Трудов договор (взаимоотношение) с управителя. Трудов договор с директора на LLC. проба

Трудов договор с директора на LLC - образец на този документ е даден в раздела Формуляри в началото на статията - трябва да бъде сключен в съответствие с общите разпоредби на трудовото законодателство, регулиращи процедурата за формализиране на правоотношенията, възникващи между служител и работодател. По-долу читателят ще намери информация как да подготви проект на трудов договор, сключен с генералния директор на LLC, и също така ще получи връзка за изтегляне на образец на готов документ.

Сключваме трудов договор с директора на LLC (общи правила)

Съгласно разпоредбата на параграф 1 на чл. 40 от Федералния закон „За дружествата ...” от 08.02.1998 г. № 14, генералният директор на LLC се счита за негов единствен изпълнителен орган. Изборът на лицето, което ще заеме тази позиция, се извършва от общото събрание на учредителите на дружеството (с изключение на случаите, когато приемането на такива решения е от компетентността на съвета на директорите).

За да приемете лице за такава длъжност, е необходимо да сключите подходящ трудов договор с него. Това сочи и чл. 274 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който правният статут на директора се установява не само от нормите на действащото законодателство и вътрешните организационни документи, но и от разпоредбите на трудовия договор. Подписва трудов договор с генералния директор на LLC в съответствие с клауза 1 на чл. 40 Федерален закон № 14, председател на общото събрание на собствениците на предприятието или ръководител на съществуващия съвет на директорите.

Нюансите на сключване на трудов договор с директора - единствения учредител

LLC е форма на малък бизнес, която е много разпространена както сред успешните предприемачи, така и сред начинаещите. В същото време доста често бизнесмените решават да регистрират собствен бизнес сами, без помощта на партньори. В резултат на това основателят на LLC става едно лице, чиито правомощия се простират до всички области на управление на предприятието, включително наемане на персонал.

Едноличният собственик на фирма може да заеме длъжността неин директор и без да сключва трудов договор. Всъщност в този случай той просто няма с кого да подпише споразумението, тъй като не може да действа едновременно като работодател и служител. Тази позиция се споделя както от Министерството на финансите на Руската федерация (писмо от 19.02.2015 г. № 03-11-06/2/7790), така и от Rostrud (писмо от 06.03.2013 г. № 177-6- 1). Договорът е двустранно споразумение, в което участниците поемат определени задължения един към друг. В разглеждания случай се предполага, че двете страни по договора са едно и също лице – а това според представители на ведомствата е недопустимо.

Въпреки това информацията, съдържаща се в горните документи, има само препоръчителен характер. Освен това липсата на споразумение може да се възприеме от данъчните власти като опит за укриване на данъци: ако споразумението не е сключено, данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от доходите на директора като служител на организацията и задължителните социални вноски не се изпращат в извънбюджетни фондове. В същото време обаче основателят плаща данък в бюджета върху дивидентите, които получава, така че е невъзможно да се направи недвусмислено заключение, че той не изпълнява задълженията си като данъкоплатец, без да е сключил трудов договор.

Как се сключва трудов договор с директора - едноличен учредител?

Въз основа на горното можем да заключим, че решението за необходимостта от сключване на трудов договор може да бъде взето от самия основател на компанията. Законодателят не дава ясен отговор на въпроса дали е необходимо да се направи това или не.

Ако собственикът на компанията реши да документира трудовите си задължения, той ще трябва да изготви споразумение в съответствие с изискванията на действащото законодателство. В същото време чл. 39 Федерален закон № 14 посочва, че в LLC, чийто основател е едно лице, всички решения, които трябва да бъдат взети от общото събрание на участниците в дружеството, имат право да бъдат взети от този единствен учредител.

Това означава, че за да се одобри официално като изпълнителен директор, той ще трябва:

  1. Подгответе документ, съдържащ решението за назначаване на генералния директор и го одобри.
  2. Подпишете договора от името на работодателя и от името на служителя.

Съдържание на трудовия договор с директора на LLC

Нито процедурата за сключване на трудов договор с генералния директор на LLC, нито изискванията за неговото съдържание са установени от законодателя. Това означава, че когато изготвяте документ, можете да използвате стандартен формуляр, разработен в предприятието. Общите изисквания за трудов договор, сключен със служители на всяка организация, се установяват от разпоредбите на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация (подробности за нюансите на сключването на такова споразумение можете да намерите в статията: „Образец на стандартен трудов договор със служител 2018 - 2019 (формуляр за изтегляне)“.

