Кой проектира програмата за стаж по време на работа. Програма за стаж на работното място за всички работни професии

Кодексът на труда не съдържа точна дефиниция на „стаж на работното място“, но това понятие се споменава няколко пъти в раздел Х „Охрана на труда“.

Защо имате нужда от стаж на работното място?

Преди да разрешите на служител да изпълнява сложна работа, изискваща определени умения, с него трябва да се извърши определен набор от мерки, насочени към обучение, придобиване на умения за по-нататъшна самостоятелна работа. Стажът е необходим в следните случаи:

  • при първоначално назначаване на служител на длъжност, изискваща определени умения;
  • при преместване на служител на друга длъжност в звеното, ако условията на работа на новата длъжност са вредни или изискват определени умения;
  • когато служител е повишен или преместен в друг отдел.

Преди да бъде допуснат до самостоятелна работа в съоръжението, служителят трябва да премине инструктаж за безопасност, който е теоретична част от обучението на служителите. След инструктажа служителят преминава стаж на работното място. Извършва се под ръководството на опитни работници, които се назначават със заповед на организацията.

Заповед за стаж на работното място. проба

Няма унифицирана форма на заповед за стаж. Документът се съставя от ръководителя в свободна форма и обикновено съдържа следната информация:

  • данни на служителя, който е на стаж (име, длъжност);
  • данни на ръководителя на стажа (име, длъжност);
  • срок на стажа на работното място;
  • състава на комисията за оценка на резултатите от стажа;
  • при необходимост от заместване на служителя на работното място за времето на стажа - данните на служителя, изпълняващ задълженията му;
  • препратки към нормативните документи на предприятието, според които служителят преминава стаж.

Като приложение към заповедта може да има списък с функции, които служителят трябва да овладее по време на стажа. Препоръчително е в заповедта да се посочи периодът, през който ръководителят на стажа трябва да предостави обратна връзка за това как служителят се е справил със задълженията си.Заповедта трябва да бъде подписана от ръководителя, запознат с подписа на работника-стажант, членове на комисията.

Период на стаж на работното място

Продължителността на стажа на работното място съгласно Кодекса на труда на Руската федерация не е определена - тя е предписана в заповедта и трябва да бъде най-малко две смени. Продължителността на стажа на работното място е различна за различните професии. Например лицата, които искат да заемат длъжността нотариус, преминават стаж за една година при практикуващ нотариус, който има най-малко три години нотариален опит. В този случай продължителността на стажа на работното място се определя не от Кодекса на труда на Руската федерация, а със заповед на Министерството на правосъдието на Русия № 151 от 29 юни 2015 г. Освен това със заповед на Министерството на правосъдието определя, че нотариален стажант може да бъде само гражданин на Руската федерация, който е получил висше юридическо образование. Броят на стажантските места се определя от нотариуса, като ръководителите на стажа, които имат необходимия опит, се утвърждават от него.

Водачите на превозни средства нямат право да работят върху превозно средство от какъвто и да е модел без предварително обучение. Освен това обучението на водачи трябва да се извършва на автомобили от този тип и марка, по онези маршрути, по които шофьорите ще работят самостоятелно в бъдеще. Шофьори на камиони, които за първи път постъпват на работа, преминават стаж до 1 месец. Водачите на автобуси, които постъпват на работа за първи път, преминават 50 часа обучение: 18 часа предмаршрутно обучение и 32 часа обучение по маршрута, по който ще работят. Следователно условията за стаж за различни професии могат да варират.

По-долу е представена примерна заповед за назначаване на работа.

Процедурата за обучение, инструктаж по въпросите на защитата на труда се регулира от:

GOST 12.0.004-90 "Организация на обучението по безопасност на труда".

„Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите“ (Резолюция на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация № 1 и Министерството на образованието на Руската федерация № 29 от 13 януари 2003 г.

1 Общи изисквания.

1.2. Процедурата е задължителна за изпълнение от федералните органи на изпълнителната власт, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация, местните власти, работодателите на организациите, независимо от тяхната организационно-правна форма и форма на собственост, работодатели - физически лица, както и служители, които имат сключил трудов договор с работодателя.

1.4. Процедурата не отменя специалните изисквания за обучение, инструктаж и проверка на знанията на служителите, установени от органите за държавен надзор и контрол.

1.5. Всички служители на организацията, включително нейния ръководител, подлежат на обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда в съответствие с процедурата.

1.6. Служители с квалификация инженер (специалист) по безопасност на технологичните процеси и производство или по охрана на труда, както и служители на федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, държавния надзор и контрол, преподавателски състав на образователни институции, занимаващи се с преподаване на дисциплини "Охрана на труда", които имат непрекъснат трудов стаж в областта на защитата на труда най-малко пет години, в рамките на една година след започване на работа, те не могат да преминават обучение по защита на труда и изпитване познаване на изискванията за защита на труда.

1.7. Отговорността за организацията и навременността на обучението по защита на труда и проверката на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите се носи от работодателя по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.

2.1. Провеждане на брифинг

2.1.1. За всички наети лица, както и за служители, прехвърлени на друга работа, работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да инструктира по охрана на труда.

