Mijenjamo godišnji odmor za novac - isplata novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Razmotrite u članku kada je moguće dobiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U praksi se ponekad događa da poslodavac stjecajem okolnosti ne može pustiti zaposlenika na redoviti dopust. Može li poslodavac uskratiti zaposlenika na način da mu onemogući korištenje punog prava na odmor?

Prema važećem zakonodavstvu, prijenos godišnjeg odmora moguć je samo u slučaju iznimnih okolnosti. Ispada da zaposlenik ima pravo na rad samo ako poslodavac inzistira da kada zaposlenik ode, normalno funkcioniranje organizacije (ili njezinog odjela) neće biti moguće. To se radi samo uz suglasnost zaposlenika.

Treba napomenuti da ako se postigne dogovor između radnika i poslodavca o zamjeni sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora novčanom naknadom, radnik će morati koristiti vrijeme odmora, u trajanju od 28 dana (kalendarski) u sljedećih 12 mjeseci. Odnosno, godišnji odmor za odrađenu kalendarsku godinu mora koristiti svaki zaposlenik. Moguće ga je pomaknuti samo neko vrijeme, a najkasnije godinu dana.

Zakon izričito zabranjuje poslodavcima da daju plaćeni dopust ako je zaposlenik zbog okolnosti bio prisiljen raditi bez dopusta 2 godine zaredom.

Dopust se mora osigurati svake godine ako je zaposlenik mlađi od 18 godina te zaposlenik koji je zaposlen na radu s opasnim ili štetnim uvjetima. Ovaj zahtjev zakonodavca povezan je s brigom za očuvanje tjelesnog i duševnog zdravlja radnog stanovništva. Druga kategorija radnika kojima je naknada za godišnji odmor strogo zabranjena su trudnice, čije je zdravlje pod posebnom državnom kontrolom.

Dakle, temeljem normi važećeg, pravo na korištenje sljedećeg godišnjeg odmora gotovo uvijek treba ostvariti. No, kako pokazuje praksa, neki zaposlenici još uvijek skupljaju dane neiskorištenog godišnjeg odmora. U slučaju da dopust doista nije odobren na vrijeme, poslodavac mu, sukladno zakonu, mora isplatiti naknadu.

Novčanu naknadu za dio godišnjeg odmora koji prelazi broj dana godišnjeg odmora isplaćuje poslodavac u obavezi ako zaposlenik podnese odgovarajući pismeni zahtjev. Osim toga, mora se isplatiti novčana naknada u slučaju neiskorištenog godišnjeg odmora ako.

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor zaposlenika izračunava se na temelju iznosa plaće po satu za obračunsko razdoblje i broja dana ili sati koje je zaposlenik trebao koristiti kao godišnji odmor, ali zbog okolnosti nije mogao iskoristiti godišnji odmor.

Kako dobiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Plaćeni godišnji odmor zaposlenika može se zamijeniti novčanom naknadom samo u dva slučaja - ako zaposlenik koji se otpušta ima neiskorištene godišnje odmore ili ako se radi o zamjeni dijela godišnjeg odmora novčanom isplatom većom od 28 kalendarskih dana (). Razmotrimo obje ove situacije detaljnije.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza

Nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore (). Važno je napomenuti da iako pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada, radnik koji je u tvrtki radio manje od šest mjeseci i dalje ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. (,).

Poslodavac je dužan isplatiti iznos koji duguje zaposleniku na dan otkaza, a ako zaposlenik nije radio tog dana, onda najkasnije sljedeći dan nakon što podnese odgovarajući zahtjev ().

Odredite broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku, uzimajući u obzir njegov radni staž. Pritom pravo na puni dopust imaju ne samo radnici koji su odradili punu radnu godinu, već i zaposlenici:

koji su kod ovog poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, uz naknadu u razdoblju rada koje daje pravo na dopust;
koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci, ako odlaze zbog likvidacije poduzeća ili ustanove ili njegovih pojedinih dijelova, smanjenja osoblja ili rada, kao i reorganizacije ili privremene obustave rada itd. ().

U svim ostalim slučajevima zaposlenici imaju pravo na godišnji odmor razmjerno radnom stažu. Na primjer, ako zaposlenik ima 28 kalendarskih dana plaćenog godišnjeg odmora, za svaki mjesec radnog staža ima pravo na 2,33 kalendarska dana dopusta (28 dana: 12 mjeseci).

