Kako reći svom poslodavcu da ste otpušteni. Primjer ispravnog obavještavanja menadžera o otkazu

Donošenje odluke o prestanku je često lakše nego saopštavanje. Zaposlenik koji je odlučio da da otkaz ne može skupiti hrabrost da obavijesti svog šefa o svojoj namjeri, a šefa, koji mora otpustiti nekoliko desetina ili čak jednu osobu, dugo muče sumnje da li se ponaša pošteno. .

Koji je najbolji način da se najavi otpuštanje?

Otpuštanje je uvijek prilično osjetljiva tema za razgovor. Svaka od strana želi da se raziđe na prijateljski način, da izbegne uvrede i međusobne tvrdnje, ali, nažalost, ne uvek i ne uspevaju svi. Zato je vrijedno pokušati unaprijed pripremiti teren za razgovor o otkazu, a također pokušati razmisliti o samom nacrtu ovog ne najprijatnijeg razgovora.

Postoje dva načina da se posmatra razgovor o otkazu:

kada podređeni obavijesti menadžera o odlasku;
kada menadžer obavijesti podređenog da će ovaj morati napustiti kompaniju.

Razlozi u oba slučaja mogu biti različiti, zajednička stvar je potreba da se nekako prenese informacija suprotnoj strani. Ovdje nećemo razmatrati slučaj prećutnog pismenog obavještavanja i sukoba, već pretpostavljamo da i zaposlenik i njegov menadžment djeluju sa željom da održe prijateljske odnose nakon rastanka.

Bez obzira ko je inicijator razgovora, treba da vodite računa o ugodnim uslovima za razgovor. Ne postoje univerzalni savjeti i preporuke koji će odgovarati svima i svakome po ovom pitanju, ali čak i minimalno poznavanje ljudske psihologije sugerira da vrijedi odabrati vrijeme za razgovor kada je osoba mirna, samozadovoljna i nikamo se ne žuri. Zato je prilikom planiranja razgovora bolje graditi na karakteristikama osobe koja mora saopćiti loše vijesti. Razgovor je najbolje voditi licem u lice, potrebno je odabrati mjesto i vrijeme kada niko ne može ometati i remetiti tok komunikacije.

Kako graciozno napustiti kompaniju

Prije svega, potrebno je imati na umu kao smjernicu želju za održavanjem dobrih odnosa sa nadređenima i kolegama, koji će se uskoro iz sadašnjih pretvoriti u bivše. Ovo će vam pomoći da mirno spavate kada potencijalni poslodavac želi testirati vaše profesionalne ili komunikacijske vještine u razgovoru s bivšim poslodavcima. Osim toga, moguće je da ćete se u budućnosti sresti sa nekim od današnjih kolega kao šef ili podređeni. Drugim riječima, nikada nemojte žuriti da palite mostove.

Razgovor o otkazu treba shvatiti vrlo ozbiljno, ali bez suvišnih živaca.

Razgovarati o tako osjetljivim temama uvijek je bolje licem u lice. Ako radite na otvorenom prostoru, rezervirajte sobu za sastanke kako biste komunicirali sa svojim šefom kako vas slučajni ljudi ne bi mogli ometati. Ne postoje idealni recepti i scenariji razgovora, jer će mnogo zavisiti od vašeg odnosa sa menadžmentom, od situacije u timu, kao i od faktora koji su doveli do otkaza. Bolje je izreći ovaj razlog što je moguće iskrenije, pokušavajući zadržati delikatnost. Ne biste trebali kategorički obavijestiti šefa da vam je posao postao dosadan, uslovi rada neugodni, a plata mala. Pronađite taktičniji način da svoje ideje prenesete sagovorniku. Možda su vam bili ponuđeni zanimljiviji uslovi rada (na primjer, rad na daljinu) i više plaćeno radno mjesto. Može se desiti da su vam se porodične prilike promijenile i da vam je postalo teško raditi na način koji je usvojila kompanija (npr. vaš supružnik je dobio ponudu da se preseli na posao u drugi grad ili državu). Ili jednostavno osjećate da ste se iscrpili u smjeru u kojem ste radili sve ovo vrijeme i htjeli biste probati nešto novo. Razlozi odlaska mogu biti vrlo različiti, ali je neophodno pronaći način da o njima razgovarate kako biste bili ispravno shvaćeni. Veoma je važno zahvaliti se menadžeru, a kasnije i kolegama, što su vam pomogli da steknete zanimljivo profesionalno iskustvo.

Kompetentan vođa će moći razumjeti vaše motive i adekvatno odgovoriti na primljene informacije. Ako ste čvrsti u namjeri da napustite kompaniju, vrijedi unaprijed razmotriti argumente u slučaju da vam se, u pokušaju da vas zadrži u kompaniji, ponudi unapređenje ili pozicija, zanimljiv projekat ili poslovna putovanja u inostranstvo. Međutim, ne biste trebali pokušavati manipulirati ljudima da biste dobili takvu ponudu. Prevara se može otkriti, a to neće ojačati vašu poziciju u kompaniji.

Prema normama Zakona o radu, potrebno je obavijestiti poslodavca o planiranoj njezi četrnaest dana prije ovog događaja. U nekim okolnostima, bolje je prestati biti formalista i unaprijed razgovarati s menadžmentom o svojim namjerama, na primjer, tri ili četiri sedmice prije odlaska. Ovo će omogućiti kompaniji da pronađe zamjenu za vas, preuzme vaše tekuće poslove i projekte, a vi ćete steći reputaciju odgovorne osobe koja se zalaže za uspjeh zajedničke stvari.

Video: kako lijepo otići

Kako otpustiti osobu i ne postati mu neprijatelj

Svaki lider će jednog dana morati naučiti kako otpuštati ljude. Oni koji imaju slično iskustvo reći će da ne postoje dva identična otpuštanja, kao što ne postoje dvije identične ljudske sudbine. Može postojati i mnogo razloga zbog kojih menadžer želi da se rastane od određenog zaposlenika, od banalnog „nisu se slagali“ do zlonamjernih prekršaja. Otpuštanju uvijek vrijedi pristupiti vrlo pažljivo, jer uvrijeđeni zaposlenik, čak i ako je otpušten iz razloga, može otići na sud i početi se osvetiti na druge načine, na primjer, kvareći ugled kompanije među potencijalnim partnerima i kupcima, na Internet, u općim krugovima komunikacije. Zatim ćemo razmotriti nekoliko opcija kako se menadžer može što bezbolnije za obje strane rastati od nepoželjnog zaposlenika.

Radeći svoj posao, svaka osoba ostvaruje, između ostalog, određene lične ciljeve, teži novim mogućnostima. Rad mu može dati priliku da ostvari svoje težnje, ili možda obrnuto. Najbolji način da otpustite osobu na pozitivnom talasu jeste da joj pomognete da ostvari svoje ciljeve, kao i ciljeve i mogućnosti strukture u kojoj radi. Na primjer, HR-specijalisti smatraju jednim od najefikasnijih načina nedirektivnog smanjenja osoblja za sprovođenje korporativne obuke o svijesti o ličnim ciljevima u isto vrijeme kada i strateška sesija o ciljevima kompanije. Na taj način čovjek može shvatiti da su, iskreno, njegovi životni interesi i težnje usmjereni u jednom smjeru, dok se kompanija u kojoj radi kreće u suprotnom smjeru. Želja za prestankom u takvim okolnostima će se pojaviti sama od sebe. Ova metoda otpuštanja je primjenjiva kada se ne postavlja pitanje kako odmah otpustiti takvu nepoželjnu osobu. Takav zaposlenik također najčešće može biti svjestan svojih pravih želja i potreba i svoj trenutni posao doživljava kao privremeno rješenje, pa će mu kompanija učiniti dobru uslugu tako što će ga malo potaknuti u pravom smjeru.