2.1.2. Въвеждащият инструктаж по защита на труда се провежда съгласно програма, разработена въз основа на законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация, като се вземат предвид спецификите на дейността на организацията и одобрена по предписания начин от работодателя (или упълномощено от него лице).

2.1.3. В допълнение към въвеждащия инструктаж по защита на труда се провежда първичен инструктаж на работното място, повтарящи се, непланирани и целеви инструктажи.

Първичен инструктаж на работното място, повтарящи се, непланирани и целеви инструктажи се извършват от непосредствения ръководител (производител) на работата (бригадир, бригадир, учител и т.н.), който е преминал обучение по защита на труда по предписания начин и е тестван. познаване на изискванията за защита на труда.

Провеждането на инструктажи за защита на труда включва запознаване на служителите със съществуващите опасни или вредни производствени фактори, изучаване на изискванията за защита на труда, съдържащи се в местните разпоредби на организацията, инструкции за защита на труда, техническа, оперативна документация, както и използването на безопасни методи и техники за извършване на работа .

Инструктажът за защита на труда завършва с устен тест на придобитите от служителя знания и умения за безопасни практики на работа от лицето, което е провело инструктажа.

Провеждането на всички видове инструктажи се записва в съответните журнали за провеждане на инструктажи (в установени случаи - в разрешението за работа), като се посочват подписът на инструктирания и подписът на инструктиращото лице, както и датата на инструктажа.

2.1.4. Първоначалният инструктаж на работното място се провежда преди началото на самостоятелната работа:

с всички новоназначени работници и служители, включително работниците и служителите, извършващи работа при условията на трудов договор, сключен за срок до два месеца или за периода на сезонна работа, в свободното от основната им работа време (работници на непълно работно време), т.к. както и у дома (надомни работници), като използват материали, инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени от него за собствена сметка.

Първичният инструктаж на работното място се извършва от ръководителите на структурни подразделения на организацията съгласно програми, разработени и одобрени по предписания начин в съответствие с изискванията на законодателни и други нормативни правни актове за защита на труда, местни разпоредби на организацията, инструкции. по охрана на труда, техническа и експлоатационна документация.

2.1.5. Всички служители, посочени в точка 2.1.4 от тази процедура, се подлагат на повторен инструктаж поне веднъж на всеки шест месеца съгласно програми, разработени за провеждане на първичен инструктаж на работното място.

2.1.6. Провежда се непланиран брифинг:

когато влизат в сила нови или изменени законови и други регулаторни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда, както и инструкции за защита на труда;

при промяна на технологичните процеси, подмяна или модернизация на оборудване, приспособления, инструменти и други фактори, влияещи върху безопасността на труда;

в случай на нарушение от служители на изискванията за защита на труда, ако тези нарушения създадоха реална заплаха от сериозни последици (трудова злополука, злополука и др.);

по искане на длъжностни лица от органите за държавен надзор и контрол;

по време на прекъсване на работата (за работа с вредни и (или) опасни условия - повече от 30 календарни дни, а за друга работа - повече от два месеца);

по решение на работодателя (или упълномощено от него лице).

2.1.7. Целевият инструктаж се провежда при извършване на еднократна работа, при отстраняване на последствията от аварии, природни бедствия и работа, за която се издава разрешение за работа, разрешение или други специални документи, както и при провеждане на масови мероприятия в организацията.

2.1.8. Конкретната процедура, условията, сроковете и честотата на провеждане на всички видове инструктажи за защита на труда за служители на отделни отрасли и организации се регулират от съответните отраслови и междусекторни регулаторни правни актове за безопасност и защита на труда.

2.2. Обучение на служители

2.2.1. Работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да организира в рамките на един месец след назначаването на работа обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа на всички лица, които постъпват на работа, както и лицата, прехвърлени на друга работа.

Обучението по безопасност на труда се извършва в процеса на обучение на работниците по работни професии, преквалификация и обучение по други работни професии.

2.2.2. Работодателят (или упълномощено от него лице) осигурява обучение на лицата, наети с вредни и (или) опасни условия на труд, безопасни методи и техники за извършване на работа със стажове на работното място и полагане на изпити, а в процеса на работа - провеждане на периодични обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за охрана на труда. Работниците със сини професии, които за първи път са постъпили на посочените работни места или имат прекъсване на работата по професия (вид работа) повече от една година, преминават обучение и проверка на знанията си за изискванията за защита на труда в рамките на първия месец след назначаването им работни места.

2.2.3. Процедурата, формата, честотата и продължителността на обучението по защита на труда и проверката на знанията за изискванията за защита на труда на служителите се определят от работодателя (или упълномощено от него лице) в съответствие с нормативните правни актове, регулиращи безопасността на специфични видове работа.

2.3. Обучение на мениджъри и специалисти

2.3.1. Ръководителите и специалистите на организациите преминават специално обучение по защита на труда в рамките на служебните си задължения през първия месец, след това при необходимост, но най-малко веднъж на три години.

Новоназначените ръководители и специалисти на организацията се допускат да работят самостоятелно, след като са запознати от работодателя (или упълномощено от него лице) със служебните задължения, включително защитата на труда, с местните разпоредби, действащи в организацията, които регулират процедурата. за организиране на работа по защита на труда, условията на труда в поверените им обекти (структурни подразделения на организацията).

