Zakon o radu s nepunim radnim vremenom. Minimalno nepuno radno vrijeme

Prijenos zaposlenika na nepuno radno vrijeme mjera je neophodna za uštedu sredstava poduzeća. U pravilu je relevantan u vrijeme financijske krize. U nedostatku ekonomskih resursa, poslodavac ima dvije mogućnosti rješavanja problema: ili smanjenje broja zaposlenih, ili smanjenje radnog tjedna i proporcionalno smanjenju izdataka za plaće. Potonja mjera je poželjnija.

Prema Konvenciji br. 175 i Pravilniku Državnog odbora za rad br. 111 / 8-51, tjedan se smatra nepotpunim ako traje manje od 40 sati. Premještaj na nepuno radno vrijeme na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca postupci su koji se međusobno bitno razlikuju.

Prijelaz na novi režim na inicijativu radnika

Zaposlenik ima pravo od poslodavca tražiti skraćenje radnog vremena. Da biste to učinili, trebate poslati odgovarajuću prijavu ravnatelju. Prijelaz na djelomični tjedan može se izvršiti na tri načina:

  1. Smanjenje trajanja svakog radnog dana.
  2. Smanjenje broja smjena tjedno uz zadržavanje duljine radnog dana.
  3. Kombinacija ovih opcija.

U prijavi zaposlenik mora naznačiti koja je određena shema smanjenja načina rada za njega poželjnija. Također morate unijeti sljedeće podatke:

  • Željeno trajanje smjene.
  • Trajanje novog režima.
  • Datum uvođenja rasporeda.

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis zaposlenika kojima poslodavac ne može odbiti premještaj nepuni tjedan:

  • Trudna.
  • Roditelji djeteta do 14 godina ili do 18 godina ako ima invaliditet.
  • Osoba koja se brine o teško bolesnom rođaku.
  • Roditelji bebe do 1,5 god.

Ako je poslodavac odbio smanjiti rad ovih kategorija zaposlenika, tu odluku može osporiti pred sudom. Nakon što upravitelj primi prijavu, mora razgovarati o budućem rasporedu rada sa zaposlenikom. Kao rezultat dogovora sastavlja se sporazum koji se prilaže uz ugovor o radu. Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Svaku od njih potpisuju zaposlenik i poslodavac.

BILJEŠKA! U zakonodavstvu nema ograničenja u pogledu skraćenja radnog tjedna.

Premještaj na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Nepuni tjedan može se uvesti ili kada se zaposlenik zapošljava ili ako već postoji specijalist u državi. Uvođenje predmetnog rasporeda prilično je pogodno za poslodavca. Ovo je poželjna opcija za smanjenje. Prilikom provođenja postupka potrebno je rukovoditi se važećim propisima.

Nepuno radno vrijeme ima smisla unijeti u sljedećim slučajevima:

  • U poduzeću je puštena u rad nova oprema.
  • Uvedeni su različiti razvoji, uključujući i one dobivene kao rezultat znanstvenih istraživanja.
  • Provedena reorganizacija.
  • Tvrtka je promijenila profil.
  • Uvedene su nove metode kontrole i planiranja.
  • Upravljanje proizvodnjom se promijenilo.
  • Poslovi su poboljšani nakon certifikacije.

VAŽNO! Ne brkajte koncepte "skraćenih" i "nepotpunih" tjedana. Za posebne uvjete rada ili posebne kategorije radnika predviđeno je skraćeno radno vrijeme - 36 sati tjedno umjesto 40 (24 za maloljetne zaposlenike). A nepotpuna može biti proizvoljna i utvrđuje se sporazumno, kako tijekom radnog odnosa tako i kasnije.

Prilikom uvođenja novog rasporeda poslodavac mora svoju inicijativu uskladiti sa sindikatom. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti odgovarajući nacrt naloga. Dokument sadrži sljedeće podatke:

  • Datum uvođenja novog rasporeda.
  • Način rada (smanjenje sati ili dana).
  • Zaposlenici za koje se upisuje raspored.
  • Razlozi za inovativnost.

Sindikat je dužan u roku od pet dana pripremiti pismeni odgovor. Poslodavac mora saslušati mišljenje institucije. No, ima pravo ići protiv sindikata. Ali mora se predvidjeti da zaposlenici sindikata imaju pravo obratiti se inspekciji rada ili pravosudnom tijelu.

VAŽNO! Uvodi se skraćeni radni tjedan na određeno vrijeme. Maksimalno razdoblje je šest mjeseci, što je utvrđeno dijelom 5. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom odobravanja novog rasporeda imajte na umu sljedeća pravila:

  • 2 mjeseca prije uvođenja novog rasporeda zaposlenici moraju dobiti odgovarajuće obavijesti.
  • Plaćanje se vrši proporcionalno radnom vremenu. Odnosno, tvrtka smanjuje troškove isplate plaća.
  • Rad u skraćenom radnom vremenu uračunava se u radni staž.
  • Takav rad ne utječe na trajanje godišnjeg odmora i pružanje drugih jamstava.

Prijelaz na nepuno radno vrijeme - to u pravilu znači pojavu još jednog slobodnog dana. Ovi dani neće biti plaćeni.

  • Raspored skraćenog radnog vremena ni na koji način nije prikazan u radnoj knjižici.
  • Takvi zaposlenici primaju bolovanje, porodiljni, godišnji odmor i druga plaćanja u cijelosti, bez umanjenja.
  • Nije potrebno izdati nalog za promjenu rasporeda osoblja.
  • Dopušteno je zaposliti još jednog djelatnika na nepuno radno vrijeme uz isti raspored rada na nepuno radno vrijeme ili se možete prijaviti za kombinaciju s drugim zaposlenikom.

Osim toga, s skraćenim radnim vremenom zaposlenici gube pravo na “kratki” radni dan prije praznika ili vikenda.

Što ako zaposlenici ne žele?

Angažirano osoblje ima pravo ne složiti se sa zahtjevima poslodavca. Nitko ne može natjerati čovjeka da radi po drugačijem rasporedu ako on to ne želi. No, zakon ne zahtijeva od nadležnih da vode računa o volji i traže suglasnost zaposlenika za uvođenje skraćenog radnog tjedna, već samo da ih unaprijed obavijeste. Koje mogućnosti odgovora ima zaposlenik koji kategorički nije zadovoljan takvim rasporedom?

  1. Napustiti posao svojom voljom ili sporazumom stranaka.
  2. Dobiti otkaz zbog smanjenja broja ili zaposlenih (na inicijativu poslodavca).

Postupak prelaska na nepuni tjedan

Razmotrite postupak uspostavljanja inovacija na inicijativu zaposlenika:

  1. Zaprimanje izjave od zaposlenika.
  2. Izrada naloga za nepotpun raspored.
  3. Sastavljanje popratnog sporazuma s relevantnim podacima koji se prilaže uz ugovor o radu.

Postupak odobravanja rasporeda po volji poslodavca:

  1. Izrada naloga.
  2. Upućivanje projekta sindikatu.
  3. Zaposlenici su obaviješteni o promjenama rasporeda.
  4. Izdavanje odgovarajućeg naloga.
  5. Slanje obavijesti o promjeni rasporeda centru za zapošljavanje.

Obavijest centru za zapošljavanje mora se poslati u roku od tri dana od dana odobrenja odluke. Ako poslodavac to ne učini, odgovara novčanom kaznom. Upravitelj će morati platiti 300-500 rubalja, tvrtka - 3.000-5.000 rubalja. Promijenjene podatke također je potrebno poslati statističkim tijelima. Ovo je obvezna mjera za sve tvrtke s više od 15 zaposlenih. Podatke je potrebno dostaviti nadležnom tijelu za statistiku do 8. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

Značajke sastavljanja naloga za odobrenje nepotpunog tjedna

Kod uvođenja nepune nedjelje potrebno je izdati nalog. Sastavlja se u slobodnom obliku, ali mora nužno odražavati sljedeće informacije:

  • Razlozi za inovativnost.
  • Oblik grafikona.
  • Duljina radnog dana.
  • Duljina pauze za ručak.
  • Datum isteka rasporeda.
  • Sastav zaposlenika ili odjela za koje se uvodi djelomični tjedan.
  • Značajke obračuna zarada.
  • Oblici uplate sredstava.

