कल नई नौकरी का पहला दिन है। काम पर पहला दिन: उपयोगी टिप्स

एक नए कार्यस्थल में सबसे कठिन अवधि पहले दिन होती है। मौजूदा टीम में व्यवस्थित रूप से एकीकृत होने और पहले दिनों से खुद को अच्छा साबित करने के लिए इस अवधि के दौरान कैसे व्यवहार करें? मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, किसी व्यक्ति की पहली छाप अत्यंत महत्वपूर्ण है और यही वह है जो भविष्य के रिश्तों की नींव रखती है। नए साथियों के साथ कैसा व्यवहार करें?

एक नए स्थान पर आकर, आप अपने आप को अपने मूल्यों, कानूनों और नियमों के साथ एक स्थापित समुदाय में पाते हैं। इनमें से अधिकांश नियम अलिखित और अलिखित रूप में मौजूद हैं, और उन्हें आत्मसात करने में आपको समय लगेगा। इसलिए, सबसे पहले, आपका मुख्य कार्य तटस्थ रहना और निरीक्षण करना है। विनम्र, संयमित, खुले रहें। साथ ही, हर अवसर का उपयोग नए सहयोगियों को देखने, खेल के नियमों को जानने, उन सीमाओं को समझने के लिए करें जिन्हें पार नहीं करना चाहिए।

प्रत्येक कार्य दल भूमिकाओं और मुखौटों का एक समृद्ध समूह है। यह समझने की कोशिश करें कि कौन कौन है, और फिर आपके लिए अपने लिए जगह ढूंढना आसान हो जाएगा।

कंपनी में रिश्तों की शैली अक्सर ऊपर से तय होती है और औपचारिकता की डिग्री के आधार पर उतार-चढ़ाव होती है। अनौपचारिक वातावरण युवाओं के साथ-साथ छोटी कंपनियों में भी विकसित होता है। बड़े निगमों में, खुलेपन और स्वतंत्रता की डिग्री बहुत कम है। हमारे देश में राजकीय संस्थान अपने विशिष्ट वातावरण के लिए प्रसिद्ध हैं। औपचारिकता की विभिन्न डिग्री के अपने फायदे और नुकसान हैं, लेकिन आपको स्वीकृत नियमों का पालन करना चाहिए: "सफेद कौवे" लंबे समय तक जीवित नहीं रहते हैं।

यहां कुछ नियम दिए गए हैं, जिनका पालन करके, आप नए कार्यस्थल के लिए अधिक आसानी से ढल जाएंगे।

नई टीम में क्या न करें:

1. क्रांति मत करो। कम से कम काम के पहले हफ्तों में। करीब से देखें, खुद को उन्मुख करें, आपके पास अभी भी खुद को साबित करने का अवसर होगा।

2. पीछे छिपने की जरूरत नहीं है, एक कोने में छिप जाओ और दस्तावेजों में अपनी आँखें छिपाओ। जल्दी या बाद में, आपको अभी भी संवाद करना होगा, लेकिन तब ऐसा करना अधिक कठिन होगा। अपनी आत्मा को नए परिचितों के सामने रखने की आवश्यकता नहीं है, बस विनम्रता और अच्छे शिष्टाचार के नियमों का पालन करें।

3. अभिमानी मत बनो। अक्सर यह उत्तेजना को छिपाने का एक तरीका है, लेकिन ऐसा रवैया सहकर्मियों को आपसे दूर कर देगा।

4. उकसावे में न आएं। कर्मचारियों के लिए, आप एक बच्चे के लिए एक नए खिलौने की तरह हैं: यह जांचना दिलचस्प है कि यह विभिन्न स्थितियों में कैसे व्यवहार करता है। उन्हें मनोरंजन के रूप में आप का उपयोग न करने दें। धीरे से लेकिन आत्मविश्वास से दिखाएं कि आप एक व्यवसायी हैं और यहां काम करने आए हैं, उकसावे को मजाक में बदल दें।

5. एक बार में सभी को खुश करने की कोशिश न करें, नए सहयोगियों को आप पर करीब से नज़र डालने का समय दें।

6. अनुपात की भावना रखें। यहां तक ​​​​कि अगर यहां नए कर्मचारी के आगमन का जश्न मनाने के लिए प्रथागत है, तो आपको पहले दिन शराब के साथ इसे ज़्यादा नहीं करना चाहिए।

नई नौकरी में क्या करें:

1. इस कामकाजी माहौल में स्वीकृत बातचीत के नियमों का पालन करें। यह संचार के तरीके, कपड़ों की शैली, कार्य प्रक्रिया की बारीकियों (धूम्रपान विराम, चाय पीने, देर से होने) पर लागू होता है। अनुकूलन करके, आपके लिए यह समझना आसान होगा कि अपने करियर से समझौता किए बिना अपने व्यक्तित्व को कैसे व्यक्त किया जाए।

2. एक दोस्ताना और खुला रवैया रखें। याद रखें कि न केवल नए सहकर्मी आपका अध्ययन कर रहे हैं, बल्कि आप उन्हें देख भी रहे हैं। ऐसा होता है कि यह नए सहयोगियों के साथ परिचित है जो एक व्यक्ति को यह समझता है कि उसे वह नहीं मिला जहां वह चाहता था, और नौकरी बदलने का निर्णय लेने में मदद करता है।

3. एक अनौपचारिक नेता खोजें - एक ऐसा व्यक्ति जो निर्विवाद अधिकार प्राप्त करता है। उसके साथ एक भरोसेमंद संबंध स्थापित करने के बाद, आपके लिए उसके सुझाव पर टीम में शामिल होना आसान हो जाएगा।

4. एक नया कार्यस्थल व्यवस्थित करें ताकि आप सहज और सुविधाजनक महसूस करें, ईमानदार और उपयोगी छोटी चीजें लाएं। इससे आपको आत्मविश्वास मिलेगा।

5. अपनी प्रतिभा के बारे में सोचें - आप किसमें विशेष रूप से अच्छे हैं, आप किसमें सक्षम महसूस करते हैं - और इसे सबसे पहले करें।

6. अशाब्दिक संचार के रहस्यों का प्रयोग करें। अपनी हथेलियों को खुला रखें, चुटकी न लें, अपने पैरों को पार न करें - यह वार्ताकार को संकेत देता है कि आप आश्वस्त हैं और संपर्क करने के लिए तैयार हैं। हालांकि, यह उम्मीद न करें कि ये उपाय पर्याप्त होंगे: वास्तव में ऐसा महसूस करना महत्वपूर्ण है, अन्यथा आप हास्यास्पद दिखने का जोखिम उठाते हैं।

