Koje su prednosti počasne diplome JSC Gazproma. Analiza internog DOP-a PJSC "Gazprom". Predsjednik Rusije dodijelio je nagrade naftnim radnicima

Gazprom dugi niz godina svoje aktivnosti obavlja vodeći računa o interesima zaposlenih, lokalne zajednice i javnih organizacija. Strategija kompanije uzima u obzir principe društvene odgovornosti i usmjerena je na takav razvoj, koji osim poboljšanja proizvodnih rezultata doprinosi pozitivnim društveno-ekonomskim promjenama.

Politika upravljanja kadrovima kompanije zasniva se na usklađenosti sa Ustavom Ruske Federacije, Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima. Normativni dokumenti u oblasti upravljanja kadrovima, uključujući i Kolektivni ugovor, izrađeni su u strogom skladu sa ovim zakonskim normama. Glavni principi kadrovske politike Kompanije ogledaju se u Korporativnom kodeksu OAO Gazprom njefta.

Osnovne vrijednosti i principi kompanije, sadržani u korporativnom kodeksu, uključuju:

poštovanje i saradnja - Kompanija nastoji da obezbedi atmosferu međusobnog poštovanja u Kompaniji, motivišući zaposlene na postizanje zajedničkog rezultata;

efikasnost i rezultati - Preduzeće sebi postavlja zadatak da organizuje rad na način da se na najbolji način postižu najbolji rezultati;

liderstvo i dinamičan razvoj - postavljanjem ambicioznih ciljeva, Kompanija nastoji da realizuje svoj potencijal i pruži mogućnosti za razvoj i rast svojim zaposlenima;

inicijativa i odgovornost - Društvo podstiče potragu za inovativnim idejama, rješenjima i metodama i svjesno je stepena odgovornosti u realizaciji novih mogućnosti.

Gazprom svojim zaposlenima pruža jednake mogućnosti i ne dozvoljava diskriminaciju na osnovu nacionalnosti, pola, porijekla, starosti ili bilo kojeg drugog osnova (postoje ograničenja u korištenju ženskog rada, rada radnika mlađih od 18 godina, u teškim i opasnim rad). Kompanija ne koristi dječji i prisilni rad. Osnova za rješavanje kadrovskih pitanja su kako kvalifikacije i profesionalni kvaliteti zaposlenika, tako i zahtjevi poslovanja. Prilikom zapošljavanja, Kompanija nastoji popuniti upražnjena radna mjesta internim kandidatima, čime proširuje mogućnosti za karijeru i profesionalni rast za svoje zaposlenike i smanjuje troškove zapošljavanja.

Gazprom prati i kontroliše poštovanje zakona o radu od strane zvaničnika, kao i kontrolu ispunjavanja obaveza Kompanije prema kolektivnim ugovorima.

Preduzeće priznaje pravo zaposlenih da osnivaju sindikate i učestvuju u njima, a garantuje i nemešanje sindikata u njihove aktivnosti.

Gazpromova strategija upravljanja osobljem fokusirana je na podršku ostvarivanju strateških ciljeva kompanije. U 2013. godini, kadrovska strategija Kompanije je ažurirana u skladu sa novom strategijom razvoja Gazproma do 2025. godine i nizom velikih promena.

Područja djelovanja i provedbene inicijative:

1. Sistematsko zapošljavanje i premještanje osoblja.

Zadovoljavanje potreba poslovanja u kadrovima sa kompetencijama koje su nedostatne za Kompaniju, uključujući rezervu za ključne pozicije;

Stvaranje jedinstvene infrastrukture za zapošljavanje;

Razvoj ciljnih kriterijuma za efektivnost procesa zapošljavanja;

Izrada standardnog plana adaptacije za novozaposlene.

2. Upravljanje talentima, razvoj kompetencija i obuka:

Stvaranje efikasnog sistema planiranja kadrovske rezerve;

Izrada i implementacija ciljanih programa za razvoj i obuku kadrova na osnovu stručnih / tehničkih / menadžerskih / liderskih kompetencija;

Unapređenje rada sa diplomcima obrazovnih institucija i mladim stručnjacima;

Razvoj i implementacija sistema procjene ljudskih resursa i plana ubrzanog razvoja ključnih zaposlenika.

3. Razvoj sistema motivacije i formiranje kulture uključenosti:

Unapređenje korporativnog sistema motivacije i nagrađivanja i sistema upravljanja kompenzacijskim paketom;

Unapređenje socijalnog paketa;

Razvoj programa za povećanje uključenosti i kontinuirani razvoj korporativne kulture;

Razvoj i implementacija ključnog programa zadržavanja zaposlenih.

4. Razvoj produktivnosti rada i organizacione efikasnosti

Implementacija alata za planiranje broja i produktivnosti rada;

Razvoj indikatora organizacijske efektivnosti;

Sprovođenje redovnog praćenja indikatora performansi organizacije.

5. Poboljšanje efikasnosti HR funkcije:

Stvaranje sistema za praćenje kvaliteta HR aktivnosti;

Razvoj i implementacija jedinstvenog sistema upravljanja podacima u oblasti ljudskih resursa;

Povećanje nivoa automatizacije.

Kompanija je 2013. godine započela implementaciju novog sistema interakcije između jedinica strukture upravljanja kadrovima – sistema HR poslovnih partnera. U okviru njega, za svako preduzeće će biti „prikačen“ specijalista iz Odeljenja za ljudske resurse Korporativnog centra. Njegov zadatak će biti organizovanje operativne interakcije između Korporativnog centra i SDC-a u okviru funkcije upravljanja kadrovima.

Kompanija je izgradila sveobuhvatan sistem nagrađivanja zasnovan na konkurentnim platama, naknadi za rezultate i socijalnoj komponenti. Sistem nagrađivanja, koji uključuje materijalne i nematerijalne vrste motivacije, usko je povezan sa strateškim ciljevima Kompanije i stalno se unapređuje u skladu sa poslovnim ciljevima.

Kompanija je takođe razvila Propoziciju vrednosti zaposlenih – skup materijalnih, profesionalnih i društvenih pogodnosti koje Kompanija nudi svojim zaposlenima.

"Gasprom" održava prosječan tržišni nivo plata na sektorskom tržištu rada. Plate zaposlenih se revidiraju godišnje na osnovu individualnog učinka. Rezultati rada svakog zaposlenog vrednuju se na osnovu sistema upravljanja ciljevima koje je usvojilo Društvo. Prosječan godišnji rast prosječne mjesečne zarade za period 2009-2013. iznosio je oko 11%. Kumulativno povećanje prosječnih plata od 2010. godine iznosi 34%.

