Esimene päev tööl: kasulikud näpunäited. Esimene tööpäev uues kohas

Kuidas käituda esimesel päeval uuel töökohal

Kas arvate, et uue töö saamine on lihtne? Eriti sulle: ambitsioonikas, erudeeritud ja enesekindel? Loomulikult väärib see lähenemine kiitust, kuid loomulikult ei tohiks te lõõgastuda. Läbige hiilgavalt esimene intervjuu - see on alles esimene ülesanne, mille peate oma karjääri kasvu teel lahendama. Noh, teie ees on esimene päev uues kohas. Tegelikult sõltuvad edasised suhted kolleegide ja töötajatega suuresti temast.

Nagu statistika näitab, otsustab umbes 40% äsja vermitud töötajatest pärast esimest tööpäeva vahetada oma ametialase tegevuse kohta, mis ei olnud täiesti edukas. Seetõttu oleneb muidugi palju sellest, kuidas suudad end esimesel päeval ettevõttes väljendada. Allolevad näpunäited on kindlasti kasulikud nii erikogemuseta taotlejatele kui ka edasijõudnutele.

Kõrvaldage paanika

Loomulikult on esimene päev tõeline proovikivi, mis nõuab teilt märkimisväärset jõudu ja tõelist julgust. Kõige mõistlikum on teha kindel plaan terveks tööpäevaks, samuti lühidalt sõnastada põhiülesannete loetelu.

Omal soovil ja omal algatusel tutvuge kolleegidega, samuti osakonnajuhatajaga. Ärge arvake, et nende uudishimu ületab teie tagasihoidlikkuse ja pelglikkuse. Sellegipoolest oled see sina – vastavalt algaja ja kaardid sinu käes.

Saabumisel pöörake tähelepanu töökohale. Jagage vaba ruum ratsionaalselt. Muidugi ei ole te väga soodsas seisus, kuid parem on selle teemaga eelnevalt tegeleda, sest vastasel juhul võidakse teid tajuda laiska, hoolimatu ja lohaka töötajana.

Uurige viivitamatult igapäevast rutiini, järgige seda rangelt ja harjuge ise uue ajakavaga.

Ideaalis peaksite oma tegevuse spetsiifika võimalikult kiiresti selgeks saama, see soovitab teid parimast küljest.

Ja muidugi ärge paanitsege! Lisastress teeb ainult haiget, nii et võtke end kokku ja tehke lihtsalt oma tööd hästi.

Tähelepanu ja valvsus

Muidugi, omades aimu oma ülemuse, kolleegide või töötajate motivatsioonist, psühholoogiast, on iga uue meeskonnaga liitumine üsna lihtne. Näiteks, keda tööandja soovib palgata? Loomulikult vastutustundlik, aktiivne ja hoolas töömees. Sa pead lihtsalt üheks saama. Pea alati meeles, et lavastaja ei võta sind kohusetundest või näiteks mingitest kõrgematest motiividest. Esiteks märkas ta sinus neid voorusi ja jooni, mis aitavad tema ettevõtte tööd parandada.

Ülemusele soodsa mulje jätmiseks peate unustama tühised vestlused. Vähemalt esimesel korral peaksite vähendama isiklikke kõnesid ja vestlusi, sotsiaalvõrgustike külastamist, ICQ kaudu suhtlemist jne või isegi neist loobuma. Püüdke näidata kogu oma välimuse ja tegudega ning, mis kõige tähtsam, tõestada, et olete väga tähelepanelik. oma projekte ja olete tööl võimalikult keskendunud. Täitke kõik ülesanded ja ülesanded esimesel võimalusel, kuid pidage meeles tulemuse kõrget taset ja kvaliteeti. Näidake selgelt, kui palju püüdlete uute teadmiste, töökogemuse ja enesetäiendamise poole. Isegi kui jätate oma järgmise aasta plaanidesse rasedus- ja sünnituspuhkuse (millest muidugi mitte sõnagi), peate karjäärikasvule läbipaistvalt vihjama. Pea meeles, et ülemused teavad hästi, et motiveeritud töötaja töötab kaks korda rohkem.

Samas ei tohiks oma esimesel päeval uues kohas lubada kõigile ja kõigele kuldseid mägesid ja meejõgesid. Kes teab, võib-olla tööandja tõesti usub, et suudad nädalase koormusega päevaga toime tulla. Ja hoidku taevas, et sa oma ülesannet tõesti täidaksid! Tõepoolest, sel juhul koormatakse teid tööga, mis ületab teie füüsilise ja moraalse jõu. Targem on esmalt ette võtta üsna lihtne ülesanne, mille sooritad suhteliselt kiiresti ja asjatundlikult.

Mis puutub teie uutesse kolleegidesse, siis te ei tohiks siin näidata oma kangekaelseid iseloomuomadusi. Nagu praktika näitab, on igas meeskonnas, eriti suures, olemasolevaid rühmitusi ja ringe. Jälgige ja hinnake, milline liit on teile lähemal. Võib-olla on parem hoiduda teelt eemale ja säilitada teatud neutraalsus. Loomulikult peate esimesel kohtumisel kolleegidega üles näitama initsiatiivi ja ennast tutvustama. Proovige olla üsna avatud ja aus. See aitab kõige paremini kaasa heatahtlike, sealhulgas professionaalsete suhete loomisele.

Eemal piirangutest

Uus ülesanne on loomulikult suurepärane võimalus ennast tõestada ja näidata oma parimaid omadusi. Kuid ei tohiks olla naiivne, uskudes, et see saab olema lihtne, tähtsusetu ja lihtne. Muidugi meeldib ülemustele testida ja testida oma töötajate jõudu, pingetaluvust, teadmisi ja oskusi, mis on igati mõistetav. Juhid tahavad sel juhul olla kindlad, et tegid õige otsuse, viies teid enda juurde.

Pea meeles, et igal ettevõttel on omad väljaütlemata reeglid ja kirjutamata seadused, mis hetkel on sinu jaoks seitsme luku taga saladus. Ärge kartke esitada küsimusi otse töötajatele ja ka ülemusele. Veenduge, et alati leidub keegi, kes ei keeldu teid selle või selle probleemi lahendamisel abistamast.

Niisiis, unustage:

• karda küsida ja abi küsida;
• proovige isiklikult lahendada kõik konfliktsituatsioonid;
• proovige eksimise korral vaikida.

Head esimest tööpäeva
ma õnnitlen sind
Oled oma töökogemus
Alustad täna.

Jäägu see päev meelde
Nagu esimene kohting
Las ta õigustab sinu oma
Lootused ja soovid.

Sinu esimene tööpäev
Las see olla algus
Sinu esimene samm
Teel au poole.

Head esimest tööpäeva!
Me elame - me ei sure!
Edu, jõudu, ideid
Tööpäevade saginas!

Soovime teile sel hetkel
Et kogemus teile järele jõuaks
Aasta pärast, kahe pärast...
Noh ... Ei kohevust ega sulgi!

Head esimest tööpäeva! Olgu teie töötegevus suurepäraste saavutuste ja uskumatute saavutuste standardiks. Töötage mõnuga, saage rahulolu ja finantsstabiilsust, arenege ja tõuske soovitud kõrgustesse!

Nüüd olete tööline, töötage ausalt!
Soovin teile head ülemust
Püüdke kogu aeg karjääriedu poole
Saagu kõik kallid unistused teoks!

Las teie meeskond on sõbralik
Leia temas häid ja tõelisi sõpru,
Nii et tööl ootaks teid positiivne,
Olgu palju päikeselisi päevi!

Sinu esimene tööpäev
Ebatavaline, äri,
Õnnitleme teid esimese päeva puhul
Oma töökogemuses!

Töötate mitu päeva
Lihtsalt ärge unustage seda.
Palju õnne, palju õnne
Ja soovime teile edu!

Tahan teid õnnitleda
Head esimest tööpäeva
Kõik õppeaastad
Me unistame temast.

Las see olla algus
uus tee,
ma soovin sulle edu
Koos lähen.

Samm sammu haaval
Et tõusta,
Laske karjääriredelil
Edu ootab teid.

Alusta seda päeva
Las see õnnestub
Elu ajaloos
Jäta särav jälg.

Pikal teekonnal
Täna tehti esimene samm
Soovime, et sellel oleks lihtne kõndida,
Ja edu tuleb kõigis asjades.

Karjääri kasv tuleb aja jooksul
Kogemused ja enesekindlus
Las töö toob ainult rõõmu
Ja palju, palju helgeid päevi saatuses!

Kuid nad ei maininud hirmu, mida peaaegu kõik inimesed kogevad uuele tööle asudes. Vaevalt et tal mingi teaduslik nimi on, aga see asjaolu ei takista algajat muretsemast ja kartmast põlvili väriseda, oma mõtetes võimalikke stsenaariume sorteerimast ja jahmatavaid pilte esitamast: kas meeskond ei aktsepteeri teda ja ehitab igasuguseid intriige, siis osutub boss türanniks, kes jagab rumalaid korraldusi. Pole üllatav, et esimene päev uuel töökohal ja ka selle ootus on igaühele meist tõsine proovikivi. Sellest, kuidas sellest vähima vaimse kaotusega üle saada – "Cleo" autori mõttekäigus.

Võib-olla olen see mina, kes olen eriti muljetavaldav või võib-olla juhtub seda peaaegu kõigiga, kuid esimene päev uuel töökohal on minu jaoks alati raske ja isegi selle ootamine on täiesti kurnav. See algab reeglina paari päeva pärast, tuues kaasa palju vastuseta küsimusi ja käivitades üsna rikkaliku kujutlusvõime. See viimane ei halasta mind sugugi: kujutan ette, kuidas kolleegid naeravad üleolevalt minu ebamugava tegevuse peale, ei taha milleski aidata ja õhtusöögil teevad näo, et mind polegi olemas. Kas ma pean ütlema, et päev enne tööle minekut ma peaaegu vihkan teda? Hirm tundmatu ees tapab absoluutselt kõik positiivsed emotsioonid, mida kuni viimase ajani kogesin, ja tunnen vaid klompi kurgus. Ma kardan esimesest ülesandest valesti aru saada, kardan saada juba väljakujunenud meeskonnas naeruvääristamise ja nalja objektiks, lõpuks kardan, et see meeskond ei võta mind oma "perekonda" ja ma teen, kibedasti nuttes einestage üksinda tualettruumis, nagu nad näitavad Ameerika teismeliste komöödiates. Viimane pole muidugi midagi muud kui iroonia ja sellist hirmu kogevad pigem koolilapsed kui täiskasvanud, kuid meile pole võõrad tunded sunnitud suhtlemisest uute kolleegidega. Isegi kõige enesekindlam inimene muretseb, kui satub ebaharilikku keskkonda.

Isegi kõige enesekindlam inimene muretseb, kui satub ebaharilikku keskkonda.

Kuna olen juba rohkem kui korra töökohta vahetanud, läksin esimese tööpäeva eel rohkem kui korra hirmust hulluks. Ja mingil hetkel otsustasin, et see on võimatu: on rumal karta ette seda, mis ei pruugi juhtuda. Sellised “tühjad” emotsioonid muutuvad ainult stressiallikaks ega aita meil kindlasti produktiivselt töötada ja inimesi võita. Kui ka teie isu kaotab mõtte, et suundute homme uude kontorisse uute kolleegide ja uue ülemusega, proovige end allolevate näpunäidetega kokku võtta. Minu jaoks need tõesti töötavad.

Eraldage nisu sõkaldest

Kui kardad midagi, tunned end ebamugavalt. Kui kardad midagi, mis pole selge, on see veelgi ebamugavam. Sellest lähtuvalt otsustasin, et edaspidi otsustan alati, kas minu hirmudel on alust. See aitab palju vabaneda kaugeleulatuvatest hirmudest, mis kurnavad mitte vähem kui tõelised. Et mõista, kas oht on reaalne, kirjutan kõik oma hirmud paberile ja hindan kriitiliselt, mis sellest tegelikult juhtuda võib ja mis on minu rikkaliku kujutlusvõime vili. Kui "vaenlasi" on poole vähem, on võitlemine palju lihtsam.

Kui kardad midagi, tunned end ebamugavalt. Kui kardad midagi, mis pole selge, on see veelgi ebamugavam.

Võida vaimselt

Seega saime aru, milliseid olukordi peaks tegelikult kartma. Kuid me teame ka seda, et pole mingit garantiid, et sündmused arenevad täpselt selle negatiivse stsenaariumi järgi, võib-olla kõik õnnestub kõige paremini. Mida tähendab teie jaoks "parim"? Kujutage ette, kuidas te tööle tulete ja näete, et see on tõeline unistus. Kolleegid on sõbralikud, ülemus mõistev ja taktitundeline, Sinu töökoht on mugav ja kaasaegne. Mida veel tahta? Säti end juba täna positiivses meeleolus, võida vaimselt kõik oma hirmud, et homme saaksid hea tujuga tööle tulla ja mitte igalt poolt räpast trikki oodata.

