Töövigastus tööl, mis ähvardab. Uurimine, registreerimine ja väljamaksed töötaja töövigastuse korral

Töövigastus on töötajaga tööl toimunud õnnetuse tagajärg.

See on alati ebameeldiv mõlemale töösuhte poolele. Art. 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" artikkel 5 sätestab, et iga töötaja, kes töötab töölepingu alusel, on kohustatud sõlmima kohustusliku õnnetusjuhtumikindlustuse.

See tähendab, et töövigastuse korral on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitist, kui viimane sai oma tööülesannete täitmisel vigastada.

Töövigastuse äratundmine

Selleks, et vigastus tunnistataks töövigastuseks ning selle saanud töötaja saaks arvestada kõigi tasumisele kuuluvate maksete ja hüvitistega, tuleb astuda mitmeid olulisi samme. Seda tuleb teha vigastuse päeval:

kutsuda kannatanule esmaabi andmiseks arst, minna esmaabipunkti või kutsuda kiirabi;
kaebus tuleb täita kõigi reeglite kohaselt. Seda tuleb jälgida. Kui ohver ise ei saa, peab seda tegema keegi teine;
kutsuda õnnetuse toimumiskohta struktuuriüksuse juht. Kui selline võimalus on, peate helistama ettevõtte juhile ise;
kannatanul peavad olema tunnistajad, kes kinnitavad asjaolu, et ta sai vigastuse selles kohas ja tööajal.

Ükskõik kui tõsine vigastus on, peate selle esmalt parandama ja alles siis minema haiglasse. See on töövigastuse äratundmisel suur miinus. Kui meditsiinitöötajate poolt saadud vigastuse nõuetekohane registreerimine puudub või selle saamise tunnistajaid pole, on seda üsna raske tootmistegevusena ära tunda. Aga kui on vähemalt mõni fikseerimine või üks tunnistaja, siis tuleb pöörduda kirjaliku avaldusega tööandja poole töövigastuse fakti tunnistamise kohta. Tööandja on kohustatud määrama asjakohase uurimise vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 229–231. Kui ta seda ei tee, on ohvril õigus esitada kaebus tööinspektsioonile või esitada hagi kohtusse selle fakti tunnistamiseks ja talle vastavate maksete määramiseks.

Tööga seotud vigastuse eest makstav tasu on võrdne haiguslehe tasu, kui töötaja seda vajas, ja tema ravikulude hüvitisega. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 184.

Esiteks maksab tööandja oma vigastatud töötajale hüvitist ja seejärel annab ta FSS-ile aru, esitades haiguslehe ja muud dokumendid. Lisaks haiguslehele toimub vigastatud töötaja rehabilitatsioon FSS-i kulul. Rehabilitatsioonivajadust, aga ka tekitatud kahju raskust hindab arstlik ja sotsiaalne ekspertiis, mis tuleb läbida, kui on tekitatud tõsine tervisekahjustus ja jutt käib ühe või teise puude raskusastme määramisest. ohver. Selliste maksete tegemiseks tuleb kindlaks teha, et saadud vigastus on just nimelt töövigastus tööl.

Sellist vigastust ei tunnustata mitte ainult töökohal saadud vigastusena, vaid ka vigastusena, mis on saadud ajal, mil töötaja sõitis tööle või töölt koju tööandja transpordiga.

Kui töötaja kasutas oma sõiduautot, siis töölepingus peab olema ette nähtud, et töötajal on õigus kasutada oma tööülesannete täitmiseks või ametiülesannete täitmiseks oma sõiduautot. Vigastuse raskusastme määrab raviasutus, kuhu kannatanu abi pöördus. Sellest sõltub ka uurimise kestus, mille viib läbi spetsiaalselt loodud komisjon.

Kui töövigastus on kerge, saab komisjon uurimise lõpetada 3 päevaga, raske või surmaga lõppeva vigastuse korral pikeneb uurimisperiood 15 päevani. Tervisekahju raskusastmest ei sõltu mitte ainult uurimise kestus, vaid ka hüvitiste suurus. See tähendab, et arstlik ja sotsiaalne läbivaatus määrab kahju raskuse protsentides.
Täpselt selles protsendis peab tööandja hüvitama töötajale ravimite ja arstiabi hüvitised. Haiguspuhkust makstakse igal juhul 100% sissetulekust.

Tööandja ja töötaja tegevus töövigastuse korral

Selleks, et vigastus tunnistataks tööga seonduvaks, on vajalik nii töötaja kui ka tööandja õige protseduur:

on vaja kutsuda arst või mõni muu meditsiinitöötaja, kes fikseerib vigastuse ise. Ilma selleta makseid ei tehta. Seetõttu, isegi kui kannatanu seisund on kriitiline, peate esmalt fikseerima vigastuse fakti ja alles seejärel minema haiglasse;
tööandja peab fikseerimise juures viibima. Kui tööandja ise ei saa (eriti suurettevõtetes, kus on tootmis- ja muud töökojad), peab kohal olema tema asetäitja või selle struktuuriüksuse juht, kus kannatanu töötab;
kohustuslik on koostada akt, millele kirjutavad alla tööandja ja juhtunu tunnistajad;
Juhtunu kohta alustatakse viivitamatult juurdlust. Kui tervisele tehakse kahju, viiakse uurimine läbi tema raha arvelt;
Uurimiskomisjoni peab kuuluma vähemalt 3 inimest. Komisjoni liikmete arv peab olema paaritu. See võib sisaldada:
- töökaitsetöötaja või ettevõttes töökaitse eest vastutav isik;
- töötaja, kes on võimaluse korral tööandja esindaja või tööandja ise;
- ametiühingu või muu töötajaid esindava organi esindaja.

Tööandja kohustused tööõnnetuse korral on järgmised:

ta peab osutama ohvrile kogu vajalikku abi. Kui haiglaravi on vajalik, peab tööandja tagama, et kiirabi viib töötaja haiglasse. Kui brigaadi ei kutsutud, kuid nad otsustasid omal käel haiglasse minna, peab tööandja tagama transpordi;
viia läbi juhtunu põhjalik uurimine;
teha kõik vajalikud maksed mõjutatud töötajale;
peab järgima õnnetusjuhtumi protokolli koostamise ridu. Kui vigastus on kerge, siis koostatakse akt 3 päeva jooksul. "kerguse" või "raskuse" aste määratakse arstide arvamuse alusel;
isegi kui vigastus tekkis töötaja süül, makstakse hüvitist, kuid väiksemas summas.

Maksetüübid

Tööl vigastatutele ja vigastatutele määratakse mitut tüüpi makseid:

haiguslehe maksed. Need väljamaksed tehakse nende vahendite arvelt, mille tööandja peab õnnetus- ja kutsehaiguskindlustuseks kinni. Olenemata tööstaažist makstakse haiguslehte 100% selle töötaja keskmisest töötasust. See väärtus arvutatakse töötaja viimase aasta töötasu alusel. Väljamaksete arvestamise aluseks on töövõimetusleht, mis on vormistatud nõuetekohaselt selles raviasutuses, kus kannatanu sai ravi.
ühekordne makse. Selle suurus sõltub vigastatu puude astmest. Seda makstakse FSS-i kehtestatud summades. 2016. aastal on sellise makse maksimaalne summa 80534,8 rubla;
kuumakse. Seda makstakse töötajale kuni täieliku paranemiseni. Makse suurus on võrdne mõjutatud töötaja viimase aasta keskmise töötasuga. Seda indekseeritakse igal aastal. Selle maksimaalne väärtus 2016. aastal on 61 920 rubla kuus. See piirmäär on sätestatud artikli 12 lõikes 12. Seaduse nr 125 artikkel 12 – föderaalseadus;
lisakulutused. Sellised maksed hõlmavad tööandjapoolset hüvitist järgmiste kulude eest:
- ohvrile kvalifitseeritud tasulise arstiabi osutamine;
- ravimite ostmine;
- kannatanu hoolikaks hooldamiseks vajalike erivahendite ostmine;
- selle transportimiseks vajalike seadmete või transpordi teenuste eest tasumine.
moraalse kahju hüvitamine. Kui tegemist ei olnud mitte ainult materiaalsete kuludega, vaid ka moraalsete kannatustega, saab ohver pöörduda kohtusse moraalse kahju hüvitamise nõudega.

Kui komisjon teeb kindlaks, et töötajal tekkis kerge tervisekahjustus, ei maksta kõik hüvitised FSS-i, vaid tööandja arvelt.

Samuti on töötajal õigus saada hüvitist moraalse kahju eest. Selle väärtuse saab kindlaks määrata mõlema poole kokkuleppel. Kui töötaja ei ole hüvitamisele kuuluva kahju suurusega rahul, saab ta pöörduda hagiavaldusega kostja asukohajärgsesse kohtusse.

Lisaks kohustuslikele maksetele töövigastuse korral on tööandjal õigus maksta täiendavat hüvitist. Selle võib väljastada korraga tööandja korraldusel või määrata töö- või kollektiivlepingus.

Hüvitis saamata jäänud tulu eest

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 184 ütleb, et kui töötaja saab tööl vigastada, on tööandja kohustatud talle hüvitama nende päevade jooksul saamata jäänud töötasu. Kuid töötaja kasuks saamata jäänud tulu tagasinõudmisel on mitmeid funktsioone.
Tuleb mõista, et "sunniviisilise töölt puudumise tõttu saamata jäänud töötasu" ja "töövigastuse tõttu saamata jäänud töötasu" on erinevad mõisted. Tegemist on eri liiki kahju hüvitamisega töötaja kasuks, mille puhul kohaldatakse erinevaid arvestusmeetodeid.

Seadus nr 125-FZ sätestab, et vigastatud töötajal on õigus saada hüvitist tema elule ja tervisele tekitatud kahju eest. Haiguslehel olles ta palka ei saa. Isegi pärast haiglast lahkumist ei saa vigastatud töötaja alati täie jõuga töötada. Mõnikord kulub taastumiseks palju aega.
Seetõttu kuulub tasumisele, mida ta kogu selle aja jooksul ei saa, hüvitada. Kõigepealt tuleb kindlaks teha, mis hetkest alates on vaja saamata jäänud tulu hüvitada.

Ohver saab haiguspuhkuse hüvitist 100% ulatuses tema viimase aasta keskmisest töötasust. Kuid Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1085 sätestab, et tal on õigus saada kogu sel perioodil saamata jäänud tulu. Seda nõutakse sisse tööandjalt, nagu kahju tekitajalt. Hüvitise suurus on 100% nende päevade töötasust.

Kuidas palka saada

Kõigi tasumisele kuuluvate maksete saamiseks peab töötaja kaasa võtma haiguslehe ja muud dokumendid, mis kinnitavad tema ravikulusid. Invaliidsushüvitiste saamiseks ei pea te lisataotlusi kirjutama. Ja ravimite ja muude kulude hüvitamiseks on vaja kirjutada tööandjale adresseeritud avaldus palvega maksta talle märgitud summad. Taotlusele on lisatud kõik vajalikud dokumendid ja tšekid.

Osa maksetest tehakse tööandja kulul ja osa sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Näiteks ravimite hüvitamine on tööandja kulul, lisapuhkuse hüvitamine aga fondi kulul.
10 päeva jooksul pärast avalduse kirjutamist vaatab FSS esindaja selle läbi. Tema otsustab ka hüvitise maksmise. Otsus tehakse pärast määratud tähtaja möödumist. Ühekordne toetus kantakse taotleja kontole kohe pärast positiivse otsuse tegemist fondi töötaja poolt.

Kui tööandja keeldub väljamakseid tegemast või ei tee seda täies mahus, tuleb pöörduda kaebusega tööinspektsiooni poole tööandja ebaseadusliku tegevuse kohta. Kaebust hakatakse uurima.
Kaebuse esitamine tööinspektsioonile ei võta vigastatud kodanikult enesekaitseõigust tema tööõigusi. See tähendab, et ta saab pöörduda kohtusse oma ravikulude hüvitamise nõudega.

Tööõnnetuse korral on tööandja kohustatud täitma paljusid kehtivate õigusaktide nõudeid - just temal on õnnetusjuhtumi korral piisavalt suur vastutus. Kehtestatud eeskirjade rikkumine ähvardab tööandjat töökahjuga, tuues vastutusele kuni kriminaalse iseloomuga. Seega peaksid täpselt teadma tööandjale vajalikku korda tööõnnetuse korral.

