Kako izdati otkaz prelaskom u drugu organizaciju uz suglasnost zaposlenika. Što je bolje za zaposlenika i menadžera - premještaj ili otkaz

Premještaj zaposlenika s izvršenjem otkaza situacija je koja se rijetko događa, pa ponekad dovodi u slijepu ulicu i za samog zaposlenika i za zaposlenika kadrovske službe. Pogledajmo pobliže situaciju i pokušajmo uzeti u obzir sve detalje.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Vrste prijevoda u radnom pravu

Najvažniji zadatak u prijenosu zaposlenika je ispravno izvršenje dokumenata. Prvo će biti potreban jedan od sljedećih dokumenata:

• Pisani zahtjev zaposlenika da ga premjesti u drugu organizaciju (u slučaju da je samostalno pronašao novu poziciju koja mu više odgovara u drugoj tvrtki).
• Pisani pristanak zaposlenika na premještaj (ako ga sam poslodavac otpusti zbog premještaja).

Osnova bi trebala biti upravo izjava koju je sam zaposlenik napisao. S tim u vezi, odmah je vrijedno napomenuti da otpuštanje u svrhu premještaja može biti unutarnje i vanjsko. Interni prijenos je ponovna registracija unutar jedne velike organizacije, na primjer, iz jednog odjela (podružnice) u drugi.

Eksterni premještaj je otpuštanje radnika iz jedne pravne osobe radi njegovog zapošljavanja u drugoj. Druga vrsta je apsolutno isključena bez pisanog pristanka zaposlenika. Članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi sve situacije u kojima se unutarnji premještaj može izvršiti bez njegovog dopuštenja.

Zahtjev zaposlenika sastavlja se na način da mora sadržavati:

• datum razrješenja;
• radno mjesto na koje će zaposlenik biti primljen;
• naziv organizacije u koju je zaposlenik prebačen;
• priroda posla (morate navesti "stalno");
• očekivani datum stupanja na dužnost.

Prijava se podnosi na ime čelnika organizacije.

Inicijativa za prelazak kod drugog poslodavca. Dogovori. Jamstva

Vrlo često osoba, nakon što je pronašla prikladnije mjesto u drugoj organizaciji, da otkaz, odradi zakonski propisane tjedne i tek onda ga dovede u novu tvrtku. Istodobno, ova osoba neće dobiti nikakva jamstva u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Njegovo mjesto u novoj tvrtki jednostavno može biti zauzeto dok on radi i obrađuje dokumente.

Jamstva za takvog zaposlenika mogu se pružiti samo ako je otkaz napravljen u svrhu prijenosa u skladu sa svim pravilima predviđenim zakonodavstvom.

Razmotrite sve moguće alternativne verzije u takvoj situaciji:

• Verzija jedan. Buduća uprava šalje pismo organizaciji u kojoj osoba radi, sa zahtjevom da ga razriješi s položaja po redoslijedu premještaja. Pismo se izdaje na službenom memorandumu u ime čelnika tvrtke. To će poslužiti kao svojevrsno jamstvo. Ako nova uprava odbije te obveze, to će povlačiti za sobom administrativnu odgovornost za kršenje zakonodavstva Ruske Federacije, kao i novčane kazne. Odgovornost se utvrđuje ovisno o tome tko je prekršio kodeks (pravna osoba, službenik ili privatni poduzetnik).
• Druga verzija. Ako nema pozivnog pisma, ovaj vodič također može pomoći osobi da ga ispuni zahtjevom. Takvi slučajevi nisu rijetki. Na primjer, u slučaju prisilnog smanjenja, organizacija "A" se slaže s organizacijom "B" da prihvati dio zaposlenika na upražnjena radna mjesta.
• Verzija tri. Trojni ugovor između svih strana. Ovo je najbolja opcija, ali najrjeđe u praksi.

Prednost sporazuma je u tome što u ovom slučaju zaposlenik može tražiti, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 169.), čak i naknadu za preseljenje ako se nova organizacija nalazi u drugom gradu. Ugovorom se mogu propisati bilo koji uvjeti, sve dok nisu u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.

Kada i pod kojim uvjetima je prijelaz kod drugog poslodavca po redu premještaja

Glavni uvjet za premještaj je interes samog zaposlenika. Također ima pravo tražiti dopust do trenutka otkaza. Odavde mogu postojati dva rješenja (oba su legitimna):

1. Osigurajte odmor. U ovoj će se opciji dan otpuštanja podudarati s posljednjim danom godišnjeg odmora.
2. Odbijte ga pružiti. Nakon otkaza morat ćete platiti odštetu.

Kada vam treba pismo od budućeg posla

Ukratko: ako su osobi važne garancije da mu je mjesto dodijeljeno, onda se mora primiti pismo. Poslodavac zainteresiran za kvalificirano osoblje svakako će dati sva jamstva onome tko ga je dogovorio u svakom pogledu. Takav je papir vrlo važan i za upravu koja sastavlja otkaz: tijekom svake provjere papiri će biti u savršenom redu.

Pismo se prilaže uz prijavu ili šalje izravno voditelju.

Dokumenti koji se izdaju nakon otkaza

Prilikom otpuštanja, prema redoslijedu premještaja, sastavljaju se sljedeći dokumenti:

• Službeni dopis organizacije kojom se prima na posao.
• Izjava zaposlenika. Uprava to mora potpisati.
• Naredba o otkazu (objedinjeni obrazac T-8).
• Povijest zapošljavanja.

Nema ništa komplicirano, ne zaboravite navesti točan razlog otkaza.

Postupak otpuštanja zaposlenika po redoslijedu prijenosa (upute korak po korak)

Nakon što je prikupio razloge za otkaz, zaposlenik kadrovske službe počinje sastavljati postupak:

• Najprije izdaje nalog na obrascu T-8 s naznakom točnog razloga i naziva članka Zakona o radu (čl. 77. st. 5. 1. dio). Popratni dokumenti moraju biti navedeni. Zaposlenik čita dokument i potpisuje ga.
• Drugo, kadrovski službenik ispunjava osobnu karticu. U odjeljku XI morate ispravno ispuniti sve stupce. Nakon što ga uz nalog date zaposleniku na potpis.
• Treće, upisuje se u radnu knjižicu (prema Uputama odobrenim Odlukom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. listopada 2003. br. 69). Ne bi trebalo biti prečaca!
• Četvrto, provodi se izračun sredstava, vrši se plaćanje, uključujući plaćanja za, što je gore detaljno opisano.

Na rastanku zaposleniku treba uručiti potvrdu o plaći za posljednje dvije godine i radnu knjižicu. Od tada službeno prestaje radni odnos.

Što učiniti ako poslodavac odbije zaposliti

Nažalost, ponekad se to dogodi. Bivše vodstvo ispunilo je sve obveze, a novo je otišlo u demanti. U tom slučaju zaposlenik može tužiti.

U slučaju da je otkaz premještajem pravilno izvršen, sud će presuditi u korist tužitelja. Prethodno potpisani ugovor ili pozivno pismo tvrtke igrat će veliku ulogu (bolje je napraviti njegovu kopiju čak i prije otkaza).

Ako tuženik izgubi parnicu, bit će dužan primiti tužitelja u službu. Osim toga, prijeti mu novčana kazna. Za pravne osobe, njegova veličina danas se kreće od 30.000 do 50.000 rubalja. Mogu i obustaviti aktivnosti do 90 dana, a to je već ozbiljno. Za ponovljeni prekršaj, djelatnost se obustavlja na razdoblje od jedne do tri godine.

Sve velike organizacije koje drže do sebe bore se za prave stručnjake, nudeći najbolje uvjete, prilike za karijeru i druge privilegije. Kada se dobije bolja ponuda, nema potrebe za standardnim postupkom otkaza. Prijelaz u novu tvrtku nije nimalo kompliciran, ali je potkrijepljen garancijama o održavanju mjesta.

Često prijelaz zaposlenika iz jedne tvrtke u drugu prema redoslijedu otpuštanja može biti pogodan i za otpuštajuću stranu i za primateljicu, kao i za samog zaposlenika. Zatim će se razmotriti glavne faze takvog otpuštanja i prednosti otpuštanja prijenosom za zaposlenika i poslodavca.