Nõeltega õmmeldud ülikond

Valmistage oma riided esimeseks tööpäevaks ette. Esiteks ei rõõmusta ümberkaudsed inimesed ilmselgelt uuest kolleegist, kes tuleb kontorisse kortsus seeliku ja läbipestud pluusiga. Teiseks tunnete end enesekindlamalt, teades, et olete üheksaseks riietatud. Suur tähtsus on sama ja see, milliseid riideid valida. Muidugi, kui ettevõttel on riietumisstiil, on kõik üsna lihtne: järgige seda ja probleeme ei teki. Kui aga selgeid reegleid pole, tasub olla ettevaatlik: ei mingeid miniseelikuid, laste T-särke ja madala vöökohaga teksaseid. Mõelge sellele: te ise oleksite ettevaatlik uue tüdruku suhtes, kes ilmus tööle, mida ta tõenäoliselt eile klubis käis.

Naerata, aga ära häiri

Näidake, et olete sellest tööst huvitatud ja soovite tõesti aru saada, mis siin on ja miks.

Räägime nüüd esimesest tööpäevast. Teie käitumine on sama oluline kui teie välimus. Teate, et naeratus on desarmeeriv ja liigne abivalmidus on murettekitav, seega olge uute kolleegidega sõbralik, kuid ärge minge liiga kaugele: ärge püüdke tahtlikult kellelegi meeldida ja endast välja minna, kui ainult uus ülemus teid märkab. täna. Võib-olla märkab ta, mõeldes: "Kelle ma palkasin?", Kuid see pole üldse see, mida vajate. Seetõttu ära võta kõike korraga ette (keegi ei oota, et esimesel tööpäeval taevast tähed haarad), ära uhkusta oma kordaminekute ja teadmistega, vaid pigem immuta uut infot nagu käsna. Näidake, et olete sellest tööst huvitatud ja soovite tõesti aru saada, mis siin on ja miks.

Noh, intervjuu on läbi ja homme on esimene tööpäev ning jälle on uus põnevilaine üle minemas. Ja see on loomulik. Tegemist on ju uue meeskonnaga, meeskonnas välja kujunenud kindlad alused, uus ülemus ja võib-olla teeb ka tööprofiili muutus kahtlemata muretsema. Psühholoogide sõnul sõltub esmamulje reeglina sellest, kuidas esimene tööpäev möödub, kuidas psühholoogid ütlevad, kuidas käituda.

Ettevalmistus esimeseks tööpäevaks

Et ärgata hommikul tujuga ja ilma asjatu elevuseta, tuleks alanud töönädala eelõhtul kokku leppida paastupäev. Soovitav on seda teha positiivse suhtumisega. Kõrvaldage keskkonnast kõik ärritajad. Seda aega võid veeta sõprade või perega looduses, kinos või pargis jalutades, peaasi, et saaksid kõige positiivsemad emotsioonid.

Selleks, et hommik mööduks rahulikult ja ilma asjatute segadusteta, on soovitatav oma garderoob eelnevalt otsustada, see ette valmistada. Vajadusel koostage dokumendid, mida läheb vaja tööle registreerimiseks. Ärge unustage, kuidas saate töökohta jõuda. Sama oluline on planeerida.

Peate õigel ajal tööle tulema. Te ei tohiks tulla liiga vara, sest see reedab teie põnevust ja kogemusi. Peaksite arvestama tõsiasjaga, et võib-olla ei ole kõik meeskonnaliikmed teie välimuse vastu lahked. Seetõttu ei tohiks kõike vaenulikult võtta.

Selleks, et suhted töökollektiivis ei oleks pingelised, tuleks vältida mitmeid tegureid:

• Esimesel tööpäeval ei soovita oma tujusid välja näidata. Esmalt tuleks lähemalt vaadata ja pole midagi, kui pead kuskil vait olema;

• Oleks suur viga esimesel päeval sulgeda end kõigist ja, ütleme, peita end nurka. Varem või hiljem tuleb aeg, mil on vaja meeskonnaga suhelda, alles siis on seda raske teha;

• Isegi enesekaitse eesmärgil põnevuse eest ei tohiks käituda üleolevalt. Võib-olla aitab see uut töötajat, kuid see mõjutab tema kolleegide esmamuljet ja mitte paremuse poole;

