Šta je uključeno u puni socijalni paket? Paket beneficija zaposlenih – šta uključuje?

Često u opisu posla poslodavci navode prednosti rada u kompaniji sa socijalnim paketom.

Socijalni paket, šta je to? Pod ovim konceptom uobičajeno je shvatiti skup određenih naknada, dodatnih bonusa koje je poslodavac spreman da obezbijedi zaposleniku prilikom rada u kompaniji.

Radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju „socijalnog paketa“, stoga ne postoji jasna lista šta socijalni paket uključuje. Neki poslodavci u ovaj koncept uključuju bolovanje, regres, službenu "bijelu" platu, naknadu za prekovremeni rad.

Ali nemojte brkati šta je socijalni paket kada se prijavljujete za posao. Uprkos činjenici da se svi poslodavci ne pridržavaju zakona, sve navedeno nisu dodatni bonusi za rad u određenoj kompaniji, već su predviđeni radnim zakonodavstvom. Stoga je ispravnije nazvati to ne socijalnim paketom, već socijalnim garancijama koje se pružaju svakom zaposlenom. Dakle, šta je socijalni paket? Hajde da to shvatimo.

Šta je uključeno u socijalni paket?

Socijalni paket možete smatrati skupom socijalnih garancija predviđenih radnim zakonodavstvom i bonusima koje poslodavac daje svojim zaposlenima iznad ovih garancija. U ovom slučaju možemo reći da je puni socijalni paket:

• Garancije koje su date u skladu sa zakonom;
• Naknada koja se daje zaposlenom u vezi sa teškim ili štetnim uslovima rada;
• Bonusi koje je poslodavac dodatno spreman da obezbedi zaposlenom.

Mnogi poslodavci smatraju da socijalni paket radnika uključuje upravo dodatnu „brigu“ o zaposlenom, odnosno garancije predviđene zakonom nisu uključene u ovaj koncept. Vrijedi zapamtiti da poslodavac nije dužan zaposleniku osigurati dodatne bonuse. Ako je poslodavac naveo prisustvo socijalnog paketa na slobodnom radnom mjestu, onda zaposleni ima pravo na razgovoru pitati šta je uključeno u socijalni paket zaposlenog.

Sa svoje strane, poslodavac ima pravo da samostalno odluči šta će uključiti u socijalni paket za zaposlene. Dakle, socijalni paket: šta uključuje? Obično poslodavci zaposlenima pružaju:

• plaćanje pretplate u sportski klub;
• VHI politika;
• ishrana o trošku poslodavca;
• školarine (na primjer, kursevi stranih jezika);
• davanje preferencijalnih vaučera;
• plaćanje, stambeno zbrinjavanje itd.

Zašto je ovaj način kompenzacije zaposlenima toliko popularan u posljednje vrijeme? Socijalni paket je moćan alat za motivaciju zaposlenih. Svaki poslodavac koristi vlastite opcije motivacije u zavisnosti od niza faktora: korporativne kulture, strateških ciljeva i ciljeva. Međutim, pri kombinovanju različitih alata prilikom izgradnje opšteg sistema motivacije, treba imati na umu da je preporučljivo koristiti dodatne alate samo kada su zadovoljena osnovna materijalna očekivanja zaposlenih u pogledu zarada.

Vrste socijalnih paketa

Često se paket beneficija može razlikovati za zaposlene: može zavisiti od pozicije zaposlenog ili od dužine radnog staža u kompaniji. Poslodavac ima pravo da razlikuje bonuse i odredi u kom slučaju zaposleni dobija određene privilegije. Na primjer, utvrditi šta uključuje puni socijalni paket i podjelu bonusa za različite kategorije zaposlenih.

To može biti jasna struktura beneficija: zaposleni zna šta je uključeno u puni socijalni paket i da će mu nakon što mu radni staž u kompaniji pređe, na primjer, dvije godine, biti plaćena obuka stranog jezika i pretplata na fitnes klub, a puni socijalni paket će mu biti obezbeđen po navršenju pet godina radnog iskustva u kompaniji.

