Какъв процент от заплатата академичен отпуск. Служителят тръгва за сесия

, работещите студенти започват да мислят по-близо до началото на следващата сесия. Как се заплаща учебният отпуск? , ако служител влезе в образователна институция и кой няма право на плащане за отпуск, ще научите от нашата статия.

Кой има право на отпуск за обучение?

Законът „За образованието“ от 23 декември 2012 г. № 273-FZ не забранява на работещите граждани да получават образование. Ето защо много работници подобряват уменията си и придобиват нови знания. С наближаването на сесията обаче възниква въпросът кой има право на студентски отпуск?

Такъв отпуск трябва да бъде предоставен само от предприятието, което е посочено като основно място на работа на гражданина. Ако говорим за непълно работно време (няма значение дали е вътрешно или външно), служителят може да получи отпуск само за своя сметка.

Учебният отпуск в никакъв случай не може да съвпада с други видове отпуск. Например, едно момиче е в родителски отпуск и иска да вземе студентски отпуск за сесията. В този случай тя трябва да прекъсне отпуска си за отглеждане на дете.

По същия начин се решава и въпросът с годишния отпуск. Учебният отпуск може да се добави към годишния отпуск, но само със съгласието на работодателя.

Ако гражданин отиде в студентски отпуск, тогава никой няма право да го лиши от годишен отпуск. При съвпадение на две ваканции годишната се пренасрочва.

В случаите, когато служител учи в няколко учебни заведения, той има право да вземе учебен отпуск само в едно от тях по свой избор.

Има още едно важно правило, което трябва да имате предвид. Служител може да бъде изпратен на почивка, ако образователната институция, в която възнамерява да получи образование, има държавна акредитация (този факт се отбелязва в удостоверението за повикване; служителят не трябва да изисква допълнителни документи от образователната институция). В останалите случаи работодателят има право да даде отпуск, ако това е предвидено в колективния трудов договор.

В същото време може да се получи образование в:

• университет;
• техническо училище или колеж;
• образователна институция за основно професионално образование;

Но служителят получава всички гаранции и компенсации само ако учи на това ниво на образование за първи път. Формата на обучение в този случай няма значение - служителят има право да получи отпуск за полагане на изпитната сесия, независимо дали учи редовно, задочно или задочно (вечерно) отделение.

Как се организира учебният отпуск?

За да получи отпуск за обучение, служителят представя в отдела за персонал и удостоверение за повикване. Заявлението се изготвя във всякаква форма, предпоставка е целта за получаване на ваканция (например за написване на дипломна работа).

Справката се състои от 2 части: първата се попълва от учебната организация преди изпитите, втората - след полагането им. И двете части се предават на отдела за персонал (счетоводен отдел) на предприятието.

Първата част на удостоверението се прилага към заявлението. Втората част се прехвърля в счетоводния отдел или отдела за персонал след преминаване на сесията.

Липсата на втората част от удостоверението не е основание за отказ за предоставяне на отпуск.

Платен ли е учебният отпуск?

Ако служител получи допълнително образование и го комбинира с основната дейност, тогава по закон той има право да получи отпуск за полагане на изпити.

В някои случаи по време на учебния отпуск на служителя се изплаща средната заплата, която се изчислява по същия начин, както при плащането на други празници. В някои ситуации обаче служителят получава неплатен отпуск.

Такива случаи включват:

1. При получаване на висше образование, полагане на следните тестове:

• входен изпит;
• окончателно сертифициране на подготвителния отдел на висше учебно заведение;
• междинна атестация за редовна форма;
• полагане на държавни изпити в редовно обучение;
• подготовка и защита на диплома и полагане на държавни изпити (редовна форма).

• входен изпит;
• междинно сертифициране (редовно обучение);
• държавна атестация (редовно обучение).

Във всички останали случаи служителят се освобождава на почивка със запазване на средната заплата.

Отпускът без заплащане е отделен период на почивка за служител, предвиден от трудовото законодателство. Получаването му не зависи от трудовия стаж. Въпреки това, докато трае ваканцията, служителят е лишен от заплата. Гаранцията в този случай е, че независимо от размера на отпуска, гражданинът запазва работата си.

Като общо правило, заплащането за отпуск трябва да бъде издадено на служителя 3 дни преди началото на ваканцията. Въпреки това, ако гражданин предостави удостоверение за обаждане, например 1 ден преди ваканцията, тогава се препоръчва счетоводният отдел да натрупа плащания възможно най-скоро, не по-късно от следващия работен ден.

След полагането на всички изпити, служителят предава втората част на удостоверението-обаждане в счетоводния отдел.

Някои работодатели забавят плащанията, докато не получат потвърждение, че сесията е премината. Това обаче е незаконно! В този случай организациите-нарушители са длъжни да изплатят не само заплащане за отпуск, но и парично обезщетение в размер на най-малко 1/300 от процента на рефинансиране за всеки просрочен ден при изплащането на заплащане за отпуск.

Как се заплаща учебният отпуск?

Студентският отпуск се отпуска в календарни дни. В допълнение, неработните и празничните дни, паднали през този период, също се включват в изчисляването на времето. Те се заплащат като обикновените дни.

