Ugovor o radu (odnos) s voditeljem. Ugovor o radu s direktorom doo. Uzorak

Ugovor o radu s direktorom LLC - uzorak ovog dokumenta dat je u odjeljku Obrasci na početku članka - mora biti sklopljen u skladu s općim odredbama radnog zakonodavstva koje reguliraju postupak formalizacije pravnih odnosa koji nastaju između zaposlenik i poslodavac. U nastavku će čitatelj pronaći informacije o tome kako pripremiti nacrt ugovora o radu sklopljen s generalnim direktorom LLC-a, a dobit će i poveznicu za preuzimanje uzorka gotovog dokumenta.

S direktorom doo sklapamo ugovor o radu (opća pravila)

Prema odredbi st. 1. čl. 40. Saveznog zakona "O trgovačkim društvima ..." od 02.08.1998. br. 14, generalni direktor LLC-a smatra se njegovim jedinim izvršnim tijelom. Izbor osobe koja će zauzeti ovu poziciju ovisi o skupštini osnivača društva (osim u slučajevima kada je donošenje takvih odluka u nadležnosti upravnog odbora).

Za prijem pojedinca na takvo radno mjesto potrebno je s njim sklopiti odgovarajući ugovor o radu. Na to ukazuje i čl. 274 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se pravni status direktora utvrđuje ne samo normama važećeg zakonodavstva i internih organizacijskih dokumenata, već i odredbama ugovora o radu. Potpisuje ugovor o radu s generalnim direktorom LLC-a, u skladu sa stavkom 1. čl. 40 Savezni zakon br. 14, predsjednik opće skupštine vlasnika poduzeća ili šef postojećeg upravnog odbora.

Nijanse sklapanja ugovora o radu s direktorom – jedinim osnivačem

LLC je oblik male tvrtke koji je vrlo čest među uspješnim poduzetnicima i početnicima. Istodobno, nerijetko se poduzetnici sami odlučuju registrirati vlastiti posao, bez pomoći partnera. Kao rezultat toga, osnivač LLC postaje jedna osoba, čije se ovlasti protežu na sva područja upravljanja poduzećem, uključujući zapošljavanje osoblja.

Jedini vlasnik trgovačkog društva može preuzeti dužnost direktora bez sklapanja ugovora o radu. Dapače, u ovom slučaju jednostavno nema s kim potpisati ugovor, jer ne može istovremeno djelovati kao poslodavac i zaposlenik. Ovo stajalište dijele i Ministarstvo financija Ruske Federacije (pismo od 19.02.2015. br. 03-11-06/2/7790) i Rostrud (dopis od 06.03.2013. br. 177-6- 1). Ugovor je bilateralni ugovor u kojem sudionici preuzimaju određene obveze jedni prema drugima. U slučaju koji se razmatra, pretpostavlja se da su obje strane u ugovoru iste osobe - a to je, prema predstavnicima odjela, neprihvatljivo.

Međutim, informacije sadržane u gore navedenim dokumentima samo su savjetodavne prirode. Štoviše, nepostojanje sporazuma porezne vlasti mogu shvatiti kao pokušaj utaje poreza: ako sporazum nije sklopljen, porez na dohodak ne zadržava se od prihoda direktora kao zaposlenika organizacije, a obvezni socijalni doprinosi se ne upućuju u izvanproračunske fondove. No, istovremeno osnivač na dobivenu dividendu uplaćuje porez u proračun, pa je bez sklapanja ugovora o radu nemoguće jednoznačno zaključiti da ne ispunjava svoje obveze poreznog obveznika.

Kako sklopiti ugovor o radu s direktorom – jedinim osnivačem?

Na temelju navedenog možemo zaključiti da odluku o potrebi sklapanja ugovora o radu može donijeti sam osnivač društva. Zakonodavac ne daje jasan odgovor na pitanje je li to potrebno učiniti ili ne.

Ako vlasnik tvrtke odluči dokumentirati svoje radne obveze, morat će sastaviti ugovor u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva. Istovremeno, čl. 39 Savezni zakon br. 14 ukazuje da u LLC društvu, čiji je osnivač jedna osoba, sve odluke koje mora donijeti glavna skupština sudionika društva imaju pravo donositi ovaj jedini osnivač.

To znači da će, kako bi se službeno potvrdio kao CEO, morati:

Pripremiti dokument koji sadrži odluku o imenovanju glavnog direktora i dati suglasnost na istu.
Potpišite ugovor u ime poslodavca i u ime radnika.

Sadržaj ugovora o radu s direktorom doo

Zakonodavac ne utvrđuje ni postupak sastavljanja ugovora o radu s generalnim direktorom LLC-a, niti zahtjeve za njegov sadržaj. To znači da prilikom pripreme dokumenta možete koristiti standardni obrazac razvijen u poduzeću. Opći uvjeti za ugovor o radu sklopljen sa zaposlenicima bilo koje organizacije utvrđeni su odredbama čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije (pojedinosti o nijansama sklapanja takvog sporazuma mogu se pronaći u članku: „Uzorak standardnog ugovora o radu sa zaposlenikom 2018. - 2019. (obrazac za preuzimanje)”.

