Posao na pola radnog vremena. Prelazak na nepuno radno vrijeme

Rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom strana ili kao obavezan za pojedinačne zaposlene navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, a također, ako je potrebno, uzrokovan određenim promjenama u preduzeću. U ovom članku ćemo otkriti razloge za uvođenje ovog režima.

Postupak prijave rada sa nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenog

Određeno je skraćeno radno vrijeme kao rezultat sporazuma između zaposlenog i poslodavca. Inicijator takvog režima može biti i zaposlenik i poslodavac.

Uz već zaključen ugovor o radu uvodi se režim rada sa nepunim radnim vremenom (NRW) sklapanjem dodatnog ugovora. Njemu mora prethoditi nalog poslodavca o uspostavljanju NRV, sa kojim se zaposleni upoznaje po prijemu. Ugovor je sastavljen u pisanoj formi.

NRT se može uspostaviti uvođenjem rada sa skraćenim radnim vremenom, sedmicom ili mješavinom oba.

Rok na koji se takav ugovor zaključuje nije zakonom određen, pa se ugovor može zaključiti sa ili bez određenog roka.

Jednostrani postupak za raskid ugovora o NRT-u nije uspostavljen važećim zakonodavstvom, te je stoga, prilikom promjene uslova NRT-a, potrebna saglasnost obje strane.

Tako je Meščanski okružni sud u Moskvi odbio tužbu zaposlenog za vraćanje punog radnog vremena (odluka od 22. decembra 2014. u predmetu br. 2-18992/2014).

Rad sa skraćenim radnim vremenom za neke osobe prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Na osnovu č. 1 čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, režim NRT je obavezan za sljedeće osobe:

• maloljetnici;
• osobe sa invaliditetom I i II grupe;
• radnici u štetnim uslovima od 3-4 stepena;
• trudnice;
• lica koja imaju maloljetnu djecu mlađu od 14 godina ili maloljetno dijete sa invaliditetom;
• negovatelji članova porodice.

Također određeno je skraćeno radno vrijeme za medicinske, pedagoške radnike, za rad sa hemijskim oružjem, za žene koje rade u naseljima i regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim teritorijama.

Na zahtjev žene na roditeljskom odsustvu, a uz saglasnost poslodavca, može joj se odrediti NRV; istovremeno, ona ima pravo da obavlja radne obaveze iu kancelariji i kod kuće.

Rad sa skraćenim radnim vremenom na inicijativu poslodavca

Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati po nalogu poslodavca u slučajevima predviđenim čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije: u vezi s promjenom organizacijske strukture ili tehnoloških procesa u poduzeću. Uvođenje NRV je dozvoljeno samo uz odobrenje sindikata na period ne duži od 6 mjeseci uzastopno. A takav režim ne može pogoršati položaj radnika. Istovremeno, zakonodavac ne ograničava broj ovakvih uvođenja NRV i njihovu učestalost u proizvodnji.

Poslodavac je dužan da pismeno obavesti zaposlenog o uvođenju NRV 2 meseca unapred. Takođe, organizacija mora prijaviti promenu režima rada službi za zapošljavanje i statističkim organima. Nepoštivanje ovog zahtjeva zakona predviđa odgovornost prema čl. 19.7 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Procedura za postavljanje parcijalnog vremena

1. Poslodavac pismeno obavještava zaposlene o zasnivanju nepunog radnog vremena u organizaciji.
   Obavijest se daje zaposlenom uz prijem. O odbijanju primanja sastavlja se akt.
2. Nadalje, izdaje se naredba o predstojećem uvođenju NRT režima, koja ukazuje na razloge i potrebu za takvim uspostavljanjem.
3. Zaposleni se sa nalogom upoznaju uz prijem.
4. Odbijenim zaposlenima nude se druga radna mjesta u pisanoj formi. Takva obavijest mora sadržavati:
   • Naziv posla;
   • uslovi rada;
   • opis radne funkcije;
   • iznos uplate i druge bitne uslove.

   Istovremeno, preporučljivo je u obavijesti ponuditi nekoliko pozicija odjednom za odabir. Obavestiti zaposlenog, u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, moguće u roku od 2 mjeseca i nekoliko puta i jednom.

5. Ako zaposleni pristane na prelazak na drugo radno mjesto, zaključuje se odgovarajući dodatni ugovor.
6. Ako se zaposleni ne slaže, odlazi nakon 2 mjeseca.

Osnovi za prelazak na nepuno radno vrijeme

Pod promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada podrazumijevaju se bilo kakve promjene u proizvodnim aktivnostima koje mijenjaju proizvodni ciklus sa tehnološke strane ili obnavljaju strukturu organizacije, a posebno se radi o strukturnoj transformaciji radnih jedinica, reorganizaciji, kao i kao i druge okolnosti vezane za tehnologiju ili organizaciju proizvodnog procesa.

Bezuslovno smanjenje plata sudovi neće uzeti u obzir kao promjenu uslova rada u smislu čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Do ovog zaključka sud je došao u žalbenoj presudi Okružnog suda u Krasnojarsku od 2. februara 2015. godine u predmetu br. 33-797, A-9.

Odnosno, uvođenje NRT-a sa stanovišta Zakona o radu je prinudna mjera koja se ne može proizvoljno uvesti bez razloga koji su izričito navedeni u zakonu. Na primjer, nemoguće je uvesti NRT zbog globalne krize, bez razloga vezanih za tehnologiju ili organizaciju proizvodnog ciklusa. Takav režim se može osporiti na sudu.

U sporovima o legitimnosti zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom teret dokazivanja je sljedeći.

Poslodavac dokazuje:

• promjene uslova rada kao osnova za uvođenje NRT;
• činjenica da NRV ne krši prava radnika (član 21. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. marta 2004. godine, odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 3. februara 2010. u predmetu br. 33-511 / 2010);
• istražna veza između promjena u plaćama i promjena u proizvodnji u cilju uspostavljanja NRV (žalbena presuda Arhangelskog regionalnog suda od 04.02.2013. u predmetu br. 33-0671 / 2013);
• potreba za uvođenjem tehnoloških i organizacionih promena nije uključena u predmet dokazivanja u takvim sporovima (žalbena presuda Jaroslavskog regionalnog suda od 19. jula 2012. godine u predmetu br. 33-3711 / 2012).

Kada se otklone razlozi koji su poslužili kao osnova za uvođenje NRT-a, poslodavac može u bilo kojem trenutku otkazati uvedeni režim u organizaciji. Da biste to učinili, dovoljno je izdati odgovarajući nalog i upoznati zaposlene s njim.

Sadržaj obavještenja o uvođenju nepunog radnog vremena

Obavijest mora biti u pisanoj formi i dostavljena zaposlenom najkasnije 2 mjeseca prije datuma predstojećeg uvođenja NRV. Za fizička lica rok za slanje obavještenja je najmanje 14 dana.

U zakonu ne postoje jasni zahtjevi za formu obavještenja. Međutim, piše koje informacije je prikladno uključiti u obavijest o predstojećem smanjenju radnog vremena. Ovo uključuje:

• motivi i razlozi za potrebu donošenja takve odluke;
• NRV termin;
• prava radnika;
• rok za prihvatanje ponude za prelazak na drugu poziciju.

Na osnovu presude Moskovskog gradskog suda od 1. jula 2010. godine u predmetu broj 33-19700, otkaz je proglašen nezakonitim, jer obaveštenje nije sadržalo razloge za skraćenje radnog vremena.

Ukoliko ne postoji motivacija za smanjenje otkaznog roka, zaposleni može biti vraćen na posao od strane suda (rešenje Vrhovnog suda Republike Udmurtske Republike od 30.05.2011. godine u predmetu br. 33-1880/11).

Prava radnika sa skraćenim radnim vremenom

Zaposleni ima pravo da pristane ili ne pristane na rad u NRT režimu. U slučaju neslaganja, mora mu se pismeno ponuditi druga pozicija. Istovremeno, poslodavac ima pravo ponuditi bilo koje slobodno radno mjesto: i sa odgovarajućim kvalifikacijama i sa manjom platom za rad. Prilikom prelaska na drugo radno mjesto moraju se uzeti u obzir medicinske indikacije zaposlenika.

Odbijanje zaposlenog od predloženih opcija mora biti formalizovano u pisanoj formi. U ovom slučaju, a takođe i ako ne postoji objektivna mogućnost prelaska zaposlenog na drugo radno mesto, ugovor o radu sa njim prestaje na osnovu stava 7. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom otpuštanja po ovom osnovu, pored dospjelih isplata, izdaje se još 2-nedjeljne otpremnine na osnovu čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se radi sa nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni odmor odobrava se na uobičajen način iu cijelosti. Istovremeno, prilikom obračuna naknade za godišnji odmor, nepun mjesec se smatra potpuno odrađenim. Dakle, ovakvim obračunom može se smanjiti iznos regresa za godišnji odmor, jer se prosječna mjesečna plata obračunava na osnovu punog mjeseca, a isplata se vrši za stvarno odrađeno vrijeme.

Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži iscrpnu listu osnova za uvođenje skraćenja radnog vremena. U slučaju nepoštovanja zakonskih uslova za rad sa nepunim radnim vremenom, zaposleni ima pravo da ospori takvo skraćenje radnog vremena sudskim putem, a mogu nastupiti štetne posljedice po poslodavca u vidu privođenja odgovornosti utvrđene od strane zakon.

Prelazak zaposlenih na radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom je mera neophodna za uštedu sredstava preduzeća. Po pravilu je relevantan u vremenima finansijske krize. Uz nedostatak ekonomskih resursa, poslodavac ima dvije mogućnosti za rješavanje problema: ili smanjenje broja zaposlenih, ili smanjenje radne sedmice i srazmjerno smanjenje izdataka za plate. Posljednja mjera je poželjnija.

Prema Konvenciji br. 175 i Pravilniku Državnog odbora za rad br. 111/8-51, sedmica se smatra nepotpunom ako je trajanje kraće od 40 sati. Premještanje na nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenog i na inicijativu poslodavca su postupci koji se međusobno bitno razlikuju.

Prelazak na novi režim na inicijativu radnika

Zaposleni ima pravo da traži od poslodavca smanjenje radnog vremena. Da biste to učinili, potrebno je poslati odgovarajuću prijavu direktoru. Prelazak na djelomičnu sedmicu može se izvršiti na tri načina:

1. Smanjenje dužine svakog radnog dana.
2. Smanjenje broja smjena sedmično uz zadržavanje dužine radnog dana.
3. Kombinacija ovih opcija.

U aplikaciji, zaposlenik mora naznačiti koja mu je određena shema smanjenja načina rada poželjnija. Također morate unijeti sljedeće podatke:

• Preferirano trajanje smjene.
• Trajanje novog režima.
• Datum uvođenja rasporeda.

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak zaposlenih kojima poslodavac ne može odbiti prelazak za nepunu sedmicu:

• Trudna.
• Roditelji djeteta mlađeg od 14 godina ili mlađeg od 18 godina ako ima invaliditet.
• Osoba koja brine o teško bolesnom rođaku.
• Roditelji bebe do 1,5 godine.

Ukoliko je poslodavac odbio da smanji rad ovih kategorija zaposlenih, oni ovu odluku mogu osporiti sudskom organu. Nakon što menadžer primi prijavu, mora sa zaposlenim razgovarati o budućem rasporedu rada. Kao rezultat sporazuma sastavlja se sporazum koji je priložen ugovoru o radu. Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Svaki od njih potpisuju zaposleni i poslodavac.

BILJEŠKA! U zakonodavstvu nema ograničenja u pogledu smanjenja radne sedmice.

Premeštaj na pola radnog vremena na inicijativu poslodavca

Nepuna sedmica se može uvesti ili kada je zaposlenik primljen, ili ako već postoji specijalista u državi. Uvođenje predmetnog rasporeda je prilično zgodno za poslodavca. Ovo je poželjna opcija za smanjenje. Prilikom provođenja postupka potrebno je da se zasniva na važećim propisima.

Nepuno radno vrijeme ima smisla upisati u sljedećim slučajevima:

• U preduzeću je puštena u rad nova oprema.
• Uvedeni su različiti razvoji, uključujući i one dobijene kao rezultat naučnih istraživanja.
• Izvršena reorganizacija.
• Kompanija je promijenila profil.
• Uvedene su nove metode kontrole i planiranja.
• Menadžment proizvodnje se promijenio.
• Poslovi su poboljšani nakon certifikacije.

BITAN! Nemojte brkati pojmove "smanjene" i "nepotpune" sedmice. Za posebne uslove rada ili posebne kategorije radnika predviđeno je skraćeno radno vrijeme - 36 sati sedmično umjesto 40 (24 za maloljetne zaposlene). A nepotpuna može biti proizvoljna i utvrđuje se dogovorom, kako pri zapošljavanju tako i kasnije.

Prilikom uvođenja novog rasporeda, poslodavac mora svoju inicijativu uskladiti sa sindikatom. Za to je potrebno izraditi odgovarajući nacrt naloga. Dokument sadrži sljedeće informacije:

• Datum uvođenja novog rasporeda.
• Način rada (smanjenje sati ili dana).
• Zaposleni za koje je upisan raspored.
• Razlozi za inovaciju.

Sindikat je dužan da u roku od pet dana pripremi odgovor u pisanoj formi. Poslodavac mora saslušati mišljenje institucije. Međutim, on ima pravo da ide protiv sindikata. Ali mora se predvidjeti da zaposleni u sindikatu imaju pravo da se prijave inspekciji rada ili sudskom organu.