Töövigastus või tööõnnetus - Vene Föderatsiooni töökoodeksi määratlus

Õigusnormid, mis reguleerivad tööandja töövigastuse korral tegutsemise korda, töötajate garantiide taset ja tööõnnetuse registreerimise üldpõhimõtteid, on sätestatud Vene Föderatsiooni erinevates regulatiivdokumentides. Need standardid kehtivad enamasti föderaalsel tasandil ja on täitmiseks kohustuslikud kõigis Vene Föderatsiooni piirkondades, kuid mõnel juhul võidakse töötajate õiguste tõhusamaks kaitsmiseks piirkondlikul tasandil vastu võtta täiendavaid õigusakte. Vene Föderatsiooni subjektide või omavalitsuste poolt. Esiteks peaks tööandja pöörama tähelepanu järgmistele dokumentidele:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 184 sätestab töötaja kohustusliku õiguse saada hüvitist saamata jäänud töötasu eest, samuti kõiki vigastuse või kutsehaigusega seotud kulusid.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 227 on sätestatud õnnetusjuhtumi määratlus, samuti loetelu isikutest ja olukordadest, mille suhtes kehtivad ülalnimetatud normid ning tagatakse ettenähtud hüvitise maksmine.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 228 on selgelt fikseeritud tööandja peamised kohustused, mis on seotud otsese tööõnnetuse algusega, ja töövigastuse korral tegutsemise kord.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 228.1 reguleerib tööandja kohustust teavitada teatud isikuid, riigiorganeid ja organisatsioone tööl juhtunud vigastustest ja õnnetustest.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229 on pühendatud tööõnnetuste asjaolude uurimiseks komisjonide moodustamise vahetutele küsimustele.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.1 kehtestab standardid, mis mõjutavad juhtunud õnnetuste uurimise ajakava ja võimalust vajadusel näidatud perioodi pikendada, tootmisvigastuse põhjustanud olukorra üksikasjalikumat kaalumist. .
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.2 reguleerib tööandja ja moodustatud komisjoni uurimise läbiviimise üldist korda.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.3 kehtestab üldpõhimõtted ja protseduurid, mille alusel uurimist ei vii läbi otsene töökomisjon, vaid riiklikud tööinspektorid.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 230 sätestab töövigastuste tööandjapoolse registreerimise küsimuste õigusliku reguleerimise ja nendega seotud materjalide töötlemise korra.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 230.1 käsitletakse ettevõttes toimunud töövigastuste, kutsehaiguste ja õnnetuste otsese registreerimise ja arvestuse küsimusi.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 231 kehtestab õiguslikud mehhanismid, mille abil lahendatakse vaidlusi töövigastuste uurimise või juhtumite ajal. See reguleerib kohustuslikku pöördumist Riikliku Tööinspektsiooni või muu volitatud täitevorgani poole eelnimetatud erimeelsuste ilmnemisel vaidluspoole poolt ning ainult selle organi otsust saab hiljem kohtus vaidlustada.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 341.4 näeb ette selliste õnnetuste uurimisega seotud küsimuste lahendamise, mis juhtusid töötajatega, kes on saadetud tööle teise organisatsiooni töötajate pakkumise või rendilepingu alusel.
24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 125 on peamine regulatiivne dokument, mis reguleerib töötajate kindlustamist erinevate tööõnnetuste vastu.

Ülaltoodud õiguslik raamistik on üldiselt piisav, et mõista tööandjapoolset õnnetusjuhtumite registreerimise üldpõhimõtteid. Kuid arvestades Venemaa tööõiguse rangust, tuleks kõiki vajalikke meetmeid kaaluda võimalikult üksikasjalikult. Vastasel juhul võib isegi menetlusnõuete rikkumine tööandja poolt kaasa tuua tema vastutusele võtmise.

Tööandja kord 2018. aasta töövigastuse korral - samm-sammult juhised

Üldiselt on 2018. aasta töövigastuse korral tööandja tegutsemise kord üsna lihtne, kuid nende asjaolude registreerimise mõningaid etappe tuleks üksikasjalikult kaaluda. Tööõnnetuse samm-sammult juhised on üsna lihtsad. Seega peab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 228 sätetele töövigastuse korral võtma järgmised meetmed:

Järgides ülaltoodud tegevust, ei võeta tööandja vastutust töövigastuse eest, vähemalt menetlusnõuete järgimise osas. See aga ei välista võimalust võtta teda vastutavaks töötajale tekitatud vigastuse eest, kui see on seadusega ette nähtud ja kui tegemist on tööandja süüga. Järgmisena käsitletakse töövigastuse registreerimise kõige raskemaid etappe.

Töötrauma teatis – kellele peaks tööandja selle saatma

Tööandja kohustus teavitada teatud organisatsioonide ja isikute ringi töövigastuse korral on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 228.1 sätetes. Samas sõltub nende isikute ring õnnetuse enda olemusest ja selle tegelikest tagajärgedest. See teade on aga vajalik ainult järgmistel juhtudel:

Kui õnnetus juhtub kahe või enama töötajaga.
Kui tööga seotud vigastus põhjustas tõsise kehavigastuse.
Kui töötaja hukkub õnnetuse tagajärjel.

Ametiasutused, millest tuleks tööandjat tööga seotud vigastuse korral teavitada, on järgmised:

Prokuratuur. Teade prokuratuurile saadetakse eranditult töövigastuse tekkimise kohta. Veelgi enam, kui see juhtus mitte tööandja asukohas, vaid mõnes muus kohas, näiteks lähetuse puhul, teel tööle või koju, siis teavitatakse täpselt prokuratuuri osakonda, mille territooriumil see sündmus aset leidis.
Täidesaatev asutus. See hõlmab kohalikke omavalitsusi või Vene Föderatsiooni subjekti valitsusi. Territoriaalsest vaatenurgast teavitatakse alati eranditult juriidilise isiku või füüsilisest isikust ettevõtja, kes on tööandja, registreerimise kohas, olenemata juhtumi asukohast.
Tööandja. Tööõnnetusest tema töötaja või töötajatega tuleb teavitada töötaja esmast tööandjat, kui töötaja töötas allhanke-, personali- või personalirendilepingu alusel.
järelevalveasutusele. See nõue kehtib erijärelevalve all olevate organisatsioonide suhtes. Sel juhul teavitatakse konkreetset ettevõtte territoriaalse asukohajärgset järelevalveasutust. Üldjuhul hõlmavad need tööinspektsioone.
Ametiühinguorganisatsioonide territoriaalne liit. Teatatakse ainult juhul, kui töövigastus põhjustas töötaja surma või kui toimus grupiõnnetus. Juhul, kui ainult üks töötaja sai raskelt vigastada, ei ole vaja ametiühingut või ametiühinguliitu teavitada.
FSS filiaalile tööandja kindlustusandjana registreerimise kohas.

Lisaks on tööandjal kõigil juhtudel, kui õnnetusjuhtum lõppes töötaja surmaga, teavitada ka töötaja lähedasi ja tema ülalpeetavaid. Just nemad on selles olukorras surnu esindajad ja neil on õigus saada seadusest tulenevat hüvitist. Teavitamine toimub sel juhul töötaja elukohas või viimases elukohas.

Teatise vorm on tüüpvorm, mis on kehtestatud seadusega vastavalt Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a määruse nr 73 sätetele. Muude vormide või teistsuguse järjekorra kasutamine on vastuvõetamatu. Töövigastuse etteteatamise tähtaeg on üks päev selle tekkimise hetkest.. Võimalike vigade ja vaidluste vältimiseks tuleks see saata kirjalikult tähitud kirjaga koos manuste nimekirja ja kättesaamise teatega.

Kuidas esitada tööandjale töökahju – komisjoni moodustamine

Tööõnnetuse uurimise komisjoni peab tööandja kindlasti koostama igas olukorras, mis nende sündmusteni viis. Komisjon peab koosnema vähemalt kolmest inimesest - need nõuded on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229 sätetega. Komisjoni koosseis sõltub õnnetuse asjaoludest. Üldiselt peaks see koosnema:

tööandja esindaja. See võib olla nii tööandja ise kui ka mõni muu isik. Samas loetakse teda ka komisjoni juhiks, välja arvatud juhud, kui komisjoni kuulub riikliku tööinspektsiooni esindaja.
Töökaitsespetsialist. Need tuleb ettevõttes määrata tööandja määrusega. Samas ei saa ta olla sama isik, kes tööandja esindaja.
Töötajate esindaja. Ta määrab ettevõtte töötajate esinduskogu või nad on ametiühinguorganisatsiooni esindajad. Vigastatud töötajal on ainuõigus saada komisjonitasu.

