Sutra je prvi dan na novom poslu. Prvi dan na poslu: korisni savjeti

Najteže razdoblje na novom radnom mjestu su prvi dani. Kako se ponašati u tom razdoblju kako biste se organski uklopili u postojeći tim i dokazali se od prvih dana? Prema psiholozima, prvi dojam o osobi iznimno je važan i na njemu se postavljaju temelji za buduće veze. Kako se ponašati s novim kolegama?

Dolaskom na novo mjesto, nalazite se u uspostavljenoj zajednici sa svojim vrijednostima, zakonima i pravilima. Većina ovih pravila postoji u neizgovorenom i nepisanom obliku i trebat će vam vremena da ih usvojite. Stoga je u početku vaš glavni zadatak ostati neutralan i promatrati. Budite pristojni, suzdržani, otvoreni. Istovremeno, iskoristite svaku priliku da pogledate nove kolege, naučite pravila igre, shvatite granice koje ne smijete prelaziti.

Svaki radni tim je bogat skup uloga i maski. Pokušajte shvatiti tko je tko, a onda ćete lakše pronaći mjesto za sebe.

Stil odnosa u poduzeću najčešće je diktiran odozgo i varira ovisno o stupnju usvojene formalnosti. Neformalno okruženje razvija se u mladim, kao iu malim tvrtkama. U velikim korporacijama stupanj otvorenosti i slobode je puno manji. Državne institucije u našoj zemlji poznate su po vrlo specifičnoj atmosferi. Različiti stupnjevi formalnosti imaju svoje prednosti i mane, ali trebali biste se držati prihvaćenih pravila: "bijele vrane" ne prežive dugo.

Evo nekoliko pravila, pridržavajući se kojih ćete se lakše prilagoditi novom radnom mjestu.

Što ne raditi u novom timu:

1. Ne pravite revoluciju. Barem u prvim tjednima rada. Pogledaj malo bolje, orijentiraj se, još ćeš imati priliku dokazati se.

2. Nema potrebe skrivati ​​se iza, skrivati ​​se u kutu i skrivati ​​oči u dokumentima. Prije ili kasnije, ipak ćete morati komunicirati, ali tada će to biti teže učiniti. Nema potrebe da izlažete dušu pred novim poznanicima, samo se pridržavajte pravila pristojnosti i lijepog ponašanja.

3. Ne budi arogantan. Često je to način da sakrijete uzbuđenje, no takav će stav udaljiti suradnike od vas.

4. Ne nasjedajte na provokacije. Za zaposlenike ste kao nova igračka za dijete: zanimljivo je provjeriti kako se ono ponaša u različitim situacijama. Ne dopustite da vas koriste kao zabavu. Nježno, ali samouvjereno pokažite da ste poslovna osoba i da ste došli raditi, okrenite provokaciju na šalu.

5. Ne pokušavajte ugoditi svima odjednom, dajte novim kolegama vremena da vas bolje pogledaju.

6. Zadržite osjećaj za mjeru. Iako je ovdje običaj slaviti dolazak novog zaposlenika, ne treba pretjerivati ​​s alkoholom prvog dana.

Što raditi na novom poslu:

1. Slijedite pravila interakcije prihvaćena u ovom radnom okruženju. To se odnosi na način komunikacije, stil odijevanja, nijanse radnog procesa (pauze za dim, pijenje čaja, kašnjenje). Prilagodbom ćete lakše shvatiti kako izraziti svoju osobnost bez ugrožavanja karijere.

2. Zadržite prijateljski i otvoren stav. Upamtite da ne samo da vas nove kolege proučavaju, već i vi gledate u njih. Dešava se da upoznavanje s novim kolegama čini da osoba shvati da nije stigla tamo gdje je željela i pomaže u donošenju odluke o promjeni posla.

3. Pronađite neformalnog vođu – osobu koja uživa neosporan autoritet. Nakon što ste s njim uspostavili odnos povjerenja, lakše ćete se integrirati u tim na njegov prijedlog.

4. Uredite novo radno mjesto tako da se osjećate ugodno i udobno, ponesite iskrene i korisne sitnice. Ovo će vam dati samopouzdanje.

5. Razmislite o svojim talentima – u čemu ste posebno dobri, u čemu se osjećate kompetentnim – i učinite to prije svega.

6. Koristite se tajnama neverbalne komunikacije. Držite dlanove otvorenima, ne štipajte, ne prekrižite noge - to signalizira sugovorniku da ste sigurni i spremni za kontakt. Međutim, nemojte se nadati da će ove mjere biti dovoljne: važno je da se stvarno tako osjećate, inače riskirate da ispadnete smiješni.

