Kako uzeti odmor o svom trošku - uputstva za zaposlenog. Odlazite o svom trošku. Slučajevi obaveznog podnošenja slobodnog vremena

Plate (prema članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, morate doći u odjel za osoblje i napisati ga na ime direktora kompanije u slobodnom obliku ili u obliku prihvaćenom u vašoj organizaciji (u ovom slučaju se izdaje poseban obrazac). U svakom slučaju, razlog mora biti naveden u tijelu prijave. Izjava bi trebala izgledati otprilike ovako:
Generalni direktor DOO (naziv organizacije) Puno ime

PUNO IME. zaposlenik u genitivu

Naziv posla:

odjel:
Izjava
Molim vas da obezbedite jedan dan bez plate (dan, mesec, godina) u skladu sa okolnostima (ili drugim).
Broj

Nakon što je potreban rad napisan, potvrdite ga kod svog neposrednog pretpostavljenog. Odnosno, on to mora potpisati, što ne protivi vašem odsustvu navedenog broja. Zatim odnesite prijavu kadrovskoj službi ili sekretaru, na potpis direktoru. Ali zapamtite - osoblje nema pravo da donosi odluke. Uvaženost razloga mora procijeniti poslodavac. Omogućiti ili odbiti, opet, on će odlučiti.

Nadalje, na osnovu vaše prijave, kadrovski službenik sastavlja naredbu u kojoj se navodi da godišnji odmor traje jedan kalendarski dan. Vi, nakon što ste se upoznali sa ovim papirom, morate ga potpisati. Samo prisustvo naredbe opravdava Vaše odsustvo sa radnog mesta, usmene dozvole ne važe. Ako nema reda, izostanak će biti stavljen u knjižicu.

Bilješka

Aplikacija će biti potpisana brže ako, ako je moguće, izvršite ranije postavljene zadatke.

Koristan savjet

Uvjerite se da je sekretarica registrirala aplikaciju - u tom slučaju neće biti izgubljena. Dogovorite se ko će obavljati vaše dužnosti u vašem odsustvu i koordinirajte ovo pitanje sa menadžmentom.

Povezani članak

Izvori:

• obrazac zahtjeva za jednodnevni odmor

Svaki zaposleni ima mogućnost da ostane neplaćen, zahvaljujući socijalnim zakonima usvojenim u Ruskoj Federaciji. Pružanje takvog odsustva regulisano je čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni koji planira da uzme neplaćeno odsustvo mora da obavesti poslodavca, navodeći valjane razloge koji ga na to primoravaju. Izjava u ime rukovodioca preduzeća će postati osnov za odobravanje takvog odsustva.

Trebaće ti

• A4 list papira
• Olovka

Uputstvo

Uzmite standardni list papira i u gornjem desnom uglu upišite podatke o primaocu. Ovo je naziv preduzeća, njegovo prezime i inicijali. U ovom dijelu navedite strukturnu jedinicu preduzeća u kojem radite, svoju poziciju, prezime, ime i prezime.

Započnite središnji dio dokumenta tako što ćete ga nazvati "Izjava". Postavite ga u centar. I odmah ispod opišite suštinu vašeg poziva upravi „o obezbjeđenju vašeg ".
Započnite tekst aplikacije sa standardnim " Molimo dostavite". Zatim napišite kakav vam je odmor potreban "bez štednje". Navedite tačne datume, navodeći kalendarske datume (od tačno datuma i do čega). Opišite dobar razlog koji vas je naveo da se prijavite upravi za vanredni odmor.

U završnom dijelu prijave potpišite i navedite datum njenog sastavljanja. Ako imate dokumente koji potvrđuju potrebu za primanjem vanrednog odsustva, priložite ih uz zahtjev. U tom slučaju, oni će se pozvati na svoje prisustvo u tekstu prijave ili ih spomenuti na kraju prijave, dodajući naziv u paragraf "Dodatak".