BITAN! Uvodi se radna sedmica sa nepunim radnim vremenom na ograničeni period. Maksimalni period je šest mjeseci, što je utvrđeno dijelom 5 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom odobravanja novog rasporeda imajte na umu sljedeća pravila:

• 2 mjeseca prije uvođenja novog rasporeda zaposleni moraju dobiti odgovarajuća obavještenja.
• Plaćanje se vrši proporcionalno radnom vremenu. Odnosno, kompanija smanjuje troškove isplate plata.
• Rad po skraćenom rasporedu uračunava se u radni staž.
• Takav rad ne utiče na trajanje godišnjeg odmora i pružanje drugih garancija.

Prelazak na nepuno radno vrijeme - to u pravilu znači pojavu još jednog slobodnog dana. Ovi dani neće biti plaćeni.

• Raspored skraćenog radnog vremena ni na koji način se ne prikazuje u radnoj knjižici.
• Takvi radnici primaju bolovanje, porodiljski, godišnji odmor i druge naknade u cijelosti, bez umanjenja.
• Nije potrebno izdavati naredbu za promjenu kadrovskog rasporeda.
• Dozvoljeno je zaposliti još jednog zaposlenika na nepuno radno vrijeme uz isti raspored rada ili se možete prijaviti za kombinaciju sa drugim zaposlenim.

Osim toga, sa nepunim radnim vremenom zaposleni gube pravo na „kratak“ dan prije praznika ili vikenda.

Šta ako zaposleni ne žele?

Zaposleni imaju pravo da se ne slažu sa zahtjevima poslodavca. Niko ne može naterati čoveka da radi po drugačijem rasporedu ako on to ne želi. Međutim, zakon ne zahtijeva od nadležnih da vode računa o volji i traže saglasnost zaposlenih za uvođenje nepunog radnog vremena, već samo da ih unaprijed obaveste. Koje opcije odgovora ima zaposlenik koji kategorički nije zadovoljan takvim rasporedom?

1. Napustite posao svojom voljom ili po dogovoru strana.
2. Dobiti otkaz zbog smanjenja broja ili osoblja (na inicijativu poslodavca).

Procedura za prelazak na nepotpunu sedmicu

Razmotrite proceduru za uspostavljanje inovacija na inicijativu zaposlenog:

1. Primanje izjave od zaposlenog.
2. Izrada naloga za nepotpuni raspored.
3. Sastavljanje pratećeg sporazuma sa relevantnim podacima, koji se prilaže ugovoru o radu.

Postupak odobravanja rasporeda po volji poslodavca:

1. Izrada naloga.
2. Ustupanje projekta sindikatu.
3. Zaposleni su obaviješteni o promjenama rasporeda.
4. Izdavanje odgovarajuće naredbe.
5. Dostavljanje obavještenja o izmjenama rasporeda centru za zapošljavanje.

Obavještenje centru za zapošljavanje mora se poslati u roku od tri dana od dana donošenja rješenja. Ukoliko poslodavac to ne učini, odgovara u vidu novčane kazne. Menadžer će morati da plati 300-500 rubalja, kompanija - 3.000-5.000 rubalja. Promijenjeni podaci se također moraju poslati statističkim organima. Ovo je obavezna mjera za sve kompanije sa više od 15 zaposlenih. Informacija se mora dostaviti organu za statistiku do 8. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog kvartala.

Značajke sastavljanja naloga za odobrenje nepotpune sedmice

Prilikom uvođenja nepotpune sedmice mora se izdati nalog. Sastavljen je u slobodnoj formi, ali nužno mora odražavati sljedeće informacije:

• Razlozi za inovaciju.
• Oblik grafikona.
• Dužina radnog dana.
• Dužina pauze za ručak.
• Datum isteka rasporeda.
• Sastav zaposlenih ili odjeljenja za koje se uvodi djelomična sedmica.
• Karakteristike obračuna zarade.
• Oblici plaćanja sredstava.

Nalog moraju potpisati sve ključne osobe kompanije: direktor, glavni računovođa, rukovodilac kadrovske službe, zaposlenik za kojeg se uvodi raspored.

BITAN! Ako se raspored uvodi u odnosu na specijalistu koji se zapošljava u preduzeću, to se mora evidentirati u nalogu za prijem radnika u radni odnos.

Šta se ne može učiniti sa uvođenjem nepunog radnog vremena?

Novi raspored mora biti u skladu sa zakonom. Poslodavac mora imati na umu sljedeće zabrane:

• Uvođenje nepotpune sedmice za period duži od 6 mjeseci.
• Primjena rasporeda: odmor sedmicu, rad sedmicu.
• Uvođenje "plutajućeg" grafikona. „Pokretni“ raspored znači nejednak broj sati sedmično.

Poslodavcu se ne preporučuje da proturječi mišljenju sindikata. To se može učiniti, ali nesuglasice su ispunjene sudskom ili revizijom od strane inspekcije rada. Rukovodilac mora imati na umu da ne može uvesti raspored koji je u suprotnosti sa pravima radnika. Ovo je kršenje zakona.

Zakonske novine u vezi sa nepunim radnim vremenom

Od 2017. do 2018. godine izvršene su neke izmjene u zakonima koji regulišu radno vrijeme, uključujući i skraćeno radno vrijeme.

1. Od 26. juna 2017. godine moguće je uspostaviti ne samo nepotpunu smjenu ili radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom, već i smanjiti dnevnu dužinu radnog dana (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Zakon je dozvolio poslodavcu da ne organizuje pauze za ručak ako njegovo osoblje radi po skraćenom rasporedu sa radnim vremenom ne dužim od 4 sata dnevno (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odluka o prelasku na raspored rada sa skraćenim radnim danom se često javlja, bilo zbog proizvodnih potreba, bilo na zahtjev zaposlenog zbog postojećih porodičnih ili drugih okolnosti.

Ovo je vrijeme rada u obavljanju svojih poslova od strane iznajmljenih lica utvrđeno ugovorom o radu.

Uzorak ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom treba da čuva odjel za ljudske resurse preduzeća. Raspored rada sa skraćenim vremenom ima nekoliko tipova:

• skraćeno radno vrijeme - vrijeme pune smjene se skraćuje u dogovoru sa rukovodiocem (radni broj sati nije 8, već 6 ili 4);
• radna sedmica sa nepunim radnim vremenom - dnevno radno vrijeme je 8 sati, ali ne svim danima u sedmici (ne 5, već na primjer - samo 3 dana);
• mješovito - podrazumijeva prisustvo različitih opcija sa skraćenim radnim vremenom (primjer takvog rasporeda: zaposlenik radi 3 dana po 4 sata po smjeni i jedan dan u sedmici - puno radno vrijeme, 8 sati).

