Hogyan számítják ki az átlagos alkalmazotti létszámot. Átlagos és átlagos létszám: hol és hogyan számítják ki. Adatformátum a számításhoz

Amint 2016 véget ér, számítsa ki a 2016-os átlagos létszámot. Erre a mutatóra szüksége lesz az átlagos létszámról szóló jelentés benyújtásához, valamint ahhoz, hogy megtudja, tovább tudja-e dolgozni az egyszerűsített adórendszert. Az egyszerűsített adórendszerben ugyanis az átlagos alkalmazotti létszám nem lehet több 100 főnél. Az átlagos alkalmazotti létszámot pedig az átlagos alkalmazotti létszám alapján számítják ki. Ezenkívül a jelentésekhez létszámmutatókra lesz szükség 4-FSSés RSV-1 PFR. Hogyan kell kiszámítani a 2016-os átlagos létszámot, tovább fogjuk mondani.

Lásd még: Átlagos létszám 2017-ben: ki ad bérbe, forma, számítási példa

Friss hírek a számviteli osztálynak:. Olvass egy magazinban

Számítási eljárás

A 2016. évi átlagos alkalmazotti létszám kiszámításának eljárását a Rosstat 2013. október 28-án kelt, 428. számú végzésével jóváhagyott Útmutató (a továbbiakban: Útmutató) tartalmazza. Számítsa ki az átlagos létszámot a következő képlettel (az Útmutató 81.7. pontja):

Ha az ön 2016-ban regisztrált, alkalmazza ezt a képletet is. Csak a regisztrációt megelőző hónapokban használja a 0 fős átlagos alkalmazotti létszámot (Útmutató 81.10. pont).

A havi átlagot a következőképpen határozzák meg:

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számát a következő képlettel számítjuk ki:

A létszámba be kell számítani azokat a munkavállalókat, akik munkaszerződést kötöttek, valamint azokat, akik egy vagy annál hosszabb ideig állandó, ideiglenes vagy idénymunkát végeznek (Útmutató 79. pont). Az egyes naptári napokra vonatkozó bérszámfejtés tartalmazza mind a ténylegesen dolgozó állampolgárokat, mind a munkából bármilyen okból, például betegség miatt távollévőket. A bérjegyzékben szereplő személyek teljes listáját az Utasítás 79. pontja tartalmazza.

Az irányelvek 80. és 81. bekezdése azonban felsorolja azokat a személyeket, akiket nem kell a számításba bevonni. Ezek részmunkaidős munkavállalók, munkaszerződéssel rendelkező személyek és mások.

Ha részmunkaidős alkalmazottai vannak, akkor az átlagos létszám meghatározásához ki kell számítania az ilyen alkalmazottak által ledolgozott teljes munkanapok számát. Ezt a mutatót a következőképpen számítják ki:

Figyelem: a munkanap standard hossza a heti elfogadott munkaórák számától függ. Például, ha ötnapos munkahétet határoznak meg, összesen 40 órás időtartammal, akkor a normál munkanap 8 óra (40 óra: 5 nap).

Számítási példa

A Salyut LLC-t 2016. december 1-jén jegyezték be. A szervezetnél 40 órás ötnapos munkahét van (a munkanap hossza - 8 óra). A teljes munkaidős munkaszerződéssel dolgozók listás létszáma a következő volt:

• december 1-től december 20-ig - 68 fő;
• december 21-től december 31-ig - 96 fő.

Ezen kívül december 5-én csökkentett munkanapon egy alkalmazottat vettek fel. Decemberben 15 napot dolgozott 4 órát. Decemberben 22 munkanap van.

Megmutatjuk, hogyan számítja ki egy könyvelő a 2016-os átlagos létszámot.

2016. január és november között az alkalmazottak átlagos száma nulla.

Decemberben átlagosan 77,94 fő a teljes munkaidőben foglalkoztatottak száma. [(68 fő x 20 nap + 96 fő x 11 nap): 31 nap].

A részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma decemberben 0,34 fő. (4 munkaóra x 15 nap : 8 óra : 22 nap).

Így a Salyut LLC alkalmazottainak átlagos száma 2016-ban 7 fő volt. [(77,94 fő + 0,34 fő): 12].

Az átlagos létszám a napi létszám-elszámolás alapján határozható meg. Az ezzel kapcsolatos információk forrása általában az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 01-i 1. sz. rendelete által jóváhagyott nyomtatványok. A napi létszámnak meg kell egyeznie a munkaidő-nyilvántartással (nyomtatványok és) amelyből meghatározható, hogy ki jött és ki nem jött dolgozni. A mutatót a felvételi (), a munkavállalók másik munkakörbe történő áthelyezésére (), a szabadság kiadására (), a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó () - utasítások határozzák meg. Személyi kártyáról (), bérszámfejtésről () és egyéb személyi nyilvántartásról, munkaidőről, valamint a személyi állományokkal történő elszámolásról információ gyűjthető. Ezenkívül megismerkedhet a készpénzkorlát minta kiszámításának témájával.

Azon személyek listája, akiket az átlaglétszám számításánál nem vesznek figyelembe

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók átlagos számának meghatározásához meg kell találnia az ezen dolgozók által ledolgozott teljes munkanapok számát. Az egyes alkalmazottak mutatóját a következőképpen számítják ki:

Az így kapott egy munkavállaló által ledolgozott munkanapok számát meg kell szorozni az egy hónapban ledolgozott napok számával.

A munkanap normál hossza a heti elfogadott munkaórák számától függ. Ez az irányelvek 81.3. bekezdéséből következik. Az egyszerűség kedvéért táblázatban adtuk meg a számokat. 2 lent. Például egy ötnapos munkahétnél, amelynek teljes időtartama 40 óra, a munkaórákat el kell osztani 8-cal.

Munkaidő órákban

A munkanapok számának meghatározása után kiszámítható a részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos száma.

Az átlagos alkalmazotti létszám a statisztikai számvitelben használt paraméter. Adóellenőrzésre is használják.

A cégvezetők vagy könyvelők, akik először szembesülnek az átlagos alkalmazotti létszám kiszámításával, különféle kérdéseket tesznek fel. A cikk ezek közül néhányat tárgyal. Hogyan kell jelentést benyújtani? Milyen határidők vannak erre? Milyen képletek érvényesek? Minden kategória számít, vagy vannak kivételek? A feltett kérdések megválaszolása után a könyvelő pontosan kiszámítja a mutatót, és időben jelentést készít a szabályozó hatóságoknak.

Mi ez és miért van rá szükség

Az átlagos foglalkoztatottak száma (ASCh) egy jelentés, amelyet a beszámolási évet követő év január 20-ig nyújtanak be a Szövetségi Adószolgálathoz.

A kiszállítás évente történik. Ezeket a rendelkezéseket az Orosz Föderáció adótörvénykönyve tartalmazza (80. cikk (3) bekezdés).

Ha az előző évi TSS több mint 100 fő volt, a jelentést benyújtják csak elektronikus. A cégek az alkalmazottak számától függetlenül készítenek jelentést.

Ha nem nyújt be jelentést az átlagos alkalmazotti létszámról, akkor ez szankciókkal fenyeget. A bírság 200 rubel lesz (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, 1. bekezdés, 126. cikk), és az igazgatót vagy a főkönyvelőt 300-500 rubel pénzbírsággal sújtják. A bírság csekély, de a cég a TSS-re vonatkozó adatok hiánya miatt adókedvezményektől eshet el, vagy adószámításra kerül sor, vagyis lesz: további elhatárolása, büntetései, bírságai következnek. A bírság megfizetése után a cég továbbra is köteles beszámolni a létszámról.

Ahol az alkalmazottak átlagos számára vonatkozó információt használnak:

Jelentések elkészítése:

• RSV-1;
• 4-FSS;
• forma N PM;
• formában N MP (mikro).

Előnyök igénylése vagy megszerzése:

• jövedelemadó;
• az egyszerűsített adózási rendszer alkalmazásának joga;
• tulajdon adó;
• földadó.

Munkavállalói számvitel

• külső részmunkaidős munkavállalók (külön számolva);
• polgári jogi szerződést kötött;
• külföldi munkavállalás (fizetés nélkül);
• alapítók, akik nem kapnak bért;
• ügyvédek;
• szolgálatot teljesítő katonai személyzet;
• akik lemondását kérték;
• leállította a munkát a vezetőség értesítése nélkül;
• akik szülői szabadságon vannak;
• szülési szabadságon;
• hallgatói szerződés alapján dolgozó, ösztöndíjat kap;
• munka nélkül tanuló diákok.

A személyzeti SSC-ben figyelembe veszik a ténylegesen dolgozókat és különböző okok miatt távollévőket. A létszámban figyelembe vett teljes alkalmazotti egység:

• Gyere dolgozni;
• leállás miatt nem működik;
• üzleti utakon (ideértve külföldet is)
• beteg (a betegszabadságnak megfelelően);
• közfeladatok ellátása;
• részmunkaidős munkavállalók;
• munkavégzés a próbaidő alatt;
• házimunkások;
• címekkel rendelkezik;
• a tanulók munkaszünetet a bérek fenntartása mellett;
• gyakornok hallgatók, az állásra való felvételhez kötött;
• akik tanulmányi szabadságon vannak megtakarított bérükkel;
• akik rendszeres éves vagy kiegészítő szabadságon vannak;
• szabadnapot tartani;
• a távollévő alkalmazottak pótlása;
• fizetés nélküli szabadságon;
• sztrájkban való részvétel;
• más országok állampolgárai, akik az Orosz Föderáció területén dolgoznak;
• rotációs alapon dolgozik;
• azok, akik hiányzás miatt nem jelentek meg a munkahelyen;
• kivizsgálás alatt.

Azok az állampolgárok, akiknek az orosz jogszabályok alapján csökkentett munkarendet írnak elő, nem kapcsolódnak a „részmunkaidőben foglalkoztatott” tételhez. Ezek tartalmazzák:

• 18 év alatti állampolgárok;
• veszélyes és vegyiparban dolgozó alkalmazottak;
• női alkalmazottak, akik számára etetési szünetet engedélyeztek;
• vidéki területeken foglalkoztatott nők;
• 1 és 2 csoportos fogyatékkal élők.

Több szempontot is figyelembe kell venni:

• Az a munkavállaló, aki a munkáért 0,5 vagy kettő díjazásban részesül (a szám nem fontos), teljes egységnek számít (1 fő).
• Az a munkavállaló, aki belső részmunkaidős munkavállaló, 1 főnek számít.
• Az a munkavállaló, aki polgári jogi szerződéssel dolgozik, valamint ugyanannak a szervezetnek az alkalmazottja (főszerződés alapján), 1 főnek számít.
• A munkáltató kezdeményezésére részmunkaidős munkavállaló 1 főt számít.

Az átlagos alkalmazotti létszám számítása

Havonta

A beszámolási időszakra vonatkozó AMS egy átlagos mutató, amely az összes hónap átlagos létszámán alapul. A szükséges időszak minden hónapjára ki kell számítani az AMS-t.

Számítási képlet:

Havi FDS = teljes napos FDS + részleges napi FDS

A teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak paraméterét nem nehéz meghatározni. Ez a következő képlet szerint történik:

Teljes nap MF = Összes MF / Naptári napok száma

A részmunkaidőben foglalkoztatottak FV-jét eltérően számítják ki. Először a munkavállalók által ledolgozott teljes munkanapok számát kell kiszámítani. Ezt a paramétert meg kell szorozni a naptári (ledolgozott) napok számával. A munkavállaló távollétének napjai (betegszabadság, távollét, szabadság) az előző munkanap óraszámának számítanak:

Munkanapok száma = Ledolgozott órák / Normál munkaidő

A részmunkaidős munkavállalók átlagos számának kiszámítására szolgáló képlet a következő:

Részleges nap AMS = embernapok összege / naptári napok száma

Táblázat a normál naphosszról:

A hétvégék és ünnepnapok létszámaként ezt a mutatót az előző munkanapra vesszük.

Számítási példa

Az Omegánál hat alkalmazottat foglalkoztattak részmunkaidőben áprilisban:

• öt alkalmazott napi 2 órát dolgozott, mindegyikük 22 munkanapot. Munkanaponként 0,25 főként veszik figyelembe (2 óra a megállapított normával egy 40 órás heti 8 órás munkaidő esetén);
• egy dolgozó napi 6 órát dolgozott 22 napon keresztül. Ez a munkavállaló 0,75 főnek számít (6 óra a megállapított normával szemben egy 40 órás heti 8 óra);
• a részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 fő (0,25 * 22 + 0,25* 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,75* 22) / 22 dolgozói nap áprilisban.

A cégnél teljes munkaidőben foglalkoztatott összes alkalmazott 28 fő.

Ebben az esetben a havi átlagos alkalmazotti létszám számítása 30 fő = 28 + 2 lesz.

A negyedévre

Az alkalmazottak negyedéves AMS-ét úgy kapjuk meg, hogy összeadjuk az alkalmazottak átlagos számát a negyedévben foglalt munkahónapokra, és elosztjuk 3-mal (hónap). Íme a képlet:

AMF negyedév = (AMF 1. hónap + AMF 2. hónap + AMF 3. hónap) / 3

Példa

Az Omega társaság átlagos létszáma áprilisban 491 fő, májusban 486 fő, júniusban 499 fő volt. A II. negyedévi átlagos alkalmazotti létszám 492 fő ((491 + 486+ 499) / 3).

Negyedévenkénti hiányos munkavégzés esetén az AMS meghatározása a negyedévi működési hónapok összegzésével és 3-mal való osztásával történik.

Egy évben

Az alkalmazottak éves AMS-jét úgy kapjuk meg, hogy a munkavégzés hónapjaira vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot összeadjuk, és elosztjuk 12-vel (hónap). Tegyük képlet formájában:

G éves AMF = (AMF 1. hónap + AMF 2. hónap + AMF 3. hónap + … + AMF 12. hónap) / 12

Ha a cég egy teljes évnél rövidebb ideig működött (például márciusban jött létre), akkor az alkalmazottak AMS-t az egyes munkahónapok átlagos létszámának összegeként számítják ki, osztva ezzel a 12 hónappal.

Számítási példa

Az "Omega" cég átlagos alkalmazottainak száma:

• január - nem működött
• február - 20
• március - 23
• április - 30
• május - 32
• június - 34
• július - 36
• augusztus - 45
• Szeptember - 42
• október - 42
• november - 38
• december - 42

Az átlagos létszám 31 fő: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. Ezt az eredményt azért kaptuk, mert összeadtuk a megadott összes átlagos bérszámfejtést időszakra osztva 12 hónappal.

Ugyanígy kiszámíthatja az AMS-t fél évre vagy kilenc hónapra:

Féléves AMF = (AMF 1. hónap + AMF 2. hónap + AMF 3. hónap + … + AMF 6. hónap) / 6

9 hónapos AMS = (AMS 1. hónap + AMS 2. hónap + AMS 3. hónap + … + AMS 9. hónap) / 9

Hogyan kell kerekíteni

Néha az SCH kiszámításakor nem egész számot kaphatunk, amely esetben a számot kerekítjük. Az IFTS-nek küldött jelentés nem jelenti a tizedek vagy századok jelenlétét. A helyes kerekítés a következő lenne:

• ha a tizedesvessző után 5 vagy több érkezik, a tizedesvessző előtti szám eggyel nő.
• ha a tizedesvessző után 5-nél kisebb számjegy érkezik, akkor a szám változatlan marad, a tört rész kimarad.

A PFR és az FSS számítása

A Nyugdíjpénztár (RSV 1 jelentés) és a Társadalombiztosítási Alap (4-FSS) tájékoztatásához az átlagos számot is meg kell adni. A számítás abban különbözik, hogy figyelembe veszi a külső részmunkaidős munkavállalókat és a polgári jogi szerződés alapján dolgozó munkavállalókat.

A cikk példákat vett figyelembe, és képleteket adott az átlagos alkalmazotti létszám kiszámításához. A számítás során figyelembe vett árnyalatokat, a PFR és az FSS és az IFTS jelentései közötti különbséget részletesen ismertetjük. Így egy bármilyen képzettséggel rendelkező könyvelő könnyen kiszámíthatja a szervezetében foglalkoztatottak átlagos számát.

Videó - magyarázatok az átlagos létszámra vonatkozó információk benyújtásának módjáról:

Minden évben legkésőbb január 20-ig a Kft-knek és az egyéni vállalkozóknak adatokat kell benyújtaniuk az előző évi átlagos alkalmazotti létszámról. Ezenkívül az egyéni vállalkozók csak akkor nyújtják be ezt a jelentést, ha az államban vannak alkalmazottaik és jogi személyek - függetlenül a személyzet rendelkezésre állásától. Ezenkívül legkésőbb a szervezet létrehozását követő hónap 20. napjáig be kell nyújtani.

A havi bérszámfejtést számoljuk

Hogyan számoljuk ki az átlagos alkalmazotti létszámot egy hónapra? Íme a számítási képlet a Rosstat utasításaiból: „A havi átlagos alkalmazotti létszámot úgy számítják ki, hogy minden naptári napra összeadják a bérszámfejtést, azaz 1-től 30-ig vagy 31-ig (február esetén - 28-29-ig), ideértve a munkaszüneti napokat (nem munkavégzést) és a hétvégét, és a kapott összeget elosztva a naptári napok számával. A hétvégéken és ünnepnapokon alkalmazottak számát az előző munkanappal megegyezően kell elszámolni.

Fontos: két olyan alkalmazotti kategória létezik, amelyek a létszámban ugyan figyelembe vannak véve, de nem számítanak bele az átlaglétszám számításába. Olyan nőkről van szó, akik szülési és szülői szabadságon vannak, valamint azok, akik további fizetés nélküli szabadságot vettek ki tanulás vagy oktatási intézményekbe való belépés céljából.

Íme egy számítás az átlagos alkalmazottak számáról:

December végén az átlagos létszám 10 fő volt. A január 11-i újévi ünnepek után további 15 főt vettek fel, január 30-án pedig 5 fő távozott. Teljes:

• január 1-től 10-ig - 10 fő.
• január 11-29-ig - 25 fő
• január 30-31-ig - 20 fő

A következőt vesszük: (10 nap * 10 fő = 100) + (19 nap * 25 fő = 475) + (2 nap * 20 fő = 40) = 615/31 nap = 19,8. Egész egységekre kerekítünk, 20 főt kapunk.

A több munkanapos havi átlagos alkalmazotti létszám kiszámításához más algoritmust kell alkalmazni. Például egy LLC-t 2018. március 10-én jegyeztek be, 25 főt vettek fel munkaszerződéssel, a bérszámfejtés március végéig nem változott. Hogyan lehet ebben az esetben?

Az Útmutató a következő képletet tartalmazza: „A hiányos hónapot dolgozó szervezetek átlagos alkalmazotti számát úgy határozzuk meg, hogy elosztjuk a jelentési hónap összes munkanapjára vonatkozó bérszámfejtést, beleértve a hétvégéket és a munkaszüneti napokat (nem munkavégzést). ) napok a munkavégzés időtartamára vonatkozóan a beszámolási hónap összes naptári napjának számával."

A létszámot március 10-től március 31-ig határozzuk meg: 22 nap * 25 fő = 550. Annak ellenére, hogy csak 22 napot dolgoztak le, az összeget elosztjuk a márciusi naptári napok teljes számával, i. 31. 550/31 = 17,74-et kapunk, 18 főre kerekítve.

Az NFR számítása a jelentési időszakra

Hogyan kell kiszámítani az átlagos létszámot egy évre vagy egy másik beszámolási időszakra? Az adófelügyeleti jelentésekben az SFR-t év végén állítják össze, a 4-FSS űrlap kitöltéséhez pedig negyedév, hat hónap, kilenc hónap és egy év szükséges.

