Утре е първият ден на нова работа. Първи работен ден: полезни съвети
Най-трудният период на ново работно място са първите дни. Как да се държите през този период, за да се интегрирате органично в съществуващия екип и да се утвърдите добре от първите дни? Според психолозите първото впечатление за човек е изключително важно и именно то полага основата на бъдещите взаимоотношения. Как да се държим правилно с новите колеги?
Когато дойдете на ново място, се озовавате в установена общност със собствени ценности, закони и правила. Повечето от тези правила съществуват в негласна и неписана форма и ще ви отнеме време да ги научите. Следователно в началото основната ви задача е да останете неутрални и да наблюдавате. Бъдете учтиви, сдържани, открити. В същото време използвайте всяка възможност, за да разгледате по-отблизо новите колеги, да проучите правилата на играта и да разберете границите, които не трябва да се преминават.
Всеки работен екип е богат набор от роли и маски. Опитайте се да разберете кой кой е и тогава ще ви бъде по-лесно да намерите място за себе си.
Стилът на взаимоотношенията в една компания най-често се диктува отгоре и варира в зависимост от възприетата формалност. В младите и малки фирми се развива неформална среда. В големите корпорации степента на откритост и свобода е много по-малка. Държавните институции у нас се славят със своята много специфична атмосфера. Различните степени на формалност имат своите плюсове и минуси, но си струва да се придържате към приетите правила: „белите врани“ не оцеляват дълго.
Ето няколко правила, които ще ви улеснят да се адаптирате към новото си работно място.
Какво не трябва да правите в нов екип:
1. Не започвайте революция. Поне в първите седмици на работа. Вгледайте се по-добре, ориентирайте се, тепърва ще имате възможност да се докажете.
2. Няма нужда да се затваряте, да се криете в ъгъла и да криете очите си в документи. Рано или късно все пак ще трябва да общувате, но тогава ще бъде по-трудно да го направите. Няма нужда да изливате душата си пред нови познати, просто спазвайте правилата на учтивост и добри обноски.
3. Не се дръжте арогантно. Това често е начин да скриете вълнението си, но това отношение ще отчужди колегите ви.
4. Не се поддавайте на провокации. За служителите вие сте като нова играчка за дете: интересно е да се види как се държи в различни ситуации. Не позволявайте да бъдете използвани като забавление. Нежно, но уверено покажете, че сте делови човек и сте дошли тук на работа, обърнете провокацията на шега.
5. Не се опитвайте да угодите на всички наведнъж, дайте време на новите колеги да ви разгледат по-отблизо.
6. Не губете чувството си за мярка. Дори ако тук е обичайно да празнувате бурно пристигането на нов служител, не трябва да прекалявате с алкохола в първия ден.
Какво да правите на нова работа:
1. Следвайте правилата за работа в тази работна среда. Това се отнася за начина на общуване, стила на облекло, нюансите на работния процес (паузи за пушене, пиене на чай, закъснение). Като се адаптирате, ще ви бъде по-лесно да разберете как да изразите своята индивидуалност, без да застрашавате кариерата си.
2. Поддържайте приятелско и открито отношение. Не забравяйте, че не само новите колеги ви изучават, но и вие ги гледате. Случва се срещата с нови колеги да накара човек да разбере, че не е там, където е искал да бъде, и му помага да вземе решение за смяна на работата.
3. Намерете неформален лидер – човек, който се ползва с безспорен авторитет. След като сте установили доверителна връзка с него, ще ви бъде по-лесно да се интегрирате в екипа по негово предложение.
4. Подредете новото си работно място така, че да се чувствате удобно и комфортно, носете обмислени и полезни малки неща. Това ще ви даде увереност.
5. Помислете за вашите таланти: в какво сте особено добри, в какво се чувствате компетентни – и направете точно това първо.
6. Използвайте тайните на невербалната комуникация. Дръжте дланите си отворени, не стискайте, не кръстосвайте краката си - това сигнализира на събеседника, че сте уверени и готови за контакт. Не бива обаче да се надявате, че тези мерки ще са достатъчни: важно е наистина да се чувствате така, в противен случай рискувате да изглеждате смешно.
7. Научете се да казвате „не“. Покажете на колегите си, че знаете цената си. В противен случай те ще седнат на врата ви още в първия ден. Ще бъде много трудно да се отървете от това по-късно.
8. Не забравяйте, че сте дошли тук, за да работите! Вашият шеф ще оцени вашите резултати, а не вашите комуникационни умения.
Всички тези правила ще ви помогнат само ако не забравяте основното - да останете себе си. Дори идеално структурираното поведение няма да помогне малко, ако сте неискрени: всяка измама рано или късно ще бъде разкрита.
Нормално е да се чувстваш нервен в нов отбор. Ще ви бъде по-лесно, ако възприемете това преживяване като уникална възможност за себереализация. Непознатите не са ви познавали до този момент и са готови да ви видят и подкрепят такъв, какъвто сте в момента, докато познатата среда често неволно забавя развитието ви. Основното нещо е да запомните, че сте дошли тук, за да работите, да подобрите своя професионализъм. Добрите отношения с колегите са второстепенна цел, която е предназначена да осигури комфорта на кариерното ви израстване.
Съвети за начинаещи
Нямам много опит в присъединяването към нови екипи, но успях да срещна две напълно различни опции. В първия целият работен екип беше истински единен екип, въпреки че отговорностите и професиите на хората не се припокриваха. Всеки е готов да помогне, ако нещо се случи, можете да почувствате рамото на човека наблизо. Лесно и приятно е да се присъединиш към такъв екип и да станеш част от него. Във втория случай изглежда, че всички общуват, но няма сплотеност, всеки си върши строго своята част от работата, да помагаш на съседа си е дивотия (оставете го сам да се справя с проблемите си, важното е, че работата му е Свършен). В такъв екип се чувстваш ограничен и самотен за много дълго време. Аз самият съм неконфликтна личност. В нова среда обикновено се адаптирам, така че не възникват големи проблеми. Вярно е, че има един недостатък: всеки възприема това поведение като признак на слабост по някаква причина и се опитва да седне на врата. - Алексей, координатор в интернет компания
Лично аз, когато се присъединя към нов екип, се опитвам да установя приятелски отношения - съвместните паузи за чай помагат много. Там можете да научите за взаимоотношенията в екипа, да идентифицирате лидер и т.н. Определено ще донеса вкусни лакомства за чай. Сигурен начин да установите приятелски контакт и да спечелите колегите си. Но най-важното е вашето самочувствие като професионалист. Лакомствата няма да ви направят по-професионални в очите на колегите и шефа ви. - Валерия, служител на печатница
Експертно мнение
Анна Дадеко
психолог, директор на Център за кариерно консултиране „Отправна точка”
Когато пристигнат на ново място, повечето хора се стремят бързо да се интегрират в колектива и да спечелят благоразположението на другите. Първото впечатление за човек е наистина важно и може да се управлява. Ако утре е първият ви работен ден на ново място, запомнете следното:
- Външен вид.По време на интервюто обърнете внимание на дрескода на компанията. В първия си работен ден трябва да изберете дрехи с подходящ стил.
- Бъди навреме.Помислете за маршрута си предварително и отделете допълнително време за пътуването. Закъснението може да се възприеме като неорганизираност и безотговорност.
- Усмивка.Усмивката успокоява събеседника и намалява дистанцията в общуването. В същото време се въздържайте от неискрена, „стегната“ усмивка.
- Слушайте и наблюдавайте.Пригответе се да събирате информация и да я натрупвате. Това ще ви помогне да се ориентирате в ситуацията.
- Намерете прилики.Хората са склонни да се свързват с другите по-бързо, ако имат нещо общо. В разговора отбележете всички подробности, които ви сближават с колегите ви.
- Питам.Не се колебайте да се свържете със старейшини с въпроси относно съществуващите традиции, процедури във фирмата или за помощ (в удобно за тях време). Това ще покаже уважение към техните знания и опит.
- Въздържаот обещания, твърдения за промени и иновации. Дори ако сте кризисен мениджър и плановете ви включват промяна на нещо в бъдеще, наложете мораториум върху иновациите, докато не оцените ситуацията и не се ориентирате във вашата среда.
След като усетите корпоративната култура и правилата на играта, започнете да действате. Но това е следващият етап.
Първият ден на нова работа винаги е стресиращ. Страшно е да погледнете някого по грешния начин, да се усмихнете на неподходящия човек или да разберете погрешно първата задача. И е просто страшно. А стресът, както знаем, често води до неадекватно поведение. Office Life състави топ 5 на поведения, към които не трябва да прибягвате в първия си работен ден.
Можете да сгрешите още преди да прекрачите прага на новия си офис. Бъдете внимателни, когато се приближавате до работен паркинг. Никога не знаете кой кара колата, която спешно трябва да отрежете. "Един човек, приближавайки се към новата си работа, отряза друга кола и направи неприличен жест към шофьора. И той се оказа новият му шеф", разказва Алексей, управител на счетоводна фирма. В резултат на това бедният младеж трябваше да се поправи с упорит труд. Между другото, прекаленото трудолюбие също може да бъде грешка.
Работлива пчела
Отпуснете се. Никой не очаква от вас да правите чудеса от първия ден. Не си създавайте ненужен стрес. Оставете нещата да си вървят. Излишната инициативност може да раздразни новите ви колеги. А предложенията за иновации могат просто да предизвикат смях зад гърба ви. "Може да отнеме до три месеца, за да свикнете напълно с него. Не се опитвайте да го поберете в един работен ден", съветва читателите на Times Дона Милър, ръководител на отдела за човешки ресурси на автомобилната компания.
Неуместни въпроси
Добре е да задавате въпроси за компанията, но внимавайте за впечатлението, което правите. Ето няколко неуспешни въпроса от нов служител от практиката на ръководителя на консултантска фирма Елена. „Мога ли да взема неограничен отпуск за моя сметка?“, „Колко бързо ще получа повишение?“, „Колко време е отпускът по болест?“ или „Защо трябва да подавам писмо за напускане толкова много предварително? ”
„Той вече планира ли да се откаже?!?“ – изненада се Елена. В такава ситуация можем да посъветваме само едно нещо: не задавайте въпроси, които показват липсата ви на интерес към работата.
Денят на Страшния съд
Работодателите особено не харесват, когато нов служител сравнява всичко, което среща на новото си място, със старата си работа. Като цяло не трябва винаги да казвате: „На предишната ми работа правеха това и това.“ Особено ако предишната ви работа е млекопреработвателна фабрика, а новата ви работа е инженерна компания. :)
Сиси
Е, и накрая най-смешното: един ден нов мениджър продажби в телекомуникационна компания се появи на работа... с майка си! Тя го придружи до вратата на офиса и му донесе топла супа за обяд. Смехът на колегите зад гърба им и прозвището „маминото момче“ бяха спрени едва когато престилката на майката спря да се появява до кабинета на сина й. И самият син започна да успява в продажбите. Но това вече е история от поредицата „Невъзможно, но беше“.
Но те не споменаха страха, който изпитват почти всички хора, когато влизат на ново място на работа. Малко вероятно е да има някакво научно име, но този факт не пречи на новодошлия да се тревожи и да се страхува до треперене на колене, да превърта в ума си възможни варианти за развитие на събитията и да си представя смразяващи картини: или екипът не приеме го и плете всякакви интриги, или шефът се оказва тиранин, раздаващ глупави заповеди. Не е чудно, че първият ден на нова работа, както и очакването му, е сериозно изпитание за всеки от нас. Как да го преодолеем с най-малко емоционални загуби, обсъжда авторът на „Клео“.
Може би аз съм този, който е особено впечатлителен или може би това се случва на почти всеки, но първият ден на нова работа винаги е труден за мен, а очакването е напълно изтощително. Обикновено започва след няколко дни, като носи много въпроси без отговор и активира доста богато въображение. Последното никак не ме щади: представям си как колегите ми се смеят арогантно на всяко мое неудобно действие, не искат да помогнат с нищо, а на обяд се правят, че изобщо не съществувам. Трябва ли да казвам, че още ден преди да отида на работа почти я намразих? Страхът от неизвестното убива абсолютно всички положителни емоции, които изпитах напоследък и единственото, което чувствам е буца в гърлото. Страх ме е да не разбера погрешно първата задача, страх ме е да не стана обект на подигравки и шеги във вече създаден екип, страх ме е в крайна сметка този екип да не ме приеме в своето „семейство“ и да бъда плачейки горчиво, обядвайки сам в тоалетна кабина, както показват в американските младежки комедии. Разбира се, последното не е нищо повече от ирония и такъв страх е по-вероятно да изпитат ученици, отколкото възрастни, но опитът на принудително общуване с нови колеги не ни е непознат. Дори и най-увереният човек се притеснява, когато попадне в непозната среда.
Дори и най-увереният човек се притеснява, когато попадне в непозната среда.
Тъй като неведнъж съм сменял работата си, неведнъж съм полудявал от страх в навечерието на първия си работен ден. И в един момент реших, че това е невъзможно: глупаво е да се страхуваш предварително от това, което може да не се случи. Такива „празни“ емоции само се превръщат в източник на стрес и със сигурност не ни помагат да работим продуктивно и да печелим хората. Ако и вие губите апетит при мисълта, че утре ще отидете в нов офис с нови колеги и шеф, опитайте се да се съберете с помощта на съветите по-долу. За мен те наистина работят.
Отделете житото от плявата
Когато се страхувате от нещо, се чувствате неудобно. Когато се страхувате от нещо, което не знаете, е още по-неудобно. Въз основа на това реших, че оттук нататък винаги ще определям дали страховете ми имат основание. Това наистина помага да се освободите от далечните страхове, които са не по-малко изтощителни от реалните. За да разбера дали има реална заплаха, записвам всичките си страхове на лист и критично преценявам какво от тях може да се случи в действителност и кое е плод на богатото ми въображение. Когато има наполовина по-малко „врагове“, битката става много по-лесна.
Когато се страхувате от нещо, се чувствате неудобно. Когато се страхувате от нещо, което не знаете, е още по-неудобно.
Печелете психически
И така, ние разбираме от какви ситуации наистина трябва да внимаваме. Но също така знаем, че няма гаранция, че събитията ще се развият точно според този негативен сценарий, може би всичко ще се развие по най-добрия начин. Какво означава „най-добър“ за вас? Представете си, че идвате на работа и виждате, че това е истинска мечта. Колегите са приветливи, шефът ви е разбран и тактичен, работното ви място е удобно и модерно. Какво повече бихте искали? Настройте се в положително настроение днес, победете психически всичките си страхове, за да можете утре да дойдете на работа в добро настроение и да не очаквате хитрост отвсякъде.
Чисто нов костюм
Подгответе дрехите си за първия работен ден предварително. Първо, околните явно няма да се зарадват на нов колега, който идва в офиса с набръчкана пола и изпрана блуза. Второ, вие самите ще се чувствате по-уверени, знаейки, че сте облечени като марка. От голямо значение е и какви дрехи ще изберете. Разбира се, ако компанията има дрескод, тогава всичко е съвсем просто: спазвайте го и няма да има проблеми. Но ако няма ясни правила, трябва да внимавате: никакви мини поли, детски тениски и дънки с ниска талия. Помислете за това: вие самият бихте били предпазливи от ново момиче, което се е появило на работа, облечено в това, което най-вероятно е носило в клуба вчера.
Усмихвайте се, но не се притеснявайте
Покажете, че се интересувате от тази работа и наистина искате да разберете какво е включено.
Сега да поговорим за първия работен ден. Вашето поведение е не по-малко важно от външния вид. Знаете, че усмивката е обезоръжаваща, а прекомерната услужливост е тревожна, така че бъдете приятелски настроени към новите колеги, но не отивайте твърде далеч: не трябва умишлено да се опитвате да угодите на някого и да излезете от пътя си, така че новият шеф да ви забележи днес . Може би той ще забележи, като си помисли: „Кого наех?“, Но това изобщо не е това, от което се нуждаете. Затова не се захващайте с всичко наведнъж (никой не очаква да грабнете звезди от небето в първия си работен ден), не се хвалете с успехите и знанията си, а попивайте новата информация като гъба. Покажете, че се интересувате от тази работа и наистина искате да разберете какво е включено.
Присъединяването към екип е трудно. Когато започват нова работа, някои хора изпитват най-голямо безпокойство не пред новите отговорности, а при опознаването на колегите си. Как да се държите на нова работа, за да свикнете с работните задачи, да опознаете колегите си и да сте сигурни, че ще ви приемат сериозно?
Първи ден
По традиция новият служител се представя на колегите от неговия мениджър. Добре е фирмата да е малка или да се провеждат редовни общи събрания. Тогава опознаването на другите ще се случи по-бързо. Ако отидете на работа в корпорация, бъдете готови да научите за нови колеги в продължение на няколко седмици не само чрез вашия мениджър, но и в процеса на решаване на проблеми.
През първия ден основното е да се запознаете с най-близките си колеги, с които ще работите в тясно сътрудничество. Опитайте се да ги запомните. Още по-добре е да напишете накратко кой се казва и кой за какво отговаря.
Ако забравите името на някого, попитайте го отново в същия ден. Напълно нормално е да забравиш някого, ако са те запознали с двадесет души за няколко часа.
Ако е обичайно компанията да комуникира в общ работен чат или в група в социална мрежа, уверете се, че сте добавени там. Попитайте вашия мениджър за това. Поискайте да ви покажа документите, които регламентират работата на отдела или на вас лично, ако има такива. Например, редакциите обикновено имат редакционна политика, а дизайнерските студия обикновено имат ясни стандарти и лайфхакове.
Попитайте колегите си дали в офиса има кафене или кухня и къде обядват. Най-добре е да отидете на обяд с тях през първия ден, дори ако не планирате да го правите в бъдеще. По време на обяд обсъдете общи теми: кой къде живее, колко време отнема да стигнете до работа и други неутрални въпроси.
Първа седмица
Вашата основна задача през първата седмица в общуването с колегите е най-накрая да запомните всички, да разберете кой кой е и как взаимодействате с тях. Колегите също трябва да ви помнят и да разбират по какви въпроси могат да се свържат с вас.
Не се хвалете и не бъдете умни. Не бива да демонстрирате талантите си, ако се смятате по някакъв начин за по-опитен от новите си колеги. Дори ако наистина искате да демонстрирате своя професионализъм, в началото заемете по-скоро позиция на наблюдател и изразете мнението си в разумни граници, особено ако никой не е питал за това. Много по-важно е да докажете, че се интересувате от работни задачи, че не хакнете, а наблюдавате процеси и научавате нови неща – това са най-важните признаци на истински професионалист на всяка позиция.
Задавайте въпроси. Основното правило за комуникация през първата седмица: „Ако не знаете, попитайте“. Питайте за всичко, което ви буди и най-малко съмнение. Дори да мислите, че това са глупави въпроси, не забравяйте, че имате удоволствие - вие сте нов тук! По-добре е да разберете как да го направите правилно, отколкото да го правите на случаен принцип. Всички около вас прекрасно разбират, че сте нов служител и очакват тези въпроси от вас.
Ако сте дошли да работите в нова област и все още не разбирате подробностите за бизнеса, помолете някой от вашите колеги да ви обясни процеса стъпка по стъпка. Не е задължително това да е вашият мениджър или някой на по-висока позиция. Може да е по-полезно да говорите с вашите подчинени или колеги. След такива срещи веднага ще разберете процесите: как се случва всичко, колко струва, колко време отнема изпълнението. Ако сте мениджър, само такива разговори ще ви помогнат да оптимизирате процесите, които управлявате.
Руслан Лобачев, продуцент на съдържание: „Дойдох от телевизията, за да работя в онлайн кино. Областта е свързана, но има много свои собствени подробности. През първата седмица не разбирах защо публикуването на филм в приложението отнема толкова време. Оказа се, че това е едно от болните места в компанията и отделът за маркетинг и промоция на съдържание не може да разбере защо видео инженерите непрекъснато пропускат срокове. За да разбера производствения процес, помолих главния видеоинженер да се срещне с мен и да ми обясни подробностите. След едночасова лекция научих, че един филм тежи стотици гигабайти, отнема много време, за да се изтегли от сървъра на компанията собственик, след това се архивира на сървъра на киното, след това се кодира, след което преминава през последния етап на подготовка , например субтитри. Нереалистично е да направите всичко това за един ден. Още от първата седмица направих планирането напред приоритет в работата си. Трябваше да изместим датите на излизане на няколко филма и да оправдаем това пред маркетинговия отдел. Но в рамките на един месец успяхме да установим процеса на издаване, да пуснем филми навреме и да ги подготвим предсрочно.“
Търсете обратна връзка. Няма нужда всеки ден да се обръщате към шефа си с молба да коментира работата ви, това е натрапчивост. Подход след първата седмица (можете да напишете писмо или да попитате в чат). Следващият път поискайте обратна връзка след първия месец и след това след три месеца. Добре е, когато компанията вече организира такива срещи с всеки служител, например в края на изпитателния период. Обикновено това се прави от отдел "Човешки ресурси". На такива срещи те обсъждат вашите впечатления от работата ви, дават ви обективна оценка и заедно набелязват възможните пътища за развитие и цели за следващата година. Но дори и да не се провеждат такива срещи, помолете управителя да се срещне с вас. Адекватният шеф никога няма да уволни новодошъл и ще намери време за него.
Първи месец
Наблюдавайте колегите си. Гледайте как се държат, как решават работни проблеми, какво се приема в екипа и какво не.
Отделна отговорност. Не вършете задачи, които другите трябва да вършат. Има екипи, в които служителите се опитват да прокарат делата си на новодошъл. Научете се да казвате твърдо „не“, ако сте сигурни, че това не е вашата задача. Ако не сте сигурни, решете проблема систематично: на срещи, където се поставят задачи, помолете ги да направят това възможно най-ясно. Например:
Главен редактор: „Трябва да поканим този гост в ефир. За четвъртък."
Вие: „Нека поговорим кой точно прави това.“
За да не изпълнявате чужди задачи, трябва да знаете какво е във вашата сфера на отговорност и за какво отговарят вашите колеги. Също така е добра идея да прецените кои колеги обичат да пропускат срокове и да нагласят други.
В никакъв случай не се опитвайте да се държите различно от обикновено. Ако не пушите, не започвайте да ходите в пушалнята с колегите си. Ако смятате, че обсъждат служебни проблеми, повдигнете темата в работен чат, имейл или среща. В здрав работен екип новините няма да се научават в пушалнята.
Бъдете естествени. Не се опитвайте да се шегувате, ако обикновено предпочитате да слушате шеги на други хора.
Бъдете учтиви. Следвайте ритуалите, установени в екипа. Ако видите, че вашите колеги събират за подарък за някой от отдела, предложете да участвате. Не идвайте с революционни идеи. Това се нарича „занасяне на собствената ви харта в манастира на някой друг“ - и не се приветства в никоя установена група.
По-малко емоции. Опитайте се да мислите рационално, а не емоционално по време на работа. Нещо се случи? Изключете емоционалната си реакция и помислете как да разрешите проблема.
Поддържайте неутралитет. Не е нужно да се харесвате на всички, това е невъзможно. Най-вероятно след известно време ще намерите приятели и съюзници тук, както и противници. Всичко има своето време, първо останете неутрални.
Когато общувате с колеги, не се намесвайте в личния им живот. Вие също не трябва да говорите за вашите в подробности. Не участвайте в служебни интриги и не се интересувайте от клюки, особено ако работите в женски екип. По-добре предложи да обсъдим планове за уикенда или нов филм в киното.
Първите три месеца
Обикновено едва към края на изпитателния срок разбираш кой кой е в офиса. Първите три месеца сте начинаещ. Това работи и в обратната посока: колегите разбират какъв служител сте, дали могат да ви поверяват задачи и да разчитат на вас. Обикновено едва след три месеца (а понякога и след шест) хората започват да те приемат на сериозно, особено ако си млад специалист.
Не забравяйте, че хората около вас не могат да четат мисли и все още не ви разбират напълно. Докато все още не сте на една вълна с колегите си, опитайте се да предадете мислите си на колегите възможно най-внимателно и спокойно. Не забравяйте, че ако не са ви разбрали, не те са глупаци, но вие не сте го обяснили достатъчно добре. Бъдете педантични и се обяснете възможно най-подробно. Между другото, вицовете също може да не бъдат разбрани.
Ефект на фалшивия консенсус
Това е една от основните грешки, които могат да се случат на новак в отбора. Нашият мозък е склонен да проектира своя начин на мислене върху другите. Ние автоматично приемаме, че хората около нас мислят по същия начин като нас. Поради това възникват недоразумения при предаване на информация - както устно, така и писмено.
Когато общувате с колеги в нов екип, обяснете контекста на вашите съобщения. „Проверете часовниците си“, за да сте сигурни, че говорите точно за едно и също нещо. Всеки има свои стандарти за качество, работни инструменти и навици.
Не забравяйте, че вашите колеги може да мислят съвсем различно. Например, вие вярвате, че след всяка среща мениджърът, който е водил срещата, трябва да напише кратко обобщаващо писмо до всички, които са участвали в срещата. И никой в компанията не е правил това преди вас. За да избегнете недоразумения, обсъдете ползите от подобни писма с колегите си.
Е, най-важното. Вие сте дошли в тази компания, за да работите, а не да създавате нови приятели, да демонстрирате способността да разказвате вицове и да угаждате на другите. Вашият мениджър ще оцени преди всичко резултатите от вашата работа. Не се опитвайте да изглеждате като някой, който не сте, бъдете естествени и спокойни, интересувайте се от случващото се, но не прекрачвайте личните граници. Това е най-добрият начин да се поставите на мястото си във всеки отбор.
Как да се държим в първия ден на нова работа
Мислите ли, че намирането на нова работа е лесно? Особено вие: амбициозни, ерудирани и уверени в себе си? Разбира се, този подход е достоен за похвала, но, разбира се, човек не трябва да се отпуска. Преминаването на първото интервю блестящо е само първата задача, която ще трябва да решите по пътя на кариерното си израстване. Е, очаква ви още първият ден на новото ви място. Всъщност от него до голяма степен зависят бъдещите отношения с колеги и служители.
Статистиката показва, че около 40% от новоназначените служители решават да сменят професионалната си дейност още на първия ден, който не е бил напълно успешен. Затова, разбира се, много зависи от това как ще се докажеш на първия си ден в компанията. Съветите по-долу със сигурност ще бъдат полезни както за кандидати без много опит, така и за „напреднали“ работници.
Елиминирайте паниката
Разбира се, първият ден е истинско изпитание, което ще изисква от вас забележителна сила и истинска смелост. Най-разумно е да си съставите определен план за целия работен ден, както и да формулирате накратко списък с основни задачи.
По ваше желание и по собствена инициатива се запознайте с колегите си, както и с ръководителя на отдела. Не мислете, че тяхното любопитство ще надмине вашата скромност и плахост. В крайна сметка вие сте начинаещият, така че картите са във вашите ръце.
Когато пристигнете, обърнете внимание на работното си място. Разделете рационално свободното си пространство. Разбира се, не сте в напълно изгодна позиция, но е по-добре да се погрижите за този въпрос предварително, защото в противен случай може да бъдете възприети като мързелив, невнимателен и небрежен служител.
Незабавно изучете дневния режим, следвайте го стриктно и свикнете с новия си график.
В идеалния случай трябва да овладеете спецификата на вашата дейност възможно най-бързо, това ще ви осигури добра репутация.
Е, разбира се, не се паникьосвайте! Допълнителният стрес само ще ви навреди, така че се стегнете и просто си вършете добре работата.
Внимателност и бдителност
Разбира се, като имате представа за мотивацията, както и за психологията на вашия шеф, колеги или служители, е доста лесно да се присъедините към всеки нов екип. Да кажем, кого се опитва да наеме работодателят? Разбира се, отговорен, активен и усърден работник. Просто трябва да станеш такъв. Винаги помнете, че директорът не ви взема на борда от чувство за дълг или, например, някакви по-висши мотиви. На първо място, той забеляза във вас онези качества и качества, които биха помогнали за подобряване на работата на неговата компания.
За да направите добро впечатление на шефа си, трябва да забравите за празните разговори. Трябва поне за първи път да намалите или напълно да се откажете от личните обаждания и разговори, да посещавате социални мрежи, да общувате в ICQ и т.н. Опитайте се да покажете с целия си външен вид и действия и, най-важното, докажете, че сте много внимателни към вашите проекти и сте максимално фокусирани на работа. Изпълнете всички инструкции и задачи възможно най-бързо, но помнете високото ниво и качество на резултата. Ясно покажете колко много се стремите към нови знания, професионален опит и самоусъвършенстване. Дори ако имате отпуск по майчинство в плановете си за следващата година (за което, разбира се, нито дума), трябва прозрачно да намекнете за кариерно израстване. Не забравяйте, че шефовете разбират много добре: мотивираният служител работи два пъти по-добре.
В същото време не бива да обещавате на всички планини от злато и реки от мед още в първия си ден на ново място. Кой знае, може би работодателят наистина ще повярва, че можете да се справите с едноседмичното натоварване за един ден. И не дай Боже наистина да изпълните задачата си! Наистина, в този случай ще бъдете натоварени с работа извън вашите физически и морални сили. По-логично е първо да се заемете с доста проста задача, която ще изпълните сравнително бързо и компетентно.
Що се отнася до новите ви колеги, тук не трябва да демонстрирате упоритите си черти на характера. Както показва практиката, всеки екип, особено голям, има свои собствени установени групи и кръгове. Наблюдавайте и преценявайте кой съюз ви е по-близък. Може би е най-добре да стоите настрана и да поддържате известен неутралитет. Разбира се, при първата среща с колеги трябва да проявите инициатива и да се представите. Опитайте се да бъдете съвсем открити и честни. Това най-добре допринася за установяването на благоприятни взаимоотношения, включително професионални.
Далеч от срама
Нова задача, разбира се, е чудесен шанс да се докажете и да покажете най-добрите си качества. Но не трябва наивно да вярвате, че ще бъде лесно, незначително и просто. Разбира се, шефовете обичат да тестват и тестват силата, устойчивостта на стрес, знанията и уменията на своите служители, което е разбираемо. В този случай мениджърите искат да спечелят увереност, че са взели правилното решение, като са ви наели.
Не забравяйте, че всяка компания има свои негласни правила и неписани закони, които в момента са тайна зад седем ключалки за вас. Не се притеснявайте да отправяте въпросите си директно към вашите служители, както и към вашия шеф. Бъдете сигурни, че винаги ще има някой, който няма да ви откаже да ви помогне при разрешаването на този или онзи проблем.
Така че, забравете за:
- страхувайте се да задавате въпроси и да молите за помощ;
- лично се опитайте да разрешите всякакви конфликтни ситуации;
- опитайте се да запазите мълчание в случай на грешка.
