Кодекс на труда при непълно работно време. Минимум почасова работа

Прехвърлянето на служители на непълно работно време е мярка, необходима за спестяване на пари за предприятието. По правило е актуален по време на финансова криза. Ако има недостиг на икономически ресурси, работодателят има две възможности за решаване на проблема: или намаляване на персонала, или съкращаване на работната седмица и съразмерно намаляване на разходите за заплати. Последната мярка е за предпочитане.

Съгласно Конвенция № 175 и Наредба № 111/8-51 на Държавния комитет по труда една седмица се счита за непълна, ако продължителността й е по-малка от 40 часа. Прехвърлянето на седмица на непълно работно време по инициатива на служителя и по инициатива на работодателя са процедури, които се различават значително една от друга.

Преминаване към нов режим по инициатива на работниците

Служителят има право да поиска от работодателя да намали работното време. За да направите това, трябва да изпратите съответното заявление до директора. Преходът към седмица на непълно работно време може да се извърши по три начина:

Намаляване на продължителността на всеки работен ден.
Намаляване на броя на смените на седмица при запазване на продължителността на работния ден.
Комбинация от тези опции.

В заявлението служителят трябва да посочи коя конкретна схема за намаляване на режима е за предпочитане за него. Трябва също да предоставите следната информация:

Предпочитана продължителност на смяната.
Продължителност на новия режим.
Дата на въвеждане на графика.

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на служителите, на които работодателят не може да откаже да прехвърли на седмица на непълно работно време:

Бременни жени.
Родители на дете до 14 години или до 18 години, ако е с увреждане.
Лице, което се грижи за роднина със сериозно заболяване.
Родители на дете под 1,5г.

Ако работодателят откаже да намали работата за тези категории служители, той може да оспори това решение в съдебен орган. След като мениджърът получи заявлението, той трябва да обсъди бъдещия работен график със служителя. Въз основа на резултатите от споразумението се съставя споразумение и се прилага към трудовия договор. Споразумението трябва да бъде съставено в два екземпляра. Всеки от тях е подписан от служителя и работодателя.

ЗАБЕЛЕЖКА! В законодателството няма ограничения за съкращаване на работната седмица.

Прехвърляне на работа на непълно работно време по инициатива на работодателя

Частична седмица може да се въведе или при наемане на служител, или ако вече има специалист на щат. Въвеждането на въпросния график е доста удобно за работодателя. Това е по-предпочитан вариант по отношение на намаляването на персонала. При провеждане на процедурата се изисква да се базира на действащата нормативна уредба.

Има смисъл да се въведе непълна работна седмица в следните случаи:

В предприятието е пуснато в експлоатация ново оборудване.
Въведени са различни разработки, включително и в резултат на научни изследвания.
Извършена е реорганизация.
Фирмата смени профила си.
Въведени са нови методи за контрол и планиране.
Управлението на производството се промени.
Работните места бяха подобрени след сертифициране.

ВАЖНО!Не бъркайте понятията „съкратени“ и „частични“ седмици. При специални условия на труд или специални категории работници се предвижда намалено работно време - 36 часа седмично вместо 40 (24 за непълнолетни служители). А непълната работа може да бъде произволна и се установява по споразумение, както по време на работа, така и по-късно.

При въвеждането на нов график работодателят трябва да съгласува инициативата си със синдиката. За да направите това, трябва да съставите подходящ проект на заповед. Документът съдържа следната информация:

Срок за въвеждане на новия график.
Форма на режим (намаляване на часове или дни).
Служители, за които се въвежда график.
Причини за иновациите.

В петдневен срок от съюза трябва да изготвят писмен отговор. Работодателят трябва да се вслуша в мнението на институцията. Той обаче има право да тръгне срещу съюза. Но трябва да се гарантира, че синдикалните служители имат право да обжалват пред инспекцията по труда или съдебния орган.

