Ozljeda na radu koja prijeti. Istraga, prijava i isplate u slučaju ozljede na radu zaposlenika

Ozljeda na radu je posljedica nesreće koja se dogodila na radu sa zaposlenikom.

To je uvijek neugodno za obje strane radnog odnosa. U čl. 5 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti” navodi se da svaki zaposlenik koji radi prema ugovoru o radu podliježe obveznom osiguranju od nezgode.

To znači da je u slučaju ozljede na radu poslodavac dužan radniku isplatiti odštetu ako se ovaj ozlijedio tijekom obavljanja radnih funkcija.

Priznanje ozljede na radu

Kako bi ozljeda bila priznata kao ozljeda na radu, te kako bi zaposlenik koji ju je zadobio mogao računati na sve dospjele isplate i naknade, potrebno je poduzeti nekoliko važnih koraka. To se mora učiniti na dan ozljede:

nazovite liječnika, idite na mjesto prve pomoći ili nazovite hitnu pomoć kako biste žrtvi pružili prvu pomoć;
žalba mora biti ispunjena u skladu sa svim pravilima. Ovo treba pratiti. Ako sama žrtva nije u stanju, to mora učiniti netko drugi;
pozvati voditelja ustrojstvene jedinice na mjesto gdje se nesreća dogodila. Ako postoji takva prilika, tada trebate nazvati samog šefa poduzeća;
žrtva mora imati svjedoke koji će potvrditi činjenicu da je primio ozljedu na ovom mjestu i tijekom radnog vremena.

Koliko god teška bila ozljeda, prvo je treba sanirati, a tek onda otići u bolnicu. To je veliki minus kod prepoznavanja ozljede na radu. Ako nema činjenice o ispravnom evidentiranju ozljede koju je zadobilo medicinsko osoblje ili nema svjedoka njenog primitka, bit će prilično teško prepoznati je kao proizvodnu. Ali ako postoji barem neka fiksacija ili jedan svjedok, potrebno je podnijeti zahtjev poslodavcu s pismenom izjavom kojom se priznaje činjenica ozljede na radu. Poslodavac je dužan imenovati odgovarajuću istragu sukladno čl. 229 - 231 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako to ne učini, tada žrtva ima pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada ili podnijeti tužbu sudu da prizna tu činjenicu i dodijeli mu odgovarajuća plaćanja.

Naknade za ozljede na radu jednake su iznosu naknade za bolovanje, ako je bilo potrebno, i naknade za troškove liječenja. To je navedeno u članku 184 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac najprije isplaćuje odštetu svom ozlijeđenom zaposleniku, a zatim se prijavljuje FSS-u, dostavljajući bolovanje i druge dokumente. Uz bolovanje, rehabilitacija ozlijeđenog zaposlenika odvija se na teret FSS-a. Potreba za rehabilitacijom, kao i težina prouzročene štete, procjenjuje se medicinsko-socijalnim vještačenjem, koje je potrebno položiti ako je ozbiljno oštećeno zdravlje, a govorimo o određivanju jednog ili drugog stupnja invaliditeta. žrtva. Za izvršenje takvih isplata mora se utvrditi da je zadobivena ozljeda upravo ozljeda na radu.

Takva se ozljeda priznaje ne samo kao ozljeda zadobivena na radnom mjestu, već i kao ozljeda zadobivena u vrijeme kada je zaposlenik putovao na posao ili s posla u prijevoznom sredstvu poslodavca.

Ako je zaposlenik koristio vlastiti automobil, tada se ugovorom o radu mora odrediti da zaposlenik ima pravo koristiti se vlastitim automobilom za obavljanje svojih radnih funkcija ili u službene svrhe. O težini ozljede odlučuje zdravstvena ustanova kojoj se unesrećeni obratio za pomoć. O tome ovisi i trajanje istrage koju provodi posebno stvoreno povjerenstvo.

Ako je ozljeda na radu lakša, tada komisija može završiti očevid za 3 dana, ako je ozljeda teška ili smrtna, tada se istražni rok produljuje na 15 dana. Ne samo trajanje istrage, već i visina isplate odštete ovisi o težini štete po zdravlje. Odnosno, medicinski i socijalni pregled utvrđuje težinu štete u postocima.
Upravo u tom postotku poslodavac mora radniku nadoknaditi naknadu za lijekove i medicinsku njegu. Bolovanje se u svakom slučaju plaća u 100% iznosu zarade.

Postupanje poslodavca i radnika u slučaju ozljede na radu

Da bi se ozljeda priznala kao na radu potrebno je ispravno postupanje, kako od strane zaposlenika tako i od strane poslodavca:

potrebno je pozvati liječnika ili drugog medicinskog djelatnika koji će snimiti samu ozljedu. Bez te činjenice neće biti plaćanja. Stoga, čak i ako je stanje žrtve kritično, prvo morate popraviti činjenicu ozljede, a tek onda otići u bolnicu;
poslodavac mora biti prisutan pri fiksiranju. Ako sam poslodavac ne može (osobito u velikim poduzećima gdje postoje proizvodne i druge radionice), mora biti prisutan njegov zamjenik ili voditelj strukturne jedinice u kojoj radi žrtva;
obavezno je sastaviti akt koji će potpisati poslodavac i svjedoci incidenta;
Istraga o incidentu je odmah pokrenuta. Ako je zdravlje učinjeno, istraga se provodi na račun njegovih sredstava;
Komisija za uviđaj mora se sastojati od najmanje 3 osobe. Broj članova povjerenstva mora biti neparan. Može uključivati:
- zaposlenik zaštite na radu ili osoba koja je odgovorna za zaštitu na radu u poduzeću;
- zaposlenik koji je predstavnik poslodavca ili sam poslodavac, ako je moguće;
- predstavnik sindikata ili drugog tijela koje predstavlja radnike.

Obveze poslodavca u slučaju ozljede na radu su sljedeće:

žrtvi mora pružiti svu potrebnu pomoć. Ako je potrebna hospitalizacija, poslodavac mora osigurati da hitna pomoć odveze zaposlenika u bolnicu. Ako brigada nije pozvana, ali je odlučila sama otići u bolnicu, tada poslodavac mora osigurati prijevoz;
provesti temeljitu istragu o tome što se dogodilo;
izvršiti sve potrebne isplate ozlijeđenom zaposleniku;
moraju se pridržavati odrednica sastavljanja zapisnika o nezgodi. Ako je ozljeda laka, tada se akt sastavlja u roku od 3 dana. Stupanj "lakše" ili "težine" određuje se na temelju mišljenja liječnika;
čak i ako je ozljeda nastala krivnjom zaposlenika, naknada se isplaćuje, ali u manjem iznosu.