Prema odredbama ovog članka, gotov ugovor koji potpisuju strane mora sadržavati klauzule koje pokazuju:

Puno ime zaposlenika koji se zapošljava (u ovom slučaju generalnog direktora), kao i pojedinosti o njegovom identifikacijskom dokumentu;
naziv organizacije koja zapošljava;
predmet ugovora;
prava i obveze stranaka u njemu;
vrijeme ugovora. Ako je ugovor na određeno vrijeme, u njemu se navodi datum prestanka dužnosti direktora (prema odredbama 1. dijela članka 275. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se poveljom organizacije ili sporazum postignut između stranaka);
raspored rada i odmora zaposlenika;
jamstva i naknade koje daje ravnatelju u svom radu;
uvjet o financijskoj odgovornosti direktora (prema odredbama članka 277. Zakona o radu Ruske Federacije, generalni direktor poduzeća snosi punu financijsku odgovornost za rezultate svog rada).

Osim gore navedenih obveznih uvjeta, ugovor o radu može sadržavati dodatne (fakultativne), iako je to moguće samo ako ne krše prava direktora (4. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Ovi uvjeti mogu uključivati:

o probnom radu (prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije, njegovo trajanje može doseći šest mjeseci);
neodavanje bilo kakve tajne (komercijalne, službene itd.);
pružanje pogodnosti zaposleniku i/ili članovima njegove obitelji i sl.

Kao što vidite, sastavljanje ugovora o radu koji utvrđuje postupak i pravila interakcije između poslodavca (LLC) i zaposlenika (njegovog generalnog direktora) prilično je složen zadatak. Da biste lakše donijeli odluku, vrijedi se upoznati s barem približnim primjerom takvog dokumenta (naveden u nastavku).

Uzorak ugovora o radu s generalnim direktorom LLC

Ugovor o radu

Ne znate svoja prava?

Moskva, 26.3.2018

Artikal
- Obavljanje poslova direktora Poslodavac povjerava Zaposleniku, a Zaposlenik ih obavlja.
- Radno mjesto Zaposlenika je ured koji se nalazi na adresi: Moskva, ul. Zelena, broj 5 od. jedanaest.
- Službenica stupa na rad 26.03.2018. Ovaj ugovor sklopljen je na razdoblje od 3 godine u skladu s točkom 11. Povelje poslodavca.
- Zaposlenik podliježe obveznom socijalnom osiguranju u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
- Zaposlenik se obvezuje da neće odavati poslovne tajne u koje će imati uvid u obavljanju svojih radnih zadataka.
Prava i obveze Zaposlenika
- Zaposlenik ima pravo:
  - Zastupati Poslodavca bez izdavanja punomoći.
  - Zapošljavajte i otpuštajte radnike.
  - Raspolagati imovinom Poslodavca u granicama koje su mu dane.
  - Potpišite naloge koji su obvezujući za poduzeće.
  - Obavljati transakcije u ime Poslodavca, otvarati bankovne račune i potpisivati financijske dokumente poduzeća.
- Zaposlenik je dužan:
  - Upravlja proizvodnim, ekonomskim i financijsko-ekonomskim aktivnostima poduzeća.
  - Sklapati ugovore s ugovornim stranama tvrtke i osigurati ispunjenje postojećih ugovornih obveza.
  - Podnesite Poslodavcu potpuno izvješće o rezultatima poslovanja poduzeća jednom tromjesečno, najkasnije do 15. dana prvog mjeseca koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.
  - Osigurati pravovremeno izvršavanje obveza Poslodavca za prijenos sredstava u proračun i izvanproračunske fondove.
  - Poštujte radnu disciplinu, kao i sigurnosna pravila i zahtjeve zaštite na radu.
- Poslodavac ima pravo:
  - Zahtijevati od Zaposlenika savjesno ispunjavanje obveza utvrđenih ovim ugovorom.
  - Dovesti Zaposlenika do financijske odgovornosti u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom.
- Poslodavac je dužan:
  - Isplaćujte plaće Zaposlenika na vrijeme i u cijelosti.
  - Zaposleniku osigurati uvjete potrebne za obavljanje radnih zadataka.

Postupak za nagrađivanje zaposlenika.
- Za obavljanje radnih dužnosti, zaposleniku se isplaćuje plaća od 78 tisuća rubalja. mjesečno.
- Plaća se Zaposleniku isplaćuje najmanje dva puta mjesečno – 12. i 27.
Podaci o strankama

Gdje mogu preuzeti uzorak ugovora o radu s generalnim direktorom LLC-a u punoj verziji?

Gornji primjer ugovora o radu s generalnim direktorom LLC-a je skraćen, jer je u okviru članka nemoguće prikazati sve moguće informacije koje bi u njemu trebale biti navedene. Navedeni uzorak omogućuje vam samo razumijevanje približne strukture dokumenta i određivanje općeg sadržaja svakog od njegovih odjeljaka. Kako bismo pomogli u pripremi nacrta ugovora koji ispunjava sve zahtjeve važećeg zakonodavstva i utvrđuje postupak za rješavanje svih glavnih pitanja koja se javljaju tijekom obavljanja radnih dužnosti direktora tvrtke, pozivamo vas da preuzmete uzorak ugovora o radu za generalni direktor LLC-a u punoj verziji (nalazi se u pododjeljku Upute u odjeljku Obrasci na početku članka).

Uzorak popunjavanja ugovora o radu s generalnim direktorom LLC poduzeća

Osim toga, vrijedi zapamtiti da se prilikom zapošljavanja generalnog direktora LLC-a ne izdaje nalog za njegovo imenovanje na dužnost, budući da je temelj za sklapanje ugovora o radu u ovom slučaju odluka glavne skupštine osnivača. . U radnoj knjižici zaposlenika morat ćete navesti broj ove odluke, kao i datum njezina donošenja - ovi podaci zamijenit će uobičajeni podatak o broju naloga na temelju kojeg se zaposlenik prima u organizacija.

