Jogosultak-e a szülők további fizetett napok szabadságára a fogyatékos gyermek gondozásához, és hogyan kell ezeket beszerezni? Fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló - garanciák és kártérítés További szabadnapok fogyatékos gyermek gondozásához

Az orosz törvények szerint azokat a szülőket, gyámokat vagy más cselekvőképes személyeket, akik gyermekkoruk óta nem dolgoznak és nem gondoznak fogyatékos gyermeket vagy fogyatékkal élők 1. csoportját, besorolják, amelynek célja a munkaképtelenség kompenzálása és a munkaképtelenség kompenzálása. a gyermek egészsége. A juttatás összege az 5500 dörzsölje. szülők és gyámok és 1200 dörzsölje.- Más gondozók. Magán a kifizetésen túlmenően a Nyugdíjpénztárhoz való beérkezés időtartama alatt felhalmozódik, amelyet az öregségi nyugdíjba vonuláskor vesznek figyelembe.

Vannak olyanok is (további szabadnapok, szabadságok), amelyeket csak dolgozó szülő, örökbefogadó szülő vagy gyám vehet igénybe, ha csak fogyatékos gyermekekről gondoskodik. Nem szabad megfeledkezni arról is, hogy a fogyatékkal élő gyermekek számára más típusú segítség nem nyújtható, ha ezt az Orosz Föderációt alkotó jogalany jogszabályai előírják.

Fogyatékos vagy fogyatékos gyermek gondozása gyermekkora óta, 1. csoport

Fogyatékos gyermek vagy gyermekkorától fogyatékos személy gondozása az 1. csoportba tartozik közeli rokon és idegen egyaránt. Ez lehet a szülő, az örökbefogadó szülő, a gyám, a hozzátartozó vagy a vele rokonságban nem álló személy (a hozzátartozók vagy a gyám hozzájárulásával). A gondozónő a következő típusú szociális támogatásban részesül:

Ez a cikk részletes információkat tartalmaz a nyugdíjalap (PFR) által közvetlenül a szülőknek vagy gyámoknak szánt juttatásokról és kiegészítésekről. mozgáskorlátozott gyerekek, szintén csoportba tartozó fogyatékkal élők gyermekkoruk óta.

Fogyatékos gyermek gondozási ellátása nem dolgozó szülőnek

A 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő családok és az 1. csoportba tartozó felnőttek gyermekkorától fogyatékkal élők ápolási díja havi állami segély. Csak a Nyugdíjpénztár fizeti munkanélküli munkaképes nyugdíj előtti korú állampolgárok.

A juttatás mértékét az Orosz Föderáció elnökének 2013. február 26-án kelt 175. számú rendelete határozza meg. "Az I. csoportba tartozó fogyatékos gyermekeket és gyermekkoruktól fogyatékkal élőket gondozó személyek havi kifizetéséről"és 2016-ban:

• 5500 dörzsölje.- az egyik szülő, örökbefogadó szülő, gyám, vagyonkezelő;
• 1200 dörzsölje.- bármely más személy, aki szülő/gondviselő nevében ténylegesen gondoz egy fogyatékos gyermeket.

Sajnos a megállapított összegek nem olyan nagyok, hogy valóban teljes kárpótlásul szolgáljanak az elmaradt keresetért. Ráadásul nem biztosítanak - vagyis évről évre nem változnak (nem nőnek) a befizetett összegek.

A támogatás folyósítása során a következő körülményeket veszik figyelembe:

• fizetnek minden fogyatékkal élő gyermek számára akit gondoznak;
• a különleges éghajlati adottságokkal rendelkező területeken élők esetében a kifizetés összege megnövekedik kerületi együtthatók a nyugdíjak nagyságának meghatározásakor.

A hivatalos dokumentumokban a juttatást egyszerűen nevezik havi fizetés. Célja, hogy kompenzálja a fogyatékos embereket, a munkaképtelenséget és a fizetést.

A regisztrációs eljárás és dokumentumok

Fizetni és fogadni lehet csak a tényleges gondozás idejére csoportba tartozó fogyatékos vagy gyermekkora óta fogyatékosnak. A kifizetés csak együtt jár (vagyis csak akkor adható ki, ha a gyermek már kap nyugdíjat).

Az ellátásokat az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának (PFR) lakóhely szerinti fiókjában kell igényelnie, a következő dokumentumok benyújtásával:

• a FIU-hoz benyújtott kérelmeket cselekvőképes állampolgártól, fogyatékos vagy gyermekkora óta fogyatékos gyermek törvényes képviselőjétől:
  • ellátás kijelölése iránti kérelmet, amelyben megjelöli lakóhelyét és az ellátás megkezdésének időpontját;
  • a fogyatékos gyermek szülőjének/gondviselőjének nyilatkozata, amely hozzájárul ahhoz, hogy ez a személy gondoskodjon gyermekéről/gondviselőjéről (azokban az esetekben, amikor külső személy gondoskodik róla);
  • az 1. csoportba tartozó, cselekvőképes fogyatékossággal élő gyermekkortól származó nyilatkozata egy meghatározott személy gondozásához való hozzájárulásáról (releváns esetekre);
• a kérelmező személyes iratait gyermekgondozó:
  • útlevél és SNILS;
  • a pályázó munkakönyve;
  • a foglalkoztatási szolgálat igazolása arról, hogy a kérelmező nem részesül munkanélküli segélyben;
  • a Nyugdíjpénztár igazolása arról, hogy a kérelmező nem kapott nyugdíjat;
• dokumentumok a gyermek számára:
  • fogyatékos gyermek születési anyakönyvi kivonata vagy 1. csoportba tartozó fogyatékos személy személyi igazolványa;
  • gondozásra szoruló személy SNILS-je;
  • kivonat az ITU fogyatékosságra vonatkozó következtetéséből (a vizsgálat által közvetlenül elküldhető a FIU-nak);
• bankszámla adatai(beleértve a betétkönyvet, plasztik kártyát) havi pénzátutaláshoz.

Ezeket az okmányokat vagy azok egy részét nem kell benyújtani, ha azok már szerepelnek rokkant gyermek vagy gyermekkoruktól fogva 1. csoportba tartozó fogyatékos személy nyugdíjalapjában. Az összes szükséges minta alkalmazás elérhető a PFR honlapján a fülön Milyen dokumentumokat kell benyújtani.

Munkanélküli segély meg nem kapott igazolása a foglalkoztatási szolgálattól (SZN, ZZN) kell biztosítani annak érdekében, hogy az állampolgár egyidejűleg két szociális segélyt kapjon: a fogyatékos gyermek gondozási segélyét nem folyósítják a munkanélküli segélyével egyidejűleg. munkabörze vagy rokkant állampolgár nyugdíja!

Kinevezési és fizetési feltételek

A PFR alkalmazottai 10 napot kapnak a dokumentumok áttekintésére. Egyes esetekben, amikor a dokumentumok további ellenőrzésére van szükség, ez az időtartam 30 napra meghosszabbítható. A döntés meghozatala után a kérelmező értesítést kap arról, hogy havi kifizetést rendeltek hozzá, vagy azt megállapított okok miatt megtagadták.

A juttatás hozzá van rendelve a hónap első napjától amelyben a hívás történt, de:

• legkorábban, amikor a kérelmező megkezdte egy fogyatékos gyermek gondozását (1. csoport gyermekkora óta fogyatékos);
• és nem azelőtt, hogy a szociális nyugdíjat az osztályhoz rendelték volna.

A kedvezmények a következő esetekben szűnnek meg:

• a gyermekgondozás megszűnésekor (bármilyen okból, beleértve a gondozott halálát is);
• miután a gondozó visszatér dolgozni, öregségi nyugdíjat vagy munkanélküli segélyt kap;
• a 18. életévét betöltött fogyatékos gyermek kivégzéséről, ha ezt követően nem rendeltek hozzá 1 felnőtt rokkantsági csoportot, vagy a megállapított csoport lejárta után;
• ha leállítják a fizetést az osztálynak.

A címzettnek 5 napon belül önállóan jelentenie kell a fenti tényeket a FIU-nak. Ellenkező esetben minden túlzottan felhalmozott kifizetési összeget – mint ésszerűtlen – vissza kell küldeni a FIU-nak.

A gondozási idő beleszámít-e a nyugdíj kijelöléséhez szükséges szolgálati időbe?

A nyugdíj megállapításánál figyelembe veszik az 1. csoport fogyatékos és gyermekkora óta fogyatékos gondozásában eltöltött időt. A jogszabály előírja, hogy a fogyatékos gyermeket vagy az 1. csoportba tartozó fogyatékos személyt gondozó személy havi fizetés mellett további szolgálati időre és nyugdíjpontokra is jogosult. Ezt az Art. 1. részének 6. bekezdése jelzi. 12 "A biztosítási nyugdíjakról".

• a gondozási idő a szolgálati időbe beleszámít évről évre formátumban szerint az Art. törvény 12. §-a;
• a fogyatékos gyermek gondozásának minden teljes évére SNILS kerül jóváírásra 1,8 biztosítási pont(nyugdíjegyüttható) gondoskodó, cselekvőképes személy a 12. sz. törvény 15. §-a.

Ellátások cselekvőképes állampolgárok számára a fogyatékkal élő gyermekek gondozásához

A munkaügyi jogszabályok további juttatásokat írnak elő a fogyatékos gyermeket gondozó, munkaképes polgárok számára (és csak neki, de nem gyermekkoruktól fogva 1. csoportba tartozó fogyatékossággal élő személyek számára). Ezek az előnyök a és. Vagyis a törvény szerint további kötelezettségeket kell vállalnia annak a szervezetnek, amelyben fogyatékos gyermeket gondozó személy dolgozik.

1. Az egészségügyi problémákkal küzdő gyermek gondozása számos szervezési kérdés megoldásával jár. Erre az egyik szülőt (valamint a gyámot vagy gyámot) kérésére minden hónapban biztosítják. 4 további fizetett szabadnap pontjának megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke az átlagkereset összegében.
2. Ezen kívül a fogyatékos gyermek szülője, kérésére beépíthető félünnep szerint az Art. 93. §-a alapján. Ugyanakkor a díjazás a ténylegesen ledolgozott órák arányában történik, és megmarad az egyéb juttatásokhoz való jog.
3. A kollektív szerződés előírhatja a további fizetés nélküli szabadság pontja szerint 18 év alatti fogyatékos gyermek szülei. 263. §-a szerinti teljes időtartamra legfeljebb 14 naptári napig (amely a munkavállaló kérésére teljes egészében vagy részben igénybe vehető, valamint éves fizetett szabadsággal egybekötve).
4. Fogyatékkal élő gyermeket egyedül nevelő anya nagyon nehéz kirúgni az ő beleegyezése nélkül. Ez gyakorlatilag lehetetlen, kivéve extrém eseteket (egy vállalkozás felszámolása esetén). Ezt a korlátozást a cikk határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261.

Fontos megjegyezni, hogy a , , rövidített menetrend csak megadható az egyik szülő(vagy felváltva az egyik vagy a másik).

Vannak más előnyök is: például az üzleti útra indulás és a hétvégi munkavégzés megtagadásának joga. Ez a két típusú ellátás biztosított mindenkinek szülő (vagyis mindkettő egyszerre).

További szabadnapok fogyatékos gyermek gondozása esetén

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) 262. §-a szerint a fogyatékos gyermeket nevelő osztályt gondozó személy jogosult további 4 nap szabadság havonta. Pályázat útján adják ki és fizetett akárcsak a hétköznapi munkanapokon (átlagkereset szerint). A fogyatékkal élő gyermekkel vidéken élő anyák a négyen felül havi egy további, de már fizetés nélküli szabadnapot vehetnek igénybe. Ahol:

• további szabadnapok részekre oszthatók két szülő számára(gyámok);
• a kihasználatlan napok nem gurulnak fel a következő naptári hónapra;
• ellátásuk meg kell rendelni vagy a szervezet vezetőségének rendelkezése alapján;
• extra napok száma nem függ a fogyatékos gyerekek számától a családban.

Az Orosz Föderáció kormányának 2014. 10. 13-i 1048. számú rendelete magyarázza, hogyan juthat el ezen a hétvégén. "A fogyatékossággal élő gyermekek gondozásához fizetett pótszabadnapok biztosításának rendjéről". A munkáltatóval való kapcsolatfelvételhez a következő dokumentumokra lesz szüksége:

• kérelem (formanyomtatványát a Munkaügyi Minisztérium 2014. december 19-i 1055n számú rendelete állapította meg);
• a fogyatékosság megállapításának tényét igazoló, az ITU Iroda által kiállított igazolás;
• igazolás a gyermek lakóhelyéről (tényleges tartózkodási helyéről);
• a gyermek születési anyakönyvi kivonata, örökbefogadásról szóló bírósági határozat vagy a felügyeleti jog átruházásáról szóló dokumentum;
• a másik szülő munkahelyének igazolása arról, hogy ebben a hónapban nem használt (vagy részben használt) extra szabadnapokat.

Néhány szolgáltatás további fizetett szabadnapok biztosítása:

• ha a dokumentumok egy részét átadták a személyzeti osztálynak, akkor minden kérelemmel csak a relevánsak jelenthetők be;
• a második szülő munkájáról szóló igazolás minden alkalommal szükséges (kivéve, ha a szülő távol van: meghalt, jogaitól megfosztott, eltűnt);
• a munkáltatói kérelem benyújtásának gyakoriságát (szükség szerint negyedévente, havonta egyszer) a munkavállaló és a munkáltató egyezteti.

Ezeket a napokat tetszőlegesen kiveheti: egy héten egyszerre mindkettőt, és egy további harmadik szabadnapot szombat-vasárnap előtt/után, vagy a hét közepén. Ezt a pontot a törvény nem korlátozza, és szabad akaratot biztosít a dolgozó szülő (gondviselő) számára.

Vagyis formálisan a munkáltató nem tilthatja meg, hogy a hónap bármely napján további szabadnapot vegyen ki. De jobb ezeket a pontokat előre egyeztetni a munkáltatóval.

Pótszabadság fogyatékos gyermek gondozásához

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 263. §-a szerint a 18 év alatti fogyatékkal élő gyermek egyik szülőjének joga van legfeljebb éves kiegészítő szabadságra. 14 naptári nap- de csak ha ilyen szabadságra a kollektív szerződés írja elő szervezetek. Ezek az extra napok a következők:

• nem fizetnek;
• csatolható a fő vakációhoz vagy külön használható;
• ne vigye át a következő üzleti évre, ha az aktuális évben nem használja fel.

A szabadság megszerzéséhez ugyanazokat a dokumentumokat kell benyújtania, mint a további szabadnapok esetében (lista). A második szülő igazolásában fel kell tüntetni, hogy az év során nem vett igénybe további szabadságnapokat.

Megjegyzendő, hogy a fogyatékos gyermeket nevelő szülő (gondviselő) tervezett éves szabadsága adható. bármilyen kényelmesés jó időt a családnak. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262.1. A törvény azonban nem szól arról, hogy a szülőnek joga van-e megváltoztatni a szabadság idejét, miután az bekerült a szervezet éves szabadságrendjébe.

A pótszabadság maximális időtartamát törvény határozza meg (legfeljebb 14 nap), de a konkrét időtartam a kollektív szerződés feltételeitől függően változhat. Még akkor is, ha ilyen szabadságot egyáltalán nem ír elő a szerződés, nem lesz szabálysértés Munka Törvénykönyve.

Általában a munkavállalók számára előnyös és a munkáltató számára hátrányos feltételeket a szakszervezet védi.

Kórház fogyatékos gyermekek ellátására (feltételek és fizetés)

A fogyatékos gyermeket nevelő dolgozó szülők (gondviselők) esetében sajátosságok vannak az ilyen gyermek kezelésével kapcsolatos gondozáshoz kapcsolódó betegszabadság időtartamában és kifizetésében. Ezt az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011.06.29-i 624n számú rendelete V. részének 35. bekezdése tartalmazza. "A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítási rendjének jóváhagyásáról".

• éves fogyatékos gyermeket gondozó család egyik tagjának adták ki 15 évig, a kezelés teljes időtartamára, de legfeljebb 120 nap egy naptári évben(január 1-től december 31-ig) összességében az összes megbetegedési esetre.
• Ez figyelembe veszi a gyermekkel kórházban töltött napokat és az otthoni (ambuláns) kezelést a kezelőorvos felügyelete mellett.

Mindezek a napok ki vannak fizetve szülő az alábbiak szerint:

• a napi átlagkereset összegében - kórházban;
• az első 10 napban a kereset 100%-a, a következő 50%-ban - ambuláns kezeléssel.

A betegszabadság időtartamának meghatározásának néhány jellemzője:

1. Fogyatékos gyermek rokkantsági igazolása 15 év felettiek ambuláns kezelésre normál körülmények között 1-3 napra, legfeljebb 7 napra adják ki - az orvosi bizottság döntése alapján. Kórházi kezelés esetén a szülő nem kap betegszabadságot.
2. Ha a rokkantság a szülők sugárterhelésével jár együtt, betegszabadságot adnak ki és fizetnek a kezelés időtartamától függetlenül vagy kórházi tartózkodás.
3. Ha gyereknek két szülő felváltva gondoskodik, a betegszabadság teljes időtartama szintén nem haladhatja meg a 120 napot.
4. Abban az esetben, ha a szülő éves szabadságon vagy szülési szabadságon van, betegszabadságot adnak ki attól a naptól kezdve, amikor elkezdett dolgozni.

A meghatározott határidők különleges esetekben meghosszabbíthatók az orvosi szakbizottság (MC) egyéni letétele után. A betegszabadságot a szokásos esetben az orvos (körzeti gyermekorvos) nyitja meg az első látogatás napján, vagy a kórházban a kezelés napján.

Emlékezzünk vissza, hogy általános esetben rokkantság nélkül a betegszabadság összesen tarthat:

• legfeljebb 60-90 napig - 7 év alatti gyermekek számára;
• legfeljebb 15 napig egy betegség esetén - 7-15 éves gyermekek számára.

Korengedményes nyugdíj fogyatékos gyermek gondozása miatt

A fogyatékos gyermek egyik szülőjének, örökbefogadójának vagy gyámjának joga van a nyugdíjkorhatár betöltése előtt korkedvezményes nyugdíjba vonulni. Ezt a lehetőséget biztosítják a sajátos nevelési igényű gyermeket gondozó dolgozók, illetve a nem dolgozó személyek is, ha rendelkeznek gyermekgondozási tapasztalattal is.

1. részének 1. bekezdése szerint A 2013. december 28-i 400-FZ szövetségi törvény 32. cikke "A biztosítási nyugdíjakról" korengedményes nyugdíjba menni egy ember tud a következő állampolgári kategóriákból (feltéve, hogy legalább 8 éves gyermeket neveltek):

• anya 50 éves kor betöltésekor 15 éves szakmai gyakorlattal;
• apa miután betöltötte 55. életévét 20 éves szakmai gyakorlattal;
• gyám- a nyugdíjkorhatár egy évvel történő csökkentésével minden 18. havi gondnokság után, de legfeljebb 5 év, férfiaknál 20, nőknél 15 éves biztosítási idővel.

A nevelőszülők nem jogosultak korkedvezményes nyugdíjra.

Emlékezzünk vissza, hogy az általános szabályok szerint a nyugdíjba vonulás elérésekor történik nyugdíjas kor(55 év nőknél és 60 év férfiaknál), ha van elegendő szolgálati idő(2016-ban 7 év, 1 éves növekedéssel 2024-ben 15 évre).

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkaképes állampolgárok (szülők, gyámok) nyugdíjba vonuláskor elveszítik a jogot az 5500 vagy 1200 rubel havi támogatásra.

Következtetés

A fogyatékos gyermeket nevelő családok külön számlán vannak az államnak. Számukra speciális szociális támogatási intézkedéscsomagot dolgoztak ki - nem csak azokkal kapcsolatban a fogyatékkal élő gyermek( , és , a gyermek szociális adaptációja szerint), hanem gondozó.

A fogyatékos gyermek szüleinek és gondviselőinek támogatási intézkedései közé tartozik az ellátást végzők is. Az ilyen típusú segélyek nem tudják megoldani a fogyatékos gyermeket nevelő család minden problémáját, hanem a szociális biztonságot hivatottak javítani.

Az állam különféle szociális védelemben részesíti a fogyatékkal élő gyermekeket, valamint szüleiket. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikke értelmében a munkáltató a fogyatékkal élő gyermek szülőjének (gyámjának, gondozójának) havonta további négy fizetett szabadságot biztosít az ilyen gyermek gondozására. A szabadnapokat az egyik szülő (gyám, gondnok) használhatja fel, vagy saját belátása szerint oszthatja fel egymás között. Beszélünk azokról a nehézségekről, amelyekkel a vállalati vezetők, személyzeti tisztviselők és könyvelők szembesülhetnek a garancia érvényesítése során.

A szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak nyilatkozattal kell fordulnia a munkáltatóhoz.

Minden további szabadnap kifizetése az átlagkereset összegében történik. A következő normák (és az alkalmazási eljárásra vonatkozó magyarázatok) hozhatók alapul:

Az orosz munkaügyi minisztérium 26. sz., Oroszország FSS 34. számú, 2000.04.04-i rendelete (a 2002.04.15-i módosítással) „A további szabadnapok megadására és kifizetésére vonatkozó eljárás pontosításának jóváhagyásáról havonta az egyik dolgozó szülőnek (gyámnak, vagyonkezelőnek) a gyermekek - fogyatékkal élők "" gondozására (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 3. számú, az oroszországi FSS 02-18 / 05- pontosításával együtt 2256, 2000.04.04);

A hibák elkerülése végett felhívjuk a figyelmet arra, hogy a további szabadnapok kifizetése (a pénztári finanszírozás ellenére) nem az állami társadalombiztosítási ellátások egyik fajtája. Ezért a fizetési átlagkereset kiszámításakor nem az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-én kelt 375. számú, „Az átmeneti rokkantság, terhesség után járó ellátások számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet jóváhagyásáról szóló rendelet” és a szülés, valamint a kötelező társadalombiztosítás alá eső állampolgárok havi gyermekgondozási ellátása átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben”, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. „Az eljárás sajátosságairól szóló rendelete” átlagbér kiszámításához” (a továbbiakban: 922. sz. rendelet).

A 922. számú rendelet 4. pontja értelmében a munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása, függetlenül a munkavégzés módjától, a ténylegesen felszámított munkabére és az azt megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján történik. az az időszak, ameddig a munkavállaló megtartja az átlagkeresetet.

Az átlagkereset kiszámításához az érintett munkáltató által alkalmazott javadalmazási rendszerben előírt valamennyi kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától.

Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a 922. számú rendelet 5. pontja szerint az átlagkereset kiszámításakor az idő nem számít bele a számlázási időszakba, valamint az ez idő alatt felhalmozott összegek, amikor a munkavállaló megkapta. átmeneti rokkantsági ellátások, a munkavállalónak további fizetett szabadnapokat biztosítottak a fogyatékos gyermekek és fogyatékkal élők gondozása miatt gyermekkoruk óta stb.

A négy további szabadnap kifizetése után járó átlagbér kiszámítása úgy történik, hogy az elszámolási időszakban ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott, a 922. számú határozat 15. pontja szerint figyelembe vett munkabér összegét, beleértve a prémiumokat és a javadalmazást, el kell osztani a 922. sz. ténylegesen ledolgozott napok száma ebben az időszakban (a 922. sz. határozat 9. pontja, az oroszországi FSS 2010.05.05.-i levele, 02-02-01 / 2082-08).

Az oroszországi FSS a biztosított (vagyis a munkáltató) fizetési finanszírozási forrása, azonban a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló munkaviszony keretében fizetett szabadságot kap a munkáltatótól.

A 2009. július 24-i 212-FZ „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény 7. cikke meghatározza, hogy a kifizetések és egyéb az általuk az egyének javára, különösen a munkaügyi kapcsolatok keretében felhalmozott díjazás. 1. bekezdése A foglalkozási balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 20.1. pontja szerint az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási díjak megadóztatásának tárgya a kifizetések és egyéb díjak szerzõdõk által a biztosított javára munkaviszony és polgári jogi szerzõdés keretében, ha a szerzõdõ a polgári jogi szerzõdés szerint köteles biztosítási díjat fizetni a biztosítónak.

Ennek eredményeként a felhalmozott összegekre az általánosan megállapított módon társadalombiztosítási járulékot kell fizetni, amint azt az oroszországi FSS 2011. november 17-i, 14-03-11 / 08-13985 augusztus 15-i levelei jelzik, 2011. szám 14-03-11 / 08-8158.

Ugyanakkor a választottbíróságok a közelmúltban elkezdték tömegesen megvizsgálni a munkaadók és a nem költségvetési alapok közötti konfliktusokat a fogyatékos gyermekek gondozása után járó további pihenőnapok adóalapba való beszámításának kérdésében. Példaként említhetjük a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2013. március 29-i határozatát az A70-5551 / 2012. sz. ügyben, az Uráli körzet 2013. március 20-án kelt F09-1654 / 13. sz. A50-17019 / 2012. sz., 2012. december 18., F09-12354 / 12. sz., A71-7811 / 2012. sz. Moszkva körzet, 2013. február 28., A41-24690 / North-Western 12. sz. 2012. december 10-i körzet az A05-5260 / 2012 sz. ügyben (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának 2013. február 25-i határozata № ВАС-1344/13 megtagadta az ügynek az Elnökség elé terjesztését
VAS RF).

A bíróságok logikája a következő: a munkáltató fizeti ki az átlagkeresetet a fogyatékos gyermekek gondozása után járó többletszabadságért a törvény alapján, függetlenül attól, hogy a munkaszerződésben, kollektív szerződésben vagy szerződésben erre vonatkozó rendelkezések megvannak vagy hiányoznak. . Vagyis az ilyen kifizetésekre a munkavállaló és a munkáltató közötti, a munkavégzésre és a társadalombiztosításra vonatkozó megállapodások keretein kívül kerül sor.

A munkavállalóknak a fogyatékos gyermekek gondozásához szükséges további szabadnapokért fizetett kifizetések állami támogatás jellegűek, mivel a fogyatékos gyermeket nevelő és megfelelő gondozásra kötelezett állampolgárok keresetkiesésének kompenzálására irányulnak. kompenzálja vagy minimalizálja a dolgozó állampolgárok anyagi és (vagy) társadalmi helyzetében bekövetkezett változások következményeit. Ugyanakkor a meghatározott jótállás jellegénél fogva nem vonatkozik munka- vagy egyéb feladatok ellátásáért járó díjazásra, vagy anyagi juttatásra.

Ezen az alapon a bíróságok rendszeresen arra a következtetésre jutnak, hogy a fogyatékkal élő gyermekek gondozása érdekében az egyik szülőnek járó további pihenőnapok kifizetése a hatályos jogszabályoknak megfelelően, a szövetségi törvény értelmében nem tárgya. a biztosítási díjfizetőknek.

Azok számára, akik nem kívánják bíróság elé vinni az ügyet, és minimalizálják a vitákat az ellenőrökkel, felhívjuk figyelmét, hogy ha egy szervezet úgy dönt, hogy az általunk fontolóra vett garanciával járulékokat halmoz fel és fizet, a járulékok összege a nyereségadó szempontjából a ráfordítások között szerepelhet. Az a tény, hogy a jelenlegi jogszabályok nem írnak elő pénzügyi támogatást a szövetségi költségvetésből származó, az oroszországi FSS költségvetésébe nyújtott költségvetésközi átutalásokból a kötvénytulajdonosok biztosítási díjak fizetési költségeihez, amelyek az ellátásért biztosított további pihenőnapok fizetése miatt halmoztak fel. fogyatékos gyermekek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. Így ezeket a költségeket a biztosított költségére teljesítik, és a jövedelemadó adóalapjának kialakításakor figyelembe vehetik.

Vitatható kérdés, hogy a fogyatékos gyermekek gondozása után járó további szabadnapok kifizetése személyi jövedelemadó-köteles-e. Itt is szerepet játszik a fizetés, mint a munkavállaló szociális támogatási formája értelmezése.

Tekintettel arra, hogy a kifizetést a Társadalombiztosítási Alap finanszírozza, az eleve összhangban van a Kbt. A kötelező társadalombiztosítás alapjairól szóló, 1999. július 16-i 165-FZ szövetségi törvény 1. cikke. A kötelező társadalombiztosítás e cikk szerint az állam által létrehozott jogi, gazdasági és szervezeti intézkedések rendszere, amelynek célja a dolgozó állampolgárok anyagi és (vagy) társadalmi helyzetében bekövetkezett változások következményeinek kompenzálása vagy minimalizálása, valamint a törvény által előírt esetekben. az Orosz Föderáció jogszabályai, az állampolgárok egyéb kategóriái nyugdíjkorhatár elérése, rokkantság, kenyérkereső elvesztése, betegség, sérülés, munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, terhesség és szülés, gyermek (gyermekek) születése, gondozás miatt másfél évesnél fiatalabb gyermekek esetében, valamint az Orosz Föderáció kötelező társadalombiztosítási jogszabályai által meghatározott egyéb események.

Az Orosz Föderáció kormányának 1994. február 12-i 101. számú, „Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról” szóló rendeletének (8) bekezdése alapján ennek az alapnak az alapját az ápoláshoz szükséges további szabadnapok kifizetésére használják fel. fogyatékos vagy gyermekkorától fogyatékkal élő gyermek esetében 18 éves koráig.

1. bekezdése Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke értelmében a magánszemélyek következő jövedelmei nem tartoznak adóköteles (adómentesség): állami ellátások, az átmeneti rokkantsági ellátások kivételével (beleértve a beteggondozási ellátásokat is) gyermek), valamint a hatályos jogszabályok szerint fizetett egyéb kifizetések és kártérítések.

Ebből következően a fogyatékkal élő gyermekek gondozásáért az egyik szülő részére további pihenőnapok kifizetése a hatályos jogszabályoknak megfelelően teljesített újabb kifizetésként, az Art. (1) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége ragaszkodik ehhez az állásponthoz, amelyet a 2010. június 8-i 1798/10 számú határozatában fejez ki, és megállapította, hogy az abban foglalt jogi normák értelmezése általánosan kötelező érvényű, és a mérlegeléskor alkalmazni kell. választottbíróságok hasonló esetei.

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat helyesnek ismeri el ezt a végzést, amint azt 2011.08.12-i keltezésű, SA-4-7 / számú levelében írta. [e-mail védett](44. o.). Az Oroszországi Föderáció Pénzügyminisztériuma, bár számos levelében megemlíti az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének említett határozatát, mégis más véleményen van.

A pénzügyi osztály illetékesei szerint a pótszabadnapok kifizetése nem vonatkozik az állami ellátásokra, mivel az nem szerepel az állami ellátások 1. sz. Az 1995. május 19-i 81-FZ „A gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény 3. cikke. Az Art. egyéb bekezdései Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 217. cikke szintén nem tartalmazza a mentesített bevételek közé azokat a kifizetéseket, amelyeket havi négy további fizetett pihenőnap formájában fizetnek ki az egyik dolgozó szülőnek fogyatékos gyermek gondozása céljából. Ennek alapján az a következtetés vonható le, hogy szükséges a személyi jövedelemadó visszatartása. Ezt a következtetést tartalmazzák Oroszország Pénzügyminisztériumának 2013. március 27-i, 03-04-05 / 6-294, 2012. január 13-i, 03-04-06 / 8-4 számú levelei. 2011. november 24. 03-04-06 / 8- 318, 2007.12.12. 03-04-05-01/407, 2007.04.13. 217.04.03.06-01.02. .2007 03-04-06-01/47, 2006. 12. 12. 2006. 03-05-01-05/274, 2006. 06. 14. 03-05-01-04/159 szám, 2006. 31. 31. sz. 04-1-02/ [e-mail védett], 2007.06.13., 03-04-06-01/184, 2011.07.01. 03-04-08/8-101).

Új kiadás Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262

A fogyatékos gyermekek gondozását ellátó egyik szülő (gondviselő, gondnok) írásbeli kérelmére havonta további négy fizetett szabadnapot biztosít, amelyet ezen személyek egyike használhat fel, vagy saját belátása szerint feloszthat egymás között. . Minden további szabadnap kifizetése az átlagkereset összegében és a szövetségi törvények által meghatározott módon történik. A fizetett kiegészítő szabadnapok biztosításának eljárását az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

A vidéken dolgozó nők írásbeli kérelmük alapján havi további egy nap fizetés nélküli szabadnapot kaphatnak.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkéhez

A Munka Törvénykönyve 262. cikke további fizetett szabadnapok formájában kíván garanciákat nyújtani a fogyatékkal élő gyermekeket és a 18 éven aluli fogyatékkal élőket gondozó személyek számára.

A „fogyatékos gyermek” elismeréséről a gyermek egészségi állapotának és fogyatékossági fokának átfogó felmérésének eredménye alapján egy állami egészségügyi és szociális szakértői intézmény dönt egy évre, két évre, ill. 18 éves koráig. E határozat alapján a fogyatékosság megállapításának tényét igazoló igazolást állítanak ki, amely tartalmazza a fogyatékosság megállapításának feltételeit.

További szabadnapot kapnak a fogyatékkal élő gyermek szülei, gyámjai és gondnokai, valamint a fogyatékos gyermekek örökbefogadó szülei abban az esetben, ha a gyermeket nem teljes állami támogatással, speciális gyermekintézményben tartják.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2000. április 4-i rendelete szabályozza az egyik dolgozó szülő (gyám, vagyonkezelő) számára a fogyatékkal élő gyermekek gondozása céljából további szabadnapok biztosításának eljárását. N 26/34.

A fogyatékkal élő gyermek egyik dolgozó szülője (örökbefogadó szülője, gyámja, gondnoka) naptári hónaponként további négy fizetett szabadnapra jogosult. A fogyatékosság megállapításának hónapjától kezdődően a fogyatékosság lejáratának hónapjáig, vagy a gyermek 18. életévének betöltéséig nyújtják őket.

Minden további szabadnap biztosítását a munkavállaló kérelme alapján végzéssel adják ki, melyhez csatolják: a gyermek rokkantsági igazolását, amely jelzi, hogy a gyermeket nem tartják teljes körű állami támogatással szakosított gyermekintézményben (évente biztosítják). ); a második szülő munkahelyéről kiadott igazolás arról, hogy az adott naptári hónapban nem, vagy csak részben használta fel további szabadnapokat (a pótszabadság iránti kérelemnél feltüntetve). A havi első két további szabadnap a legutóbbi igazolás nélkül is kiadható.

Fogyatékos gyermek szülei közötti házasság felbontásának, valamint halálesetnek, az egyik szülő szülői jogától való megfosztásának okirati igazolása, valamint a szülői gondoskodás hiányának egyéb esetekben a fogyatékos gyermeket nevelő dolgozó szülő a másik szülő munkahelyéről származó igazolás bemutatása nélkül biztosított további 4 fizetett szabadnap . Ugyanebben a sorrendben további 4 fizetett szabadnapot biztosítanak az egyedülálló anyáknak.

Azokban az esetekben, amikor a gyermek egyik szülője munkaviszonyban áll a munkáltatóval, a másik pedig nem (önállóan egyéni vállalkozóként, közjegyzőként, magánőrként, ügyvédként, vezetőként, ill. paraszti gazdaság tagja, hagyományos gazdasági ágazatot folytató északi őslakosok törzsi, családi közösségei stb.), a munkáltatóval munkaviszonyban álló szülőnek további fizetett szabadnapokat biztosítanak, okirat (másolat) bemutatásával. annak megerősítése, hogy a másik szülő nem áll munkaviszonyban a munkáltatóval, vagy önálló vállalkozó.

Ha az egyik dolgozó szülő egy naptári hónapban részben igénybe veszi a többlet fizetett szabadnapokat, a másik dolgozó szülő ugyanabban a naptári hónapban megkaphatja a fennmaradó fizetett pótszabadnapokat.

A következő éves fizetett szabadság, személyes kérelemre kiadott fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a dolgozó szülőnek havi további négy fizetett szabadnapot nem biztosítanak, a másik dolgozó szülő pedig további négy fizetett szabadnapra jogosult.

Ha a családban egynél több fogyatékos gyermek van, a havi fizetett pótszabadnapok száma változatlan marad.

A dolgozó szülő (gondnok, gondnok) által betegsége miatt egy naptári hónapban fel nem használt pótlólagos fizetett szabadnapok ugyanabban a naptári hónapban biztosíthatók, a meghatározott naptári hónapban fennálló átmeneti keresőképtelenség megszűnése és a személyi igazolvány bemutatása esetén. keresőképtelenség.

A fogyatékkal élő gyermek gondozásához biztosított további szabadnapok kifizetését a Munka Törvénykönyve 262. cikkének 1. része írja elő, és azt szövetségi törvények határozzák meg. Az e napok kifizetésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról szóló szabályzat 8. bekezdése (a társadalombiztosítási alapok ilyen célra történő elköltése tekintetében) és a további szabadnapok biztosítására és kifizetésére vonatkozó eljárás 10. pontja írja elő. havonta az egyik dolgozó szülőnek (gyámnak, vagyonkezelőnek) gyermekek - fogyatékkal élők - gondozására, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2000. április 4-i N 26/34 rendeletével jóváhagyva. . Eszerint a fogyatékkal élő gyermekek gondozásáért dolgozó szülő (gyám, gondnok) minden további szabadnapja a napi átlagkereset összegében történik a társadalombiztosítási alap terhére.

A vidéki területeken dolgozó nők írásbeli kérelmére egy nap fizetés nélküli támogatást kaphatnak.

Azok a személyek, akik nem vidéken dolgoznak, jogosultak további fizetés nélküli szabadnapokat az előírt módon (a munkáltatóval kötött megállapodás alapján) igénybe venni.

Egy másik kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkéhez

1. A kommentált cikk előírja, hogy az ilyen szabadságra való jogosultság csak akkor jár, ha azt a kollektív szerződés megállapítja. Ezért ha a kollektív szerződés nem rendelkezik a meghatározott szabadságról, akkor a kommentált cikkben felsorolt ​​munkavállalók fizetés nélküli szabadságát csak általános alapon, pl. az 1. rész cikkével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával.

2. A kommentált cikk meghatározza azon munkavállalók körét, akiknek kollektív szerződéssel további fizetés nélküli szabadságot lehet biztosítani. Ezek olyan munkavállalók (anyák, apák, örökbefogadó szülők, gyámok), akiknek két vagy több 14 év alatti gyermekük van; azon munkavállalók (anyák, apák, örökbefogadó szülők, gyámok, vagyonkezelők), akiknek 18 év alatti fogyatékos gyermekük van; egyedülálló anyák, akik 14 év alatti gyermeket nevelnek; 14 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apák. Egy ilyen lista ebben a cikkben történő felállítása nem jelenti azt, hogy a kollektív szerződés ne írjon elő fizetés nélküli szabadságot más személyek számára (például iskoláskorú gyermeket nevelő munkavállalók számára, olyan gyermeket nevelő nők számára, akiknek édesapja hosszú üzleti úton van). . A kommentált cikk tartalmát egyfajta ajánlásnak kell tekinteni a kollektív szerződés megkötésekor, mely szerint célszerű ezt a garanciát a gyermeket nevelő személyek számára biztosítani.

3. A további fizetés nélküli szabadság kollektív szerződésben történő biztosításakor figyelembe kell venni, hogy e szabadságok igénybevételének szabályai, még ha a kollektív szerződés ezt nem is írja elő, számos jellemzővel bírnak.

Ezeket a szabadságokat mindkét szülő megkapja, függetlenül attól, hogy a másik szülő használja-e ezt a pótszabadságot.

Mivel ez a szabadság a munkavállaló számára megfelelő időpontban igénybe vehető, a munkavállaló csak a szabadság igénybevételi szándékát köteles előzetesen bejelenteni a munkáltatónak. A tárgyévi szabadságolási rend összeállításakor célszerű értesíteni a munkáltatót, amely lehetővé teszi ennek a körülménynek a figyelembevételét a többi munkavállaló éves fizetett szabadságának megadása idejének meghatározásakor.

A szabadság az éves fizetett szabadsághoz köthető, vagy külön is felhasználható, akár teljes egészében, akár részeiben. A szabadság egyes részeinek minimális időtartama nincs meghatározva, így egy napig használható fel.

4. A fizetés nélküli pótszabadság a gyermek születésének évétől a 14. vagy 18. születésnapjának betöltéséig illeti meg.

Az orosz kormány 2014. október 13-i 1048. számú rendelete meghatározza az egyik szülő (gyám, gondozó) számára a fogyatékkal élő gyermekek gondozása céljából további fizetett szabadnapok biztosításának eljárását.

Előreláthatólag:

• további szabadság napok biztosítását a munkáltató utasítása (utasítása) adja ki;
• a szülő önállóan (a munkáltatóval egyetértésben) igény szerint meghatározhatja az igénylés gyakoriságát (havi, negyedévente, évente egyszer, szükség szerint, stb.);
• a szabadnapok biztosításához igazoló dokumentumok szükségesek;
• az egyedi dokumentumok benyújtásának sajátosságai azokban az esetekben, amikor az egyik szülő munkanélküli, vállalkozói tevékenységet folytat vagy magángyakorlatot folytat, és vannak olyan körülmények, amelyek azt igazolják, hogy a második szülő nem tud fogyatékos gyermekről gondoskodni;
• ha az egyik szülő (gyám, gondnok) a naptári hónapban részben igénybe vette a pótlólagos fizetett szabadnapokat, a másik ugyanebben az időszakban a fennmaradó napokat felhasználhatja;
• A további fizetett szabadnapok nem eshetnek át a következő éves fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadság, gyermek gondozási szabadságának napjaival, amíg a gyermek három éves lesz.

Egynél több fogyatékos gyermek jelenléte a családban nem jelenti a további fizetett szabadnapok számának növekedését. Nem rendelkezik arról sem, hogy a fel nem használt pótlólagos fizetett szabadnapokat egy hónapra átvigyék másik hónapra. Összesített munkaidő-elszámolás esetén a pótlólagos fizetett szabadnapok a napi munkaidő négyszeresével növelt összértéke alapján járnak. Minden további fizetett szabadnap a szülő (gondviselő, gondnok) átlagkeresetének mértékében kerül kifizetésre.

A munkavállaló további szabadnapok iránti kérelme

A további szabadnapokra vonatkozó igénylőlapot Oroszország Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014. december 19-i, 1055n számú rendelete hagyta jóvá. A kérelem benyújtásának gyakoriságát (havi, negyedévente, évente egy alkalommal, igény szerint stb.) a szülő (gondnok, gondnok) határozza meg a munkáltatóval egyetértésben, a pótlólagos fizetett szabadnapok igénybevételének igénye szerint.

Vezetői parancs

A munkavállaló kérelme alapján a munkáltató (bármilyen formában) elrendeli a további szabadnapok biztosítását. Fel kell tüntetnie:

• TELJES NÉV. és a munkavállaló beosztása;
• a szabadnapok megadásának időpontja;
• további szabadnapok biztosításának okai;
• Fizetési információ.

Ezenkívül a dokumentumnak tartalmaznia kell egy sort az alkalmazott megismertetéséről a rendeléssel.

Szükséges dokumentumok

A szülőknek a kérelmükhöz az alábbiakat kell benyújtaniuk:

• a fogyatékosság megállapításának tényét igazoló igazolás (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. november 24-i, 1031n számú rendeletével jóváhagyott formanyomtatvány);
• a fogyatékkal élő gyermek lakóhelyét (tartózkodását vagy tényleges tartózkodási helyét) igazoló dokumentumok;
• a gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonata vagy a fogyatékos gyermek feletti gyámság, gyámság létesítését igazoló dokumentum;
• a másik szülő munkahelyéről származó igazolás arról, hogy az igénylés időpontjában ugyanabban a naptári hónapban további szabadnapok nem, vagy részben kerültek felhasználásra.

A gyermek fogyatékosság megállapításának tényét igazoló igazolást a fogyatékosság megállapítására vonatkozó feltételeknek megfelelően (évente egyszer, 2 évente egyszer, 5 évente egyszer, egyszer) kell benyújtani.

A lakóhelyet igazoló okiratokat, a gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonatát, vagy a rokkant gyermek feletti gyámság, gyámság létesítését igazoló okiratot a munkavállaló egy alkalommal nyújtja be.

Minden kérelemhez be kell nyújtani a másik szülő (gyám, gondnok) munkahelyi igazolását.

Ha a másik szülő nem áll munkaviszonyban, igazolás helyett a munkáltatónak kell benyújtania ezt a tényt igazoló dokumentumokat. Hasonlóképpen, abban az esetben, ha a másik szülő egyéni vállalkozó, ügyvéd, magánpraxist, közjegyző stb., az ezt igazoló dokumentumokat kell a kérelemhez csatolni.

jegyzet

A szülő (gyám, gondnok) által benyújtott azon adatok pontosságáért, amelyek alapján a munkáltató fizetett pótszabadnapokat biztosít, a munkavállaló felel.

A rendelkezés jellemzői

Ha az egyik dolgozó szülő egy naptári hónapban négy további fizetett szabadnapnál kevesebbet vesz igénybe, a másik, ugyanabban a naptári hónapban dolgozó szülő jogosult a fennmaradó napokat igénybe venni.

Az Ivanov családban két gyermek fogyatékos. Ivanova, az édesanyjuk május 6-án, 7-én és 8-án további három fizetett szabadnapot kapott, hogy gondoskodjon róluk. A gyerekek édesapja év elejétől élt a lehetőséggel, hogy további szabadnapokat tudjon igénybe venni fogyatékos gyermekek ellátására.

Annak ellenére, hogy a családban két gyermek fogyatékos, a szüleik havonta igénybe vehető további fizetett szabadnapok száma továbbra is ugyanaz – négy (azaz nem növekszik).

Mivel a fogyatékos gyermekek édesanyja májusban három további fizetett napot vett igénybe, az apának jogában áll kérelmet benyújtani egy fennmaradó további szabadnap biztosítására. A kérelemhez csak a felesége munkahelyének igazolását kell csatolnia a három további szabadnap e hónapi igénybevételéről, mivel a többi szükséges dokumentumot korábban benyújtották a munkáltatónak.

Annak a szülőnek az átmeneti keresőképtelensége esetén, aki ebben az időszakban további fizetett szabadságot kapott a fogyatékos gyermek gondozására, a munkavállaló fenntartja a jogot a fel nem használt napokra. A munkáltatónak ugyanabban a naptári hónapban újra meg kell adnia azokat, feltéve, hogy:

• a munkavállaló átmeneti rokkantsága idejének vége a meghatározott naptári hónapban;
• keresőképtelenségi bizonyítvány bemutatása számukra.

jegyzet

Ha a további négy fizetett szabadnapra jogosult munkavállaló egy naptári hónapban valamilyen okból nem élt a neki biztosított jogával, azt másik naptári hónapba nem helyezheti át.

Május 19. és május 22. között a fogyatékos gyermek édesanyja további négy fizetett szabadnapot kapott az ellátására. A távozás második napján (május 20-án) megbetegedett. A hónap végén mutatták be a munkáltatónak a keresőképtelenségi lapot május 20-tól május 27-ig, a betegszabadság szerint a munkavállalónak 28-án kell dolgoznia.

A fogyatékos gyermek gondozására biztosított további négy szabadnapból a dolgozó csak egyet (május 19.) használt ki rendeltetésszerűen, a maradék hármat ő maga volt beteg. Ezeket a hátralévő napokat a hónap végéig használhatja.

Mivel ez az időszak mindössze két munkanapot jelent (május 28. és 29.), ezért a munkáltató ezt a napszámot biztosítja. A fennmaradó fel nem használt egy nap júniusra utalásának lehetőségét szabályozó jogszabályok nem adják a szülőnek.

A munkavállaló kérelme, a keresőképtelenségi bizonyítvány, valamint a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges pótszabadság második szülő általi fel nem használt igazolása alapján a munkáltató elrendeli két további fizetett gondozási szabadság elhalasztását. fogyatékos gyermek részére május 28-án és 29-én.

Bizonyos körülmények között a szülő nem gyakorolhatja a havi további négy fizetett szabadnap jogát. A dolgozó szülő számára ilyen lehetőség nem biztosított az alábbi időszakokban:

• következő éves fizetett szabadság;
• fizetés nélkül távozni;
• szülői szabadság a gyermek 3 éves koráig.

Ezekben az időszakokban a szóban forgó további négy fizetett szabadnapot egy másik dolgozó szülő veheti igénybe.

Ezen túlmenően a hatályos jogszabályok nem tartalmaznak korlátozást a szülő által nem teljesen kitöltött egy hónapon belüli négy további szabadnap biztosításával kapcsolatban. Ez lehet például a munka első hónapja, ha a szülőt a kezdetektől nem vették fel, vagy az elbocsátás hónapja.

jegyzet

A munkáltatónak további négy szabadnapot kell biztosítania abban a hónapban, amikor a gyermek rokkantságát diagnosztizálják, illetve abban a hónapban, amikor a gyermek ezt a státuszt elveszíti (a veszteségig).

A személyi jövedelemadó megadóztatása

A tisztviselők többször kijelentették, hogy az egyik dolgozó szülőnek (gyámnak, gondozónak) a fogyatékkal élő gyermekek gondozásáért fizetett havi négy nap kiegészítő szabadság formájában kifizetett kifizetéseket személyi jövedelemadónak kell alávetni (a Pénzügyminisztérium levelei Oroszország, 2011. július 1., 03-04 -08/8-101, 2007. december 12., 03-04-05-01/407; Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2006. július 31-i levele. 04-1-02/ [e-mail védett]).

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat azonban 2011. augusztus 9-én kelt levelében, az AC-4-3 / [e-mail védett] jelezte, hogy a fogyatékkal élő gyermekek gondozására biztosított további pihenőnapok kifizetése mentesül a személyi jövedelemadó alól, mint a törvénynek megfelelően átutalt kifizetés (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 1. szakasza). Hasonló véleményt fogalmazott meg az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége 2010. június 8-án kelt határozatában. 1798/10 sz.

Így a fogyatékos gyermekek gondozása után járó további szabadnapok kifizetése nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá.

Biztosítási díjak

A biztosítási díjak tekintetében 2015 óta a munka törvénykönyve 262. cikkének megfelelően a fogyatékkal élő gyermekek gondozására biztosított további szabadnapok költségeinek pénzügyi támogatását, beleértve az állami nem költségvetési alapokba elhatárolt biztosítási díjakat is. ki a szövetségi költségvetésből a Társadalombiztosítási Alap költségvetésébe biztosított költségvetésközi transzferek terhére (2014. december 29-i szövetségi törvény, 468-FZ). Vagyis az Orosz Föderáció FSS-je nem csak a további pihenőnapok, hanem a biztosítási díjak fizetésének költségeit is finanszírozza.

Ennek alapján a biztosított munkáltatóknak a biztosítási díjakat az állami nem költségvetési alapokba kell felhalmozniuk, ideértve a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítást is, a munkavállalóknak gyermek-fogyatékkal élők gondozására biztosított további szabadnapok kifizetésével kapcsolatos kiadások összegére. emberek.

A fogyatékos gyermek gondozásához nyújtott négy nap pótszabadság után a munkavállalónak kifizetett felhalmozott átlagkereset összegéből a biztosítási díjak felhalmozódása a könyvelésben jelenik meg:

69. TERHELÉS alszámla „Elszámolások az FSS-szel átmeneti rokkantság esetén” CREDIT 69, „Elszámolások a PFR-rel” alszámla(„Elszámolások az FFOMS-szel”, „Elszámolások az FSS-szel átmeneti rokkantság esetén”, „Elszámolások az FSS-szel a sérülésekért való hozzájárulásért”)
- biztosítási járulékok a PFR-hez (FFOMS, FSS átmeneti rokkantság esetén, FSS sérülések esetén) a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetéséből származtak.

Makarova, a Passiv LLC alkalmazottja, fogyatékos gyermeke van. Áprilisban Makarova további négy szabadnapot kért.

Áprilisban 22 munkanap van. Makarova fizetése - 13 000 rubel. A Passive 5 napos munkahéttel rendelkezik. Az előző 12 hónapot teljesen kidolgozták.

A munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása a ténylegesen felhalmozott fizetés és a kifizetés időpontját megelőző 12 hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján történik.

A Makarova kifizetéseinek összege 12 hónapra (tavaly áprilistól a tárgyév márciusáig) a következő lesz:

13 000 dörzsölje. × 12 hónap = 156 000 rubel.

A teljes munkanapok száma a számlázási időszakban (tavaly áprilistól a jelentési év márciusáig.) - 250 nap.

Makarova átlagos napi keresete a számlázási időszakban:

156 000 RUB : 250 munkanap = 624 rubel/nap

Makarova további 4 nap szabadságáért fizetni kell:

624 rubel/nap × 4 ki. napok = 2496 rubel.

Makarova áprilisi fizetése a következő lesz:

13 000 dörzsölje. : 22 munkanap × (22 munkanap - 4 nap szünet) = 10 636 rubel.

A szervezet 3,1%-os járulékot fizet a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításhoz, a PFR-hez, FSS-hez, FFOMS-hoz pedig 30%-os járulékot.

Makarova normál levonást élvez egy fogyatékkal élő gyermek eltartására - 3000 rubel.

Áprilisban a könyvelőnek be kell írnia:

20  HITEL 70
- 10 636 rubel. - Makarova áprilisi fizetése felhalmozódott;

69. TERHELÉS alszámla "Elszámolások az FSS-vel átmeneti rokkantság esetén"   CREDIT 70
- 2496 rubel. – az áprilisi további szabadnapok kifizetése felhalmozódott;

Így áprilisban Makarova 13 132 rubelt fizetett.

70   HITEL 68 ALSZÁMLÁJA "SZÁMÍTÁSOK SZEMÉLYADÓHOZ"
- 993 rubel. ((10 636 rubel - 3 000 rubel) × 13%) - a fő termelésben dolgozó munkavállalók béréből levonták a személyi jövedelemadót;

70  HITEL 50-1
- 12 139 rubel. ((10 636 - 993) + 2496) - A fizetéseket és a Makarova által fizetett további szabadnapokat a pénztárból állították ki.

13 132 rubel összegért. biztosítási díjat kell fizetni:

• 407, 1 dörzsölje. (RUB 13 132 x 3,1%) - a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás díjai felhalmozódnak;
• 380,83 RUB (13 132 rubel × 2,9%) - a társadalombiztosítási alapnak fizetendő járulékok felhalmozódnak;
• 2889,04 RUB (RUB 13 132 × 22%) - a nyugdíjalapba fizetendő járulékok felhalmozódnak;
• 669,73 RUB (RUB 13 132 × 5,1%) - a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapnak fizetendő járulékok felhalmozódnak;

A biztosítási díjak minden egyes elhatárolt összegéből a pótszabadnapok kifizetésének tulajdonítható részt kell elkülöníteni. Ezek lesznek:

• az FSS-ben sérülések miatt - 77,38 rubel. (407,1 rubel: 13 132 rubel × 2496 rubel);
• az FSS-ben átmeneti rokkantság esetén - 72,38 rubel. (380,83 rubel: 13 132 rubel × 2496 rubel);
• a FIU-ban - 549,12 rubel. (2889,04 rubel: 13132 rubel × 2496 rubel);
• az FFOMS-ben - 127,30 rubel. (669,73 rubel: 13 132 rubel × 2496 rubel).

TERHELÉS 69 alszámla „Elszámolások az FSS-sel átmeneti rokkantság esetén”   CREDIT 69 alszámla „Elszámolások a PFR-rel” („Elszámolások az FFOMS-szal”, „Elszámolások az FSS-vel átmeneti rokkantság esetén”, „Elszámolások az FSS-vel járulékokért” sérülésekre"),
- 549,12 rubel. (127,30 rubel, 72,38 rubel, 77,38 rubel) - biztosítási díjakat halmoztak fel az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában (FFOMS, FSS átmeneti rokkantság esetén, FSS a sérülésekhez való hozzájárulásért) a fogyatékkal élők gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetésétől gyerek .

Ezen összegek összesen 826,18 rubel. (549,12 rubel + 127,30 rubel + 72,38 rubel + 77,38 rubel), valamint a fogyatékkal élő gyermek gondozására járó további pihenőnapok kifizetése 2496 rubel, a munkáltatónak joga van csökkenteni a biztosítási díjak összegét az FSS-ben az Orosz Föderáció átmeneti fogyatékossága esetén, áprilisra számítva a szervezet egészére.

A munkabérből felhalmozott biztosítási díjakat a következő bejegyzésekben kell feltüntetni:

20  HITEL 69-1
- 329,72 rubel. (407,1 rubel - 77,38 rubel) - a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításért díjat halmoztak fel;

20  HITEL 69-1
- 308,45 rubel. (380,83 rubel - 72,38 rubel) - járulékok halmozódtak fel, amelyeket a Társadalombiztosítási Alapnak kell fizetni;

20  HITEL 69-2
- 2339,92 rubel. (2889,04 rubel - 549,12 rubel) - a nyugdíjalapnak fizetendő járulékok felhalmozódnak;

20  HITEL 69-3
- 542,43 rubel. (669,73 rubel - 127,30 rubel) - járulékok halmozódtak fel, amelyeket a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapnak kell fizetni.

Az unokaöcsém hosszú ideje nagyon nehéz betegségben szenved. Egy poliklinikán végzett orvosi vizsgálat eredményeként a csecsemőt rokkantnak nyilvánították, a testvér feleségét a gyermek ellátása érdekében el kellett hagyni a munkából.

Gyakran meg kell látogatni egy kórházat vagy gyógyszertárat a szükséges gyógyszerek beszerzéséhez, a fiúval való sétáláshoz és különféle eljárások elvégzéséhez. Mindenhez idő és erőfeszítés kell. Anya nem tud egyedül megbirkózni, és a testvér a munkahelyi vezetőhöz fordult havi 4 nap pótszabadság iránti kérelemmel.

A szabadságot megadták, de további szabadnapokat nem fizettek, ezeket a napokat saját költségükön szabadidőként írták le. Amikor a testvér elkezdett foglalkozni a helyzettel, felajánlották neki, hogy kilép.

Most folyik a tárgyalás ebben a kérdésben, és részletesen megvizsgáljuk a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok biztosítását 2019-ben.

A fogyatékos gyermekek szüleit eltérő szociális garanciák illetik meg. Az ilyen kiváltságokat a munkaügyi jogszabályok részletesen leírják, és az egyik előny a kiegészítő megszerzésének lehetősége. szünet.

Ezt a kérdést részletesen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke, amely kimondja, hogy a beteg csecsemő gondozását végző alkalmazott rövid szabadságra számíthat.

Van néhány árnyalat a nyaralás kiadásának eljárásával kapcsolatban, nevezetesen:

• bármely csoportba tartozó fogyatékossággal élő gyermekeket gondozó személyek 4 nap szabadságra jogosultak;
• nem mindegy, hány fogyatékos gyermek van a családban;
• szabadságot a gyermek szülei vagy örökbe fogadó szülei adhatnak ki;
• a megbízottak és az egyéni vállalkozói körhöz tartozó személyek nem jogosultak szabadnapra;
• a biztosított napok feloszthatók a babát gondozó személyek között, vagy egy személy fogadja őket;
• ha a kiskorút állami támogatással szakintézményben tartják, akkor többletszünet nem adható.

A leírtak alapján jól látható, hogy nem minden munkavállaló élhet a pótszabadság jogával, hanem csak az, akinek valóban szüksége van rá. Ami a minivakáció tényleges regisztrációját illeti, azt 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevelő személyek vehetik igénybe.

Az ilyen szabadság kifizetésének feltételét a társaság belső törvényében kell rögzíteni, és az időtartam az éves szabadsághoz köthető, vagy több részre osztható.

Milyen dokumentumokra lehet szükség a szabadság megszerzéséhez

A további szabadnapok igényléséhez a munkavállalónak a szokásos formanyomtatványon túlmenően külön dokumentumokat kell készítenie és benyújtania, amelyek igazolják az előnyben részesítéshez való jogát.

A lista a következő papírokat tartalmazza:

• minden ünnepi időszakra vagy havonta egyszer benyújtott kérelem, amelyen feltüntetik a napok teljes számát;
• a csecsemőt gondozó más személyek, például a házastárs vagy a gyám munkájából származó igazolás az ilyen kiváltság hiányáról. Nem kötelező ilyen dokumentumokat átadni az egyedülálló szülőknek, azoknak a személyeknek, akiknek házastársa cselekvőképtelen vagy börtönben van. A dokumentumot havonta készítik el és bocsátják rendelkezésre;
• a fogyatékosságot igazoló kivonat az ITU-tól, és annak benyújtásának gyakorisága attól függ, hogy milyen gyakran kell a gyermeknek orvosi vizsgálaton részt vennie;
• a szülő és a gyermek életközösségét igazoló papír;
• társadalombiztosítási igazolás, amely jelzi, hogy nincs tény a baba speciális intézménybe történő áthelyezése;
• gyermek születési anyakönyvi kivonata vagy örökbefogadási okmányai.

Minden korlátozott érvényességi idejű dokumentumot rendszeresen frissíteni kell, figyelembe véve a munkaügyi előírásokban meghatározott követelményeket. Fontos, hogy a leírt papírok csak teljes és naprakész információkat tartalmazzanak.

Hogyan fizetik ki a többletnapokat?

Formálisan a munkáltató átutalja a szabadnapok kifizetésére szolgáló összeget egy fogyatékos gyermeket gondozó munkavállalónak, azonban a vállalt költségek fedezésére a cég képviselője az FSS-hez fordul, és kérelmet nyújt be ennek az összegnek a megtérítésére.

Mivel ez nem szociális juttatás vagy kompenzáció, az átlagkereset adóköteles.

A miért szabadság megtagadható

A hatóságok gyakran megtagadják a munkavállaló törvényes jogának kielégítését. Ezt a törvény tiltja, azonban a munkáltatók igyekeznek különféle kiskapukat keresni, és a szükséges dokumentumok hiányára hivatkoznak, vagy jelezve, hogy ez a lehetőség nem teszi lehetővé a gyártási folyamat sajátosságainak figyelembevételét.

Általában megállapodás jön létre a munkáltató és a munkavállaló között, és mindegyik azt kapja, amit akar, anélkül, hogy megsértené a másik személy jogait.

Következtetés

A jegyzet végén még egyszer szeretném hangsúlyozni, hogy egy összetett betegségben szenvedő, még inkább fogyatékos gyermek nevelése, gondozása sok időt és erőfeszítést igényel. A szülőknek több időre van szükségük, hogy gondoskodjanak gyermekükről és kényelemről gondoskodjanak.

Néhány munkaszünet a megszokott módon sok család számára megoldja ezt a problémát, anélkül, hogy olyan drasztikus intézkedésekhez folyamodna, mint a munkából való elbocsátás. Fontos az összes szükséges dokumentum elkészítése, a rendeltetési helyre történő benyújtása, és amint elvesztik aktualitásukat, új nyomtatványokra kell cserélni.