Nõrgad professionaalsed omadused CV-s. Positiivsed ja negatiivsed omadused CV jaoks

Igal inimesel on iseloomu tugevad ja nõrgad küljed, mis võivad tema kasuks ja kahjuks mängida. Eriti kui kandideerid tööle või intervjuule, millest sõltub sinu tulevik.

Inimlikud tugevused

On teada, et meie, tavaliste inimeste seas pole "pühakuid". Ja igal inimesel on oma plussid ja miinused. Seetõttu tasub tähelepanu pöörata esimesele neist. Intervjuu ja otsesuhtluse ajal elavas kõnes "sära" saamiseks mõelge eelnevalt läbi, millised omadused on teie arvates teile omased.

Näide heast inimlike vooruste loendist:

• seltskondlikkus;
• Sihikindlus;
• hea usk;
• esitus;
• sõbralikkus;
• stressitaluvus;
• Vastutus;
• Täpsus jne.

Kui loetlete vähemalt mõned ülaltoodud tunnused ja omadused, on see pool võitu. Kui juht näeb, kui tõsiselt te sellele küsimusele lähenesite, hindab ta teie oskust mõtteid õigesti väljendada ja olemust edasi anda. Te ei tohiks ennast kiita ja lubada seda, mida te ei suuda täita.

Näiteks kui te ei ole spetsialiseerunud mingile kindlale tööstusharule, kuid teile esitatakse konkreetsel teemal provokatiivseid küsimusi, oleks ausam vastata, et teil selliseid oskusi veel ei ole, kuid püüdlete ja soovite oma piire laiendada ja oskusi. Siis saab tööandja hinnata Sinu ausust ja soovi areneda ning karjääriredelil tõusta.

Tulevane juht võib esitada teile keerulisi küsimusi, millele pole kuigi mugav vastata. Kandidaat paneb niimoodi proovile vastupidavuse ja oskuse keerulistest olukordadest välja tulla.

See ei tundu õige. Aga kui kandideerid heale ametikohale, kõrge palgaga ning vajad oskust inimestega asjatundlikult ja emotsioonideta suhelda, siis peab sul olema vastupidavust ja distsipliini.

Potentsiaalne tööandja suudab elava suhtluse kaudu tuvastada teie tugevad ja nõrgad küljed ning teha järeldusi teie isiksuse kohta.

Juht küsib teilt ka teie tugevusi ja nõrkusi. Te ei tohiks seda küsimust tõsiselt võtta ja kõik "skeletid" täielikult kapist välja võtta. Piisab, kui nimetate mõned väikesed puudused: näiteks häbelikkus. See väike pahe peletab harva eemale. Seetõttu ei tohiks te selle pärast muretseda.

Selleks, et vestlusel ja isiklikul vestlusel potentsiaalse tööandjaga mitte häbeneda, koostage eelnevalt oma tugevuste nimekiri. Teil on kasulik analüüsida oma mõtte ja iseloomu pööret, seeläbi olete selliseks küsimuseks valmis ega jää hätta.

Võtke tühi paberileht ja hakake kirja panema omadusi, mille üle olete uhke. Näiteks lahkus, mõistmine, vastutulelikkus, seltskondlikkus, õppimisvõime jne. See on omamoodi koolitus. Oskad objektiivselt hinnata oma plusse ja miinuseid. Ja eelnevalt võite kirjutada nimekirja nendest omadustest, mida teil ei ole, kuid mida proovite endas arendada. See annab sulle tõuke ja stiimuli muutusteks.

Inimese nõrkused, nende loetelu

Nüüd püüame käsitleda inimloomuse nõrkusi. Kõige sagedamini võib tööandja töökohale püüdes vestluse käigus märgata tulevase kandidaadi puudusi. Näiteks võib teda hoiatada tähelepanematus, hajameelsus ja segane kõne.

Mõelge inimese kõige levinumate puuduste ja nõrkuste loendile:

• otsustamatus;
• emotsionaalne jäikus;
• häbelikkus;
• Arglikkus;
• Jämedus;
• Ebaviisakas jne.