7. मना करना सीखें। सहकर्मियों को दिखाएं कि आप जानते हैं कि आप किस लायक हैं। नहीं तो पहले दिन वे आपकी गर्दन पर बैठ जाएंगे। बाद में इससे छुटकारा पाना बहुत मुश्किल होगा।

8. याद रखें कि आप यहां काम करने आए थे! अधिकारी आपके परिणामों का मूल्यांकन करेंगे, न कि आपके संचार कौशल का।

ये सभी नियम आपकी मदद तभी करेंगे जब आप मुख्य बात को न भूलें - स्वयं बनें। यहां तक ​​​​कि आदर्श रूप से निर्मित व्यवहार भी बहुत मदद नहीं करेगा यदि आप निष्ठाहीन हैं: कोई भी धोखा जल्द या बाद में प्रकट होगा।

नई टीम को लेकर घबराहट होना सामान्य है। यदि आप इस अनुभव को आत्म-साक्षात्कार के लिए एक अद्वितीय अवसर के रूप में देखते हैं तो यह आपके लिए आसान होगा। अजनबी आपको इस क्षण तक नहीं जानते थे और इस समय आप को देखने और समर्थन करने के लिए तैयार हैं, जबकि परिचित वातावरण अक्सर अनजाने में विकास को धीमा कर देता है। मुख्य बात यह याद रखना है कि आप यहां काम करने आए हैं, अपने व्यावसायिकता को सुधारने के लिए। सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध एक द्वितीयक लक्ष्य है जिसे आपके करियर के विकास के आराम को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

शुरुआती टिप्स

मुझे नई टीमों में शामिल होने का ज्यादा अनुभव नहीं है, लेकिन मैं दो पूरी तरह से अलग विकल्पों को पूरा करने में कामयाब रहा। पहले में, पूरी कार्य टीम एक वास्तविक एकल टीम थी, हालांकि लोगों के कर्तव्यों और व्यवसायों में अंतर नहीं था। हर कोई मदद के लिए तैयार है, कुछ भी हो, किसी व्यक्ति का कंधा पास में महसूस होता है। ऐसी टीम में शामिल होना और उसका हिस्सा बनना आसान और सुखद है। दूसरे मामले में, ऐसा लगता है कि हर कोई संवाद करता है, लेकिन साथ ही कोई सामंजस्य नहीं है, हर कोई अपने काम के क्षेत्र को सख्ती से करता है, अपने पड़ोसी की मदद करना जंगली है (उसे अपनी समस्याओं से खुद को निपटने दें, मुख्य बात यह है कि उसका काम हो गया है)। ऐसी टीम में आप बहुत लंबे समय तक खुद को विवश और अकेला महसूस करते हैं। मैं खुद एक गैर-टकराव वाला व्यक्ति हूं। एक नए वातावरण में, मैं आमतौर पर अनुकूलन करता हूं, इसलिए कोई बड़ी समस्या नहीं है। सच है, एक माइनस है: हर कोई इस तरह के व्यवहार को किसी कारण से कमजोरी की अभिव्यक्ति के रूप में मानता है और गर्दन पर बैठने की कोशिश करता है। - एलेक्सी, एक इंटरनेट कंपनी में समन्वयक

व्यक्तिगत रूप से, जब मैं एक नई टीम में आता हूं, तो मैं मैत्रीपूर्ण संबंध स्थापित करने की कोशिश करता हूं - संयुक्त चाय के ब्रेक से बहुत मदद मिलती है। वहां आप टीम में संबंधों के बारे में जान सकते हैं, नेता की पहचान कर सकते हैं, आदि। चाय के लिए स्वादिष्ट व्यवहार लाना सुनिश्चित करें। मैत्रीपूर्ण संपर्क स्थापित करने और सहकर्मियों पर जीत हासिल करने का एक असफल-सुरक्षित तरीका। लेकिन मुख्य बात एक पेशेवर के रूप में आपका आत्मविश्वास है। आपके सहकर्मियों और बॉस की नजर में व्यवहार आपको अधिक पेशेवर नहीं बनाएगा। - वेलेरिया, प्रिंटिंग हाउस का कर्मचारी

विशेषज्ञ की राय

अन्ना डेडेको
मनोवैज्ञानिक, कैरियर परामर्श केंद्र "संदर्भ बिंदु" के निदेशक

एक नई जगह पर आकर, ज्यादातर लोग जल्दी से टीम में शामिल होना चाहते हैं और दूसरों का पक्ष जीतना चाहते हैं। किसी व्यक्ति की पहली छाप वास्तव में महत्वपूर्ण है और इसे नियंत्रित किया जा सकता है। अगर कल किसी नए स्थान पर काम करने का आपका पहला दिन है, तो निम्नलिखित बातों को याद रखें:

- दिखावट।इंटरव्यू में कंपनी में मौजूद ड्रेस कोड पर ध्यान दें। पहले कार्य दिवस पर उपयुक्त शैली के कपड़े चुनने के लायक है।

- समय पर आओ।अपने यात्रा कार्यक्रम का पहले से ध्यान रखें और अतिरिक्त यात्रा समय के लिए अनुमति दें। देर से आना अव्यवस्थित और गैर जिम्मेदाराना माना जा सकता है।

- मुस्कुराना।मुस्कान में वार्ताकार होता है और संचार में दूरी कम करता है। उसी समय, निष्ठाहीन, "विस्तारित" मुस्कान से बचना चाहिए।

- सुनो और देखो।जानकारी एकत्र करने और उसके संचय में ट्यून करें। यह आपको स्थिति को नेविगेट करने में मदद करेगा।

- समानताएं खोजें।अगर उनमें कुछ समान है तो लोग दूसरों के साथ तेजी से जुड़ जाते हैं। बातचीत में, किसी भी विवरण को नोट करें जो आपको अपने सहयोगियों के करीब लाता है।

- पूछना।कंपनी की परंपराओं, प्रक्रियाओं, या मदद के लिए (उनके लिए सुविधाजनक समय पर) पुराने समय के लोगों से बेझिझक संपर्क करें। इस तरह, आप उनके ज्ञान और अनुभव के प्रति सम्मान दिखाएंगे।