ВАЖНО!Въвежда се непълна работна седмица за ограничен период от време. Максималният срок е шест месеца, както е установено в част 5 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато одобрявате нов график, трябва да имате предвид следните правила:

Служителите трябва да получат съответните уведомления 2 месеца преди въвеждането на новия график.
Заплащането се извършва пропорционално на работното време. Тоест компанията намалява разходите за изплащане на заплати.
Работата по намален график се включва в трудовия стаж.
Такава работа не засяга продължителността на ваканцията или предоставянето на други гаранции.

Преминаването към почасова седмица обикновено означава още един почивен ден. Тези дни няма да бъдат платени.

Графикът с намалено работно време не се отразява в трудовата книжка.
Такива служители получават отпуск по болест, отпуск по майчинство, отпуск и други плащания в пълен размер, без намаления.
Не е необходимо да се издава заповед за промяна на щатното разписание.
Възможно е да наемете друг служител на непълен работен ден със същия график на непълно работно време или можете да организирате комбинация с друг служител.

Освен това при непълно работно време служителите губят правото на „кратък“ ден преди празник или почивен ден.

Ами ако служителите не искат?

Наетият персонал има право да не се съгласи с изискванията на работодателя. Никой не може да принуди човек да работи на друг график, ако той не иска. Законодателството обаче не изисква ръководството да се съобразява с волята и да иска съгласието на служителите за въвеждане на непълна работна седмица, а само да ги уведоми предварително. Какви възможности за реакция има служител, който категорично не е доволен от такъв график?

Напускане на работа по ваше желание или по споразумение на страните.
Бъдете уволнени поради намаляване на числеността или персонала (по инициатива на работодателя).

Процедурата за прехвърляне към непълна седмица

Нека разгледаме процедурата за установяване на иновации по инициатива на служител:

Получаване на изявление от служител.
Съставяне на заповед за непълен график.
Изготвяне на съпътстващо споразумение със съответната информация, което се прилага към трудовия договор.

Процедурата за одобряване на графика по желание на работодателя:

Изготвяне на проект на заповед.
Внасяне на проекта в синдиката.
Служителите се уведомяват за промени в графика.
Издаване на съответната заповед.
Изпращане на известие за промяна в графика до центъра по заетостта.

Уведомлението до центъра по заетостта трябва да бъде изпратено в рамките на три дни от датата на одобрение на решението. Ако работодателят не направи това, той подлежи на отговорност под формата на глоба. Мениджърът ще трябва да плати 300-500 рубли, компанията - 3000-5000 рубли. Променените данни също трябва да бъдат изпратени на статистическите органи. Това е задължителна мярка за всички фирми с персонал над 15 души. Информацията трябва да бъде изпратена до статистическата агенция до 8-ия ден на месеца, следващ отчетното тримесечие.

Характеристики на изготвяне на заповед за одобряване на непълна седмица

При въвеждане на непълна седмица трябва да се издаде заповед. Съставя се в свободна форма, но е необходимо да отразява следната информация:

Причини за иновациите.
Форма на графика.
Продължителност на работния ден.
Продължителност на обедната почивка.
Срок на валидност на графика.
Състав на служители или отдели, за които се въвежда непълна седмица.
Характеристики на изчисляване на приходите.
Форми на плащане на средства.

Заповедта трябва да бъде подписана от всички ключови лица на компанията: управител, главен счетоводител, мениджър Човешки ресурси, служител, за когото се въвежда графикът.

ВАЖНО! Ако графикът е въведен по отношение на специалист, който получава работа във фирма, това трябва да бъде записано в заповедта за наемане на служителя.

Какво не трябва да се прави при въвеждане на непълна работна седмица?

Новият график трябва да е съобразен със закона. Работодателят трябва да има предвид следните забрани:

Въвеждане на непълна седмица за период над 6 месеца.
Приложение на графика: почивка за една седмица, работа за една седмица.
Въвеждане на „плаващ” график. „Плаващ“ график означава неравен брой часове на седмица.