2.3.2. Обучението по защита на труда на ръководители и специалисти се извършва съгласно съответните програми за защита на труда директно от самата организация или от образователни институции за професионално образование, центрове за обучение и други институции и организации, занимаващи се с образователни дейности (наричани по-нататък организации за обучение), ако притежават лиценз за право на образователна дейност, преподавателски състав, специализиран в областта на защитата на труда, и съответната материално-техническа база.

Обучението по безопасност на труда се провежда от:

ръководители на организации, заместник-ръководители на организации, отговарящи за въпросите на защитата на труда, заместник-главни инженери по защита на труда, работодатели - физически лица, други лица, занимаващи се с предприемаческа дейност; ръководители, специалисти, инженерно-технически работници, които организират, ръководят и извършват работата на работните места и в производствените звена, както и контрол и технически надзор върху работата; педагогически работници на образователни институции за основно професионално, средно професионално, висше професионално, следдипломно професионално образование и допълнително професионално образование - учители по дисциплините "опазване на труда", "безопасност на живота", "безопасност на технологичните процеси и производство", както и организатори и ръководители на промишлена практика на студенти - в обучителни организации на федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда;

специалисти от службите за защита на труда, служители, на които работодателят е натоварил отговорността за организиране на работа по защита на труда, членове на комитети (комисии) по защита на труда, упълномощени (доверени) лица по защита на труда на синдикатите и други представителни органи, упълномощени от служители - в организации за обучение на федерални органи на изпълнителната власт, органи на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда.

Ръководителите и специалистите на организацията могат да бъдат обучени по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда в самата организация, която има комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда.

III. Проверка на знанията за изискванията за защита на труда

3.1. Проверката на теоретичните знания за изискванията за защита на труда и практическите умения за безопасна работа на служителите се извършва от преките ръководители на работата в размер на знанията за изискванията на правилата и инструкциите за защита на труда и, ако е необходимо, в обема на знанията за допълнителни специални изисквания за безопасност и защита на труда.

3.2. Ръководителите и специалистите на организациите се подлагат на редовен тест за познаване на изискванията за защита на труда най-малко веднъж на всеки три години.

3.3. Извършва се извънреден тест за познаване на изискванията за защита на труда на служителите на организациите, независимо от периода на предишния тест:

при въвеждане на нови или въвеждане на промени и допълнения към съществуващи законови и други регулаторни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда. В същото време се проверява познаването само на тези законодателни и подзаконови правни актове;

при въвеждане в експлоатация на ново оборудване и промяна на технологични процеси, които изискват допълнителни познания за защита на труда на работниците. В този случай се проверява познаването на изискванията за защита на труда, свързани със съответните промени;

при назначаване или прехвърляне на служители на друга работа, ако новите задължения изискват допълнителни познания за защита на труда (преди да започнат да изпълняват служебните си задължения);

по искане на длъжностни лица от Федералната инспекция по труда, други органи за държавен надзор и контрол, както и федерални органи на изпълнителната власт и органи на изпълнителната власт на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, местните власти, както и работодател (или упълномощено от него лице) при установяване на нарушения на изискванията за защита на труда и недостатъчно познаване на изискванията за безопасност и защита на труда;

след настъпили аварии и аварии, както и в случай на многократни нарушения от служители на организацията на изискванията на регулаторните правни актове за защита на труда;

когато има прекъсване на работата на тази длъжност за повече от една година.

3.4. За проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите в организациите, със заповед (инструкция) на работодателя (ръководителя), се създава комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда, състояща се от най-малко трима души, които са били обучени по защита на труда и проверени знания за изискванията за защита на труда по предписания начин.

Съставът на комисиите за проверка на познаването на изискванията за защита на труда на организациите включва ръководителите на организации и техните структурни подразделения, специалисти от службите за защита на труда, главни специалисти (технолог, механик, енергетик и др.). В работата на комисията могат да участват представители на избран синдикален орган, представляващ интересите на служителите на тази организация, включително упълномощени (доверени) лица за защита на труда на синдикатите.

3.6. Резултатите от проверката на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията се документират в протокол.

ГОСТ 12.0.004-90

4. СПЕЦИАЛНО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА НА ЗНАНИЯТА

4.1. В някои отрасли, свързани с работа, които подлежат на допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда, се предоставя допълнително специално обучение по безопасност на труда, като се вземат предвид тези изисквания.

4.2. Списъкът на работните места и професиите, за които се провежда обучение, както и процедурата, формата, честотата и продължителността на обучението, се установяват, като се вземат предвид регулаторните и технически документи на индустрията. ръководители на предприятия в съгласие със синдикалния комитет въз основа на естеството на професията, вида, работата, спецификата на производството и условията на труд.

4.3. Обучението се провежда по програми, разработени, като се вземат предвид стандартните за индустрията програми и одобрени от ръководителя (главния инженер) на предприятието в съгласие с отдела (бюро, инженер) по защита на труда и профсъюзния комитет.

4.5. Работниците, участващи в извършването на работа или поддръжката на обекти (инсталации, оборудване) с повишена опасност, както и обекти, контролирани от органите за държавен надзор, трябва да преминават периодично изпитване на знанията по безопасност на труда в рамките на сроковете, определени от съответните правила.