• Võib-olla soovib meeskond kontrollida, kas uuel inimesel on täid. Seetõttu püüavad nad sageli algajat provokatiivsesse olukorda tõmmata. Uustulnuka ülesanne on teha meeskonnale selgeks, et ta tuli kavatsusega tööd teha, ja muuta provokatsioon naljaks;

• Pidage meeles, et te ei ole vaateaken ja te ei saa kõigile meeldida. Aeg tuleb ja teie väärikust hinnatakse, kuid mitte korraga;
• Proportsioonitunne peaks olema kõigele omane. Isegi kui pärast tööpäeva on kombeks tähistada uue inimese saabumist, ei tohiks seda hilisõhtuni tähistada ja ka alkohoolsete jookidega kaasa lüüa. See kehtib ka töömahu kohta. Ei ole soovitatav näidata, et suudad ühe päevaga töömahu ära teha, kui teised töötajad on seda nädalaga teinud.

Psühholoogi nõuanded, mida esimesel tööpäeval teha

Korralik ettevalmistus esimeseks tööpäevaks ja psühholoogide nõuannete järgimine aitab nii teie ärevust võimalikult palju vähendada kui ka edukalt uue kollektiiviga kohaneda. Mida psühholoogid soovitavad?

• Suhtlemisviis peaks olema võimalikult sõbralik ja vastav meeskonnas valitsevale õhkkonnale ning teatud tööprotsessiga seotud nüansse (kohvipaus, suitsupaus) ei tohi rikkuda ning on soovitav meeskonnast kinni pidada. See reegel kehtib nende juhtumite kohta, mis ei riku ettevõtte eetikat;

• Inimesi tähelepanelikult vaadates võid leida meeskonnast varjatud juhi, kellega saad proovida kontakti luua, siis on lihtsam meeskonnaga liituda;

• Leidke inimene, kes oli hiljuti teie kohal, ja küsige, kuidas kiiresti ja hõlpsalt meeskonda siseneda;

• Mõnikord peate oma töökoha enda jaoks mugavalt korraldama. Kui see on lubatud, tooge oma sugulaste ja sõprade fotod, mõned pisiasjad, mis on südame jaoks nii olulised;

• Kui sellest hoolimata annab ebakindlus tunda, tehke seda, mida teate hästi ja väärikalt;

• Soovitatav on kohe esimesel päeval selgeks teha, et teil on raske kaelast välja tulla. Kui töö ei kuulu teie tööülesannete hulka, peaksite viisakalt keelduma;

• Peamine reegel, mida tuleks alati meeles pidada, on see, et hoolimata sinu juhiomadustest või suhtlemisoskusest on ametivõimude jaoks töö tulemused ennekõike!

Loomulikult on esimesel tööpäeval põnevusest vabanemine keeruline. Peamine asi, mida meeles pidada, on see, et esimene päev peaks olema vaatlemise ja tutvumise päev. Te ei tohiks püüda võimalikult palju näidata oma teeneid ja andeid või vastupidi, peita hunniku paberite taha. Kõik peaks olema mõõdukas. Ja siis on meeskonnaga tutvumine valutu ja töö on hea meel.

Pikad sobiva töö otsingud ja intervjuud on lõpuks läbi. Näib, et pärast ihaldatud positsiooni omandamist võite kogemused unustada. Muretsed aga pidevalt selle pärast, kuidas su esimene tööpäev möödub. See põnevus on mõistetav, kuid ärge kartke liiga palju. Hoolikas ettevalmistus, enesekontroll ja psühholoogide nõuanded aitavad jätta uutele kolleegidele hea mulje.

Alusta valmistumist varakult

Kui pärast intervjuu tulemusi võeti teid tööle, ei tohiks te kohe tänust murenedes põgeneda ja tormata koos sõprade ja sugulastega võitu tähistama. Hingake sügavalt sisse, võtke end kokku ja esitage juhile mõned olulised küsimused. Oma esimese tööpäeva võimalikult lihtsaks muutmiseks esitage järgmine teave:

• kellega kohtute, kes teie tööd jälgib ja kelle poole saate abi ja nõu saamiseks pöörduda;
• täpsustada töögraafik;
• küsi kindlasti, kas organisatsioonil on riietumisstiil;
• koostage nimekiri dokumentidest, mis teil registreerimiseks kaasas peavad olema;
• saate teada, milliste tarkvaratoodetega peate töötama, et neid kodus korralikult uurida;
• kirjutage kindlasti kogu teave märkmikusse, et mitte midagi unustada.

