Otkaz radniku s nepunim radnim vremenom na vlastiti zahtjev sa i bez rada. Kako pravilno otpustiti posao s nepunim radnim vremenom: pravni temelji i registracija postupka

Prilikom odgovora na pitanje kako dati otkaz vanjskom honorarcu na inicijativu poslodavca ili unutarnjem honorarcu na vlastiti zahtjev, kao i na svako drugo pitanje u vezi s otkazom honorarcu, treba imajte na umu da Zakon o radu Ruske Federacije za radnike s nepunim radnim vremenom zadržava ista jamstva i naknade kao i za zaposlenike na glavnom poslu. Izuzetak su jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad i učenje, kao i osobama koje rade na krajnjem sjeveru, budući da se pružaju samo na glavnom mjestu rada (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajući to u vidu, prilikom otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom, poslodavac mora osigurati poštivanje jednakih prava i jamstava zaposlenika koja imaju radnici na glavnom poslu nakon otpuštanja.

Nalog za otpuštanje internog posla s nepunim radnim vremenom: uzorak

Obrazac naloga za otpuštanje unutarnjeg posla s nepunim radnim vremenom poslodavac može samostalno izraditi ili poslodavac može koristiti jedinstveni obrazac br. T-8 (Rezolucija Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05. 2004 N 1). Ova naredba mora sadržavati sve iste pojedinosti kao i naredba o otpuštanju zaposlenika na glavni posao: prezime, ime, patronim honorarca, strukturnu jedinicu i radno mjesto honorarca, datum otkaza, razloge. za otkaz ugovora o radu (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), potpis voditelj. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis. Ako zaposlenik odbije upoznati se s dokumentom uz potpis, poslodavac je dužan o tome zabilježiti u nalogu.

Nalog o otkazu vanjskom radniku koji radi u nepunom radnom vremenu. Uzorak

Odluku o otkazu na rad s vanjskim nepunim radnim vremenom poslodavac izdaje u istom obliku kao i naredbu o otkazu na rad s unutarnjim nepunim radnim vremenom, a mora sadržavati sve iste pojedinosti kao i zapovijed o otkazu radniku na glavnom poslu: prezime, ime, patronim zaposlenika s nepunim radnim vremenom, strukturna jedinica i položaj radnika s nepunim radnim vremenom, datum otkaza, razlozi za otkazivanje ugovora o radu (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), potpis Glava.

Upis u radnu knjižicu o otkazu na nepunom radnom vremenu. Uzorak

Svi upisi u radnu knjižicu o obavljanju poslova s ​​nepunim radnim vremenom obavljaju se na glavnom mjestu rada, i to samo ako posao s nepunim radnim vremenom to zahtijeva od poslodavca (dio 5. članka 66. Zakona o radu Ruska Federacija). Upisi se vrše na temelju dokumenata koje je izdao poslodavac za kojeg zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom (točka 3.1. Uputa za popunjavanje radnih knjižica, odobrena Odlukom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. N 69). Rubriku "Podaci o radu" radne knjižice popunjava poslodavac na sljedeći način: u stupac 1. poslodavac upisuje redni broj upisa, u stupac 2. datum otkaza zaposlenika koji je radio kao suradnik. naveden je radnik na nepuno radno vrijeme, u stupac 3 upisuje se razlog otkaza radniku s nepunim radnim vremenom, u stupac 4 poslodavac upisuje naziv, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis.

Otkaz radniku koji radi u nepunom radnom vremenu na vlastiti zahtjev

Odgovarajući na pitanje kako dati otkaz vanjskom honorarcu na vlastiti zahtjev ili unutarnjem honorarcu po istoj osnovi, morate se voditi općim pravilima Zakona o radu o postupku otpuštanja na inicijativu jednog zaposlenika. Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu (vanjski i interni) ima pravo otkazati ugovor o radu samoinicijativno (vlastitom voljom), uz prethodno upozoravanje poslodavca na to. Obavijest mora poslati partner s nepunim radnim vremenom u pisanom obliku i to najkasnije dva tjedna prije raskida ugovora (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). U dogovoru s poslodavcem, radniku koji radi u nepunom radnom vremenu može se dati otkaz i prije isteka dva tjedna. Prilikom podnošenja ostavke na honorarno radno mjesto važno je uzeti u obzir da honorarni zaposlenik može u bilo kojem trenutku prije isteka dvotjednog roka povući vlastitu ostavku. Ako poslodavac nakon dva tjedna ne otkaže ugovor o radu radniku koji radi u nepunom radnom vremenu, a pritom radnik koji radi u nepunom radnom vremenu ne inzistira na otkazu ugovora o radu, tada će se ugovor o radu s radnikom koji radi u nepunom radnom vremenu otkazati. nastaviti.

Otkaz radniku s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca

Da bismo odgovorili na pitanje kako otpustiti interni rad s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca ili vanjski rad s nepunim radnim vremenom na istoj osnovi, potrebno je voditi se ne samo općim pravilima Zakona o radu o otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca, ali i posebnim pravilima koja se odnose samo na radnike u nepunom radnom vremenu.

Zakon utvrđuje posebnu osnovu za otpuštanje s nepunog radnog vremena - zapošljavanje zaposlenika koji će obavljati posao s nepunim radnim vremenom kao glavni (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije). U takvim situacijama poslodavac je dužan o tome pisanim putem obavijestiti radnika koji radi u nepunom radnom vremenu, i to najmanje dva tjedna prije prestanka ugovora o radu.

Poslodavac može otpustiti vanjske i unutarnje radnike s nepunim radnim vremenom na svoju inicijativu iz razloga sličnih onima predviđenim radnim zakonodavstvom za radnike zaposlene na njihovom glavnom poslu (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • likvidacija poduzeća ili smanjenje broja (osoblja) zaposlenih u poduzeću;
  • neusklađenost između kvalifikacija honorarnog posla ili posla koji on obavlja (činjenica nedostatka kvalifikacije utvrđuje se na temelju rezultata ovjere honorarnog posla);
  • opetovano neizvršavanje radnih obveza od strane radnika s nepunim radnim vremenom ili jednokratno grubo kršenje njegovih dužnosti od strane radnika s nepunim radnim vremenom, naime izostanak s posla, pojavljivanje na radnom mjestu u alkoholiziranom (droga) stanju, odavanje tajni zaštićenih od strane zaposlenika. zakon i druge radnje koje Zakon o radu Ruske Federacije izravno prepoznaje kao grubo kršenje radnih dužnosti;
  • počinjenje od strane radnika u nepunom radnom vremenu krivih radnji koje su dovele do gubitka povjerenja od strane poslodavca, ako je radnik u nepunom radnom vremenu neposredno opsluživao novčane ili robne vrijednosti;
  • drugi slučajevi izričito predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije (drugi savezni zakoni).

Otkaz radnika koji radi u nepunom radnom vremenu na inicijativu poslodavca procesno se ni po čemu neće razlikovati od otkaza radniku na glavnom poslu. Poslodavac iz čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije bit će dužni poštivati ​​u odnosu na radnike s nepunim radnim vremenom sva prava i jamstva predviđena za otpuštene radnike zaposlene na njihovom glavnom poslu.

Nepuno radno vrijeme je radna aktivnost koja ne traje cijeli radni dan. U isto vrijeme, zaposlenik stalno radi određeni posao, ali istovremeno je njegovo glavno mjesto rada drugačije.
Honorarni rad može biti interni (oba radna mjesta su u istoj organizaciji) ili eksterni (glavni posao je u jednoj organizaciji, a honorarni u drugoj).

Zaposlenik koji obavlja svoje radne dužnosti s nepunim radnim vremenom svakako se službeno prijavljuje za rad potpisivanjem ugovora o radu s njim, što znači da se otkaz s nepunim radnim vremenom mora odvijati u strogom skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz s rada s nepunim radnim vremenom može se dogoditi iz sljedećih razloga:

  • prijem u radni odnos na neodređeno vrijeme;
  • smanjivanje;
  • inicijativa zaposlenika;
  • isteka ugovora o radu;
  • sporazum stranaka;
  • povrede radne discipline, koje povlače za sobom otkaz;
  • druge osnove propisane Zakonom o radu Ruske Federacije.

Otkaz na inicijativu radnika s nepunim radnim vremenom

Raskid radnog odnosa s honorarcem na njegovu inicijativu ide otprilike isto kao i otkaz glavnom zaposleniku: honorarac sastavlja otkaz, nakon čega poslodavac o tome odlučuje. Nakon toga se donosi rješenje o otkazu.

Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu morat će odraditi dva tjedna utvrđena zakonom, s izuzetkom osnova koji ga oslobađaju od te obveze. Osim toga, kao i glavni zaposlenik, radnik s nepunim radnim vremenom može se dogovoriti s nadležnim tijelima da otkaže ovo dvotjedno razdoblje ili ga skrati.

Dan otkaza radniku koji radi u nepunom radnom vremenu ne može biti praznik ili neradni dan, jer se na dan otkaza sa zaposlenikom mora napraviti obračun i izdati radna knjižica.
Ako se radna knjižica vanjskog honorarnog posla nalazi na mjestu njegovog glavnog posla, od njega se mora zatražiti da je da na potpis, a zatim je odnijeti na mjesto otpuštanja kako bi u nju unijeli potrebne podatke.

Kada se radi o otkazu internom honorarcu koji želi odbiti dodatni rad, ali ostati na glavnom radnom mjestu, o tome treba obavijestiti poslodavca tri dana prije neispunjavanja dodatnih obaveza.

Ako zaposlenik planira napustiti oba posla, raskidom radnog odnosa kod ovog poslodavca, tada mu se daje otkaz na opći način. Istodobno se u radnu knjižicu unose dva upisa: prvo se upisuju podaci o glavnom mjestu rada, nakon čega se unosi upis o radu s nepunim radnim vremenom.

Otkaz s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca

Česta situacija otkazivanja ugovora o radu s nepunim radnim vremenom je smanjenje osoblja organizacije. Postupak takvog otpuštanja ne razlikuje se od otpuštanja ostalih zaposlenika: 2 mjeseca prije trenutka otpuštanja, zaposlenik se obavještava o predstojećem smanjenju, izdaje se nalog za promjenu strukture organizacije i osoblja. Posao na pola radnog vremena, kao i ostalim zaposlenicima, treba ponuditi slobodna radna mjesta koja su na raspolaganju poslodavcu. Zajamčena mu je i otpremnina. Redoslijed smanjenja radnika s nepunim radnim vremenom nema nikakvih razlika: ako trudnica radi s nepunim radnim vremenom, ne može biti otpuštena. Isto se odnosi i na obiteljske osobe koje se smatraju jedinim hraniteljima obitelji i druge osobe utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Poslodavac može odlučiti o otkazu radniku koji radi u nepunom radnom vremenu i ako se za radno mjesto radnika u nepunom radnom vremenu pronađe glavni zaposlenik. To se može učiniti i kad je ugovor o radu sklopljen bez navođenja roka važenja.

Kao i kod glavnog zaposlenika, moguće je otkazati ugovor o radu s radnikom s nepunim radnim vremenom zbog grube ili opetovane povrede radne discipline, osobito zbog izostanka s posla. Riječ je o situaciji kada je zaposlenik bio odsutan s posla cijeli dan ili više od četiri sata. U situaciji kada radni dan radnika s nepunim radnim vremenom traje kraće od četiri sata, tada mu je moguće dati otkaz zbog odsutnosti s radnog mjesta određenog dana. Postupak otpuštanja zbog izostanka ne razlikuje se od uobičajenog i uključuje traženje objašnjenja od radnika s nepunim radnim vremenom.

Kako otpustiti radnika s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca , ponekad je od interesa za zaposlenike kadrovske službe koji su dobili odgovarajuću naredbu od uprave. U našem materijalu razmotrit ćemo značajke otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom i pravila za njegovo izvršenje.

Zakon o radu Ruske Federacije o otpuštanju zaposlenika s nepunim radnim vremenom odlukom poslodavca

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži niz pravila o radu s nepunim radnim vremenom i prestanku ugovora o radu s takvim zaposlenicima. Analizirajući ih, možete vidjeti da se u većini slučajeva postupak otpuštanja s nepunim radnim vremenom ne razlikuje od otpuštanja drugih kategorija radnika, iako još uvijek postoje neke značajke.

Pritom razlike uvelike ovise o vrsti kombinacije, odnosno o tome je li unutarnja ili vanjska. Sam po sebi, nepuno radno vrijeme je obavljanje radnih obaveza od strane zaposlenika na drugom radnom mjestu u vrijeme slobodnog od glavnog posla. Ako ih zaposlenik obavlja unutar iste organizacije, tada će se takva kombinacija smatrati internom, ali ako je riječ o različitim poslodavcima - eksternom.

Zasebno (u članku 60.2) Zakon o radu Ruske Federacije ističe kombinaciju. Ne treba ga brkati s nepunim radnim vremenom, budući da se radne obveze u ovom slučaju obavljaju u okviru radnog vremena u istoj organizaciji.

Razlozi za otpuštanje s nepunim radnim vremenom (i vanjski i unutarnji) na inicijativu poslodavca

Kao što je već spomenuto, velika većina razloga za otkaz ugovora o radu jednaka je za sve zaposlenike, pa tako i za radnike s nepunim radnim vremenom. Odnosno na poslu u isto vrijemenavolja koju pokreće poslodavac moguće u sljedećim slučajevima:

  1. Likvidacija ili prestanak djelatnosti poslodavca ili odjela koji se nalazi u mjestu koje nije mjesto sjedišta.
  2. Državni rezovi.
  3. Identificirano rezultatima certificiranja nedovoljne kvalifikacije radnika s nepunim radnim vremenom.
  4. Ponovljeni slučajevi neizvršavanja rada u nepunom radnom vremenu, ako postoji neizrečena stegovna kazna.
  5. Gruba jednokratna povreda dužnosti od strane radnika u nepunom radnom vremenu, a to su:
    • izostanak s posla;
    • pojavljivanje na poslu u stanju bilo koje vrste opijenosti;
    • odavanje osobnih podataka zaposlenika ili tajni koje su postale poznate u vezi s njihovim radom;
    • počinjenje krađe na radnom mjestu;
    • kršenje sigurnosnih propisa koje je izazvalo ili je moglo izazvati ozbiljne posljedice;
    • davanje lažnih dokumenata za zapošljavanje.
  6. Gubitak povjerenja u vezi s počinjenjem krivnje od strane radnika s nepunim radnim vremenom.
  7. Davanje neistinitih podataka o primanjima, nerješavanje sukoba interesa i sl., ako je takva obveza radniku u nepunom radnom vremenu propisana zakonom na temelju njegova položaja.
  8. Počinjanje prekršaja suprotno moralnim standardima, što je nespojivo s daljnjim radom na ovom radnom mjestu (relevantno za nastavno osoblje).

VAŽNO! Ako nemoralni čin ili druge radnje koje su dovele do gubitka povjerenja nisu povezane s poslom zaposlenika, on može biti otpušten u roku od godinu dana od trenutka otkrivanja takvog prekršaja (dio 5 članka 81 Zakona o radu). Sve stegovne radnje radnika u nepunom radnom vremenu evidentiraju se na opći način, odnosno na isti način kao i prekršaji ostalih radnika.

Posebno izdvajamo razloge za razrješenje šefova računovodstva, voditelja i zamjenika ravnatelja koji se, između ostalog, odnose na osobe koje istovremeno obnašaju te poslove:

  • promjena vlasništva nad imovinom poslodavca;
  • donošenje nerazumne odluke koja je uzrokovala gubitak ili nezakonito korištenje imovine poslodavca ili mu je nanijela štetu.

Promjena vlasništva nad imovinom poslodavca ne postaje temelj za otkaz bilo kome osim navedenih kategorija radnika. Međutim, radnici s nepunim radnim vremenom koji rade na drugim radnim mjestima imaju pravo samostalno donijeti takvu odluku - u ovoj situaciji uslijedit će otkaz na temelju stavka 6. 77 TK.

VAŽNO! Jedini razlog za otkaz, koji se odnosi isključivo na radnike koji rade u nepunom radnom vremenu, naveden je u čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije - zapošljavanje zaposlenika za kojeg će položaj na nepunom radnom vremenu postati glavni.

Kao i ostali zaposlenici, zaposlenici na nepuno radno vrijeme ne mogu dati otkaz na zahtjev poslodavca ako su na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Otkaz internog radnika s nepunim radnim vremenom zbog smanjenja broja zaposlenih ili zbog nedovoljne kvalifikacije

Otkaz internom radniku s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca na temelju rezultata certificiranja ili smanjenja osoblja, uglavnom se javljaju bez ikakvih posebnosti. Oni, kao i drugi zaposlenici (uključujući vanjske honorarne radnike), prolaze certifikaciju na način propisan federalnim i lokalnim propisima, a o smanjenju osoblja obaviješteni su najmanje 2 mjeseca prije otkaza. Međutim, trebaju proširiti odredbe čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poteškoće nastaju samo ako interni honorarni radnik nije prošao certificiranje na glavnom radnom mjestu. U takvoj situaciji, prvo mu se mora ponuditi da preuzme glavno radno mjesto, koje on drži na pola radnog vremena (pod uvjetom da njegove kvalifikacije odgovaraju tome). Razmotrimo ovu situaciju detaljno.

Dakle, ako zaposlenik nije mogao potvrditi svoje kvalifikacije za glavno radno mjesto, Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da mu ponudi drugo slobodno mjesto, kojem odgovara. Ako je to pozicija koju zaposlenik trenutno ima interno, tada je ima pravo uzeti kao glavnu.

Međutim, u takvoj situaciji postoji određeni pravni sukob, budući da poslodavac ne može ponuditi zaposleniku mjesto koje zauzima (iako ga on zauzima). Čini se da je za pravilno izvršenje ovakvog otkaza potrebno prvo otkazati ugovor o radu u kombinaciji, otkazujući radniku sporazumno ili na temelju čl. 288. Zakona o radu, i zaključiti novi - o prijemu kao glavni zaposlenik.

Otkaz radniku s nepunim radnim vremenom u vezi s zapošljavanjem novog zaposlenika

Preuzmite narudžbenicu

Kao naslov čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, može se primijeniti isključivo na rad s nepunim radnim vremenom, dok nema ograničenja o tome je li unutarnji ili vanjski. Riječ je o razrješenju vezano za zapošljavanje drugog djelatnika koji će ovu dužnost obnašati kao glavnu. Zbog toga se otkaz daje samo radniku koji radi u nepunom radnom vremenu i koji je s poslodavcem sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, dok se ova osnova ne primjenjuje na radnike na određeno vrijeme.

Kako bi se poštivala procedura otkaza, potrebno je obavijestiti radnika s nepunim radnim vremenom o predstojećem raskidu ugovora o radu najmanje 2 tjedna unaprijed. Ovo vrijeme mora raditi, osim ako između njega i poslodavca nije drugačije dogovoreno. Zakon ne daje striktan oblik obavijesti, ali u svakom slučaju treba sadržavati pozivanje na čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, jasan izraz namjere da se zaposlenik otpusti i naznaka datuma prestanka radnog odnosa. Kako bi se izbjeglo osporavanje činjenice informiranja na sudu, vrijedno je sastaviti obavijest u 2 primjerka, od kojih se jedan prenosi zaposleniku, a drugi (s potpisom otpuštene osobe o upoznavanju) zadržava zaposlenik. poslodavac.

Nakon toga se sastavlja rješenje o otkazu. Radi praktičnosti, obrazac T-8 može se koristiti uz obveznu naznaku čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, brojevi i datumi obavijesti o predstojećem prekidu radnog odnosa.

Napomena: iako se otkaz prema ovom članku Zakonom o radu ne smatra temeljem za isplatu otpremnine, ovaj oblik potpore za otpuštenog radnika može se predvidjeti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim pravnim aktom.

Postupak otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom i njegove značajke

Općenito, postupak otpuštanja s nepunim radnim vremenom ostaje isti kao i za ostale zaposlenike, a sastoji se od 3 glavne faze:

  1. Utvrđivanje postojanja razloga za razrješenje (sastavljanje akata o otkrivanju stegovnih prekršaja, obavijesti o smanjenju osoblja ili prijem zaposlenika na ovo radno mjesto kao glavno, itd.).
  2. Izdavanje rješenja o otkazu i upoznavanje s njim zaposlenika koji radi na nepunom radnom vremenu.
  3. Upis u radnu knjižicu (na zahtjev otpuštene osobe), izdavanje svih dokumenata na zahtjev zaposlenika i isplata prema njemu.

Pričati o kako otpustiti vanjskog honorarnog radnika na inicijativu poslodavac, napominjemo da radna knjižica takvog zaposlenika ostaje na glavnom mjestu rada i ne predaje se za izradu zapisa o otkazu. Takvi se podaci upisuju u radnu knjižicu na zahtjev zaposlenika. Da biste to učinili, morate podnijeti dokument koji potvrđuje otkaz odjelu za osoblje na glavnom mjestu rada.

Postupak otpuštanja zaposlenika kombinacijom

Umjetnost. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost nametanja dodatnih dužnosti zaposleniku u drugoj profesiji ili položaju. Takve poslove zaposlenik obavlja u isto radno vrijeme kao i glavne u istom poduzeću. Takva djelatnost naziva se kombinacija i za razliku od rada na nepuno radno vrijeme ne zahtijeva poseban ugovor o radu – dovoljna je pisana suglasnost radnika i izdavanje odgovarajućeg naloga od strane poslodavca.

Poslodavac i zaposlenik imaju pravo raskinuti kombinaciju uz pisanu obavijest drugoj strani najmanje 3 dana unaprijed. Pritom TK ne obvezuje stranke na argumentaciju takve odluke.

Budući da se pri spajanju sa zaposlenikom ne sklapa poseban ugovor o radu, nalog o otkazu nije potreban ako ga odbije (obično se sastavlja nalog za otkazivanje kombinacije). Ako zaposlenik napusti glavno mjesto rada, kombinacija se automatski zaustavlja.

Zaključno, ostaje reći da, iako otkaz ugovora o radu s internim nepunim radnim vremenom zbog smanjenja broja zaposlenih ili rezultata certificiranja ima neke posebnosti, te se upisi u radnu knjižicu vrše isključivo kod njega zahtjev, inače se otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom događa na isti način kao i u slučaju običnih zaposlenika (tj. Zauzimanje jednog radnog mjesta).

Tatyana Gezha,
Glavni stručni savjetnik TLS-PRAVO doo

U našem teškom vremenu, mnogi radnici žele zaraditi dodatni novac i, uz glavno mjesto rada, dobiti posao s nepunim radnim vremenom.

Sukladno čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici imaju pravo sklapati ugovore o radu za obavljanje drugog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla. Ugovor o radu možete sklopiti s drugim poslodavcima (vanjsko nepuno radno vrijeme), kao i s poslodavcem kod kojeg radnik trenutno radi (interno nepuno radno vrijeme). Istodobno, treba imati na umu da je sklapanje ugovora o radu za nepuno radno vrijeme dopušteno s neograničenim brojem poslodavaca, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom (2. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije). . Nitko nema pravo provjeravati ili ograničavati zaposlenika. Radnici s nepunim radnim vremenom imaju sva prava i obveze predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije
ključni zaposlenici tvrtke.
Razlozi za radne sporove i postupak otkaza
Ugovor o radu s radnikom s nepunim radnim vremenom prestaje na istim osnovama koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije za glavnog zaposlenika. Otkaz ugovora o radu po općim osnovama u pravilu se provodi bez problema. Međutim, u Zakonu o radu Ruske Federacije postoji osnova za otkaz ugovora o radu, koja je izričito predviđena za radnike s nepunim radnim vremenom.
Ovo je čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije "Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu s osobama koje rade s nepunim radnim vremenom". U slučajevima kada se radniku s nepunim radnim vremenom koji je s organizacijom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme daje otkaz sukladno čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije radi zapošljavanja zaposlenika za kojeg će ovaj posao biti glavni, radni sporovi u praksi nastaju prilično često.
Za otpuštanje radnika u nepunom radnom vremenu po ovoj osnovi potrebno je striktno poštivati ​​postupak otkaza ugovora o radu sukladno čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, poslodavac, najkasnije dva tjedna prije otkaza ugovora o radu, mora obavijestiti radnika s nepunim radnim vremenom o namjeri da mu otkaže ugovor o radu ().
Ako zaposlenik odbije pročitati obavijest o predstojećem otkazu, poslodavac će morati sastaviti akt o odbijanju zaposlenika da se upozna s obavijesti o predstojećem otkazu ().
Sastavljanjem takvog akta poslodavac dobiva dokaz da je ispunio uvjete iz čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije i otkaz je izvršen ispravno. Povreda postupka otkaza u odnosu na rad s nepunim radnim vremenom, u pravilu, osnova je za prepoznavanje njegovog otkaza nezakonitim. To će zauzvrat značiti vraćanje zaposlenika na posao. To potvrđuje veliki broj radnih sporova po ovoj osnovi.
Arbitražna praksa
1. Raskinuti prema čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, moguć je samo ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.
Tako je Moskovski gradski sud razmatrao slučaj br. 288 Zakona o radu Ruske Federacije iz ove organizacije. Zaposlenik Z. primljen je u organizaciju kao dispečer. Potpisala je ugovor na određeno vrijeme na godinu dana. Nakon 5 mjeseci, zaposlenik je obaviješten o predstojećem otkazu prema čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s pružanjem njenog položaja zaposleniku za kojeg će posao biti glavno mjesto rada. Z. je odbio potpisati obavijest, o čemu svjedoči odgovarajući zapis na obavijesti. Zaposlenik je dobio otkaz.
Rješavajući spor, sud prvog stupnja je utvrdio da je nezakonito razrješenje Z. s dužnosti iz čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je otkaz zaposleniku na navedenoj osnovi moguć samo ako je s njim sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, dok je sa Z. sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, u veza s kojom bi se ugovor o radu s njom mogao otkazati samo na općim osnovama, predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, a nije mogla biti otpuštena na temelju čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije.
Budući da je otkaz Z. nezakonit, sud prvog stupnja je na temelju čl. Umjetnost. 234, 237 Zakona o radu Ruske Federacije razumno nadoknadila u svoju korist plaću za vrijeme prisilnog izostanka i naknadu nematerijalne štete. Sudsko vijeće potvrdilo je odluku suda prvog stupnja.
2. Otkaz radniku u nepunom radnom vremenu iz čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije moguće je samo u slučaju obveznog zapošljavanja zaposlenika za kojeg će ovaj posao biti glavni.
M. je podnio tužbu protiv organizacije za vraćanje na posao, radi povrata prosječne plaće za vrijeme prisilnog izostanka. M. je u organizaciji radio kao vozač na određeno vrijeme na neodređeno vrijeme. Iz organizacije je razriješen temeljem čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon što je prethodno primio obavijest o raskidu ugovora o radu u vezi s zapošljavanjem zaposlenika za kojeg će posao biti glavni. Međutim, nitko nije prihvaćen da zamijeni M.
Ta je činjenica potvrđena tijekom suđenja. Tuženik nije mogao dostaviti dokaze u vidu ugovora o radu ili rješenja o prijemu u radni odnos kojim bi potvrdio da je na radno mjesto vozača primljen drugi radnik, kojem je ovaj posao glavni. S obzirom na navedeno, prvostupanjski sud je pravilno zaključio da je otkaz M. nezakonit i da je isti vraćen na posao.
Sukladno čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom provodi se samo u slučaju obveznog zapošljavanja zaposlenika za kojeg će taj posao biti glavni. Slijedom navedenog, u nedostatku zaposlenja zaposlenika kojemu će taj posao biti glavni, radniku koji radi u nepunom radnom vremenu ne može se dati otkaz, jer bi u protivnom to značilo neopravdano ograničavanje prava iz radnog odnosa osobama koje rade u nepunom radnom vremenu.
Kao rezultat toga, sudsko vijeće Moskovskog regionalnog suda u predmetu br. 33-6794 od 31. ožujka 2011. ostavilo je odluku prvostupanjskog suda nepromijenjenom.
3. Ako je radnik s nepunim radnim vremenom prekinuo radni odnos s poslodavcem na glavnom mjestu rada, tada rad s nepunim radnim vremenom za njega ne postaje glavni. Stoga je žalbena presuda regionalnog suda u Saratovu u slučaju br. 33-1271 potvrdila odluku okružnog suda. Zaposlenica T. podnijela je tužbu protiv organizacije radi vraćanja na radno mjesto, te povrata zarade za vrijeme prisilnog izostanka s posla i naknade nematerijalne štete. Tužitelj je u ovoj organizaciji radio honorarno. Nakon što je otišao u mirovinu s glavnog mjesta rada prema stavku 3. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, podnijela je prijavu kadrovskoj službi da je izgubila glavno mjesto rada i zatražila da riješi pitanje promjene statusa rada s nepunim radnim vremenom na rad na glavnom mjestu rada .
Međutim, zahtjev za promjenu statusa radnog mjesta joj je vraćen te joj je ujedno uručena obavijest da se djelatnici daje otkaz u svezi s prijamom u radni odnos djelatnika kojem će to radno mjesto biti glavno. Zaposlenica T. je svoj otkaz smatrala nezakonitim, uz obrazloženje da je zbog gubitka glavnog posla izgubila status honorarca, a u trenutku kada joj je dostavljen otkaz ugovora o radu nije imala drugi stalni posao. Prema njezinu mišljenju, poslodavac u ovom slučaju nije imao pravo primijeniti čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije.
Rješavajući spor, sudsko vijeće je našlo pravilnim zaključke suda prvog stupnja. Sklapanjem ugovora o radu u nepunom radnom vremenu radnik stječe odgovarajući status po ovom ugovoru koji se ne mijenja automatski zbog promjena nastalih u glavnom mjestu rada, odnosno ako je radniku prestao radni odnos kod poslodavca kod glavno mjesto rada, tada posao na nepuno radno vrijeme za njega ne postaje glavni.
Ovaj zaključak proizlazi iz sadržaja 4. dijela čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je uvjet rada s nepunim radnim vremenom obvezni uvjet ugovora o radu. Uvjeti ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka i pisanim putem.
4. Ne može dobiti otkaz po čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenik koji ima malodobno dijete mlađe od 3 godine kao uzdržavanu osobu.
Zaposlenica G. radila je u organizaciji u nepunom radnom vremenu temeljem ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme. Otkaz je dobila temeljem čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa zapošljavanjem zaposlenika za kojeg je ovaj posao glavni. Sama G. smatrala je otkaz nezakonitim, budući da novi zaposlenik, za kojeg bi ovaj posao postao glavni, nije bio zaposlen u vrijeme G. otkaza.
Osim toga, nije mogla biti razriješena temeljem odredaba čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, jer ima maloljetno dijete. G. je tražio vraćanje na posao, povrat plaće za prisilni izostanak, iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor koji nije isplaćen prilikom otkaza.
Rješavajući spor, sud prvog stupnja istaknuo je da G. ima uzdržavano dijete do tri godine, sina. Istodobno, odredbe
Umjetnost. 261 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje žena s djecom mlađom od 3 godine na inicijativu poslodavca samo iz razloga u kojima nema krivnje zaposlenika, što također može uključivati ​​otpuštanje na temelju odredbe čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije (u slučaju zapošljavanja zaposlenika za kojeg će ovaj posao biti glavni). Otkaz G. ne može se priznati kao zakonit i ona podliježe vraćanju na posao s nepunim radnim vremenom.
Istodobno, valja imati na umu da otkaz ugovora o radu sukladno čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na otpuštanje na inicijativu poslodavca, stoga je zabranjeno otpustiti zaposlenika na toj osnovi tijekom njegove privremene nesposobnosti za rad ili dok je na godišnjem odmoru (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, sud je analizirao dokumentaciju koju je dostavio tuženik i došao do pravilnog zaključka da u vrijeme otkaza tužitelju, zapravo, nije primljen novi zaposlenik, kojem je ovaj posao glavni. Kao rezultat toga, žalbena odluka Lipetskog regionalnog suda u predmetu br. 33-2698/2013 od 9. listopada 2013. potvrdila je odluku okružnog suda.

Prilog 1

Voditelj odjela prodaje
Andreev V.V.

OBAVIJEST broj 21 od 10.09.2015
O otkazu ugovora o radu

Dragi Vadime Viktoroviču!

Sukladno čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, obavještavamo vas da će ugovor o radu sklopljen s vama na nepuno radno vrijeme od 14.05.2013 br. 16/13 biti raskinut 25.09.2015 u vezi s zapošljavanje Inozemtseva A.S., za kojeg će ovaj posao biti glavni.

Generalni direktor Petrov /P. P. Petrov /

Upoznati s obavijesti: upravitelj Andreev /V. V. Andreev /

Prilog 2

Društvo s ograničenom odgovornošću "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
Moskva

o odbijanju radnika da primi obavijest o prijetećem otkazu na potpis 10. rujna 2015. u 14:20. u uredu br. 302 (HR odjel) u nazočnosti voditelja odjela za kadrove L. N. Stepanova, voditelja odjela prodaje A. P. Solovjova i pravnog savjetnika A. V. Lukina, voditelj odjela prodaje V. V. Andreev pročitao je obavijest od rujna 10, 2015 br. 21 o nadolazećem otkazu u vezi sa zapošljavanjem zaposlenika Inozemtsev A.S., za kojeg će rad kao voditelj odjela prodaje biti glavni.
VV Andreev je bez objašnjenja odbio primiti vlastitu kopiju obavijesti. Također je odbio pročitati ovu obavijest ispod potpisa. Voditelj odjela ljudskih resursa L. N. Stepanov u prisustvu V. V. Andreeva, voditelja odjela prodaje
A. P. Solovyova, pravni savjetnik A. V. Lukina pročitao je obavijest naglas.

Voditelj odjela za osoblje Stepanova /L. N. Stepanova/

V. V. Andreev odbio se upoznati s činom. Voditelj odjela za osoblje Stepanova /L. N. Stepanova/
Voditelj odjela prodaje Solovyov /A. P. Solovjev/
Pravni savjetnik Lukin /A. V. Lukin /


Zahtjev za otkaz na pola radnog vremena - uzorak a objašnjenja o načinu popunjavanja zaposlenik može dobiti u kadrovskoj službi organizacije poslodavca. Također, u materijalu koji nudimo daju se odgovori na neka pitanja vezana uz izradu takve izjave.

Postupak i razlozi za otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom

Zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu podliježe svim normama radnog zakonodavstva i lokalnim propisima, s njim se sklapa ugovor o radu, kao i s drugima.

Procedura za otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom također ostaje ista kao i za ostale kategorije radnika, a uključuje sljedeće korake:

  1. Sastavljanje molbe (od strane radnika) ili obavijesti (od strane poslodavca) o namjeri otkaza ugovora o radu.
  2. Obavijest o otkazu. Otkazni rok, odnosno duljina radnog staža ovisi o razlogu otkaza.
  3. Sastavljanje naloga o otkazu, izdavanje isplata nagodbe, radne knjižice i drugih dokumenata koji se odnose na radnu aktivnost zaposlenika.

U slučaju otkaza po vlastitoj volji, radnik se mora pridržavati odredbe čl. 80. Zakona o radu, pravovremeno pisanim putem obavijestio poslodavca o svojoj namjeri. Međutim, Zakon o radu također sadrži neke dopune u vezi s otpuštanjem radnika s nepunim radnim vremenom.

Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu može se otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca i odlukom samog radnika. Istovremeno, za honorarne radnike čl. 288 predviđa dodatni razlog za otkaz - zapošljavanje zaposlenika za kojeg će ovo radno mjesto biti glavno. U tom slučaju poslodavac o tome unaprijed pisanim putem obavještava radnika.

BILJEŠKA! Ako radnik dopunske radne poslove obavlja kombinirano sukladno čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno bez sklapanja zasebnog ugovora o radu, ima pravo odbiti ga u bilo kojem trenutku pisanim putem obavijestivši poslodavca najmanje 3 dana unaprijed. Istodobno, odbijanje kombiniranja ne može poslužiti kao osnova za otpuštanje zaposlenika.

Uzorak obavijesti o otkazu radniku s nepunim radnim vremenom

Poštujući pravilo o prethodnom upozoravanju radnika o skorom otkazu ugovora o radu, poslodavac sastavlja obavijest u slobodnom pisanom obliku. Njegov uzorak izgleda ovako:

Obavijest

U vezi sa zapošljavanjem djelatnika na radno mjesto merchandiser Ecotext doo, za kojeg će ovaj posao biti glavni, sukladno čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, obavještavamo vas da će ugovor o radu br. 51 sklopljen s vama od 12. veljače 2016. prestati 15. listopada 2016.

01.10.2016

Direktor: (potpis) Selivanov P.A.

Naredba o otkazu s nepunim radnim vremenom, uzorak

Obrazac naloga T-8 o otpuštanju radnika izrađen je 2004. godine i još uvijek je u uporabi. Korištenje je moguće iu slučajevima otkaza ugovora o radu s honorarnim zaposlenicima.

Zaposlenik kadrovske službe mora ga ispuniti, navodeći sljedeće obvezne podatke:

  • puni naziv poduzeća;
  • registarski broj naloga o otkazu;
  • datum narudžbe;
  • naziv dokumenta je “Nalog o otkazu ugovora o radu”;
  • datum sklapanja i registarski broj raskinutog ugovora;
  • datum otpuštanja zaposlenika s nepunim radnim vremenom;
  • Puno ime otpuštenog zaposlenika;
  • naziv strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik radio;
  • razlozi za otkaz ugovora o radu s naznakom članka Zakona o radu Ruske Federacije;
  • podaci o registraciji dokumenta koji služi kao osnova za otkaz.

Sa strane poslodavca, dokument potpisuje voditelj organizacije ili druga ovlaštena osoba. Nakon sastavljanja naloga, isti se obvezno daje zaposleniku na uvid, nakon čega isti i potpisuje dokument.

Uzimajući u obzir da Zakon o radu Ruske Federacije pruža dodatnu osnovu za otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom zbog zapošljavanja druge osobe da radi kao glavni, razmotrit ćemo uzorak naloga u takvoj situaciji:

VAŽNO! U dijelu 1. čl. 373. ZR-a daje zatvorenu listu razloga za otkaz radniku - članu sindikata, za koje je potreban dogovor sa sindikalnim tijelom poslodavca, te otkaz na temelju čl. 288 TC nije uključen u ovaj popis.

Vrijedno je obratiti pozornost na obvezno pismeno obavještavanje zaposlenika o predstojećem otkazu u vezi s prijemom drugog zaposlenika na radno mjesto kao glavnog. To mora biti učinjeno najmanje 2 tjedna prije prestanka ugovora o radu. Datum razrješenja i datum sastavljanja naloga mogu se razlikovati.

Uzorak pisma otkaza za radnika s nepunim radnim vremenom

Zahtjev za otkaz internog radnika s nepunim radnim vremenom

Ako interni radnik s nepunim radnim vremenom potpuno prekine radni odnos s poslodavcem, tada se postupak otpuštanja odvija na opći način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Zakon o radu ne predviđa obvezno spominjanje internog zaposlenja s nepunim radnim vremenom u pismu o ostavci zaposlenika. Razmotrite uzorak zahtjeva za otkaz u skladu sa stavkom 5. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (pri premještaju zaposlenika):

Direktor tvrtke Ecotext LLC

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

Izjava

Molim vas da raskinete ugovor o radu sklopljen sa mnom od 12. veljače 2016. br. 51 i otpustite me redoslijedom premještaja iz Ecotext LLC u Agroimpeks CJSC 15.10.2016. Prilažem pismo prijenosa na Agroimpeks CJSC od 30.09.2016.

01.10.2016

Zahtjev za otkaz vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme

Posebno ćemo razmotriti mogućnost otpuštanja vanjskog honorarca. Vanjskim se smatraju radnici s nepunim radnim vremenom koji obavljaju službene dužnosti u drugom poduzeću u slobodno vrijeme od glavnog posla. Radnu knjižicu takvog radnika vodi glavni poslodavac, a na zahtjev radnika u nju se može voditi evidencija o radnoj aktivnosti i otpuštanju s nepunog radnog vremena. Kada je takav zaposlenik otpušten, u prijavi mora biti naznačena činjenica rada s nepunim radnim vremenom.

Izjava u ovom slučaju izgleda otprilike ovako:

Direktor tvrtke Ecotext LLC

Selivanov P. A.

od regionalnog predstavnika

Pitrenko L. S.

Izjava

Molim Vas da me svojom voljom razriješite honorarnog radnog mjesta trgovca s danom 04.10.2016.

01.10.2016

Potpis: (potpis) Petrova L.S.

Upis o otkazu u radnu knjižicu na nepuno radno vrijeme

Postupak unosa u radnu knjižicu odobren je Uredbom Ministarstva rada „O odobrenju Uputa ...” od 10. listopada 2003. br. 69. U skladu s njom, svi upisi, uključujući otpuštanje dijela -vremenski radnici, izrađuju se na glavnom mjestu rada.

Imajte na umu da se upisi o nepunom radnom vremenu vrše na zahtjev zaposlenika. Zaposlenik koji planira napraviti unos o raskidu ugovora o radu na nepunom radnom vremenu mora uzeti dokument iz kadrovske službe koji potvrđuje činjenicu zapošljavanja i otkaza. Zapisnik o otkazu sastavlja se pod uvjetom dostupnosti evidencije o radu.

Postupak predviđa naznaku u relevantnim stupcima:

  1. Rekordni brojevi.
  2. Datumi prijema i razrješenja.
  3. Oznake zaposlenja s nepunim radnim vremenom s naznakom položaja, profesije, specijalnosti i kvalifikacija zaposlenika.
  4. Podatak o ispravi - podlozi za evidenciju (naziv, datum, broj).

Dakle, radnici s nepunim radnim vremenom podliježu standardnim pravilima za podnošenje otkaza, uključujući pisanje molbe, sastavljanje naloga za otkaz ugovora o radu i unos u radnu knjižicu.

Slični postovi