Студентският отпуск може да бъде разделен на няколко части. Кодексът на труда не предвижда възможност за отзоваване на служител от такава ваканция.

Обръщаме внимание на факта, че работодателят няма право да замени отпуска за обучение с парично обезщетение, тъй като това време не е включено в периода, дължим на служителя за почивка, но е гаранция, която ви позволява да получите образование.

Задълженията на работодателя включват и заплащане на пътуване до мястото на обучение на служителя веднъж годишно (двупосочно пътуване). Освен това, ако служителят получи висше образование, тогава таксата се заплаща изцяло, а ако средното - в размер на 50% от цената на билета.

Платен отпуск за обучение: какво още трябва да знаете

Ако служителят не е предоставил втората част на удостоверението-обаждане, че е положил изпитите, работодателят няма право да събира от него заплащане за учебен отпуск. Всички случаи, когато средствата могат да бъдат удържани от заплатата на служителя, са изброени в част 2 на член 137 от Кодекса на труда; няма въпроси относно студентски отпуск и обаждане за удостоверение.

Ами ако служителят напусне сесията предсрочно и съответно крайните дати на ваканцията в първата и втората част на обаждането за сертификат се различават? Съдебната практика стига до извода, че работодателят също няма да може да възстанови сумата от служителя за дни без почивка.

Ако служител се разболее по време на студентски отпуск, той може да се обърне към деканата на учебното заведение със съответно заявление. Издава му се нов сертификат-обаждане със сменени дати. Тоест ваканцията не се увеличава, а само се удължава за времето на отпуска по болест. Работодателят обаче не плаща болнични. Но ако служителят все още е болен след края на ваканцията, тогава отпускът по болест ще бъде изплатен за този период.

Работодателят не може да задържи пари на служителя, дори ако последният не е положил изпитите или е бил изключен от учебното заведение, тъй като предоставянето на учебен отпуск е задължение, а не право на работодателя.

Изтегляне на формуляр за поръчка

На практика може да възникне ситуация, когато работодателят не предоставя отпуск, въпреки факта, че служителят е написал заявление и е донесъл удостоверение за повикване. Много граждани, без да изчакат издаването на заповедта, не отиват на работа, а работодателят от своя страна ги уволнява. Как да бъдем?

Предоставянето на учебен отпуск е гарантирано от закона за всеки служител. Следователно, ако са изпълнени всички условия за отпуск, работодателят трябва да подпише заявлението на служителя. Това се доказва и от съдебната практика, според която уволнените по този начин служители се възстановяват и получават средни доходи по време на принудителното им отсъствие.

Работодателите смятат получаването на непрофилно образование като друга причина за отказ да предоставят учебен отпуск. Въпреки това, ако внимателно проучите разпоредбите на Кодекса на труда, може да се отбележи, че той не свързва факта на обучение по определена специалност (като правило тази, свързана със заеманата длъжност) с предоставянето на отпуск за обучение.

И накрая, тези, които получават висше образование (бакалавърска или магистърска степен), имат право да намалят работната седмица с 1 ден. В този случай тя ще бъде изплатена в размер на 50%. Но работодателят може също така да осигури на служителите си в последната си година 2 почивни дни седмично, но без да спестява доходите им.

По този начин предоставянето на студентски отпуск при спазване на всички условия, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, е задължение, а не право на работодателя. Ето защо, при представяне на удостоверение и изявление в случай на отказ от ръководителя, подайте молба за защита на правата си до инспекцията по труда или до съда.

С наближаването на сесията студентите, занимаващи се с трудова дейност, вероятно ще озадачат работодателя си с въпроса за регистриране и изплащане на студентски (учебен) отпуск в съответствие с Кодекса на труда. Ние ще помогнем да се справим с тази ситуация въз основа на членове 173-177 от този документ.

На кого да се даде отпуск по време на сесията

Кой може да кандидатства за учебен отпуск? Ако гражданинът вече работи, това по никакъв начин не му пречи да получи друго образование. Много хора работят и учат едновременно, стремейки се да придобият нови знания. Но студентският отпуск е просто необходим, когато наближи следващата сесия. Има ли трудности при предоставянето му?

Според правилата ваканция трябва да се дава само от компанията, която е основното място на дейност на служителя. И ако това е само работа на непълен работен ден, тогава той може да разчита само на почивка за своя сметка.

Законодателството посочва, че съчетаването на няколко вида празници е напълно изключено. Типичен пример: ако служителка е в отпуск по майчинство и се грижи за бебе, за да получи студентски отпуск за периода на полагане на изпити, тя трябва да прекрати отпуска си по майчинство.

Работодателят решава по свое усмотрение дали да добави учебен отпуск към основния. И ако служителят използва студентски отпуск, тогава той има пълното право на предписаната годишна почивка. А в случай, че са с еднакви дати, годишната трябва да се внесе по-късно.

Когато един служител се обучава на няколко места, той може да вземе ваканция само на едно от тях. Изборът кое е негов.