На работодателя не се препоръчва да противоречи на становището на синдиката. Това може да стане, но разногласията са съпроводени със съд или проверка от инспекцията по труда. Управителят трябва да има предвид, че не може да въвежда график, който противоречи на правата на работниците. Това е нарушение на закона.

Законодателни новости по отношение на непълното работно време

През 2017-2018 г. бяха направени някои промени в законите, регулиращи работното време, включително работата на непълно работно време.

От 26 юни 2017 г. е възможно да се установи не само смяна на непълно работно време или непълна работна седмица, но и да се намали дневната продължителност на работния ден (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Законът позволява на работодателя да не организира обедни почивки, ако неговият персонал работи на намален график с работно време не повече от 4 часа на ден (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Актуална редакция на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари и допълнения за 2018 г

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица както при наемане, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под четиринадесет години (инвалид). дете на възраст под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.
При работа при непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите по отношение на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляване на трудов стаж и други трудови права.

Коментар на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Непълно работно време е изпълнението на работа при условия на работно време, по-малко от установеното със закон и нормативни документи.

________________
Райзберг Б.А., Лозовски Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Съвременен икономически речник. М.: ИНФРА-М, 2006.

Служителят може да изпълнява трудовите си задължения на непълно работно време в два случая:
- при сключено споразумение между работника или служителя и работодателя;
- задължително поради законови изисквания.

Могат да се установят два вида работа на непълно работно време:
- непълна работна седмица;
- почасова работа.

Служителят и работодателят по взаимно съгласие решават кой вид работа на непълно работно време да предпочитат.

Основното условие за работа при непълно работно време в първия случай е постигането на споразумение между служителя и работодателя, обезпечено в писмена форма с подписите на двете страни и което е неразделна част от предварително сключения от страните трудов договор.

В случаите, когато графикът на работа на непълно работно време е установен за служител директно при наемане (например работа на непълно работно време), това е посочено в трудовия договор, сключен от страните, и не се изисква допълнително споразумение.

2. Освен това законодателят е установил случаи, когато работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време за служител:
- по отношение на бременни жени. За тази категория работници работодателят е длъжен да установи непълна работна седмица или непълен работен ден в съответствие с искането на служителя. В този случай броят на работните часове се определя от жената въз основа на нейното благосъстояние. Имайте предвид, че трудовото законодателство не установява в този случай минимален праг за работа на непълно работно време. По този начин изборът на броя на работните часове на смяна или работен ден или работна седмица се прави от самите работници, а работодателят може само да удовлетвори такова искане. Задължително е бременната жена да заяви писмено такова искане. Изглежда, че при подаване на заявление за установяване на график на непълно работно време бременната жена трябва да представи съответните документи, потвърждаващи състоянието на бременността, въпреки че това не е директно посочено от законодателя. Работодателят ще заплати на такъв служител пропорционално на отработеното време през месеца, което не представлява ограничение или дискриминация. Освен това в този случай изчисляването на обезщетенията за майчинство, като общо правило, се изчислява в размер на 100% от нейните средни доходи (член 11 от Федералния закон „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания“). . Следователно, колкото по-малък е броят на работните часове, толкова по-малък е размерът на обезщетенията, които бременната жена може да получи в бъдеще;
- по отношение на родители, настойници или попечители, които имат дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години). Правният статут на настойниците и попечителите се регулира от Гражданския кодекс на Руската федерация (ogkrf.ru) и Федералния закон от 24 април 2008 г. N 48-FZ „За настойничеството и попечителството“. Децата с увреждания са лица с увреждания под осемнадесетгодишна възраст (виж Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“).

Заявлението на тези служители за възможност да изпълняват задълженията си на непълно работно време се придружава от: акт за раждане на дете; документ, потвърждаващ връзката (за родители) (например удостоверение за осиновяване); документ, потвърждаващ правото на упражняване на настойничество или попечителство; документи, потвърждаващи, че детето има увреждане.