- रोकनावादों, परिवर्तनों और नवाचारों के बारे में बयानों से। यहां तक ​​​​कि अगर आप एक संकट प्रबंधक हैं और आपकी योजनाओं में भविष्य में कुछ बदलना शामिल है, तब तक नवाचार पर रोक लगा दें जब तक कि आप स्थिति का आकलन न करें और खुद को पर्यावरण में उन्मुख न करें।
कॉर्पोरेट संस्कृति और खेल के नियमों को महसूस करने के बाद, अभिनय करना शुरू करें। लेकिन यह अगला कदम है।

नई नौकरी में पहला दिन हमेशा तनावपूर्ण होता है। गलत तरीके से देखना, गलत व्यक्ति पर मुस्कुराना, पहले काम को गलत समझना डरावना है। हाँ, यह सिर्फ डरावना है। और तनाव, जैसा कि आप जानते हैं, अक्सर पर्याप्त पर्याप्त व्यवहार नहीं होता है। ऑफिस लाइफ ने शीर्ष 5 व्यवहारों को संकलित किया है जिनका काम के पहले दिन सहारा नहीं लेना चाहिए।

अपने नए कार्यालय की दहलीज पार करने से पहले आप गलती कर सकते हैं। काम कर रहे पार्किंग स्थल के पास जाते समय सावधान रहें। आप कभी नहीं जानते कि कार में कौन सवार है जिसे आपको तत्काल काटने की आवश्यकता है। एक अकाउंटिंग कंपनी के मैनेजर अलेक्सी कहते हैं, "एक आदमी, एक नई नौकरी के लिए गाड़ी चला रहा था, उसने दूसरी कार काट दी और ड्राइवर की ओर एक अश्लील इशारा किया। और वह उसका नया बॉस निकला।" अंत में बेचारे युवक को कड़ी मेहनत से सुधार करना पड़ा। वैसे ज्यादा मेहनत करना भी एक गलती हो सकती है।

मेहनती मधुमक्खी

आराम करना। कोई यह उम्मीद नहीं करता कि आप पहले दिन से ही चमत्कार करना शुरू कर देंगे। अपने लिए बहुत अधिक तनाव न पैदा करें। चीजों को अपना काम करने दें। अतिरिक्त पहल आपके नए सहयोगियों को परेशान कर सकती है। और नवाचारों के प्रस्ताव आपकी पीठ पीछे हंसी का कारण बन सकते हैं। कार कंपनी के एचआर प्रमुख डोना मिलर ने टाइम्स के पाठकों को सलाह दी, "इसे पूरी तरह से व्यवस्थित होने में तीन महीने तक लग सकते हैं। उन्हें एक कार्य दिवस में फिट करने की कोशिश न करें।"

अनुचित प्रश्न

किसी कंपनी के बारे में प्रश्न पूछना ठीक है, लेकिन सावधान रहें कि आप क्या प्रभाव डालते हैं। परामर्श कंपनी ऐलेना के प्रमुख के अभ्यास से एक नए कर्मचारी के कुछ दुर्भाग्यपूर्ण प्रश्न यहां दिए गए हैं। "क्या मैं अपने खर्च पर अनिश्चितकालीन छुट्टी ले सकता हूँ?", "मुझे कितनी जल्दी पदोन्नति मिल सकती है?", "बीमारी की छुट्टी कब तक है?", या "आपको अग्रिम रूप से इतनी दूर आवेदन करने की आवश्यकता क्यों है?"

"क्या वह पहले से ही पद छोड़ने की योजना बना रहा है?!?" ऐलेना हैरान है। ऐसे में केवल एक ही बात की सलाह दी जा सकती है: ऐसे सवाल न पूछें जो काम में आपकी रुचि की कमी का संकेत देते हों।

फैसले का दिन

नियोक्ता विशेष रूप से इसे पसंद नहीं करते हैं जब एक नया कर्मचारी अपनी पुरानी नौकरी के साथ एक नई जगह पर मिलने वाली हर चीज की तुलना करता है। सामान्य तौर पर, आपको हर समय यह नहीं कहना चाहिए: "मेरी पिछली नौकरी में, उन्होंने यह और वह किया।" खासकर यदि आपकी पिछली नौकरी एक डेयरी है और आपकी नई नौकरी एक इंजीनियरिंग कंपनी है। :)

बहिन

और अंत में, सबसे मजेदार बात: एक दिन, एक दूरसंचार कंपनी में एक नया बिक्री प्रबंधक अपनी माँ के साथ काम पर आया ...! वह उसके साथ कार्यालय के दरवाजे पर गई, और दोपहर के भोजन में वह गर्म सूप ले आई। साथियों की पीठ पीछे उनकी हंसी और उपनाम "बहिन" तभी बंद हुआ जब बेटे के कार्यालय के पास मां का एप्रन दिखना बंद हो गया। और बेटा खुद बिक्री में उत्कृष्टता प्राप्त करने लगा। लेकिन यह पहले से ही "असंभव, लेकिन यह था" श्रृंखला की एक कहानी है।

लेकिन उन्होंने उस डर का जिक्र नहीं किया जो लगभग सभी लोग नई नौकरी में प्रवेश करते समय अनुभव करते हैं। यह संभावना नहीं है कि उसका कोई वैज्ञानिक नाम हो, लेकिन यह तथ्य शुरुआती को चिंता करने और घुटनों में कांपने से डरने से नहीं रोकता है, उसके दिमाग में संभावित परिदृश्यों को छांटता है और द्रुतशीतन तस्वीरें पेश करता है: या तो टीम उसे स्वीकार नहीं करती है और सभी प्रकार की साज़िशों का निर्माण करता है, फिर बॉस एक अत्याचारी बन जाता है, मूर्खतापूर्ण आदेश वितरित करता है। आश्चर्य नहीं कि एक नई नौकरी का पहला दिन, साथ ही इसकी प्रत्याशा, हम में से किसी के लिए एक गंभीर परीक्षा है। कम से कम मानसिक नुकसान के साथ इसे कैसे दूर किया जाए - "क्लियो" के लेखक के तर्क में।

हो सकता है कि यह मैं हूं जो विशेष रूप से प्रभावशाली है, या शायद यह लगभग सभी के साथ होता है, लेकिन एक नई नौकरी में पहला दिन मेरे लिए हमेशा कठिन होता है, और यहां तक ​​​​कि इसके लिए इंतजार करना पूरी तरह से थकाऊ होता है। यह शुरू होता है, एक नियम के रूप में, कुछ दिनों में, बहुत सारे अनुत्तरित प्रश्न लाता है और एक समृद्ध कल्पना को सक्रिय करता है। बाद वाला मुझे बिल्कुल भी नहीं बख्शता: मैं कल्पना करता हूं कि मेरे सहकर्मी मेरी किसी भी अजीब हरकत पर कैसे हंसते हैं, किसी भी चीज में मदद नहीं करना चाहते हैं, और रात के खाने में वे दिखावा करते हैं कि मेरा कोई अस्तित्व नहीं है। क्या मुझे यह कहने की ज़रूरत है कि काम पर जाने से एक दिन पहले, मैं उससे लगभग नफरत करता हूँ? अज्ञात का डर उन सभी सकारात्मक भावनाओं को पूरी तरह से मार देता है जो मैंने हाल तक अनुभव की थीं, और मुझे लगता है कि मेरे गले में एक गांठ है। मैं पहले काम को गलत समझने से डरता हूं, पहले से ही स्थापित टीम में उपहास और मजाक का विषय बनने से डरता हूं, मुझे डर है कि अंत में, यह टीम मुझे अपने "परिवार" में स्वीकार नहीं करेगी और मैं करूंगा, फूट-फूट कर रोते हुए, शौचालय कक्ष में अकेले भोजन करें, जैसा कि वे अमेरिकी किशोर हास्य में दिखाते हैं। बेशक, उत्तरार्द्ध विडंबना से ज्यादा कुछ नहीं है, और वयस्कों के बजाय स्कूली बच्चे इस तरह के डर का अनुभव करते हैं, लेकिन हम नए सहयोगियों के साथ जबरन संचार के बारे में भावनाओं से अलग नहीं हैं। यहां तक ​​​​कि सबसे आत्मविश्वासी व्यक्ति भी चिंता करता है जब वे खुद को असामान्य वातावरण में पाते हैं।

यहां तक ​​​​कि सबसे आत्मविश्वासी व्यक्ति भी चिंता करता है जब वे खुद को असामान्य वातावरण में पाते हैं।

चूँकि मैंने पहले ही एक से अधिक बार नौकरी बदली है, मैं पहले कार्य दिवस की पूर्व संध्या पर एक से अधिक बार डर के मारे पागल हो गया था। और कुछ बिंदु पर मैंने फैसला किया कि यह असंभव था: जो नहीं हो सकता है उससे पहले डरना बेवकूफी थी। ऐसी "खाली" भावनाएं केवल तनाव का स्रोत बन जाती हैं और निश्चित रूप से हमें उत्पादक रूप से काम करने और लोगों को जीतने में मदद नहीं करती हैं। यदि आप भी कल नए सहकर्मियों और नए बॉस के साथ नए कार्यालय जाने के विचार से अपनी भूख खो रहे हैं, तो नीचे दिए गए सुझावों के साथ अपने आप को एक साथ खींचने का प्रयास करें। मेरे लिए वे वास्तव में काम करते हैं।

गेहूँ को भूसे से अलग कर लें

जब आप किसी चीज से डरते हैं, तो आप असहज महसूस करते हैं। जब आप किसी ऐसी चीज से डरते हैं जो स्पष्ट नहीं है, तो यह और भी असहज होती है। इसी के आधार पर मैंने तय किया कि अब से मैं हमेशा यह तय करूंगा कि मेरे डर का कोई आधार है या नहीं। यह दूर-दूर के डर से छुटकारा पाने में बहुत मदद करता है जो वास्तविक लोगों से कम नहीं होते हैं। यह समझने के लिए कि क्या कोई वास्तविक खतरा है, मैं अपने सभी डर को एक कागज के टुकड़े पर लिखता हूं और गंभीर रूप से मूल्यांकन करता हूं कि इससे वास्तव में क्या हो सकता है, और मेरी समृद्ध कल्पना का फल क्या है। जब आधे से ज्यादा "दुश्मन" हों, तो लड़ना बहुत आसान हो जाता है।

जब आप किसी चीज से डरते हैं, तो आप असहज महसूस करते हैं। जब आप किसी ऐसी चीज से डरते हैं जो स्पष्ट नहीं है, तो यह और भी असहज होती है।

मानसिक रूप से जीतें

तो, हम समझ गए कि वास्तव में किन स्थितियों से डरना चाहिए। लेकिन हम यह भी जानते हैं कि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि इस नकारात्मक परिदृश्य के अनुसार ही घटनाएँ विकसित होंगी, शायद सब कुछ बेहतरीन तरीके से काम करेगा। आपके लिए "सर्वश्रेष्ठ" का क्या अर्थ है? कल्पना कीजिए कि आप कैसे काम पर आते हैं और देखते हैं कि यह एक वास्तविक सपना है। सहकर्मी मिलनसार हैं, बॉस समझदार और चतुर है, आपका कार्यस्थल आरामदायक और आधुनिक है। आप और अधिक क्या चाह सकते थे? आज अपने आप को सकारात्मक मूड में स्थापित करें, मानसिक रूप से अपने सभी डर पर विजय प्राप्त करें ताकि कल आप अच्छे मूड में काम पर आ सकें और हर जगह से गंदी चाल की उम्मीद न करें।

सुई के अनुरूप सूट

काम के पहले दिन के लिए अपने कपड़े पहले से तैयार कर लें। सबसे पहले, आस-पास के लोग स्पष्ट रूप से एक नए सहयोगी के साथ खुश नहीं होंगे जो झुर्रीदार स्कर्ट और धुले हुए ब्लाउज में कार्यालय आएगा। दूसरे, आप स्वयं यह जानकर अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे कि आपने नाइनों के कपड़े पहने हैं। बहुत महत्व वही है और आप किस तरह के कपड़े चुनते हैं। बेशक, अगर कंपनी का ड्रेस कोड है, तो सब कुछ काफी सरल है: इसका पालन करें, और कोई समस्या नहीं होगी। लेकिन अगर कोई स्पष्ट नियम नहीं हैं, तो आपको सावधान रहना चाहिए: कोई मिनी-स्कर्ट, बच्चों की टी-शर्ट और कम कमर वाली जींस नहीं। इसके बारे में सोचें: आप खुद एक नई लड़की से सावधान रहेंगे, जो कल क्लब में काम करने के लिए सबसे अधिक संभावना थी।

मुस्कुराओ लेकिन परेशान मत हो

दिखाएँ कि आप इस काम में रुचि रखते हैं और वास्तव में समझना चाहते हैं कि यहाँ क्या है और क्यों है।

