Uzorak registracije eksternih karakteristika za zaposlenog u preduzeću. Izrada karakteristike za zaposlenog

Karakteristično- ovo je dokument, svojevrsni pregled osobe kao zaposlenog ili studenta, koji sadrži ocjenu njegovih ličnih, poslovnih kvaliteta, društvene, radne aktivnosti. Karakteristika se daje, po pravilu, sa posljednjeg mjesta rada ili studiranja. Priprema ga rukovodilac strukturne jedinice, u školi za učenika – razredni starešina.

Uzorci karakteristika

Karakteristike u vojsci

Karakteristika u vojsci je dokument koji predstavlja socio-psihološku procjenu ličnosti vojnog obveznika. Ova karakteristika se izdaje za podnošenje regrutnoj komisiji u vojnu registraciju iz obrazovne ustanove ili sa mjesta rada regruta. Kako napisati obilježje vojskom Obilježje vojskom piše se u bilo kojem obliku iz trećeg lica sadašnjeg ili prošlog vremena. Sadrži sljedeće informacije: naziv dokumenta; lični podaci vojnog obveznika (ime, ...

Karakteristike po zaposlenom

Karakteristika za zaposlenog je dokument koji sadrži ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenog i opis njegove radne aktivnosti. U nekim slučajevima se naziva i proizvodna karakteristika. Osobine za zaposlenog mogu se tražiti u ambasadi za podnošenje zahtjeva za vizu, kada je zaposlenik zaposlen u drugoj organizaciji i sl., kao i u zdravstvenoj ustanovi, kada položi medicinsko-socijalni pregled, vještak medicine i rada provizija. kako napisati...

Karakteristike po učeniku

Karakteristika za studenta je dokument koji predstavlja procjenu socijalnih, psiholoških i drugih ličnih kvaliteta, karakternih osobina učenika. Karakteristika učenika se sastavlja za novog nastavnika kako bi mu se pronašao individualni pristup i uspostavio rad sa njim ili da bi se predao drugoj obrazovnoj ustanovi. Ako trebate napisati svjedočanstvo za studenta regrutnoj komisiji, upotrijebite savjete iz članka Kako napisati svjedočanstvo u vojnu registraciju. kako...

Karakteristike iz mjesta stanovanja

Karakteristika iz mjesta stanovanja je dokument, pregled susjeda o osobi, procjena njegovog karaktera, ličnih kvaliteta. Obilježje iz mjesta prebivališta može se izdati za podnošenje obrazovnoj ustanovi, prilikom konkurisanja za posao, sudu itd. list A4 papira. Karakteristike iz mjesta prebivališta obično sadrže sljedeće podatke: naziv dokumenta; Ime, datum rođenja, adresa i...

Karakteristike sa radnog mesta

Obilježje sa radnog mjesta je dokument koji sadrži ocjenu profesionalne aktivnosti zaposlenog, njegovih poslovnih i ličnih kvaliteta. Obilježje sa mjesta rada izdaje se za dostavljanje drugim organizacijama - banci za kredit, vojnom komisiji, sudu, poreskoj upravi itd., ili za korištenje u okviru preduzeća - kada zaposleni je premješten na drugo radno mjesto, u drugo odjeljenje, radi utvrđivanja usklađenosti sa radnim mjestom, prilikom izricanja kazni ili ohrabrenja i ...

Karakteristike studenta iz mjesta prakse

Obilježje studenta iz mjesta prakse je dokument koji sadrži ocjenu stručnog znanja i osposobljenosti studenta, njegovih poslovnih i ličnih kvaliteta tokom obavljanja industrijske ili preddiplomske prakse. Obilježje studenta sastavlja službenik kadrovske službe ili šef odjela organizacije u kojoj je student obavljao praksu i dostavlja se obrazovnoj ustanovi. Kako napisati karakteristiku za studenta Karakteristika studenta iz mjesta prakse je napisana ...

Kako napisati izjavu

• lični podaci lica za koje se izdaje obilježje (ime, datum rođenja, obrazovanje);
• podaci o radnoj aktivnosti (mjesto i period rada/studija, radna mjesta, funkcionalne dužnosti);
• ocjenjivanje profesionalne aktivnosti (uspjeha u radu/studiju, nagrade, nagrade ili kazne koje su primijenjene tokom rada/studija);
• procjena ličnih, poslovnih kvaliteta;
• informacije o kursevima usavršavanja, dodatnom obrazovanju;
• u koje svrhe i gdje se izdaje karakteristika;
• potpisi ovlašćenih lica ustanove koja ga izdaje, pečat;
• Datum pripreme.

Posjedovanje dobre reference povećava vrijednost kandidata i povećava šanse za uspješan intervju i zapošljavanje.

U .doc formatu

Bilo koju instituciju sa kojom se osoba mora baviti uvijek će biti zainteresirana za njegove sposobnosti, vještine, sposobnosti i druge podatke koji mu mogu biti od koristi na radnom mjestu. Svi ovi podaci se unose u poseban dokument – ​​karakteristiku. Potreba za njim je diktirana činjenicom da se na osnovu ovih podataka donosi odluka o zadovoljavanju zahtjeva i prijemu u radni odnos, studiranju ili, opravdano, odbijanju.

Karakteristika obično piše rukovodilac preduzeća, u svakom slučaju, rukovodilac je taj koji je potvrđuje, i snosi odgovornost. Ali u praksi, na kompilaciji radi ili osoba koju je imenovao šef, ili sam zaposlenik, koji treba sam sastaviti ovaj dokument. U svakom slučaju, prije potpisivanja potrebno je provjeriti usklađenost informacija, jer se ipak radi o službenom dokumentu.

Opis sažeto opisuje:

1. usluga (radni uspjeh, profesionalni kvaliteti, opomene, kazne)
2. ljudska društvena aktivnost
3. poslovne i moralne kvalitete (liderstvo, odnosi sa kolegama).

Vrste karakteristika zaposlenih

Karakteristike su različite, a pravopis zavisi od toga zašto i kome su ti podaci bili potrebni. Na primjer, kreditnu instituciju potpuno ne zanima kakav je uspjeh osoba postigla na proizvodnom planu, kao što nema smisla davati informaciju o bonitetu osobe koja se karakteriše visokoškolskoj ustanovi.

Dakle, koji je pravi način da se napiše karakterizacija?

Sve, zapravo, nije teško. Sama karakterizacija, u principu, napisana je sasvim prirodno, poput autobiografije, poput eseja, glavna stvar je pridržavati se plana glavnih dijelova.

Počnimo od odabira smjera (gdje je ovaj dokument potreban - unutar institucije ili do vanjskih struktura).

1. Potrebna je interna karakteristika da bi se uticalo na zaposlenog u organizaciji (kao što su: nagrađivanje, unapređenje, kazna, otpuštanje).
2. Van organizacije se daje eksterna karakteristika (potencijalnom poslodavcu prilikom promjene posla, bankarskim institucijama, obrazovnim institucijama, agencijama za provođenje zakona, vojsci). U ovom slučaju, dokument je jednostavno obavezan da sadrži lične podatke zaposlenog, koji mora dati pisani pristanak za njihovo korištenje, obradu i prijenos trećim licima.

Zatim morate znati gdje i zašto će se ta karakteristika dati. Na primjer, ako cilj kaže „na mjestu zahtjeva“, onda to znači „bilo gdje“, a naravno, mogu se navesti najopćenitije informacije, bez posebnih pojašnjenja.

Glavni okvir bilo koje karakteristike za zaposlenog izgleda otprilike ovako:

• Na vrhu lista navodi se naziv, datum sastavljanja, izlazni broj;
• Upitnik. Prezime, ime, patronim okarakterisani u nominativu jednine. Njegov položaj, bračno stanje, godina rođenja.
• Faze profesionalnog razvoja zaposlenog. Potrebno je sastaviti hronologiju od momenta zapošljavanja, proizvodnih dostignuća, učešća u projektima, naučnog ili tehnološkog razvoja, doprinosa razvoju preduzeća i bilo koje aktivnosti zaposlenog do danas;
• Takođe u karakteristici je potrebno navesti podatke o kaznama i nagradama. Radi objektivnosti informacija, u ovom odeljku su navedena sva zvanja, sertifikati, nagrade, razlozi i načini kažnjavanja. Naime, ovi podaci se unose u radnu knjižicu (lični dosije) i njima ima slobodan pristup kadrovska služba, kojoj je obično propisano sastavljanje karakteristika.
• Navodi sve vještine i sposobnosti zaposlenika, njegove profesionalne i timske odnose, konflikte, liderske kvalitete itd.
• Svrha karakteristike. Ovoj stavci nisu potrebni komentari - ona jednostavno označava gdje se dokument nalazi.
• Na dnu lista nalaze se vize (sa prepisom) odgovornog radnika koji je uradio opis i rukovodioca, potreban je okrugli pečat ustanove.

Primjer karakteristike za zaposlenog

Ovdje dajemo primjer takvog dokumenta. Imajte na umu da za to ne postoji poseban standard, a karakteristiku možete izraditi i na osnovu primjera sa strogim standardom (prvi uzorak) i na slobodan način (drugi uzorak dokumenta).

Uzorak

Proizvodna karakteristika - Primjer

Proizvodna karakteristika - još jedan primjer

Karakteristika je službeni dokument sa prikazom aktivnosti određene osobe (službene, javne). Drugim riječima, ovo je kratak opis radnog puta zaposlenog, njegovih poslovnih i moralnih kvaliteta, radnih i društvenih aktivnosti.

Dobra preporuka sa prethodnog posla može biti veliki plus pri traženju posla.

Najčešće se koristi karakteristika sa radnog mesta, karakteristika je uobičajena i za studente u različitim institucijama (za školarce i studente), kao i za studente tokom prakse.

Standardna karakteristika sadrži sljedeće informacije:

1. Ime, ime i prezime zaposlenog, datum rođenja, stručna sprema.

2. Navodi se radno mjesto sa kojeg se izdaje obilježje, nazivaju se radna mjesta na kojima je zaposleni u toku rada u ovom preduzeću, te dužnosti koje je obavljao.

3. Navedene su pozitivne kvalitete zaposlenog (lične i poslovne); informacije o promocijama i nagradama.

4. Informacije o kursevima usavršavanja koje je zaposleni prošao, kao io njegovom učešću u različitim projektima kompanije.

5. Naznačeno je za koje svrhe i za koga se karakteristika izdaje.

Poslovanje je usputni proces sa kojim se preduzetnik suočava sa milion različitih nijansi i pitanja koja nisu direktno povezana sa njegovom osnovnom delatnošću. Pogotovo kada su u pitanju mala preduzeća, gde sve morate sami da uradite. Postoji mnogo primjera takve kombinacije, jedan od njih je izrada karakteristike za zaposlenog.

Hajde da pogledamo šta je karakteristika zaposlenog, zašto je potrebna, i što je najvažnije, kako je pravilno sastaviti? Da izgleda kao dostojan poslodavac u očima poslovne zajednice u okruženju.

Šta je karakteristika zaposlenog

Karakteristika je kratak osvrt (u našem slučaju poslodavca) o određenoj osobi (zaposleniku) sa specifikacijom njegovih profesionalnih, poslovnih, ličnih kvaliteta, kao i opisom njegovog radnog iskustva na određenom radnom mjestu.

Treba napomenuti da opis sa radnog mesta ne ukazuje na opštu biografiju ili dostignuća i faze radne aktivnosti van datog preduzeća. Odnosno, pišemo samo o radu u određenoj kompaniji, druge faze života su naznačene u životopisu ili individualnim karakteristikama. Slična situacija sa naznakom bračnog statusa ili prisutnosti obrazovanja.

U većini slučajeva zaposleniku se izdaje karakteristika na memorandumu kompanije, ako je nema, tada se u prvom dijelu moraju navesti puni podaci o kompaniji ili preduzetniku. Takav papir potpisuje ili neposredno rukovodilac ili ovlašćeno lice mokrim pečatom.

Kako napisati opis posla za zaposlenog

Ovaj dokument se obavezno mora sastojati od tri glavna dijela (minimalno).

Prvi dio je opšti

U njemu navodimo:

• - prezime, ime, patronim,
• - datum rođenja
• – u nedostatku memoranduma navesti sve podatke o kompaniji
• - radno iskustvo u određenoj kompaniji zaposlenog

Drugi dio - radno iskustvo

U njemu slikamo

• - faze radne aktivnosti. Transferi, promocije, degradacije itd.
• - slikamo promocije, nagrade, opomene (uz obavezno navođenje razloga)
• - naznačiti prolazak kurseva usavršavanja, stručnih obuka, obuka.

Treći dio je lična karakteristika

U njemu slikamo

• - prisustvo profesionalnih kvaliteta;
• – iskustvo i vještine specijaliste, kvalitetno i brzo obavljanje poslova;
• - komunikacijske vještine;
• - odnos zaposlenog u timu;
• - radnu sposobnost itd.

Naravno, ovo je opšti izgled za pisanje opisa za zaposlenog sa radnog mesta i niko se ne trudi da vrši prilagođavanja ili dodaje informacije od sebe, na primer, o dodatnim veštinama ili znanjima (koji nisu vezani za profesionalnu delatnost, ali se koriste u radno mjesto)

Primjeri karakteristika po zaposlenom

Primjer jedan

Obrazac za organizacije (firme, preduzeća, podaci individualnog preduzetnika)

Ref. br. ____ "______" _______________ 20___ godine

Karakteristično

Izdato Ivanovu Sergeju Ivanoviču

(prezime, ime, patronim, datum rođenja, položaj)

Ivanov Sergej Ivanovič radi u Sell Everything LLC od 01. januara 2006. Do ___________ (popuniti ako je izdato neradnom zaposleniku)

Radno iskustvo u preduzeću je 10 godina.

Zaposlen je 1. januara 2006. godine kao konsultant za prodaju.

Od 01.01.2010. premješten je na radno mjesto višeg konsultanta prodaje.

1. januara 2015. godine premješten je na mjesto šefa odjela prodaje.

10.10.2012. dobio titulu prodavca godine, za najviši nivo prodaje.

Tokom svog rada više puta je upućivan na kurseve usavršavanja, koje je uspješno završio, iz marketinga i menadžment programa.

Ivanov S.I. posjeduje veliku količinu znanja u specijalnosti, sistematski usavršava svoje stručno znanje kroz samoučenje, u svom radu koristi najnovija dostignuća u oblasti prodaje. Posjeduje odlične vještine poslovnog pregovaranja.

Lične kvalitete - tačnost, delikatnost u ophođenju sa klijentima, podređenima, poštovan u timu, ima liderske kvalitete. Zahtevan prema sebi.

Funkcija Puno ime Prezime Potpis

Primjer dva

"______" _______________ dvadeset___

Karakteristično

Ova karakteristika se izdaje punim imenom i prezimenom, datumom rođenja: ___________________________, radi u ________________________________________________.

(naziv organizacije i njeni detalji)

od "______" _______________ 20___ godine do danas na poziciji _________________.

Zaposlenik je profesionalac sa ___ radnog iskustva. Dok nisam išao na napredne kurseve, usavršavao sam se samostalno. Nikada nije bio podvrgnut disciplinskim mjerama.

Sa kolegama je u prijateljskim odnosima, bez sjajnih liderskih kvaliteta. Prijateljski i suzdržani, uvijek spremni za mirno rješenje sukoba, bez sukoba. Nema loših navika. Životni prioriteti i smjernice odgovaraju općeprihvaćenim moralnim principima. Sistematski učestvuje u društvenom životu tima.

Ova karakteristika se izdaje za dostavljanje ___________________.

___________________ ___________________

Funkcija Puno ime Prezime Potpis

Uzorak karakteristika sa radnog mesta

pozitivan uzorak