Uvjeti isplate otpremnine u slučaju likvidacije. Otpremnina pri likvidaciji poduzeća

Tijekom gospodarske krize mnoge su tvrtke na rubu bankrota. Neki od njih su trajno prestali poslovati. Proces likvidacije poduzeća uvijek prati otpuštanje radnika.

Istodobno, gospodarski subjekti dužni su poštovati prava otpuštenih, koja uključuju i određenu naknadu. Koja plaćanja pripadaju zaposlenicima u likvidaciji poduzeća?

Što su

Likvidacija organizacije podrazumijeva konačni prestanak gospodarskog i gospodarskog djelovanja. To povlači za sobom prestanak radnog odnosa sa zaposlenicima.

Prema zakonu, tvrtka je prije svega dužna isplatiti radnike. Tek tada se može provesti nagodba s vjerovnicima.

Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca uvijek je popraćeno isplatama naknade. Otpušteni zaposlenici imaju pravo na sljedeće naknade:

• plaće za sve stvarno odrađene dane do datuma otkaza;
• naknada za prijevremeni raskid ugovora. Poslodavac je dužan obavijestiti radnika dva mjeseca prije predloženog otkaza. Ako zaposlenik ode prije isteka tog roka, ima pravo na povrat novca. Poslodavac je dužan isplatiti iznos prosječne plaće za dane preostale do isteka roka otkaza. U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, ova se isplata obračunava razmjerno preostalom razdoblju;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Za sve neiskorištene godišnje odmore, uključujući dodatne, zaposlenik mora dobiti novčanu naknadu. Istodobno, zakon ne ograničava broj godišnjih odmora niti visinu naknade;
• otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće;
• prosječna mjesečna plaća za vrijeme traženja drugog posla, ali ne duže od dva mjeseca;
• prosječna mjesečna plaća za treći mjesec od dana prestanka radnog odnosa u slučaju kada je radnik bio prijavljen centru za zapošljavanje, ali nije bio zaposlen dva mjeseca.

Ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor na određeno vrijeme na vrijeme ne duže od dva mjeseca, otpremnina se takvom radniku ne isplaćuje. Raskid ugovora sa sezonskim radnikom podrazumijeva isplatu dvotjedne plaće.

Zaposlenici zaposleni u organizaciji kao vanjski honorarni radnici ne mogu ostvariti naknadu u visini prosječne mjesečne plaće za vrijeme traženja novog posla. To je zbog prisutnosti njihovog glavnog mjesta rada.

Međutim, ako vanjski radnik na nepuno radno vrijeme može dokumentirati odsutnost s glavnog posla, poslodavac je dužan isplatiti puno radno vrijeme u visini prosječne plaće.

Isplata za treći mjesec traženja posla vrši se samo uz predočenje uredne potvrde centra za zapošljavanje. Zaposlenik se mora prijaviti za nezaposlene u roku od dva tjedna od dana otkaza.

Naknada za godišnji odmor

Kao primjer izračuna otpremnine nakon likvidacije organizacije, razmotrite sljedeću situaciju:

“Radnik Petrov I.I. umirovljen 01.12.2019. Obračunsko razdoblje je od 1. prosinca 2013. do 30. studenog 2019. godine.

U skladu s proizvodnim kalendarom ovo razdoblje obuhvaća 183 radna dana s četrdesetsatnim radnim tjednom (1971 radni sat).

Otpremnina dospijeva za mjesec od 1. prosinca do 31. prosinca 2019. (183 sata, 23 radna dana).

Petrovljeva mjesečna plaća bila je osamnaest tisuća rubalja. Za cijelu godinu pripisano mu je dvjesto šesnaest tisuća rubalja.

To znači da će otpremnina biti 216 000 ÷ 248 × 23 = 20 032,24 rubalja. Dva mjeseca kasnije Petrov može zatražiti još jednu prosječnu mjesečnu plaću ako za to vrijeme ne može pronaći posao.

U ovom slučaju obračunsko razdoblje će biti vrijeme od 1. prosinca 2019. do 31. siječnja 2019. godine. Pri obračunu zarade oduzimaju se već primljene naknade.

Postoji li naknada za prijevremeni raskid ugovora?

Ako zaposlenici odu prije službeno utvrđenog roka za likvidaciju, tada osim otpremnine, otpušteni imaju pravo očekivati ​​i dodatne isplate.

Međutim, mora se poštovati važan uvjet - prijevremeni raskid ugovora o rudi dopušten je samo uz međusobni dogovor stranaka. Ugovor između strana mora biti sačinjen u pisanom obliku uz potpisivanje svih potrebnih papira.

Iznos naknade za prijevremeni raskid ugovora izračunava se na temelju broja dana preostalih do službenog završetka poduzeća.

Sve ostale isplate, uključujući i otpremnine, moraju biti isplaćene na vrijeme - rok je zadnji radni dan.

Naravno, u različitim slučajevima postoje razne "rupe" koje vam omogućuju korištenje samo "povoljnih" odredbi zakona.

Na primjer, neki poslodavci pokušavaju raskinuti ugovor sa zaposlenicima iz sljedećih razloga:

• zajedničkom odlukom stranaka;
• po volji;
• zbog zapošljavanja na novom radnom mjestu.

Pritom je računica poslodavca krajnje jednostavna - otpuštanjem radnika iz takvih razloga nestaje potreba za isplatom otpremnine.

Vlasnik poduzeća štedi svoj novac, ali su radnici lišeni zakonske naknade. Ako zaposlenik želi primiti sve dospjele isplate, onda ne bi trebao pristati na takve uvjete.

Ponekad beskrupulozni poslodavci iskorištavaju činjenicu da zaposlenici ne znaju svoja prava nakon otkaza zbog likvidacije poduzeća.

Otpuštaju zaposlenike bez ikakve plaće. Stoga svaki zaposlenik mora znati da kada se organizacija likvidira, mora primiti ne samo plaću koju je zaradio, već i razne naknade.

U isto vrijeme, poštivanje interesa otpuštenih radnika osigurava sigurnost poslodavca u pogledu potraživanja u budućnosti.

Mora se imati na umu da prilikom razmatranja radnih sporova o pitanju nepravilne isplate naknade tijekom likvidacije poduzeća, sudovi uglavnom zauzimaju stranu zaposlenika. U tom slučaju, poslodavac može biti dužan platiti ne samo sve dospjele isplate, već i naknadu za moralnu štetu.

Video: Kako otpustiti direktora tijekom likvidacije organizacije

Je li moguće otpustiti osoblje u postupku likvidacije bez kaznenih posljedica. Koje izračune treba napraviti računovođa? Koje dokumente pripremaju kadrovski službenici? U članku ćete dobiti detaljne odgovore o tome koje isplate za likvidaciju poduzeća u 2019. za zaposlenike, kako i gdje ih primiti.

Koja su plaćanja zajamčena zaposlenicima nakon likvidacije

Pravo je svakog građanina na naknadu za rad. Sve dok tvrtka posluje, to se događa. Zbog neodoljivih razloga ili svjesne odluke uprave može doći do likvidacije poduzeća. U takvim slučajevima, osoblju se jamči čl. 136, 140 Zakona o radu Ruske Federacije plaćanja:

Tko neće dobiti otkaz u postupku likvidacije

Slučaj likvidacije jedan je od onih trenutaka koji oduzimaju vrijeme u dokumentiranju postupka otpuštanja osoblja. Gubi radna i socijalna jamstva za sve kategorije radnika, sve zaposlene na puno radno vrijeme, vanjske i unutarnje honorarne radnike.

Na temelju tumačenja 1. dijela čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije podliježu otkazu:

• Radnici na terenu;
• Osobe na godišnjem odmoru ili odsutne zbog bolesti;
• Roditelji s djetetom mlađim od 3 godine, djetetom s invaliditetom;
• Zaposlenice trudnice na rodiljnom ili roditeljskom dopustu;
• Žene koje same odgajaju dijete.

Ne postoje iznimke predviđene zakonom. Čim je osoblje dobilo obavijest o likvidaciji tvrtke, može samostalno odlučiti o daljnjoj sudbini svoje karijere, a ne čekati istek 2 mjeseca, koliko zakon predviđa za otpuštanje osoblja.

U isto vrijeme, morate razumjeti da ako je razlog za otkaz:

• Osobna volja zaposlenika;
• Sporazum stranaka;
• Premještaj na drugo radno mjesto (u drugu tvrtku),

tada poslodavac nije dužan platiti nikakve dodatne isplate prilikom likvidacije, otpremnine.

Kako sastaviti kadrovske dokumente (primjeri)

Algoritam za formalizaciju postupka likvidacije temelji se na obavijesti o prestanku poslovanja od strane društva. Svi zaposlenici poduzeća s punim radnim vremenom upoznaju se s njim pod potpisom. U nedostatku bilo kojeg zaposlenika, dokument se šalje poštanskom službom u mjesto stalnog boravka.

Prema 2. dijelu čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, dokument se sastavlja u 2 primjerka za svakog zaposlenika organizacije. Stupanje na snagu nastupa sljedeći dan, nakon upoznavanja i ovjere osobnim potpisom stranaka.

Važno!

Obavijest je dostavljena za 2 mjeseca prije predviđenog datuma likvidacije.

Dokument u slobodnom obliku popunjava se na memorandumu poduzeća, navodeći internu numeraciju i datum sastavljanja. Približni obrazac za glavni dio obavijesti može se sastaviti na sljedeći način:

“Dragi (ime zaposlenika, pozicija). Ovom obavijesti obavještavamo vas o otkazu ugovora o radu od 08.07.2011. br. 14 na temelju odluke o likvidaciji poduzeća od 08.06.2017. br. 7. S tim u vezi, datum prestanak radnog odnosa po gore navedenom ugovoru određuje se do 08.08.2017., nakon isteka 2 mjeseca od dana službene dostave ove obavijesti.

Također Vas obavještavamo da imate pravo na prijevremeni otkaz ugovora o radu na temelju pismene prijave. U tom slučaju naknada se isplaćuje razmjerno razdoblju preostalom do službene likvidacije poduzeća. Osnova za prestanak radnog odnosa je klauzula 1. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji je vremenski period za isplate

Kada završi razdoblje određeno za obavijest o otpuštanju osoblja zbog prestanka djelatnosti tvrtke, kadrovska služba izdaje naloge za sve zaposlenike u utvrđenom obrascu T-8. Redoslijed radnji kadrovskog službenika:

• Formirajte nalog za otkaz (razlog je likvidacija poduzeća);
• Zabilježite događaj u osobni karton osoblja;
• Pripremite kadrovske dokumente i preslike na zahtjev zaposlenika (nalog o zapošljavanju i otkazu, unutarnje premještanje, potvrda o radnom stažu).

Svi traženi dokumenti, zajedno s radnom knjižicom, predaju se radniku na dan koji je u obavijesti označen kao zadnji dan njegovog rada. Osim toga, trebat će vam potvrda o prosječnoj zaradi za 2 godine (prema uzorku 182N), potvrda o prihodu 2-NDFL.

Ovisno o statusu zaposlenika, trajanje otkaza bit će različito. Zaposlenici koji su primljeni na sezonski rad mogu se obavijestiti za 7 dana do službenog razrješenja pri likvidaciji društva.

Novčana naknada za vrijeme radnog odnosa u visini prosječne plaće za 1 mjesec doznačuje se na račun zaposlenika ili se predaje u blagajnu poduzeća na dan otkaza.

• Najkasnije u roku od 14 dana prijavite se regionalnoj službi za zapošljavanje i dobijete status nezaposlenog;
• Nemate službeno zaposlenje duže od mjesec dana;
• Nemojte primati službeni prihod od poslodavaca ili drugih izvora.

Primjer izračuna likvidacijske isplate

Kada poduzeće prestane s radom, za izračun otpremnine koristi se općeprihvaćeni postupak utvrđivanja prosječne mjesečne plaće. Bez obzira na raspored rada osoblja, prosječna plaća izračunava se iz stvarno primljene zarade i odrađenih sati za razdoblje od 12 mjeseci. Ako je datum otkaza posljednji kalendarski dan u mjesecu, tada se uključuje u obračunsko razdoblje.

Primjer:

S obzirom na to da se 2. i 3. mjesec prosječna mjesečna plaća isplaćuje samo kada zaposlenik nije uspio naći novi posao. Obveza plaćanja ostaje na mjestu likvidirane organizacije ili njenog sljednika. Odluku o isplati donosi djelatnik centra za zapošljavanje.

Dodatne pogodnosti nakon likvidacije

Dodatna novčana naknada predviđena dijelom 3. čl. 181 Zakona o radu Ruske Federacije i isplaćuje se zaposleniku iznad dospjelih obračuna u slučaju likvidacije ili smanjenja. Ne umanjuje se za iznos otpremnine i prosječne plaće za vrijeme rada radnika. I isplaćena bez obzira na visinu otpremnine. Dodatna naknada se dodjeljuje samo ako zaposlenik ode prije isteka otkaznog roka i datuma otkaza.

Razdoblje obračuna za koje treba isplatiti dodatnu naknadu računa se od dana nakon otkaza. Iznos koji se plaća određuje se razmjerno preostalom vremenu do nadolazećeg otpuštanja osoblja.

Osnovne i dodatne vrste naknada u slučaju prestanka djelatnosti ne isplaćuju se osoblju koje ima status:

• honorarni radnik;
• Zaposlenici s ugovorom o radu na vrijeme od 2 mjeseca;
• Sezonski radnik.

U drugim slučajevima, radno zakonodavstvo ne daje osoblju likvidiranog poduzeća posebna jamstva i pogodnosti. Visina naknade može se povećati odlukom uprave i pisanim putem utvrditi kolektivnim ugovorom u slučaju otpuštanja ili smanjenja broja zaposlenih odlukom poslodavca.

Plaćanje poreza na uplate

Na sve prihode koje zaposlenici ostvaruju plaćaju se doprinosi za osiguranje i socijalno osiguranje, a porez na dohodak po odbitku. Iznimke su navedene u stavku 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije. Ovaj popis uključuje:

• Isplate naknada u vezi s otpuštanjem zaposlenika;
• Sve vrste otpremnina;
• Iznos prosječne mjesečne plaće za vrijeme prije stupanja na novi posao;
• Naknada za menadžere, šefove računovodstva.

Visine naknada od kojih se ne obračunavaju doprinosi za OPS, OSS, kao i za ozljede uređene su čl. 422 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Obavezni uvjeti koje mora ispuniti kako bi se ostvarile ove pogodnosti, tvrtka mora:

• Utvrditi otpremnine (njihov iznos i uvjete) u kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu;
• Poštivati ​​ograničenje od tri prosječne mjesečne zarade za opće slučajeve;
• Ograničenje od šest prosječnih mjesečnih primanja za osoblje u regijama krajnjeg sjevera.

Obustavljeni iznos poreza na dohodak od prekoračenja limita otpremnine treba doznačiti u proračun na dan isplate, a najkasnije sljedeći dan.

Uobičajena pitanja o temi

Pitanje 1: Poduzeće koje je donijelo odluku o likvidaciji ima zaposlenika koji je na roditeljskom dopustu. Može li ona dobiti otkaz? Kako ona može biti plaćena?

Odgovor: Da. U slučaju prestanka djelatnosti, svim zaposlenicima se daje otkaz. Doplatak za njegu djeteta i dalje će isplaćivati ​​služba za socijalnu pomoć stanovništvu, odnosno naknada za nezaposlene u CZN.

Pitanje 2: Nakon što je zaposlenik dobio otkaz zbog likvidacije, poduzeću je donio bolovanje. Mogu li to platiti i koliko?

Odgovor: Ako je trenutak nesposobnosti za rad nastupio prije dana otkaza, tada se naknada isplaćuje u cijelosti (100%) ako je radni staž premašio 8 godina. Obračun iznosa provodi se za sve dane invalidnosti.

Video savjeti Kolika je naknada za likvidaciju poduzeća?

Video otkriva informacije o naknadi u slučaju likvidacije poduzeća⇓

U nestabilnoj ekonomskoj situaciji, nije neuobičajeno da rukovoditelji poduzeća budu prisiljeni prekinuti svoje aktivnosti. Sukladno tome, to povlači za sobom otpuštanje osoblja. Potreba za prekidom rada može biti uzrokovana nedostatkom sredstava, dugovima ugovornih strana i sl. U takvim slučajevima osnivači poduzeća odlučuju likvidirati poduzeće. U postupku otpuštanja zaposlenika važno je ne povrijediti njihova prava. Kao jedna od dužnosti voditelja poduzeća je isplata svih dospjelih sredstava zaposlenicima. U članku će se govoriti o tome kako se izračunava otpremnina nakon likvidacije organizacije. U nastavku će se također raspravljati o primjeru obračunavanja.

Značajke postupka

Prilikom donošenja odluke o prestanku rada društva, osnivači su dužni formirati likvidacijsku komisiju. Ona dobiva ovlasti za upravljanje tvrtkom. Njezine odgovornosti uključuju, između ostalog, postupak za otpuštanje osoblja. Prema dijelu 6-1 članka 22. Saveznog zakona, koji regulira postupak državne registracije pravnih osoba i pojedinačnih poduzetnika, poduzeće se smatra likvidiranim nakon što se unese odgovarajući upis u Jedinstveni državni registar pravnih osoba. Ako do prestanka djelatnosti nije stvarno došlo, tada svi otpušteni zaposlenici mogu biti vraćeni sudskom odlukom na posao. Stoga je otpuštanje stručnjaka prema prvom dijelu članka 81. Zakona o radu zakonito samo ako se činjenica likvidacije dokazuje upisom u Jedinstveni državni registar pravnih osoba.

Važna točka

Prestanak djelatnosti ne treba brkati s promjenom nadležnosti, vlasništva nad imovinom ili reorganizacijom. Likvidirano društvo nema pravnih sljedbenika. S tim u vezi, apsolutno svi zaposlenici podliježu otkazu. To su trudnice, samohrane majke, maloljetnici, zaposlenici koji uzdržavaju maloljetne osobe, kao i oni na godišnjem odmoru i bolovanju. To znači da svima pripadaju iznosi predviđeni za obračun, uključujući i otpremnine. Tijekom likvidacije organizacije porodiljni dopust ne podliježe nikakvim ograničenjima. Sve pravne osobe koje ne obavljaju svoju djelatnost dužne su se pridržavati rokova i redoslijeda mjera vezanih uz raskid ugovora s osobljem. To će spriječiti sporove i troškove sudskog postupka.

Obavijesti

Treba znati da je voditelj likvidiranog poduzeća dužan obavijestiti službu za zapošljavanje, sindikat i same zaposlenike o nadolazećim otkazima. Prvostupanjski se obavještava najkasnije u roku od dva mjeseca. prije očekivanog datuma zatvaranja tvrtke. Obavijest mora navesti radna mjesta, uvjete kvalifikacije, specijalnosti, profesije i naknade. Ako se očekuje masovno otpuštanje, obavijest se šalje 3 mjeseca unaprijed. Kriteriji za ovaj proces utvrđeni su sektorskim i teritorijalnim sporazumima. U slučaju njihovog izostanka, treba se rukovoditi pravilima sadržanim u Pravilniku o organizaciji pomoći pri zapošljavanju u slučaju masovnog otpuštanja. Nudi oblike obavijesti koji se koriste u takvim slučajevima.

Ako voditelj nije pružio ili je nepravodobno pružio potrebne podatke, može se smatrati administrativno odgovornim prema čl. 19.7 Zakona o upravnim prekršajima. Članak 82. Zakona o radu propisuje obvezu sudjelovanja sindikata u razmatranju problema vezanih uz otkaz ugovora o radu. Međutim, u normi se ništa ne govori o likvidaciji poduzeća. Istodobno, otpuštanje osoblja provodi se nakon pismene obavijesti sindikata najmanje 3 mjeseca unaprijed. Obavijesti centru za zapošljavanje i izbornoj strukturi od zaposlenika mogu se sastaviti u bilo kojem obliku.

Obavijest za zaposlenike

Zaposlenici moraju biti obaviješteni o nadolazećim otkazima najkasnije dva mjeseca uz potpis uz naznaku datuma upoznavanja s relevantnom odlukom. Ako poduzeće zapošljava osobe na ugovore kraće od dva mjeseca, obavještava se tri dana prije roka za otkaz, a sezonske radnike obavještava tjedan dana unaprijed. Ako je tvrtka u stečajnom postupku, zaposlenike obavještava stečajni upravitelj. Informiranje se provodi najkasnije mjesec dana od početka procesa. Prema članku 180. Zakona o radu, čelnik poduzeća može otkazati ugovor uz pismenu suglasnost radnika prije isteka roka od dva mjeseca.

U tom slučaju zaposlenik ima pravo na dodatnu naknadu u visini prosječne mjesečne plaće. Obavijest za svakog radnika mora biti izdana u dva primjerka. Potpisano ostaje uz glavu. Zaposlenik ne smije potpisati otkaz. Ako se to dogodi, mora se sastaviti akt. Dokument bilježi činjenicu prijenosa obavijesti, datum i odbijanje zaposlenika. Akt se sastavlja u dva primjerka pred svjedocima, koji ga i potpisuju. Ako je netko od radnika na službenom putu, rukovoditelj ga mora opozvati i uručiti mu otkaz na propisani način.

Papirologija

Potrebno je izdati naloge za razrješenje nakon utvrđenog roka od 2 mjeseca. Voditelj treba svakog zaposlenika upoznati s nalogom pod potpisom. U slučaju odbijanja potpisa ili nemogućnosti upoznavanja, prave se odgovarajuće bilješke. Nakon toga se podaci upisuju u radne knjižice s pozivom na normu Zakona o radu. Na dan otkaza zaposlenici ostvaruju sve naknade i beneficije propisane zakonom. Nakon toga se izdaju završene radne knjižice.

razgraničenja

Raskidom ugovora zbog prestanka trgovačkog društva, poslodavac prenosi:

Naknada za prijevremeni prestanak profesionalne djelatnosti jednaka je prosječnoj plaći. Njegov se izračun provodi proporcionalno vremenu preostalom do kraja dva mjeseca. od datuma obavijesti. Isplata otpremnine pri likvidaciji organizacije zaposlenicima s kojima je ugovor sklopljen kraći od dva mjeseca ne vrši se. Sezonski radnici imaju pravo na iznos u visini dvotjedne plaće.

Naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora

Zaposlenik može računati na to prema čl. 127 TK. Obračunavanje se vrši množenjem zarade za 1 dan s brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Trajanje odmora iz čl. 115 TK – 28 dana. Ako ih zaposlenik nije koristio tijekom cijele godine rada, isplata se vrši za sve te dane. Ako je zaposlenik boravio u državi manje od godinu dana, broj dana godišnjeg odmora računa se razmjerno odrađenom vremenu. Puna naknada se dodjeljuje samo onima koji su u državi najmanje 5,5 mjeseci. Tvrtka ima pravo zaokružiti broj dana u korist zaposlenika. U čl. 238 Poreznog zakona propisuje da naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora nije uključena u poreznu osnovicu za UST i za obračun doprinosa za OPS.

Otpremnina u vezi s likvidacijom organizacije

Predstavlja iznos za prvi mjesec nakon otkaza. Otpremnina u slučaju likvidacije organizacije pripada svim zaposlenicima. Nije bitno jesu li u prvom mjesecu našli posao ili ne. Otpušteni radnici primaju i prosječnu plaću u drugom mjesecu nezaposlenosti. U ovom slučaju, otpremnina nakon likvidacije organizacije daje se na zahtjev bivšeg zaposlenika. Pritom će morati dati i radnu knjižicu u kojoj neće biti zapisa o prijemu na novo radno mjesto. Ako tijekom drugog mjeseca bivši zaposlenik nije uspio pronaći posao, zakonodavstvo predviđa mogućnost dobivanja prosječne plaće za 3. mjesec. To je dopušteno uz dopuštenje službe za zapošljavanje. Da biste to učinili, u roku od dva tjedna. nakon raskida ugovora potrebno se prijaviti u centar. Ako u roku od dva mjeseca zavod za zapošljavanje nije uspio pronaći posao za zaposlenika, tada može dobiti naknadu.

Kada mogu dobiti novac?

Naknada se daje u bilo kojem trenutku kada se bivši zaposlenik prijavi, ako tvrtka nije isključena iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba. Proces prestanka djelatnosti društva u pravilu traje nekoliko mjeseci. Obračun otpremnine u slučaju likvidacije organizacije vrši se odmah nakon podnošenja zahtjeva ili zajedno s plaćom.

Odgovornost

Utvrđeno je u čl. 236 TK. Ako je poslodavac iz nekog razloga odgodio obračun i izdavanje dospjelih iznosa, morat će nadoknaditi kašnjenje s kamatama. Njihova veličina određena je stopom refinanciranja središnje banke. Ovaj postupak se primjenjuje bez obzira na to kome je kasnila isplata otpremnine tijekom likvidacije organizacije: glavni računovođa, zaposlenik proizvodnog odjela, trudna tajnica ili čistačica.

Naknada za prijevremeni raskid ugovora

Dopunjava otpremninu pri likvidaciji organizacije. Kako izračunati naknadu? Njegova vrijednost bit će jednaka prosječnoj plaći obračunatoj prema razdoblju preostalom do isteka zakonom propisanog roka upozorenja od dana otkaza. Ovaj postupak vrijedi samo ako zaposlenik pristane na prijevremeni raskid pravnog odnosa. To se obično radi u posebnom ugovoru.

Otpremnina pri likvidaciji organizacije: kako izračunati iznos?

Obračunavanje se provodi prema pravilima iz članka 139. Zakona o radu i Pravilnika o posebnostima postupka za formiranje plaća, odobrenog uredbom Vlade. Što ulazi u otpremninu kod likvidacije poduzeća? Prilikom obračunavanja, glavni računovođa treba uzeti u obzir sve iznose koji pripadaju zaposlenicima prema financijskoj politici koju je utvrdila tvrtka. U ovom slučaju, izvori prihoda neće biti važni. Otpremnina se obračunava nakon likvidacije organizacije umirovljenicima i drugim kategorijama zaposlenika u bilo kojem obliku djelatnosti u skladu s plaćom i satima rada za 12 mjeseci koji su prethodili otkazu. Prema čl. 139. Zakona o radu, razdoblje od 1. do uključivo 30. (ili 31.) prihvaća se kao kalendarski mjesec. Ako je ugovor raskinut zadnjeg dana, uračunava se u obračunsko razdoblje. Ako datum otkaza pada na drugi dan u mjesecu, tada se uzima u obzir 12 mjeseci koji su mu prethodili.

Porezni zakon Ruske Federacije

Pri obračunu takve materijalne naknade kao otpremnine pri likvidaciji organizacije, oporezivanje se provodi prema čl. 255. Isplatitelj može sve iznose uzeti u obzir u trošku plaća prilikom formiranja odbitaka iz dobiti. Treba znati da se porez na dohodak ne odnosi na otpremnine pri likvidaciji poduzeća. Osim toga, ne naplaćuju se:

1. Prilozi za OPS.
2. Doprinosi iz ugovora o osiguranju od ozljeda na radu i profesionalnih bolesti.

Nijanse

Visina tromjesečne plaće granica je koja može biti jednaka otpremnini u slučaju likvidacije poduzeća. Oporezivanje se u ovom slučaju provodi prema gore navedenim pravilima. Naknada, međutim, može premašiti iznos zarade za 3 mjeseca. U tom slučaju porez na dohodak će se naplatiti od obračunanog viška. Za osobe koje su zaposlene u tvrtkama koje djeluju na krajnjem sjeveru ili njima izjednačenim područjima limit je udvostručen, odnosno iznosi šest prosječnih mjesečnih plaća.

Obračunska shema

Prilikom izračunavanja trebali biste koristiti formule VP \u003d RD x SDZvp i SDZvp \u003d ZP / OD, u kojima:

• SDZvp je prosječna plaća;
• z / n - plaće za stvarno odrađene dane, uključujući naknade i bonuse;
• OD - broj radnih dana;
• WP - radni dani u razdoblju koje tvrtka mora nadoknaditi.

U skladu s tim, otpremnina se obračunava pri likvidaciji organizacije. Primjer:

Kao pokriveno razdoblje uzimamo vrijeme od 1. lipnja 2007. do 31. svibnja 2008. godine. Tijekom tog razdoblja iznos obračunate plaće iznosi 352 800 rubalja, a broj stvarno odrađenih dana je 249. Dakle, dnevno će se dobiti 1416,87 rubalja. U srpnju 2008. godine broj radnih dana je 23 (prema proizvodnom kalendaru). Rezultat je 1416,87 rubalja. x 23 rob. dana = 32 588,01 rub. - otpremnina u slučaju likvidacije organizacije. Porez na osobni dohodak, kao što je gore navedeno, neće se primjenjivati ​​na ovaj iznos.

Obračuni za trudnice

Otpremnina pri likvidaciji organizacije do rodiljnog dopusta obračunava se na općoj osnovi. To je zbog čl. 6, prisutan u Saveznom zakonu koji uređuje državnu potporu građanima s djecom. Prestankom rada tvrtke radniku se ne uskraćuje pravo na rodiljnu i trudničku naknadu. Otpušteni zaposlenik mora se prijaviti u centar za zapošljavanje kako bi dobio naknadu. Nju imenuje organ socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta žene. Možete primati novac u istoj strukturi. Na taj način se obračunava naknada za porod i trudnoću te otpremnina u slučaju likvidacije poduzeća. Rodiljni dopust tijelu za socijalno osiguranje mora pružiti:

1. Zahtjev za naknadu.
2. Invalidski list.
3. Izvadak iz radne knjižice o posljednjem mjestu profesionalne djelatnosti, ovjeren od strane poslodavca.
4. Uvjerenje o statusu nezaposlene osobe (izdaje je centar za zapošljavanje).

Naknada se može dobiti u roku od 10 dana od dana podnošenja radova.

Određene kategorije zaposlenih

Zakonom su predviđena posebna pravila za državne službenike. Na primjer, prosječna plaća za njih bit će iznos izračunat za tri mjeseca njihovog položaja, ako je njihov otkaz uzrokovan likvidacijom državne strukture ili smanjenjem broja zaposlenih, isključujući otpremnine. Osim toga, ako se državni službenik nije mogao zaposliti u skladu sa svojom stručnom spremom i zvanjem, upisuje se u pričuvu evidencije. U ovom slučaju, iskustvo će ići kontinuirano tijekom cijele godine.

Poboljšanje položaja radnika

TC omogućuje radnje uprave poduzeća usmjerene na dobrobit osoblja. Sve aktivnosti koje poslodavac provodi ni u kojem slučaju ne smiju pogoršati položaj zaposlenika. Zakon o radu i drugi regulatorni dokumenti predviđaju minimalnu dopuštenu otpremninu. Što se tiče maksimalne veličine, ona je određena odredbama kolektivnog ili drugog ugovora. Vrijedno je zapamtiti da zakonodavstvo utvrđuje neoporezivu granicu. Naknada će se naplatiti na sve iznose nakupljene preko toga.

Na što obratiti pozornost

Postupak likvidacije poduzeća predviđa niz obveznih mjera. Osobito se izrađuju međubilance i završne bilance. U pravilu dupliciraju informacije iz financijskih izvješća uz dodatak značajnih podataka koji se odnose izravno na postupak. Takvi podaci uključuju, između ostalog, isplate naknada, otpremnina, prosječne mjesečne plaće, obveze prema dobavljačima. Valja napomenuti da je zakonom predviđen redoslijed otplate obveza. Konkretno, obračuni sa zaposlenicima vrše se prije plaćanja obveza po kreditima. Osim toga, tvrtka bi trebala pomoći otpuštenima pri kasnijem zapošljavanju. Konkretno, obavještavanje centra za zapošljavanje o nadolazećim kadrovskim promjenama djeluje kao obvezna radnja. Zakon ujedno utvrđuje dovoljno vremena da služba za otpuštene pronađe odgovarajući posao u skladu s njihovim kvalifikacijama, zanimanjima i obračunatim plaćama.

Također je važno pravilno izvršiti sve dokumente prilikom prekida radnog odnosa s osobljem. Razrješenje "na zahtjev" pročelnika nije dopušteno. Posebno je riječ o onim nesavjesnim poslodavcima koji ne žele isplatiti otpremnine i naknade. Ove se radnje smatraju nezakonitima i mogu se osporiti na sudu. Kada je jedan od zaposlenika na službenom putu, voditelj ima pravo opozvati zaposlenike i obavijestiti ih o nadolazećim događajima. Istovremeno, zakon zabranjuje pozivanje zaposlenika koji su na godišnjem odmoru. Ako se dogodilo da je netko na godišnjem odmoru, a netko na službenom putu, a situacija u poduzeću je takva da je nesvrsishodno i neisplativo nastaviti dalje raditi, vrijedi pričekati da se zaposlenici vrate s odmora, a zatim donijeti odluku o likvidaciji. Na skupštini osnivača možete odrediti i datum kada će započeti postupak. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir vrijeme koje je zakonom potrebno za obavijest, dodajući mu dane preostale do kraja godišnjeg odmora zaposlenika.

Zaključak

Općenito, postupak namirenja zaposlenika tijekom likvidacije ne bi trebao izazvati poteškoće. Glavna stvar ovdje je strogo poštivanje zahtjeva zakona. To se odnosi i na popis dospjelih uplata, te pravovremenost njihovog izdavanja. Posljednjeg dana rada svi zaposlenici moraju dobiti popunjene radne knjižice. Ako do likvidacije poduzeća nije došlo, zaposlenici imaju pravo podnijeti zahtjev sudu za vraćanje svojih prava. U tom će slučaju morati dokazati nezakonitost otkaza. Sud je pak dužan provjeriti sve činjenice navedene u zahtjevima. Ukoliko se potvrde, radnici će biti vraćeni na radna mjesta. Vođa može biti podvrgnut kazni čiju će veličinu i veličinu odrediti sud.

Regulirano saveznim zakonom.

Proces zatvaranja bilo koje organizacije povezan je s otpuštanjem zaposlenika čija su prava zaštićena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Isplate zaposlenicima nakon likvidacije poduzeća

Svaki poslodavac dužan je unaprijed obavijestiti zaposlenike s punim radnim vremenom o budućnosti povezanoj s likvidacijom tvrtke.

Zakonodavstvo za ovaj postupak predviđa razdoblje od 2 mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Svaki zaposlenik dobiva obavijest, o čemu se potpisuje odgovarajućim.

Nakon 2 mjeseca raskida se, upisuje se odgovarajući upis u radnu knjižicu i daje zaposleniku.

Poslodavac mu je dužan izdati potvrdu obrasca 2NDFL o prosječnoj mjesečnoj plaći.

Posljednjeg dana rada, uprava tvrtke mora izvršiti punu nagodbu sa svakim zaposlenikom (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na obveznoj osnovi, nakon likvidacije, osoblje mora biti plaćeno:

• sve zaostale plaće;
• obračunate premije;
• putne naknade;
• isplate za prijevremeni raskid ugovora o radu;
• materinstvo;
• bolovanje (ako je zaposlenik na bolovanju u vrijeme otkaza, sva plaćanja na potvrdi o privremenoj nesposobnosti morat će izvršiti ili novi poslodavac ili tijelo FSS-a);
• otpremnina;
• regresa za godišnji odmor i drugih isplata koje je poslodavac dužan izvršiti u skladu s.

U slučaju likvidacije, sve isplate zaposlenicima idu na teret poslodavca.

U postupku zatvaranja društva iznos plaća i drugih isplata zaposlenicima stavlja se u pričuvu za otplatu.

Isplata plaća nakon likvidacije poduzeća

Svaki zaposlenik tvrtke koji odlazi zbog likvidacije mora primiti konačnu isplatu zadnjeg dana rada.

Poslodavac mu je dužan isplatiti plaću za svaki radni dan. Pritom iznos zarade ne smije biti manji od plaće navedene u ugovoru o radu.

Ako je tijekom likvidacijskih aktivnosti uprava povrijedila prava zaposlenika s punim radnim vremenom, imaju zakonsko pravo na sudu dobiti dospjele isplate od tvrtke.

Također mogu podnijeti kolektivnu prijavu inspekciji ili napisati izjavu tužiteljstvu.

Inspekcija će žalbu razmotriti u roku od mjesec dana, nakon čega će se donijeti rješenje o provođenju inspekcijskog nadzora nad organizacijom.

Ako stručnjaci otkriju nedostatke, uprava će biti administrativno odgovorna, a izdat će se nalog za uklanjanje svih kršenja.

Za podnošenje pritužbe tužiteljstvu, zakon dodjeljuje mjesec dana, tijekom kojeg se mora provesti revizija tvrtke.

Da bi se obratio sudu, zaposlenik likvidirane tvrtke mora sastaviti tužbeni zahtjev kojemu moraju biti priloženi svi dokumenti koji se odnose na sporno pitanje.

Isplate naknade pri likvidaciji poduzeća

Redovni radnici društva, koji su otpušteni u vezi s njegovom likvidacijom, imaju pravo, uz plaće i otpremnine, na naknadu, čiji je iznos naveden u računovodstvenoj politici.

Na primjer, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, koju mogu dobiti čak i zaposlenici koji su u organizaciji radili manje od 6 mjeseci. Od ove vrste naknade ne obustavljaju se premije osiguranja, već samo porez na dohodak.

Zaposlenici koji kombiniraju rad sa studijem ili su prijavljeni na nepuno radno vrijeme (isplate se vrše na glavnom mjestu rada) također mogu računati na naknadu.

Ako je tvrtka zadržala alimentaciju za dijete od zaposlenika, tada će se prilikom izračuna isplate naknade od njega zadržati porez na dohodak, kao i iznos naveden u ovršnom rješenju.

Eventualna naknada isplaćuje se tijekom razdoblja tijekom kojeg je zaposlenik s otkazom zaokupljen traženjem novog posla.

Zakon o radu Ruske Federacije (članak 178.) predviđa slučajeve u kojima otpušteni zaposlenici mogu zadržati plaću 3 mjeseca od datuma raskida ugovora.

Da bi to učinio, zaposlenik mora kontaktirati lokalnu službu za zapošljavanje u roku od 2 tjedna nakon otkaza zbog likvidacije tvrtke.

U tom slučaju mora biti ispunjen jedan uvjet - zaposlenik za to vrijeme nije bio u radnom odnosu u ovom tijelu.

Zavod za zapošljavanje donosi odgovarajuću odluku na temelju koje će on 2 mjeseca nakon otkaza primati u visini prosječne mjesečne plaće.

Ovim dokumentom bivši zaposlenik tvrtke prijavljuje se za voditelja likvidacijske komisije, koji za vrijeme trajanja svih zakonskih postupaka obavlja funkcije voditelja.

Na temelju rješenja zavoda za zapošljavanje isplaćuju mu se novčana davanja propisana zakonom.

Ako u roku od 2 mjeseca zaposlenik ne može naći posao, poslodavac će morati izvršiti isplatu za 3. mjesec. Naknadne isplate izvršit će služba za zapošljavanje.

Isplate naknada određenim kategorijama građana

Za stanovnike krajnjeg sjevera Zakon o radu predviđa mnogo "impozantnije" uvjete.

Rok za prijavu na zavod za zapošljavanje za njih je produžen na mjesec dana. U tom slučaju, poslodavac će biti dužan izvršiti isplate za 3 mjeseca.

Ako tijelo ne zaposli građanina u roku od 3 mjeseca, poslodavac će mu morati isplatiti naknadu u roku od 6 mjeseci od dana prestanka ugovora o radu.

Ako su zaposlenici otpušteni tijekom likvidacije organizacije, nemaju pravo na isplate nakon prestanka ugovora o radu, jer prema zakonu nisu priznati kao nezaposleni.

Neki poslodavci na sve načine pokušavaju izbjeći obvezu isplate naknade otpuštenim radnicima.

Nude im sporazumni raskid ugovora o radu ili da daju otkaz po vlastitoj volji. Ako zaposlenici pristanu, automatski će izgubiti pravo na likvidacijsku naknadu.

Otpremnina pri likvidaciji poduzeća

U skladu s odredbama članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo na otpremninu nakon likvidacije poduzeća.

Otpremnina ne spada u kategoriju naknada, kao ni u plaće.

Poslodavac je dužan izvršiti takvu isplatu nakon likvidacije poduzeća na dan prestanka ugovora o radu.

Ako je između radnika i tvrtke sklopljen ugovor o radu do 2 mjeseca, nakon otkaza zbog likvidacije, radnik ne može ostvariti pravo na beneficije.

Ako se sa sezonskim radnikom raskine ugovor, visina njegove otpremnine bit će jednaka dvotjednoj zaradi.

Otpremnina je vrsta novčane pomoći poslodavca koja predstavlja dodatak na osnovnu plaću.

Takva plaćanja mogu se izvršiti i na teret likvidirane tvrtke i iz proračuna.

Ako zaposlenik ode zbog likvidacije organizacije, tada mu se, u skladu s odredbama Zakona o radu, mora isplatiti otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće.

U nekim slučajevima, iznos takvih plaćanja može biti smanjen.

Ako je zaposleniku uskraćena alimentacija, iznos na ovrsi može se oduzeti od otpremnine samo u korist njegove malodobne djece.

Obračun otpremnine

Za izračun otpremnine poslodavac mora koristiti sljedeće analitičke podatke:

• odrađeni sati (stvarni);
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor (u novčanom iznosu);
• prosječna plaća za 2 mjeseca koja slijede od dana prestanka ugovora o radu.

Primjer. Zaposlenik tvrtke Ivanov I.I. radio punih mjesec dana. Njegova plaća, prema popisu osoblja, iznosi 15.000 rubalja. Prosječna mjesečna plaća iznosi 18.000 rubalja.

Ovaj zaposlenik je prije odlaska uspio uzeti godišnji odmor za koji mu je isplaćena puna plaća. U tom slučaju poslodavac mu ne duguje nikakvu naknadu.

Izračun otpremnine:

15 000 + 18 000 + 18 000 = 51 000 rubalja.

Izračun prosječne mjesečne plaće

U ovom slučaju uzimaju se u obzir sljedeća plaćanja: materijalna pomoć, bonusi, naknada za godišnji odmor, osnovne plaće i druga plaćanja predviđena računovodstvenom politikom tvrtke.

Utvrđuju se stvarno odrađeni sati (u obzir se uzima svaki radni dan).

U izračun se ne uzimaju u obzir dani plaćenog godišnjeg odmora, dani privremene nesposobnosti (bolovanja), dani godišnjeg odmora izdani na vlastiti trošak.

Izračunavaju se prosječne mjesečne plaće za određeno razdoblje.

Primjer. Ivanov I.I. tijekom godine primio plaću u iznosu od 450.000 rubalja. Zapravo, radio je 235 dana. Prosječna dnevna zarada će se izračunati na sljedeći način:

450 000 / 235 = 1 914,89 rubalja.

U siječnju Ivanov I.I. radio 15 dana. Prosječna mjesečna plaća će se izračunati na sljedeći način:

1914,89 x 15 \u003d 28723 35 rubalja.

Plaćanje rodiljnog dopusta nakon likvidacije poduzeća

Nakon likvidacije poduzeća, isplata rodiljnog dopusta trebala bi se provoditi u potpunosti u skladu s propisima Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je ova kategorija radnika zaštićena na zakonodavnoj razini.

Prilikom podnošenja zahtjeva za porodiljni dopust do likvidacije poduzeća, nema problema s obračunom i isplatom pripadajuće naknade.

Ako žena uzme porodiljni dopust u prvom mjesecu nakon napuštanja likvidiranog poduzeća, čelnik likvidacijske komisije najvjerojatnije će odbiti obračunati i isplatiti naknade za nju.

U tom će slučaju morati kontaktirati lokalno tijelo FSS-a s paketom potrebnih dokumenata, uključujući:

• potvrdu o privremenoj nesposobnosti (izdaje je državna zdravstvena ustanova u kojoj se žena promatra tijekom trudnoće);
• izjava napisana vlastitom rukom;
• dokumenti koji potvrđuju radni staž;
• potvrdu o primitku na posljednjem mjestu rada.

Stručnjaci lokalnog FSS-a će proučiti dostavljene dokumente. Ako u potvrdama nema netočnosti, nakon 10 radnih dana ženi će biti dodijeljen zakonski propisani dodatak.

Redovne uplate može primati osobno ili može dogovoriti njihov prijenos na karticu ili bankovni račun. Novac iz proračuna može dobiti i u obliku poštanske uputnice.

Ako je žena uspjela uzeti porodiljni dopust prije likvidacije organizacije u kojoj je bila službeno zaposlena, ima pravo na sve isplate koje će poslodavac izvršiti ostatku otpuštenih zaposlenika.

Rodiljna naknada bit će isplaćena u roku od godinu dana nakon likvidacije poduzeća. Da bi se kvalificirala za takve isplate, mora biti prijavljena u lokalnoj službi za zapošljavanje.

Nakon toga, žena na rodiljnom dopustu morat će se obratiti socijalnoj službi u mjestu prebivališta, gdje će dostaviti:

• list privremene nesposobnosti;
• primjena utvrđenog obrasca;
• račun dobiti i gubitka;
• izvod iz radne knjižice;
• potvrdu izdanu od zavoda za zapošljavanje.

Nakon registracije svih dokumenata, rodiljnu naknadu isplaćuju tijela socijalne zaštite. Ovaj postupak reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.

U moderno doba ekonomska situacija je nestabilna, pa su mnoge organizacije, iz ovog ili onog razloga, prisiljene prekinuti svoje aktivnosti i otpustiti zaposlenike. Pravne osobe ne mogu nastaviti s radom ako nema kreditnih sredstava, a partneri ne uplate dug. Stoga osnivači odlučuju likvidirati organizaciju. Ako je poduzeće likvidirano, tada se radni odnos sa zaposlenicima također prekida.

U skladu s dijelom 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, osnova za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca je likvidacija organizacije.

Prilikom raskida ugovora o radu, poduzeća su dužna ne kršiti prava zaposlenika, pravilno sastaviti dokumente za otpuštanje i izvršiti sva plaćanja nakon likvidacije u obliku naknade, beneficija, plaća, poštujući redoslijed utvrđen zakonom.

Kada sudionici odluče likvidirati organizaciju i prekinuti poslovanje, formira se likvidacijska komisija. Na nju prelaze ovlasti upravljanja poduzećem, uključujući i otpuštanje zaposlenika. Prema dijelu 6. čl. 22 Saveznog zakona "O državnoj registraciji pravnih osoba i samostalnih poduzetnika", poduzeće će biti likvidirano kada se izvrši upis u Jedinstveni državni registar pravnih osoba.

Treba obratiti pozornost na jednu točku. Ako do likvidacije ne dođe, tada se svi otpušteni zaposlenici mogu sudskom odlukom vratiti na prijašnja radna mjesta. Odnosno, na temelju 1. dijela čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje osoblja je zakonito ako su samo sudionici likvidirane pravne osobe stvarno odlučili prekinuti svoje aktivnosti bez nasljeđivanja trećih osoba.

Likvidaciju ne treba brkati s promjenom nadležnosti organizacije, reorganizacijom i promjenom vlasništva nad njenom imovinom.

Likvidirano poduzeće nema nasljednika, stoga svi zaposlenici moraju biti otpušteni, uključujući trudnice, samohrane majke, maloljetnike, zaposlenike s djecom mlađom od tri godine, kao i zaposlenike koji su uzeli bolovanje ili godišnji odmor.

Apsolutno sve pravne osobe koje više ne obavljaju svoju djelatnost dužne su se pridržavati redoslijeda i vremenskog rasporeda radnji koje su povezane s prestankom ugovora o radu. Time se izbjegavaju sukobi s nekim zaposlenicima, materijalni troškovi u obliku pravnih troškova itd.

Postupak postupanja poslodavca u slučaju likvidacije u odnosu na zaposlenike

Predviđena je sljedeća procedura obavještavanja: prvo se o likvidaciji organizacije obavještava služba za zapošljavanje, zatim sindikat, a na kraju sami radnici.

Najkasnije dva mjeseca prije likvidacije, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti zavod za zapošljavanje. Obavijest mora navesti položaj, profesiju, specijalnost, kvalifikacijske zahtjeve za zaposlenike i zaposlenike, njihovu naknadu.

Ako se utvrdi da će odluka o likvidaciji doprinijeti masovnom otpuštanju, tada se otkaz mora dostaviti najkasnije tri mjeseca. Sukladno čl. 82 Zakona o radu Ruske Federacije, kriteriji za takav otkaz definirani su teritorijalnim i sektorskim sporazumima. Ako takvih sporazuma nema, tada se kao temelj uzimaju pravila sadržana u Pravilniku o organizaciji rada na promicanju zapošljavanja u uvjetima masovnog otpuštanja. Ova odredba sadrži oblike obavijesti koji se koriste u slučaju masovnog otpuštanja.

U skladu s člankom 19.7 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, poslodavac se smatra administrativno odgovornim za zakašnjelo podnošenje ili nedostavljanje podataka. Kazna za službenike je od 300 do 500 rubalja, za organizacije - od 3.000 do 5.000 rubalja.

Članak 82. Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa obvezno sudjelovanje sindikata u razmatranju pitanja vezanih uz raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca, ne predviđa slučajeve organiziranja. Istodobno, otkaz zaposlenicima provodi se nakon prethodne pisane obavijesti (najmanje 3 mjeseca unaprijed) izabranom sindikalnom tijelu. Postupak obavijesti utvrđen je radnim zakonodavstvom.

Dakle, o masovnom otpuštanju radnika potrebno je pisanim putem obavijestiti sindikalno tijelo tri mjeseca prije otpuštanja.

Obavijest se može dati u bilo kojem obliku. Obavijest na istom obrascu možete poslati zavodu za zapošljavanje.

Obavijest zaposlenika

Zaposlenici se o otkazu zbog likvidacije organizacije obavještavaju najmanje dva mjeseca prije, pod potpisom i naznakom datuma upoznavanja. Najmanje tri kalendarska dana unaprijed obavijestiti radnike koji rade na temelju ugovora o radu koji se sklapaju do dva mjeseca. Zaposlenici koji su zaposleni na sezonskim poslovima - najmanje sedam dana.

Ako je nad organizacijom pokrenut stečajni postupak, tada stečajni upravitelj obavještava zaposlenike o otkazu. Obavijest se podnosi najkasnije u roku od mjesec dana od dana otvaranja stečajnog postupka.

Također sukladno čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor o radu uz pisani pristanak zaposlenika prije isteka dva mjeseca. Pritom se isplaćuje dodatna naknada u visini prosječne plaće.

Obavijest zaposlenika sastavlja se u bilo kojem obliku, ali u dva primjerka. Jedan se daje zaposleniku, a drugi, gdje se prijavio, ostaje u organizaciji.

Zaposlenik ima pravo ne potpisati otkaz. U tom slučaju sastavlja se odgovarajući akt u kojem se utvrđuje prijenos obavijesti i datum. Ova se isprava također sastavlja u bilo kojem obliku u prisutnosti dva ili više svjedoka i ovjerava njihovim potpisima.

Svjedoci mogu biti članovi likvidacijske komisije i drugi zaposlenici pravne osobe.

Ako je zaposlenik na službenom putu, mora ga se opozvati odatle i uručiti mu obavijest pod potpisom.

Rješenje o otkazu ugovora o radu zaposlenicima izdaje se nakon isteka roka od dva mjeseca. Poslodavac je dužan s njima uz potpis upoznati svakog radnika koji je dobio otkaz. U slučaju odbijanja ili nemogućnosti upoznavanja stavljaju se odgovarajuće oznake.

Zaposleniku se prilikom likvidacije organizacije isplaćuju sve naknade utvrđene zakonom, a na dan otkaza izdaje se popunjena radna knjižica.

Otpremnina pri likvidaciji organizacije

U vezi s otkazom ugovora o radu, poslodavac je dužan zaposleniku osigurati sljedeće isplate:

• plaće za vrijeme rada u mjesecu otkaza;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor za sve prethodne godine bez ograničenja;
• dodatna naknada za prijevremeni otkaz ugovora o radu. Naknada je jednaka prosječnoj zaradi. Izračunava se razmjerno vremenu preostalom prije isteka otkaza zbog likvidacije organizacije;
• otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Po općoj osnovi, otpremnina se isplaćuje radnicima koji rade u nepunom radnom vremenu;
• prosječna plaća za vrijeme radnog odnosa, kada nije prošlo više od dva mjeseca od dana otkaza (uzimajući u obzir isplaćenu otpremninu);
• ako zaposlenik dostavi potvrdu od tijela za zapošljavanje, tada se prosječna plaća isplaćuje za treći mjesec od dana otkaza. Takva potvrda se izdaje zaposleniku ako se prijavio ovom tijelu u roku od dva tjedna od dana otkaza i nije bio zaposlen kod njega.

Pri otkazu radniku s kojim je sklopljen ugovor o radu do dva mjeseca, otpremnina se ne isplaćuje. Sezonski radnik ima pravo na otpremninu u visini dvotjedne prosječne plaće.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Prema čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, pored plaće za vrijeme koje je radio u mjesecu otkaza, zaposleniku se isplaćuje i novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Izračun iznosa ove naknade je sljedeći. Izračunata prosječna primanja za jedan dan množe se s brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Sukladno čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje plaćenog godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Odnosno, ako je zaposlenik radio cijelu godinu potpuno bez godišnjeg odmora, tada mu poslodavac isplaćuje naknadu za svih 28 dana.

U slučaju da radna godina nije u potpunosti odrađena, tada se dani godišnjeg odmora trebaju izračunati proporcionalno odrađenim mjesecima.

Puna naknada pri likvidaciji pravne osobe za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se samo onim zaposlenicima koji su radili najmanje pet i pol mjeseci u radnoj godini.

Organizacija ima pravo zaokružiti broj kalendarskih dana isplate ove naknade u korist zaposlenika.

Članak 238. Poreznog zakona Ruske Federacije propisuje da se isplata za neiskorišteni godišnji odmor ne uključuje u poreznu osnovicu za izračun doprinosa za obvezno mirovinsko osiguranje i osnovicu UST. Na ovu isplatu ne obračunavaju se doprinosi za obvezna osiguranja od profesionalnih bolesti i ozljeda na radu.

Od novčanog iznosa naknade poslodavac obustavlja porez na dohodak po odbitku.

Otpremnina i prosječna plaća za vrijeme radnog odnosa

Otpremnina je isplata za prvi mjesec nakon otkaza. Njegova se isplata vrši svim zaposlenicima koji su dobili otkaz, ne vodeći računa o tome jesu li pronašli novi posao ili ne.

Isplata prosječne plaće provodi se i za drugi mjesec nezaposlenosti radnika. Isplatu vrši poslodavac na temelju pisane prijave radnika i uz predočenje radne knjižice, u kojoj nema evidencije o prijemu na novo radno mjesto.

Ako je zaposlenik iznenada dobio novi posao unutar drugog mjeseca nakon otkaza, tada ima pravo i na isplate za dane drugog mjeseca kada nije bio nigdje zaposlen.

Osim toga, zakon predviđa isplatu prosječne plaće za treći mjesec nezaposlenosti zaposlenika. To je moguće uz dopuštenje centra za zapošljavanje i uz predočenje radne knjižice (original).

Takva se dozvola izdaje ako je bivši zaposlenik u roku od 14 kalendarskih dana nakon otkaza bio prijavljen u centru za zapošljavanje u mjestu prebivališta i nije ga zaposlio.

Za prijavu u centar za zapošljavanje potrebna su sljedeća dokumenta:

• putovnica;
• dokument o obrazovanju;
• povijest zapošljavanja;
• potvrdu o novčanim primanjima za zadnja tri mjeseca. Izdaje ga bivši poslodavac i potreban je za utvrđivanje naknade za nezaposlene.

Otpušteni zaposlenik može podnijeti zahtjev za isplatu prosječne plaće u bilo kojem trenutku, osim ako je organizacija izbačena iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba zbog likvidacije. Rok isplate nije definiran zakonom, ali se obično vrši odmah po prijavi ili na dan isplate plaće.

Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa odgovornost za kašnjenje u isplati iznosa koji se duguje zaposleniku. Poslodavac koji radniku na vrijeme nije isplatio navedene iznose, dužan ih je isplatiti s kamatama. Iznos kamata izračunava se prema stopi refinanciranja Banke Rusije.

Izračun naknade za otkaz tijekom likvidacije organizacije

Obračun iznosa prosječne plaće za vrijeme radnog odnosa i otpremnine provodi se sukladno čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbe o osobitostima postupka za izračun prosječne plaće, koju je odobrila Vlada Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007.

U izračun prosječne plaće ulaze sve isplate koje su predviđene sustavom plaća i koje primjenjuje pojedini poslodavac, bez obzira na njihov izvor.

U svakom načinu rada obračun prosječne plaće temelji se na obračunatoj plaći i satima rada za 12 mjeseci koji prethode mjesecu otkaza. To se naziva obračunsko razdoblje.

Sukladno čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, kalendarski mjesec je razdoblje od uključivo 1. do 30. ili 31. dana odgovarajućeg mjeseca.

Ako se ugovor o radu otkazuje zadnjeg dana u mjesecu, tada se taj mjesec uračunava u obračunsko razdoblje. Ako je otkaz nastao neki drugi dan u mjesecu, tada obračunsko razdoblje uključuje 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je zaposlenik dobio otkaz.

Poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu i prije isteka roka od dva mjeseca. Istovremeno, organizacija je dužna izvršiti nagodbe sa zaposlenicima, isplatiti otpremnine, prosječne plaće i dodatne naknade.

Na temelju čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije, porezni obveznik ima pravo uzeti u obzir iznose svih plaćanja predviđenih prilikom otpuštanja zaposlenika u troškove rada prilikom izračuna poreza na dohodak.

Ova plaćanja ne podliježu:

• jedinstveni socijalni porez;
• porez na osobni dohodak;
• premije osiguranja od profesionalnih bolesti i nezgoda;
• doprinosi za mirovinsko osiguranje.

Algoritam za izračun plaćanja

Na temelju Uredbe br. 922, plaćanja se izračunavaju na sljedeći način:

1. Obračun otpremnine: VP=RD*SDZvp.
2. Izračun prosječne plaće: SDZvp = ZP / OD.

• SDZvp - prosječna dnevna primanja za izračun otpremnine;
• ZP - plaće za stvarno odrađene dane, uključujući bonuse i naknade;
• OD - broj radnih dana;
• RD - broj radnih dana u vremenskom razdoblju koje organizacija mora platiti.

Pri obračunu otpremnine ne plaćaju se dani vikenda i praznika. Plaćanje dospijeva samo radnim danima.

Nakon obračuna otpremnine potrebno je odrediti koje ćete poreze i naknade obračunati. Ako je poslodavac sve uplate izvršio u okviru radnog zakonodavstva, tada se premije osiguranja ne naplaćuju.

Ako pravna osoba samoinicijativno isplaćuje otpremninu ili se obračun odvija po uvećanoj stopi, tada se premije osiguranja obračunavaju na iznos isplate ili na iznos viška.