अब बात करते हैं पहले वर्किंग डे की। आपका व्यवहार उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि आपका रूप। आप जानते हैं कि एक मुस्कान निहत्था है, और अत्यधिक मदद खतरनाक है, इसलिए नए सहयोगियों के साथ मित्रवत रहें, लेकिन बहुत दूर न जाएं: आपको जानबूझकर किसी को खुश करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए और अपने रास्ते से हट जाना चाहिए, अगर केवल नया बॉस आपको नोटिस करता है आज। शायद वह यह सोचकर नोटिस करेगा: "मैंने किसे काम पर रखा?", लेकिन यह बिल्कुल भी नहीं है जिसकी आपको आवश्यकता है। इसलिए, सब कुछ एक बार में न लें (कोई भी उम्मीद नहीं करता है कि पहले कार्य दिवस पर आप आकाश से सितारों को पकड़ लेंगे), अपनी सफलताओं और ज्ञान के बारे में डींग न मारें, बल्कि स्पंज की तरह नई जानकारी को अवशोषित करें। दिखाएँ कि आप इस काम में रुचि रखते हैं और वास्तव में समझना चाहते हैं कि यहाँ क्या है और क्यों है।

एक टीम में शामिल होना कठिन है। नई नौकरी में प्रवेश करते समय, कुछ लोगों को नई जिम्मेदारियों से पहले नहीं, बल्कि सहकर्मियों से मिलने से पहले सबसे बड़ी चिंता का अनुभव होता है। काम के कार्यों में सहज होने के लिए एक नई नौकरी में कैसे व्यवहार करें, सहकर्मियों को जानें और आपको गंभीरता से लेना शुरू करें?

पहला दिन

परंपरागत रूप से, एक प्रबंधक एक नए कर्मचारी को सहकर्मियों से मिलवाता है। कंपनी छोटी हो या नियमित आम बैठकें हो तो अच्छा है। तब दूसरों से परिचय तेजी से होगा। यदि आप किसी निगम में काम पर जाते हैं, तो कुछ ही हफ्तों में नए सहयोगियों के बारे में जानने के लिए तैयार रहें, न केवल प्रमुख के माध्यम से, बल्कि समस्याओं को हल करने की प्रक्रिया में भी।

पहले दिन मुख्य बात अपने निकटतम सहयोगियों से मिलवाना है जिनके साथ आपको मिलकर काम करना होगा। उन्हें याद करने की कोशिश करें। इससे भी बेहतर - संक्षेप में लिखिए कि किसे बुलाया जाता है और किसके लिए कौन जिम्मेदार है।

यदि आप किसी का नाम भूल जाते हैं, तो उसी दिन फिर से पूछें। यदि आप कुछ ही घंटों में बीस लोगों से मिल चुके हैं तो किसी को भूल जाना पूरी तरह से सामान्य है।

यदि कंपनी के लिए सामान्य कार्य चैट में या सोशल नेटवर्क पर समूह में संवाद करने की प्रथा है, तो सुनिश्चित करें कि आपको वहां जोड़ा गया है। इसके बारे में अपने प्रबंधक से पूछें। उन दस्तावेजों को देखने के लिए कहें जो विभाग के काम को नियंत्रित करते हैं या आप व्यक्तिगत रूप से, यदि कोई हो। उदाहरण के लिए, संपादकीय कार्यालयों में आमतौर पर एक लाल नीति होती है, और डिज़ाइन स्टूडियो में स्पष्ट मानक और जीवन हैक होते हैं।

सहकर्मियों से पूछें कि क्या कार्यालय में कैंटीन या रसोई है और उनके पास दोपहर का भोजन कहाँ है। पहले दिन उनके साथ लंच पर जाना सबसे अच्छा है, भले ही आप भविष्य में ऐसा करने की योजना न बनाएं। दोपहर के भोजन के दौरान, सामान्य विषयों पर चर्चा करें: कौन कहाँ रहता है, काम करने में कितना समय लगता है, और अन्य तटस्थ मुद्दे।

पहला सप्ताह

सहकर्मियों के साथ संवाद करने में पहले सप्ताह के लिए आपका मुख्य कार्य अंत में सभी को याद रखना है, यह समझना है कि आप कौन हैं और आप उनके साथ कैसे बातचीत करते हैं। सहकर्मियों को भी आपको याद रखना चाहिए और समझना चाहिए कि वे आपसे किन सवालों के बारे में संपर्क कर सकते हैं।

घमंड मत करो और स्मार्ट मत बनो। यदि आप किसी तरह से अपने आप को अपने नए सहयोगियों से अधिक अनुभवी मानते हैं तो आपको अपनी प्रतिभा से बाहर नहीं निकलना चाहिए। यहां तक ​​​​कि अगर आप वास्तव में अपने व्यावसायिकता का प्रदर्शन करना चाहते हैं, तो पहले एक पर्यवेक्षक की स्थिति अधिक लें और उचित सीमा के भीतर अपनी राय व्यक्त करें, खासकर अगर किसी ने इसके बारे में नहीं पूछा। यह साबित करना बहुत अधिक महत्वपूर्ण है कि आप कार्य कार्यों में रुचि रखते हैं, कि आप हैक नहीं करते हैं, लेकिन प्रक्रियाओं का निरीक्षण करते हैं और नई चीजें सीखते हैं - ये किसी भी स्थिति में एक सच्चे पेशेवर के सबसे महत्वपूर्ण संकेत हैं।

प्रश्न पूछें। पहले सप्ताह के लिए मुख्य संचार नियम: "यदि आप नहीं जानते हैं, तो पूछें।" हर उस चीज के बारे में पूछें जिससे आपको जरा सा भी संदेह हो। यहां तक ​​​​कि अगर आपको लगता है कि ये बेवकूफी भरे सवाल हैं, तो याद रखें कि आपके पास एक भोग है - आप यहाँ नए हैं! यह पता लगाना बेहतर है कि इसे यादृच्छिक रूप से करने की तुलना में इसे सही तरीके से कैसे किया जाए। आस-पास के सभी लोग अच्छी तरह जानते हैं कि आप एक नए कर्मचारी हैं, और वे आपसे इन प्रश्नों की अपेक्षा करते हैं।