Rääkides proovige ülemusele rääkida oma hobidest, hobidest, veidi perekonnast, kus kasvasite. Seega positsioneerite tööandja ja ta hindab teie püüdlusi ja näeb, et olete töö nimel paljuks valmis. Ausus ja pealetükkimatu avameelsus teevad sulle head.

Nõrkused CV-s

CV kirjutamisel olge ettevaatlik eelmisest töökohast lahkumise põhjuste suhtes. Näiteks kui need olid konfliktsituatsioonid töötajatega või lahkarvamused tööandjaga. Pole tähtis, miks sa loobusid. Ära maali lahkumise põhjustest, parem kirjuta sellest vaoshoitult. Näiteks ei meeldinud mulle töögraafik või pidin kolimise tõttu asendit muutma.

Samuti proovige mitte muutuda isiklikuks ja pühenduda tulevasele tööandjale möödunud töökollektiivile. Parem on ebamugavatest teemadest mööda hiilida taktitundeliselt ja ettevaatlikult. Samal ajal, kaotamata enesekontrolli ja -väärikust.

Inimese tugevused CV näites

CV kirjutamisel pöörake tähelepanu oma tugevatele külgedele. Näiteks ei tohiks te kirjutada iseloomuomadustest, mida teil pole. Parem on keskenduda oma iseloomu eelistele. Näiteks võite kirjutada järgmised tunnused:

• Sihikindlus;
• Uudishimu;
• stressitaluvus;
• seltskondlikkus;
• Oskus erinevatest olukordadest välja tulla;
• Aktiivne elupositsioon.

Neid omadusi loetledes jätad ülemusele kindlasti positiivse mulje ning sinu kandidatuuri arvestatakse.

Juhi tugevused ja nõrkused

Lisaks võidakse teilt küsida, milliseid omadusi ja isiklikke teeneid soovite oma ülemuses näha. Vastus sellele küsimusele tasub eelnevalt läbi mõelda. Näiteks võite öelda, et juhis, mida soovite näha:

• Eesmärgipärasus;
• Piiramine;
• Reageerimisvõime;
• Nõudlik;
• seltskondlikkus;
• Individuaalne lähenemine töötajatele;
• Otsustusvõime jne.

Teilt ei esitata lihtsalt selliseid küsimusi. Iga tööandja tahab ju näha, mida töötaja võimudelt ootab. Kui vastad väärikalt ja meeldid potentsiaalsele ülemusele, saad koha alalises koosseisus.

Iseloomu tugevused ja nõrkused

Võtame natuke kokku. Tööle kandideerides tuleks oma vastused eelnevalt läbi mõelda, et tulevastele tööandjatele hea mulje jätta. Kui suhtlete aktiivselt, näitate oma parimat külge, keskendudes oma iseloomu eelistele, saate kindlasti paljutõotava töö ja soovitud ametikoha.

Intervjuul küsitud eesmärk on anda tööandjale või värbajale kõige täielikum vastus kolmes põhipunktis:

• töö tegemise oskus;
• soov sellist tööd teha;
• vastavus ettevõtte korporatiivsele kultuurile.

Isikuomadused - üks peamisi küsimusi kandidaadiga kohtumisel.

See teave aitab tööandjal või värbajal saada taotlejast esmase mulje mitte ainult kui spetsialistist, vaid ka kui inimesest.

Sageli on alltekstiga küsimusi vaja vaid selleks, et saada teavet kandidaadi isikuomaduste kohta.

Tööandja tahab muidugi teada, kas sinu negatiivsed iseloomuomadused segavad tööülesannete täitmist ja meeskonnas suhtlemist.

Millised on mainimist väärt ja millised mitte?

Väga sageli võib kandidaatidelt kuulda küsimust: millised on positiivsed ja negatiivsed omadused, mida intervjuul nimetada?

Tööandjad on huvitatud töötajatest, kellel on sellised iseloomuomadused nagu:

• eesmärgipärasus;
• organisatsioon;
• algatusvõime;
• hoolsus;
• loovus;
• firmaväärtus;
• sihikindlus.

Jagage neid, kui teil need tõesti on. Too näiteid.

Sageli palutakse neil intervjuus nimetada kolm negatiivset ja kolm positiivset omadust. Mõelge sellele enne tähtaega läbi.