Ha az évet teljesen kidolgozták, akkor a számítási szabály a következő: (TFR januárra + TFR februárra + ... + TFR decemberre) osztva 12-vel, a kapott összeget egész egységekre kerekítjük. Vegyünk egy egyszerű példát:

A vállalkozás bérszámfejtése 2018-ban kis mértékben változott:

• január-március: 35 fő;
• április - május: 33 fő;
• június-december: 40 fő

Számítsuk ki az év átlagát: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, összesen - 37,58, felfelé kerekítve 38 főre.

Ha az évet még nem dolgozták ki teljesen, akkor a számítást a hiányos hónaphoz hasonlóan hajtják végre: a ledolgozott hónapok számától függetlenül a CFR összegét elosztják 12-vel. A Rosstat utasításaiból: „ Ha a szervezet nem teljes évet dolgozott, akkor az éves átlagos alkalmazotti létszámot úgy határozzák meg, hogy az összes munkahónapra vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot összeadják, és a kapott összeget elosztják 12-vel.

Tegyük fel, hogy egy szezonális jellegű vállalkozás egy évben csak öt hónapot dolgozott ki, a havi PFR a következő volt:

• április - 320;
• május - 690;
• június - 780;
• július - 820;
• augusztus - 280.

A következőt vesszük figyelembe: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Azt kapjuk, hogy az átlag 241 fő.

Hasonlóképpen a számítást bármely más jelentési időszakra is elvégezzük. Ha jelentésre van szüksége a negyedévre vonatkozóan, akkor össze kell adnia az NPV-t a tényleges tevékenység minden hónapjára, és el kell osztania a kapott összeget 3-mal. Fél évre vagy kilenc hónapra számítva a kapott összeget el kell osztani 6-tal vagy 9-cel. , ill.

Részmunkaidő elszámolása

A megadott példákban megmutattuk, hogyan kell kiszámítani a teljes munkaidős alkalmazottak bérét. De mi van akkor, ha részmunkaidőben vagy egy hétig vannak elfoglalva? Ismét rátérünk az Utasításra: "A részmunkaidőben dolgozó személyeket a ledolgozott órák arányában vesszük figyelembe."

Ehhez szüksége van:

1. Nézze meg az összes részmunkaidős alkalmazott által ledolgozott munkaórák számát.
2. Az eredményt elosztjuk a munkanap hosszával, a megállapított normatívák alapján ez lesz a részmunkaidőben dolgozók embernapjainak száma adott hónapban.

1. Most a munkanapok mutatóját el kell osztani a munkanapok számával a jelentési hónap naptárának megfelelően.

Például az Alpha LLC-ben az egyik alkalmazott napi 4 órát, a második pedig 3 órát van elfoglalva. 2018 júniusában (21 munkanap) 147 órát (4 óra × 21 nap) + (3 óra × 21 nap) dolgoztak együtt. A 40 órás munkahéttel rendelkező embernapok száma júniusban 18,37 (147/8). Marad a 18,37-et elosztva 21 munkanappal júniusban, 0,875-öt kapunk, 1-re kerekítve.

Ha teljes és részmunkaidős alkalmazottai vannak, akkor az éves teljes átlagos létszám kiszámításához minden hónapra külön-külön össze kell adnia a TFR-t, el kell osztania az eredményt 12 hónappal, és fel kell kerekíteni.

SZÖVETSÉGI ÁLLAMI STATISZTIKAI SZOLGÁLAT

AZ UTASÍTÁSOK JÓVÁHAGYÁSÁRÓL
A SZÖVETSÉGI STATISZTIKAI ŰRLAPOK KITÖLTÉSÉHEZ
MEGJEGYZÉSEK N P-1 "TERMELÉSRE ÉS SZÁLLÍTÁSRA VONATKOZÓ INFORMÁCIÓK
ÁRUK ÉS SZOLGÁLTATÁSOK", N P-2 "INFORMÁCIÓK A BEFEKTETÉSEKRŐL
A NEM PÉNZÜGYI ESZKÖZÖKBEN", N P-3 "PÉNZÜGYI INFORMÁCIÓK
SZERVEZET ÁLLAPOT", N P-4 "SZÁMRA VONATKOZÓ ADATOK
ÉS ALKALMAZOTTAK BÉRE", N P-5 (M) "FŐ
TÁJÉKOZTATÓ A SZERVEZET TEVÉKENYSÉGÉRŐL"

(KIVONAT)

Az alkalmazottak létszámára vonatkozó adatok kitöltése,
bérszámfejtés, ledolgozott órák
és szociális juttatások

75. Az 1. oszlop 01-től 11-ig terjedő sorai a szervezet átlagos alkalmazottainak számát mutatja, amely tartalmazza:

átlagos alkalmazotti létszám,

a külső részmunkaidősök átlagos száma;

a polgári jogi szerződés alapján munkát végző alkalmazottak átlagos száma.

76. A havi átlagos foglalkoztatottak számát (2. oszlop 02-11. sor) úgy számítjuk ki, hogy a hónap minden naptári napjára összeadjuk a bérjegyzékben szereplő létszámot, i.e. 1-től 30-ig vagy 31-ig (február esetén - 28-29-ig), ideértve a munkaszüneti napokat (nem munkavégzést) és a hétvégéket, és a befolyt összeget elosztva a hónap naptári napjaival.

A szabadnapra vagy munkaszüneti napra (munkaszüneti) napra a bérlistán szereplők létszáma megegyezik az előző munkanap bérszámfejtésével. Ha két vagy több szabadnap vagy munkaszüneti nap van egymás után, akkor ezekre a napokra a bérjegyzékben szereplő alkalmazottak számát a hétvégét megelőző munkanapon szereplő alkalmazottak számával egyenlőnek kell tekinteni. és ünnepnapokon (munkaszüneti napon).

Az átlagos alkalmazotti létszám számítása a napi bérszámfejtés alapján történik, amelyet a munkavállalók felvételére, más munkakörbe való áthelyezésére és a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítások alapján kell meghatározni. ).

Az egyes napokra vonatkozó bérszámfejtési létszámnak meg kell egyeznie az alkalmazotti munkaidő-nyilvántartás adataival, amely alapján megállapítható a munkába érkezett és meg nem jelent munkavállalók száma.

77. Az átlagos alkalmazotti létszámot a bérjegyzék alapján számítják ki, amelyet egy adott napon, például a beszámolási időszak utolsó napján adnak meg.

A mutató egy tizedesjegyig tölthető.

Az alkalmazottak listáján szerepelnek azok a munkavállalók, akik munkaszerződés alapján dolgoztak és egy napig vagy hosszabb ideig állandó, ideiglenes vagy szezonális munkát végeztek, valamint a szervezetek azon dolgozó tulajdonosai, akik ebben a szervezetben bért kaptak.

Az egyes naptári napokra vonatkozó bérszámfejtésben a ténylegesen dolgozók és a munkából bármilyen okból távollévők egyaránt figyelembe veszik. Ennek alapján a bérszámfejtés teljes egységekben tartalmazza, különösen a munkavállalókat:

a) azok, akik ténylegesen dolgozni jöttek, ideértve azokat is, akik állásidő miatt nem dolgoztak;

b) akik üzleti úton voltak, ha bérüket ebben a szervezetben megtartják, ideértve a rövid távú külföldi üzleti úton lévő munkavállalókat is;

c) betegség miatt nem jelent meg a munkahelyén (a betegség teljes időtartama alatt a rokkantsági igazolvány szerinti munkába való visszatérésig vagy rokkantsági nyugdíjba vonulásáig);

d) aki nem állami vagy közfeladat ellátásával összefüggésben jött dolgozni;

e) részmunkaidős vagy részmunkaidős heti munkaviszonyban foglalkoztatottak, valamint munkaszerződés vagy létszámtáblázat alapján fele-fele arányban (bér) elfogadottak. A létszámban a meghatározott foglalkoztatottak naptári naponként egész egységként kerülnek figyelembevételre, ideértve a munkaviszony miatti munkaszüneti napokat is (jelen Útmutató 79.3. pont).

Jegyzet. Ebbe a csoportba nem tartoznak bele a munkavállalók bizonyos kategóriái, akik az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban csökkentett munkaidővel rendelkeznek, különösen: 18 év alatti munkavállalók; káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók; nők, akik további szünetet kapnak a munkában, hogy étkezzenek gyermekeik, és a vidéki területeken dolgozó nők; a távol-észak régióiban és az ezzel egyenértékű területeken dolgozó nők; az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők;

f) próbaidővel felvett;

g) akik egy szervezettel munkaszerződést kötöttek otthoni munkavégzésre személyes munkaerővel (házi dolgozók). A listában és az alkalmazottak átlagos számában az otthon dolgozókat minden naptári napra egész egységként számolják;

h) különleges beosztású munkavállalók;

i) munkabér megtartása esetén továbbképzésre vagy új szakma (szakma) megszerzésére oktatási intézménybe küldik;

j) ideiglenesen más szervezettől felvett, ha nem a főálláshelyén tartja meg a bérét;

k) a szervezetben dolgozó tanulók és oktatási intézmények hallgatói a munkatapasztalat ideje alatt, ha munkakörbe (munkakörbe) be vannak írva;

l) a teljes vagy részbér megőrzésével tanulmányi szabadságon lévő oktatási intézményekben, végzős iskolákban tanuló hallgatók;

m) az oktatási intézményekben tanuló hallgatók, akik fizetés nélküli pótszabadságon voltak, valamint az oktatási intézményekbe belépő alkalmazottak, akik fizetés nélkül vannak szabadságon, hogy az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban felvételi vizsgát tegyenek (jelen iránymutatás 79.1. pontja);

n) a jogszabályok, a kollektív szerződés és a munkaszerződés szerint biztosított éves és pótszabadságon tartózkodók, ideértve azokat is, akik utólagos elbocsátással szabadságon voltak;

o) aki a szervezet munkarendje szerint, valamint összesített munkaidő elszámolással feldolgozási időre szabadnapos volt;

p) aki hétvégén vagy ünnepnapokon (munkaszüneti) munkavégzés céljából pihenőnapot kapott;

c) aki szülési szabadságon, közvetlenül a szülészeti kórházból újszülött örökbefogadásával összefüggésben szabadságon, valamint szülői szabadságon volt (jelen Útmutató 79.1. pontja);

r) a távollévő munkavállalók pótlására (betegség, szülési szabadság, szülői szabadság miatt);

s) aki fizetés nélkül volt szabadságon, függetlenül a szabadság időtartamától;

t) aki a munkáltató kezdeményezésére és a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okból tétlen volt, valamint a munkáltató kezdeményezésére fizetés nélküli szabadságon volt;

u) aki sztrájkban vett részt;

v) akik rotációs alapon dolgoztak. Ha a szervezeteknek nincs külön alosztálya az Orosz Föderáció egy másik alanya területén, ahol rotációs munkát végeznek, akkor a rotációs alapon munkát végző alkalmazottakat figyelembe veszik annak a szervezetnek a jelentésében, amellyel munkaszerződéseket és polgári jogot kötnek. szerződéseket kötnek;

h) külföldi állampolgárok, akik Oroszország területén található szervezetekben dolgoztak;

w) hiányzás;

y) akik ellen a bíróság határozata előtt nyomozás folyt.

