Peaarstide vanusepiirang. Vanusepiirang "peaarsti" ametikohale

Riigiduuma töö-, sotsiaalpoliitika- ja veteraniasjade komisjon kiitis eelmisel nädalal ühehäälselt heaks eelnõu, mille kohaselt peaksid riigi- ja munitsipaalraviasutuste juhtideks ja nende asetäitjateks olema mitte vanemad kui 65-aastased inimesed. Samas saab juhi ametiaega organisatsiooni töötajate üldkoosoleku ettepanekul pikendada kuni 70 aastani. 65-aastaseks saanud saadikute osas tehakse ettepanek sõlmida nendega töölepingud tähtajaga, mis ei ületa nende vahetute ülemuste volituste lõppemise tähtaega.

Kahjuks ilmus mõnes meedias selle dokumendi vale tõlgendus: väidetavalt vallandatakse paljud silmapaistvad arstid, kes on ühtlasi ka raviasutuste juhid. Õigupoolest pole seaduseelnõus mitte nende ametist vabastamine, vaid ainult haldustööst vabastamine: maksete allkirjastamine, katuste remont ja kanalisatsioonitorude vahetus haiglates ning muude majapidamisküsimuste lahendamine.

Tänapäeval hakatakse aktiivselt omandama uusi infotehnoloogiaid ning nendes tingimustes on soovitav tagada noorema personali sissevool organisatsioonitöösse, sh tervishoiusektorisse. Ja praegustele 65-aastaseks saanud juhtidele tuleb anda võimalus keskenduda oma meditsiini- ja teadustegevusele, üliõpilaste koolitamisele. Neile pakutakse tingimata muid nende kvalifikatsioonile vastavaid ametikohti. Nendele ametikohtadele üleviimine toimub nende kirjalikul nõusolekul.

Sarnased vanusepiiri kehtestavad normid kehtivad riigiteenistujatele, teadusorganisatsioonide juhtidele ja nende asetäitjatele, kõrgkoolide rektoritele ja prorektoritele. Tuletan meelde, et pärast rektorite vanusepiirangu kehtestamist võtsid paljud ülikoolid kasutusele presidendi ametikoha. Rektoriteks hakati valima nooremaid teadlasi, endised juhid said presidendiks: nad said keskenduda mitte jooksvale haldus- ja majandustööle, vaid oma teadusliku koolkonna arendamisele, õppetööle jne. Arvan, et tervishoiusektoris saab sarnase süsteemi sisse viia. Seega toimub meditsiiniasutustes sujuv personali rotatsioon.

See on eriti oluline tänapäeval, mil erakliinikutesse satub palju noori kvalifitseeritud ja andekaid spetsialiste, sest nad ei näe riigi- ja munitsipaalorganisatsioonides karjäärivõimalusi ning töötavad sellest tulenevalt vaid majanduslikult kindlustatumale osale elanikkonnast. Meie ülesanne on tagada, et nad osutaksid arstiabi kõigile Venemaa kodanikele.

Kavandatava eelnõuga luuakse muu hulgas järjepidevus tervishoiusektoris: uued haiglate ja polikliinikute peaarstid alustavad tegevust siis, kui nende eelkäijad on veel aktiivsed ja valmis nõuga aitama. Märgin ka, et kolme aasta jooksul seaduse jõustumisest jäävad raviasutuste juhtide ja nende asetäitjatega sõlmitud töölepingud kehtima ka juhul, kui need isikud on vanemad kui 65 aastat. Kolm aastat on meie seisukohast piisav aeg, et valmistada endale vääriline asendus.

Seda eelnõu toetasid nii ametiühingud kui ka valitsus. Loodame, et riigiduuma võtab selle esimesel lugemisel vastu juba juunis.

29. juuli 2017 föderaalseadus nr 265-FZ. Peaarstide vanusepiirang.

Tervishoiuasutuste juhid, keda vanusepiirang ei puuduta. Peaarstide aukohtade sisseviimine.

↯ Rohkem artikleid ajakirjas

Artiklist saate teada

Riigiduuma võttis ülemarstide vanusepiirangu seaduse eelnõu kolmandal lugemisel vastu mullu suvel ja selle aasta sügisel jõustus 29. juuli 2017 föderaalseadus nr 256-FZ, millega seoses artikkel 350 muudeti Vene Föderatsiooni töökoodeksit.

Vastuvõetud dokumendi kohaselt ei saa 65-aastaseks saanud isikud enam juhtida föderaalse, piirkondliku või omavalitsuse tasandi meditsiiniorganisatsioone ja nende filiaale, samuti töötada peaarsti asetäitja ametikohal.

Peaarstide vanusepiirang: täpsustus

Peaarstide vanuse seadus kehtib nii föderaal- kui piirkondlikele tervishoiuasutustele, aga ka linnatasandi asutustele. See jõustus tänavu sügisel, kuid selle esimesel kolmel tegutsemisaastal tehakse paljudele "ealistele" peaarstidele mõned erandid.

Raviasutuste peaarstid ja nende asetäitjad tagandatakse 65. eluaastaks saamisel ametikohalt, kusjuures nende töölepingu tähtaeg ei oma tähtsust. Nad viiakse üle teistele ametikohtadele, mis vastavad nende kvalifikatsiooni tasemele.

Üleviimise protseduur viiakse läbi peaarsti ja tema asetäitjate kirjalikul nõusolekul.

Siiski on üks hoiatus - peaarstid võivad koondise üldkoosoleku otsusel oma ametikohale jääda kuni 70. eluaastani. Omakorda võivad juhataja otsusel oma kohale jääda ka peaarsti asetäitjad.

Seega saab ülemarsti vanusepiiranguks 70 aastat. Kuid peate mõistma, et tema juhtpositsioonilt eemaldamine ei tähenda sugugi, et tal keelatakse harjutada.

Endised peaarstid saavad mitte ainult patsiente vastu võtta, vaid olla ka vahetult seotud operatsioonidega. Nad lihtsalt vabastatakse halduskohustustest.

Milliseid peaarste "vanusepiirang" ei puuduta

Sujuv üleminek ülemarstide vanust käsitlevas föderaalseaduses sätestatud reeglitele võtab aega 3 aastat. Samal ajal, nagu eespool mainitud, saab asutaja 65-aastaseks saanud tervishoiuasutuse juhi veel 5 aastaks oma ametikohale jätta, kui tervishoiuasutuse töötajad seda soovi avaldavad. üldkoosolek.

Tervishoiutöötajad küsivad, milliseid peaarste vanusega seotud hinnad ei mõjuta. Tõepoolest, on erandeid - need uuendused ei mõjuta feldsher-sünnitusjaamu, piirkondlikke haiglaid ja filiaale.

Kui vastuvõetud seaduse toetajad väidavad, et peaarstide vallandamine vanuse alusel on vajalik meede, siis paljud eksperdid on nende muudatuste vastuvõtmise vastu, viidates tööseadustiku sätetele töötajate vanuselise diskrimineerimise lubamatuse kohta.

Nende arvates saab rääkida alles siis, kui on terviseprobleemid, mis ei lase oma tööülesandeid täiel määral täita.

Peaarstide vanusepiirang: asetäitja kommentaar

Riigiduuma asetäitja, riigiduuma tervisekaitsekomisjoni esimehe esimene asetäitja Fedot Semenovitš Tumusov vastas küsimustele peaarstide vanuse kohta.

Miks kehtestada peaarstidele vanusepiirang

Teaduses see reegel juba kehtib, sõjaväes, hariduses. Alles on jäänud vaid üks valdkond – tervishoid. See on selle seadusandliku algatuse esimene põhjus.

Teine on see, et eelnõu on suunatud ajakohastamisele. Toimub juhtide põlvkondade vahetus. Need, kes on praegu 65-aastased, on nõukogude ajal üles kasvanud, neil on nõukogude mentaliteet. Loomulikult on nad turureaalsusega kohanenud, kuid neid asendab uus põlvkond.

Kas peaarsti vanuse ja juhtimise kvaliteedi vahel on seos

Vanus mõjutab energiat, jõudlust, kuid seda tasakaalustavad tarkus ja kogemused.

Seetõttu ei näe mina näiteks otsest seost juhi vanuse ja juhtimiskvaliteedi vahel.

Ma arvan, et keegi pole mingeid uuringuid teinud.

Pealegi on igasugune uurimus raha. Peame veel proovima sellele teemale sponsorit leida. Eelnõu on täiendamisel. Läheb pead

Seaduseelnõus ei räägita sõnagi juhtivate meditsiinitöötajate äriliste omaduste "alandamise" kriteeriumide määratlemisest. Järelikult on see alusetu ja põhjendamata algatus.

Kui suur protsent eakatest peaarstidest jääb arve alla

Mul pole sellist statistikat. Kuid hiljuti ilmus väljaanne N.N. Blokhin. Peaaegu kõik sealsed saadikud osutusid 65-aastasteks. Toimus massiline koondamine.

Kas seadus on vastuolus tööseadustikuga?

Peaarstide vanusepiirangus on diskrimineerimise element: kui oled vana, pole sind vaja. Aga seda leevendavad sellised sätted nagu üleminekuperiood 3 aastat, võimalus asuda teisele ametikohale.

Igal juhul on ülesanne, nagu ma juba ütlesin, uuendada meditsiiniorganisatsioonide juhtkonda seoses juhtimisega. Seetõttu leian, et diskrimineerimise elemente on, kuid need kompenseeritakse eelnõu muude sätetega.

Peaarstide aukohad

Peaarstide vanusepiiranguks saab uue seaduse järgi 65 aastat. Tervishoiuministeerium plaanib aga nende juhtide aukohad sisse viia.

Nendele üle läinud ülemarstid saavad koondada oma jõupingutused meditsiini-, teadus- või haridustegevusele.

Riigi- või munitsipaalraviasutust saab juhtida kuni 65. eluaastani. Riigiduumale on esitatud seaduseelnõu, millega kehtestatakse ülemarstide vanusepiirang. Peaarste nad muidugi tänavale ei löö, dokumendi järgi pakutakse neile teist "kvalifitseeritud" kohta.

Asjatundjate arvamused jagunevad kaheks: mõned usuvad, et selline lähenemine annab noorte kaadri kasvule "rohelise tule". Teised nõuavad reeglite ja individuaalse lähenemise ühtlustamist.

Seaduse tahetakse vastu võtta operatiivselt: 1. juulist 2017. a. Samas selgitavad autorid, et esiteks on ette nähtud teatav üleminekuperiood: vanusejuhte järgmiseks kolmeks aastaks ametist ei tagandata. Lisaks on arstiorganisatsiooni asutajal võimalik pikendada peaarsti ametiaega kuni 70 aastani, kui seda nõuab meditsiiniorganisatsiooni töötajate üldkoosolek. Kuid tegelikult ei pruugi see kesta.

Sarnased piirangud on haridus- ja teadussüsteemis kehtinud kaks aastat: sama 65 aastat ülikoolide rektoritele ja teadusinstituutide direktoritele. Muide, seadusandjad kasutavad riigiteenistuses juhtivatel kohtadel täpselt vastupidist lähenemist. Alates selle aasta 1. jaanuarist on kehtestatud võimalus pikendada föderaaljuhtide volitusi kuni 70 aastani, piirkonnaametnike jaoks on eelnõu teel.

"Täna juurutatakse meditsiinis aktiivselt innovaatilisi tehnoloogiaid, vaja on uusi spetsialiste. Muidugi tuleks seda teemat veel arutada, kuid toetan suunda ennast," ütles ONF-i "Sotsiaalse õigluse" töörühma ekspert Raziyet Natkho. , ütles RG. "Kui see üle kanda peaarstidele, aitab see minu arvates vältida olukordi, kus juhid jäävad oma kohale ega tööta tõhusalt."

Pädevatest juhtidest meditsiinis on väga puudus

Samas tuletab HSE terviseökonoomika instituudi direktor Larisa Popovitš meelde, et tööseadustiku järgi on vanuseline diskrimineerimine meie töösuhetes keelatud. Teda toetab ka Töö- ja ühiskondlike suhete akadeemia prorektor Aleksandr Safonov. Vanusepiirangutest saab tema hinnangul rääkida vaid siis, kui töötaja tervis ei võimalda tal oma tööülesandeid täita. «Kõikidel muudel juhtudel on tegemist õiguste piiramisega,» on ekspert kindel.

"Ma arvan, millega see algatus võib olla seotud - sellega, et mitmed meditsiiniasutuste juhid üritavad nende juhtimist" pärimise teel üle anda," ütleb Aleksandr Safonov. - Kuid need sensatsioonilised juhtumid on üksikud. pole vaja kahurist tulistada "Ilmselt on personali rotatsiooni tõesti vaja. Aga hinnata, kas inimene oskab juhtida või mitte, on vaja mitte tema vanuse, vaid tema organisatsiooni efektiivsuse poolest. Kui raviasutus töötab hästi, kui avalikkuselt, teenuste tarbijatelt kaebusi pole, siis milleks seda rikkuda?Aga selleks, et asutaja saaks hinnata organisatsiooni efektiivsust, on vaja selliseks hindamiseks välja töötada selged kriteeriumid. "

Meditsiinitöötajaid on võimatu nii ebaviisakalt "puhastada", on Riikliku Juhtimisülikooli tervisejuhtimise osakonna juhataja, professor, Vene Föderatsiooni austatud doktor Viktor Tšerepov veendunud. "Meil on meditsiiniasutustes äärmuslik puudus pädevatest juhtidest. Regioonides on nad üldiselt kulda väärt. Olen 66-aastane arst, kes on valmis veel 20 aastat töötama. Eriline raske elukutse ,” ütles Viktor Tšerepov RG-le.

Programm Zemsky Doctor ei oota mitte ainult noori spetsialiste, vaid ka vanemaid arste. Meditsiini mentorprogrammi vajalikkust mainivad ka Riigiduuma tervisekaitsekomisjoni esimehe esimene asetäitja Natalja Sanina ning Venemaa tervishoiuministeeriumi tervishoiu korraldamise ja informatiseerimise keskse uurimisinstituudi juht ning varem riigi tervishoiuminister Vladimir Starodubov. Noored ja isegi mitte väga kogenud arstid vajavad kogenud abilisi... Muidu, mis mõtet on arutada ravi kättesaadavuse üle?

Arstiabi korralduses on juurdunud hoopis teistsugune suund. Venemaa presidendi Vladimir Putini poolt pühapäeval, 30. juulil allkirjastatud seadus seab meditsiiniorganisatsioonide juhtide, samuti nende asetäitjate ja raviasutuste filiaale juhtivate spetsialistide vanusepiiranguks 65 eluaastat. Haigla, ravikeskuse või kliiniku personali otsusel võib peaarst ametisse jääda veel viis aastat. Arstide jaoks, kes on täna juba üle 65- või 70-aastased, kehtib kolmeaastane üleminekuperiood.

Tervise paranemine

Dokumendi autorid olid Riigiduuma tervisekaitsekomitee juht Dmitri Morozov ja saadikud Andrei Isajev, Tatjana Saprykina, Riigiduuma eluasemepoliitika komitee esimene aseesimees Aleksander Sidjakin ja Riigiduuma töö-, sotsiaalpoliitika- ja veteraniasjade komitee esimene aseesimees Mihhail Tarasenko. Uue õigusakti eesmärki näevad riigikogulased kaadri voolavuses ja selle abil tööstuse paranemises.

Mis järgneb algatusele, mis peaks jõustuma esimesest oktoobrist? Noorenenud tööjõud ja moodsamad ravimeetodid või raiutud meditsiiniasutused ja patsientide hoolduse vähenemine?

Nimekiri arstidest, kes lähiaastatel ametikoha kaotavad, on muidugi muljetavaldav. Aleksander Rumjantsev, Dima Rogachevi föderaalse pediaatrilise hematoloogia, onkoloogia ja hematoloogia uurimiskeskuse juht, Ivan Dedov, endokrinoloogia uurimiskeskuse juht, Zurab Kekelidze, V.P. Gennadi Sukhikhi direktor. Samas nimekirjas - A. N. Bakulevi nimelise kardiovaskulaarkirurgia teaduskeskuse direktor Leo Bokeria ...

Rektorist direktoriks

Siiski kaldugem kõrvale silmapaistvate arstide nimekirjast - sageli mitte ainult meditsiinikeskuste juhid, vaid ka riigi põhispetsialistid oma meditsiinivaldkonnas. Vanusepiirangu mõiste on siseriiklikus seadusandluses juba kehtiv.

Niisiis, kooskõlas artikli 12. osaga. Tööseadustiku § 332 alusel riigi- ja munitsipaalkõrgkoolides asendatakse rektori, prorektori, asutuste filiaalijuhataja ametikohad alla 65-aastaste isikutega, sõltumata töölepingu sõlmimise ajast, selgitab advokaat Tamerlan Barziev.

27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artiklis 25.1 on samuti kehtestatud avaliku teenistuse vanusepiirang - 65 aastat. Dokumendi algses versioonis aga selliseid piiranguid ei olnud: artikkel võeti kasutusele 2010. aasta lõpus föderaalseadusega nr 317-FZ.

Nõunik või assistent võib teatud juhtudel jätkata oma tööd kuni tema juhi volituste lõppemiseni. Aga juhi enda jaoks saab riigiteenistuse tähtaega pikendada 70 aastani tema ametikohale määranud riigiorgani või isiku poolt, kommenteerib Barziev.

Ja lõpuks, 30. juulil 2017, kirjutas Vene Föderatsiooni president alla föderaalseadusele "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 muutmise kohta, mille kohaselt on töölepingud sõlmitud meditsiiniliste organisatsioonide juhtide, juhtide asetäitjatega samuti meditsiiniorganisatsioonide filiaalide juhid, kes on saanud 1. oktoobril 2017 65-aastaseks või saavad selle vanuseni kolme aasta jooksul pärast nimetatud kuupäeva, jäävad kehtima selliste töölepingutega ettenähtud tähtaegade lõpuni, kuid mitte. rohkem kui kolm aastat alates föderaalseaduse jõustumise kuupäevast.

Vanus pole piisav põhjus?

Tööpiirangute legitiimsust vanuse järgi uuris konstitutsioonikohus juba 2006. aastal. Oma 11. juuli 2006. aasta määruses nr 213-O otsustas ta:

«Riigikõrgkoolide osakonnajuhatajate ametikohtade täitmisel kehtivat vanusepiirangut ei saa pidada erinõudeks tulenevalt selle tegevuse iseloomust, selle töö liigi eripärast ja vanusesse jõudmise faktist. piirmäär iseenesest ei saa olla piisavaks aluseks osakonnajuhataja ametist vabastamiseks ega takistada sellel ametikohal valimistel osalemist.

... Ülikoolide iseseisvuse väljakuulutamine personali valikul ja paigutamisel ning samal ajal nende tegevuse eest üksikisiku, riigi ja ühiskonna ees vastutusele viitab, et otsustamisel, kas isik, kelle vanus ületab kuuekümne viie eluaasta, vastab. osakonnajuhatajatele esitatavad nõuded, määrava tähtsusega peaks olema ülikoolide juhtkonna ja nende kollegiaalsete organite arvamus.

Kuid "üldiselt" oli konstitutsioonikohtu seisukoht mitmetähenduslik... Ja tänaseks jäävad kehtima kõik vanusepiirangut puudutavad seadusandlikud normid.

Anda teed noortele?

«Samasugused seadused on kehtinud juba pikemat aega mitme riigieelarveliste asutuste töötajate suhtes. Juhtkonna noorendamise protsess peaks olema. Ülikoolides ja uurimisinstituutides see äraütlemist ei põhjustanud. On ju nii teadusinstituudi teadusdirektori ametikoht, kui ka teaduskonna presidendi staatus,” kommenteerib Riikliku rahvatervise uurimisinstituudi direktor Ramil Khabriev. - Halb on see juht, kes ei andnud oma alluvatele võimalust kasvada, ei valmistanud endale vahetust ... Teadmiste edasiandmine on inimese loomulik soov. Ja on vaja, et raviasutuse juht mõtleks endale väärilise asendaja ettevalmistamisele.»

Uue tööseadustiku muudatuse pooldajad loodavad, et see motiveerib haiglate ja polikliinikute juhte olema nooremspetsialistide suhtes tähelepanelikumad. Ja see aitab meditsiinil tõusta kõrgemale tasemele.

Kuid nagu märkis “maailma lastearst” Leonid Roshal juba märtsis: “Otsustasin 82-aastaselt erakorralise lastekirurgia ja traumatoloogia uurimisinstituudi direktori kohalt lahkuda. Leiti korralik asendus. Kuid ta vajab ikkagi minu abi."

ONFi ümarlaual "Kuidas saada üle personaliprobleemist tervishoius" toetas arst Natalia Sanina ja Vladimir Starodubovi ettepanekut spetsiaalse mentorprogrammi kohta.

Suur... võitlus?

“Ükskõik, kuidas me kuulsaid arste kohtleme, on neil tohutu karisma, autoriteet ja otsustuskogemus. Nende lahkumisega algab vähem karismaatiliste ja autoriteetsete inimeste “suur võitlus”. Võitlus, inerts, väljapääsu otsimine, erinevate tasandite võimude reaktsioon, katsed leida asendajat, kaadri voolavus ebaõnnestunud otsuste tõttu. Need, keda seadus otseselt mõjutab, nende keskkond - ja uued koos nendega, keda nad endaga kaasa toovad, ”hoiatab Patsientide Kaitsjate Liiga president Aleksander Saversky.

Uue sotsiaalvõrgustiku seaduse ümber on puhkenud äge arutelu. Mõned viitavad Euroopa riikide, näiteks Saksamaa kogemusele, kus vanusepiiri täitumisel ei saa ükski tervishoiuasutuse juht oma ametikohta säilitada: peaarst kas läheb pensionile või tegeleb õppetööga. Teised on hämmingus: direktori saab määrata juhendaja ametikohale – seal saab ta palju edukamalt oma ravikeskuse huve kaitsta.

Teised jälle pööravad tähelepanu kaadristatistikale: “Meil on piirkonnaarstid 76-aastased, miks nad teie arvates töötavad? Olgem ausad. Ma ei tea Moskva arve, aga äärealadel on alakoosseisu 50 protsenti või rohkem! Miljoni elanikuga linnades! Neljas teeb kibeda irooniaga ettepaneku kehtestada riigiduuma saadikutele vanusepiirangud. Ja ka mõnes tööstuses ja asutuses.

"Nad olid üle 65-aastased, kuid nad investeerisid meisse nii palju ..."

Viiendikud on nördinud: "Jääb tunne, et see on läbimõeldud poliitika – riigi pea maha võtmine üldse, jättes ilma väärtuslikest ja mõtlevatest inimestest!"

Nagu märgitud arst Ljudmila Fokina:«Sellise otsuse tegijad ei kujuta ettegi, kui kaua võtab arstil aega kogemuste omandamine ja aega seda nooremale põlvkonnale edasi anda! Ja kuna meditsiin on elav teadus, muutuvad selle seadused plahvatuslikult. Ja iga professionaal meditsiinis on kallis "toode". Praktika ja kogemused moodustavad kõrgetasemelised professionaalid! Mida vanemad nad on, seda rohkem nad teavad ja seetõttu oskavad edasi anda. Mäletan siiani Mjasnikovit, Vorobjovit, Tšazovit, Strutškovit, Petrovskit, Persianinovit, nad olid tublisti üle 65, aga nad panustasid meisse nii palju, et see teadmine ikka “töötab”.

Probleem on organisatsioonis!

“Alles selles vanuses avalduvad inimese kõik organisatoorsed võimed. Ja iga peaarst või direktor on ennekõike korraldaja. Seaduse jõustudes langeb arstiabi tase veelgi madalamale,“ hoiatab Vene Föderatsiooni austatud teadustöötaja, kodanikualgatuste komitee liige, professor Juri Komarov. "See ei puuduta kliinilist meditsiini. Vähemalt see areneb, tekivad uued meetodid ja tehnoloogiad. Probleem on arstiabi korralduses.

Peaarstide vanus on eraprobleem. Kõigi personali koolitamise ja esmatasandi tervishoiu korraldusega seotud raskuste algpõhjus on korra puudumine tervishoius, selgitab Juri Komarov. Liikumine ilma roolita on endiselt ainult "üldise ja tervikliku" tasemel ...

Jagage oma isiklikku arvamust ja Riigiduuma tervishoiukomisjoni aseesimees Sergei Furgal:«Ma arvan, et seadus on vähemalt ennatlik. Ja tegi palju haiget. Lisaks Moskvale on veel piirkondi, kus rajooni-, linna- ja maahaiglates on 2-3 arsti. Kui nad vanuse tõttu vallandatakse, pole kedagi, kes neid asendaks. Algab anarhia. Iga õigusakt peab olema jõustatav – ja peab olukorda parandama. Ja siin on tulemus vastupidine: nii arstiabi kvaliteet kui ka selle kättesaadavus langeb kogu riigis. Vanusepiirangu muudatust pole üldse vaja – tervishoid peab lahendama muid, süsteemseid probleeme. Ja minu arvates saavad töötegevuses piirata ainult teadmised ja tervis.

Ring on suletud. Tööjõupuudus, tingimuste puudumine, kus noored arstid saaksid elada ja töötada... Kas meedikute vanusepiirangu seadmisega riskib riik kaotada mitte ainult meditsiini tipptuled, vaid ka meditsiin kui selline?

Riigiduuma võib kehtestada haiglate peaarstide vanusepiirangu. Mida arvavad sellest arstid ise, kelle erialane kogemus on nende töös oluline?

Riigiduuma kaalub seaduseelnõu, millega piiratakse meditsiiniorganisatsioonide juhtide vanust. Muudatused võivad jõustuda juba 1. juunist. Föderaalstruktuuri ja kohaliku omavalitsuse küsimuste duumakomisjon soovitas need esimesel lugemisel vastu võtta. Mida arstid ise sellest arvavad?

Näiteks Sklifosovski uurimisinstituudi direktor Mogeli Khubutia on praegu 70-aastane. Laste erakorralise kirurgia ja traumatoloogia uurimisinstituudi president Leonid Roshal on 83-aastane. Bakulevi südame-veresoonkonna kirurgia keskuse direktor Leo Bokeria on 77-aastane. Kui seadus vastu võetakse, tuleks 65-aastased riiklike meditsiiniorganisatsioonide juhid vallandada. Piirang pikeneb kuni 70 aastani, kui asutuse töötajad selle eest seisid. Siin on N. N. Blokhini Venemaa Vähiuuringute Keskuse direktori Mihhail Davõdovi reaktsioon, kes on praegu 69-aastane.

Mihhail Davõdov N. N. Blokhini Venemaa vähiuuringute keskuse direktor“Meil on palju näiteid, kui sellest vanusest vanemad inimesed töötavad hiilgavalt, juhivad ja on kõige kogenumad spetsialistid. Kuigi selline muster eksisteerib kõikjal maailmas, on see tegelikult vanemtöötajate vanusepiirang, nii et see on üsna arutletud. Peaarstidele teeksin piiriks ikka kuni 70 aastat. Kogenud juhina on ta suurepärases vormis kuni 70. eluaastani ja loomulikult võib temast palju kasu olla.»

Saadikud selgitavad ideed personali rotatsiooni vajadusega. Enne seda on vanusepiirang juba kehtestatud ülikoolide rektoritele ja teadusorganisatsioonide juhtidele. Muide, riigiduuma saadikutele endile piiranguid pole: Iosif Kobzon on näiteks 79, Valentina Tereškova 80. On ka riigipäid, kes on juba üle seitsmekümne. Ja äris on näiteid: 86-aastane Bernie Ecclestone, kes juhtis 40 aastat maailma peamist autorallit. Aga kui piiri pole, võib see ka halb olla, kommenteerib Moskva 62. haigla endine peaarst Anatoli Makhson.

Anatoli Makhson endine Moskva 62. haigla peaarst“On ka teisi näiteid: ta on juba alla 80-aastane, võib-olla on ta juhina juba eikeegi, aga ta töötab ja kui piiri pole, siis võib-olla pole see väga hea. Teisest küljest, kui kehtestatakse mingi piir, pole sellel enam mõtet, sest paljud meie juhid tegid seda, mida nad tegid: oletame, et teate, mis see on, ja et teil pole tugevaid konkurente, võite öelda, et niidate enda ümber konkurente. See on ka halb. Kui tead, et lahkud niikuinii 70-aastaselt või 65-aastaselt, siis tuleb ette valmistada järglane, nagu vanasti. Aga see on minu arvamus."

Eelnõus selgitatakse, et pärast 65- või 70-aastaseks saamist võib pea viia teisele ametikohale. Särav arst ei ole alati hea juht ja geniaalne kirurg võib ka edaspidi operatsioone teha, kommenteerib Rogatševi lastehematoloogia, onkoloogia ja immunoloogia keskuse osakonnajuhataja Pavel Trakhtman.

Pavel Trakhtman Rogachevi pediaatrilise hematoloogia, onkoloogia ja immunoloogia keskuse osakonnajuhataja"Inimene, isegi kui ta on suur-suur boss, ei saa oma positsiooni igavesti hoida. Ta muutub uduseks, ta ei ihka enam midagi vajalikku ja kasulikku tegema. Siiski on teatud vanusesse jõudes mitte kõigil selge, et seda ei juhtu kõigiga, kuid siiski väheneb töövõime ja töövõime ning vaimsed funktsioonid. Kui juht teab, et teatud seadusliku vanuse saavutamisel - Euroopas - on see 65-aastane, Iisraelis - 65-aastane, Ameerika Ühendriikides - minu arvates - üldiselt - 60-aastane - peab ta olema jätma administraatori ametikoha avalikus asutuses. Tavaliselt avavad nad kõik oma erakliinikud ja juhivad neid suurepäraselt.

Kuigi isegi praegu ei viitsi peaarstid või õigemini nende abikaasad seda teha. Näiteks eelmisel suvel kirjutas Life.ru, et Moskva peaarstidest oli kõige suurem isiklik sissetulek Hambapolikliiniku nr 4 juhil Manvel Aperyanil. Tema naisele kuulub Life.ru andmetel 40% erakliinikust Atri-Dent ja 2015. aastal teenis perekond 42 miljonit rubla.