Pole vaja öelda, et olete professionaalne, adekvaatne, lojaalne, tark, võluv. Selliseid omadusi võivad sinust rääkides märgata ja nimetada ka teised, aga ise mitte.

Ärge kunagi mainige selliseid negatiivseid omadusi nagu laiskus, organiseerimatus, ärrituvus jms.

Üldiselt on intervjuus 3 negatiivset omadust esiteks eneses kahtlemine, hirm vestluskaaslase ees ja ebasiirus.

Kas ma pean CV-s kirjutatut kordama?

Intervjuu viiakse läbi selleks, et Sinuga isiklikult tuttavaks saada ja kontrollida, kas CV juures öeldu vastab tõele. Seetõttu on tõenäoline, et tööandja esitab teile küsimuse, mis on teie CV-s juba käsitletud.

Lisaks ei pruugi tööandja CV-d lihtsalt põhjalikult läbi lugeda. Küsimusele vastates öelge kõik oma sõnadega. Kõrvaldage mustritest, kuid olge täpne, kuid ärge lubage ka mingeid lahknevusi dokumendist faktides.

Vastuvõetamatu on vastata küsimusele järgmiselt: "Minu CV-s on nii kirjas."

Kuidas rääkida positiivsetest ja negatiivsetest omadustest

Pole vaja olla tagasihoidlik!

Kui arvate, et teil pole silmapaistvaid omadusi, öelge lihtsalt, mis teil on.

Näiteks: keskendumisvõime – keskendute konkreetsele ülesandele ja viite selle lõpuni ilma, et teid segaks.

Ja suur töökiirus – täitke ülesanne alati võimalikult kiiresti ja viivituseta.

Küsimust ei tohiks võtta sõna-sõnalt: "Ütle mulle, millised on teie isiklikud omadused, mis on puudujäägid?". Sellisele küsimusele vastamisel ei ole parim lahendus jätkata oma nõrkuste üksikasjalikku kirjeldamist.

Parem on eelnevalt kindlaks teha, millistel teie omadustel on kahekordne tähendus..

Esmapilgul on need puudused, kuid erineva kaalutlusnurga valimisel võivad need osutuda eelisteks. Mõelge sõnastuse üle ja esitage oma nõrkused nii, et need näiksid positiivsed.

Vastuse näide: „Tavaliselt pööran palju tähelepanu detailidele ja tean, et mõnes tegevusvaldkonnas selline põhjalikkus ei loe ega ole alati kohane. Aga ma näen, et sellele kohale, kuhu kandideerin, peaks see iseloomuomadus kasuks tulema.

Kui teie tööandja palus teil loetleda kolm puudust, võiksite loetleda järgmised: „Sallimatus – ma ei talu segadust. Ärrituvus – veidi vihaseks ajanud töötajate ebakompetentsus.

Keerulisus ja täpsus – ma ei luba endale õigust teha vigu. Siin on näha, et mitte eriti meeldivad iseloomuomadused muutuvad voorusteks.

Kuidas rääkida tugevatest ja nõrkadest külgedest.

Väga sageli palutakse värbajatel tuua intervjuus näiteid tugevate ja nõrkade külgede kohta. Seda ülesannet saab taotleja ilmselgelt kasuks lüüa.

Nimetage julgelt oma tugevused. Proovige rääkida rohkem neist, mis on teie valitud ametikoha või ettevõtte olukorra jaoks kasulikud. Näiteks stressiolukorras töövõime säilitamine. Toetage oma sõnu mineviku näidetega. Mõelge näidisvastustele enne tähtaega.

Mis on kõige halvem omadus intervjuus nimetada? Küsimusele nõrkuste kohta vastates olge ettevaatlik ja ettevaatlik. Sa ei pea neid avalikult tunnistama. Selle asemel võite rääkida väikestest lünkadest valdkondades, mida sellel ametikohal ilmselt ei nõuta.

Intervjuu positiivsed ja negatiivsed omadused peaksid teid positiivses valguses näitama. Peaasi on meeles pidada, millistest puudustest saate intervjuul rääkida ja millest on parem vaikida.

Kui värbaja nõuab looduse, mitte professionaalsete nõrkuste selgitamist, siis öelge umbes 1-2, pealegi need, mida ei saa alati nõrkadeks pidada.

Kui täiesti aus olla?

