Sutra je prvi dan na novom poslu. Prvi dan na poslu: korisni savjeti

Najteži period na novom radnom mjestu su prvi dani. Kako se ponašati u ovom periodu kako bi se organski integrisali u postojeći tim i dokazali dobro od prvih dana? Prema psiholozima, prvi utisak o osobi je izuzetno važan i upravo on postavlja osnovu za buduće veze. Kako se ponašati sa novim kolegama?

Dolaskom na novo mjesto, nađete se u uspostavljenoj zajednici sa svojim vrijednostima, zakonima i pravilima. Većina ovih pravila postoji u neizgovorenom i nepisanom obliku i trebat će vam vremena da ih usvojite. Stoga je u početku vaš glavni zadatak ostati neutralan i promatrati. Budite pristojni, suzdržani, otvoreni. Istovremeno, iskoristite svaku priliku da pogledate nove kolege, naučite pravila igre, shvatite granice koje ne treba prelaziti.

Svaki radni tim je bogat skup uloga i maski. Pokušajte shvatiti ko je ko i tada će vam biti lakše pronaći mjesto za sebe.

Stil odnosa u kompaniji najčešće je diktiran odozgo i varira u zavisnosti od usvojenog stepena formalnosti. Neformalno okruženje se razvija kako u mladim, tako iu malim preduzećima. U velikim korporacijama stepen otvorenosti i slobode je mnogo manji. Državne institucije u našoj zemlji poznate su po vrlo specifičnoj atmosferi. Različiti stepeni formalnosti imaju svoje prednosti i nedostatke, ali treba se držati prihvaćenih pravila: "bijele vrane" ne opstaju dugo.

Evo nekoliko pravila, pridržavajući se kojih ćete se lakše prilagoditi na novo radno mjesto.

Šta ne treba raditi u novom timu:

1. Ne pravite revoluciju. Barem u prvim sedmicama rada. Pogledajte izbliza, orijentirajte se, ipak ćete imati priliku da se dokažete.

2. Nema potrebe da se krijete iza, sakrijte se u ćošak i sakrijte oči u dokumentima. Prije ili kasnije, i dalje ćete morati komunicirati, ali tada će to biti teže učiniti. Nema potrebe da izlažete svoju dušu pred novim poznanicima, samo se pridržavajte pravila pristojnosti i lijepog ponašanja.

3. Ne budi arogantan. Često je ovo način da sakrijete uzbuđenje, ali takav stav će udaljiti kolege od vas.

4. Ne dajte se na provokacije. Za zaposlene ste kao nova igračka za dijete: zanimljivo je provjeriti kako se ono ponaša u različitim situacijama. Ne dozvolite im da vas koriste kao zabavu. Nježno ali samouvjereno pokažite da ste poslovna osoba i da ste došli na posao, pretvorite provokaciju u šalu.

5. Ne pokušavajte ugoditi svima odjednom, dajte novim kolegama vremena da vas bolje pogledaju.

6. Zadržite osjećaj za proporciju. Čak i ako je kod nas uobičajeno da se slavi dolazak novog zaposlenika, ne treba pretjerivati ​​s alkoholom prvog dana.

Šta raditi na novom poslu:

1. Pridržavajte se pravila interakcije koja su prihvaćena u ovom radnom okruženju. To se odnosi na način komunikacije, stil odijevanja, nijanse radnog procesa (pušenje, ispijanje čaja, kašnjenje). Prilagođavanjem će vam biti lakše razumjeti kako izraziti svoju ličnost bez ugrožavanja karijere.

2. Zadržite prijateljski i otvoren stav. Zapamtite da ne samo da vas nove kolege proučavaju, već i vi gledate u njih. Dešava se da upravo poznanstvo sa novim kolegama učini da osoba shvati da nije stigla tamo gde je želela i pomaže u donošenju odluke o promeni posla.

3. Pronađite neformalnog vođu – osobu koja uživa neosporan autoritet. Nakon što s njim uspostavite odnos povjerenja, lakše ćete se integrirati u tim na njegov prijedlog.

4. Uredite novo radno mjesto tako da se osjećate ugodno i zgodno, ponesite iskrene i korisne sitnice. Ovo će vam dati samopouzdanje.

5. Razmislite o svojim talentima – u čemu ste posebno dobri, u čemu se osjećate kompetentnim – i učinite to prije svega.

6. Koristite tajne neverbalne komunikacije. Držite dlanove otvorene, ne štipajte, ne prekrižite noge - to sagovorniku signalizira da ste sigurni i spremni za kontakt. Međutim, nemojte se nadati da će ove mjere biti dovoljne: važno je da se zaista osjećate ovako, inače riskirate da izgledate smiješno.

7. Naučite da odbijate. Pokažite kolegama da znate koliko vrijedite. U suprotnom će vam već prvog dana sjesti na vrat. Kasnije će se biti veoma teško riješiti ovoga.

8. Zapamtite da ste došli ovdje da radite! Nadležni će procijeniti vaše rezultate, a ne vaše komunikacijske vještine.

Sva ova pravila pomoći će vam samo ako ne zaboravite glavnu stvar - da budete svoji. Čak ni idealno izgrađeno ponašanje neće mnogo pomoći ako ste neiskreni: svaka obmana će se prije ili kasnije otkriti.

Osjećaj nervoze zbog novog tima je normalan. Biće vam lakše ako ovo iskustvo doživljavate kao jedinstvenu priliku za samoostvarenje. Stranci vas do ovog trenutka nisu poznavali i spremni su da vas vide i podrže onakvim kakvi ste trenutno, dok poznato okruženje često nesvjesno usporava razvoj. Glavna stvar je zapamtiti da ste došli ovdje da radite, da poboljšate svoju profesionalnost. Dobri odnosi sa kolegama su sekundarni cilj koji je osmišljen da osigura udobnost vašeg karijernog rasta.

Savjeti za početnike

Nemam puno iskustva u pridruživanju novim timovima, ali sam uspio upoznati dvije potpuno različite opcije. U prvom je cijeli radni tim bio pravi jedinstven tim, iako se dužnosti i zanimanja ljudi nisu ukrštali. Svi su spremni pomoći, ako ništa, rame osobe se osjeća u blizini. Lako je i ugodno pridružiti se takvom timu i postati njegov dio. U drugom slučaju, čini se da svi komuniciraju, ali u isto vrijeme nema kohezije, svako radi striktno svoje područje rada, pomaganje bližnjem je divljaštvo (neka se sam bavi svojim problemima, glavni stvar je da je njegov posao završen). U takvom timu se dugo osjećate sputano i usamljeno. Ja sam osoba koja se ne konfrontira. U novoj sredini se najčešće prilagođavam, tako da nema većih problema. Istina, postoji jedan minus: svi takvo ponašanje doživljavaju kao manifestaciju slabosti iz nekog razloga i pokušavaju sjediti na vratu. - Aleksej, koordinator u internet kompaniji

Lično, kada dođem u novi tim, trudim se da uspostavim prijateljske odnose - zajedničke pauze za čaj mnogo pomažu. Tamo možete naučiti o odnosima u timu, identificirati vođu itd. Obavezno ponesite ukusne poslastice za čaj. Bezbedan način da uspostavite prijateljski kontakt i pridobite kolege. Ali glavna stvar je vaše samopouzdanje kao profesionalca. Poslastice vas neće učiniti profesionalnijim u očima vaših kolega i šefa. - Valerija, zaposlena u štampariji

Stručno mišljenje

Anna Dadeko
psiholog, direktor Karijernog savjetovališta "Referentna tačka"

Dolaskom na novo mjesto, većina ljudi nastoji se brzo pridružiti timu i pridobiti naklonost drugih. Prvi utisak o osobi je zaista važan i može se kontrolisati. Ako vam je sutra prvi dan na poslu na novom mjestu, zapamtite sljedeće:

- Izgled. Na intervjuu obratite pažnju na pravila oblačenja koja postoji u kompaniji. Prvog radnog dana vrijedi odabrati odjeću odgovarajućeg stila.

- Dođi na vrijeme. Pobrinite se za svoj plan puta unaprijed i omogućite dodatno vrijeme putovanja. Kašnjenje se može shvatiti kao neorganizovano i neodgovorno.

- Smile. Osmeh ima sagovornika i smanjuje distancu u komunikaciji. U isto vreme, uzdržite se od neiskrenog, "rastegnutog" osmeha.

- Slušajte i gledajte. Prilagodite se prikupljanju informacija i njihovom prikupljanju. Ovo će vam pomoći da se snađete u situaciji.

- Pronađite sličnosti. Ljudi se brže povezuju s drugima ako imaju nešto zajedničko. U razgovoru zabilježite sve detalje koji vas zbližavaju sa kolegama.

- Pitaj. Slobodno kontaktirajte oldtajmere sa pitanjima o tradiciji kompanije, procedurama ili za pomoć (u vrijeme koje im odgovara). Na taj način ćete pokazati poštovanje prema njihovom znanju i iskustvu.

- refren od obećanja, izjava o promjenama i inovacijama. Čak i ako ste krizni menadžer i planirate da nešto promijenite u budućnosti, uvedite moratorij na inovacije dok ne procijenite situaciju i orijentirate se u okruženju.
Osjetivši korporativnu kulturu i pravila igre, počnite djelovati. Ali ovo je sljedeći korak.

Prvi dan na novom poslu uvijek je stresan. Strašno je pogledati na pogrešan način, nasmiješiti se pogrešnoj osobi, pogrešno shvatiti prvi zadatak. Da, samo je strašno. A stres, kao što znate, često podrazumijeva ne baš adekvatno ponašanje. Office Life je sastavio top 5 ponašanja kojima ne treba pribegavati prvog dana na poslu.

Možete pogriješiti i prije nego što prijeđete prag svoje nove kancelarije. Budite oprezni kada se približavate parkingu koji radi. Nikad se ne zna ko se vozi u autu koji treba hitno preseći. "Jedan momak, vozeći se na novo radno mjesto, prekinuo je drugi auto i napravio nepristojan gest prema vozaču. I ispostavilo se da mu je on novi šef", kaže Aleksej, direktor jedne računovodstvene kuće. Na kraju, jadni mladić je morao da se iskupi teškim radom. Inače, prekomjeran naporan rad također može biti greška.

marljiva pčela

Opusti se. Niko ne očekuje da ćete početi činiti čuda od prvog dana. Nemojte sebi stvarati previše stresa. Pustite stvari da idu svojim tokom. Dodatna inicijativa može iznervirati vaše nove kolege. A prijedlozi za inovacije mogu vam otrcano izazvati smijeh iza leđa. "Može potrajati i do tri mjeseca da se u potpunosti slegne. Ne pokušavajte da ih uklopite u jedan radni dan", savjetuje čitateljima The Timesa Donna Miller, šefica odjela za ljudske resurse u automobilskoj kompaniji.

neprikladna pitanja

U redu je postavljati pitanja o kompaniji, ali pazite kakav utisak ostavljate. Evo nekoliko nesretnih pitanja nove uposlenice iz prakse šefice konsultantske kuće Elene. “Mogu li o svom trošku uzeti neograničeno odsustvo?”, “Koliko brzo mogu dobiti unapređenje?”, “Koliko traje bolovanje?” ili “Zašto se morate prijaviti toliko unaprijed?”

"Da li već planira da odustane?!?" Elena je iznenađena. U takvoj situaciji može se savjetovati samo jedno: ne postavljajte pitanja koja ukazuju na vašu nezainteresovanost za posao.

Sudnji dan

Poslodavci posebno ne vole kada novi zaposleni sve što sretne na novom mjestu uporedi sa starim poslom. Generalno, ne treba stalno govoriti: "U mom bivšem poslu su radili to i to." Pogotovo ako je vaš bivši posao mlekara, a novi posao inženjerska kompanija. :)

Sissy

I na kraju, ono najsmješnije: jednog dana se novi menadžer prodaje u jednoj telekomunikacijskoj kompaniji pojavio na poslu... sa svojom majkom! Otpratila ga je do vrata kancelarije, a za ručak je donela toplu supu. Kikot kolega iza leđa i nadimak "maca" prestali su tek kada je mamina kecelja prestala da se pojavljuje u blizini sinovljeve kancelarije. I sam sin je počeo da se ističe u prodaji. Ali ovo je već priča iz serije "Nemoguće, ali bilo je".

Ali nisu spomenuli strah koji gotovo svi ljudi doživljavaju pri ulasku na novi posao. Malo je vjerovatno da ima neko naučno ime, ali ova činjenica ne sprječava početnika da se brine i plaši da zadrhti u kolenima, prebirajući moguće scenarije u mislima i predstavljajući jezive slike: ili ga tim ne prihvata i gradi razne intrige, a onda se šef ispostavlja kao tiranin, koji distribuira glupa naređenja. Nije iznenađujuće da je prvi dan na novom poslu, kao i njegovo iščekivanje, ozbiljan ispit za svakog od nas. O tome kako to savladati uz najmanji psihički gubitak - u obrazloženju autora "Cleo".

Možda sam ja posebno upečatljiv, ili se to dešava skoro svima, ali prvi dan na novom poslu mi je uvijek težak, pa čak i čekanje na njega je potpuno iscrpljujuće. Počinje, u pravilu, za nekoliko dana, donoseći mnogo neodgovorenih pitanja i aktivirajući prilično bogatu maštu. Ovo poslednje me nimalo ne štedi: zamišljam kako se moje kolege bahato smeju na bilo koji moj nezgodan postupak, ne žele ni u čemu da pomognu, a za večerom se prave da uopšte ne postojim. Trebam li reći da je dan prije odlaska na posao skoro mrzim? Strah od nepoznatog ubija apsolutno sve pozitivne emocije koje sam doskora doživljavao, a sve što osjećam je knedla u grlu. Bojim se da pogrešno shvatim prvi zadatak, bojim se da ne postanem predmet sprdnje i šale u već uspostavljenom timu, bojim se, na kraju krajeva, da me ovaj tim neće primiti u svoju „porodicu“, a ja ću, gorko plačući, večeraju sami u toaletu, kao što pokazuju u američkim tinejdžerskim komedijama. Naravno, ovo drugo nije ništa drugo do ironija, a takav strah doživljavaju školarci, a ne odrasli, ali nisu nam strani osjećaji o prisilnoj komunikaciji s novim kolegama. Čak i najsamopouzdanija osoba brine kada se nađe u neobičnom okruženju.

Čak i najsamopouzdanija osoba brine kada se nađe u neobičnom okruženju.

Pošto sam već više puta mijenjao posao, više puta sam poludio od straha uoči prvog radnog dana. I u jednom trenutku sam odlučio da je to nemoguće: bilo je glupo unaprijed se bojati onoga što se možda neće dogoditi. Takve “prazne” emocije postaju samo izvor stresa i svakako nam ne pomažu da radimo produktivno i osvajamo ljude. Ako i vi gubite apetit pri pomisli da sutra krenete u novu kancelariju s novim kolegama i novim šefom, pokušajte se sabrati uz pomoć savjeta u nastavku. Za mene stvarno rade.

Odvojite žito od kukolja

Kada se nečega plašite, osećate se neprijatno. Kada se plašite nečega što vam nije jasno, to je još neprijatnije. Na osnovu toga sam odlučio da ću od sada uvijek utvrđivati ​​da li moji strahovi imaju ikakvog osnova. Ovo uvelike pomaže da se riješite nategnutih strahova koji iscrpljuju ništa manje od stvarnih. Da bih shvatio postoji li stvarna prijetnja, ispisujem sve svoje strahove na komad papira i kritički procjenjujem šta se od toga zapravo može dogoditi, a šta je plod moje bogate mašte. Kada ima upola manje „neprijatelja“, postaje mnogo lakše boriti se.

Kada se nečega plašite, osećate se neprijatno. Kada se plašite nečega što vam nije jasno, to je još neprijatnije.

Pobijedite mentalno

Dakle, shvatili smo kojih se situacija zaista treba bojati. Ali isto tako znamo da nema garancije da će se događaji razvijati upravo po ovom negativnom scenariju, možda će sve ići na najbolji način. Šta za vas znači "najbolji"? Zamislite kako dolazite na posao i vidite da je to pravi san. Kolege su ljubazne, šef pun razumijevanja i taktičan, radno mjesto vam je udobno i moderno. Šta više možete poželjeti? Postavite se u pozitivno raspoloženje danas, mentalno savladajte sve svoje strahove kako biste sutra mogli dobro raspoloženi doći na posao i ne očekivati ​​prljavi trik odasvud.

Odijelo krojeno iglom

Pripremite svoju odjeću za prvi radni dan unaprijed. Prvo, okolni se očigledno neće oduševiti novom koleginicom koja će u kancelariju doći u izgužvanoj suknji i ispranoj bluzi. Drugo, i sami ćete se osjećati sigurnije znajući da ste obučeni do devetke. Od velike je važnosti isto i kakvu odjeću odaberete. Naravno, ako kompanija ima kodeks oblačenja, onda je sve prilično jednostavno: pridržavajte se toga i neće biti problema. Ali ako nema jasnih pravila, treba biti oprezan: nema mini suknji, dječjih majica i farmerki sa niskim strukom. Razmislite o tome: i sami biste se zazirali od nove djevojke koja se pojavila na poslu u onome što je najvjerovatnije jučer otišla u klub.

Nasmejte se, ali ne uznemiravajte se

Pokažite da ste zainteresovani za ovaj rad i da zaista želite da razumete šta je ovde i zašto.