Vrste plaćanja

Postoji nekoliko vrsta isplata koje se dodjeljuju ozlijeđenima i ozlijeđenima na radu:

isplate bolovanja. Ove isplate ostvaruju se na teret sredstava koja poslodavac izdvaja za osiguranje od nesretnih slučajeva i profesionalnih bolesti. Bez obzira na radni staž, bolovanje se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne plaće ovog radnika. Ova se vrijednost izračunava na temelju zarade zaposlenika za prošlu godinu. Osnova za izračun plaćanja je potvrda o nesposobnosti za rad, uredno izvršena u zdravstvenoj ustanovi u kojoj se žrtva liječila.
Jednokratno plaćanje. Njegova veličina ovisi o stupnju invaliditeta ozlijeđenog. Isplaćuje se u iznosima koje utvrđuje FSS. U 2016. godini maksimalni iznos takve isplate je 80534,8 rubalja;
mjesečna plaća. Isplaćuje se zaposleniku do potpunog oporavka. Iznos isplate jednak je prosječnoj zaradi pogođenog zaposlenika za prošlu godinu. Indeksira se svake godine. Njegova maksimalna vrijednost u 2016. je 61.920 rubalja mjesečno. Ovo je ograničenje utvrđeno stavkom 12. čl. 12. Zakona br. 125 - Savezni zakon;
dodatni troškovi. Takva plaćanja uključuju naknadu od strane poslodavca za troškove za:
- pružanje kvalificirane plaćene medicinske skrbi žrtvi;
- kupnja lijekova;
- kupnja posebnih sredstava potrebnih za pažljivu brigu o žrtvi;
- plaćanje usluga potrebne opreme ili prijevoza za njen prijevoz.
naknada moralne štete. Ako nije bilo samo materijalnih troškova, već i moralne patnje, žrtva se može obratiti sudu sa zahtjevom za naknadu moralne štete.

Ako komisija utvrdi da je zaposlenik pretrpio manju štetu zdravlju, tada će se sve isplate odštete izvršiti ne na teret FSS-a, već na teret poslodavca.

Zaposlenik ima pravo i na naknadu moralne štete. Njegova vrijednost se može odrediti dogovorom obiju strana. Ako zaposlenik nije zadovoljan iznosom štete koju treba nadoknaditi, tada se može obratiti sudu s tužbenim zahtjevom u mjestu tuženika.

Uz obvezne isplate u slučaju ozljede na radu, poslodavac ima pravo na isplatu dodatne naknade. Može se izdati jednokratno po nalogu poslodavca ili se može odrediti u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Naknada izgubljene zarade

U čl. 184 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako je zaposlenik ozlijeđen na radu, poslodavac mu je dužan nadoknaditi zaradu koju nije primio tijekom tih dana. Ali postoji nekoliko značajki prilikom povrata izgubljene zarade u korist zaposlenika.
Treba imati na umu da su “izgubljena zarada zbog prisilnog izostanka” i “izgubljena zarada zbog ozljede na radu” različiti pojmovi. Riječ je o različitim vrstama naknade štete u korist radnika, na koje se primjenjuju različiti načini obračuna.

Zakon br. 125-FZ navodi da ozlijeđeni radnik ima pravo na naknadu štete prouzročene njegovom životu i zdravlju. Dok je na bolovanju, ne prima plaću. I nakon izlaska iz bolnice ozlijeđeni radnik ne može uvijek raditi punom snagom. Ponekad je potrebno dosta vremena za oporavak.
Dakle, zarada koju ne prima sve ovo vrijeme podliježe naknadi. Prije svega, potrebno je utvrditi od kojeg trenutka je potrebno nadoknaditi izgubljenu zaradu.

Žrtva prima naknadu za bolovanje u iznosu od 100% prosječne plaće za posljednju godinu. Ali u čl. 1085 Građanskog zakonika Ruske Federacije kaže da ima pravo primiti cijeli iznos zarade izgubljene tijekom tog razdoblja. Naplaćuje se od poslodavca, kao od počinitelja štete. Iznos naknade je 100% zarade za te dane.

Kako dobiti plaću

Da bi primio sve dospjele isplate, zaposlenik mora donijeti bolovanje i druge dokumente koji potvrđuju njegove troškove liječenja. Da biste dobili invalidninu, ne morate pisati dodatne zahtjeve. A da biste dobili naknadu za lijekove i druge troškove, potrebno je napisati zahtjev poslodavcu sa zahtjevom da mu se isplate navedeni iznosi. Uz zahtjev se prilažu svi potrebni dokumenti i čekovi.

Dio isplata ide na teret poslodavca, a dio - na teret Fonda socijalnog osiguranja. Primjerice, naknada za lijekove ide na teret poslodavca, a naknada za dodatni dopust ide na teret fonda.
U roku od 10 dana nakon pisanja zahtjeva, razmatra ga predstavnik FSS-a. Odlučuje i o isplati naknade. Odluka se donosi nakon isteka navedenog roka. Jednokratna naknada doznačuje se na račun podnositelja odmah nakon donošenja pozitivne odluke zaposlenika Fonda.

Ako poslodavac odbije izvršiti isplate ili ih ne izvrši u cijelosti, morate se obratiti inspekciji rada s pritužbom na nezakonite radnje poslodavca. Žalba će biti ispitana.
Podnošenje prijave inspekciji rada ne lišava oštećenog građanina prava na samoobranu svojih radnih prava. Odnosno, može se obratiti sudu sa zahtjevom za naknadu troškova učinjenih za njegovo liječenje.

U slučaju ozljede na radu, poslodavac je dužan pridržavati se mnogih zahtjeva važećeg zakonodavstva - on je taj koji ima dovoljno visoku razinu odgovornosti u slučaju nesreće. Kršenje utvrđenih propisa prijeti poslodavcu ozljedom na radu dovođenjem odgovornosti do kaznene prirode. Stoga biste trebali točno znati koji je postupak poslodavac potreban u slučaju nezgode na radu.

Ozljeda na radu ili nesreća na radu - definicija Zakona o radu Ruske Federacije

Pravni standardi koji uređuju postupak postupanja poslodavca u slučaju ozljede na radu, razinu jamstava za zaposlenike i opća načela za registraciju nesreće na radu sadržani su u različitim regulatornim dokumentima Ruske Federacije. Ti su standardi uglavnom na snazi na saveznoj razini i obvezni su za usklađenost u svim regijama Ruske Federacije, međutim, u nekim slučajevima, kako bi se učinkovitije zaštitila prava radnika na regionalnoj razini, mogu se usvojiti dodatni regulatorni akti od strane subjekata Ruske Federacije ili općina. Prije svega, poslodavac treba obratiti pozornost na sljedeće dokumente:

Članak 184. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezno pravo zaposlenika na naknadu za izgubljenu zaradu, kao i sve troškove povezane s ozljedom ili profesionalnom bolešću.
Članak 227. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje samu definiciju nesreće, kao i popis osoba i situacija na koje se primjenjuju gore navedeni standardi i jamči isplatu propisane naknade.
Članak 228. Zakona o radu Ruske Federacije jasno utvrđuje glavne obveze poslodavca u vezi s izravnim nastankom nesreće na radu i postupak postupanja u slučaju ozljede na radu.
Članak 228.1 Zakona o radu Ruske Federacije regulira obvezu poslodavca da obavijesti određene osobe, državna tijela i organizacije o ozljedama i nesrećama koje su se dogodile na radu.
Članak 229. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je neposrednim pitanjima formiranja povjerenstava za istraživanje okolnosti nesreća na radu.
Članak 229.1 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje standarde koji utječu na koncept vremena istrage nesreća koje su se dogodile i mogućnost produljenja navedenog razdoblja ako je potrebno, detaljnije razmatranje situacije koja je dovela do ozljede u proizvodnji .
Članak 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije regulira opći postupak za provođenje istrage od strane poslodavca i formirane komisije.
Članak 229.3 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje opća načela i postupke za provođenje istrage ne od strane izravne komisije na poslu, već od strane državnih inspektora rada.
Članak 230. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje pravno uređenje pitanja registracije ozljeda na radu od strane poslodavca i postupak obrade materijala povezanih s njima.
Članak 230.1 Zakona o radu Ruske Federacije bavi se pitanjima izravne registracije i evidentiranja ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i nesreća u poduzeću.
Članak 231. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravne mehanizme kojima se rješavaju sporovi tijekom istrage ili incidenta ozljeda na radu. Njime se uređuje obvezna žalba državnoj inspekciji rada ili drugom ovlaštenom izvršnom tijelu u slučaju navedenih nesuglasica bilo koje strane u sporu, a jedino se odluka tog tijela može naknadno pobijati pred sudom.
Članak 341.4 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa rješavanje pitanja povezanih s istragom nesreća koje su se dogodile sa zaposlenicima koji su poslani na rad u drugu organizaciju prema ugovorima o osiguranju osoblja tijekom ili iznajmljivanju zaposlenika.
Savezni zakon broj 125 od 24. srpnja 1998. glavni je regulatorni dokument koji regulira osiguranje zaposlenika od raznih industrijskih nesreća.

Gornji pravni okvir općenito je dovoljan za razumijevanje općih načela evidentiranja nezgoda od strane poslodavca. Međutim, s obzirom na strogost ruskog zakona o radu, sve potrebne radnje treba razmotriti što je moguće detaljnije. U protivnom, čak i kršenje proceduralnih zahtjeva od strane poslodavca može dovesti do njegove odgovornosti.

Postupak za poslodavca u slučaju ozljede na radu u 2018. - upute korak po korak

Općenito, postupak za postupanje poslodavca u slučaju ozljede na radu u 2018. prilično je jednostavan, ali treba detaljno razmotriti neke faze registracije ovih okolnosti. Upute korak po korak za nesreću na radu prilično su jednostavne. Dakle, u skladu s odredbama gore navedenog članka 228. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora, u slučaju ozljede na radu, poduzeti sljedeće radnje:

Slijedom navedenog postupanja, poslodavac neće snositi odgovornost za ozljedu na radu, barem u smislu poštivanja proceduralnih zahtjeva. No, to ne isključuje mogućnost njegove odgovornosti za samu činjenicu ozljede radnika, ako je to zakonom predviđeno i ako postoji krivnja poslodavca. Zatim će se razmotriti najteže faze registracije ozljede na radu.

Obavijest o ozljedi na radu – kome poslodavac treba poslati

Obveza poslodavca da obavijesti određeni krug organizacija i osoba u slučaju ozljede na radu sadržana je u odredbama članka 228.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Pritom, krug tih osoba ovisi o prirodi same nezgode i njezinim stvarnim posljedicama. Međutim, ova je obavijest potrebna samo u sljedećim situacijama:

Kada se nezgoda dogodi dvojici ili više zaposlenika.
Ako je ozljeda na radu prouzročila tešku tjelesnu ozljedu.
Ako zaposlenik umre uslijed nesreće.

Tijela koja bi trebala biti obaviještena poslodavca u slučaju ozljede na radu su:

Tužiteljstvo. Obavijest tužiteljstvu šalje se isključivo na mjesto nastanka ozljede na radu. Štoviše, ako se to dogodilo ne na mjestu poslodavca, već na drugom mjestu, na primjer, u slučaju poslovnog putovanja, na putu do ili s posla, tada se točno obavještava odjel tužiteljstva, na na čijem se području dogodio ovaj događaj.
Izvršna vlast. Uključuje lokalne samouprave, odnosno vlade subjekta Ruske Federacije. Teritorijalno gledano, dojava se uvijek vrši isključivo u mjestu registracije pravne osobe ili samostalnog poduzetnika, koji je poslodavac, bez obzira na mjesto događaja.
Poslodavac. Primarni poslodavac zaposlenika mora biti obaviješten o nezgodi na radu sa svojim zaposlenikom ili zaposlenicima ako je zaposlenik radio prema ugovoru o outsourcingu, outstaffingu ili ugovoru o najmu osoblja.
nadzornom tijelu. Ovaj zahtjev odnosi se na organizacije koje podliježu posebnom nadzoru. U tom slučaju se obavještava posebno nadzorno tijelo na teritorijalnoj lokaciji poduzeća. U općim situacijama to uključuje inspekcije rada.
Teritorijalno udruženje sindikalnih organizacija. Obavještava se samo u slučaju da je ozljeda na radu rezultirala smrću zaposlenika ili ako se dogodi skupna nesreća. U slučaju da je samo jedan zaposlenik teže ozlijeđen, nije potrebno obavijestiti sindikat ili sindikalnu udrugu.
Podružnici FSS-a u mjestu registracije poslodavca kao osiguravatelja.

Osim toga, u svim slučajevima kada je nesreća rezultirala smrću radnika, poslodavac također ima dužnost obavijestiti rodbinu radnika i osobe koje on uzdržava. Oni su ti koji su u ovoj situaciji zastupnici umrlih i imaju pravo na zakonsku naknadu. Obavijest se u ovom slučaju provodi u mjestu prebivališta ili posljednjem prebivalištu radnika.

Obrazac obavijesti je standardni, utvrđen zakonom u skladu s odredbama Uredbe Ministarstva rada broj 73 od 24. listopada 2002. godine. Korištenje drugih oblika ili drugačijeg redoslijeda je neprihvatljivo. Otkazni rok za ozljedu na radu je jedan dan od trenutka nastanka.. Potrebno ju je poslati u pisanom obliku preporučenom poštom s popisom priloga i obavijesti o primitku kako bi se izbjegle moguće pogreške i sporovi.

Kako prijaviti ozljedu na radu poslodavcu - formiranje komisije

Povjerenstvo za istraživanje nesreće na radu poslodavac mora sastaviti bez greške u svakoj situaciji koja je dovela do tih događaja. Povjerenstvo se mora sastojati od najmanje tri osobe - ovi zahtjevi utvrđeni su odredbama članka 229. Zakona o radu Ruske Federacije. Sastav komisije ovisi o okolnostima nezgode. Općenito, trebao bi se sastojati od:

predstavnik poslodavca. To može biti ili sam poslodavac ili bilo koja druga osoba. Ujedno se smatra i osobom koja vodi povjerenstvo, osim u slučajevima kada je u sastavu povjerenstva predstavnik državne inspekcije rada.
Stručnjak zaštite na radu. Takav mora biti imenovan u poduzeću dekretom poslodavca. Pritom on ne može biti ista osoba kao predstavnik poslodavca.
Predstavnik zaposlenika. Imenuje ga predstavničko tijelo radnika u poduzeću ili su oni predstavnici sindikalne organizacije. Ozlijeđeni zaposlenik ima isključivo pravo uključivanja u komisiju.