Ugovor o radu za direktora doo

Generalni direktor LLC-a je osoba koja ima najširi raspon ovlasti među zaposlenicima poduzeća. On ima pravo donositi važne strateške odluke, izdavati i potpisivati naloge, zapošljavati obične zaposlenike, otpuštati ih itd. Međutim, osim generalnog direktora, LLC može imati druge direktore u svom osoblju koji formalno imaju status običnih zaposlenika .

Takvi direktori mogu biti:

Direktor produkcije;
o osoblju;
komercijalni;
tehnički;
financijski, itd.

Prilikom izrade nacrta ugovora koji će se sklopiti s jednim od ovih direktora, nije potrebno pretraživati i preuzimati uzorak ugovora o radu za direktora LLC poduzeća ove vrste - sasvim je moguće koristiti onaj koji je gore predstavljen. Uostalom, direktor i generalni direktor su sinonimi. Obje su jedini izvršni organ LLC.

Dakle, sastavljanje ugovora o radu i dalje je neophodan uvjet da osoba može obavljati dužnosti generalnog direktora LLC-a. Jedina iznimka je situacija u kojoj je generalni direktor ujedno i jedini osnivač (tj. u ovom slučaju nije potrebno sklapanje ugovora o radu). Uzorak ugovora o radu s direktorom danim u članku može se koristiti kao osnovni nacrt dokumenta pri izradi sporazuma koji će se primjenjivati u uvjetima zasebnog poduzeća.

Direktor (predsjednik, generalni direktor) društva s ograničenom odgovornošću (u daljnjem tekstu LLC) upravlja cjelokupnom organizacijom i priznat je kao jedino izvršno tijelo poduzeća (). Istovremeno, direktor je zaposlenik poduzeća i on, kao i drugi zaposlenici, podliježe Zakonu o radu Ruske Federacije. Dakle, ugovor o radu s direktorom LLC poduzeća (uzorak se može preuzeti u nastavku) mora biti u skladu s općim zahtjevima za ugovor o radu navedenim u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije, ali u isto vrijeme mora odražavati osobitosti statusa ovog zaposlenika, koji upravlja cjelokupnom organizacijom i snosi punu odgovornost za aktivnosti poduzeća.

Dogovor s direktorom: opći uvjeti

Ugovor s direktorom LLC-a, kao i svaki drugi ugovor o radu za LLC (uzorak ugovora s direktorom možete preuzeti u nastavku), mora sadržavati datum i mjesto njegovog sklapanja, osobne podatke zaposlenika (prezime, ime ime, patronim, podaci o putovnici), podaci o poslodavcu (ime poslodavca, njegov TIN, prezime, ime, patronim predstavnika poslodavca i podaci o dokumentu na temelju kojeg ovaj predstavnik djeluje).

Ugovor o radu za direktora LLC poduzeća (uzorak se može preuzeti u nastavku) mora sadržavati sljedeće uvjete:

mjesto rada ravnatelja;
radna funkcija radnika, odnosno naznaka da radnik obavlja poslove direktora doo (poslovi direktora mogu biti navedeni u opisu poslova);
datum od kojeg ravnatelj mora početi s radom;
uvjeti rada direktora na radnom mjestu. Na temelju Saveznog zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. ovi su uvjeti naznačeni na temelju rezultata procjene radnih uvjeta;
iznos i postupak isplate plaća i drugih plaćanja direktoru, radno vrijeme utvrđeno za ovog zaposlenika, kao i vrijeme odmora;
obveze poslodavca za obvezno socijalno osiguranje ravnatelja;
razdoblje valjanosti ugovora pri sklapanju ugovora na određeno razdoblje (stavak 8. dijela 2. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje ugovora određeno je poveljom ili drugim konstitutivnim dokumentima poduzeća ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca ().

Značajke radnog odnosa s direktorom

Prilikom sklapanja ugovora o radu s generalnim direktorom LLC društva (pogledajte uzorak ugovora o radu u nastavku), važno je uzeti u obzir sljedeće značajke:

prije potpisivanja ugovora o radu, direktor mora biti izabran na ovu dužnost odlukom glavne skupštine LLC ili, ako je utvrđeno statutom LLC, od strane upravnog/nadzornog odbora LLC () ;
za štetu nanesenu poduzeću, direktor se može smatrati potpuno odgovornim ();
na temelju članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije, probni rad za direktora može biti do šest mjeseci;
ravnatelja može razriješiti: 1) novi vlasnik imovine organizacije u roku od 3 mjeseca od dana stjecanja prava vlasništva na imovini organizacije uz isplatu odgovarajuće naknade (čl. 81. st. 1. st. 4.); 2) kada ravnatelj donese neopravdanu odluku koja za posljedicu ima propust/zlouporabu ili oštećenje imovine poslodavca (

Koje odredbe treba uključiti u ugovor o radu s čelnikom tvrtke? Tko bi trebao odobriti njegovu kandidaturu i zaposliti ga? Što ako su direktor i osnivač ista osoba? Odgovori na ova i mnoga druga pitanja nalaze se u ovom materijalu.