Tööandja palub intervjuul nimetada nõrkused, mida öelda? Kuidas õigesti vastata intervjuu küsimustele puuduste kohta?

Et ei jääks mulje, et te ei vasta küsimustele ausalt, tasub välja tuua mõned puudujäägid või lüngad teadmistes, kuid mis kõige tähtsam, valida õige sõnastus.

Tunnista ausalt mõnda oma miinust, nimeta oma puudusi, aga räägi neist nii, et need oleksid pigem plussid.

Kui peate teatama, et te ei ole ühegi tegevusega täielikult kursis, märkige ainult need valdkonnad, mis ei ole selle vaba töökoha jaoks kriitilised.

Mõelge vastustele enne tähtaega. Kui sa tõesti tahad seda tööd saada, siis see ei ole riski väärt.

Kuidas endast originaalsel moel rääkida?

Statistiliste uuringute järgi nimetab umbes 90% taotlejatest oma vastutustundlikkust, seltskondlikkust ja eesmärgipärasust. On selge, et sellised omadused vaevalt suudavad neile huvi pakkuda või kuulaja tähelepanu juhtida.

Kui räägite ühistest, levinud iseloomuomadustest, mis on kahtlemata positiivsed, kuid kõik räägivad neist, siis see ei tee haiget, kuid see ei erista teid taotlejate üldisest taustast.

Võite minna ka teist teed: rääkige haruldastest omadustest, mis sobivad teie iseloomuga.

Veelgi parem, tooge näiteid nende omaduste rakendamise, nende positiivse rolli või positiivse hinnangu kohta. Seda taktikat kasutades on teil võimalus silma paista ja jääda meelde.

Pidage meeles, et tööandja on mõnikord olulisem, mitte MIS, vaid KUIDAS te vastate isikuomadusi puudutavatele küsimustele. Suure tähtsusega on mõistlikud, loogilised, enesekindlad vastused, aga ka asjatundlik kõne.

Näidake üles positiivset suhtumist, oskust adekvaatselt reageerida keerulistele või isiklikele probleemidele, oskust leida kompromisse ja õigeid otsuseid.

Edukas intervjuu! Pealegi teate nüüd täpselt, milliseid nõrkusi saab intervjuul välja tuua ja kuidas oma puudustest õigesti rääkida, et jätta muljet.

Seda küsimust küsib enamik tööotsijaid, kui nad seisavad silmitsi vajadusega kirjutada esimest korda CV. . Ühest küljest mõistame, et kõigil on vigu. Teisest küljest on oluline neid tööandjale esitada, et mitte ennast kahjustada. Niisiis, millised on puudused, mis tuleks CV-s märkida?

Tõenäoliselt puutute selle küsimusega kokku ka tööd otsides. Esiteks proovige koostada nimekiri võimalikest puudustest. Pidage meeles, mida teie tuttavad ja sõbrad selle kohta tavaliselt ütlevad: "Sa alati ..." või "Üldiselt kipute ..." või "Noh, sa oled kuulus ..." või "See häirib sind ..." Võid paluda lähedastelt ja kolleegidelt tagasisidet selle kohta, millest sul tööalaselt tegelikult puudu jääb, milliseid oskusi tuleks täiendada, milliste isikuomaduste kallal töötada. Saate palju väärtuslikku teavet, mille abil saab juba midagi ette võtta.

Pidage meeles, et teave peab olema usutav. Vestlusel võib tööandja paluda tuua argumente ja näiteid oma elust ja tööalast karjäärist, mis kinnitavad nii sinu positiivseid külgi kui ka puudujääke. Teilt võidakse küsida, milles see või teine ​​teie omadus väljendub, küsige suhtumist.

Puuduste loetlemisel proovige vältida formaalseid ja sotsiaalselt soovitavaid vastuseid, nagu laiskus, hüpervastutus, "aus töönarkomaan", perfektsionism, ausus, korralikkus, liigne enesekriitika, liigsed nõudmised (eriti juhtivatele kohtadele), "liiga ärisõltuvus", "liiga kangekaelne eesmärkide saavutamisel", "Mul on oma arvamus" jne. Selliseid omadusi ei saa üheselt liigitada negatiivseteks või positiivseteks. Pigem näitavad need, et te ei soovi vastata küsimusele puuduste kohta. Märkige nii isikuomadused kui ka professionaalsed omadused. Vältige ehitud väljendeid nagu: "Pean puudusi oma tugevuste jätkuks" või "Puudusid on, kuid need ei ole seotud kutsetegevusega."