Za kompaniju je veoma važno da sistemski pristupi organizaciji procesa otpuštanja. I ovdje govorimo ne samo o poštivanju svih papirnih i pravnih formalnosti, već io interakciji s otpuštenim zaposlenikom. Otkaz se mora planirati unaprijed, biti spreman dati osobi vremena da se pomiri s nadolazećim otkazom, kao i pronaći novi posao koji ispunjava lične aspiracije i interese. Ne pokušavajte da se riješite osobe po svaku cijenu što je prije moguće. Mnogi poslodavci, u pokušaju da uštede vrijeme i novac, idu na trik nudeći daleko od najboljeg zaposlenika da svojom voljom da otkaz, a zauzvrat obećavaju briljantne preporuke. Naravno, kompanija će se riješiti neugodnog radnika, ali neće li takav pristup donijeti više štete nego koristi. Autor ovog materijala je svojim očima posmatrao situaciju kada je za šefa grupe trgovačkih kompanija angažovana osoba sa odličnim preporukama poslovnih partnera, koja se pokazala potpuno nekompetentnom. Njegovo djelovanje za kratko vrijeme doprinijelo je kolapsu tima koji je u trenutku njegovog dolaska radio zajedno više od deset godina, a sve kompanije uključene u grupu spustio je ispod tačke otplate. Ponovljena, iako zakasnela, provjera njegove radne historije putem drugih kanala pokazala je da je daleko od briljantnog vođe, a preporuke koje je davao bile su namjerno lažne. Nepotrebno je reći da je nesposobni vođa ipak otpušten, a prestalo je i partnerstvo sa preporučiocima. Nakon ovakvih priča, uopće nije iznenađujuće čuti da preporuke ne govore ništa o kandidatu, a ljudi s čak odličnom reputacijom ispadaju kao neefikasni zaposlenici. Otpuštajući zaposlenog, morate biti iskreni prema njemu i prema njegovom budućem poslodavcu.

Zanimljiv slučaj sistematske organizacije otpuštanja može se navesti iz prakse jedne velike ruske trgovačke kompanije. Tokom krize 2008. i 2014. godine, ova kompanija je bila prinuđena da masovno smanjuje zaposlene, ali je kompanija nastojala da učini sve da otpuštanja budu što bezbolnija za ljude. Firma se ciljano bavila time da zapošljava otpuštene radnike, i to ne samo top menadžment, već i obične radnike. Sva otpuštanja obavljena su u skladu sa planom.
Prije svega, izvršena je detaljna analiza za svakog od kandidata za smjenu. Proučavano je sve što se znalo o osobi i njegovim životnim okolnostima, planovima, predviđalo se kako će na njega uticati smjena. U ovoj fazi, kompanija je pokušavala da shvati da li bi to stvorilo nerešive probleme za zaposlenog, zbog kojih će on ići u sukobe, tužbe i sl. Na primjer, starija osoba izdržava bolesnog rođaka kao izdržavanog lica. Biće mu izuzetno teško da nađe posao za kratko vreme. Velika je vjerovatnoća da će sam odbiti da odustane, a možda mu neće odgovarati čak ni smanjenje po zakonu uz isplatu potrebne naknade. U ovoj fazi identifikovani su oni za koje bi otkaz bio bezbolan i oni kojima je potrebna posebna pažnja, dodatna naknada i pomoć, odnosno rizična grupa.
U drugoj fazi, kompanija je pripremila poseban akcioni plan za svakog od otpuštenih radnika, uzimajući u obzir dodatne mjere za rizičnu grupu. Neko može dobiti otkaz bez ikakvih problema po opštem redu, nekome treba dati više vremena da traži posao, isplati bonus, da preporuku kao inteligentan radnik i pošalje partnerima kompanije itd. Kompanija ne samo da je preduzela sve ove radnje, već je to učinila na način da je zaposlenik znao za njih. Osim toga, kompanija je imala i plan B u slučaju da osoba padne u konfliktno stanje, pripremi se za podnošenje tužbe, podstakne druge na grupnu tužbu ili štrajk, pokuša ukrasti komercijalne informacije i tako dalje. Sve moguće opcije su morale biti razrađene zajedno sa advokatima. Iako takva briga za zaposlene izgleda gotovo fantastično, ipak se ne radi o dobrotvornim akcijama, već o škrtom komercijalnom proračunu i planiranju rizika.
U trećoj fazi zaposleni su upoznati sa trenutnom situacijom. Ovdje je bilo važno odabrati prave riječi i stvoriti pravu atmosferu.

Opasno je iznijeti loše vijesti većoj grupi ljudi odjednom, jer se u timu ljudi osjećaju sigurnije, a posebno nezadovoljno, lako je potaknuti sve ostale na nešto. Idealna opcija je uvek razgovarati sa svakim zaposlenim pojedinačno, posebno sa onima koji mogu da stvaraju dodatne poteškoće kompaniji. Često se dešava da je nemoguće razgovarati sa svakim sam (razlog može biti, na primjer, prekratki rokovi i jako veliki tim), tada razgovor može početi kao grupni. Prije cijelog sastanka, objavljuje se poruka da se u kompaniji odvijaju određeni događaji, a zatim se vodi poseban razgovor sa svakim od učesnika sastanka, pri čemu se posebna pažnja poklanja problematičnim zaposlenima.

Tipična poruka, koja se izgovara pred cijelim timom, može se izgraditi prema sljedećem scenariju. Najprije je potrebno opisati tešku situaciju u kojoj se kompanija našla zbog krize (pogreške u rukovodstvu, teška situacija na tržištu i sl.), ne skrivajući posebno razloge, ali ne previše detaljno, pogotovo ako je uzrok bio greške u upravljanju (netačno planiranje, pogrešna strategija, itd.). Osnovna ideja je da priznate tešku situaciju, ali odmah pređete na to da imate plan daljeg djelovanja za svakog zaposlenika i taj plan je takav i takav. U ovoj fazi važno je ne dozvoliti ljudima da se previše udube u potragu za krivcima i opcijama kako se trenutna situacija mogla izbjeći. Biće veoma koristan i moćan potez da se neko iz rukovodstva izvini na sastanku zbog činjenice da su postupci rukovodstva ili doveli do ove situacije ili nisu dozvolili da se ona izbegne. Ovo je posebno prihvaćeno u kulturi Japana. Na primjer, šef najveće svjetske korporacije može se lično pokloniti na sastanku tima onima koji bi trebali biti otpušteni, preuzimajući odgovornost za to što se situacija tako razvila. Ali to ne utiče na činjenicu da ljudi treba da napuste kompaniju.

Zadatak poslodavca je da u najvećoj mogućoj mjeri ublaži otpuštanje radnika.

Prvi dio razgovora je da pripremite ljude na činjenicu da će uskoro čuti loše vijesti. Možete koristiti, na primjer, fraze i fraze kao što su „svi znamo da je sada globalna kriza“, „naši planovi se nisu ostvarili“ i „odluka je donesena na posljednjem sastanku... nažalost, nismo može promijeniti ovu odluku.” U drugom dijelu razgovora potrebno je da ljudima date poruku da ono što se dogodilo nije njihova krivica, već samo odražava poslovnu stvarnost, te podstaći sve da zajedno razmišljaju šta dalje. Ovdje je prikladno dati do znanja ljudima da im je kompanija spremna pružiti emocionalnu i moralnu podršku kako bi otkaz prošao što bezopasnije za njih. Kompanija može produžiti vrijeme traženja posla, isplate naknade, pomoći u izradi pravnih dokumenata za dobijanje odgode plaćanja potrošačkih i hipotekarnih kredita. U ovom dijelu trebate kompetentno prezentirati ljudima sve što možete učiniti za njih. Na primjer, gostujući ili interni psiholog može razgovarati sa zaposlenima koji treba da se oslobode stresa, HR služba kompanije može pomoći zaposlenima da preispitaju svoje planove za karijeru, napišu efikasan životopis i pronađu novi posao, advokat će savjetovati o svim pitanjima koja nastaju tokom procesa otpuštanja, reći će vam kako dobiti naknadu za nezaposlene, pomoći u procesuiranju dokumenata za dobijanje odgode kredita ili za dobijanje kredita za razvoj novog posla. Treći dio je individualni razgovor sa svakim od zaposlenih. Na osnovu razumijevanja situacije u kojoj se osoba nalazi, može se razumjeti i kako joj najbolje iznijeti informaciju o otkazu. Potrebno je odabrati takve riječi kako bi osoba shvatila da nije izbačena na ulicu kao nepotrebna. Zaposlenom je važno prenijeti da je njegov otkaz neminovna stvar uzrokovana trenutnom ekonomskom situacijom, na koju ni vi ni on ne možete utjecati. Takođe je važno da osoba shvati da će kompanija pokušati učiniti sve kako bi što prije stala na noge. Razgovor s otpuštenom osobom o njegovim životnim planovima pomoći će vam da pronađete prave riječi. Jedna od opcija, na primjer, može biti takva da osoba već dugo želi pokrenuti posao i aktivno razmišlja o tome, ali nije mogla odlučiti da napusti posao.

Kada otpuštate podređenog, morate zapamtiti da je vaša glavna strategija da ga uklonite iz scenarija emocionalnih reakcija na scenarij konstruktivnog korištenja situacije. Drugim riječima, umjesto emocija, ozlojeđenosti i osjećaja da je loš, prevaren je i bačen, da čovjeka dovede na racionalan nivo i natjera ga da se koncentriše na mogućnosti koje sada ima, šta se može dobiti od sadašnjeg. situacija. Percepcija otkaza kao niske ocjene rada, nepostizanja ciljeva, iznenadnog gubitka novca u osnovi se razlikuje od percepcije istog događaja kao nove faze u životu koja će vam omogućiti da nešto postignete i postignete, kao priliku da dobiti više nego što će biti izgubljeno. Stoga se sve pripremne radnje (analiza, pomoć u potrazi i tako dalje) sastoje u tome da se pokaže da život nije završio. Ovo idealno formuliraju američki HR stručnjaci kada u šali kažu: “Naša kompanija više neće služiti kao prepreka vašem rastu i razvoju.”

Video: kako otpustiti zaposlene na pravi način

Pravna obavijest o otkazu

Zakon o radu ne sadrži posebne zahtjeve za format pisma ostavke, što znači da se može sastaviti u bilo kojem obliku. Međutim, postoji niz tačaka koje se ipak preporučuje da se uzmu u obzir prilikom sastavljanja ovog dokumenta kako bi se izbjegle neslaganja u tumačenju i druge poteškoće. Prije svega, zahtjev za ostavku mora napisati građanin koji napušta kompaniju svojom rukom i rukom. U prijavi se mora navesti njegovo ime, prezime, patronim, kao i radno mjesto u kompaniji. Ovaj dokument se upućuje na osobu u kompaniji koja ima ovlaštenje da odlučuje o razrješenju (na primjer, na ime generalnog direktora kao predstavnika vlasnika kompanije). Posebnu pažnju treba obratiti na ispravnu naznaku datuma otpuštanja. Stručnjaci preporučuju izbjegavanje prijedloga "sa" u ovom slučaju. Drugim riječima, umjesto izraza „molim vas otpustite me od 5. avgusta 2018.“ preporučuje se pisanje „molim vas otpustite me 5. avgusta 2018.“.

U prijavi mora biti jasno naznačen datum otpuštanja.

Prilikom sastavljanja zahtjeva potrebno je uzeti u obzir činjenicu da, prema zakonu o radu, otkazu nužno prethodi obavezan rad, čije trajanje može varirati iz različitih razloga. Najčešći je trening u trajanju od četrnaest dana. Po pravilu, ovaj radni odnos prati otpuštanje po sopstvenoj volji. Međutim, neke kategorije građana mogu ostvariti pravo na skraćenje radnog vremena na tri dana ili potpuno izbjegavanje ove obaveze. Radni dan uključuje vikende i praznike, dane provedene na godišnjem odmoru i bolovanju.

Praksa autora ovog materijala pokazuje da zaposlenik koji je dao otkaz ne bi trebao biti posebno zabrinut oko toga kako pravilno napisati pismo o otkazu. Sprovođenje procesa otpuštanja je u nadležnosti kadrovske službe preduzeća, a zaposleni u ovoj službi su, u većini slučajeva, direktno zainteresovani da sve potrebne formalnosti obave na vreme iu skladu sa dopisom zakon. Iz tog razloga, kadrovski službenici će sa entuzijazmom i spremnošću ponuditi svoju pomoć zaposleniku koji napušta kompaniju, pružiti mu neophodan obrazac po kojem će sastaviti pismo ostavke, a također će dati i druge komentare kako na pripremu prijave tako i na ceo postupak u celini.

Video: obrazac i registracija pisma ostavke

Postupak za otpuštanje radnika

Opća shema po kojoj se provodi otpuštanje zaposlenika prilično je jednostavna. U slučaju kada zaposleni ode svojom voljom, o svojoj namjeri mora obavijestiti poslodavca unaprijed (uglavnom četrnaest dana). Dan nakon obavještenja poslodavca počinje odbrojavanje radnih dana za koje zaposlenik mora prenijeti predmete i po mogućnosti završiti svoje projekte. Posljednjeg radnog dana izdaje se otkazni nalog, a zaposleni dobija kompletan finansijski obračun, kao i radnu knjižicu i drugu dokumentaciju.

Ako je riječ o otkazu na inicijativu poslodavca, obaveza blagovremenog obavještavanja radnika koji daje otkaz o predstojećem događaju pada na ramena poslodavca. Ubuduće, postupanje je slično onom koji se donosi prilikom otpuštanja na zahtjev radnika. Razlike su samo u vremenu obavještavanja zaposlenog i u izvršenju relevantnih dokumenata, na primjer, u zavisnosti od razloga za otkaz, u redoslijedu i radnoj knjižici će se upućivati na različite stavove relevantnih zakona. . Razlog za razrješenje će odrediti i postupak finansijskog obračuna sa otpuštenim. Konkretno, ako kompanija napravi višak zaposlenih, smanjeni zaposleni moraju biti obaviješteni najmanje dva mjeseca prije ovog događaja, a nakon otpuštanja moraju dobiti, između ostalog, kao novčanu naknadu, dodatne dvije mjesečne plate.

Video: pravni razlozi i postupci za otkaz ugovora o radu

Može li poslodavac odbiti otkaz na vlastiti zahtjev i šta učiniti ako ne prihvati zahtjev

Norme važećeg zakonodavstva zabranjuju poslodavcu da zadrži zaposlenog na radnom mjestu protiv njegove volje, drugim riječima, nijedan poslodavac nema pravo odbiti zaposlenog koji želi napustiti kompaniju u toj želji. Međutim, u praksi se često može susresti situacije da poslodavac na ovaj ili onaj način pokušava spriječiti otkaz svojom voljom. Koriste se razna sredstva, od prijateljskog ubeđivanja i predloga za povećanje plate i položaja do ucena i pretnji otpuštanjem radnika po članu ako ne povuče prijavu. Nekima će prilika da steknu bolje uslove rada biti dovoljan razlog da ostanu, ali ni u kom slučaju ne treba podleći prijetnjama. Prvo, nemoguće je otpustiti zaposlenog po ovom članu ako je prethodno podnio zahtjev svojom voljom. Drugo, takvo ponašanje poslodavca može dovesti do sudskog spora, u kojem će, sa velikim stepenom vjerovatnoće, pobjednik biti zaposleni primoran da ostane na starom radnom mjestu.

Kako biste se zaštitili od nepoštenja poslodavca i spriječili „slučajni“ gubitak od strane poslodavca blagovremeno podnesenog zahtjeva za ostavku, preporučuje se da ovu prijavu registrujete prilikom podnošenja. To je vrlo lako uraditi. Dovoljno je podneti prijavu kao službeni ulazni dokument preko kancelarije preduzeća ili preko sekretara kompanije. Istovremeno, potrebno je unaprijed voditi računa o dostupnosti duplikata, na kojem službenik mora upisati datum prijema dokumenta, kao i njegov registarski broj i svoj potpis. Ukoliko iz nekog razloga zaposlenik nema mogućnost da lično popuni prijavu, zakon dozvoljava njeno slanje putem pošte preporučenom poštom uz potvrdu uručenja lično rukovodiocu ili telegramom. U takvoj situaciji, datum dostave korespondencije primaocu smatraće se danom podnošenja prijave. Nakon što poslodavac zaprimi prijavu, počinje odbrojavanje propisanog broja radnih dana, nakon čega se zaposlenik ima pravo javiti na finansijski obračun i radnu knjižicu, a zatim se oprostiti od organizacije. Ukoliko poslodavac nastavi ustrajati u nespremnosti da zaposleniku da slobodu djelovanja i ubuduće stvar i dalje dođe do tužbi i postupaka, duplikat prijave sa brojem i datumom registracije u birou ili obavijest o uručenju preporučenog pisma će na sudu postati potvrda činjenice da je poslodavac odmah obaviješten od strane zaposlenika o želji da napusti kompaniju.

U periodu završnog rada u kompaniji koja ne želi da otpusti zaposlenog, potrebno je biti što mirniji i oprezniji, ne podleći provokacijama, poštovati radnu disciplinu i potrebne papirne formalnosti, bez stvaranja osnova za gnjavarenje i komentare.

Video: da li direktor ima pravo odbiti otpuštanje

Otpuštanje s posla često je prekretnica u životu osobe. Psiholozi kažu da je stres od otkaza uporediv sa stresom od razvoda. U ovoj situaciji, najvažnije je zadržati pozitivnu percepciju stvarnosti i biti u stanju pronaći nove mogućnosti za svoj razvoj i rast u trenutnoj situaciji. Poslodavac, kao i zaposlenik, također može brinuti o pravičnosti svojih odluka, ali dobar lider mora biti u stanju da preuzme odgovornost za svoje postupke, a otpuštanja su sastavni dio vođenja posla, pa bi mu takav test trebao pomoći da postane bolje i jače.

Objavljeno 28.12.2017

Većina zaposlenih razmišlja o otkazu jednom dnevno. To je statistika. Razlozi za želju za prestankom mogu biti različiti, od mobinga (psihološki pritisak) do profesionalnog izgaranja. završava nezadovoljstvom platama i nemogućnošću daljeg karijernog rasta. Generalno, bez obzira koji je bio razlog za promjenu jedne kompanije u drugu, odluka je donesena. Postavlja se pitanje - kako prestati?

Kako prestati i proces otpuštanja učiniti što bezbolnijim za nervni sistem i karijeru? Jedno je reći svom šefu da niste zadovoljni bukvalno svime na ovoj meta, izjaviti da je ovo loša organizacija i otići, prkosno zalupivši vratima.

Kako na pravi način napustiti posao

Koji je najbolji način da napustite posao bez neugodnih posljedica? Svaka organizacija ima neizrečeno pravilo o napuštanju posla. U nekim organizacijama uobičajeno je da se prije otpuštanja daju dvije sedmice unaprijed, u skladu sa zakonom. U drugim slučajevima, potrebno je obavijestiti nadležne organe dva do tri mjeseca unaprijed. Zavisi od specifičnosti organizacije.

Na primjer, uprava mora pronaći zamjenu za vas. Osim toga, trebali biste imati vremena za obuku početnika.

Kako podneti ostavku

Dobili ste atraktivnu ponudu za posao i čvrsto ste odlučili da napustite sadašnji posao. Čini se da je stvar mala: obavijestite šefa o tome, napišite ostavku, primite plaću - i zdravo, novi život! Ali iz nekog razloga, noge vas uvek nose pored direktorove kancelarije, odgađate težak razgovor, osećate se neprijatno pred kolegama...

Kako napustiti posao uz najmanje gubitke za karijeru i nervni sistem? Prije nego što se odlučite, pogledajte preporuke Superjob.ru.

Ova situacija je mnogima poznata: novi poslodavac već priprema radno mjesto za vas, a sadašnji još nije svjestan da će se pokretanje novog projekta i korporativna proslava održati bez vašeg učešća.

Kako reći direktoru za otkaz

Morate obavijestiti menadžment o svojoj odluci što je prije moguće. Prije svega, to se mora učiniti jer, prema Zakonu o radu, poslodavac ima pravo da vam izda dokumenta i izda nalog za otkaz u roku od dvije sedmice od dana podnošenja zahtjeva sa zahtjevom da vas otpusti svojom voljom. Ne zaboravite staviti datum. kada se preda.

Drugo, biće mnogo bolje i poštenije ako direktor za vašu odluku sazna direktno od vas, a ne od nekog od vaših kolega, koji će, naravno, znati.

Danas tržište rada ima dovoljan broj ponuda sa različitim uslovima rada. Ali, čak i nakon što su svojom voljom odabrali posao i radili na njemu nekoliko mjeseci ili čak godina,

U budućnosti vam nešto možda neće odgovarati. Razloga može biti mnogo, a vi imate pravo tražiti povoljnije uslove. Na poslu osoba provodi 2/3 svog dnevnog vremena (uključujući noćni san) i ne želi da to vrijeme provede u neugodnoj atmosferi.

Dakle, odvagavši sve minuse i pluseve svog rada, ipak ste skloni zaključku da ovaj „put“ nije za vas.

Kako reći svom šefu da je otpušten

Klasici pišu da je govoriti istinu lako i ugodno. Ali samo ne u slučaju kada ova istina može uvrijediti nekoga ko vam vjeruje. Reći svom šefu da ste otpušteni nije lak zadatak ako je odluka koju ste donijeli vođena ličnim interesom, posebno ekonomskom dobiti, a ne rastućim sukobom interesa.

Dakle: očekuju vas ozbiljne promjene u životu, a povezane su s primamljivom ponudom za novi posao.

Kako reći svom šefu da ste otpušteni

Otpuštanje je uobičajena praksa u karijeri svakog zaposlenog. Međutim, za poslodavca je to uvijek stres i materijalni gubici. Kako se rastati od poslodavca kako bi održali dobre odnose sa bivšim šefovima i kolegama?

Uvijek je ugodno i isplativo održavati dobar odnos sa bivšim poslodavcem. Nekulturno otpuštanje može uništiti sve vrijeme napornog i kvalitetnog rada, ostavljajući šefa i kolege neugodan utisak o sebi, što može pokvariti dalji razvoj karijere.

“Na ovaj ili onaj način, svako od nas mora promijeniti posao.

Kako graciozno prestati? Evo recepata

Neki zaposleni imaju psihičke poteškoće kada žele da daju otkaz. Konkretno, kako o tome reći svom šefu. Evo nekoliko savjeta...

Uvjerite se da činite pravi potez; nemojte to činiti iz ljutnje ili osude da biste nekome nešto dokazali, ili u nadi da ćete uvjeriti druge koliko ste im potrebni.

Pa, ako se odlučite, onda na to obratite pažnju šefu lično, osim ako nemate apsolutno nikakav odnos sa šefom.

Ako odlučite napustiti kancelariju svojom voljom, morate o tome obavijestiti svog neposrednog pretpostavljenog. Šefovi ne vole aroganciju.

U članku ću iznijeti 5 pametnih fraza koje možete koristiti kao varalicu.

Molim vas, ne zaboravite da nakon davanja otkaza postoji velika šansa da se vratite na prethodni posao.

Ovo vam ne govorim ja, ali naše teško vrijeme odjekuje.

Nikada nemojte pisati ostavku, a da niste obavijestili svog šefa. Ovo je neoprostiva greška.

Da, razmislili ste i odlučili da odete.

Još jedno važno pravilo! Ako je moguće, nemojte govoriti kuda idete i od koga.

Nikolaju Anatoljeviču, imam hitan razgovor sa vama. Zbog porodičnih okolnosti morao sam da dam otkaz. Žao mi je, ali teško mi je da pričam o ovome. Moguće je da će problemi biti riješeni u roku od nekoliko mjeseci.

(Ovo je u slučaju da ne izdržite na novom mjestu).

Marina Pavlovna, žao mi je što sam te izneverio. Moj muž je ostao bez posla, a meni je ponuđeno više plaćeno radno mjesto. Morao sam da se složim. Ovdje sam napisala izjavu svojom voljom (ako nema nikoga, a ti si žena, pusti suzu).

Antone Sergejeviču, imam problem. Moja sestra (ne klevetajte komšiju) je teško bolesna i nema ko da je čuva.

Kako reći svom šefu da ste otpušteni

Neprestano traženje slobodnog vremena, i sami shvatate - ovo vas iznevjerava. Ne preostaje mi ništa drugo nego da svojom voljom dam otkaz, sedeći na vratu razjarenog muža.

German Lvovich, nije mi lako da vam kažem o tome, ali podnosim ostavku. Dobro shvatite, dvoje djece, žena ne radi - dobila je otkaz. Od menadžera idem u menadžere, ali samo sa većom platom. Ne očekujemo povećanje plata.

Romane Igoreviču, ne znam ni kako da vam kažem. U rukama nemam izvještaj, već izjavu koju je inicirao zaposlenik. Čisto slučajno sam našao posao u blizini kuće, a plata je jedan i po puta veća. Znam da ovo nije moje, ali djeca rastu, zahtjevi su sve veći.

U svakom slučaju, svom šefu kažete o prinudnom otkazu, sa žaljenjem što morate da pričate o raznim okolnostima.

Nije neuobičajeno da vas menadžment, u strahu od gubitka vrijednog radnika, izbaci za pristojniju platu.

Materijal sam pripremio ja - Edvin Vostrjakovski.

Prethodni post

Kako ubediti ženu koju volite da češće zovete

Sljedeća objava

Kako se ne nametnuti muškarcu, 6 savjeta

Podijelite stranicu na društvenim mrežama

Ostavite komentar

Kako se kaže o otpuštanju šefu fraze

Kako reći svom šefu da ste otpušteni?

Kako reći šefu za otkaz, jer prije ili kasnije svako od nas mora promijeniti posao.

A onda se rađa niz pitanja: Kako reći šefu o otkazu na način da očuvate svoju reputaciju? Kako izbjeći sukob prilikom otpuštanja?

Kako ove informacije prezentirate svojim nadređenima?

Dobro napisano pismo ostavke je prvi korak u novi život.Prvo je potrebno pravilno sastaviti pismo ostavke.

Kako reći svom šefu da dajem otkaz

Ako ste odlucni onda odlucite vuci gumu ce vam biti samo gore,ako ste nastrojeni,odlucite i vucanje gume ce vam biti samo gore.Mi smo mobilni ljudi i ne trebamo zavisiti od naše sopstveno osećanje krivice.

Ako postoji prilika da se nešto promijeni, potrebno je djelovati i staviti tačke na sve ja. Ako brže kažete, bolje vam je.

Psihološka pravila za otpuštanje radnika

Kako da kažem svom šefu da želim da dam otkaz?

dao sam otkaz | Kako da kažem svom šefu da želim da dam otkaz?

0) Želim da vas pozovem da shvatite nekoliko stvari: - Nijedan radnik nije vlasništvo i nije kmet svog gazde. Osećati krivicu što ste ga napustili je neprirodno. - Prirodno je da svaki šef ima misli „ostavljaju me jer sam loš?!“.

I dobro je ako treperi!! Ako ne.

kako reći šefu o otkazu ko je dao otkaz, recite mi, plz, KAKO to učiniti (psihološki aspekti su zanimljivi - nemam pojma kako da kažem menadžeru o tome, koji trenutak da izabere i općenito.

) sačekajte da naleti na vas, i recite "I sve je nestalo", sa njim zamotajte izjavu i otiđite da sami počnete shvaćati da je otkaz normalan. ljudi uvijek teže najboljem, što znači da ste pronašli ili vjerujete da ćete pronaći najbolju primjenu svojih sposobnosti (ovo je u slučaju da samo promijenite posao).

Šta ne treba reći pri odbacivanju: 17 uobičajenih grešaka

Business Insider objavljuje nekoliko savjeta o tome šta ne smijete reći svom šefu kada date otkaz, od autora popularnih knjiga o karijeri i marketingu, Lynn Taylor i Dana Manshiali. CPU daje prilagođeni prijevod članka.

Kada čovek planira da promeni posao, on po pravilu želi nadležnima da kaže sve kako jeste, i da napusti dosadno mesto, progovorivši.

Dobivanje otkaza: 5 uobičajenih grešaka

Kada je zaposlenik čvrsto odlučio da da otkaz, on puca da svima kaže o tome.

Naravno, kako ne ogovarati ovakav događaj! Ali prije nego što prodate svoju tajnu, razmislite da li je sigurna?

Postoje i drugi razlozi zbog kojih je bolje da ne pričate o svom skorom otkazu.

Kako napustiti posao?

Možda vaše kolege nisu anđeli, a šef je samo despot. Čak ni u ovom slučaju nemojte žuriti da vičete o ranici.

Mnogo je preokreta na životnom putu, ostaje mogućnost ponovnog susreta sa nekim od bivših kolega. A ako ste sigurni da vam njihova pomoć neće trebati u novom poslu, uvijek možete naići na njih u istom kupeu. Ako ste cijenjen zaposlenik, vaš poslodavac vam može ponuditi unapređenje ili veću platu.

Kako reći svom šefu da ste otpušteni?

Bez obzira na razloge koji su zaposlenika natjerali da počne tražiti novi posao, prije ili kasnije morate o tome obavijestiti menadžment, ali kako reći šefu „dajem otkaz“?

Nažalost, neki ljudi imaju problema u ovoj fazi.

Neki zaposleni se plaše da najave prelazak na novi posao.

Kako otići

Nakon dvije godine stezanja kaiša usred smanjenja budžeta, s tim da zaposleni moraju raditi više za manje, IT profesionalci na svim nivoima se spremaju za još jedan iskorak.

Bez obzira na razloge koji su zaposlenika natjerali da počne tražiti novi posao, prije ili kasnije morate o tome obavijestiti menadžment, ali kako reći šefu „dajem otkaz“? Nažalost, neki ljudi imaju problema u ovoj fazi.

Zašto se javlja strah?

Može biti teško reći direktoru o otkazu. Unatoč činjenici da se osoba više puta susreće s ovim problemom tokom svoje profesionalne aktivnosti, svaki slučaj je individualan i zahtijeva emocionalnu pripremu. Stotine hiljada ljudi je već više puta dalo otkaz i ponovo našlo posao, što znači da nema ništa strašno u raskidu ugovora.

Neki zaposleni se plaše da najave prelazak na novi posao. Postoji nekoliko razloga za zabrinutost:

Strah od iznevjerenja starog tima i šefa, ako iskustvo zaposlenog i njegova profesionalnost (izmišljena ili stvarna) sugeriraju da će njegovo odsustvo značajno uticati na rad.
Strah od šefa kao takvog. Možda je direktor impulsivna osoba i nije sramežljiva u izrazima, ili obrnuto, zaposlenik se boji uznemiriti šefa i cijeni njegovu lokaciju.
Strah od isključenja iz tima, kada kolege i prije službenog otkaza prestanu komunicirati sa zaposlenim na stručne ili druge teme.
Strah od sukoba, svađa koje mogu uslijediti nakon iznošenja odluke.

U svakom slučaju, treba imati na umu da je strah loš savjetnik, a ako situaciji priđete hladne glave, razgovor o predstojećoj smjeni može ići bolje i lakše nego što je prvobitno planirano. Da biste se nosili sa osjećajima, vrijedi se još jednom podsjetiti zašto je donesena odluka da napustite svoju poziciju prije ulaska u kancelariju menadžera. Svaka osoba ima pravo na promjenu radnog mjesta i vrste profesionalne djelatnosti.

Bitan! Prije svega, potrebno je obavijestiti šefa o njegovom otpuštanju, jer ako glasine dođu do njega prije nego što ga sam zaposlenik obavijesti o odluci, to može dovesti zaposlenog u nepovoljno svjetlo.

Kako voditi razgovor?

Zaposleni odlučuje da da otkaz ako postoji ponuda za novi posao iz druge kompanije, ili ako je posao toliko nezadovoljavajući da ne pristaje da izdrži trenutno stanje i spreman je da ide „nigde“. U drugom slučaju, vjerovatnoća emocionalnog i mentalnog nezadovoljstva poslom, šefovima, kolegama, zaradom i svim ostalim komponentama je mnogo veća nego u prvom. Često, kada osoba ne može da izdrži pritisak, svoju odluku saopštava emotivno, glasno i potpuno netačno u okviru poslovnog bontona.

Kada se u situaciji kada zaposlenik ne vidi drugi izlaz osim otkaza, razgovor sa nadređenima treba voditi diplomatski i profesionalno:

Razgovor može postati poticaj za razvoj onih trenutaka koji zaposleniku ne odgovaraju. Razgovor može dovesti do promjena u radu preduzeća u pozitivnom smjeru, ali za samog zaposlenika to više nije važno.
Odlazeći "nigdje", zaposlenik će krenuti u potragu za novim poslom, a tamo ne samo da može tražiti preporuke sa prethodnog mjesta, već i nazvati na navedeni broj telefona i postavljati pitanja koja vas zanimaju. Dakle, pokvariti odnos u trenutku otpuštanja ne vrijedi.
Ukoliko razlog odlaska nije u šefovima, a odnos sa direktorom je otvoren i profesionalan, on će moći da pomogne u pronalaženju nove pozicije ili da da dobre preporuke, pošalje poruke o slobodnim radnim mestima u drugim kompanijama.
Nakon što su otvoreno i iskreno rekli o razlozima koji ih prisiljavaju da napuste organizaciju, zaposlenik može dobiti ponudu za nastavak rada, ali uz promjenu nekih uslova.

Po zakonu, zaposleni je dužan da prijavi želju da napusti posao 2 sedmice prije raskida ugovora - to je regulisano. Odbrojavanje počinje sljedećeg dana nakon što direktor primi pismenu prijavu. Sam razgovor o napuštanju dužnosti može se desiti ranije.

Tim napušta upozorenje

Kako reći svom šefu da ste otpušteni , ako grupa ljudi želi da da otkaz u isto vreme, a ne samo jedan zaposleni? Takve situacije u pravilu su uzrokovane nastankom sukoba između zaposlenika i šefa. U tom kontekstu, odluka o odlasku će biti obostrana i neće biti dodatnih prepreka. Važno je shvatiti da će razgovor sa šefom biti kolektivan, a svako će imati priliku da iznese svoje gledište, što je emotivno lakše, jer se zaposleni osjeća kao dio tima.

Savjet! Ni u kom slučaju ne smijete prelaziti na lične uvrede i ponašati se neprofesionalno, čak i ako se takva želja pojavi, a atmosfera razgovora nakon otpuštanja će tome biti pogodna.

Šta se može, a šta ne može reći šefu?

Preporučljivo je da budete iskreni sa svojim nadređenima tako što ćete biti otvoreni o svojim razlozima zbog kojih želite da odete. Ako je nova pozicija već izabrana u drugoj kompaniji, a sa menadžerom se razvio prijateljski odnos, možete započeti razgovor frazom „Savjetujte me, šta da radim, ponuđeno mi je radno mjesto u kompaniji N“. Vrijedi izraziti uslove na novom mjestu, razgovarati o tome koji vas trenutak u predloženom poslu najviše brine. Ispostaviće se konstruktivan dijalog tokom kojeg će šef ili ponuditi nove uslove za prethodnu poziciju, ili savetovati registraciju u novoj firmi.

Neki zaposleni biraju drugačiju taktiku: govoreći o tome da zaista ne žele da daju otkaz, navode nepremostive okolnosti koje ih tjeraju na takav korak. Ovo može biti preseljenje u drugi grad zbog porodičnih obaveza, redovnog studija i drugih razloga. Međutim, ako nema takvih okolnosti, laž može iznenada izaći na vidjelo, što će trajno pokvariti odnos s bivšim poslodavcem i ostaviti mrlju na ugledu zaposlenika.

Kada je radni odnos daleko od idealnog, o otkazu možete reći u pisanoj izjavi. On ne može odbiti zaposlenog i dužan je izdati nalog u roku utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije. Razlozi za raskid ugovora se uopšte ne mogu izneti. Ako šef odbije da prihvati prijavu, ona se može proći kroz kancelariju, čiji će zaposlenici na dokument staviti ulazni broj. Osoba će biti otpuštena za 2 sedmice i dobit će punu platu.

Razgovor o prestanku pušenja uvijek je stresan. I ovdje morate shvatiti da ako osoba ne odluči napustiti poziciju, onda će automatski izgubiti ono što želi, bilo da je to visoka pozicija ili atraktivnija plata. Ako je strah od predstojećeg razgovora veoma jak, možete da vežbate pred ogledalom, govoreći „Želim da dam otkaz, nisam zadovoljan starim poslom“. Dok nedoumice prevladavaju, upražnjeno mjesto će već biti popunjeno, a važno je što prije obavijestiti šefa o odlasku.

Radna aktivnost je od velikog značaja u životu ljudi, jer obezbeđuje egzistenciju, uslove za profesionalni razvoj, zadovoljenje ambicioznih planova. Ali svaka druga osoba barem jednom u životu suočila se s pitanjem promjene posla.

Da biste izbjegli greške u ovoj situaciji, obratite pažnju na dva korisna savjeta.

I u najnepovoljnijim uslovima pokušajte da odete bez skandala i nesporazuma.
Unaprijed saznajte kako da kažete svom šefu o otkazu.

Razlozi za napuštanje radnog mjesta nastaju zbog raznih životnih okolnosti, promijenjenih planova:

preseljenje u drugi grad, mikrookrug;
stvaranje i širenje malog biznisa;
namjera da se posveti odgoju djece;
prelazak u drugu organizaciju uz napredovanje u karijeri;
profesionalno sagorevanje.

Osobu na promjenu poduhvata podstiču narušeni odnosi u timu ili sukob sa šefom, kada se pojavi nelagoda, pojavljuje se osjećaj „beskorisnosti“.

Kako god bilo, nemojte donositi spontane odluke, pod uticajem emocija, jer pronalazak novog posla nije tako lak. Pažljivo analizirajte trenutnu situaciju, odlučite o ciljevima, odmjerite prednosti i nedostatke.

Kako odabrati vrijeme za razgovor

Nakon što donesete konačnu odluku, razmotrite svaku nijansu.

Neetično je javno objavljivati svoje planove tokom korporativnog događaja ili sastanka, privlačeći nepotrebnu pažnju na sebe i dovodeći administraciju u sumnjivu situaciju. Pobrinite se da se razgovor odvija nasamo. Zatražite sami ako je potrebno. Rezultat razgovora zavisi od mnogo toga: doba dana, opšta atmosfera, trenutno stanje u preduzeću.

Planski sastanci se održavaju ponedeljkom, nema vremena za obraćanje lične pažnje. Petak je kratak dan. Psiholozi predlažu da za sastanak odaberete sredinu sedmice - utorak, srijedu. Vrijeme - 11 sati ujutro, kada je većina zadataka već podijeljena timu, ili - popodne. Već je prva polovina radnog dana prošla, jutarnja gužva je splasnula, štaviše, dobro uhranjena osoba je uvijek zadovoljna, sklonija dijalogu.

Ako problem ne zahtijeva hitno rješavanje (na primjer, vaša majka se iznenada razboljela, potreban vam je stalni nadzor itd.), ne biste trebali iznenada predstavljati vijest kao plan za ličnu osvetu, ostavljajući iza sebe mnogo nedovršenih projekata. Korisno je biti diplomata, znati praviti kompromise, dati šefu dovoljno vremena da pronađe novog radnika. Pokušajte da svoje najznačajnije slučajeve privedete kraju, pa tek onda napustite kompaniju. Zaista, u budućnosti bi vam mogla biti od koristi pomoć bivšeg poslodavca.

Na sastanak možete doći sa gotovom izjavom ili pisati nakon razgovora sa šefom. U prijavi se propisuje razlog (slobodnom voljom), naznačuje se datum. Trebali biste imati na umu da, prema zakonu, zaposleni može biti obavezan da radi 2 sedmice, odnosno, datum naveden u prijavi bit će pomjeren za ovaj period.

Obavezno se pripremite za razgovor, pažljivo razmislite kako najbolje reći šefu o otkazu.

Ukoliko se očekuje preseljenje u neko drugo područje, ili dugotrajno liječenje, potrebno je reći o svojoj namjeri, objasniti razlog, izraziti zahvalnost na saradnji. S obzirom na životne okolnosti, šef će pustiti podređenog da ode bez negativnih osjećaja.

Kada zaposleni napusti kompaniju zbog nedostatka napredovanja u karijeri u kompaniji koja nudi druge povoljne uslove, o tome ispravno govore. Na primjer, “Imao sam priliku da se razvijam, isprobam nešto novo, odlučio sam da je ne odustanem.”

Vrijedi jasno reći da se ne radi o menadžmentu ili uslovima rada, već o vašim ciljevima i težnjama. Istovremeno, administrator, želeći da zadrži vrijednog zaposlenika, može dati protuargumente, učiniti određene ustupke: ponuditi perspektivniju poziciju, povećati platu. Moramo biti spremni na takve prijedloge, odrediti uslove pod kojima ima smisla ostati u preduzeću.

Ako, uprkos svemu, odluka za vas ostane konačna, morate to reći odlučno, hvala vam na saradnji. Da biste rekli ili ne ime institucije, morate sami odlučiti. U nedostatku povjerenja u vlasti, dovoljno je reći da bez zvanične registracije dokumenata za prijem još ne biste željeli imenovati organizaciju.

Sasvim je druga stvar kada se kod zaposlenika nakupila iritacija, nezadovoljstvo, jedan sukob se zamijeni drugim, pojavljuju se tvrdnje, a zdravlje se pogoršava. Kako u ovom slučaju reći svom neposrednom šefu o otkazu?

Naravno, želja da se na kraju progovori sasvim je razumljiva. Ali to učiniti znači namjerno nanijeti sebi štetu. Skandali nikoga ne ukrašavaju. Kolege će dugo pamtiti kako je osoba izašla iz ustanove, pa je svima u interesu da odu.

Oni mogu pozvati na prethodno mjesto da dobiju referencu kada razmatraju kandidata za upražnjeno mjesto. Kao rezultat toga, očekivani profesionalni krug će se pokazati uskim, neće se moći izgubiti. Uvijek je teško i pogoditi ko je s kim upoznat izvan profesionalnih aktivnosti.

Direktori obično imaju različite veze. Ovo posebno važi za male gradove. Da biste zadržali svoju reputaciju, čak iu najtežoj situaciji, pokušajte se pridržavati etičkih standarda.

Evo glavnih savjeta koje stručnjaci preporučuju:

Suzdržite se od eksplodiranja negativnih emocija. Govorite mirno i ljubazno. To ne vodi ničemu pozitivnom. Po pravilu, ljudi u budućnosti žale za onim što su rekli kada su se prijavili. Obavezno zabilježite stečeno iskustvo, stečene vještine, pozitivne trenutke.
Nemojte davati negativnu ocjenu instituciji. Samo recite da su stečene vještine i praktično iskustvo bili traženiji drugdje. A vaša kritika poduhvata, čak i konstruktivna, biće shvaćena kao izdaja.
Neprimjerene uvrede na račun šefa, optužbe za nedostatak upravljačkih vještina. Kvalitet menadžmenta je složen koncept, ne zavisi samo od direktora, već i od podređenih. Ovu temu ne treba uopšte pominjati tokom razgovora.
Potrebno je govoriti u svoje ime, a ne u ime radnog kolektiva. Nemojte koristiti fraze: “Niko ne voli da radi ovdje”, “Mnogi su nesretni” itd. Ako su vaši drugovi takvog mišljenja, sami će to shvatiti.
Ne upoređujte se sa drugim saradnicima po pitanju napredovanja u karijeri. Diskusija o kolegama, negodovanje prema njima nije predmet razgovora kada se odlučuje o odlasku iz ustanove. Ovo ukazuje na nisko samopoštovanje. Karijera pojedinca ni na koji način nije povezana sa uspjehom njegovih drugova. Osoba koja se žali izgleda kao patetična i slaba osoba, sklona ogovaranju. Ispravno je pričati o sebi.
Nekonstruktivno je reći da je posao bio dosadan, zadaci su davani u malom obimu. Žaliti se na nedostatak poticaja za napore također nema smisla. U očima administratora, osoba će odmah dobiti oznaku "neinicijativa". Osim toga, radna snaga je uvijek cijenila profesionalnost u svemu, bez obzira na funkciju.
Ne treba hvaliti buduće radno mjesto, mogućnosti koje ono pruža. Bez pet minuta, bivši šef ne zanima ovo da sluša. Da, i prazne hvale zaposlenika koji još ne radi na novom mjestu izgledaju neozbiljno, neozbiljno.
U takvom razgovoru nije mudro davati savjete bivšim kolegama, pogotovo kada ih niko ne pita. Takođe ne treba da izjavljujete spremnost da saslušate kontrapredloge ili tvrdnje.

Ovo su najbesmislenije i najneperspektivnije teme u ovoj situaciji, čija implementacija može dovesti samo do sukoba.

Prilikom napuštanja ustanove važno je koristiti riječi koje kolege, a ni vas same, neće ostaviti s neugodnim okusom. Prikladno je izraziti zahvalnost na pruženim prilikama i obuci. Ali ponekad situacija može biti toliko napeta da ne želite navesti pozitivne aspekte aktivnosti. Tada će biti dovoljno reći standardnu frazu "Hvala na saradnji!"

Korištenje savjeta psihologa o tome kako pravilno i kompetentno reći svom šefu o svom otkazu omogućit će vam da držite glavu visoko i izbjegnete niz nepotrebnih tračeva i skandala. Zahvaljujući tome, takozvani oproštajni period sa kompanijom će biti manje bolan.

Posljednje sedmice u ustanovi ne pokazuju ravnodušnost prema poslovanju. Nastavite da ispunjavate svoje obaveze, pokažite odgovornost, profesionalnost, komunicirajte sa kolegama na neutralan, prijateljski način. Drugi ne bi trebali imati utisak da zaposlenik broji preostale sate.

Nije lijepo hvaliti se novim obavezama, mamiti druge ponudom da zajedno odemo, uvredljivo govoriti o svom poslodavcu i drugovima.

Aktivnosti za čiju organizaciju i realizaciju je odgovoran odlazeći specijalista moraju biti završene. Ako to nije moguće na vrijeme, pomozite nekome ko će se dalje baviti njima da ih razumije, ostavite sve potrebne kontakte partnera. Održavajte dokumentaciju po potrebi, ne dopuštajući sebi da se opustite.

Sastavljajte izvještaje kvalitetno, bez grešaka, izvršavajte zadatke prema planu. Neophodno je pridržavati se Pravilnika o radu: dolaziti i odlaziti na vrijeme, ne kršiti radnu disciplinu, zapamtiti da se posljednjih četrnaest dana plaća na isti način kao i prethodne sedmice. Bez obzira koliko je velika želja da sakrijete važne podatke, korisne kontakte, izbrišete datoteke s uspješnim projektima, nemojte to činiti. Uostalom, kako bi okolina istinski požalila što se rastala sa zaposlenikom, oni se ponašaju na potpuno suprotan način.

Održavanje dobrih odnosa sa šefom je strateški korisno. Zainteresovani ste da dobijete pozitivnu preporuku, a ne negativnu recenziju! A šta ćete dobiti kao rezultat zavisi od vaših postupaka i ponašanja.

Vaš poslednji dan u društvu treba da provedete na način da ostanu prijatne uspomene. Ovisno o tradiciji i pravilima usvojenim u timu, odabire se opcija oproštaja od kolega:

poziv na pauzu za ručak za čajni sto sa tortom;
zajednički odlazak u kafić u večernjim satima;
slanje e-maila kolegama sa riječima zahvalnosti ili zaobilaženje odjela kompanije sa željom za daljnji uspjeh.

Tako će biti obeležena jedna od faza u životu. Ako se odlazak dogodi kao rezultat sukoba, onda slijedeći pravila etiketa, pristojno se pozdravite, poželite svima sreću.

Konačni dodir je dovođenje stvari u red na radnoj površini, strukturiranje fascikli sa dokumentima na računaru, na papiru kako bi se pomoglo preostalim ljudima.

Imajte na umu da proces dotjerivanja ne ide uvijek glatko. I sam šef se može ponašati neetički, omalovažavajuće govoriti o "izdajniku", kažnjavati pred kolegama, opterećivati zadatke raznim obimima, zahtijevajući njihov hitan završetak.

Kako reagovati na to? Prvo, ne plašite se ničega. Drugo, zapamtite da će "pritisak" trajati samo dvije sedmice. Treće, nemojte podleći provokacijama. Četvrto, ne dajte razlog za komentare. U izuzetno nepovoljnim uslovima, bolovanje će pomoći. Uračunavaće se dve nedelje rada tokom bolesti specijaliste.

Uvijek postoji mogućnost da nakon razgovora sa administratorom, osoba mora odmah otići. Sve zavisi od ličnih kvaliteta šefa. Neki najavu odlaska prihvataju mirno. Drugi su agresivni. Smatra se da prisustvo takvog osoblja u organizaciji ugrožava njenu intelektualnu svojinu i sigurnost. Pogotovo kada se pri prelasku u konkurentsku kompaniju pojave tačne informacije.

Ako postoje pretpostavke o takvoj reakciji, logično je da zaposlenik pre razgovora sa rukovodstvom izbriše svu ličnu prepisku i informacije sa svog računara.

Osjećaji i emocije nakon otkaza

Nakon pisanja prijave, psihičko stanje osobe se dramatično mijenja. Doživljava se čitav niz osjećaja: euforija, tuga, radost, ozlojeđenost, ljutnja. Ovo se može nastaviti u određenom periodu i sasvim je razumljivo. Gubitak ili promjena posla, prema psiholozima, jednak je događajima poput smrti voljene osobe ili razvoda.

Ispostavilo se da je emocionalna vezanost za mjesto mnogo jača nego što se činilo. Ostale su kolege sa kojima su uspostavljeni prijateljski odnosi, prevaziđene proizvodne poteškoće. Ovdje je doživljeno puno zanimljivih i novih stvari. Na kraju krajeva, u ovoj firmi je prošao djelić života, to ne možete izbrisati iz biografije.

Ali nemojte žaliti za onim što nećete vratiti. Ako je napuštanje organizacije bilo povezano s greškama, nedoličnim ponašanjem, to postaje lekcija za budućnost. U svakom slučaju, čovjek se sada suočava sa novim zadacima i planovima. Pruža mu se šansa za dalji razvoj, rast. A u nekim slučajevima - iznova započeti profesionalni put, mijenjajući područje djelatnosti i specijalnost.

U isto vrijeme, vrata za nekoga ko je kompetentno napustio kompaniju mogu ostati otvorena. Uvijek postoji mogućnost povratka uz održavanje odnosa sa bivšom administracijom i osobljem. Osim toga, oni oko vas će zauvijek pamtiti osjećaj samopoštovanja, odustajanje tokom perioda oproštaja. A proces odlaska karakteriše osobu na isti način kao i iskustvo saradnje. Dva navedena stepena podjednako se pretvaraju u jedan pozitivan faktor koji utiče na poslovne kvalitete i karijeru.

Uputstvo

Prije svega, morate se pripremiti i razmisliti o strategiji ponašanja. Ovdje je važno imati na umu da čak i ako kategorički niste bili zadovoljni ničim na ovom radnom mjestu, svojim ogorčenjem i pokušajem da upravi konačno izrazite svoj stav prema situaciji, samo ćete pokvariti svoje izglede za zapošljavanje i zaraditi u industrija u kojoj radite. Stoga, razmotrite sve nijanse, razmislite o redoslijedu poteza. Postoji li uopće potreba za verbalnom komunikacijom? U nekim slučajevima, dovoljno je jednostavno podnijeti zahtjev za otpuštanja preko sekretara, ovo će se smatrati porukom menadžmentu.

Napišite pismo ostavke koje će vam omogućiti da odete pod najpovoljnijim uslovima za vas. Ovdje se može uzeti u obzir izuzeće od propisanog radnog vremena ili sheme „praćenog odmora“. Pripremljenu prijavu možete prenijeti tako što ćete je prvo registrovati kao ulazni dokument kod sekretara. Dakle, bez lične prijave, možete biti sigurni da će vaša prijava biti razmotrena i odluka o njoj će biti donesena u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

U slučaju da ne možete izbjeći razgovor sa svojim pretpostavljenima, polazite od trenutne situacije i specifičnog odnosa sa vođom.
Ako imate odličan radni odnos, ali ste smjenom "iznevjerili" direktora, pronađite uvjerljive argumente u korist vaše smjene (npr. mogući nastavak saradnje) i zamolite ga da vam napiše pismo preporuke ili pozitivna referenca za budućeg poslodavca.
Čak i ako smatrate da je vaš direktor bezobraznik i sitni tiranin, morat ćete pokušati prijaviti otpuštanja na najnekonfliktniji način. Ostavite svoj ponos i pripremite argumente za svoje dobrovoljno otpuštanje bez negodovanja i bez zahtjeva. Na kraju, zapamtite da spaljivanje mostova jednostavno nije isplativo za vas. Budući poslodavac bi se mogao prijaviti za vašeg sadašnjeg direktor. Osim toga, još niste dali otkaz, a vaš šef bi vam mogao uništiti buduću karijeru. I ima sve prilike, ako ne zbog ovoga, onda barem odgoditi smjenu kako bi vam razmrsio živce.

Pripremivši se na ovaj način i razmislivši o strategiji svog otpuštanja, možete bezbedno uzeti prijavu u ruke i otići na direktor. Najbolje je da ga zamolite da potpiše vašu prijavu odmah nakon razgovora u vašem prisustvu. Tako da ga možete odmah prebaciti u odgovarajuće službe kako biste ubrzali obradu svih formalnosti s otpuštanjem.