7. Naučite odbiti. Pokažite kolegama da znate koliko vrijedite. Inače će vam već prvi dan sjesti za vrat. Kasnije će se toga vrlo teško riješiti.

8. Zapamtite da ste ovdje došli raditi! Vlasti će ocjenjivati ​​vaše rezultate, a ne vaše komunikacijske vještine.

Sva ova pravila pomoći će vam samo ako ne zaboravite glavnu stvar - biti sami. Čak ni idealno izgrađeno ponašanje neće puno pomoći ako ste neiskreni: svaka prijevara će se otkriti prije ili kasnije.

Osjećaj nervoze zbog novog tima je normalan. Bit će vam lakše ako ovo iskustvo shvatite kao jedinstvenu priliku za samoostvarenje. Stranci vas do ovog trenutka nisu poznavali i spremni su vas vidjeti i podržati onakvima kakvi ste trenutno, a poznato okruženje često nesvjesno usporava razvoj. Glavna stvar je zapamtiti da ste došli ovdje raditi, poboljšati svoju profesionalnost. Dobri odnosi s kolegama sekundarni su cilj koji je osmišljen kako bi osigurao udobnost vašeg napredovanja u karijeri.

Savjeti za početnike

Nemam puno iskustva s ulaskom u nove timove, ali sam se uspio susresti s dvije potpuno različite opcije. U prvom je cijeli radni tim bio pravi jedinstveni tim, iako se dužnosti i zanimanja ljudi nisu presijecali. Svi su spremni pomoći, ako ništa, osjeti se rame osobe u blizini. Lako je i ugodno pridružiti se takvom timu i postati dio njega. U drugom slučaju čini se da svi komuniciraju, ali pritom nema kohezije, svatko radi isključivo svoj posao, pomagati bližnjemu je divljaštvo (neka sam rješava svoje probleme, glavno stvar je u tome da je njegov posao gotov). U takvom timu osjećate se sputano i usamljeno jako dugo. Ja sam osoba koja se ne sukobljava. U novoj sredini se uglavnom prilagodim pa nema većih problema. Istina, postoji jedan minus: svi takvo ponašanje iz nekog razloga doživljavaju kao manifestaciju slabosti i pokušavaju sjesti na vrat. - Alexey, koordinator u internetskoj tvrtki

Osobno, kada dođem u novi tim, nastojim uspostaviti prijateljske odnose - zajedničke pauze za čaj puno pomažu. Tamo možete naučiti o odnosu u timu, identificirati vođu itd. Svakako ponesite ukusne poslastice za čaj. Siguran način za uspostavljanje prijateljskog kontakta i pridobijanje kolega. Ali najvažnije je vaše samopouzdanje kao profesionalca. Poslastice vas neće učiniti profesionalnijima u očima vaših kolega i šefa. - Valeria, djelatnica tiskare

Mišljenje stručnjaka

Ana Dadeko
psihologinja, ravnateljica Centra za karijerno savjetovanje "Referentna točka"

Dolazeći na novo mjesto, većina ljudi nastoji se brzo pridružiti timu i pridobiti naklonost drugih. Prvi dojam o osobi jako je važan i može se kontrolirati. Ako vam je sutra prvi dan na poslu na novom mjestu, zapamtite sljedeće:

- Izgled. Na razgovoru obratite pozornost na dress code koji postoji u tvrtki. Prvog radnog dana vrijedi odabrati odjeću odgovarajućeg stila.

- Dođi na vrijeme. Pobrinite se za svoj itinerer unaprijed i ostavite dodatno vrijeme putovanja. Kašnjenje se može shvatiti kao neorganizirano i neodgovorno.

- Osmijeh. Osmijeh ima sugovornika i smanjuje distancu u komunikaciji. Pritom se suzdržite od neiskrenog, "nategnutog" osmijeha.

- Slušajte i gledajte. Prilagodite se prikupljanju informacija i njihovoj akumulaciji. To će vam pomoći da se snađete u situaciji.

- Pronađite sličnosti. Ljudi se brže povezuju s drugima ako imaju nešto zajedničko. U razgovoru zabilježite sve detalje koji vas zbližavaju s kolegama.

- Pitajte. Slobodno kontaktirajte oldtajmere s pitanjima o tradiciji poduzeća, postupcima ili za pomoć (u vrijeme koje njima odgovara). Na taj način iskazat ćete poštovanje prema njihovom znanju i iskustvu.

- refren od obećanja, izjava o promjenama i inovacijama. Čak i ako ste krizni menadžer i planirate nešto promijeniti u budućnosti, uvedite moratorij na inovacije dok ne procijenite situaciju i ne snađete se u okruženju.
Nakon što ste osjetili korporativnu kulturu i pravila igre, počnite djelovati. Ali ovo je sljedeći korak.

Prvi dan na novom poslu uvijek je stresan. Zastrašujuće je pogledati na pogrešan način, nasmiješiti se pogrešnoj osobi, pogrešno shvatiti prvi zadatak. Da, samo je zastrašujuće. A stres, kao što znate, često podrazumijeva neprikladno ponašanje. Office Life sastavio je top 5 ponašanja kojima se ne smije pribjegavati prvog dana na poslu.

Možete pogriješiti i prije nego što prijeđete prag svog novog ureda. Budite oprezni kada se približavate parkiralištu koje radi. Nikada ne znate tko se vozi u autu koji morate hitno rezati. "Jedan tip, vozeći se na novi posao, presjekao je drugi automobil i napravio nepristojan gest prema vozaču. I pokazalo se da je on njegov novi šef", kaže Aleksey, direktor računovodstvene tvrtke. Na kraju se jadni mladić morao iskupiti teškim radom. Usput, pretjerani rad također može biti greška.

vrijedna pčela

Opustiti. Nitko ne očekuje da počnete činiti čuda od prvog dana. Ne stvarajte si previše stresa. Neka stvari idu svojim tijekom. Pretjerana inicijativa može smetati vašim novim kolegama. A prijedlozi za inovacije mogu banalno izazvati smijeh iza vaših leđa. "Može potrajati i do tri mjeseca da se potpuno prilagode. Ne pokušavajte ih smjestiti u jedan radni dan", savjetuje čitateljima The Timesa Donna Miller, voditeljica odjela ljudskih resursa za automobilsku tvrtku.

neumjesna pitanja

U redu je postavljati pitanja o tvrtki, ali pazite kakav dojam ostavljate. Evo nekoliko nesretnih pitanja nove zaposlenice iz prakse voditeljice konzultantske tvrtke Elene. “Mogu li uzeti dopust na neodređeno o vlastitom trošku?”, “Koliko brzo mogu dobiti unapređenje?”, “Koliko dugo traje bolovanje?” ili “Zašto se morate prijaviti toliko unaprijed?”

"Zar već planira dati otkaz?!?" Elena je iznenađena. U takvoj situaciji može se savjetovati samo jedno: ne postavljajte pitanja koja ukazuju na vašu nezainteresiranost za rad.

Sudnji dan

Poslodavci posebno ne vole kada novi zaposlenik sve što susreće na novom mjestu uspoređuje sa svojim starim poslom. Općenito, ne treba stalno govoriti: "Na mom bivšem poslu radili su to i to." Pogotovo ako je vaš bivši posao mljekara, a novi posao inženjerska tvrtka. :)

Sissy

I na kraju, ono najsmješnije: jednog dana, novi voditelj prodaje u telekomunikacijskoj tvrtki pojavio se na poslu ... sa svojom majkom! Dopratila ga je do vrata ureda, a za ručak je donijela toplu juhu. Smijeh kolega iza leđa i nadimak "curica" ​​prestali su tek kada se kraj sinovljeve ordinacije prestala pojavljivati ​​majčina pregača. I sam se sin počeo isticati u prodaji. Ali ovo je već priča iz serije "nemoguće, ali bilo je".

No nisu spomenuli strah koji gotovo svi ljudi doživljavaju pri ulasku na novi posao. Malo je vjerojatno da on ima neko znanstveno ime, ali ta činjenica ne sprječava početnika da se brine i da se boji drhtati u koljenima, sortirajući moguće scenarije u svom umu i prikazujući jezive slike: ili ga tim ne prihvaća ili gradi sve vrste intriga, onda se šef ispostavlja da je tiranin, distribuirajući glupe naloge. Ne iznenađuje da je prvi dan na novom poslu, kao i njegovo iščekivanje, ozbiljan test za svakoga od nas. O tome kako to prevladati s najmanjim psihičkim gubitkom - u obrazloženju autora "Cleo".