В този случай заплатите се изплащат и на служителите пропорционално на времето, отработено от служителя;
- по отношение на служители, които поради съществуващи семейни и житейски обстоятелства се грижат за болен член на семейството. В този случай определената категория служители трябва да приложи писмено заявление и да представи на работодателя документи, потвърждаващи, че член на семейството им се нуждае от постоянни грижи в съответствие с медицинско заключение. Процедурата за издаване на съответния медицински доклад е установена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 2 май 2012 г. N 441n „За одобряване на Процедурата за издаване на сертификати и медицински доклади от медицински организации“.

Изглежда, че във всички случаи, когато на служител е назначен режим на работа при непълно работно време въз основа на заявлението на служителя, работодателят трябва да издаде съответната заповед или инструкция за установяване на подходящ режим за конкретен служител, като посочи продължителността на работната смяна, работен ден или работна седмица.

Важно обстоятелство при извършване на работа при непълно работно време, независимо дали такъв режим е установен по споразумение между служителя и работодателя или въз основа на писмено заявление от служителя, е предоставянето на пълен годишен платен отпуск на служителите. Законодателят забранява ограниченията върху основния годишен отпуск.

Освен това е забранено ограничаването на трудовия стаж, както и всякакви други трудови права на служителите, изпълняващи трудовите си задължения на непълно работно време.

Друг коментар към чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Непълното работно време е работно време, определено по споразумение между работника или служителя и работодателя, чиято продължителност е по-малка от установеното от работодателя нормално или намалено работно време.

2. Непълното работно време може да действа като непълна работна седмица или като непълен работен ден (смяна). При непълен работен ден (смяна) продължителността на ежедневната работа се намалява, но работната седмица остава пет или шест дни. Работната седмица на непълно работно време е намаляване на броя на работните дни при запазване на установената продължителност на работната смяна. Възможно е едновременно намаляване на работния ден (смяна) и работната седмица. Освен това работното време може да бъде намалено с произволен брой часове или работни дни без ограничения. Непълно или непълно работно време може да се установи както при наемане, така и впоследствие.

3. Част 1 от коментирания член определя кръга от лица, чието изискване за установяване на непълно работно време е задължително за работодателя. Работодателят също е длъжен да удовлетвори искането на лицето с увреждания за работа на непълно работно време, ако индивидуалната програма на лицето с увреждания препоръчва по-кратко работно време от предвиденото в закона (чл. 224 от Кодекса на труда).

Други служители изискват съгласието на работодателя за установяване на непълно работно време.

4. Инициатор за установяване на непълно работно време е работникът или служителят. В случаите, установени със закон, непълно работно време може да се въведе по инициатива на работодателя. За реда за въвеждане на непълно работно време по инициатива на работодателя виж чл. 74 ТК и коментар към него.

Консултации и коментари на юристи относно законодателната система на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно законодателството на Руската федерация и искате да сте сигурни в уместността на предоставената информация, можете да се консултирате с юристите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации се провеждат безплатно от 9:00 до 21:00 часа ежедневно московско време. Въпросите, получени между 21:00 и 9:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.

Продължителността на работното време се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Непълното работно време се характеризира в чл.93 като намаление на работното време, което се заплаща пропорционално на броя на отработените часове или смени. Работата на непълно работно време се предоставя във формуляр за кандидатстване.

Преминаване към работа на непълно работно време

Всеки служител има право да се свърже с работодателя с молба за преминаване към работа по съкратен график. Задължително одобрение е възможно, ако служителят принадлежи към преференциална категория лица. Работодателят има право да забрани на всички останали да работят на съкратено работно време, ако това не му е изгодно.

Работодателят е длъжен да приеме заявлението и да съгласува (или да откаже) работния график според намалената версия.

бъдещи майки;
родител, настойник, попечител на дете до 14 години и дете с увреждане до 18 години;
лице, което се грижи за болен член на семейството, чието заболяване е потвърдено с медицинско свидетелство.