U nekim slučajevima poduzeće možda nema dovoljno osoblja za formiranje punopravne komisije. U tom slučaju poslodavac ima pravo uključiti treće osobe kao stručnjaka za zaštitu na radu, vlastitog predstavnika ili predstavnika zaposlenika uz njegov pristanak.

U situacijama kada je nesreća uzrokovala teške tjelesne ozljede, ili je bila skupna nesreća, ili je uzrokovala smrt zaposlenika, dužan je u povjerenstvu sudjelovati i djelatnik državne inspekcije rada.
Rokovi za formiranje komisije su jedan dan od trenutka nesreće, a sastav komisije i nalog o njenom formiranju utvrđuje poslodavac.
Razdoblje istrage za nesreće koje su uzrokovale lakšu štetu zdravlju je 3 dana od trenutka formiranja komisije. U ostalim situacijama zaključak povjerenstva mora biti formiran u roku od 15 dana. Istodobno, ako u rad povjerenstva budu uključeni istražni organi ili druga tijela, ovi se rokovi mogu produžiti, ali ne više od 15 dana.

Odgovornost poslodavca u slučaju ozljede na radu, sa smrtnim ishodom - što mu prijeti

Većina poslodavaca, zainteresirani za problematiku ozljeda na radu, pokušavaju prije svega saznati što im prijeti kada do njih dođe. S obzirom na pitanja naknade za ozljedu na radu tijekom razdoblja privremene nesposobnosti, unatoč činjenici da je isplata dodijeljena samom poslodavcu, on za to prima naknadu od FSS-a, bez obzira tko je krivac nesreće. Međutim, ako je zbog ozljede na radu potrebno platiti moralnu štetu nanesenu radniku, tada se naknada već isplaćuje iz sredstava poslodavca.

Osim toga, općenito, u slučaju ozljede na radu, poslodavac se može suočiti sa:

Administrativna odgovornost. Prije svega, poslodavac u slučaju ozljede na radu može biti doveden pred njega prema članku 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije zbog kršenja standarda zaštite na radu. Osim toga, odgovornost može nastati i prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, za opću povredu zakona o radu.
Kaznena odgovornost. Poslodavac može biti uključen u to ako je došlo do izravne krivnje poslodavca u nanošenju štete zdravlju ili imovini zaposlenika ili u smrtnoj nezgodi na radu. Pritom će se ova odgovornost kvalificirati prema odredbama Kaznenog zakona prema predmetnom članku.

Redovito se događaju tragični incidenti u industrijskim pogonima. Ozljeda na radu ovisi o situaciji i brzini zaposlenika.

Prosječna osoba provede trećinu svog života na poslu, izlažući se raznim opasnostima. Ozljeda na radu - ozljeda koju je član tima zadobio tijekom radnog vremena u poduzeću, izvan objekta u ime uprave. Oštećenje zdravlja počinjeno je za vrijeme pauza i službenih putovanja utvrđenih sporazumom.

premještaj djelatnika u drugu službu;
invalidnost - djelomična, trajna;
smrt.

Nezgode su strogo regulirane zakonom. Najopasnije industrije su građevinarstvo, proizvodnja nafte i plina te stočarstvo.

Klasifikacija

Ljudi koji su izravno uključeni u opasne poslove mogu patiti na radnom mjestu. Mnoge nesreće završavaju smrću.

Razina ozljeda povezana je s ekonomskim rezultatima zemlje. Tijekom krize, zbog pada proizvodnje, smanjuje se broj ozljeda zadobivenih u području rada.

Prema čimbenicima nastanka dijele se na:

mehanički - rane, modrice, dislokacije, prijelomi.
toplinska - opekline, ozebline;
električni - strujni udari;
kemijski - opekline, trovanja;
kombinirani - vanjski utjecaj nekoliko čimbenika.

Rana je povreda jedinstva kože, ligamenata. Ima okrhnutih, posječenih, poderanih, iz vatrenog oružja. Modrice - kompresija mekih tkiva uz stvaranje hematoma zbog pucanja malih krvnih žila. Dislokacije - pomicanje kostiju, popraćeno istezanjem ligamentno-zglobnog mehanizma.

Opekline se razlikuju po stupnjevima:

karakteristično crvenilo, oticanje kože;
stvaranje mjehurića;
oštećenje gornjeg sloja epiderme;
nekroza tkiva.

Oštećenje očiju, ušiju uzrokuje prašina, mali fragmenti, izloženost alergenima.

Glavni razlog za ozljede na radu je nedovoljna razina mehanizacije radnih procesa, prevlast teškog fizičkog rada. Štetu primaju niskokvalificirani radnici koji nemaju iskustva u metodama obavljanja djelatnosti. Za kontrolu radnih uvjeta postoje određeni sanitarni standardi.

Uzroci tragedije:

Organizacijski - nedostatak obuke zaposlenika o sigurnosnim pravilima u poduzeću, nedosljednost s odredbama opisa posla. Organizacijske uključuju redovito kršenje tehnologije, lošu kvalitetu, nedostatak zaštitne opreme i korištenje opasnih metoda rada.
Tehnički - kvarovi, oštećenja opreme, uređaja, električnih instalacija. Strukturni nedostaci strojeva, alatnih strojeva, mehanizama, transportnih jedinica, nesavršenost slijeda procesa rada dovode do nesreća.
Sanitarno-higijenski - neprirodni uvjeti, nekvalitetna rasvjeta, onečišćenje zraka, buka, vibracije, ionizirajuće zračenje. Modrice, ozljede, prijelomi, opekline nastaju kao posljedica kršenja pravila osobne higijene, nehigijenskih uvjeta teritorija i prostorija.
Osobno - psihološko stanje zaposlenika, zanemarivanje pravila sigurnosti, zaštitne opreme.

Često tjelesne ozljede nastaju zbog alkohola, opijenosti drogama.

Prema težini ozljede dijelimo na:

svjetlo - manje abrazije, ogrebotine. Ne podrazumijevaju gubitak radne sposobnosti, invaliditet;
težak;
smrtonosna - povezana sa smrću žrtve.

Uzmite u obzir teške:

ozljede u kojima se uočava stanje šoka, veliki gubitak krvi, funkcionalni poremećaji dišnog, kardiovaskularnog, probavnog i živčanog sustava. Primjećuje se akutna bubrežna i jetrena insuficijencija;
frakture lubanje, modrice glave, prodorne rane u šupljinu, rupture unutarnjih organa, opekline IV stupnja, pobačaj;
nije životno ugrožen, ali ima ozbiljne posljedice - gubitak vida, sluha, govora, potpuni, djelomični gubitak organa, psihičke smetnje, unakaženost lica.