Bilješka

Nemojte zanemariti dio prijave koji zahtijeva dobar razlog za vaše pravo na takvo odsustvo. Pokušajte izbjeći opće formulacije i, ako je moguće, opišite okolnosti što je preciznije moguće. Budući da odluka uprave o odobravanju vanrednog odsustva bez plaće u velikoj mjeri zavisi od procjene ovih okolnosti.

Koristan savjet

Zahtjev upućen šefu mora biti napisan njegovom rukom u slobodnom obliku, ali uzimajući u obzir općeprihvaćene standarde za dizajn poslovnih papira.

Izvori:

• primjer zahtjeva za odsustvo o vlastitom trošku
• odmor o vlastitom trošku primjer

Direktor, kao i svaki običan zaposlenik preduzeća, ima pravo na godišnju osnovnu isplaćenu platu. Da biste ga dovršili, morate napisati izjava, izdati nalog. Ali davanje odmor a rukovodilac organizacije ima karakteristične karakteristike, jer je odgovoran za celu kompaniju.

Trebaće ti

• dokumenti preduzeća, dokumenti direktora, pečat organizacije, olovka, obrasci relevantnih dokumenata, radno zakonodavstvo.

Uputstvo

Ako postoji nekoliko osnivača preduzeća, onda piše direktor izjava o davanju mu odmor ali u ime predsjedavajućeg konstitutivne skupštine. U rubrici se navodi prezime, ime, patronimija predsjednika odbora osnivača u skladu sa ličnim dokumentom, u dativu, kao i puni naziv organizacije u skladu sa aktima o osnivanju. Rukovodilac ulazi na poziciju koju obavlja u skladu sa kadrovskim rasporedom preduzeća, prezimenom, imenom, patronimom u genitivu.

Upravni odbor na sjednici donosi odluku u obliku protokola u čijoj sadržini razmatra pitanje dodjele odmor i direktoru, kao i imenovanje određenog službenika sa iskustvom na rukovodećoj poziciji za vrijeme njegovog odsustva.

Protokol potpisuju predsjednik odbora osnivača i sekretar konstitutivne skupštine, navodeći njihova prezimena i inicijale. Sa ovim dokumentom potrebno je upoznati direktora i lice koje će privremeno obavljati njegove poslove, uz potpis.

Direktor izdaje nalog za njegovo obezbjeđenje odmor i prema jedinstvenom obrascu T-6, u koji upisuje datum početka i završetka odmor a, broj kalendarskih dana željenog odmora. Dokumentu se dodjeljuje broj i datum, potpisuje ga rukovodilac preduzeća kao prvo lice preduzeća i kao zaposleni, ovjerava pečatom organizacije.

Rukovodilac privrednog društva mora izdati nalog o raspoređivanju radniku kojeg je imenovao odbor osnivača. Ovaj zaposlenik također treba da izda doplatu za ovu kombinaciju i to upiše u administrativni dio dokumenta. Prva osoba preduzeća potpisuje nalog, overava ga pečatom organizacije, upoznaje specijaliste sa njim uz potpis.

Ako je direktor jedini osnivač, on sam odlučuje o dodjeli odmor i kada je to zapisano u statutu preduzeća i izdaje nalog, potpisuje ga, overava pečatom organizacije.

Izvori:

• Kako uzeti odsustvo za generalnog direktora
• molba za odsustvo

Savjet 4: Kako napisati prijavu za godišnji odmor bez spremanja

Iz porodičnih razloga, zbog bolesti bliskog srodnika ili drugih valjanih razloga, zaposleni ima pravo da uzme konzervacija plate. Da bi to učinio, mora pisati u bilo kojem obliku izjava, uz koje treba priložiti dokumente koji potvrđuju valjan razlog.

Trebaće ti

• - dokumentacija preduzeća;
• - dokumentacija zaposlenog;
• - Zakon o radu Ruske Federacije;
• - lokalni normativni akt preduzeća o razlozima godišnjeg odmora o svom trošku.