Бенефициентът може да работи на съкратен график толкова дълго, колкото е необходимо поради възникналите обстоятелства. Дневният режим се коригира, като се вземат предвид нуждите на служителя и производствените характеристики.

По-малко ще са доходите на прехвърлените на непълно работно време. Начисляването се извършва, като се вземе предвид отработеното време (произведено за промяна на продукта).

Съкратеният график може да бъде зададен както за неограничено време, така и за строго определен период. Условията са отразени в трудовия договор.

Работещите на съкратено работно време получават годишен отпуск най-малко 28 дни. Трудовият стаж не се секвестира. Процедурата за установяване на непълно работно време се регулира от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация „Непълно работно време“.

Как може да изглежда работата на непълен работен ден?

Допълнителна информация

Непълното работно време е форма на заетост, при която работното време на служителя е по-малко от определеното в закона. По споразумение между кандидата и работодателя, при наемане, а също и впоследствие, може да се определи съкратен работен ден (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда на Руската федерация не дефинира понятието „работа на непълно работно време“. Но Конвенцията на Международната организация на труда (24.06.1994 г.) № 175 определя този термин като работно време, чиято продължителност е по-малка от нормалния работен ден. Важно е да знаете, че този документ не е ратифициран от Русия. Но бяха поети ангажименти за преразглеждане на неговите разпоредби за одобрение от руските синдикати и асоциации на работодатели.

Служителят трябва да кандидатства за работа или да премине към работа на непълно работно време. В този случай той има право да избере всеки подходящ вариант:

непълно работно време: 4, 5 или 6 часа, а не 8.
работа на непълно работно време, например работа по осем часа на ден, но три дни в седмицата вместо пет;
съкратен ден и седмица: работа по 6 часа на ден, три дни в седмицата вместо пет.

В допълнение към групите лица, изброени в члена на кодекса, които имат право в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация да работят на непълно работно време, лицата в родителски отпуск и студентите, които учат задочно, могат да работят за част от заплатата.

За лица, които не спадат към нито една от преференциалните категории, се допуска и съкратен работен график.

Как работата на непълно работно време влияе върху заплатите и отпуските?

Преминавайки към по-кратко работно време, служителят губи печалба. Съгласно чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, възнаграждението в такива случаи се основава на действително отработеното време или обема на произведената продукция.

Броят на дните годишен отпуск не се влияе от непълния работен график. Възнаграждението за отпуск се изчислява съгласно общото правило въз основа на средните дневни доходи.

Като се умножи броят на почивните дни по средната заплата на ден, се изчислява размерът на ваканционното заплащане. За изчисляване на средните дневни доходи се вземат годишен период и само трудови възнаграждения. Не се вземат предвид обезщетенията за инвалидност и различни социални помощи.

При работа на съкратен работен ден служителят се ползва със същите трудови права като останалите работници. Не трябва да има нарушаване на правата и гаранциите на такъв служител. Но трябва да разберете, че заплатите и следователно всички плащания (отпуск по болест, ваканция, обезщетения за BIR), изчислени въз основа на средните дневни доходи, ще бъдат по-малко.

Има ли право работодателят да принуждава хората да работят на непълно работно време?

Обичайният стандарт на работното време, определен от трудовото законодателство, е 40 часа седмично при 8 часа работа с два почивни дни. Работното време е времето, отделено на служителя за изпълнение на работна норма, план, задача. Когато нормалното работно време намалява, доходите намаляват.

Любопитни факти

Непълното работно време не трябва да се бърка с непълното работно време, което е посочено в член 93 от Кодекса на труда и което е установено за определени категории лица. Например за граждани под 16-годишна възраст, хора с увреждания, студенти, работници, заети в опасни производствени зони и др. За такива работници намаленото работно време се счита за пълна норма. Подробна информация относно правата на работниците или условията на труд е представена в Кодекса на труда с коментари. Ако е необходимо, можете да се свържете с него.