Täpsustage konkreetselt puudused. Märkige 2-3 omadust, mitte rohkem. On väga oluline, et teie puudused ei tohiks minna vastuollu vaba töökoha põhinõuetega millele te kandideerite. Näiteks võib "eneses kahtlemine" olla neutraalne omadus tööde puhul, mis ei hõlma pidevat suhtlemist inimestega, kuid on nõuete halduri töö jaoks kriitilised.

Paradoksaalne, aga valmisolek oma puudustest varem rääkida korraldada tööandja. Märkige mitte ainult oma professionaalsed omadused, vaid ka omadused, mis teid iseloomustavad töökollektiivi liige. Parem on ausalt näidata iseloomuomadused ja temperamendi tunnused, et vältida tulevasi konflikte tööl.

Siin on mõned näiteid puudujääkide märkimine kokkuvõttes:

• kalduvus formalismile
• ülekaal
• rahutus
• mitte väga täpne
• aeglus
• hüperaktiivsus
• impulsiivsus
• hirm lennureisi ees
• "raske on ei öelda"
• suurenenud ärevus
• sirgjoonelisus
• ärrituvus
• "vajab välist motivatsiooni"
• isolatsioon
• enesekindlus
• usaldamatus inimeste vastu
• "Ma võin häält tõsta"

See on tingimuslik nimekiri. Teil võib olla oma ideid selle kohta, millistele puudustele tähelepanu pöörata. Pidage meeles, et parem on teada oma puudusi ja nendega tegeleda, kui vältida nii tööandjale kui ka endale vastamist. Edu CV koostamisel!

CV koostamisel püüab taotleja end esitleda kõige soodsamas valguses. See on arusaadav, sest igaüks tahab demonstreerida oma "võitluslikke" omadusi, mis võivad olla tulevases töös kõige olulisemad. Siiski tasub mõelda, kui negatiivseid omadusi on CV jaoks vaja. Esmapilgul tuleks sellist puuduste loetlemist vältida. Kõik pole siiski nii lihtne. Saate oma negatiivseid omadusi CV-s enda kasuks tuua.

Millised on negatiivsed omadused, mida CV-sse lisada? Me räägime tõtt!

Värbaja, kes otsib oma ettevõttesse spetsialiste, meenutab mõneti sapööri. Lõppude lõpuks, kui ta teeb vea ja soovitab tööle võtta vale inimese, toob uus spetsialist ettevõttele kasu asemel hoopis kahju. Seetõttu püüab personalijuht eelnevalt välja selgitada mitte ainult järgmise taotleja plussid, vaid ka miinused. Seda teades proovige eelnevalt läbi mõelda, milliseid negatiivseid omadusi oma CV-s märkida nii, et teie eneseesitlus tõestaks, et olete avatud ega varja enda kohta midagi.

Miks peaksite oma negatiivsed iseloomuomadused oma CV-sse lisama? Esiteks võib see olla tõend teie aususest värbaja ja tulevase tööandja suhtes. Siirus ja avatus on töötajates alati hinnatud, seega võib oma nõrkuste loetlemine teile kätte mängida.

Kuid on veel üks põhjus, miks saate oma negatiivsed omadused CV-ks loetleda. Fakt on see, et kui neid õigesti esitada, võivad need muutuda voorusteks. Näiteks CV näitab sellist negatiivset omadust nagu pedantsus. Paljudel juhtudel on see omadus igavuse sünonüümiks. Kui aga personalijuht küsib, milles sinu pedantsus avaldub, võid öelda, et oled harjunud töösse “sööma”, seda või teist teemat põhjalikult uurima. Ja sellest saab teie eelis.

Kas soovite luua ainulaadse CV, mis pakub tööandjatele huvi?

Me teame, kuidas seda teha. Teil on vaja ainult ja saate meie spetsialistide meeskonnalt konkurentsivõimelise CV võimalikult lühikese aja jooksul.

Meil on hea meel aidata teil saada rohkem intervjuusid ja kiirendada soovitud töökoha leidmist.

Näited inimese negatiivsetest omadustest CV

Et mitte ennast kahjustada ja mitte tegeleda tarbetu enesepiitsutusega, proovige oma negatiivsete iseloomuomaduste loetlemist hoolikalt läbi mõelda. Mõelge eriala spetsiifikale ja ametikohale, millele kandideerite. Eelkõige saate CV jaoks anda sellise negatiivsete omaduste loendi, mis võib muutuda eelisteks:

• ambitsioonikus (inimene püüdleb karjääri kasvu poole ja seetõttu proovib);
• täpsus (selline puudumine tuleb kasuks raamatupidajale või juristile);
• hüperaktiivsus (miinus arhitektile, aga suur pluss juhile);
• uskmatus (selline töötaja suhtub saadud teabesse äärmiselt vastutustundlikult);
• liigne seltskondlikkus (asendamatu omadus uute klientide meelitamiseks).

Sobivalt kujutlusvõimet näidates saate kirjutada CV, kus õige sõnastus varjab negatiivseid omadusi. CV negatiivsete omaduste näide võib olla selline formalismi või pedantsuse kirjeldus: "Ma pööran liigset tähelepanu kõigile nüanssidele." Tööandjale meeldib see omadus, sest see näitab, et olete usin ja püüate kõiki andmeid üle kontrollida.

Igaüks soovib saada huvitavat tööd ettevõttes, mida nad on juba pikka aega teadnud ja millest unistanud. Kuid enne sellise ettevõtte töötajaks saamist tuleb kirjutada CV. Kui tööandja on sellest huvitatud, kutsutakse kandidaat vestlusele. Selles etapis on oluline mitte lõõgastuda, vaid valmistuda.

Enne intervjuud peate läbima CV valimise etapi

Esmalt vaata üle võimalikud intervjuu küsimused ja mõtle neile vastused. Üks populaarsemaid on tugevate ja nõrkade külgede kirjeldus. Sageli selles etapis paljud kandidaadid kõrvaldatakse. Seetõttu tasub sellele erilist tähelepanu pöörata.

Enesevaatluse läbiviimise reeglid

Eneseanalüüs on parim viis oma positiivsete ja negatiivsete omaduste iseseisvaks kindlaksmääramiseks. Jätke järelemõtlemiseks 1-2 tundi. Sel ajal on vaja olla täielikus vaikuses ja rahulikus õhkkonnas. Oluline on, et miski ei segaks inimese tähelepanu. Kõigi omaduste paberile kirjutamine on kõige tõhusam lahendus. Peate järgima järgmisi reegleid:

1. Plusside ja miinuste loetelu tuleb uuendada iga 2-3 kuu tagant.
2. Peate olema võimalikult siiras.
3. Kõik oma mõtted ja ideed selles küsimuses tuleb kirja panna.
4. Oluline on hoida arvestust ühes kohas. See võib olla päevik, märkmik, elektrooniline dokument.
5. Selline lihtne meetod aitab määrata töö tõhusust miinuste osas. See annab tugeva stiimuli enesearenguks.

Tihti palutakse tööandjatel nimetada kolm negatiivset omadust. Kuid vahejuhtumi vältimiseks on parem mõelda 7 tugevale ja 7 nõrkusele.

Alati pole oluline õigesti vastata. Parem on rääkida tõtt, kui hääldada banaalseid, päheõpitud ja teiste inimeste fraase. Lõppude lõpuks ei pruugi need vastata taotleja elustiilile ja temperamendile. Sa peaksid alati olema sina ise ja mitte jäljendama ideaale. Lõppude lõpuks, kui kandidaat valetab, ilmnevad töö käigus kõik tema miinused väga kiiresti. Ja keegi pole vallandamise eest kaitstud.

On olukordi, kus on parem töökohta vahetada. Olles oma tugevad ja nõrgad küljed õigesti tuvastanud, võite mõelda, milline positsioon on inimesele sobivam. On ju inimesi, keda huvitab mitte ainult palgatase, vaid ka võimalus oma potentsiaali maksimaalselt ära kasutada.

Puuduste hindamine

Oma nõrkuste äratundmine pole lihtne. Igal neist on oma puudused, millest ma ei taha üldse rääkida. Kuid peate suutma teavet filtreerida ja teadma, mida saab intervjuus tõesti mainida ja mida võib välja jätta.

Tuleb hinnata, mida saab puuduste kohta öelda ja millest on parem vaikida

Paljusid üllatab, et CV-s võib liigne kaal lugeda nõrkuseks. Kuid mõne elukutse puhul on see tõesti oluline tegur. See määrab vastupidavuse, võime töötada kaua ja pidevalt, kiiresti liikuda. Värbajad kirjutavad sellest kohe ametijuhendisse, et ebasobivad kandidaadid välja rookida.

Puuduste loetelu, millest tuleb teatada:

• liigne enesekriitika;
• perfektsionism või suurepärase õpilase sündroom;
• liigne emotsionaalsus;
• liigne sirgus;
• usaldusväärsus;
• soov kõigile meeldida;
• õpiraskused;
• halb arusaam tehnoloogilistest uuendustest;
• erialase hariduse puudumine, töökogemus nõutaval alal jne.

Suurepärane lahendus on välja tuua nõrkused, mis ei mõjuta töö efektiivsust ja kvaliteeti. Võite nimetada miinuseid, mis pole positsiooni jaoks hädavajalikud. Oluline on mitte lasta end ära lasta, et mitte seada kahtluse alla oma kutsesobivust. Peate olema võimalikult siiras ja aus. Ja oluline on rõhutada ka oma eeliseid, mis kattuvad puudustega.

Teine nõuanne on märgata muudetud nõrkusi. Tööle kandideerimisel näitab see, et kandidaat on valmis arenema, paremaks muutuma. Saate aru anda ajaplaneerimise oskustest. Eriti kui inimene saab juhtiva ametikoha või sellise, mis hõlmab multitegumtööd. Oluline on üksikasjalikult rääkida, kuidas inimene jõudis oskuseni aega õigesti jaotada. Peaasi, et oleks lühike.

Kolmas viis on näidata oma puudusi soodsas valguses. Põhiidee on muuta need tööandja jaoks atraktiivseks ja näidata, et nad ei sega tööd. Analüütikul on kasulik minna liiga palju detailidesse, TOP-juhil töötada tulemuse nimel ja teha kõike ainult kõrgeimal tasemel.

Juhtub, et kandidaat ei sobi ametikohale kõige olulisema kvaliteedi puudumise tõttu. Korraldajate jaoks on need probleemid täpsusega, kontohalduritel - kõnega, juhtide jaoks - hirm avaliku esinemise ees. Kuid seda pole vaja karta. Parem on lihtsalt otsida mõni muu vaba töökoht, kus selliste oskuste või omaduste puudumine pole kriitiline.

Positiivsete omaduste hindamine

Seltskondlikkus kui meeskonnas töötamiseks vajalik omadus

Enamasti on just tugevuste küsimus see, mis kandidaadi ebamugavasse olukorda asetab. Ta kardab üle pingutada ja ennast üle kiita. Seetõttu hinnake realistlikult oma võimeid, analüüsige oma isikuomadusi ja tõstke esile ainult positiivsed. Eksperdid soovitavad jagada oskused kolme rühma:

1. Teadmistepõhised oskused. Need saadakse kogemuse ja koolituse kaudu. Nendeks on arvutioskus, võõrkeele valdamine, oskus töötada vajalike programmidega jne.
2. mobiilsed oskused. Nad kanduvad ühelt töölt teisele. See on oskus luua kontakt iga inimesega, planeerimis- ja analüüsioskus, oskus kiiresti probleeme lahendada, võime töötada tõhusalt pingelistes olukordades.
3. Isikuomadused. Need on iga inimese ainulaadsed omadused.

On salajane nipp - kõigepealt rääkige positiivsetest omadustest, mis on otseselt seotud soovitud vaba töökohaga.

Näited tugevatest külgedest, mida võib mainida:

• kommunikatiivne;
• eesmärgipärane;
• kergesti koolitatav;
• usaldusväärne;
• loominguline;
• distsiplineeritud;
• otsustav;
• mitmetahuline jne.