Osim toga, o pitanju obezbjeđivanja socijalnog paketa može se odlučiti pojedinačno sa poslodavcem: na primjer, nerezidentnom zaposleniku može se ponuditi puna isplata za stanovanje, a zaposleniku koji dugo putuje na posao može dobiti službeni automobil.

Ne potcjenjujte davanje dodatnih privilegija zaposlenima – to je zapravo jako važno. Zaposleni u kompaniji su glavni resurs organizacije, briga poslodavca o zaposlenom značajno povećava njegovu lojalnost kompaniji. Osim toga, korporativna obuka zaposlenika, na primjer, korisna je ne samo za zaposlene, već i za samog poslodavca.

Prva stvar koju poslodavac ponudi zaposleniku je plata. Ali sada i socijalni paket postaje relevantan. U mnogim oglasima za posao možete vidjeti spominjanje dodatnih pogodnosti.

Socijalni paket: šta je to

Ovaj koncept nije regulisan od strane države, uprkos njegovoj popularnosti i potražnji. Međutim, vrlo je relevantan i među kandidatima za prestižne pozicije i među poslodavcima. Prisustvo socijalnog paketa daje bezuslovne prednosti prilikom preuzimanja dužnosti.

Nemoguće je pobrkati koncept socijalnih garancija i socijalni paket. Poslodavac bilo kojeg nivoa je dužan da svojim zaposlenima obezbijedi garancije odobrene saveznim zakonom.

Socijalni paket kao način motivacije

Lista pogodnosti često postaje odraz distribucije moći unutar poslovnih jedinica. Uz njegovu pomoć se ističe status zaposlenog, pa ovaj koncept sve više dobija na težini i značaju.

Prilikom formiranja paketa, opcije su dozvoljene, ali je njegova objedinjujuća karakteristika u svakom preduzeću postala isplata od strane poslodavca predloženih dodatnih pogodnosti.

Na primjer, često socijalni paket uključuje medicinsku njegu ili odmor u specijaliziranom sanatoriju. Neki poslodavci su ograničeni na obezbjeđivanje mobilnog telefona ili pomoć pri iznajmljivanju privremenog smještaja.

Lista pogodnosti ponekad uključuje članstvo u bazenu ili fitnes centru. Čak i poznato još od sovjetskih vremena, ovo je također dio socijalnog paketa. Prioritetna komponenta u svakoj opciji privilegija je plaćanje troškova prevoza.

Ako poslodavac zaposlenima garantuje zdravstveno osiguranje, onda je veća vjerovatnoća da će dobiti kvalifikovane stručnjake i osigurati ih u svojoj proizvodnji.

Socijalni paket je najbolji način za motivaciju osoblja i privlačenje vrijednih zaposlenika.

Istovremeno, ne može se reći da je prisustvo ili odsustvo društvenih podsticaja glavni kriterijum za izbor posla. U agencijama za zapošljavanje rijetki su slučajevi odbijanja pozicije zbog nepostojanja socijalnog paketa. Ovo je prilično dobar bonus i dodatni poticaj pri donošenju odluke.

Kako se formira socijalni paket

Većina kompanija praktikuje heterogenu listu beneficija.

Moderni poslodavci prakticiraju tri načina njegovog formiranja:

Socijalni paket sadrži psihološki faktor. Radi na koheziji tima i formiranju korporativne kulture.

Socijalni paket je koristan i za zaposlene i za poslodavce. Za menadžment, ovo je dobra šansa da zadrži vrijedne zaposlenike bez povećanja plata. Za zaposlene je ovo značajna podrška poslodavca.

Potpuni socijalni paket: šta uključuje

Dakle, u radnom zakonodavstvu ne postoji takav pojam. Ali zakon predviđa obavezu svakog poslodavca da svakom članu tima obezbijedi socijalnu zaštitu.

Davanje osnovnih garancija nije "naklonost" poslodavca. Pružajući zaposlenima godišnji odmor ili davanjem vanrednog slobodnog vremena u vezi sa vjenčanjem, poslodavac ne iskazuje posebno raspoloženje prema zaposlenom, već ispunjava njegove direktne obaveze. Isto se odnosi i na formiranje paketa dokumenata o zaštiti na radu, plaćanju bolovanja ili upućivanju na ljekarski pregled.

Puni socijalni paket uključuje prava zagarantovana zakonom i dodatne socijalne beneficije od poslodavca. Međutim, listu dodatnih beneficija reguliše poslodavac.

Važno je da ova nijansa bude naglašena u ugovoru o radu. Prilikom konkurisanja za posao, dodatne preferencije u vidu punog (proširenog) socijalnog paketa nude renomirane kompanije. Osim toga, poslodavac ima pravo da ga mijenja za različite pozicije.

Socijalni paket uključuje različit set opcija – od minimalnog propisanog zakonom do proširene liste privilegija. U članku ćemo razmotriti vrste socijalnih paketa.

Iz članka ćete naučiti:

Socijalni paket zaposlenika, koji se često naziva kompenzacijski paket, je naknada za rad koju zaposleni prima uz platu.

Šta je uključeno u paket beneficija zaposlenih?

Troškovi socijalnog paketa u različitim organizacijama kreću se od trećine do polovine plate. Svaka kompanija samostalno određuje šta je uključeno u socijalni paket. Plaćanje bolovanja a praznici su jedine obavezne stavke u sastavu socijalnog paketa.

Osim toga, kompanije u paket uključuju sljedeće naknade:

• nadoknadu troškova za hrana;
• dodatno zdravstveno osiguranje;
• doplata do prosječne zarade za vrijeme bolovanja zaposlenog;
• doplata do prosječne zarade u toku trudnoće zaposlene;
• naknada za putovanje na posao i s posla;
• pokloni za djecu Nova godina i Božić;
• ulaznice za pozorište ili koncert;
• besplatni vaučeri za pansione;
• plaćanje za vrtić;
• beskamatni krediti zaposlenima za kupovinu stana;
• plaćanje iznajmljenog stana zaposlenog;
• propusnice za bazen, teretana ili sekcija borilačkih vještina;
• povraćaj komunalnih računa;
• besplatni tutorijali treninzi, kurseve i ljetne škole za zaposlene.

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa "Direktor za kadrove"

Odgovorila Olga Rymkevich,
Direktor ljudskih resursa PM Standarda.

Čini se da je jasno šta tačno uključiti u ovu stavku rashoda. Tradicionalni socijalni paket obično se sastoji od zdravstvenog osiguranja i kartice za fitnes klub. Ponekad dodaju besplatne obroke, turističke pakete i, ako je potrebno, korporativni prijevoz. Ali šta je vaša kompanija spremna da pruži zaposlenima?

Koje vrste socijalnih paketa postoje?

Kompletan socijalni paket je rijetka pojava.

Na primjer, Procter & Gamble svojim zaposlenima nudi sljedeći kompenzacijski paket:

• medicinska politika;
• besplatni ručkovi u kancelariji;
• Božićni pokloni;
• popust na proizvode kompanije.

Kako odrediti sastav socijalnog paketa? Ne postoji jedinstven algoritam. Postoji nekoliko principa za formiranje socijalnog paketa.

Princip #1. Svakom prema zaslugama

Značenje ovog principa je jednostavno – što zaposleni duže radi u kompaniji i što je više u hijerarhiji organizacije, dobija više beneficija i naknada. Kompanija ima nekoliko kategorija zaposlenih: top menadžeri, srednji menadžeri, specijalisti itd. Svaka kategorija ima svoj socijalni paket zaposlenog.

Prednosti ovog principa su njegova doslednost i racionalnost. Zaposleni nemaju pitanja po kom osnovu se obezbjeđuje naknada.

Preduzeće ne snosi dodatne troškove za plaćanje socijalnog paketa za zaposlenog na početnoj poziciji, koji ima najveću fluktuaciju osoblja.

Pokažite koliko košta kompaniju briga o zaposlenima

Princip broj 2. Svako odlučuje za sebe

Prema ovom principu, zaposlenik sam bira set naknada. Možete odabrati fiksni iznos. Teretana ili besplatni kursevi engleskog? Životno osiguranje ili izlet u sanatorijum? Svaki zaposleni bira prema svojim potrebama. Primena ovog principa omogućiće menadžmentu da naglasi da je mišljenje zaposlenog važno u formiranju socijalnog paketa organizacije.

Princip broj 3. Za svačiji um

Primena ovog principa na ruskom tržištu rada je nedavno počela. Suština principa je sljedeća. Svaki zaposleni u kompaniji jednom godišnje prolazi završnu certifikaciju. Rezultati atestiranja se pretvaraju u bodove. Za zarađene bodove zaposleni bira bodove socijalnog paketa u bilo kojoj kombinaciji.

Efikasnost osoblja

Država štiti radna prava građana. Mnogi suradnici društveni paket sa njihovom implementacijom. Ali ovaj pojam ima širu definiciju i ne potpada uvijek pod zakonsku regulativu.

Normativna osnova

Koncept socijalnog paketa nije predviđen zakonom. ne sadrži njegov opis i ne reguliše redosled primene.

Ali zakon opisuje osnovne garancije rada (plata, godišnji odmor i druge) navedene u odjeljku V - VII Zakona o radu Ruske Federacije. One su osnovne i propisane za sve zaposlene građane.

Druge dodatne uslove država ne predviđa. Poslodavac proširuje listu privilegija za zaposlene po svom nahođenju.

Definicija

Socijalni paket je garancija rada koja se daje zaposleniku tokom radnog odnosa. Međutim, ne pružaju ga svi poslodavci. razlozi:

• neformalno zapošljavanje;
• zapošljavanje u sjeni;
• Politika kompanije.

Građani pri zapošljavanju obraćaju pažnju na slobodna radna mjesta sa poboljšanim uslovima. Ali u isto vrijeme, ne znaju svi šta je socijalni paket.

Postoje dvije definicije ovog koncepta.

1. Socijalni paket je osnovna garancija države, predviđena Zakonom o radu. Mnogi poslodavci u ovaj koncept uključuju godišnji odmor, bolovanje i pravovremene plate. Ali ovi uslovi nisu privilegije. Oni su obavezni za sve građane koji rade službeno.
2. Socijalni paket je dodatni bonus na koji zaposleni mogu računati kada se zaposle. Dobijaju ih uz osnovne garancije od države. Privilegije se mogu razlikovati od kompanije do kompanije.

Oba gledišta su prihvatljiva. Ali ovo drugo je poželjnije. Mnogi poslodavci nastoje poboljšati uslove rada, što im omogućava da dodatno motivišu zaposlene i privuku što veći broj tražitelja posla. Dakle, obim bonusa koje pružaju uključuje socijalni paket sa povećanim privilegijama. Njihova lista je mnogo šira nego u standardnim i pravno obavezujućim garancijama.

Osnovni socijalni paket

Potpuni socijalni paket uključuje sljedeće garancije.

Savjet

Sve ove uslove poslodavac mora ispuniti. One su osnovne i zaštićene radnim zakonodavstvom. Ako je jedan od njih prekršen ili nije ispunjen, obratite se inspekciji rada ili sudu.

Dodatne garancije

Pored osnovnih, neki poslodavci zaposlenima nude i dodatne uslove.

1. Hrana. U velikom broju preduzeća radnici se hrane besplatno. Proizvodi i posuđe se izdaju na poslu o trošku preduzeća. Takav bonus se često pruža u prehrambenim organizacijama: kafićima, restoranima i barovima.
2. Stanovanje. Prema uslovima rada, zaposlenom se može ponuditi smeštaj u iznajmljenom ili poslovnom stanu. Poslodavac plaća stanovanje u cijelosti ili djelimično. U nekim kompanijama, za radna postignuća, stambeni prostor se može prenijeti u vlasništvo zaposlenog.
3. Pokloni za praznike. Mnoge organizacije (uključujući i državne) čestitaju zaposlenima. Komemorativni pokloni mogu se uručiti i djeci zaposlenih.
4. Izdavanje korporativne opreme. Ova kategorija uključuje kancelarijske laptopove, telefone i drugu elektroniku.
5. Bonus. Uključuje dodatna gotovinska plaćanja. Zaposleni se mogu podsticati na osnovu rezultata za mjesec, kvartal ili godinu.
6. Korporativni događaji. Može se sprovoditi prema diskrecionoj odluci uprave.
7. Besplatna putovanja. Velike organizacije ponekad izdaju vaučere za sanatorije, kampove i odmarališta za zaposlene i njihove porodice.
8. Dodatna plata. Na drugi način se zove trinaesti. Dodjeljuje se na kraju godine kao bonus.
9. Obuka pod pokroviteljstvom kompanije. Ova kategorija uključuje seminare, predavanja i kurseve osvježenja znanja. Tamo se šalju zainteresovani radnici.
10. Plaćanje članarina u teretani. Fitness je dobrodošao u mnogim kompanijama.
11. Ostalo prema nahođenju poslodavca.

Ova lista nije konačna. Menadžment samostalno određuje uslove uključene u socijalni paket njihove kompanije.

Savjet

Dodatni bonusi za rad nisu regulisani zakonom i nisu obavezni. Ako preduzeće već duže vreme daje određene privilegije, to ne znači da se zaposleni mogu obratiti sudu za zaštitu svojih prava u slučaju otkaza. Prošireni socijalni paket je pravo, a ne obaveza poslodavca.

Vrste

Postoji više vrsta socijalnog paketa, ali podjela nije regulisana zakonom i data je u svrhu referenci.

Tabela 1. Vrste socijalnih paketa

Mogućnost odbijanja

Potpisivanje ugovora o radu podrazumijeva prihvatanje svih njegovih uslova. To uključuje obezbjeđivanje socijalnog paketa.

Od prvog radnog dana zaposleni ima pravo na garancije za rad. U zavisnosti od politike kompanije, pored osnovnih privilegija, mogu mu se dodeliti i povišene privilegije. Socijalni paket može odbiti po vlastitom nahođenju, ali će to povlačiti određene pravne posljedice. Zaposleni se neće moći pozivati ​​na norme zakona i tražiti zaštitu na sudu, jer je odbio uslove rada po svom izboru. Na primjer, ako poslodavac ponudi bolovanje, a radnik odbije, pravo na liječenje ostaje neispunjeno. Ali za to nije krivo rukovodstvo, što znači da zakon neće biti prekršen.

Isto pravilo važi i u slučaju odbijanja dodatnih bonusa (besplatni obroci, korporativni događaji, itd.): u tom slučaju neće biti pravnih posledica ni za jednu stranu.

Dakle, socijalni paket je kombinacija državnih garancija i dodatnih privilegija. Nemaju svi zaposlenici pravo na bonuse. Poslodavac samostalno utvrđuje njihov obim i redoslijed imenovanja.

Prošireni socijalni paket je uvijek inicijativa menadžmenta kompanije, a osnovne garancije su date u skladu sa Zakonom o radu.

Sada je prilično teško privući zaposlene samo sa platama i mogućnostima za karijeru. Kompanije su započele borbu za kvalifikovano osoblje. I među brojnim sistemima motivacije poslodavca, ističe se socijalni paket. Ova praksa u ruskim organizacijama počela je da se oblikuje relativno nedavno. I do sada većina poslodavaca radije ne troši dodatni novac na osoblje, smatrajući socijalni paket kao neobavezni element. Ali one firme koje znaju računati svoj novac i dalje pokušavaju privući vrijedan kadar uz dodatne garancije. Tradicionalno, najkompletnije pakete nude velike ruske i strane kompanije. Ovdje se socijalni paket doživljava kao način povećanja atraktivnosti kompanije na tržištu rada i osvojiti lojalnost stručnjaka.

Sve uključeno
Socijalni paket je skup beneficija ili dodatnih usluga koje plaća poslodavac. Postoje beneficije koje garantuje država i koje su obavezne za sve institucije. Riječ je o plaćanju godišnjeg odmora, privremene nesposobnosti, beneficija za mlade zaposlene i žene. “Socijalni paket je nešto dodatno što kompanija može ponuditi uz osnovnu platu. U svakoj kompaniji takve naknade izgledaju drugačije, - kaže Natalya Usoltseva, HR menadžer lanca prodavnica Bizon-Laplandia u Jekaterinburgu. - Ako govorimo o našem preduzeću, mi postupamo u skladu sa Zakonom o radu, odnosno plaćamo bolovanja i godišnji odmor, izdvajamo sredstva u fondove penzionog i osiguranja, a vršimo i zdravstveno osiguranje. Uostalom, nedavno je donesen i zakon o obaveznom zdravstvenom osiguranju.“Također, prema zakonu, poslodavac mora obavezno nadoknaditi korištenje lične imovine u radne svrhe. Odnosno, ako zaposleni koristi lični automobil ili mobilnu komunikaciju za svoju radnu aktivnost, onda ima pravo na naknadu troškova. Šta još uključiti u socijalni paket u potpunosti zavisi od same kompanije. Ostale pogodnosti mogu uključivati ​​putovanja, brigu o djeci, kurseve kontinuiranog obrazovanja, popuste na proizvode, sport ili smještaj.

Tri pristupa socijalnom paketu

Ako generaliziramo iskustva kompanija, uključujući Jekaterinburg, onda postoje tri pristupa formiranju socijalnog paketa. Prvi je da se set privilegija utvrđuje u zavisnosti od zasluga zaposlenog: što mu je viši položaj i duži staž, to ima više različitih beneficija. Zaposlenim u kompaniji dodjeljuje se određena kategorija, što podrazumijeva određeni paket pogodnosti. U drugom pristupu, naknade koje su uključene u socijalni paket dijele se na osnovne i dodatne. Istovremeno, svim zaposlenima se obezbjeđuju osnovne ili zaštitne naknade (zdravstveno osiguranje, životno osiguranje i isplata penzija). A dodatne pogodnosti (krediti za kupovinu stana, besplatni ručkovi, pravo na kupovinu proizvoda kompanije po sniženim cijenama) mogu koristiti samo određene kategorije zaposlenih, na primjer, top menadžeri ili zaposleni koji su u kompaniji radili duže od pet godina. Druga opcija za formiranje socijalnog paketa je samostalan izbor zaposlenika liste beneficija sa liste u okviru utvrđenog iznosa. Na primjer, jedan bi radije platio školarinu, drugi bi više volio dodatno zdravstveno osiguranje, a treći bi radije platio pretplatu na fitnes klub.

Prijatno i korisno

Prisustvo socijalnog paketa za mnoge zaposlene je garancija pouzdanosti i stabilnosti. Ovisno o tome šta poslodavac nudi u socijalnom paketu, potencijalni zaposlenik može odlučiti koliko će mu biti ugodno u ovoj kompaniji. „Dodatne socijalne beneficije su veoma značajne pri odabiru radnog mesta“, kaže Svetlana Galba, direktor ljudskih resursa u Sima-Land u Jekaterinburgu. - Kompenzacioni paket je obično prvo pitanje pri konkurisanju za posao. Kandidati će saznati odgovaraju li beneficije barem onome što je propisano Zakonom o radu.” Kao socijalna davanja, zaposleni dobija određenu podršku od poslodavca. I shodno tome, preduzeće povećava produktivnost rada, poboljšava atmosferu u timu i smanjuje fluktuaciju osoblja. Međutim, socijalni paket je koristan i za samu kompaniju. Pružajući dodatne pogodnosti i garancije, poslodavci često zadržavaju vrijedne radnike bez značajnog povećanja plata. Bitan je i psihološki faktor - kohezija tima, prijateljska atmosfera u kompaniji. I zaista, za zaposlene je ispoljavanje brige poslodavaca ponekad mnogo važnije od finansijskih podsticaja.

Beneficije ili plata?

Vrlo često se kandidati gube, birajući između atraktivnog socijalnog paketa sa nižom platom i visoke plaće bez dodatnih beneficija. Odluka se, u pravilu, donosi pojedinačno, ali u posljednje vrijeme u mnogim kompanijama u Jekaterinburgu prednost se sve više daje prvoj opciji. Ponekad je vrlo teško samostalno izdvojiti novac za dodatne potrebe: za zdravstveno osiguranje ili kupovinu pretplate na teretanu. I svi ljudi su zadovoljni što rade u kompaniji sa snažnom korporativnom kulturom i kadrovskom politikom koja vodi računa o interesima svakog zaposlenog.