लेखन कौशल और क्षमताओं को फिर से शुरू करें। रिज्यूमे में कौन से पेशेवर कौशल इंगित करें: उदाहरण
हमेशा नमस्कार प्रिय मित्र!
स्टर्लिट्ज़ ने एक बार कहा था: "मुझे यह पसंद नहीं है जब वे मुझे पुरानी पोलिश वरीयता में एक ब्लॉकहेड के लिए पकड़ते हैं ..." यह वाक्यांश मुलर के "भारी तर्कों" के अपने हिस्से के जवाब में कहा गया था।
रिज्यूमे पर प्रमुख कौशलों को सूचीबद्ध करने से इसका क्या लेना-देना है? आइए इसका पता लगाते हैं।
यदि आप अपने प्रमुख कौशल इस तरह लिखते हैं:
- परिणाम अभिविन्यास
- सुजनता
- गतिविधि
- कार्यक्षमता।
- अनुशासन
- उच्च सीखने की क्षमता।
- प्रणाली की विचारधारा
- तनाव सहिष्णुता
फिर, सबसे अच्छा, इस पाठ को भर्तीकर्ता द्वारा "कुछ नहीं के बारे में" के रूप में छोड़ दिया जाएगा। कम से कम, आपका रेज़्यूमे कूड़ेदान में उड़ जाएगा। मैं समझाता हूँ क्यों।
क्या आप खुद इस पर विश्वास करते हैं? फिर इसे क्यों लिखें? कौन विश्वास करेगा? पहले से ही मंच पर, उम्मीदवार चश्मा रगड़ना शुरू कर देता है या उन ग्रंथों की प्रतिलिपि बनाता है जिनकी किसी को आवश्यकता नहीं है। और उसे वह फल मिलता है जिसके वह हकदार है।
अब बात के करीब।
एक कौशल क्या है
विकिपीडिया एक लंबी परिभाषा देता है, जिसका अर्थ निम्नलिखित है।कौशल - एक प्रकार की गतिविधि लगभग स्वचालितता के लिए लाई गई।
यह एक बार-बार होने वाला अनुभव है।
- अग्रेषण चालकों के बड़े पैमाने पर चयन का कौशल। ऐसे तीन प्रोजेक्ट थे और मैंने इस पर एक कुत्ता खा लिया।
- नेतृत्व स्तर पर लिखित संचार कौशल। मुझे लगता है कि यह टिप्पणी के बिना स्पष्ट है।
साधारण गलती
क) बहुत से लोग गलती करते हैं सूची को केवल विशिष्ट कौशल तक सीमित करना.
इस बीच, नियोक्ता न केवल इसमें रुचि रखता है।
उदाहरण के लिए: चीजों को उनके तार्किक अंत तक लाने की आदत। क्या यह एक कौशल है? अधिक एक आदत की तरह।
लेकिन शब्दावली से निपटने की जरूरत किसे है? इसके अलावा, आपकी उपयोगी आदतों के लिए लिपियों में कोई विशेष खंड नहीं है। बेझिझक अपनी अच्छी आदतों को कौशल अनुभाग में शामिल करें और आप गलत नहीं हो सकते।
समस्याओं को चुनौतियों के रूप में देखने की आदत। त्रुटिहीन गुणवत्ता देने की आदत। आपसे जो अपेक्षा की जाती है उससे अधिक करने की आदत। हां, आप कभी नहीं जानते कि आप अपने बारे में क्या दिलचस्प बातें कह सकते हैं। ऐसा है कि नियोक्ता को हुक कर देगा.
आप इसे कहाँ लिखेंगे? अधिक जानकारी के लिए? लेकिन यह एक तथ्य नहीं है कि वे उसे प्राप्त करेंगे, लेकिन कौशल अनुभाग अधिक है।
आपकी आदतें अक्सर उतनी ही मूल्यवान होती हैं जितनी एक विशेषज्ञ के रूप में आपके कौशल।
मैं और अधिक कहूंगा: एक उम्मीदवार जिसके पास एक विशेषज्ञ के रूप में औसत स्तर का कौशल है, लेकिन उपयोगी आदतों के साथ, नियोक्ता के लिए अक्सर विकसित कौशल वाले कर्मचारी की तुलना में अधिक दिलचस्प होता है जिसे वह घोषित करता है।
चाल यह है कि नियोक्ता को यह नहीं पता कि इसके बारे में कैसे पूछना है। और यदि आप इसे स्वयं नहीं बताते हैं, तो यह केवल पर्दे के पीछे ही रहेगा। क्या आपको इसकी जरूरत है? इसलिए निडर होकर लिखें।
बी) एक और गलती - नौकरी के स्तर पर कौशल का बेमेल होना. एक निदेशक और एक प्रबंधक के प्रमुख कौशल अलग-अलग होते हैं। उदाहरण के लिए, आपके विनम्र सेवक ने जिन कौशलों का थोड़ा अधिक वर्णन किया है, वे वरिष्ठ भर्ती प्रबंधक या किसी विभाग के प्रमुख के पदों के लिए प्रासंगिक हैं। लेकिन मानव संसाधन निदेशक नहीं।
फिर से शुरू करने के लिए कौन से कौशल उपयुक्त हैं
आइए याद रखें कि हम नौकरी के बाजार में आगे बढ़ने के लिए जिस एलेवेटर लॉजिक का उपयोग करते हैं:
- मैं कौन हूँ?
- मैं यह क्यों कर रहा हूँ?
- मैं अपने काम में किसकी मदद कर सकता हूं?
- मैं कैसे मददगार हो सकता हूं?
- मैं ही क्यों?
कौशल प्रश्न #4 और आंशिक रूप से #5 . के उत्तर में आते हैं
मैं कौशल के ऐसे वर्गीकरण का सुझाव दूंगा
एक पेशेवर
- कार्यात्मक
- प्रबंधकीय यदि आप एक नेता हैं
बी) व्यक्तिगत
चीजें जो आप कर सकते हैं, लेकिन सीधे पेशे से संबंधित नहीं हैं, उदाहरण के लिए:
- सार्वजनिक रूप से बोलने की क्षमता
- बातचीत करने की क्षमता
- बिक्री कौशल (यदि आप एक विक्रेता नहीं हैं)
ग) आदतें
हमने इसके बारे में थोड़ी अधिक बात की। अब एल्गोरिथ्म।
"शिफ्टिंग" एल्गोरिदम
स्टेप 1।हमारे कौशल की एक लंबी सूची लिखना
हम अपने बारे में सब कुछ याद करते हैं।
1. पेशेवर
- केपीआई के आधार पर भर्ती विभाग के निर्माण का कौशल (आखिरकार, वह बीस साल तक विभाग के प्रमुख थे)
- काम करने वाले व्यवसायों के लिए कर्मियों की भर्ती का कौशल: ड्राइवर, गोदाम कर्मचारी।
- शीर्ष पदों पर प्रमुख शिकार कौशल: मानव संसाधन निदेशक, विपणन और बिक्री निदेशक, रसद निदेशक, संचालन निदेशक।
2. व्यक्तिगत कौशल
- "कठिन" सहित बातचीत कौशल।
- दर्शकों के सामने बोलने की क्षमता।
3. आदतें
पार्टनर की उम्मीदों से ऊपर काम की गुणवत्ता देने की आदत। थोड़ा अलंकृत, लेकिन इसके बिना कैसे)
चरण 2. सूची को छोटा करें
परिणामी सूची से, उन पदों का चयन करें जो निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं:
- आप सबसे अच्छा क्या करते हैं
- आप दूसरों से बेहतर क्या कर सकते हैं
- आप सबसे अच्छा क्या करना चाहते हैं। ये ऐसे कौशल हैं जो आपके पास मध्यवर्ती स्तर पर हैं, लेकिन विकसित करना चाहते हैं।
कुछ बुनियादी सूची मिली। उदाहरण के लिए, 10 अंक। यह वही है जो हम बाजार में पेश कर सकते हैं।
बहुमत पेशेवर कौशल होना चाहिए - उदाहरण के लिए, 6-7 पद।
एक - दो - व्यक्तिगत कौशल और अच्छी आदतें।
सूची को एक्सेल फ़ाइल में लिखा जा सकता है।
चरण 3. हम एक विशिष्ट स्थिति के लिए सूची को अनुकूलित करते हैं
हम रिक्ति को देखते हैं, हम कंपनी का अध्ययन करते हैं। हम इस बारे में धारणा बनाते हैं कि नियोक्ता को क्या चाहिए, उन्हें आज और भविष्य में किन कौशलों की आवश्यकता होगी।
हमारी फाइल खोलता है। हम पहली शीट को पहले नियोक्ता के नाम से बुलाते हैं, दूसरी - दूसरी से, आदि।
आप अपनी खुद की विधि के साथ आ सकते हैं।
शीट पर, हम इस रिक्ति (नियोक्ता) के लिए उपयुक्त कौशल पर प्रकाश डालते हैं।
फिर से शुरू करने के लिए प्रतिलिपि भेजी जानी है।
कीवर्ड
टिप्पणी : यदि नौकरी के विवरण में विशिष्ट कौशल आवश्यकताएं हैं और आप उन्हें पूरा करते हैं, तो उन्हें अपने रेज़्यूमे में उसी शब्द में डालें जैसा कि नौकरी विवरण में है। ये कीवर्ड हैं। कभी-कभी एक रिक्रूटर कीवर्ड द्वारा रिज्यूमे खोजता है।
लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद। मैं एक टिप्पणी की सराहना करता हूं (पृष्ठ के नीचे)।
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"कौशल" कॉलम पर बहुत ध्यान दिया जाना चाहिए, क्योंकि यह बताता है कि आप आवेदक से वास्तव में क्या उम्मीद कर सकते हैं। शिक्षा या कार्य अनुभव बहुत महत्वपूर्ण खंड हैं, लेकिन वे आपको यह नहीं बताएंगे कि एक संभावित कर्मचारी वास्तव में क्या कर सकता है। नियोक्ताओं के बीच सामाजिक सर्वेक्षणों से पता चला है कि अधिकांश मानव संसाधन विशेषज्ञ इस कॉलम पर पूरा ध्यान देते हैं।
स्वाभाविक रूप से, प्रत्येक आवेदक यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि उसका रेज़्यूमे इसे यथासंभव लाभप्रद रूप से बेचता है, जितना संभव हो उतना दिलचस्प है और नियोक्ताओं द्वारा अस्वीकार नहीं किया जाता है। इसका मतलब यह है कि यह महत्वपूर्ण है कि भर्तीकर्ता की रुचि हो। इस संबंध में, एक पूरी तरह से तार्किक प्रश्न उठता है - फिर से शुरू में क्या कौशल इंगित करना है।
इसके मूल में, "प्रमुख कौशल" कॉलम आवेदक के बारे में तथ्यों की एक सूची है जो उसकी व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित है, यह वर्णन करता है कि वह क्या कर सकता है और उसके पास क्या अनुभव है। यह सबसे अच्छा है अगर कौशल को एक पैराग्राफ या वाक्य में एक साथ समूहीकृत करने के बजाय एक सूची के रूप में सूचीबद्ध किया गया है।
"कौशल" कॉलम में क्या लिखा जा सकता है
यह पता लगाने के लिए कि आप अपने रेज़्यूमे में कौन से कौशल डाल सकते हैं ताकि वे आपको अनुकूल प्रकाश में ला सकें, आपको सबसे पहले यह समझने की जरूरत है कि सामान्य रूप से प्रमुख पेशेवर कौशल क्या हैं। व्यावहारिक रूप से कोई औसत विकल्प नहीं हैं - प्रत्येक पेशे को गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र में कौशल की आवश्यकता होती है। लेकिन अगर आवेदक के लिए सामान्य फॉर्मूलेशन उपयुक्त हैं, तो आप कुछ इस तरह लिख सकते हैं:
- व्यापार संचार कौशल;
- अपने कार्यों की सावधानीपूर्वक योजना बनाने, संगठित तरीके से काम करने और समय पर निर्णय लेने की क्षमता;
- समस्याओं का विश्लेषण और समाधान करने की क्षमता;
- संगठनात्मक क्षमताएं।
इस तरह के योगों की उपस्थिति के बावजूद, आपके व्यक्तित्व के गुणों और पेशे की बारीकियों के आधार पर व्यक्तिगत रूप से कौशल का चयन करना अभी भी बेहतर है। उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है। ज्यादातर मामलों में, पहले से ही रिक्ति की घोषणा पर विचार करने के चरण में, यह स्पष्ट हो जाता है कि नियोक्ता को किस कौशल के साथ एक कर्मचारी की आवश्यकता है।
यदि आवेदक लाइनों के बीच पढ़ सकता है, तो सबसे अच्छा विकल्प प्रत्येक व्यक्तिगत मामले के लिए अपना फिर से शुरू संपादित करना होगा। कभी-कभी ऐसी तकनीक भी उपयुक्त होती है, जिसमें आवेदक केवल रिक्ति की घोषणा से आवश्यकताओं को दोहराता है - इस मामले में, नियोक्ता समझता है कि यह विशेष व्यक्ति उसके अनुरूप हो सकता है। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि शब्दशः शब्द को फिर से लिखना नहीं है, बल्कि उन्हें बदलना है, उन्हें अपने व्यक्तिगत गुणों के अनुकूल बनाना है।
नेतृत्व कौशल
यदि आप नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं तो किन प्रमुख कौशलों की आवश्यकता है, इसकी विशेष समझ। एक नियम के रूप में, इस तरह के आवेदकों के रिज्यूमे को अधिक ध्यान से माना जाता है, उम्मीदवारों को अधिक बारीकी से माना जाता है। इसका मतलब है कि रिज्यूमे में सूचीबद्ध कौशल सभी अंतर ला सकते हैं। सूचीबद्ध करना कि इस मामले में कौन से कौशल फायदेमंद होंगे? यहां कुछ विकल्प दिए गए हैं:
- संघर्षों को हल करने की क्षमता;
- कई लोगों के काम की योजना बनाने और व्यवस्थित करने की क्षमता;
- किए गए निर्णयों के लिए जिम्मेदारी की अभिव्यक्ति;
- विश्लेषणात्मक सोच;
- न केवल कार्यबल का प्रभावी प्रबंधन, बल्कि समय भी;
- बातचीत करने की क्षमता;
- संचार कौशल, लोगों में पेशेवर विश्वास को प्रेरित करने की क्षमता।
फिर से शुरू का एक महत्वपूर्ण बिंदु, जिस पर सभी नियोक्ता ध्यान देते हैं, मुख्य पेशेवर कौशल पर कॉलम है। कुछ मुद्दों में आपकी व्यक्तिगत विशेषज्ञता के बारे में न तो शिक्षा और न ही कार्य अनुभव आपको बताएगा। इसलिए, उपयुक्त अनुभाग को सक्षम रूप से भरने के लिए फिर से शुरू में प्रमुख कौशल के उदाहरणों को देखने लायक है। यह नियोक्ता को यह दिखाने में मदद करेगा कि आप वास्तव में क्या कर सकते हैं।
क्या चुनना है
किसी भी "विशिष्ट" कौशल को खोजना मुश्किल है। आखिरकार, प्रत्येक पेशे की अपनी आवश्यकताएं होती हैं और आवेदक को उन्हें पूरा करना चाहिए। यदि आप नहीं जानते कि आप वास्तव में क्या लिख सकते हैं, तो आप निम्नलिखित निर्दिष्ट कर सकते हैं:
- पारस्परिक व्यापार संचार कौशल;
- कार्य को व्यवस्थित करने, योजना बनाने, निर्णय लेने की क्षमता;
- विभिन्न बारीकियों और विवरणों पर ध्यान;
- समस्याओं का विश्लेषण करने की क्षमता, उन्हें प्रभावी ढंग से हल करने के तरीकों की तलाश करना;
- लचीला होने की क्षमता;
- परियोजना प्रबंधन कौशल;
- व्यापार नेतृत्व।
लेकिन उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं के आधार पर कौशल का चयन करना अभी भी वांछनीय है। आमतौर पर नियोक्ता खुद इंगित करता है कि वह भविष्य के कर्मचारी से क्या चाहता है। आवेदक बस अपनी आवश्यकताओं को फिर से लिख सकता है और उन्हें प्रमुख कौशल में इंगित कर सकता है।
नेता कौशल
सबसे पहले, यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक प्रबंधक की स्थिति के लिए आवेदन करने वालों के लिए रिज्यूमे के लिए महत्वपूर्ण कौशल क्या हैं। संभावित प्रबंधक हमेशा बढ़ी हुई आवश्यकताओं के अधीन होते हैं और उनकी उम्मीदवारों की अधिक जांच की जाती है।
कौशल के रूप में, आप निम्नलिखित कौशल निर्दिष्ट कर सकते हैं:
- संघर्ष की स्थितियों को हल करना;
- कार्यप्रवाह की योजना बनाना और उसे बेहतर ढंग से व्यवस्थित करना;
- निर्णय लेना और उनके परिणामों के लिए स्वतंत्र रूप से जिम्मेदार होना;
- गुण - दोष की दृष्टि से सोचो;
- प्रभावी ढंग से समय और अधीनस्थ लोगों का प्रबंधन करें;
- प्रेरक कार्यक्रम लागू करें;
- रणनीतिक और रचनात्मक रूप से सोचें;
- मोल-भाव करना;
- संचार कौशल, सहकर्मियों, भागीदारों और वरिष्ठ प्रबंधन का विश्वास जीतने की क्षमता।
अपने कौशल को व्यक्तिगत गुणों से अलग करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। पूर्व को काम और प्रशिक्षण की प्रक्रिया में हासिल किया जाता है, और बाद वाले आपको एक व्यक्ति के रूप में चित्रित करते हैं।
आप सूची में मल्टीटास्किंग भी जोड़ सकते हैं, विभिन्न परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता, प्राधिकरण का हिस्सा स्थानांतरित कर सकते हैं और कार्यों के उचित कार्यान्वयन की निगरानी कर सकते हैं।
संचार से संबंधित पेशे
अलग-अलग, यह ध्यान देने योग्य है कि यदि आप विक्रेता, प्रबंधक या सलाहकार की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं तो कौन से कौशल का संकेत दिया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, आप अपने रेज़्यूमे पर निम्नलिखित बिक्री सहायक कौशल सूचीबद्ध कर सकते हैं:
- समय का प्रबंधन करने की क्षमता;
- व्यक्तिगत संचार और सफल बिक्री का अनुभव;
- सक्षम मौखिक भाषण, अच्छी तरह से प्रशिक्षित आवाज, आवश्यक उच्चारण;
- बिक्री के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण;
- सुनने की क्षमता, सक्षम सलाह देना, ग्राहकों के लिए एक दृष्टिकोण खोजना;
- बड़ी मात्रा में जानकारी को जल्दी और आसानी से सीखने की क्षमता;
- सेवा कौशल, चातुर्य और सहनशीलता दिखाने की क्षमता।
यदि आप जानते हैं कि कंपनी विदेशी ग्राहकों के साथ काम करती है, तो विदेशी भाषाओं का ज्ञान एक निर्विवाद प्लस होगा। बिक्री प्रबंधक की रिक्ति के लिए आवेदन करते समय, यह भी इंगित करें, यदि यह, निश्चित रूप से, सत्य है:
- अंग्रेजी, इतालवी, फ्रेंच या किसी अन्य भाषा में प्रवाह;
- पीसी का आत्मविश्वास से उपयोग, एमएस ऑफिस कार्यक्रमों का ज्ञान;
- एक विदेशी भाषा सहित व्यापार पत्राचार कौशल;
- ध्यान, रुचि, मित्रता दिखाने की क्षमता।
लेकिन शिक्षकों, शिक्षकों, प्रमुख सेमिनारों और प्रशिक्षणों के लिए, कुछ अलग आवश्यकताएं हैं। उनके पास निम्नलिखित कौशल होना चाहिए:
- सीखने के परिणामों के लिए प्रेरणा;
- उच्च ऊर्जा और पहल;
- लोगों के समूह का ध्यान केंद्रित करने और एक निश्चित समय के लिए इसे पकड़ने की क्षमता;
- धैर्य और लचीलेपन का अर्जित कौशल, जो प्रशिक्षुओं के साथ संवाद करते समय दिखाया जाना चाहिए;
- प्रभावी ढंग से कार्य की योजना बनाने और व्यवस्थित करने की क्षमता।
इन सभी व्यवसायों के लिए सामान्य मुख्य कौशल है - लोगों के साथ संपर्क स्थापित करना।
अन्य विकल्प
तकनीशियनों के लिए सही कौशल चुनना उतना ही आसान है। मुख्य कार्य, उदाहरण के लिए, सिस्टम व्यवस्थापक के लिए संपूर्ण कंप्यूटर नेटवर्क के संचालन को नियंत्रित करना है। इसलिए, उसके पास निम्नलिखित प्रमुख कौशल और क्षमताएं होनी चाहिए:
- पेशेवर उपकरणों का निदान करना;
- संभावित जोखिमों की निगरानी करना और सिस्टम के कामकाज को जल्द से जल्द बहाल करने के तरीकों की योजना बनाना;
- तकनीकी अंग्रेजी बोलो;
- बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करें।
इस पद के लिए आवश्यक कौशल के अनुसार, आप देख सकते हैं कि नौकरी की बारीकियां कैसे प्रभावित करती हैं, जिसे फिर से शुरू करने की आवश्यकता है। अलग-अलग, यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ उद्योगों में, पेशेवर कौशल इतने बारीकी से जुड़े हुए हैं कि उन्हें अलग करना मुश्किल है।
यदि आप एक लेखा विशेषज्ञ के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो बेहतर होगा कि आप पहले स्वयं को आवश्यकताओं से परिचित करा लें। एक लेखाकार के लिए फिर से शुरू में प्रमुख कौशल के उदाहरण सीधे उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं के विवरण से लिए जा सकते हैं। उनको जरूर:
- विश्लेषणात्मक रूप से सोचने में सक्षम हो;
- निर्दिष्ट क्षेत्र में काम व्यवस्थित करें;
- समस्याओं का विश्लेषण करें, उन्हें हल करने के तरीकों की तलाश करने में सक्षम हों;
- बुद्धिमानी से योजना बनाएं;
- छोटी बारीकियों और महत्वपूर्ण विवरणों पर पर्याप्त ध्यान दें;
- सही ढंग से प्राथमिकता;
- बड़ी संख्या में दस्तावेजों के साथ काम करने में सक्षम हो;
- प्राथमिकता वाले कार्यों की पहचान करने में सक्षम हो;
- नियामक अधिकारियों के साथ काम करने का कौशल है।
कानूनी विभाग के कर्मचारियों के लिए थोड़ी अलग आवश्यकताएं हैं। एक वकील के लिए, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं:
- कानून का ज्ञान, न्यायिक प्रणाली के सिद्धांत;
- दस्तावेज़, अनुबंध तैयार करने की क्षमता;
- कानूनी दस्तावेजों के विश्लेषण में कौशल;
- विभिन्न प्रकार की सूचनाओं के साथ काम करने और इसे जल्दी से आत्मसात करने की क्षमता;
- कंप्यूटर, एमएस ऑफिस कार्यक्रमों का ज्ञान;
- संचार कौशल;
- इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रस्तुत कानूनी आधारों का उपयोग करने की क्षमता;
- बहु-वेक्टर दृष्टिकोण (विभिन्न दिशाओं में काम करने की क्षमता);
- ग्राहकों और नियंत्रण निकायों के कर्मचारियों के साथ काम करने का कौशल;
- दस्तावेजों के साथ काम करने की क्षमता;
- कार्य को व्यवस्थित करने और कार्यों के निष्पादन की योजना बनाने की क्षमता।
प्रत्येक विशेषता का अपना कौशल होना चाहिए, लेकिन आप प्रस्तुत सभी सूचियों में से अपनी भविष्य की नौकरी के लिए उपयुक्त कुछ चुन सकते हैं।
सही और प्रासंगिक विशेषताओं को खोजने में एक अतिरिक्त सहायता यह प्रतिबिंब हो सकती है: अपने आप को एक प्रबंधक की कल्पना करें जिसे आपकी रुचि के पद के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता है। नौकरी के उम्मीदवार से आप क्या उम्मीद करेंगे?
एक करियर सलाहकार के रूप में, मैं अपने रिज्यूमे पर लगातार महत्वपूर्ण कौशलों का संकलन और संपादन कर रहा हूं। यह सूचना ब्लॉक है जो आपको अच्छी तरह से प्रस्तुत करता है और "बेचता" है। इस कारण से, मैं इस लेख में कौशल का वर्णन करने की कुछ बारीकियों के बारे में बात करना चाहता हूं।
अपने रिज्यूमे में शामिल करने के लिए प्रमुख कौशल क्या हैं?
नियम # 1 (सबसे महत्वपूर्ण) - कौशल उस स्थिति से मेल खाना चाहिए जिसे आप ढूंढ रहे हैं।
पहले तो, आपको "कलाकार-नेता" के स्तर को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करने की आवश्यकता है। एक विशिष्ट और अक्सर की जाने वाली गलती का एक उदाहरण: वे एक प्रबंधक (निदेशक) के रूप में नौकरी की तलाश में हैं, और फिर से शुरू में कौशल की सूची में वे निचले स्तर के विशेषज्ञों के बहुत सारे कौशल लिखते हैं।
बायोडाटा स्पष्ट रूप से यह दिखाना चाहिए कि आप प्रबंधक हैं या अधीनस्थ। नौकरी की पेशकश की गुणवत्ता इस पर निर्भर करती है।
दूसरे, आपको उन रिक्तियों की शैली और सामग्री का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और इसके अनुसार, अपने रेज़्यूमे में स्वयं का वर्णन करें।
यह समझने के लिए कि रिज्यूमे में कौन से प्रमुख कौशल लिखने हैं, 5-7 रिक्तियां खोजें जो आपके अनुरूप हों, वहां से मुख्य आवश्यकताओं और जिम्मेदारियों का विश्लेषण और प्रतिलिपि बनाएँ। बेशक, नकल करने की प्रक्रिया में कुछ सुधार करना होगा, लेकिन कुल मिलाकर, आपको अपने दिमाग से कुछ भी आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है। आपके लिए पहले से ही सब कुछ सोचा जा चुका है।
यदि आप नौकरी के विवरण के आधार पर अपने रेज़्यूमे पर कौशल लिखते हैं, तो आपको अधिक बार साक्षात्कार के लिए बुलाया जाएगा।
इसका इस्तेमाल करें और काम आपको मिल जाएगा।
बहुत ही सामान्य गलती
अपने रेज़्यूमे लेखन कार्य में, मैं रेज़्यूमे में एक अतिमानवी और अति-कर्मचारी के कौशल और क्षमताओं का विवरण लगातार देखता हूं:
- उद्देश्यपूर्णता।
- सामाजिकता।
- तनाव सहिष्णुता।
- पहल।
- कार्यक्षमता।
- उच्च स्तर का अनुशासन।
- परिणामों पर ध्यान दें।
- उच्च सीखने की क्षमता।
- प्रणाली की विचारधारा।
अगर यह मजाकिया हुआ करता था, तो अब ऐसा नहीं है। थका हुआ। हर कोई एक ही बात लिखता है, और कोई भी इन शब्दों के अर्थ में नहीं जाता है। और इन शब्दों के समूह का छिपा हुआ अर्थ है "मुझे काम पर रखना।"
ऐसी त्रुटि को कैसे ठीक करें. अपनी क्षमताओं में से एक (अधिकतम दो!) चुनें और उनमें से प्रत्येक के बारे में एक वाक्य में लिखें।
उदाहरण के लिए:
- मुझे पता है कि चीजों को कैसे शुरू करना है और उन्हें एक सफल निष्कर्ष पर कैसे लाना है।
- मैं नियमित रूप से अपने कौशल का अध्ययन और सुधार करता हूं (मुझे एबीवी स्कूल के सेमिनार और वेबिनार पसंद हैं, मैं abc.ru वेबसाइट की खबरों की सदस्यता लेता हूं, मैं उद्योग सम्मेलनों में भाग लेता हूं)।
रिज्यूमे पर कौशल का वर्णन कैसे करें
यदि संभव हो, तो विशिष्ट लेकिन संक्षिप्त रहें। इन दोनों चीजों को मिलाना मुश्किल हो सकता है, लेकिन अगर आप देखते हैं कि यह किया जा सकता है, तो इसे करें।
उदाहरण के लिए: व्यापक बिक्री अनुभव (8 वर्ष का अनुभव, जिसमें से 3 वर्ष - विभाग प्रमुख)।
एक तरफ आप सेल्स स्किल्स के बारे में लिखते हैं तो दूसरी तरफ आप इसका गंभीर सबूत देते हैं। यह स्मार्ट और सुंदर है।
अलग से, मैं फिर से शुरू में कंप्यूटर कौशल के बारे में कहना चाहता हूँ। यदि आप एक प्रोग्रामर हैं, तो आपको कार्यक्रमों और प्रौद्योगिकियों के स्वामित्व का विस्तार से वर्णन करना होगा। यदि आप एक लीडर हैं, तो "कॉन्फिडेंट पीसी स्किल्स" जैसा एक वाक्यांश आपके लिए पर्याप्त होगा।
प्रमुख कौशल लिखने के उदाहरण (वास्तविक रिज्यूमे से)
पीआर मैनेजर रिज्यूमे से एक उदाहरण:
एक निदेशक के रिज्यूमे के लिए नमूना कुंजी कौशल:
- उत्पादन में अनुभव - 17 वर्ष (मैकेनिकल इंजीनियरिंग में लगभग 11 वर्ष)।
- कार्मिक प्रबंधन में अनुभव - 15 वर्ष।
- स्क्रैच से प्रोडक्शन साइट्स शुरू करने का अनुभव।
- स्वचालन में अनुभव और उत्पादन की दक्षता में वृद्धि।
- प्रासंगिक दस्तावेज़ीकरण (विनियम, राज्य मानक, विनियम, आदि) का अच्छा ज्ञान।
- अंग्रेजी इंटरमीडिएट है।
- मजबूत पीसी कौशल (मुझे एसएपी आर / 3 पता है)।
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बेशक, कौशल के अलावा, फिर से शुरू में कई और खंड हैं, और उनमें से प्रत्येक को प्रभावी और प्रस्तुत करने योग्य बनाना वांछनीय है।
प्रभावी कार्य और पदोन्नति के लिए, आधुनिक विशेषज्ञों को केवल पेशेवर कौशल की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, कुछ ज्ञान और कौशल उपयुक्त रिक्ति की तलाश में नियोक्ता को जीतने में मदद करते हैं, आपको बस अपना संकेत देना होगा। प्रत्येक पेशे को कर्मचारी से विशेष कौशल की आवश्यकता होती है। यही कारण है कि रिज्यूमे भरते समय, विशेषज्ञों को यह बताना चाहिए कि उनके पास कौन से पेशेवर कौशल हैं।
फिर से शुरू में पेशेवर कौशल के उदाहरण
लोगों के प्रबंधन और सफल रणनीतिक योजना में अनुभव। अंग्रेजी के ज्ञान का औसत स्तर। कई कंप्यूटर प्रोग्राम के उपयोगकर्ता: एक्सेल, एमएसवर्ड, पावरपॉइंट। संगठन के प्रबंधन में गैर-मानक रणनीतिक निर्णय लेने की क्षमता। भविष्यवाणी करने की क्षमता।
फिर से शुरू पर व्यावसायिक कौशल
आपके रिज्यूमे के "पेशेवर कौशल" खंड को "कार्य अनुभव" और "उपलब्धियों" के बाद रखा जाना चाहिए। यह खंड प्रमुख ज्ञान और कौशल की एक छोटी सूची है जो आपने पिछली नौकरियों में या विश्वविद्यालय में प्राप्त किया है। यह आपको आपके क्षेत्र में एक पेशेवर और विशेषज्ञ के रूप में वर्णित करने की परिणति है। मानव संसाधन प्रबंधक न केवल कुछ कर्तव्यों के प्रदर्शन के अनुभव के बारे में प्रदान की गई जानकारी के आधार पर, बल्कि फिर से शुरू में प्रदान किए गए कौशल और क्षमताओं के आधार पर आपके अवसरों का निर्धारण करेगा।
यह निर्धारित करने के लिए कि पेशेवर कौशल अनुभाग में वास्तव में क्या इंगित किया जाना चाहिए, आपको उन आवश्यकताओं का विश्लेषण करने की आवश्यकता है जो नियोक्ता उम्मीदवार में स्थिति के लिए देखना चाहता है, आप क्या कर सकते हैं। इन सभी आंकड़ों की तुलना करें और कंपनी के लिए सबसे अधिक लाभकारी इंगित करें, जो प्रस्तावित रिक्ति के अनुरूप हैं। मुख्य बात उन कौशल को इंगित करना है जो स्पष्ट रूप से रिक्ति के अनुरूप हैं।
4-6 बिंदुओं की सूची बनाएं, यह काफी होगा, आपको अतिशयोक्ति और अलंकृत नहीं करना चाहिए, क्योंकि अत्यधिक बहुमुखी प्रतिभा मानव संसाधन प्रबंधक को यह सोचने पर मजबूर कर सकती है कि आपका ज्ञान सतही है, और आपने फिर से शुरू करने के मुद्दे को बहुत गंभीरता से नहीं लिया है।
अपने लाभों पर ध्यान दें, भले ही उनमें से बहुत अधिक न हों, लेकिन आप साक्षात्कार के दौरान आत्मविश्वास से उन्हें दिखा और साबित कर सकते हैं।
यदि आपने कुछ कौशल में महारत हासिल कर ली है, लेकिन आपको इस क्षेत्र में कोई व्यावहारिक अनुभव नहीं है, तो आप अपने रिज्यूमे में संकेत कर सकते हैं कि आपके पास सैद्धांतिक ज्ञान है, उन्हें सूचीबद्ध करें।
इस प्रकार, आप एक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति का आभास दे सकते हैं, दिखा सकते हैं कि आप नवाचारों में रुचि रखते हैं और एक पेशेवर दिशा में विकसित होते हैं।
अपने रिज्यूमे में अपने प्रमुख ज्ञान और कौशल का वर्णन करने के लिए, वाक्यांशों का उपयोग करें: "इस और उस में अनुभव", "इस और उस का ज्ञान", "यह और वह करने की क्षमता", "मैं यह और वह जानता हूं" इत्यादि। .
"तनाव प्रतिरोध", "सामाजिकता", "संगठन" जैसे गुणों से बचें। उन्हें फिर से शुरू "व्यक्तिगत गुणों" के खंड के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए और यहां वे उपयुक्त नहीं हैं।
अनिवार्य कौशल जो आपको निर्दिष्ट करना चाहिए वह कंप्यूटर प्रवीणता का स्तर है, शायद विशेष कार्यक्रमों का ज्ञान जो किसी विशेष कार्य को करने के लिए आवश्यक हैं, भाषाओं का ज्ञान।
एक ऋण अधिकारी के फिर से शुरू के लिए पेशेवर कौशल का एक उदाहरण:
आपका मुख्य लक्ष्य मानव संसाधन प्रबंधक को आपको चुनने के लिए प्राप्त करना है, उसे यह समझाने के लिए कि आप सबसे अच्छे विकल्प हैं, कि आपका अनुभव और ज्ञान पूरी तरह से आवश्यकताओं को पूरा करता है, और शायद इससे भी अधिक।
पेशेवर कौशल और क्षमताएं इसके उदाहरण हैं।
यह खंड सबसे महत्वपूर्ण व्यावहारिक कौशल और क्षमताओं की एक संक्षिप्त सूची प्रदान करता है जो पिछली नौकरियों या विश्वविद्यालय में प्राप्त किए गए थे। आप यहां अपनी पेशेवर उपलब्धियों का भी वर्णन कर सकते हैं। इसके मूल में, यह खंड कार्य अनुभव के विवरण के समान कार्य करता है, लेकिन एक पेशेवर के रूप में आवेदक को पूरी तरह से प्रकट करता है। रिज्यूमे के कौशल अनुभाग को "योग्यता" के रूप में भी जाना जाता है।
अपने कौशल और क्षमताओं को सूचीबद्ध करना। इस तरह आप रिज्यूम को और आकर्षक बनाते हैं। इस खंड को पढ़कर, नियोक्ता इस प्रश्न का उत्तर देता है कि उसे आपको साक्षात्कार के लिए क्यों आमंत्रित करना चाहिए। साक्षात्कार होने के लिए, उसे उस व्यक्ति के पेशेवर ज्ञान और कौशल में रुचि होनी चाहिए जिसने अपना बायोडाटा विचार के लिए भेजा था। आप जितनी बार संभव हो सफल हों, इसके लिए हमारा सुझाव है कि आप निम्नलिखित अनुशंसाओं का उपयोग करें:
रिज्यूमे के उद्देश्य का वर्णन करने के तुरंत बाद या "शिक्षा" अनुभाग के बाद "योग्यता" अनुभाग रखें। यह क्रम काफी तार्किक है।
प्रत्येक विचाराधीन रिक्ति के लिए इस अनुभाग को समायोजित करें। यहां केवल उन पेशेवर कौशल और कार्य कौशल को इंगित करें जो आपकी रुचि के पद के लिए उपयुक्त हैं।
अपने गुणों के पूरे सेट को ईमानदारी से चित्रित करते हुए, किसी पुरुष-ऑर्केस्ट्रा को प्रभावित करने की कोशिश न करें। केवल 5 - 7 मुख्य निर्दिष्ट करें। कुछ पेशेवर कौशल पर जोर देने के लिए, कभी-कभी आपको दूसरों का त्याग करना पड़ता है।
सबसे पहले, उन प्रमुख कौशल और क्षमताओं को इंगित करें जो आपकी रुचि के पद के लिए अधिक प्रासंगिक हैं।
सूची बनाएं ताकि यह जानकारी पढ़ने में आसान हो।
नौकरी की पोस्टिंग में नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा और शर्तों का प्रयोग करें।
अपने पेशेवर ज्ञान और कौशल का वर्णन करते समय, शब्दों से शुरू करें: अनुभव ..., मुझे पता है ..., ज्ञान ..., क्षमता ..., कार्य कौशल ...,
इस खंड में अपने व्यक्तिगत गुणों को सूचीबद्ध न करें। इस उद्देश्य के लिए, एक विशेष खंड प्रदान किया जाता है।
फिर से शुरू पर व्यावसायिक कौशल
फिर से शुरू के "पेशेवर कौशल" खंड को "तकनीकी कौशल" (प्रोग्रामर और अन्य तकनीकी कर्मचारियों के लिए) या "योग्यता" भी कहा जा सकता है।
इस खंड में, आपको कौशल (कौशल) की एक संक्षिप्त सूची प्रदान करनी चाहिए और अपनी व्यावसायिक उपलब्धियों का वर्णन करना चाहिए जो पिछली नौकरियों में प्राप्त हुई थीं। सूची चार से छह आइटम लंबी होनी चाहिए। याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि सभी सूचीबद्ध पेशेवर कौशल प्रस्तावित रिक्ति के अनुरूप होने चाहिए और आपको यहां व्यक्तिगत गुणों का संकेत नहीं देना चाहिए, जैसे: कुशल, तनाव-प्रतिरोधी, आदि।
यह वह खंड है जो फिर से शुरू करने के मुख्य लक्ष्य को प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका है - नियोक्ता को आपको कॉल करने और साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए।
फिर से शुरू में पेशेवर कौशल के विवरण का एक उदाहरण:
व्यावसायिक कौशल
पत्रकारिता के क्षेत्र में व्यावसायिक ज्ञान। सात साल का अनुभव। कौशल: समाचार लेख और रिपोर्ट लिखना, संपादित करना और प्रसारित करना।
उत्तरदाताओं के साथ मौखिक और लिखित बातचीत में उच्च योग्यता, जिसके लिए उन्हें 2000 में दो बार पत्रकारिता पुरस्कार से सम्मानित किया गया था।
एक अनुभवहीन प्रोग्रामर के फिर से शुरू पर एक कार्य अनुभव विवरण का एक और उदाहरण:
तकनीकी कौशल:
ऑपरेटिंग सिस्टम: विंडोज 95/98, सन स्पार्क और एमएस-डॉस द्वारा यूनिक्स।
प्रोग्रामिंग भाषाएं: सी, सी ++, एचटीएमएल और जावास्क्रिप्ट।
सॉफ्टवेयर: माइक्रोसॉफ्ट फ्रंटपेज, इमेज कम्पोजर और वर्ड लोटस 1-2-3 और एमएसक्यूएल।
कौशल विवरण नमूने
आईटी निदेशक (आईटी विभाग के प्रमुख)
एक आईटी विभाग के प्रबंधन में अनुभव (15 अधीनस्थ)।
विभाग बजट प्रबंधन।
कंपनी में आईटी का विकास।
कंपनी में प्रबंधन के निर्णय लेने में भागीदारी।
ईआरपी-सिस्टम का बाजार विश्लेषण, जरूरतों के लिए उपयुक्त कंपनी का चयन।
ईआरपी-सिस्टम के कार्यान्वयन के लिए भागीदारों के चयन में अनुभव (कार्यान्वयन परियोजना का प्रबंधन, पूर्व-परियोजना सर्वेक्षण में भागीदारी, ग्राहक की ओर से तकनीकी विनिर्देश लिखना)।
सूचना प्रणाली के चयन में अतिरिक्त विश्लेषण और भागीदारी।
कंपनी की गतिविधियों का स्वचालन।
आंतरिक परियोजनाओं का प्रबंधन।
सूचना सुरक्षा सुनिश्चित करना।
कार्यालय का तकनीकी समर्थन, उपकरण नवीनीकरण का संगठन।
कॉर्पोरेट लैन और कार्यालय उपकरण के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करना।
रसद के निदेशक
गोदाम लेखा प्रणाली का विकास और कार्यान्वयन।
क्षेत्रीय गोदामों और क्षेत्रीय रसद का निर्माण।
संपूर्ण आपूर्ति श्रृंखला का अनुकूलन।
गोदाम लेखांकन और गोदाम में कार्यप्रवाह का अनुकूलन।
परिवहन विभाग के काम का अनुकूलन।
रसद सेवा प्रदाताओं के साथ बातचीत और समापन अनुबंध।
आईटी उपकरणों का उपयोग करके स्वचालन और मॉडलिंग समाधान में अनुभव।
विभागों के लिए एक एकीकृत रिपोर्टिंग प्रणाली का निर्माण।
बजट योजना और लागत अनुकूलन।
पीएचपी का ज्ञान।
ऑब्जेक्ट-ओरिएंटेड प्रोग्रामिंग (OOP) का व्यावहारिक अनुप्रयोग।
प्रोग्रामिंग फ्रेमवर्क (सीएमएफ) के साथ अनुभव।
टेम्पलेट इंजन का ज्ञान।
डेटाबेस (MySQL, PostgreSQL, Oracle) के साथ अनुभव, SQL भाषा का ज्ञान।
जावास्क्रिप्ट, एचटीएमएल+सीएसएस का ज्ञान।
वेबसाइटों और सर्वरों के निर्माण और संचालन के सिद्धांतों का ज्ञान।
अंग्रेजी में किसी और के कोड और प्रलेखन को पढ़ने की क्षमता।
बिक्री प्रबंधक
बिक्री तकनीकों का ज्ञान।
बातचीत करने की क्षमता।
ग्राहक आधार को बनाए रखना और उसका विस्तार करना।
ग्राहकों को बिक्री की शर्तों और कंपनी के उत्पादों की श्रेणी के बारे में जानकारी देना और प्रदान करना।
प्रदर्शनियों, उत्पाद प्रस्तुति में काम करें।
टेलीफोन पर बातचीत, आदेश प्राप्त करना और संसाधित करना।
अनुबंधों का प्रारूपण और निष्कर्ष।
प्राथमिक लेखांकन।
दस्तावेज़ नियंत्रण।
दस्तावेजों का एक संग्रह बनाए रखना।
माल के लदान और वितरण का नियंत्रण।
आश्वस्त पीसी कौशल।
थोक व्यापार का ज्ञान।
1सी कार्यक्रम, क्षेत्रों का उत्कृष्ट ज्ञान: बैंक, कैश डेस्क, चालू खाता।
कारोबार पत्राचार।
ऑफिस लाइफ सपोर्ट।
आगंतुकों के स्वागत का संगठन।
कार्यालय उपकरण और पीसी का विश्वासपात्र उपयोगकर्ता।
मिनी-एटीएस के काम के बारे में सामान्य विचार।
10-उंगली टाइपिंग में प्रवीणता।
व्यक्तिगत/पारिवारिक ड्राइवर
अनुरक्षण में अनुभव (उच्च गति पर कारों के बीच दूरी बनाए रखने की क्षमता)।
छोटे ऑर्डर को पूरा करने का अनुभव।
कई नियोक्ताओं के लिए फिर से शुरू में मुख्य बात पेशेवर कौशल है। प्रश्नावली का एक साधारण पहली नज़र का कॉलम आपके पक्ष में तराजू को टिप सकता है या इसके विपरीत, इस अवसर को हमेशा के लिए पार कर सकता है।
रिज्यूमे में इतनी अच्छी तरह से चुने गए पेशेवर कौशल इस बात का एक उदाहरण हैं कि आप क्या समझते हैं कि आपको नौकरी कहाँ मिल रही है, और आपसे किन कार्यों की अपेक्षा की जाती है। वे सवालों के स्पष्ट जवाब के रूप में भी काम करते हैं: "नियोक्ता को आपको विशेष रूप से एक साक्षात्कार के लिए क्यों आमंत्रित करना चाहिए" और "क्यों वांछित वेतन के कॉलम में आपने जो मूल्य इंगित किया है वह अतिरंजित नहीं है, लेकिन काफी उचित है।"
बुनियादी गलतियाँ
आंकड़े बताते हैं कि नियोक्ता 85% से अधिक रिज्यूमे को अंत तक पढ़े बिना ही बंद कर देते हैं। क्या कारण है? 1500 से अधिक प्रश्नावली का विश्लेषण करने के बाद, हम इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार हैं।
कारण 1. उबाऊ।
संबंधित कॉलम में, कई आवेदक अपने पेशेवर कौशल का संकेत नहीं देते हैं, लेकिन कुछ सामान्य वाक्यांश ड्राइवर, वकील आदि के रूप में अपने भविष्य के कार्यात्मक कर्तव्यों का वर्णन करते हैं। अस्पष्ट शब्दों में नियोक्ता को आपके व्यक्ति में दिलचस्पी नहीं होगी, बल्कि इसके विपरीत , उसे विश्वास दिलाएगा कि आपको यह स्पष्ट रूप से एक विचार तैयार करने के लिए नहीं दिया गया है, और आप औसत समाधान के साथ उतरने के आदी हैं।
समाधान: स्पष्ट रूप से, संक्षिप्त रूप से लिखें और एक स्पष्ट उत्तर दें ताकि नियोक्ता के पास यथासंभव कम प्रश्न हो सकें। आइए एक एकाउंटेंट को एक उदाहरण के रूप में लें।
कारण 2. वह नहीं जो आपको चाहिए
सभी आवेदक यह नहीं समझते हैं कि इस रहस्यमय वाक्यांश "पेशेवर कौशल" के तहत क्या छिपा है। नियोक्ता को खुश करना चाहते हैं, उनमें से अधिकांश वे सब कुछ इंगित करते हैं जो वे करने में सक्षम हैं, और परिणामस्वरूप हमारे पास है: प्रबंधक के फिर से शुरू में फ्रेंच और जापानी व्यंजनों का ज्ञान, भविष्य के किंडरगार्टन शिक्षक के प्रोफाइल में आग्नेयास्त्रों का सही अधिकार, एक पूर्ण संगीत ड्राइवर और अन्य मोतियों के साथ स्कूल।
समाधान: भले ही आप विशेष रूप से प्रतिभाशाली हों, नियोक्ता केवल आपके रेज़्यूमे में उन व्यावसायिक उपलब्धियों में रुचि रखेगा, जिनमें से उदाहरण स्पष्ट रूप से घोषित स्थिति से मेल खाते हैं। आइए एक ड्राइवर को एक उदाहरण के रूप में लें:
कारण 3. अतार्किक
अपने आवेदन में क्या इंगित करना है, यह नहीं जानते हुए, आवेदक इंटरनेट पर सार्वजनिक डोमेन में पोस्ट किए गए फिर से शुरू में इंगित पेशेवर गुणों के उदाहरणों को बिना सोचे समझे कॉपी कर लेते हैं। नतीजतन, हमें वही सभी समस्याएं मिलती हैं जो पहले ही ऊपर वर्णित की जा चुकी हैं (किसी ने नहीं कहा कि नमूनों में कोई त्रुटि नहीं हो सकती है)। साथ ही जो लिखा है उसमें असली के साथ असंगति भी जुड़ जाती है।
समाधान: प्रश्नावली का संकलन करते समय, अन्य लोगों के गुण और उपलब्धियाँ व्यावसायिक कौशल और योग्यताओं के उदाहरण के रूप में काम कर सकती हैं। लेकिन बिना सोचे समझे उनकी नकल न करें। सभी संकेतित पेशेवर कौशल और उपलब्धियां "अपने आप से गुजरती हैं"। हर बार अपने आप से सवाल पूछें: "क्या मेरे पास वास्तव में एक वकील का कौशल है", "क्या ये गुण एक प्रबंधक के लिए बुनियादी के रूप में उपयुक्त हैं।"
कारण 4. शब्दावली अधिभार
भर्ती करने वाले को अपनी असाधारण क्षमताओं को दिखाने के लिए, नौकरी चाहने वाले जटिल शब्दावली का इस्तेमाल करते हैं, यहां तक कि जहां यह अनुपयुक्त है। नतीजतन, एक ड्राइवर का सरल और समझने योग्य वाक्यांश "पेशेवर उपलब्धियां - दुर्घटना-मुक्त ड्राइविंग अनुभव के 5 साल" या फिर से शुरू में विशेष कौशल का वर्णन करने वाला कोई अन्य उदाहरण अब्रकदबरा में बदल जाता है। नियोक्ता इससे निपटने के लिए समय बर्बाद नहीं करेगा, जिसका अर्थ है कि आपके पास रिक्ति को प्राप्त किए बिना खोने का हर मौका है।
समाधान: अपने फिर से शुरू में, अपने गुणों और उपलब्धियों का वर्णन सरल, "ऑफ टॉपिक" शब्दों में करें जो किसी व्यक्ति के लिए सुलभ हों।
अतिशयोक्ति के परिणाम
अपने रिज्यूमे में पेशेवर गुणों को सूचीबद्ध करके कभी भी झूठ न बोलें। परिणामों का एक उदाहरण न केवल आपके पद से बाद में बर्खास्तगी हो सकता है, बल्कि अन्य नियोक्ताओं द्वारा आपके साथ व्यापार करने से इनकार करना भी हो सकता है।
विशेष रूप से चूंकि एक अनुभवी भर्तीकर्ता अभी भी साक्षात्कार के दौरान प्रोजेक्टिव स्ट्रक्चर्ड इंटरव्यू तकनीकों का उपयोग करके या अपनी पिछली नौकरी से सिफारिशें मांगने के लिए सच्चाई का पता लगाएगा।
मांग में पदों के लिए आवश्यक कौशल
उपरोक्त सभी को सारांशित करते हुए, लोकप्रिय व्यवसायों के लिए फिर से शुरू में पेशेवर गुणों के उदाहरणों पर विचार करें।
वीडियो: एक फिर से शुरू कैसे लिखें, एक विशेषज्ञ से बुनियादी सिफारिशें - एक कार्मिक अधिकारी।
बिक्री प्रबंधक के फिर से शुरू में इंगित व्यावसायिक उपलब्धियों के उदाहरण:
एक टैक्सी चालक के फिर से शुरू में इंगित पेशेवर कौशल की सूची:
व्यावसायिक कौशल के उदाहरण जो एक बिक्री सलाहकार के फिर से शुरू में मौजूद हैं:
एकाउंटेंट रिज्यूमे के लिए अनुमानित पेशेवर उपलब्धियां:
एक वकील के बायोडाटा में अपरिहार्य विशेषताओं की सूची:
