Andke intervjuu. Kuidas vastata ebamugavatele intervjuuküsimustele? Korralik välimus

Iga tööintervjuu, daamid, on stressirohke. Sain sellest aru, kui sain oma esimese töökoha. Eilne suurte siniste silmade ja lokkis lokkidega tudeng... Arvasin, et minu punane diplom vallutab kõik. Siiski selgus, et ma eksisin. Kontorisse sisenedes tundsin kohe piinlikkust ja hirmu lainet ... Ja ma ei osanud isegi vastata ühelegi küsimusele!

Tööd ma muidugi ei saanud. Aga siis töötasin välja strateegia. Katse-eksituse meetod. Üldiselt õnnestus mul kõik tänu mitmele komponendile. Ja nüüd räägime sellest üksikasjalikumalt. Niisiis, kuidas saate pärast intervjuu selle hirmutava ja erutava faasi läbimist tööd saada?

Esimeses vestluses ärge ooh ega aa, ärge öelge "ma ei tea". Näita üles oma huvi!

Kõigepealt peate oma tööandjaga telefoni teel rääkima. Näiteks kui leiate telefoninumbri ajalehest või Internetist. Võib-olla olete täitnud veebiküsitluse. Või minge eelnevalt kontorisse ja täitke ankeet. Ja siis nad helistasid sulle tagasi. Igal juhul toimub enne isikliku vestluse läbiviimist isikupäratu kontakt.

Minu uurimus on näidanud, et see on oluline etapp, kuna tulevane tööandja saab juba hääle järgi kindlaks teha, kas olete töövõimeline inimene või mitte, kindel oma võimetes või mitte, range või mitte, lõpuks vastutustundlik või asjatu ja kaotab alati kõik.

Tihti helistati ja pakuti esimese ülesande täitmist posti teel, aga kui hakkasin kirjeldama, millist TK-d ma tahan näha, et esimene ülesanne saaks ideaalselt täidetud, muutus inimene hääles ja kutsus mind kohe vestlusele. , mis näitab selle eelkutse tähtsust.

Paljud ettevõtted (näiteks mobiilioperaatorid) alustavad intervjuusid telefoni teel. Ka siis küsivad nad küsimusi varasema töö kohta, milliseid iseloomuomadusi suudad endas eristada jne.

Ja kui inimesed näevad sind isikliku kohtumise ajal, siis loomulikult tulevad esile sinu hääl, intonatsioonid, kõne sidusus ja isegi tegevused vestluse ajal. Kirjeldame seda üldiselt.

Hääl kõne ajal

• enesekindel
• rahulik
• asjalik

Ära kahise, ära kõnni vestluse ajal nurgast nurka

Kõne kõne ajal

• ühendatud
• peatage paus, kui teile esitatakse küsimusi ja te ei mäleta
• pole vaja teha "Mmmmm" või "Oh, ma isegi ei tea!" Ei ohke ja ohkeid
• kui teil on kombeks stressis olles naerda, proovige iga kord, kui see juhtub, rusikas kokku suruda. See ajab organismi plaanid sassi.
• pole vaja joonistada ega lihtsalt kirjutada - seda kuuleb sageli.

Mida ei saa teha?

• Te ei saa telefoniga rääkides lörtsida. Loogiliselt muidugi! Aga harjumused on harjumused. Pereliikmetega vesteldes võime endale lubada, et räägime suu täis.
• Ümisemine ja hõiskamine on tüütu. Sa ei ole öökull! (parem on öelda "Jah, ma mõistan sind" või lihtsalt "Jah")
• Kõndige nurgast nurka. Teie hingamine muutub ebaühtlaseks. Ja tööandja arvab, et sa jooksid.

Mida on vaja meeles pidada?

Ükskord unustasin pärast sellist kõnet tähistamiseks pärast intervjuud saadud andmed kirja panna. Ja teist korda tagasi helistada - noh, peate tunnistama, see on juba näitaja, et olete ebaoluline töötaja. Seetõttu ärge unustage pärast telefoniga rääkimist üles kirjutada ja otse korraldajasse sisestada:

• selle ametikoha konkreetne nimi, millele kandideerite,
• selle isiku nimi, kellega peate suhtlema,
• täpne aadress (kahju oleks eksida kontori või isegi majaga),
• kuupäev ja kellaaeg (mis kell kohtumine ametivõimudega toimub)

Valmistame ette dokumendid

Ettevalmistusetapi võib tinglikult jagada kaheks: dokumentide ettevalmistamine tööks. Ja end kallima jaoks ette valmistades, sest kui telefonis ei paistnud su rasused juuksed ja kooruvad küüned, siis isiklikul kohtumisel selgub saladus. Aga ära karda. Me saame kõigest üle!

Milliseid dokumente on intervjuuks vaja?

• kokkuvõte. Internetis on palju kasulikke allikaid selle koostamise kohta. Kuidas saan aidata: Tööandjatele meeldib väga vaadata rubriike “Töökogemus”, “Keeleoskus” ja “Arvutiprogrammide tundmine”.

Pole saladus, et enamasti koostab taotleja iga ametikoha jaoks oma CV. Seega, kui otsid raamatupidaja kohta, siis ei pea kirjutama, et töötasid lauluõpetajana, vaid näita oma isikuomadustes - vastutustundlik, tark, võimeline kiiresti arenema ja õppima, värskendama oskusi ja teadmisi mis tahes valdkonnas .