Nalog moraju potpisati sve ključne osobe tvrtke: voditelj, glavni računovođa, voditelj kadrovske službe, zaposlenik za kojeg se uvodi raspored.

VAŽNO! Ako se raspored uvodi u odnosu na stručnjaka koji dobije posao u poduzeću, to mora biti zabilježeno u nalogu za zapošljavanje zaposlenika.

Što se ne može učiniti uvođenjem skraćenog radnog tjedna?

Novi raspored mora biti u skladu sa zakonom. Poslodavac mora imati na umu sljedeće zabrane:

  • Uvođenje nepunog tjedna za razdoblje duže od 6 mjeseci.
  • Primjena rasporeda: odmor tjedan dana, rad tjedan dana.
  • Uvođenje "plutajućeg" grafikona. “Plutajući” raspored znači nejednak broj sati tjedno.

Poslodavcu se ne preporuča da proturječi mišljenju sindikata. To se može, ali nesuglasice su prepune suda ili revizije inspekcije rada. Voditelj mora imati na umu da ne može uvesti raspored koji je u suprotnosti s pravima radnika. Ovo je kršenje zakona.

Zakonske novosti u pogledu rada na nepuno radno vrijeme

U 2017.-2018. unesene su neke izmjene u zakone koji uređuju radno vrijeme, uključujući nepuno radno vrijeme.

  1. Od 26. lipnja 2017. moguće je uspostaviti ne samo nepunu smjenu ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom, već i smanjiti dnevno trajanje radnog dana (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Zakon je dopuštao poslodavcu da ne organizira pauze za ručak ako njegovo osoblje radi po skraćenom radnom vremenu s radnim vremenom od najviše 4 sata dnevno (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sadašnja verzija čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima i dopunama za 2018

Ugovorom radnika i poslodavca može se utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme u tjednu na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, skrbnika) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (osobu s invaliditetom). dijete mlađe od osamnaest godina), kao i osoba koja se brine za bolesnog člana obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Kod rada u nepunom radnom vremenu zaposlenik se plaća razmjerno vremenu koje je proveo ili ovisno o obimu posla koji je obavio.

Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za radnike nikakva ograničenja u pogledu trajanja osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, obračuna radnog staža i drugih prava iz rada.

Komentar članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Rad s nepunim radnim vremenom je obavljanje poslova u uvjetima radnog vremena manje od onih utvrđenih zakonom, regulatornim dokumentima.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Moderni ekonomski rječnik. M.: INFRA-M, 2006.

Zaposlenik može obavljati svoje službene dužnosti u skraćenom radnom vremenu u dva slučaja:
- ako postoji ugovor između radnika i poslodavca;
- obvezno zbog zahtjeva zakona.

Mogu se postaviti dvije vrste rada s nepunim radnim vremenom:
- skraćeni radni tjedan;
- nepuno radno vrijeme.

Poslodavac i zaposlenik sporazumno odlučuju kojoj će vrsti rada s nepunim radnim vremenom dati prednost.

Glavni uvjet za provedbu rada s nepunim radnim vremenom u prvom slučaju je postizanje sporazuma između radnika i poslodavca, koji je utvrđen u pisanom obliku potpisima obiju strana i koji je sastavni dio ugovora o radu koji sklapaju zaposlenici. stranke ranije.

U slučajevima kada se za radnika utvrđuje režim rada s nepunim radnim vremenom odmah po zapošljavanju (primjerice, nepuno radno vrijeme), to se propisuje ugovorom o radu koji sklapaju stranke, a dodatni sporazum nije potreban.

