Looge veebis töögraafik. Mida tähendab vahetustega töögraafik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (nüansid)? Töötajate tööaja kujundamise kord

Mida tähendab vahetustega töötamine?- selline küsimus tekib neil, kes esimest korda vahetustega tööga kokku puutusid. Meie artiklist saate teada, kuidas sellist ajakava koostada, selle tüüpide ja vahetustega töö palga arvutamise korra kohta.

Töökoodeks vahetustega tööl

Kui ettevõte töötab vahetuste graafiku alusel, peab tööandja arvestama tööseadusandluses sätestatud nüanssidega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi vahetustega töö (artikkel 103) võimaldab kasutada :

kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust;
seadmete efektiivseks kasutamiseks, toodete (tööde, teenuste) mahu suurendamine.

Tavaliselt kehtestavad ettevõttesisesed kohalikud aktid ja töölepingud töötajate töövahetuse kestuse ja nende vaheldumise järjekorra vahetustevaheliste puhkeajavahemikega.

Töötajate töö- ja puhkerežiimi määravate dokumentide koostamise nüansside mõistmiseks aitavad meie veebisaidi materjalid:

;

Vahetustega töö nõuetekohaseks korraldamiseks koostatakse vahetuste graafikud järgmistel tingimustel:

graafik võib sisaldada tööd mitmes vahetuses (2, 3 või enam);
2 vahetust järjest töötamine on keelatud;
ajakava koostamisel peab tööandja arvestama ametiühinguorgani arvamusega (kui see ettevõttes on olemas);
vahetuste graafikuga on vaja töötajaid kurssi viia vähemalt 1 kuu enne selle jõustumist.

Vahetuste graafikute tüübid

Olenevalt ettevõtte töötehnoloogiast saab erinevatele ametikohtadele kehtestada erineva kestusega vahetusgraafikud ja kombineerida tööperioode puhkeperioodidega.

Näiteks sellise spetsiifilise valdkonna, nagu raudteetransport, töötajate jaoks saab ajakavasid koostada järgmiste parameetritega:

päevased ja öövahetused, puhkepäev pärast öötööd ja puhkepäev, millele järgneb uus töövahetus;
2 11-tunnist tööpäeva (ilma öise töötamiseta) vahelduvad kahe järjestikuse puhkepäevaga;
töövahetused kombineeritakse puhkusega järgmises kombinatsioonis: tööpäev pärast kolme puhkepäeva.

Esimene vahetustega töövorm on tüüpiline jaama valveoperaatoritele, autode inspektoritele-remontijatele, veeremi remondimehaanikutele ja teistele töötajatele, kes pakuvad veeremi ööpäevaringset vastuvõttu, läbisõitu ja töötlemist.

Teise rühma töötajate tegevusspetsiifika ei eelda ööpäevaringset töökohal viibimist, kuid ei võimalda päevases töövahetuses pause teha. Selliste töötajate hulka kuuluvad lahtihaakimist vajavate remonti vajavate vagunite raamatupidamisarvestuse dispetšerid ja muud sarnased ametikohad.

Töö režiimis “päev pärast kolme” on tüüpiline ruumide ja territooriumi turvateenistusele. Kuidas arvutada selle töötajate kategooria vahetuste ajakava, kaalume edasi.

Vahetustega töögraafiku arvutamine

kehtestada summeeritud tööajaarvestus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104);
kajastada ajakavas eraldi päevast ja öist tööd;
võtma arvesse seadusega kehtestatud puhke- ja söögipauside kestust (mitte rohkem kui 2 tundi ja vähemalt pool tundi, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 108);
isikupärastada iga töötaja tegelikult töötatud aja arvestus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

Tegelike töötundide arvestusel kasutatud dokumentidega tutvuge meie kodulehe materjalidega :

Tähtis! Tööajakava koostamisel tuleb arvestada seadusega kehtestatud tingimusega 42 tundi iganädalast katkematut puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110).

Vahetuste ajakava parameetrite arvutamise tulemused ja selle tulemused koostatakse tavaliselt tabelina ja postitatakse avalikuks vaatamiseks.

Tähtis! Töötaja peab tutvuma vahetuste ajakava parameetritega vähemalt 1 kuu enne selle jõustumist. Sellise tutvumise kohustus lasub tööandjal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103).

Tasu vahetustega töö eest: nüansid

Vahetustega töö töötasu arvutamisel on oma eripärad võrreldes sarnaste arvutustega 5-päevase töönädala režiimis, mille lõpus on puhkepäevad.

Vahetustega graafikuga saavad tavapärased vabad päevad kõigile (laupäev ja pühapäev) olla graafiku alusel tööl ning ülejäänud vahetustega töötaja langeb tööpäevade perioodile.

Vahetustega töötaja töötasu arvestamine on spetsiifiline selle poolest, et graafikujärgne töötundide arv võib normist erineda ülespoole (planeeritud ületunnitöö) või moodustada planeeritud vahe.

Tähtis! Summeeritud tööaja arvestuse rakendamisel ei tohi aastane ületundide arv ületada 120 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99).

Et vältida vigu palgaarvestuses vahetustega töö ajal, on vaja ettevõtte poolt kehtestatud arvestusperioodi lõpus võrrelda järgmisi näitajaid:

töötaja poolt graafiku alusel tegelikult töötatud tunnid;
arvestusperioodi töötundide arv vastavalt normile.

Kui võrdluses ületab esimene näitaja teist, on vaja arvutada ja tasuda töötlemise eest.

Tähtis! Vastavalt ENSV Riikliku Töökomitee 30. mai 1985. a määruse nr 162 Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu nr 12-55 punktile 5.5 tuleb töötlemine tasuda pooleteise ( esimesed 2 tundi, mis langevad keskmiselt igale arvestusperioodi tööpäevale) ja kahekordne summa (hilisemad töötunnid).

Sarnast lähenemist ületundide tasumisele kinnitas ka Vene Föderatsiooni Ülemkohus (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu Presiidiumi 26. veebruaril 2014 kinnitatud ülevaate punkt 5).

Näide vahetustega töötaja palga arvutamisest töötlemise juuresolekul käsitletakse järgmises jaotises.

Kuidas arvutada töötasu vahetustega töö eest

Kaaluge näidet.

Operatiivdispetšeril on summeeritud töötundide arvestus arvestusperioodiga 1 kuu. Töö toimub graafiku alusel 2/2 (2 tööpäeva 11 tundi peale 2 puhkepäeva).

Kuu graafiku järgi töötas dispetšer 165 tundi 160 tunni tempos. Raamatupidaja tegi järgmise arvutuse (dispetšeri tunnitasu on 260 rubla):

palk töötundide eest: 165 tundi × 260 rubla / tund = 42 900 rubla;
töötlemistunnid: 165 - 160 = 5 tundi;
tööpäevade arv arvestusperioodil: 165 tundi / 11 tundi vahetuses = 15 päeva;
arvutuskoefitsient (ületunnitöö keskmine kestus arvestusperioodi 1 tööpäeva kohta): 5 tundi / 15 päeva. = 0,33 tundi päevas. (ei ületa 2 tundi päevas, mis vastab pooleteise kordse töötlemistunni tasumisele);
lisatasu suurus ületunnitöö eest: 260 rubla tunnis × 5 tundi × (1,5 - 1) = 650 rubla;
palk kokku: 42 900 + 650 = 43 550 rubla.

Sama lähenemisviisiga saate arvutada erineval viisil:

palk tundide normi eest: 160 tundi × 260 rubla / tund = 41 600 rubla;
töötlemise lisatasu: 5 tundi × 260 rubla / tund × 1,5 = 1950 rubla;
palk kokku: 41 600 + 1 950 = 43 550 rubla.

Arvutusmeetodi valik ei mõjuta lõpptulemust.

Vahetustega töötajate puhkusepalga lisad

Töövahetustele langenud puhkuste maksmisel kehtib tööseadusandlusega kehtestatud üldine kord.

Tähtis! Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kohaselt makstakse pühade ajal töö eest vähemalt kahekordset tasu. Puhkusevabad päevad on loetletud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112.

Järgides seaduses määratletud puhkuse lisatasude alammäära, on tööandjal õigus määrata nende lisatasude suurus ise. Nende ülempiir ei ole seadusega reguleeritud. Puhkuse maksmise kord, nagu ka kõik muud olulised palgaarvestuse nüansid, peab kajastuma ettevõttesiseses kohalikus aktis (kollektiivleping, töötasu reguleeriv regulatsioon jne).

Vahetustega töötaja töötasu arvutamisel, kui arvelduskuul langesid tema töövahetused kokku riigipühadega, tuleb arvestada järgmist:

kui töötaja alustab vahetust puhkusel kell 8.00 ja tema vahetus kestab 11 töötundi, kohaldatakse kõikidele tegelikult töötatud tundidele puhkuse lisatasu täies ulatuses;
kui osa töövahetusest langeb ööperioodile (näiteks puhkepäeval kella 20.00-st kuni järgmise päeva hommikuni), tuleb puhkuse lisatasu arvestada ainult kuni kella 24.00-ni puhkusel (s. sel juhul 4 tundi) - 20.00-24.00 puhkus.

Tulemused

Vahetustega töö on paindliku tööaja alusel töötamine. Tööseadusandlus reguleerib selle korralduse, raamatupidamise ja tasumise iseärasusi.

Tööandja peab õigesti arvutama töövahetuste ja puhkepauside kestuse, koostama vahetuste ajakava, viima töötajaid sellega õigeaegselt kurssi, pidama arvestust töötajate tegelikult töötatud aja kohta ja seejärel asjatundlikult arvutama töötasu, võttes arvesse vahetustega töö iseärasused.

2019. aasta tööajagraafik on mitmekomponentne dokument, mis teavitab järgmist:

töötunnid;
puhke- ja tööpäevade arv;
tööpäeva piirid ja kestus;
tööperioodide kombineerimine puhkeperioodidega.

TÄHTIS! 2019. aastal (nagu ka 2018. aastal) on tavapärasel viiepäevasel töörežiimil töötajatel vaja välja töötada 247 töötajat 365 kalendripäevast.

Võrreldes käesoleva perioodi aastagraafikut eelmisega, võime märkida järgmist:

2019. aastal jäi töö- ja kalendripäevade arv muutumatuks;
esimeses lõigus nimetatud tööpäevadest on võimalus 1 tund seaduslikult alatööd teha 6 korral: 22. veebruar, 7. märts, 30. aprill, 8. mai, 11. juuni, 31. detsember (2018. aastal oli see võimalik 6 korral: 22. veebruar , 7. märts, 28. aprill, 8. mai, 9. juuni, 29. detsember);
nädalavahetuste ja pühade arv 2019. aastal on 118 päeva (nagu ka 2018. aastal).

Uurige meie veebisaidi materjalidest vabal päeval töötamise raamatupidamisnüansse:

"Kas on võimalik kasumi teenimisel arvesse võtta töölähetusse või töölähetusse sõitmise päeva tasu, kui see langeb nädalavahetusele?" ;
"Kuidas võtta kasumi teenimiseks arvesse nädalavahetusel töötamise vaba päeva?" .

Tööaja planeerimise nüansid

Diagrammi koostamise lähenemisviis on järgmine:

määrata ajakava koostamise periood (nädal, kuu, kvartal, aasta);
kui ettevõttes on erinevatele töötajatele erinevad töörežiimid, on vajalik töökollektiivi liikmed jaotada vastavalt kehtivale tööajale (viiepäevane, kuuepäevane, paindlikud puhkepäevad jne);
arvutama iga ettevõttes kasutatava režiimi tööaja normi;
grupitööaeg kombineerituna puhkepäevadega, võttes arvesse seadusega kehtestatud nõuet iganädalase 42-tunnise katkematu puhkeaja kestusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 110).

Näiteks ettevõttes töötab osa töötajaid esmaspäevast reedeni 8-tunnisel tööpäeval. Samal ajal teevad tööd mitte ainult täiskasvanud töötajad, vaid ka 15-16-aastased noorukid. Arvestades, et neil on erinev tööpäev, on selle vanuserühma jaoks vaja arvutada aastane tööaja norm järgmiselt:

selgitada selle töötajate kategooria töönädala kestuse seadusandlikku standardit: mitte rohkem kui 24 tundi;
arvutada tööpäeva pikkus: 24 tundi nädalas / 5 tööpäeva = 4,8 tundi;
määrata selle töötajate grupi tööaja norm: 247 tööpäeva × 4,8 tundi - 6 tundi puhkuseeelseid puudujääke = 1179,6 tundi.

Ülejäänud selle ettevõtte töötajatele on viiepäevasel režiimil töötades tööaja norm: 8 tundi × 247 tööpäeva - 6 tundi = 1970 tundi.

TÄHTIS! Tööaja normi vähendatakse tööülesannete täitmise vaheaegade kogupikkuse võrra: puhkused, haiguspäevad, doonoripäevad ja muud sarnased ajaperioodid, mil töötaja ei tööta.

Tellimuse näidise saad töögraafiku muutmiseks alla laadida siit.

Kust saab tasuta alla laadida näidistöögraafikut

Erinevalt paljudest personalidokumentide vormidest ei ole spetsiaalset ühtset vormi nimega "Tööajagraafik".

Ettevõtted, kelle töörežiim ei sõltu seadmete töö iseärasustest ega tööprotsessi korralduse nüanssidest, ei vaevu selliseid graafikuid koostama, vaid näevad töörežiimi eripärad ette kohalikus sisemises aktis.

Millises dokumendis kajastada kõiki töörežiimi parameetreid, uurige materjalist "Tööeeskirjad – näidis 2019" .

Nendes ettevõtetes, kus on korraldatud ööpäevaringne töö või tööpäevade kombineerimine puhkepäevadega erineb tavapärasest viiest-kuuest päevast, töötavad nad ajakava vormingu välja omal käel.

Kuna iga tööandja kohustuste hulka kuulub töötajate poolt tegelikult töötatud aja kohustuslik arvestus, siis loetakse tööajaarvestuse alusel väljatöötatuks kõige vastuvõetavam graafiku vorm.

Sellise ajakavaga saate tutvuda ja selle vormi alla laadida meie veebisaidil.

Tulemused

Tööajagraafik sisaldab teavet tööaja normi, puhke- ja tööpäevade arvu, tööpäeva piiride ja kestuse, samuti tööperioodide kombineerimise kohta puhkeintervallidega.

2019. aasta tööajagraafik on paljuski sarnane eelmiste aastate sarnaste graafikutega. Nagu 2018. aastal, iseloomustab ka käesolevat aastat tavaline nädalavahetuste/pühade kogum (118 päeva), samuti töö- ja kalendripäevad (vastavalt 247 ja 365).

Igal ettevõttel on oma töögraafik. Iga ettevõtte jaoks määratakse see individuaalselt, vastavalt selle tootmisprotsessi iseloomulikele tunnustele. Sellegipoolest kehtivad ajakava koostamisel üldtunnustatud nõuded, mida me järgmisena kaalume, samuti analüüsime, kuidas töid õigesti ajastada.

Töögraafiku koostamise põhimõtted

Peamine reegel, mis ajakava koostamisel kehtib, on õigusnormide järgimine. Et ajakava vastaks nendele standarditele, on ajakava koostamisel oluline arvestada ettevõtte tööpäeva pikkust. Näiteks kui organisatsioon töötab ühes vahetuses, siis peaks tööpäeva kestvus olema võimalikult lähedane 8 tunnile ning arvestada tuleks ka tunnise lõunapausi ajaga. Lisaks on vaja pöörata tähelepanu konkreetse ettevõtte tegevuse tüübile, külastajate teenindamise omadustele ja nende koguarvule. Töögraafik vastab seda tüüpi tegevust reguleerivate õigusnormide nõuetele alles pärast ülaltoodud aspektide analüüsimist. Uurides küsimust, kuidas töögraafikut koostada, peaksite teadma, et seda saab teha mitmel viisil.

Töögraafikute tüübid

Vene Föderatsiooni tööseadusandluses on mitmeid tööprotseduure, mis on reguleeritud sisestruktuuri kehtestatud normide või kollektiivlepinguga. Töögraafik on jagatud järgmisteks tüüpideks:

Töö ühes vahetuses.
Ebaregulaarne ajakava.
Paindlik ajakava.
Vahetustega töö.
Nihutamise meetod.
Poole kohaga töökoht.

Mis on vahetuste ajakava

Vahetustega töö on selline graafik, kui töötaja graafik võib erinevatel päevadel muutuda. Selline süsteem on vajalik ööpäevaringselt töötavates organisatsioonides. Need sisaldavad:

Kiirabi.
Politsei.
Tuletõrje.
Supermarketid.
24-tunnised kinod.
Tanklad.
Kohvik ja teised.

Lisaks moodustavad nad sageli pangaasutustele töögraafiku 2/2 (vahetustega). Siin pole seda vaja filiaali ööpäevaringseks tööks, vaid klienditeeninduseks telefoni teel (tugiteenus). Kaheksatunnine tööpäev toob sel juhul töötajatele ja juhtidele kaasa mõningaid ebamugavusi, mis on lihtsasti lahendatavad vahetustega töögraafiku kehtestamisega. Vaadake altpoolt, kuidas vahetuste ajakava seadistada.

Seadusandlik raamistik sätestab, et päevas tuleb töötada kaks vahetust, mille kestus ei tohiks olla pikem kui 12 tundi. Praktikas tuleb aga üsna sageli ette juhtumeid, kus 24 tundi töötab ainult üks vahetus.

Vahetustega töögraafiku tunnused

Sõltuvalt organisatsiooni tegevuse tüübist, tootmisprotsessi omadustest, sotsiaal-majanduslikest küsimustest ja kollektiivlepingu alusel töö koordineerimisest on vahetusteks mitu võimalust:

1. Niisiis, kaalume esimest varianti - kuidas koostada töögraafik 12 tundi? See graafik hõlmab tööd kahes vahetuses. Reeglina on see päevane - 8.00-20.00 ja öine - 20.00-8.00, vahetused 12 tundi.

2. Kolm vahetust graafikuga 4 võistkonnale. Pidevat tootmistsüklit ja suurt töötajate arvu teostavates tehastes on kõige tulusam ajastada töötajate töö kolmes vahetuses 4 meeskonnaga, millest kolm töötavad ja üks puhkab. Kõige sagedamini toimub sellises ajakavas tööaja jagamine järgmise põhimõtte kohaselt:

4 öist väljumist 8 tunniks (kell 23.00-7.00), seejärel 2 päeva puhkust.
4 päevast väljasõitu (kell 7-15), siis puhka.
4 õhtust väljapääsu (kell 15.00-23.00), peale puhkepäeva.

3. Kolm vahetust 5 võistkonna peale. Sel juhul saate töötajate töö ajastada järgmiselt:

Kaks kaheksatunnist tööpäeva hommikul (8.00-16.00), seejärel kaks vaba päeva.
Kaks kaheksatunnist õhtust vahetust (16.00-24.00), päev puhkamiseks.
Kaks öövahetust (00.00-08.00), kolm vaba päeva.

4. Ja kuidas koostada 3/3 töögraafik? Siinkohal on oluline meeles pidada, et iganädalase katkematu puhkeaja kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110) ja töövahetuse aeg ei tohi ületada 12 tundi.

5. Ei tea, kuidas koostada töögraafikut 4 inimesele? Sel juhul saate kasutada ajajaotust nagu teises lõigus, kui kolm inimest töötavad ja üks inimene puhkab. Või kasuta esimest varianti – töögraafik 2/2: kaks tööd, kaks puhkavad.

Öine vahetus on töötegevus, mida töötaja viib läbi kella 22.00–6.00. Selle vahetuse kestus peaks olema ühe tunni võrra lühem, ilma et oleks vaja ümber töötada. Seda punkti reguleerib tööseadustiku artikkel 96.

Kes ei saa öövahetuses töötada

Rasedad naised.
Alla 18-aastased isikud.
Isikud, kes ei saa olla seotud öötööga, vastavalt valdkonna dokumentatsioonile ja siseeeskirjadele.

Lisaks on määratletud töötajate kategooriad, keda võib öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul. Need sisaldavad:

Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed.
Puuetega inimesed.
Puuetega laste eest hoolitsevad isikud.
Töötajad, kes hooldavad haigeid lähedasi (seda asjaolu peab kinnitama arstitõend).
Alla 5-aastase lapsega üksikemad ja eestkostjad.

Tööandjal on õigus iseseisvalt valida oma vajadustele vastava töö ajakava. Oluline on märkida, et parim valik on nelja vahetusega graafik. Kahes vahetuses töötamine ei avalda töötajate tulemustele kuigi soodsat mõju ning kolmes vahetuses töötamine ei võimalda kõiki ressursse maksimaalselt ära kasutada, kuna pideva tööaja muutumise tõttu ei saa inimene töörežiimi siseneda.

Õiguslik raamistik

Tööandja ja töötaja suhteid reguleerib tööseadustik, sealhulgas vahetustega töögraafikute koostamist, seda küsimust käsitleb artikkel 103.

Kuna enamasti kohustab vahetustega töörežiim tööandjat moodustama struktuuriüksuste sees väikesi gruppe, siis koostatakse kollektiivleping, kus on ette nähtud iga töötaja huvid.

Selle lepingu sõlmimisel on tööandja kohustatud rääkima töötajate huvides tegutseva organi esindajaga, reeglina on tegemist ametiühinguga. Tööandja on kohustatud kuu aega enne oma tegevuse algust töötajaid iseseisvalt tutvuma lepingu kinnitatud versiooniga.

Töökoodeksist tulenevalt tuleb kollektiivlepingu koostamisel arvestada mitme punktiga:

Üks töötaja ei saa töötada kahte vahetust järjest.
Iga töötaja peab puhkama vähemalt 42 tundi järjest nädalas.
Töötundide koguarv ei tohiks ületada 40 töötundi nädalas.
Pausid tööpäeva jooksul.

Graafiku moodustamine

Kas te ei tea, kuidas oma tööd ajastada? Töövoo selgeks korraldamiseks on vaja teha ametlik vahetuste ajakava. See peab sisaldama järgmist teavet:

Teave vahetuste koosseisu kohta.
Vahetuse algus- ja lõppajad.
Töögraafik.
Aeg pausiks.

Ajakava koostamise konkreetset valimit ei ole kehtestatud, seetõttu moodustab selle vabas vormis organisatsiooni volitatud isik.

Mida on oluline arvestada töögraafiku koostamisel

Sellele küsimusele ei ole ühemõttelist vastust, kuna igal ettevõttel on oma eripärad, seega pole konkreetset malli võimalik moodustada. Töögraafiku koostamisel peab juht arvestama kõigi töö spetsiifikaga, töötajate tugevate ja nõrkade külgedega ning juba sellest infost lähtudes kujundama sobiva vahetuste koosseisu ning määrama neile optimaalse tööaja.

Kõige tagasihoidlikum viis töögraafiku koostamiseks on vahetuste nummerdamine. Pärast seda ühendage ühe numbri alla mitu töötajate nime ja määrake neile tööaeg. See osutub selgeks ja lihtsaks.

Ajakava koostamise omadused

Töögraafiku koostamisel on oluline meeles pidada järgmisi funktsioone:

Enne pühi tuleb vahetuse kestust tunni võrra lühendada.
Päevase ja öise vahetuse eest võrdse tasu korral tuleks viimaste aega tunni võrra lühendada.
Ajakava ei sisalda ületunde.
Kui vahetus langeb kalendrivabale päevale, on see ikkagi tööpäev. Kalendaarsele nädalavahetusele langevaid pühasid ja pühi üle ei kanta.
Puhkuse eest makstakse topelttasu.
Tööpühal töötamise eest võib töötaja nõuda lisapuhkepäeva, sel juhul makstakse vahetuse tasu tüüpvormi järgi.

Töögraafiku täitmine

Nagu eelpool mainitud, on uue töögraafiku kehtestamiseks vaja koostada kollektiivleping. Töögraafik vahetustega peab kindlasti olema reguleeritud sisemäärustega.

Iga töötaja peab olema vahetuste graafikuga tutvunud töölevõtmise ajal, see asjaolu fikseeritakse töölepingus.

Kõige sagedamini ilmnevad raskused vahetustega töögraafikule ülemineku protsessis. Muudatustest töötajate ajakavas tuleb ette teatada kirjalikult vähemalt 2 kuud. Kui vahetustega töö mõjutab negatiivselt teiste tööülesannete täitmist, siis tuleb töölepingus teha vormilisi muudatusi. Kui see pole võimalik, võib pärast kahekuulise eelmise graafiku alusel töötamise perioodi möödumist ruumipuuduse või töötaja keeldumise korral vallandada.

Kõige sagedamini kehtestatakse uus töögraafik kohaliku õigustloova aktiga. Direktor annab korralduse või juhise, milles märgitakse ära kogu vajalik teave vahetuste töö kohta. Iga töötaja on kohustatud dokumendiga tutvuma ja andma kirjaliku nõusoleku.

Kuidas vältida ringlussevõttu

Ettevõtted, kes lähevad üle uuele töörežiimile, muudavad kõige sagedamini tööaja arvestuse korda, liikudes tavanädalatariiselt üle summeeritud raamatupidamisele. Selle skeemi abil saab töötlemise arvutada järgmiselt:

Tööandja määrab suure aruandlusperioodi - kuu, kvartal ja kõige sagedamini aasta (vastavalt on vaja koostada ka töögraafik ette aastaks).
Arvutatakse välja, mitu vahetust saab vaba töögraafiku korral olla.
Vahetuste arvu võrreldakse võistkondadega.
Töötlemise kohta tehakse tegelikud järeldused.

Näide

Niisiis, vaatame näidist, kuidas koostada töögraafik, mis välistaks ületunnid? Kõige populaarsemat üks kolmest töögraafikut analüüsides töötab töötaja umbes 1974 tundi aastas. Selle arvu jagamisel 24-ga (tunnid päevas) saadakse 82 vahetust aastas. See tähendab, et 4 töötajat saavad vastavalt seadusele töötada ainult 329 tööpäeva. Isegi kui arvestada töötlemist, mille arv ei tohi ületada 120 tundi aastas, saavad töötajad töötada vaid 342 tööpäeva. Töötlemise välistamiseks on vaja tootmisse meelitada 5 või 6 töötajat.

Selline näeb välja tööaeg kokku. Olles teinud lihtsaid matemaatilisi arvutusi, saab tööandja kergesti aru, kas tema vahetused mahuvad töögraafikusse või mitte. Lisaks saate selleks kasutada spetsiaalseid programme, mis võimaldavad teil luua töövooge. Ja ka neis saate teada, kuidas koostada näiteks 3 inimese töögraafik, kuna käsitsi tegemine on üsna keeruline. Nende abiga saate ajakava koostamisega palju kiiremini hakkama.

Järeldus

Seega võib kokkuvõtteks öelda, et vahetuste graafiku alusel töötavatel töötajatel on kõik tööseadustikus sätestatud õigused. Nende hulgas tuleks esile tõsta järgmist:

Katkematu tööaja pikkus ei tohi ületada seadusega kehtestatud pikkust.
Töötaja puhketundide arv nädalas on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 110.
Ühel töötajal on keelatud töötada kahes vahetuses järjest.
Vahetust loetakse öövahetuseks, kui üle 50% selle ajast langeb ajavahemikule 22.00–6.00.
Töögraafiku ametiühinguga kooskõlastamata jätmise või vastuvõetud graafiku rikkumise korral võib selle seaduslikkuse vaidlustada kohtus.
Kui on vaja töötada puhkusel, on töötajal õigus saada veel üks puhkepäev või tasu topeltmääraga.

Eelmisel aastal soovitas tööandja mul minna üle kahe-kahe graafikule, et ka meie organisatsioonis puhkepäevad töiseks osutuksid ja tööalane tegevus ise ei peatuks. Algul oli mul pärast tavapärast viiepäevast töönädalat raske selle variandiga kohaneda.

Kuid paari nädala pärast kohanesin ja see ajakava meeldis mulle väga. Ainult tööpäevi kuus oli mul tavapärase 21 asemel vaid 15. Ja sel põhjusel on ka palk muutunud allapoole. Seetõttu otsustasin sellisest pakkumisest keelduda. Sarnast vahetuste ajakava võib leida paljudest organisatsioonidest ja täna räägin teile sellest üksikasjalikult.

Vahetustega töö

Igal tööandjal on õigus iseseisvalt valida oma töötajate töögraafik, olenevalt ettevõtte eesmärkidest ja püstitatud ülesannetest. Vahetuste ajakava kasutatakse kõige sagedamini siis, kui tootmisprotsess ületab standardse 8-tunnise töö ja töövahetus on 10 tundi või rohkem.

Näiteks võib sellist graafikut leida turvafirmades, kiirabiteenuste osutamisel, jaemüügis. Kõigil neil juhtudel ei tähenda töövoog ise, et ettevõttel on vabu päevi. Samuti on enamikul juhtudel vajadus ööpäevaringse töö järele.

Organisatsiooni tõrgeteta toimimise tagamiseks on vaja ajagraafik korraldada selliselt, et töötajad töötaksid vahetustega. Ja kõige mugavam ajakava on tavaliselt 2 päeva pärast 2 päeva. Kuid on oluline arvestada, et vahetuse kestus ei tohiks ületada 12 tundi. Kuigi meditsiinitöötajate puhul see reegel sageli ei kehti ja nad on terve päeva valves.

Selle all mõeldakse 2 vahetust teatud tundide arvu ja seejärel 2 vaba päeva, mis antakse inimesele taastumiseks.

Vahetuste ajakava ei esitata alati 2 kuni 2, lisaks sellele võib olla ka muid võimalusi:

2 päeva vahetusi kui töötajad jagavad päeva- ja ööaega;
4 brigaadi, kui vahelduvad öised vahetused päevaste vahetustega, samuti nädalavahetused töötajatega;
72 tundi sel juhul näeb kogu töövoog välja selline: töötaja töötab 2 vahetust päevas, siis puhkab täielikult 2 päeva, siis töötab 2 vahetust õhtul ja puhkab 1 päeva, siis läheb 2 vahetust öösel tööle ja on 3 vaba päeva.

Sellised graafikud võimaldavad töötada 10-15 päeva kuus, töötajatel aga 21 päeva tavalise viiepäevase nädala jooksul. Kuid tööaja maht võib olla sama, kuna vahetus ise ei ole tavapärane 8 tundi, vaid näiteks 12. Siis on 15 päeva 12 tundi 180 töötundi kuus. Viiepäevane diagramm koosneb 21 päevast 8 tundi, mis on ainult 168 tundi.

Diagrammi omadused

Peamine nüanss on siin see, et inimene käib tööl ka ametlikel puhkepäevadel, kui vahetus talle peale langeb. Ja kogu tema töö eest makstakse samamoodi nagu tavalisel tööpäeval, isegi kui ta peab töötama puhkusel. Lisaks on selliseid nüansse:

Lisatunde ei arvestata ületunnitööna, hoolimata sellest, et 12-tunnise vahetusega töötab töötaja palju kauem.
Siin pole ületunde, kuna kõik tööd tehakse vahetuses. Kui ettevõttel on selline vajadus töötaja ületunnitöö tegemiseks, sõlmitakse temaga sellekohane lisaleping.
Kui vahetus on 12 tundi, siis tuleb jälgida puhkepäevade arvu nädalas ja kuus. Töötundide koguarv kuus ei tohiks ületada 167 tundi.
Ajakava koostatakse alati teatud perioodiks. Seda võib mõista kuu või kvartalina. Selle ettevalmistamisel võivad osaleda ametiühingu esindajad. Väikeettevõtetes saavad mõned töötajad selle iseseisvalt koostada, võttes aluseks siselepingud.
Vahetuse kestus võib erinevates organisatsioonides erineda, kuid vaba päev peab saabuma õigel ajal. Lisaks on kõigil töötajatel õigus saada tavalist 28-päevast põhipuhkust, välja arvatud juhul, kui sellel on teatud soodustused, mis lisavad lisapäevi.

Paljud jälgivad tööpäevi ja esialgu meeldib neile, et nad saavad puhata mitte tavapäraselt 9-10 päeva kuus, vaid 15 päeva või isegi rohkem. Aga kui teostada tegelik tööaja arvestus, siis enamasti selgub, et inimene teeb palju rohkem tööd. Ja palk tegelikult kuus võib osutuda väiksemaks. Seetõttu on sellise ajakava tasuvuse kindlaksmääramiseks äärmiselt oluline iseseisvalt arvutada töötunni maksumus.

Selle kohta saate lisateavet esitatud videost.

Palk

Seda saab arvutada erinevate töötundide arvestamise võimaluste alusel. On mitmeid viise:

iga päev. Sel juhul tasutakse päevade kaupa, olenemata sellest, mitu tundi oli iga töötaja vahetus. Seega kõiki ületunde ei võeta arvesse. Aga kui töötaja läheb lisapäeva tööle, makstakse talle täies ulatuses palka.
Iganädalane. Sel juhul peetakse raamatupidamist nädalaid ja töö ise toimub vahetustega vastavalt graafikule. Ja kuna nädalas on ainult 7 päeva, siis 2/2 graafikuga võib selguda, et üks töötaja töötab reaalselt 4 päeva, teine aga 3 päeva. Järgmisel nädalal on aga vastupidi.
Kokkuvõtteks. See meetod võtab arvesse mitut perioodi, nagu kvartal, kuu või nädal. See meetod on tavaliselt tüüpiline erilise töö iseloomuga ettevõtetele. Töötajalt võib regulaarselt nõuda üle- või ületundide tegemist, kuid tööandja reguleerib antud perioodil töötatud tundide koguarvu. Ja tema sissetulek võrdsustatakse sel perioodil ülejäänud töötajatega või saab rohkemate töötundide eest materiaalset lisa.

Selle ajakava palgaarvestuse arvutamiseks kasutatav üldvalem on järgmine:

ZP = Rate*T

See tähendab, et tööandja peab määrama kindla töötatud aja eest kindla määra. See võib olla kindel vahetus, tööpäev või töönädal või -kuu. Ja sõltuvalt töötundide arvust tehakse koguarvutus. Suurim raskus on tavaliselt perioodi lõpp, mil arvutatakse kõik töödeldud vahetused, päevad, tunnid.

Samuti peate teadma, et öövahetust iseloomustab inimese jaoks alati suurenenud keerukus. Ja kui tootmisprotsess eeldab nende kohustuslikku kohalolekut, peaks nende lisatasu olema vähemalt 20%. See väärtus on seadusega ette nähtud ja ettevõtte juht ei saa seda oma äranägemise järgi vähendada.

Öösel töötatud lisatasude suurust mõjutavad tavaliselt järgmised tegurid:

minimaalne lubatud väärtus on 20%;
lisatasu tegur, mille on välja töötanud organisatsioon ise ja mis on fikseeritud ettevõtte kohalikes aktides;
töö kestus perioodil 22-06.

Kui mõtled alles töötajana sellisele graafikule ülemineku üle, siis arvesta kindlasti välja, mitu tundi kuus reaalselt töötad, ja arvuta iga tunni maksumus. Sest alguses tundub paljudele, et selline töö on palju lihtsam kui viiepäevane nädal, kuid selle tulemusena selgub, et töötunde on palju suurem ja tasu nende eest väiksem.

Samuti tutvu enne lepingu allkirjastamist kindlasti selles ettevõttes kehtestatud töögraafikuga. See peab sisaldama selliseid üksikasju nagu:

kestus iga vahetused;
puhkepäevade arv, mis peaks olema pärast vahetust või teatud kalendriperioodil;
vahetuste koguarv kuus või muul ajavahemikul;
töötajate prioriteet ja nende arv;
määrake pauside arv ja nende kestus kogu vahetuse jooksul.

Pärast nende tingimuste analüüsimist saate kindlasti kindlaks määrata pakutud tingimused ja otsustada, kui sobivad need teile sobivad.

"Vahetuste töögraafik Töökoodeksi tunnitasu" - tegelik otsingupäring raamatupidajatelt. Oma artiklis käsitleme vahetuste ajakava, tööaja kokkuvõtliku arvestuse ja muude nüanssidega seotud küsimusi.

Vahetustega töö kui Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt töötamise liik

Objektiivsetel põhjustel võib tööandja kehtestada töötajatele vahetustega töörežiimi, mis on lubatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103.

Objektiivsete põhjustena nimetab tööseadusandlus selliseid tootmisprotsessi kriteeriume:

tootmistsükli pikkus on suurem kui seadusega määratud päevase töö maksimaalne kestus;
tootmisseadmete kasutamise intensiivistamine valmistoodete toodangu suurendamiseks.

Näide

Näitena võtame pideva tsükliga konveierliinil toodete valmistamise protsessi. Tootmisseadmed peavad sel juhul töötama ööpäevaringselt, sealhulgas laupäeval ja pühapäeval - traditsioonilistel puhkepäevadel. Selline seadmete laadimisviis tekitab tootmises töötavate töötajate jaoks vajaduse sarnase töögraafiku järele. Seega nõuab kirjeldatud tootmisprotsess vahetustega töörežiimi juurutamist.

Vahetustega töögraafik eeldab tööprotsessis olevate töötajate rühmade rakendamist. Iga grupp tagab tootmistsükli hoolduse tavapärase tööaja piires vastavalt vahetuste graafikule.

Vahetuste ajakava, selle rakendamise piirangud

Vahetuste ajakava on kohalik normatiivakt, mis määrab vahetustega töötavate töötajate töötingimused. Selle dokumendi väljatöötamise, samuti selle kinnitamise ja kohustusliku teavitamise eest tööprotsessis vahetustega töötajate tähelepanu vastutab tööandja.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 103 märgitakse, et vahetuste ajakava on reeglina osa kollektiivlepingust, mistõttu tuleb see kokku leppida töötajate esinduskoguga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372). Venemaa Föderatsioon). Kollektiivlepingu ja/või töötajate esinduskogu puudumisel kinnitab vahetuste ajakava eraldi õigusakti vormis juhataja.

Vahetuste ajakava peab tingimata sisaldama olulisi tingimusi vahetusrežiimis töötamiseks:

vahetuste arv arvestusperioodi kohta;
tööaja kestus vahetuses, selle alguse ja lõpu aeg;
pausid puhkamiseks ja söömiseks;
igapäevane ja iganädalane puhkeaeg;
vahetustega rotatsiooni ajakava.

Vahetuste ajakava koostamisel teevad tööõiguse analüütikud ettepaneku juhinduda NSVL Riikliku Töökomitee (Moskva, 1988) poolt heaks kiidetud tööstuse tööstusliitude (ettevõtete) mitmevahetuselise töö korraldamise juhendi kehtivatest sätetest. .

Ülaltoodud näites on loogiline ja efektiivne kasutada 4 meeskonna vahetuste graafikut, mis töötavad järgmises režiimis: 3 meeskonda tagavad ööpäevaringse töövoo 3 vahetuses 8 tundi, neljas puhkab.

TÄHTIS! Kui töötajaga sõlmitud tööleping sisaldab vahetustega töötamise tingimust, on tööandja kohustatud teatama talle järgmise arvestusperioodi vahetuste ajakava vähemalt kuu aega enne selle algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103).

Niisiis on meie näites vahetuste graafik tööandja loodud tööriist, mis tagab töötsükli, mis on tehnoloogiliselt pikem kui seadusega määratud maksimaalne igapäevase töö kestus. See toob kaasa vajaduse töötada õhtul ja öösel.

Tööseadusandlus, mis kaitseb töötaja õigusi, kehtestab teatud piirangud tööjõu kasutamisele õhtusel ja öisel ajal ning nagu iga tööaja režiimi puhul, nõuab töö- ja puhkeaja kindlaksmääratud suhet.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab järgmised piirangud:

Art. 103 keelab kaasata 2 vahetust järjest;
Art. 96 keelab rasedate ja alla 18-aastaste töötajate tööjõu kasutamise öösel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on see periood kella 22.00–06.00) ning piirab puuetega inimeste tööjõu kasutamise võimalust. , isikud, kellel on perekondlikke kohustusi seoses väikelastega ja muud isikud, kes nõuavad nende kirjalikku nõusolekut öisel ajal töötamiseks, tingimusel et see on nende poolt meditsiinilistel põhjustel lubatud.

Vahetustega töö tundide norm, tööaja summeeritud arvestus

Tööseadusandlus normaliseerib töönädala tavalist kestust - üldiselt mitte rohkem kui 40 tundi. Vene Föderatsiooni töökoodeksis on teatud töötajate rühmade vanuse, tervisliku seisundi, väljaõppe ja kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamise tõttu sätestatud lühem nädal ja lühem igapäevane tööaeg (artiklid 92, 94). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Need standardid on üldiselt kohaldatavad, sealhulgas vahetustega töö puhul.

Mis kehtib kahjulike ja ohtlike töötingimuste kohta, vaadake artiklit "Ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid (loetelu)" .

Töötajate vahetustega tööd tegevatel tööandjatel on aga sageli raske järgida põhimõtet, et tavaline töönädala pikkus ei ületa 40 tundi. See on tingitud tootmisprotsessi eripärast. Sel juhul on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 lubab tööandjal kasutada summeeritud tööaja arvestust.

Töötundide arvestamisel võetakse baasperioodiks kuu, kvartal või aasta. Seda töötundide arvu arvestamise perioodi nimetatakse raamatupidamiseks. Arvestusperioodil töötaja tööülesannete täitmiseks kulutatud aeg ei tohiks ületada tavalist töönädala tundide arvu, mis on nädalate arvu kordne.

Seetõttu võib töötundide summeeritud arvestuse 1 rakendamisel eraldiseisev vahetus erineda kestusega nii üles kui alla. Kuid üldiselt ei tohiks arvestusperioodiks võetava ajavahemiku jooksul töötatud tundide arv ületada selle perioodi jaoks kehtestatud tundide arvu, võttes arvesse tavapärast töö kestust.

Tööaja arvestuse vormi ja täitmise korda vaata artiklist "Töötabel - vorm T-13 (vorm)" .

Vene Föderatsiooni töökoodeks piirab arvestusperioodi kestust: see ei tohi olla pikem kui 1 aasta. Summeeritud tööajaarvestuse rakendamine mõjutab töötaja põhiõigusi - tööle ja puhkusele. Seetõttu tuleks see vormistada eraldi tööandja kohaliku õigusaktiga või sisekorraeeskirjaga.

Tulemused

Mõned tootmisprotsessid (pidevad, tehnoloogiliselt keerulised või pikkade tootmistsüklitega) nõuavad töö korraldamist vahetustega. Vahetustega töögraafiku puhul on raske säilitada normaalset töönädala kestust (40 tundi). Seetõttu võimaldab Vene Föderatsiooni tööseadustik sellise tööviisi korral tööaja normi teistsuguse määratluse. See määr määratakse kindlaks konkreetseks arvestusperioodiks (kuu, kvartal või aasta).

Keeruliste palgaarvestuse küsimuste praktiliste lahendustega saate tutvuda meie foorumis. Näiteks võite lugeda näidete kohta "elust" ja esitada oma küsimuse.