Съгласно разпоредбите на този член готовият договор, който трябва да бъде подписан от страните, трябва да включва клаузи, които посочват:

  • Пълно име на наемания служител (в този случай генерален директор), както и данни за неговия документ за самоличност;
  • наименование на организацията-работодател;
  • предмет на договора;
  • права и задължения на страните по него;
  • договорно време. Ако договорът е срочен, той посочва датата на прекратяване на трудовите задължения на директора (съгласно разпоредбите на част 1 на член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация, тя се определя от устава на организацията или споразумение, постигнато от страните);
  • график за работа и почивка на служителите;
  • гаранции и възнаграждения, предоставяни на директора в процеса на работата му;
  • условие за финансовата отговорност на директора (съгласно разпоредбите на член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация генералният директор на предприятието носи пълна финансова отговорност за резултатите от своята работа).

В допълнение към задължителните условия, изброени по-горе, трудовият договор може да включва допълнителни (незадължителни), въпреки че това е възможно само ако те не нарушават правата на директора (част 4 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Тези условия могат да включват:

  • относно изпитателния срок (съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността му може да достигне шест месеца);
  • неразкриване на тайна (търговска, служебна и др.);
  • предоставяне на облаги на служителя и/или членовете на неговото семейство и др.

Както можете да видите, изготвянето на трудов договор, който установява процедурата и правилата за взаимодействие между работодателя (LLC) и служителя (неговия генерален директор), е доста сложна задача. За да улесните решението си, струва си да се запознаете поне с приблизителен пример за такъв документ (предоставен по-долу).

Примерен трудов договор с генералния директор на LLC

Трудов договор

Не знаете правата си?

Москва, 26.03.2018 г

  1. Вещ
    • Работодателят възлага на служителя изпълнението на функциите на генерален директор, а служителят ги изпълнява.
    • Мястото на работа на Служителя е офис, разположен на адрес: Москва, ул. Зелена, № 5 от. единадесет.
    • Служителят постъпва на работа на 26.03.2018г. Това споразумение е сключено за срок от 3 години в съответствие с клауза 11 от Хартата на работодателя.
    • Служителят подлежи на задължително социално осигуряване в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
    • Служителят се задължава да не разгласява търговските тайни, до които ще получи достъп при изпълнение на служебните си задължения.
  2. Права и задължения на Служителя
    • Служителят има право:
      • Действа от името на Работодателя без издаване на пълномощно.
      • Наемане и освобождаване на работници.
      • Разпорежда се с имуществото на Работодателя в рамките на предоставените му граници.
      • Подписвайте заповеди, които са задължителни за предприятието.
      • Извършва транзакции от името на Работодателя, открива банкови сметки и подписва финансови документи на предприятието.
    • Служителят е длъжен:
      • Ръководи производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на предприятието.
      • Сключете споразумения с контрагентите на компанията и гарантирайте изпълнението на съществуващите договорни задължения.
      • Представете на Работодателя пълен отчет за резултатите от дейността на предприятието веднъж на тримесечие, не по-късно от 15-ия ден на първия месец, следващ отчетното тримесечие.
      • Осигурява своевременно изпълнение на задълженията на Работодателя за прехвърляне на средства към бюджета и извънбюджетните фондове.
      • Спазвайте трудовата дисциплина, както и правилата за безопасност и изискванията за защита на труда.
    • Работодателят има право:
      • Изисквайте от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията, установени с това споразумение.
      • Привлечете Служителя към финансова отговорност в границите, установени от действащото законодателство.
    • Работодателят е длъжен:
      • Плащайте заплатите на служителя навреме и в пълен размер.
      • Осигурява на Служителя необходимите условия за изпълнение на трудовите му задължения.
  1. Ред за заплащане на труда на служителя.
    • За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща заплата от 78 хиляди рубли. месечно.
    • Заплатите се изплащат на Служителя поне два пъти в месеца - на 12 и 27 число.
  2. Подробности за страните

Къде мога да изтегля примерен трудов договор с генералния директор на LLC в пълната версия?

Горният пример за трудов договор с генералния директор на LLC е съкратен, тъй като е невъзможно да се отрази в обхвата на статията цялата възможна информация, която трябва да бъде посочена в него. Дадената извадка ви позволява само да разберете приблизителната структура на документа и да определите общото съдържание на всеки от неговите раздели. За да помогнете за изготвянето на проект на договор, който отговаря на всички изисквания на действащото законодателство и установява процедурата за решаване на всички основни въпроси, възникващи по време на изпълнението на трудовите задължения на директора на компанията, ви каним да изтеглите примерен трудов договор за генерален директор на LLC в пълната версия (намира се в подраздела Инструкции в раздела Формуляри в началото на статията).