A sada da pričamo o prvom radnom danu. Vaše ponašanje je jednako važno kao i vaš izgled. Znate da je osmijeh razoružavajući, a pretjerana uslužnost alarmantna, zato budite prijateljski nastrojeni sa novim kolegama, ali ne idite predaleko: ne treba namjerno pokušavati nekome ugoditi i skloniti se s puta, samo da vas novi šef primijeti danas. Možda će primijetiti, misleći: "Koga sam zaposlio?", Ali ovaj uopće nije ono što vam treba. Zato ne preuzimajte sve odjednom (niko ne očekuje da ćete prvog radnog dana zgrabiti zvijezde s neba), nemojte se hvaliti uspjesima i znanjem, već kao sunđer upijajte nove informacije. Pokažite da ste zainteresovani za ovaj rad i da zaista želite da razumete šta je ovde i zašto.

Pridružiti se timu je teško. Prilikom ulaska na novi posao, neki ljudi doživljavaju najveću tjeskobu ne prije novih obaveza, već prije susreta sa kolegama. Kako se ponašati na novom poslu da biste se osposobili za radne zadatke, upoznali kolege i natjerali vas da počnete da vas shvataju ozbiljno?

Prvi dan

Tradicionalno, menadžer upoznaje novog zaposlenog sa kolegama. Dobro je ako je kompanija mala ili se održavaju redovne skupštine. Tada će se upoznavanje s drugima dogoditi brže. Ako idete da radite u korporaciji, budite spremni da saznate o novim kolegama u roku od nekoliko nedelja, ne samo kroz glavu, već i u procesu rešavanja problema.

Prvog dana, najvažnije je da se upoznate sa najbližim kolegama sa kojima ćete morati blisko sarađivati. Pokušajte ih zapamtiti. Još bolje - ukratko napišite ko je pozvan i ko je za šta odgovoran.

Ako zaboravite nečije ime, pitajte ponovo istog dana. Sasvim je normalno zaboraviti nekoga ako vas je za nekoliko sati upoznalo dvadeset ljudi.

Ako je uobičajeno da kompanija komunicira u opštem radnom chatu ili u grupi na društvenoj mreži, pobrinite se da ste tamo dodani. Pitajte svog menadžera o tome. Zatražite da vidite dokumente koji regulišu rad odjela ili vas lično, ako ih ima. Na primjer, redakcije obično imaju crvenu politiku, a dizajnerski studiji imaju jasne standarde i life hacks.

Pitajte kolege da li kancelarija ima kantinu ili kuhinju i gde ručaju. Najbolje je ići s njima na ručak prvog dana, čak i ako to ne planirate da radite u budućnosti. Za vreme ručka razgovarajte o opštim temama: ko gde živi, ​​koliko vremena treba da se stigne na posao i drugim neutralnim pitanjima.

Prva sedmica

Vaš glavni zadatak prve sedmice u komunikaciji sa kolegama je da se konačno svakoga prisjetite, shvatite ko je ko i kako komunicirate s njima. Kolege bi takođe trebale da vas pamte i razumeju koja pitanja mogu da vam se obrate.

Ne hvali se i ne budi pametan. Ne treba da ističete svoje talente ako sebe smatrate iskusnijim od svojih novih kolega na neki način. Čak i ako zaista želite da pokažete svoju profesionalnost, u početku više zauzmite poziciju posmatrača i iznesite svoje mišljenje u razumnim granicama, pogotovo ako se niko o tome nije pitao. Mnogo je važnije dokazati da vas zanimaju radni zadaci, da ne hakujete, već posmatrate procese i učite nove stvari – to su najvažniji znakovi pravog profesionalca na svakoj poziciji.

Postavljati pitanja. Glavno pravilo komunikacije prve sedmice: "Ako ne znaš, pitaj." Pitajte o svemu što vas čini i najmanjom sumnjom. Čak i ako vam se čini da su ovo glupa pitanja, zapamtite da imate popustljivost - novi ste ovdje! Bolje je smisliti kako to učiniti kako treba nego nasumično. Svi okolo znaju da ste novi zaposleni i očekuju ova pitanja od vas.

Ako ste došli raditi u novoj oblasti za vas i još ne razumijete detalje poslovanja, zamolite nekog od svojih kolega da vam objasni proces korak po korak. To ne mora biti vaš menadžer ili neko viši. Možda bi bilo korisnije razgovarati sa podređenima ili kolegama. Nakon takvih sastanaka, odmah ćete razumjeti procese: kako se sve događa, koliko košta, koliko vremena je potrebno za implementaciju. Ako ste menadžer, samo takvi razgovori će vam pomoći da optimizirate procese koje vodite.

Ruslan Lobačev, producent sadržaja: „Sa televizije sam došao da radim u onlajn bioskopu. Sfera je susjedna, ali ima puno svojih detalja. Prve sedmice nisam razumio zašto je trebalo toliko vremena da se objavi film u aplikaciji. Ispostavilo se da je to jedna od bolnih tačaka u kompaniji, a odjelu za marketing i promociju sadržaja nije jasno zašto video inženjeri stalno propuštaju rokove. Kako bih razumio proces proizvodnje, zamolio sam glavnog video inženjera da se sastane sa mnom i objasni detalje. Nakon jednosatnog predavanja saznao sam da je jedan film težak stotine gigabajta, dugo se preuzima sa servera kompanije vlasnika, zatim se arhivira na kino server, zatim kodira, pa prolazi kroz završnu fazu pripreme , kao što su titlovi. Nemoguće je sve ovo uraditi u jednom danu. Od prve sedmice, unaprijed sam planiranje stavio kao prioritet u svom radu. Morao sam pomjeriti datume objavljivanja nekoliko filmova i to opravdati odjelu za marketing. Ali u roku od mjesec dana uspjeli smo postaviti proces objavljivanja, otpremiti filmove na vrijeme i pripremiti ih prije roka.”

Potražite povratne informacije. Ne morate svaki dan da se obraćate svom šefu sa zahtjevom da prokomentariše vaš rad, ovo je neugodno. Vratite se nakon prve sedmice (možete napisati pismo ili pitati u chatu). Sljedeći put zatražite povratnu informaciju nakon prvog mjeseca, a zatim ponovo nakon tri mjeseca. Dobro je kada kompanija organizuje takve sastanke sa svakim zaposlenim, na primjer, na kraju probnog perioda. To obično radi odjel za ljudske resurse. Na ovakvim sastancima razgovaraju o vašim utiscima o radu, daju vam objektivnu ocjenu i zajedno ocrtavaju moguće razvojne puteve i ciljeve za narednu godinu. Ali čak i ako nema takvih sastanaka, zamolite vođu da se sastane s vama. Adekvatan šef nikada neće otpustiti pridošlicu i naći će vremena za njega.

Prvi mjesec

Pazite na svoje kolege. Pazite kako se ponašaju, kako rješavaju radne zadatke, šta je prihvaćeno u timu, a šta ne.

Odvojena odgovornost. Ne radite zadatke koje bi drugi trebali da rade. Postoje timovi u kojima zaposleni pokušavaju progurati svoj posao do pridošlice. Naučite da kažete čvrsto ne ako ste sigurni da to nije vaš zadatak. Ako niste sigurni, riješite problem sistematski: na sastancima na kojima se postavljaju zadaci, tražite da to učinite što jasnije. Na primjer:

Glavni i odgovorni urednik: „Moramo pozvati ovog gosta u eter. Za četvrtak."
Vi: "Hajde da razgovaramo o tome ko to tačno radi."

Da ne biste obavljali tuđe zadatke, morate znati šta je vaša odgovornost, a za šta su odgovorne vaše kolege. Takođe je dobra ideja da procenite ko od vaših kolega voli da propušta rokove i namešta druge.

Ni u kom slučaju ne pokušavajte da se ponašate drugačije nego inače. Ako ne pušite, nemojte počinjati da idete u sobu za pušenje sa kolegama. Ako vam se čini da razgovaraju o poslovnim pitanjima, pokrenite ovu temu u radnom razgovoru, poštom ili na sastanku. U zdravom radnom timu vijesti u pušionici se ne prepoznaju.

Ponašaj se prirodno. Ne pokušavajte da se šalite ako obično više volite da slušate šale drugih ljudi.

Biti ljubazan. Pridržavajte se rituala uspostavljenih u timu. Ako vidite da kolege skupljaju za poklon nekome iz odjeljenja, ponudite učešće. Nemojte smišljati revolucionarne ideje. Ovo se zove "sa svojom poveljom u čudnom manastiru" - i nije dobrodošlo ni u jednom uspostavljenom timu.

Manje emocija. Pokušajte na poslu razmišljati racionalno, a ne emocionalno. Nesto se desilo? Isključite emocionalnu reakciju i razmislite kako riješiti problem.

Ostani neutralan. Ne morate svima udovoljiti, to je nemoguće. Najvjerovatnije ćete nakon nekog vremena ovdje pronaći prijatelje i saveznike, kao i protivnike. Sve u svoje vrijeme, prvo zadržite neutralnu poziciju.

Kada komunicirate sa kolegama, nemojte se mešati u njihov lični život. Ne ulazite previše u detalje ni o svom. Ne sudjelujte u uredskim intrigama i nemojte biti zainteresirani za tračeve, pogotovo ako radite u ženskom timu. Bolje je ponuditi da razgovaramo o planovima za vikend ili novi film u kinu.

Prva tri mjeseca

Obično tek na kraju probnog roka shvatite ko je ko u kancelariji. Prva tri mjeseca ste početnik. Radi i u suprotnom smjeru: kolege razumiju kakav ste zaposlenik, mogu li vam povjeriti zadatke i osloniti se na vas. Obično tek nakon tri mjeseca (a ponekad i nakon šest mjeseci) počinjete da vas shvataju ozbiljno, pogotovo ako ste mladi specijalista.

Zapamtite da drugi ne znaju čitati misli i do sada vas ne razumiju savršeno. Dok još niste na istoj talasnoj dužini sa svojim kolegama, pokušajte da svoja razmišljanja prenesete kolegama što temeljitije i mirnije. Zapamtite, ako vas ne razumiju, oni nisu budale, ali niste dovoljno dobro objasnili. Budite pedantni i objasnite se što je detaljnije moguće. Šale, inače, takođe mogu biti pogrešno shvaćene.

Efekat lažnog konsenzusa

Ovo je jedna od najvećih grešaka koja se može desiti novajliji u timu. Naši mozgovi imaju tendenciju da projektuju svoj način razmišljanja na druge. Automatski pretpostavljamo da drugi misle na isti način kao mi. Stoga dolazi do nesporazuma u prenošenju informacija – kako usmenih tako i pismenih.

Kada komunicirate sa kolegama u novom timu, objasnite kontekst svojih poruka. "Provjerite sat" da biste bili sigurni da govorite o istoj stvari. Svako ima svoje standarde kvaliteta, radni alat, navike.

Zapamtite da vaše kolege mogu razmišljati sasvim drugačije. Na primjer, mislite da nakon svakog sastanka menadžer koji ga je vodio treba da napiše kratko pismo sažetka svima koji su učestvovali na sastanku. I niko u kompaniji to nije uradio pre vas. Da biste izbjegli nesporazume, razgovarajte sa kolegama o prednostima takvih pisama.

Pa, najvažnija stvar. U ovu kompaniju ste došli da radite, a ne da steknete nove prijatelje, da pokažete sposobnost da pričate viceve i da udovoljite drugima. Vaš menadžer će prvenstveno ocjenjivati ​​rezultate vašeg rada. Ne pokušavajte da izgledate kao neko ko niste, budite prirodni i smireni, zanimajte se za ono što se dešava, ali nemojte prekoračiti lične granice. Ovo je najbolji način da se postavite na svoje mjesto u bilo kojem timu.

Kako se ponašati prvog dana na novom poslu

Mislite li da je lako dobiti novi posao? Posebno vama: ambiciozni, eruditni i samouvjereni? Naravno, ovaj pristup je vrijedan hvale, ali, naravno, ne biste se trebali opuštati. Sjajno proći prvi intervju - ovo je samo prvi zadatak koji morate riješiti na putu svog karijernog rasta. Pa, pred vama je prvi dan na novom mjestu. Zapravo, dalji odnosi sa kolegama i zaposlenima uveliko zavise od njega.

Kako statistika pokazuje, oko 40% novozaposlenih odlučuje se za promjenu radnog mjesta nakon prvog dana, što nije bilo sasvim uspješno. Stoga, naravno, mnogo zavisi od toga kako se možete izraziti prvog dana u kompaniji. Savjeti u nastavku sigurno će biti korisni kako kandidatima bez posebnog iskustva, tako i "naprednim" radnicima.

Uklonite paniku

Naravno, prvi dan je pravi test koji će od vas zahtijevati izuzetnu snagu i istinsku hrabrost. Najrazumnije je napraviti precizan plan za cijeli radni dan, kao i ukratko formulirati listu glavnih zadataka.

Na sopstveni zahtev i na sopstvenu inicijativu upoznajte svoje kolege, kao i šefa odeljenja. Nemojte misliti da će njihova radoznalost premašiti vašu skromnost i plašljivost. Ipak, to ste vi - početnik, odnosno, i karte u vašim rukama.

Po dolasku obratite pažnju na radno mjesto. Racionalno podijelite slobodni prostor. Naravno, niste u vrlo povoljnoj poziciji, ali je bolje da se o ovom pitanju pobrinete unaprijed, jer u suprotnom možete biti doživljeni kao lijen, nemaran i aljkav zaposlenik.

Odmah proučite dnevnu rutinu, striktno je slijedite i naviknite se na novi raspored za sebe.

Idealno bi bilo da što prije savladate specifičnosti svoje aktivnosti, to će vas preporučiti sa najbolje strane.

I, naravno, bez panike! Dodatni stres će samo naštetiti, zato se saberite i samo dobro radite svoj posao.

Svesnost i budnost

Naravno, imajući ideju o motivaciji, kao i psihologiji svog šefa, kolega ili zaposlenika, vrlo je lako pridružiti se svakom novom timu. Na primjer, koga poslodavac želi zaposliti? Naravno, odgovoran, aktivan i marljiv radnik. Samo treba da to postanete. Uvijek imajte na umu da vas direktor ne preuzima iz osjećaja dužnosti ili, na primjer, nekih viših motiva. Prije svega, on je kod vas uočio one vrline i osobine koje će pomoći u poboljšanju rada njegove kompanije.

Da biste ostavili povoljan utisak na svog šefa, morate zaboraviti na besposlene razgovore. Barem po prvi put trebalo bi da smanjite ili čak potpuno napustite lične pozive i razgovore, posete društvenim mrežama, komunikaciju preko ICQ-a itd. Pokušajte da pokažete svim svojim izgledom i postupcima i, što je najvažnije, dokažete da ste veoma pažljivi prema svoje projekte i maksimalno fokusirani na posao. Završite sve zadatke i zadatke što je prije moguće, ali zapamtite visok nivo i kvalitet rezultata. Jasno pokažite koliko težite novom znanju, profesionalnom iskustvu i samousavršavanju. Čak i ako porodiljsko odsustvo zadržite u svojim planovima za narednu godinu (o čemu, naravno, ni riječi), morate transparentno nagovijestiti rast u karijeri. Zapamtite da šefovi dobro znaju da motivirani zaposlenik radi duplo više.

U isto vrijeme, prvog dana na novom mjestu, ne treba svima i svemu obećavati zlatne planine i medene rijeke. Ko zna, možda će poslodavac zaista povjerovati da ste u stanju da se nosite sa sedmičnim opterećenjem za jedan dan. I ne daj Bože da zaista završiš svoj zadatak! Zaista, u ovom slučaju ćete biti opterećeni poslom koji prevazilazi vaše fizičke i moralne snage. Pametnije je prvo se prihvatiti prilično jednostavnog zadatka, koji ćete relativno brzo i kompetentno obaviti.

Što se tiče novih kolega, ne bi trebalo da pokazujete svoje tvrdoglave karakterne osobine. Kao što pokazuje praksa, u svakom timu, posebno velikom, postoje postojeće grupe i krugovi. Posmatrajte i procijenite koji vam je sindikat bliži. Možda je najbolje da se sklonite s puta i zadržite određenu neutralnost. Naravno, pri prvom susretu sa kolegama treba pokazati malo inicijative i predstaviti se. Pokušajte da budete prilično otvoreni i iskreni. To najbolje doprinosi uspostavljanju dobronamjernih odnosa, pa i profesionalnih.

Daleko od ograničenja

Novi zadatak je, naravno, odlična prilika da se dokažete i pokažete svoje najbolje kvalitete. Ali ne treba biti naivan verovati da će to biti lako, beznačajno i jednostavno. Naravno, šefovi vole da testiraju i testiraju snagu, otpornost na stres, znanje i veštine svojih zaposlenih, što je sasvim razumljivo. Menadžeri u ovom slučaju žele biti sigurni da su donijeli ispravnu odluku odvodeći vas kod sebe.

Zapamtite da svaka kompanija ima svoja neizrečena pravila i nepisane zakone, koji su za vas u ovom trenutku tajna iza sedam brava. Ne stidite se direktno uputiti pitanja zaposlenima, kao i šefu. Budite sigurni da će se uvijek naći neko ko neće odbiti da vam pomogne u rješavanju ovog ili onog pitanja.

Dakle, zaboravite na:

• bojte se postavljati pitanja i tražiti pomoć;
• lično pokušati riješiti sve konfliktne situacije;
• pokušajte šutjeti u slučaju greške.