Inna! Sain tänu SINULe tööle ühes suurettevõttes! Jah, mul pole töökogemust, aga mul õnnestus koguda kõik ülikoolis õppimise ajal tehtud diplomid, tunnistused, õpetajate soovitused ja esitleda ennast nii, et ülejäänutel polnud lihtsalt mingit võimalust! Olga, Belgorod

Olga, mul on sinu üle väga hea meel ja nüüd jätkan seda dokumentide loetelu sinu kirja põhjal. Nii et daamid! Pange tähele: kui teil pole töökogemust, võite hõlpsasti tööandjat silma paista, kui ülikoolis õppimise ajal oli teil palju auhindu, tunnistusi, diplomeid jne.

Lisaks annan teile saladuse, et fotograafia, küljendaja, keeleoskuse ja suhtluskursuste läbimise tunnistused stiilis “Kuidas inimestega manipuleerida?” on kõrgelt hinnatud.

Täna on see väga moes. Ja ülemus, kes näeb teie CV-s nii rikkalikku “saaki”, teeb vähemalt järelduse, et te pole pätt. Ja vaata, kui palju oled õpingute jooksul saavutanud!

• pass,
• haridust tõendavad dokumendid,
• tööraamat (enamasti pole vaja, aga võta igaks juhuks kaasa)
• loomingulised tööd (lisatud CV-le)
• soovitusi

Liigume edasi järgmisse etappi – otsekontakti etappi. Nagu öeldakse, võtame aktiivselt ühendust! 🙂

Kuidas rääkida ja mida intervjuul selga panna?

Tsiteerin veel kord lugejalt:

- Inna, ma pöördun sinu poole nõu saamiseks. Juhtus nii, et ma ei saanud oma elus kunagi isiklikult tööd. Ta töötas aasta oma isa juures, siis said nad tutvuse kaudu tööle. Ja nüüd on muutunud vajalikuks üksinda sisse elada – ja mul pole õrna aimugi, kuidas seda teha. Probleem tekib just intervjuu läbimisega. Mida ma peaksin ütlema, kuidas end esitlema, kuidas riietuda? Kui see pole keeruline, jagage oma kogemusi? Alevtina, Ufa

Alevtina, tabasid täppi! Nüüd analüüsime, mida me ütleme ja mida selga panna. See on ju teine ​​"ettevalmistus". Esimene, kui mäletate, oli seotud dokumentidega.

Paljud inimesed arvavad, et enne intervjuud küsimustele vastamiseks või ettevalmistusteks valmistumine on jama. Välimus on palju olulisem.

Kallid daamid, unustagem see praegu. Ja võtke mu sõna, kui te kõik olete nii ilusad ja ebamaised, aga te ei suuda intervjuul kahte sõna ühendada, siis pole teil võimalust. See on kindel. Sest uskuge mind, igal nii ebamaisel ja ilusal bossil on kabinet täis, aga tööd pole kedagi. Ma ütlen teile ausalt, sest täna olen ma ise tööandja.

Seetõttu on tema ülesanne leida: ilus ja ebamaine, mis oleks ka tark, vastutustundlik ja töökas. Jah, jah, ta tahab bingot! Ja kui sa tahad seda tööd, hakka selleks bingoks!

Kuidas? Vaatame seda samm-sammult. Ja siin on veel üks video, mis aitab samuti.

Kuidas riietuda?

Reeglina on suurtel ettevõtetel oma riietumisstiil: tüdrukud kannavad valgeid toppe, mustasid põhjasid.

Isegi kui sulle öeldakse, et pole vaja tulla ametlikes riietes, aga sa näiteks tead kindlalt, et kõik Megafoni riietuvad niimoodi, matkivad.

Mida tähendab matkida? Sõna otseses mõttes: jõudke ettevõtte töötajatega võimalikult lähedale riietumisstiilile. Mida see annab? Intervjuul tunneb ta ülemuse silmis sind juba enda omaks.

Kuid isegi kui astute lihtsalt büroohoonesse, on äriülikond hädavajalik. Nimelt:

• Valge särk,
• seelik veidi üle põlve (aga mitte mini!!!),
• talvel saate nooltega pükse,
• jope (sügisel-talvel ja kevadel),
• sukkpüksid seeliku all (ametlik riietuskood eeldab sukkpükste kandmist ka suvel!),
• keskmise või madala kontsaga kingad,
• seotud juuksed (patsid, hobusesabad, muud soengud, mis viitavad korralikult kammitud juustele, on ideaalne lahendus),
• korralikult viilitud küüned ja pehme või läbipaistev lakk
• pehme naturaalne meik (looduslikud huulepulga, põsepuna ja varjude toonid!)

Mis on võimatu?

• Teksad
• Tossud ja tossud
• Pakid (võtke kaasa ainult keskmine või väike kott ja kandke kõiki dokumente käes spetsiaalses kaustas või kaustas).

Kui tööintervjuule sisenedes istud maha ja paned paki enda kõrvale, tekitab see ärritust! Teadlaste uuringud kinnitavad seda. Ei mingeid pakendeid asjade ja toodetega!

Ja need on mõned näpunäited Evelina Khromtchenkolt:

Mida öelda?

Ära too intervjuule pakke kaasa! Kandke dokumente kaustas või kaustas

Seega, ma loodan, et veensin teid, et intervjuuks on vaja ette valmistuda ning küsimustele vastamise ja eneseesitluse osas.

Loomulikult on iga intervjuu erinev ning küsimused võivad olla väga ootamatud ja keerulised, eriti kui kandideerid juhikohale. Kuid ikkagi on need tavaliselt üsna tüüpilised. Tõenäoliselt küsitakse teilt:

• miks sa eelmisest töökohast lahkusid,
• miks soovite töötada selles konkreetses ettevõttes ja sellel konkreetsel ametikohal,
• millised omadused ja oskused sul on jne.