Пример за попълване на трудов договор с генералния директор на LLC

Освен това си струва да се помни, че при наемане на генералния директор на LLC не се издава заповед за назначаването му на длъжността, тъй като основанието за сключване на трудов договор в този случай е решение, взето от общото събрание на учредителите . В трудовата книжка на служителя ще трябва да посочите номера на това решение, както и датата на неговото приемане - тази информация ще замени обичайната информация за номера на заповедта, въз основа на която служителят е приет в организация.

Трудов договор за директор на LLC

Генералният директор на LLC е лицето, което има най-широк кръг от правомощия сред служителите на предприятието. Той има право да взема важни стратегически решения, да издава и подписва заповеди, да наема обикновени служители, да ги уволнява и т.н. Въпреки това, в допълнение към генералния директор, LLC може да има други директори в своя персонал, които формално имат статут на обикновени служители .

Такива директори могат да бъдат:

  • Производствен директор;
  • върху персонала;
  • търговски;
  • технически;
  • финансови и др.

При разработването на проект на споразумение, което ще бъде сключено с един от тези директори, не е необходимо да търсите и изтегляте примерен трудов договор за директор на LLC от този вид - напълно възможно е да използвате представения по-горе. В крайна сметка директор и генерален директор са синоними. И двамата са едноличен изпълнителен орган на LLC.

Така че съставянето на трудов договор все още е необходимо условие, за да може човек да изпълнява задълженията на генерален директор на LLC. Единственото изключение е ситуацията, при която генералният директор е и единствен учредител (т.е. в този случай не е необходимо да се сключва трудов договор). Примерният трудов договор с директор, даден в статията, може да се използва като основен проектодокумент при разработване на споразумение, което да се прилага в условията на отделно предприятие.

Директорът (президент, генерален директор) на дружество с ограничена отговорност (наричано по-долу LLC) управлява цялата организация и се признава за единствен изпълнителен орган на предприятието (). В същото време директорът е служител на предприятието и той, както и другите служители, се подчинява на Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин трудовият договор с директора на LLC (образец може да бъде изтеглен по-долу) трябва да отговаря на общите изисквания за трудов договор, посочени в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, но в същото време трябва да отразява особености на статута на този служител, който ръководи цялата организация и носи пълна отговорност за дейността на предприятието.

Споразумение с директора: общи условия

Споразумение с директора на LLC, както всеки друг трудов договор за LLC (образец на споразумение с директор може да бъде изтеглен по-долу), трябва да съдържа датата и мястото на неговото сключване, лични данни на служителя (фамилия, име име, бащино име, паспортни данни), информация за работодателя (име на работодателя, неговият TIN, фамилия, собствено име, бащино име на представителя на работодателя и подробности за документа, въз основа на който действа този представител).

Трудовият договор за директора на LLC (образец може да бъде изтеглен по-долу) трябва да съдържа следните условия:

  • месторабота на директора;
  • трудовата функция на служителя, т.е. индикация, че служителят изпълнява задълженията на директор на LLC (работните отговорности на директора могат да бъдат посочени в длъжностната характеристика);
  • датата, от която директорът трябва да започне работа;
  • условия на труд на директора на работното място. Въз основа на Федерален закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. тези условия са посочени въз основа на резултатите от оценката на условията на труд;
  • размера и реда за изплащане на заплати и други плащания на директора, работното време, установено за този служител, както и периодите на почивка;
  • задълженията на работодателя за задължително социално осигуряване на директора;
  • срокът на валидност на договора при сключване на договор за определен период (параграф 8 от част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на договора се определя от устава или други учредителни документи на предприятието или от споразумение между служителя и работодателя ().

Характеристики на трудовите отношения с директора

Когато сключвате трудов договор с генералния директор на LLC (вижте примерен трудов договор по-долу), е важно да вземете предвид следните характеристики:

  • преди подписването на трудовия договор директорът трябва да бъде избран на тази длъжност с решение на общото събрание на LLC или, ако е установено от устава на LLC, от борда на директорите/надзорния съвет на LLC () ;
  • за щети, причинени на предприятието, директорът може да носи пълна отговорност ();
  • по силата на член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация изпитателният срок за директор може да бъде до шест месеца;
  • директорът може да бъде освободен от длъжност: 1) от новия собственик на имуществото на организацията в рамките на 3 месеца от датата на придобиване на правата на собственост върху имуществото на организацията с изплащане на подходящо обезщетение (клауза 4 от част 1 на член 81); 2) когато директорът вземе необосновано решение, което води до неуспех/злоупотреба или увреждане на имуществото на работодателя (

Какви разпоредби трябва да бъдат включени в трудовия договор с ръководителя на компанията? Кой трябва да одобри кандидатурата му и да го наеме? Ами ако директорът и основателят са едно и също лице? Отговорите на тези и много други въпроси са в този материал.

Независимо каква компания оглавява директорът - малка фирма или голяма организация - той е той едноличен изпълнителен орган на юридическо лице. Позицията може да се нарича по различен начин, но това не променя същността. Малка фирма се ръководи от директор или ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР,и корпорацията може да има Президентът. Освен това може да има няколко директора: финансови, търговски и т.н. Но винаги има един главен човек, на когото се отчитат всички останали лидери. Най-често това е изпълнителният директор.

Нюанси на споразумението с управителя

Каквото и да е името на длъжността, от гледна точка на работодателя мениджърът е същото наето лице като другите служители. Следователно разпоредбите на трудовия договор с директора като цяло не се различават много от споразумението с лица, заемащи други длъжности. Но все пак има някои особености.

Може да се сключи споразумение с директора само организация. Това означава, че физическо лице не може да наеме директор. Тоест, няма такова нещо като „директор на индивидуален предприемач“, тъй като това не е форма на организация, а статут на физическо лице. Основният мениджър и отговорно лице в неговия бизнес е самият предприемач.

Когато съставяте споразумение с директора, трябва да се ръководите от нормите на Кодекса на труда, законодателните актове на Руската федерация и вашия регион, както и вътрешните документи на компанията. Споразумението се изготвя в писмена форма и се подписва от страна на работодателя от учредителя (ако има такъв) или ръководителя на общото събрание на акционерите (собствениците).

Както всеки трудов договор, споразумението с директора трябва да включва редица задължителни разпоредби:

  • дата и място на задържането му;
  • длъжност;
  • описание на работата;
  • информация за дължимите заплати и обезщетения на управителя;
  • информация за изпитателния срок;
  • данни за работодателската организация и паспортни данни на директора.

Забележка! Изпитателен срок се прилага само ако условието за наличието му е посочено в трудовия договор.

Но има специални клаузи, които трябва да се появят в договора с директора, за разлика от другите служители:

  • позиция относно търговските тайнии каква степен на отговорност ще възникне, ако бъде разкрита;
  • позиция за обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношениес мениджъра (тази сума не може да бъде по-малка от 3-месечна печалба);
  • ако заплатата на директора ще надхвърли една четвърт от стойността на активитеорганизация, договорът трябва да бъде одобрен от консултативен орган.

Но разпоредбата, която директорът носи финансова отговорност, изобщо не е необходимо в договора. Факт е, че тази отговорност възниква по силата на закона, независимо дали тези разпоредби са посочени в договора или не.

Кой избира директора

Кандидат за длъжността директор се избира или назначава в зависимост от формата на собственост на юридическото лице. Кодексът на труда предвижда няколко начина за избор/назначаване на ръководител:

  1. Провеждане на състезание. Тази опция е задължителна за държавните и общинските унитарни предприятия.
  2. Избор на събрание на членовете или на Управителния съвет.Подходящ за търговски организации, където има няколко участници или колегиален съвет.
  3. Назначаване от учредителя.Така се определя кандидатурата на директор в LLC с един участник. Много често в този случай учредителя назначава себе си за директор, но може да бъде назначено и друго лице.

В същото време кодексът не съдържа затворен списък от процедури, тоест директорът може да бъде назначен по друг начин.

Какво ще кажете за изпитателния срок?

По-горе споменахме, че в договора трябва да има клауза за изпитателен срок. Това обаче е вярно в случая ако директорът е назначен. Ако той е избран чрез конкурс, тогава не се установява изпитателен срок (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стандартният изпитателен срок за всички позиции, различни от директор, е до 3 месеца. Но за мениджър се установява по-дълъг тест - до 6 месеца.

За какъв срок се сключва договорът?

Обикновено трудовият договор е за неопределено време - това се отнася не само за директора. Имат само краен срок. Например, когато се наема специалист да замести служител, който е отсъствал дълго време. В този случай периодът се определя по споразумение на страните и в съответствие с учредителните документи на работодателя. В договора трябва да се посочи защо е спешен. Максималният срок, за който може да се сключи срочен трудов договор е 5 години.

Отговорност

Директорът, като лице, вземащо управленски решения, носи финансова отговорност. Това се регулира от член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация. Няма изисквания за посочване на съответните клаузи в договора, но за информация те могат да бъдат включени в него. Отговорността възниква независимо от наличието на такива разпоредби в трудовия договор или сключването на допълнително споразумение за финансова отговорност с директора. Настъпва за щета или кражба, както и за загуби, причинени от действията или бездействието на управителя.

Може ли учредителят да сключи договор със себе си?

Много често възниква въпросът как да се формализира назначаването на директор, ако той е единственият учредител. Законодателството не дава ясен отговор. Няма правила, които да позволяват или забраняват този подход, така че въпросът се решава от самия основател.

Нека отбележим, че Министерството на финансите смята сключването на споразумение със себе си за незаконно (писмо от 15 март 2016 г. № 03-11-11/14234). Длъжностните лица обясняват, че ако директорът и основателят са едно и също лице, фактът на назначаването трябва да бъде формализиран с решението на единствения учредител. Но писмата от Министерството на финансите, както знаете, не са правни актове, така че Становището на отдела не може да се признае за недвусмислено правилен отговор.

Има две гледни точки:

  1. Кодексът на труда не казва, че трудовото законодателство не се прилага за отношенията с ръководителя на организацията. Това означава, че трябва да се сключи трудов договор с директора. В крайна сметка за работодателя директорът е почти същият служител като всички останали. Това означава, че може да бъде наложена глоба за липса на споразумение. Извод: въпреки мнението на Министерството на финансите е по-безопасно сключете договор със себе си. В този случай лицето се подписва както от името на учредителя, така и от името на директора.
  2. Договор със себе си няма смисъл и е невалиден. Ако учредител и директор са едно и също лице, тогава не е необходимо да се сключва трудов договор. Освен това плащането на заплати в съответствие с такова споразумение може да се счита за неразумни разходи.

Какво да правя? Най-сигурният вариант е да сключите споразумение с директора, но да не включвате разходите за неговата заплата в данъчната основа.

Характеристики на споразумение с директор в държавна организация

Когато кандидатства за работа като директор на държавна институция, той като всеки служител трябва

  • вземете паспорт, трудова книжка и данъчен идентификационен номер. Освен това трябва да представи: справка за собствените си доходи и имущество;
  • подобно удостоверение относно доходите и имуществото на съпруга и непълнолетните деца.

Сертификатите се представят по време на наемането и се актуализират ежегодно.

Трябва да знаете, че договорът с ръководителя на държавна организация трябва да бъде сключен в съответствие с образеца от Правителствения указ бр.329 от 12.04.2013г.Но трудов договор с директора на търговско дружество може да бъде разработен независимо - няма стандартен формуляр.

Освобождаване на директора

Така че директорът е труден работник. Освен това компанията не може да функционира без него. Той обаче може да бъде уволнен на общо основание, както всеки друг служител на организацията. Освен това член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда допълнителни основание за освобождаване на директор:

  • в съответствие с изискванията на законодателството за несъстоятелност (директорът е освободен поради отстраняване от длъжност);
  • в съответствие с решението на собствениците или упълномощен орган на организацията;
    на други основания, определени в трудовия договор.

Въпреки това има случаи когато директор не може да бъде уволнен. Това обаче важи за всеки служител на организацията. Всички подобни ситуации по някакъв начин са свързани с деца. Не можете да стреляте:

  • жена по време на бременност;
  • жена с дете под тригодишна възраст;
  • самотна майка на дете до 14-годишна възраст или дете с увреждане до 18-годишна възраст;
  • друго лице, което отглежда дете до 14-годишна възраст или дете с увреждане до 18-годишна възраст без майка;
  • лице, което е единственият хранител на дете под 3-годишна възраст, ако в семейството има три или повече деца, или лице с увреждания под 18-годишна възраст.

Това не означава, че посочените лица не могат да бъдат уволнени. За това има специални основания за тяхното уволнение, предвидени в членове 81 и 336 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор не може да бъде прекратен, ако служителят е в отпуск или отпуск по болест. Изключение е ликвидацията на фирма.

Важни точки от трудовия договор с директора

Преамбюлът на споразумението с управителя е стандартен: в него се посочва името на документа, датата на изготвяне и града. След това трябва да посочите кой точно сключва договора:

  1. Фирма се представлява от пълномощник, например председателят на общото събрание на участниците, съветът на директорите или едноличният учредител.
  2. Бъдещ директор.

Също така е важно да се посочат подробностите на документа (протокол от събранието на участниците или решение на единствения учредител), въз основа на който представителят на организацията действа от нейно име.

В глава " Предмет на споразумението» е необходимо да се посочи, че лицето е назначено на длъжността директор в съответствие с протокол или решение, както и да се посочат основните условия на работа. Например, че директорът не може да комбинира тази длъжност с други в организации на трети страни или може, но с разрешение на управителния орган. В същия раздел се препоръчва да се включи разпоредба за неразкриване на информация, защитена от закона.

Трудов договор - образец

Тогава обикновено пишат задълженията на страните по договора и техните права.Необходимо е да се посочи на кого се отчита директорът (общо събрание на участниците, съвет на директорите). Също така е важно да се опишат служебните отговорности на мениджъра, включително осигуряване на законната дейност на компанията, която ръководи.

Що се отнася до правата на управителя, подчертаваме основните от тях:

  • действа от името на дружеството без пълномощно, представлява интереси и подписва документи;
  • да се разпорежда с имущество и други активи на организацията;
  • представлява го в банката - открива сметки, извършва други сделки.

Работодателят от своя страна се задължава да осигури на директора безопасни условия на труд, изплащане на възнаграждение, социален пакет и др.

Сред правата на организацията са: прекратява трудовото правоотношение с директорав съответствие със законите и вътрешните правила.

Важен момент са правилата за възнаграждение

Без трудов договор не може разпоредби за заплатите. Необходимо е да се определи размерът на официалната заплата, стимулите и компенсационните плащания на директора и условията за допълнително заплащане за извънреден труд. Освен това се предписва начинът на изплащане на заплатите - в брой или безкасово.

Споразумението включва и разпоредби относно социалното осигуряванеи други гаранции.

Режим на работа и почивка, социални осигуровки

Необходимо е да се регистрирате и работен график: почивни дни, начало и край на работния ден, време и продължителност на почивките. Не забравяйте за разпоредбите относно почивката - кога възниква правото на нея, как се извършва плащането, как да вземете почивка за своя сметка и т.н.

Към края на договора е необходимо да се спомене, че информацията в него е поверителна, както и да се посочи кога влиза в сила. Документът завършва с данните и подписите на страните.

Отговорност на страните, прекратяване на договора и заключителни разпоредби

Подписи на страните

Трудов договор (договор)
с ръководителя на предприятието, организацията (председател, генерален директор, изпълнителен директор)

G._________ "___"_______20___

Предприятието SPK "_______", представлявано от упълномощения _____________________, действащ въз основа на протокола от извънредното общо събрание ____________ № от ________ 20___ г., наричан по-долу Работодател, от една страна, и трите имена _____________________, избран от общо събрание ______________, протокол № __ от__________, наричан по-долу Служител, от друга страна, са сключили този договор, както следва:

член 1.
1. Настоящият трудов договор (договор) урежда трудовите и други отношения между Работодателя и Работника.
2. Работата по този договор е основното място на работа
Служител.

член 2.
1. Работодателят възлага на Служителя да изпълнява управленски функции
предприятие на правото на стопанско управление в съответствие със следното
условия: спазват изискванията на Хартата ___________, спазват решенията на общото събрание, надзорния съвет, съвета.
2. Служителят самостоятелно решава всички оперативни въпроси
предприятия, посочени в неговата компетентност с този трудов договор (договор), Хартата, решенията на общото събрание, надзорния съвет, съвета и действащото законодателство.

член 3.
Служителят има право:
- действа от името на предприятието без пълномощно;
- представлява неговите интереси във всички вътрешни и външни
предприятия, фирми, организации и др.;
- да се разпорежда с имуществото и средствата на предприятието в рамките, определени от устава;
- сключват договори, вкл. труд;
- издава пълномощни;
- откриване на разплащателни и други сметки в банки;
- издава заповеди и дава задължителни за целия персонал инструкции
предприятия;
- определя обема и състава на информацията, представляваща търговска тайна
предприятие, както и определя реда за неговата защита;
- упражнява други правомощия, предвидени в Хартата.

Член 4.
Служителят е длъжен:
- ръководи текущата дейност на предприятието;
- организират работата и ефективното взаимодействие на производството
звена и структури на предприятието;
- осигурява изпълнението на текущите и дългосрочните планове на предприятието;
- осигуряване на рентабилността на предприятието;
- докладва пред общото събрание в рамките на сроковете, определени от Хартата на
резултати от стопанската дейност на предприятието;
- осигурява спазването на закона в дейността на предприятието;
- опазва търговската тайна на предприятието;
- осигурява своевременно плащане на данъците по начин и размер, определени от действащото законодателство;
- изпълнява други задължения, възложени му от Устава на организацията или предприятието.

член 5.
1. Неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите
задълженията могат да послужат като основа за решение на общото събрание по въпроса за предсрочно преизбиране и прекратяване на трудовия договор
(договор) по инициатива на Възложителя.
2. При нанесени материални щети на предприятието в
в резултат на виновното поведение на Служителя, той носи финансови
отговорност в размер на преките действителни вреди, но не повече от:
- вашите средни месечни доходи, ако щетите на предприятието
причинени от прекомерни плащания в брой, неправилно счетоводство и
съхранение на материални или парични активи, невземане на необходимите мерки
за предотвратяване на прекъсвания, производство на некачествени продукти,
кражба, унищожаване, повреда на материални или парични активи;
- три месечни трудови възнаграждения, ако поради нанесени щети на предприятието
със заплащане за времето на принудително отсъствие или за времето на изпълнение
по-ниско платена работа за служител, който е бил незаконно уволнен или
преместен на друга работа по инициатива на служителя, а също и ако
забави изпълнението на съдебното решение за възстановяване на служителя
работа.
3. Служителят носи пълна имуществена отговорност
вреди, причинени на предприятието по негова вина в изрично посочените случаи
в действащото трудово законодателство (или изброени случаи; ________ финансова отговорност може да бъде установена за управителя с договор)
4. Вреди, които могат да бъдат приписани
категории нормален производствен и икономически риск.

Член 6.
1. Настоящият договор се сключва за срок от 5 години от
_______ 20___ г. до ______20___
2. Нов договор се сключва след избор на председател (директор) за нов мандат.

член 7.
Преди изтичане на срока трудовият договор (договор) може да бъде прекратен по следните причини
причини:
- по споразумение на страните;
- ако Служителят е призован на военна служба за период, който не му позволява да изпълнява задълженията си дълго време;
- при влизане в сила на съдебна присъда, с която
На председателя се налага наказание, което не позволява продължаване на тази работа;
- ако Служителят е избран на друга изборна длъжност и не е в състояние да изпълнява предишни задължения;
- по инициатива на Служителя;
- по инициатива на Възложителя.

Член 8.
По инициатива на Служителя договорът може да бъде прекратен в следните случаи:
- заболяване или увреждане, което ви пречи да извършвате работа
договор;
- нарушение от страна на Възложителя на условията на договора;
- по други основания, установени със закон.

Член 9.
По инициатива на Възложителя договорът може да бъде прекратен в следните случаи:
- ликвидация, реорганизация или препрофилиране на предприятие;
- установено несъответствие на Служителя със заеманата длъжност, когато
липса на виновни действия от негова страна;
- еднократно грубо нарушение от страна на Служителя на неговите задължения,
установени с този договор;
- по други уважителни причини.

Член 10.
При прекратяване на договора на основанието по т.2
Член 9 На служителя се изплаща обезщетение в размер на шестмесечна средна заплата.

Член 11.
При прекратяване или разваляне на договора всички плащания между
страни трябва да се направят в деня на уволнението.

Член 12.
1. Работодателят плаща на служителя
официална заплата в размер на ___________ рубли на месец
- надбавка за специални условия на труд в размер на ___________ рубли месечно;
- бонус в размер на ____________ рубли месечно (на тримесечие);
- възнаграждение въз основа на резултатите за годината в размер на ___% от печалбата.
3. По споразумение на страните размерът и системата на възнаграждение могат да бъдат
ревизиран.
4. От размера на заплатите и от други, установени със закон,
доход Служителят плаща данъци в определения размер и по начина
действащото законодателство.

Член 13.
1. За да може Служителят да изпълнява задълженията си, той
Установено е ненормирано работно време.

Член 14.
На служителя се определя 40 часова работна седмица с
почивни дни - събота, неделя.

Член 15.
1. На празници, установени от текущия труд
законодателство, работа, като правило, не се извършва.
2. Служителят може да отиде на работа през празниците само до
споразумения между страните.

Член 16.
1. На служителя се полага годишен основен отпуск
продължителност _____ календарни дни и допълнително за ненормирано работно време _____ календарни дни.
2. Отпуск може да се ползва по всяко време на работното време
години по споразумение на страните.
3. По споразумение между Работодателя и Работника той може да бъде изпратен в отпуск без заплащане, ако това не засяга нормалната работа на предприятието.

Член 17.
1. Служителят е напълно покрит от обезщетения и гаранции,
установени за служителите на това предприятие от настоящ
законодателство, индустриални разпоредби, колективни
споразумение и други нормативни актове на предприятието.
2. Работникът или служителят подлежи на всички видове държавни социални
застраховка за периода на действие на договора.

Член 18.
Работодателят се задължава да осигури нормалната работа на Служителя
да му осигури работен кабинет, телефон, офис техника и транспортни средства.

Член 19.
За да изпълнява задълженията си, Служителят може да пътува до
командировъчни със заплащане по текущ
законодателство и споразумение с Възложителя.

Член 20.
За служителя се поддържа трудова книжка в съответствие с текущата
законодателство.

Член 21.
Щети, причинени на Служителя от нараняване или други щети
здравословно състояние, свързано с изпълнението на трудовите му задължения,
подлежи на обезщетение по предвидения от закона ред.

чл.22.
1. При възникване на спор между страните, той подлежи на
уреждане чрез преки преговори между Служителя и
Работодател.
2. Ако спорът между страните не бъде решен, то той подлежи на
разрешение по съдебен ред или по друг начин, ако има основания за това в
закон

чл.23.
1. Условията на договора могат да се променят само взаимно
споразумение на страните.
2. Предмет са всички въпроси, които не са уредени в този договор
разрешение в съответствие с действащото законодателство.

чл.24.
Настоящият договор е съставен в два екземпляра: първия екземпляр
е при Работодателя, вторият екземпляр е при Работника.

Работодател: Председател:

Детайли: Детайли:
__________________ ________________

подпис подпис

При наемане на мениджър на фирма един от етапите е сключването на трудов договор с генералния директор. Този процес изисква страните да са наясно. Алгоритъмът за сключване на такова споразумение и всички тънкости, свързани с това, се регулират от Кодекса на труда на Русия. Също така си струва да се вземат предвид правните актове на различни нива и учредителните документи на юридическите лица.

Правила за подписване на трудов договор с ръководителя на LLC

Много важно условие на трудовия договор с директора на LLC е, че работодателят е само юридическо лице. За назначаването на кандидат за тази длъжност трябва да се проведе избор или конкурс. Ако заетостта е постигната по някой от горните методи, не се предвижда изпитателен срок. Но ако се назначи лидер, тогава той трябва да мине през това.

Трудовият договор се сключва за определен период от време, който се регулира от хартата или се изчислява по споразумение на страните.

Ръководителят може да съвместява изпълнението на преките си задължения с друг вид дейност, ако това е одобрено от работодателите и това трябва да бъде посочено в договора.

Споразумението винаги се съставя в писмена форма в два екземпляра: единият за служителя, другият за LLC.

Директор по наемане

По време на наемането на работа наетият мениджър предоставя стандартен пакет документи, както всички останали служители на компанията. Регистрацията за работа се извършва по общия начин, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация. Изпитателният срок за мениджъра по наемане трябва да бъде максимум 6 месеца. Ако наетият управител се назначава чрез избори, тогава се сключва срочен договор. Когато срокът изтече, учредителите на компанията решават да продължат или прекратят сътрудничеството. В договора се определят всички права и задължения на страните.

Директор като единствен учредител

В тази ситуация не се сключва трудов договор с директора на LLC. Основателят трябва да състави протокол за решението на единствения участник в създаденото от него LLC. Състои се от три точки.

  1. Назначаване на основателя за директор на дружеството.
  2. Права, задължения и отговорности на генералния директор.
  3. Срокът за избор е посоченият в устава.

Всъщност се оказва, че това е същият трудов договор, но с друго име.

Директор-основател

В този случай всичко се случва в същия ред, както в ситуация, при която има един учредител, но протоколът за назначаване трябва да бъде подписан от всички учредители, с изключение на назначения директор, на съответното събрание.

Особености при сключване на трудов договор с ръководител

Трудовият договор с генералния директор на LLC трябва да съдържа всички данни, свързани с управителя и работодателя. Посочването на решението, въз основа на което е сключено това споразумение, е безусловно.

Трябва да има и името на фирмата и да са описани длъжностите. Струва си да се посочи възможността за работа на непълно работно време.За да се избегнат недоразумения, трябва да има описание на всички задължения и права на директора в договора или в длъжностната характеристика.

Подписването на трудов договор с директора на ООД се предоставя на председателя на събранието, на което е избран директорът, или на лице, упълномощено от председателя или председателя на Съвета на директорите.

Изтеглете примерен трудов договор с генералния директор на LLC

Съдържание на трудовия договор с ръководителя на LLC

Когато съставяте трудов договор, трябва да запомните, че той не може да противоречи на трудовото законодателство. Той трябва да разполага със следната информация:

  • трите имена на фирмата и трите имена на служителя, с когото се сключва договорът;
  • TIN на фирмата работодател;
  • информация за лицата, упълномощени да подписват трудовия договор и данни за документа, който предоставя на лицето такива права;
  • дата на споразумението, място, където е сключено споразумението;
  • списък на отговорностите на директора;
  • точния адрес на мястото, където ще работи мениджърът;
  • срока, за който е сключен договорът.



Ето защо, преди да сключите договор, трябва да го проверите за несъответствия. Трябва да разгледате следните точки:

  • начална дата на работа на управителя;
  • Условия за плащане;
  • социална осигуровка.

Трудовият договор трябва да бъде подписан от двете страни. Договорът може да има допълнителни условия, които нямат задължителен характер.

Нова процедура за изготвяне на споразумение с генералния директор

Наемането на директор на LLC има няколко етапа. Първо, кандидатът се проверява за ограничения, които му пречат да заеме позицията. След това се преглежда пакетът от представени документи. След това се провежда учредително събрание, на което ще се вземе решение. Следващият етап е подписване на трудов договор, изготвяне на заповед за назначаване, вписване в трудовата книжка, изготвяне на мениджърска карта, изпращане на съобщение до данъчната служба, че съставът на персонала е променен. Последният етап е актът на прехвърляне на дела.

Адвокат Олег Сухов говори за правомощията на генералния директор

Свързани публикации