Този график не повдига никакви възражения в случаите на доброволен преход. Проблеми могат да възникнат, когато по инициатива на работодателя се въведе работа на непълно работно време и такъв график най-често е неизгоден за служителя.

По закон работодателят има право да въведе непълно работно време до 6 месеца. Ако служителят не е съгласен с такава промяна в работния график (в този случай той губи заплащане), служителят се уволнява съгласно част 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай на уволненото лице се изплаща обезщетение.

Как да си намеря работа на непълен работен ден

Преди да регистрирате служител за работа на непълно работно време, ако бъде получено такова заявление, работодателят трябва да определи дали кандидатът принадлежи към преференциалната категория служители или не.

Ако служителят не принадлежи към преференциална категория, той трябва:

Определете наличното работно натоварване, очакваните производствени задачи и други фактори, за да определите дали искането на кандидата може да бъде изпълнено. Ако естеството на работата позволява, работодателят има право да даде разрешение.
Ако служител тепърва се наема на работа, в трудовия договор се посочва при какъв режим ще работи (на 1/2 ставка, 3/4 ставка и т.н.) и какъв размер на възнаграждението ще му бъде изплатено за това.
Ако вече работещ служител поиска промяна в режима на работа, информацията за прехода към нов режим на работа се вписва в отделен документ, споразумение на страните. Трябва да се посочи пълната заплата за тази длъжност и размерът на заплащането при работа на непълно работно време, тримесечие и др. При необходимост периодът, за който се сключва допълнителен договор за непълно работно време. Образецът за изготвяне на допълнително споразумение не се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Споразумението се съставя във всякаква форма, но трябва да бъде в писмена форма (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съответно заплатите, данъците и обезщетенията за инвалидност ще се изчисляват пропорционално на установения процент.

Ако служителят принадлежи към една от категориите, посочени в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят е длъжен безусловно да осигури необходимия работен график.

По-нататъшното записване за работа става както обикновено.

Трябва да помним, че работникът на непълно работно време е обект на всички трудови права и гаранции, предвидени от закона: плащане за отпуск по болест, редовен отпуск и др.

Доста често инициаторът на промените в работния график е самият служител. Но понякога се случва по редица причини предишните клаузи на трудовия договор да не могат да бъдат запазени. След това е възможна промяната им по решение на управителя.

В този случай организацията трябва предварително да информира своите служители за предстоящите промени и причините, довели до това. Работодателят уведомява служителите, че ще бъдат прехвърлени на работа на непълно работно време (Кодекс на труда на Руската федерация, член 74) не по-късно от два месеца предварително.

Обезщетение на служител за пропуснати доходи по вина на работодателя

Кодексът на труда задължава работодателя да обезщети служителя за пропуснати доходи, ако възникнат такива случаи като:

незаконно уволнение, отстраняване от работа, преместване на друго място;
неизпълнение на съдебни решения или трудови инспекции, възстановили нарушените права на служителя;
неиздаване на отчет за работа навреме или неправилно вписване в него относно причините за уволнението.

В тези случаи работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя за неполучения от него доход.

Почасовата работа е разгледана във видеото

Първа пенсия за част от месеца

Как се изчислява първата пенсия за по-малко от месец, ако е назначена например от 10-ти. Размерът на пенсията се изчислява по формулата:

A = B x (N - 10): N, където

A - размер на пенсията за по-малко от месец
B - необходимият размер на пенсията
N е броят на дните в месеца, 30 или 31.

В такива случаи служителите на териториалния пенсионен фонд определят плащането пропорционално на дните на начисляване. Следователно само част от пенсията се дължи за по-малко от пълен месец.

За да получите коментар на адвокат, задайте въпроси по-долу

При определени обстоятелства служителите могат да работят на непълно работно време. Минималното работно време при непълно работно време се определя от работодателя и не е установено със закон.