Skraćeno vrijeme uvijek se utvrđuje ugovorom o radu sporazumom dvije strane (između radnika i poslodavca). Zajedničkim dogovorom se utvrđuju i uslovi za koje se uvodi novi skraćeni. Trajanje takvog rasporeda može biti neograničeno.

Treba imati na umu da ove životne okolnosti ne utiču na druga prava zaposlenog.

U kojim slučajevima je potrebno upisati skraćeno radno vrijeme?

Primjena režima skraćenog radnog dana može se uvesti u dva slučaja: na inicijativu zaposlenih ili poslodavca.

Na inicijativu radnika. Osoba koja radi u preduzeću može tražiti, a menadžer mora dati takvu mogućnost sljedećim kategorijama građana:

• jedan od staratelja ili roditelj čije je dijete mlađe od 14 godina;
• da brine o osobi mlađoj od 18 godina i sa invaliditetom;
• lice koje brine o bolesnom srodniku, ako je to potvrđeno relevantnim dokumentima;
• izjava zaposlenog (slobodnom voljom) u kojoj se navode razlozi za prelazak na preferencijalni raspored.

Na inicijativu poslodavca. U rijetkim slučajevima, sam poslodavac uvodi režim rada sa nepunim radnim vremenom. To se dešava ako tehnološki uslovi na radnom mestu mogu dovesti do masovnog otpuštanja zaposlenih.

To se može desiti pri promeni tehnoloških procesa u proizvodnji, u slučajevima kada se reorganizuje organizacija. Ako tokom ovih procesa dođe do promjena u ugovoru o radu, tada se uvođenje takvog režima provodi na inicijativu čelnika preduzeća.

U svim ovim slučajevima, poslodavac mora uzeti u obzir želje svog podređenog i pokušati da uspostavi uslove novog rasporeda koji su prihvatljivi za obje strane i prikladno vrijeme rada i odmora za zaposlenog.

Osobine zaključivanja ugovora o radu

Riječ je o ugovoru da će jedno lice (poslodavac) isplatiti naknadu za određenu vrstu djelatnosti, a drugo (u licu zaposlenog) pristaje da obavlja poslove po ugovoru iu skladu sa internim rasporedom rada ( obrazac ugovora popunjava zaposlenik sam).

Pažnja! Omogućavanje rada sa skraćenim danom moguće je samo ako postoje dokumenti koji potvrđuju potrebu za tim. Svi dokumenti moraju biti ispravno i bez grešaka popunjeni, kao i dokazna baza o razlogu tranzicije da bi se radilo sa takvim rasporedom. Zahtjev za prelazak na skraćeni način rada podnosi se nakon odrađene smjene.

Nakon toga, kadrovska služba je već dužna da naznači na čemu će radnik dalje obavljati svoje aktivnosti. Ako se to ne učini ili radnik ne podnese prijavu na vrijeme, može doći do situacije otkaza zbog izostanka.

Budući da se prijem u radni odnos odvija po uobičajenoj proceduri, u radnoj knjižici neće biti oznaka da je zaposlenik obavljao poslove po rasporedu skraćenog radnog dana.

Ukoliko se prihvati nalog o prijemu radnika u radni odnos na navedeno radno mjesto u dijelu koji opisuje „prirodu posla, njegove uslove“, potrebna je evidencija obrasca: „rad sa nepunim radnim vremenom“. Ukoliko je potrebno, potrebno je dodatno propisati uslove za obavljanje takvog posla.

Pažnja! Vrijedi uzeti u obzir činjenicu da je prijava na pola radnog vremena sporazum između menadžera i zaposlenika, a ne odluka koju donosi isključivo zaposlenik jednostrano. Rukovodilac može uzeti u obzir želju zaposlenog, ali nije dužan da je poštuje. Drugim riječima, može odbiti zahtjev da mu se omogući rad sa skraćenim radnim vremenom (osim u slučaju nege djeteta mlađeg od 3 godine).

Prelazak na način rada sa skraćenim radnim vremenom obično ne povlači za sobom kršenje prava zaposlenog. Zaposleni po ovoj vrsti ugovora imaju isti odmor kao i oni koji rade po standardnoj tarifi. Ostvaruju puno pravo na praznike i vikende (kao i na zakonom utvrđeno smanjenje broja radnih sati za jedan broj osoba).

Poslodavcima je dozvoljeno da odrede raspored sa nepunim radnim vremenom ili od samog početka, ili ga naknadno objave (prilikom sklapanja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom, uzorak se može zatražiti od kadrovske službe).

Kako se plaća honorarni rad?

Plaćanje se obračunava ili po vremenu koje je zaposleni proveo obavljajući svoje aktivnosti na radnom mjestu, ili prema obimu obavljenog posla.

Da osoba koja se zapošljava ili pređe nema pitanja i da je sve jasno, potrebno je u ugovoru o radu pažljivo precizirati kako će rad biti plaćen.

Prvo se propisuje iznos uplate po punom radnom vremenu, zatim se razmatra postupak naknade za rad na nepuno radno vrijeme. Istovremeno, radnik sa nepunim radnim vremenom nema pravo da traži platu koja ne bi bila niža od minimalne zarade, jer ne radi u punim smenama.

Što se tiče, oni se ne uzimaju u obzir i ne plaćaju.

Odmor tokom nepunog radnog vremena

Radnici sa nepunim radnim vremenom, uz ostale, imaju pravo i na puni godišnji plaćeni odmor, jer. vrijeme koje su odradili uračunava se u radni staž kao vrijeme punog rada (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor određujemo redom sljedeće vrijednosti:

• Godina obračuna (obračunski period) - 12 mjeseci. prije godišnjeg odmora (na primjer: početak godišnjeg odmora 01.09.2018., period obračuna će biti od 01.09.2017. do 01.08.2018.
• Broj dana u svakom mjesecu. Ako se odradi cijeli mjesec, onda je to 29,3 = ((365 - 14) / 12), gdje je 365 ukupan broj dana u godini, 14 je broj praznika, 12 je broj mjeseci u godišnje. Ako zaposleni nije radio cijeli mjesec, onda [broj radnih smjena] = [broj radnih dana] / [kalendarski dani] * 29,3 rada, ali uz očuvanje plaćanja).
• Broj dana u obračunskoj godini = zbir radnih dana za svaki mjesec.
• Iznos uplata za cijelu obračunsku godinu = iznos uplata za svaki mjesec obračunskog perioda.
• Prosječna dnevna zarada za godinu = [zbir uplata za cijelu obračunsku godinu] / [broj dana u obračunskoj godini].
• Postupak obračuna utvrđen je čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i član 9 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 922.
• Ukupna naknada za godišnji odmor = [prosječna dnevna zarada] * [broj dana godišnjeg odmora].