Bez obzira na kojoj tvrtki je direktor - maloj tvrtki ili velikoj organizaciji - on je jedini izvršni organ pravne osobe. Pozicija se može drugačije zvati, ali to ne mijenja suštinu. Na čelu malog poduzeća je direktor odn DIREKTOR TVRTKE, a korporacija može imati Predsjednik. Štoviše, može postojati nekoliko direktora: financijski, komercijalni i tako dalje. Ali uvijek postoji jedna glavna osoba kojoj odgovaraju svi ostali vođe. Najčešće je to CEO.

Nijanse dogovora s upraviteljem

Bez obzira na naziv pozicije, sa stajališta poslodavca, voditelj je ista zaposlena osoba kao i ostali zaposlenici. Dakle, odredbe ugovora o radu s ravnateljem općenito se ne razlikuju previše od ugovora s osobama na drugim radnim mjestima. Ali ipak postoje neke osobitosti.

Može se sklopiti dogovor s direktorom samo organizacija. To znači da pojedinac ne može zaposliti direktora. Odnosno, ne postoji "direktor samostalnog poduzetnika", jer to nije oblik organizacije, već status pojedinca. Glavni menadžer i odgovorna osoba u svom poslu je sam poduzetnik.

Prilikom sastavljanja ugovora s direktorom trebali biste se rukovoditi normama Zakona o radu, zakonodavnim aktima Ruske Federacije i vaše regije, kao i internim dokumentima tvrtke. Ugovor se sastavlja u pisanom obliku i sa strane poslodavca potpisuje osnivač (ako postoji) ili voditelj skupštine dioničara (vlasnika).

Kao i svaki ugovor o radu, sporazum s direktorom mora sadržavati niz obveznih odredbi:

datum i mjesto njegovog zatvaranja;
naziv radnog mjesta;
opis posla;
podaci o plaćama i naknadama koje pripadaju upravitelju;
podatke o probnom radu;
pojedinosti o poslodavnoj organizaciji i pojedinosti o putovnici direktora.

Bilješka! Probni rad primjenjuje se samo ako je uvjet za njegovo postojanje određen ugovorom o radu.

Ali postoje posebne klauzule koje bi se trebale pojaviti u ugovoru s direktorom, za razliku od ostalih zaposlenika:

položaj o poslovnim tajnama i koja će mjera odgovornosti nastati ako se otkrije;
položaj o naknadi štete u slučaju prestanka radnog odnosa s upraviteljem (ovaj iznos ne može biti manji od tromjesečne zarade);
ako je direktorska plaća premašit će četvrtinu vrijednosti imovine organizacije, ugovor mora odobriti savjetodavno tijelo.

Ali odredba koju ravnatelj snosi financijska odgovornost, uopće nije potrebno u ugovoru. Činjenica je da ta odgovornost nastaje po sili zakona, neovisno o tome jesu li te odredbe navedene u ugovoru ili ne.

Tko bira redatelja

Kandidat za ravnatelja bira se, odnosno imenuje ovisno o obliku vlasništva pravne osobe. Zakon o radu predviđa nekoliko načina za izbor/imenovanje upravitelja:

Održavanje natjecanja. Ova je opcija obvezna za državna i općinska unitarna poduzeća.
Izbor na skupštini članova ili Upravnog odbora. Prikladno za komercijalne organizacije gdje postoji više sudionika ili kolegijalni odbor.
Imenovanje od strane osnivača. Tako se utvrđuje kandidatura direktora u LLC s jednim sudionikom. Nerijetko u ovom slučaju osnivač sam sebe imenuje za direktora, ali može biti angažirana i druga osoba.

Pritom, Kodeks ne sadrži zatvorenu listu postupaka, odnosno ravnatelj se može imenovati na neki drugi način.

Što je s probnim radom?

Gore smo spomenuli da klauzula o probnom roku mora biti uključena u ugovor. Međutim, to je istina u slučaju ako je imenovan ravnatelj. Ako je izabran putem natječaja, tada se probni rad ne utvrđuje (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardni probni rok za sve pozicije osim direktora je do 3 mjeseca. No, za upravitelja se utvrđuje dulji test - do 6 mjeseci.

Na koji rok se sklapa ugovor?

U pravilu se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme - to se ne odnosi samo na ravnatelja. Imaju samo rok. Na primjer, kad se angažira stručnjak umjesto dulje odsutnog zaposlenika. U ovom slučaju, razdoblje se utvrđuje sporazumom stranaka iu skladu s osnivačkim dokumentima poslodavca. U ugovoru mora biti navedeno zašto je hitan. Najdulje razdoblje na koje se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme je 5 godina.

Odgovornost

Ravnatelj, kao osoba koja donosi upravljačke odluke, snosi financijsku odgovornost. To je regulirano člankom 277. Zakona o radu Ruske Federacije. Ne postoje zahtjevi za specificiranjem odgovarajućih odredbi u ugovoru, ali za informaciju mogu biti uključene u njega. Odgovornost nastaje neovisno o postojanju takvih odredbi u ugovoru o radu ili sklapanju dodatnog sporazuma o novčanoj odgovornosti s direktorom. Nastaje za štetu ili krađu, kao i za gubitke nastale radnjom ili neradom upravitelja.

Može li osnivač sklopiti ugovor sam sa sobom?

Vrlo često se postavlja pitanje kako formalizirati imenovanje direktora ako je on jedini osnivač. Zakonodavstvo ne daje jasan odgovor. Ne postoje pravila koja bi dopuštala ili zabranjivala ovakav pristup, pa o tome odlučuje sam osnivač.

Napominjemo da Ministarstvo financija sklapanje ugovora sa samim sobom smatra protuzakonitim (dopis od 15. ožujka 2016. br. 03-11-11/14234). Službenici objašnjavaju da ako su direktor i osnivač ista osoba, činjenica imenovanja mora biti formalizirana odlukom jedinog osnivača. Ali dopisi Ministarstva financija, kao što znate, nisu pravni akti, dakle Mišljenje Zavoda ne može se prepoznati kao nedvosmisleno točan odgovor.

Postoje dva gledišta:

Zakon o radu ne kaže da se radno zakonodavstvo ne odnosi na odnose s voditeljem organizacije. To znači da se s ravnateljem mora sklopiti ugovor o radu. Uostalom, za poslodavca je direktor gotovo isti zaposlenik kao i svi ostali. To znači da se može izreći novčana kazna za nedostatak sporazuma. Zaključak: unatoč mišljenju Ministarstva financija, sigurnije je sklopi pakt sa samim sobom. U tom slučaju osoba potpisuje i u ime osnivača i u ime direktora.
Ugovor sa samim sobom nema smisla i nije valjan. Ako su osnivač i direktor ista osoba, tada nema potrebe za sklapanjem ugovora o radu. Štoviše, isplata plaća u skladu s takvim ugovorom može se smatrati nerazumnim troškovima.

Što uraditi? Najsigurnije je sklopiti ugovor s direktorom, ali ne uključivati troškove njegove plaće u osnovicu poreza na dohodak.

Značajke sporazuma s direktorom u državnoj organizaciji

Prilikom prijave na natječaj za ravnatelja državne ustanove on kao i svaki zaposlenik mora

dobiti putovnicu, radnu knjižicu i PIB. Uz to treba dostaviti: potvrdu o vlastitim prihodima i imovini;
sličnu potvrdu o prihodima i imovini supružnika i malodobne djece.

Potvrde se predaju prilikom zapošljavanja i ažuriraju svake godine.

Znajte da se ugovor s čelnikom državne organizacije mora sklopiti prema standardnom obrascu iz Uredbe Vlade broj 329 od 12.04.2013. Ali ugovor o radu s direktorom trgovačkog društva može se sastaviti samostalno - ne postoji standardni obrazac.

Razrješenje ravnatelja

Dakle, direktor je težak radnik. Štoviše, tvrtka bez toga ne može funkcionirati. Međutim, on može biti otpušten na općoj osnovi, kao i svaki drugi zaposlenik organizacije. Štoviše, članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dodatne razlozi za razrješenje ravnatelja:

u skladu sa zahtjevima stečajnog zakonodavstva (ravnatelj se razrješava zbog razrješenja s dužnosti);
u skladu s odlukom vlasnika ili ovlaštenog tijela organizacije;
po drugim osnovama određenim ugovorom o radu.

Međutim, postoje slučajevi kad se direktor ne može smijeniti. Međutim, ovo se odnosi na bilo kojeg zaposlenika organizacije. Sve takve situacije na neki su način vezane uz djecu. Ne možete pucati:

žena tijekom trudnoće;
žena s djetetom mlađim od tri godine;
samohrana majka djeteta do 14 godina ili djeteta s invaliditetom do 18 godina;
druga osoba koja bez majke odgaja dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina;
osoba koja je jedini uzdržavatelj djeteta do 3 godine, ako u obitelji ima troje ili više djece, ili osoba s invaliditetom mlađa od 18 godina.

To ne znači da navedene osobe ne mogu dobiti otkaz. Za to postoje posebni razlozi za njihov otkaz, predviđeni člancima 81. i 336. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu ne može se otkazati ako je radnik na godišnjem odmoru ili bolovanju. Izuzetak je likvidacija poduzeća.

Važne točke ugovora o radu s direktorom

Preambula ugovora s upraviteljem je standardna: navodi naziv dokumenta, datum pripreme i grad. Zatim trebate navesti tko točno sklapa ugovor:

Tvrtka koju zastupa zastupnik, na primjer, predsjednik glavne skupštine sudionika, upravni odbor ili jedini osnivač.
Budući redatelj.

Također je važno navesti detalje dokumenta (zapisnik sa sastanka sudionika ili odluka jedinog osnivača), na temelju kojih predstavnik organizacije djeluje u njezino ime.

U poglavlju " Predmet sporazuma» potrebno je naznačiti da je osoba imenovana na mjesto ravnatelja protokolom ili odlukom te navesti ključne uvjete rada. Na primjer, da direktor ne može kombinirati ovu poziciju s bilo kojom drugom u trećim organizacijama ili može, ali uz dopuštenje upravnog tijela. U istom odjeljku preporuča se uključiti odredbu o neobjavljivanju podataka zaštićenih zakonom.

Ugovor o radu - uzorak

Tada obično pišu obveze ugovornih strana i njihova prava. Potrebno je naznačiti kome ravnatelj odgovara (skupština sudionika, upravni odbor). Također je važno opisati radne odgovornosti upravitelja, uključujući osiguravanje zakonitih aktivnosti tvrtke kojoj je na čelu.

Što se tiče prava upravitelja, ističemo glavna:

djelovati u ime društva bez punomoći, zastupati interese i potpisivati dokumente;
raspolaže imovinom i drugom imovinom organizacije;
zastupati u banci - otvarati račune, obavljati druge poslove.

Poslodavac se sa svoje strane obvezuje osigurati ravnatelju sigurne uvjete rada, isplatu naknade, socijalni paket i sl.

Među pravima organizacije su: raskinuti radni odnos s ravnateljem u skladu sa zakonima i internim pravilnicima.