2. Osim toga, zakonodavac je utvrdio slučajeve u kojima je poslodavac dužan radniku uspostaviti nepuno radno vrijeme:
- za trudnice. Za ovu kategoriju radnika poslodavac je dužan utvrditi nepuno radno vrijeme u tjednu ili nepuno radno vrijeme prema zahtjevu radnika. Istovremeno, broj radnih sati određuje žena na temelju svoje dobrobiti. Imajte na umu da radno zakonodavstvo u ovom slučaju ne utvrđuje minimalni prag za rad s nepunim radnim vremenom. Dakle, odabir broja radnih sati u smjeni ili radnom danu ili radnom tjednu donose sami zaposlenici, a poslodavac može samo udovoljiti takvom zahtjevu. Takav zahtjev trudnice obvezno je izraziti u pisanom obliku. Čini se da trudnica prilikom podnošenja zahtjeva za utvrđivanje režima rada s nepunim radnim vremenom mora priložiti odgovarajuće dokumente koji potvrđuju stanje trudnoće, iako to zakonodavac izravno ne ukazuje. Nagrađivanje takvog zaposlenika provodit će poslodavac razmjerno satima rada tijekom mjeseca, što ne predstavlja nikakvo ograničenje niti diskriminaciju. Osim toga, u ovom slučaju, izračun rodiljne naknade, u pravilu, izračunava se u iznosu od 100% njezine prosječne zarade (članak 11. Saveznog zakona "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" ). Dakle, što je manji broj radnih sati, to će trudnica moći ostvariti manji iznos naknada u budućnosti;
- u odnosu na roditelje, staratelje ili staratelje koji imaju dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina). Pravni status skrbnika i skrbnika reguliran je Građanskim zakonikom Ruske Federacije (ogkrf.ru) i Saveznim zakonom od 24. travnja 2008. N 48-FZ "O skrbništvu i skrbništvu". Djeca s invaliditetom su osobe s invaliditetom mlađe od osamnaest godina (vidi Savezni zakon "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji").

Uz molbu navedenih djelatnika o davanju mogućnosti obavljanja poslova u nepunom radnom vremenu prilažu se: rodni list djeteta; dokument koji potvrđuje odnos (za roditelje) (na primjer, potvrda o posvojenju); dokument kojim se potvrđuje pravo na skrbništvo ili starateljstvo; dokumenti koji potvrđuju da dijete ima invaliditet.

U tom slučaju plaće se zaposlenicima isplaćuju također razmjerno vremenu koje je zaposlenik proveo na radu;
- u odnosu na zaposlenike koji zbog nastalih obiteljskih i životnih okolnosti njeguju bolesnog člana obitelji. U tom slučaju, navedena kategorija zaposlenika dužna je uz pisani zahtjev priložiti i poslodavcu dostaviti dokumente kojima se potvrđuje da je članu njihove obitelji potrebna stalna njega sukladno medicinskom nalazu. Postupak za izdavanje odgovarajućeg medicinskog mišljenja utvrđen je nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. svibnja 2012. N 441n "O odobrenju postupka izdavanja potvrda i medicinskih izvješća od strane medicinskih organizacija".

Čini se da u svim slučajevima kada se radniku na temelju zahtjeva radnika odredi režim rada s nepunim radnim vremenom, poslodavac mora izdati odgovarajući nalog ili uputu o utvrđivanju odgovarajućeg režima rada za pojedinog radnika, u kojoj će biti naznačeno trajanje radne smjene, trajanje radnog vremena u smjeni, trajanje radnog vremena i trajanje radnog vremena. radni dan ili radni tjedan.

Važna okolnost obavljanja rada u nepunom radnom vremenu, neovisno o tome je li takav režim utvrđen sporazumom između radnika i poslodavca ili na temelju pisanog zahtjeva radnika, jest omogućavanje punopravnog plaćenog godišnjeg odmora zaposlenicima. . Zabranjeno je zakonodavac ograničavanje osnovnog godišnjeg odmora.

Osim toga, zabranjeno je ograničavanje radnog staža, kao i bilo kojih drugih prava iz rada radnicima koji svoju dužnost obavljaju u nepunom radnom vremenu.

Još jedan komentar na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom između radnika i poslodavca, u trajanju kraćem od uobičajenog ili skraćenog radnog vremena koje utvrđuje poslodavac.