Kunagi ei tee haiget, kui külastate lisaks selle organisatsiooni ametlikku veebisaiti, kus kavatsete töötada. Sealt leiate lisateavet, samuti saate juba mällu laekunud teavet parandada.

Mida teha eelmisel päeval

Uuel töökohal on see kindlasti suur stress. Kogemuse minimeerimiseks peaksite eelmisel päeval hoolikalt valmistuma. Parim on see päev veeta vabal ajal – minge sõpradega kinno või minge perega loodusesse. Peaksite saama maksimaalselt positiivseid emotsioone, et mitte jätta ruumi põnevusele. Mine kindlasti vara magama.

Et mitte midagi kiirustades unustada, peate õhtul tegema järgmist:

• otsusta oma töögarderoobi üle ja valmista kõik asjad ette nii, et hommikul jääd vaid riidesse panema;
• koostage vajalikest dokumentidest nimekiri ja pange need kohe kotti;
• koostage hommikuks tegevuste skript, et mitte segadusse sattuda;
• planeerige, kuidas tööle jõuate, võttes kõike arvesse, et vältida hilinemist.

Ärge kunagi lükake valmistumist hommikuks edasi. Usu mind, sa ei tule sellega toime. Parem on magada lisapool tundi, valmistada maitsev hommikusöök ja võtta aega soengu või meigi tegemiseks.

Kõik uus on stressirohke ja veelgi enam, mis puudutab tööd. Peate tundma end tundmatus meeskonnas mugavalt ja oma kohustused kiiresti selgeks saama. Loomulikult võib ettevalmistamata inimene sattuda segadusse või isegi endast välja minna. Seetõttu tasub sellisele sündmusele nagu esimene tööpäev suhtuda äärmiselt vastutustundlikult. Psühholoogid ütlevad teile, kuidas käituda:

• Visake ebavajalikud kogemused kõrvale. Kõik läbivad raske protsessi Häälestage tõsiasja, et iga päevaga on teil lihtsam.
• Kohtle kolleege ülima austusega. Samas peaks su nägu kiirgama sõbralikkust. Nii saate kiiresti töötajatega kontakti luua ja sõpru leida.
• Olla kaasatud. Empaatia ebaõnnestumiste suhtes ja rõõm kolleegide õnnestumiste üle on võrgustiku loomisel oluline punkt. Siiski pole vaja olla üleolev.
• Oma probleeme ja muresid ei tohiks avalikustada. Lisaks ärge mingil juhul demonstreerige kolleegidele.
• Ärge mingil juhul võõrustage kellegi teise töökohal. Isegi kui ettevõttes on kellegi telefoni, klammerdaja või printeri kasutamine asjade järjekorras, ei tohiks te seda esimesel tööpäeval teha.
• Ära räägi endast liiga palju, ära uhkusta oma oskuste ja annetega. Kõigepealt peaksite töö vastu huvi üles näitama.
• Veetke oma esimene päev tööl jälgides. See ei puuduta ainult tööprotsessi, vaid ka kolleegide käitumist. Teades nende iseloomuomadusi, on teil lihtsam meeskonnas kohaneda.
• Ärge oodake, kuni teie ülemused teile märkuse tegemiseks helistavad. Algul on parem juhtkonnale iseseisvalt aru anda, et kontrollida töö õiget teostamist.
• Kõrvaldage negatiivsus ja masendus. Kujutage ette, millist edu saate saavutada täna, nädala, kuu, aasta pärast. Mõtted on materiaalsed ja seetõttu peavad need olema positiivsed ja helged.
• Kasutage algaja staatust ja ärge püüdke kohe hiilgavaid tulemusi näidata. Alustuseks proovige süveneda töö üksikasjadesse.

Peamine reegel, mida uue ettevõtte alustamisel järgida, on positiivne meeleolu. Sisenege kontorisse naeratades ja soovides edukat tööpäeva. Väga oluline on seda teha siiralt. Kui tuju ei ole, siis pole vaja sunnitud grimasse. Piisavalt, et piirduda viisaka tervitamisega.