Važna točka su pravila nagrađivanja

Bez ugovora o radu ne može propisi o plaćama. Potrebno je utvrditi visinu službene plaće ravnatelja, stimulacija i naknada te uvjete doplate za prekovremeni rad. Uz to, propisan je način isplate plaće - gotovinski ili bezgotovinski.

Sporazum također uključuje odredbe o socijalnom osiguranju i druga jamstva.

Raspored rada i odmora, socijalno osiguranje

Potrebno je registrirati se i radni raspored: vikendi, početak i kraj radnog dana, vrijeme i trajanje pauze. Ne zaboravite na odredbe o godišnjem odmoru – kada nastaje pravo na njega, kako se vrši isplata, kako koristiti godišnji odmor o vlastitom trošku i slično.

Pri kraju ugovora potrebno je napomenuti da su njegovi podaci povjerljivi, te navesti kada počinje stupati na snagu. Dokument završava detaljima i potpisima stranaka.

Odgovornost ugovornih strana, raskid ugovora i završne odredbe

Potpisi stranaka

Ugovor o radu (ugovor)
s voditeljem poduzeća, organizacije (predsjednik, generalni direktor, izvršni direktor)

G._________ "___"_______20___

Poduzeće SPK "_______", koje zastupa ovlašteni _____________________, koji djeluje na temelju zapisnika izvanredne skupštine ____________ br. od ________ 20___. godine, u daljnjem tekstu Poslodavac, s jedne strane, i punim imenom _____________________, izabran od strane glavne skupštine ______________, zapisnik br. __ od__________, u daljnjem tekstu Zaposlenik, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

Članak 1.
1. Ovim ugovorom o radu (ugovorom) uređuju se radni i drugi odnosi između Poslodavca i Posloprimca.
2. Rad po ovom ugovoru je glavno mjesto rada
Zaposlenik.

Članak 2.
1. Poslodavac zadužuje Zaposlenika za obavljanje poslova upravljanja
poduzeće na pravu gospodarskog upravljanja u skladu sa sljedećim
uvjeti: ispunjavati uvjete Statuta ___________, pridržavati se odluka skupštine, nadzornog odbora, uprave.
2. Zaposlenik samostalno odlučuje o svim operativnim pitanjima
poduzeća iz svoje nadležnosti uputio ovim ugovorom o radu (ugovoru), Statutom, odlukama glavne skupštine, nadzornog odbora, uprave i važećim zakonskim propisima.

Članak 3.
Zaposlenik ima pravo:
- djelovati u ime poduzeća bez punomoći;
- zastupati njegove interese u svim domaćim i inozemnim odnosima
poduzeća, tvrtke, organizacije itd.;
- raspolagati imovinom i sredstvima poduzeća u granicama utvrđenim statutom;
- sklapati ugovore, uklj. rad;
- izdavati punomoći;
- otvarati tekuće i druge račune u bankama;
- izdaje zapovijedi i daje upute obvezujuće za svo osoblje
poduzeća;
– odrediti opseg i sastav podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu
poduzeća, kao i odrediti postupak njegove zaštite;
- obavlja i druge ovlasti utvrđene Statutom.

Članak 4.
Zaposlenik je dužan:
- upravljati tekućim aktivnostima poduzeća;
- organizirati rad i učinkovitu interakciju proizvodnje
jedinice i strukture poduzeća;
- osigurati provedbu tekućih i dugoročnih planova poduzeća;
- osigurati profitabilnost poduzeća;
- podnijeti izvještaj glavnoj skupštini u rokovima utvrđenim Statutom
rezultati gospodarskih aktivnosti poduzeća;
- osigurati poštivanje zakona u aktivnostima poduzeća;
- čuvati poslovne tajne poduzeća;
- osigurati pravovremeno plaćanje poreza na način iu visini utvrđenoj važećim zakonskim propisima;
- ispunjava druge dužnosti koje su mu dodijeljene Poveljom organizacije ili poduzeća.

Članak 5.
1. Neispunjenje ili nepropisno ispunjenje od strane Zaposlenika
dužnosti može poslužiti kao temelj za odlučivanje skupštine o pitanju prijevremenog reizbora i otkaza ugovora o radu
(ugovor) na inicijativu Naručitelja.
2. U slučaju materijalne štete u poduzeću u
kao rezultat krivnje Zaposlenika, on snosi financijske
odgovornost u visini neposredne stvarne štete, ali ne više od:
- vaša prosječna mjesečna primanja, ako je nastala šteta poduzeću
uzrokovano prekomjernim isplatama u gotovini, netočnim računovodstvom i
skladištenje materijalnih ili novčanih sredstava, nepoduzimanje potrebnih mjera
spriječiti zastoje, proizvodnju nekvalitetnih proizvoda,
krađa, uništenje, oštećenje materijalnih ili novčanih dobara;
- tri mjesečne plaće ako je zbog toga poduzeću prouzročena šteta
uz plaćanje za vrijeme prisilnog izbivanja ili za vrijeme ovrhe
slabije plaćeni rad za zaposlenika koji je nezakonito dobio otkaz ili
premješten na drugo radno mjesto na inicijativu Zaposlenika, a također i ako
odgodio izvršenje sudske odluke o vraćanju zaposlenika na posao
raditi.
3. Zaposlenik snosi financijsku odgovornost u cijelosti
štetu nanesenu poduzeću njegovom krivnjom u izričito navedenim slučajevima
u važećem radnom zakonodavstvu (ili, popis slučajeva; ________, financijska odgovornost može se utvrditi za upravitelja ugovorom)
4. Šteta koja se može pripisati
kategorije normalnog proizvodnog i ekonomskog rizika.

Članak 6.
1. Ovaj ugovor se sklapa na vrijeme od 5 godina od
_______ 20___ do ______20___
2. Novi ugovor sklapa se nakon izbora predsjednika (ravnatelja) na novi mandat.

Članak 7.
Prije isteka roka, ugovor o radu (ugovor) može se otkazati prema sljedećem
razlozi:
- dogovorom stranaka;
- ako je Zaposlenik pozvan na služenje vojnog roka u trajanju koje mu ne dopušta dulje vrijeme obavljanja dužnosti;
- u slučaju pravomoćnosti sudske presude kojom
Predsjednik se osuđuje na kaznu koja onemogućuje nastavak ovog rada;
- ako zaposlenik bude izabran na drugo izborno radno mjesto i nije u mogućnosti obavljati prijašnje poslove;
- na inicijativu Zaposlenika;
- na inicijativu Poslodavca.

Članak 8.
Na inicijativu Zaposlenika, ugovor se može raskinuti u sljedećim slučajevima:
- bolest ili invaliditet koji Vas sprječava u obavljanju poslova
ugovor;
- kršenje uvjeta ugovora od strane poslodavca;
- iz drugih razloga utvrđenih zakonom.

Članak 9.
Na inicijativu Poslodavca, ugovor se može raskinuti u sljedećim slučajevima:
- likvidacija, reorganizacija ili prenamjena poduzeća;
- otkrivena neusklađenost Zaposlenika s radnim mjestom kada
nepostojanje kažnjivih radnji s njegove strane;
- jednokratno grubo kršenje dužnosti od strane Zaposlenika,
utvrđen ovim ugovorom;
- iz drugih valjanih razloga.

Članak 10.
Nakon raskida ugovora iz razloga navedenih u točki 2
Članak 9. Zaposleniku se isplaćuje otpremnina u visini šestomjesečne prosječne plaće.

Članak 11.
Nakon raskida ili raskida ugovora, sva plaćanja između
stranke moraju biti napravljene na dan razrješenja.

Članak 12.
1. Poslodavac plaća Zaposlenika
službena plaća u iznosu od ___________ rubalja mjesečno
- dodatak za posebne uvjete rada u iznosu od ___________ rubalja mjesečno;
- bonus u iznosu od ____________ rubalja mjesečno (tromjesečno);
- naknada po uspješnosti za godinu u iznosu od ___% dobiti.
3. Prema sporazumu stranaka, veličina i sustav naknade mogu biti
revidirano.
4. Iz iznosa plaće i od drugoga utvrđenog zakonom,
dohodak Zaposlenik plaća porez u visini i na propisan način
trenutno zakonodavstvo.

Članak 13.
1. Kako bi Zaposlenik mogao ispuniti svoje dužnosti, on
Utvrđuje se nepravilno radno vrijeme.

Članak 14.
Zaposleniku se određuje radni tjedan od 40 sati
slobodni dani - subota, nedjelja.

Članak 15.
1. Na praznike utvrđene trenutnim radom
zakonodavstva, rad se, u pravilu, ne obavlja.
2. Zaposlenik može ići na rad praznicima samo do
sporazumi između stranaka.

Članak 16.
1. Radniku se odobrava osnovni godišnji odmor
trajanju _____ kalendarskih dana i dodatno za neredovno radno vrijeme _____ kalendarskih dana.
2. Dopust se može odobriti u bilo koje vrijeme tijekom radnog vremena
godine sporazumom stranaka.
3. Prema dogovoru između poslodavca i zaposlenika, on može biti poslan na dopust bez plaće, ako to ne utječe na normalno poslovanje poduzeća.

Članak 17.
1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven beneficijama i jamstvima,
uspostavljen za zaposlenike ovog poduzeća od strane struje
zakonodavstvo, industrijski propisi, kolektiv
sporazum i drugi regulatorni akti poduzeća.
2. Zaposlenik podliježe svim vrstama državnih socijalnih
osiguranje za vrijeme trajanja ugovora.

Članak 18.
Poslodavac se obvezuje osigurati normalan rad Zaposlenika
osigurati mu radni ured, telefon, uredsku opremu i vozila.

Članak 19.
Za obavljanje svojih dužnosti, Zaposlenik može putovati u
službena putovanja uz plaćanje u skladu s tekućim
zakonodavstvo i dogovor s Poslodavcem.

Članak 20.
Za zaposlenika se vodi radna knjižica u skladu s važećim
zakonodavstvo.

Članak 21.
Šteta uzrokovana Zaposleniku ozljedom ili drugom štetom
zdravlje vezano za obavljanje njegovih radnih obaveza,
podliježu naknadi štete u skladu sa zakonom.

Članak 22.
1. Ako dođe do spora između stranaka, podliježe
nagodba izravnim pregovorima između Zaposlenika i
Poslodavac.
2. Ako se spor između stranaka ne riješi, podliježe
dopuštenje na sudu ili na drugi način ako za to postoje razlozi
zakon

Članak 23.
1. Uvjeti ugovora mogu se mijenjati samo sporazumno
dogovor stranaka.
2. Sva pitanja koja nisu regulirana ovim ugovorom podliježu
dopuštenje sukladno važećem zakonodavstvu.