Служител, който кандидатства за студентски отпуск, трябва да се запознае с удостоверението, че е издадено преди това от учебното заведение, в което възнамерява да получи знания. Трябва да се посочи дали учебното заведение има държавна акредитация. Ако е така, тогава гражданинът има пълното право да напусне. В противен случай трябва да проверите трудовия договор, сключен при кандидатстване за работа: дали е посочено, че властите са длъжни да предоставят отпуск във връзка с предстоящата сесия и т.н. В повечето случаи това е възможно.

Отпускът се предоставя недвусмислено, ако подчиненият учи в една от следните институции: техникум, колеж, университет, общообразователна институция. В същото време той може да разчита на всички плащания само ако за първи път получи образование в една от изброените институции.

Основания за издаване на отпуск за сесия

На първо място, подчиненият трябва да донесе в отдела по персонала заявлението си за студентски отпуск, заедно с удостоверение за повикване от образователната институция. Освен това няма ясни правила как да направите това изявление. Основното нещо е просто ясно да посочите защо имате нужда от почивка. Например за подготовка за сесия, пътуване за консултации с преподаватели, както и за директни изпити.

Вдясно обаждането се изготвя и издава от учебното заведение. Първият му компонент - още преди тестовете на студентите, вторият - след тяхното завършване. Служителят ги предава в счетоводството на фирмата, в която работи кандидатът.

Така служителят подава първата част на удостоверението заедно със заявлението, а втората изпраща след края на сесията. И ако вторият компонент липсва, това не е причина да откажете ваканция.

Как да организирате учебен отпуск: инструкции стъпка по стъпка

Етап 1.

Получете от служителя:

• заявление за учебен отпуск;
• удостоверение за повикване, издадено от образователна организация в одобрена форма (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стъпка 2

Издайте заповед за предоставяне на отпуск за обучение (T-6), в раздел „B“ посочете:

• вид отпуск - например „допълнителен платен отпуск със запазване на средната печалба (учене)“;
• броят на дните платен отпуск;
• общият брой на ваканционните дни;
• неговите начални и крайни дати.

Стъпка 3

В графика за време (T-12 или T-13) посочете дните на учебния отпуск като:

• платен отпуск - буквен код "U" или цифров код "11";
• неплатен отпуск - буквен код "УД" или цифров код "13".

Стъпка 4

Отбележете отпуска за обучение в сек. VIII лична карта на служителя.

Кога да платите отпуск

В случаите, когато гражданин може да докаже, че получава допълнително образование, предприятието, в което се извършва основната му трудова дейност, трябва да му предостави разрешение за полагане на тестове. Може да са изпити, диплома, сесия и т.н.

По време на учебния отпуск подчиненият получава точно същите доходи, както през обикновените ваканционни дни. Но понякога работодателят има пълното право в такъв период и да не задържа заплатата си. Това се случва, когато служител на пълен работен ден:

• полага приемни изпити, окончателно тестване в подготвителния отдел, междинно сертифициране, полага държавни изпити, подготвя се за защита на диплома и я провежда (висше образование);
• полага приемни изпити, преминава междинно и финално държавно атестиране (средно професионално образование).

В други случаи служителят може да очаква да получи заплатата си през всички дни на почивка.

По отношение на отпуска без заплащане, такава почивка за учебни цели също е предвидена в закона. Както подсказва името, заплатата в дните, когато подчиненият няма да се появи на работното място, не му се дължи. Междувременно работното място за него е гарантирано запазено.

Има правило: дипломите се издават три дни преди началото на ваканцията (част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но когато служител предостави удостоверение за обаждане само ден преди планираната ваканция, счетоводният отдел е длъжен да организира плащанията възможно най-скоро.

Служителят носи втората част на сертификата в счетоводния отдел след полагане на тестовете за обучение. Имайте предвид: ако дадена организация се опита да забави плащанията до получаване на удостоверение за положени изпити, това е пряко нарушение на закона. Работодателят ще бъде задължен не само да изплати ваканция, но и глобен.

Как да платите за учебни ваканции

Изчисляването на дните студентски отпуск включва както официални празници, така и други дни. Заплащането за тях идва, както и за работни дни.

По искане на служителя е възможно да се раздели такава ваканция на части. Според Кодекса на труда работодателят няма право да оттегли служител от учебен отпуск.

Опитите на работодателя да замени учебния отпуск с плащания на равностойност или други парични средства са напълно извън обсега на закона. Факт е, че този период е гарантиран на служителя по закон като време за обучение.

Ако служител получи средно образование, неговият основен работодател веднъж годишно е длъжен да му плати половината от разходите за пътуване до мястото на обучение и билет за връщане. Ако това е висше образование, тогава се заплаща 100% от стойността на пътуването в двете посоки.

Нюанси, които трябва да знаете

Няма втора част от помощта

Във втора част на чл.137 от Кодекса на труда са посочени всички възможности, когато определена част от трудовото възнаграждение не може да бъде изплатена. Нищо не пише за удостоверение от учебно заведение. И това означава, че дори ако служителят не може да осигури втората част (при полагане на изпита), властите нямат право да приспадат средства за платени дни от такъв отпуск.