Uputstvo

U gornjem desnom uglu lista A4 upisati naziv preduzeća u skladu sa statutom ili drugim aktom o osnivanju, prezime, inicijale prvog lica preduzeća velikim slovima u dativu. Navedite svoje lične podatke i naziv radnog mjesta u skladu sa kadrovskom tabelom u genitivu. Nakon naslova dokumenta navedite svoj zahtjev da vam ga dostavimo odmor ali o svom trošku. Navedite period za koji to treba učiniti. Napišite razlog zašto trebate odmor bez konzervacija plate. Mora da poštuje. Preporučljivo je uz prijavu priložiti dokumente koji potvrđuju ovu činjenicu. Unesite njihova imena kao osnovu. Obično zaposleni koji žele da idu u neplaćene poslove odmor prema, u vezi sa rođenjem djeteta, registracijom braka, smrću bliskog srodnika, u skladu sa članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je do pet kalendarskih dana u godini.

Stavite lični potpis, stvarni datum njegovog pisanja. Dokument se šalje direktoru kompanije na razmatranje. On mora odlučiti hoće li vam odobriti/ne odobriti odmor ali bez konzervacija plate. On treba da analizira razlog koji ste napisali u prijavi. Ako se odnosi na one koji su navedeni u lokalnom regulatornom aktu organizacije na odmor e o svom trošku, onda ne biste trebali brinuti o tome da će vam biti uskraćeno neplaćeno odmor e. U slučaju saglasnosti, šef kompanije mora na zahtjev staviti vizu sa datumom i potpisom.

Ako tokom takvog odmor a vi se razbolite, onda vam poslodavac ne mora platiti invalidninu.

Postoje trenuci u životu kada je odmor neophodan, a onda je idealno rješenje da se odmorite s posla, međutim, kako se ne zbuniti u ovoj kadrovskoj proceduri i dobiti željeni vikend, o tome ćemo danas razmišljati, kako uzeti slobodan dan- uputstvo radniku. U modernom zakonodavstvu koncept slobodnog vremena nedostaje, međutim, za njega su prikladni sljedeći pojmovi, kao što su:

Dodatni slobodan dan zbog obrade.

Ako zaposleni ode na posao na praznik, umjesto bonusa ili povećane stope, može mu se ponuditi dodatni slobodan dan. U izvještaju će se ovaj dan pojaviti kao radni dan. Ili zbog prekovremenog rada ili velikog opterećenja, menadžer dozvoljava zaposleniku da uzme dodatni slobodan dan, zauzvrat će biti nevidljiv za računovodstveni list. Ova pozitivna motivacija osoblja se efikasno koristi u mnogim kompanijama.

Slobodno vrijeme bez ostavljanja plate.

Dešava se da zaposleni može uzeti slobodan dan, ali sa plaćenog dnevnog odmora otići na posao jedan dan ranije.

Vjenčanje zaposlenika.
Smrt rođaka.
Rođenje djeteta.

Broj slobodnih dana u svim navedenim slučajevima je pet dana. Poslodavac je dužan radniku obezbijediti slobodno vrijeme o svom trošku, ako za to postoje opravdani razlozi. Ako rukovodilac odluči da razlog nije dovoljno težak, ima pravo ne dati odsustvo. Zaista, u zakonu su propisana samo 3 razloga zbog kojih zaposleni može uzeti slobodne dane o svom trošku, stoga odnos između zaposlenog i šefa snažno utiče na davanje slobodnog vremena.