Pažnja! Navedena metodologija obračuna je primjenjiva za zaposlene koji se premeštaju na pola radnog vremena bez rezervacija.

Poslodavci mogu dati i opcije za određivanje prosječne zarade, osim onih predloženih u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, ali im zabraniti promjenu u smjeru koji pogoršava položaj zaposlenih u odnosu na zakon.

Radni staž onima koji rade nepuno radno vrijeme ili jedan dan računa se na isti način kao i onima koji rade pune smjene. Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, uključuje iste periode kao i za ostale.

I za menadžere i za regrute, sva pitanja vezana za prelazak zaposlenih na nepuno radno vrijeme (Zakon o radu) su danas važna i aktuelna. Karakteristike, postupak nagrađivanja, dešifrovanje pojma "poluvremeni rad" - sve to treba da znate kako bi se u okviru zakona uzeli u obzir svi aspekti upravljanja kako celog tima tako i pojedinačnih zaposlenih.

Bićete zainteresovani

Trajanje radne sedmice može se regulisati na zakonodavnom nivou ili sporazumom između stranaka. Uz punu radnu sedmicu, koja sadrži 40 sati, postoji i skraćena radna sedmica. Razmotrimo detaljnije koje su njegove karakteristike i po čemu se razlikuje od nepotpune radne sedmice.

Šta zakon kaže

Radna sedmica ne može biti duža od 40 sati - tako kaže rusko zakonodavstvo. I to važi i za petodnevnu i za šestodnevnu radnu sedmicu. U prvom slučaju radni dan je ograničen na 8 sati, ali u drugom slučaju svaki poslodavac individualno postavlja režim, uzimajući u obzir činjenicu da dan prije vikenda ne smije biti duži od 5 sati.

Drugi načini rada mogu se izračunati na osnovu zakonskih normi.

Ali istovremeno se za određene kategorije zaposlenih može uspostaviti skraćena radna sedmica.

Skraćena radna sedmica

Skraćeni raspored rada znači da će zaposlenik zapravo raditi manje sati u odnosu na uobičajeni raspored za isti vremenski period. Prema članu 92 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćena radna sedmica utvrđuje se za sljedeće kategorije osoba:

• mlađi od 16 godina (ne smiju raditi više od 24 sata sedmično);
• stariji od 16 godina, ali mlađi od 18 godina (po zakonu su obavezni da rade ne više od 35 sati);
• osobe sa invaliditetom 1 ili 2 grupe (radna aktivnost ovih osoba ne bi trebalo da prelazi 35 sati);
• zaposleni čiji su uslovi rada definisani kao opasni ili nezdravi (u ovom slučaju radna sedmica ne može biti duža od 36 sati).

Ova lista nije konačna. Može se dopuniti činjenicama iz saveznog zakonodavstva. Na primjer, skraćeno trajanje radne sedmice za nastavno osoblje je 36 sati, a za zdravstvene radnike - 39 sati. Istovremeno, postoji uredba Vlade Ruske Federacije, koja predstavlja listu specijalnosti medicinskih radnika i vrsta medicinskih ustanova za koje je radna sedmica smanjena u još većoj mjeri.

Mogućnosti plaćanja

Radna sedmica ovog tipa biće plaćena kao puna sedmica, ali uz neke izuzetke. Skraćena radna sedmica prema Zakonu o radu za maloljetne radnike isplaćuje se prema stvarno odrađenom vremenu ili količini obavljenog posla. Drugim riječima, rad se plaća srazmjerno ovim pokazateljima.

Ali, uprkos zakonskim propisima, poslodavac ima pravo na doplatu svojim zaposlenima koji rade kraće vrijeme. Konkretno, može platiti rad po istoj stopi koju primaju zaposleni sa punim radnim vremenom, ali pod određenim uslovima.

Kako izvršiti isplatu dodatnih sredstava ako je za zaposlenog regulisana skraćena radna nedelja? Isplata mora biti knjižena kao naknada za prekovremeni rad.

Od nepotpune sedmice očajava skraćena

U nekim slučajevima, zaposlenik može dobiti skraćeno radno vrijeme. Ali ovaj koncept se bitno razlikuje od koncepta „skraćene radne sedmice“.

Kod nepune sedmice isplate se vrše na osnovu odrađenih sati i obavljenog rada, a sa skraćenim radnim vremenom radna sedmica se može smatrati punom za određena lica i plaćenom u cijelosti. Nadalje, za određivanje nepotpune radne sedmice dovoljan je obostrani pristanak ili inicijativa zaposlenog, dok se skraćena sedmica obezbjeđuje određenoj grupi ljudi.

Nepuna sedmica se može uvesti ako poslodavcu kontaktiraju:

• zaposlenik na poziciji;
• jedan od roditelja djeteta koje nije navršilo 14 godina života;
• jedan od roditelja djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina;
• lice koje se brine o bolesnom srodniku uz pribavljanje odgovarajuće potvrde zdravstvene ustanove.

Rukovodilac može organizovati radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom samo na osnovu prijave ovih lica.

Istovremeno, radna knjižica ne treba da sadrži evidenciju da zaposleni ima skraćenu radnu sedmicu ili nepuno radno vrijeme.

praćenje vremena

Voditi računa o radnom vremenu je direktna obaveza poslodavca, a ne njegovo pravo ili želja. Iako mnogi zanemaruju ovu činjenicu, čime se krše odredbe zakonskih akata.

Za praćenje radnog vremena svakog zaposlenika koristi se poseban vremenski list obrasca T-12, koji je odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. Osim što ovaj dokument ima svoju direktnu namenu, može se uzeti u obzir i kao dokaz u radnom pravu.

Skraćena radna sedmica u satima:

1. Osobe do 16 godina - 24 sata.
2. Osobe od 16 do 18 godina, osobe sa invaliditetom 1 i 2 grupe - 35 sati.
3. Osobe koje rade pod uticajem negativnih faktora - 36 sati.

Ako maloljetni građanin kombinuje učenje i rad, tada se na njega primjenjuje polovina norme utvrđene zakonom. To je:

• osobe mlađe od 16 godina ne smiju raditi više od 12 sati sedmično;
• osobe od 16 do 18 godina - ne više od 17,5 sati sedmično.

Takođe je potrebno uspostaviti skraćenu radnu nedelju, uzimajući u obzir norme zakona o radu i saveznih zakona, za sledeće kategorije zaposlenih, uz poštovanje normativa sata:

1. Za nastavno osoblje - 36 sati.
2. Za zdravstvene radnike - od 30 do 39 sati.
3. Za žene koje rade na selu - 36 sati.
4. Za žene koje rade na krajnjem sjeveru - do 36 sati.

Kao rezultat toga, sve ove činjenice moraju biti uzete u obzir u vremenskom listu.

