett on haruldane nähtus.

Näiteks Procter & Gamble pakub oma töötajatele järgmist hüvitiste paketti:

• meditsiinipoliitika;
• tasuta lõunad kontoris;
• jõulukingid;
• allahindlus ettevõtte toodetele.

Kuidas määrata sotsiaalpaketi koosseisu? Ühtset algoritmi pole. Sotsiaalse paketi moodustamisel on mitmeid põhimõtteid.

Põhimõte nr 1. Igaühele teenete järgi

Selle põhimõtte mõte on lihtne – mida kauem töötaja ettevõttes töötab ja mida kõrgemal organisatsiooni hierarhias on, seda rohkem hüvitisi ja hüvitisi ta saab. Ettevõttes on mitu kategooria töötajaid: tippjuhid, keskastme juhid, spetsialistid jne. Igale kategooriale määratakse oma töötaja sotsiaalpakett.

Selle põhimõtte eelised on selle järjepidevus ja ratsionaalsus. Töötajatel ei ole küsimusi, mis alusel hüvitatakse.

Suurima kaadrivoolavusega stardikoha töötaja sotsiaalpaketi maksmisel ettevõttel lisakulutusi ei teki.

Näidake, kui palju maksab ettevõttel töötajate eest hoolitsemine

Põhimõte number 2. Igaüks otsustab ise

Selle põhimõtte kohaselt valib töötaja hüvitiste kogumi ise. Saate valida kindla summa. Jõusaal või tasuta inglise keele kursused? Elukindlustus või reis sanatooriumi? Iga töötaja valib vastavalt oma vajadustele. Selle põhimõtte rakendamine võimaldab juhtkonnal rõhutada, et töötaja arvamus on organisatsiooni sotsiaalse paketi kujundamisel oluline.

Põhimõte number 3. Igaühe meelest

Selle põhimõtte rakendamine Venemaa tööturul on hiljuti alanud. Põhimõtte olemus on järgmine. Iga ettevõtte töötaja läbib kord aastas lõpliku atesteerimise. Atesteerimise tulemused teisendatakse punktideks. Töötaja valib teenitud punktide eest hüvitise sotsiaalpaketi punktid mis tahes kombinatsioonis.

Personali efektiivsus

Riik kaitseb kodanike tööõigusi. Paljud seostavad sotsiaalset pakett koos nende rakendamisega. Kuid sellel mõistel on laiem määratlus ja see ei kuulu alati seaduse reguleerimisalasse.

Normatiivne alus

Sotsiaalpaketi mõistet seadus ette ei näe. ei sisalda selle kirjeldust ega reguleeri taotlemise järjekorda.

Kuid seadus kirjeldab Vene Föderatsiooni töökoodeksi jaotises V - VII sätestatud põhilisi töötagatisi (palk, puhkus ja muud). Need on põhilised ja ette nähtud kõigile töötavatele kodanikele.

Muid lisatingimusi riik ei paku. Tööandja laiendab töötajate eesõiguste loetelu oma äranägemise järgi.

Definitsioon

Sotsiaalpakett on töötajale töötamise ajal kehtestatud töötagatised. Kuid mitte kõik tööandjad ei paku seda. Põhjused:

• mitteametlik töötamine;
• varitöö;
• Firma poliitika.

Kodanikud, kes saavad tööd, pööravad tähelepanu paremate tingimustega vabadele töökohtadele. Kuid samal ajal ei tea kõik, mis on sotsiaalpakett.

Sellel mõistel on kaks määratlust.

1. Sotsiaalpakett on riigi põhitagatised, mis on sätestatud tööseadustikuga. Paljud tööandjad hõlmavad sellesse kontseptsiooni puhkust, haiguspuhkust ja õigeaegset palka. Kuid need tingimused ei ole privileegid. Need on kohustuslikud kõigile ametlikult töötavatele kodanikele.
2. Sotsiaalpakett on lisaboonus, millele töötajad võivad tööle asudes loota. Nad saavad need lisaks põhitagatistele riigilt. Privileegid võivad ettevõtteti erineda.

Mõlemad seisukohad on vastuvõetavad. Kuid eelistatakse viimast. Paljud tööandjad püüavad parandada töötingimusi, mis võimaldab töötajaid täiendavalt motiveerida ja meelitada ligi võimalikult palju tööotsijaid. Seetõttu sisaldab nende pakutavate boonuste maht kõrgendatud privileegidega sotsiaalpaketti. Nende nimekiri on palju laiem kui tavalistes ja õiguslikult siduvates garantiides.

Põhiline sotsiaalpakett

Täielik sotsiaalpakett sisaldab järgmisi garantiisid.

Nõuanne

Kõik need tingimused peavad olema tööandja poolt täidetud. Need on põhilised ja kaitstud tööseadusandlusega. Kui mõnda neist rikutakse või ei täideta, tuleks pöörduda tööinspektsiooni või kohtu poole.

Lisagarantiid

Lisaks põhilistele pakuvad mõned tööandjad töötajatele lisatingimusi.