Vahel läheb hullemaks. Näiteks intervjuul ühes mobiilifirmas, kus oli nn koolitusintervjuu, öeldi osalejatele lihtsalt: "Räägi mulle endast." Ja kõik tardusid. Aga valmistusin enne tähtaega. Jah Jah! Siin on, mis võib olla teie ettevalmistus. Andsin kõik lihtsalt ja kergelt naeratades:

• Eesnimi, perekonnanimi, vanus
• Kes on haritud
• Kus ja kui kaua töötasid hariduselt
• Miks ta sealt lahkus (noomida endisi tööandjaid)
• Ja miks ma siia tulin (kiitis praegust tööandjat, öeldes, et ma tean, et ettevõte on stabiilne, kuulus oma toodete, ettevõtte eetika jms poolest)
• Ta rääkis oma hobist (et mulle meeldib lugeda ja arendada pidevalt uusi andeid ja oskusi).

Suurfirmadesse on oodatud inimesed, kes peavad end sõbralikuks, avatud ja seltskondlikuks (seltskondlikuks). Neid omadusi vajavad ka need, kes lähevad tööle kassasse või inimeste juurde – samadesse mobiilsidefirmadesse või midagi müüvatesse ettevõtetesse. Tööandja, kes seda teie eneseesitluses kuuleb, on meelitatud!

Mis puudutab eelmise töö kirjeldust, siis püüa olla neutraalne, mitte kedagi süüdistada, aga ka mitte asjatult vastustest kõrvale hiilida. Kõige levinumad fraasid, mida ma kasutan, on: „Sain aru, et see pole minu töö, sest see töö ei pakkunud mulle rahuldust. Oli hetki, mil palk hilines ja minu kui ema jaoks oli oluline palk õigel ajal kätte saada. Ma arvan, et see on arusaadav"

Mõelge küsimustele, mida soovite tööandjale esitada. Ja loomulikult valmistuge võimalikeks praktilisteks ülesanneteks.

Näiteks samast mobiilsideettevõttest rääkides palutakse teil müüa toode või reageerida ühel või teisel viisil klientidega tekkinud olukorrale. See tähendab, et otsige eelnevalt Internetist vastuseid: mida teha, kui kaup tagastatakse, kuidas aidata neil teisele tariifile üle minna?

Ja üldse, mängige need olukorrad oma peas läbi enne, kui intervjuu üldse algab! Siiski ei soovita ma õppida. Muidu, kui olete põnevil, saate midagi sellist:

Kuidas käituda?

Kas teate, et inglise teadlaste eelmisel sajandil tehtud uuringute järgi teeb tööandja järelduse, kas võtta teid tööle või mitte, sõna otseses mõttes minut pärast seda, kui tulete sisse ja hakkate rääkima?

Seetõttu on nii oluline astuda sisse naeratusega (aga mitte pealesunnitud naeratusega, olla sõbralik ja lihtsalt positiivne), istuda kiiresti maha ja hakata küsimustele vastama.

Kuidas vastata? Žestid ja näoilmed

• ärge pange käsi kokku. Jah, ja jalad ka. See annab tööandjale teada, et olete suletud

• asetage käed vabalt, peopesad allapoole, lauale. Selg sirge

Ideaalis, kui istute mitte otse tööandja vastas, vaid 45 kraadise nurga all. See võimaldab mitte rikkuda isiklikku tsooni (nii teie kui ka tema).

• ei saa otse silma vaadata! Kuna me kõik oleme loomad, pidage meeles, et see tekitab teie poolt ohutunde ja taaskord isikliku tsooni rikkumise. Vaadake rohkem nina piirkonda (silmade all, pidevalt inimesele otsa vaadates, seejärel alla - see hoiab tööandja tähelepanu)

• Ärge žestikuleerige tugevalt kätega, kuid ärge pange neid kogu intervjuu ajal valetama, nagu oleks need lauale liimitud. Kui midagi seletad, võid seda žestidega kaasneda.

• ole enesekindel ja uhke. Isegi kui te ei tea, kuidas vastata, pakkuge võimalusi. Küsimustele kogemuste puudumise kohta vasta, et oled kiire õppija ja mis kõige tähtsam, rõhuta, et õpid kindlasti, sest näed selles ettevõttes oma tulevikku.

Mida ei saa teha?

• Ärge laske end häirida. Lülita telefon välja ja kindlasti ära vaata aeg-ajalt kella.
• Olge äärmiselt täpne ja ärge hilinege! Intervjuule hilinemine on kõige hullem.

Lõpus tänage kindlasti naeratades ja jätke hüvasti. Ei tasu ukse taga kõva häälega hurraa hüüda. Sa ei taha tööandjale hull tunduda!

Siin on mõned tõelise tööandja näpunäited:

Järeldus

Intervjuu on viis oma oskuste ja teadmiste proovile panemiseks, kuid mitte eksam

Kokkuvõtteks tahan teile öelda ühe olulise asja, millest ma kohe aru ei saanud. Aga alles siis, kui temast sai tööandja.

Intervjuu ei ole eksam.

Te ei pea siin näitama, et olete oma pileti õppinud. Ettevõte on huvitatud suurepäraste töötajate leidmisest – keegi ei kavatse sind "täita". Esimesel kohtumisel otsib tööandja eelkõige inimest, kes töötab, kes suudab võtta vastutust.

Mis siis, kui see aitab. Ärge õhutage meeskonnas skandaali ja lihtsalt "oma poiss-sõpra". Näita talle seda. Olgu see bingo!

Kohtumiseni uutes artiklites! Ja edu intervjuul!

Intervjuu on igale tööle kandideerijale omamoodi stressirohke olukord, nii et paljud suhtuvad sellesse teatud hirmuga. Ja see on mõistetav, sest keegi ei tea, mille kohta temalt küsitakse. Ja sarnase probleemiga seisavad silmitsi mitte ainult algajad, vaid ka need, kellel on selliste vestluste kogemus. Et olla vestluses potentsiaalse tööandjaga enesekindel, peate teadma, kuidas tema küsimustele vastata.

Kutse intervjuule on väike, kuid siiski edu, mille oled tööotsingutel saavutanud. Nüüd peate mõistma, mida peate intervjuul ütlema, et jätta endast tulevasele juhile juba esimestest sõnadest positiivne mulje.

Kui teil palutakse endast rääkida, ei tohiks te mingil juhul oma elulugu täielikult ümber jutustada. Pealegi ei tohiks lugu võtta rohkem kui 3 minutit. Vastasel juhul võib teie monoloog intervjueerijat väsitada. Samas ei tohiks intervjueerijal lasta intervjuud ülekuulamiseks muuta. Teie ülesanne on luua kahepoolne vestlus. See on ainus viis värbaja asukoha saamiseks.

Tuleb meeles pidada, et vestlusel testitakse ka stressiresistentsust. Peate selleks eelnevalt valmis olema ja kaaluma võimalusi võimalikele küsimustele vastamiseks. See mitte ainult ei vähenda ärevust, vaid annab ka enesekindlust.

Tuleb meeles pidada, et vestluseks ei valmistu mitte ainult teie, vaid ka tööandja. Eelkõige teeb juht pärast teie CV ülevaatamist enamasti sellesse teatud märkmeid, et vestluse käigus midagi selgitada. Seega, kui laadisite lihtsalt Internetist alla CV näidise ja saatsite selle uuesti tegemata kaalumiseks, on tõenäoline, et "ärateed" juba esimese küsimuse juures. Pole vaja suurt psühholoogi, et siin tõde ära tunda. Mõnikord sisaldab CV liiga ebamääraseid fraase, mida taotleja ei suudaks tavalise vestluse käigus kunagi välja öelda. See on rääkimisel väga märgatav.

Intervjuul peate katma ainult probleemi seda külge, milles olete hästi kursis. Pole vaja rääkida klišeedes ja päheõpitud fraasides. See ei aita endast head muljet luua.

Mida öelda tööandjale tööle kandideerides

Selleks, et tööandja jätaks sinust hea mulje, pead intervjuuks eelnevalt valmistuma. Siin on kõik oluline – alates riietumisstiilist ja käitumisest lõpetades oskusega oma mõtteid väljendada.

Vestluse ajal tööandjaga on rangelt keelatud:

• kasutada slängi;
• puudutada religiooni, poliitika jms teemat;
• rääkida rahalistest ja isiklikest probleemidest.

Intervjuul ei pea näitama, et kõik on sellest probleemist teadlikud, uhkeldades oma teadmistega. Selline käitumine võib mitte ainult põhjustada tööandja agressiivsust teie suhtes, vaid jätta ka inimesest tervikuna ebameeldiva mulje. Esitatud küsimustele tuleb vastata ausalt. Pole vaja midagi välja mõelda, kui te pole tegelikult sarnaseid olukordi kohanud. Intervjueerijale tasub anda vähimgi põhjus teie süütuses kahelda, kuna ta esitab palju küsimusi samade faktide ja sündmuste kohta, ajades teid segadusse kuni ülestunnistuseni.

Kui teil on eraprojekte ja töid, mida tegite väljaspool tööaega, kuid need ei kajastunud tööraamatus, võite sellest tööandjale rääkida. See ainult kinnitab teie professionaalsuse fakti.

Selle kohta, mida peate tööle kandideerides ütlema ja millest on parem vaikida, otsustab igaüks ise. Peaasi, et vastused oleksid siirad ja tööandjale jääks sinust mulje kui teatud küsimustes pädevast vestluskaaslasest.

Kuidas tööle kandideerimisel õigesti rääkida

Vastused potentsiaalse tööandja küsimustele peaksid olema selged ja ülevaatlikud. Kui küsimus eeldab konkreetset vastust, siis ei tasu midagi välja mõelda, et vastus ei tunduks intervjueerijale liiga lühike. Kui tegite vestluse ajal mõne vea või tegite lihtsalt broneeringu, peate tagasihoidlikult vabandama ja vestlust edasi jätkama.

Selleks, et intervjuu oleks tõhus, peate järgima mõnda lihtsat reeglit:

• vestluse ajal ärge püüdke intervjueerijas enda vastu kaastunnet äratada;
• pole vaja rääkida haigustest ja pereprobleemidest;
• pole vaja oma teadmistega värbajale survet avaldada;
• peaks olema mineviku töö suhtes neutraalne.

Seega tuleb intervjuul kõne üle mõeldes kindlasti kõiki neid punkte arvesse võtta. Soovitav on oma kõnet peegli ees mitu korda harjutada, pöörates tähelepanu žestidele.

• Mis on töö peamine probleem?


• Kui hästi eelmine töötaja töötas?


• Kas ma saan ülemusega rääkida?


• Milline saab olema töögraafik?

Mida nad intervjuul küsivad ja kuidas sellistele küsimustele vastata

• Kas teil on miinuseid?

• Räägi meile endast?

• Mis teile eelmise töö juures ei meeldinud?

• Kui palju sa tahad ja ei taha teenida?

• Kui kaua te meie ettevõttes töötate?

• Milliste saavutuste üle olete uhke?

• Kuidas suhtute taaskasutusse?

• Mida sa meie ettevõttest tead?

• Miks sa meid valisid?

Kuidas riietuda intervjuuks

Kuidas käituda intervjuul, et tööle saada? Peate olema rahulik ja mitte paanikasse sattuma. ja otsige intervjueerimiseks üldisi juhiseid. Igal juhul peate olukorraga kohanema. Mida peate intervjuu ajal teadma?

Peate teadma kolme asja:

1. Kes on teie intervjueerija? Eichar, otse personaliosakonna juhataja või töötaja? Teades seda hetke saate intervjuul käitumistaktika eelnevalt läbi mõelda.
2. Põhiteave ettevõtte kohta. Kui juhtus nii, et teid ei teavitatud ettevõtte suunast, nimest, positsioonist turul, siis uurige hoolikalt kõike oma positsiooni ja kohustuste kohta.
3. ettevõtte poliitika ja oma tulevase tööandja maine.

Küsitleja

Kuidas suhelda, kui tööle kandideerimisel viib intervjuu läbi otse tööandja, ilma värbajata näost-näkku formaadis?

Parim taktika oleks näita, et oled huvitatud mitte ainult sellest ametikohast, vaid ka ettevõttest endast, suund üldiselt.

Nii näitate oma tööandjale, et te pole lihtsalt töötaja, vaid inimene, kes kavatseb ettevõttesse jääda pikaks ajaks, et anda end täielikult ja täielikult tööle.

See on tohutu pluss, samuti soodustab selline käitumine intervjueerijat teie suhtes. Sulle võidakse pakkuda garanteeritud karjäärikasvuga ametikohta.

Juhtkonnal on tulusam luua madalamalt positsioonilt alustanud alalistest töötajatest meeskond ja neid kohapeal koolitades karjääriredelil ülespoole tõsta.

Pidage seda meeles ja ärge olge üllatunud, kui teile pakutakse veidi teistsugust pakkumist, kui varem ootasite. See on suure tõenäosusega tšekk., ja tööandja märgib ise, kas olete valmis ettevõtte hüvanguks töötama, kas teile võib edaspidi usaldada juhikoha. Parim väljapääs sel juhul on kokku leppimine, kuid karjäärikasvu võimaluse sätestamine.

Kas intervjuu viib läbi värbamisagentuuri töötaja või täiskohaga personalitöötaja? See on suurepärane uudis! Teil on võimalik mitte ainult tööd saada, vaid ka agentuuri töötajale end tõestada, ja tulevikus on teil palju lihtsam tööd leida. HR suhtleb sageli omavahel, vahetab oma spetsialistide "baase".

Kuidas läbida HR-i tööintervjuu? Peate end võimalikult palju paljastama.(kui meid intervjueeritakse) spetsialistina ja aktiivse inimesena. Jah, jah, kõigepealt spetsialistina.

Vestluse alguses personalijuhiga oled sa lihtsalt eriala esindaja ning see, kuidas sa ennast spetsialistina esitled, võib aidata sul end intervjueerijale avada ja tõestada, et sa pole mitte ainult seda ametikohta väärt, vaid ka suurepärane spetsialist.

Kui intervjuu õnnestub (läheb hästi), räägib personalijuht teile kõigist väljavaadetest, tööandjast ja töö nüanssidest.

Ja võib pakkuda ka huvitavamaid vabu kohti.

Pidage meeles, et HR ei vali ainult töötajat.

Ta otsib spetsialisti, see on kasulik talle ja see on teile väga kasulik. Seetõttu valmistage originaal (järgides töötamise etiketti) ja.

Mida öelda? Vastake ootamatutele küsimustele sobival määral huumoriga, jälgige oma žeste ja kombeid. Rääkige enesekindlalt.

Käitumisreeglid (psühholoogi nõuanded): Kõik personalitöötajad on väikesed psühholoogid, nii et lihtne arvutada, kui inimene on mures. See on eemaletõukav ja tekitab tunde, et taotleja valetab või räägib mitte täielikult tõtt. Intervjueerijate saladus on lihtne: nad näevad kandidaadi pilgus ja žestides põnevust.

Kuidas siis tööintervjuul käituda? Proovige hoida oma käed paigal või hoidke märkmikku, kus on pliiats.

Organisatsiooni teave

Samuti juhtub, et teie avalikku omandisse postitatud CV-le vastati ilma ettevõttest tegelikult rääkimata. Kui teil ei õnnestunud telefonivestluse või kirjavahetuse käigus midagi väärtuslikku teada saada, keskenduge oma CV-s märgitud ametikohale.

Intervjuu läbimisel proovige välja selgitada kõik teid huvitavad punktid positsiooni, ettevõtte kui terviku kohta.

Ettevõtte ülevaated

Tagasiside tööandja ja ettevõtte kui terviku kohta on igale tööotsijale aare.

Teadke, mida teil on vaja küsida, suudate juba eelnevalt leida ühise keele, mis eristab teid soodsalt kõigist teistest taotlejatest.

Kellelegi ametivõimudest meeldib sport või meeldib psühholoogia ja olete sellega hästi kursis?

Kasutage oma eelist! Rääkige diskreetselt oma hobist ja jätkake vestlust. Uskuge mind, see on teile kui töötajale suurepärane boonus.

Välised andmed

See ei puuduta välimust, vaid seda, kuidas peaks personalitöötaja või tööandja teid nägema. Isegi riietuskoodi ja ärietiketti teadmata peate tööintervjuu nõuetekohaseks läbimiseks järgima mõnda põhireeglit.

1. Riietumisstiil. Isegi kui töö pole kontoris, ärge unustage intervjuu läbimise elementaarseid reegleid. - üks nendest.
2. Täpsus. Isegi väga olulistel põhjustel hilinemine on midagi enamat kui halvad kombed. Täpsus on teie portree oluline omadus, mille teeb tööandja.
3. Originaalsus. Ärge kasutage vormelifraase, ärge valmistage enne intervjuud ette kõnet. Teie eksprompt on mõlemale poolele palju huvitavam.

Ülejäänu jaoks tee selgeks, et sa pole lihtsalt spetsialist, vaid ka inimene. Olete valmis kasutama tööülesannete täitmiseks mitte ainult professionaalseid, vaid ka isikuomadusi.

Kuidas edukalt läbida tööintervjuu?

Psühholoogi nõuanne: Selleks, et saaksite endast rääkida, looge vääriline eneseesitlus, kasutage teabe plokkesitlust.

Lühike, lühike ja võimalikult huvitav.

Tööintervjuu edukaks läbimiseks, enese taastumiseks ja enesekindluse saamiseks on parem juua teed ja veenda ennast, et sa ei tulnud lihtsalt tööle, vaid pead esitlema oma eriala. Uskuge mind, saate oma elutööst huvitaval moel rääkida.

Kas juht on naine?

Pühendame selle jaotise neile taotlejatele, kes teavad, et nende intervjueerija ja seejärel juht on naine. Kuidas avaldada naisele muljet intervjuul tööandjaga?

Jah, intervjuu õiglase soo peaga võib tunduda raske, kõik teavad keerulisi küsimusi, mida naistele meeldib küsida. Lisaks tunnevad nad taotleja meeleolu palju peenemalt ja mõnikord ka tähelepanelikumalt kui ükski mees. Kuid sellegipoolest on ka palju plusse.

Kuidas sel juhul edukalt töövestlust läbida? Sellise liidriga on lihtne positsiooni võita, tuleb lihtsalt olla tavapärasest veidi enesekindlam, pöörake tähelepanu oma välimuse ja kõne väikseimatele detailidele.

Noortele ära ole häbelik sellise juhi ees pidage meeles oma enesehinnangut ja austage oma tulevast töötajat. Samamoodi vältige kuulujutte kohvi taga või suitsetamisruumis taotlejate seas.

On tõenäoline, et kõik, mida te ütlete, saadetakse kohalikule suulisele teel teie tulevasele juhtkonnale. Üldiselt pööra vähem tähelepanu juhi soole ja sul läheb intervjuul hästi.

Vajalikud asjad

Räägime sellest, mida peate intervjuule kaasa võtma. Kindlasti võta kaasa märkmik või märkmik ja pliiats. Mõelge, mis võib teile kasulik olla, ja planeerige oma marsruut kindlasti ette, et mitte hiljaks jääda.

Tulemus

On aeg teha kokkuvõte, koostada väike nimekiri sellest, kuidas käituda intervjuul tööandjaga, mis võib sind aidata ja haiget teha.

Aitab teid:

1. Professionaalsus. See on esimene ja kõige olulisem. Pidage meeles, mida teate, mida olete saavutanud ja mida soovite saavutada.
2. meelerahu. Võtke ja valmistage ette kõik, mida vajate.
3. Originaalsus. Ärge jätke küsimustele vastuseid pähe, ärge püüdke jäljendada kellegi teise kõne-/näitlemisviisi.
4. Taktika. Tutvuge ettevõtte ja oma positsiooniga eelnevalt.

Ja mis nüüd seda ei tohiks kunagi intervjuus teha.:

1. Rääkige probleemidest tekkinud eelmises töökohas. Kolleegide või ülemuste üle kurtmine tähendab personalitöötaja või tööandja silmis lihtsalt enda kui kandidaadi maha kriipsutamist.
2. Üritab juhtpositsiooni haarata. Ärge tehke seda, siis lükkate intervjueerija endast eemale. Kuid eneseesitluse ajal peaksite seda taktikat muutma.
3. Hilinema.
4. Jälgige riietuskoodi asutuses vastu võetud või mitte äriülikonnas.
5. Kõnedest häiritud, sõnumeid.
6. Ärge esitage sisulisi küsimusi. Kui jääte vait, võib tunduda, et te pole sellest piisavalt huvitatud.

Nüüd teate, kuidas õigesti intervjueerida, meie artikli näpunäidete abil saavad kõik seda teha. Peaasi on olla kindel oma professionaalsetes omadustes. ja teil on soov saada see konkreetne positsioon. Usu mind, sind märgatakse ja hinnatakse.

Kasulik video

Selles videos räägime intervjuuks valmistumise peamistest etappidest.

Kuidas läbida tööintervjuu? See küsimus teeb paljudele muret enne eelseisvat kohtumist tööandjaga. Tööintervjuu kulgemisest sõltub tööle asumine soovitud ettevõttes, seega on õige selleks sündmuseks eelnevalt valmistuda. Kõik teavad, et iga edukas karjäär algab edukast intervjuust ning selle tulemuslikuks toimimiseks tuleb koosolekule tulla vähemalt 10 minutit varem.See annab võimaluse orienteeruda võõras keskkonnas, mis võimaldab intervjuul õigesti käituma. Tööandjaga kohtumisele ei ole soovitatav tulla tugigrupiga – sõbrad, ema, sugulased. See annab eeldused järelduste tegemiseks inimese iseseisvuse puudumise kohta tööleasumisel.

Enne sisenemist peate uksele koputama. Pärast sisenemisluba peaksite end tööandjale selgelt ja selgelt tutvustama. Sündsusetuks peetakse intervjuule hilinemist, nätsu närimist, telefoniga rääkimist, ükskõikselt kaugusesse vaatamist. Peate rohkem naeratama, kogu oma käitumisega näitama, et olete huvitatud vabale töökohale pääsemisest ja olete valmis töötama pühendunult soovitud ettevõttes või ettevõttes. See on esimene mulje, mille inimene jätab töövestlusel, mis saab soovitud töökoha leidmisel määravaks. Tuleb meeles pidada, et tööandjale saab soodsa mulje jätta ainult üks kord, teist võimalust ei tule. Paljud inimesed teavad seda, kuid mingil põhjusel jätavad nad selle tähelepanuta.

Intervjuu õnnestumiseks peate proovima intervjueerijat enda poole võita. Selleks peaksite olema heas tujus, selgitage selgelt, miks te tulite, tänage vestluskaaslast kulutatud aja eest.

Oluline on ette teada intervjueerija nimi või jätta sissejuhatuse ajal tema nimi ja pöördumine rangelt meelde nii, nagu ta ennast tutvustas.

On väga oluline, et saaksite vestluse ajal põnevusega toime tulla, sest ärevus ei lase teil end täielikult avada ega oma positiivseid iseloomuomadusi ja professionaalseid omadusi soodsas valguses näidata. Kerge põnevus on asjakohane - see aitab tööandjal mõista, et inimesel on seda tööd tõesti vaja ja tema jaoks on oluline soovitud ametikoht saada. Kuid te ei tohiks liigse erutusega oma inimesele tähelepanu juhtida. Näo punetus, higi pühkimine otsaesist, märgade peopesade hõõrumine, kogelemine - võimaldab järeldada, et vastaja on tasakaalust väljas ja puudub.

Kui on võimalik valida, kus istuda, siis peaksite proovima mitte istuda intervjueerija vastas, kuna psühholoogiliselt kipuvad ihaldatud tööd saada soovivad inimesed tajuma vestluskaaslast kui vastast, kes segab soovitud saavutamist. Ideaalne variant on võimalus intervjueerija kõrval istet võtta, siis tajub ta vastajat mõttekaaslasena.

Kui pidite ikkagi intervjuul intervjueerija vastas maha istuma, peaksite võtma kogutud ja korraliku poosi, käsi ja jalgu ristamata, demonstreerides sellega avatust. Samuti tuleks välimuses tähele panna avatust. Tihti ei oska vastajad vestluspartnerit õigesti vaadata. Olles vaimselt joonistanud küsitleja kulmude vahele kolmnurga, peate vaatama selle keskpunkti. Seega ei teki vestluskaaslasel tunnet, et vastaja jõllitab teda või pole keskendunud ja pilk on hajunud.

Kuidas läbida tööintervjuu, kui inimene on liiga emotsionaalne? Selleks on vaja loobuda aktiivsetest žestidest ja kontrollida käeliigutusi. Märkmiku ja pastaka käes hoidmine aitab veidi rahuneda.

Kuidas intervjuul edu saavutada

Seega istub vastaja, kuulab intervjueerijat ja valmistub esitatud küsimustele vastama. Vestluspartneri endaga samale psühholoogilisele lainele seadmiseks peate käituma samamoodi nagu intervjueerija. Peaksite märkamatult kopeerima tema asendeid, žeste, kuid peate seda tegema väga ettevaatlikult.

Intervjuu edukaks läbimiseks ei pea te suhtlemisel kasutama slängi, minge mööda rahaliste, isiklike ja perekondlike probleemide teemast. Kategooriliselt kaotavad intervjuus valikuvõimalused järgmised teemad: poliitika, religioon, intiimsus.

See on viga, kui proovite intervjueerijat oma teadmistega maha suruda. Intervjuu viib läbi intervjueerija ja temalt see roll ära võtta oleks vale. Ta võib muutuda agressiivseks ja jätta vastajast negatiivse mulje. Intervjuus tuleks rääkida ainult tõtt. Kui vastaja jääb vestluse käigus vahele valega, siis võime eeldada, et see on veel alanud karjääri lõpp. Harva suudab ta kauem kui 30 minutit säilitada enda kohta arvamust, et ta on parem, kui ta tegelikult on. Kui intervjueerija kahtlustab valet, sõnastab ja esitab ta samade faktide kohta küsimusi erineval viisil ning tegelikud faktid selguvad ikkagi.

Kuidas edukalt läbida tööintervjuu? Intervjuu käigus tuleb oma nõrkused õigesti esitada.

Sage ja üks "ebamugavatest" küsimustest on pika töövaba perioodi küsimus. Siin püüavad taotlejad sageli valetada. Te ei pea seda tegema.

Tööintervjuul ei oleks üleliigne rääkida ühekordsete projektide elluviimisest eraviisiliselt, mis tahes kursustel või koolitustel käies. Kui koolitused ja kursused ei ole tööga seotud, siis on parem lihtsalt öelda, et oled enda jaoks uuest suunast kantud.

Tihti hämmastab vastajaid intervjuudel küsimus lühima tööperioodi kohta ja sellest, miks see nii üürike oli. Siin on soovitav vastata usutavalt. Võite lihtsalt märkida, et töötingimused ei vastanud neile, mida vestlusel algselt pakuti.

Kui vastaja töötas mitu kuud eelmisel töökohal, siis antud juhul võib öelda, et vallandamine toimus põhjuseid selgitamata vahetult pärast katseaja lõppu. Personaliintervjueerijad teavad, et paljud ettevõtted teevad seda töötajate palkade säästmiseks ja selline selgitus võetakse mõistvalt vastu.

Kui eelmises töökohas tehti viga ja mõisteti, et seda on raske intervjueerija ees varjata, siis on parem sellest ausalt rääkida, keskendudes selle mõistmisele ja mitte edaspidi vigu tegema. Sa ei tohiks intervjuul eelmiste tööandjate kohta halvasti rääkida.

Intervjueerijad esitavad sageli levinud küsimusi, kuid kõige parem on neile vastata ilma mallita. Kui on küsimus klientidega töötamise kohta, siis vasta sellele, et sulle meeldib inimestega töötada. See küsimus on ebamäärane ega kanna mingit semantilist koormust, välja arvatud asjaolu, et on soov tööle saada. Parem oleks vestlusel rääkida klientidega töötamise kogemusest.

Kuidas tööintervjuul õigesti läbida? Tööintervjuul tuleks eemalduda mustritest: sünd, õppimine, abiellumine (abielu) jne.

Teie lugu peaks põhinema tööpraktika olulistel sündmustel. Intervjuul kuulavad nad mitte rohkem kui 3 minutit, seega on oluline seekord kohtuda. Oma saavutustest rääkides ei tohiks öelda “meie ettevõte” ja mitte “meie”, vaid mina. Intervjueerijad esitavad sageli isiklikke küsimusi. Kui pole soovi neile vastata, siis võib küsida, kuidas see küsimus on seotud tulevase tööga.

Intervjuus ajendab paljusid küsimus tulevase palga suurusest. Sellele tuleb vastata ausalt, nimetades selle teose tegeliku kuju. Kui teile pakutakse intervjuul vormide täitmist, on parem täita need kodus pingevabas õhkkonnas, olles eelnevalt mustandi kallal harjutanud. Täidetud ankeetide järgi hinnatakse inimest, võttes arvesse käekirja, vigu ja blotte.

Kuidas intervjuust läbida? Intervjueerija küsimustele antud vastused peaksid kandidaadi täielikult avalikustama ja kinnitama pakutava vaba ametikoha sobivust.

Küsimustele vastates peaksite mõistma, mida tööandja soovib kuulda ja milliseid vastuseid peate intervjuu edukaks läbimiseks andma.

Intervjuu küsimused jagunevad mitut tüüpi:

— ametialase pädevuse tuvastamine;

- isikliku iseloomuga küsimused;

— tööolukorda simuleerivad küsimused-juhtumid;

— üldküsimused: kogemus, haridus, varasemad töökohad;

- küsimused, mis paljastavad kandidaadi motivatsiooni (karjääri kasv, palk).

Järgmised näidisküsimused ja -vastused aitavad teil tööintervjuul läbida.

Küsimusele “rääkige oma kogemustest, kus töötasite ja mida tegite?” peaksite viimasest töökohast rääkima, mis funktsionaalsus teil oli, mille eest vastutasite, milliseid probleeme lahendasite. Soovitatav on rääkida, millised raskused said ületatud, rääkides samal ajal liiga palju ja segades end kõrvalistest teemadest.

Vastates küsimusele ebaõnnestumiste või vigade kohta töös, tasub tähele panna, et nagu kõik inimesed, tegid ka Sina vigu, kuid töö käigus õppisid vigu vältima või neid lihtsalt mitte tegema.

Küsimusele "Mis on teie jaoks teie töös oluline?" asjakohane vastata, et professionaalse kasvu ja arengu võimalus.

Küsimusele "Kui kaua olete tööd otsinud?" tasub vastata, et oled paar nädalat tööd otsinud ja juba on mitu lõplikku pakkumist.

Küsimusele "Millised omadused aitavad teil oma töös edu saavutada ja millised võivad segada?", peaksite vastama järgmiselt: "kõrge kontakti tase, avatus, soov sõpra aidata, kõrge efektiivsus, täpsus, täpsus , vastutustundlikkust, töökust ning ennetada ehk põnevust, liigset pealehakkamist, kogemuste puudumist võõras olukorras, kuid usk endasse ja asja olulisusesse aitab õigel ajal langetada.

Küsimusele: "Miks peaksime tegema valiku teie kandidatuuri kasuks?", peate vastama nii: "Mul on kõik vajalikud oskused ja piisav kogemus, et kõige tõhusamalt täita kõiki sellel ametikohal kaasnevaid ülesandeid", või "Olen huvitatud teie vabast töökohast" või "Olen valmis õppima ja proovima kätt minu jaoks uuel töökohal."

Küsimusele: "Kui kaua olete valmis meie ettevõttes töötama?" vastama peaks nii: "Olen huvitatud pikaajalisest koostööst teie ettevõttega."

Küsimusele: "Kus sa näed ennast mõne aasta pärast?" tuleks vastata nii: "Mind huvitab professionaalne kasv ja areng, on soov lõpuks asuda vastutusrikkale ametikohale."

Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil tööintervjuul edu saavutada:

- vastaja ei tohiks keskenduda intervjuu käigus tehtud võimalikele vigadele, ta peaks vabandama ja jätkama oma juttu;

- kui esitate küsimuse, millele pole vastust, siis peaksite ütlema, et vajate mõtlemisaega;

- kui vestluse käigus selgub, et teadmiste tase on tööks ebapiisav, siis tuleks väljendada valmisolekut koolituseks. Ainult seda ei tohiks teha hakitud fraasiga, keskendudes sellele, et oleme koolitatud, vaid konkreetsetest näidetest on parem rääkida siis, kui sellised ülesanded on juba lahendatud ja teadmiste tase üsna edukalt tõusnud;

- pärast intervjuu lõppu peate intervjueerijat tänama;

- tööle kandideerides ei saa te haletsemisele survet avaldada, proovige äratada kaastunnet;

- ära räägi oma probleemidest, muredest, raskest rahalisest olukorrast;

- pead olema endas kindel ja näitama kogu oma välimusega, et oled võimeline lahendama mitte ainult enda, vaid ka ettevõtte probleeme;

- oma teadmistega ei tohiks intervjueerijale survet avaldada;

- samuti ei saa kiita endist ülemust, seega on uuele ülemusele peale surutud õige ülemuse kuvand.

Kui te tööd ei saanud, peate seda võtma kui kogemust, mis võimaldab teil järgmisel korral soovitud vaba töökoha leida.