Teške ozljede povezane su s hospitalizacijom žrtve, dugim boravkom u bolnici. Moguće je razviti komplikacije koje dovode do invaliditeta, smrti. Na zahtjev poslodavca, liječničko povjerenstvo stručnjaka zdravstvene ustanove daje mišljenje o prirodi štete u roku od tri dana.

Specifična klasifikacija ozljeda na radu određena je zakonodavstvom Ruske Federacije. Sva oštećenja zdravlja dijele se na vrste prema medicinskoj osnovi. Stupanj se određuje prema broju žrtava, materijalnim posljedicama.

razlikovati:

singl;
skupina.

Ozljede na radu regulirane su normama Pravilnika o postupku istraživanja, evidentiranja nesreća na radu.

Kako sastaviti

Ne bilježe se sve nesreće. Poslodavac, izbjegavajući probleme s nadzornim tijelima, skriva izvanredno stanje. U tom slučaju, ozlijeđeni zaposlenik može ponovno stradati - zbog postupaka voditelja. Liječenje i oporavak provodi se o osobnom trošku.

Prvo što zaposlenik traži liječničku pomoć. Ako stanje unesrećenog dopušta, on ili bilo koji drugi zaposlenik koji je svjedočio incidentu dužan je obavijestiti službenu osobu.

Voditelj poduzeća poduzima mjere za pružanje kvalificirane pomoći kako bi se situacija održala nepromijenjenom. To će omogućiti provođenje objektivne istrage.

Ozljeda koju zaposlenik dobije u obavljanju svojih poslova jamči mu novčanu naknadu za oštećenje zdravlja. Odluka o isplati socijalnih davanja i naknade nematerijalne štete donosi se nakon temeljite istrage okolnosti događaja.

Poslodavac inicira izradu zapisnika utvrđenog obrasca. On utvrđuje okolnosti slučaja. Za istraživanje proizvodnje stvara se komisija od tri osobe odobrena naredbom.

Na temelju iskaza, proučavajući mjesto tragedije:

utvrđuje krivnju žrtve, njen stupanj;
procjenjuje prirodu, detaljne okolnosti liječenja;
proučava učinkovite zaključke ispitivanja, sastavne karike onoga što se dogodilo, gradeći određeni lanac događaja.

Ove okolnosti utječu na iznos uplate.

Zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu u visini 100% plaće. Ako je kriv poslodavac, visina naknade utvrđuje se sporazumom stranaka.

Isplata odštete

Uspostavljen je algoritam za formiranje invalidnina u vezi s tragedijom u poduzeću. Isplata bolovanja izdanog na temelju obiteljske ozljede provodi se na isti način kao iu slučaju bolesti zaposlenika. Istraga o štetama primljenim izvan prostorija poduzeća nije predviđena.

Objašnjenja se ne uzimaju od oštećenih radnika. Povjerenstvo za službenu istragu nije stvoreno, akti, protokoli nisu sastavljeni. Nema praktične potrebe za takvim manipulacijama.

Ozljede na radu koje nisu priznate kao povezane s radom isplaćuju se od prvog dana privremene nesposobnosti u punom iznosu. Prisutnost krivnje, naknada za trajni gubitak radne sposobnosti utvrđuje se na sudu.

Primjeri neproizvodnih šteta:

šteta zadobivena na putu do posla, natrag bez korištenja službenog prijevoza. Nemili događaj na poslovnom putu zaslužuje posebnu pozornost. Službeni put počinje teći od trenutka polaska. Ako se šteta dogodi na putu do zračne luke, do željezničkog kolodvora, klasificira se kao industrijska nesreća;
ozljede zadobivene u obavljanju javnih dužnosti, građanske dužnosti;
smrt zaposlenika kao posljedica opće bolesti;
samoubojstvo;
slučajevi koji su se dogodili tijekom počinjenja nezakonitih radnji;
nanošenje štete zdravlju zaposlenika tijekom alkoholiziranog, narkotičnog stanja.

Istraga nesreća koje nisu povezane s radom organizirana je na opći način. U dva primjerka sastavite protokol utvrđenog obrasca. Neproizvodne ozljede nisu uzete u obzir.

Nesreća u poduzeću

Postupak istrage incidenta reguliran je člancima 227 - 231 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni popratni dokument je Akt o očevidu nesreće na radu obrazac H-1. Rok trajanja mu je 45 godina.

Isplate se odvijaju nakon svih prethodno opisanih radnji. Unesrećeni dostavlja povjerenstvu službe uvjerenje o nesposobnosti za rad sa šifrom 04 - ozljeda na radu. Računovodstvo bolnice obračunava i isplaćuje na temelju preslike akta utvrđenog obrasca koji se prilaže medicinskom dokumentu.

Postoje dvije glavne skupine troškova;

Novčani poticaji - jednokratna isplata, mjesečna naknada u slučaju invalidnosti zaposlenika;
Dodatna sredstva - liječenje, rehabilitacija, osiguranje tehničkih, vozila.

Fond socijalnog osiguranja nadoknađuje sve kako bi se zaposlenik vratio na posao, kako bi se posljedice svele na minimum. Doprinose FSS snosi poslodavac. On nadoknađuje moralnu štetu.

U slučaju smrti zaposlenika, Fond preuzima pokroviteljstvo nad obitelji umrlog, njegovom malodobnom djecom, roditeljima s invaliditetom koji su bili uzdržavani.

Značajke isplate naknada:

bolovanje od prvog dana financira se na teret proračunskog fonda socijalnog osiguranja;
bolovanje se isplaćuje u visini 100% prosječne plaće radnika, bez obzira na radni staž;
maksimalni iznos novčane invalidnine za puni mjesec ne prelazi 4 puta iznos isplate osiguranja. U 2018. godini iznosi 2899161,6 rubalja.

Vrste odgovornosti

poslodavac

Što prijeti poslodavcu u slučaju nezgode na radu? Nije važno čija se krivnja dogodila tragedija, prema zakonu, za to je odgovoran šef poduzeća.

Za smrt zaposlenika na radnom mjestu, poslodavac se suočava s novčanom kaznom do 200.000 rubalja, diskvalifikacijom i kaznenom odgovornošću. Ovisi o broju žrtava, okolnostima incidenta.

Ne biste trebali pristati na sumnjive transakcije. Poslodavac treba dogovor sa žrtvom samo u trenutku prikrivanja nezgode. Dokumentarna potvrda da se incident dogodio izvan poduzeća dovodi do "zaborava" menadžera o odgovornosti.

Postupak u slučaju nezgode:

pružanje medicinske skrbi;
obavještavanje inspekcije rada, fonda socijalnog osiguranja;
stvaranje povjerenstva koje će temeljito istražiti što se dogodilo;
provođenje manipulacija radi utvrđivanja konkretnih okolnosti tragedije;
isplata novčane naknade.

Za ozljedu na radu nema zastare. Može se dokazivati tijekom cijelog života ozlijeđenog radnika. Posljedice za upravitelja ovise o težini zadobivenih ozljeda, istrazi objektivnih uzroka tragičnog incidenta. Izricanje administrativne novčane kazne, organiziranje brojnih provjera usklađenosti s radnim uvjetima, poznavanje propisa o sigurnosti osoblja, jer se dogodila ozljeda na radu - to je ono što prijeti samoj organizaciji.

radnik

Tragična nesreća u industrijskom postrojenju pogađa svakog radnika. Smatra se osiguranim slučajem s naknadom materijalne štete ako je zaprimljena pri obavljanju radnji propisanih ugovorom. Teške ozljede zahtijevaju dugotrajno bolničko liječenje. Organizacijske troškove snosi poslodavac. Daljnje sanatorijsko liječenje provodi se na trošak FSS-a.

Ako poslodavac odbije platiti kada se dogodi ozljeda na radu, što bi zaposlenik trebao učiniti? Žrtva ima pravo podnijeti zahtjev za zaštitu svojih interesa inspekciji rada. Ona organizira neovisnu istragu incidenta. Dokazi štete su dokumenti koji potvrđuju činjenicu kontaktiranja zdravstvene ustanove, čekovi za kupljene lijekove.

Ozljeda na radu uzrokovana krivnjom zaposlenika plaća se iz fonda socijalnog osiguranja. Službeno odobreno povjerenstvo, razmatrajući pojedinosti incidenta, utvrđuje krivnju, određuje iznos materijalnih plaćanja.

Ozljeda u pijanom stanju

Pijani zaposlenici, ulazak u automobil, industrijske nesreće, dobivaju razne vrste ozljeda. Takvi slučajevi - osiguranje, podliježu utvrđenoj istrazi, fiksaciji, materijalnoj naknadi.

Stanje alkoholiziranosti, otrovne, narkotičke opijenosti smanjuje iznos naknade za bolovanje na minimalnu plaću samo za uobičajenu bolest. Ako je nezgoda službeno potvrđena, priznata kao osiguranje, činjenica o pijanstvu ne utječe na iznos naknade.

Prevencija ozljeda na radu usmjerena je na stvaranje ugodnih i sigurnih radnih uvjeta. Svaki zaposlenik treba biti upoznat s opisom poslova zaštite na radu. Čuvajte prateće dokumente potpisane od strane zaposlenika, datume sastavljanja.

Svake godine prolaze medicinske preventivne preglede za prisutnost bolesti. Osobe u alkoholiziranom stanju ne smiju raditi. Organizirajte stalno praćenje stanja opreme, pravovremeno otklonite kvarove. Modernizirati tehnološke procese.

Ozljede se dobivaju iu opasnoj proizvodnji iu udobnom uredu. Pažljiv odnos prema vlastitom zdravlju i obavljanju radnih zadataka pomoći će u smanjenju industrijskih nesreća. Pažljivo poštivanje internih propisa, sigurnosnih mjera jamči zaštitu od fizičkih ozljeda.

Ozljeda u poduzeću je negativna ne samo za ozlijeđenog zaposlenika, već i za poslodavca. Bez obzira na to koliko je zabluda raširena, možete se ozlijediti ne samo u proizvodnji, već iu uredu. Što učiniti u ovom slučaju i gdje se obratiti?

Definirajte pojam

Ozljeda na radu je ozljeda različitih vrsta koju osoba zadobi tijekom radnog vremena, uključujući za vrijeme pauze za ručak, tijekom prekovremenog rada ili na poslovnom putu, čak i na putu do ureda/poduzeća i natrag kući. Invaliditet je oštećenje udova i organa koje je nastalo kao posljedica iznenadne ozljede ili bolesti koja se razvila kao posljedica dugotrajne nepovoljne izloženosti radnoj okolini na radnom mjestu. Nesreća koja se dogodila studentu tijekom prakse u poduzeću također se smatra industrijskom ozljedom.

Vrste i težina oštećenja

Ozljeda na radu dijeli se na dvije vrste, koje se pak razlikuju po stupnju oštećenja koje je osoba zadobila i posljedicama nakon njih. To može biti pojava ili pogoršanje bolesti kronične i profesionalne prirode, dugotrajni gubitak poslovne sposobnosti. Ozbiljnost ozljeda na radu također je važna. Kao glavne vrste razlikuju se teške i lake ozljede.

Dakle, teške ozljede na radu su ozljede koje ugrožavaju zdravlje i život osobe. To uključuje:

bolni šok;
gubitak više od 20% krvi;
koma;
kršenje aktivnosti važnih organa;
prijelom kostiju s komplikacijama;
dislokacije zglobova;
ozljeda kralježnice;
oštećenje mozga;
mentalni poremećaji;
oštećenje krvnih žila i arterija;
pobačaj i drugi.

Lakše ozljede na radu uključuju:

normalni prijelom kostiju;
Crick;
potres mozga i drugi.

Ozljede na radu dijagnosticiraju se u zdravstvenoj ustanovi u kojoj se liječi ozlijeđeni zaposlenik. Zaključak se izdaje na zahtjev poslodavca.

Ovisno o vrsti ozljede, oštećenja se dijele na:

tehnički;
temperatura;
električni;
kemijski.

Ozljeda na radu može biti krivnja i zaposlenika i poslodavca. To dalje utvrđuje povjerenstvo. Na primjer, šteta može nastati zbog nepoštivanja sigurnosnih pravila na radnom mjestu ili se može dogoditi nezgoda na radu.

industrijske bolesti

Profesionalne bolesti su poremećaji zdravlja zaposlenika koji su nastali zbog sustavnog dugotrajnog utjecaja negativnih radnih uvjeta na ljudski organizam.

Takve bolesti su akutne i kronične. Teške bolesti su zdravstveni problemi koji se pojavljuju neočekivano. Na primjer, unutar jednog radnog dana pod utjecajem štetnih proizvodnih uvjeta.

Ako je zbog štetnih čimbenika rada više radnika bolesno istodobno, govori se o grupnoj profesionalnoj bolesti.

Ako radni uvjeti i okoliš nemaju negativan učinak na ljudsko tijelo, ne dovode do ozljeda na radu i razvoja bolesti različite težine i prirode, to se smatra najvećom dopuštenom razinom faktora proizvodnje.

Ozljede na radu također se mogu izraziti u bolesti koja se karakterizira kao akutna - opeklina organa vida tijekom rada na stroju za zavarivanje, trovanje lijekovima koji sadrže klor i drugim otrovnim parama.

Razvoj kroničnih bolesti uzrokovanih profesionalnim aktivnostima počinje nakon česte i dugotrajne izloženosti štetnim čimbenicima na radnom mjestu, kao što su vibracije ili buka strojeva.

Negativni uvjeti mogu stvoriti:

zaprašivanje radnog mjesta - rad u rudniku ili u proizvodnji cementa;
kontaminacija plinom - u proizvodnji opeke ili radu u kemijskom poduzeću;
vlažnost;
buka od tehnologije;
vibracije;
težak fizički rad;
netočan položaj tijela tijekom sjedilačkog rada.

Pod utjecajem industrijskih negativnih čimbenika mogu se razviti bolesti kao što su bolesti buke i vibracija, oštećenja kože, problemi mišićno-koštanog sustava, pneumokonioza i druge bolesti.

Uzroci ozljeda na radnom mjestu

Ozljeda na radu može nastati iz više razloga, a među njima ima i onih na koje osoba ne može utjecati ni na koji način.

tehnički

Industrijska ozljeda ove prirode može se dobiti zbog nedostataka tehničke baze:

kvarovi na mehanizmima i strojevima;
nedovoljna mehanizacija procesa rada;
automatizacija tijeka rada u teškim uvjetima.

Sanitarno higijenski

To je kršenje sanitarnih standarda, kao što su vlažnost i temperatura zraka, odsutnost kućanskih prostorija, nedovoljno opremljeno radno mjesto i nepoštivanje higijenskih pravila.

Organizacijski

Ovaj razlog je povezan s nedovoljno dobrom organizacijom proizvodnog procesa:

kršenja u korištenju tehničke baze;
loša priprema za operacije utovara i istovara;
nepoštivanje sigurnosnih standarda;
nedostatak odgovarajućih uputa;
nepravilna organizacija režima rada itd.

Psihofiziološki

Ovaj čimbenik povezan je s nezakonitim radnjama zaposlenika na radnom mjestu:

pojavljivanje na poslu u stanju opijenosti;
namjerno ozljeđivanje samog sebe;
povreda radne discipline.

Osim toga, razlozi izvan kontrole zaposlenika uključuju loše zdravlje, prekomjerni rad itd.

Radnje

Što treba učiniti osoba koja je doživjela nesreću na radu? I što se traži od poslodavca u ovom slučaju?

Algoritam radnji je sljedeći:

Poslodavca je potrebno što prije obavijestiti da se dogodila nezgoda na radu. Ako nije moguće samostalno prijaviti događaj, potrebno je prenijeti podatke preko drugih osoba, često su to svjedoci događaja. Poslodavac je pak dužan pružiti prvu pomoć i organizirati prijevoz unesrećenog do najbliže zdravstvene ustanove. Onda bi trebao prijaviti što se dogodilo Fondu osiguranja i početi sastavljati zapisnik.
Za istragu je potrebno formirati komisiju od tri djelatnika. U postupku ispitivanja stupnja krivnje zaposlenika ili poslodavca, uzimaju se u obzir priroda ozljede, iskazi očevidaca, provode se razni pregledi i druge metode utvrđivanja uzroka nezgode.
Ako je zadobivena šteta blage prirode, tada se u roku od tri dana sastavlja akt o ozljedi na radu. Ako je ozljeda teška, očevid može potrajati i do 15 dana.
Primljeni protokol temelj je za izdavanje bolovanja zbog invaliditeta. Poslodavac mora odlučiti o isplatama prema ovom dokumentu ili ih odbiti u roku od 10 dana.
U situaciji kada je žrtva proglašena krivom za ono što se dogodilo, ali sam zaposlenik se s tim ne slaže, ima puno pravo osporiti odluku na sudu.

Istražno povjerenstvo za slučaj

Prema čl. 229 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora sazvati komisiju čija je zadaća istražiti ozljede na radu. Sastoji se od najmanje tri osobe. Komisiju u pravilu čine zaposlenici koji zastupaju interese uprave, državni službenici. inspekcije, osobe iz organizacije za zaštitu na radu, iz agencija za provođenje zakona, kao i liječnik. U situaciji kada nezgoda rezultira smrću zaposlenika, uključeni su djelatnici tužiteljstva.

Povjerenstvo utvrđuje koliko je žrtva kriva na temelju iskaza svjedoka, proučavajući zadobivenu štetu, rezultate pregleda i samog incidenta u svim detaljima. Isplate za industrijsku ozljedu žrtvi i vjerojatnost plaćanja njegove terapije na račun Fonda socijalnog osiguranja ovise o takvim čimbenicima. U slučaju da je ozlijeđeni radnik prekršio propise o zaštiti na radu, umanjuje se iznos naknade za liječenje od poslodavca.

Duljina istrage može ovisiti o vrsti i opsegu štete. Ako je riječ o lakšem oštećenju zdravlja, tada povjerenstvo donosi zaključak u roku od tri dana, a u slučaju težeg oblika postupak može potrajati i do dva tjedna. U slučaju da je prvotno utvrđeno da je ozljeda lakša, a nakon nekog vremena postala teška, uprava poduzeća o tome mora obavijestiti članove komisije u roku od tri dana.

Isplate i naknade

Svaka osoba može računati na jednokratnu pomoć i mjesečnu naknadu ako ima ozljedu na radu.

Isplate i naknade ovisit će o stupnju invaliditeta. Mjesečne naknade izračunavaju se na temelju iznosa koji utvrđuje fond socijalnog osiguranja. Isplaćuju se tijekom cijelog razdoblja rehabilitacije, od dana utvrđivanja činjenice gubitka radne sposobnosti. Obveza plaćanja pada na osiguravajuće društvo, a ne na poslodavca.

Privremena invalidnina

Poslodavac je dužan oštećenom radniku isplatiti bolovanje u visini 100% prosječne mjesečne plaće. Prosječna mjesečna primanja izračunavaju se za prethodne 2 godine. Važno je napomenuti da poslodavac plaća bolovanje u 100% iznosu bez obzira na radni staž. Potvrdu o invalidnosti plaća poslodavac, a nakon toga FSS nadoknađuje cjelokupni iznos isplata, računajući ih kao uplate osiguranja OSS-u.

Plaćanje dodatnih troškova

Dodatne troškove oporavka zaposlenika snosi poslodavac. Na kraju razdoblja bolovanja novac se prima od FSS-a na račune tvrtke - cjelokupna isplata. Ozljeda na radu uzrokuje ne samo fizičku, već i moralnu štetu.
I on mora dobiti odštetu. Visinu iznosa određuje sud nakon žalbe žrtve.

Dokumenti za registraciju

Za obradu invalidnina poslodavac mora prikupiti određeni paket dokumenata koji se prenose u fond životnog osiguranja:

preslike ugovora ili radne knjižice zaposlenika;
akt o činjenici ozljede na radu;
dokumenti o uvjetima isplate invalidnina u poduzeću.

Oštećena osoba priprema svoj paket dokumenata:

zahtjev na propisanom obrascu;
dokumenti koji potvrđuju činjenicu troškova liječenja i rehabilitacije zaposlenika;
med. zaključak zdravstvene ustanove o prisutnosti invaliditeta;
sanacijski plan;
medicinski zaključak. predstavnika o potrebi za programom oporavka za zaposlenika kojem je dijagnosticirana ozljeda na radu.

Dokumenti za podnošenje na imenovanje istrage o činjenici ozljede:

ugovor ili radna knjižica;
putovnica;
opis posla;
iskaznicu popunjenu na obrascu T-2;
vremenski list.

Dokumenti potrebni za konstataciju ozljede i daljnju istragu:

akt o nastanku osiguranog slučaja sastavljen na obrascu 2;
nalog za sazivanje komisije;
materijali istrage: fotografije, video snimke, dijagrami, izvješća očevidaca i žrtava, liječnički izvještaji o zadobivenim ozljedama na obrascu 315/y, mišljenja vještaka, obrazac 7 o očevidu mjesta događaja i drugo;
akte na obrascu H-1 u količini od tri komada s potpisima svih članova povjerenstva, voditelja i pečatom organizacije;
zaključak državnog inspektora rada;
upis u registar nezgoda.