78. Nem számítanak bele a létszámba az alábbi munkavállalók:

a) más szervezettől egyidejűleg alkalmazott;

A külső részmunkaidősek elszámolása külön történik.

Jegyzet. Az a munkavállaló, aki egy szervezetben kettő, másfél vagy egynél kevesebb járulékot kap, vagy egy szervezetben belső részmunkaidősként van bejelentve, egy főként (egész egységként) szerepel a létszámban. Ugyanakkor a szervezet bérlistáján szereplő és belső részmunkaidőben munkát végző munkavállalót a főállás helyén egyszer beszámítják, és a bérszámfejtés a munkabér összegét mutatja, figyelembe véve a részmunkaidős munkát. munkabér;

b) polgári jogi szerződés alapján végzett munkát;

Jegyzet. Az a munkavállaló, aki valamely szervezetnél szerepel és polgári jogi szerződést kötött ezzel a szervezettel, a bérszámfejtésbe és az átlaglétszámba egy alkalommal a főállás helyén kerül beszámításra, valamint a munkaviszony alapján felszámított munkabér. szerződés és polgári jogi szerződés - a 8. oszlopban (bérjegyzékben szereplő munkavállalók béralapja);

c) az állami szervezetekkel (katonai személyzet és szabadságvesztésbüntetést töltő személyek) kötött külön szerződések alapján vettek fel munkavégzésre, és figyelembe veszik az átlagos alkalmazotti létszámban (jelen Útmutató 79.2 pontja);

d) munkabérének meg nem tartása esetén más szervezetbe helyezték át, illetve külföldre küldték munkába;

e) szervezetek által munkaszünettel járó oktatási intézményekbe történő tanulásra, e szervezetek költségére ösztöndíjban részesülve; azon személyek, akikkel szakmai képzésre hallgatói szerződést kötöttek ösztöndíj folyósításával a tanulószerződéses gyakorlati képzés időtartama alatt;

f) aki felmondólevelet nyújtott be, és a munkavégzést a figyelmeztetési idő lejárta előtt abbahagyta, vagy az adminisztráció figyelmeztetése nélkül abbahagyta a munkát. A munkából való távollét első napjától kizárják őket az alkalmazottak listájáról;

g) a szervezet azon tulajdonosai, akik nem kapnak bért;

h) a szövetkezet azon tagjai, akik nem kötöttek munkaszerződést a szervezettel;

i) ügyvédek;

j) katonai állomány katonai szolgálati feladatok ellátása során.

79. Az átlagos létszám meghatározásakor a következőket kell szem előtt tartani.

79.1. A bérlistán szereplők egy része nem számít bele az átlagos létszámba. Ezek a munkavállalók a következők:

Szülési szabadságon lévő nők, közvetlenül a szülészeti kórházból újszülött örökbefogadása miatt szabadságon lévők, valamint gyermekgondozási szabadságon lévők (kivéve a részmunkaidőben vagy otthon dolgozók az állami társadalombiztosítási ellátásokhoz való jog megőrzése);

Az oktatási intézményekben tanuló és fizetés nélküli pótszabadságon lévő munkavállalók, valamint az oktatási intézményekbe belépők, akik fizetés nélkül vannak szabadságon, az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felvételi vizsgát kell tenniük;

79.2. Azokat a személyeket, akik nem szerepelnek a bérlistán, és az állami szervezetekkel kötött speciális munkaszerződés alapján dolgoznak (katonai személyzet és börtönbüntetést töltő személyek), a munkában töltött napok átlagos számában egész egységként veszik figyelembe. .

79.3. Azok a személyek, akik a munkaszerződés, létszámtáblázat szerint részmunkaidőben dolgoztak, vagy a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával részmunkaidős munkára áthelyeztek, az átlagos létszám meghatározásakor a ledolgozott munkaórák arányában veszik figyelembe.

A munkavállalók e kategóriájának átlagos számának kiszámítása a következő sorrendben történik:

a) az ezen alkalmazottak által ledolgozott teljes munkanapok számát úgy kell kiszámítani, hogy a jelentési hónapban ledolgozott munkaórák számát elosztják a munkanap hosszával, például a munkahét hossza alapján:

40 óra - 8 óra (ötnapos munkahét esetén) vagy 6,67 óra (hatnapos munkahét esetén);

36 óra - 7,2 órával (ötnapos munkahét esetén) vagy 6 órával (hatnapos munkahét esetén);

24 óra - 4,8 órával (ötnapos munkahét esetén) vagy 4 órával (hatnapos munkahét esetén).

b) akkor a részmunkaidőben foglalkoztatottak beszámolási hónapra vonatkozó átlagos létszámát teljes foglalkoztatásban úgy határozzuk meg, hogy a ledolgozott embernapokat elosztjuk a tárgyhónapi naptár szerinti munkanapok számával. Ugyanakkor a betegség, szabadság, távollét (naptár szerint munkanapokra eső) napok esetében a ledolgozott munkaórák számában hagyományosan az előző munkanap órái is szerepelnek (ellentétben az elszámolási módszertannal). a ledolgozott munkaórák száma).

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók (különösen: 18 év alatti munkavállalók; káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók; nők, akiknek munkaidőt biztosítanak a munka során további szünetekkel a gyermek étkeztetésére; a vidéki területeken dolgozó nők; a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken dolgozó nők; az I. és II. rokkantsági csoportba tartozó munkavállalók) az átlagos számban egész egységnek számítanak.

Egyszerűsített számítási módszer (feltételes példa)

A szervezetben szeptemberben öt alkalmazottat foglalkoztattak részmunkaidőben:

Két alkalmazott napi 4 órát dolgozott, egyenként 22 munkanapon keresztül. Munkanaponként 0,5 főnek számítanak (4,0: 8 óra);

Három alkalmazott napi 3,2 órát dolgozott 22, 10 és 5 munkanapon keresztül. Ezeket a dolgozókat munkanaponként 0,4 főnek (3,2 óra: 8 óra) számítják.

A részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos száma 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) volt: szeptemberben 22 munkanap. Ezt a számot veszik figyelembe az átlagos alkalmazotti létszám meghatározásakor.

Jegyzet. Azok a személyek, akik a munkáltató kezdeményezésére részmunkaidőben dolgoztak, az átlagos alkalmazotti létszámban egész egységként szerepelnek.

79.4. Az alábbiakban egy feltételes példa látható egy szervezet teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóinak átlagos számának kiszámítására (ötnapos heti munkarend szerint) a jelentési hónapban

Ebben a példában a bérlistán szereplő alkalmazottak számának összege a hónap összes napjára az átlaglétszámba beszámítandó 8675, a naptári napok száma a hónapban 31, a havi átlagos létszám ebben az esetben. 280 fő volt (8675: 31). A szám egész egységekben jelenik meg.

79.5. A negyedévre vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot úgy határozzuk meg, hogy összeadjuk a negyedévben a szervezet minden hónapjára vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot, és az így kapott összeget elosztjuk hárommal.

Példa. A szervezet átlagos létszáma januárban 620 fő, februárban 640 fő, márciusban pedig 690 fő volt. Az első negyedévi átlagos foglalkoztatotti létszám 650 fő volt ((620 + 640 + 690) 3).

79.6. Az év elejétől a tárgyhónapig terjedő időszak átlagos foglalkoztatotti létszámát úgy határozzuk meg, hogy az év elejétől a tárgyhónapig bezárólag eltelt összes hónap átlagos létszámát összeadjuk, és a befolyt összeget elosztva az év elejétől számított időszak hónapjainak számával, azaz. rendre 2, 3, 4 és így tovább.

Példa. A szervezet márciusban kezdte meg működését. Az átlagos foglalkoztatottak száma márciusban 450 fő, áprilisban 660, májusban 690 fő volt. Az év elejétől (5 hónapig) tartó időszak átlagos létszáma 360 fő ((450 + 660 + 690) : 5 fő).

79.7. Az év átlagos foglalkoztatotti létszámát úgy határozzuk meg, hogy a beszámolási év összes hónapjának átlagos létszámát összeadjuk, és az így kapott összeget elosztjuk 12-vel.

A évi átlaglétszám 542 fő volt (6504: 12).

79.8. Azokban a szervezetekben az átlagos alkalmazottak számát, amelyek egy nem teljes hónapot dolgoztak (például az újonnan létrehozott, szezonális jellegű termelésű szervezetekben) úgy határozzák meg, hogy el kell osztani a bérlistán szereplő alkalmazottak számának összegét a szervezet összes munkanapjára. a jelentési hónapban, beleértve a hétvégéket és a munkaszüneti napokat (munkaszüneti napokat) a munkaidőre vonatkozóan, a jelentési hónap naptári napjainak összesített számával.

Példa. Az újonnan létrehozott szervezet 2014. július 24-én kezdte meg működését. Ebben a szervezetben a bérszámfejtési alkalmazottak száma a következő volt:

Az átlaglétszámba beszámítandó júliusi bérlistán szereplő létszám összege 4598 fő, a júliusi naptári napok száma 31 fő, a júliusi átlaglétszám 148 fő (4598 fő). : 31).

Megjegyzések.

Az újonnan létrehozott szervezetek nem tartoznak bele a felszámolt (újjászervezett) jogi személyek, különálló vagy nem önálló részlegek alapján létrehozott szervezetek.

Azok a szervezetek, amelyek termelési és gazdasági jellegű okokból ideiglenesen felfüggesztették a munkát, általánosan határozzák meg az átlagos alkalmazotti létszámot.

79.9. Ha a szervezet egy nem teljes negyedéven át dolgozott, akkor a negyedév átlagos alkalmazotti létszámát úgy határozzák meg, hogy a jelentési negyedévben ledolgozott hónapok átlagos létszámát összeadják, és a kapott összeget elosztják 3-mal.

Példa. A szervezet újjáalakult és márciusban kezdte meg működését. A márciusi átlagos alkalmazotti létszám 720 fő volt. Ennek következtében az első negyedéves átlagos alkalmazotti létszám ennél a szervezetnél 240 fő volt (720:3).

79.10. Ha a szervezet nem teljes évet dolgozott (a munka szezonális jellege vagy január után jött létre), akkor az éves átlagos alkalmazotti létszámot úgy határozzuk meg, hogy a szervezet összes munkahónapjára vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot összeadjuk, és a kapott összeget elosztjuk 12.

Példa. A szezonális szervezés áprilisban kezdődött és augusztusban ért véget. Az átlagos foglalkoztatottak száma áprilisban 641, májusban 1254, júniusban 1316, júliusban 820, augusztusban 457 fő volt. A évi átlagos foglalkoztatotti létszám 374 fő volt ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) 12 fő).

79.11. A szervezet bérlistáján lévő, közmunkában vagy belső összevonásos ideiglenes munkavégzésben részt vevő alkalmazottak a főállás helyén egyszer szerepelnek az átlagos alkalmazotti létszámban, a bérek összege a bérjegyzékben szerepel. alap, figyelembe véve a közmunka munkabérét, a ledolgozott munkaórák számában, ezen munkavállalók munkaideje a közmunkában vagy az ideiglenes jellegű munkában eltöltött munkaórák figyelembevételével jelenik meg.

80. A külső részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos számát (3. oszlop) a részmunkaidőben dolgozók átlagos számának meghatározására vonatkozó eljárás szerint számítják ki (jelen Útmutató 79.3. pontja).

A 3. oszlopban feltételesen szerepelnek azok a munkavállalók, akik munkaszerződés alapján fő munkahelyükön kívül, órabéres keretek között végeztek pedagógiai munkát, legfeljebb évi 300 óra összegben (hasonlóan a külső rész számának számítási eljárásához). -munkaidőben dolgozók, a ténylegesen ledolgozott idő figyelembevételével, a pedagógiai dolgozói szakokra megállapított munkahét hosszának felhasználásával).

Tekintettel arra, hogy a külső részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámára vonatkozó adatok kitöltésekor a gazdasági tevékenység típusa szerint ez az adat elhanyagolható is lehet, az oszlop egy tizedesjegy pontossággal kerül kitöltésre.

Az év eleje és az év közötti időszakra vonatkozó külső részmunkaidős munkavállalók átlagos létszámát úgy határozzuk meg, hogy az év eleje óta eltelt összes hónap átlaglétszámát összeadjuk, és a kapott összeget elosztjuk az év eleje óta eltelt hónapok átlaglétszámával. a jelentési időszak hónapjai.

81. A polgári jogi szerződés alapján végzett munkát (4. oszlop) – amelynek tárgya a munkavégzés és a szolgáltatásnyújtás – az alkalmazottak (ideértve a külföldi állampolgárokat, hontalanokat is) átlagos létszáma havonta a módszertan szerint kerül kiszámításra. az átlagos létszám meghatározásához.

Ezek a munkavállalók minden naptári napot teljes egységként számolnak el a jelen szerződés teljes időtartama alatt, függetlenül a díjazás időszakától. Az előző munkanap létszámát hétvégének vagy munkaszüneti (munkaszüneti) napnak kell tekinteni.

A polgári jogi szerződés alapján munkát végzők átlagos létszámát az év eleje és az év közötti időszakban úgy határozzuk meg, hogy az év eleje óta eltelt összes hónap átlaglétszámát összeadjuk, és elosztjuk a kapott összeget. a beszámolási időszak hónapjainak száma szerint.

Ha a bérlistán szereplő munkavállaló polgári jogi szerződést kötött ugyanazzal a szervezettel, akkor nem számít bele a polgári jogi szerződés alapján munkát végző alkalmazottak átlagos számába (megjegyzés a jelen utasítás 78. pontjának b) alpontjához).

Abban az esetben, ha egy szervezet és egy oktatási intézmény között polgári jogi szerződés jön létre az oktatási intézményben munkatapasztalatot szerzett hallgatóiról, a szervezet jelentésének tartalmaznia kell a tanulók létszámára és bérére vonatkozó adatokat, függetlenül a bérek keletkezésének módjától. közvetlenül a hallgatóknak vagy átkerülnek egy oktatási intézménybe.

A polgári jogi szerződés alapján munkát végző alkalmazottak átlagos száma nem tartalmazza: a jogi személy megalakítása nélküli egyéni vállalkozókat, akik polgári jogi szerződést kötöttek a szervezettel, és díjazásban részesültek az elvégzett munkáért és a nyújtott szolgáltatásokért; nem jegyzett személyek, akiknek nincs polgári jogi megállapodása a szervezettel; azon személyek, akikkel a tulajdonjogok átruházására vonatkozó szerzői jogi megállapodást kötöttek.

82. A ledolgozott munkaórák száma (5. és 6. oszlop, 01-11. sor) tartalmazza a munkavállalók által ténylegesen ledolgozott munkaórákat, figyelembe véve a túlórákat és a munkaszüneti napokon (nem munkavégzés) és a szabadnapokon (beosztás szerint) ledolgozott órákat. mint a fő munkakör (beosztás) , és ugyanabban a szervezetben kombinálva, beleértve az üzleti utakon eltöltött órákat is.

A ledolgozott munkaórák nem tartalmazzák:

a munkavállalók által a munkáltató kezdeményezésére éves, pót-, oktatási szabadságon, szabadságon eltöltött idő;

idő a munkavállalók továbbképzésére a munkaszünetben;

a betegség ideje;

állásidő;

órákig tartó szünetek az anyák munkájában a gyermek táplálására;

az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően csökkentett munkaidőben dolgozó munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaidejének csökkentése;

a sztrájkban való részvétel ideje;

a munkavállalók munkahelyi távollétének egyéb esetei, függetlenül attól, hogy a bérüket megtartották-e vagy sem.

83. A bérszámfejtési adatok kitöltésekor (7. oszlop, 01-11. sorok) a következőket kell szem előtt tartani.

83.1. A béradatok gazdasági tevékenységtípusok szerinti összehasonlíthatósága, valamint a nemzetközi összehasonlítások érdekében a munkaerőről szóló statisztikai adatszolgáltatás kitöltésekor a bérszámfejtés tartalmazza a szervezetek által a ledolgozott és ledolgozatlan órákra felhalmozott pénzbeli és nem pénzbeli javadalmazási összegeket. , a munkakörülményekhez és a munkaidőhöz kapcsolódó kompenzációs kifizetések, pótlékok és pótlékok, prémiumok, egyösszegű ösztönző kifizetések, valamint étkezési és szállásköltség, mely rendszeres.

Az N P-4 formanyomtatvány a munkavállalóknak a beszámolási időszakban felhalmozott bérek összegét mutatja (beleértve a személyi jövedelemadót és az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelő egyéb levonásokat), függetlenül a fizetési forrásoktól, a költségvetési tételektől és a nyújtott adókedvezményektől. a fizetési dokumentumokkal összhangban, amelyek szerint a munkavállalóknak bért, prémiumot stb. folyósítanak, függetlenül a tényleges fizetésük időszakától.

83.2. A teljes szabadság idejére az alkalmazottaknak felhalmozott összegek a tárgyhónap bérjegyzékében szerepelnek.

83.3. A munkaügyi statisztika szempontjából az áruk (szolgáltatások) formájában megvalósuló nem pénzbeli kifizetéseket ezen áruk (szolgáltatások) bekerülési értékén, a számítás időpontjában érvényes piaci áraik (tarifái) alapján, állam esetén pedig az áruk (szolgáltatások) bekerülési értékén kell elszámolni. ezen áruk (szolgáltatások) árának (tarifának) szabályozása - államilag szabályozott kiskereskedelmi árakon alapul.

83.4. Ha az árukat, élelmiszereket, élelmiszereket, szolgáltatásokat piaci ár alatti áron (tarifával) nyújtották, akkor a béralap vagy a szociális kifizetések figyelembe veszik a munkavállalók által az áruk, élelmiszerek piaci értéke közötti különbözet ​​formájában kapott többlet anyagi hasznot. , élelmiszer, szolgáltatások és az alkalmazottak által ténylegesen fizetett összeg.

84. A bérlistán szereplő munkavállalók béralapja (8. oszlop) a ledolgozott munkaórák után járó kifizetésből, a le nem dolgozott idő után járó kifizetésből, az egyszeri ösztönző és egyéb kifizetésekből, az étkezési és szállásdíjból áll, ami rendszeres. A béralap magában foglalja a munkavállalók lakhatási és rezsiköltségeinek megtérítésére irányuló eljárásban kifizetett összegeket, ha a meghatározott díjakat ez a szervezet végezte.

A bérlistán szereplő munkavállalók béralapjában különösen a következőket veszik figyelembe:

84.1. Fizetés a ledolgozott órákért:

a) az alkalmazottaknak tarifálisan felhalmozott bér (hivatalos fizetés) a ledolgozott órák után, az átlagkereset alapján;

b) a munkavállalók részére végzett munkáért felhalmozott munkabér darabbérben, a termékértékesítésből (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás) származó bevétel százalékában, a nyereség részarányaként;

c) jutalék különösen brókereknek, ügynököknek és hasonlóknak;

d) nem pénzben kifizetett munkabér;

e) a média és a művészeti szervezetek szerkesztőségének alkalmazotti listáján szereplő alkalmazottak díja;

f) az egészségügyi és egyéb dolgozók bére az állami költségvetésen kívüli források terhére;

g) az alacsonyabb fizetésű munkakörbe (beosztásba) áttért munkavállalók hivatalos illetményének különbözete a korábbi munkahelyen (beosztáson) járó hivatalos illetmény összegének megtartása mellett;

h) a bérkülönbözet ​​ideiglenes helyettesítés esetén;

i) a tarifákhoz (hivatalos fizetésekhez) kapcsolódó pótlékok és pótlékok a szakmai ismeretek, osztály, képesítési kategória (osztályfokozat, diplomáciai rang), különleges rang, szolgálati idő (munkatapasztalat), közszolgálati feltételek, tudományos fokozat, akadémiai beosztás, idegen nyelv ismerete, államtitkot képező információval végzett munkavégzés, szakmák (beosztások) összekapcsolása, szolgáltatási körök bővítése, végzett munka volumenének növelése, több műszakos munkavégzés, átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása főállása alóli felmentés nélkül , csapatvezetés, havi illetmény-kiegészítés bírák a havi életfogytiglani pótlék 50 százalékának mértékében, címekhez tartozó fizetések;

j) a nehéz munka, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munka, az éjszakai munka, a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka díjazása, a túlóra díjazása;

k) a bérek regionális szabályozása miatti kifizetések: együtthatók (regionális, magas hegyvidéki területeken, sivatagi és víztelen területeken végzett munkáért) és százalékos bónuszok szerint a Távol-Észak régióiban dolgozók béréhez igazodó területeken. Kelet-Szibéria és a Távol-Kelet déli régióiban;

l) szisztematikus jellegű prémiumok és javadalmazások (beleértve a nem pénzbeli bónuszokat is), függetlenül azok kifizetésének forrásától;

m) fizetés a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők számára, további munkaszünet a gyermek (gyermekek) táplálására, valamint egyéb különleges munkaszünet az Orosz Föderáció jogszabályai szerint;

n) a munkavállalók képzésében, átképzésében, továbbképzésében részt vevő szervezetek dolgozóinak, vezetőinek, szakembereinek díjazása;

o) a földalatti munkában, bányában (bányákban) tartósan foglalkoztatott munkavállalók aknától a munkavégzés helyére és vissza mozgásának idejére pótlólagos fizetés;

p) a műszakos munkavégzési mód után járó pótlékot a műszak időtartama alatt a munkahelyeken töltött minden naptári nap után, valamint a szervezet telephelyétől (gyűjtőhelyétől) a munkavégzés helyére való úton töltött tényleges napok után. munka és vissza;

c) a munkavállalókat a munka utazási jellegével összefüggésben felhalmozott bérpótlékok;

r) a szerelési, beállítási és építési munkák elvégzésére kiküldött alkalmazottak juttatása, a munkavégzés helyén való tartózkodás minden naptári napjára;

s) a munkavállalók részére a munkaidő rotációs munkamódszerrel történő feldolgozásával összefüggésben biztosított pihenőnapok kifizetése, egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályai szerint;

t) az alkalmazottaknak a napi tarifa mértékében felhalmozott összegek (a munkanap fizetésének egy része) rotációs munkavégzés esetén, a szervezet telephelyétől (átvételi ponttól) a telephelyig történő utazás minden napjára. a munkavégzés helye és vissza, a műszakban meghatározott munkarendben, valamint a meteorológiai viszonyok vagy a közlekedési szervezetek hibája miatti késések napján;

u) a bérek indexálásának (kompenzációjának) mértéke az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben;

v) pénzbeli ellentételezés a bérfizetésre megállapított határidők megsértéséért;

h) különleges beosztású munkavállalók pénzbeli juttatása;

x) az e szervezetben végzett munkában részt vevő személyek által végzett munkáért felhalmozott összegek az állami szervezetekkel (katonai személyzet és szabadságvesztésbüntetést töltő személyek) kötött külön megállapodásoknak megfelelően, közvetlenül ezeknek a személyeknek és az államnak átadva. szervezetek ;

w) a szervezetben dolgozók munkadíja a munkakörök belső összevonásának sorrendjében;

z) az oktatási intézmények oktatói állományának ellentételezése könyvkiadási termékek és folyóiratok biztosításáért.

84.2. Munkaidő fizetése:

a) az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt éves alap- és kiegészítő szabadságok kifizetése (a jelen utasítás 84.3. pontjában meghatározott fel nem használt szabadság pénzbeli ellentételezése nélkül);

b) a munkavállalóknak a kollektív szerződések, megállapodások, munkaszerződések alapján biztosított további szabadságok kifizetése;

c) a tizennyolc év alatti munkavállalók, az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők, a vidéken dolgozó nők, a Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken dolgozó nők bére csökkentett munkaidővel;

d) az oktatási intézményekben tanuló munkavállalók számára biztosított tanulmányi szabadság kifizetése;

e) a munkavállalók szakképzést, átképzést, továbbképzést vagy másodlagos szakmában való képzést a munkavégzés megszakításával végzett képzési idejére (az ösztöndíj kivételével);

f) az állami vagy közfeladatok ellátásában részt vevő munkavállalók kifizetése (térítése);

g) a termény- és takarmánybetakarításban részt vevő munkavállalók számára a főmunkavégzés helyén megtartott fizetés;

h) a munkavállalók részére az orvosi vizsgálat idejére, a vér- és összetevői leadási napok, valamint az ezzel összefüggésben biztosított pihenőnapok kifizetése;

i) a munkáltató hibájából adódó állásidő kifizetése, a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló ok miatti állásidő kifizetése;

j) fizetés a munkavégzés felfüggesztésének időtartamára a munkavédelmi előírásoknak a munkavállaló hibáján kívüli megsértése miatt;

k) fizetés a kényszerű távolmaradásért;

l) betegség miatti munkából való távolmaradási napok kifizetése a szervezet azon pénzeszközei terhére, amelyekre nem adnak ki átmeneti rokkantsági lapot;

m) az átmeneti rokkantsági ellátások összegét meghaladó, felhalmozott átlagkereset erejéig kiegészítő kifizetések.

84.3. Egyszeri ösztönző és egyéb kifizetések

a) egyszeri jutalmak és díjazások, függetlenül azok kifizetésének forrásától, ideértve a találmányok és innovációk előmozdítására járó bónuszokat is;

b) szolgálati időért járó egyszeri díjazás;

c) a évi munka eredményén alapuló díjazás;

d) pénzbeli kártérítés a fel nem használt szabadságért;

e) az összes vagy a legtöbb munkavállalónak nyújtott anyagi segítség (kivéve az egyes munkavállalóknak családi okokból, gyógyszerekhez, temetéshez stb. nyújtott anyagi segítséget);

f) további pénzösszegek, ha a munkavállalók éves szabadságot kapnak (kivéve az Orosz Föderáció jogszabályai szerinti szabadságdíjakat);

g) az alkalmazottak egyszeri ösztönzése (juttatása) a költségvetési források terhére;

h) egyéb egyszeri juttatás (ünnepekkel, évfordulókkal, munkavállalói ajándékok költségével stb.) a jelen Útmutató 88. pont d) pontjában meghatározott összegek kivételével.

84.4. Étkezés és szállás fizetése, mely rendszeres:

a) az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az alkalmazottaknak ingyenesen biztosított élelmiszerek és termékek költségének vagy a megfelelő pénzbeli kompenzáció (élelmiszer-kompenzáció) összegének kifizetése;

b) az alkalmazottak étkeztetési költségeinek (teljes vagy részleges) kifizetése pénzben vagy nem pénzben (az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő), beleértve az étkezdéket, büféket is, kuponok;

c) az alkalmazottaknak (részben vagy egészben) ingyenesen biztosított költségek megfizetése az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, a lakhatás és a közüzemi szolgáltatások, vagy az alapító szervezet szabályozó dokumentuma által jóváhagyott rögzített összegen alapuló összeg az Orosz Föderáció, vagy az alkalmazottak által benyújtott dokumentumokon alapuló elszámolás a lakhatásról és a közművekről, pénzbeli ellentételezésükért (kompenzáció);

d) a szervezet által az alkalmazottak költségeinek megtérítésére (az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő), a lakhatási (bérleti díj, hostelben elhelyezett hely, bérbeadás) és a közüzemi költségek megtérítésére irányuló eljárás során fizetett összegek;

e) a munkavállalók részére biztosított költség (teljes vagy részleges) kifizetése, üzemanyag vagy az ennek megfelelő pénzbeli ellentételezés (kompenzáció) összege.

A 85. és 86. pontban megjelölt összegeket a szervezet bérjegyzékében szereplő munkavállalók béralapjában nem veszik figyelembe.

85. A szervezetben külső részmunkaidős foglalkoztatás feltételeivel dolgozó személyek munkadíját a 9. oszlop veszi figyelembe.

86. A 10. oszlop a szervezet alkalmazottainak bérlistáján nem szereplő személyek polgári jogi szerződések alapján végzett munkavégzésért fizetett díjazását mutatja, amelynek tárgya a munkavégzés és a szolgáltatásnyújtás, ha az elvégzett munkáért fizetnek. a szervezet nem jogi személyekkel, hanem magánszemélyekkel végzi (kivéve a jogi személyt nem alakító egyéni vállalkozókat). Ugyanakkor az ezen személyek díjazására szolgáló pénzeszközök összegét a jelen megállapodás szerinti munkavégzés (szolgáltatások) becslése és a fizetési dokumentumok alapján határozzák meg.

A 10. oszlop tartalmazza azon fizetés nélküli személyek díjazását is, akikkel nem kötöttek munkaszerződést vagy polgári jogi szerződést, így különösen a fordítások, cikkek megjelentetésének, konzultációk, előadások díjazását; a felszabadított szakszervezeti dolgozók díjazása (a fő tevékenység típusa szerint) stb.

Ugyanebben az oszlopban láthatók az elbocsátott munkavállalók késedelmesen, fel nem használt szabadságért és hasonlókért felhalmozott bérének összegei azon tevékenység szerint, ahol az elbocsátott munkavállaló dolgozott.

87. Az alkalmazottak átlagos fizetése az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően az alkalmazottak ténylegesen felhalmozott bérét tükrözi az adók és egyéb levonások előtt.

Az egész szervezet átlagos fizetése egy számított mutató, és átlagosan egy alkalmazottra vagy az általuk ledolgozott időegységre számítják ki.

Szervezeti szinten az átlagbért minden alkalmazotti kategóriára külön számítják ki: az átlagos alkalmazotti létszám; a külső részmunkaidősök átlagos száma; a polgári jogi szerződés alapján munkát végző alkalmazottak átlagos száma.

A szervezetben az átlagbért úgy számítják ki, hogy a megfelelő kategóriájú alkalmazottak felhalmozott bérét elosztják az azonos kategóriájú alkalmazottak átlagos számával (havi átlagbér) vagy az általuk ledolgozott munkaórák számával (átlagos óra). fizetés) meghatározott időszakokra (év elejétől, év).

Az év eleje óta foglalkoztatottra jutó havi átlagbér meghatározásakor az évre vonatkozóan az így kapott számot el kell osztani az időszak hónapjainak számával.

88. A szociális kifizetések (11. oszlop 01-11. sorok) tartalmazzák a munkavállalók számára különösen a kezelés, a pihenés, az utazás, a foglalkoztatás céljára nyújtott szociális juttatásokhoz kapcsolódó pénzeszközök összegét (a költségvetésen kívüli támogatások kivételével).

A szociális juttatások közé tartozik különösen:

a) végkielégítés a munkaszerződés megszűnésekor (ideértve a felek megállapodása szerinti pénzbeli kompenzációt is), végkielégítés a munkaszerződésnek a munkavállaló hibájából történő megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatti megszűnése esetén;

b) a munkavállalók elbocsátásakor a szervezet felszámolásával, létszám- vagy létszámleépítésével kapcsolatos munkaviszony időtartamára felhalmozott összegek;

c) a munkavállalók kiegészítő kompenzációja a munkaszerződés két hónapos felmondási idő nélküli felmondása esetén a szervezet felszámolása, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése esetén; kompenzáció a munkaszerződés megszűnésekor a szervezet tulajdonosának megváltozásával kapcsolatban stb.;

d) egyszeri juttatások (kifizetések, javadalmazás) nyugdíjba vonuláskor, egyösszegű juttatások az elbocsátott munkavállalók részére;

e) kiegészítő kifizetések (pótdíjak) a dolgozó nyugdíjasok nyugdíjához a szervezet pénzeszközeinek terhére;

f) a szervezet által a munkavállalók javára szóló személy-, vagyon- és egyéb önkéntes biztosítási szerződések alapján fizetett biztosítási díjak (biztosítási hozzájárulások) (kivéve a munkavállalók kötelező állami biztosítását);

g) a szervezet által önkéntes egészségbiztosítási szerződés alapján fizetett biztosítási díjak (biztosítási járulékok) a munkavállalók és családtagjaik után;

h) az egészségügyi intézményeknek a munkavállalók részére nyújtott szolgáltatások kifizetésének költségei (kivéve a kötelező orvosi vizsgálatok és vizsgálatok költségeit);

i) az alkalmazottak és családtagjaik részére kezelési, kikapcsolódási, kirándulási, utazási utalványok kifizetése (kompenzáció) (kivéve az állami költségvetésen kívüli források terhére);

j) egészségügyi csoportok, sportszakosztályok előfizetéseinek kifizetése, protetikai és egyéb hasonló költségek kifizetése;

k) újság-, folyóirat-előfizetés, személyes célú kommunikációs szolgáltatások fizetése;

l) az óvodai intézményben elhelyezett gyermekek eltartásáért alkalmazotti díjak megtérítése;

m) az alkalmazottak gyermekei számára biztosított ajándékok és szórakoztató rendezvényekre szóló jegyek költsége a szervezet költségére;

n) a szervezet pénzeszközeinek terhére kifizetett összegek a munkavállalóknak sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott károk megtérítésére (kivéve a 89. bekezdés a) pontjában és a 89. bekezdés b) pontjában meghatározott összegeket;

o) a munkavállalók erkölcsi kárának megtérítése, amelyet a munkaszerződésben részes felek megállapodása vagy a bíróság határoz meg, a szervezet költségére;

p) az úti okmányok költségének kifizetése;

c) az alkalmazottak és családtagjaik utazási költségeinek (teljes vagy részleges) kifizetése;

r) az alkalmazottak és családtagjaik utazási költségének kifizetése a pihenőhelyre és vissza, beleértve az utazás és a poggyász szállítási költségét a távol-északon dolgozó személyek szabadságának felhasználási helyére és vissza. és az azzal egyenértékű területek, és családtagjaik (a munkavállalóval való végső elszámolás után tükröződik);

s) az egyes alkalmazottak családi okokból, gyógyszerekhez, gyermekszületéshez, temetéshez stb.

t) a munkavállalók termelési igényekkel nem összefüggő fizetett képzésének költségei, a munkavállalók családtagjainak fizetett képzésének költségei (a (89) bekezdés c) pontjában meghatározott összegek kivételével;

u) kártérítés azoknak a személyeknek, akik a gyermek hároméves koráig gyermekgondozási szabadságon voltak, és a határidő előtt munkába álltak;

v) az elbocsátott munkavállalók késedelmével felhalmozott végkielégítésének összege (az elbocsátott munkavállaló által végzett tevékenységre vonatkozóan);

w) a szakszervezeti szervezet által felhalmozott és a szakszervezeti szervezet beszámolójában kimutatott, a szakszervezeti tagoknak nyújtott anyagi támogatás összegeit;

x) a listán nem szereplő személyek anyagi segélyének összege.

Az alkalmazottak számának kiszámítására vonatkozó eljárást törvény határozza meg, és a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat 2006. november 20-i N 69 rendelete (a továbbiakban: rendelet) határozza meg.

bérszámfejtés

A bérjegyzékben szereplő munkavállalók teljes listája tartalmazza a Határozat 88. pontját. Az alábbiakban bemutatjuk, de most felkínálunk néhány szabályt a létszám kiszámításához:

1. A bérjegyzékbe minden olyan munkavállaló beletartozik, aki munkaviszonyban áll a munkáltatóval. Egyszerűen fogalmazva, azok, akikkel munkaszerződést kötöttek (határozott idejű és határozatlan időre is), és akik egy vagy több napig állandó, ideiglenes vagy idénymunkát végeztek.

2. A mutató kiszámításánál figyelembe veszik azoknak a szervezeteknek a tulajdonosait, akik cégükben dolgoztak és kaptak bért.

3. Az egyes naptári hónapok bérszámfejtésekor figyelembe veszik mind a ténylegesen dolgozókat, mind a munkahelyükről bármilyen okból (például betegség vagy távolmaradás) távollévőket.

4. Az egyes napok bérszámfejtésének meg kell egyeznie az alkalmazottak munkaidő-nyilvántartási adataival.

Irattöredék. A Rosstat 2006. november 20-i rendeletének 88. bekezdése N 69.

A bérjegyzékben nem szereplő munkavállalókat a Határozat 89. pontja sorolja fel. Nincs belőlük olyan sok, ezért azt tanácsoljuk mindenkinek, hogy ne feledje:

• külső részmunkaidősek;
• polgári jogi szerződés alapján végzett munkavégzés;
• állami szervezetekkel kötött speciális szerződések alapján munkavégzésre (katonai személyzet és szabadságvesztést töltő személyek) kötöttek, és beleszámítanak az átlagos alkalmazotti létszámba;
• fizetés nélkül áthelyezték egy másik szervezetbe, valamint külföldre küldték dolgozni;
• a munkaszünettel járó tanulást célzó, e szervezetek költségére ösztöndíjban részesülők;
• aki felmondólevelet nyújtott be és a figyelmeztetési idő lejárta előtt abbahagyta a munkát, vagy az adminisztráció figyelmeztetése nélkül abbahagyta a munkát. Az ilyen munkavállalókat a munkából való távollét első napjától kizárják a bérszámfejtésből;
• a szervezet tulajdonosai, akik nem kapnak bért;
• ügyvédek;
• katonai személyzet.

• házimunkások,
• belső munkatársak,
• egy szervezetben két, másfél vagy egynél kevesebb díjért regisztrált munkavállalók,
• részmunkaidőben, részmunkaidőben vagy félmunkaidőben foglalkoztatott személyek.

Átlagos létszám

Már a mutató neve is elárulja, hogy az átlagos létszám az alkalmazottak átlagos bérszámfejtése egy adott időszak alatt. Általában havonta, negyedévente és évente. A negyedéves és éves számítás a havi alapú lesz. Ezután az összes számítást példákkal mutatjuk be. Először azonban hívjuk fel a figyelmet egy fontos pontra. Az átlaglétszámban nem minden alkalmazott szerepel a bérlistán (a Határozat 89. pontja). Nem tartalmazza:

• szülési szabadságon lévő nők;
• azok a személyek, akik az újszülött közvetlenül a szülőotthonból történő örökbefogadása miatt szabadságon, valamint gyermekgondozási pótszabadságon voltak;
• oktatási intézményekben tanuló és fizetés nélküli pótszabadságon lévő munkavállalók;
• az oktatási intézményekbe belépő és fizetés nélkül szabadságon lévő munkavállalók felvételi vizsgák letételéhez.

• Foglalkoztatási rendelet (N T-1 nyomtatvány),
• Az alkalmazottak másik munkakörbe történő áthelyezéséről szóló rendelet (N T-5 nyomtatvány),
• Parancs elhagyása (N T-6 űrlap),
• végzés a munkaszerződés megszüntetésére (N T-8 nyomtatvány),
• Parancs az alkalmazott üzleti útra küldésére (N T-9 nyomtatvány),
• a munkavállaló személyi igazolványa (N T-2 nyomtatvány),
• Munkaidő és bérszámfejtés (N T-12 nyomtatvány),
• Menetrend (N T-13 formanyomtatvány),
• Elszámolás és bérszámfejtés (N T-49 nyomtatvány).

Térjünk át a számításokra

Az alkalmazottak átlagos havi létszáma megegyezik a hónap minden naptári napjára kifizetett bérek összegével, osztva a hónap naptári napjainak számával.

Ne feledje: az ünnepnapokat (nem munkavégzés) és a hétvégéket a számítás során figyelembe veszik. Ezekre a napokra az alkalmazottak száma megegyezik az előző munkanap bérszámfejtésével. Ezen túlmenően, ha a hétvégék vagy a munkaszüneti napok többnaposak, akkor az alkalmazottak bérszámfejtése minden napra megegyezik a hétvégét vagy ünnepnapokat megelőző munkanap bérszámfejtésével. Ilyen feltételt a Határozat 87. pontja tartalmaz.

1. példa: 25 ember dolgozik munkaszerződéssel a Kadry Plus LLC-ben. A kialakult munkarend 40 órás ötnapos munkahét. A létszám november 30-án 25 fő.

December 3. és december 16. között Ivanov alkalmazott újabb éves fizetett szabadságra ment.

December 5-én Petrova könyvelő szülési szabadságra ment. Ennek a pozíciónak a pótlására december 10-én Sidorov alkalmazottat vettek fel határozott idejű munkaszerződéssel.

December 10. és december 14. között Kuznyecov diákot szakmai gyakorlatra küldték a céghez. Nem kötöttek vele munkaszerződést.

December 18-án, 19-én és 20-án 3 főt (Alekseeva, Bortyakova és Vikulov) vettek fel munkaszerződéssel, két hónapos próbaidővel.

December 24-én a sofőr Gorbacsov felmondólevelet nyújtott be, és másnap nem jött el dolgozni.

Decemberben a szabadnapok és az ünnepnapok 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 voltak. Ezért ezeken a napokon az alkalmazottak létszáma megegyezik az előző munkanapok bérszámfejtésével. Vagyis ez a mutató december 1-jén és 2-án megegyezik a november 30-i, december 8-i és 9-i - december 7-i és így tovább - bérszámfejtéssel.

A fenti alkalmazottak közül a decemberi bérszámfejtés tartalmazza:

• Ivanov - december 1-től december 31-ig,
• Petrova - december 1-től december 31-ig,
• Sidorov - december 10-től 31-ig,
• Alekszejev - december 18-tól december 31-ig,
• Bortyakova - december 19-től 31-ig,
• Vikulov - december 20-tól 31-ig,
• Gorbacsov – december 1-től 24-ig.

Az átlagos létszám nem tartalmazza Petrov könyvelőjét (december 5. óta). A Kuznyecov diák pedig egyáltalán nem szerepel a bérjegyzékben, mivel nem tölt be semmilyen pozíciót a cégben.

Az érthetőség kedvéért állítsunk össze egy táblázatot, amely meghatározza a 2007. decemberi bérszámfejtést:

Sorolja fel a Kadry Plus LLC alkalmazottainak számát 2007 decemberében

Számítsa ki a decemberi átlagszámot:

802 embernap : 31 nap = 25,87 fő

Egész egységekben 26 fő lesz.

A negyedévre, évre vagy egyéb időszakra vonatkozó átlaglétszám számításának szabályai a következők: az időszak minden hónapjára össze kell adni az átlagos létszámot, és el kell osztani a hónapok számával. Például, ha meg akarja ismerni a negyedév mutatóját, akkor 3-mal kell osztania, ha az évre - 12-vel. Ugyanakkor a hónapra kapott mutatót nem szabad egész egységekre kerekíteni. Kerekítésre csak a számlázási időszak átlaglétszámának végeredménye vonatkozik.

Négy árnyalat az alkalmazottak átlagos számának kiszámításakor

1. árnyalat. Ha a szervezet nem teljes hónapja folytat vállalkozói tevékenységet, akkor erre az időszakra az átlagos alkalmazotti létszámot az alábbiak szerint kell kiszámítania. Az összes munkanapra vonatkozó bérszámfejtési létszámot el kell osztani (furcsa módon) az egy hónapban eltöltött naptári napok számával (a Határozat 90.8. pontja). Hasonló helyzet alakulhat ki egy újonnan alakult cégnél (nem a hónap elejétől), vagy egy szezonális jellegű munkavégzést végző szervezetnél. Ha egy ilyen szervezetnek negyedévre vagy egy évre kell kiszámítania a mutatót, akkor az adott időszakban végzett munka időtartamától függetlenül össze kell adni a munkahónapok átlagos létszámát, és el kell osztani a hónapok teljes számával. Az időszakban. Például, ha egy 2007 novemberében alapított cég a 2007. év egészére akarja kiszámítani a számot, akkor össze kell adnia a novemberi és decemberi átlagos alkalmazotti létszámot, és el kell osztania 12-vel.

2. példa: Az újonnan alakult Lyubava LLC 2007. október 25-én kezdte meg működését. Ezen a napon az alkalmazottak száma 4 fő volt. Október 30-án további három személlyel kötöttek munkaszerződést. 2007 végéig nem volt személyi mozgás.

Ütemezés - 40 órás ötnapos munkahét.

Számítsa ki a cég átlagos alkalmazotti létszámát 2007-re!

1. A foglalkoztatottak októberi névsorát a 2. táblázat tartalmazza:

Sorolja fel a Lyubava LLC alkalmazottainak számát 2007 októberében

2. Határozzuk meg a foglalkoztatottak átlagos számát hónaponként!

Októberben ez 1,1 főnek felel meg. (34 embernap: 31 nap).

Mivel a következő hónapokban az egyes napokra vonatkozó bérszámfejtés nem változott, így novemberben az átlagos létszám 7 fő lesz. (210 fő: 30 nap), decemberre pedig szintén 7 fő. (217 embernap: 31 nap).

3. Számítsa ki a foglalkoztatottak átlagos számát 2007-ben:

(1,1 fő + 7 fő + 7 fő): 12 hónap = 1,26 fő

Egész egységekben 1 fő lesz.

2. árnyalat. Ha egy szervezet a társaság átszervezése, felszámolása következtében, illetve különálló vagy nem önálló részlegek alapján jött létre, akkor az átlagos alkalmazotti létszám számításánál figyelembe kell vennie a jogelődök adatait.

3. árnyalat. Azok a szervezetek, amelyek termelési és gazdasági jellegű okokból ideiglenesen felfüggesztették a munkát, általános szabályok szerint határozzák meg az átlagos létszámot.

4. árnyalat. Ha a szervezet alkalmazottait saját kezdeményezésükre részmunkaidős munkára (részmunkaidős munkavégzésre) vagy fele fizetéssel (fizetéssel) helyezik át, emlékeznie kell a következőkre. A bérszámfejtésben az ilyen személyeket minden naptári napra egész egységként, az átlaglétszámban pedig - a ledolgozott idő arányában - számítják (határozat 88. és 90.3. pont). A számítási algoritmus a 3. példában látható.

Kérjük, vegye figyelembe: ha a törvénynek megfelelően vagy a munkáltató kezdeményezésére csökkentett (részmunkaidős) munkanapot (munkahétet) biztosítanak a munkavállalóknak, akkor azokat minden napra egész egységként kell beszámítani. Ebbe a munkavállalói kategóriákba tartoznak a kiskorúak, a káros munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatott személyek, a gyermekeik étkeztetésére további munkaszünetet kapó nők, vagy akik vidéken dolgoznak, valamint az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők.

3. példa A "Lux" cégnél 5 napos, 40 órás munkahét van. A bérszámfejtés 2 fő, akik saját kezdeményezésre részmunkaidőben dolgoznak. Tehát decemberben Lebedeva 13 napot dolgozott napi 5 órában, Sanina - 17 napot 7 órában. 2007 decemberében 21 munkanap.

Meg kell határozni a decemberi átlagos létszámot.

1. Határozza meg ezen személyek (esetünkben Lebedeva és Sanina) által ledolgozott összes embernap számát!

Ehhez a kívánt hónapban (decemberben) ledolgozott összes munkaórát elosztjuk a munkanap hosszával. A Lebedeva által ledolgozott munkaórák száma 65 munkaóra (13 nap x 5 óra), a Sanina pedig 119 munkaóra (17 nap x 7 óra). A munkanap hosszának meghatározásához el kell osztani a heti munkaórák számát a napi munkaórák számával. Esetünkben ez 8 óra (40 óra: 5 óra) lesz. A teljes munkanapok száma 23 embernap lesz. ((65 munkaóra + 119 munkaóra): 8 óra).

2. A következő lépésben kiszámoljuk a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos havi létszámát. Ehhez az eredményt elosztjuk egy hónap munkanapjainak számával (decemberben 21 van). 1,1 embert kapunk. (23 embernap : 21 nap).

3. A havi átlagos létszám meghatározásához adja hozzá az előző mutatót és a többi alkalmazott átlagos létszámát. Vagyis az ilyen munkavállalókról külön nyilvántartást kell vezetni.

Nálunk csak 2 fő részmunkaidőben dolgozik a cég, így a decemberi átlagos létszám 1,1 fő lesz. Egész egységekben - 1 fő.

Átlagos népesség

Ennek a mutatónak a kiszámításához továbbra is meg kell határoznunk a külső részmunkaidős munkavállalók és a polgári jogi szerződés alapján munkát végzők átlagos számát.

A külső részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos számának kiszámításának algoritmusa megegyezik a részmunkaidőben dolgozók átlagos számának kiszámításával.

A polgári jogi szerződés alapján munkát végzők átlagos számát pedig az átlagos alkalmazotti létszám számításának általános szabályai szerint határozzák meg. De jellemzőik továbbra is léteznek. Tehát, ha a cég bérlistáján szereplő munkavállaló polgári jogi szerződést kötött vele, akkor csak a bérszámfejtésnél, és csak egyszer (egész egységként) veszik figyelembe. A polgári jogi szerződés alapján foglalkoztatottak átlagos létszáma szintén nem tartalmazza az egyéni vállalkozókat.

Így mindhárom mutatót összeadva meg tudjuk határozni az átlagos alkalmazotti létszámot. Megjegyzés: egész egységekre kell kerekíteni.