1. Toit. Paljudes ettevõtetes toitlustatakse töötajaid tasuta. Tooted ja nõud väljastatakse tööl ettevõtte kulul. Sellist boonust pakutakse sageli toiduorganisatsioonides: kohvikutes, restoranides ja baarides.
2. Eluase. Vastavalt töötingimustele võib töötajale pakkuda majutust üüri- või ettevõttekorteris. Tööandja tasub eluaseme eest täielikult või osaliselt. Mõnes ettevõttes saab tööalaste saavutuste eest eluaseme töötaja omandisse üle anda.
3. Kingitused pühadeks. Paljud organisatsioonid (sh riiklikud) õnnitlevad töötajaid. Mälestuskingitusi saab teha ka töötajate lastele.
4. Ettevõtte seadmete probleem. Sellesse kategooriasse kuuluvad kontorisülearvutid, telefonid ja muu elektroonika.
5. Boonus. Sisaldab täiendavaid sularahamakseid. Töötajaid saab julgustada kuu, kvartali või aasta tulemuste põhjal.
6. Firmaüritused. Võib läbi viia juhtkonna äranägemisel.
7. Tasuta reisid. Suured organisatsioonid väljastavad mõnikord töötajatele ja nende peredele sanatooriumide, laagrite ja kuurortide vautšereid.
8. Lisapalk. Teisel viisil nimetatakse seda kolmeteistkümnendaks. See antakse aasta lõpus boonusena.
9. Ettevõtte toetatud koolitus. Sellesse kategooriasse kuuluvad seminarid, loengud ja täienduskursused. Sinna saadetakse huvilised töölised.
10. Jõusaali liikmemaksu tasumine. Fitness on paljudes ettevõtetes teretulnud.
11. Teised tööandja äranägemisel.

See loetelu ei ole ammendav. Juhtkond määrab iseseisvalt oma ettevõtte sotsiaalpaketi tingimused.

Nõuanne

Täiendavad tööpreemiad ei ole seadusega reguleeritud ja ei ole kohustuslikud. Kui ettevõte on teatud privileege juba pikemat aega pakkunud, ei tähenda see, et nende ülesütlemisel saab töötaja oma õiguste kaitseks pöörduda kohtusse. Laiendatud sotsiaalpakett on tööandja õigus, mitte kohustus.

Liigid

Sotsiaalpakette on mitut tüüpi, kuid jaotus ei ole seadusega reguleeritud ja on toodud võrdluse eesmärgil.

Tabel 1. Sotsiaalpakettide tüübid

Keeldumise võimalus

Töölepingu allkirjastamine eeldab kõigi selle tingimustega nõustumist. Nende hulka kuulub sotsiaalpaketi pakkumine.

Alates esimesest tööpäevast on töötajal õigus töögarantiile. Olenevalt ettevõtte poliitikast võidakse talle lisaks põhiõigustele anda kõrgendatud privileege. Ta võib sotsiaalpaketist keelduda oma äranägemise järgi, kuid sellega kaasnevad teatud õiguslikud tagajärjed. Töötajal ei ole võimalik tugineda seaduse normidele ega taotleda kohtus kaitset, kuna ta keeldus enda valitud töötingimustest. Näiteks kui tööandja pakub haiguslehte ja töötaja keeldub, jääb õigus ravile täitmata. Kuid see pole juhtkonna süü, mis tähendab, et seadust ei rikuta.

Sama reegel kehtib ka lisaboonustest keeldumise korral (tasuta toitlustus, firmaüritused jne): sel juhul ei kaasne kummalegi poolele õiguslikke tagajärgi.

Seega on sotsiaalpakett riiklike garantiide ja täiendavate privileegide kombinatsioon. Kõik töötajad ei saa lisatasusid. Tööandja määrab iseseisvalt nende mahu ja ametisse nimetamise järjekorra.

Laiendatud sotsiaalpakett on alati ettevõtte juhtkonna algatus, samas kui põhitagatised tagatakse vastavalt tööseadustikule.

Töötajate meelitamine pelgalt palga ja karjäärivõimalustega on praegu üsna keeruline. Ettevõtted alustasid võitlust kvalifitseeritud töötajate pärast. Ja tööandjapoolsete arvukate motivatsioonisüsteemide seas paistab see silma sotsiaalpakett. See tava hakkas Venemaa organisatsioonides kujunema suhteliselt hiljuti. Ja siiani eelistab enamik tööandjaid töötajatele lisaraha mitte kulutada, pidades sotsiaalpaketti valikuliseks elemendiks. Kuid need ettevõtted, kes oskavad oma raha lugeda, püüavad ikkagi väärtuslikke töötajaid lisatagatistega meelitada. Traditsiooniliselt pakuvad kõige täielikumaid pakette Venemaa ja välismaised suurettevõtted. Siin tajutakse sotsiaalpaketti kui viis ettevõtte atraktiivsuse suurendamiseks tööturul ja võita spetsialistide lojaalsust.

Kõik hinnas
Sotsiaalpakett on hüvede või lisateenuste kogum, mille eest tööandja maksab. On riiklikult tagatud soodustused, mis on kohustuslikud kõikidele asutustele. See on põhipuhkuse, ajutise puude, noorte töötajate ja naiste hüvitised. «Sotsiaalpakett on midagi täiendavat, mida ettevõte saab põhipalgale lisaks pakkuda. Igas ettevõttes näevad sellised hüvitised välja erinevad, - ütleb Jekaterinburgis asuva Bizon-Laplandia kaupluste keti personalijuht Natalja Usoltseva. - Kui me räägime oma ettevõttest, siis tegutseme vastavalt tööseadustikule, see tähendab, et maksame haiguslehe ja puhkuse eest, eraldame vahendeid pensioni- ja kindlustusfondidesse ning pakume ka ravikindlustust. Hiljuti anti ju välja kohustusliku ravikindlustuse seadus. ”Samuti peab tööandja seaduse järgi tingimata hüvitama isikliku vara tööotstarbelise kasutamise. See tähendab, et kui töötaja kasutab oma töötegevuseks isiklikku autot või mobiilsidet, on tal õigus saada kulude hüvitamist. Mida veel sotsiaalpaketti kaasata, sõltub täielikult ettevõttest endast. Muud soodustused võivad hõlmata reisimist, lapsehoidu, täiendõppe kursusi, toote allahindlusi, sporti või eluaset.

Kolm lähenemist sotsiaalpaketile

Kui üldistada ettevõtete, sealhulgas Jekaterinburgi kogemusi, siis on sotsiaalpaketi moodustamisel kolm lähenemist. Esiteks kehtestatakse eeliste kogum, mis sõltub töötaja eelistest: mida kõrgem on tema positsioon ja mida pikem on tööstaaž, seda rohkem erinevaid hüvesid ta saab. Ettevõtte töötajatele määratakse teatud kategooria, mis tähendab teatud soodustuste paketti. Teise lähenemise korral jagatakse sotsiaalpaketis sisalduvad toetused põhi- ja lisatoetusteks. Samal ajal võimaldatakse kõigile töötajatele põhi- ehk kaitsehüvitisi (ravikindlustus, elukindlustus ja pensionimaksed). Ja täiendavaid soodustusi (laenud eluaseme ostmiseks, tasuta lõunad, õigus osta ettevõtte tooteid soodushinnaga) saavad kasutada ainult teatud töötajate kategooriad, näiteks tippjuhid või töötajad, kes on ettevõttes töötanud rohkem kui viis aastat. Teine võimalus sotsiaalpaketi moodustamiseks on töötaja iseseisev valik nimekirjast hüvitiste loetelust kehtestatud summa piires. Näiteks eelistaks üks õppemaksu tasumist, teine ​​täiendavat ravikindlustust ja kolmas fitnessiklubi liitumise eest tasumist.

Meeldiv ja abivalmis

Sotsiaalse paketi olemasolu paljudele töötajatele on usaldusväärsuse ja stabiilsuse tagatis. Sõltuvalt sellest, mida tööandja sotsiaalpaketis pakub, saab potentsiaalne töötaja otsustada, kui mugavalt tal selles ettevõttes on. "Täiendavad sotsiaaltoetused on töökoha valikul väga olulised," ütleb Jekaterinburgis asuva Sima-Landi personalidirektor Svetlana Galba. - Töökohale kandideerimisel on tavaliselt esimene küsimus kompensatsioonipakett. Taotleja selgitab välja, kas hüvitised vastavad vähemalt tööseadustikuga nõutule. Sotsiaaltoetustena saab töötaja tööandjalt teatud toetust. Sellest tulenevalt tõstab ettevõte tööviljakust, parandab meeskonna õhkkonda ja vähendab personali voolavust. Sotsiaalpakett on aga kasulik ka ettevõttele endale. Täiendavaid hüvesid ja garantiisid pakkudes hoiavad tööandjad sageli väärtuslikke töötajaid ilma olulise palgatõusuta. Oluline on ka psühholoogiline tegur – meeskonna ühtekuuluvus, sõbralik õhkkond ettevõttes. Tõepoolest, töötajate jaoks on tööandjate hoolivus mõnikord palju olulisem kui rahalised stiimulid.

Hüvitised või palk?

Väga sageli jäävad kandidaadid kaotsi, valides atraktiivse madalama palgaga sotsiaalpaketi ja ilma lisahüvitisteta kõrge palga vahel. Otsus tehakse reeglina individuaalselt, kuid viimasel ajal eelistatakse paljudes Jekaterinburgi ettevõtetes üha enam esimest võimalust. Mõnikord on väga raske eraldada iseseisvalt raha lisavajaduste jaoks: tervisekindlustuse saamiseks või jõusaali tellimuse ostmiseks. Ja kõigil inimestel on hea meel töötada ettevõttes, kus on tugev korporatiivne kultuur ja personalipoliitika, mis arvestab iga töötaja huve.