Dakle, broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku može se odrediti sljedećom formulom:

O \u003d E: 12 x C, gdje
O - broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku;
E - ukupno trajanje godišnjeg odmora;
C - broj mjeseci staža na godišnjem odmoru.

Od broja dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku oduzmite dane koje je već iskoristio. Istodobno, često se broj dana godišnjeg odmora za koje se plaća naknada prilikom otkaza pokaže neznatan. Njihovo zaokruživanje nije predviđeno zakonom, ali Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije objasnilo je da poslodavac može zaokružiti dobiveni broj, međutim, ne prema pravilima aritmetike, već isključivo u korist zaposlenika ().

Ako je zaposlenik završio punih 12 mjeseci obračunskog razdoblja:

SZ \u003d (Z: 12: 29,3) x D, gdje:

29.3 - prosječni mjesečni broj kalendarskih dana (stalni pokazatelj u skladu s);

Ako zaposlenik nije u potpunosti radio jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja:

SZ \u003d (Z: (29,3 x M + H)) x KD, gdje:
SZ - prosječna primanja za dane godišnjeg odmora;
Z - stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje;
M - broj punih kalendarskih mjeseci (kada je zaposlenik radio sve radne dane ili smjene);
N - broj kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima;
D - broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

U ovom slučaju, indikator H za svaki mjesec mora se izračunati zasebno:

H \u003d 29,3: KD x KO, gdje je:
N - broj kalendarskih dana u nepunom kalendarskom mjesecu;
KD - broj kalendarskih dana u mjesecu;
KO - broj kalendarskih dana odrađenih u ovom mjesecu.

Zatim treba zbrojiti dobivene rezultate za pokazatelj H za svaki nepuni mjesec i dobiveni ukupni iznos zamijeniti formulom za izračun prosječne plaće.

Podsjetimo, prosječna dnevna zarada izračunata je za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci (,). U tom slučaju, vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi akumulirani tijekom tog vremena, ako:

zaposlenik je zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonom (na primjer, godišnji osnovni plaćeni dopust), s izuzetkom pauza predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije za hranjenje djeteta;
zaposlenik je primio naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;
radnik nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;
zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;
zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s teškoćama u razvoju i invalidima od djetinjstva;
radnik je u ostalim slučajevima otpušten s rada uz punu ili djelomičnu plaću ili bez isplate u skladu sa zakonom (točka 5. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće).

PAŽNJA!

Osobe koje su sklopile ugovor o radu do dva mjeseca () i sezonski radnici () imaju pravo na dopust ne u kalendarskim danima, već u radnim danima (i to dva radna dana po mjesecu rada). S tim u vezi, prosječna dnevna primanja takvih zaposlenika trebaju se izračunati prema sljedećoj formuli:

SZ \u003d (Z: R6) x D, gdje je:
SZ - prosječna primanja za dane godišnjeg odmora;
Z - stvarno obračunate plaće;
P6 - broj radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna, koji pada na odrađene sate;
D - broj radnih dana godišnjeg odmora.

Izračunatu prosječnu dnevnu zaradu pomnožite s brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora. To će biti iznos naknade koja pripada zaposleniku.

Istodobno, zaposlenik koji daje otkaz ima pravo preferirati sam godišnji odmor od naknade. U tom slučaju mora podnijeti poslodavcu pisani zahtjev za davanje neiskorištenog dopusta s naknadnim otkazom - samo zaposlenici koji su otpušteni zbog krivičnih radnji () ne mogu koristiti ovo pravo. U tom slučaju posljednji dan godišnjeg odmora smatra se danom otkaza, a zadnji dan rada je dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (). To je potrebno kako bi poslodavac mogao uredno ispuniti svoju obvezu formaliziranja otkaza i isplatiti otpuštenom zaposleniku.

Naknada za dio plaćenog godišnjeg odmora

Dio plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana može se zamijeniti novčanom naknadom (). To je moguće kada zaposlenik ima pravo na produljeni ili dodatni dopust ( , ).

Osim toga, prilikom zbrajanja plaćenog godišnjeg odmora ili prijenosa odmora u sljedeću radnu godinu, naknada se može dobiti za dio svakog plaćenog godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana, ili bilo koji broj dana iz ovog dijela. Ako zaposlenik koji ima pravo na godišnji osnovni plaćeni godišnji odmor od 28 dana nije iskoristio prošle godine, i dalje neće moći ostvariti naknadu u tekućoj godini, bez obzira na to koliko je dana godišnjeg odmora skupio. To iz razloga što, kao što je gore navedeno, pravo na zamjenu dijela godišnjeg odmora novčanom isplatom mogu koristiti samo zaposlenici kojima je odobren produljeni ili dodatni dopust.

Da biste saznali kako pravilno odrediti razdoblje na koje pada zadnjih 12 kalendarskih mjeseci rada zaposlenika koji zahtijeva novčanu naknadu umjesto godišnjeg odmora, pogledajte materijal "Određivanje razdoblja obračuna pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor" u "Enciklopedije rješenja. Radni odnosi, kadrovi"

Internet verzija GARANT sustava.

Dobijte besplatan pristup na 3 dana!

Međutim, postoji niz nijansi koje je važno imati na umu.

Prvo, da bi dobio naknadu, zaposlenik mora napisati pismeni zahtjev. Poslodavac nema pravo dio godišnjeg odmora samoinicijativno zamijeniti naknadom.

Drugo, kandidat ne smije biti ni u jednoj od sljedećih kategorija:

trudna žena;
radnici mlađi od 18 godina;
radnici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (ako se pitanje odnosi).

Ovim zaposlenicima je zabranjeno isplaćivati naknade čak i na njihov zahtjev. Ali i ovdje postoji iznimka. Radi se o radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. Dio svog dodatnog plaćenog godišnjeg odmora, koji prelazi sedam kalendarskih dana, na temelju granskog (međusektorskog) sporazuma, kolektivnih ugovora, kao i pisanog pristanka radnika, sastavljenog u obliku dodatnog sporazuma o ugovora o radu, može se zamijeniti posebno utvrđenom novčanom naknadom ().

No, čak i ako su ispunjeni svi navedeni uvjeti, osiguranje naknade za dio godišnjeg odmora pravo je, ali ne i obveza poslodavca. Stoga ima pravo odbiti zaposleniku njegov zahtjev.

Ako je uprava ipak odlučila udovoljiti zahtjevu zaposlenika, zamjena godišnjeg odmora s novčanom naknadom mora se izdati u obliku naloga poslodavca, izdanog u slobodnom obliku. Najvažnije je razmisliti o odmoru u kojem je predviđena naknada za određenu radnu godinu. Pritom se prosječna primanja za isplatu naknade računaju na isti način kao i za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Povezani dokumenti:

Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 ""
, odobreno NCT SSSR 30. travnja 1930. br. 169

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor jamstvo je predviđeno čl. 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Kako se izračunava takva naknada, isplaćuje li se uvijek, pročitajte u našem članku.

Koncept naknade za neiskorišteni godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018.-2019.

Novčana naknada dana godišnjeg odmora sukladno čl. 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije zamjenjuju se u 2 slučaja:

ako zaposlenik želi, ako nema proturječnosti s radnim zakonodavstvom;
otpuštanja.

Proturječnosti mogu nastati kada zaposlenik zahtijeva isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor - 2018.-2019., a takav godišnji odmor iznosi 28 dana ili više, ali se povećava zbog dodatnog dodatka za štetan, opasan, poseban rad.

BILJEŠKA! Maloljetnici, kao ni trudnice, ne mogu tražiti odštetu osim ako ne daju otkaz. Zbog posebne zaštite ove kategorije od strane zakonodavca, oni nužno moraju iskoristiti godišnji odmor.

Dodatni dani naknade dodijeljeni zakonom za štetnost, opasnost, posebnu prirodu uvjeta rada ne zamjenjuju se novcem (3. dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ako su predviđeni lokalnim aktom poduzeća preko dana koje je zajamčio zakonodavac, moguća je njihova zamjena novcem.

Drugo značenje koncepta naknade za neiskorišteni godišnji odmor u 2018.-2019., kao što je gore navedeno, je isplata naknade nakon otkaza. U ovom slučaju, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, isplata se vrši kao naknada za neiskorišteni godišnji odmor:

28 dana godišnjeg odmora (ili 56 za 2 godine ako nije iskorištena prošla godina);
svi neradni dani zakonskog dodatnog prijema;
dana koje poslodavac daje na vlastitu inicijativu (primjerice, za godine radnog staža u poduzeću).