Mõnel juhul ei pruugi ettevõttel olla piisavalt töötajaid täieõigusliku komisjoni moodustamiseks. Sel juhul on tööandjal õigus kaasata töökaitsespetsialistina, enda esindajana või tema nõusolekul töötajate esindajana kolmandaid isikuid.

Olukordades, kus õnnetus põhjustas raske kehavigastuse või oli grupiõnnetus või põhjustas töötaja surma, tuleb komisjoni kaasata ka Riikliku Tööinspektsiooni töötaja.
Komisjoni moodustamise tähtajad on üks päev õnnetuse hetkest, komisjoni koosseisu ja moodustamise korralduse kehtestab tööandja.
Kerge tervisekahjustusega õnnetusjuhtumi uurimisperiood on 3 päeva komisjoni moodustamise hetkest. Muudel juhtudel tuleb komisjoni järeldus vormistada 15 päeva jooksul. Samas, kui komisjoni töösse kaasatakse uurimisasutusi või muid organeid, võib neid tähtaegu pikendada, kuid mitte rohkem kui 15 päeva võrra.

Tööandja vastutus surmaga lõppenud töövigastuse korral - mis teda ähvardab

Enamik tööandjaid, olles huvitatud töövigastustest, püüab ennekõike välja selgitada, mis neid ähvardab. Arvestades ajutise puude perioodil tekkinud töövigastuse hüvitamise küsimusi, saab ta hoolimata asjaolust, et makse on määratud tööandjale endale, selle eest hüvitist FSS-ilt, olenemata sellest, kes on õnnetuse süüdlane. Kui aga töövigastus nõuab töötajale tekitatud moraalse kahju tasumist, makstakse hüvitist juba tööandja rahast.

Lisaks võib tööandja töövigastuse korral üldiselt silmitsi seista:

Haldusvastutus. Esiteks saab tööandja töövigastuse korral tema poole pöörduda Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 alusel töökaitsenormide rikkumise eest. Lisaks võib vastutus tekkida ka Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 tööseaduste üldise rikkumise eest.
Kriminaalvastutus. Tööandja saab sellesse kaasata, kui töötaja tervise või vara kahjustamises või surmaga lõppenud tööõnnetuses oli tööandja otsene süü. Samal ajal kvalifitseeritakse see vastutus vastavalt kriminaalkoodeksi sätetele vastava artikli alusel.

Traagilisi juhtumeid tööstusrajatistes juhtub regulaarselt. Töövigastused sõltuvad töötajate olukorrast ja kiirusest.

Keskmine inimene veedab kolmandiku oma elust tööl, pakkudes end igasugustele ohtudele. Töövigastus - vigastus, mille meeskonna liige on saanud ettevõttes tööajal, juhtkonna nimel väljaspool rajatist. Tervisekahjustuse tekitamine pannakse toime lepinguga kehtestatud vaheaegade ja töölähetuste ajal.

töötaja üleviimine teisele teenistusele;
puue - osaline, püsiv;
surma.

Õnnetused on seadusega rangelt reguleeritud. Kõige ohtlikumad majandusharud on ehitusäri, nafta- ja gaasitootmine ning veisekasvatus.

Klassifikatsioon

Inimesed, kes on otseselt seotud ohtlike töödega, võivad töökohal kannatada. Paljud õnnetused lõppevad surmaga.

Vigastuste taset seostatakse riigi majandustulemustega. Kriisi ajal väheneb tootmise vähenemise tõttu tööjõutegevuse valdkonnas saadud vigastuste arv.

Sõltuvalt esinemisteguritest jagunevad need järgmisteks osadeks:

mehaanilised - haavad, verevalumid, nihestused, luumurrud.
termiline - põletused, külmakahjustused;
elektrilised - elektrilöögid;
keemilised - põletused, mürgistus;
kombineeritud - mitme teguri välismõju.

Haav on naha, sidemete ühtsuse rikkumine. On laastud, lõigatud, rebenenud, tulistatud. Verevalumid - pehmete kudede kokkusurumine koos hematoomi moodustumisega väikeste veresoonte rebenemise tõttu. Nihestused - luude nihkumine, millega kaasneb sideme-liigese mehhanismi venitamine.

Põletused erinevad kraadides:

iseloomulik punetus, naha turse;
mullide moodustumine;
epidermise ülemise kihi kahjustus;
kudede nekroos.

Silmade, kõrvade kahjustusi põhjustavad tolm, väikesed killud, kokkupuude allergeenidega.

Tööstuslike vigastuste peamiseks põhjuseks on tööprotsesside ebapiisav mehhaniseerituse tase, raske füüsilise töö ülekaal. Kahju saavad madala kvalifikatsiooniga töötajad, kellel puuduvad kogemused teostatava tegevuse meetodite osas. Töötingimuste kontrollimiseks on olemas teatud sanitaarstandardid.

Tragöödia põhjused:

Organisatsiooniline - töötajate puudulik koolitus ohutusreeglite osas ettevõttes, mittevastavus ametijuhendis sätestatule. Organisatsiooniliste hulka kuuluvad regulaarsed tehnoloogia rikkumised, halb kvaliteet, kaitsevahendite puudumine, ohtlike töövõtete kasutamine.
Tehnilised - rikked, seadmete, seadmete, elektrijuhtmete kahjustused. Masinate, tööpinkide, mehhanismide, transpordiüksuste ehituslikud vead, tööprotsessi järjestuse ebatäiuslikkus põhjustavad õnnetusi.
Sanitaar- ja hügieenilised - ebaloomulikud tingimused, ebakvaliteetne valgustus, õhusaaste, müra, vibratsioon, ioniseeriv kiirgus. Verevalumid, vigastused, luumurrud, põletused tekivad isikliku hügieeni reeglite rikkumise, territooriumi ja ruumide ebasanitaarsete tingimuste rikkumise tagajärjel.
Isiklik - töötaja psühholoogiline seisund, ohutusreeglite, kaitsevahendite eiramine.

Sageli tekivad füüsilised vigastused alkoholi-, narkojoobe tõttu.

Sõltuvalt vigastuse raskusastmest jagatakse:

kerge - väikesed marrastused, kriimud. Ei tohi kaasa tuua töövõime kaotust, puuet;
raske;
surmav – seotud ohvri surmaga.

Kaaluge rasket:

vigastused, mille puhul täheldatakse šokiseisundit, suur verekaotus, hingamis-, südame-veresoonkonna-, seede- ja närvisüsteemi funktsionaalsed häired. Märgitakse ägedat neeru- ja maksapuudulikkust;
koljuluumurrud, verevalumid peas, läbistavad haavad õõnes, siseorganite rebendid, IV astme põletused, abort;
ei ole eluohtlik, kuid millel on tõsised tagajärjed - nägemise, kuulmise, kõne kaotus, organi täielik, osaline kaotus, vaimsed häired, näo moonutamine.

Rasked vigastused on seotud kannatanu hospitaliseerimisega, pika haiglaraviga. Võimalikud on tüsistused, mis põhjustavad puude, surma. Tööandja nõudmisel annab raviasutuse ekspertide arstlik komisjon hinnangu kahju iseloomu kohta kolme päeva jooksul.

Tööstusvigastuste spetsiifiline klassifikatsioon määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Kõik tervisekahjustused jagunevad vastavalt meditsiinilistele alustele tüüpideks. Astet määrab ohvrite arv, materiaalsed tagajärjed.

Eristama:

vallaline;
Grupp.

Töövigastusi reguleerivad tööõnnetuste uurimise ja fikseerimise korra eeskirja normid.

Kuidas joonistada

Kõiki õnnetusi ei registreerita. Tööandja, vältides probleeme järelevalveasutustega, varjab eriolukorda. Sel juhul võib vigastada saanud töötaja taas kannatada – juhi tegevuse tõttu. Ravi ja taastumine toimub isiklikul kulul.

Esimese asjana pöördub töötaja arsti poole. Kui kannatanu seisund lubab, on tema või mõni teine juhtunut pealt näinud töötaja kohustatud sellest ametnikku teavitama.

Ettevõtte juht võtab meetmeid kvalifitseeritud abi osutamiseks, olukorra muutmiseks. See võimaldab läbi viia objektiivse uurimise.

Töötaja tööülesannete täitmisel saadud vigastus tagab talle tervisekahjustuse rahalise hüvitamise. Otsus sotsiaaltoetuste ja mittevaralise kahju hüvitamise maksmise kohta tehakse pärast juhtunu asjaolude põhjalikku uurimist.

Tööandja algatab kehtestatud vormis protokolli koostamise. Ta fikseerib juhtumi asjaolud. Tootmise uurimiseks moodustatakse korraldusega kinnitatud kolmeliikmeline komisjon.

Tunnistuste põhjal tragöödia kohta uurides:

määrab kannatanu süü, selle astme;
hindab ravi olemust, üksikasjalikke asjaolusid;
uurib eksamite mõjusaid järeldusi, toimunu koostislülisid, ehitades üles teatud sündmusteahela.

Need asjaolud mõjutavad makse suurust.

Töötajal on õigus saada rahalist hüvitist, mis võrdub 100% töötasust. Kui tööandja on süüdi, määratakse hüvitise suurus kindlaks poolte kokkuleppel.

Hüvitise maksmine

Loodud on ettevõttes toimunud tragöödiaga seoses töövõimetushüvitiste moodustamise algoritm. Koduvigastuse alusel väljastatud haiguslehe eest tasumine toimub samamoodi nagu töötaja haigestumise korral. Väljaspool ettevõtte ruume saadud kahjude uurimist ei pakuta.

Vigastatud töötajatelt selgitusi ei võeta. Ametliku uurimise komisjoni ei moodustata, akte, protokolle ei koostata. Praktiline vajadus selliste manipulatsioonide järele puudub.

Tööga seotuks tunnistamata kutsekahju hüvitatakse alates ajutise puude esimesest päevast täies ulatuses. Süü olemasolu, hüvitis püsiva töövõime kaotuse eest määratakse kindlaks kohtus.

Näited tootmisega mitteseotud kahjudest:

teel tööle saadud kahju, tagasi ilma ametitransporti kasutamata. Erilist tähelepanu väärib kahetsusväärne juhtum ärireisil. Töölähetus algab lahkumise hetkest. Kui kahju tekib teel lennujaama, raudteejaama, liigitatakse see tööõnnetuseks;
avalike kohustuste, kodanikukohustuse täitmisel saadud vigastused;
töötaja surm üldhaiguse tagajärjel;
enesetapp;
ebaseaduslike tegude toimepanemise ajal toimunud juhtumid;
töötaja tervisekahjustuse tekitamine alkohoolses, narkootilises seisundis.

Töötegevusega mitteseotud õnnetuste uurimine on korraldatud üldises korras. Kahes eksemplaris moodustavad kehtestatud vormi protokolli. Mitteproduktiivset vigastust ei võeta arvesse.

Õnnetus ettevõttes

Juhtumi uurimise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 227–231. Peamine tõendav dokument on tööõnnetuse uurimise akti vorm H-1. Selle säilivusaeg on 45 aastat.

Maksed tehakse pärast kõiki eelnevalt kirjeldatud toiminguid. Kannatanu esitab teeninduskomisjonile töövõimetuslehe koodiga 04 - tööõnnetus. Haigla raamatupidamine arvutab ja maksab meditsiinidokumendile lisatud kehtestatud vormi akti ärakirja alusel.

On kaks peamist kulugruppi;

Rahalised stiimulid - ühekordne makse, igakuine toetus töötaja puude korral;
Lisafinantseerimine - ravi, taastusravi, tehnika, sõidukite tagamine.

Sotsiaalkassa hüvitab kõik selleks, et töötaja tööle naasta, tagajärgi minimeerida. FSS sissemaksed kannab tööandja. Ta hüvitab moraalse kahju.

Töötaja surma korral võtab fond patrooniks surnu pere, tema alaealised lapsed, ülalpeetavad puuetega vanemad.

Hüvitiste maksmise tunnused:

haigusleht alates esimesest päevast rahastatakse eelarvelise sotsiaalkindlustusfondi arvelt;
haiguslehte makstakse 100% töötaja keskmisest töötasust, olenemata tööstaažist;
rahalise töövõimetushüvitise maksimumsumma täiskuu eest ei ületa 4-kordset kindlustusmakse suurust. 2018. aastal on see 2899161,6 rubla.

Vastutuse liigid

tööandja

Mis ähvardab tööandjat tööõnnetuse korral? Pole tähtis, kelle süül tragöödia juhtus, seaduse järgi vastutab selle eest ettevõtte juht.

Töötaja surma eest töökohal ähvardab tööandjat rahatrahv kuni 200 000 rubla, kvalifikatsiooni äravõtmine ja kriminaalvastutus. Sõltub ohvrite arvust, juhtumi asjaoludest.

Te ei tohiks nõustuda kahtlaste tehingutega. Kokkulepet kannatanuga on tööandjal vaja ainult õnnetuse varjamise ajal. Dokumentaalne kinnitus, et juhtum leidis aset väljaspool ettevõtet, viib juhi vastutuse "unustamiseni".

Menetlus õnnetuse korral:

arstiabi pakkumine;
tööinspektsiooni, sotsiaalkindlustusfondi teavitamine;
komisjoni loomine juhtunu põhjalikuks uurimiseks;
manipulatsioonide läbiviimine tragöödia konkreetsete asjaolude väljaselgitamiseks;
materiaalse hüvitise maksmine.

Töövigastuse puhul aegumist ei ole. Seda saab tõestada kogu vigastatud töötaja elu jooksul. Tagajärjed juhile sõltuvad saadud vigastuste raskusastmest, traagilise juhtumi objektiivsete põhjuste uurimisest. Haldustrahvi määramine, arvukate töötingimuste täitmise kontrollide korraldamine, personaliohutuse eeskirjade tundmine, kuna tööl tekkis vigastus - see ohustab organisatsiooni ennast.

tööline

Traagiline õnnetus tööstusobjektis mõjutab iga töötajat. See loetakse materiaalse kahju hüvitamisega kindlustusjuhtumiks, kui see on saadud lepingus ettenähtud toimingute tegemisel. Rasked vigastused nõuavad pikaajalist haiglaravi. Korralduskulud kannab tööandja. Edasine sanatoorne ravi toimub FSS-i kulul.

Mida peaks töötaja tegema, kui tööandja keeldub töövigastuse korral palka maksmast? Kannatanul on õigus pöörduda oma huvide kaitseks tööinspektsiooni poole. Ta korraldab juhtumi sõltumatu uurimise. Kahjutõendiks on dokumendid, mis kinnitavad raviasutusse pöördumise fakti, ostetud ravimite tšekid.

Töötaja süül tekkinud töövigastuse eest tasutakse sotsiaalkindlustusfondist. Ametlikult heakskiidetud komisjon, olles läbi vaadanud juhtunu üksikasjad, teeb kindlaks süü, määrab materiaalsete maksete suuruse.

Vigastus joobeseisundis

Joobes töötajad, sattudes autosse, tööõnnetustesse, saavad erinevat tüüpi vigastusi. Sellised juhtumid - kindlustus, kuuluvad kehtestatud uurimisele, fikseerimisele, materiaalsele hüvitamisele.

Alkohoolne, toksiline, narkootiline joove vähendab haiguslehe tasu suurust miinimumpalgani ainult tavalise haiguse korral. Kui õnnetus on ametlikult kinnitatud, kindlustuseks tunnistatud, ei mõjuta joobe fakt hüvitise suurust.

Tööstusvigastuste ennetamise eesmärk on luua mugavad ja ohutud töötingimused. Iga töötaja peaks tutvuma töökaitse ametijuhendiga. Hoia alles töötajate poolt allkirjastatud tõendavad dokumendid, koostamise kuupäevad.

Igal aastal läbivad nad haiguse esinemise suhtes arstlikud ennetavad uuringud. Joobeseisundis isikud ei tohi töötada. Korraldada pidev seadmete seisukorra jälgimine, õigeaegselt kõrvaldada rikked. Moderniseerida tehnoloogilisi protsesse.

Vigastusi saadakse nii ohtlikus tootmises kui ka mugavas kontoris. Tähelepanelik suhtumine oma tervisesse ja tööülesannete täitmisse aitab vähendada tööõnnetusi. Sisereeglite, ohutusabinõude hoolikas järgimine tagab kaitse füüsiliste vigastuste eest.

Vigastuste saamine ettevõttes on negatiivne mitte ainult vigastatud töötajale, vaid ka tööandjale. Ükskõik kui laialt levinud pettekujutelm, võite vigastada mitte ainult tootmises, vaid ka kontoris. Mida sel juhul teha ja kuhu pöörduda?

Määratlege mõiste

Töövigastus on erinevat laadi vigastus, mille inimene saab tööajal, sh lõunapausil, ületunnitööl või lähetusel, isegi teel kontorisse/ettevõttesse ja tagasi koju. Puude all mõistetakse jäsemete ja elundite kahjustusi, mis tekkisid äkilise vigastuse või haiguse tagajärjel, mis tekkis pikaajalise ebasoodsa töökeskkonnaga kokkupuute tagajärjel töökohal. Tööõnnetuseks loetakse ka õnnetust, mis juhtus üliõpilasega ettevõttes praktika ajal.

Kahjustuse tüübid ja raskusaste

Töövigastused jagunevad kahte tüüpi, mis omakorda erinevad inimesele tekitatud kahju määra ja sellele järgnevate tagajärgede poolest. See võib olla kroonilise ja kutsealase iseloomuga haiguste esinemine või ägenemine, pikaajaline teovõime kaotus. Samuti loeb tööga seotud vigastuste raskusaste. Peamiste tüüpidena eristatakse raskeid ja kergeid vigastusi.

Seega on rasked töövigastused vigastused, mis ohustavad inimese tervist ja elu. Need sisaldavad:

valu šokk;
rohkem kui 20% verekaotus;
kooma;
oluliste elundite aktiivsuse rikkumine;
luumurd koos tüsistustega;
liigeste nihestused;
lülisamba vigastus;
ajukahjustus;
vaimsed häired;
veresoonte ja arterite kahjustus;
raseduse katkemine ja teised.

Kerged töövigastused hõlmavad järgmist:

normaalne luumurd;
Crick;
põrutus ja teised.

Töövigastusi diagnoositakse raviasutuses, kus kannatada saanud töötajat ravitakse. Järeldus väljastatakse tööandja nõudmisel.

Sõltuvalt vigastuse tüübist jagunevad kahjustused:

tehniline;
temperatuur;
elektriline;
keemiline.

Töövigastus võib olla nii töötaja kui ka tööandja süü. Selle määrab edasi komisjon. Näiteks võib kahju tekitada töökohal ohutusnõuete eiramine või juhtuda tööõnnetus.

tööstushaigused

Kutsehaigused on töötajate tervisehäired, mis on tekkinud negatiivsete töötingimuste süstemaatilisest pikaajalisest mõjust inimorganismile.

Sellised vaevused on ägedad ja kroonilised. Rasked haigused on terviseprobleemid, mis ilmnevad ootamatult. Näiteks ühe tööpäeva jooksul kahjulike tootmistingimuste mõjul.

Kui kahjulike tööjõutegurite tõttu haigestub mitu töötajat korraga, räägitakse grupikutsehaigusest.

Kui töötingimused ja keskkond ei avalda inimorganismile negatiivset mõju, ei too kaasa töövigastusi ega erineva raskusastme ja iseloomuga vaevuste teket, loetakse seda tootmisteguri maksimaalseks lubatavaks tasemeks.

Töövigastused võivad väljenduda ka ägedana iseloomustatud haiguses - nägemisorganite põletus keevitusmasinaga töötamisel, mürgistus kloori sisaldavate ravimite ja muude mürgiste aurudega.

Kutsetegevusest tingitud krooniliste haiguste teke algab pärast sagedast ja pikaajalist kokkupuudet töökoha kahjulike teguritega, nagu vibratsioon või masinate müra.

Negatiivsed tingimused võivad tekitada:

töökoha tolmutamine - töö kaevanduses või tsemendi tootmisel;
gaasi saastumine - telliste valmistamisel või tööl keemiaettevõttes;
niiskus;
tehnoloogiast tulenev müra;
vibratsioonid;
raske füüsiline töö;
keha vale asend istuva töö ajal.

Tööstuslike negatiivsete tegurite mõjul võivad areneda sellised haigused nagu müra- ja vibratsioonihaigus, nahakahjustused, luu- ja lihaskonna probleemid, pneumokonioos ja muud vaevused.

Vigastuste põhjused töökohal

Töövigastuse võib saada mitmel põhjusel, nende hulgas on ka selliseid, mida inimene kuidagi mõjutada ei saa.

Tehniline

Sellise töövigastuse võib saada tehnilise baasi puuduste tõttu:

mehhanismide ja masinate rikked;
tööprotsessi ebapiisav mehhaniseerimine;
töövoo automatiseerimine rasketes tingimustes.

Sanitaar- ja hügieeniline

See on sanitaarstandardite rikkumine, nagu niiskus ja õhutemperatuur, majapidamisruumide puudumine, ebapiisavalt varustatud töökoht ja hügieenieeskirjade mittejärgimine.

Organisatsiooniline

See põhjus on seotud tootmisprotsessi ebapiisavalt hea korraldusega:

rikkumised tehnilise baasi kasutamisel;
halb ettevalmistus peale- ja mahalaadimistoiminguteks;
ohutusstandardite mittejärgimine;
õige juhendamise puudumine;
töörežiimi ebaõige korraldus jne.

Psühhofüsioloogiline

See tegur on seotud töötaja ebaseadusliku tegevusega töökohal:

tööle ilmumine joobeseisundis;
tahtlik enda vigastamine;
töödistsipliini rikkumine.

Lisaks on töötajast mitteolenevate põhjuste hulgas kehv tervis, ületöötamine jne.

Tegevused

Mida peaks tegema inimene, kes on sattunud tööõnnetusse? Ja mida tööandjalt sel juhul nõutakse?

Toimingute algoritm on järgmine:

Tööõnnetusest on vaja esimesel võimalusel tööandjat teavitada. Kui juhtunust ei ole võimalik omal jõul teatada, siis on vaja infot edastada teiste isikute kaudu, sageli on need juhtunu tunnistajad. Tööandja on omakorda kohustatud osutama esmaabi ja korraldama kannatanu transpordi lähimasse raviasutusse. Siis peaks ta juhtunust kindlustusfondile aru andma ja hakkama protokolli koostama.
Uurimiseks on vaja luua kolmest töötajast koosnev komisjon. Töötaja või tööandja süü astme, vigastuse olemuse, pealtnägijate ütluste uurimisel arvestatakse, tehakse erinevaid ekspertiise ja muid õnnetuse põhjuse väljaselgitamise meetodeid.
Kui saadud kahju on kerge, vormistatakse kolme päeva jooksul töövigastuse akt. Kui vigastus on tõsine, võib uurimine kesta kuni 15 päeva.
Saadud protokoll on puude haiguslehe väljastamise aluseks. Tööandja peab 10 päeva jooksul otsustama selle dokumendi alusel väljamaksete üle või neist keelduma.
Olukorras, kus kannatanu jääb juhtunus süüdi, kuid töötaja ise sellega ei nõustu, on tal täielik õigus otsus kohtus vaidlustada.

Juhtumi uurimiskomisjon

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229 kohaselt peab tööandja kokku kutsuma komisjoni, mille ülesanne on uurida töövigastusi. See koosneb vähemalt kolmest inimesest. Komisjoni kuuluvad reeglina juhtkonna huve esindavad töötajad, riigi töötajad. kontrollid, isikud töökaitseorganisatsioonist, õiguskaitseorganitest, samuti arst. Olukorras, kus õnnetuse tagajärjel hukkub töötaja, on kaasatud prokuratuuri töötajad.

Komisjon teeb kindlaks kannatanu süü, tuginedes tunnistajate ütlustele, uurides saadud kahju, ekspertiisi tulemusi ja juhtunut ennast kõigis üksikasjades. Nendest teguritest sõltuvad kannatanu töövigastuse hüvitamine ja tõenäosus, et tema teraapia eest tasutakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Kui viga saanud töötaja rikkus ohutusnõudeid, vähendatakse tööandjalt ravihüvitise suurust.

Uurimise kestus võib sõltuda kahju liigist ja ulatusest. Kergema tervisekahjustuse korral teeb komisjon järeldusotsuse kolme päeva jooksul, raske vormi korral võib protsess kesta kuni kaks nädalat. Juhul, kui vigastus oli algselt tunnistatud kergeks ja mõne aja pärast muutus raskeks, peab ettevõtte juhtkond sellest komisjoni liikmeid teavitama kolme päeva jooksul.

Maksed ja hüvitised

Iga inimene võib töövigastuse korral arvestada ühekordse abi ja igakuise toetuse saamisega.

Maksed ja hüvitised sõltuvad puude astmest. Igakuised hüvitised arvutatakse sotsiaalkindlustusfondi määratud summa alusel. Neid makstakse kogu rehabilitatsiooniperioodi jooksul alates töövõime kaotuse fakti tuvastamise päevast. Maksekohustus lasub kindlustusseltsil, mitte tööandjal.

Ajutise puude hüvitis

Tööandja peab kannatanud töötajale haiguslehte maksma 100% tema keskmisest kuupalgast. Keskmist kuusissetulekut arvestatakse eelneva 2 aasta kohta. Tasub teada, et tööandja maksab haiguslehte 100% ulatuses olenemata tööstaažist. Invaliidsustunnistuse tasub tööandja ja pärast seda hüvitab FSS kogu maksete summa, lugedes need OSS-ile kindlustusmakseteks.

Lisakulude tasumine

Täiendavad kulud töötaja taastamiseks kannab tööandja. Haiguspuhkuse perioodi lõpus laekub FSS-ist raha ettevõtte kontodele - kogu makse. Töövigastus põhjustab mitte ainult füüsilist, vaid ka moraalset kahju.
Ka tema peab saama hüvitist. Summa suuruse määrab kohus pärast kannatanu edasikaebamist.

Registreerimiseks vajalikud dokumendid

Töövõimetushüvitiste töötlemiseks peab tööandja koguma teatud paketi dokumente, mis kantakse üle elukindlustusfondi:

töötaja lepingu või tööraamatu koopiad;
tegutseda töövigastuse fakti alusel;
dokumendid puudetoetuse maksmise tingimuste kohta ettevõttes.

Kannatanu koostab oma dokumentide paketi:

ettenähtud vormis avaldus;
töötaja ravi- ja rehabilitatsioonikulude fakti kinnitavad dokumendid;
kallis. raviasutuse väljastatud järeldus puude olemasolu kohta;
rehabilitatsiooniplaan;
meditsiiniline järeldus. esindajad töövigastuse diagnoosiga töötaja taastumisprogrammi vajadusest.

Kahju fakti uurimisele esitamiseks esitatavad dokumendid:

leping või tööraamat;
pass;
töö kirjeldus;
vormil T-2 täidetud kaart;
ajaleht.

Vigastuse tuvastamiseks ja edasiseks uurimiseks vajalikud dokumendid:

vormil 2 koostatud akt kindlustusjuhtumi toimumise kohta;
korraldus komisjoni kokkukutsumiseks;
uurimismaterjalid: fotod, videofilmid, diagrammid, pealtnägijate ja ohvrite aruanded, saadud vigastuste kohta saadud meditsiinilised aruanded vormil 315 / a, ekspertide arvamused, sündmuskoha ülevaatuse vorm 7 ja muud;
tegutseb vormil H-1 kolmes tükis kõigi komisjoni liikmete, juhi allkirjade ja organisatsiooni pitseriga;
riikliku tööinspektori järeldus;
kanne õnnetuste registris.

Arvutus

Invaliidsushüvitiste arvutamine töövigastuse korral toimub samade reeglite järgi nagu tavahaiguse korral. Kuid kaaluda tuleb kolme asja.

Esiteks. Kui töötaja sai tööprotsessi käigus vigastada, siis arvestatakse töövõimetushüvitist 100% keskmisest töötasust. Sel juhul kogemusi ei võeta arvesse.

Teiseks. Invaliidsushüvitiste arvutamiseks tuleks arvutada töötaja keskmine päevapalk. Korrutage saadud summa taastumisajale langevate kalendripäevade arvuga. See on igakuiste maksete lõppsumma. Selgub, et kui on töövigastus, siis hüvitise suurus ei ole piiratud, kõik oleneb haiguslehel viibitud päevade arvust.

Kolmandaks. Iga tööandja poolt töötajale makstav toetus hüvitab sotsiaalkindlustus ettevõttele täies ulatuses.

Ärge unustage, et igalt toetuselt tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks. Kui FSS usub, et organisatsioon ei peaks kindlustusmakseid maksma, pole neid vaja maksta.

Tööstusõnnetuste ennetamine

Töövigastuste ennetamiseks tuleks tähelepanu pöörata nõuetekohasele töökorraldusele ja kontrollile ohutusnõuete täitmise üle mitte ainult haldustasandil, vaid ka töökohtadel kogu ettevõttes. Iga uus töötaja peab läbima range koolituse kõrgemate töötajate poolt.

Regulaarsed koolitused personali oskuste parandamiseks aitavad kaasa töö parandamisele kogu objektil ilma reegleid ja tehnilisi standardeid rikkumata, mis aitab vältida sellise ebameeldiva dokumendi väljastamist nagu haigusleht. Töövigastusi ei juhtu, kui pööratakse piisavalt tähelepanu heade töötingimuste loomisele. Sellised tegevused mõjutavad iga töötaja tervise kvaliteeti. Jutt käib töökoha varustamisest vajalike instrumentide ja seadmetega, korraliku valgustuse tagamisest, ventilatsiooni parandamisest, ruumis optimaalse temperatuuri hoidmisest jne.

On vaja jälgida iga tema töökohale läinud töötaja tervist. Ärge lubage tööülesandeid täita joobeseisundis või halvasti tundvatel isikutel.

Tulemus

Kui töökohal juhtub õnnetus, tuleb absoluutselt kõik fikseerida. See tuleb kasuks, kui viiakse läbi töövigastuste uurimine. Arsti järeldus on peamine tõend töökoha tervisekahjustuse fakti kohta. Arstilt tuleks küsida kirjalikku kinnitust, et seoses ettevõttes saadud vigastustega on vajalik ravi või operatsioon. Vastasel juhul langevad kõik teraapia- ja taastumiskulud kannatanu õlgadele.

Töövigastus on ka tervisekahjustus, mis on tekitatud tööajal ettevõttes või ettevõttes endas või juhilt antud ülesannete täitmisel. Samuti loetakse töövigastusteks lõunapausidel, ametlikul menetlemisel tööl, tööprotsessiks ettevalmistamisel, töötaja lähetuse ajal tekitatud tervisekahjustust.

Vastavalt Vene Föderatsiooni seaduse lõikele N 125-Fed. 24. juuli 1998. aasta seadus "Tööelukindlustuse ja kutsetegevusest tingitud haiguste kindlustuse kohta" on kõigil isikutel, kes töötavad tööandjaga sõlmitud töölepingute (või lepingute) alusel, koheselt sotsiaalkindlustus igat liiki vigastuste vastu. tööprotsess ja tööprotsessi tulemusena tekkinud haigused.

Paberitöö

Töövigastus nõuab paberimajandust. Milliseid dokumente tuleb väljastada, mõistame allpool.

Kindlustatud on kõik tööõnnetused, mis juhtusid kindlustatud isikutega või õnnetusjuhtumi ja kutsehaiguse vastu koheselt sotsiaalkindlustusega isikutega. Kindlustusjuhtumi toimumise korral peate võtma ühendust Venemaa FSS kohaliku filiaaliga (24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-Fed. Seaduse lõik 6, lõige 2, artikkel 17).

Tuleb koostada akt, mis tuleb saata teatud tüübi järgi, mille kinnitas Venemaa FSS 24. augustil 2000 nr 157.

Korraldage kindlasti samal ajal tööl saadud töövigastuse uurimine (seaduse N 125-Fed. seaduse punkt 5, punkt 2, artikkel 17).

Kui töövigastuse tagajärjel tekib tervisekahjustus, peab tööandja selle juhtumi ettevõtte kulul välja uurima.

Selle juhtumi jaoks on vaja kohe luua komisjon, see on määramisel. Komisjonis peab olema 3 inimest, kuid mitte vähem (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 1. osa artikkel 229).

Igal juhul koosneb komisjon paaritust arvust töötajatest (määruse punkt 8, ratifitseeritud Venemaa Tööministeeriumi poolt 24. oktoobril 2002 nr 74). Komisjoni kuuluvad järgmised spetsialistid:

OT (töökaitse) töötaja või töökaitse eest vastutav isik;
Tööandjat esindav töötaja (juht);
Ametiühingu või muu töötajate esindusorgani isik või esindaja, kui see on olemas.

Tööandja kord

Tööseadusandlus kohustab tööandjat tagama töötajatele mugavad töötingimused, mis ei ohusta töötaja tervist.

Töövigastuse tagajärjel vigastamisel tuleb esimese asjana kutsuda kiirabi või võimalusel kutsuda ettevõttesse parameedik.

Järgmiseks on vaja tööandja enda juuresolekut, õnnetuse kohta tuleks küsida juhtunu tunnistajatelt. Pärast vigastuse fakti kindlakstegemist võite ohutult pöörduda meditsiiniasutuse poole.

Tööandja peab andma vigastatud töötajale kogu vajaliku abi. Vajadusel peab tööandja toimetama töötaja raviasutusse. Tööandja on kohustatud nõudma töövigastuse tagajärjel toimunud juhtumi kohta protokolli kõigi registreeritud andmetega.

Kõik töövigastused tuleb registreerida ja uurida, samuti töövigastused, mis on tekitatud vaheaegadel, lõunapausidel, teel tööle, teel töölt, töökohale saabumisel (tööseadustiku artikkel 227, 230). Vene Föderatsioon). Hüvitiste maksmisel pole konkreetseid ebaselgusi, kõik sellised küsimused on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega.