Kuidas personalitoodangut arvestatakse ja mida see näitab. Näitaja "tööviljakus" majanduslik olemus. Otsene ja tagurpidi indikaator. Keskmise väljundi mõiste ja selle määramise metoodika

Ettevõtte tööjõupotentsiaali iseloomustamiseks kasutatakse tervet näitajate süsteemi. Personali kvantitatiivset iseloomu mõõdetakse eelkõige selliste näitajatega nagu palgafond, töötajate arv ja keskmine palgaarvestus.

palgaarvestus – see on teatud kuupäeval palgal olevate töötajate arv, arvestades sel päeval tööle võetud ja pensionile läinud töötajaid. See võtab arvesse ettevõtte kõigi töötajate arvu, kes on palgatud alaliseks, hooajaliseks ja ajutiseks tööks.

Valimisaktiivsuse arv iseloomustab konkreetsel päeval tööle tulnud palgatöötajate arvu, sh töölähetuses viibijaid.

Keskmine töötajate arv - see on teatud perioodi (kuu, kvartal, aasta) keskmine töötajate arv. Keskmine töötajate arv kuus määratakse jagatisega, mis jagatakse iga päeva nimekirja andmete summa kalendripäevade arvuga kuus. Samal ajal näidatakse nädalavahetustel ja pühadel töötajate nimekirja eelmise kuupäeva kohta.

Kvartali (aasta) keskmine töötajate arv määratakse ettevõtte kõigi tegevuskuude keskmise kuu töötajate arvu summeerimisel kvartalis (aastas) ja saadud summa jagamisel 3-ga (12).

Töötajate liikumist ettevõttes (käivet) iseloomustavad järgmised näitajad:
1) töölevõtu käibekordaja on kõigi antud perioodi palgatud töötajate arvu ja sama perioodi keskmise töötajate arvu suhe;

2) pensionile jäämise käibekordaja on kõigi pensionile läinud töötajate suhe keskmisesse palgal olevate töötajate arvu;

3) personali voolavus on ettevõttest põhjuseta põhjustel (töötaja algatusel, töölt puudumise vms tõttu) lahkunute suhe keskmisesse (määratud perioodiks) töötajate arvu.

Koostamisel tööaja tasakaal määrata päevade või tundide arv, mida iga töötaja peaks planeerimisperioodil töötama, töölt puudumise päevade arv, ühe keskmise töötaja tööpäeva keskmine pikkus.

Tööaja bilansis eristatakse kolme ajafondi kategooriat: kalender-, nominaal- ja efektiivne.

kalendrifond on võrdne planeerimisperioodi kalendripäevade arvuga ja nominaalne (sõltub katkendliku tootmisega) - kalender, võttes arvesse nädalavahetuste ja pühade mahaarvamist.

Nimifond, millest on maha arvatud haigusest, puhkusest ning avalike ja riiklike ülesannete täitmisest tingitud puudumised, on tõhus (kasulik) fond tööaeg.

Personali kvalitatiivseid omadusi esindab tööviljakuse näitaja. Tööviljakus – see on selle tõhusus, tõhusus. Tööviljakuse mõõtmiseks kasutatakse kahte näitajat: tootmist ja tööjõu intensiivsust.

Trenni tegema - see on toodangu kogus tööajaühiku või ühe keskmise tähtajaga töötaja kohta aastas (kvartal, kuu). See on kõige levinum ja universaalsem tööjõu näitaja. Selle mõõtmiseks kasutatakse looduslikke, tinglikult looduslikke ja kulu (raha) mõõtühikuid.

Sõltuvalt tööaja mõõtühikust eristatakse tootmisnäitajaid:

Ühe töötatud inimtunni eest (tunnitoodang);

Töötatud üks inimpäev (päevane toodang);

Ühele keskmisele töötajale aastas, kvartalis või kuus (aastane, kvartali või kuu toodang) või ühele töötajale sama aja jooksul.

Tootmine (B) arvutatakse järgmise valemiga:

kus Q on toodangu maht teatud ajavahemikul (kuu, kvartal, aasta);

H sr.sp - keskmine töötajate (või töötajate) arv.

kus T on toodete valmistamise tööaja maksumus.

Samamoodi määratakse tunni (H) ja päeva (V d) toodang töötaja kohta:

kus Q m on toodangu maht kuus;

T tund, T päeva – kõigi töötajate poolt kuus töötatud inimtundide, inimpäevade (tööaeg) arv.

Tunnitoodangu arvutamisel ei sisalda töötatud inimtundide koostis vahetusesiseseid seisakuid, seega iseloomustab see kõige täpsemalt elava tööjõu tootlikkuse taset. Päevase toodangu arvutamisel ei arvestata töötatud inimpäevade hulka kogu päeva seisakuid ja töölt puudumisi.

Sõltuvalt tootmismahu väljendamise viisist on kolm peamist tootmise mõõtmise meetod:

1. Loomulik. Tööviljakuse tase arvutatakse füüsikalistes mõõtühikutes väljendatud toodangu mahu ja ostujõu pariteedi keskmise arvu suhtena. Looduslikke näitajaid kasutatakse toodangu määramisel sellistes tööstusharudes nagu gaas, kivisüsi, nafta, metsandus, elektrienergia ning tinglikult looduslikke näitajaid tekstiili-, tsemendi-, metallurgiatööstuses ja mineraalväetiste tootmisel.

2. Tööjõud. Selle meetodi abil arvutatakse toodangu maht standardtundides.

3. Maksumus. Tööviljakuse tase määratakse, jagades toodangu mahu rahalises arvestuses keskmise ostujõu pariteediga. Samal ajal kasutatakse bruto-, turustatavate, müüdud ja netotoodete näitajaid.

Tööjõu intensiivsus iseloomustab tööaja maksumust toodangu või töö ühiku tootmiseks. Töömahukuse ühikud - standardtunnid. Töömahukuse näitajal on tootmisnäitaja ees mitmeid eeliseid. See loob otsese seose tootmismahu ja tööjõukulude vahel. Tööjõu intensiivsus (T p) määratakse järgmise valemiga:

kus T on toodete tootmise tööaja maksumus standardtundides või inimtundides;

Q on valmistatud toodete maht füüsilises mõttes.

Toodete tootmiseks kulutatud tööjõudu võib väljendada inimtundides, inimpäevades või keskmises töötajate arvus.

Sõltuvalt toodete tööjõumahukuses sisalduvate kulude koostisest eristatakse järgmisi tüüpe:

a) tehnoloogiline töömahukus (peamiste töötajate tööjõukulud);

b) tootmise hooldamise keerukus (abitööliste tööjõukulud);

c) tootmise tööjõumahukus (põhi- ja abitööliste tööjõukulud);

d) tootmise juhtimise keerukus (juhtide, spetsialistide ja töötajate tööjõukulud);

e) täielik tööjõumahukus (kogu tööstus- ja tootmispersonali tööjõukulud).

Töötajate arv / Töötajate arv

2. Keskmine aastane toodang töötaja kohta= TP maht / töötajate arv

3. Keskmine aastane toodang töötaja kohta= TP maht / töötajate arv

4. Kp. ühe töötaja töötatud päevade arv= Töötatud inimpäevad kokku / töötajate arv

5. Kp. tööaeg = Töötatud inimtunnid kokku / Töötatud inimpäevade kokku

6. Keskmine tunnitoodang töötaja kohta= TP maht / Töötatud inimtundide koguarv

7. Tööjõusisend = Töötatud inimtundide koguarv / TP maht

Tabelist nähtub, et keskmine töötajate arv võrreldes plaaniga ei ole muutunud. Keskmise töötajate arvu osas kasvas see 12,53%, mis moodustas absoluutarvudes 460 inimest. Töötajate osatähtsus töötajate koguarvust suurenes samal ajal plaaniga võrreldes 12,53%.

Aasta keskmine toodang 1 töötaja kohta kasvas 4,66% ja 1 töötaja kohta vähenes 1,31%.

Töötatud tööpäevade ja töötundide koguarv suurenes võrreldes plaaniga vastavalt 13,51% ja 14,92%. Samal ajal suurenes ühe töötaja keskmine töötatud päevade arv 2 päeva võrra ehk 0,87%. Keskmine tööpäeva pikkus suurenes plaani suhtes 0,1 tundi (1,24%). Keskmine tunnitoodang 1 töötaja kohta on alatäidetud 8,92%. Tegelik tööjõusisend suurenes plaaniga võrreldes 9,8%.

Me kasutame absoluutsete erinevuste meetodit ja järgmist faktorimudelit, et teha faktoriaalanalüüs keskmise aastatoodangu kohta töötaja kohta:

GVpp \u003d UD x D x P x PV, kus GVpp on keskmine aastane toodang töötaja kohta;

UD - töötajate osatähtsus töötajate koguarvust,%;

D - ühe töötaja keskmine tööpäevade arv, päevad;

P - tööpäeva keskmine kestus, h;

CV - keskmine tunnitoodang töötaja kohta, hõõruda.

