Трудов договор с директора на LLC. проба. Трудов договор с ръководителя на фирмата

Какви разпоредби трябва да бъдат включени в трудовия договор с ръководителя на компанията? Кой трябва да одобри кандидатурата му и да го наеме? Ами ако директорът и основателят са едно и също лице? Отговорите на тези и много други въпроси са в този материал.

Независимо каква компания оглавява директорът - малка фирма или голяма организация - той е той едноличен изпълнителен орган на юридическо лице. Позицията може да се нарича по различен начин, но това не променя същността. Малка фирма се ръководи от директор или ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР,и корпорацията може да има Президентът. Освен това може да има няколко директора: финансови, търговски и т.н. Но винаги има един главен човек, на когото се отчитат всички останали лидери. Най-често това е изпълнителният директор.

Нюанси на споразумението с управителя

Каквото и да е името на длъжността, от гледна точка на работодателя мениджърът е същото наето лице като другите служители. Следователно разпоредбите на трудовия договор с директора като цяло не се различават много от споразумението с лица, заемащи други длъжности. Но все пак има някои особености.

Може да се сключи споразумение с директора само организация. Това означава, че физическо лице не може да наеме директор. Тоест, няма такова нещо като „директор на индивидуален предприемач“, тъй като това не е форма на организация, а статут на физическо лице. Основният мениджър и отговорно лице в неговия бизнес е самият предприемач.

Когато съставяте споразумение с директора, трябва да се ръководите от нормите на Кодекса на труда, законодателните актове на Руската федерация и вашия регион, както и вътрешните документи на компанията. Споразумението се изготвя в писмена форма и се подписва от страна на работодателя от учредителя (ако има такъв) или ръководителя на общото събрание на акционерите (собствениците).

Както всеки трудов договор, споразумението с директора трябва да включва редица задължителни разпоредби:

дата и място на задържането му;
длъжност;
описание на работата;
информация за дължимите заплати и обезщетения на управителя;
информация за изпитателния срок;
данни за работодателската организация и паспортни данни на директора.

Забележка! Изпитателен срок се прилага само ако условието за наличието му е посочено в трудовия договор.

Но има специални клаузи, които трябва да се появят в договора с директора, за разлика от другите служители:

позиция относно търговските тайнии каква степен на отговорност ще възникне, ако бъде разкрита;
позиция за обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношениес мениджъра (тази сума не може да бъде по-малка от 3-месечна печалба);
ако заплатата на директора ще надхвърли една четвърт от стойността на активитеорганизация, договорът трябва да бъде одобрен от консултативен орган.

Но разпоредбата, която директорът носи финансова отговорност, изобщо не е необходимо в договора. Факт е, че тази отговорност възниква по силата на закона, независимо дали тези разпоредби са посочени в договора или не.

Кой избира директора

Кандидат за длъжността директор се избира или назначава в зависимост от формата на собственост на юридическото лице. Кодексът на труда предвижда няколко начина за избор/назначаване на ръководител:

Провеждане на състезание. Тази опция е задължителна за държавните и общинските унитарни предприятия.
Избор на събрание на членовете или на Управителния съвет.Подходящ за търговски организации, където има няколко участници или колегиален съвет.
Назначаване от учредителя.Така се определя кандидатурата на директор в LLC с един участник. Много често в този случай основателят назначава себе си за директор, но може да бъде назначено и друго лице.

В същото време кодексът не съдържа затворен списък от процедури, тоест директорът може да бъде назначен по друг начин.

Какво ще кажете за изпитателния срок?

По-горе споменахме, че в договора трябва да има клауза за изпитателен срок. Това обаче е вярно в случая ако директорът е назначен. Ако той е избран чрез конкурс, тогава не се установява изпитателен срок (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стандартният изпитателен срок за всички позиции, различни от директор, е до 3 месеца. Но за мениджър се установява по-дълъг тест - до 6 месеца.

За какъв срок се сключва договорът?

Обикновено трудовият договор е за неопределено време - това се отнася не само за директора. Имат само краен срок. Например, когато се наема специалист да замести служител, който е отсъствал дълго време. В този случай периодът се определя по споразумение на страните и в съответствие с учредителните документи на работодателя. В договора трябва да се посочи защо е спешен. Максималният срок, за който може да се сключи срочен трудов договор е 5 години.

Отговорност

Директорът, като лице, вземащо управленски решения, носи финансова отговорност. Това се регулира от член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация. Няма изисквания за посочване на съответните клаузи в договора, но за информация те могат да бъдат включени в него. Отговорността възниква независимо от наличието на такива разпоредби в трудовия договор или сключването на допълнително споразумение за финансова отговорност с директора. Настъпва за щета или кражба, както и за загуби, причинени от действията или бездействието на управителя.

Може ли учредителят да сключи договор със себе си?

Много често възниква въпросът как да се формализира назначаването на директор, ако той е единственият учредител. Законодателството не дава ясен отговор. Няма правила, които да позволяват или забраняват този подход, така че въпросът се решава от самия основател.

Нека отбележим, че Министерството на финансите смята сключването на споразумение със себе си за незаконно (писмо от 15 март 2016 г. № 03-11-11/14234). Длъжностните лица обясняват, че ако директорът и основателят са едно и също лице, фактът на назначаването трябва да бъде формализиран с решението на единствения учредител. Но писмата от Министерството на финансите, както знаете, не са правни актове, така че Становището на отдела не може да се признае за недвусмислено правилен отговор.

Има две гледни точки:

Кодексът на труда не казва, че трудовото законодателство не се прилага за отношенията с ръководителя на организацията. Това означава, че трябва да се сключи трудов договор с директора. В крайна сметка за работодателя директорът е почти същият служител като всички останали. Това означава, че може да бъде наложена глоба за липса на споразумение. Извод: въпреки мнението на Министерството на финансите е по-безопасно сключете договор със себе си. В този случай лицето се подписва както от името на учредителя, така и от името на директора.
Договор със себе си няма смисъл и е невалиден. Ако учредител и директор са едно и също лице, тогава не е необходимо да се сключва трудов договор. Освен това плащането на заплати в съответствие с такова споразумение може да се счита за неразумни разходи.