Zakon o radu Rusije definiše kategorije radnika kojima je omogućeno slobodno vrijeme o svom trošku, ali samo ako postoji pismeni zahtjev, dok je zakonom definisano i broj slobodnih dana u godini:

Radni invalidi - 60 dana u godini,
Učesnici Velikog domovinskog rata - 35 dana u godini,
Radni penzioneri - 14 dana,
supružnici i roditelji vojnih lica koja su umrla ili oboljela od služenja vojnog roka u toku služenja vojnog roka - 14 dana,
Zaposleni koji polažu prijemne ispite na fakultetima - 15 dana,
Zaposleni koji su polaznici pripremnih odjeljenja obrazovnih ustanova - 15 dana,

Za održavanje sesije - 15 dana u godini,
Za polaganje godišnjih (završnih) ispita - 1 mjesec godišnje,
Za izradu i odbranu diplomskog rada - 4 mjeseca.
Zaposleni koji polože prijemni ispit u stručne škole i imaju državnu akreditaciju - 10 dana.

Učenici škole:

Da prođe sjednicu - 10 dana u godini,
Za pisanje i polaganje diplome - 2 mjeseca,
Za polaganje državnih ispita - 1 mjesec.

Kako uzeti slobodan dan o svom trošku

Ne postoji jedinstveni formular za prijavu za slobodan dan o svom trošku, pa je dozvoljeno pisati svojim riječima i rukom. Osim, naravno, ako kompanija u kojoj radite nije razvila svoje forme i forme.

1. Aplikacija sadrži dobar razlog zašto vam je potreban slobodan dan o svom trošku, potpis i datum. Dobar razlog može biti dopunjen kopijama dokumenata koji potvrđuju autentičnost razloga.
2. Nakon pisanja prijave, podnosi se poslodavcu na razmatranje. Nakon što vaš pretpostavljeni pismeno odobri vaš zahtjev, neplaćeno odsustvo se smatra legalnim.
3. Izdavanje naloga. Nakon pisanja ovog administrativnog dokumenta, slobodno vrijeme o vlastitom trošku se smatra važećim.
4. Zaposlenog možete poslati na odmor bez uštede novca samo uz njegovo odobrenje i na osnovu pisane izjave koju je on lično napisao.

Trudnice, godine
Radnici koji rade u opasnoj proizvodnji,
Zaposleni koji se nisu obratili.

Uračunato je svo slobodno vrijeme koje je zaposlenik iskoristio obračun godišnjeg plaćenog odmora. Ako znate uzeti slobodan dan o svom trošku - uputa zaposleniku, onda vas nemarni poslodavci neće moći prevariti i iskoristiti vašu nesposobnost u ovoj stvari.

Radna osoba ima pravo na odmor, zbog toga radno zakonodavstvo ima striktno ograničenje na vrijeme rada sedmično. Na osnovu utvrđenih standarda, poslodavci obračunavaju vrijeme rada i odmora, što je propisano u lokalnoj dokumentaciji preduzeća.

Međutim, ne mogu se sve životne situacije podrediti strogo utvrđenom rasporedu, pa stoga Zakon o radu predviđa takav koncept kao. Odmor može trajati jedan dan ili više, ovisno o situaciji.

Ko može uzeti slobodan dan o svom trošku i koji su uslovi za njegovu registraciju? Odgovori su navedeni u zakonodavnim normama Ruske Federacije.

Slobodan dan, ili kako se to često naziva, posebna je vrsta odmora koja se može izdati na zahtjev zaposlenog. Sam poslodavac nema pravo da nametne ovu vrstu odsustva, bez obzira na razloge koji su se pojavili.

Zaposleni može tražiti dane o svom trošku, ali neće uvijek dobiti pozitivan odgovor. Čini se šta bi mogao biti razlog odbijanja menadžmenta da ispuni zahtjev, jer se takvi dani ne plaćaju, pa samim tim ne mogu predstavljati dodatne troškove za poslodavca, ali situacija je mnogo dublja i višestruka nego što se može činiti na prvi pogled.

Podnosilac zahteva mora biti svestan da:

1. Poslodavac ima pravo da ne udovolji njegovom zahtjevu ako nema dovoljno razloga i ako je nemoguće prekinuti radni proces.
2. Neke okolnosti vam omogućavaju da dogovorite slobodno vrijeme u bilo koje vrijeme koje je pogodno za samog zaposlenika.
3. Trajanje odsustva je određeno zakonom i može se produžiti samo uz saglasnost uprave društva.
4. Obračun trajanja se vrši za kalendar, a ne za radni period.
5. Svi dani prekoračenje utvrđenih rokova utiču na ukupan obračun perioda godišnjeg odmora.
6. Slobodni dani se isključuju iz ukupnog perioda prilikom obračuna bolovanja i.

Svaki zaposleni ima pravo da odvoji dan o svom trošku, jer se porodične ili lične prilike mogu pokazati neophodnim bez slobodnog dana.

Sticanje prava na dodatni dan odmora bez plaćanja se ocjenjuje prema:

1. Razlozi njegovog dizajna.
2. kategorije radnika.

U nastavku razmatramo sve situacije koje vam omogućavaju da o svom trošku uzmete godišnji odmor na jedan ili više dana.

U kojim situacijama treba

Svaki zaposleni može iskoristiti pravo na odsustvo bez plaće.

Za to nije potrebno odrađivati ​​utvrđeni obavezan period, a možda čak i nemate dobar razlog. Svaki zaposleni u toku kalendarske godine hipotetički može potrajati do dvije sedmice o svom trošku. Ali ovo pravilo ima jedan uslov, a to je odobrenje menadžmenta organizacije za izdavanje slobodnog vremena.

Član 128. Zakona o radu Ruske Federacije takođe utvrđuje one slučajeve u kojima je sporazum sa upravom uslovljen. Odnosno, potrebno je pribaviti potpis ispod aplikacije, ali čelnik kompanije ne može odbiti da ga stavi.

1. Učesnici Velikog otadžbinskog rata imaju pravo na dodatni neplaćeni odmor godišnje u iznosu od 35 dana ili manje.
2. Oni koji su dobili penziono uvjerenje, a nastavljaju da rade, imaju pravo na do dvije dodatne sedmice.
3. Zaposleni bilo koje diplome mogu uzeti do dva mjeseca odmora svake godine.
4. Bliži srodnici umrlih u službi ili u slučaju profesionalne bolesti ili povrede izdaju se na njihov zahtjev na period do 14 dana ili u dijelovima u toku jedne kalendarske godine.

Postoje razlozi koji dozvoljavaju bilo kojoj kategoriji radnika da primaju do pet dana u isto vrijeme.

Posebne okolnosti Zakona o radu Ruske Federacije uključuju:

1. Vjenčanje zaposlenika.
2. Smrt bliskog rođaka.
3. Rođenje djeteta.

Član 128. predviđa da se za takvu priliku može dati najviše pet dana, ali je određeno trajanje propisano kolektivnim ugovorom.

Ukoliko postoje porodične okolnosti koje se ne uklapaju u navedene razloge, zaposleni se može obratiti poslodavcu sa zahtjevom za odmor. Njihovo trajanje utvrđuju strane zajednički.

U radnim odnosima svi ugovori moraju biti u pisanoj formi. Naravno, zaposleni može usmeno da se izjasni o želji da uzme dane bez plate i da prethodno dobije saglasnost uprave, ali će sama procedura početi tek nakon što bude podneta.

Prijava je napisana u ime zaposlenog i mora odgovoriti na nekoliko glavnih pitanja:

1. Kome je upućeno?
2. Od koga je napisano?
3. Koja je svrha pisanog dokumenta.
4. Postoji li valjan razlog za zahtjev.
5. Kolika je dužina godišnjeg odmora potrebna.
6. Koji su rokovi za praznike.

Izjavu možete napisati u bilo kojem obliku, glavna stvar je da sadrži sve važne informacije. Možete koristiti i posebno dizajnirane obrasce.

Glavna stvar koju treba zapamtiti kada pišete papir je da je ovo poslovni dokument, što znači da se treba pridržavati posebnog stila pisanja i ne pribjegavati lirskim digresijama.

Forma i sadržaj

Ne postoje obrasci za prijavu koje je izradilo Ministarstvo rada, ali takve obrasce najčešće izrađuju poslodavci na individualnoj osnovi za internu upotrebu. Ako postoje obrasci dokumenata, onda ih možete preuzeti od sekretara ili u kadrovskoj službi. Ako je zaposlenik sam napisao rad nasumičnim redoslijedom, bez korištenja obrasca, onda nema pravo odbiti da ga prihvati.

Obrazac za prijavu je standardan:

1. Šešir.
2. Ime dokumenta.
3. Formirajte tijelo.
4. Nijanse osiguranja.

Prijava je napisana sa sljedećim podacima:

1. Pravni naziv organizacije.
2. Položaj šefa organizacije.
3. Puno ime i prezime ovlaštenog predstavnika kompanije - direktora.
4. Ime i položaj podnosioca prijave. U velikim preduzećima uobičajeno je pripisati strukturnu jedinicu i broj osoblja podnosioca zahtjeva.
5. Zahtjev za dane godišnjeg odmora bez spremanja.
6. Datum početka i završetka slobodnog dana, ako se koristi nekoliko dana.
7. Ukupno trajanje očekivanog slobodnog vremena.
8. Osnova za izdavanje.
9. Ime podnosioca prijave i njegov potpis.
10. Datum predaje rada.

Ako je prijava napisana na osnovu ozbiljnih okolnosti, onda se mogu navesti priloženi dokumenti uz zahtjev.

Dokumenti mogu biti:

1. Izvod iz matične knjige umrlih rođaka i dokumenti koji potvrđuju srodstvo.
2. Bračni dokument.
3. Uvjerenje o invalidnosti ili učešću u Drugom svjetskom ratu.
4. Informacija o pogibiji vojnika.
5. Lična karta penzionera.

Neki dokumenti se mogu dati tek nakon završetka godišnjeg odmora o svom trošku, kao što je smrtovnica. Takav nalog je dozvoljen i kopije papira se prilažu nakon ulaska na radno mjesto.

Rok i procedura za podnošenje

Zakonom nisu propisani rokovi za podnošenje popunjenih prijava.

Nedostatak propisanih normi je razumljiv, jer se često razlozi za odsustvo ne predviđaju i ne planiraju unaprijed. Teoretski, između pisanog dokumenta i vremena izdavanja slobodnog dana treba da postoji najmanje jedan dan razlike, ali u praksi se mnogi kratkoročni praznici izdaju na dan polaska. Naravno, sve ovisi o razlozima potrebe. Na primjer, ako neko od zaposlenika koji ima pravo na naknadu u vidu dodatnog odmora želi da odvoji nekoliko dana zaredom iz ličnih razloga, onda je bolje da napiše rad malo unaprijed kako bi poslodavac mogao navigirajte zamjenom.

Odmor je gotov. Ali ovo nije razlog za uznemiravanje. Još uvijek imate mnogo načina da se legalno opustite.

1. Pauze tokom radnog dana

Najpopularniji način odmora od posla je izlazak na ručak i opuštanje u isto vrijeme. U toku radnog dana zaposlenima se mora obezbijediti pauza „za odmor i ishranu od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta, što nije uračunato u radno vrijeme“ (Zakon o radu). Odnosno, ako radite od 10 do 18:30, pauza od pola sata je već uključena u vaš radni raspored. Vrijeme i trajanje pauze utvrđuje se internim radnim rasporedom preduzeća.

2. Vikend

Poslodavac određuje raspored vašeg rada. S tim u vezi, možete imati jedan ili dva slobodna dana. Ali jedan od njih mora biti u nedjelju. Subota je obično drugi slobodan dan.

3. Praznici

Neradni praznici u našoj zemlji su ():

1., 2., 3., 4., 5. januara - Novogodišnji praznici.
7. januar - Božić.
23. februar - Dan branioca otadžbine.
8. mart je Međunarodni dan žena.
1. maj - Praznik proljeća i rada.
9. maj - Dan pobjede.
12. jun - Dan Rusije.
4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Ako praznik pada na vikend, dan prije ili poslije praznika smatra se neradnim danom. A ako ste ovih dana zamoljeni da idete na posao, znajte da poslodavac za ovo mora platiti duplo više.

Vidi također: ""

4. Slobodan dan

Ako vam je hitno potreban slobodan dan na poslu sredinom sedmice, možete uzeti slobodan dan. Prethodno se kod poslodavca raspitajte na koliko dugo i pod kojim uslovima se to pruža. Ili se taj(i) dan(i) oduzimaju od vašeg plaćenog godišnjeg odmora, ili ga uzimate o svom trošku.

5. Bolovanje

Za vrijeme privremene spriječenosti za rad isplaćuje vam se naknada (60%, 80% ili 100% prosječne zarade, u zavisnosti od dužine radnog staža). Nakon bolesti potrebno je poslodavcu donijeti potvrdu od ljekara, bolovanje.

6. Odmor

Obezbeđuje se tek nakon šest meseci rada na novom mestu. Odsustvo u pravilu traje 28 kalendarskih dana i poslodavac ga ne može skratiti. Ali može se podijeliti na dijelove: obično se zaposleniku daje 14 dana odmora svakih šest mjeseci. Ako su ti dani bili praznici, dodaju se odmoru. Osobe mlađe od 18 godina imaju pravo na produženi godišnji odmor - najmanje 31 kalendarski dan. Ako je godišnji odmor daleko, a iz nekog razloga ne možete raditi, možete uzeti godišnji odmor bez naknade (o svom trošku). Koliko dugo da uzimate - odlučite sa upravom.

7. Studijsko odsustvo

Osigurava se uz godišnji odmor za studente večernjih i dopisnih odjela državnih univerziteta. U prvoj i drugoj godini odsustvo se daje 40 dana. U narednim kursevima - 50 dana za svaku sesiju. Ako se spremate da položite državne ispite ili odbranite diplomu, odsustvo se daje čak 4 mjeseca. Prilikom polaganja ispita, poslodavac vam mora isplatiti platu. Prema pravilima, uz ugovor o radu mora biti priložen i studentski ugovor, koji precizira uslove pod kojima možete pohađati sesiju. U praksi su slučajevi odobravanja tako dugih odmora studentima veoma rijetki.

Za vrijeme porodiljskog odsustva obračunavaju se naknade iz socijalnog osiguranja. Iznos naknade ovisi o vašoj plati, ali ne može biti veći od 16.125 rubalja (od 2008. ova brojka će se povećati na 23.000 rubalja). Prenatalno odsustvo je 70 dana (ako ovo nije prvo dijete - 84 dana). Postporođaj - također 70 dana (u slučaju komplikacija porođaja - 86, sa rođenjem dvoje djece ili više - 110). Nakon napuštanja dekreta, žena može uzeti godišnji plaćeni odmor, bez obzira na dužinu radnog staža kod ovog poslodavca ().

9. Roditeljsko odsustvo

Možete ostati na roditeljskom odsustvu (uključujući i usvojeno) do tri godine starosti bebe i sve to vrijeme primati naknade iz socijalnog osiguranja. Štaviše, ovaj odmor može uzeti ne samo majka djeteta, već i otac, baka, djed.

Da li je vaš zaposlenik tražio slobodno vrijeme? Prvo treba da napiše molbu za odmor za prethodno odrađeno vrijeme. Zakon o radu kaže da zaposleni ima pravo na odmor i naknadu ako ima obradu. Reći ćemo vam kako pravilno izdati odgovarajuću naredbu i koji bi uopće trebao biti slobodan dan.