Kada se može izvršiti otkaz po redu premještaja

Sadašnje radno zakonodavstvo predviđa dvije vrste takvih otkaza-prijenosa:

• na zahtjev zaposlenika;
• uz suglasnost zaposlenika.

U prvom slučaju, sam zaposlenik djeluje kao inicijator otpuštanja kroz prijenos. On može pronaći odgovarajuće slobodno radno mjesto i zatražiti od trenutnog poslodavca da ga otpusti upravo na toj osnovi (klauzula 5, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Zahtjev mora biti evidentiran u pisanom obliku (u obliku prijave upućene trenutnom upravitelju).

U drugom slučaju, inicijator premještaja može biti i otpuštajuća (sadašnji poslodavac) i primateljica (budući poslodavac). Međutim, bez suglasnosti premještenog zaposlenika, otkaz je nemoguć - mora se dobiti u pisanom obliku (u slobodnom obliku).

Otkaz zbog premještaja: postupak

Za bilo koju vrstu otkaza putem premještaja, suglasnost tri strane mora biti zabilježena u pisanom obliku:

• trenutni poslodavac (strana koja otpušta);
• budući poslodavac (domaćin);
• sam zaposlenik.

Pritom treba imati na umu da je riječ upravo o dva različita poslodavca, što znači da je prelazak otkazom u jednoj organizaciji nemoguć.

U praksi se pristanak bilježi na sljedeći način:

U slučaju otkaza na zahtjev zaposlenika:

• zaposlenik piše izjavu kojom traži otkaz po redu prijenosa (potrebno je navesti članak u Zakonu o radu - otkaz po redu prijenosa, stavak 5. dijela 1. članka 77.) upućenu trenutnom poslodavcu;
• zahtjev je popraćen peticijom novog poslodavca (o pristanku na takav prijenos-otkaz);
• u slučaju pristanka na otkaz, trenutni poslodavac pismeno odgovara na zahtjev zaposlenika (u slobodnom obliku, na primjer, u obliku pisma).

U slučaju otkaza uz suglasnost zaposlenika:

• budući poslodavac priprema "pismo o prijenosu" - pismo zahtjeva za otpuštanje trenutnog zaposlenika prema stavku 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s inicijativom njegovog zapošljavanja u drugoj organizaciji;
• isto tako, trenutni poslodavac, u slučaju njegovog pristanka na premještaj u obliku pisma, odgovara na primljeni prijedlog;
• zaposlenik istodobno izražava svoju suglasnost s otkazom (u obliku molbe).

Otkaz premještajem: za i protiv

Prednosti i mane otpuštanja premještajem ovise o okolnostima svakog pojedinog slučaja.

Plus za radnika i eventualni minus za novog poslodavca: u slučaju otkaza iz navedenog razloga, novi poslodavac je dužan zaposliti radnika u roku od mjesec dana nakon otkaza kod dosadašnjeg poslodavca.

Osim toga, takav zaposlenik ne može biti postavljen na probni rad (4. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije). To može biti značajan nedostatak za domaćina.

Između ostalog, nedostatak i za puštajuću i primateljsku stranu je potreba za dodatnim upravljanjem dokumentima (zamolnice i pisma suglasnosti).

Otkaz prelaskom u drugu organizaciju: registracija osoblja

Kao i svaki drugi otkaz, i otkaz premještajem mora biti potvrđen otkazom. Svi sastavljeni dokumenti (molbe, zamolnice, odgovori) navedeni su kao osnova za takvu naredbu. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis. Osim toga, potrebno je sastaviti bilješku-obračun i izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenika.

Ne znači uvijek otpuštanje s položaja gubitak posla. Otkaz po redu premještaja znači da zaposlenik napušta jedno radno mjesto i odlazi raditi na drugo. Pritom ne gubi plaću i druga zakonom predviđena primanja osobe koja radi. I zaposlenik i poslodavac trebaju biti upoznati s postupkom uklanjanja s radnog mjesta i premještaja na drugo radno mjesto.

Kada govore o postupku prelaska s jednog poslodavca na drugog, misle na prestanak radnog odnosa na temelju članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije u klauzuli 5. dijelu 1. Tri su strane uključene u sporazum: zaposlenika, sadašnjeg poslodavca i novog poslodavca. Istodobno, u ugovoru stoji da je potonjem zajamčeno da će primiti zaposlenika na upražnjeno radno mjesto.

Otkaz putem premještaja klasificira se u dvije vrste:

1. Vanjski. Otkaz se provodi premještajem u drugu organizaciju na glavno mjesto rada.
2. Interijer. Proces se odvija unutar jedne firme. Odluku donose i poslodavac i zaposlenik. To može biti promjena položaja, pronalazak novog posla. Također, novo radno mjesto nudi se i na stalnoj i na privremenoj osnovi.

Sve odluke treba donositi samo uz suglasnost samog zaposlenika.

Ovisno o tome tko je inicijator transfera, postoji nekoliko vrsta otkaza:

• zaposlenik je samostalno pronašao drugu tvrtku za nastavak radnog staža. U tom slučaju nova uprava dužna je uputiti pismeni poziv. Obavijest se šalje preporučenom poštom ili uručuje osobno trenutnom upravitelju. Uz suglasnost sadašnjeg poslodavca potrebna je molba radnika. Dokument postaje osnova za nalog, upis u radnu, u osobnu karticu i za puni obračun;
• Odluku o prijenosu donosi voditelj poduzeća. Možda će biti potrebno otpustiti sve zaposlenike što je prije moguće. U tom slučaju poslodavac samostalno, po želji, pronalazi drugo mjesto rada za otpuštenog radnika. Poslodavci se međusobno dogovore, razgovaraju o svim detaljima budućeg dogovora. Nakon primitka potvrde od zaposlenika, sastavlja se sporazum uz sudjelovanje tri strane, potpisuje se i stupa na snagu.

Pravila za otpuštanje i postupak za postupak utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije, u članku broj 77, stavak 7. Postoje mnoge nijanse i osobitosti u ovom procesu, stoga je ispravno ispunjavanje svih potrebnih dokumenata je jamstvo da nikakva potraživanja neće proizaći iz svake od strana.

U internom premještaju radnika koristi se drugi članak zakona o radu broj 72.1 dio 3.

Postupak i postupak za poslodavca

Za bilo koju vrstu prijelaza s jedne pozicije na drugu potrebna su sljedeća dokumenta:

• ispunjenu prijavnicu zaposlenika koji odlazi u mirovinu;
• pismeni poziv novog poslodavca;
• sporazum sastavljen u obliku pisma između dvojice vođa. Ovaj dokument se sastavlja ako je odluku donio trenutni poslodavac.

Svi dokumenti pokazuju puni naziv nove tvrtke, upražnjeno radno mjesto, radne odgovornosti, odjel ili odjel, plaću, radno vrijeme i vrijeme odmora.

Što učiniti ako se zaposlenik ne slaže s ponuđenim mjestom? U tom slučaju poslodavac može otpustiti zaposlenika bez premještaja. Ako radnik pristane na prelazak na drugo radno mjesto, to se pismeno prijavljuje. Za kadrovsku službu postupak otpuštanja se ne mijenja i odvija se na isti način kao i kod uobičajenog odlaska zaposlenika.

Postoje male prijelazne nijanse s vanjskim i unutarnjim tipovima.

Premještaj zaposlenika otpuštanjem u jednoj organizaciji zahtijeva pismeno odobrenje ovog procesa. Kadrovska služba priprema nalog za dovršetak postupka. Dokument je potpisan i stupa na snagu.

Interni prijenos je uredno izvršen ako je sa zaposlenikom sklopljen dodatni ugovor. Dokument propisuje uvjete prijelaza, visinu plaća, buduću poziciju.

Šef poduzeća iz kojeg prevoditelj planira otići mora imati dovoljno razloga za otkaz. Ako je poziv stigao od nove tvrtke i trenutni poslodavac se slaže, tada je legalno koristiti članak prijevoda.

Ako poslodavac odbije otpustiti zaposlenika, potonji mora napisati izjavu svojom voljom i naznačiti odgovarajući članak.

Važno je razumjeti da kada građanin napusti tvrtku zbog prelaska na novu poziciju, nova uprava je dužna primiti zaposlenika. U suprotnom, potonji ima puno pravo obratiti se pravosudnim tijelima radi zaštite svog prava na zapošljavanje.

Istovremeno, radnik se ne oslobađa obveze rada 14 dana na starom mjestu rada, nakon podnošenja zahtjeva.

Danas je zakon postao strog u odnosu na uvjete u dokumentima. Posebno se to odnosi na pozivna pisma, otkaze i sklapanje novog ugovora o radu. Ako je ranije u Zakonu o radu bilo navedeno da novi poslodavac ne može odbiti zaposlenika da sastavi ugovor o radu, čak i ako se pojavio nakon tri mjeseca. Bio je to članak 16., ti su uvjeti bili propisani u stavku 2.

Promjene su napravljene kasnije. U 2019. godini, po primitku pisma s pozivom na novu poziciju, zaposlenik mora doći u drugo poduzeće u roku od 30 dana od datuma navedenog u dokumentu. Ukoliko se to ne dogodi, daljnje sklapanje ugovora o radu ostaje na slobodnom izboru novog poslodavca.

Jednostrano otkazivanje poziva nije moguće. U suprotnom, novi podnositelj zahtjeva se obraća pravosudnim tijelima i vraća svoja prava.

Svaki proces otpuštanja ima pozitivne i negativne strane. U ovom slučaju, posljedice se odražavaju na obje ugovorne strane.

Za zaposlenika koji se sprema otići u drugo poduzeće:

• profesionalci Dobivanje novog posla je zajamčeno u roku od 30 dana. Nema probnog roka za preuzimanje nove pozicije koja proizlazi iz premještaja;
• minusi. Ako je donesena odluka i napisana molba, onda nema povratka i nemoguće je podići papir.

Za poslodavca koji napušta zaposlenika:

• profesionalci Uz smanjenje osoblja, ovo je financijski ekonomičniji izlaz. Zaposleniku nije potrebno isplatiti otpremninu pri otkazu;
• minusi. Morate znati nijanse postupka, ispravnost papirologije.

Dva dokumenta započinju postupak otpuštanja zaposlenika u vezi s prijenosom:

1. Izjava o odluci o premještaju na drugo radno mjesto primljena od zaposlenika.
2. Obavijest upravitelja o potrebi prelaska na novu poziciju ili novo poduzeće.

Sve namjere izrađuju se isključivo u pisanom obliku.

Prilikom primanja zahtjeva od svog zaposlenika, poslodavac mora staviti njegovu vizu u kut dokumenta. Bez suglasnosti sadašnjeg upravitelja postupak razrješenja ne može se formalizirati. Zaposlenik mora podnijeti novu molbu s drugim razlogom. Češće stavljaju članak vlastitom voljom i rade 14 dana. Treba napomenuti da napuštanje poduzeća na temelju čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, predviđa da će novo zaposlenje biti uz prolazak probnog roka. Također, novi poslodavac može odbiti prihvatiti posao.

Zakon ne predviđa članak koji dopušta prelazak u drugu organizaciju bez otkaza. Radna knjižica mora sadržavati zapis o razrješenju s jedne pozicije, navesti članak i prihvaćanje na drugo mjesto rada.

Kada tvrtka ima zaposlenike koji su na rodiljnom dopustu, tada su sve radnje u vezi s njima posebne prirode i imaju nijanse.

Otkaz i premještaj na novi posao odvija se samo uz suglasnost građanina. Članak 72. stavak 1. Zakona o radu ne pojašnjava pitanje trudnica i njege djeteta. Proces je popraćen oslobađanjem od službenih dužnosti u starom poduzeću i službenom registracijom u novom.

Članak 84.1 regulira dokumente koji se podnose i postupak za:

• popunjava se obrazac za prijavu sa zahtjevom za otpuštanjem u vezi s prijenosom;
• priprema se narudžba za poduzeće. Osnova je izjava;
• zaposlenik se upoznaje s ovim dokumentom i stavlja svoj potpis;
• radna se izdaje na ruke.

Ne postoji jedinstveni obrazac za prijavu, stoga se papir popunjava proizvoljno, ali uz navođenje potrebnih podataka:

• osobni podaci zaposlenika, radno mjesto;
• navesti dan, mjesec i godinu kada je transfer zakazan;
• napisano je puno ime nove tvrtke, koja se pozicija planira održati.

Novi posao mora biti prihvaćen u roku od 30 dana. Ako se rok propusti, novi poslodavac može odbiti primiti zaposlenika na slobodno radno mjesto. To je regulirano člankom 64. Zakona o radu.

Poslodavac koji zapošljava mladu majku ili trudnicu mora znati značajke otkaza:

• otpuštanje s radnog mjesta događa se samo na zahtjev rodiljnog dopusta. Stanar nema pravo ovaj postupak provoditi po vlastitom nahođenju. Članak 77. stavak 5. u prvom dijelu propisan je u radu;
• prijevremeni poziv s rodiljnog dopusta, ako je beba mlađa od tri godine, nije moguć. Čak i ako je potrebno za papirologiju. Sa ženom se dogovara datum kada će biti zgodno doći u kadrovsku službu ili se zakažu kod kuće;
• prije pokretanja postupka otkaza rodilja mora dati pisani pristanak;
• ako je žena na dopustu za njegu djeteta, tada se dopust prekida na starom mjestu rada i nastavlja na novom, nakon podnošenja odgovarajuće prijave.

Kako prijenos ne bi prekršio članak 72.1, koji propisuje zabranu pružanja radnog mjesta koje je kontraindicirano iz medicinskih razloga, morate biti sigurni da zaposlenica može raditi na novom radnom mjestu, to neće ugroziti njezino zdravlje.

Inače, postupak za postupak i dokumenti odgovaraju standardnom otkazu za premještaj običnog zaposlenika.

Prijevod honorarnog posla

Postupak premještaja radnika s nepunim radnim vremenom ima dvije vrste:

• interno. Kada se prijenos odvija unutar poduzeća, sa zaposlenikom se potpisuje dodatni ugovor. Istovremeno, zaposlenik zadržava postojeću poziciju, samo dodaje opterećenje, ispunjavajući dodatne radne obveze;
• vanjski. Ova vrsta premještaja uključuje otpuštanje s glavnog položaja u ovoj tvrtki i premještaj u drugo poduzeće na glavno radno mjesto, ali zaposlenik nastavlja obavljati određene dužnosti na prethodnom radnom mjestu.

Otkazom putem premještaja na nepuno radno vrijeme raskida se stari ugovor o radu i sklapa se novi u kojem se navode uvjeti rada, plaća, broj radnih sati, godišnji odmor.

Zaposlenik u poduzeću može dobiti otkaz kao rezultat premještaja na novi posao u drugu organizaciju. Ova metoda otpuštanja ima neke značajke i prednosti, koje možete pročitati u članku u nastavku.

Otkaz prijevoda reguliran je stavkom 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak razrješenja ovisi o tome na čiju inicijativu se vrši premještaj.

Otkaz u vezi s prijenosom na inicijativu zaposlenika

Ako zaposlenik samoinicijativno odlazi u drugu organizaciju, tada je potrebno dobiti poziv za rad od novog poslodavca. Nakon što je dobio pozivnicu, zaposlenik piše pismo otkaza s prijevodom i šalje dokumente svom trenutnom poslodavcu. Potonji se razmatra mogućnost otkaza.

Ako nema ništa protiv, onda se to sastavlja i zaposlenik može dobiti otkaz bez obveznog dvotjednog rada.

Ako se poslodavac ne želi dobrovoljno rastati od zaposlenika, tada zaposlenik može dati otkaz na općoj osnovi svojom voljom tako što će napisati molbu i raditi 2 tjedna.

Važna značajka otkaza premještajem je da zaposlenik, nakon što je napisao molbu, ne može istu povući, za razliku od otkaza vlastitom voljom, u kojem, tijekom cijelog razdoblja rada, zaposlenik može povući molbu na bilo koji dan i nastaviti s radom.

U radnoj knjižici, nakon otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju, upisuje se: „Otpušten u vezi s premještajem na njegov zahtjev u „Naziv organizacije“, stavak 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. .