Preduzeća Kompanije imaju kolektivne ugovore, korporativne propise i norme kojima se predviđaju različita socijalna davanja i isplate zaposlenima iznad onih utvrđenih zakonom. Socijalni paket većine preduzeća Grupe uključuje dobrovoljno zdravstveno osiguranje, osiguranje od nezgode, obroke, materijalnu pomoć, putne vaučere i druge pogodnosti. Prema korporativnom ugovoru o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju, zaposleni u Kompaniji dobijaju medicinske savete i, po potrebi, lečenje u vodećim ruskim klinikama. Kompanija takođe organizuje periodične lekarske preglede (preventivne preglede) za zaposlene.

Kako bi se pomoglo zaposlenima u kupovini stambenog prostora, u brojnim regijama postoji program korporativnih hipoteka. Predviđeno je da preduzeće nadoknadi deo kamate koju je zaposleni platio banci za korišćenje kredita ili davanje kredita za plaćanje učešća.

Jedna od važnih oblasti rada sa kadrovima u Gazpromu je unapređenje sistema nematerijalne motivacije zaposlenih. Programi nematerijalne motivacije uključuju takmičenja u profesionalnim vještinama, sportska takmičenja, aktivnosti u slobodno vrijeme i rekreaciju, sesije korporativne komunikacije. U 2013. godini, lista nematerijalnih programa motivacije proširena je održavanjem prvog korporativnog KVN festivala u Sankt Peterburgu.

Kompanija posebnu pažnju posvećuje sportsko-rekreativnim aktivnostima koje pomažu u očuvanju zdravlja i izgradnji timskog duha među zaposlenima. Programi nematerijalne motivacije uključuju i javno priznanje zasluga zaposlenih. Tokom 2013. godine preduzeća Grupe Gazprom su nastavila sa uvođenjem i unapređenjem jedinstvenog sistema socijalnih davanja usvojenog 2011. godine. Ovaj sistem je osmišljen da ujednači listu beneficija i proceduru za njihovo davanje zaposlenima.

Kompanija primenjuje jedinstvene standarde za obuku i razvoj kadrova za sva preduzeća. Korporativni programi razvoja zaposlenih formiraju se uzimajući u obzir strateške ciljeve Kompanije i rezultate procene menadžerskih i profesionalnih kompetencija zaposlenih.

U izvještajnoj godini Društvo je nastavilo sa razvojem modela profesionalnih kompetencija. Klasifikovana je porodica specijalnosti za devet funkcija BRD-a, formirane su „ljestve karijere“ za funkciju „Geološka istraživanja“, razvijeni su modeli kompetencija za pet divizija Gasprom njeft – Rafinerija Moskva.

U izvještajnoj godini poseban akcenat stavljen je na razvoj sistema učenja na daljinu, kojem je pristupilo više od 20.000 zaposlenih u Kompaniji. U liniji kurseva na daljinu pojavilo se devet novih kurseva, uključujući i jedinstveni kurs za adaptaciju novozaposlenih "Virtuelni obilazak kompanije".

Kompanija veliku pažnju posvećuje razvoju radnog kadra. Gazprom njeft-ONPZ je 2013. godine implementirao pilot projekat „Sistem za obuku kadrova radnih specijalnosti u kontekstu stalnog unapređenja proizvodnih procesa“. Njegov cilj je da za kratko vreme obezbedi preduzeću kvalifikovano proizvodno osoblje koje će upravljati tehnološkim kompleksima u rafineriji. U okviru projekta formiran je sistem kontinuiranog usavršavanja kadrova, očuvanja i prenošenja akumuliranih znanja i kompetencija. Jedan od važnih rezultata projekta je povećanje produktivnosti rada, motivacije i uključenosti u radni proces zaposlenih u fabrici. U budućnosti će se iskustvo fabrike koristiti u preduzeću Gazprom njeft-MNPZ. Ovaj projekat je 2013. godine osvojio nagradu Sveruske HR konferencije direktora ljudskih resursa na temu "Upravljanje proizvodnim osobljem. Kako osigurati kontinuirani rast produktivnosti rada", postavši najbolji među 90 prijavljenih projekata.

2013. godine otvorena je akademija korporativnog menadžmenta za obuku talenata i perspektivnih menadžera. Moduli Akademije imaju za cilj razvoj menadžerskih kompetencija, povećanje menadžerskog potencijala menadžera na aktuelnim pozicijama.

Kako bi podržala jedan od ključnih organizacionih projekata Kompanije u 2013. godini – reorganizaciju regionalnog modela prodaje – Stokholmska škola ekonomije je razvila i implementirala modularni program TOP Drive. Program upućen šefovima regionalne direkcije prodaje i generalnim direktorima preduzeća za snabdevanje naftnim derivatima (PNPO). Program sadrži šest modula, od kojih je svaki usmjeren na efikasnije rješavanje zadataka određene faze projekta.

U 2013. godini implementiran je kratkoročni program razvoja menadžmenta „Stvaranje održivog poslovanja u globalnoj ekonomiji“ za najviši menadžment Kompanije na bazi INSEAD poslovne škole. Jedan od najznačajnijih ishoda učenja u INSEAD-u je razmjena iskustava i jačanje međufunkcionalnih veza između zaposlenih u različitim blokovima Kompanije.

Takođe u izveštajnom periodu, Gazprom je odobrio pristup izgradnji organizacionog sistema obuke. U okviru ovog sistema, Kompanija planira da obuči menadžere u veštinama koučinga (ne direktivno upravljanje zaposlenima i njihovo mentorstvo) na tri nivoa: mentorstvo novim zaposlenima, razvoj sopstvenog tima i treniranje zaposlenih sa visokim potencijalom koji će biti uključeni u Kompanije. kadrovska rezerva.

2013. godine počela je sa radom „Škola projektnog menadžmenta“ – edukativni program za sve ključne uposlenike BRD-a, čiji je cilj razvijanje osnovnih znanja iz upravljanja projektima. Moderatori škole bili su predavači sa evropskih poslovnih škola. U roku od dvije godine, 1.400 BRD stručnjaka će učestvovati u programu.

Telefonske konsultacije 8 800 505-91-11

Poziv je besplatan

Počasni radnik

Postoje li beneficije za penzionera sa zvanjem počasnog radnika poljoprivrede Ruske Federacije.