Mida mitte teha

Paljud teevad esimesel tööpäeval vigu, mis võivad takistada edasist kohanemist meeskonnas. Kolleegide sujuvaks tundmaõppimiseks ärge mingil juhul tehke järgmist:

• hilinema (isegi kui see juhtus sinu süül, oled kolleegide ja ülemuste silmis ebatäpne inimene);
• unustage nimed (tundub, et see on tühiasi, kuid see võib solvata, nii et kirjutage see üles, kui te pole oma mälus kindel);
• meelitada nii ülemusi kui ka töötajaid;
• uhkeldama (parem on oma paremust suurepärase tööga tõestada);
• räägi oma eelmisest töökohast (võib-olla kolleegid kuulavad sind huviga, aga ülemustele ei pruugi see meeldida);
• kehtestavad kontoris oma reeglid; liiga paljude kohustuste võtmine nii tööalaselt kui ka isiklike suhete osas kolleegidega;
• nõudke midagi, kui te probleemist aru ei saa;
• reklaamige sõprust või sugulust ülemuste või kõrgete ametnikega (eriti kui saite koha nende patrooniks);
• kohe oma sõprust või lähedasemat suhet peale suruma.

Loomulikult pole keegi vigade eest kaitstud, kuid alguses on parem end kontrolli all hoida. Kui sul õnnestub end hästi kehtestada ja saada väärtuslikuks töötajaks, siis aja jooksul antakse sulle andeks mõned vead.

Mida teha esimesel päeval

Esimene päev uuel töökohal on suur proovikivi. Sellegipoolest tuleb paanika maha jätta ja ratsionaalne mõtlemine sisse lülitada. Et teie jaoks tulevikus töö oleks lihtsam, peate esimesel päeval läbima järgmise miinimumprogrammi:

• Võtke initsiatiiv kolleegidega kohtumiseks. Pidage meeles, et olete juba väljakujunenud meeskonnas ja selleks, et selles teatud nišš hõivata, peate pingutama.
• Korraldage end kohe. Tulevikus ei pruugi teil selleks lihtsalt aega olla. Lisaks saad niimoodi luua aktiivse ja tööka inimese mulje.
• Proovige võimalikult sügavalt süveneda kõigisse selles meeskonnas töötamise tunnusjoontesse ja mõista selle atmosfääri. Olge tähelepanelik.
• Mõistke oma töö spetsiifikat ja režiimi iseärasusi. Koguge ja tutvuge kogu dokumentatsiooniga, mis sisaldab teavet teie õiguste, kohustuste ja muude materiaalsete tingimuste kohta.

Kui olete osakonnajuhataja

Mõnikord on ülemusel uue töökohaga kohanemine palju keerulisem kui tavalisel töötajal. Kui olete osakonnajuhataja, peaksite esimesel päeval ja edaspidises töös juhinduma järgmistest reeglitest:

• ära kunagi kritiseeri alluvat tema kolleegide juuresolekul;
• hoia oma isiklik mulje inimesest endale - sul on õigus rääkida ainult tema professionaalsetest omadustest;
• selgelt ja konkreetselt väljendada oma mõtteid, andes juhiseid või kommenteerides;
• kriitika peaks aitama kaasa jõudluse parandamisele, mitte olema eneseväljendusvahend;
• mitteformaalses suhtluses alluvatega olla viisakas ja sõbralik;
• olge oma töötajate suhtes tähelepanelik - uurige alati nende heaolu kohta ja õnnitlege neid ka pühade puhul.

Töö peale puhkust

Esimene tööpäev pärast puhkust võib olla tõeline piinamine. Isegi paadunud töönarkomaanid võivad väljateenitud puhkuse lõpus langeda masendusse vajadusest alustada uuesti oma rutiinsete kohustustega. Nagu psühholoogid kinnitavad, on see seisund üsna normaalne ja möödub aja jooksul. Sellest hoolimata on parem puhkuse lõpuks ette valmistuda.

Planeeri oma puhkus nii, et puhkus lõppeks 2-3 päeva enne tööle minekut. Sel ajal tasub unemustrit korrigeerida – harjuda vara magama minema ja jälle vara ärkama. Kuid te ei tohiks pea ees majapidamistöödesse sukelduda, sest olete endiselt seaduslikul puhkusel.

Väärib märkimist, et pärast puhkamist on küllaltki raske täiskõhutunnet säilitada. Seetõttu proovige oma puhkust planeerida nii, et saaksite oma kohustustega alustada näiteks kolmapäeval või neljapäeval. Seega on teil aega enne nädalavahetust töörütmiga liituda ja teil pole aega liiga väsida.

Selleks, et muuta esimene tööpäev pärast puhkust lihtsaks ja rahulikuks, järgi neid soovitusi:

Märgid ja ebausud

Paljude inimeste jaoks on fraas "Esimene päev uuel töökohal!" ühtaegu ihaldusväärne ja hirmutav. Märgid ja ebausk on levinud mitte ainult igapäevaelus, vaid ka kontorites. Mõnikord võivad mainekate ettevõtete töötajad võimude poolehoidu või palka tõsta soovides appi võtta selgeltnägijad, ennustajad ja sooritada isegi maagilisi riitusi.

Imejookide pruulimine või režissööri voodoo nuku valmistamine või valmistamine muidugi ei tasu end ära. Et esimene päev uuel töökohal teile õnne tooks, pidage meeles mõnda kontorimärki:

• asetage oma kontori nurkadesse münte, et meelitada palgatõusu või boonust;
• et arvutid ei külmuks ja printer paberit ei näriks, suhtle tehnikaga viisakalt ja hellalt, tänan töö eest (kui oled kolleegide ees häbelik, siis tee seda vaimselt);
• proovige mitte alustada tööd 13. kuupäeval;
• esimesel päeval ei tohiks te kontorist lahkuda enne tööpäeva lõppu, ei isiklikel ega ametlikel asjadel (see on vallandamiseks);
• ära hoia kontori ust lahti, muidu saad palju ülesandeid;
• esimesel päeval ära telli visiitkaarte, märki ega silte uksele, vastasel juhul on oht, et sa selles töös kaua vastu ei pea.

Kohanemisprotsessi tunnused

Töö uues meeskonnas algab kindlasti kohanemisprotsessiga. Ja on oluline mõista, et see kehtib mitte ainult algaja kohta. Samuti peab meeskond harjuma uue lüli tekkimisega ning aitama sellel igati tööprotsessi sulanduda. Kohanemise moodustavad neli järjestikust etappi:

• Alustuseks hinnatakse uut töötajat professionaalsete ja sotsiaalsete oskuste poolest. Saadud andmete põhjal saab koostada kohanemisprogrammi. Tuleb märkida, et kõige lihtsam viis uue meeskonnaga liituda on neil töötajatel, kellel on sarnase ametikoha kogemus. Sellegipoolest ei harju ka selline inimene uute tingimuste ja igapäevarutiiniga kohe.
• Orienteerumine hõlmab uustulnuka tutvustamist tema tööülesannetega ning nõuete loeteluga, mis esitatakse nii tema ameti- kui ka isikuomadustele. Selleks võib pidada kõnesid, eriloenguid või ettevalmistuskursusi.
• Tõhus kohanemine toimub hetkel, kui töötaja hakkab meeskonnaga liituma. Ta suudab end tõestada nii töös kui ka suhtlemises. Võib öelda, et sel perioodil rakendab töötaja omandatud teadmisi praktikas.
• Toimimisstaadium eeldab üleminekut ametiülesannete stabiilsele täitmisele vastavalt kehtestatud ajakavale. Sõltuvalt sellest, kuidas ettevõttes töö on korraldatud, võib see etapp kesta mitu kuud kuni poolteist aastat.

järeldused

Esimene tööpäev toob palju elamusi ja uusi muljeid. Lühikese ajaga peab jääma aega mitte ainult töö mõistmiseks, vaid ka töötajatega tutvumiseks ja nende kaastunde võitmiseks. Peaasi, et raskuste korral ei satuks paanikasse ja tajuks kriitikat objektiivselt. Tasub teada, et uue töötaja esimene tööpäev on pöördepunkt, kuid kaugeltki mitte määrav. Isegi kui kõik läks sujuvalt, on teil veel pikk kohanemisperiood.

Väärib märkimist, et lääne praktikas kestab see umbes kuus kuud. Selle aja jooksul peate mitte ainult oma teadmisi ja oskusi näitama, vaid ka uue meeskonnaga kohanema. Kodumaistes ettevõtetes antakse uustulnukale selleks mitte rohkem kui kaks nädalat (harvadel juhtudel kuu) ja seetõttu tuleb esimeseks tööpäevaks ette valmistuda. Proovige organisatsiooni kohta võimalikult palju teada saada ja lugege juhtivate psühholoogide soovitusi. Endale lisakindluse andmiseks järgige rahvamärke.