Датите за ваканция не съвпадат

Когато поради преждевременно преминаване на тестове в образователна институция крайните дати на ваканцията в първата и втората част на сертификата не съвпадат, мениджърът не може да си върне парите за платените дни.

Разболя се по време на почивка

Ако служител се разболее по време на отпуск за обучение, той трябва да получи ново удостоверение от деканата на учебното заведение. Ще покаже новите дати. Ваканцията се удължава според данните в болничния лист. Ако ученик продължава да боледува и след края на ваканцията, болничният вече се издава за сметка на фирмата му.

Без академичен успех

Ако преминаването на тестове в института е неуспешно или студентът е изключен, работодателят няма право да задържи пари за ваканция - той е длъжен да ги плати.

Ако не давате студентски отпуск

Понякога има ситуации, когато работодателят се опитва да играе, без да дава ваканция, дори ако е предоставен сертификат за повикване и приложение. Какви са възможните последствия?

Законът гарантира възможност за получаване на студентски отпуск за всеки служител. Следователно, ако документите са в ръка, ръководството е длъжно да даде такава ваканция. Практиката показва, че служители, които въпреки това са били принудени да напуснат, впоследствие са били възстановени на работа. Освен това те са били компенсирани за доходите си по време на отсъствието си.

От всичко казано по-горе можем да заключим, че студентският отпуск е законово задължителен за всички без изключение. И ако всички документи, а именно заявлението и сертификатът, са в ръцете на счетоводния отдел, тогава отказът да се предостави такава ваканция е причина да се съди компанията.

Пример за изчисляване на отпуск за обучение

Нека да дадем пример за начисляването на ваканция за отпуск за обучение. Служител на компанията учи в 1-ви курс на дистанционно обучение във висше учебно заведение, което има държавна акредитация в тази област на обучение. Служителят представи на отдела по персонала удостоверение-покана за сесия за период от 15 дни. За предходните 12 месеца заплатата на служителя възлиза на 234 756 рубли. Счетоводният отдел изчисли средната печалба на ден за предходните 12 месеца: 234756 / (12 х 29,3) = 667,67 рубли. Полученият показател за средния размер на заплатите на ден се умножава по броя на дните, предвидени за учебен отпуск (15). В този случай размерът на ваканционното заплащане за отпуск за обучение ще бъде: 667,67 x 15 = 10015,05 рубли.

публикации

Средна печалба, начислена на служител за периода на отпуск за обучение:

• в данъчното счетоводство, както с DOS, така и с опростената данъчна система, се взема предвид в разходите за труд (клауза 6, клауза 1, клауза 2, член 346.16 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
• облагат се с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии (клауза 1, член 420 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация не всички студенти имат право на такава привилегия, а само:

• получаване на първо образование;
• студенти в институции с държавна акредитация;
• с академичен успех.

Всяка сесия студентът има право на платен отпуск.

За целта той трябва да предостави следните документи:

• студентски билет;
• удостоверение-обаждане от института (чл. 137 от Кодекса на труда);
• документ, потвърждаващ държавната акредитация на образователната институция;

Документите се предоставят на директора на фирмата. Такава почивка, като стандартна планирана, трябва да се плати преди да започне.

Кой няма да бъде даден?

Оказва се, че има такива случаи:

• ако лицето получи второ (също последващо) висше образование;
• липса на успех в обучението (чл. 177 от Кодекса на труда);
• обучението се провежда в търговски университет без акредитация;
• гражданин работи на непълно работно време.

СПРАВКА.Отделен въпрос - какво се счита за успешно проучване? Само петици? Без тризнаци? Кодексът на труда не дава отговор на този въпрос. Повечето компании разбират тази точка по следния начин: студентът няма студентски дълг.

Колко дълго ще продължи учебният отпуск зависи от много обстоятелства.(Чл. 173, 176 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да се помни обаче, че тук има ограничителни ограничения - например за студенти от първа и втора година на кореспондентския отдел максимумът е четиридесет дни на сесия. И така, сега нека да преминем към основния въпрос: "Как се плаща отпускът за обучение?"

Кой е отговорен за плащането?

Плаща ли се учебен отпуск за дистанционно обучение? Да, но всичко зависи от конкретния случай, всеки от които можете да разберете по-долу.

Как се заплаща студентският отпуск?

Всичко зависи от това какво образование получава човек, къде учи.

Ако това е първото висше образование и той е предоставил на работодателя съответните документи, плащането за образователен отпуск става според очакванията от организацията, в която работи студентът.

В други случаи работещ студент обикновено преговаря с работодателя за ваканция „за своя сметка“, тоест или се опитва да я вземе. И тук всичко зависи от това какви отношения има с ръководството на компанията.

Работодателят задължен ли е или задължен да плаща отпуск за обучение? Предприемачът изобщо не е длъжен да удовлетворява молби за административен отпуск, дори и най-заслужилите граждани.

Достатъчно е той да каже с тежест, че при липсата на този служител бизнесът ще претърпи загуби - това е всичко. Законът не предвижда никакво наказание за несговорчивите работодатели.