Pozdrav dragi posjetitelju stranice! Nije činjenica da postoje pogodnosti, morate pripremiti konsultacije, ali ovo je usluga koja se plaća, izaberite advokata i mi ćemo to pripremiti za vas. Sretno i sve najbolje, uz poštovanje advokat Ligostaeva A.V.

Gdje i kako pravilno postaviti znak "Počasni radnik kulture Ruske Federacije" na uniformi kapetana 1. ranga?

Zdravo, Alexander! Preporučujem da se upoznate sa Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 07.09.2010. N 1099 (sa izmjenama i dopunama od 15.09.2018.) „O mjerama za unapređenje sistema državnih nagrada Ruske Federacije“. Kako proizilazi iz stava 4. Pravilnika o oznakama "Za besprijekornu službu", odobrenim navedenim pravnim aktom, značka za počasnu titulu Ruske Federacije nosi se na desnoj strani grudi iza oznake "Za besprijekornu službu". ".

Postoji li doplata na penziju za zvanje "Počasni radnik kulture Ruske Federacije"?

Vera Viktorovna, nažalost, zakonodavstvo ne predviđa doplatu na penziju za titulu "Počasni radnik kulture Ruske Federacije".

Imam 30 godina iskustva. Titula "Počasni učitelj", "Počasni radnik opšteg obrazovanja", pobjednik takmičenja najboljih nastavnika u Rusiji. Ja imam najvišu kategoriju. Ove godine je kraj perioda sertifikacije. Radim u Primorskom kraju. Mogu li se kvalificirati za sniženu certifikaciju? Hvala ti.

Zdravo, da možete, ali vam je potrebna peticija pedagoškog vijeća.

Da li je moguće dobiti zvanje "Veteran rada", sa dovoljno iskustva i značku "Zaslužni radnik stambeno-komunalne djelatnosti" na regionalnom nivou?

Dobar dan, Ivane! Status veterana rada dodeljuje se u skladu sa odredbama Zakona Ruske Federacije „O veteranima“ br. 5-FZ od 12. januara 1995. Na saveznom nivou utvrđena su samo opšta pravila, svaka regija ima pravo da se dodatno reguliše postupak i karakteristike davanja ovog zvanja, kao i prateće pogodnosti. Prema ovom zakonu (član 7) 1. Borci rada su lica: 1) koja imaju uvjerenje "veteran rada"; 2) odlikovan ordenima ili medaljama SSSR-a ili Ruske Federacije, ili počasnim titulama SSSR-a ili Ruske Federacije, ili odlikovan diplomama predsjednika Ruske Federacije ili zahvalnošću predsjednika Ruske Federacije, ili odlikovan resorna obilježja za zasluge u radu (službi) i dugogodišnji rad (staž) od najmanje 15 godina u odgovarajućoj djelatnosti (sektor privrede) i uz uračunavanje radnog (osiguranog) staža za imenovanje penzija od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene, odnosno staž potreban za dodjelu penzije za staž u kalendarskom obračunu; lica koja su maloljetna započela radnu djelatnost tokom Velikog otadžbinskog rata i imaju radni staž (osiguranje) najmanje 40 godina za muškarce i 35 godina za žene. U skladu sa dijelom 4. Federalnog zakona "O veteranima", postupak i uslovi za dodjelu zvanja "Veteran rada" utvrđuju se zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Trenutno Republika Mari El ima Zakon Republike Mari El od 4. oktobra 2006. godine broj 50-Z „O uslovima i postupku za dodeljivanje zvanja „Veteran rada“ i „Veteran rada Republike Srpske“. Mari El“ i Uredbom Vlade Republike Mari El od 7. novembra 2006. godine broj 227 „O sprovođenju zakona Republike Mari El“ O uslovima i postupku za dodeljivanje zvanja „Veteran rada“ i "Veteran rada Republike Mari El". U skladu sa Procedurom za dodeljivanje zvanja "Veteran rada", "Veteran rada Republike Mari El", odobrenom Uredbom Vlade Republike Mari El od 7. novembra 2006. godine broj 227 (u daljem tekstu Procedura), veterani rada su lica: 1) koja imaju sertifikat „Veteran rada“ 2) odlikovana ordenima ili medaljama, odnosno počasna zvanja SSSR-a. ili Ruske Federacije, ili odlikovan resornim obilježjima u radu i ima staž neophodan za određivanje starosne ili starosne penzije; 3) lica koja su radnu djelatnost započela kao maloljetna godine za vrijeme Velikog otadžbinskog rata i sa radnim iskustvom od najmanje 40 godina za muškarce i 35 godina za žene. Dakle, ako je barem jedan uslov ispunjen, onda imate pravo na zvanje "Veteran rada". Za više informacija, savjetujem vam da kontaktirate Odjeljenje za socijalnu zaštitu Yoshkar-Ola.

Počasni sam radnik tekstilne i lake industrije. Da li imam pravo na dodatak na penziju?

Ne, nema doplate. Da biste dobili doplatu, potrebno je da se prijavite za zvanje borca ​​rada.

Postoje li pogodnosti prilikom dodjele zvanja "Počasni radnik u oblasti potrošačkih usluga"

br. takve beneficije nisu utvrđene.

Dodijeljena joj je značka "Veteran energetike" i značka Počasni radnik UES Rusije, postoje potvrde za nagradu, ali potpisane od strane predsjednika Upravnog odbora OAO RAO UES Rusije, A. B. Chubaisa. Mogu li se prijaviti za zvanje borca ​​rada.

Zdravo. Da u pravu si.

Poštovani radniku Energetskih sistema Istoka, koje su prednosti?

Navedeno - nije regulisano saveznim zakonom, ne zahtijeva nikakvo. Vidi regionalno i lokalno zakonodavstvo, lokalne akte poslodavca po ovom pitanju.

Da li se titula "Veteran rada" dodjeljuje za znak "Počasni radnik lovačke industrije Udruženja Rosokhotrybolovsoyuz"

Zavisi od regionalnog zakonodavstva vaše regije. Prema važećem zakonodavstvu o resornim nagradama, takav znak se ne odnosi na one koji daju pravo na dodjelu veterana rada.

Da li se daju bilo kakve beneficije zaslužnom radniku transporta Republike Tatarstan.

Zakon Republike Tadžikistan od 10.10.2011. N 74-ZRT "O državnim nagradama Republike Tatarstan" ne predviđa beneficije za lica. Imati počasne titule. Ovim zakonom predviđene su beneficije ili mjere socijalne podrške samo osobama. Odlikovan državnim nagradama Republike Tatarstan.

Postoji li dodatak za zvanje zaslužnog nastavnika, počasnog radnika na službenu platu direktora psihologa?

Zdravo. U skladu sa stavom 2.2.2 Uredbe Vlade Republike Dagestan od 8. oktobra 2009. N 345 ​​2 O usvajanju Uredbe o naknadama zaposlenih u državnim budžetskim i autonomnim obrazovnim organizacijama u skladu sa nadležnost Ministarstva obrazovanja i nauke Republike Dagestan": Citat: "2.2. 2. Povećavajući koeficijent za zvanje "Počasni učitelj Ruske Federacije", "Počasni učitelj Republike Dagestan", "Narodni učitelj Ruske Federacije" i "Narodni učitelj Republike Dagestan" povećava platu (službeni plata) pedagoških radnika za 8 posto.

Ja sam počasni radnik visokog obrazovanja Ruske Federacije.
Mogu li povećati penziju?

U zavisnosti od toga na šta misliš. Ali - savezno zakonodavstvo ne predviđa obračunavanje posebnih dodatnih isplata penzijama za navedeni rang.

Ja sam veteran rada, zaslužni radnik kulture MO, star 70 godina, radno iskustvo 45 godina. koje beneficije se pružaju.

U skladu sa članom 22. federalnog zakona od 12.01.1995. godine, br. 5-FZ "O veteranima", mjere socijalne podrške veteranima rada utvrđuju se zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Odnosno, ako ste registrovani u Moskvi, zakoni, propisi gradskih vlasti. Ista je situacija i sa beneficijama za zaslužne radnike kulture. Dakle, visina naknada, njihova lista zavisi od mogućnosti budžeta regije, regije, grada.

Imam zvanje "Počasni radnik Više škole Republike Mordovije" sa 30 godina iskustva. Mogu li dobiti zvanje veterana rada?

Ne, ne ispunjavaš uslove. Pravilnik o postupku i uslovima za dodeljivanje zvanja "Veteran rada" Odobren Uredbom Vlade Republike Mordovije od 2. juna 2006. godine N 223. Ova Uredba uređuje postupak i uslove za dodeljivanje zvanja "Veteran rada" državljani Ruske Federacije koji žive na teritoriji Republike Mordovije. 1. Sljedeća lica imaju pravo na dodjelu zvanja "Veteran rada": a) osobe koje posjeduju certifikat "Veteran rada" jednog uzorka koji je Vlada SSSR-a utvrdila za svaku kategoriju veterana prije 1. januara , 1992. ili od strane Vlade Ruske Federacije; b) lica koja su odlikovana ordenima ili medaljama SSSR-a ili Ruske Federacije, ili su odlikovana počasnim titulama SSSR-a ili Ruske Federacije, ili su odlikovana diplomama predsjednika Ruske Federacije ili su odlikovana zahvalnošću predsjednika Ruske Federacije, ili odlikovan resornim znakom za zasluge u radu (službi) i radni staž u trajanju od najmanje 15 godina u odgovarajućoj djelatnosti (sektor privrede) i uz uračunavanje radnog (osiguranog) staža za imenovanje penzija od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene ili staž neophodan za određivanje godina radnog staža u kalendarskom smislu. Postupak utvrđivanja resornih oznaka koje daju pravo na dodjelu zvanja "veteran rada" od strane saveznih organa izvršne vlasti, kojima rukovodi Vlada Ruske Federacije, a za dodjelu navedenih oznaka utvrđuje Vlada Ruske Federacije. . Postupak utvrđivanja resornih obilježja kojima se daje pravo na dodjelu zvanja "veteran rada" od strane drugih saveznih državnih organa, državnih korporacija i dodjele navedenih obilježja utvrđuju navedeni organi, organizacije, osim ako zakonodavstvom Ruske Federacije nije drugačije određeno. ; c) lica koja su maloljetna započela radnu djelatnost za vrijeme Velikog otadžbinskog rata i imaju radni staž (osiguranje) najmanje 40 godina za muškarce i 35 godina za žene; d) lica koja imaju staž neophodan za određivanje starosne penzije (najmanje 20 godina za žene i 25 godina za muškarce) ili za radni staž, a odlikovana počasnom diplomom višedjetne majke I, II, III stepen, Orden slave Republike Mordovije, medalja "Za zasluge. U znak sećanja na 1000. godišnjicu jedinstva mordovskog naroda sa narodima ruske države", kao i zvanje počasnog Državljanin Republike Mordovije.

Ja sam zaslužni radnik kulture Ruske Federacije i veteran rada. Kada je otišao u starosnu penziju, ukinut mu je dodatak borcu. Ostavili su samo regionalnu doplatu za zasluženu Rusku Federaciju. Da li je tačno? Čuo sam da od 2018. moraju da plaćaju i za zasluženu Rusku Federaciju i za veterana rada.

Nije poznato, ali teoretski - moglo bi. Savezno zakonodavstvo - isplate za navedene nisu predviđene. I region ili opština bi mogli odlučiti da obustave isplate koje su im dodijeljene.

Pitanje broj br. 14831559 Koja je razlika između titula: "Počasni učitelj Republike Bjelorusije" i "Počasni radnik u obrazovanju Republike Bjelorusije"? "Prema materijalima pravne društvene mreže www.site ©"

Zdravo Anna. Prema pod. 13, pod. 23. stav 2. čl. 11 Zakon Republike Burjatije od 13.07.2009. br. 910-IV "O državnim nagradama Republike Burjatije" Član 11. Razlozi za dodelu počasnih titula Republike Burjatije 2. Počasno zvanje "Počasni" se dodeljuje za visoke profesionalne veštine: „dodeljuje se zaposlenima u obrazovnim organizacijama (svih vrsta), organima upravljanja u oblasti obrazovanja, istraživačkim institutima za zasluge u profesionalnim aktivnostima i formiranju ljudskih resursa i ličnostima koje su dale veliki doprinos razvoju obrazovnog sistema; 23) "Počasni učitelj Republike Burjatije" dodeljuje se nastavnicima, vaspitačima, vaspitačima i drugim zaposlenima u obrazovnim organizacijama (svih vrsta), organima upravljanja u oblasti obrazovanja, istraživačkim institutima obrazovnog sistema za zasluge u pedagoškom radu. i obrazovno-vaspitne aktivnosti, obezbjeđivanje da učenici stječu i učenici dubinskih znanja, razvoj i unapređenje njihovih kreativnih potencijala, u kreiranju inovativnih nastavnih sredstava, programa, autorskih metoda, učešće u naučno-metodičkoj podršci obrazovno-vaspitnog procesa;

Koja je razlika između titula: "Počasni učitelj Republike Bjelorusije" i "Počasni radnik u obrazovanju Republike Bjelorusije"?

Zdravo Anna. Na Vaše pitanje je odgovoreno. Pročitajte odgovor br. 14831593

Ja sam PENZIONER, počasni radnik Irkutskog vazduhoplovnog kombinata, koje su beneficije?

Potrebno je dijeliti koristi na državnom, regionalnom, lokalnom nivou. Ili koristi od fabrike. Što se tiče prednosti biljke, treba da se zainteresujete za biljku. S poštovanjem, advokati Toropov!

Ja sam počasni radnik Irkutske avijacije. Koje su prednosti?

Imate pravo na zvanje borca ​​rada, a u zvanju borca ​​rada, prema ovom resornom znaku, imate pravo na: 1. stambenu subvenciju (plaćanje komunalija) 2. beneficije za unutrašnji prevoz 3. Mjesečna uplata u iznosu koji odredi vaš grad.

Koje koristi ima zaslužni radnik kulture?

Navedeno - nije regulirano saveznim zakonom, ne predviđa nikakve pogodnosti. Vidi regionalno i lokalno zakonodavstvo, lokalne akte poslodavca po ovom pitanju.

Jučer je na svečanoj ceremoniji mojoj supruzi uručena diploma "Počasni radnik obrazovanja Ruske Federacije" i značka. Odbili su da dobiju zvanje "Veteran rada Ruske Federacije" pozivajući se na Naredbu Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 26. septembra 2016. N 1223, što je u suprotnosti sa Zakonom o veteranima, član 7. Šta učiniti u ovoj situaciji? Hvala ti.

Burov Vjačeslav Aleksandrovič, Pskov, odbijanje je nezakonito. Morate se obratiti sudu da se odbijanje proglasi nezakonitim, da vam se dodijeli zvanje "Veteran rada". Ispitanik-Odjeljenje socijalne zaštite stanovništva Uprave. Sudska praksa je pozitivna. Ali da bi vam pomogao, morate pogledati odbijanje, da li je to u vašim rukama?

Pozdrav, posjetitelj stranice u vašoj situaciji, najbolji odgovor nije tačan AS, na osnovu Uredbe Vlade Ruske Federacije od 25.6.2016. N 578 za svaku državu. tijelo mora izraditi vlastitu uredbu o tome koje nagrade može dodijeliti zaposlenima i koje nagrade su namijenjene za stjecanje zvanja „Veteran rada“ Resorna nagrada Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije uključuje Oznake Ministarstva Obrazovanje i nauka Ruske Federacije. Dakle, vaša supruga neće moći dobiti zvanje veterana rada, čak ni sudskom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. juna 2016. br. veterana rada od strane saveznih organa izvršne vlasti, čije upravljanje vrši Vlada Ruske Federacije, i dodeljivanje navedenih odličja” NAREDBA MINISTARSTVA PROSVETE I NAUKE RUSKOG FEDERACIJE od 26. septembra 2016. N 1223 O resornim nagradama Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije

Uskraćena sam za zvanje "Veteran rada" jer moje zvanje "Zaslužni radnik Ministarstva za teško i saobraćajno inženjerstvo SSSR-a" nije na spiskovima socijalnog osiguranja za zvanje "Veteran rada". Da li je tačno? (uvjerenje za čin sadrži potpise ministra i predsjednika CK sindikata. Službeni pečat,) Ako je odbijanje netačno, gdje da se obratim za pomoć.

Dobar dan, ova titula se dodeljuje u vašem regionu na osnovu Uredbe Belgorodske oblasti „O postupku za dodelu zvanja „Veteran rada“ u Belgorodskoj oblasti br. 81 od 09.06.2006. 10. aprila 2018.). Potrebno je da pogledate odeljak ovog dokumenta „Spisak priznanja i odeljenskih obeležja u radu, koji daju pravo na dodelu zvanja „Veteran rada““ i da se nađete. Zvanje dodeljuje proviziju.U ovom dokumentu se nalazi i prijavni formular za razmatranje Vašeg pitanja.Srećno i uspjeh Vama!Hvala Vam od srca na trudu!

Penzion, veteran rada, počasni zdravstveni radnik - imam li oslobođenje od poreza na transport?

Dobar dan, Anatoly! U skladu sa stavom 1. čl. 361.1. Poreskog zakona Ruske Federacije, fizička lica su oslobođena oporezivanja za svako vozilo čija je najveća dozvoljena masa veća od 12 tona, upisano u registar vozila sistema naplate putarine (u daljem tekstu u ovom poglavlju - registar) , ako je iznos naknade na ime naknade štete prouzrokovane automobilskim javnim putevima saveznog značaja vozilima najveće dozvoljene mase veće od 12 tona (u daljem tekstu - naknada), plaćen u poreskom periodu po osnovu takvo vozilo, premašuje ili je jednako iznosu obračunatog poreza za ovaj poreski period. Pored toga, postoje kategorije lica koja imaju pravo na beneficije: - Učesnici neprijateljstava tokom Drugog svjetskog rata; - heroji SSSR-a i Rusije; - lica odlikovana ordenom slave 1-3 stepena; - invalidi i veterani Velikog otadžbinskog rata; - invalidi i vojni penzioneri koji su učestvovali u neprijateljstvima u drugim periodima (uključujući učesnike u neprijateljstvima u Čečeniji); - zakonski staratelji, staratelji, usvojioci ili jedan od prirodnih roditelja deteta sa invaliditetom; osobe sa invaliditetom 2. grupe; - vlasnicima vozila sa zapreminom motora do 70 litara. With.; - jedan od usvojitelja ili roditelja u višečlanoj porodici; - lica koja prevoze nemoćno lice njegovim automobilom; likvidatori posljedica nesreća izazvanih ljudskim djelovanjem - u nuklearnoj elektrani Černobil, proizvodno udruženje Mayak, kao i oni koji su bili izloženi radijaciji tokom testiranja vojne, svemirske tehnologije i nuklearnog oružja.

Koje su prednosti istaknutog zdravstvenog radnika?

Navedeno - nije regulisano saveznim zakonom, ne dozvoljava nikakvo. Pogledajte državne i lokalne zakone za odluke poslodavaca o ovom pitanju.

Koje su pogodnosti za zaslužnog radnika kulture?

Poštovana Elena, zaslužni radnik kulture ima pravo na beneficije utvrđene Zakonom o boračkim kategorijama, čije je finansiranje i administracija preneseno na regionalni nivo. Kontaktirajte organe socijalnog osiguranja radi registracije beneficija na koje imate pravo.

Koje počasno zvanje je veće: zaslužni zdravstveni radnik ili zaslužni doktor?

Poštovana Elena, ako analiziramo utvrđene statute za ove počasne titule i naknadne beneficije, onda je "Zaslužni doktor" više od zvanja "Počasni zdravstveni radnik".

1. Zvanje "Počasni radnik gasne industrije" dodeljuje se radnicima, specijalistima, namještenicima, rukovodiocima gasovodnih organizacija, kao i u oblasti magistralnih gasovoda i proizvoda njegove prerade, zaposlenima u centrali Ministarstvo, njegovi teritorijalni organi i organizacije podređene Ministarstvu za zasluge i veliki doprinos u razvoju gasne industrije, otkrivanju i razvoju gasnih polja, stvaranju i implementaciji nove opreme i tehnologija, uspešne i delotvorne nauke, racionalizacije i inventivnu delatnost, razvoj i sprovođenje mera u cilju poboljšanja efikasnosti organizacije proizvodnje, široko širenje najbolje prakse i oni koji su radili u industriji imaju najmanje 15 godina.

2. Zvanje "Počasni radnik gasne industrije" može se dodijeliti i zaposlenima u drugim djelatnostima privrede i javnim organizacijama, kao i stranim državljanima koji su dali značajan doprinos razvoju gasne industrije.

3. Zaposlenicima sa zvanjem „Počasni radnik gasne industrije“ dodeljuje se značka utvrđenog obrasca (Prilog 1. ovog pravilnika), izdaje se uverenje o pravu nošenja (Prilog 2. ovog pravilnika), a U radnu knjižicu vrši se odgovarajući upis sa naznakom datuma i broja reda.

Organizacijama se preporučuje da, ukoliko poseduju sopstvena sredstva, daju vredan poklon (novčani bonus), uspostave dodatak na penziju, koriste druge vidove materijalnog podsticaja za lica sa zvanjem „Počasni radnik gasne industrije“.

Visinu iznosa za kupovinu vrijednog poklona (isplata novčanog bonusa, utvrđivanje dodatka na penziju i sl.) utvrđuje uprava organizacije.

4. Uručenje sertifikata i značke „Počasni radnik gasne industrije“ vrši se u svečanoj atmosferi na generalnoj skupštini radnog kolektiva organizacije.

5. Značka "Počasni radnik gasne industrije" nosi se na desnoj strani grudi i ispod državnih nagrada Ruske Federacije, RSFSR-a i SSSR-a.

6. Osobe nagrađene značkom zadržavaju pravo nošenja značke prilikom promjene posla i odlaska u penziju.

7. Nije dozvoljeno ponovno dodjeljivanje zvanja "Počasni radnik gasne industrije".

8. Značka "Počasni radnik gasne industrije" u slučaju gubitka (loma) se ne izdaje ponovo. U slučaju gubitka sertifikata za bedž, na zahtev rukovodstva organizacije, može se izdati dokument kojim se potvrđuje nagrada ovog zaposlenog.

9. Registracija lica koja su stečena u počasno zvanje vrši Ministarstvo.

Prilog 1
Pravilniku o počasnom zvanju
„Počasni radnik gasa
industrija", odobreno
Naredba Ministarstva energetike Rusije
14. jula 2008. br. 11

---

Sveobuhvatni sistem nagrađivanja Gasprom njefta povezan je sa strateškim ciljevima i fokusiran je na obezbeđivanje spoljne konkurentnosti nagrađivanja, zadržavanje talenata u Gazprom njeftu, pružanje mogućnosti za razvoj karijere i rotaciju u Kompaniji i motivisanje zaposlenih da ostvare svoje ciljeve.

Preduzeće ima Politiku nagrađivanja koja definiše ciljeve, glavne zadatke, principe i elemente sistema nagrađivanja, beneficija i nematerijalne motivacije zaposlenih.

Gazprom njeft sistem nagrađivanja i motivacije uključuje:

  • osnovna naknada;
  • kratkoročni i dugoročni bonusi;
  • beneficije i naknade;
  • elementi nematerijalne motivacije: korporativne i državne nagrade, korporativni događaji, takmičenja u profesionalnim vještinama, itd.

Gazprom njeft redovno prati spoljno tržište i osigurava da svi elementi sistema nagrađivanja ostanu konkurentni. Pregled plata se vrši redovno u skladu sa dinamikom tržišta rada u sektoru nafte i gasa.

Pokazatelj prosječne mjesečne plate za kompaniju u 2016. godini iznosio je 104.919 rubalja. (2015. - 100.222 rubalja, 2014. - 84.775 rubalja).

U 2016. godini Društvo je nastavilo rad na uvođenju jedinstvenih pristupa plaćanju. BLPS je razvio ciljnu strukturu za osnovnu naknadu zavisnih društava Bloka. Definiše principe za uključivanje elemenata osnovne naknade u obračun varijabilnog dijela, objedinjuje listu svih dopuna i naknada. Lista radnih zanimanja BLPS sistematizovana je prema nivoima složenosti uz formiranje jedinstvenog kataloga radničkih zanimanja. Katalog će postati osnova za izradu jedinstvene BLPS tarifne skale.

Gazprom njeft posvećuje veliku pažnju unapređenju varijabilnog sistema nagrađivanja, jer je to sistem bonusa koji obezbeđuje vezu sa rezultatima i obezbeđuje fokus na ključne ciljeve Kompanije.

U 2016. Gasprom njeft je ažurirao sistem bonusa za dugoročne i velike projekte.

U Gazpromnjeft-BM i Rafineriji u Moskvi implementirani su pilot projekti za poboljšanje efikasnosti varijabilnih naknada. Preduzeća su implementirala jedinstveni sistem bonusa za proizvodno osoblje, koji utvrđuje odnos između naknade svakog zaposlenog i učinka proizvodnih jedinica podružnica BLPS-a koristeći ključne indikatore učinka.

Podružnice Direkcije regionalne prodaje ocjenjivane su na usklađenost sistema motivacije sa novim poslovnim modelima i odobrenim strategijama Direkcije. Ažurirani su i pokazatelji tekućih bonusa za resorno osoblje i zaposlene u poslovnim jedinicama Direkcije.

U 2017. godini BLPS će nastaviti sa realizacijom projekata sistematizacije naknada: razvoj jedinstvene tarifne skale, repliciranje sistema bonusa za proizvodno osoblje na druge podružnice BLPS-a, prelazak na ciljnu strukturu osnovnih naknada i razvoj jedinstvenog pristupa bonusima za inovacije, racionalizaciju prijedlozi i operativna poboljšanja.

Preduzeće ima sistem socijalnih davanja, koji se koristi u svim zavisnim preduzećima i uključuje osnovne (obavezne za implementaciju) i dodatne (dozvoljene za implementaciju) plaćanja. Jedinstveni principi za pružanje socijalnih beneficija svim zaposlenima i sastavljanje liste beneficija za sva zavisna preduzeća Kompanije su regulisani relevantnom politikom Gazprom njefta.

Osnovne prednosti Gazprom njefta:

  • dobrovoljno zdravstveno osiguranje (uključujući medicinske konsultacije i, ako je potrebno, liječenje u vodećim ruskim klinikama);
  • osiguranje od nezgode;
  • dodatna plaćanja koja prelaze maksimalnu invalidninu utvrđenu zakonodavstvom Ruske Federacije, uključujući bolovanje za trudnoću i porođaj;
  • isplate naknada zaposlenima na roditeljskom odsustvu;
  • obezbjeđivanje socijalnog odsustva zbog porodičnih prilika i sl.

Dodatne prednosti:

  • plaćanje lječilišnog liječenja zaposlenih, pretplata na zdravstvene grupe, korporativni popusti za kupovinu pretplata u sportske klubove;
  • razne vrste finansijske pomoći u vezi sa porodičnim događajima;
  • stambeni programi;
  • nedržavno penziono osiguranje itd.

Kompanija vodi računa o uravnoteženju socijalnog paketa i održavanju konkurentnog nivoa socijalne sigurnosti zaposlenih, bez obzira na eksterne ekonomske uslove.
Važna komponenta sistema nagrađivanja su programi nematerijalne motivacije koji imaju za cilj povećanje lojalnosti zaposlenih i prepoznavanje zasluga najboljih zaposlenih. Programi se realizuju na nivou podružnica, kao i funkcija i blokova u skladu sa zadacima preduzeća ili bloka na osnovu opštih korporativnih vrednosti. Nematerijalni podsticajni programi Gazprom njefta uključuju individualna i timska takmičenja u profesionalnim veštinama, masovne događaje za zdravlje i slobodno vreme, korporativne komunikacijske sesije i forume. Kompanija posebnu pažnju posvećuje korporativnim sportskim takmičenjima. Gazprom njeft tradicionalno je domaćin masovnih letnjih i zimskih igara.

Značajna komponenta programa je prepoznavanje zasluga i postignuća kao element evaluacije učinka. Kompanija godišnje dodeljuje korporativne nagrade Počasni radnik Gasprom njefta i Veteran Gazprom njefta.

BLPS implementira program priznanja „Najbolji rezultat“ kojim se zaposlenici odaju za visok učinak, kreativnu aktivnost, uspješnu realizaciju projekata i značajnih strateških inicijativa. BLPS je također domaćin takmičenja za timove rafinerija nafte u nominacijama koje odražavaju strateške prioritete smjera.

Troškovi osoblja (milioni rubalja) Troškovi socijalnog paketa i beneficija (hiljadu rubalja) 4,7 % 104 919 rub. pokazatelj prosječne mjesečne zarade Društva u 2016. godini

U Bloku za istraživanje i proizvodnju i Bloku za razvoj Offshore projekata godišnje se dodeljuje nagrada „Priznanje najboljem“. Za najveća dostignuća nagrađuju se preduzeća i projekte, zaposleni i proizvodni timovi, izvođači radova i najbolji u struci. Nagrada se također dodjeljuje u nominacijama za industrijsku sigurnost, vitku proizvodnju i inovacije.

"Gal Zero"

U cilju promocije kulture industrijske sigurnosti, BLPS-u u 2016. godini dodata je posebna nominacija „Cilj – nula“. Njegov prvi laureat bio je Remontno-mehanički pogon Rafinerije nafte Omsk.

Korporativni slogan „Težimo više“ odražava suštinu ceremonije Priznanja najboljem. Bilo koji projekt rade ljudi čija uključenost, interesovanje za stvar, želja da se odu „milju dalje“, kreiraju i primene nešto novo dobijaju zasluženu nagradu. Na osnovu ovih kriterijuma izabraćemo najbolje.

Vadim Yakovlev Prvi zamjenik generalnog direktora Gazprom njeft, šef Bloka za istraživanje i proizvodnju

https://www.site/2015-10-14/pressa_vyyasnila_kak_formiruyutsya_bonusy_lgoty_i_doplaty_dlya_menedzherov_gazproma

Štampa je saznala kako se formiraju bonusi, beneficije i dodatna plaćanja za menadžere Gazproma

Novinari su saznali listu beneficija i bonusa na koje ima pravo zaposleni u centrali Gazproma. Među njima - besplatni lijekovi, besplatan odmor i razne doplate - za rođendan, 23. februara i 8. marta, na Dan plinara i naftaša, prenosi RBC.

Forbes je 2014. godine procijenio prihod predsjednika uprave Gazproma Alekseja Milera na 25 miliona dolara. A cijeli odbor monopola u 2014., prema podacima kompanije, zaradio je 2,543 milijarde rubalja (plus 43% u odnosu na prethodnu godinu). Tako je svaki od 17 članova odbora u prosjeku primao oko 150 miliona rubalja, odnosno 12,5 miliona rubalja mjesečno.

Ove brojke se ne sastoje samo od plata i bonusa, već i od raznih doplata, za koji je sistem obračuna propisan u kolektivnom ugovoru između zaposlenih u centralnoj administraciji Gazproma i kompanije za 2013-2015. Planirano je da se ovaj sporazum produži bez izmjena za 2016-2018, rekla je za RBC Maria Dolbeneva, zamjenica predsjednika primarne sindikalne organizacije zaposlenih u administraciji Gazproma. Prema njenim riječima, plaćanja se obračunavaju na osnovu minimalne tarifne stope: u 2015. godini u monopolu je 8370 rubalja.

Na primjer, viši zaposlenici Gazproma primaju dodatnu naknadu za pristup informacijama koje predstavljaju državnu tajnu (njihov iznos nije naveden u ugovoru). Za dostignuća u radu dodeljuje se posebna nagrada.

Zajedno sa počasnom diplomom zaposlenog u Gazpromu, izdaje se 25 hiljada rubalja (tri minimalne tarifne stope), zajedno sa nagradom "Za posebne zasluge" - više od 251 hiljada rubalja. (30 tarifnih stavova); takvu nagradu, na primjer, dobio je bivši šef monopola Rem Vyakhirev. Tradicionalni bonus u visini mjesečne plate dodjeljuje se svim zaposlenima u avgustu, a tempirano je na Dan radnika nafte i gasa.

Zaposleni u administraciji primaju mesečnu platu do jubileja Gazproma. Još 168.000 rubalja (20 tarifnih stavova) trebalo je do 23. februara. Dolbeneva je RBC-u potvrdila ovu cifru, precizirajući da zaposlenice dobiju isti bonus do 8. marta. Za svaki rođendan, počevši od 50 godina, plaća se jedna plata, ali samo za one koji rade u monopolu duže od 15 godina. (Dakle, Miller, koji je proslavio svoj 50. rođendan 2012. godine, prima 75% svoje plate—on je na poslu više od 10, ali manje od 15 godina.)

Donedavno zaposleni u Gazpromu mogao se odmarati bilo gdje u svijetu, imajući pravo na naknadu od kompanije do 92 hiljade rubalja (11 tarifnih stopa) za putovanje do mjesta odmora i smještaja. Međutim, prema riječima Dolbeneve, ove godine je došlo do izmjene kolektivnog ugovora: od sada monopol svojim zaposlenima nadoknađuje isti iznos, ali samo za odmor u pansionima i lječilištima Gazproma u Rusiji, Jermeniji i Bjelorusiji.

Članovi odbora monopola imaju pravo na punu naknadu za medicinsku negu u Gazpromovim poliklinikama i klinikama, uključujući lečenje zuba i protetiku, kao i hirurgiju oka u Centru za mikrohirurgiju oka Gazprom. U "posebnim slučajevima", kako je navedeno u ugovoru, rehabilitacijski tretman se plaća, uključujući i inostranstvo. Štaviše, vrhunske kompanije mogu u svoje osiguranje uključiti bilo koji broj ljudi koji im je potreban, običnih radnika - jednog odraslog člana porodice i djece do 18 godina (do 24 godine ako je dijete redovni student).

Pored plaćanja lečenja, Gazprom nadoknađuje troškove kupovine skupih lekova, pod uslovom da ih sam zaposleni kupi za najmanje 75.000 rubalja.

Roman Tyshkovsky, izvršni partner Executive Search Odgers Berndtson, smatra da su nagrade zaposlenima Gazproma u raznim prilikama, uključujući godišnjice zaposlenih i kompanije, 23. februar i 8. mart, kao i profesionalne praznike, relikt sovjetske prošlosti. Prema njegovim riječima, čelnici velikih javnih preduzeća obično dobijaju bonuse i nagrade za određena postignuća, te su isplate vezane za ekonomske pokazatelje kompanije, poput kapitalizacije.

Čelnici Gazproma takođe imaju bonuse. Procedura za njihovo izračunavanje opisana je u uredbi „O sistemu godišnjeg bonusa za rukovodioce Gazproma“, usvojenoj 2006. godine i izmenjenoj u januaru 2015. godine.

Iz dokumenta proizilazi da godišnji bonus predsjednika uprave Gazproma 100% zavisi od korporativnih ključnih indikatora učinka (KPI) - finansijskih i ekonomskih rezultata rada kompanije i implementacije investicionog programa - i isplaćuje se u visini jedne godišnje osnovice zarade. Ciljeve koje vrhunski menadžer mora postići godišnje odobrava upravni odbor monopola. Ako su ispunjeni za 100%, bonus će biti 100%, ako za 50% - 50%.

Za Milera su odlučujući finansijski i ekonomski rezultati rada Gazproma - za njih se isplaćuje 70% bonusa. Povraćaj kapitala - 20%, jedinični troškovi za proizvodnju nafte, gasa i kondenzata i jedinični troškovi transporta gasa (troškovi podeljeni sa obimom proizvodnje i obimom isporuke, respektivno) - 15% svaki, povrat investicije - 10%. Najmanje od svega znači produktivnost rada i smanjeni troškovi nabavke (norma je 10% tokom tri godine) - samo po 5%. A 30% Millerovog bonusa određuju industrijski indikatori: prodaja gasa - 15%, "puštanje u rad prioritetnih proizvodnih objekata" - 15%.

Za Millerove zamjenike, članove odbora i direktore monopola, formula godišnjeg bonusa je složenija. Indikatori učinka koji su zajednički za Gazpromove menadžere dopunjeni su sektorskim i pojedinačnim indikatorima. Svi šefovi centrale i podružnica podijeljeni su u nekoliko grupa, od kojih svaka ima svoj skup kriterija ocjenjivanja.

Zamenici predsednika odbora, uključujući glavnog računovođu i sve članove odbora u rangu šefova odeljenja Gazproma, mogu tražiti 75% godišnje plate u vidu bonusa, generalni direktori podružnica Gazproma - 70%, zamenici šefa administracije odbora, sekretarijata upravnog odbora, Millerov sekretar za štampu, njegovi savetnici - za 60%, zamenici šefova odeljenja, šefovi situacionih centara i zamenici šefova podružnica Gazproma - za 50%, šefovi odjeljenja monopola - za 40%.

Bez obzira kojoj kategoriji menadžer pripada, pravo na bonus nastaje kada se dostigne 50% KPI. Izuzetak je samo za indikator plaćanja gasa koji isporučuje Gazprom (za one koji nadgledaju prodaju) - on mora biti ispunjen 100%.

Artur Šamilov, predsednik Upravnog odbora TopContact Executive Search, napominje da je sistem za obračun godišnjih bonusa za top menadžere Gazproma 80% uporediv sa sličnim sistemima drugih ruskih državnih kompanija i državnih banaka. Federalna agencija za upravljanje imovinom razvila je standardnu ​​praksu za postavljanje KPI-ja za upravljanje takvim strukturama, kaže on.

Predstavnik "Gasproma" nije želeo da razgovara o sistemu nagrađivanja u monopolu.

Slični postovi