Inicijativa poslodavca

Ukupno trajanje radne sedmice jedan je od osnovnih uslova u tekstu ugovora o radu. Razmotrite glavne razloge zbog kojih se uvjeti postavljeni u dokumentu mogu promijeniti.

Prema članu 74. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti prvobitno dogovorene uslove rada u slučaju budućih tehnoloških ili organizacionih promjena u preduzeću. To uključuje:

• promjene u tehnologiji procesa proizvodnje ili u samoj tehnici;
• redovna reorganizacija preduzeća;
• druge promjene.

Ako gore navedene promjene mogu dovesti do velikog otpuštanja radne snage, onda poslodavac smanjuje radnu sedmicu ili uvodi nepuno radno vrijeme za zaposlene. Tako je moguće sačuvati radna mjesta i donekle smanjiti finansijske troškove.

U ovom slučaju zakonski je dozvoljeno uvođenje skraćenih radnih dana na period do 6 mjeseci. Ako se planira da se vrati u normalan režim ranije, ovo pitanje mora biti dogovoreno sa sindikalnom organizacijom preduzeća.

Ako zaposleni iz nekog razloga odbije da se vrati na puno radno vrijeme, ugovor o radu s njim može biti otkazan zbog smanjenja broja zaposlenih. I u ovom slučaju, poslodavac će morati da ispoštuje proceduru otpuštanja viška radnika, kada se zaposleniku isplaćuju sve potrebne naknade.

Decor

Skraćena radna sedmica na inicijativu poslodavca podrazumijeva poštivanje striktnog redoslijeda prilikom registracije. Svaka faza mora biti formalizovana isključivo pismeno.

Da bi organizacija uspostavila skraćeno radno vrijeme potrebno je:

1. Izdati nalog kojim se upozoravaju svi zaposleni na promjenu režima rada. Dokument mora: opravdati potrebu za prelaskom na novi režim; navesti one jedinice koje će raditi po novom rasporedu; odredite određeni način rada. Osim toga, u dokumentu mora biti naveden datum početka novog rasporeda i period za koji je postavljen režim. Treba navesti odgovorne osobe koje će obavještavati tim o inovacijama.
2. Obavijestite radni tim. Zaposleni koji su pogođeni inovacijom moraju biti obaviješteni o tome dva mjeseca unaprijed. Nepoštivanje utvrđenih standarda može dovesti do sudskog spora. Obavještenja moraju biti u pisanoj formi. Pored toga, svaki zaposleni mora potpisati za prijem ove obavijesti. Ako ne želite da potpišete obavijest, morate sastaviti odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.
3. Dostavite informacije na berzu rada. U roku od tri dana od dana donošenja odluke o uspostavljanju novog režima u organizaciji, rukovodstvo je dužno prijaviti ovu činjenicu centru za zapošljavanje. Ako se ova činjenica zanemari, organizacija može biti kažnjena.

Odgovornost poslodavca

Skraćena radna sedmica prema Zakonu o radu podrazumijeva i određenu odgovornost poslodavca. U odnosu na njega važe odredbe Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i moguća je primena kazne u sledećem obliku:

• opomena ili novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja (za službena lica);
• novčana kazna od 1 hiljada rubalja. - 5 hiljada rubalja. (za preduzetnike koji rade bez osnivanja pravnog lica);
• novčana kazna u iznosu od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja (za pravna lica).

Ako je osoba više puta uključena u relevantni prekršaj, može se suočiti sa višom novčanom kaznom ili diskvalifikacijom sa svog položaja.

Koji dokumenti su podržani

Najčešće su sve glavne nijanse radne aktivnosti zaposlenih sadržane u lokalnim aktima kompanije. Propisani su svi uslovi rada, raspored rada i obaveze:

1. u ugovoru o radu.
2. U osnovnim pravilima koja utvrđuju raspored rada u organizaciji.
3. u kolektivnom ugovoru.

S obzirom da je skraćena radna sedmica najčešće privremenog karaktera, ova stavka nije uvrštena u opšte lokalne akte, pored ugovora o radu. Ali u kolektivnom ugovoru ovaj uslov mora biti unaprijed naveden.

Sve promene u ugovoru o radu moraju biti usaglašene od strane obe strane i unose se u dokument u skladu sa uslovima navedenim u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prednosti

Uvođenjem skraćene radne sedmice možete pronaći mnoge pozitivne strane. Ovo se odnosi i na zaposlene i na poslodavca. Pozitivni aspekti smanjenog vremena uključuju:

• pojavljivanje slobodnog vremena za zaposlene da rešavaju svoja lična pitanja;
• mogućnost nalaženja posla sa skraćenim radnim vremenom;
• mogućnost da se u potpunosti zadrže naknade za rad;
• prilika za poslodavca da smanji troškove rada;
• smanjenje radnog vremena može se smatrati kratkoročnom mjerom za optimizaciju radne snage kako bi se izbjeglo uvođenje zastoja u proizvodnji ili smanjenje broja zaposlenih.

Nedostaci

Glavni nedostaci uvođenja smanjenog režima uključuju:

• niže plate u odnosu na radnu sedmicu sa punim radnim vremenom;
• nedostatak rasta u karijeri;
• povećanje obima posla koji ne odgovaraju radnom vremenu;
• poslodavac je dužan da zaposlenima po skraćenom rasporedu obezbijedi punu isplatu godišnjih odmora i bolovanja;
• Smanjenje radnog vremena može dovesti do smanjenja ukupne količine obavljenog posla, a samim tim i dobiti za organizaciju.

Dakle, skraćeni radni dan ne treba brkati sa skraćenim radnim vremenom. Svaki od ovih koncepata odgovara različitim kategorijama radnika i, osim toga, plaćanje će se vršiti na različite načine.

rad sa skraćenim radnim vremenom- skraćeno radno vrijeme, u kojem zaposleni radi skraćeno radno vrijeme (smjena) ili skraćeno radno vrijeme ().

Delimičan raspored na zahtev zaposlenog

Za organizaciju rada sa nepunim radnim vremenom može prebaciti bilo kog zaposlenog na njegov zahtjev (molba) ili po dogovoru stranaka ugovora o radu. Prilikom uspostavljanja režima rada sa nepunim radnim vremenom potrebno je zaključiti sa zaposlenikom, dodatni sporazum uz ugovor o radu (član 57.72 Zakona o radu Ruske Federacije)

U nekim slučajevima, organizacija je obavezna da uspostavi takav režim za zaposlenog. Ovo se mora uraditi kako se traži:

• trudnica;
• jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina);
• radnik koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.

Zaposleni koje je poslodavac obavezao da utvrdi raspored rada sa nepunim radnim vremenom mogu izraziti svoje želje u pogledu rasporeda rada. Na primjer, trudna zaposlenica ima pravo tražiti da joj radni dan počne dva sata kasnije od ostalih zaposlenih. Poslodavac je zauzvrat dužan uzeti u obzir želje takvog radnika. Istovremeno, odluku o rasporedu rada donosi poslodavac, uzimajući u obzir karakteristike proizvodnje.

Poslodavac je dužan da utvrdi nepotpun raspored za svaki period koji je pogodan za zaposlenog. Ali ne više nego za period okolnosti zbog kojih je zaposlenik uveden na pola radnog vremena. Na primjer, ako je zaposleni tražio nepotpun raspored rada zbog nege bolesnog člana porodice, maksimalni period za koji je poslodavac dužan da utvrdi takav raspored je period bolesti člana porodice o kome se zaposleni brine. (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

Konkretno trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom nije predviđeno važećim zakonodavstvom. Odredite raspored rada po dogovoru sa zaposlenim. U ovom slučaju, radni dan se može podijeliti na dijelove. Na primjer, zaposleni radi tri sata ujutro i jedan sat uveče. To proizilazi iz člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Djelomičan raspored iniciran od strane organizacije

Organizacija može samoinicijativno (uzimajući u obzir mišljenje sindikata – ako postoji u organizaciji) uvesti honorarni rad. Ovo je dozvoljeno u periodu organizaciono-tehničkih mera koje podrazumevaju značajne promene uslova rada. Ako takve promjene mogu dovesti do masovnih otpuštanja, uprava ima pravo da uspostavi režim sa nepunim radnim vremenom do šest mjeseci. Takvo ograničenje je predviđeno dijelom 5 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prijava zaposlenog za uspostavljanje režima rada sa nepunim radnim vremenom

Direktor
Gasprom doo
A.V. Ivanov

od glavnog računovođe
A.S. Petrova

IZJAVA

o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom

Na osnovu člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi sa preovlađujućim porodičnim prilikama (produžena bolest djeteta), molim Vas da od 17.02.2018. radna sedmica od ponedjeljka do četvrtka) dok se ne otklone razlozi koji su uzrokovali takvu potrebu.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Kako se prijaviti za honorarnog radnika

Nepuno radno vrijeme je poseban način rada. Kako ga pravilno izdati i kojim redoslijedom se plaća, naučit ćete u članku.

Da li rad sa skraćenim radnim vremenom ograničava radna prava zaposlenog?

Jesu li skraćeno i skraćeno radno vrijeme ista stvar?
Ne, ovo je različito radno vrijeme.

na meni

Da li se dodatni dan odmora za radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom smatra slobodnim danom?

Da, računa se. Da li ste za nekog od svojih zaposlenika trebali uspostaviti skraćeno radno vrijeme? Zatim se mora imati na umu da takav način rada određuje poseban postupak naknade. Stoga je veoma važno da se sva kadrovska dokumentacija popuni bez grešaka. Ali, da li se svi sećate u kom slučaju i koji zaposleni imaju pravo da rade na ovaj način? A znate li sa kakvim poteškoćama možete naići pri tome?

na meni

Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?

Trudnice imaju pravo da rade sa skraćenim radnim vremenom. Oni postavljaju sledeće uslove rada:

• skraćeno trajanje dnevnog rada (smjena) za određeni broj sati svakog dana u radnoj sedmici;
• smanjen broj radnih dana u sedmici uz normalno trajanje dnevnog rada (smjena);
• smanjeno trajanje dnevnog rada (smjena) za određeni broj sati sa smanjenim brojem radnih dana u sedmici.

Svakodnevni rad žena na određenim vrstama posla može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, preporučeno minimalno trajanje rada je najmanje četiri sata dnevno i najmanje 20-24 sata sedmično (uz petodnevnu i šestodnevnu sedmicu). Takođe, u zavisnosti od specifičnih uslova rada, ženama se može odrediti različito radno vreme. I druge kategorije zaposlenih mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom. Istovremeno, važno je ne brkati ovaj način rada sa skraćenim radnim vremenom.

na meni

Prilikom zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog sa djetetom do 14 godina, da li poslodavac ima pravo zahtijevati potvrdu ili drugi dokument o radnom vremenu drugog roditelja?

na meni

Po čemu se honorarni rad razlikuje od skraćenog

na meni

Kako platiti rad zaposlenog na nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme

Ako zaposleni radi sa skraćenim radnim vremenom, onda ga morate platiti na sljedeći način. Izračunajte platu srazmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla (drugi dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Slično se utvrđuje i prosječna zarada zaposlenog za naknade za privremenu invalidnost, za trudnoću i porođaj i mjesečni dodatak za njegu djeteta.

Irina M. radi na pola radnog vremena i prima platu u zavisnosti od količine obavljenog posla (50 rubalja po artiklu). U martu je jedan zaposlenik proizveo 350 dijelova na mašini. Tako će njena plata ovog mjeseca biti 17.500 rubalja. (350 x 50).

Ako je zaposlenik radio više sati, to će se smatrati prekovremenim radom. Stoga se prva dva sata moraju platiti najmanje jedan i pol puta, a sljedeći sati - najmanje dvostruko više ().

Od zaposlenika možete zatražiti dokument koji potvrđuje razlog za rad sa skraćenim radnim vremenom (na primjer, potvrdu iz antenatalne ambulante o trudnoći)

Viši ekonomista Galina S. sa nepunim radnim vremenom (36 sati mjesečno) prima 30.000 rubalja. Mjesečno. Dana 12. marta pozvana je da radi prekovremeno tri sata. Iznos doplate izračunavamo po sljedećoj formuli:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), gdje je

S - mjesečna plata;

V - broj radnih sati u martu sa 36-časovnom radnom nedeljom;

P je trajanje prekovremenog rada.

Dakle, doplata je iznosila 1000 rubalja. = (30.000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30.000: 150.2 x 2 x 1).

na meni

Kako izdati prelazak na skraćeno radno vrijeme, nalog, dodatni ugovor

Način rada sa nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme (smjena)) utvrđuje se ugovorom o radu. Dakle, za početak, na osnovu prijave zaposlenika, potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor.

Napomena: Preuzmite ugovor o radu. Zaposlenik se postavlja na nepuno radno vrijeme

Obavezno razmislite o tome (prvi dio):

• dani u radnoj nedelji;
• trajanje dnevnog rada (smjena);
• vrijeme početka i završetka rada;
• pauza.

Ako je prema uslovima rada nemoguće ispoštovati dnevno ili sedmično radno vrijeme (npr. zaposleni radi po rotirajućem rasporedu), postavite zbirni obračun radnog vremena i odredite odgovarajući obračunski period (mjesec, kvartal, itd.) (prvi dio).

Elena P. radi na pola radnog vremena. U prvoj i trećoj sedmici u mjesecu radi 20 sati, au drugoj i trećoj 28 sati, tako da radi 96 sati mjesečno. Elena ima zbirni obračun radnog vremena sa obračunskim periodom od mjesec dana. Plata zaposlenog za jedan sat rada je 150 rubalja. Shodno tome, njegova veličina mjesečno će biti jednaka 14.400 rubalja. (96 x 150).

Zatim, na osnovu zaključenog dodatnog ugovora, izdati nalog za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom. Pošto ne postoji jedinstvena forma ovog dokumenta, možete ga sastaviti u slobodnom obliku. Nije potrebno vršiti nikakve upise u radnu knjižicu zaposlenog.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Gasprom"
PIB 7708123456, KPP 770801001
puni naziv organizacije, identifikacioni kodovi (TIN, KPP)

NAREDBA br. 256
o uspostavljanju režima rada sa nepunim radnim vremenom

Razlog: izjava A.S. Kondratiev.

Generalni direktor ______________ A.V. Ivanov

na meni

Kako podesiti način rada sa skraćenim radnim vremenom

Stručna mišljenja

- Rad na pola radnog vremena ne podrazumeva nikakvo ograničenja njenih radnih prava. Zadržava se trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, radni staž, pravo na dodatak za njegu djeteta i plaćanje bolovanja.

- U slučaju nepunog radnog vremena, dodatni dan odmora je slobodan dan za zaposlenog. Zaposlenika možete privući na posao na ovaj dan samo uz njen pismeni pristanak (). U ove dane zabranjeno je uključivanje trudnica (prvi dio).

- Postavljen način rada sa skraćenim radnim vremenom u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu zaposlenog na osnovu njegove pismene prijave. Zatim, u skladu sa ovim ugovorom, poslodavac treba da izda nalog za uspostavljanje individualnog režima za zaposlenog. Samo zapamti da nema upisi u radnu knjižicu nema potrebe za tim.

na meni

Obračun NAKNADA za BiR, njegu djece, bolovanje

Kako odrediti prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolničkih naknada na osnovu minimalne plaće za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom

Prilikom obračuna bolničke naknade od minimalne zarade za zaposlenog koji u vreme nastupanja osiguranog slučaja ima režim rada sa nepunim radnim vremenom, prosečnu dnevnu zaradu utvrđuje srazmerno radnom vremenu zaposlenog (Zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Za izračun koristite formulu:

Prosječna dnevna zarada ako je zaposlenik podešen da radi sa skraćenim radnim vremenom

minimalna plata

Instaliran za zaposlenog za vrijeme rada sa skraćenim radnim vremenom
------------
Broj radnih sati po danu (sedmično) tokom normalnog radnog vremena

Izračunajte dnevnicu uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenog:

dnevnica

Prosječna dnevna zarada sa nepunim radnim vremenom

Beneficija kao procenat prosječne dnevne zarade zaposlenog
(100%, 80%, 60%)

Kako izračunati B&D dodatak za zaposlenog koji ima posao sa nepunim radnim vremenom

Prema opštim pravilima. Ako je prosječna mjesečna plata na dan početka porodiljskog odsustva, onda se uzmite u obzir dodatak na osnovu minimalne plate, uzimajući u obzir dužinu radnog vremena.

Da biste izračunali porodiljsku naknadu, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Po pravilu se utvrđuje na sljedeći način: ukupan iznos zarada ostvarenih za obračunski period i koji podliježu plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje dijeli se sa iznosom kalendarskih dana u obračunskom periodu. Ovo pravilo se odnosi i na obračun prosječne dnevne zarade za zaposlene koji rade sa skraćenim radnim vremenom (član 14. dio 3.1. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, tačke 15., 15.2., 16. Uredbe, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Ako je žena radila nepuno radno vrijeme, njena prosječna mjesečna zarada može biti manja od minimalne plaće utvrđene na datum početka porodiljskog odsustva. U ovom slučaju, da biste izračunali prosječnu dnevnu platu, morate koristiti minimalnu platu. Sama vrijednost minimalne zarade umanjuje se srazmjerno dužini radnog vremena zaposlenog. Ovaj postupak je predviđen članom 14. dijela 1.1. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, klauzula 15.3. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Primjer obračuna porodiljske naknade za uposlenicu koja radi na određeno vrijeme

E.I. Ivanova radi na 1/2 stope. U julu 2018. Ivanova odlazi na porodiljsko odsustvo. Period obračuna je 2016–2017. Do početka porodiljskog odsustva, ukupan staž u osiguranju zaposlene prelazi šest meseci, pa se naknada obračunava na osnovu zarade koju je stvarno primila. Obračunski period je u potpunosti završen. Nije bilo dana isključenih iz obračunskog perioda.

Ivanova stvarna zarada je bila:

• za 2016. - 80.000 rubalja;
• za 2017. - 90.000 rubalja.

Provjeravamo da li Ivanova prosječna zarada za cijeli kalendarski mjesec premašuje minimalnu zaradu.

Prosječna mjesečna plata zaposlenog za obračunski period iznosila je:

(80.000 rubalja + 90.000 rubalja): 24 mjeseca = 7083,33 rubalja / mjesec

Vrijednost minimalne plaće na datum početka porodiljskog odsustva iznosi 9489 rubalja. Ali pošto je Ivanova u tom trenutku radila na 1/2 stope, ova vrijednost se mora smanjiti.

Iznos minimalne plaće obračunate na osnovu radnog rasporeda zaposlenog je: 9489 rubalja. : 2 = 4744,50 rubalja.

Dakle, prosečna mesečna plata zaposlenog u obračunskom periodu u odnosu na ceo mesec (7083,33 rubalja) veća je od minimalne zarade na početku porodiljskog odsustva (4744,50 rubalja). Stoga, prilikom obračuna naknada, prosječnu dnevnu zaradu utvrđujemo na osnovu stvarno primljene zarade:

170.000 RUB: 731 dan = 232,56 rubalja / dan

Ukupan iznos naknada za trudnoću i porođaj bio je: 232,56 rubalja. × 140 dana = 32.558,40 rubalja.

Da li je potrebno smanjiti beneficiju za brigu o djeci ako je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme tokom obračunskog perioda.

Obično dužina radnog dana ne utiče na visinu naknade za njegu djeteta do 1,5 godine. Isplata zavisi samo od prosječne dnevne zarade za posljednje dvije kalendarske godine koje prethode početku roditeljskog odsustva. Ovo proizilazi iz odredbi Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

I samo ako je prosječna mjesečna plata u obračunskom periodu ispod minimalne zarade, naknada se obračunava na osnovu minimalne zarade. Da li se prijaviti omjer sa skraćenim radnim vremenom, zavisi od uslova rada koji je zaposlenik imao u trenutku kada je počeo godišnji odmor. Ako je radio puno radno vrijeme, koeficijent se ne primjenjuje. Prilagođavati minimalnu platu srazmjerno radnom vremenu samo ako je prije godišnjeg odmora postojao režim rada sa nepunim radnim vremenom.