Списъкът на професиите на работниците, чиято работа изисква преминаване на тест за знания, и съставът на изпитната комисия се одобряват от ръководителя (главния инженер) на предприятието, учебната институция в съгласие с профсъюзния комитет. Провеждането на проверка на знанията на работниците по безопасност на труда се оформя с протокол

4.6. Когато работникът получи незадоволителна оценка, не по-късно от един месец се назначава повторна проверка на знанията. Преди повторна проверка няма право да работи самостоятелно.

7. ИНСТРУКЦИИ ЗА БЕЗОПАСНОСТ НА РАБОТА

Според естеството и времето на брифингите се делят на:

1) уводна*;

2) първичен на работното място;

3) повтаря се;

4) извънпланово;

5) цел.

7.1. Въвеждащо обучение

7.1.1. Провеждане на въвеждащ инструктаж по безопасност на труда с всички новоназначени, независимо от тяхното образование, трудов стаж в тази професия или длъжност, временни работници, командировки, студенти и студенти, пристигнали за производствено обучение или практика, както и с ученици в образователни институции преди започване на лабораторна и практическа работа в учебни лаборатории, работилници, площадки, депа.

7.1.2. Въвеждащият инструктаж в предприятието се провежда от инженер по охрана на труда или лице, на което по нареждане на предприятието или с решение на съвета (председателя) на колективно стопанство, кооперация са поверени тези задължения, и със студенти в образователни институции, учител или майстор на индустриално обучение.

В големите предприятия съответните специалисти могат да бъдат включени в провеждането на определени раздели от встъпителния брифинг.

7.1.3. Въвеждащият инструктаж се провежда в кабинет по защита на труда или специално оборудвана стая с помощта на съвременни технически средства за обучение и визуални средства (плакати, полеви експонати, модели, модели, филми, филмови ленти, видео и др.).

7.1.4. Въвеждащият инструктаж се провежда съгласно програмата, разработена от отдела (бюро, инженер) по охрана на труда, като се вземат предвид изискванията на стандартите, правилата, нормите и инструкциите за защита на труда на SSBT, както и всички характеристики на производството, одобрени от ръководителя (главния инженер) на предприятието, учебната институция в съгласие с профсъюзния комитет. Продължителността на инструктажа се определя в съответствие с утвърдената програма.

7.1.5. За встъпителния инструктаж се прави запис в регистрационния дневник на встъпителния инструктаж (Приложение № 4) със задължителния подпис на инструктирания и инструктиращия, както и в трудовия документ (формуляр Т-1). Заедно с дневника може да се използва лична карта за обучение.

7.2.1. Първоначалният инструктаж на работното място преди започване на производствените дейности се извършва от:

с всички новоприети в предприятието (колективна ферма, кооперация, екип под наем), прехвърлени от една единица в друга.

7.2.3. Първичният инструктаж на работното място се провежда индивидуално с всеки служител или ученик с практическа демонстрация на безопасни практики и методи на работа. Възможен е първичен инструктаж с група лица, обслужващи един и същи тип оборудване и в рамките на общо работно място.

7.3. Повторен брифинг

7.3.1. Всички работници, независимо от квалификацията, образованието, трудовия стаж, естеството на извършваната работа, се преинструктират най-малко веднъж на шест месеца.

7.4.1. Непланиран инструктаж се провежда, когато се въвеждат в сила нови или преработени стандарти, правила, инструкции за защита на труда.

7.5.1. Целевият инструктаж се провежда при извършване на еднократна работа, която не е свързана с преки задължения по специалността (товарене, разтоварване, почистване на територията, еднократна работа извън предприятието, цех и др.), Отстраняване на последствията от аварии, природни бедствия и катастрофи, извършване на работа, за която се издава разрешение за работа, разрешение и други документи, провеждане на екскурзии в предприятието, организиране на масови събития с ученици (екскурзии, походи, спортни състезания и др.).

Целеви инструктаж с работници, които извършват работа по разрешителни за работа, разрешителни и др., Се записва в разрешението за работа или друга документация, разрешаваща производството на работа.

СТАЖ

7.2.4. Всички работници, включително завършилите професионални училища за обучение и производствени (курсови) фабрики, след първоначалния инструктаж на работното място, трябва да преминат стаж под ръководството на лица, назначени със заповед (заповед, решение) за цеха (отдел, кооперация, и т.н.).

Ръководителят на предприятието със заповед или ръководителят на структурното звено със заповед назначава наставник измежду опитни работници на новонаетия служител, който да съдейства за усвояването и консолидирането на умения за безопасна работа, като посочва условията на стажа.

Забележка. Ръководството на магазин, участък, кооперация и др., Съгласно отдела (бюро, инженер) по защита на труда и профсъюзния комитет, може да освободи от стаж служител, който има най-малко 3 години трудов стаж по своята специалност. , преминавайки от един магазин в друг, ако характерът на работата му и видът на оборудването, на което е работил преди, не се променят.

7.2.5. Работниците се допускат до самостоятелна работа след стаж, проверка на теоретичните знания и придобитите умения за безопасни начини на работа.

Какво е стаж според Кодекса на труда на Руската федерация? Как се кандидатства и какъв е редът на преминаването му? Прочетете нашата статия, изтеглете образци на всички необходими документи

От тази статия ще научите:

Защо и кога имате нужда от стаж

Какво е стаж? Понятието „стаж” е разширено и може да се прилага само за ограничен кръг служители. За редица категории работници се предвижда задължително обучение по безопасни методи на работа преди започване на работа. Както и проверка на придобитите теоретични знания чрез изпити и практически тестове – стажове.

Важно е да се разбере, че тази процедура може да се прилага само за обучение на бъдещи работници в областта на защитата на труда, заети при вредни или опасни условия на труд. Това е принципна позиция, която е залегнала по отношение на стажа в част 3 на чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По време на обучението работодателят, като обучава новодошлите на безопасен начин на работа, намалява риска от производствени аварии и аварии в бъдеще. След изслушване на теоретичната част кандидатът за свободна позиция преминава стаж на работното място. И едва след това е възможно да се оцени знанията под формата на изпит.

Списъкът на вредните и опасни производствени фактори е даден в списъка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n. Този списък съдържа такива фактори и работи като:

  • работа на височина;
  • работа, свързана с експлоатацията на електрически инсталации;
  • работи под земята и под вода;
  • работа при определени климатични условия;
  • труд, свързан с излагане на химически, биологични и други вещества;
  • други работни места.

Тези разпоредби най-често се свеждат до местен нормативен акт, наречен „Правилник за стажовете“.

Преди да разрешите на кандидат за свободна позиция да работи под ръководството на наставник, той трябва да бъде назначен в съответствие с всички правила.

Стъпка 1. Официална работа на кандидата:

  • запознаване със ЗНА на фирмата и колективния трудов договор;
  • подписване на трудов договор;
  • издаване на заповед за работа;
  • попълване на Лична карта Т-2.

Стъпка 2. Издаване на заповед за провеждане на стаж.

Работодателят ще трябва сам да разработи текста на заповедта, тъй като няма унифициран формуляр. Текстът трябва да посочи:

  • Име и длъжност на стажанта;
  • Име и длъжност на ментора;
  • условия на стажа;
  • срокове за преминаване на сертифициране на резултатите от обучението;
  • отговорни лица за изпълнение на поръчката.

Стъпка 3. Провеждане на сертифициране въз основа на резултатите от обучението. Окончателният изпит се провежда в съответствие с изискванията на точка 9.6 от GOST 12.0.004-2015.

Стъпка 4. Регистрация на заповед за допускане до самостоятелна работа въз основа на резултатите от сертифицирането.

Ако резултатите от атестацията са незадоволителни, тогава уволнението е възможно съгласно клауза 3 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - несъответствие със заеманата длъжност въз основа на резултатите от атестацията. Ако такова уволнение е настъпило в рамките на период от не повече от 5 календарни дни от датата на сключване на договора, тогава нито приемането, нито уволнението се записват в трудовата книжка.

Редът на стажа

Заедно с издаването на заповед за провеждане на стаж се приема и неговата програма. По правило тя е приложение към заповедта. Програмата разписва нейния срок, както и графика на стажа на смени.

Ако продължителността на стажа е не повече от един месец, тогава програмата се съставя за всеки работен ден (смяна) поотделно. При по-дълга тренировъчна програма е препоръчително терминът да се раздели седмично.

На работното място начинаещият трябва да бъде посрещнат от ментор, който не само ще покаже и разкаже за използваното оборудване, но и ще научи безопасни методи за неговата работа. След завършване на програмата обучаващият се подлага на преглед за определяне степента на развитие на работническата професия.

Програма за стаж на работното място за всички работни професии

Стажантската програма се отнася до местните разпоредби за организацията. Разработва се от ръководителя на структурното звено с участието на отдела за защита на труда. Така, ако говорим за стаж, например за електрически персонал, службата на главния инженер ще изготви плана за обучение.

Няма стандартен образец за стажантска програма на работното място. Той се съставя в съответствие с правилата за работа в офиса, които са приети в определена организация. Важно е в началото на документа да бъдат поставени всички необходими визи за одобрение: ръководителят на организацията и профсъюзът (ако има такъв). Посочват се датата на утвърждаване, датата на заседанието на профсъюзния комитет и номерът на протокола.

Програмата започва с обяснителна бележка, която изброява всички подкрепящи документи и продължителността на стажа. Важно е да се използват както професионалните стандарти, така и експлоатационната документация на производителя за използваното оборудване.

Следва общата част. В него се посочват целите на обучението, точното наименование на производствените процеси, изискванията към обучавания. Изброени са уменията, които служителят трябва да владее, посочен е резултатът от стажа - преминаване на теста за допускане до самостоятелна работа.

След това се описва непосредственият план за обучение. Традиционно се съставя под формата на таблица, като пред всяка тема се отбелязва необходимият брой часове или смени за усвояване. Препоръчително е да въведете максимален брой часове в програмата за стаж за работни професии и да коригирате времето за обучение въз основа на квалификацията на конкретен служител. Режимът и темпото на обучение остават в компетенцията на учителя-наставник.

Продължителност на стажа

В момента срокът на стажа се определя от работодателя, но не може да бъде повече от 6 месеца. За някои професии законодателството може да установи различна продължителност на стажа на работното място. Така периодът на обучение за нотариуси е най-малко 1 година (Заповед на Министерството на правосъдието на Русия от 29 юни 2015 г. № 151)

Продължителността на стажа трябва да се определя с оглед на нивото на образование и опит на служителя. Колкото по-опитен е служителят, толкова по-малко време ще му трябва, за да овладее работния процес.

Така за опитни работници и за младши обслужващ персонал периодът може да бъде от 3 до 19 работни дни (смени). Служител без опит може да прекара от 1 до 6 месеца на стаж.

За ръководството срокът е по преценка на работодателя, но на практика рядко надвишава 1 месец.

Брой стажантски смени на работното място

При изчисляване на периода на стаж е необходимо да се брои броят на стажантските смени на работното място, а не календарните дни от момента на наемане на работа. По този начин периодът на работа под ръководството на наставник не може да бъде по-малък от 3 смени.

В зависимост от сложността на извършената работа и нивото на начинаещия, броят на смените може да бъде увеличен.

Заплащане на стажа

Независимо колко време е продължителността на стажа, той подлежи на заплащане. Тъй като нашият стажант е официално назначен и с него има сключен трудов договор, то и заплатата трябва да бъде. Размерът му е посочен в договора.

Заслужава да се отбележи, че размерът на възнаграждението на стажант е по-нисък от този на квалифициран работник. Заплащането се извършва в съответствие с нормите на кодекса на труда 2 пъти месечно. За времето на стажа най-често се сключват срочни трудови договори, които се трансформират в безсрочни с положителен резултат от оценката.

24.04.2018, 4:48

Каква е продължителността на стажа на работното място, установена от действащото законодателство? Мнозина са запознати с концепцията за стаж. В хода на този вид обучение служителите се учат на практика да изпълняват работата, която трябва да вършат, изучават хода на производствения и технологичния процес. Всички знаят общата информация за стажа. Продължителността на стажа обаче при кандидатстване за работа, както и в други случаи, поражда много въпроси. За продължителността на стажа ще говорим в статията.

Продължителност по стандарт

По време на стажа служителите научават основите на работата, която ще вършат. Задължението за провеждане на стаж е установено изключително за работодатели, които наемат служители за работа с вредни и опасни условия на труд, както и в други случаи, пряко установени от закона (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време възниква въпросът за продължителността на стажа на работното място по охрана на труда.

Вредните условия на труд са производствени фактори (например шум, вибрации и др.), Които могат да причинят заболяване на служителя.

Опасните условия на труд са производствени фактори, които могат да доведат до нараняване или нараняване на служител.

(Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n, Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 163).

Действащото законодателство регламентира периода на стажа за допускане до самостоятелна работа. Зависи от това към коя категория принадлежи обучаващият се:

Така периодът на стажа се определя от работодателя, но не може да бъде по-малък или по-дълъг от установения в закона.

Работните стажове трябва да бъдат правилно проектирани. Обикновено се изготвят следните документи:

  • позиция на стаж;
  • заповед за допускане до стаж;
  • стажантска програма;
  • заповед за допускане до самостоятелна работа.

Така например периодът на стаж за служителите (GOST 12.0.004-2015) зависи от квалификацията на тази категория служители и може да продължи от 3 работни смени до 6 месеца.

Шофьорите, занимаващи се с превоз на пътници и товари, задължително трябва да преминат стаж. Това е изискването на индустрията (ръководен документ на Министерството на автомобилния транспорт на RSFSR от 20 януари 1986 г. № RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Същият държавен стандарт установява период на стаж за работници и младши обслужващ персонал.

Правилата за стажа отразяват основните правила, регулиращи провеждането на това обучение:

  • цели и задачи на стажа;
  • права и задължения на стажант;
  • ред за допускане до стажа;
  • правата и задълженията на наставника;
  • условия на стажа;
  • реда на събитието;
  • отговорност.

Причина за стаж

В допълнение към периода на стаж за ръководители и специалисти, законодателството установява и основанията за провеждане на обучение. И така, индивидуалните стажове за мениджъри, специалисти, работници и младши обслужващ персонал се организират в следните случаи (клауза 9.1 от GOST 12.0.004-2015):

  • при кандидатстване за работа;
  • при преместване на друго място на работа с промяна на длъжността или трудовата функция;
  • с цел подготовка за евентуално заместване при отсъствие на постоянен служител;
  • получаване на най-добри практики и ефективна организация на работата по защита на труда.

В допълнение към общите поводи за стаж има специфични за индустрията изисквания. Например в енергетиката е необходимо да се обучи служител след прекъсване на работата (клауза 1.4.8 от заповедта на Министерството на енергетиката от 13 януари 2003 г. № 6).

Здравейте! В тази статия ще говорим за процедурата за стаж на работното място.

Днес ще научите:

  • Какво е обучение на персонала?
  • Кой трябва да вземе стажа?
  • Как е организиран стажа?

Какво е обучение на персонала

Всеки поне веднъж в живота си е срещал такова понятие като стаж. За първи път ставаме стажанти, докато учим в средно специално или висше учебно заведение по време на практиката. По правило такъв стаж не се заплаща, всичко, което бъдещият специалист получава, е безценен опит.

Втората и следващите подготовки се провеждат през началния период на дейност на кандидата в организацията. Освен това стажът на работното място е възможен и при изкачване по кариерната стълбица, ако новата специалност включва коренно различни задължения от предишните.

Това се случва в живота, сега ще разгледаме как трябва да протича стажът според закона и какви права и задължения имат кандидатът и работодателят.

Стаж - трудова дейност, включително получаване на допълнително професионално образование по конкретна специалност, както и начин за прилагане на теоретичните знания за доказване на компетентност при управлението на предприятието и бъдеща работа.

Незабавно подчертайте основните функции за стажанта:

  • Придобиване на нови професионални умения;
  • Приложение на теоретичните знания в полза на организацията;
  • Способността да оценяват собствените си способности и да ги съотнасят с функции и задачи;
  • Възможност за заетост на базата на резултати.

Функциите на работодателя са както следва:

  • Позволява да се намали периода на адаптация;
  • Проверява способностите на бъдещия служител и ви позволява да ги съотнесете с неговите задачи и функции, които ще изпълнява;
  • Позволява ви да оцените теоретичните познания на стажанта.

Също така е необходимо да се подчертаят отличителните черти на стажа:

  • Професионалното обучение е ограничено във времето;
  • Преквалификацията, като вид трудова дейност, се заплаща по договор;
  • Размерът на плащането за предварително обучение на служителя е по-малък от месечната заплата за тази позиция;
  • Трябва да се документира;
  • Стажът на служителя се провежда по предварително разработена програма за обучение на работното място;
  • Към потенциален служител се назначава ментор, който ще контролира изпълнението на задачите от стажанта.

Кога е необходим стаж?

Общо има четири случая, когато кандидатът трябва да премине преквалификация:

  • При първа работа на завършили средни и висши учебни заведения;
  • Когато служител се придвижи нагоре по служебната стълбица;
  • При продължително отсъствие на служител на работното място, при фундаментални промени в процеса на изпълнение на задълженията му (отпуск по болест, постановление);
  • В случай на временно прехвърляне към друга специалност (например поради временно отсъствие на специалист, който преди това е заемал тази длъжност).

Има обаче изключение. Потенциален кандидат може да бъде освободен от професионално обучение в случай на съвместно решение за това от ръководителя на отдела и ръководителя на охраната на труда на предприятието. Такъв отговор може да се даде само ако наетото лице има повече от три години опит на идентична позиция.

В същото време функциите на специалист и оборудването, с което той ще трябва да работи, не трябва да се различават от предишните. В този случай е необходимо в личното досие на късметлията да се посочи, че е приет без изпитателен срок.

Обучителната практика от образователна институция или установена самостоятелно без официална регистрация не се счита за стаж.

Разпределете групи длъжности, които задължават преминаването на обучение по метода на стажа на работното място.

Те включват:

  • Шофьори на градския транспорт;
  • Служители в пряк контакт с производствено оборудване;
  • Позиции, свързани с опасни условия на труд.

След обучение кандидатите за тези позиции са длъжни да положат изпит.

Продължителност на стажа на работното място

От 1 март 2017 г. се променя продължителността на тестовете. Преди това, според Закона за труда, стажът не можеше да продължи повече от две седмици (14 дни), без почивните дни. Минималната му продължителност беше само 3 дни.

Сега изпитателният срок за редниците се определя от началника на отдела, в който служителят ще работи. Ако наетото лице притежава необходимите за специалността умения, способности и опит за изпълнение на задължения на идентична позиция, времето за преквалификация може да бъде от 3 до 19 дни, без почивните дни.

Ако служителят няма необходимата квалификация или няма подобен опит на идентична позиция, тогава периодът на преквалификация ще бъде от 1 до 6 месеца по преценка на ръководителя на отдела.

В случай, че за приемане на ръководна позиция е необходим стаж, интервалът му може да варира от две седмици до един месец по преценка на ръководството на компанията.

Заплащане за периода на обучение

Нека се обърнем отново към определението: "Стажът е трудова дейност ...". И както знаете, всяка работа трябва да бъде платена.

Дори ако сте работили няколко дни, сте получили отказ от работодателя за по-нататъшна работа, вие сте длъжни да заплатите за дните, в които сте работили. Ако ви бъде отказано плащане, имате право да се обърнете към съда.

В същото време заплатата на стажанта не може да бъде по-малка от установената минимална работна заплата. Към 1 януари 2018 г. той възлиза на 9489 рубли на месец, а от 01 май 2018 г. размерът му ще бъде приведен до нивото на жизнения минимум на трудоспособното население - 11 163 рубли. Плащането за допълнителна практика трябва да се извърши официално, като се вземат предвид всички данъчни облекчения.

Въпреки това заплатите по време на изпитателен срок винаги са по-ниски от стандартната заплата на служител на същата позиция.

Но да се върна на студентите. Както споменахме по-рано, учебната дейност не е стаж с цел постоянна заетост, тя е предназначена за придобиване на опит от страна на стажанта, поради което не се заплаща.

Редът на стажа

Първото нещо, през което кандидатът за нова позиция трябва да премине, е интервю с мениджъра.

По време на интервюто стажантът трябва да се запознае с предварително изготвена разпоредба за изпитателния срок, която посочва периода на обучение, правата и задълженията на служителя и работодателя, размера на заплащането, условията за успешно преминаване и бъдещата съдба на кандидата. Тук ръководителят официално назначава стаж.