Tööandjad hindavad oskust rääkida ainult tõtt. Ja see ei kehti ainult intervjuu ajal antud vastuste kohta. Igaüks vajab töötajat, kelle jaoks valetamine on tabu. Seega, kui selline funktsioon on olemas, tasub seda mainida.

Peamine reegel on valida 3-5 omadust, mitte rohkem. Oluline on, et nad vastaksid ametijuhendis toodud nõuetele. Tasub ette valmistada vastuargumendid, mis kinnitavad loetletud tugevuste olemasolu.

Tuleb meeles pidada, et kandidaadi vastused vestluse ajal peegeldavad tema professionaalsust. Värbaja otsib tema nõudmistele kõige paremini vastavat. Tema jaoks on oluline näha, et vaatamata mõningatele puudustele on inimene valmis nende kõrvaldamisega tegelema.

Tugevuste ja nõrkuste sidumine kutsealade tunnustega

Uurige, milliseid omadusi on ametikohal vaja

Enne isikliku positiivsete ja negatiivsete omaduste loendi koostamist peate CV hoolikalt läbi lugema. See näitab, milline peaks olema ettevõtte ideaalne töötaja. Mõned värbajad kirjeldavad seda isegi üksikasjalikult. Sellest tasub enda jaoks välja tuua plussid ja miinused.

Esialgu peate otsustama elukutse tüübi üle. Neid on 5. Need on seotud:

• tehnika;
• loodus;
• teised inimesed;
• märgisüsteem;
• kunstilisel viisil.

See, mis sobib tüübile 1, ei vasta kategooriliselt teise kategooria nõuetele. Siin töötab reegel – ühe ameti nõrkused võivad saada teise eeliseks.

Kui töö on seotud suhtlemisega, siis stressitaluvus on oluline. See on vajalik, et töötaja oskaks oma emotsioone kontrollida ja jääks rahulikuks igas olukorras.

Rääkides positiivsetest külgedest, peate mainima neid, mis loovad konkurentsieelise teiste taotlejate ees. Väikeettevõttesse raamatupidaja või müüja ametikohale kandideerides ei pööra tööandja tõenäoliselt tähelepanu kandidaadi juhiomadustele. Kuid ettevõttes, mis alles siseneb turule ja plaanib aktiivselt areneda, on selline taotleja väga huvitav.

Omadused, mida ei maksa mainida

On asju, mis on parem ütlemata jätta. Kui potentsiaalne töötaja teatab, et on laisk, siis tõenäoliselt teda tööle ei võeta. Kui positsioon on kõrge, on halb otsus rääkida hirmust vastutuse võtmise ees. Selline inimene süüdistab kõigis ebaõnnestumistes teisi. Sa ei saa tema peale loota, sa ei saa teda usaldada.

Muud asjad, millest mitte rääkida:

• kommertslikkus ja mõtted ainult rahast, palgast ja edutamisest;
• ebatäpsus;
• sõltuvus armusuhetest, kuulujuttudest, intriigidest jne.

Kuid inimesed, kes tõesti tõsiselt töö leidmist soovivad, ei maini seda kindlasti. Nende eesmärk on ju leida prestiižses ettevõttes korralik ja hea palgaga ametikoht.

Tööotsijad ei räägi sageli halbadest harjumustest, millest nad loobuda ei saa. Seejärel korraldavad sellised töötajad sagedasi suitsupause. Pühade ajal saavad nad juua tööajal ja julgustada kolleege seda tegema. Sageli häirivad telefonikõned, kuulujutud. Mõned on konfliktide algatajad.

Järeldus

Intervjuu pole nii hirmutav, kui selleks hästi valmistuda. Oluline punkt on koostada nimekiri tugevatest ja nõrkadest külgedest. See aitab vältida pikka vaikimist asjakohase küsimuse kohta.

Peamine reegel on olla aus ja siiras. Tuleb meeles pidada, et kõik salajane saab selgeks. Rääkides positiivsetest omadustest, ärge ennast üle kiidake. Kui räägitakse nõrkustest, on oluline mitte jätta endast liiga halba muljet. Kõik oma puudused tuleb ümber sõnastada tugevateks külgedeks. Ja siis suureneb intervjuu läbimise tõenäosus mitu korda.