В преобладаващата част от случаите, ако служителят се справи успешно със задълженията си на работното място, дирекцията го посреща и дава седмица-две за полагане на изпитите. Но всичко се случва, често служителят няма друг избор, освен да напусне.

Така че именно поради тази причина студентите, които учат на етапа на интервюто, изясняват въпроса за отпуска за сесията. Обучението не може да съвпада с други празници. Трябва да се помни, че дори студент не може да бъде лишен от правото на планирана годишна платена ваканция.

Как се изчислява?

Този въпрос има много формулировки и ето някои от тях: „Как да се изчисли отпускът за обучение за студенти задочно обучение?“, „Как се изплаща студентският отпуск за студенти задочно обучение?“.

Такъв почивен ден се заплаща по същия принцип като годишния планиран. а именно - като се започне от средния доход, който по правило се изчислява за годината.

Нека си припомним как точно се прави това. Първо трябва да изчислите средния дневен доход. Във формулата тя ще бъде означена с S:

• S = Z/(12*29,3);
• Z е средният доход;
• 12 - броят на месеците;
• 29,3 е установеният от държавата среден брой дни в месеца.

Сега, след като знаем средния дневен доход (S), можем да изчислим заплащането за почивка, което ще бъде дадено на студента. Те ще бъдат обозначени с O:

• O = S * брой ваканционни дни.

Преди заплащане на отпуск предприемачът ще удържи данък върху доходите на физическите лица от получената сума.

Задължението на организацията да плаща отпуск за обучение

Може ли работодател да не плаща отпуск за обучение? Не, задължението на предприятието, ако служителят е регистриран в съответствие с правилата на трудовото законодателство (припомняме, че тези норми не се прилагат за работници), както и:

• получава първо образование или учи във вечерно училище;
• това е основното му място на работа (чл. 287 от Кодекса на труда);
• студентът се справя успешно с учебното натоварване(няма „опашки“. С други думи, говорим за сесия. Но ако внезапно в средата на есента рамка с виновна глава дойде при директора и поиска няколко дни, за да изплати дълга - иначе удръжки - можем да говорим само за дни за наша сметка );
• учебното заведение има държавна акредитация.

Ами ако работодателят откаже да плати?

Първо, първо отговорете на въпроса дали служителят има право на това. И може да се окаже, че отношенията с компанията изобщо не са запечатани от трудов договор, а от гражданскоправен - тоест в този случай имаме платени услуги, за каква почивка можем да говорим?

Второ, ако служител преди това е бил изгонен и сега получава образование в друг университет, това също не задължава предприемача да плаща от собствения си джоб за обучението си - освен по решение на съда.

Ако ситуацията е напълно прозрачна и лишена от неясноти, първо трябва да поискате аудиенция с висшестоящо лице и да поговорите, като намекнете, че служителят знае правата си и, ако има нещо, е готов да ги защити.

Второ, можете да подадете жалба до комисията по трудови спорове, прокуратурата или съда (ако такива нарушения са систематични и жалбата до инспекцията по труда не е дала резултат).

Но всичко това по-късно.

И какво да направите първо, ако дори не ви пуснат?

Като начало служителят е изправен пред дилема: да се подчини и да загуби, може би, университета или да покаже характер и да бъде изгонен от вратата за отсъствие?

Това е напълно възможно - ако просто го вземете и не ходите на работа. Вярно е, че ако говорим за обичайната планирана почивка, тогава отсъствието няма да се счита за отсъствие, дори ако сатрапът откаже да се съобрази. Но фактът е, че според закона почивните дни за обучение не са включени.

Ето защо можете да опитате да направите това: служителят се обръща към шефа с известие за предстоящо отсъствие от работа с позоваване на законодателството и обяснение на причините. И трябва да се уверите, че ръководителят на компанията го е приел - това е особено важно!

В бъдеще този документ ще играе роля в процеса. Така че можете да спестите не само работното място, но и заплатата и може би дори да увеличите авторитета си в очите на екипа и самия работодател.

СЪВЕТ!Ако съдът е неизбежен, то в никакъв случай не трябва да се заемате със случая сам, без помощта на опитен адвокат по трудово право.

Първо, неспециалистът рядко е наясно с всички нюанси и възможни вратички в закона - а от страната на предприемача ще има уважаван адвокат и вероятно повече от един.

Исковата молба се подава до общия съд по местонахождението на организацията в брой копия въз основа на броя на участниците в анализа. Ще трябва да прикачите следните документи:

• общ паспорт;
• документи за обучение;
• отказ на властите да платят и/или предоставят;
• кореспонденция с шефа;
• мито проверка.

Отговорност на работодателя за неосигуряване на почивка

Ако се установи, че правата на гражданин са нарушени, надзорният орган ще издаде заповед за изпълнение на изискването за предоставяне на отпуск - това е първото нещо. Второ, ако предприемачът не дойде на себе си, това го заплашва с отговорност по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения и глоба - до петдесет хиляди рубли.

Разбира се, най-хубавото е да живееш спокойно, включително и с тези, които осигуряват работа. Но ако е необходимо, най-добре е първо да се консултирате с опитен адвокат по трудови спорове - той ще ви каже как е най-добре да постъпите в конкретна ситуация - с негова помощ можете да разрешите проблема дори и без съдебен процес.

Отпуск за обучение се предоставя на всички служители, които съчетават работа и обучение. Не зависи от основната ваканция, но може да се присъедини към нея, ако е възможно. Как платеният отпуск за обучение на работа зависи от много нюанси. Не във всички случаи е необходимо да се поддържат заплатите по време на сесията на служителя, полагане на изпити. Кодексът на труда на Руската федерация ясно регламентира правата и задълженията на страните.

От тази статия ще научите:

• цялата информация за учебния отпуск съгласно Кодекса на труда на Руската федерация;
• продължителността на учебния отпуск за служителите, които съчетават работата с обучението;
• правила за регистриране на учебен отпуск;
• Как се заплаща учебният отпуск?

Отпуск за обучение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Работодателят е длъжен да предостави учебен отпуск в точното време, независимо дали служителят е работил повече от 6-12 месеца или не. Разчитайки на Изкуство. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да се отбележи, че служителят може да получи отпуск само на основното място на работа. Ако изпълнява задълженията на задочно, той ще трябва да вземе допълнителни дни почивка за своя сметка.

Работодателят е длъжен да предостави учебен отпуск по ТК на служителите, които съчетават работа с получаване на:

• висше образование за магистърски, бакалавърски програми, както и кандидати за обучение, което е регламентирано Изкуство. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• висше образование, което предполага подготовката на висококвалифициран персонал в съответствие с Изкуство. 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• средно професионално образование, както и кандидатите за обучение съгл Изкуство. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• основно или средно общо образование в задочна форма, което се отразява в Изкуство. 176 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако учебният отпуск съвпада с друг, например за отглеждане на дете, тогава, за да го получите, предишният отпуск трябва да бъде прекъснат. Въпреки факта, че законът предвижда допълнително образование при запазване на работа, не е възможно да получите допълнителни дни, които са необходими за преминаване на сесията.

Учебният отпуск може да бъде предоставен в следните случаи:

• Когато служител получава образование от това ниво за първи път. Отпуск не може да бъде предоставен, ако служителят получи второ висше образование, средно професионално. В този случай основната ваканция трябва да бъде отложена за датите, когато трябва да се проведе сесията, да се вземат изпитите.
• Ако учебното заведение има държавна акредитация. Но други права на служителя могат да бъдат фиксирани в договора, така че трябва да се съсредоточите върху него.

Учебният отпуск се предоставя само въз основа на удостоверение за повикване, което служителят може да получи в учебно заведение. Освен това допълнителни дни, когато служителят може да не ходи на работа, са разрешени само при успешно обучение. За да ги получи, служителят пише изявление, а работодателят издава заповед.

Редът за учебен отпуск е както следва:

Учебни ваканции за служители, съчетаващи работа с учене: продължителност

Предоставянето на учебен отпуск на служител е възможно за различен период от време, който е регламентиран Изкуство. 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация. Максималното време на ваканция зависи от вида на образованието, програмите и други нюанси.

Според Изкуство. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, при обучение във висши учебни заведения е предвидено следното за преминаване на сесията:

• на 1-ва и 2-ра година на обучение - 40 дни;
• при следващи курсове - 50 дни.

Според Изкуство. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация, при получаване на средно професионално обучение се предоставя отпуск за продължителността на сесията:

• на 1-ва и 2-ра година на обучение - 30 дни;
• на последващи курсове - 40 дни.

Образователният отпуск трябва да бъде предоставен до 4 месеца, ако служителят премине държавна акредитация или защити дипломна работа.

Според Част 2 чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, през 2017 г. работодателят трябва да осигури 15 календарни дни неплатен отпускслужител за:

• полагане на приемни изпити;
• последни изпити, ако служителят е студент на подготвителни курсове.

Освен неплатен или платен отпуск за обучение се предвиждат и други обезщетения.

Преди започване на окончателната атестация служителят има право на съкратена работна седмица в съответствие с Част 4 чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работното време е ограничено до 7 часа седмично. Служителят може да вземе допълнителен почивен ден за 1 работен ден или да работи ограничено време.

По време на освобождаването специалистът получава само 50% от средната заплата, но не по-ниска от минималната работна заплата. Това е посочено в параграф 4 от чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това работодателят трябва да плаща веднъж годишно пътя до мястото на обучение и обратно, но тези суми не подлежат на застрахователни премии.

Изтеглете свързани документи:

Регистрация на отпуск за обучение: действия на служителя и отдела за персонал

Как се плаща учебният отпуск и до каква степен зависи от конкретната ситуация, така че служителите не винаги могат да разчитат на компенсация. Въпреки това, той е съставен по същия принцип. Ако работодателят категорично откаже да предостави допълнителни почивни днинеобходими за предаване на сесията, разписки, служителят може да се обърне към прокурист.

В случай на нарушаване на правата, работодателят е заплашен от налагане на глоби, тъй като е необходимо стриктно спазване на действащото трудово законодателство.

Студент, който трябва да премине сесия или да премине окончателна оценка, трябва да напише заявление, адресирано до работодателя. Няма строго установен формуляр за кандидатстване за учебен отпуск, но той трябва да отразява основната информация.

Освен това трябва да поискате сертификат от учебното заведение, който се предоставя на отдела за персонал. Това се прави директно от служителя, а не от работодателя.

Приблизителна структура на приложението:

• В горния десен ъгъл се посочват: длъжността, както и пълното име на ръководителя на работодателя; пълно име на работодателя, включително правна форма; текуща длъжност и трите имена на кандидата; структурна единица, ако предприятието е голямо;
• В средата на листа е изписана думата „Изявление“;
• В "тялото" е необходимо да се отрази причината - предоставянето на образователен отпуск. Трябва да напишете името на учебното заведение, основанието, продължителността на ваканцията. Можете да презапишете информацията от обаждането за помощ. Също така трябва да посочите дали учебният отпуск е платен или не;
• По-долу е подписът на заявителя с декодирането на фамилното име, както и датата на заявлението.

Въз основа на заявлението, написано от служителя, както и предоставеното удостоверение от учебното заведение, отделът по персонала издава заповед, в която се посочва, че е предоставен платен отпуск за обучение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. В някои случаи заплатата за периода на обучение не може да бъде задържана от служителя, което също е регламентирано от действащото законодателство.

важно! Първата част от справката-обаждане се дава веднага на работодателя! Вторият е само след като служителят премине сесията, изпитите или защити дипломната си работа.

След попълване на всички документи счетоводителят изготвя бележка-изчисление, където ще бъде посочена средната печалба. Отделът по персонала записва данни за учебен отпуск в личната карта на служителя ( форма № Т-2), лична сметка ( форма № Т-54 или № Т-54а), както и в разписанието ( форма № Т-13 или № Т-12).

Платен отпуск за обучение: какво трябва да вземе предвид един счетоводител

Платеният образователен отпуск съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се предоставя само на тези служители, които получават висше, средно образование за първи път. При това е важно формата на обучение да е задочна или задочна. В други случаи служителят трябва да комбинира основната ваканция с периода на сесията, полагане на изпити, прием.

Ако получаването на допълнително образование е по искане на организацията, служителят трябва да запази заплатите. Това трябва да се случи, дори ако той получи второ висше или средно специално образование, премине опреснителни курсове.

Служителят може да получи образование във всякакъв вид образователни институции:

• в университета;
• в техническо училище или колеж;
• във вечерно училище или гимназия;
• в училището.

Когато е необходим учебен отпуск, начинът на заплащане се решава индивидуално, но в съответствие със закона. В същото време работодателят не трябва да плаща пари за отсъствия от работа, ако служителят не е преминал сесията за първи път. Тези. в този случай той трябва да вземе дните за своя сметка.

Образователен отпуск, плащане се дължи само на тези служители, които попадат в списъка, изброен по-горе, т.е. отговарят на всички установени критерии. За да изчислите дължимата сума за плащане, трябва да съберете всички доходи за годината, да ги разделите на 12 месеца и след това на 29,3 дни (това е средното число за годината), а не на 30, както е неопитно. служители по персонала често правят или счетоводители.

Така дължимата сума ще може да се получи за един ден. Парите трябва да бъдат платени три дни преди началото на празника.

Работодателят няма право да откаже да предостави на служител образователен отпуск, дори ако той не попада в категорията на платените, например, когато специалист получава второ, трето висше образование. Но в този случай за служителя е много по-изгодно да се комбинира годишен платен отпусксъс срок на сесия, полагане на изпити.

Работодателят не може да променя графика на отпуските, но трябва да посочи дните, в които специалистът ще отсъства от работното място. Невъзможно е да се уволни служител на организацията, за да се наеме нов, дори ако по време на периода на временно отсъствие има голяма нужда от специалист, например по време на сезонна работа.

Всеки работодател може да се сблъска със ситуация, в която служителят се нуждае от това време. Поради тази причина той трябва да знае и да спазва правилата за предоставяне на отпуск за обучение на служител съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Понятието учебен отпуск

Законът не използва директно понятието „учебен отпуск“. Кодексът на труда говори за гаранции и компенсации за служителите, получаващи образование. Този период е един от тях. Тя е допълнителна ваканция и се заплаща. Използва се и терминът „студентски отпуск“. Съгласно Кодекса на труда (чл. 173) то не се предоставя във всички случаи и изисква спазването на редица условия.

Основания за предоставяне на учебен отпуск

Преди да изчисли дължимите суми и почивните дни, служителят трябва да изясни дали в неговия случай е платен студентски отпуск. Законът установява следните условия, които гарантират придобиването на свободно време и запазването на съдържанието:

• получаване на образование, съответстващо на нивото за първи път;
• посещение на институция с държавна акредитация.

За да изпратите служител на обучение, е необходимо едновременното наличие на двете условия.

Работодателят също трябва да знае дали отпускът за обучение е платен, тъй като неправилното прилагане на съответните правила може да доведе до данъчни проблеми.

Заплащане и регистрация на учебен отпуск през 2019 г

Коректността на изчисленията е важна и за двете страни по трудовия договор. За служител периодът на обучение е свързан с разходи, които трябва да бъдат планирани, а администрацията трябва да извърши плащане, без да нарушава закона. Нека да разгледаме как се плаща отпускът за обучение.

Последните промени в закона бяха направени през 2014 г. Изчисляването на студентския отпуск през 2019 г. се извършва съгласно правилата, които са в сила от няколко години. Тези правила могат да бъдат намерени с текущата версия на TC. Най-лесният и най-надежден начин да разберете как се плаща отпускът за обучение през 2019 г. е да използвате системата за правна информация.

Продължителност на ваканцията

Правилата, уреждащи продължителността на този период, са установени в глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация. Начинът, по който се заплаща студентският отпуск, се влияе от полученото ниво на образование и вида дейност, с която е свързано освобождаването от работа.

Ако говорим за висше образование, тогава броят на предоставените дни ще зависи от курса, в който учи служителят. Преди да изчислите студентския отпуск, трябва да прочетете чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служителят е 1-ва или 2-ра година, има право на 40 дни.

При следващите курсове този период се увеличава до 50 дни.

Когато служителят се нуждае от време да се подготви за финалните изпити, той получава до 4 месеца отпуск.

За работодателя е важно да знае дали се заплаща учебен отпуск при дистанционно обучение. Ако служителят е редовен студент, тогава компанията не е длъжна да му осигури този период. Законът предвижда само получаване на ваканционни дни за собствена сметка.

Забележка

Според трудовото законодателство отпускът за обучение не се включва в трудовия стаж, тъй като към този момент не се правят вноски за пенсионния фонд. Повече информация за видовете почивки, включени в изживяването, можете да намерите тук

Заплащането на учебния отпуск по Кодекса на труда за служителите, кандидати за научни степени и участници в програми за обучение на висококвалифициран персонал, е предвидено в чл. 173.1 от този документ. Служителите на непълно работно време имат право на 30-дневен отпуск от работа. Преди да изчислите отпуска за обучение, е необходимо към посочения период да добавите времето, необходимо за пътуване до учебното заведение (ако се намира в друга област). При защита на кандидатска или докторска дисертация продължителността на ваканцията е съответно 3 и 6 месеца.

За учениците, получаващи средно професионално образование задочно или задочно, се предвижда следната продължителност на ваканциите:

• 30 дни са предвидени за 1 и 2 курса;
• в следващите курсове този период се увеличава до 40 дни;
• срокът за подготовка за държавни изпити и полагането им може да бъде до 2 месеца.

Да видим дали работодателят е длъжен да плаща отпуск за обучение, ако служителят получава редовно средно професионално образование. Както в случая с бакалавърските и магистърските програми, такъв служител може да разчита само на дни за своя сметка (член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Възможно е да има ситуации, когато служител получава средно образование. Говорим за вечерни училища. За такива служители законът предвижда и заплащане на студентски отпуск. Кодексът на труда (чл. 176) гарантира предоставянето на следните периоди:

• 9 дни, ако говорим за атестация по програмата за основно общо образование;
• 22 дни при полагане на изпити като част от програмата за средно образование.

За удобство можете да го използвате за учебни ваканции, които можете да намерите на всеки специализиран онлайн портал.

Необходими документи за регистрация на учебен отпуск

За да упражни правото си на отпуск, служителят ще трябва да представи редица документи.

• Приложение, което се прави под произволна форма. Текстът трябва да посочва причината за ваканцията и нейната продължителност.
• Документ, издаден от учебно заведение. В случая с университетите говорим за сертификат-повикване. Състои се от 2 части: първата посочва графика на обучителните дейности, а втората се попълва при изпълнението им.

Регистрацията на учебния отпуск се извършва съгласно общите правила, приложими за годишния период на почивка:

Някои въпроси при предоставяне на студентски отпуск

Насочването на служителите в учебен отпуск е свързано с редица характеристики. В много случаи служителите получават второ висше образование. Дали в този случай отпускът за обучение ще бъде платен ще зависи от условията на колективния и (или) трудовия договор. Ако те съдържат подходящите условия, тогава работодателят е длъжен да предостави на специалиста гаранциите, заложени в тези документи. Когато в текста на договорите липсват такива разпоредби, се прилагат правилата на чл. 177 от Кодекса на труда на Руската федерация: учебен отпуск за получаване на второ висше образование не се заплаща.

В случаите, когато служител е студент в 2 или повече институции паралелно, се предоставя освобождаване от работа по негов избор в рамките на една програма за обучение.

Забележка! Предоставеният учебен отпуск не подлежи на парично обезщетение или намаление, а чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява отзоваването на служител.

Присъединяването на този период към годишния отпуск е възможно само по споразумение с работодателя.

Познаването на тези правила ще позволи на специалиста да изчисли времето, необходимо за подготовка за сертифициране, а на работодателя да избегне нарушения, които застрашават отговорност.

Адвокатът ще отговори на вашите въпроси по-долу в коментарите