Втората стъпка по пътя към желаната позиция е изготвянето на програма за изпитателен период заедно с мениджъра. Тук се разработва дневник, който ще се поддържа от куратора на преквалификацията.

Програмата трябва да отговаря на следните задачи:

  • Практическо приложение на теоретичните знания по предмета;
  • Придобиване на практически професионални умения;
  • Запознаване с дейността на фирмата, нейната структура;
  • Запознаване с трудовите отговорности.

Малко по-късно ще разгледаме този въпрос по-подробно.

Третият етап е много важен и ще избегне измама от страна на работодателя -. След това кандидатът има право да премине стажа. Подписва се и заповед за провеждане на стаж.

В края на теста мениджърът изготвя преглед на кандидата и определя неговата професионална пригодност, въз основа на която се издава присъда за по-нататъшна работа.

Ред за кандидатстване за стаж

Практиката винаги е документирана. Това е от полза както за стажанта, така и за компанията.

Това е от полза за служителя, тъй като той ще има гаранция за заплащане на трудовата си дейност, както и коректността на компанията при вземането на решение за по-нататъшното му наемане. Компанията, защото в противен случай ще наруши закона, което е изпълнено с негативни последици.

Освен това, в случай на официална регистрация, организацията ще се защити от евентуални искове от страна на стажанта, ако той получи наранявания поради собствена небрежност в трудовия процес.

За да формализирате кандидата, трябва да съставите следните документи:

Правилник за стажа. Този документ регламентира процеса на преквалификация на персонала, одобрен от ръководителя на компанията.

Състои се от следните структурни елементи:

  • Общи положения, които посочват основните моменти в координацията на подготвителния процес;
  • Цели и задачи на обучението. Тук са посочени общи цели, като усвояване на теоретичните и практическите основи, необходими за изпълнение на функции и задачи, запознаване с дейността на фирмата и нейната специфика и др.
  • Ред за провеждане на стажа.
  • Тук е посочена и отговорността на страните, ръководителя на стажанта.
  • Необходими тестове и тестове в края на преквалификацията, позволяващи да се оцени качеството на научения материал по време на стажа.
  • Стажантска програма. Говорихме за нея по-рано.
  • Известие за стаж.
  • Заповед за допускане до самостоятелна работа. Издава се след практика и успешно положен изпит (при необходимост). Заповедта дава възможност за независима професионална дейност.

Стажантска програма: видове и структура

Обикновено се разграничават следните видове стажове:

Практика по охрана на труда- има за цел придобиване на теоретични знания и практически умения от състезателя за безопасно изпълнение на служебните му задължения. Тоест, в процеса на демонстриране на правилата за защита на труда, на потенциален служител трябва да бъде обяснено как трябва да работи, за да не се нарани и да не нарани другите.

Продължителността на преквалификацията зависи от степента на опасност и сложността на работата. Много мениджъри обаче пренебрегват този тип обучение на служителите, преминавайки само с кратък брифинг. Не е правилно.

По закон стажът по охрана на труда трябва да бъде завършен от:

  • Всички нови служители;
  • Прехвърляне към по-опасни дейности;
  • Работници, завърнали се след тригодишно прекъсване на работа;
  • Завършили колежи и университети.

Програмата за стаж по охрана на труда като правило съдържа следните структурни елементи:

  • Безопасност и здраве при работа;
  • Пожарна безопасност;
  • Електрическа безопасност;
  • Правила за санитарна безопасност;
  • Безопасност на пътя;
  • Безопасност в индустрията;
  • Оборудване за лична сигурност;
  • Действия на служителя при извънредни ситуации;
  • Оказване на първа помощ.

Ако вашата компания няма нищо общо с производството и индустрията, тогава можете да изключите този артикул от програмата.

Стажове по специалности- в този случай програмата ще зависи от работата, която бъдещият служител ще изпълнява. Те се назначават, ако кандидатът не трябва да се занимава със специално оборудване или сложни видове работа.

Например един комбайнер трябва да премине стаж, за да покаже уменията си да управлява машина. Такъв стаж ще бъде наблюдаван от ръководителя на стажа или куратора, който ще направи оценка в края на стажа.

Отличен пример за стаж по специалност е процесът на дипломиране на шофьори в градския транспорт. Преди новоизсечен шофьор да започне самостоятелно да следва маршрута си, той минава по този маршрут с наставник - опитен шофьор.

Структурно програмата за преквалификация по специалности съдържа следните елементи:

  • Теоретична част. Състои се в четене на кандидата инструкция, съдържаща теоретичните основи на труда;
  • Практическа част. Това включва демонстрация на уменията и способностите на кандидата директно пред куратора на стажанта;
  • Бумащина.

Завършване на стажа

Най-често след завършване на обучението кандидатът за свободно място преминава сертифициране. За целта се сформира комисия, състояща се от ментор и пряк ръководител.

Решението се взема или на базата на задачите, изпълнени от обучаемия, или на базата на тестова задача. Също така крайното заключение на ръководството се влияе от дневника на стажа, който се поддържа от ментора на стажанта по време на процеса на обучение.

Ако комисията вземе положително решение, тогава стажантът се регистрира в държавата, за това се издава заповед за допускане до самостоятелна работа.

Подобни публикации