Prije ili kasnije, svaki zaposleni ima neki hitan posao, a sticajem okolnosti ne može da ide na posao. U tom slučaju poslodavac mu može dati slobodno, ali morate znati kako je to regulisano Zakonom o radu. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji jasna definicija slobodnog vremena, on se tumači kao dodatni dan odmora za zaposlenog. Međutim, odsustvo sa posla bez znanja rukovodioca i bez odgovarajuće prijave može da se završi neočekivano za zaposlenog, kao što je navedeno u podstavu "a" stava 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Razmotrite koji su razlozi za davanje slobodnog vremena.

Odmor za obradu

Prekovremeni rad zaposlenog mora se nadoknaditi u obliku slobodnog ili slobodnog dana. Prema čl. 152. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za slobodno vrijeme u ovom slučaju je predviđena za vrijeme koje nije kraće od onoga što je obrada iznosila.

Svaki rad nakon završetka radnog dana, prekovremeni sati i dani zaposleni mora pismeno evidentirati.

Da biste se prijavili za odsustvo, morate dostaviti:

1. U kapici na desnoj ivici upisuju se na čije ime je prijava upućena i od koga je sastavljena, sa naznakom pozicija.
2. Sa uvlakom od kapice u sredini ispisuje se riječ "izjava".
3. Dalje, tekst prijave, u kojem se obavezno mora navesti datum željenog slobodnog dana i osnov za njegovo pružanje.
4. Ispod teksta prijave stavlja se potpis podnosioca prijave i njen prepis, kao i datum u trenutku sastavljanja prijave.

Odmor za ranije odrađene sate, jedan dan ili više dana, na osnovu prijave zaposlenog izdaje se u obliku naloga. Nalog mora sadržati broj, datum izdavanja, podatke na osnovu čega je izdat (izjava zaposlenog), kome se i koje vrijeme pruža dodatni odmor.

Postoje situacije kada zaposleni treba da ode radi svog posla, a nema prekovremeni rad ili slobodno vrijeme. U tom slučaju, uz saglasnost rukovodioca, zaposleni može uzeti dodatni slobodan dan sa naknadnim radom. Da bi dobio takav slobodan dan, potrebno je da napiše izjavu u kojoj će pisati kada planira odsustvovati s radnog mjesta i kada će se raditi, a poželjno je navesti i razloge potrebnog odmora (dobivanje kredita , prikupljanje potvrda za Zavod za stanovanje itd.).

Odmor za prethodno odrađene sate izdaje se naredbom.

Odmor

Odlazak iz porodičnih razloga

Zakonom o radu predviđena je mogućnost da zaposleni u ove dane dobije slobodno vrijeme bez naknade.

Neke nijanse

Rukovodilac, prema vlastitom nahođenju, može u ugovoru o radu odražavati karakteristike privlačenja radnika na subbotnik. Ako se radovi na čišćenju teritorije obavljaju u uobičajeno radno vrijeme, tada se u pravilu posjeta samom radnom mjestu na ovaj dan ili ne obavlja, ili se svodi na vrijeme rada na ulici. Moguće je privući zaposlene da rade subotom vikendom - tada im se, kao nadoknada, može dati slobodno vrijeme. Subotnik je dobrovoljan i ne spada u spisak poslova koji se mogu prisiliti, propisan u čl. 4 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlene je moguće privući da vikendom provedu subotnik - tada im se, kao nadoknada, može dati slobodno vrijeme.

Ako je zaposleni uzeo slobodan dan i otišao na bolovanje, bolovanje se isplaćuje u celosti, u skladu sa stavom 1. čl. 6 Federalnog zakona br. 255-FZ.

Da bi se izbegle nesuglasice i nesporazumi između rukovodioca i zaposlenog, sva slobodna vremena moraju biti evidentirana u izjavi i nalogu. Dodatni slobodni dani mogu se odobriti radi obrade, davanja krvi kao davaoca, zbog godišnjeg odmora, kao i iz ličnih razloga. Zapamtite, ako je vaš zaposlenik uzeo slobodan dan i nije vam se javio, onda možete smatrati ovaj dan odsustvom i zahtijevati objašnjenje.