Какво да правя? Най-сигурният вариант е да сключите споразумение с директора, но да не включвате разходите за неговата заплата в данъчната основа.

Характеристики на споразумение с директор в държавна организация

Когато кандидатства за работа като директор на държавна институция, той като всеки служител трябва

вземете паспорт, трудова книжка и данъчен идентификационен номер. Освен това трябва да представи: справка за собствените си доходи и имущество;
подобно удостоверение относно доходите и имуществото на съпруга и непълнолетните деца.

Сертификатите се представят по време на наемането и се актуализират ежегодно.

Трябва да знаете, че договорът с ръководителя на държавна организация трябва да бъде сключен в съответствие с образеца от Правителствения указ бр.329 от 12.04.2013г.Но трудов договор с директора на търговско дружество може да бъде разработен независимо - няма стандартен формуляр.

Освобождаване на директора

Така че директорът е труден работник. Освен това компанията не може да функционира без него. Той обаче може да бъде уволнен на общо основание, както всеки друг служител на организацията. Освен това член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда допълнителни основание за освобождаване на директор:

в съответствие с изискванията на законодателството за несъстоятелност (директорът е освободен поради отстраняване от длъжност);
в съответствие с решението на собствениците или упълномощен орган на организацията;
на други основания, определени в трудовия договор.

Въпреки това има случаи когато директор не може да бъде уволнен. Това обаче важи за всеки служител на организацията. Всички подобни ситуации по някакъв начин са свързани с деца. Не можете да стреляте:

жена по време на бременност;
жена с дете под тригодишна възраст;
самотна майка на дете до 14-годишна възраст или дете с увреждане до 18-годишна възраст;
друго лице, което отглежда дете до 14-годишна възраст или дете с увреждане до 18-годишна възраст без майка;
лице, което е единственият хранител на дете под 3-годишна възраст, ако в семейството има три или повече деца, или лице с увреждания под 18-годишна възраст.

Това не означава, че посочените лица не могат да бъдат уволнени. За това има специални основания за тяхното уволнение, предвидени в членове 81 и 336 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор не може да бъде прекратен, ако служителят е в отпуск или отпуск по болест. Изключение прави ликвидацията на дружеството.

Важни точки от трудовия договор с директора

Преамбюлът на споразумението с управителя е стандартен: в него се посочва името на документа, датата на изготвяне и града. След това трябва да посочите кой точно сключва договора:

Фирма се представлява от пълномощник, например председателят на общото събрание на участниците, съветът на директорите или едноличният учредител.
Бъдещ директор.

Също така е важно да се посочат подробностите на документа (протокол от събранието на участниците или решение на единствения учредител), въз основа на който представителят на организацията действа от нейно име.

В глава " Предмет на споразумението» е необходимо да се посочи, че лицето е назначено на длъжността директор в съответствие с протокол или решение, както и да се посочат основните условия на работа. Например, че директорът не може да комбинира тази длъжност с други в организации на трети страни или може, но с разрешение на управителния орган. В същия раздел се препоръчва да се включи разпоредба за неразкриване на информация, защитена от закона.

Трудов договор - образец

Тогава обикновено пишат задълженията на страните по договора и техните права.Необходимо е да се посочи на кого се отчита директорът (общо събрание на участниците, съвет на директорите). Също така е важно да се опишат служебните отговорности на мениджъра, включително осигуряване на законната дейност на компанията, която ръководи.

Що се отнася до правата на управителя, подчертаваме основните от тях:

действа от името на дружеството без пълномощно, представлява интереси и подписва документи;
да се разпорежда с имущество и други активи на организацията;
представлява го в банката - открива сметки, извършва други сделки.

Работодателят от своя страна се задължава да осигури на директора безопасни условия на труд, изплащане на възнаграждение, социален пакет и др.

Сред правата на организацията са: прекратява трудовото правоотношение с директорав съответствие със законите и вътрешните правила.

Важен момент са правилата за възнаграждение

Без трудов договор не може разпоредби за заплатите. Необходимо е да се определи размерът на официалната заплата, стимулите и компенсационните плащания на директора и условията за допълнително заплащане за извънреден труд. Освен това се предписва начинът на изплащане на заплатите - в брой или безкасово.

Споразумението включва и разпоредби относно социалното осигуряванеи други гаранции.

Режим на работа и почивка, социални осигуровки

Необходимо е да се регистрирате и работен график: почивни дни, начало и край на работния ден, време и продължителност на почивките. Не забравяйте за разпоредбите относно почивката - кога възниква правото на нея, как се извършва плащането, как да вземете почивка за своя сметка и т.н.

Към края на договора е необходимо да се спомене, че информацията в него е поверителна, както и да се посочи кога влиза в сила. Документът завършва с данните и подписите на страните.

Отговорност на страните, прекратяване на договора и заключителни разпоредби

Подписи на страните

Трудовият договор с директор е стандартен документ за персонала, защото дори генералният директор е служител като другите. Естеството на трудовите му правоотношения с фирмата работодател обаче е малко по-различно. Работата на мениджъра е свързана с по-голяма отговорност от трудовата функция на обикновен служител. Той управлява дружеството и носи отговорност за действията си както правно, така и финансово. Как да съставя такъв документ без грешки?

Въпреки високата позиция на мениджъра, условията на трудовия договор с него не се различават много от стандартните клаузи на стандартните споразумения. Нека разгледаме по-подробно спецификата на изготвянето на такова споразумение. В края на статията ще намерите примерни споразумения. Формулярът не е унифициран, няма нужда да копирате стандартния формуляр, можете да действате и да променяте условията според целите на наемане на служител на позиция.

Позиция на директор на организацията

Директорът е ръководител на малка компания или огромна корпорация. Това е физическо лице, което поема правомощията на изпълнителен орган на организация, независимо от нейния размер. Позицията на мениджър не винаги се нарича „директор“. Споразумението може да включва други титли: президент на компанията, ръководител на корпорацията, генерален директор. Важно е името в договора да звучи по същия начин като в учредителните документи на дружеството. Броят на служителите, наети от организацията и отговорни за различни технически и производствени области, може да се състои от двама или трима души. В този случай ръководителите на по-тесни области се подчиняват на заповедите на висшето ръководство (обикновено на генерала).

Характеристики на сключване на споразумение с директора

Взаимоотношенията между фирмата работодател и нейния ръководител се изграждат в съответствие с правилата на Кодекса на труда, законите на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация, разпоредбите на местните власти, учредителните документи и местните актове на компанията. Функцията на работодател може да се изпълнява само от юридическо, а не от физическо лице. Това е основната разлика от споразуменията с обикновените служители. Но има и други характеристики. Нека да разгледаме по-отблизо.

Предпоставки

Договорът с управителя се сключва в писмена форма в два екземпляра. Споразумението се подписва от служителя (бъдещия управител) и собственика на компанията (основателя) или представител на общото събрание на акционерите.

Задължителни клаузи, които присъстват във всички видове споразумения (не само с управителя):

Данни за страните: Пълно име и паспортни данни на служителя, име и данни на юридическото лице;
дата на сключване;
място на задържане (адрес);
длъжност;
описание на длъжностните задължения;
информация за заплати;
условие за изпитателен срок (ако има такъв);
информация за обезщетението.

Ако условието за изпитателен срок не е включено в споразумението, тогава се счита, че мениджърът е назначен на длъжността без пробен период.

Условия, които се прилагат само за изпълнителски договори:

ако заплатите надвишават 25% от стойността на активите на компанията, тогава договорът се одобрява от консултативен орган (среща на учредителите, съвет на директорите);
минималният размер на обезщетението при прекратяване на споразумение с управителя е не по-малък от размера на тримесечните доходи;
в споразумението трябва да бъде включена клауза за неразкриване на търговски тайни и мярка за отговорност;
Не е необходимо да се включва клауза за финансова отговорност; тя се появява по подразбиране.

Конкурс, избор или назначаване

Мениджърът заема длъжност по следните начини:

провежда се състезание;
избрани на събрание на учредителите или съвет на директорите;
назначен лично от учредителя;
друго.

Трудно е да се направи независимо заключение от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Служители на отдели и агенции - Rostrud, Министерството на финансите, Федералната данъчна служба - вече са дали много обяснения по този въпрос, като периодично променят позицията си. В писмото на Министерството на финансите от 15 март 2016 г. № 03-11-11/14234 е посочено, че в такава ситуация е невъзможно да се сключи трудов договор. Министерството посочва, че трудовите отношения с едноличен учредител не се оформят със споразумение, а с писмено решение, поради което примерен договор с директор, ако учредител и директор са едно и също лице, е нарушение.

Но си струва да припомним, че разяснението на министерството не е правен акт и следователно няма правна сила. Гражданите имат право да тълкуват законодателството по различен начин. Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа пряка забрана за сключване на трудов договор с основателя, но няма и разрешителна норма. Учредителният генерален директор не е включен в списъка на лицата, които не са обхванати от трудовото законодателство, което означава, че примерен трудов договор с директора, ако той е единственият учредител, все още е напълно легитимен. Следователно, като служител, той е надарен с всички права и отговорности, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Федералният закон за LLC също не забранява да си позволите да работите. Експерти смятат, че подписването на договор с едноличен учредител няма да създаде проблеми. Напротив, липсата на договор може да доведе до глоби при проверки. Още по-необходим е трудов договор с директора на LLC, ако той е един от учредителите.

Тъй като кодексът не съдържа никакви пречки за сключване на споразумение със себе си, единственият участник в Обществото подписва два пъти:

като служител;
и като представител на работодателя.

Примерен трудов договор с генералния директор на LLC - който е и основател - може да съдържа следната формулировка: „LLC (OJSC) Inter“, наричан „Работодател“, представляван от единствения участник Виктор Петрович Трушкин, и.д. въз основа на Устава и решение № 1 от 02.05.2016 г., от една страна, и Трушкин Виктор Петрович, наричан „Служител“, от друга страна, сключиха този трудов договор на...“. Можете да изтеглите примерен трудов договор с директора на LLC (който е и основател) на нашия уебсайт - връзки към различни опции за документи са дадени в края на статията.

Трудов договор с директор на държавна агенция

При наемане на длъжността ръководител на държавна или общинска институция, в допълнение към задължителния паспорт, трудова книжка, TIN, Член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация, гражданинът предоставя:

удостоверение за доходи и имущество;
информация за доходите, имуществото (дългове и задължения) на съпруга и непълнолетните деца.

В бъдеще тази информация ще се предоставя всяка година.

Правилата за предоставяне на такава информация са регламентирани с Постановление на правителството № 208 от 13 март 2013 г.

Регистрацията за длъжността управител на държавно предприятие е свързана с още една особеност. При наемане на ръководител на частна компания договорът може да бъде съставен във всякаква форма. Основното нещо е да вземете предвид изискванията на закона и като попълните съдържанието с условия, можете да дадете воля на въображението си. Но договорът с ръководителя на държавна или общинска организация, за разлика от частната, не се съставя произволно. Сключва се въз основа на образец, одобрен с ПМС № 329 от 12 април 2013 г.

Допълнителни основания за прекратяване на договора

Освен общите основания за прекратяване, които се отнасят за всички работници и служители, има допълнителни, които се отнасят само за ръководителите. Съгласно член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация можете да прекратите споразумение с управленско лице:

при отстраняване на ръководителя на дружество длъжник съгласно закона за несъстоятелността (Федерален закон 127 от 26 октомври 2002 г.);
решение на упълномощения орган или собственика на дружеството за прекратяване на договора;
на основанията, посочени в споразумението (обикновено това са клаузи за нарушение на служебните задължения или неизпълнение на трудови функции).

Когато работодателят не може да уволни директор

Списъкът с допълнителни основания за прекратяване на отношенията с ръководител създава впечатлението, че работодателят може да прекрати договора по всяко време по собствено желание. Но не е така. Както всеки друг служител, работодателят не уволнява мениджъра, ако:

бременна жена (освен при ликвидация на дружеството);
жена с дете до 3 години;
самотна майка с дете до 14-годишна възраст или дете с увреждане до 18-годишна възраст;
лице, което отглежда дете до 14-годишна възраст или лице с увреждания до 18-годишна възраст без майка;
единственият издържател на дете под 3-годишна възраст в семейство с три или повече деца или лице с увреждания под 18-годишна възраст.

Договорът с тези лица може да бъде прекратен само на специални основания (

Трудов договор с директора на LLC "_____"

G.________________

Дружество с ограничена отговорност „______“, наричано по-долу „Обществото“, представлявано от основателя на дружеството с ограничена отговорност „_____“, действащ въз основа на Устава, и __________ (пълно име), паспорт ________________, издаден _______, наричан по-долу като „директор“, наричани по-долу „страните“, сключиха този трудов договор, както следва:

1. Предмет на споразумението

1.1. Този договор урежда трудовите и други отношения между Дружеството и директора във връзка с изпълнението от последния на възложените му задължения по управление на текущата дейност на Дружеството. Компанията е работодател на директора.

1.2. Директорът ръководи текущите дейности на Дружеството, включително изпълнява функциите на негов единствен изпълнителен орган в рамките на компетентността, определена от действащото законодателство на Руската федерация, Устава и вътрешните документи на Дружеството, както и това споразумение.

1.3. Основната цел на дейността на директора е да осигури най-ефективното управление на компанията, осигурявайки висока рентабилност на дейността на компанията, конкурентоспособността на произвежданите стоки (услуги, работи и др.), устойчивостта и стабилността на финансовата и икономическа позицията на Дружеството, гарантирайки правата и законните интереси на участниците в Дружеството и социалните гаранции на работниците. Директорът, когато упражнява правата си и изпълнява задълженията си, трябва да действа в интерес на Дружеството, да упражнява правата си и да изпълнява задълженията си по отношение на Дружеството добросъвестно и разумно.

1.4. Правата и задълженията на директора в областта на трудовите отношения, както и социалните гаранции се определят от Кодекса на труда на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове, учредителни документи и вътрешни документи на Компанията и този трудов договор .

1.5. През периода на дейност в длъжността директор той няма право да заема длъжности, да създава или да участва лично чрез зависими предприятия от всякаква организационна и правна форма или чрез филиали в търговски организации, с изключение на дружества, които са част от холдингово дружество, което включва самото дружество. , както и в съответствие със специално решение на Общото събрание на участниците в Damas LLC, прието с обикновено мнозинство от участниците в дружеството, участващи в гласуването. Директорът няма право да извършва сделки от свое име в свой собствен интерес или в интерес на трети лица, които са подобни на тези, които представляват предмет на дейност на Дружеството.

1.6. Директорът няма право да разгласява информация, станала му известна във връзка с изпълнение на служебните му задължения, представляваща търговска тайна и поверителна информация за дейността на Дружеството, чието разкриване може да причини вреди на Дружеството. .

1.7. Директорът подлежи на всички видове задължително социално и медицинско осигуряване по начина и при условията, установени за служителите от законодателството на Руската федерация.

2. Задължения на страните

2.1. Задълженията на директора включват упражняване на всички правомощия на едноличния изпълнителен орган на Дружеството като търговска организация, правата и задълженията на Дружеството по отношение на членовете на Дружеството и неговите служители, държавни органи и местни власти, като както и правата и задълженията на Дружеството, свързани с неговата производствено-стопанска дейност и управление на дъщерни и зависими дружества.

2.2. Длъжностни отговорности на директора:

Осигурява изготвянето и внася в Общото събрание на членовете на дружеството годишен отчет, годишен финансов отчет, включително отчет за приходите и разходите, както и предложения за разпределение на печалбата;

Информира общото събрание за текущата производствено-стопанска дейност на дружеството и финансово-икономическите показатели;

Въз основа на данни от наблюдения, проучвания и анализи на производствените и търговските процеси в дейността на дружеството, изготвя и изпълнява конкретни програми за икономическото развитие на дружеството;

Упражнява строг контрол за рационалното използване на материалните, трудовите и финансовите ресурси;

Организира производствено-икономическата дейност на структурните подразделения на Компанията и ефективното взаимодействие на дъщерните дружества;

Наблюдава работата и осигурява ефективно взаимодействие между отделите и другите структурни звена на Компанията;

Разработва и прилага методи за бърза реакция при кризисни и нестандартни ситуации, които могат да възникнат в дейността на Дружеството;

Осигурява изпълнението на задълженията на дружеството към контрагентите по търговски договори;

Осигурява подбор, настаняване, обучение, сертифициране, повишаване на квалификацията на персонала на компанията и рационално използване на труда на работниците;

Осигурява спазването в Дружеството на вътрешните документи на Дружеството и принципите на корпоративната култура;

Взема мерки за отстраняване на причините и условията, които могат да доведат до конфликтна ситуация в екипа;

Организира спазването на трудовата дисциплина и правилата за безопасност;

Организира счетоводството, осигурява изготвянето и своевременното представяне на счетоводни и статистически отчети за дейността на Дружеството на данъчните власти и органите на държавната статистика;

Осигурява плащането на Дружеството на данъци и други задължителни плащания в сроковете, по начина и в размери, определени от действащото законодателство;

Изпълнява други задължения, които са възложени или ще бъдат възложени на директора от устава, вътрешните документи на Компанията и действащото законодателство на Руската федерация.

2.3. Директорът на дружеството има право:

Независимо, в рамките на своята компетентност, решава всички въпроси на производствената и икономическата дейност на Дружеството;

Без пълномощно да действа от името на Дружеството, включително да представлява неговите интереси във всички държавни и местни органи на управление, организации, предприятия и институции от всякаква форма на собственост и да извършва сделки от името на Дружеството;

Издава пълномощни за право на представителство от името на Дружеството, включително пълномощни с право на заместване; - в рамките на своята компетентност взема решения относно разходването на средствата на Дружеството, включително фондове и резерви, създадени от Дружеството; - одобрява щатното разписание на дружеството, клоновете и представителствата;

Да се разпорежда с всяко имущество на Дружеството, освен в случаите, когато решаването на такива въпроси е от компетентността на общото събрание на участниците в Дружеството;

Утвърждава цени и тарифи за продукти, работи и услуги; - откриване на текущи и други сметки в руски и чуждестранни банки, подписване на платежни документи;

В рамките на своята компетентност приема вътрешни документи на Дружеството;

Организира подготовката и провеждането на Общи събрания на участниците в Дружеството;

Подписвайте платежни, финансови и други изходящи документи;

Координира и организира взаимодействието на дъщерните бизнес компании помежду си и с основната компания;

Одобрява организационната структура, щатното разписание, длъжностните характеристики на служителите на Дружеството, клоновете и представителствата на Дружеството; - издава заповеди за назначаване на служители на Дружеството, за тяхното преместване и освобождаване, прилага мерки за стимулиране и налага дисциплинарни наказания;

В съответствие с действащото законодателство определя информация, представляваща търговска тайна и поверителна информация за дейността на Дружеството;

Дава указания и нареждания по всички въпроси от текущата дейност на дружеството, следи за тяхното изпълнение;

Упражнява и други права и правомощия от компетентността на директора на дружеството.

2.4. Компанията поема следните задължения:

Да спазва условията на това Споразумение, устава и вътрешните документи на Компанията;

За осигуряване на нормални условия на работа на директора, да му осигури: работен кабинет, телефон, факс и други оперативни комуникационни услуги;

Възстановява на директора представителни разходи в размер, одобрен с решение на общото събрание на членовете на дружеството;

Заплаща дейността на директора по начина, размера и сроковете, посочени в този Договор;

Извършва по отношение на директора всички видове задължително социално и медицинско осигуряване, предвидени от действащото законодателство и осигурява изплащане на съответните обезщетения за него;

3. Работно време

3.1. На директора е установено ненормирано работно време.

3.2. Времето на присъствие на работа и необходимостта от командировки се определят от директора самостоятелно въз основа на производствените нужди, текущите задачи, стоящи пред компанията, и необходимостта от изпълнение на задълженията, възложени му с това споразумение.

4. Време за почивка

4.1. Директорът определя самостоятелно почивка за почивка и хранене през работния ден в удобно за него време.

4.2. Директорът получава два почивни дни седмично.

4.3. Директорът получава годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни.

4.4. Основен и допълнителен платен отпуск се предоставя на директора през работната година в рамките на сроковете, определени от него самостоятелно, като се вземат предвид текущите производствени и икономически дейности на Компанията и записани в графика за отпуск.

5. Заплащане на дейности

5.1. Възнаграждението на директора е на база длъжностното му възнаграждение.

5.2. Официалната заплата на директора е _______(______) рубли на месец.

5.3. В зависимост от изпълнението на бизнес плана на Дружеството и възложените с това споразумение длъжностни задължения, на директора се изплаща възнаграждение за отпуск в размер на средната месечна заплата за всеки годишен платен отпуск. Решението за изплащане на отпуск се взема от Общото събрание на участниците в Дружеството.

6. Срок на договора и ред за прекратяването му

6.1. Настоящият договор влиза в сила от момента на подписването му от страните и е валиден за срок от три години до съответното решение на Общото събрание на членовете на Дружеството за назначаване на директор.

6.2. Това споразумение може да бъде прекратено предсрочно:

По инициатива на директора (собствено желание), ако директорът е подал съответно заявление за предсрочно прекратяване на това споразумение. Заявлението на директора трябва да бъде адресирано до Общото събрание на участниците в Дружеството и подадено в офиса по местонахождението на Дружеството не по-късно от един месец преди датата на прекратяване на договора. Копие от писмото за напускане трябва да бъде изпратено и до Председателя на Общото събрание на участниците в Дружеството на адреса на неговото местоживеене (или местоположението на член на Дружеството, чийто ръководител е Председателят на Дружеството Общо събрание на участниците в дружеството). Общото събрание на участниците в Дружеството е длъжно в срок от тридесет дни от датата на получаване на заявлението на директора за освобождаване и прекратяване на трудовия договор да вземе решение за оставката на директора и да избере нов директор; във връзка с приемането от Общото събрание на участниците на дружеството на решение за предсрочно прекратяване на трудовия договор;

Във връзка с отстраняването от длъжност на директора на организацията длъжник в съответствие със законодателството за несъстоятелност (фалит); - на други основания, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

6.3. В случай на ликвидация или реорганизация на Дружеството, когато Търговският директор не може да запази длъжността си, Дружеството е длъжно да го уведоми за предстоящото прекратяване на договора не по-късно от два месеца предварително. В този случай Дружеството изплаща на директора обезщетение в размер и по начина, установен от действащото законодателство.

7. Отговорност на директора

7.1. Директорът носи отговорност пред Компанията за загуби, причинени на Компанията от неговите виновни действия (бездействие), освен ако други основания и размер на отговорността не са установени от федералните закони.

7.2. Директорът не носи отговорност за вреди, причинени на Дружеството в следните случаи:

Ако вредата е настъпила във връзка с действия, които могат да бъдат класифицирани като нормален производствен и икономически риск;

Ако вредата е възникнала в резултат на непреодолима сила или други обстоятелства от извънреден характер, които директорът не е могъл нито да предвиди, нито да предотврати с разумни мерки;

Ако щетата не е пряк резултат от действията (бездействието) на директора.

7.3. При определяне на основанието и размера на отговорността на директора трябва да се вземат предвид обичайните условия на стопанска дейност и други обстоятелства от значение за случая.

7.4. Директорът носи отговорност за вреди, произтичащи от взети от него решения, които са извън неговата компетентност. Директорът не се освобождава от отговорност, ако действия, водещи до отговорност, са извършени от лица, на които той е прехвърлил правата си.

7.5. Директорът носи отговорност за нарушения на трудовата дисциплина в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация. Наказанията на директора се налагат с решения на Общото събрание на участниците в дружеството.

8. Процедурата за промяна на условията на това споразумение.

8.1. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на директора на Дружеството и Общото събрание на участниците в Дружеството.

8.2. Всички промени и допълнения към този договор са валидни, ако са в писмена форма и са подписани от директора и председателя на Общото събрание на участниците в Дружеството. Ако по време на срока на действие на това споразумение се направят промени в трудовото законодателство, това споразумение е валидно до степента, която не противоречи на закона, и не се сключва допълнително споразумение към това споразумение.

8.3. В случай на разногласия, възникнали при изпълнението на условията на този договор, те подлежат на разрешаване чрез преговори между директора и Общото събрание на участниците в Дружеството. Ако спорните въпроси не бъдат разрешени по време на преговорите, споровете се решават в съда по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация

8.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в това споразумение, страните се ръководят от действащото законодателство на Руската федерация.

8.5. Настоящият договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила. Единият екземпляр от договора се съхранява от директора, а другият - в документите на Общото събрание на участниците в дружеството.

Подписи, адреси и данни на страните по трудовия договор

Директор на обществото

Получих копие от трудовия договор

"_____"____________________200____година ________________________________________________

(подпис) (Фамилия, инициали на директора)

Формулярът на документа „Трудов договор с директора“ принадлежи към рубриката „Трудов договор, трудов договор“. Запазете връзката към документа в социалните мрежи или го изтеглете на вашия компютър.

ТРУДОВ ДОГОВОР
с директора

_____________ "____" ____________
Дружество с ограничена отговорност "_____________" (OGRN ___________, INN/KPP _________________, наричано по-долу "Компанията", представлявано от Учредителя - гражданин на Руската федерация - _________________, от една страна, и _____________________, наричано по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили това споразумение, както следва (наричано по-долу Споразумението):

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
1.1. Служителят е назначен на длъжността едноличен изпълнителен орган на Дружеството - Директор на Дружеството въз основа на Решение на едноличния участник в дружество с ограничена отговорност "_____________________" № __ от ____________.
1.2. Работата по това споразумение не е основна / не е основна за Служителя (подчертайте, ако е необходимо).
1.3. На служителя се дава изпитателен срок от 3 месеца.
1.4. Служителят е длъжен да постъпи на работа от „___” _____________-- g.
1.5. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни.
1.6. Трудовият договор е срочен и се сключва за срок от 5 (Пет) години.

2. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
2.1. Дружеството поверява, а Служителят поема управлението на текущата дейност на Дружеството за периода на действие на този договор.
2.2. Служителят самостоятелно решава всички въпроси от дейността на Компанията, които попадат в неговата компетентност съгласно това споразумение, учредителните документи на Компанията, длъжностните характеристики, решенията на управителните органи на Компанията, както и действащото законодателство на Руската федерация.
2.3. Служителят се отчита пред най-висшия управителен орган на Дружеството - единствен член на Дружеството. В случай на увеличаване на броя на участниците, Служителят се отчита пред Общото събрание на учредителите на дружеството. В случаите, предвидени в клауза 8.1 от настоящото споразумение, както и в действащото законодателство на Руската федерация, Служителят може да бъде освободен от длъжност с решение на висшия орган на Компанията.
2.4. Служителят е длъжен да изпълнява следните трудови задължения:
- управлява в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на Компанията, като носи пълна отговорност за последствията от взетите решения, безопасността и ефективното използване на собствеността на Компанията, както и финансово-икономическите резултати от дейността му;
- организират работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена, насочват дейността си към развитие и подобряване на производството, като вземат предвид социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на компанията, увеличаване на обема на продажбите и увеличаване на печалбите, качество и конкурентоспособност на произвежданите продукти, съответствието им с международните стандарти с цел завладяване на вътрешния и външния пазар и задоволяване на нуждите на населението от съответните видове местни продукти;
- гарантира, че Компанията изпълнява всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови договори и бизнес планове;
- организиране на производствени и икономически дейности въз основа на широкото използване на най-новото оборудване и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти на материални, финансови и трудови разходи, изучаване на пазарните условия и най-добрите практики (местни и чуждестранни), за да пълно подобряване на техническото ниво и качеството на продуктите (услугите), икономическата ефективност на тяхното производство, рационалното използване на производствените резерви и икономичното използване на всички видове ресурси;
- предприема мерки за осигуряване на Дружеството с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живота и здравето, спазване на законодателството за опазване на околната среда;
- осигуряване на правилната комбинация от икономически и административни методи на управление, единство на командването и колегиалност при обсъждането и решаването на въпроси, материални и морални стимули за повишаване на ефективността на производството, прилагане на принципа на материалния интерес и отговорността на всеки служител за работата възложени му и резултатите от работата на целия екип, изплащане на трудовите възнаграждения в установените срокове;
- съвместно с трудовия колектив и синдикалната организация осигуряват, въз основа на принципите на социалното партньорство, разработването, сключването и прилагането на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина;
- решава въпроси, свързани с финансовата, икономическата и производствената дейност на Дружеството, в рамките на правата, предоставени му от закона, възлага управлението на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на Дружеството, както и функционални и производствени подразделения;
- гарантира спазването на закона в дейността на Дружеството и осъществяването на неговите икономически отношения, използването на законови средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансова дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестиционна привлекателност на Дружеството с цел поддържане и разширяване на мащаба на предприемаческата дейност. Извършва всички необходими действия за защита на имуществените интереси на Дружеството в съд, арбитраж и държавни органи.
2.5. Служителят има право:
- действа от името на дружеството без пълномощно;
- представлява интересите на Дружеството във всички наши и чуждестранни организации;
- да се разпорежда с имуществото и средствата на Дружеството в рамките, установени от учредителните документи на Дружеството и действащото законодателство на Руската федерация;
- одобрява правила, процедури и други вътрешни документи на Дружеството, определя организационната структура на Дружеството, с изключение на документи, одобрени от Общото събрание на Дружеството;
- издава заповеди и дава указания, които са задължителни за всички служители на Дружеството;
- одобрява щатното разписание на дружеството, клоновете и представителствата;
- назначава и освобождава служители, включително назначава и освобождава техни заместници, главен счетоводител, ръководители на отдели, клонове и представителства;
- насърчава служителите на Компанията, както и да им налага наказания;
- открива сетълмент, валутни и други сметки на Компанията в банки, сключва споразумения и извършва други транзакции;
- одобрява договорни цени за продукти и тарифи за услуги;
- организира счетоводство и отчетност;
- представя годишния отчет и счетоводния баланс на Дружеството за приемане от управителните органи;
- организира подготовката и провеждането на Общи събрания на Дружеството;
- ръководи заседанията на изпълнителния орган на дружеството;
- подписва изходящи и платежни документи;
- осъществява и други правомощия в рамките на своята компетентност.
2.6. Служителят също е длъжен:
- да спазва условията на това споразумение, разпоредбите на учредителните документи на Компанията, както и действащото законодателство на Руската федерация;
- осигуряване на съответствие с показателите за икономическа дейност на дружеството;
- осъществява ежедневно управление на дейността на дружеството;
- контролира работата и осигурява ефективно взаимодействие на отделите и другите служби на Компанията;
- застрахова имущество;
- предприема мерки за отстраняване на причините и условията, които могат да доведат до конфликтна ситуация в екипа;
- организира спазването на трудовата дисциплина и правилата за безопасност;
- правилно организиране на работата на служителите;
- създават условия за повишаване на производителността на труда;
- подобряване на условията на труд и живот на работниците;
- представя отчети за дейността си при поискване от изпълнителния орган, както и представя годишен отчет за дейността си на всяко годишно Общо събрание на Дружеството;
- да спазва търговската тайна на Дружеството и да взема мерки за опазването й, във връзка с което е длъжен да не дава интервюта, да не провежда срещи и преговори, свързани с дейността на Дружеството, без разрешението на неговото ръководство;
- осигурява своевременно плащане на данъци по начина и в размер, определен от законодателството на Руската федерация;
- организира воденето на протоколи от заседанията на изпълнителния орган на Дружеството и безпрепятствен достъп до тях на членовете на Дружеството;
- изпълнява и други задължения в рамките на своята компетентност.
2.7. Служителят е длъжен да спазва вътрешните трудови разпоредби, установени от Компанията, производствената и финансовата дисциплина и съвестно да изпълнява трудовите си задължения, посочени в точка 2.4 от този трудов договор.
2.8. Компанията се задължава:
2.8.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Компанията има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2.8.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
2.8.3. Изплащайте премии и възнаграждения по начина и при условията, определени от Компанията, предоставяйте финансова помощ, като вземете предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Компанията по начина, установен от Правилника за възнагражденията в Компанията и други местни актове на дружеството.
2.8.4. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
2.8.5. Да заплаща, при производствена необходимост, с цел повишаване на квалификацията на Служителя за неговото обучение.
2.8.6. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда и правилата за вътрешния трудов ред.
2.9. Фирмата има право:
2.9.1. Прекратете договора със Служителя по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
2.9.2. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
2.9.3. Изисквайте Служителят да изпълнява трудовите си задължения и да се грижи за имуществото на Дружеството и другите служители, както и да спазва вътрешните трудови разпоредби на Дружеството.
2.9.4. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
2.9.5. Приемете местните разпоредби.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата в размер на ________________ (_________________________________) рубли на месец.
3.2. Възнагражденията на Служителя се изплащат чрез издаване на пари в касата на Компанията или чрез превод по банкова сметка на Служителя.
3.3. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
4.1. Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя.
4.2. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа в това дружество. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца.
4.3. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд.

5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ
5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
6.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби на Компанията и настоящото споразумение.

7. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Компанията, други местни разпоредби на Компанията, както и причиняване на материални щети на Компанията, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
7.2. Компанията носи финансова и друга отговорност към Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7.3. В случаите, предвидени от закона, Компанията е длъжна да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Компанията.

8. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА
8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен по решение на висшия орган на Компанията, както и на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
8.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
9.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
9.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
9.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
9.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Компанията, а другият от Служителя.

Съгласно член 273 от Кодекса на труда ръководителят на LLC, представляван от президента или генералния директор, се признава за единствен изпълнителен орган, управляващ компанията и персонала. Той също има статут на служител на организацията и се подчинява на трудовото законодателство. За определяне на правомощията на управителя се сключва трудов договор с генералния директор на LLC, чийто образец е представен по-долу.

Документът е съставен в съответствие с разпоредбите на член 57 от Кодекса на труда и в същото време отразява всички нюанси и характеристики на статута на генералния директор. Това е, трудов договор с директора на LLC(пример по-долу в статията) използва общи правила и има структура, подобна на обикновения трудов договор.

В горната част на документа се посочват датата и мястото на сключване на договора, името на организацията, нейният идентификационен номер на данъкоплатеца, пълното име на представителя на институцията и данните за документа, въз основа на който тя работи. След това трябва да посочите пълното име и паспортните данни на лицето, наето за ръководна позиция. Тялото на документа трябва да включва:

месторабота на управителя;
изброени са общите длъжностни задължения;
дата на встъпване в длъжност;
условията на труд;
режим на възнаграждение: размер на заплатата, ред за изчисляване и изплащане на заплати и други плащания;
график за почивка: почивни дни и ред за предоставяне на отпуск;
условия на задължително социално осигуряване;
период на договора. Този период се определя от учредителните документи или по споразумение на страните.

Пример за попълване на трудов договор с директора на LLC

Нюанси при сключване на документ

Тъй като генералният директор е законен представител на предприятието, извършва дейности от негово име и в интерес на институцията, длъжността трябва да бъде определена идентично с определението, посочено в.

Ако се наема директор, това трябва да бъде посочено в договора. За ръководни позиции? Според закона е до 6 месеца.

Особено внимание трябва да се обърне и на позицията за заплати. Ако заплатата на мениджъра надвишава 25% от общата стойност на активите на институцията, тогава това споразумение се признава за голяма сделка и трябва да бъде одобрено от борда на директорите или събранието на учредителите.

В трудовия договор може да се определи размерът на компенсационните плащания в случай на прекратяване на сътрудничеството. Размерът на обезщетението за управител трябва да е най-малко три работни заплати.

Една от основните точки в договора е условието за неразгласяване на търговска тайна и отговорност за разпространение на класифицирана информация.

При изготвянето на документ може да възникне въпросът дали е необходимо да се включи клауза за финансовата отговорност на управителя. Юристи смятат, че това не е необходимо, тъй като директорът по подразбиране се счита за финансово отговорно лице.

Ако единственият учредител и управител са едно и също лице

Трудовото законодателство не забранява пряко сключването на трудов договор с управител, ако той е съучредител. Но какво, ако той е единственият основател. Тази ситуация няма ясен отговор и различни ведомства, като Министерството на финансите, Rostrud и извънбюджетните фондове, изразяват противоположни мнения по този въпрос.

Представители на отделите смятат, че подписването на споразумение със себе си в лицето на ръководителя и основателя е невъзможно. Те се позовават на нормите на закона, посочени в ал.3 на чл. 182 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Това законодателство обаче не се прилага за трудовите отношения. Представители на Rostrud обаче изразиха мнение, че трудовият договор е двустранно споразумение и при отсъствие на една от страните сключването на такъв договор е невъзможно.

От това следва, че не се допуска подписването на трудов договор между работодател и служител от едно и също лице. Министерството на финансите се придържа към същата гледна точка и е забранило включването на заплати и осигуровки на генералния директор в разходите.

След като сте решили да сключите споразумение със себе си като управител, който е единствен учредител, трябва да имате предвид:

При сключване на споразумение страните са юридическо лице - работодател и физическо лице - нает служител. При извършване на стопанска дейност институцията действа като юридическо лице, а не от името на учредителите, така че вие буквално сключвате споразумение с компанията, а не със себе си.
Никъде в Кодекса на труда няма пряка забрана за сключване на такъв договор. 11 съдържа списък на лицата, които не са обхванати от трудовото законодателство, но там не е посочен директорът, който е едноличен учредител.
Федерални закони № 255-FZ от 29 декември 2006 г. и № 167-FZ от 15 декември 2001 г. гласят, че пенсионните и социалноосигурителните вноски се плащат от всички служители, включително заплатите на директорите, които са единственият учредител OOO.

В Данъчния кодекс на Руската федерация в параграф 21 на чл. 270 предвижда, че при изчисляване на разходите не може да се включват възнаграждения за управление, с изключение на изплащаните по трудово правоотношение. От това следва, че е възможно отписване на разходите за заплати на директора.

Пример и правила на трудов договор с търговския директор на LLC

Търговският директор е специалист, който ръководи отдел продажби, служител, който извършва дейности, свързани с доставките, логистиката и маркетинга на предприятието. Този служител встъпва в длъжност и напуска със заповед на генералния директор или президента на институцията. Трудовият договор с такъв служител принадлежи към категорията на договорите с мениджъри и се съставя съгласно всички правила, присъщи на тази група. Документът трябва да съдържа:

предмет на договора;
идентифицираща информация на страните;
срок на валидност на документа;
информация за изпитателния срок, ако има такъв;
дата на поемане на служебните задължения;
права и задължения на работодателя и работника или служителя;
режим на работа и почивка;
условия за изчисляване и изплащане на заплати и други стимули;
ситуации и случаи, които позволяват извършването на промени в договора или прекратяването му.

Основната част на документа трябва да посочва необходимите знания и умения на кандидата за длъжността и да описва длъжностните задължения. За пълно разкриване на информация в договора могат да бъдат включени допълнителни клаузи за неразкриване на търговски тайни и други.

Трудов договор с изпълнителния директор на LLC

Изпълнителният директор извършва дейности, свързани с управлението на организацията, регулирането на производствените процеси с цел максимизиране на печалбите. Трудовият договор се съставя в съответствие с трудовото законодателство, като се вземат предвид изискванията за категорията на договорите с ръководители. Структурата на договора е напълно идентична с предишния пример.

Основният договор може да бъде придружен от работен график, споразумение за неразгласяване и длъжностна характеристика. Всички промени в трудовия договор се извършват чрез изготвяне на допълнително споразумение.

Кой подписва договора

За да се определи кой има право да подпише трудов договор с ръководител, е необходимо да се установи кой орган е упълномощен да избира генералния директор. Закон № 14-FZ от 08.02.1998 г. гласи, че управителят се избира на общо събрание на участниците, но на практика решението може да бъде взето и от съвета на директорите. Такива правомощия са разкрити в Устава на LLC.

Ако директорът е избран на общо събрание, споразумението се подписва от председателя или се избира определен участник в LLC, който да подпише договор с директора.

Във втория случай споразумението се подписва от името на работодателя от председателя на съвета на директорите или друго упълномощено лице - това може да бъде както член на съвета, така и обикновен участник.

Ако договорът е съставен от директора, който е единственият учредител, тогава той поставя подписи от двете страни.

Нарушаване на договора

Прекратяването на трудовия договор с ръководител води до възникването на много спорни въпроси. Уволнението на директора може да се извърши на общи основания, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, и на специални основания, посочени в член 278 от Кодекса на труда. Особените обстоятелства произтичат от спецификата на ръководната позиция. И така, в какви случаи можете да уволните директор:

по решение на новия собственик на институцията в рамките на три месеца от датата на поемане на собствеността;
ако дейностите, извършвани от директора, са довели до невъзможност за запазване или злоупотреба с активи, причинили са щети на имущество или загуби;
при системни нарушения на служебните задължения;
в случаите, предвидени в чл. 81 и чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация (инвалидност, загуба на договор и др.);
ако на общото събрание е взето решение за прекратяване на сътрудничеството с това лице като директор.

Трябва да се помни, че законът установява повишена отговорност за ръководни позиции. Член 277 от Кодекса на труда ясно гласи, че директорът носи имуществена отговорност за вреди, причинени на институцията в резултат на неговите действия.

Също така не забравяйте, че ако генералният директор бъде уволнен без очевидни нарушения, работодателят е длъжен да плати внушително обезщетение, предвидено в член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация.