Miért szeretnék az Ön cégében dolgozni. Miért dolgozom egy nagy cégnél, és ennek csak örülök

Zöld üzlet: Ez a kérdés előbb-utóbb minden interjúban előkerül, és többféle választípus létezik rá, és ezek közül az egyik jobb, mint a többi.

Ez a kérdés előbb-utóbb minden interjúban előkerül, és többféle választípus létezik rá, és ezek közül az egyik jobb, mint a többi.

– Miért akarsz velünk dolgozni?

Chris McGoff , A The Art of Management szerzője, beszélt a leggyakoribb lehetőségekről – és arról, hogy minden esetben mit hall a kérdező.

Válasz #1

"Ez egy kihívásokkal teli, de kifizetődő munka, és tudom, hogy az Ön cége valóban érdeklődik az emberek tanulásában és fejlesztésében."

Amit hallok: Ez a jelölt nagyra értékeli a vállalatot a kihívásokkal teli kihívások miatt, és azt szeretné, ha fektetnénk be a fejlődésébe.

Válasz #2

„Cége nagyszerű csapattal és pozitív vállalati kultúrával rendelkezik.”

Amit hallok: Ez a jelölt azt akarja, hogy kedves emberek vegyék körül a társaságban, és hogy a cég törődjön a vállalati szellem fenntartásával.

Válasz #3

"Úgy látom, hogy a cége növekszik, és számos fejlődési lehetőséget biztosít."

Amit hallok: Ez a jelölt azt szeretné, ha a cég lehetőséget adna személyes előmenetelére. Vannak más válaszok is, mint ezek, de általában ezek azok a fő szempontok, amelyeket minden alkalommal hallok. Lényegében a jelölt elmagyarázza, mit gondol, mit kap magának, ha elvállalja ezt a munkát.

De van egy különleges válasz – az a ritka és csodálatos pillanat, amikor boldog vagyok azzal, amit hallok.

Válasz #4(ideál)

« Az ok egyszerű : Megismerkedtem a küldetéseddel és a jövőképeddel. A közösségi oldalakon kutattam az Önnel és cégével kapcsolatos információkat, felkerestem munkahelyi elérhetőségeimet és más nyilvánosan elérhető forrásokat. Ennek eredményeként azt hiszem, négy állítást tudok megfogalmazni, és szeretném, ha megerősítené a gondolataimat.

Az előképzés így segít a jelöltnek kitűnni.

A munkavállaló kötelezőmegértést mutatnia következő elemeket:

1. Milyen eredményeket szeretne elérni a cég?

2. Mi akadályoz meg abban, hogy elérje ezeket az eredményeket?

3. Miért olyan fontos ez a munka a cég és személy szerint a kérdező számára;

4. Konkrét ötletek arra vonatkozóan, hogyan lehet segíteni a vállalatot a kívánt eredmények elérésében.

Ha egy jelölt így válaszol, nyilvánvaló, hogy ez a személy nem a saját érdekeit szolgálja.Felkészülten érkezett az interjúra, és el tudja magyarázni, milyen előnyökkel járhat.

Amikor meghallom a 4-es választ, nincs kétségem afelől A jelölt a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

Kiváló kommunikációs készségek;
Buzgóság. Ez a személy erőfeszítéseket tett és kreativitását használta, hogy megértse a vállalat helyzetét;
A közösségi hálózatok működésének alapvető ismerete;
Szakmai kapcsolatrendszer megléte és az azzal való munkavégzés képessége;
A vállalkozás, céljainak és jövőképének megértése;
A vállalat lehetséges veszteségei kudarc esetén és kilátásai siker esetén;
A vállalat útjában álló akadályok megértése;
Az a képesség, hogy meggyőzően elmagyarázza, miért van rá szüksége a vállalatnak.

Ha a jelölt válasza megegyezik a negyedik stratégiával, valószínűleg ugyanazok a pozícióink a következőkben:

A cég alkalmazottaiként azt tesszük, ami a vállalkozáshoz szükséges – még akkor is, ha nem éppen az, amit szeretnénk;
Változunk, és úgy cselekszünk, ahogy az üzleti érdekek megkívánják, ahelyett, hogy várnánk, hogy a vállalat úgy változzon, ahogy szeretnénk;
Először is az üzletért dolgozunk, az üzlet pedig az ügyfélért. És ha minden jól megy, akkor az üzlet gondoskodik rólunk.

Válassza ki azokat a jelölteket, akiknek a válasza a legközelebb áll a negyedik lehetőséghez.És ha meghívnak egy interjúra, készüljön fel arra, hogy a „Miért szeretne nálunk dolgozni” kérdésre ilyen módon válaszolni. Ezután készen álljon arra, hogy azonnal meghallja a kérdést: „Milyen fizetés felel meg Önnek, és mikor kezdheti el?”.

@Chris McGoff

Előkészített Taya Aryanova

Az egyik leggyakrabban feltett interjúkérdés, különösen, ha a kezdő pozíciókról van szó, az, amelyet sokan ismernek. „Miért akarsz a cégünkben dolgozni?”; Mi keltette fel érdeklődését cégünk iránt? vagy „Miért akarsz velünk dolgozni?” - sok változata van. A konkrét megfogalmazástól függetlenül a válaszséma azonos módon épül fel.

Tehát nézze meg, milyen választ vár Öntől a munkáltató.

1. Információt keresett, és sok mindent megtudott a cégről

Ennek a kérdésnek az első célja, hogy ellenőrizze, mennyire készült fel az interjúra, és hosszú távon, hogy megtudja, milyen sikeresen tudja magát a jövőben hasonló helyzetekben bizonyítani, még mielőtt egy ügyféllel vagy partnerekkel találkozna. Minimális ismeretekkel kell rendelkeznie a cégről, nem több annál, mint amit egy keresőmotor kérésére, vagy a cég weboldalát egy felületes pillantásra talál: információk a vezetőkről, a tevékenységi körről, a stratégiáról és a termékekről.

Olvassa el a sajtóközleményeket és a díjak és eredmények listáját, valamint a céggel kapcsolatos legfrissebb híreket és Wikipédia-oldalakat. Általában az összes előkészítő munka legfeljebb egy órát vesz igénybe. A szükséges jegyzetek elkészítése után emeljen ki három fontos pontot, amelyekre a válaszában támaszkodni fog. Próbálja meg kiejteni őket egymás után következő kijelentések felépítésével.

2. Érdekel ez a munka

Függetlenül attól, hogy pontosan miről kérdezik, a kérdező egyik fő célja annak meghatározása, hogy mennyire érdekli Önt a cégénél való munkavégzés. Minél lelkesebb egy jelölt, annál több sikert érhet el, amikor hivatalba lép. Ha nincs érdeklődés a munka iránt, vagy az láthatatlan a beszélgetőpartnere számára, nem valószínű, hogy ellenérdeklődés jön létre, bármennyire is felkészült az interjúra.

A lelkesedés hiánya már a munkáltató megismerésének szakaszában arra enged következtetni, hogy a leendő munkavállaló magát a munkát is nem kellő buzgalommal fogja kezelni. Minden cég törekszik arra, hogy küldetéséhez és jövőképéhez közel álló munkatársakat toborozzon, ezért a kérdező kérdésének megválaszolása során győződjön meg arról, hogy nemcsak a termékek és az iparág ismerete, hanem az irántuk való őszinte érdeklődése és hajlandósága is megmutatkozott. tegyenek erőfeszítéseket a közös célok elérése érdekében.

3. Képességeire és tapasztalataira szükség lesz jövőbeli munkahelyén

Tekintettel a cég céljaihoz való viszonyodra, a kérdező soha nem felejti el saját céljaidat. Akkor leszel kívánatos jelölt, ha a karriercélok eléréséhez vezető út és a cég céljai összhangban vannak, és ha szakmai ambícióit teljesen kielégíti egy új munkakör. Ezért egy üres pozíció leírásának tanulmányozásakor jegyezze meg, hogy ezek közül a pontok közül melyek állnak közel Önhöz. Például, ha szakterülete egy bizonyos területhez kapcsolódik, amely szintén a cég tevékenységi körébe tartozik, ezt ne felejtse el megemlíteni.

Illetve, ha a cég az elmúlt években gyors növekedést produkált, és Ön egy jelentős vezetői pozícióra pályázik, ezt is feltétlenül vegye figyelembe. Ezen túlmenően általános céljai lehetnek egy adott partnerrel, egy adott helyen vagy egy bizonyos típusú vállalati kultúra keretein belüli együttműködés. Bármi is legyen ennek az egybeesésnek a természete, mutasd meg ezt az okot, amiért az adott munkáltatóval és ebben a pozícióban kíván együttműködni.

És ne felejts el őszintének lenni. Ha nem találja a közös hangot, akkor valószínűleg érdemes beismerni, hogy rossz céget választott. Ne feledje, hogy az interjú ugyanolyan fontos a vállalat számára, mint a jelölt számára – Ön éppúgy megismeri a munkáltatót, mint ők téged.

Az álláskeresők a kérdést az egyik legkényelmetlenebbnek és legtrükkösebbnek tartják egy interjúban: Miért szeretne cégünknél dolgozni? Sokan azt gondolják ilyen pillanatban: megtaláltad az önéletrajzomat, te magad hívtál meg, tényleg nem elég, hogy kitöltöttem a jelentkezési lapot, eljöttem hozzád interjúra és most előtted ülök, demonstrálok minden erőmmel érdekel? Miért kell másra gondolnod? Hadd mondják meg, milyen jó dolgokat kapok, ha beleegyezek, hogy ennél a cégnél dolgozzak.

Tényleg, csak légy őszinte magaddal. És azonnal minden világossá válik. Ha nehéznek találja a választ erre a kérdésre, akkor ez azt jelzi, hogy nulla érdeke, hogy ebben a cégben dolgozzon, vagy akár negatív is. A munkaerő-felvételi vezetők nem pusztán formalitásként teszik fel ezt a kérdést. A rá adott válasznak köszönhetően sok információhoz juthat Önről, és kitalálhatja személyes jellemzőit. És nem csak a válasz tartalma alapján, hanem az alapján is, hogy milyen gyorsan, milyen módon válaszol - kelletlenül, ingerülten, tanácstalanul vagy könnyedén, örömmel és égető tekintettel. Próbálj logikusan gondolkodni. Tedd magad annak a személynek a helyébe, aki interjút készít veled, és lásd magad az ő szemükön keresztül. Ennek a személynek ismernie kell a motivációdat. Most három fő pontot kell tisztázni:

1) mennyire alkalmas arra a pozícióra, amelyre pályázik; 2) jól fog-e dolgozni a vállalat érdekében; 3) mennyire vagy előre tisztában és hűséges ahhoz a céghez, amelyben dolgozni fogsz.

A cég nem csak a létszám kedvéért keres új munkatársat (bár előfordul ilyen lehetőség is, de rendkívül ritka). A cég a szükséges munkák elvégzésére szakembert keres és értékes beszerzést kíván végrehajtani.

Most válaszolj őszintén a kérdésekre: miért keltél fel reggel 7-kor, autóztál át a fél városon, és egy olyan interjúval töltötted a személyes idődet, ami már negatív érzelmeket vált ki benned? Tudatos választásod volt? Valóban érdekesnek és ígéretesnek tűnik a kérdéses állás és a cég, ahol el szeretnél helyezkedni? Lehet, hogy csak azért vagy itt és most, mert elfogyott a pénzed, nincs miből fizetni egy lakásért, és legalább egy kis munkára van szükséged?

Hidd el, nem ez a legjobb motiváció a munkáltató szemében, ha legalább valamilyen érdekes pozícióra jelentkezel. Ez azt jelentheti, hogy ön csak kétségbeesetten keres munkát... elkeseredettsége miatt. Ugyanakkor nem érdekel, hogy hol és kivel dolgozzon, amíg a fizetést kifizetik. Ha ebben a helyzetben találod magad, az azt jelenti, hogy valahol a múltadban számos hibát követtél el. Hogyan történhetett, hogy elvesztette az előző munkahelyét? Na jó, ne a te hibád legyen (elbocsátottak, szétesett a cég, nem jött össze a kapcsolat a főnökkel), de most miért ragadsz meg minden ajánlatot sorban, csak hogy elkapkodj valahol? Ez azt jelentheti, hogy rövidlátó és felelőtlen a karrierjét illetően. Talán csak átmenetileg keres egy "biztonságos menedéket", ahol kivárhatja a vihart, mert most már égetően szüksége van a pénzre és a munkás társadalmi státuszára. Ezért most minden olyan állást szeretne kapni, ami garantálja a stabilitást, és utána azonnal elkezd jobb helyet keresni. Naivitás lenne azt feltételezni, hogy potenciális munkáltatója ilyen munkavállaló felvételéről álmodik.

Joggal lehet felháborodva, hogy a fentiek mindegyike nem az Ön esete. Nehéz azonban a kérdés megválaszolása: Miért akar a cégünknél dolgozni? - így is értelmezhető.

Csak két lehetőség van:

1) Nagyon csodálja ezt a társaságot, és erről a pozícióról álmodik. Akkor nem lesz nehéz hosszasan, lelkesen és égő tekintettel beszélni arról, hogy miért döntött így. Nem kell semmi különöset tennie. Ismered a céljaidat és vágyaidat. Világosan és világosan beszélhet róluk.

2) Nem vagy lelkes ezért a cégért, és a pozíció olyan-olyan, de nagyon szeretnél újra pénzt kapni. Ilyenkor nehezen tudod megfogalmazni a gondolataidat. Megpróbálja "kitalálni" a helyes választ. Nem tudsz valódi érdeklődést mutatni.

Be kell csapnod magad? Az idő gyorsan repül, egy életed van. Ha megérti, hogy a 2-es lehetőség, forduljon meg, és távozzon. Keress egy olyan helyet, ahol igazán szeretnél dolgozni, mert érdekesnek, csodálatosnak és ígéretesnek találod.

Ha a helyzete annyira súlyos és kilátástalan, hogy sürgősen bármilyen munkára van szüksége, és ehhez készen áll a saját hozzáállásával bármilyen üzletet kötni, akkor ... alaposan készüljön fel az interjúra. Magabiztos és pozitív hozzáállásod segít elrejteni valódi indítékaidat. Olvasson karrierfórumokat, cikkeket, válassza ki az Önnek megfelelő megfogalmazást. Egy tapasztalt toborzót nehéz legyőzni, de legalább bizonyítania kell, hogy készen áll az interjúra, ismeri az interjú etikettjét, és képes bókolni.

Példák standard válaszokra a következő kérdésre: Miért szeretne cégünknél dolgozni?

Mindig is szerettem volna egy nagy és jó hírű cégnél dolgozni az üzleti világban.
Biztos vagyok benne, hogy itt fogom tudni kiaknázni a lehetőségeimet. Elégedett vagyok a munkakörülményekkel és vonzzák a karrierlehetőségek.
Vonz a stabilitás, egy ismert cég neve, a Munka Törvénykönyvének betartása, a fejlődési kilátások.
Cége javaslatai egybevágnak az elvárásaimmal, ami azt jelenti, hogy együttműködésünk kölcsönösen előnyösnek ígérkezik.
Az Ön cége forradalmi a piacon. Érdekes számomra ezen a területen dolgozni, és hozzájárulni ahhoz, hogy az Ön (remélhetőleg hamarosan a miénk is) cége piacvezetővé váljon.

Minden interjú alkalmával megkérdezik: "Miért választotta cégünket?" A kérdésre adott választ alaposan meg kell fontolni. Végül is az interjú teljes menete múlhat rajta. A helyzet az, hogy a munkáltatót mindig az érdekli, hogy az egyik vagy másik jelentkező miért az ő cégét választotta. Ha a válasz nem elégíti ki a leendő főnököket, akkor elfelejtheti a cégnél való munkát. Elvileg nincs semmi nehéz a felkészülésben. Elég néhány sablonötletet használni. Mire kell figyelni?

kereset

Először is emlékeznie kell egy szent szabályra - felejtse el a bevételek vonzerejét. A helyzet az, hogy jó fizetéssel (és nem túl) csak akkor leszel sikeres egy pozícióban, ha bizonyítani tudod, hogy nem érdekel a jövedelem.

A pénz jó. De minden cégnek vannak hullámvölgyei. A munkáltatónak biztosnak kell lennie abban, hogy probléma esetén vele maradhat. Hiszen a profit alapja egy erős, barátságos csapat. Tehát felejtsd el a "magas bevétel" kifejezést.

Pénzügyi nehézségek

Az állásinterjúkra adott válaszok fontos szerepet játszanak. Ha megkérdezték, hogy miért ezt vagy azt a céget választotta, akkor egy másik kitiltásról kell tájékozódnia. Melyik?

Semmi esetre se beszéljen arról, hogy most pénzügyi problémái vannak, kirúgtak a munkahelyéről, vagy ilyen vagy olyan okból elhagyta magát. Végül is ez azt jelenti, hogy a cégnél való munkavégzés egyszerű szükséglet. És nem a személyes vágyad. Mondhatjuk, hogy elkeseredettségből teszed ezt a lépést. Az ilyen alkalmazottakat nem értékelik. Egyszerűen nincs rájuk szükség. A munkáltató bármikor felvehet olyan személyt, akinek a cég jelent valamit. Erre figyelj.

Mi van, ha tényleg elkeseredettségből érkezne a szervezethez? Hazudnod kell. Igen, ez nem túl tisztességes és jó, de ha sikeres interjúra van szüksége, nem lesz más út. A legfontosabb dolog - ne mutasd a megjelenésed, hogy hazudsz. Nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Jobb, ha előre felkészül több lehetőségre annak a kérdésnek a megválaszolására, hogy miért választotta ezt vagy azt a szervezetet a foglalkoztatáshoz. Valójában nagyon sok lehetőség van az események fejlesztésére. Joga van ezek közül bármelyiket választani. Vagy kitalál valamit egyedül.

A termék tetszése

– Miért a mi cégünket választotta? - a válasz erre a kérdésre nem olyan egyszerű. Mindenki megkapja, aki munkát keres. És hiba nélkül. Már elhangzott, hogy itt nem lehet magas jövedelmet feltüntetni. És nem szabad rászorulónak mutatnia magát. Szóval hogyan viselkedsz?

Sok munkaadó azt szeretné, ha csak olyan alkalmazottak dolgoznának velük, akiket vonzanak a megjelent/eladott termékek. Nem szeretik az embereket az utcán. Ezenkívül az érdekelt feleknek van némi gyakorlatuk a termék használatában. Ez nagyszerű az értékesítéshez. Az ilyen személyzet minden probléma nélkül képes tanácsot adni az ügyfélnek, és érdekli őt. Nem sablon választ fog látni, hanem a leghétköznapibb ember valódi tapasztalatát. Mindez új ügyfeleket vonz! Ez a siker kulcsa!

Ezért mondja ki (vagy mutassa meg), hogy érdeklődik a szervezet által gyártott és értékesített termékek iránt. És mondd, hogy mindig is a cég része akartál lenni, éppen azért, mert egy adott terméket preferálsz. Egy kis hízelgés nem árt. Mindenesetre pontosan ez a technika teszi lehetővé, hogy szimpátiát keltsen a jövőbeli főnökökben. A gyakorlat azt mutatja, hogy egy gyengébb önéletrajzú, de az értékesített/gyártott termék iránt érdeklődőt nagyobb eséllyel veszik fel, mint egy nem érdeklődő, de jó "hívókártyával" rendelkező állampolgárt.

Önfejlesztés

– Miért a mi cégünket választotta? - olyan kérdés, amely kellemetlen helyzetbe hozhatja a jelentkezőt. És biztos lehetsz benne, hogy ezt biztosan megkérdezik tőled. Ne azonnal, de az interjú végén biztosan. A feltett kérdésre pontos választ kell adni. Ellenkező esetben elfelejtheti a foglalkoztatást. Ügyeljen néhány korlátozásra.

Bármely munkáltató folyamatosan fejlődő és érdeklődő beosztottakat szeretne maga mellett látni. Segítségükkel maximális profitot és sikert érhet el. Ezért arra a kérdésre, hogy miért éppen ezt a céget választotta, a következőképpen válaszolhatja meg: önfejlesztés miatt.

Vagyis nem csak szereted a termékeket, hanem szeretnél dolgozni, fejlődni. Pont amire szüksége van! Az interjú eredménye egy ilyen válasz után gyakran nem készteti a várakozásra. Az a személy, aki folyamatosan fejlődik, és még inkább a munkahelyén, mindig értékes. Nem kell állandóan a keret motivációján gondolkodni. A munkahelyen fejlődő beosztott hivatali feladatait önállóan lelkiismeretesen látja el.

kilátások

Kérdések az interjún, amikor egy adott pozícióra jelentkeznek, a következők lesznek. Némelyikük különös figyelmet igényel. Érdemes például alaposan átgondolni, hogyan fog válaszolni arra a kérdésre, hogy miért éppen ezt a vállalatot választotta a munkavállalásra. Ez a téma gyakran hízelgést sugall, de nagyon finom és átgondolt.

Hangsúlyozza a fejlődési kilátásokat. Te is és a cég is. Mutass rá, hogy a szervezetet ígéretesnek tartják, érdekes benne dolgozni. Ha a munkavállalónak érdeke van, akkor benne lesz az árban. Az ilyen személyzet a vezetés szükségtelen nyomása és emlékeztetője nélkül látja el feladatait. Ezért lehet bennük megbízni. Emlékezz és dolgozd végig ezt a választ. Hangsúlyozza a szervezet kilátásait. Egy kis mérsékelt hízelgés ebben a kérdésben nem árt.

Hasznosság

Elvileg, ha hallotta a kérdést: "Miért választotta cégünket?" - a válasz azt jelezheti, hogy ez a szervezet a társadalomért van, és te is szeretnéd csinálni. Célszerű több kifejezést egyszerre kombinálni a válaszában. Ez előnyt jelent a többi jelölttel szemben.

Ne feledje: minden munkáltató nem csak érdeklődő munkatársakat keres, hanem olyanokat is, akik valamilyen hasznot hozhatnak a szervezetnek. Ezért érdemes odafigyelni arra, hogy mit tud adni a cégnek. Mondja el, hogy úgy gondolja, hogy a vállalat szolgálatára lehet. Ezek után ajánlatos hangsúlyozni, hogy mit is pontosan. Például növelje az eladások számát készségei, tehetsége és tapasztalata segítségével. Univerzális válasz azok számára, akik nem tudják, mit mondjanak hasznosságukról.

Ha meg tudod mutatni, hogy valóban hasznos vagy a szervezetnek, akkor biztosan visszahívnak. Nem szükséges minden készségedet és képességedet színekkel leírni. A rövidség a szellemesség lelke. Ezért egyszerűen el kell magyaráznia, hogy pontosan milyen előnyökkel jár. Röviden és lényegre törően. Lehetőleg ne csillagozzon, mutasson rá a gyakorlatra és a készségekre. Senki sem szereti az okost és a nárciszt. Általában az ilyen személyzet nem lesz túl aktív a munkaköri feladatok ellátásában. Ezért ne saját magadra koncentrálj. Hangsúlyozza jobban a vállalat erősségeit és azt, hogy hogyan javíthatja azt.

Vállalati tanulmány

Hallottál már a "Miért választottad cégünket?" A válasz eltérő lehet. Nem mindig könnyű jól elvégezni a munkát. Valójában e kérdés után a toborzási vezető néha megkérheti Önt, hogy pontosítsa az elhangzottakat.

Ezért az interjú előtt próbálja meg tanulmányozni a szervezet tevékenységét. Ez egy nagyszerű módszer, amely segít abban, hogy ne bukjon el, ha úgy döntenek, hogy tesztelik a kínált termékek vagy szolgáltatások ismeretében. A jövőbeli munkáltatóval kapcsolatos információk nélkül jobb, ha nem jön el az első beszélgetésre. Ilyen személyzetet ritkán vesznek fel.

Népszerűség

Rámutathat a szervezet népszerűségére és presztízsére. Csak ne használja ezt a választ. Mindenekelőtt be kell jelentenie legalább a hasznosságát egy adott vállalatnak. És csak azután mondd el, hogy nemcsak személyes érdeklődésük miatt szeretnének itt dolgozni, hanem a munkáltató népszerűsége miatt is.

Kicsi, de mégis hízelgő. A munkaadók szívesen hallják a beosztottaktól, hogy tisztelik és megbecsülik őket. Ezért biztosan figyelni fognak rád. Ne elmélkedjen ezen a válaszon, ha azt kérdezik: "Miért választotta cégünket?"

következtetéseket

Mit lehet összefoglalni? Az interjú egy összetett folyamat. Fel kell készülni rá. Ügyeljen arra, hogy a valóságot kell szétszednie és megszépítenie.

Mielőtt beszélne egy potenciális munkáltatóval, tanulmányozza át a szervezet és a vállalat egésze által gyártott termékekre vonatkozó információkat. Beszéljen világosan és lényegre törően, anélkül, hogy a bevételekre vagy a kilátástalan helyzetre összpontosítana. Sokan azt válaszolják, hogy elég csak emlékezni a tilalmakra. És adjon bármilyen választ, de figyelembe véve a tabut. Egy kis gyakorlás, és észre fogod venni, hogy nem minden olyan nehéz, mint amilyennek látszik. fontos szerepet játszik. Most az egyik legnehezebb kérdéssel foglalkozhatsz majd a beszélgetés során.

Ez az egyik legelső kérdés, amelyet a kérdezőbiztos feltesz a jelöltnek az interjú során. Mi a célja ennek a kérdésnek:

Határozza meg motivációját: ismerje meg prioritásait és preferenciáit – a munka mely aspektusai vonzzák Önt és miért.
Ismerje meg céljait és azt, hogy ez a munka hogyan illeszkedik a karriertervébe.
Győződjön meg róla, hogy érdekli ez a pozíció.
Tudja meg, mit tud a cégről, iparágról, pozícióról.
Értsd meg, miben különbözik a többi jelölttől erre a pozícióra, és miért vagy alkalmasabb, mint mások.

Hogyan készítsünk választ?

A kérdésre adott válasznak 2 részből kell állnia. Nem elég megmondani, miért szereti ezt a céget – ez csak a válasz első része. A válasz második fő részében indokolja meg, hogy miért érdekli az állás, és hogyan felelnek meg kompetenciái a pozíció követelményeinek. Ezért két kérdésre kell választ adni:

Miért vonzódsz cégünkhöz?
Miért érdekes az üresedésünk?

1. Miért vonzódik cégünkhöz?

Válasszon ki a listából 2-3 okot, amiért ebben a cégben szeretne dolgozni. Lehet:

A cég hírneve
Vállalati politika és értékek
A cég pozíciója a piacon
Vállalati növekedés/siker/minősítések
Vállalati díjak/díjak
Karrierlehetőségek
Nagyszabású és érdekes feladatok/projektek
További képzési lehetőség, kollégák szakmai felkészültsége

Több oka is van annak, hogy Ön nem szabad beszélni amikor erre a kérdésre válaszol:

Bérszint
Szociális csomag (hivatalos regisztráció és "fehér" fizetés)
Előnyök: céges autó, méz. biztosítás, üzemanyag-térítés, kommunikáció stb.)
Kényelmes irodahelyiség (otthonhoz közel)

Példák a válaszokra:

„Természetesen fontos tényező az NN kifogástalan hírneve. Szívesen dolgoznék egy olyan cégnél, amely ilyen hosszú múltra tekint vissza a parfümpiacon, és még mindig vezető szerepet tölt be az iparban. Emellett a cég dolgozóinak visszajelzéseiből megtudtam, hogy a kezdeményezéseket szívesen látják, a vállalati képzések pedig magasan fejlettek, az erőfeszítéseket, a kitűzött feladatok teljesítését pedig az egyes dolgozók eredményei, hozzájárulása értékeli.

„Az NN magazinban olvastam egy interjút új vezérigazgatójával, amelyben azt mondta, hogy a cég az innovatív technológiák fejlesztése felé tart. Innovátornak tartom magam, és szeretnék egy olyan szervezetben dolgozni, amely a közeljövőben ezen a területen vezető szerepet kíván betölteni(további, meséljen a cégben végzett legutóbbi projektjéről). Munkám során fontosak számomra azok a lehetőségek, amelyeket a cég kínál korábbi tapasztalataim és tudásom hasznosítására.”

« Sok pozitív dolgot hallottam a cégedről az alkalmazottaktól/ügyfelektől/partnerektől/olvastam az interneten. Tudom, hogy a cég kifogástalan hírnévvel rendelkezik, a 2017-es „X” besorolásban a legjobb 5 cég között van, és a leginnovatívabb projektekért díjat is kap X irányába. Tudom, hogy Önnyitott a változásra, fejlődésre és növekedésre a piacon. Amennyire én tudom, a cég erős vállalati kultúrával és szakembergárdával rendelkezik a saját területén. Tetszik, hogy nagy figyelmet fordítanak a csapat képzésére, fejlesztésére, valamint a dolgozói értékelési rendszer átláthatóságára.”

« Az Ön központja Oroszország egyik legnagyobb laboratóriumi és diagnosztikai központja. A több mint 15 éves piaci működés stabil pozíciót jelez a kiválasztott területen. Ugyanakkor az Ön cége nem áll meg, bővíti a nyújtott szolgáltatásokat, új technológiákat fejleszt, valamint projekteket hajt végre világszínvonalú kutatási tevékenységben. Hiszem, hogy az Ön cégében való munka lesz számomra a legjobb lépés szakmai tevékenységem fejlesztésében, emellett a technikai támogatásban és informatikai projektmenedzsmentben szerzett széleskörű tapasztalatommal is hasznomra válhatok.”

2. Miért érdekli az állásunk?

A jelöltek általában csak az általános szempontokat veszik figyelembe a cégértékelés során, és szem elől tévesztik a megpályázott pozícióra vonatkozó képesítési követelmények teljesítésének kritériumát. Válasza második részében feltétlenül adjon bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy miért alkalmas erre a cégre.

Példák a válaszokra:

„Úgy gondolom, hogy az IT-technológiák területén szerzett végzettségeim megfelelnek a pályázatban leírt követelményeknek. Emellett érdekes számomra ez a pozíció, mivel nagy tapasztalattal rendelkezem modern szoftveralkalmazások fejlesztésében ( majd mondjon példát az utolsó projekten végzett munkájára ). Az X cégnél elsajátítottam a kreatív gondolkodás képességét, és megtanultam új és hatékonyabb megoldási módokat találni a problémákra. Tudom, hogy az Ön cége nagyra értékeli az alkalmazottak kezdeményezéseit, és bátorítja a szokatlan megközelítések alkalmazását a feladatok elvégzéséhez. Ez az egyik fő ok, amiért az Ön cégét választottam."

„Érdekes számomra a pozíciója, sokféle érdekes feladatot tartalmaz. Emellett a nyílt forrásokból tanulhattak alapján a cég új stratégiai projektek kidolgozását tervezi, nagy hangsúlyt fektetnek az alkalmazottak fejlesztésére, és véleményem szerint gazdag és pozitív légkört teremtenek. Megüresedett állása a jelölt számára kötelező elvárást jelez: fejlett fiókgyógyszertári hálózattal rendelkező cégnél szerzett munkatapasztalat. Utolsó munkahelyem az X cég volt, amely 25 régióban található gyógyszertárak hálózata. ITIL-tanúsítvánnyal és széleskörű projektmenedzsment-tapasztalattal is rendelkezem a cég IT-szolgáltatásainak megvalósításához és fejlesztéséhez.”

„Érdekelt az ön megüresedése, hiszen az a célom, hogy menedzseri állást kapjak egy nagy bankban. Az állás azokra a feladatokra érdekes, amelyek megérik. Egyesíti azokat a fő funkciókat, amelyeket vezetőként az „X” cégnél végeztem: ( sorolja fel a munkaköri leírásból a feladatokat ): értékesítési menedzsment és embermenedzsment. Az állás követelményei teljes mértékben összhangban vannak a kompetenciáimmal és tapasztalataimmal. Több mint 10 év banki munka során jelentős tapasztalatot szereztem a sikeres csapatépítésben, elsajátítottam a vezetői ismereteket, pl. SMART célok kitűzése, motivációs sémák kidolgozása, hatékony és építő fejlesztő visszacsatolás. Értékesítési készségekkel is rendelkezem: tudom, hogyan azonosítsam be az igényeket, hogyan építsek ki produktív kapcsolatokat az ügyfelekkel, tudom, hogyan kezeljem a kifogásokat és oldjam meg a konfliktusokat.
Felelős voltam még a VIP ügyfelekkel való együttműködésért és a tranzakciók támogatásáért minden szakaszban. Így a bank átszervezése során a vállalati ügyfelek 120%-os, a VIP ügyfelek 115%-os áthelyezési tervet megvalósítottam, valamint a magánbetétesek központi irodába történő (28 fiók közül) a legjobb migrációját hajtottam végre, miközben teljesítettem. a terv 130%-kal.
Ezért az Ön feladatai ebben a pozícióban teljesen egybeesnek az én korábbi tapasztalataimmal, és szívesen teljesítem a versenyt, és tovább építhetem karrieremet az Ön bankjában.”

Most egyesítse a két választ egybe, és megkapja a kész választ a kérdésre: Miért szeretne cégünknél dolgozni?

Példák a válaszokra:

« Természetesen tervezek egy jó hírnévvel rendelkező vezető nagyvállalatnál dolgozni. Érdekel, hogy egy fejlett vállalati kultúrával rendelkező cégében dolgozhassak, ahol pozitív légkör uralkodik, ahol mindenki csapatban és a közös eredményért dolgozik. Olyan állást is keresek, ahol a munkakör és a felelősség szintje megfelel a tapasztalatomnak és tudásomnak. Az Ön betöltetlen állása éppen a feladataival és funkcióival vonzott. Hasonló pozíciót töltöttem be az X cégnél, és egy 16 fős részleg irányításáért, a KDP kiszervezési és munkaerő-kihelyezési projektek szervezéséért, az LNA fejlesztéséért és azok későbbi megvalósításáért, a személyzeti műveletek lépésről lépésre történő kidolgozásáért, a belső és külső auditok elvégzéséért voltam felelős. személyi dokumentumok. Amennyire a munkaköri leírásból értem, az Ön által erre a pozícióra jelentkezőkkel szemben támasztott követelmények összhangban vannak korábbi tapasztalataimmal. Ezért választottam az ön cégét."

N! B!
Az interjú végén újabb kérdést tehetnek fel ebben a témában. Így hangozhat: „Ha egyszerre két cég kínál állást, azonos fizetési feltételekkel, beleértve a szociális feltételeket is. csomag, hogyan döntesz?

Ezt a csapdát. Mi ez, és hogyan kell elkészíteni a helyes választ?

Először is, ez a „Miért szeretne cégünknél dolgozni?” kérdésre adott korábbi válaszának tesztje. Válaszoláskor az a feladata, hogy ugyanazokat a fontossági szempontokat ismételje meg, amelyeket korábban hangoztatott.
Másodszor, ez egy teszt, hogy hogyan tudsz problémákat megoldani és racionális döntést hozni, milyen elemző és kutató készségeid vannak.

A kérdező hangot adott a problémának: a jelöltnek két cég kínált ajánlatot azonos kiindulási adatokkal. El kell magyarázni, hogyan oldja meg ezt a problémát, és mi alapján döntsön. A két alternatív lehetőség közül egy céget kell választania, és választását indokolnia kell. A racionális döntés a következő szakaszokon megy keresztül: bizonyos döntési kritériumok megfogalmazása, az objektív elemzéshez szükséges információk részletes tanulmányozása, összehasonlítás és az alternatívák végső kiválasztása.

Az előző válasz megismétlése vesztes lépés lenne a képességfelmérés szempontjából. De még ha megismételné is a választ, pl.
„Az alábbi szempontok alapján választok: vállalati politika és a felhalmozott tapasztalatok hasznosításának lehetőségei és a karrierfejlesztés” akkor jósoljuk meg, mik lehetnek a kérdező következő kérdései. Más helyzetet javasol: "Jó. Tegyük fel, hogy mind a vállalati politika, mind a fejlődési lehetőségek vonzzák Önt mindkét vállalatnál. Ebben az esetben hogyan fog dönteni a cégválasztásról? Néhány pontosító kérdés után az interjúalany legtöbbször kifogy az előkészített kritériumokból, és vagy hosszú szünet következik, vagy ugyanazon kritériumok ismétlődése, de más szóval.

Hogyan kell viselkedni egy ilyen helyzetben?

Mondja el nekünk, hogy általában milyen módszereket használ az alternatív hatékony megoldások megtalálására és fejlesztésére, hogy egy adott megoldás mellett döntsön. A döntéshozatal az a folyamat, amely a kezdeti információk átalakításán alapuló cselekvési sorozat kialakítását jelenti egy bizonytalan helyzetben. Csak részleteznie kell, hogy az emberek valójában mit tesznek, amikor döntéseket hoznak: a döntéseket független kritériumokra bontják, meghatározzák az egyes kritériumok relatív súlyát, értékelni kell az egyes kritériumok alternatíváit, összehasonlítani az összes alternatíva pontszámát az összes kritériummal, kiválasztani az alternatívákat a kritériumokkal. legjobb eredmény.

Példák a válaszokra:

„Az életben sok döntést intuitív módszer alapján hozok meg. De ez a döntés elég komoly, és csak az intuícióra hagyatkozni hiba lenne részemről. Először is részletesen elemzem a helyzetet, ami szerintem a döntés első lépése. Itt minden „el van rendezve”, új értékelési kritériumok merülnek fel. És ha ebben a szakaszban a megoldás kiválasztása "zsákutcába jut", akkor "bekapcsolhatja" az intuícióját. Úgy gondolom, hogy ha az ember képes nemcsak a tudatát (vagyis az analitikus gondolkodás képességét), hanem a tudatalattiját (intuícióját) is használni, akkor nagy valószínűséggel ezt kombinálva kell használni a problémák megoldására és a döntések meghozatalára.

« Három fő szempontom van, amelyek alapján kiválasztom azokat a cégeket, amelyekben dolgozni szeretnék. Ezek a következők: a cég hírneve a piacon, karrierlehetőségek, képzés és részvétel érdekes projektekben. Ha ezen szempontok szerint nem tudok dönteni egyik vagy másik cég irányába, akkor ebben az esetben mindkét céget részletesebben megvizsgálom, kibővítem a kiválasztáshoz használt szempontok körét és SWOT elemzést végzek. a teljes kritériumrendszerhez, például: hozzáadom a dolgozói véleményeket /ügyfelek/partnerek.

« A helyes döntés meghozatalához szerintem a következőket kell tennie. Először is gyűjtsön össze a lehető legtöbb információt az egyes vállalatokról. Mint tudják, szinte minden megoldás javítható, ha kutatást végez és csökkenti a bizonytalanság szintjét. Például, ha nem vagyok biztos egy vállalat alkalmazotti politikájában, megnézem a véleményeket, és megpróbálom felvenni a kapcsolatot a vállalat egyik jelenlegi alkalmazottjával. Ha értékelnem kell a cég ügyfélkapcsolati módszereit, akkor megpróbálok visszajelzést kérni valamelyik ügyféltől a céggel való együttműködésről. Akkor tudok megalapozott döntést hozni az ügyben. Másodszor, mérlegelem és gondosan elemzem az összes lehetséges kritériumot, mérlegelve azokat. Harmadszor, ha szükséges, különféle technikákat/módszereket alkalmazok a döntéshozatalban. Ez lehet egy úgynevezett munkalap elkészítése a legjövedelmezőbb megoldás kiválasztásához. Akkor tudok megalapozott döntést hozni az ügyben.”

Hasznos források ebben a témában:

Hogyan kerülheti el, hogy az első interjú során a toborzó csapdájába essen

Iratkozzon fel az ingyenes heti tanfolyami hírlevélre Álláskereső varázsló. Ebben megosztom a pályázókkal az évek gyakorlati munkája során megszerzett forrásokat és módszereket, és elmondom, hogyan kell ezt a folyamatot minden szakaszban megfelelően elindítani és végrehajtani. A hírlevél célja, hogy segítse a jelentkezőket a megfelelő lépések megtételében az első alkalommal, és elkerülje a bosszantó hibákat, amelyek a keresési idő elhúzódásához vezetnek.

7 lépés - 7 betű - hetente egyszer

A következő két lap megváltoztatja az alábbi tartalmat.

Álláskeresési és karrierfejlesztési coach. Az egyetlen tréner-kérdező Oroszországban, aki minden típusú interjúra felkészül. Önéletrajz-írás szakértő. A könyvek szerzője: "Félek az interjúktól!", "Helyben sztrájkolni #Önönéletrajz", "Helyben sztrájkolni #Kísérőlevél".