Članak 24.
Ovaj ugovor sastavljen je u dva primjerka: prvi primjerak
nalazi se kod Poslodavca, drugi primjerak kod Posloprimca.

Poslodavac: Predsjednik:

Detalji: Detalji:
__________________ ________________

signature potpis

Prilikom zapošljavanja menadžera u poduzeću, jedna od faza je sklapanje ugovora o radu s generalnim direktorom. Ovaj proces zahtijeva da strane budu svjesne. Algoritam za sklapanje takvog ugovora i sve suptilnosti u vezi s tim regulirani su Zakonom o radu Rusije. Također je vrijedno uzeti u obzir pravne akte na različitim razinama i konstitutivne dokumente pravnih osoba.

Pravila za potpisivanje ugovora o radu s voditeljem LLC poduzeća

Vrlo važan uvjet ugovora o radu s direktorom doo je da je poslodavac samo pravna osoba. Za imenovanje kandidata na ovo mjesto potrebno je provesti izbor ili natječaj. Ukoliko se radni odnos ostvaruje na neki od gore navedenih načina, probni rad se ne ostvaruje. Ali ako se imenuje vođa, onda on to mora proći.

Ugovor o radu sklapa se na određeno vrijeme, koje je uređeno poveljom ili se obračunava sporazumom stranaka.

Voditelj može kombinirati obavljanje svojih izravnih poslova s drugom vrstom djelatnosti ako to odobri poslodavac, a to mora biti navedeno u ugovoru.

Ugovor se uvijek sastavlja u pisanom obliku, u dva primjerka: jedan za zaposlenika, drugi za LLC.

Direktor zapošljavanja

Tijekom zapošljavanja, angažirani menadžer daje standardni paket dokumenata, kao i svi ostali zaposlenici tvrtke. Prijava za posao odvija se na opći način, kako je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije. Probni rad za voditelja zapošljavanja mora biti maksimalno 6 mjeseci. Ako se angažirani voditelj imenuje putem izbora, tada se sklapa ugovor na određeno vrijeme. Po isteku roka, osnivači društva odlučuju o nastavku ili prekidu suradnje. Ugovorom se utvrđuju sva prava i obveze ugovornih strana.

Direktor kao jedini osnivač

U ovoj situaciji ne sklapa se ugovor o radu s direktorom doo. Osnivač mora sastaviti protokol o odluci jedinog sudionika u LLC-u koji je stvorio. Sastoji se od tri točke.

Imenovanje osnivača za direktora društva.
Prava, dužnosti i odgovornosti generalnog direktora.
Rok izbora je onaj koji je određen statutom.

Zapravo, ispada da je riječ o istom ugovoru o radu, ali s drugim nazivom.

Utemeljiteljski direktor

U ovom slučaju sve se odvija istim redoslijedom kao u situaciji kada postoji jedan osnivač, ali protokol o imenovanju moraju potpisati svi osnivači, osim imenovanog direktora, na odgovarajućoj sjednici.

Značajke sklapanja ugovora o radu s menadžerom

Ugovor o radu s generalnim direktorom doo mora sadržavati sve podatke koji se odnose na voditelja i poslodavca. Naznaka odluke na temelju koje je sklopljen ovaj ugovor je bezuvjetna.

Mora imati i naziv tvrtke, te moraju biti opisane radne funkcije. Vrijedno je navesti i mogućnost rada s nepunim radnim vremenom.Da ne bi došlo do nesporazuma, u ugovoru ili opisu poslova treba postojati opis svih dužnosti i prava ravnatelja.

Potpisivanje ugovora o radu s direktorom doo ima predsjedavajući sjednice na kojoj je izabran direktor ili osoba koju ovlasti predsjednik ili predsjednik Upravnog odbora.

Preuzmite uzorak ugovora o radu s glavnim direktorom LLC-a

Sadržaj ugovora o radu s voditeljem doo

Prilikom sastavljanja ugovora o radu morate imati na umu da on ne može biti u suprotnosti s radnim zakonodavstvom. On mora imati sljedeće podatke:

puni naziv tvrtke i puno ime zaposlenika s kojim se sklapa ugovor;
PIB tvrtke poslodavca;
podatke o osobama ovlaštenima za potpisivanje ugovora o radu i pojedinosti o dokumentu koji osobi daje takva prava;
datum sporazuma, mjesto gdje je ugovor sklopljen;
popis odgovornosti ravnatelja;
točnu adresu mjesta gdje će upravitelj raditi;
razdoblje na koje je ugovor sklopljen.

Dakle, prije sklapanja ugovora morate provjeriti nedosljednosti. Morate pogledati sljedeće točke:

datum početka rada upravitelja;
Uvjeti plaćanja;
socijalno osiguranje.

Ugovor o radu moraju potpisati obje strane. Ugovor može sadržavati dodatne uvjete koji nisu obvezni.

Nova procedura za sastavljanje ugovora s generalnim direktorom

Zapošljavanje direktora LLC društva ima nekoliko faza. Najprije se provjerava da li kandidat ima ograničenja koja mu onemogućuju preuzimanje pozicije. Zatim se pregledava paket dostavljenih dokumenata. Zatim se održava konstituirajuća sjednica na kojoj će se donijeti odluka. Sljedeća faza je potpisivanje ugovora o radu, sastavljanje naloga za imenovanje, unos u radnu knjižicu, sastavljanje menadžerske kartice, slanje poruke poreznoj službi da se sastav osoblja promijenio. Posljednja faza je čin prijenosa predmeta.