Kako zaposlenik može ostvariti svoje pravo na odsustvo (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije)

Zaposlenik prema čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije može:

Dobijte plaću za dane godišnjeg odmora koje ste trebali iskoristiti, ali niste iskoristili. Prema navedenoj normi, zaposleniku je osiguran odmor nakon otpuštanja s ovog radnog mjesta (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 18. srpnja 2017. br. 1553-O).
Odlazak na godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz. Zaposlenik može koristiti ovo pravo ako postoji odgovarajući sporazum s poslodavcem u slučajevima kada nije počinio radnje koje su bile razlog za otkaz.

U drugom slučaju dopust se isplaćuje osobi koja odlazi prema općem pravilu - prema prosječnoj dnevnoj zaradi. Rok za prijenos plaćanja u skladu sa stavkom 1. pisma Rostruda od 24. prosinca 2007. br. 5277-6-1 posljednji je radni dan bivšeg zaposlenika. Isti dan s njim se radi puni obračun plaće, izdaje radna knjižica.

Unatoč stvarnom prekidu radnog odnosa zadnjeg radnog dana, zaposlenik se smatra otpuštenim na kraju godišnjeg odmora (2. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak naloga za naknadu za neiskorišteni dodatni i glavni godišnji odmor

Za isplatu naknade u zamjenu za dopust potrebno je primiti pisani zahtjev od zaposlenika (1. dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju prijave izdaje se nalog koji sadrži:

datum objave;
Puno ime i položaj zaposlenika čiji je godišnji odmor zamijenjen kompenzacijom;
dodatno razdoblje naknade koje se neće koristiti;
poveznica na čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije i zahtjev zaposlenika (potonji mora imati matični broj i datum sastavljanja);
potpisi rukovoditelja i zaposlenika.

Još jednom podsjećamo da je temeljem čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteni osnovni i dodatni dopust samo za dane duže od 28 ili 35 dana.

Kada je zaposlenik otpušten, ne izdaje se navedeni nalog, već se sastavlja bilješka-obračun u obliku T-61, u kojem se evidentiraju neplaćeni dani i iznos koji je u vezi s tim isplaćen.

Kako do naknade za neiskorišteni prošlogodišnji godišnji odmor

Na temelju čl. 124, 125 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima priliku prenijeti godišnji odmor u drugo razdoblje, u vezi s kojim se mijenja raspored godišnjeg odmora.

Radno zakonodavstvo dopušta takav prijenos u roku od 2 godine nakon završetka radne godine.

Na primjer, ako je zaposlenik počeo raditi u ovom poduzeću 01.06.2017., dopust za prvu radnu godinu mora mu se odobriti i, ako je potrebno, može se prenijeti s 01.12.2017. na 01.06.2019. Daljnji prijenos više nije moguć, zabrana toga utvrđena je dijelom 4. čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije.

Počevši od 01.06.2018., ovaj radnik ima pravo na dopust drugu radnu godinu, a ako radi bez odlaska na godišnji odmor, dani godišnjeg odmora se zbrajaju.

U dogovoru s poslodavcem, zaposlenik može dodati stari godišnji odmor novom i uzeti 56 slobodnih dana odjednom. Nemoguće je zamijeniti godišnji odmor za prethodnu radnu godinu novcem zbog 2. dijela čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, zaposlenik može dobiti naknadu za neiskorišteni dodatni dopust, uključujući i prvu radnu godinu.

Da bi to učinio, mora napisati odgovarajuću prijavu upućenu glavi. Pritom, potonji može udovoljiti ili odbiti zamjenu godišnjeg odmora naknadom, jer udovoljavanje takvoj izjavi nije obveza poslodavca.

Je li moguće uzeti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza nakon završetka rodiljnog dopusta

Kako dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u općim slučajevima, jasno je iz odredaba Ch. 19 Zakona o radu Ruske Federacije.

Je li moguće uzeti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ženi koja je bila na roditeljskom dopustu, nakon čega je odlučila dati otkaz, navedeno je u odobrenim pravilima. NCT SSSR 04/30/1930 br. 169 (u daljnjem tekstu Pravila br. 169), kao i objašnjenja za njihovu primjenu.

Dakle, pogledajmo sljedeće opcije:

Ako je zaposlenica iskoristila sve dane godišnjeg odmora skupljene prije odlaska na porodiljni dopust (M&M), pri otkazu joj se isplaćuje naknada za koju je radni staž skupljen tijekom trajanja bolovanja (140 dana), kao i za vrijeme godišnjeg odmora korištenog prije njega, - srazmjerno danima godišnjeg odmora.
Ako akumulirani dani godišnjeg odmora prije odlaska na porodiljni nisu iskorišteni, tada po otkazu žena dobiva punu naknadu (potrebno je izračunati neiskorišteni dopust koji joj pripada za godine rada, a zatim dodati dopust za bolovanje razdoblje dopusta prema BiR-u).

Ovi zaključci su izvedeni na temelju odredaba čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije:

dani godišnjeg odmora prije odlaska na rodiljni dopust, razdoblje BiR (140 ili 196 dana), uračunavaju se u trajanje dopusta za čije neiskorištenje žena ima pravo na naknadu;
razdoblje njege djeteta do 1,5 ili 3 godine nije uključeno u iskustvo odmora.

Daje li se radniku s nepunim radnim vremenom naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Isplaćuje li se naknada za neiskorišteni godišnji odmor radniku s nepunim radnim vremenom? Odgovor na ovo pitanje je nedvosmisleno potvrdan: da, takav zaposlenik ima pravo na isplatu predviđenu u dijelu 1. čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osnova za ovu tvrdnju je:

Umjetnost. 286 Zakona o radu Ruske Federacije;
stavak 31. Uredbe br. 169.

U slučaju rada s nepunim radnim vremenom, skreće se pozornost na činjenicu da radnik u nepunom radnom vremenu spaja godišnji odmor na glavnom i dopunskom mjestu rada u jedno sukladno čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je ovo interni posao s nepunim radnim vremenom, tada se takva asocijacija javlja čak iu fazi odobravanja rasporeda godišnjeg odmora. Ako je radnik s nepunim radnim vremenom vanjski, tada na dodatnom mjestu rada piše izjavu na temelju koje poslodavac osigurava godišnji odmor tijekom razdoblja koje se podudara s odmorom na glavnom mjestu rada.

Dakle, kada interni radnik na nepuno radno vrijeme bude otpušten s oba radna mjesta odjednom, ima pravo na 2 novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Kako se izračunava naknada: formula

Izračun novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrši se prema jednostavnoj formuli: broj neiskorištenih dana pomnoži se s prosječnom dnevnom plaćom.

Ovo treba uzeti u obzir:

Uz zajamčeni godišnji odmor od 28 dana, ne više, smatra se da za svaki mjesec zaposlenik ima pravo na 2,33 dana godišnjeg odmora (pismo Rostruda od 31. listopada 2008. br. 5921-TZ).
Dobiveni broj dana nije potrebno zaokruživati, ali ako poslodavac to želi, tada se zaokružuje u korist zaposlenika, uvijek naviše (dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 07.12.2005. br. 4334- 17).
Da li naknada za neiskorišteni godišnji odmor pripada zaposlenicima s kratkim radnim stažem, navedeno je u stavku 28 Uredbe br. 168. Da, navedena se isplata vrši, ali razmjerno radnom stažu.
Ako je organizacija likvidirana ili je osoblje smanjeno, ili zaposlenik uđe u vojnu službu, tada mu se, unatoč kratkom radnom stažu (od 5,5 do 11 mjeseci), isplaćuje puna naknada.
Prosječna dnevna zarada određena je formulom:
SDZ = ∑ svih prihoda / 12 / 29.3.

Dohodak uključuje sve isplate koje je poslodavac izvršio u proteklih 12 mjeseci.

Više o obračunu naknade možete pročitati ovdje: Kako se obračunava dopust pri otkazu. O obračunu poreza na dohodak od naknada - u članku Oporezuje li se naknada za neiskorišteni godišnji odmor porezom na dohodak?

Kada se isplaćuje puna, a kada djelomična naknada?

Gore je spomenuto da za primanje pune naknade zaposlenik mora:

imati radno iskustvo od 11 mjeseci;
ne idu na godišnji odmor na račun radnog vremena.

Razmotrimo situaciju u kojoj ti uvjeti nisu ispunjeni.

BILJEŠKA! Uvjet za obvezni rad od 11 mjeseci utvrđuje se samo za izračun naknade. Zaposlenik može otići na plaćeni puni odmor nakon šest mjeseci rada u ovom poduzeću (2. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Situacija 1

Stepanov A. B. radio je 7 mjeseci i dao otkaz po želji. Kolika mu je naknada?

Ovdje se koristi formula navedena u članku: 2,33 × 7 = 16,31. Stepanov ima pravo na naknadu primljenu kao rezultat množenja: 16,31 × SDZ.

Situacija 2

Stepanov A. B. radio je u poduzeću šest mjeseci, otišao na puni odmor. Nakon povratka s godišnjeg odmora radio je još 1 mjesec i dao otkaz. Ima li pravo na naknadu?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, neiskorišteni dani godišnjeg odmora u naravi nadoknađuju se u obliku novčane naknade nakon otpuštanja zaposlenika.

Je li moguće dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ne samo nakon otkaza, već iu dugoročnom radnom odnosu, također je naznačeno u Zakonu o radu Ruske Federacije: to je moguće ako postoje dani dodatnog dopusta koji nisu predviđeni zakonodavca, ali zajamčeno lokalnim aktima.

Zaposlenik koji ne želi koristiti te dodatne dane ima pravo zamijeniti ih uz naknadu. Ovo pravo imaju sve kategorije radnika.

Izračun naknade odvija se prema formuli sličnoj izračunu naknade za godišnji odmor.

Svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Takvo pravo ima nakon šest mjeseci rada kod jednog poslodavca.
Odmor se ostvaruje prema rasporedu koji se mora odobriti najkasnije do 15. prosinca tekuće godine za narednu godinu. Pravo korištenja ne ovisi o kalendarskoj godini, već o radnoj godini, odnosno od trenutka prijema radnika u radni odnos. To je navedeno u pismu Rostruda od 18. prosinca 2012. br. 1519-6-1.

Ako je u radni odnos primljen 15. studenog 2017. godine, tada puni godišnji odmor ima pravo koristiti šest mjeseci kasnije, odnosno od 15. svibnja 2018. godine. U ovom slučaju, zaposlenik može "hodati" 28 kalendarskih dana, ali će dobiti "Odmor" proporcionalno satima rada.
Pravo na puni dopust i puni “godišnji odmor” imat će tek nakon 11 mjeseci rada, odnosno od 14.10.2018.

Uz glavni godišnji odmor postoji i dodatni. Osigurava se određenim kategorijama radnika. Na primjer:

zaposlenici krajnjeg sjevera i teritorija koji imaju sličan status;
radnici koji rade u opasnim radnim uvjetima;
radnici s opasnim radnim uvjetima;
ostale kategorije radnika navedene u čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije.

Plaćen je i osnovni i dodatni godišnji odmor. Visina naknade za godišnji odmor ovisi o prosječnoj zaradi zaposlenika za prošlu godinu. Prema čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve isplate rada zaposleniku za posljednju kalendarsku godinu.

Zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor samo u dva slučaja:

pri otpuštanju za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora;
bez otkaza za dane godišnjeg odmora duže od 28 kalendarskih dana. To je navedeno u čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

Visina naknade za neiskorišteni godišnji odmor ovisi o broju dana i prosječnoj plaći zaposlenika za prošlu godinu. Prosječna plaća zaposlenika za godinu izračunava se kao dijeljenje stvarne plaće za godinu s 12 mjeseci i stalnim brojem od 29,3 - to je prosječan broj dana u mjesecu.

Na primjer, zaposlenik ima 6 dana neiskorištenog godišnjeg odmora u 2018. godini. Tijekom prošle godine njegova je ukupna plaća iznosila 420.000 rubalja.
Prosječna dnevna plaća ovog zaposlenika je (420 000 / 12) / 29,3 = 1194,5 rubalja dnevno
Za 6 dana neiskorištenog godišnjeg odmora dobit će 1.194,5 * 6 = 7.167,2 rubalja.

Je li moguće dobiti naknadu za godišnji odmor i nastaviti raditi? Zaposlenik može dobiti samo naknadu za neiskorišteni dodatni godišnji odmor. Za to mora napisati molbu na adresu poslodavca ili osobu koju je poslodavac ovlastio za potpisivanje takvih molbi.

Zahtjev se piše u slobodnom obliku. Ako je tvrtka izradila obrazac za prijavu, morate ga koristiti. Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

U gornjem desnom kutu morate navesti podatke o poslodavcu i podnositelju zahtjeva:
- mjesto predstavnika poslodavca koji ima pravo potpisivanja takvih prijava i njegovo puno ime. Na primjer: "Glavnom direktoru Petarda LLC Silyanovu K.P.";<\li>
- položaj i ime podnositelja zahtjeva. Na primjer: "Od programera Uvarova M.E.";
Dalje, u sredini, trebate napisati riječ "Izjava";
Zatim "tijelo" izjave. Ovdje morate navesti glavni tekst, odnosno zahtjev za zamjenu neiskorištenih dana godišnjeg odmora novčanom naknadom. Također ovdje morate navesti razlog zbog kojeg je nastao dodatni godišnji odmor, njegovo trajanje i razdoblje. Također morate navesti čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, na temelju kojeg takvo pravo proizlazi za zaposlenika;
Zatim datum prijave i potpis samog zaposlenika.

Na temelju prijave kadrovik izdaje nalog i šalje nalog za isplatu naknade u računovodstvo. Zaposlenik mora pročitati nalog i staviti svoj potpis na njega.

Isplata naknade vrši se u roku od 10 dana od dana prihvaćanja zahtjeva ili na dan isplate sljedeće plaće.

Zakonom je zabranjena zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom koja ne prelazi 28 kalendarskih dana. No neki poslodavci izlaze u susret zaposlenicima i isplaćuju im naknade za one godišnji odmore koje zaposlenici proteklih godina “nisu skinuli”.
Budući da je to zakonom zabranjeno, prilikom prvog nadzora inspekcije rada poslodavac kao pravna osoba bit će kažnjen novčanom kaznom sukladno 1. dijelu čl. 5. 27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 30 tisuća rubalja, a za generalnog direktora, kao dužnosnika, kazna će biti od 1.000 do 5.000 rubalja.

Odluku o isplati naknade donosi poslodavac. To je njegovo pravo, a ne dužnost. To je navedeno u čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, kao iu pismu Rostruda od 1. ožujka 2007. br. 473-6-0.

Svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor (članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Je li moguće godišnji odmor zamijeniti novčanom naknadom? Hajdemo shvatiti.

Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom

Kao opće pravilo, trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta je 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik može tražiti novčanu naknadu za zamjenu dijela godišnjeg odmora koji prelazi ovih 28 dana (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije). To je moguće ako zaposlenik dobije dulji godišnji odmor. Na primjer, zaposlenici s invaliditetom imaju pravo na godišnji odmor od najmanje 30 kalendarskih dana (članak 23. Zakona od 24. studenog 1995. br. 181-FZ).

Zamjena dodatnog dopusta novčanom naknadom

Neki zaposlenici imaju pravo ne samo na godišnji osnovni plaćeni dopust, već i na dodatni dopust (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije). Takav dopust, na primjer, pripada zaposlenicima koji rade u neredovitom radnom vremenu (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije). I, u načelu, dodatni dopust može se zamijeniti novčanom naknadom, uzimajući u obzir pravilo od 28 dana.

Na primjer, radnik s neredovitim radnim vremenom ima osnovni plaćeni godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Također ima pravo na dodatni dopust za neredovan radni dan u trajanju od 3 kalendarska dana. Ukupno, zaposlenik se može odmarati 31 kalendarski dan po radnoj godini. Dakle, zaposlenik može nadomjestiti novčanom naknadom tri kalendarska dana (31 dan - 28 dana).

Zahtjev za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor: uzorak

Da bi se godišnji odmor zamijenio novčanom naknadom, zaposlenik mora napisati odgovarajuću prijavu.

Takva izjava može izgledati ovako:

Nije dopuštena zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom

Kao što znate, u svakom pravilu postoji iznimka. A zakonodavstvo utvrđuje kategorije radnika kojima je zabranjeno zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćeni godišnji odmor (osnovni i dodatni) ne mogu zamijeniti naknadom.