2. Nepuno radno vrijeme može djelovati kao nepuno radno vrijeme u tjednu ili kao nepuno radno vrijeme (smjena). S skraćenim radnim vremenom (smjena) smanjuje se trajanje dnevnog rada, ali radni tjedan ostaje pet ili šest dana. Skraćeni radni tjedan je skraćenje broja radnih dana uz zadržavanje utvrđenog trajanja radne smjene. Moguće je istovremeno skratiti radni dan (smjenu) i radni tjedan. Štoviše, radno vrijeme može se skratiti za bilo koji broj sati ili radnih dana bez ograničenja. Nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme može se utvrditi pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno.

3. Dijelom 1. komentiranog članka definiran je krug osoba čiji je uvjet za zasnivanje nepunog radnog vremena obvezan za poslodavca. Poslodavac je također dužan udovoljiti zahtjevu osobe s invaliditetom za nepuno radno vrijeme, ako je individualnim programom osobe s invaliditetom propisano radno vrijeme kraće od zakonom utvrđenog (čl. 224. Zakona o radu).

Ostalim radnicima potrebna je suglasnost poslodavca za utvrđivanje nepunog radnog vremena.

4. Inicijator zasnivanja nepunog radnog vremena je zaposlenik. U slučajevima propisanim zakonom, nepuno radno vrijeme može se uvesti na inicijativu poslodavca. O postupku uvođenja nepunog radnog vremena na inicijativu poslodavca vidi čl. 74. Zakona o radu i komentar uz njega.

Konzultacije i komentari pravnika o zakonodavnom sustavu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o zakonodavstvu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su pružene informacije ažurne, možete se obratiti odvjetnicima naše web stranice.

Možete postaviti pitanje telefonom ili na web stranici. Početne konzultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svaki dan. Pitanja pristigla između 21:00 i 09:00 sati bit će obrađena sljedeći dan.

Radno vrijeme regulirano je ruskim Zakonom o radu. Nepuno radno vrijeme je u članku 93. okarakterizirano kao skraćeno radno vrijeme, plaćeno razmjerno broju odrađenih sati, smjene. Rad na nepuno radno vrijeme predviđen je u obrascu za prijavu.

Prijelaz na nepuno radno vrijeme

Sa zahtjevom za prelazak na rad po skraćenom radnom vremenu svaki radnik ima pravo obratiti se poslodavcu. Obvezno odobrenje moguće je ako zaposlenik pripada povlaštenoj kategoriji osoba. Poslodavac ima pravo svima ostalima zabraniti rad po skraćenom režimu ako mu je to neisplativo

Poslodavac je dužan prihvatiti prijavu i dogovoriti (ili odbiti) raspored rada za skraćenu verziju.

  • buduće majke;
  • roditelj, skrbnik, skrbnik djeteta do 14 godina i djeteta s invaliditetom do 18 godina;
  • osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji, stanje bolesti potvrđuje liječnički nalaz.

Korisnik može raditi u skraćenom radnom vremenu onoliko dugo koliko je to potrebno zbog nastalih okolnosti. Dnevna rutina se prilagođava uzimajući u obzir potrebe zaposlenika i značajke proizvodnje.

Zarada honorarnog radnika bit će manja. Obračun se provodi uzimajući u obzir odrađene sate (proizvedene za promjenu proizvoda).

Skraćeni raspored može se postaviti i na neograničeno vrijeme i na strogo određeno razdoblje. Uvjeti su navedeni u ugovoru o radu.

Skraćenom radniku priznaje se godišnji odmor u trajanju od najmanje 28 dana. Radno iskustvo se ne sekvestrira. Postupak uspostavljanja rada s nepunim radnim vremenom reguliran je člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije „Rad s nepunim radnim vremenom“.

Što je honorarni posao

dodatne informacije

Nepuno radno vrijeme je oblik radnog odnosa u kojem je radno vrijeme radnika kraće od zakonom određenog. Prema dogovoru između podnositelja zahtjeva i poslodavca prilikom prijave za posao, a također i kasnije, može se odrediti skraćeni radni dan (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije ne daje dekodiranje pojma "rad s nepunim radnim vremenom". Ali Konvencija Međunarodne organizacije rada (24.06.1994.) br. 175 označava ovaj pojam kao radno vrijeme čije je trajanje kraće od normalne duljine radnog dana. Važno je znati da ovaj dokument Rusija nije ratificirala. No, obvezalo se da će se njegove odredbe razmotriti za odobrenje od strane ruskih sindikata i udruga poslodavaca.

Zaposlenik se mora prijaviti za posao ili otići raditi na nepuno radno vrijeme. U ovom slučaju, on ima pravo odabrati bilo koju prikladnu opciju:

  • skraćeno radno vrijeme: 4, 5 ili 6 sati, ne 8.
  • skraćeno radno vrijeme, kao što je rad osam sati dnevno, ali tri dana u tjednu umjesto pet;
  • režim skraćenog dana i tjedna: radite 6 sati dnevno, tri dana u tjednu umjesto pet.

Osim skupina osoba navedenih u članku Kodeksa koje imaju pravo na rad s nepunim radnim vremenom u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, studenti postdiplomskih studija na roditeljskom dopustu i studiranju u odsutnosti mogu raditi s nepunim radnim vremenom.

Osobama koje ne pripadaju nijednoj od povlaštenih kategorija također je omogućeno skraćeno radno vrijeme.

Kako skraćeno radno vrijeme utječe na plaće i godišnji odmor?

Prelaskom na kraće radno vrijeme zaposlenik gubi zaradu. Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se u takvim slučajevima vrši na temelju stvarno odrađenog vremena ili količine proizvedenih proizvoda.

Djelomični raspored rada ne utječe na broj dana godišnjeg odmora. Plaća za godišnji odmor izračunava se prema općem pravilu na temelju prosječne dnevne zarade.

Množenjem broja dana odmora s prosječnom plaćom po danu izračunava se iznos naknade za godišnji odmor. Za izračun prosječne dnevne zarade uzima se godišnje razdoblje i samo isplate rada. Invalidnina, razni socijalni dodaci se ne uzimaju u obzir.

Radom u režimu skraćenog radnog dana zaposlenik ima ista prava iz rada kao i ostali zaposlenici. Ne bi trebalo biti povrede prava i jamstava takvog zaposlenika. Ali morate shvatiti da će plaće, a time i sve isplate (bolovanje, godišnji odmor, naknada za BIR), izračunate na temelju prosječne dnevne zarade, biti manje.

Može li vas poslodavac prisiliti na skraćeno radno vrijeme?

Utvrđena radnim zakonodavstvom, uobičajena norma radnog vremena je 40 sati tjedno uz rad od 8 sati s dva slobodna dana. Radno vrijeme je vrijeme koje zaposlenik ima da ispuni radnu normu, plan, zadatak. Kada se skraćuje uobičajeno radno vrijeme, smanjuju se i plaće.

Zanimljive činjenice

Nemojte brkati nepuno radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom koje se spominje u članku 93. Zakona o radu i koje je utvrđeno za određene kategorije osoba. Na primjer, za građane mlađe od 16 godina, osobe s invaliditetom, studente, radnike zaposlene u opasnim područjima proizvodnje itd. Za takve radnike skraćeno radno vrijeme smatra se punom normom. Detaljne informacije o pravima radnika ili uvjetima rada prikazane su u Zakonu o radu s komentarima. Ako je potrebno, možete ga kontaktirati.

Takav raspored ne uzrokuje nikakve pritužbe u slučajevima dobrovoljnog prijelaza. Problemi mogu nastati kada se na inicijativu poslodavca uvede nepuno radno vrijeme, a takav je raspored najčešće neisplativ za zaposlenika.

Prema zakonu, poslodavac ima pravo uvesti nepuno radno vrijeme do 6 mjeseci. Ako se zaposlenik ne slaže s takvom promjenom rasporeda rada (u ovom slučaju gubi plaću), zaposlenik se otpušta prema 2. dijelu čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju otpuštena osoba dobiva naknadu.

Kako dobiti honorarni posao

Prije prijavljivanja radnika na nepuno radno vrijeme, ako takav zahtjev zaprimi, poslodavac mora utvrditi pripada li podnositelj zahtjeva povlaštenoj kategoriji radnika ili ne.

Ako zaposlenik ne pripada povlaštenoj kategoriji, trebali biste:

  1. Odredite količinu dostupnog posla, predviđene proizvodne zadatke i druge čimbenike kako biste odlučili može li se ispuniti zahtjev podnositelja zahtjeva. Ako priroda posla dopušta, poslodavac ima pravo dati dopuštenje.
  2. Ako se zaposlenik tek zapošljava, u ugovoru o radu je naznačeno na koji će način (1/2, 3/4 stope itd.) raditi i koliki će iznos naknade za to biti određen.
  3. Ukoliko zaposlenik koji već radi traži promjenu načina rada, podaci o prelasku na novi način rada upisuju se u poseban dokument, sporazumom stranaka. Obavezno je navesti iznos pune plaće za ovo radno mjesto i iznos isplate pri radu s nepunim radnim vremenom, četvrtinom i sl. Po potrebi i razdoblje na koje se sklapa dodatni ugovor za nepuno radno vrijeme. Uzorak za sastavljanje dodatnog sporazuma nije reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije. Ugovor se sastavlja u bilo kojem obliku, ali mora biti u pisanom obliku (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sukladno tome, obračun plaća, poreza, invalidnina vršit će se razmjerno utvrđenoj stopi.

Ako zaposlenik pripada jednoj od kategorija navedenih u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj je dužan bezuvjetno osigurati potreban raspored rada.

Daljnje prijavljivanje za rad odvija se na uobičajeni način.

Mora se imati na umu da radnik s nepunim radnim vremenom podliježe svim radnim pravima i jamstvima predviđenim zakonom: plaćanje bolovanja, redovitog dopusta itd.

Nerijetko je sam zaposlenik inicijator promjene radnog vremena. Ali ponekad se dogodi da se iz više razloga prethodne odredbe ugovora o radu ne mogu sačuvati. Tada se mogu mijenjati prema odluci upravitelja.

U tom slučaju, organizacija mora unaprijed obavijestiti svoje zaposlenike o nadolazećim promjenama i razlozima koji su doveli do toga. Poslodavac obavještava zaposlenike da će biti prebačeni na rad s nepunim radnim vremenom (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 74) najkasnije dva mjeseca unaprijed.

Naknada zaposleniku dohotka izgubljenog krivnjom poslodavca

Zakon o radu obvezuje poslodavca da radniku nadoknadi gubitak prihoda ako postoje slučajevi kao što su:

  • nezakonit otkaz, udaljenje s posla, premještaj na drugo mjesto;
  • nepoštivanje odluka suda ili inspekcije rada kojima su vraćena povrijeđena prava zaposlenika;
  • neizdavanje rada na vrijeme ili netočno upisivanje razloga za otpuštanje.

U tim slučajevima poslodavac je dužan radniku naknaditi izgubljenu plaću.

Rad na određeno vrijeme opisan je u videu

Prva mirovina za dio mjeseca

Kako se računa prva mirovina za nepuni mjesec, ako je dodijeljena npr. od 10. dana. Visina mirovine izračunava se prema formuli:

A \u003d B x (N - 10): N, gdje

A - iznos mirovine za nepun mjesec
B - visina mirovine
N je broj dana u mjesecu, 30 ili 31.

U takvim slučajevima zaposlenici teritorijalne FIU određuju isplatu razmjerno danima obračuna. Posljedično, samo dio mirovine dospijeva za nepun mjesec.

Da biste dobili komentar odvjetnika - postavite pitanja u nastavku

Pod određenim okolnostima, zaposlenici mogu raditi skraćeno radno vrijeme. Minimalno nepuno radno vrijeme utvrđuje poslodavac i nije zakonski utvrđeno.

Rad s nepunim radnim vremenom može se utvrditi ugovorom između radnika i poslodavca. Istovremeno, poslodavac je dužan zasnovati nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina). ), kao i osoba koja se brine za bolesnog člana obitelji u skladu s medicinskim izvješćem izdanim u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Trajanje rada s nepunim radnim vremenom za ovu kategoriju radnika nije ograničeno na minimalnu veličinu iu praksi se utvrđuje uzimajući u obzir želje zaposlenika i stvarne uvjete za obavljanje određene radne funkcije od strane njega tijekom vremena rada.

U takvim uvjetima rada zaposlenik se plaća razmjerno satima rada. Sva socijalna jamstva za zaposlenika su očuvana. Odnosno, ima i pravo na plaćeni godišnji odmor, bolovanje i sl.

Skraćenje radnog vremena može se dogoditi i na inicijativu poslodavca i na inicijativu radnika. Od strane poslodavca - u slučaju promjene ili smanjenja procesa proizvodnje. Od strane ostalih kategorija radnika - pod bilo kojim drugim uvjetima izraženim u njihovim izjavama, koji će se poslodavcu činiti prilično teškim.

Minimalno nepuno radno vrijeme

Zakon o radu ne utvrđuje minimalno radno vrijeme, samo maksimalno 40 sati tjedno. Dakle, u situacijama koje zahtijevaju prelazak radnika na nepuno ili nepuno radno vrijeme, poslodavac sam određuje duljinu radnog vremena.

To se događa u slučajevima kada se iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene opreme i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.) ne mogu ispuniti uvjeti ugovora o radu koje su ugovorne strane odredile.

Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika o nadolazećim promjenama (u ovom slučaju uvođenju nepunog radnog vremena), uvjetima ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde, kao i razlozima koji su uvjetovali takve promjene, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije u roku od 2 mjeseca, osim ako Zakonom o radu nije drugačije određeno.

Kada gore navedeni razlozi mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i na način propisan člankom 372. Zakon o radu za donošenje lokalnih propisa, uvesti režim rada s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme u tjednu do 6 mjeseci.

Ako zaposlenik odbije nastaviti raditi u nepunom radnom vremenu (smjeni) i (ili) nepunom radnom tjednu, tada mu se otkazuje ugovor o radu zbog smanjenja broja zaposlenih. Ujedno se zaposleniku osiguravaju odgovarajuća jamstva i naknade.

Ukidanje skraćenog (smjenskog) i (ili) režima nepunog radnog tjedna ranije od razdoblja za koje su uspostavljeni provodi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. .

U slučajevima kada poslodavac poduzima takav korak kako bi izbjegao masovna otpuštanja, to trajanje može biti čak jedan sat dnevno. Istodobno, s obzirom na to da zaposlenik prelazi na posebne uvjete rada, njegova mjesečna plaća može biti manja od minimalne plaće. Naime, poslodavac ne isplaćuje radniku plaću do visine minimalne plaće ako je plaća obračunata razmjerno radnom vremenu manja od ove norme.

Bilješka. Poslodavac može odrediti bilo koje trajanje nepunog radnog vremena.

Premalo honorarnog rada: posljedice

Ovisno o konkretnim uvjetima proizvodnje, može se odrediti i drugačije radno vrijeme. Ovisno o uvjetima rada i obavljanju određene funkcije (primjerice nastavne), trajanje nepunog radnog vremena može biti recimo 2-3 sata dnevno ili 1-2 dana u tjednu.

Za nepoštivanje obveze obavještavanja tijela za zapošljavanje moguća je novčana odgovornost:

- za organizaciju - u iznosu od 3000 do 5000 rubalja;
- za glavu - u iznosu od 300 do 500 rubalja.

Kao preporuke o duljini radnog vremena može se istaknuti da je najbolje odrediti takvo radno vrijeme za zaposlenike kako bi imali vremena za obavljanje potrebnih radnih funkcija, a da pritom ne osjećaju povredu svojih prava.

A. Hong,
Glavni računovođa grupe tvrtki NAECO GMK

Pregled članka:
B. Čižov,
zamjenik šefa poslovnog odjela
Ured Savezne službe za rad i
zaposlenja, državni savjetnik Ruske Federacije II klase

"Stvarno računovodstvo", N 5, svibanj 2011

*(1) čl. 92 i 93 Zakona o radu Ruske Federacije
*(2) čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije
*(3) čl. 91 Zakon o radu Ruske Federacije
*(4) čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije
*(5) Klauzula 2, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije
*(6) čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije
*(7) str. 8 post. Državni komitet za rad SSSR-a i Svesavezno središnje vijeće sindikata od 29. travnja 1980. N 111 / 8-5

Slični postovi