यदि आप अपने लिए एक नए क्षेत्र में काम करने आए हैं और अभी तक व्यवसाय के विवरण को नहीं समझ पाए हैं, तो अपने किसी सहकर्मी से चरण दर चरण आपको प्रक्रिया समझाने के लिए कहें। इसके लिए आपका प्रबंधक या कोई वरिष्ठ होना जरूरी नहीं है। अधीनस्थों या साथियों से बात करना अधिक सहायक हो सकता है। ऐसी बैठकों के बाद, आप तुरंत प्रक्रियाओं को समझेंगे: सब कुछ कैसे होता है, कितना खर्च होता है, इसे लागू करने में कितना समय लगता है। यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो केवल ऐसी बातचीत से आपको उन प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने में मदद मिलेगी जिनका आप नेतृत्व करते हैं।

रुस्लान लोबाचेव, कंटेंट प्रोड्यूसर: “टेलीविजन से, मैं एक ऑनलाइन सिनेमा में काम करने आया था। गोला आसन्न है, लेकिन इसके अपने बहुत सारे विवरण हैं। पहले हफ्ते के लिए, मुझे समझ में नहीं आया कि ऐप पर मूवी पोस्ट करने में इतना समय क्यों लगा। यह पता चला कि यह कंपनी के सबसे खराब स्थानों में से एक है, और विपणन और सामग्री प्रचार विभाग यह नहीं समझ सका कि वीडियो इंजीनियर लगातार समय सीमा को क्यों याद करते हैं। उत्पादन प्रक्रिया को समझने के लिए, मैंने मुख्य वीडियो इंजीनियर को मुझसे मिलने और विवरण समझाने के लिए कहा। एक घंटे के व्याख्यान के बाद, मुझे पता चला कि एक फिल्म का वजन सैकड़ों गीगाबाइट होता है, मालिक कंपनी के सर्वर से डाउनलोड करने में लंबा समय लगता है, फिर इसे सिनेमा सर्वर पर संग्रहीत करता है, फिर एन्कोड करता है, फिर तैयारी के अंतिम चरण से गुजरता है। , जैसे उपशीर्षक। यह सब एक दिन में करना संभव नहीं है। पहले हफ्ते से ही मैंने अपने काम में एडवांस प्लानिंग को प्राथमिकता दी। मुझे कई फिल्मों की रिलीज की तारीखों को आगे बढ़ाना पड़ा और मार्केटिंग विभाग को इसे सही ठहराना पड़ा। लेकिन एक महीने के भीतर, हम रिलीज की प्रक्रिया स्थापित करने, समय पर फिल्में अपलोड करने और उन्हें समय से पहले तैयार करने में सक्षम थे। ”

प्रतिक्रिया की तलाश करें। हर दिन, आपको अपने काम पर टिप्पणी करने के अनुरोध के साथ अपने बॉस से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है, यह कष्टप्रद है। पहले सप्ताह के बाद वापस आएं (आप एक पत्र लिख सकते हैं या चैट में पूछ सकते हैं)। अगली बार पहले महीने के बाद और फिर तीन महीने के बाद फीडबैक मांगें। यह अच्छा है जब कंपनी प्रत्येक कर्मचारी के साथ ऐसी बैठकें आयोजित करती है, उदाहरण के लिए, परीक्षण अवधि के अंत में। यह आमतौर पर मानव संसाधन विभाग द्वारा किया जाता है। ऐसी बैठकों में, वे काम के आपके छापों पर चर्चा करते हैं, आपको एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन देते हैं, और साथ में आने वाले वर्ष के लिए संभावित विकास पथ और लक्ष्यों की रूपरेखा तैयार करते हैं। लेकिन अगर ऐसी कोई बैठक न भी हो तो नेता को खुद से मिलने के लिए कहें। एक पर्याप्त बॉस किसी नवागंतुक को कभी खारिज नहीं करेगा और उसके लिए समय निकालेगा।

पहला महीना

अपने सहयोगियों को देखें। देखें कि वे कैसे व्यवहार करते हैं, वे कार्य कार्यों को कैसे हल करते हैं, टीम में क्या स्वीकार किया जाता है और क्या स्वीकार नहीं किया जाता है।

अलग जिम्मेदारी। ऐसे कार्य न करें जो दूसरों को करने चाहिए। ऐसी टीमें हैं जहां कर्मचारी अपने व्यवसाय को एक नवागंतुक को आगे बढ़ाने की कोशिश करते हैं। यदि आप सुनिश्चित हैं कि यह आपका काम नहीं है, तो निश्चित रूप से ना कहना सीखें। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं, तो समस्या को व्यवस्थित रूप से हल करें: बैठकों में जहां कार्य निर्धारित हैं, इसे यथासंभव स्पष्ट रूप से करने के लिए कहें। उदाहरण के लिए:

प्रधान संपादक: “हमें इस अतिथि को ऑन एयर बुलाने की आवश्यकता है। गुरुवार के लिए।"
आप: "चलो इस बारे में बात करते हैं कि यह वास्तव में कौन करता है।"

अन्य लोगों के कार्यों को न करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि आपकी जिम्मेदारी क्या है और आपके सहकर्मी किसके लिए जिम्मेदार हैं। यह मूल्यांकन करना भी एक अच्छा विचार है कि आपके कौन से सहकर्मी समय सीमा से चूकना और दूसरों को सेट करना पसंद करते हैं।

किसी भी मामले में सामान्य से अलग व्यवहार करने की कोशिश न करें। यदि आप धूम्रपान नहीं करते हैं, तो सहकर्मियों के साथ धूम्रपान कक्ष में जाना शुरू न करें। यदि आपको ऐसा लगता है कि वे काम के मुद्दों पर चर्चा कर रहे हैं, तो इस विषय को कार्य चैट में, मेल में या मीटिंग में उठाएं। एक स्वस्थ कार्य दल में धूम्रपान कक्ष में समाचारों की पहचान नहीं होती है।

स्वाभाविक रूप से व्यवहार करें। यदि आप आमतौर पर दूसरे लोगों के चुटकुले सुनना पसंद करते हैं तो चुटकुले बनाने की कोशिश न करें।

विनम्र रहें। टीम में स्थापित अनुष्ठानों का निरीक्षण करें। यदि आप देखते हैं कि सहकर्मी विभाग में किसी को उपहार के लिए इकट्ठा कर रहे हैं, तो भाग लेने की पेशकश करें। क्रांतिकारी विचारों के साथ मत आओ। इसे "एक अजीब मठ में आपके चार्टर के साथ" कहा जाता है - और किसी भी स्थापित टीम में इसका स्वागत नहीं है।

कम भावनाएं। काम पर तर्कसंगत रूप से सोचने की कोशिश करें, भावनात्मक रूप से नहीं। कुछ हुआ? भावनात्मक प्रतिक्रिया को बंद करें और सोचें कि समस्या को कैसे हल किया जाए।

तटस्थ रहो। आपको सभी को खुश करने की आवश्यकता नहीं है, यह असंभव है। सबसे अधिक संभावना है, कुछ समय बाद आपको यहां मित्र और सहयोगी मिलेंगे, साथ ही विरोधी भी। सभी अच्छे समय में, पहले तटस्थ स्थिति रखें।

सहकर्मियों के साथ संवाद करते समय, उनके निजी जीवन में दखल न दें। अपने बारे में भी ज्यादा डिटेल में न जाएं। कार्यालय की साज़िशों में भाग न लें और गपशप में रुचि न लें, खासकर यदि आप किसी महिला टीम में काम करते हैं। सप्ताहांत या सिनेमा में एक नई फिल्म के लिए योजनाओं पर चर्चा करने की पेशकश करना बेहतर है।

पहले तीन महीने

यह आमतौर पर केवल परिवीक्षाधीन अवधि के अंत तक होता है कि आपको पता चलता है कि कार्यालय में कौन है। पहले तीन महीनों के लिए आप एक नौसिखिया हैं। यह विपरीत दिशा में भी काम करता है: सहकर्मी समझते हैं कि आप किस तरह के कर्मचारी हैं, क्या वे आपके कार्यों पर भरोसा कर सकते हैं और आप पर भरोसा कर सकते हैं। आमतौर पर केवल तीन महीने के बाद (और कभी-कभी छह महीने के बाद) आपको गंभीरता से लिया जाने लगता है, खासकर यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं।

याद रखें कि दूसरे लोग दिमाग को पढ़ना नहीं जानते हैं और अभी तक आपको पूरी तरह से समझ नहीं पाए हैं। जबकि आप अभी तक अपने सहकर्मियों के साथ समान तरंग दैर्ध्य पर नहीं हैं, अपने विचारों को सहकर्मियों तक यथासंभव और शांति से व्यक्त करने का प्रयास करें। याद रखें, यदि आप नहीं समझे हैं, तो वे मूर्ख नहीं हैं, लेकिन आपने पर्याप्त रूप से समझाया नहीं है। पांडित्यपूर्ण बनें और जितना संभव हो सके अपने आप को समझाएं। चुटकुले, वैसे, गलत भी समझे जा सकते हैं।

झूठी आम सहमति प्रभाव

यह सबसे बड़ी गलतियों में से एक है जो किसी टीम में नवागंतुक के साथ हो सकती है। हमारा दिमाग दूसरों पर अपने सोचने के तरीके को प्रोजेक्ट करता है। हम स्वतः ही यह मान लेते हैं कि दूसरे भी वैसा ही सोचते हैं जैसा हम करते हैं। इसलिए, सूचना के प्रसारण में गलतफहमी होती है - मौखिक और लिखित दोनों।

नई टीम में सहकर्मियों के साथ संवाद करते समय, अपने संदेशों का संदर्भ स्पष्ट करें। "अपनी घड़ी की जाँच करें" यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप उसी चीज़ के बारे में बात कर रहे हैं। हर किसी के अपने गुणवत्ता मानक, काम करने के उपकरण, आदतें होती हैं।

याद रखें कि आपके सहकर्मी बहुत अलग सोच सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपको लगता है कि प्रत्येक बैठक के बाद, इसका नेतृत्व करने वाले प्रबंधक को बैठक में भाग लेने वाले सभी लोगों को एक संक्षिप्त सारांश पत्र लिखना चाहिए। और कंपनी में आपसे पहले किसी ने भी ऐसा नहीं किया है। गलतफहमी से बचने के लिए सहकर्मियों के साथ ऐसे पत्रों के लाभों पर चर्चा करें।

खैर, सबसे महत्वपूर्ण बात। आप इस कंपनी में काम करने आए हैं, नए दोस्त बनाने के लिए नहीं, चुटकुले सुनाने और दूसरों को खुश करने की क्षमता दिखाने के लिए। आपका प्रबंधक मुख्य रूप से आपके काम के परिणामों का मूल्यांकन करेगा। किसी ऐसे व्यक्ति की तरह दिखने की कोशिश न करें जो आप नहीं हैं, स्वाभाविक और शांत रहें, जो हो रहा है उसमें दिलचस्पी लें, लेकिन व्यक्तिगत सीमाओं को पार न करें। किसी भी टीम में खुद को अपनी जगह पर रखने का यह सबसे अच्छा तरीका है।

नई नौकरी में पहले दिन कैसे व्यवहार करें

क्या आपको लगता है कि नई नौकरी पाना आसान है? विशेष रूप से आपके लिए: महत्वाकांक्षी, विद्वान और आत्मविश्वासी? बेशक, यह दृष्टिकोण प्रशंसा के योग्य है, लेकिन, निश्चित रूप से, आपको आराम नहीं करना चाहिए। पहला साक्षात्कार शानदार ढंग से पास करें - यह केवल पहला कार्य है जिसे आपको अपने करियर के विकास के रास्ते पर हल करना है। खैर, आपके आगे एक नई जगह में पहला दिन है। दरअसल, सहकर्मियों और कर्मचारियों के साथ आगे के संबंध काफी हद तक उस पर निर्भर करते हैं।

जैसा कि आंकड़े बताते हैं, लगभग 40% नवनिर्मित कर्मचारी पहले दिन के बाद अपनी व्यावसायिक गतिविधि के स्थान को बदलने का निर्णय लेते हैं, जो पूरी तरह से सफल नहीं था। इसलिए, निश्चित रूप से, बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप कंपनी में अपने पहले दिन खुद को कैसे व्यक्त कर सकते हैं। नीचे दी गई युक्तियां निश्चित रूप से बिना किसी विशेष अनुभव वाले आवेदकों और "उन्नत" श्रमिकों दोनों के लिए उपयोगी होंगी।

दहशत दूर करें

बेशक, पहला दिन एक वास्तविक परीक्षा है जिसके लिए आपको उल्लेखनीय ताकत और वास्तविक साहस की आवश्यकता होगी। पूरे कार्य दिवस के लिए एक निश्चित योजना बनाना सबसे उचित है, साथ ही संक्षेप में मुख्य कार्यों की एक सूची तैयार करना।

अपने स्वयं के अनुरोध पर और अपनी पहल पर, अपने सहयोगियों के साथ-साथ विभाग के प्रमुख को भी जानें। यह मत सोचो कि उनकी जिज्ञासा आपके शील और कायरता से अधिक होगी। फिर भी, यह आप हैं - क्रमशः एक शुरुआत करने वाला, और आपके हाथों में कार्ड।

आगमन पर कार्यस्थल पर ध्यान दें। खाली स्थान को तर्कसंगत रूप से विभाजित करें। बेशक, आप बहुत लाभप्रद स्थिति में नहीं हैं, लेकिन इस मुद्दे पर पहले से ध्यान देना बेहतर है, क्योंकि अन्यथा आपको एक आलसी, लापरवाह और लापरवाह कर्मचारी माना जा सकता है।

दैनिक दिनचर्या का तुरंत अध्ययन करें, इसका सख्ती से पालन करें और अपने लिए नए कार्यक्रम की आदत डालें।

आदर्श रूप से, आपको जितनी जल्दी हो सके अपनी गतिविधि की बारीकियों में महारत हासिल करनी चाहिए, यह आपको सबसे अच्छी तरफ से सुझाएगा।

और, ज़ाहिर है, घबराओ मत! अतिरिक्त तनाव केवल दुख देगा, इसलिए अपने आप को एक साथ खींचो और अपना काम अच्छी तरह से करो।

दिमागीपन और सतर्कता

बेशक, प्रेरणा के साथ-साथ अपने बॉस, सहकर्मियों या कर्मचारियों के मनोविज्ञान के बारे में एक विचार रखने के लिए, किसी भी नई टीम में शामिल होना काफी आसान है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता किसे नियुक्त करना चाहता है? बेशक, एक जिम्मेदार, सक्रिय और मेहनती कार्यकर्ता। आपको बस एक बनने की जरूरत है। हमेशा याद रखें कि निर्देशक आपको कर्तव्य की भावना से या उदाहरण के लिए, किसी उच्च उद्देश्य से नहीं लेता है। सबसे पहले, उन्होंने आप में उन गुणों और लक्षणों पर ध्यान दिया जो उनकी कंपनी के काम को बेहतर बनाने में मदद करेंगे।

अपने बॉस पर अनुकूल प्रभाव डालने के लिए, आपको बेकार की बातचीत को भूल जाना चाहिए। कम से कम पहली बार, आपको व्यक्तिगत कॉल और बातचीत को कम करना चाहिए या पूरी तरह से छोड़ देना चाहिए, सामाजिक नेटवर्क पर जाकर, आईसीक्यू के माध्यम से संचार करना, आदि। अपनी सभी उपस्थिति और कार्यों के साथ दिखाने की कोशिश करें और सबसे महत्वपूर्ण बात यह साबित करें कि आप बहुत चौकस हैं आपकी परियोजनाएं और काम पर यथासंभव केंद्रित हैं। सभी असाइनमेंट और कार्यों को जल्द से जल्द पूरा करें, लेकिन परिणाम के उच्च स्तर और गुणवत्ता को याद रखें। स्पष्ट रूप से दिखाएं कि आप नए ज्ञान, पेशेवर अनुभव और आत्म-सुधार के लिए कितना प्रयास करते हैं। यहां तक ​​कि अगर आप अगले साल के लिए अपनी योजनाओं में मातृत्व अवकाश रखते हैं (जो निश्चित रूप से, एक शब्द नहीं है), तो आपको करियर के विकास पर पारदर्शी रूप से संकेत देने की आवश्यकता है। याद रखें कि बॉस अच्छी तरह जानते हैं कि एक प्रेरित कर्मचारी दोगुनी मेहनत करता है।

उसी समय, अपने पहले दिन एक नए स्थान पर, आपको हर किसी और सब कुछ सुनहरे पहाड़ों और शहद नदियों का वादा नहीं करना चाहिए। कौन जानता है, शायद नियोक्ता वास्तव में विश्वास करेगा कि आप एक दिन में साप्ताहिक भार का सामना करने में सक्षम हैं। और स्वर्ग न करे कि आप वास्तव में अपना कार्य पूरा करें! दरअसल, इस मामले में आप अपनी शारीरिक और नैतिक ताकत से परे काम से लदे रहेंगे। पहले काफी सरल कार्य करना बुद्धिमानी है, जिसे आप अपेक्षाकृत जल्दी और सक्षमता से पूरा करेंगे।

जहां तक ​​आपके नए सहकर्मियों का संबंध है, आपको यहां अपने हठी चरित्र लक्षण नहीं दिखाने चाहिए। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, किसी भी टीम में, विशेष रूप से एक बड़ी टीम में, मौजूदा समूह और मंडलियां होती हैं। निरीक्षण करें और मूल्यांकन करें कि कौन सा संघ आपके करीब है। रास्ते से दूर रहना और एक निश्चित तटस्थता बनाए रखना सबसे अच्छा हो सकता है। बेशक, सहकर्मियों के साथ पहली बैठक में, आपको कुछ पहल दिखाने और अपना परिचय देने की आवश्यकता है। काफी खुले और ईमानदार होने की कोशिश करें। यह पेशेवर लोगों सहित, परोपकारी संबंधों की स्थापना में सबसे अच्छा योगदान देता है।

बाधा के साथ दूर

एक नया कार्य, निश्चित रूप से, खुद को साबित करने और अपने सर्वोत्तम गुणों को दिखाने का एक शानदार मौका है। लेकिन यह विश्वास करने में भोला नहीं होना चाहिए कि यह आसान, महत्वहीन और सरल होगा। बेशक, बॉस अपने कर्मचारियों की ताकत, तनाव प्रतिरोध, ज्ञान और कौशल का परीक्षण और परीक्षण करना पसंद करते हैं, जो काफी समझ में आता है। इस मामले में प्रबंधक यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उन्होंने आपको अपने पास ले जाकर सही निर्णय लिया है।

याद रखें कि प्रत्येक कंपनी के अपने स्वयं के अनकहे नियम और अलिखित कानून होते हैं, जो इस समय आपके लिए सात तालों के पीछे एक रहस्य हैं। कर्मचारियों के साथ-साथ बॉस से भी सीधे सवाल पूछने में संकोच न करें। सुनिश्चित करें कि हमेशा कोई न कोई ऐसा होगा जो इस या उस मुद्दे को हल करने में आपकी मदद करने से इंकार नहीं करेगा।

तो, भूल जाओ:

• सवाल पूछने और मदद मांगने से डरो;
• व्यक्तिगत रूप से किसी भी संघर्ष की स्थिति को हल करने का प्रयास करें;
• गलती होने पर चुप रहने की कोशिश करें।