Možda sam ja ta koja je posebno dojmljiva, ili se to događa gotovo svima, ali prvi dan na novom poslu uvijek mi je težak, a čak i čekanje potpuno iscrpljujuće. Počinje, u pravilu, za nekoliko dana, donoseći puno neodgovorenih pitanja i aktivirajući prilično bogatu maštu. Ovo drugo me nimalo ne štedi: zamišljam kako se moji kolege bahato smiju svakoj mojoj nespretnosti, ne žele pomoći ni u čemu, a za večerom se prave da uopće ne postojim. Trebam li reći da je dan prije odlaska na posao gotovo mrzim? Strah od nepoznatog ubija apsolutno sve pozitivne emocije koje sam donedavno proživljavao i jedino što osjećam je knedla u grlu. Bojim se krivo shvatiti prvi zadatak, bojim se da ne postanem predmet sprdnje i šale u već ustaljenom timu, bojim se, na kraju, da me taj tim neće primiti u svoju “obitelj” i ja ću, gorko plačući, ručaju sami u zahodskoj kabini, kao što se to prikazuje u američkim tinejdžerskim komedijama. Naravno, potonje nije ništa više od ironije, a takav strah više doživljavaju školarci nego odrasli, ali osjećaji o prisilnoj komunikaciji s novim kolegama nisu nam strani. Čak i najsamouvjerenija osoba zabrine se kada se nađe u neobičnom okruženju.

Čak i najsamouvjerenija osoba zabrine se kada se nađe u neobičnom okruženju.

Kako sam već više puta mijenjao posao, više puta sam poludio od straha uoči prvog radnog dana. I u jednom sam trenutku zaključio da je to nemoguće: glupo je unaprijed se bojati onoga što se možda neće dogoditi. Takve “prazne” emocije postaju samo izvor stresa i nikako nam ne pomažu u produktivnom radu i osvajanju ljudi. Ako i vi gubite apetit pri pomisli da sutra idete u novi ured s novim kolegama i novim šefom, pokušajte se sabrati uz savjete u nastavku. Za mene stvarno rade.

Odvojiti žito od kukolja

Kad se nečega bojite, osjećate se nelagodno. Kad se bojiš nečega što ti nije jasno, još je neugodnije. Na temelju toga sam odlučio da ću od sada uvijek utvrđivati ​​imaju li moji strahovi ikakvu osnovu. To uvelike pomaže da se riješite namišljenih strahova koji iscrpljuju ništa manje od stvarnih. Kako bih shvatio postoji li stvarna prijetnja, ispisujem sve svoje strahove na komad papira i kritički procjenjujem što se od toga zapravo može dogoditi, a što je plod moje bogate mašte. Kada ima upola manje "neprijatelja", postaje mnogo lakše boriti se.

Kad se nečega bojite, osjećate se nelagodno. Kad se bojiš nečega što ti nije jasno, još je neugodnije.

Pobijedite mentalno

Dakle, shvatili smo kojih se situacija zaista treba bojati. Ali također znamo da nema jamstva da će se događaji odvijati upravo prema ovom negativnom scenariju, možda će sve ispasti na najbolji način. Što za vas znači "najbolji"? Zamislite kako dođete na posao i vidite da je to pravi san. Kolege su ljubazni, šef pun razumijevanja i takta, vaše radno mjesto je udobno i moderno. Što više možete poželjeti? Postavite se u pozitivno raspoloženje danas, mentalno pobijedite sve svoje strahove kako biste sutra mogli doći na posao u dobrom raspoloženju i ne očekivati ​​prljavi trik odasvud.

Odijelo skrojeno na iglu

Pripremite svoju odjeću za prvi radni dan unaprijed. Prvo, okolni očito neće biti oduševljeni novom kolegicom koja će u ured doći u izgužvanoj suknji i ispranoj bluzi. Drugo, i sami ćete se osjećati samopouzdanije znajući da ste dotjerani do vrha. Od velike je važnosti isto i kakvu odjeću odaberete. Naravno, ako tvrtka ima pravila odijevanja, onda je sve vrlo jednostavno: pridržavajte se toga i neće biti problema. Ali ako nema jasnih pravila, trebali biste biti oprezni: bez mini suknji, dječjih majica i traperica s niskim strukom. Razmislite o tome: i sami biste bili oprezni s novom djevojkom koja se pojavila na poslu u onome u čemu je najvjerojatnije jučer otišla u klub.

Nasmiješite se, ali ne smetajte

Pokažite da ste zainteresirani za ovaj posao i da stvarno želite razumjeti što je ovdje i zašto.

A sad o prvom radnom danu. Vaše ponašanje je jednako važno kao i vaš izgled. Znate da je osmijeh razoružavajući, a pretjerana uslužnost alarmantna, pa budite prijateljski nastrojeni prema novim kolegama, ali ne idite predaleko: nemojte namjerno pokušavati nekome ugoditi i izlaziti iz sebe, samo ako vas novi šef primijeti danas. Možda će primijetiti, misleći: "Koga sam unajmio?", Ali ovaj uopće nije ono što vam treba. Stoga, ne preuzimajte sve odjednom (nitko ne očekuje da ćete prvog radnog dana zgrabiti zvijezde s neba), nemojte se hvaliti svojim uspjesima i znanjem, već nove informacije upijajte poput spužve. Pokažite da ste zainteresirani za ovaj posao i da stvarno želite razumjeti što je ovdje i zašto.

Teško je pridružiti se timu. Pri ulasku na novi posao, neki ljudi najveću tjeskobu ne osjećaju prije novih obaveza, već prije susreta s kolegama. Kako se ponašati na novom poslu da se snađete u radnim zadacima, upoznate kolege i da vas počnu shvaćati ozbiljno?

Prvi dan

Tradicionalno, menadžer predstavlja novog zaposlenika kolegama. Dobro je ako je tvrtka mala ili se održavaju redovite skupštine. Tada će se upoznavanje s drugima dogoditi brže. Ako idete raditi u korporaciju, budite spremni učiti o novim kolegama u roku od nekoliko tjedana, ne samo kroz glavu, već iu procesu rješavanja problema.

Prvog dana najvažnije je upoznati se s najbližim kolegama s kojima ćete morati blisko surađivati. Pokušajte ih zapamtiti. Još bolje - ukratko napišite tko je pozvan i tko je za što odgovoran.

Ako zaboravite nečije ime, pitajte ga ponovno istog dana. Sasvim je normalno nekoga zaboraviti ako vas je u nekoliko sati upoznalo dvadeset ljudi.

Ako je uobičajeno da tvrtka komunicira u općem radnom chatu ili u grupi na društvenoj mreži, pobrinite se da ste tamo dodani. Pitajte svog upravitelja o tome. Tražite na uvid dokumente koji reguliraju rad odjela ili vas osobno, ako postoje. Primjerice, redakcije obično imaju crvenu politiku, a dizajnerski studiji imaju jasne standarde i life hackove.

Pitajte kolege ima li ured kantinu ili kuhinju i gdje ručaju. Najbolje je otići s njima na ručak prvi dan, čak i ako to ne planirate u budućnosti. Tijekom ručka razgovarajte o općim temama: tko gdje živi, ​​koliko vremena treba da stignete na posao i drugim neutralnim pitanjima.

Prvi tjedan

Vaš glavni zadatak u prvom tjednu komunikacije s kolegama je konačno zapamtiti sve, razumjeti tko je tko i kako komunicirate s njima. Kolege bi vas se također trebale sjetiti i razumjeti o kojim pitanjima vam se mogu obratiti.

Ne hvali se i ne pametuj. Ne biste trebali isticati svoje talente ako se na neki način smatrate iskusnijim od svojih novih kolega. Čak i ako stvarno želite pokazati svoju profesionalnost, isprva više zauzmite poziciju promatrača i izrazite svoje mišljenje u razumnim granicama, pogotovo ako vas nitko o tome nije pitao. Puno je važnije dokazati da ste zainteresirani za radne zadatke, da ne haklarate, već promatrate procese i učite nove stvari – to su najvažniji znakovi pravog profesionalca na bilo kojoj poziciji.

Postavljati pitanja. Glavno komunikacijsko pravilo za prvi tjedan: "Ako ne znaš, pitaj." Pitajte o svemu što vas izaziva i najmanju sumnju. Čak i ako vam se čini da su ovo glupa pitanja, zapamtite da imate popust - novi ste ovdje! Bolje je smisliti kako to učiniti ispravno nego to učiniti nasumično. Svi oko vas dobro znaju da ste novi zaposlenik i očekuju ova pitanja od vas.

Ako ste došli raditi u za vas novo područje i još ne razumijete detalje poslovanja, zamolite nekog od kolega da vam objasni proces korak po korak. To ne mora biti vaš upravitelj ili netko stariji. Može biti korisnije razgovarati s podređenima ili kolegama. Nakon takvih sastanaka odmah ćete razumjeti procese: kako se sve događa, koliko košta, koliko je vremena potrebno za implementaciju. Ako ste menadžer, samo takvi razgovori će vam pomoći da optimizirate procese koje vodite.

Ruslan Lobačev, producent sadržaja: „S televizije sam došao raditi u online kino. Sfera je susjedna, ali ima puno vlastitih detalja. Prvih tjedan dana nisam shvaćao zašto je trebalo toliko dugo da se film objavi u aplikaciji. Ispostavilo se da je to jedna od bolnih točaka u tvrtki, a odjel marketinga i promocije sadržaja nije mogao shvatiti zašto videoinženjeri stalno propuštaju rokove. Kako bih razumio proces produkcije, zamolio sam glavnog video inženjera da se sastane sa mnom i objasni detalje. Nakon jednosatnog predavanja saznao sam da je jedan film težak stotine gigabajta, potrebno mu je dosta vremena da se skine sa servera vlasničke tvrtke, potom se arhivira na server kina, zatim kodira, pa prolazi kroz završnu fazu pripreme. , kao što su titlovi. Nemoguće je sve to napraviti u jednom danu. Već od prvog tjedna planiranje unaprijed postavilo sam kao prioritet u svom poslu. Morao sam pomaknuti datume izlaska nekoliko filmova i opravdati to marketinškom odjelu. Ali u roku od mjesec dana uspjeli smo uspostaviti proces objavljivanja, učitati filmove na vrijeme i pripremiti ih prije roka.”

Potražite povratne informacije. Svaki dan ne trebate prilaziti svom šefu sa zahtjevom da komentira vaš rad, ovo je neugodno. Vratite se nakon prvog tjedna (možete napisati pismo ili pitati u chatu). Sljedeći put zatražite povratnu informaciju nakon prvog mjeseca, pa opet nakon tri mjeseca. Dobro je kada tvrtka organizira takve sastanke sa svakim zaposlenikom, primjerice, na kraju probnog roka. To obično radi odjel za ljudske resurse. Na takvim sastancima razgovaraju o Vašim dojmovima o radu, daju Vam objektivnu ocjenu, te zajedno zacrtavaju moguće razvojne putove i ciljeve za nadolazeću godinu. Ali čak i ako takvih sastanaka nema, zamolite voditelja da se sami sastanete s vama. Adekvatan šef nikada neće dati otkaz pridošlici i naći će vremena za njega.

Prvi mjesec

Pazite na kolege. Pratite kako se ponašaju, kako rješavaju radne zadatke, što se u timu prihvaća, a što ne.

Odvojena odgovornost. Nemojte raditi zadatke koje bi drugi trebali raditi. Postoje timovi u kojima zaposlenici pokušavaju progurati svoj posao pridošlici. Naučite reći čvrsto ne ako ste sigurni da to nije vaš zadatak. Ako niste sigurni, riješite problem sustavno: na sastancima na kojima se postavljaju zadaci, tražite da to učinite što jasnije. Na primjer:

Glavni urednik: “Moramo zvati ovog gosta u eter. Za četvrtak."
Vi: "Razgovarajmo o tome tko to točno radi."

Kako ne biste obavljali tuđe poslove, morate znati što je vaša odgovornost, a za što su vaši kolege. Dobro je i procijeniti tko od vaših kolega voli propustiti rokove i namještati drugima.

Ni u kojem slučaju ne pokušavajte se ponašati drugačije od uobičajenog. Ako ne pušite, nemojte s kolegama odlaziti u prostoriju za pušenje. Ako vam se čini da razgovaraju o poslovnim temama, potaknite tu temu u razgovoru na poslu, u mailu ili na sastanku. U zdravom radnom timu novosti u pušionici se ne prepoznaju.

Ponašajte se prirodno. Ne pokušavajte se šaliti ako inače radije slušate tuđe šale.

Biti pristojan. Pridržavajte se rituala uspostavljenih u timu. Ako vidite da kolege skupljaju za dar nekome u odjelu, ponudite se za sudjelovanje. Ne padajte na pamet revolucionarnim idejama. To se zove "s tvojim čarterom u stranom samostanu" - i nije dobrodošlo ni u jednom uspostavljenom timu.

Manje emocija. Pokušajte na poslu razmišljati racionalno, a ne emocionalno. Nešto se dogodilo? Isključite emocionalnu reakciju i razmislite kako riješiti problem.

Ostanite neutralni. Ne morate svima ugoditi, to je nemoguće. Najvjerojatnije ćete nakon nekog vremena ovdje pronaći prijatelje i saveznike, kao i protivnike. Sve u svoje vrijeme, prvo zadržite neutralni položaj.

Kada komunicirate s kolegama, nemojte se miješati u njihove osobne živote. Nemojte ići previše u detalje o svom. Ne sudjelujte u uredskim intrigama i ne zanimajte se za tračeve, pogotovo ako radite u ženskom timu. Bolje je ponuditi da razgovarate o planovima za vikend ili o novom filmu u kinu.

Prva tri mjeseca

Obično tek na kraju probnog roka shvatite tko je tko u uredu. Prva tri mjeseca ste početnik. Djeluje i u suprotnom smjeru: kolege razumiju kakav ste zaposlenik, mogu li vam povjeriti zadatke i osloniti se na vas. Obično vas tek nakon tri mjeseca (a ponekad i nakon šest mjeseci) počnu shvaćati ozbiljno, pogotovo ako ste mladi specijalist.

Upamtite da drugi ne znaju čitati misli i za sada vas ne razumiju savršeno. Dok još niste na istoj valnoj duljini s kolegama, pokušajte što temeljitije i smirenije prenijeti svoje misli kolegama. Zapamtite, ako vas ne razumiju, nisu budale, ali niste dovoljno dobro objasnili. Budite pedantni i objasnite se što je moguće temeljitije. Šale, inače, mogu biti i pogrešno shvaćene.

Učinak lažnog konsenzusa

Ovo je jedna od najvećih grešaka koja se može dogoditi novopridošlici u momčadi. Naš mozak ima tendenciju projicirati svoj način razmišljanja na druge. Automatski pretpostavljamo da drugi misle isto kao i mi. Stoga dolazi do nesporazuma u prenošenju informacija – usmenih i pisanih.

Kada komunicirate s kolegama u novom timu, objasnite kontekst svojih poruka. "Provjerite sat" kako biste bili sigurni da govorite o istoj stvari. Svatko ima svoje standarde kvalitete, alate za rad, navike.

Upamtite da vaši kolege mogu misliti sasvim drugačije. Na primjer, mislite da bi nakon svakog sastanka voditelj koji ga je vodio trebao napisati kratko pismo svima koji su sudjelovali na sastanku. A nitko u tvrtki to nije učinio prije vas. Kako biste izbjegli nesporazume, raspravite o prednostima takvih pisama s kolegama.

Pa ono najvažnije. Došli ste u ovu tvrtku raditi, a ne sklapati nova prijateljstva, pokazati sposobnost pričanja šala i ugoditi drugima. Vaš menadžer će prvenstveno ocjenjivati ​​rezultate vašeg rada. Ne pokušavajte se doimati kao netko tko niste, budite prirodni i smireni, zanimajte se za ono što se događa, ali ne prelazite osobne granice. Ovo je najbolji način da se postavite na svoje mjesto u bilo kojem timu.

Kako se ponašati prvog dana na novom poslu

Mislite li da je lako dobiti novi posao? Osobito vama: ambicioznom, obrazovanom i samouvjerenom? Naravno, ovaj pristup je vrijedan hvale, ali, naravno, ne biste se trebali opustiti. Briljantno proći prvi intervju - ovo je samo prvi zadatak koji morate riješiti na putu razvoja vaše karijere. Pa, pred vama je prvi dan na novom mjestu. Zapravo, daljnji odnosi s kolegama i zaposlenicima uvelike ovise o njemu.

Kao što pokazuju statistike, oko 40% novopečenih zaposlenika odlučuje promijeniti svoje radno mjesto nakon prvog dana, što nije bilo sasvim uspješno. Stoga, naravno, puno ovisi o tome kako se možete izraziti prvog dana u društvu. Savjeti u nastavku svakako će biti korisni kako kandidatima bez posebnog iskustva, tako i "naprednim" radnicima.

Uklonite paniku

Naravno, prvi dan je pravi test koji će od vas zahtijevati izuzetnu snagu i iskrenu hrabrost. Najrazumnije je napraviti točan plan za cijeli radni dan, kao i ukratko formulirati popis glavnih zadataka.

Na vlastiti zahtjev i samoinicijativno upoznati svoje suradnike, kao i voditelja odjela. Nemojte misliti da će njihova znatiželja nadmašiti vašu skromnost i plašljivost. Ipak, to ste vi - početnik, odnosno, i karte u vašim rukama.

Po dolasku obratite pažnju na radno mjesto. Racionalno podijelite slobodni prostor. Naravno, niste baš u povoljnoj poziciji, ali bolje je unaprijed se pobrinuti za ovo pitanje jer vas inače mogu doživjeti kao lijenog, nemarnog i nemarnog zaposlenika.

Odmah proučite dnevnu rutinu, striktno je slijedite i naviknite se na novi raspored za sebe.

U idealnom slučaju, trebali biste svladati specifičnosti svoje djelatnosti što je brže moguće, to će vas preporučiti s najbolje strane.

I, naravno, bez panike! Dodatni stres će samo naškoditi, stoga se saberite i samo dobro obavite svoj posao.

Pomnost i budnost

Naravno, imajući predodžbu o motivaciji, kao i psihologiji vašeg šefa, kolega ili zaposlenika, vrlo je lako pridružiti se svakom novom timu. Na primjer, koga poslodavac želi zaposliti? Naravno, odgovoran, aktivan i vrijedan radnik. Samo trebate postati jedan. Uvijek imajte na umu da vas direktor ne preuzima iz osjećaja dužnosti ili, na primjer, iz nekih viših motiva. Prije svega, u vama je uočio one vrline i osobine koje će pomoći poboljšanju rada njegove tvrtke.

Kako biste ostavili povoljan dojam na svog šefa, morate zaboraviti na prazne razgovore. Barem prvo vrijeme trebali biste smanjiti ili čak potpuno napustiti osobne pozive i razgovore, posjećivanje društvenih mreža, komunikaciju putem ICQ-a itd. Pokušajte svim svojim izgledom i postupcima pokazati i, što je najvažnije, dokazati da ste vrlo pažljivi svoje projekte i maksimalno su usredotočeni na posao. Dovršite sve zadatke i zadatke što je prije moguće, ali zapamtite visoku razinu i kvalitetu rezultata. Jasno pokažite koliko težite novim znanjima, profesionalnom iskustvu i samousavršavanju. Čak i ako porodiljni dopust zadržite u svojim planovima za sljedeću godinu (o čemu, naravno, ni riječi), morate transparentno nagovijestiti rast karijere. Ne zaboravite da šefovi dobro znaju da motivirani zaposlenik radi dvostruko više.

U isto vrijeme, prvog dana na novom mjestu ne treba svima i svemu obećavati zlatne planine i medene rijeke. Tko zna, možda će poslodavac stvarno povjerovati da ste u stanju podnijeti tjedno opterećenje u jednom danu. I ne daj Bože da stvarno izvršiš svoj zadatak! Doista, u ovom ćete slučaju biti opterećeni poslom koji nadilazi vaše fizičke i moralne snage. Mudrije je najprije prihvatiti prilično jednostavan zadatak koji ćete obaviti relativno brzo i kompetentno.

Što se tiče vaših novih kolega, ovdje ne biste trebali pokazivati ​​svoje tvrdoglave karakterne osobine. Kao što praksa pokazuje, u svakom timu, posebno velikom, postoje grupe i krugovi. Promatrajte i procijenite koji vam je sindikat bliži. Možda bi bilo najbolje maknuti se s puta i zadržati određenu neutralnost. Naravno, pri prvom susretu s kolegama trebate pokazati inicijativu i predstaviti se. Pokušajte biti prilično otvoreni i pošteni. To najbolje doprinosi uspostavljanju dobronamjernih odnosa, uključujući i profesionalne.

Daleko s ograničenjima

Novi zadatak je, naravno, velika prilika da se dokažete i pokažete svoje najbolje kvalitete. Ali ne treba biti naivan i vjerovati da će to biti lako, beznačajno i jednostavno. Naravno, šefovi vole testirati i testirati snagu, otpornost na stres, znanje i vještine svojih zaposlenika, što je sasvim razumljivo. Menadžeri u ovom slučaju žele biti sigurni da su donijeli pravu odluku odvodeći vas k sebi.

Imajte na umu da svaka tvrtka ima svoja neizgovorena pravila i nepisane zakone, koji su trenutno za vas tajna iza sedam brava. Nemojte se sramiti izravno postavljati pitanja zaposlenicima, kao i šefu. Budite sigurni da će se uvijek naći netko tko vam neće odbiti pomoći u rješavanju ovog ili onog problema.

Dakle, zaboravite na:

• bojte se postavljati pitanja i tražiti pomoć;
• osobno pokušati riješiti sve konfliktne situacije;
• pokušajte šutjeti u slučaju pogreške.