Kalkulacija

Obračun invalidnine u slučaju ozljede na radu odvija se prema istim pravilima kao iu slučaju obične bolesti. Ali treba uzeti u obzir tri stvari.

Prvi. Ako je zaposlenik ozlijeđen u procesu rada, tada se invalidnina obračunava u visini 100% prosječne plaće. U ovom slučaju iskustvo se ne uzima u obzir.

Drugi. Za izračun invalidnine trebate izračunati prosječnu dnevnu plaću zaposlenika. Pomnožite dobiveni iznos s brojem dana u kalendaru koji padaju na vrijeme oporavka. Ovo je konačni iznos mjesečnih uplata. Ispada da ako postoji ozljeda na radu, tada iznos naknade nije ograničen, sve ovisi o broju dana provedenih na bolovanju.

Treći. Svaki dodatak koji poslodavac isplaćuje zaposleniku nadoknađuje poduzeću socijalno osiguranje u cijelosti.

Ne zaboravite da se porez na osobni dohodak mora odbiti od svake naknade. U slučaju da FSS smatra da organizacija ne bi trebala plaćati premije osiguranja, nema potrebe plaćati ih.

Prevencija industrijskih nesreća

Kako bi se spriječile ozljede na radnom mjestu, pozornost treba posvetiti pravilnoj organizaciji rada i kontroli poštivanja sigurnosnih propisa, ne samo na administrativnoj razini, već i na radnim mjestima u cijelom poduzeću. Svaki novi zaposlenik mora proći rigoroznu obuku od strane starijeg osoblja.

Redoviti treninzi za poboljšanje vještina osoblja doprinose poboljšanju rada na cijeloj lokaciji bez kršenja pravila i tehničkih standarda, što će pomoći u izbjegavanju izdavanja tako neugodnog dokumenta kao što je bolovanje. Ozljeda na radu neće se dogoditi ako se dužna pažnja posveti stvaranju dobrih radnih uvjeta. Takvi će postupci utjecati na kvalitetu zdravlja svakog zaposlenika. Riječ je o opremanju radnog mjesta potrebnim instrumentima i uređajima, osiguravanju odgovarajuće razine osvjetljenja, poboljšanoj ventilaciji, održavanju optimalne temperature u prostoriji itd.

Potrebno je pratiti zdravlje svakog radnika koji je otišao na svoje radno mjesto. Ne dopuštati obavljanje poslova osobama u alkoholiziranom stanju ili osobama koje se ne osjećaju dobro.

Ishod

U slučaju nesreće na radnom mjestu mora se evidentirati apsolutno sve. Ovo će vam dobro doći kada se provodi istraga ozljede na radu. Zaključak liječnika glavni je dokaz činjenice o štetnosti zdravlja na radnom mjestu. Od liječnika trebate zatražiti pismenu potvrdu da je potrebno liječenje ili operacija u vezi s ozljedama zadobivenim u poduzeću. Inače će svi troškovi terapije i oporavka pasti na ramena žrtve.

Ozljeda na radu također je oštećenje zdravlja uzrokovano tijekom radnog vremena u samom poduzeću ili poduzeću ili tijekom obavljanja zadataka dodijeljenih od strane voditelja. Također, ozljedom na radu smatra se oštećenje zdravlja nastalo za vrijeme stanke za ručak, službene obrade na radu, pripreme za radni proces, za vrijeme službenog putovanja radnika.

U skladu sa stavkom zakona Ruske Federacije N 125-Fed. Zakon od 24. srpnja 1998. "O osiguranju života na radu i bolestima uzrokovanim profesionalnim aktivnostima" svi pojedinci koji rade na temelju ugovora o radu (ili ugovora) sklopljenih s poslodavcem podliježu neposrednom socijalnom osiguranju od svih vrsta ozljeda tijekom proces rada i bolesti nastale kao posljedica procesa rada.

Papirologija

Ozljeda na radu zahtijeva papirologiju. Koje dokumente treba izdati, razumjet ćemo u nastavku.

Osigurane su sve nezgode u procesu rada koje su se dogodile osiguranim osobama, odnosno obveznicima neposrednog socijalnog osiguranja od nezgoda i profesionalnih bolesti. U slučaju nastanka osiguranog slučaja, trebate se obratiti lokalnoj podružnici FSS-a Rusije (podstavak 6, stavak 2, članak 17. Zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-Fed. Zakon).

Mora se sastaviti akt koji treba poslati prema određenom tipu, koji je odobrio FSS Rusije od 24. kolovoza 2000. br. 157.

Obavezno organizirajte istragu industrijske ozljede zadobivene na radu u isto vrijeme (članak 5, stavak 2, članak 17 Zakona N 125-Fed. Zakon).

Ako dođe do oštećenja zdravlja kao posljedica ozljede na radu, poslodavac mora istražiti taj događaj o trošku poduzeća.

Potrebno je odmah formirati povjerenstvo za ovaj incident, ono je u tijeku. Komisija mora uključivati 3 osobe, ali ne manje (1. dio, članak 229. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pod bilo kojim okolnostima, komisija se sastoji od neparnog broja zaposlenika (članak 8 Uredbe, ratificirano od strane Ministarstva rada Rusije od 24. listopada 2002. br. 74). Povjerenstvo uključuje sljedeće stručnjake:

OT (zaštita na radu) zaposlenik ili osoba koja je odgovorna za zaštitu na radu;
Zaposlenik koji predstavlja poslodavca (menadžer);
Osoba ili predstavnik sindikata ili bilo kojeg drugog predstavničkog tijela zaposlenika, ako postoji.

Postupak poslodavca

Radno zakonodavstvo obvezuje poslodavce da zaposlenicima osiguraju ugodne radne uvjete bez rizika za zdravlje zaposlenika.

Kada je ozlijeđen kao posljedica ozljede na radu, prvo što treba učiniti je nazvati hitnu pomoć ili nazvati bolničara u poduzeću, ako je dostupan.

Dalje, potrebna vam je prisutnost samog poslodavca, trebali biste pitati svjedoke incidenta o nesreći. Nakon utvrđivanja činjenice ozljede, možete se sigurno obratiti zdravstvenoj ustanovi.

Poslodavac je dužan ozlijeđenom radniku pružiti svu potrebnu pomoć. Ako je potrebno, poslodavac mora prevesti zaposlenika u medicinsku ustanovu. Poslodavac je dužan zahtijevati zapisnik sa svim evidentiranim podacima o nezgodi uzrokovanoj ozljedom na radu.

Sve ozljede na radu moraju se evidentirati i ispitati, kao i ozljede na radu nastale za vrijeme stanke, pauze za ručak, na putu do posla, na putu s posla, dolasku na radno mjesto (čl. 227, 230 ZR-a). Ruska Federacija). Ne postoje posebne nejasnoće za isplate naknade; sva takva pitanja propisana su radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.