Ko osmišljava program prakse na poslu. Program radne prakse za sva radna zanimanja

Zakon o radu ne sadrži preciznu definiciju „pripravnika na radu“, ali se ovaj koncept više puta pominje u odeljku X „Zaštita rada“.

Zašto vam je potrebna praksa na radnom mjestu?

Prije nego što se zaposleniku dozvoli obavljanje složenih poslova koji zahtijevaju određene vještine, s njim se mora provesti određeni skup mjera usmjerenih na obuku, sticanje vještina za dalji samostalan rad. Praksa je neophodna u sledećim slučajevima:

pri početnom postavljanju zaposlenog na radno mjesto koje zahtijeva određene vještine;
u slučaju premeštaja zaposlenog na drugo radno mesto u okviru jedinice, ako su uslovi rada na novom radnom mestu štetni ili zahtevaju određene veštine;
kada je zaposlenik unapređen ili premješten u drugi odjel.

Prije nego što mu se dopusti samostalan rad u objektu, zaposlenik mora proći bezbjednosni brifing, koji je teorijski dio obuke zaposlenih. Nakon obavljenog brifinga, zaposleni obavlja pripravnički staž na radnom mjestu. Izvodi se pod vodstvom iskusnih radnika koji su imenovani po nalogu organizacije.

Nalog za pripravnički staž na radnom mjestu. Uzorak

Ne postoji jedinstveni obrazac naloga za pripravnički staž. Dokument sastavlja šef u slobodnoj formi i obično sadrži sljedeće informacije:

podatke o zaposlenom koji je na pripravničkom stažu (ime, radno mjesto);
podaci o voditelju pripravničkog staža (ime, radno mjesto);
trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu;
sastav komisije za ocjenu rezultata pripravničkog staža;
ako je zaposlenog potrebno zamijeniti na radnom mjestu za vrijeme trajanja pripravničkog staža - podatke o zaposlenom koji obavlja poslove;
upućivanje na regulatorne dokumente preduzeća, prema kojima zaposleni obavlja pripravnički staž.

Kao dodatak nalogu može se naći spisak funkcija koje zaposlenik mora savladati tokom pripravničkog staža. Preporučljivo je u nalogu navesti period tokom kojeg rukovodilac pripravničkog staža mora dati povratnu informaciju o tome kako je zaposlenik obavljao svoje poslove.Nalog mora potpisati rukovodilac, upoznat sa potpisom radnika pripravnika, članovi komisija.

Period pripravničkog staža na radnom mjestu

Trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu prema Zakonu o radu Ruske Federacije nije definirano - propisano je naredbom i mora biti najmanje u dvije smjene. Trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu varira za različite profesije. Na primjer, osobe koje žele da budu na poziciji notara prolaze pripravnički staž u trajanju od godinu dana kod notara koji ima najmanje tri godine notarskog iskustva. U ovom slučaju, trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu nije utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, već naredbom Ministarstva pravde Rusije br. 151 od 29. juna 2015. godine. Ministarstvo pravde utvrđuje da notarski pripravnik može biti samo državljanin Ruske Federacije koji je stekao visoko pravno obrazovanje. Broj pripravničkih mjesta utvrđuje javnobilježnička kancelarija, a odobrava voditelje pripravničkog staža koji imaju potrebno iskustvo.

Vozačima vozila nije dozvoljen rad na vozilu bilo kog modela bez prethodne obuke. Osim toga, obuku vozača trebalo bi provoditi na automobilima te vrste i marke, na onim rutama na kojima će vozači ubuduće raditi samostalno. Vozači kamiona koji se prvi put zaposle obavljaju pripravnički staž do 1 mjesec. Vozači autobusa koji se prvi put zapošljavaju prolaze obuku u trajanju od 50 sati: 18 sati predputne obuke i 32 sata obuke na relaciji na kojoj će raditi. Stoga se uvjeti pripravničkog staža za različite profesije mogu razlikovati.

Uzorak naloga za zapošljavanje nalazi se u nastavku.

Postupak osposobljavanja, informiranja o pitanjima zaštite na radu uređuju:

GOST 12.0.004-90 "Organizacija obuke o zaštiti na radu".

„Postupak za obuku u zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima za zaštitu rada zaposlenih u organizacijama“ (Rezolucija Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 29 od 13.01.2003.

1 Opšti zahtjevi.

1.2. Postupak je obavezan za izvršenje od strane saveznih organa izvršne vlasti, izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, lokalnih samouprava, poslodavaca organizacija bez obzira na njihove organizaciono-pravne oblike i oblike vlasništva, poslodavaca - pojedinaca, kao i zaposlenih koji imaju zaključen ugovor o radu sa poslodavcem.

1.4. Postupak ne zamjenjuje posebne zahtjeve za obuku, informisanje i provjeru znanja zaposlenih koje utvrđuju državni nadzorni i kontrolni organi.

1.5. Svi zaposleni u organizaciji, uključujući i njenog rukovodioca, podliježu obuci iz oblasti zaštite na radu i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu u skladu sa Procedurom.

1.6. Zaposlenici kvalifikovani kao inženjer (specijalista) za sigurnost tehnoloških procesa i proizvodnje ili zaštite rada, kao i zaposlenici federalnih organa izvršne vlasti, izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, državnog nadzora i kontrola, nastavno osoblje obrazovnih ustanova koje se bave izvođenjem nastave iz oblasti zaštite na radu, koje ima kontinuirano radno iskustvo u oblasti zaštite na radu u trajanju od najmanje pet godina, u roku od godinu dana od stupanja na rad, ne može proći obuku iz oblasti zaštite na radu i testiranja. poznavanje uslova zaštite na radu.

1.7. Odgovornost za organizaciju i blagovremenost obuke iz oblasti zaštite rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizacijama snosi poslodavac na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.1. Provođenje brifinga

2.1.1. Za sva primljena lica, kao i za zaposlene premeštene na drugo radno mesto, poslodavac (ili lice koje on ovlasti) dužan je da uputi uputstvo o zaštiti na radu.

2.1.2. Uvodni brifing o zaštiti rada provodi se prema programu izrađenom na osnovu zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije i odobrenog na propisan način od strane poslodavca (ili lice koje on ovlasti).

2.1.3. Pored uvodnog savjetovanja o zaštiti rada, sprovode se primarni savjeti na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani.

Primarni savet na radnom mestu, ponovljene, vanredne i ciljane brifinge sprovodi neposredni rukovodilac (proizvođač) posla (prevoditelj, poslovođa, nastavnik i dr.), koji je prošao obuku iz zaštite na radu na propisan način i testiran poznavanje uslova zaštite na radu.

Provođenje brifinga o zaštiti na radu uključuje upoznavanje zaposlenih sa postojećim opasnim ili štetnim faktorima proizvodnje, proučavanje zahtjeva za zaštitu rada sadržanih u lokalnim propisima organizacije, uputstvima o zaštiti rada, tehničkoj, operativnoj dokumentaciji, kao i korištenje sigurnih metoda i tehnika za obavljanje poslova. .

Instruktaža o zaštiti na radu završava se usmenom provjerom znanja i vještina koje je zaposlenik stekao o bezbjednim radnim praksama od strane lica koje je obavještavalo.

Obavljanje svih vrsta savjetovanja evidentira se u relevantnim časopisima za izvođenje savjetovanja (u utvrđenim slučajevima - u radnoj dozvoli) uz navođenje potpisa upućenog i potpisnika instruktora, kao i datuma održavanja brifinga.

2.1.4. Inicijalni brifing na radnom mjestu provodi se prije početka samostalnog rada:

sa svim novoprimljenim radnicima, uključujući i zaposlene koji obavljaju poslove po osnovu ugovora o radu zaključenog na period do dva mjeseca ili za vrijeme sezonskog rada, u slobodno vrijeme od glavnog posla (radnici sa nepunim radnim vremenom), kao kao i kod kuće (kućni radnici) koristeći materijale, alate i mehanizme koje je poslodavac dodijelio ili kupio o svom trošku.

Primarni brifing na radnom mjestu provode rukovodioci strukturnih odjela organizacije prema programima razvijenim i odobrenim na propisan način u skladu sa zahtjevima zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada, lokalnim propisima organizacije, uputstvima o zaštiti rada, tehničkoj i operativnoj dokumentaciji.

2.1.5. Svi zaposleni navedeni u tački 2.1.4. ovog pravilnika prolaze ponovljeni instruktaž najmanje jednom u šest mjeseci prema programima koji su izrađeni za sprovođenje primarnog instruktaža na radnom mjestu.

2.1.6. Neplanirani brifing se provodi:

kada stupe na snagu novi ili izmenjeni zakonski i drugi podzakonski akti koji sadrže uslove zaštite na radu, kao i uputstva o zaštiti na radu;

pri promjeni tehnoloških procesa, zamjeni ili nadogradnji opreme, pribora, alata i drugih faktora koji utiču na sigurnost rada;

u slučaju kršenja od strane zaposlenih zahtjeva zaštite rada, ako su ova kršenja stvorila stvarnu opasnost od ozbiljnih posljedica (nesreća na radu, nesreća itd.);

na zahtjev službenika državnih nadzornih i kontrolnih organa;

tokom pauze u radu (za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima - više od 30 kalendarskih dana, a za drugi rad - više od dva mjeseca);

odlukom poslodavca (ili lica koje on ovlasti).

2.1.7. Ciljani brifing se sprovodi prilikom obavljanja jednokratnih poslova, prilikom otklanjanja posledica nesreća, elementarnih nepogoda i radova za koje se izdaje radna dozvola, dozvola ili drugi posebni dokumenti, kao i kada se u organizaciji održavaju masovne manifestacije.

2.1.8. Konkretni postupak, uslovi, rokovi i učestalost sprovođenja svih vrsta savetovanja o zaštiti na radu za zaposlene u pojedinim delatnostima i organizacijama regulisani su relevantnim privrednim i međusektorskim regulatornim pravnim aktima o bezbednosti i zaštiti na radu.

2.2. Obuka zaposlenih radnika

2.2.1. Poslodavac (ili lice koje on ovlasti) dužan je da u roku od mjesec dana od prijema u radni odnos organizuje obuku o bezbjednim metodama i tehnikama obavljanja poslova za sva lica koja stupaju na posao, kao i lica premještena na drugo radno mjesto.

Obuka iz zaštite na radu sprovodi se u okviru osposobljavanja radnika za radna zanimanja, prekvalifikacije i osposobljavanja za druga radna zanimanja.

2.2.2. Poslodavac (ili lice koje on ovlasti) obezbjeđuje osposobljavanje lica angažovanih sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, bezbednim metodama i tehnikama za obavljanje poslova sa pripravničkim stažom na radnom mestu i polaganjem ispita, a u toku rada - obavljanjem periodičnih osposobljavanje za sigurnost rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu. Radnici strukovnih zanimanja koji su prvi stupili na navedena radna mjesta ili koji imaju prekid u radu po zanimanju (vrsti posla) duže od godinu dana prolaze obuku i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu u roku od prvih mjesec dana nakon raspoređivanja na ove poslove. poslovi.

2.2.3. Postupak, oblik, učestalost i trajanje obuke iz oblasti zaštite na radu i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu za profesionalne radnike utvrđuje poslodavac (ili lice koje on ovlasti) u skladu sa podzakonskim aktima kojima se uređuje sigurnost pojedinih radnika. vrste poslova.

2.3. Obuka menadžera i specijalista

2.3.1. Rukovodioci i stručnjaci organizacija prolaze posebnu obuku iz oblasti zaštite na radu u okviru svojih radnih obaveza tokom prvog mjeseca, zatim po potrebi, a najmanje jednom u tri godine.

Novoimenovanim rukovodiocima i stručnjacima organizacije omogućen je samostalan rad nakon što ih poslodavac (ili lice koje on ovlasti) upozna sa službenim dužnostima, uključujući zaštitu rada, sa lokalnim propisima koji su na snazi u organizaciji koji regulišu postupak. za organizovanje poslova zaštite na radu, uslove rada na objektima koji su im povereni (strukturni delovi organizacije).

2.3.2. Obuku iz oblasti zaštite na radu za rukovodioce i specijaliste sprovodi po odgovarajućim programima zaštite na radu neposredno sama organizacija ili obrazovne ustanove stručnog obrazovanja, centri za obuku i druge ustanove i organizacije koje se bave obrazovnom delatnošću (u daljem tekstu: organizacije za obuku), ako poseduju licencu za pravo obavljanja obrazovno-vaspitne delatnosti, nastavno osoblje specijalizovano za oblast zaštite na radu i odgovarajuću materijalno-tehničku bazu.

Obuku o zaštiti na radu pružaju:

rukovodioci organizacija, zamenici rukovodioca organizacija nadležnih za poslove zaštite na radu, zamenici glavnog inženjera za zaštitu rada, poslodavci - fizička lica, druga lica koja se bave preduzetničkom delatnošću; rukovodioci, specijalisti, inženjerski i tehnički radnici koji organizuju, rukovode i izvode poslove na radnim mestima iu proizvodnim jedinicama, kao i kontrolu i tehnički nadzor nad radom; pedagoški radnici obrazovnih ustanova osnovnog stručnog, srednjeg stručnog, višeg stručnog, poslijediplomskog stručnog obrazovanja i dodatnog stručnog obrazovanja - nastavnici disciplina "Zaštita na radu", "Bezbednost života", "Sigurnost tehnoloških procesa i proizvodnje", kao i organizatori i voditelji industrijske prakse studenata - u organizacijama za obuku federalnih izvršnih vlasti, izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada;

specijalisti službi zaštite na radu, zaposleni kojima je poslodavac povjerio organizaciju poslova zaštite na radu, članovi komisija (komisija) za zaštitu na radu, ovlaštena (povjerena) lica za zaštitu rada sindikata i druga predstavnička tijela ovlaštena od strane zaposleni - u organizacijama za obuku federalnih organa izvršne vlasti, izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada.

Rukovodioci i stručnjaci organizacije mogu se obučavati za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu u samoj organizaciji koja ima komisiju za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu.

III. Provjera poznavanja zahtjeva zaštite rada

3.1. Provjeru teorijskog znanja o zahtjevima zaštite rada i praktičnih vještina bezbjednog rada stručnih radnika sprovode neposredni rukovodioci rada u obimu poznavanja zahtjeva pravilnika i uputstava za zaštitu na radu, a po potrebi i u obimu znanja o dodatnim posebnim zahtjevima sigurnosti i zaštite na radu.

3.2. Rukovodioci i stručnjaci organizacija prolaze redovnu provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu najmanje jednom u tri godine.

3.3. Vanredna provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizacijama, bez obzira na period prethodnog testiranja, sprovodi se:

prilikom uvođenja novih ili unošenja izmjena i dopuna postojećih zakonskih i drugih podzakonskih akata koji sadrže uslove zaštite na radu. Istovremeno se provjerava poznavanje samo ovih zakonskih i podzakonskih akata;

pri puštanju u rad nove opreme i promjeni tehnoloških procesa koji zahtijevaju dodatna znanja o zaštiti na radu radnika. U tom slučaju se provjerava poznavanje zahtjeva zaštite rada u vezi sa relevantnim promjenama;

pri imenovanju ili premještaju radnika na drugo radno mjesto, ako nove dužnosti zahtijevaju dodatna znanja iz oblasti zaštite na radu (prije nego što počnu obavljati službene poslove);

na zahtjev službenika federalne inspekcije rada, drugih organa državnog nadzora i kontrole, kao i federalnih organa izvršne vlasti i izvršnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, lokalnih samouprava, kao i poslodavac (ili lice koje on ovlasti) prilikom utvrđivanja kršenja uslova zaštite rada i nedovoljnog poznavanja zaštite na radu i uslova zaštite na radu;

nakon nesreća i nezgoda koje su se dogodile, kao iu slučaju otkrivanja ponovljenih kršenja od strane zaposlenih u organizaciji zahtjeva regulatornih pravnih akata o zaštiti rada;

kada postoji pauza u radu na ovoj poziciji duže od jedne godine.

3.4. U cilju provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizacijama, po nalogu (uputstvu) poslodavca (rukovodioca), obrazuje se komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu, koju čine najmanje tri osobe koje su osposobljen za zaštitu na radu i provera znanja o uslovima zaštite na radu na propisan način.

Sastav komisija za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada organizacija uključuje rukovodioce organizacija i njihovih strukturnih odjela, specijaliste službi zaštite rada, glavne stručnjake (tehnolog, mehaničar, energetičar itd.). U radu komisije mogu učestvovati predstavnici izabranog sindikalnog organa koji zastupaju interese zaposlenih u ovoj organizaciji, uključujući ovlašćena (povjerena) lica za zaštitu rada sindikata.

3.6. Rezultati provjere znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenih u organizaciji dokumentuju se u protokolu.

GOST 12.0.004-90

4. POSEBNA OBUKA I PROVJERA ZNANJA

4.1. U određenim djelatnostima vezanim za rad koji podliježu dodatnim (povećanim) zahtjevima zaštite na radu, pruža se dodatna posebna obuka o zaštiti na radu uzimajući u obzir ove zahtjeve.

4.2. Spisak poslova i zanimanja za koje se vrši obuka, kao i postupak, oblik, učestalost i trajanje obuke, utvrđuje se uzimajući u obzir industrijsku regulatornu i tehničku dokumentaciju. rukovodioci preduzeća u dogovoru sa sindikalnim odborom na osnovu prirode profesije, vrste, posla, specifičnosti proizvodnje i uslova rada.

4.3. Obuka se odvija prema programima razvijenim uzimajući u obzir standardne programe industrije i koje odobrava rukovodilac (glavni inženjer) preduzeća u dogovoru sa odeljenjem (biroom, inženjerom) za zaštitu rada i sindikalnim odborom.

4.5. Radnici uključeni u obavljanje poslova ili održavanje objekata (instalacija, opreme) povećane opasnosti, kao i objekata koje kontrolišu organi državnog nadzora, moraju se podvrgnuti periodičnoj provjeri znanja o zaštiti na radu u rokovima utvrđenim odgovarajućim propisima.

Spisak radničkih zanimanja za čiji rad je potrebno polaganje provjere znanja i sastav ispitne komisije odobrava rukovodilac (glavni inženjer) preduzeća, obrazovne ustanove u dogovoru sa sindikalnim odborom. Sprovođenje provjere znanja radnika o zaštiti na radu sastavlja se protokolom

4.6. Kada radnik dobije nezadovoljavajuću ocjenu, druga provjera znanja se zakazuje najkasnije u roku od mjesec dana. Prije ponovne provjere ne smije samostalno raditi.

7. UPUTSTVA ZA SIGURNOST NA RADU

Prema prirodi i vremenu održavanja brifinga dijele se na:

1) uvodni*;

2) primarni na radnom mestu;

3) ponovljeni;

4) neplanirano;

5) cilj.

7.1. Uvodni trening

7.1.1. Održavanje uvodnog brifinga o zaštiti na radu sa svim novoprimljenima, bez obzira na njihovu stručnu spremu, radni staž u ovoj struci ili radnom mjestu, radnicima na određeno vrijeme, poslovnim putnicima, studentima i studentima koji su pristigli na industrijsku obuku ili praksu, kao i sa studentima u obrazovnom ustanove prije početka laboratorijskog i praktičnog rada u edukativnim laboratorijama, radionicama, gradilištima, deponijama.

7.1.2. Uvodni brifing u preduzeću sprovodi inženjer zaštite rada ili lice kome su po nalogu preduzeća ili odlukom odbora (predsednika) zadruge, zadruge poverene ove dužnosti, kao i učenici u obrazovnim ustanovama nastavnik ili majstor industrijske obuke.

U velikim preduzećima relevantni stručnjaci mogu biti uključeni u provođenje određenih dijelova uvodnog brifinga.

7.1.3. Uvodni brifing se provodi u kabinetu zaštite rada ili posebno opremljenoj prostoriji uz korištenje modernih tehničkih sredstava za obuku i vizualnih pomagala (posteri, terenski eksponati, makete, makete, filmovi, filmske trake, video zapisi i sl.).

7.1.4. Uvodni brifing se provodi prema programu koji je izradio odjel (biro, inženjer) zaštite rada, uzimajući u obzir zahtjeve SSBT standarda, pravila, normativa i uputstava za zaštitu rada, kao i sve karakteristike proizvodnje, odobrene od strane rukovodioca (glavnog inženjera) preduzeća, obrazovne ustanove u dogovoru sa sindikalnim odborom. Trajanje brifinga je određeno u skladu sa odobrenim programom.

7.1.5. O uvodnom upisu upisuje se u evidenciju o uvodnom brifingu (Prilog broj 4) uz obavezni potpis upućenog i upućenog, kao iu radni list (obrazac T-1). Uz dnevnik se može koristiti i lična karta za trening.

7.2.1. Inicijalni brifing na radnom mjestu prije početka proizvodnih aktivnosti obavljaju:

sa svim novoprimljenim u preduzeće (kolhoze, zadruge, zakupni tim), prebačeni iz jedne jedinice u drugu.

7.2.3. Primarni brifing na radnom mjestu provodi se sa svakim zaposlenim ili studentom pojedinačno uz praktičnu demonstraciju bezbednih radnih praksi i metoda. Primarni brifing je moguć sa grupom osoba koje opslužuju istu vrstu opreme i na zajedničkom radnom mjestu.

7.3. Ponovni brifing

7.3.1. Svi radnici, bez obzira na stručnu spremu, stručnu spremu, radni staž, prirodu posla, najmanje jednom u šest mjeseci prolaze reinstrukciju.

7.4.1. Neplanirani brifing se provodi kada se na snagu stupaju novi ili revidirani standardi, pravila, uputstva za zaštitu na radu.

7.5.1. Ciljani brifing provodi se prilikom obavljanja jednokratnih poslova koji nisu povezani s direktnim poslovima u specijalnosti (utovar, istovar, čišćenje teritorije, jednokratni rad izvan preduzeća, radionice itd.), eliminirajući posljedice nesreća, elementarnih nepogoda i katastrofa, obavljanje poslova za koje se izdaje radna dozvola, dozvola i drugi dokumenti, izvođenje ekskurzija u preduzeću, organizovanje masovnih događaja sa učenicima (ekskurzije, planinarenje, sportska takmičenja itd.).

Ciljano informisanje radnika koji obavljaju poslove po radnim dozvolama, dozvolama i sl. evidentira se u radnoj dozvoli ili drugoj dokumentaciji kojom se odobrava izvođenje radova.

STAŽIRANJE

7.2.4. Svi radnici, uključujući i diplomce stručnih škola za obuku i proizvodne (tečajne) fabrike, nakon inicijalnog uputstva na radnom mestu, moraju obaviti pripravnički staž pod vođstvom lica imenovanih nalogom (naredbom, odlukom) za radionicu (sekciju, zadrugu, itd.).

Rukovodilac preduzeća po nalogu, odnosno rukovodilac strukturne jedinice po nalogu, iz redova iskusnih radnika dodeljuje novoprimljenom radniku mentora za pomoć u usvajanju i učvršćivanju veština bezbednog rada, sa naznakom uslova pripravničkog staža.

Bilješka. Rukovodstvo radnje, sekcije, zadruge i sl., u dogovoru sa odeljenjem (biroom, inžinjerom) zaštite rada i sindikalnim odborom, može osloboditi pripravničkog staža radnika koji ima najmanje 3 godine radnog iskustva u svojoj specijalnosti. , prelazeći iz jedne radnje u drugu, ako se ne promijeni karakter njegovog rada i vrsta opreme na kojoj je ranije radio.

7.2.5. Radnicima se omogućava samostalan rad nakon pripravničkog staža, provjere teorijskih znanja i stečenih vještina na bezbjedne načine rada.

Šta je pripravnički staž prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Kako se prijaviti i kojim redoslijedom prolazi? Pročitajte naš članak, preuzmite uzorke svih potrebnih dokumenata

Iz ovog članka ćete naučiti:

Zašto i kada vam je potrebna praksa

Šta je staž? Koncept „stažiranja“ je proširen i može se primeniti samo na ograničen krug zaposlenih. Za jedan broj kategorija radnika predviđena je obavezna obuka o sigurnim metodama rada prije početka rada. Kao i provjeru stečenog teorijskog znanja kroz ispite i praktične testove – pripravnički staž.

Važno je shvatiti da se ovaj postupak može primijeniti samo na obuku budućih radnika iz oblasti zaštite na radu, zaposlenih u štetnim ili opasnim uslovima rada. Ovo je principijelan stav, koji je u vezi sa pripravničkim stažom sadržan u dijelu 3 čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tokom obuke, poslodavac, podučavanjem novopridošlica bezbednom načinu rada, smanjuje rizik od industrijskih nezgoda i nezgoda u budućnosti. Nakon odslušanog teoretskog dijela, kandidat za upražnjeno radno mjesto obavlja pripravnički staž na radnom mjestu. I tek nakon toga moguće je ocijeniti znanje u obliku ispita.

Spisak štetnih i opasnih faktora proizvodnje dat je u Listi odobrenoj Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. godine br. 302n. Ova lista sadrži faktore i djeluje kao što su:

rad na visini;
poslovi vezani za rad električnih instalacija;
radi pod zemljom i pod vodom;
rad u određenim klimatskim uslovima;
rad povezan sa izlaganjem hemijskim, biološkim i drugim supstancama;
drugi poslovi.

Ove odredbe se najčešće svode na lokalni normativni akt pod nazivom „Pravilnik o praksi“.

Prije nego što kandidatu za upražnjeno radno mjesto dozvoli da radi pod nadzorom mentora, on mora biti primljen u radni odnos u skladu sa svim pravilima.

Korak 1. Službeno zaposlenje kandidata:

upoznavanje sa LNA kompanije i kolektivnim ugovorom;
potpisivanje ugovora o radu;
izdavanje naloga za zapošljavanje;
popunjavanje lične karte T-2.

Korak 2. Izdavanje naloga za pripravnički staž.

Poslodavac će morati sam da izradi tekst naredbe, jer ne postoji jedinstven obrazac. U tekstu mora biti navedeno:

Ime i položaj pripravnika;
Ime i pozicija mentora;
uslovi stažiranja;
rokovi za polaganje ovjere o rezultatima obuke;
odgovorna lica za izvršenje naloga.

Korak 3. Izvođenje sertifikacije na osnovu rezultata obuke. Završni ispit se provodi u skladu sa zahtjevima tačke 9.6 GOST 12.0.004-2015.

Korak 4. Registracija naloga za prijem u samostalni rad na osnovu rezultata sertifikacije.

Ako su rezultati atestiranja nezadovoljavajući, tada je moguće otpuštanje prema članu 3. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije - neusklađenost sa položajem na osnovu rezultata atestiranja. Ako je do takvog otkaza došlo u roku ne dužem od 5 kalendarskih dana od dana zaključenja ugovora, tada se ni prijem ni otpuštanje ne upisuju u radnu knjižicu.

Redosled pripravničkog staža

Uz izdavanje naloga za pripravnički staž, usvaja se i njegov program. U pravilu je dodatak naredbi. Programom je propisan rok trajanja, kao i raspored prakse u smjenama.

Ukoliko trajanje prakse nije duže od mjesec dana, program se izrađuje za svaki radni dan (smjenu) posebno. Kod dužeg programa obuke preporučljivo je podijeliti termin sedmično.

Na radnom mjestu početnika bi trebao dočekati mentor koji će ne samo pokazati i ispričati o korištenoj opremi, već će i podučiti sigurne metode njenog rada. Po završetku programa pripravnik se ispituje radi utvrđivanja stepena razvijenosti radničke profesije.

Program radne prakse za sva radna zanimanja

Program stažiranja se odnosi na lokalne propise za organizaciju. Izrađuje ga šef strukturne jedinice uz učešće odjela za zaštitu rada. Dakle, ako govorimo o praksi, na primjer, za elektrotehničko osoblje, služba glavnog inženjera će izraditi plan obuke.

Ne postoji standardni šablon za program stažiranja na radnom mjestu. Sastavlja se prema pravilima uredskog rada, koja su prihvaćena u određenoj organizaciji. Važno je da se na početku dokumenta nalaze sve potrebne vize za odobrenje: šefa organizacije i sindikata (ako ih ima). Navodi se datum odobrenja, datum održavanja sjednice sindikalnog odbora i broj protokola.

Program počinje sa objašnjenjem u kojem su navedeni svi prateći dokumenti i trajanje prakse. Važno je da se koriste i profesionalni standardi i operativna dokumentacija proizvođača za opremu koja se koristi.

Slijedi opći dio. Ukazuje na ciljeve obuke, tačan naziv proizvodnih procesa, zahteve za polaznika. Navedene su vještine koje zaposlenik mora ovladati, naznačen je rezultat pripravničkog staža - polaganje testa za prijem u samostalni rad.

Nakon toga se opisuje neposredni plan obuke. Tradicionalno se sastavlja u obliku tabele, u kojoj se ispred svake teme označava broj sati ili smjena potrebnih za savladavanje. Preporučljivo je da se u program pripravništva za radnička zanimanja unese maksimalan broj sati, a vrijeme obuke prilagodi kvalifikacijama određenog zaposlenika. Način i tempo učenja ostaju u nadležnosti nastavnika-mentora.

Trajanje pripravničkog staža

U ovom trenutku, period pripravničkog staža određuje poslodavac, ali općenito ne može biti duži od 6 mjeseci. Za neke profesije zakon može odrediti drugačije trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu. Dakle, period obuke za notare je najmanje 1 godinu (Naredba Ministarstva pravde Rusije od 29. juna 2015. br. 151)

Trajanje pripravničkog staža treba odrediti s obzirom na stepen obrazovanja i iskustvo zaposlenog. Što je zaposlenik iskusniji, to će mu trebati manje vremena da savlada tok posla.

Dakle, za iskusne radnike i za mlađe servisno osoblje, period može biti od 3 do 19 radnih dana (smjene). Zaposlenik bez iskustva može na praksi provesti od 1 do 6 mjeseci.

Za rukovodstvo, period je po diskreciji poslodavca, ali u praksi rijetko prelazi 1 mjesec.

Broj smjena pripravničkog staža na radnom mjestu

Prilikom obračuna pripravničkog staža potrebno je računati broj smjena pripravničkog staža na radnom mjestu, a ne kalendarske dane od trenutka zasnivanja radnog odnosa. Dakle, period rada pod vodstvom mentora ne može biti kraći od 3 smjene.

U zavisnosti od složenosti obavljenog posla i nivoa početnika, broj smjena se može povećati.

Plaćanje pripravničkog staža

Bez obzira koliko traje praksa, ona se plaća. Pošto je naš pripravnik službeno zaposlen i sa njim je sklopljen ugovor o radu, onda bi plata trebala biti. Njegova veličina je propisana ugovorom.

Vrijedi napomenuti da je iznos naknade za pripravnika niži nego za kvalifikovanog radnika. Isplata se vrši prema normama zakona o radu 2 puta mjesečno. Za vrijeme trajanja pripravničkog staža najčešće se zaključuju ugovori o radu na određeno vrijeme, koji se sa pozitivnim rezultatom ocjene pretvaraju u neodređeno.

24.04.2018, 4:48

Koliko traje pripravnički staž na radnom mjestu utvrđen važećim zakonodavstvom? Mnogima je poznat koncept pripravničkog staža. U okviru ove vrste obuke zaposleni u praksi uče da obavljaju poslove koje moraju da obave, te izučavaju tok proizvodno-tehnološkog procesa. Svi znaju opšte informacije o praksi. Međutim, trajanje pripravničkog staža prilikom konkurisanja za posao, kao iu drugim slučajevima, postavlja brojna pitanja. U članku ćemo govoriti o trajanju prakse.

Trajanje prema standardu

Tokom prakse zaposleni uče osnove posla koji će obavljati. Obaveza obavljanja pripravničkog staža utvrđena je isključivo za poslodavce koji angažuju zaposlene za rad sa štetnim i opasnim uslovima rada, kao iu drugim slučajevima direktno utvrđenim zakonom (član 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, postavlja se pitanje trajanja pripravničkog staža na radnom mjestu u zaštiti rada.

Štetni uslovi rada su proizvodni faktori (na primjer, buka, vibracije, itd.) koji mogu uzrokovati da se zaposlenik razboli.
Opasni radni uslovi su proizvodni faktori koji mogu dovesti do ozljede ili ozljede zaposlenog.
(Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. br. 302n, Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. br. 163).

Važeće zakonodavstvo reguliše period pripravničkog staža za prijem u samostalan rad. Zavisi kojoj kategoriji pripravnik pripada:

Dakle, period pripravničkog staža određuje poslodavac, ali ne može biti kraći ili duži od zakonom utvrđenog.

Radna praksa mora biti pravilno osmišljena. Obično se pripremaju sljedeći dokumenti:
radno mjesto na praksi;
nalog za prijem na pripravnički staž;
program stažiranja;
nalog za prijem u samostalni rad.

Tako, na primjer, period pripravničkog staža za profesionalne radnike (GOST 12.0.004-2015) zavisi od kvalifikacija ove kategorije zaposlenih i može trajati od 3 radne smjene do 6 mjeseci.

Vozači koji se bave prevozom putnika i tereta moraju obavezno obaviti pripravnički staž. Ovo je zahtev industrije (vodeći dokument Ministarstva autotransporta RSFSR od 20. januara 1986. br. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Isti državni standard utvrđuje period pripravničkog staža za radnike i mlađe službeno osoblje.

Pravilnik o praksi reflektuje osnovna pravila koja regulišu izvođenje ove obuke:
ciljevi i zadaci pripravničkog staža;
prava i obaveze pripravnika;
postupak prijema na pripravnički staž;
prava i obaveze mentora;
uslovi stažiranja;
redosled događaja;
odgovornost.

Razlog za stažiranje

Pored perioda pripravničkog staža za rukovodioce i specijaliste, zakonodavstvom se utvrđuju i razlozi za sprovođenje obuke. Dakle, individualna stažiranja za menadžere, specijaliste, radnike i mlađe uslužno osoblje dogovaraju se u sljedećim slučajevima (klauzula 9.1 GOST 12.0.004-2015):

prilikom konkurisanja za posao;
prilikom prelaska na drugo mjesto rada sa promjenom položaja ili radne funkcije;
radi pripreme za eventualnu zamjenu za vrijeme odsustva stalno zaposlenog;
sticanje najbolje prakse i efikasne organizacije rada na zaštiti rada.

Pored općih prilika za stažiranje, postoje zahtjevi specifični za industriju. Na primjer, u sektoru energetike potrebno je obučiti zaposlenog nakon prekida u radu (tačka 1.4.8 naredbe Ministarstva energetike od 13. januara 2003. br. 6).

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o proceduri za pripravnički staž na radnom mjestu.

Danas ćete naučiti:

Šta je obuka osoblja?
Ko treba da ide na praksu?
Kako je organizovana praksa?

Šta je obuka osoblja

Svako se barem jednom u životu susreo sa takvim konceptom kao što je praksa. Po prvi put postajemo pripravnici tokom studiranja na srednjoj specijalizovanoj ili visokoškolskoj ustanovi tokom perioda prakse. Takav staž se u pravilu ne plaća, sve što budući specijalista dobije je neprocjenjivo iskustvo.

Druga i naredne pripreme odvijaju se tokom početnog perioda aktivnosti kandidata u organizaciji. Također, pripravnički staž na radnom mjestu moguć je i prilikom napredovanja na ljestvici karijere, ako nova specijalnost uključuje radikalno drugačije obaveze od prethodnih.

Tako se dešava u životu, sada ćemo razmotriti kako treba da se odvija pripravnički staž po zakonu i koja prava i obaveze imaju kandidat i poslodavac.

Internship - radne aktivnosti, uključujući sticanje dodatnog stručnog obrazovanja iz određene specijalnosti, kao i način primjene svojih teorijskih znanja za dokazivanje kompetentnosti za upravljanje preduzećem i buduće zapošljavanje.

Odmah istaknite glavne funkcije za polaznika:

Sticanje novih profesionalnih vještina;
Primjena teorijskog znanja za dobrobit organizacije;
Sposobnost procene sopstvenih sposobnosti i njihovog povezivanja sa funkcijama i zadacima;
Mogućnost zapošljavanja na osnovu rezultata.

Funkcije poslodavca su sljedeće:

Omogućuje smanjenje perioda adaptacije;
Provjerava sposobnosti budućeg zaposlenika i omogućava vam da ih povežete s njegovim zadacima i funkcijama koje će obavljati;
Omogućava procjenu teorijskog znanja polaznika.

Također je potrebno naglasiti karakteristične karakteristike pripravničkog staža:

Stručna obuka je vremenski ograničena;
Prekvalifikacija, kao vrsta radne aktivnosti, plaća se prema ugovoru;
Iznos uplate za prethodnu obuku zaposlenog je manji od mjesečne plate za ovo radno mjesto;
Mora biti dokumentovano;
Pripravnički staž zaposlenog obavlja se prema unaprijed izrađenom programu obuke na radnom mjestu;
Potencijalnom radniku se dodeljuje mentor koji će nadgledati izvršavanje zadataka od strane pripravnika.

Kada je potrebna praksa?

Ukupno postoje četiri slučaja kada kandidat treba da prođe prekvalifikaciju:

Pri prvom zapošljavanju diplomiranih srednjoškolskih i visokoškolskih ustanova;
Kada se zaposlenik napreduje na ljestvici posla;
Uz duže odsustvo zaposlenog na radnom mjestu, podložno suštinskim promjenama u procesu obavljanja dužnosti (bolovanje, dekret);
U slučaju privremenog prelaska na drugu specijalnost (na primjer, zbog privremene odsutnosti specijaliste koji je ranije bio na ovoj poziciji).

Međutim, postoji izuzetak. Potencijalni kandidat može biti izuzet od stručnog osposobljavanja u slučaju zajedničke odluke o tome od strane načelnika odjeljenja i rukovodioca zaštite na radu preduzeća. Takav odgovor se može dati samo ako angažovano lice ima više od tri godine iskustva na identičnoj poziciji.

Istovremeno, funkcije stručnjaka i oprema s kojom će morati raditi ne bi se trebali razlikovati od prethodnih. U tom slučaju potrebno je u ličnom dosijeu sretnika navesti da je primljen bez probnog roka.

Praksa iz obrazovne ustanove ili samostalno bez zvanične registracije ne smatra se pripravničkim stažom.

Dodijeliti grupe radnih mjesta koje obavezuju prolazak obuke metodom pripravničkog staža na radnom mjestu.

To uključuje:

Vozači javnog prijevoza;
Zaposlenici u direktnom kontaktu sa proizvodnom opremom;
Pozicije povezane sa opasnim radnim uslovima.

Nakon obuke, kandidati za ove pozicije moraju položiti ispit.

Trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu

Od 1. marta 2017. godine promijenjeno je trajanje testova. Ranije, prema Zakonu o radu, pripravnički staž nije mogao trajati duže od dvije sedmice (14 dana), ne računajući vikende. Njegovo minimalno trajanje bilo je samo 3 dana.

Sada probni rad za privatnike određuje načelnik odjeljenja u kojem će zaposlenik raditi. Ukoliko angažovano lice ima veštine, sposobnosti i iskustvo neophodno za specijalnost za obavljanje poslova na identičnom radnom mestu, vreme prekvalifikacije može biti od 3 do 19 dana, ne računajući vikende.

Ukoliko zaposlenik nema potrebne kvalifikacije ili nema slično iskustvo na identičnom radnom mjestu, tada će period prekvalifikacije biti od 1 do 6 mjeseci po nahođenju šefa odjela.

U slučaju da je za prijem na rukovodeću poziciju potrebna praksa, njen vremenski interval može varirati od dvije sedmice do mjesec dana, prema nahođenju menadžmenta kompanije.

Plaćanje za period studiranja

Vratimo se opet definiciji: „Staž je radna aktivnost...“. A kao što znate, svaki rad mora biti plaćen.

Čak i ako ste nakon višednevnog rada dobili odbijenicu od poslodavca za dalje zapošljavanje, dužni ste platiti dane koje ste radili. Ako vam se uskrati plaćanje, imate pravo na sud.

Pri tome, plata pripravnika ne može biti manja od utvrđene minimalne zarade. Od 1. januara 2018. iznosio je 9.489 rubalja mjesečno, a od 1. maja 2018. njegova veličina će biti dovedena na nivo egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva - 11.163 rublje. Plaćanje za dodatnu praksu mora se izvršiti službeno, uzimajući u obzir sve porezne olakšice.

Međutim, plate za vrijeme probnog rada uvijek su manje od standardne plate zaposlenog na istoj poziciji.

Ali vratimo se studentima. Kao što je ranije napomenuto, obrazovna djelatnost nije pripravnički staž u svrhu zaposlenja na neodređeno vrijeme, već je namijenjena da pripravnik stekne iskustvo, stoga se ne plaća.

Redosled pripravničkog staža

Prva stvar koju kandidat za novu poziciju mora proći je intervju sa menadžerom.

Tokom intervjua, pripravnik treba da se upozna sa unapred sastavljenom odredbom o probnom radu, u kojoj je naznačen period obuke, prava i obaveze zaposlenog i poslodavca, visina uplate, uslovi za uspešno polaganje i buduća sudbina podnosioca predstavke. Ovdje šef službeno imenuje pripravnički staž.

Drugi korak na putu do željene pozicije je sastavljanje programa probnog roka zajedno sa menadžerom. Ovdje se izrađuje časopis koji će voditi kustos prekvalifikacije.

Program mora ispuniti sljedeće zadatke:

Praktična primjena teorijskih znanja iz predmeta;
Stjecanje praktičnih profesionalnih vještina;
Upoznavanje sa aktivnostima preduzeća, njegovom strukturom;
Upoznavanje sa radnim obavezama.

Malo kasnije razmotrit ćemo ovo pitanje detaljnije.

Treća faza je vrlo važna i izbjeći će prevaru od strane poslodavca -. Nakon toga, kandidatu se dozvoljava da položi pripravnički staž. Potpisuje se i nalog za pripravnički staž.

Na kraju testa, rukovodilac sastavlja recenziju kandidata i utvrđuje njegovu profesionalnu podobnost, na osnovu čega se donosi odluka o daljem zapošljavanju.

Procedura za prijavu na praksu

Praksa je uvijek dokumentovana. Ovo koristi i polazniku i kompaniji.

Zaposlenom je to od koristi jer će imati garanciju na plaćanje svoje radne aktivnosti, kao i poštenje kompanije prilikom odlučivanja o daljem zapošljavanju. Preduzeće, jer će u suprotnom prekršiti zakon, što je bremenito negativnim posljedicama.

Osim toga, u slučaju službene registracije, organizacija će se zaštititi od mogućih potraživanja od strane pripravnika ako zadobije povrede zbog vlastite nepažnje u procesu rada.

Da biste formalizirali podnosioca zahtjeva, potrebno je sastaviti sljedeće dokumente:

Pravilnik o praksi. Ovaj dokument reguliše proces prekvalifikacije kadrova, koji je odobrio rukovodilac kompanije.

Sastoji se od sljedećih strukturnih elemenata:

Opšte odredbe, koje ukazuju na glavne tačke u koordinaciji pripremnog procesa;
Ciljevi i zadaci obuke. Ovde su naznačeni opšti ciljevi, kao što su usvajanje teorijskih i praktičnih osnova neophodnih za obavljanje funkcija i zadataka, upoznavanje sa aktivnostima kompanije i njenim specifičnostima i dr.
Procedura za pripravnički staž.
Ovdje je također naznačena odgovornost stranaka, šefa pripravnika.
Neophodni testovi i testovi na kraju prekvalifikacije, koji omogućavaju procjenu kvaliteta naučenog materijala tokom prakse.
Program pripravništva. Pričali smo o njoj ranije.
Obavijest o stažiranju.
Nalog za prijem u samostalni rad. Izdaje se nakon vježbe i položenog ispita (ako je potrebno). Naredba omogućava samostalnu profesionalnu aktivnost.

Program prakse: vrste i struktura

Konvencionalno se razlikuju sljedeće vrste stažiranja:

Praksa zaštite na radu- ima za cilj sticanje teorijskih znanja i praktičnih vještina od strane takmičara radi bezbednog obavljanja službenih dužnosti. Odnosno, u procesu demonstriranja pravila zaštite na radu, potencijalnom zaposleniku se mora objasniti kako treba da radi kako se ne bi ozlijedio i ne ozlijedio druge.

Trajanje prekvalifikacije zavisi od stepena opasnosti i složenosti posla. Međutim, mnogi menadžeri zanemaruju ovu vrstu obuke zaposlenih, prolazeći samo kratkim brifingom. To nije u redu.

Po zakonu, pripravnički staž iz zaštite na radu moraju obaviti:

Svi novozaposleni;
Prebačen na opasnije aktivnosti;
Radnici koji se vraćaju nakon trogodišnjeg prekida rada;
Diplomci koledža i univerziteta.

Program pripravničkog staža u zaštiti na radu, po pravilu, sadrži sljedeće strukturne elemente:

Zaštita i zdravlje na radu;
Sigurnost od požara;
Električna sigurnost;
Pravila sanitarne sigurnosti;
Sigurnost na cestama;
Sigurnost u industriji;
Oprema za osobnu sigurnost;
Postupanje radnika u hitnim slučajevima;
Pružanje prve pomoći.

Ako vaša kompanija nema nikakve veze sa proizvodnjom i industrijom, onda ovu stavku možete isključiti iz programa.

Specijalističke prakse- u ovom slučaju program će zavisiti od posla koji će budući zaposlenik obavljati. Oni se imenuju ako podnosilac prijave ne mora da se bavi posebnom opremom ili složenim vrstama poslova.

Na primjer, vozač kombajna mora proći praksu kako bi pokazao svoje vještine upravljanja mašinom. Takvu praksu će nadgledati voditelj prakse ili kustos, koji će na kraju prakse izvršiti procjenu.

Odličan primjer pripravničkog staža u specijalnosti je proces diplomiranja vozača javnog prijevoza. Prije nego što novopečeni vozač počne samostalno pratiti svoju rutu, on ovu rutu trči sa mentorom - iskusnim vozačem.

Strukturno, program prekvalifikacije u specijalnosti sadrži sljedeće elemente:

Teorijski dio. Sastoji se od čitanja podnosiocu zahtjeva uputstva koja sadrži teorijske osnove rada;
Praktični dio. Uključuje demonstraciju vještina i sposobnosti kandidata direktno kustosu pripravnika;
Papirologija.

Završetak pripravničkog staža

Najčešće, po završetku obuke, kandidat za slobodno radno mjesto prolazi sertifikaciju. Za to se formira komisija koju čine mentor i neposredni rukovodilac.

Odluka se donosi ili na osnovu zadataka koje polaznik realizuje, ili na osnovu testnog zadatka. Takođe, na konačni zaključak vodiča utiče i dnevnik prakse, koji vodi mentor pripravnika tokom procesa obuke.

Ako komisija donese pozitivnu odluku, tada se pripravnik registruje u državi, za to se izdaje nalog za prijem na samostalni rad.