ΔGWud = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 tuhat rubla

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2´ 7,85´ 99967,04 = 109537,77 tuhat rubla.

Rb

ΔGVchv = UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 tuhat rubla

========================

Kokku: = 793843,62 tuhat rubla

Sellest tulenevalt oli keskmine aastane toodang 1 töötaja kohta 793 843,62 tuhat rubla, kusjuures arvutustes oli väike viga. Keskmine aastane toodang 1 töötaja kohta kasvas 1 690 011,30 tuhande rubla võrra. tulenevalt töötajate osatähtsuse suurenemisest tööstus- ja tootmispersonali koguarvus 12,53%. Suurenes ühe töötaja keskmine tööpäevade arv, mille tõttu kasvas toodang 117 527,39 tuhande rubla võrra. seoses terve päeva tööaja kao vähendamisega. Keskmine tööpäeva pikkus suurenes 0,1 tunni võrra ja toodang suurenes tänu sellele 167446,27 tuhande rubla võrra. Keskmine tunnitoodang 1 töötaja kohta vähenes 1 173 151,73 tuhande rubla võrra. Kõik see tõi kaasa keskmise aastatoodangu tõusu 1 töötaja kohta.

Keskmist aastatoodangut töötaja kohta mõjutavad ühe töötaja aastas töötatud päevade arv, keskmine tööpäev ja keskmine tunnitoodang.

GWr \u003d D x P x CV, kus GVppp on keskmine aastane toodang töötaja kohta;

ΔGVd \u003d Δ D´Ppl´ChVpl \u003d 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 tuhat rubla.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 tuhat rubla.

ΔGVcv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 tuhat rubla

=======================

Kokku: = -1280239,55 tuhat rubla.

Faktoranalüüsi põhjal on näha, et keskmist aastatoodangut 1 töötaja kohta mõjutas keskmise tööpäeva kasv 239 208,96 tuhande rubla võrra. Lisaks vähenes kogu päeva tööaeg ja suurenes vahetusesisesed tööajakadud 156482,53 ja 1675931,04 tuhande rubla võrra. vastavalt. Mis viis selleni, et keskmine aastane toodang 1 töötaja kohta vähenes 1280239,55 tuhande rubla võrra.

6. TÖÖKULUD ANALÜÜS

Arvutame välja palgafondi absoluutsed ja suhtelised hälbed. Arvutused on kokku võetud analüütilises tabelis 6.1.

Tabel 6.1

Tööviljakust iseloomustatakse kui üht põhinäitajat, mis peegeldab ettevõtte personali tegelikku tulemuslikkust.

Olles suhteline näitaja, võimaldab tööviljakus võrrelda erinevate tootmisprotsessis hõivatud inimrühmade efektiivsust ja kavandada arvulisi väärtusi järgnevateks perioodideks.

Tööviljakuse mõiste

Tööviljakus iseloomustab tööjõukulude efektiivsust ajaühiku kohta. Näiteks näitab see, kui palju toodangut töötaja tunnis toodab.

Ettevõttes määratakse tootlikkus kahe põhinäitaja kaudu:

• tootmine;
• töömahukus.

Need on kõige sobivamad tööjõukulude tõhususe hindamisel ajaühiku kohta. Kasvav tootlikkus toob kaasa suuremad tootmismahud ja kokkuhoidu palkadelt.

Arvutusalgoritm

Sisuliselt peegeldab tööviljakus toodetud ja/või müüdud toodete mahu ja töötajate arvu suhet.

Töötajate arvu näitajad põhinevad palgaandmetel. Iga töötajat arvestatakse ainult üks kord tööpäevas.

Aruandlusdokumentatsioonis võetakse arvesse ka tööjõukulusid ja toodete valmistamisele kuluvat aega.

Näitajad

Ettevõtte tööviljakuse näitajad hõlmavad tootmist, tööjõu intensiivsust ja tööviljakuse indeksit.

Trenni tegema(C) määrab ühe palgatöötaja toodangu mahu tasustatud tööaja ühiku kohta. Näitaja on leitav sõltuvalt kahest tegurist – kulutatud ajast ja keskmisest töötajate arvust.

B = Q/T.

V = Q/H.

Tööjõu intensiivsus(Tr) väljendab tööjõu hulka, mida üks töötaja vajab tooteühiku tootmiseks. Töömahukuse näitaja on vastupidine tootmise näitajale.

Arvestus sõltuvalt kulutatud ajast:

Tr = T/Q.

Arvestus sõltuvalt keskmisest töötajate arvust:

Tr = H/Q

• B - tootmine;
• Tr - tööjõu intensiivsus;
• Q on toodangu maht looduslikes ühikutes (tükkides);
• T - selle toote tootmise eest tasutud tööaja maksumus;
• H on keskmine töötajate arv.

Toimivuse arvutamiseks on üksikasjalikum viis:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / (T 1 * H),

• kus PT on tööviljakus;
• K p - seisakutegur;
• T 1 - töötaja tööjõukulud.

Kui on vaja arvutada ühe töötaja tööviljakus, siis on keskmise töötajate arvu näitaja väärtus võrdne ühega. Aastane toodang töötaja kohta ei iseloomusta mitte ainult üksikisiku tulemuslikkust, vaid võimaldab planeerida ka järgmist perioodi.

Väljundi arvutamisel ei arvestata töötundide hulka seisakuid.

Müüdud toodete mahtu saab väljendada mis tahes ühikutes - ühikutes, raha- või tööühikutes.

Tööviljakuse arvutamise valem

Lähtudes ettevõtte töötajate toimimise tulemusnäitajate arvutamisest, tööviljakuse indeks.

See näitaja peegeldab tootlikkuse kasvu kiirust ja on järgmine:

toodangu järgi: ΔPT \u003d [(V o - V b) / V b] * 100%

töömahukuse osas: ΔPT \u003d [(Tr umbes - Tr b) / Tr b] * 100%

• kus B o - toodangu toodang aruandeperioodil;
• C b - tootmistoodang baasperioodil;
• Tr about - toodete keerukus aruandeperioodil;
• Tr b - toodete töömahukus baasperioodil;
• PT - tööviljakuse indeks protsentides.

Tootlikkuse muutuse saab leida läbi planeeritud töötajate arvu kokkuhoiu järgmise valemi abil:

ΔPT \u003d [E h / (Ch r - E h)] * 100%,

• kus E h on kavandatav kokkuhoid töötajate arvus;
• Ch p - töötajate arv (tootmisprotsessis hõivatud töötajad).

Indeks keskmine tööviljakus vajalik suure hulga erineva keerukusega valmistatud toodete puhul.

Keskmise tööviljakuse arvutamise valem:

Vsr=ΣQ i *K i,

• kus Вср – keskmine tööviljakus;
• Q i on igat tüüpi toodetud toote maht;
• K i - iga toodetava tooteliigi töömahukuse koefitsient.

Selle koefitsiendi määramiseks eraldatakse minimaalse töömahukusega ametikoht. See võrdub ühega.

Teist tüüpi toodete koefitsientide leidmiseks jagatakse igaühe töömahukus minimaalse töömahukuse näitajaga.

Arvutamiseks ühe töötaja tootlikkus kasutatakse järgmist valemit:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / T 1.

Tööviljakuse näitajate arvutamiseks kasutatakse ettevõtte bilansi andmeid, eelkõige toodetud toodete mahtu. See näitaja kajastub dokumentatsiooni teises osas real 2130.

Tööviljakuse arvutamise valem vastavalt bilansile on järgmine:

PT \u003d (rida 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

Analüüs

Arvutatud näitajad võimaldavad ettevõtte tööviljakust igakülgselt analüüsida.

Tootmine ja tööjõumahukus hindavad personali tegelikku tööd, analüüsi tulemuste põhjal on võimalik tuvastada ressursse tootlikkuse arendamiseks ja kasvuks, samuti tööaja kokkuhoiuks ja töötajate arvu vähendamiseks.

Tootlusindeks kajastab jooksva perioodi tootluse muutust võrreldes eelmisega. See on tulemuslikkuse hindamisel äärmiselt oluline.

Tootlikkuse tase ei sõltu ainult töötajate pädevusest ja võimekusest, vaid ka materiaalse varustuse tasemest, rahavoogudest ja muudest teguritest.

Üldiselt tuleb tööviljakust pidevalt tõsta. Seda on võimalik saavutada uute seadmete kasutuselevõtu, töötajate koolituse ja pädeva tootmise korraldamise kaudu.

Video - kuidas saate tootlikkuse suurendamiseks kasutada uusi tehnoloogiaid:

Arutelu (12)

Kuidas arvutada planeeritud aasta keskmist töötajate arvu, kui tööviljakus kasvas 9%.Tööliste arv aruandeaastal on 280 inimest ja turustatavate toodete väärtus aruandeaastal 650 miljardit rubla?

Kaks töötajate meeskonda töötlevad samu osi. Üksikute töötajate igapäevast osade tootmist iseloomustavad järgmised andmed

Töölise arv (1 brigaad) 1. brigaadi töölise päevatoodang, tk. Töölise arv (2. brigaad) 2. brigaadi töölise päevatoodang, tk.

Määrake keskmine päevane osade arv, mida töötleb iga meeskonna üks töötaja ja kokku kaks meeskonda Vajad lahendust, abi?

Lootus. Püüdke keskenduda tööviljakuse definitsioonile mitte nii, nagu meid institutsioonidesse löödi, vaid K. Marxi järgi: - "tööviljakus on minimaalne tööjõukulu toote maksimaalse toodanguga" ja mõista, miks meil liidus olid hiiglaslikud töökojad ja üüratu hulk töölisi ning kapitalistid automatiseerisid liine ja minimaalselt töötajaid sama koguse toote tootmisel.

Tööviljakus, selle kasv igas ettevõttes on aluseks palgafondi kasvule ja vastavalt sellele ka konkreetsete töötajate palgatõusule.

Ettevõtte nõuetekohaseks toimimiseks on tulemusnäitajad väga olulised. Nende abil analüüsitakse mitte ainult tööjõu kasutamise efektiivsust, vaid ka tööjõu mehhaniseerituse ja automatiseerituse taset. Iidsete tööriistade ja seadmetega tööviljakust ei teki.

Selliste arvutustega tülitavad tavaliselt suured ettevõtted, kus on majandusteadlane või isegi terve majandusosakond. Väikeettevõtete jaoks on praktikas kõik lihtsam. Näiteks: ma tean, milline minimaalne tulu peaks mul olema kuus, et mitte minna miinusesse. Kõik ülaltoodud on minu kasum. Minu isiklik arvamus, kui palju ja kuidas ei loe, aga raha enam ei tule. Parem on töötada, rohkem müüa - ja siis on, millega arvestada.

Nagu ma aru saan, arvestatakse inimest ainult tööjõuna ja selle tööjõu maksumusena. Kuid erinevad vääramatu jõu olukorrad ei sisaldu valemis. Tavapäraselt ei tohiks inimeste puudumisel üldine tootlikkus kuidagi langeda ehk ülejäänud töötajad peaksid ära tegema kogu puudujate töö. Üldiselt on töötajatel palju puudujääke, nende eest on vaja maksta lisatasusid, makse, puhkust ja palju muud. Seetõttu on tootmiseks ideaalne variant robotite ja masinate paigaldamine.

Teooriateadmised on muidugi head... Aga tegelikult olen kohanud tõsiasja, et mitte ükski äriplaan pole veel lõppenud nii positiivselt kui plaanitud... No vähemalt minu jaoks. Alati toimub mingi ebamäärase jõu tegevus, mis ajab kõik kaardid sassi. Üks on igal juhul selge – kui on olemas müügiturg ja hea turg, mis ei vea sind alt ja maksab kaupade (või teenuste) eest õigel ajal, siis saab äri üles ehitada... turg ei ole loodud, vähemalt arvesta. Minu äritegevus põhineb osade ja tarvikute müügil. Tarnijatega pole probleeme - nad on alati valmis kaupu tarnima - nii kohe kui ka tellimuse alusel, kuid kliente pole alati õiges koguses, kuna need pole hädavajalikud tooted. Pluss konkurents.))) Pluss perioodilised kriisid ...))) Kuidas seda kõike arvutada?

Tegelikult pole see nii keeruline, kui esmapilgul võib tunduda. Kui ma ülikoolis majandust õppisin, olime sõna otseses mõttes sunnitud õppima tööviljakuse näitajaid, et hambad ära põrgataks. Aga me ei tahtnud seda tegelikult teha. Aga nüüd pean tunnistama, et asjata. Pärast seda, kui mul oli õnn avada oma rätsepa- ja remonditöökoda, seisin silmitsi selliste oluliste tööviljakuse näitajatega nagu toodang ja töömahukus. Tellimusi oli palju, töölisi oli 2. Tellimuste ülesandega oli raskusi, mistõttu pidin tööd planeerima, need näitajad välja arvutama, et saada endale vajalik tulemus, s.t. nii et minu töötajad täidavad vähemalt 2 tellimust päevas, töötades 8 tundi. Samuti pidime töötajaid motiveerima töö kiirust ja kvaliteeti parandama. Näiteks iga 3 täidetud tellimuse eest toote kohandamiseks andke boonuseid, siis töö kiirus suureneb. See on kõik, mis mul siiani olnud on, kuid olen kindel, et on ka teisi võimalusi, mis antud juhul aitavad, ja hetkel otsin võimalusi selle probleemi lahendamiseks.

Tegelikult on igasuguseid arvutusi tohutu hunnik ja loendada võib lõputult. Aga ma lähen alati vastupidist. Tulemusest, mida ma vajan. Kui ma tahan jaemüügipunktist saada, oletame, et 1000 rubla kasumit päevas, siis tuleks kaup müüa 9000 rubla eest, kui mina (kogemuse põhjal) müüb müüja keskmiselt 700 rubla tunnis, siis pean töö 11000/700 = 12,9 tundi. Tegelikult kella 8–21. Selle aja vähendamiseks mõtled välja erinevaid "soodustusi" ja suurendate tunnitulu, mille tulemusel võib minu hinnangul müüja tootlikkus olla kuni 100 rubla tulu tunnis. Töötan tema edutamise kallal.

Ettevõtte aasta või kuu tööviljakus arvutatakse järgmise valemiga: PT \u003d B / R, kus

• PT - keskmine aastane või keskmine kuutoodang;
• B - tulu;
• P - aasta või kuu keskmine töötajate arv.

Näiteks: aasta jooksul teenib sama ettevõte 10 670 000 rubla. Nagu juba öeldud, töötab 60 inimest. Seega: reede \u003d 10 670 000/60 \u003d 177 833. 3 rubla. Selgub, et ühe tööaasta eest toob iga töötaja keskmiselt 177 833,3 rubla kasumit. Keskmine päevane arvutus Keskmise päeva- või tunnitoodangu saate arvutada järgmise valemi abil: PTC=W/T, kus

• T - toodete valmistamise tööaja kogumaksumus tundides või päevades;
• B on tulu.

Näiteks valmistas ettevõte 30 päevaga 10 657 tööpinki. Seega on keskmine päevane toodang võrdne: PST=10657/30=255. 2 masinat päevas.

Ühe töötaja keskmise aastatoodangu valem

Valem toodangu arvutamiseks töötaja kohta Ressursside kättesaadavus Ettevõttes hõivatud inimeste arv on väga oluline. Tööjõuressursside kättesaadavuse analüüsimisel võrreldakse tegelikku arvu iga töötajate grupi kohta eelmise perioodi planeeritud ja näitajatega.
Positiivne trend on see, et mistahes hõivatute grupi arvu muutumise (vähenemise) taustal kasvab keskmine aastane toodang, abipersonali vähenemine saavutatakse seadmisega tegelevate inimeste spetsialiseerumise taseme tõstmisega. seadmete üles ja remont, mehhaniseerimise suurendamine ja tööjõu parandamine. Töötajate arv määratakse vastavalt tööstusstandarditele ja teatud funktsioonide täitmiseks vajaliku tööaja ratsionaalsele kasutamisele: 1.
Töötajad: H \u003d Tööjõu intensiivsus: (Iga-aastane tööajafond * Standarditele vastavuse koefitsient).2.

Keskmine aastane toodang töötaja kohta

Tööjõu intensiivsus Tööjõu intensiivsus on tootmisüksuse valmistamisele kulunud aeg: Tr = FRVi / FRVo, kus:

• FRVi - aeg lõpliku tootetüübi loomiseks;
• FRVo - üldine tööaja fond.

Aasta keskmine toodang on töömahukuse pöördnäitaja:

• T \u003d Kulutatud aeg / tootmismaht.
• T \u003d Töötajate arv / tootmismaht.

Ühe töötaja tootlikkuse arvutamiseks peate ülaltoodud valemis lugejasse panema ühe. Keskmine aastane toodang töötaja kohta on töömahukuse pöördnäitaja.
See mitte ainult ei näita konkreetse töötaja tulemusi, vaid võimaldab koostada ka järgmise aasta plaani. Tööjõu intensiivsuse vähenemisega suureneb tööviljakus.
See saavutatakse teaduse ja tehnika progressi juurutamise, mehhaniseerimise, automatiseerimise, tootmisstandardite läbivaatamise jne kaudu.

Tööviljakuse arvutamise meetodid

Igapäevase toodangu arvutamisel ei arvestata inimese töötatud päevade hulka kogu tööpäeva seisakuid ja töölt puudumisi. See sõltub keskmisest tunnitoodangust ja tööpäeva pikkuse kasutusastmest: Vdn \u003d Tund × Psm, kus Psm on tööpäeva (vahetuse) keskmine tegelik pikkus.

Pange tähele, et kui tööjõukulusid mõõdetakse keskmise töötajate arvuga, siis saavad nad näitaja keskmise kuu (kvartali keskmine, keskmine aastane) toodang ühe keskmise töötaja kohta (olenevalt sellest, millisel ajavahemikul on tootmismaht ja arv). töötajate arv - kuu, kvartal, aasta): keskmine kuutoodang sõltub keskmisest päevatoodangust ja ühe keskmise palgatöötaja poolt keskmiselt töötatud päevade arvust: Vmes \u003d Vd × Tf Vmes \u003d Tunnid × Tf × Psm, kus Tf on tööperioodi keskmine tegelik kestus päevades.

Tootmise arvutamine töötaja kohta

Tähtis

Mida stabiilsem see on, seda rohkem pööratakse tähelepanu tootmise arendamisele, mistõttu on ka tootlikkus kõrgem.

• Üldine majanduslik olukord, nii ettevõtte kui ka riigi, kogu maailma majanduslik olukord. Laenud, võlad – kõik see võib ka tootlikkust vähendada.
• Tootmise struktuuris muudatuste tegemine.

Info

Näiteks varem tegi üks töötaja 2 või 3 toimingut, siis kaasati igasse operatsiooni eraldi töötaja.

Arvutame ehituse toodangut: 3 põhinäitajat

Tööstusettevõtete tööviljakuse peamised planeeritud ja arvestuslikud näitajad on toodangu maht füüsilises või väärtuses ühe tööstusliku tootmispersonali töötaja kohta (töötatud inimpäeva või töötunni kohta) ja toodangu või töö ühiku töömahukus. . Tööjõu intensiivsus (Tr) on elujõukulu toodanguühiku tootmiseks.

Tähelepanu

Töömahukuse näitajal on tootmisnäitaja ees mitmeid eeliseid. See loob otsese seose tootmismahu ja tööjõukulude vahel ning määratakse järgmise valemiga: Tr = T / OP, kus T on kõigi toodete tootmiseks kulunud aeg, standardtunnid või töötunnid; OP - valmistatud toodete maht füüsilises mõttes.

Tööviljakus, tootmine ja töömahukus

• tootmismaht (O);
• tootmisstruktuur (C);
• toodete spetsiifiline töömahukus (TÜ);
• palk ühe inimtunni eest (ALT).

FZP rada \u003d O * C * UT * FROM. Enne iga teguri analüüsimist on vaja teha vahearvutused. Nimelt: määrake FZP muutuja:

• vastavalt plaanile: FZP pl \u003d O * C * FROM;
• plaani järgi antud tootmismahtu arvestades: palgakulu kond. 1 = FZP pl * K;
• plaani järgi arvutatud tegeliku tootmismahu ja struktuuriga: palgakulu kond. 2 \u003d O * UT * FROM;
• tegelik konkreetse tööjõumahukuse ja etteantud töötasu tasemega: palgakulu kond. 3 \u003d * Utf * OTf.

Seejärel peate iga saadud väärtuse korrutama absoluutse ja suhtelise hälbega.

Arvutage toodang töötaja kohta

Arvutatakse järgmiselt: R=N/V, kus

• V on valmistatud toote kogus;
• N on keskmine töötajate arv.

Mõlemat valemit saab kasutada ühe töötaja tootlikkuse arvutamiseks. Vaatleme konkreetset näidet: 5 päeva jooksul valmistas kondiitriäri 550 kooki.

Poes on 4 kondiitrit. Väljund on:

• В=V/T=550/4=137,5 - ühe kondiitri tehtud tortide arv nädalas;
• В=V/N=550/5=110 - ühel päeval tehtud tortide arv.

Töömahukus on võrdne: R=N/V= 4/550=0,0073 - näitab, kui palju vaeva kondiiter teeb ühe koogi valmistamiseks. Tootlikkuse arvutamise valemid Vaatleme tööviljakuse arvutamise põhivalemeid igas olukorras.

Kuidas arvutada toodangut töötaja kohta vahetuses

Tööviljakuse tõusu ei taga mitte pastaka tõmme, vaid organisatsioonilised ja tehnilised meetmed. Ja ainult nende andmete põhjal on võimalik läbi viia personali vähendamine ja määrata tulemused, mida me saame.

Siin on kõik pea peale pööratud. Aga õpetajalt on vaja ka "A" ... Otsus. Määrame planeeritud arvu. Selleks (millegipärast) võtame kolmanda kvartali fakti (vt joonis 1).

Tööviljakus on sotsiaalse tootmise efektiivsuse üks olulisemaid näitajaid. Selle indikaatori kasutamine võimaldab hinnata nii üksiku töötaja kui ka meeskonna töö efektiivsust.

Uurides küsimust tööviljakuse majanduslikust sisust, tuleb lähtuda sellest, et toodete tootmiseks kulutatud tööjõud koosneb tootmisprotsessi antud hetkel kulutatud elustööst ja varem loodud toodetes kehastunud varasemast tööjõust. uut toota.

Üldine tööviljakuse kasvutrend avaldub selles, et elustööjõu osatähtsus tootes väheneb ja materialiseerunud tööjõu (tooraine) osatähtsus suureneb, kuid selliselt, et tööjõu kogumaht toote ühiku kohta. toodang väheneb. See on tööviljakuse suurendamise olemus.

Tööviljakus on majanduskasvu näitaja ehk näitaja, mis tagab reaaltoote ja sissetulekute kasvu. Sotsiaaltoote kasv elaniku kohta tähendab elatustaseme tõusu.

Sõltuvalt sellest, kuidas tööjõukulusid mõõdetakse, eristatakse järgmisi toodangu (tööviljakuse) näitajaid: Keskmine tunnitoodang kajastab ühe töötaja töötulemusi tegeliku töötunni kohta. See on võrdne toodetud toodete mahu ja konkreetse aja jooksul tegelikult töötatud töötundide arvu suhtega (2). See iseloomustab ühe töötaja keskmist toodangut ühe tunni tegeliku töö kohta (v.a vahetusesisesed seisakud ja vaheajad, kuid arvestades ületunnitööd).

· Keskmine päevane toodang. See on võrdne mahu suhtega

valmistatud toodetest kõigi töötavate ettevõtete poolt tegelikult välja töötatud inimtööpäevade arvule.

See iseloomustab ühe töötaja keskmist toodangut ühe tegeliku tööpäeva kohta (st arvestamata kogu päeva tööaja kaotust).

Keskmine tunni- ja keskmine päevatoodang arvutatakse ettevõttes ainult töötajate kategooria kohta. Tööpäeva ja tööperioodi keskmine tegelik kestus määratakse vastavalt tööaja tasakaalule.

· Ühe palgatöötaja või kogu selle toote tootmisega otseselt seotud personali (tööstus- ja tootmispersonal) keskmine toodang teatud aja jooksul (keskmine kuu, kvartali keskmine, aasta keskmine). See võrdub toodangu mahu ja keskmise töötajate arvu suhtega ( TR) või tööstus- ja tootmispersonali töötajad ( Kaubandus-Tööstuskoda) vastavalt.

Sel juhul ei kajasta nimetaja mitte kulusid, vaid tööjõureserve.

Erinevad lähenemisviisid tööviljakuse taseme mõõtmiseks on näidatud joonisel fig. üks.

Ühe töötava ettevõtte tunni-, päeva- ja kuutoodangu näitajate vahel on järgmised seosed:

Keskmine päevane toodang on seotud keskmise tunniga:

, (6)

ühe töötaja keskmine toodang perioodi jooksul on seotud keskmise päeva- ja keskmise tunnitööga:

Tööstus- ja tootmispersonali ühe töötaja keskmine toodang perioodi kohta on seotud töötajate keskmise toodangu näitajatega:

, (8)

PDP- tööperioodi keskmine tegelik kestus inimpäevades (perioodi keskmine tegelik tööpäevade arv ühe palgatöötaja kohta);

DRP- tööpäeva keskmine tegelik kestus inimtundides.

Nagu valemist näha, mõjutab toodangu taset ja dünaamikat ettevõtte töötaja kohta neli tegurit:

ühe töötaja keskmine tunnitoodang;

· tööpäeva keskmine tegelik pikkus;

Tööperioodi keskmine tegelik kestus;

Töötajate osatähtsus ettevõtte töötajate koguarvus.