Работата на непълно работно време може да бъде предвидена в споразумение между служителя и работодателя. В този случай работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години). години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

Продължителността на работата на непълно работно време за тази категория работници не е ограничена до минимален размер и на практика се установява, като се вземат предвид желанията на служителя и действителното време за изпълнение на определена трудова функция по време на работата му.

При такива условия на труд служителят се заплаща пропорционално на отработеното време. Всички социални гаранции се запазват за служителя. Тоест има право и на платен годишен отпуск, болнични и др.

Намаляване на работното време може да стане както по инициатива на работодателя, така и по инициатива на служителя. От страна на работодателя - при промени или съкращения в производствения процес. От страна на други категории служители - при всякакви други условия, изразени в техните заявления, които изглеждат достатъчно значими за работодателя.

Минимален размер на непълно работно време

Кодексът на труда не установява минимално работно време, а само максимално – 40 часа седмично. Следователно, в ситуации, изискващи прехвърляне на служители на непълно или непълно работно време, работодателят сам определя продължителността на работното време.

Това се случва в случаите, когато по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и технологията на производство, структурна реорганизация на производството и др.), Не могат да бъдат изпълнени условията на трудовия договор, определени от страните.

Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя не по-късно от 2 месеца предварително за предстоящи промени (в този случай въвеждането на непълно работно време), условията на трудовия договор, определени от страните, както и причините. които са наложили необходимостта от такива промени, освен ако в Кодекса на труда е предвидено друго.

Когато посочените по-горе причини могат да доведат до масови съкращения на работници, работодателят има право, за да запази работните места, като вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация и по начина, установен в член 372 от Кодексът на труда за приемане на местни разпоредби за въвеждане на непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица до 6 месеца.

Ако служител откаже да продължи да работи на непълно работно време (смяна) и (или) на непълно работно време седмица, тогава трудовият договор се прекратява поради намаляване на числеността на персонала. В този случай на служителя се предоставят подходящи гаранции и компенсации.

Отмяната на непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица по-рано от периода, за който са установени, се извършва от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичния профсъюз. организация.

В случаите, когато работодателят предприеме такава стъпка, за да избегне масови съкращения, тази продължителност може да бъде дори един час на ден. Освен това, поради факта, че служителят преминава към специални условия на труд, месечната му заплата може да бъде по-малка от минималната работна заплата. Тоест, работодателят не плаща на служителя до минималната работна заплата, ако заплатата, изчислена пропорционално на отработеното време, е по-малка от тази норма.

Забележка. Работодателят може да определи произволна продължителност на работата на непълно работно време.

Твърде малко работа на непълно работно време: последствия

В зависимост от конкретните производствени условия може да се установи различно работно време. Въз основа на условията на труд и изпълнението на определена функция (например преподаване), продължителността на непълното работно време може да бъде, да речем, 2-3 часа на ден или 1-2 дни в седмицата.

Неспазването на задължението за уведомяване на органа по заетостта може да доведе до отговорност под формата на глоба:

— за организация — в размер от 3000 до 5000 рубли;
- на мениджър - в размер от 300 до 500 рубли.

Като препоръки относно продължителността на работното време може да се отбележи, че е най-добре да се определи работното време на служителите така, че да имат време да изпълняват необходимите работни функции и да не чувстват нарушаване на правата си.

А. Кхон,
Главен счетоводител на групата компании NAEKO GMK

Експертиза на статията:
Б. Чижов,
Заместник-началник отдел „Офис управление“.
Администрация на Федералната служба по труда и
Заетост, държавен съветник на Руската федерация II клас

“Текущо счетоводство”, N 5, май 2011 г

*(1) чл. 92 и 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
*(2) чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
*(3) чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация
*(4) чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация
*(5) клауза 2, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
*(6) чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация
*(7) клауза 8 пост. Държавният комитет по труда на СССР и Всеруският централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. N 111/8-5