Как се изчислява трудовият стаж в бюджетна институция? Плащания за дълга служба. Как се изчислява надбавката за трудов стаж в бюджетните структури?

Бонусът е парично възнаграждение, което се изплаща на служител в съответствие със закона. Това са допълнителни средства към основната заплата. В зависимост от различни фактори размерът на премията варира.

Нормативна база

Основните документи, които регулират бонуса за трудов стаж в бюджетна институция, включват следното:

  • Кодекс на труда на Руската федерация.
  • Постановление на Министерския съвет No638.
  • Заповед на Министерството на здравеопазването № 583.
  • Указ на президента на Руската федерация № 1532.
  • Закон „За обектите на културното наследство“ № 73-FZ.
  • Други законодателни актове.

Основания за изчисляване на допълнителното плащане

Надбавката за прослужено време има за цел да насърчи служителите да изпълняват съвестно задълженията си. Освен това по този начин законодателят се стреми да намали текучеството на кадри.

Работниците, които са работили на една и съща работа в продължение на много години и са натрупали богат опит, получават по-високи заплати от тези, които са започнали работа наскоро. Това правило важи дори ако производителността и квалификацията на служителите са приблизително еднакви.

Размерът на допълнителното заплащане не зависи от основната заплата. Започва да се изплаща след определен период на работа, а именно при трудов стаж от 1 година или повече. Ако продължителността на работа е по-малка от този период, допълнителни средства не се изплащат.

Правила за изчисление

Възлагането на допълнителни плащания не е отговорност на конкретна държавна агенция. С други думи, това правило не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време се гарантира подходящ бонус за трудов стаж в бюджетна институция. В търговските дружества също може да се въведе подобна система. Работодателят обаче самостоятелно решава този въпрос въз основа на желанието и наличните възможности.

Надбавката за прослужено време се изразява като процент от основната заплата. Плащането се изчислява месечно, но сумата може да варира, особено в търговските организации.

Изчисляване на трудов стаж

Основният документ, въз основа на който се изчислява опитът и трудовият стаж, е трудовата книжка. В този случай изчислението може да включва определени периоди от време, през които служителят не е изпълнявал задълженията си. Те включват следното:

  • образование.
  • Да бъдеш в социалните медии осигуряване.
  • Регистриране в службата по заетостта.
  • Публичната служба.
  • Участие в политически или социални дейности.
  • Излежаване на присъда в затвора.
  • Признаване като политически затворник.

Изчислението се извършва след събиране на всички необходими данни. За записване на стаж в момента се използва специален софтуер, който извършва всички изчисления бързо. Най-известният и популярен е 1C. В същото време ръчното изчисление не е особено трудно и всеки гражданин може да го направи, ако желае.

Търговски дружества

В търговските организации бонусът за дълголетие може да бъде изчислен след проучване на следните документи:

  • Трудова книжка на конкретен служител.
  • Колективен договор, предоставен от компанията.
  • Бонус разпоредби.
  • Други актове, свързани с този въпрос, ако има такива.

Основният документ, който обхваща всички нюанси на правните отношения между служител и работодател, е трудов договор. Обикновено, за да мотивират служителя, търговските дружества осигуряват плащане на процент от заплатата. В същото време командировката или отпускът по болест не оказва влияние върху изплащането на бонуси.

В този случай работодателят определя размера на допълнителното плащане самостоятелно. Обикновено тази сума варира от 5 до 30 процента от основната заплата. В търговските организации може да има следните характеристики при изчисляване на надбавките:

  • Месечно плащане, чийто размер може да варира.
  • Зависимост от размера на основната заплата.

При замяна на един служител с друг се извършва увеличение на заплатата за трудов стаж като процент от заплатата на замествания служител.

При успех в кариерата и увеличение на заплатата размерът на бонусите може да бъде преразгледан повече от веднъж.

Държавни структури

Продължителността на услугата се изчислява по специален начин. Надбавката е на база трудов стаж. В този случай тази работа трябва да бъде основната. Може да се вземе предвид и заплатата на служителя.

В зависимост от продължителността на държавната служба надбавката за трудов стаж в бюджетна институция се установява, както следва:

  • При работа от 1 до 3 години сумата съответства на 10% от заплатата.
  • При работа от 3 до 5 години сумата е равна на 15% от заплатата.
  • При работа от 5 до 10 години бонусът е 20% от заплатата.
  • При работа повече от 10 години се равнява на 30% от заплатата.

Въпреки това, когато работите на непълно работно време, не се предвиждат допълнителни плащания.

До служители на МВР

Допълнителните плащания за служителите на Министерството на вътрешните работи варират. Основанията за назначаване са:

  • Продължителност на услуга.
  • Квалификация.
  • Условия на труд.
  • Специални разлики.
  • Работа с книжа с гриф "Секретно".

Надбавката за трудов стаж в бюджетна институция в органите на вътрешните работи се установява за всички служители и се регулира от Правителствен указ № 1158 от 27 декември 2011 г. Указът определя следните условия и размери на допълнителното плащане:

  • При прослужено време от 2 до 5 години се предвижда надбавка от 10% от заплатата.
  • За услуга от 5 до 10 години доплащането е 15%.
  • При изслужване от 10 до 15 години плащането се увеличава до 20%.
  • При служба от 15 до 20 години се изплаща бонус в размер на 25%.
  • При служба от 20 до 25 години е 30%.
  • За над 25 години трудов стаж доплащането е 40%. Това е максималният размер на бонуса за дългогодишен стаж.

В допълнение към допълнителните плащания за трудов стаж могат да бъдат установени други плащания, чиято цел е да стимулират служителите. За точни изчисления програмата 1C предоставя специален калкулатор, който ви позволява да извършвате тези операции възможно най-бързо.

За военнослужещи

Надбавката към заплатата за трудов стаж на военнослужещите също има свои собствени характеристики. В този случай важи същият принцип като за служителите на МВР. Но трябва да служите във въоръжените сили най-малко 2 години по общ ред. Ако обаче услугата се състои от летене на самолет и участие в тестове, тогава 1 месец е еквивалентен на 2 месеца служба.

От 2018 г. процедурата за изчисляване на надбавките се е променила леко и е както следва:

  • При изслужване от шест месеца до 1 година се доплаща в размер на 5%.
  • За услуга от 1 до 5 години тя е равна на 10%.
  • За стаж от 2 до 5 години бонусът е 25%.
  • При служба от 5 до 10 години - 40%.
  • При служба от 10 до 15 години - 45%.
  • При служба от 15 до 20 години - 50%.
  • При служба от 20 до 22 години - 55%.
  • При служба от 22 до 25 години - 65%.
  • При обслужване повече от 25 години - 70%. Това е максималният размер на предвидената в закона помощ.

Освен това, ако служи повече от 25 години, военнослужещият получава допълнителни 25% от заплатата си вместо пенсията, която би получил за трудов стаж.

Бюджетни институции

  • При работа от 1 до 5 години бонусът е 10% от заплатата.
  • При работа от 5 до 10 години - 15%.
  • При работа повече от 15 години допълнителното плащане ще бъде равно на 30% от заплатата.

В допълнение към този бонус има и други допълнителни плащания. Следователно, в допълнение към заплатата, понякога служител на държавна агенция има възможност да получава суми, които надвишават заплатата няколко пъти.

В здравеопазването

Бонусът за трудов стаж в здравеопазването пряко зависи от непрекъснатостта на този показател. Това означава, че дори да получите друга работа, спирането на работа не трябва да надвишава 1 месец. Вярно, има причини, поради които се прекъсва работата, но трудовият стаж продължава да тече. Те включват следното:

  • Отпуск по майчинство и отглеждане на дете.
  • Служба във въоръжените сили на Руската федерация чрез набор или договор.
  • Грижи за хора с увреждания и хора над 80 години.

Тези периоди не се считат за прекъсване на трудовата дейност. Следователно бонусите на служителя се запазват.

В допълнение към непрекъснатостта на опита, допълнителното заплащане зависи от фактори като:

  • Заплата.
  • Заемана позиция.
  • Месторабота.

Например в отделенията за борба с проказата и чумата на медицинските работници може да се изплаща бонус, чийто размер може да достигне 100% от заплатата. В останалите случаи максималното допълнително плащане се извършва в размер, който не надвишава 60% от заплатата.

В областта на образованието

Добавка за трудов стаж в образователна институция се предоставя, ако съответното указание е в колективни трудови договори, споразумения или други актове на конкретна институция. Ако обаче това е бюджетна институция, тогава допълнителното плащане се извършва въз основа на общи федерални и ведомствени актове.

Максималният размер на допълнителното плащане се предоставя за работа над 15 години и е 30% от заплатата. При стаж над 10 години се заплащат 20%, над 5 години - 15%, а над 1 година - 10%. Освен това след 25 години работа учителят има право на ранно пенсиониране.

Лица с право на допълнително заплащане

Всеки гражданин, работещ в държавния сектор, е подходящ кандидат за получаване на допълнително възнаграждение за прослужено време. Сред лицата, които имат право на надбавка за трудов стаж, могат да бъдат и служителите на някои търговски дружества. Но като правило плащането в бюджетна институция е по-високо, отколкото в недържавни структури.

Заключение

Така добавката към пенсията зависи от различни фактори, вариращи от сферата на дейност до продължителността и непрекъснатостта на трудовия стаж. Но по един или друг начин всеки служител, работещ в публичния сектор, има право на това. В същото време трябва да се разбере, че държавата (за разлика от търговските дружества) ще се грижи за служителите в публичния сектор не само през периода на работа. Когато гражданин се пенсионира, съответната добавка към пенсията ще продължи да се изплаща.

За да получите някаква представа за надбавките към заплатите на служителите в публичния сектор, трябва да разберете три важни момента:

  • Първо, има различни видове служители в публичния сектор: военни, полицаи, съдии, държавни служители, учители, лекари, Министерство на извънредните ситуации и т.н.
  • Второ, в Русия от доста време няма единна система за възнаграждение за всички.
  • Трето, правилата се диктуват от този, който плаща, с други думи, системата за възнаграждение се определя от онези органи (федерални, регионални, общински), които отговарят за тази или онази група служители в публичния сектор. Оттук и заключението: навсякъде премиите се определят по различен начин.

Въпреки многообразието в тази област, има някои общи подходи. По този начин заплатите по правило се състоят от постоянна част - заплата, компенсационна част - например допълнителни плащания за вредна работа или работа на празници, и стимулираща част, която трябва да мотивира служителите към определени трудови постижения.

Стимулираща част

Бонусите за трудов стаж, или за трудов стаж, в този смисъл се класифицират като стимулиращи. Те стимулират желанието на служителите да останат на работа в дадена организация, а не да търсят щастието настрани. За една организация намаляването на текучеството на персонала е почти винаги добро нещо, тъй като, първо, разходите за обучение на нови служители се намаляват и надеждността на планирането се увеличава. Освен това професионалните умения и знания на опитни работници са безценно богатство. Въз основа на тези съображения в много организации служител, който е работил в организацията за определен брой години, има право на известно увеличение на заплатата. След още няколко години премията се увеличава и т.н.

За да илюстрираме по-ясно горните разсъждения, нека дадем като примери няколко документа от различни години, които установяват надбавки за различни организации.

Примери за бонуси за опит за служители в публичния сектор

Надбавките за дълголетие за служителите на централните изпълнителни органи и правоприлагащите органи са установени въз основа на Указ на правителството на Руската федерация № 638 от 8 юли 1993 г. „За реда и условията за изплащане на месечни премии към официалната заплата за трудов стаж на служителите на централните органи на федералната изпълнителна власт.“ Съгласно тази резолюция бонусите за ръководителите и специалистите на централните органи на федералната изпълнителна власт бяха определени като процент от месечната заплата в следните размери: за трудов стаж от 1 до 5 години - 10%; от 5 до 10 години – 20%, от 10 до 15 години – 30%, от 15 години и повече – 40%.

Със същата резолюция бяха установени бонуси за служителите на централните органи на федералната изпълнителна власт: от 3 до 8 години - 10%, от 8 до 13 години - 15%, от 13 до 18 години - 20%, от 18 до 23 години - 25% , от 23 години и повече – 30%. Дори от сравнението на тези две категории работници става ясно, че бонусите могат да имат различни суми и различни условия за тяхното назначаване (увеличение).

До 2008 г. в здравните заведения се прилагаше малко по-различна система за отпускане на бонуси. Добавките за продължителност на непрекъсната работа са установени с Правилника за възнагражденията, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването № 377 от 15 октомври 1999 г., който в момента вече не е валиден. И сега заплатите се основават на длъжностните отговорности (обем на работа, тяхната сложност и т.н.). Стимулиращата част (бонуси) вече се изплаща само на отделни служители или категории служители на базата на единна таблица; редът за тяхното изплащане и размерът се определят за всяка институция поотделно. Решението се взема от изпълнителната власт.

Връзка към документ с насоки: Правителствен указ № 583 от 2008 г., изменен през 2014 г.

Очевидно е, че дори в условията на повече или по-малко единни системи за възнаграждение, наследени от СССР, имаше голямо разнообразие от такива надбавки. От 2008 г., поради прилагането на нови системи за заплати и прехвърлянето на голяма част от правомощията за финансиране на бюджетните институции към регионите, ситуацията стана още по-разнообразна...

Ситуацията се утежнява от факта, че по-големи правомощия по отношение на създаването на системи за заплащане са дадени директно на трудовите колективи от Кодекса на труда. В резултат на това колективните договори могат да съдържат някои разлики от стандартните разпоредби за заплатите, разработени от регионалните власти. В тази връзка, теоретично, дори в един и същи град в различни училища, например, размерът и условията за възлагане на бонуси за непрекъснат трудов стаж могат да варират.

Бонусът за прослужено време е стимулиращо плащане, което служи като увеличение на изискваната заплата. Разчитайте на представители на различни видове държавни агенции. Техният размер се определя от трудовия стаж.

Кой може да получи бонус за дългогодишен стаж?

Издаването на стимулиращи плащания на определена категория служители се одобрява със следните актове:

  • Регулаторен акт „За социалните гаранции за представители на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация“ от 19 юли 2011 г. (по-специално членове 7 и 8).
  • Федерален закон „За държавната служба“ от 28 юли 2004 г. (по-специално член 54, параграф 2).
  • Със заповед на министъра на отбраната от 30 декември 2001 г. № 2700.
  • Постановление на правителствения апарат на Русия „За условията на плащане“ № 638.

Служители, които имат право на бонус за прослужено време:

  • Бюджет и държавни служители.
  • Представители на СДВР.
  • Военен персонал.

Следните могат да разчитат на увеличение на заплатата поради стимулиращи плащания:

  • Пилоти-изпитатели.
  • Хора, работещи в авиацията.
  • Медицински работници.
  • Служители на бюджетни художествени институции.
  • Служители на реда.
  • астронавти.
  • Работници на флота.
  • Учители.
  • служители на FSIN.

ВАЖНО!Този списък е установен от законите на Руската федерация. Работодателят е длъжен да спазва всички разпоредби. Също така възможността за изплащане на бонус за трудов стаж на служители, които не са посочени в закона, може да бъде посочена в местните актове на предприятието, ако ръководителят има нужда да стимулира своите служители.

Размерът на премията и нюансите на нейното изчисляване

Размерът на плащанията ще се определя като процент от заплатата на служителя. В този случай се взема предвид трудовият стаж. Размерът на бонуса може да варира от 5% до 40% от заплатата. Точният процент зависи от длъжността на служителя.

Държавни и бюджетни служители

Размерът на плащанията на представители на държавната служба се определя от член 50, параграф 5 от Закона „За държавната служба“ № 73-FZ. По-специално, нормативният акт дава следните значения:

  • 1-5 години работа – 10% от заплатата.
  • 5-10 години – 15%.
  • 10-15 години – 20%.
  • От 15 години – 30%.

При изчисляване на трудов стаж работете в такива структури като:

  • Военни, федерални и граждански.
  • Общинска.
  • Други, ако съответните данни са във Федералния закон.
  • Държава (президентски указ от 11 януари 1995 г. № 32).

Тази процедура за изчисляване е предвидена в член 54, параграф 1 от Федералния закон „За държавната служба“ № 73. Той обозначава следните характеристики на натрупване на опит:

  • Човек може да работи на няколко позиции, докато трупа непрекъснат опит. Едно условие: той трябва да служи в онези структури, които принадлежат на държавата и бюджета.
  • Прослуженото време включва периоди, през които служителят е замествал друг служител на длъжност (клауза 2 на член 54 от същия закон).

Процедурата за изчисляване на надбавката е установена с президентски указ № 1534 от 19 ноември 2007 г. Нюансите на тази процедура са дадени в писмото на Федералната данъчна служба от 26 юни 2011 г.

Особеностите на надбавката за представители на бюджетните сектори са предвидени в законите, свързани с конкретен отдел. Например, това може да бъде Постановлението на правителствения апарат „За реда за натрупване на опит“ № 43, което урежда надбавките за представители на наказателни институции, данъчни власти и митници.

служители на МВР

Размерът на допълнителното заплащане на служителите на Министерството на вътрешните работи е предвиден в параграф 7 на член 2 от Федералния закон № 247:

  • 2-5 години работа – 10% от заплатата.
  • 5-10 години – 15%.
  • 10-15 години – 20%.
  • 15-20 години – 25%.
  • Над 25 години – 40%.

Изчисляването на трудовия стаж ще се извършва съгласно стандартите, установени с Постановление на правителствения апарат „За реда за изчисляване на трудовия стаж на представителите на органите на вътрешните работи“ № 1158. Същата резолюция във втория параграф съдържа списък на работните места, които ще бъдат включени в трудовия стаж:

  • Войски на Националната гвардия, полиция, полицейско управление.
  • Стаж в полицейското управление.
  • Работа в данъчна полиция.

Резолюцията отделно определя изчисляването на трудовия стаж за представителите на кримската полиция.

Военен

Военните надбавки са одобрени от Федералния закон „За финансовото изплащане на военнослужещите“ № 306 (размерът на плащанията е посочен в част 13 на член 2). Също така, съответната информация е дадена със заповед на министъра на отбраната № 2700 (размерът на премията се определя от клауза 40). Нека разгледаме месечните плащания на военнослужещи, служещи по договор:

  • 2-5 години опит – 10% от заплатата.
  • 5-10 години – 15%.
  • 10-15 години – 20%.
  • 15-20 години – 25%.
  • 20-25 години – 30%.
  • Над 25 години – 40%.

Продължителността на службата трябва да се изчислява в съответствие с Федералния закон „За военната служба“ № 53.

ВАЖНО! Плащанията се извършват само от момента на достигане на минималния стаж. В случая е 2 години. Бонусът престава да се изплаща след датата на издаване на заповедта за уволнение на военнослужещия, изключването му от списъка на персонала.

Могат ли пенсионерите да разчитат на добавки за трудов стаж?

Преди това пенсионерите получаваха добавка за осигурителен стаж към пенсията си. Към момента нормата е отпаднала. Все пак трябва да се каже, че има определени регионални стандарти, според които се плаща премията. Например, това е законът на Република Алтай № 25-28, според който се предоставят бонуси за непрекъсната служба. Всички подробности за плащанията трябва да бъдат открити в органите за социална защита на даден регион.

Процедурата за изчисляване на надбавката

При изплащане на бонуси се спазват следните правила:

  • Плащанията се изчисляват въз основа на заплатата. Допълнителните плащания на служителя (бонуси и др.) Няма да се вземат предвид при изчислението.
  • Плащанията се извършват ежемесечно в деня на издаване на заплатата.
  • Ако човек е работил на няколко позиции на непълно работно време, плащанията се изчисляват въз основа на основната заплата.
  • Ако по време на периода на достигане на определен трудов стаж човек е в отпуск по болест или на почивка, той получава всички допълнителни плащания след връщане на работа.
  • Ако служител напусне, размерът на бонуса се определя въз основа на действително отработеното време.
  • Стажът на представителите на държавната служба при изчисляване на бонусите ще се установява от комисия, чиито участници се утвърждават от областния управител на държавната агенция.

За да получи обезщетение, служителят трябва да предостави определени документи:

  • Военна карта (за военнослужещи).
  • Трудова книжка (за държавни и бюджетни служители).
  • Сертификати от архива, извлечения от заповеди (ако няма трудова книжка).

Свиканата комисия взема решение за изчисляване на премията. Решението се съставя под формата на протокол, въз основа на който управителят трябва да издаде заповед. В заповедта се определя размерът на премията. Копие от този документ е приложено към личното досие на служителя. При достигане на ново ниво на опит сумата на бонуса се увеличава. Тоест има редовно увеличение на заплатата на служителя.

Ръководителят няма право да не извършва плащания, ако те се дължат на служителя по закон. Ако обаче увеличението е инициатива на самия работодател, това решение може да бъде отменено.

По правило компенсациите се предоставят на служители от различни видове държавни агенции. Надбавките се изплащат изключително рядко в търговски организации по редица причини. По-специално, това е просто неизгодно за предприемача. Рядко се случва собственик на компания да има личен интерес да задържи служител на едно място в продължение на няколко десетилетия и тази форма на бонус е предназначена да насърчава точно това.

Добавката за прослужено време е понятие, което се среща както сред военните, така и сред цивилните специалисти. Нашата статия се занимава с втората категория. Дали да се използват допълнителни парични стимули за трудов стаж в частна компания, всеки предприемач трябва да реши самостоятелно и да регулира този въпрос с местни разпоредби.

От какво се състои заплата и трудов стаж?

Съгласно чл. 50 79-FZ, заплатата се състои от заплата, съответстваща на заеманата длъжност и заплата за класния ранг, както и редица допълнителни плащания.

Размерът на заплатите се определя от разпоредбите за различните региони. Освен това има допълнителни плащания. Те включват:

  • добавка към заплатата за продължителен трудов стаж;
  • плащания за специални условия на труд;
  • процентно увеличение за работа с информация, представляваща държавна тайна;
  • бонуси на служителите по преценка на работодателя във връзка с изпълнението на задачи с особено значение и сложност;
  • парични стимули за заплати.

Разбира се, заплатите не са статични. Периодично се индексират спрямо инфлацията, но с оглед на възможностите на бюджета.

Така че изчисляването на бонуса за дългогодишен стаж е пряко свързано с трудовия стаж на служителя. Има общ трудов стаж, непрекъснат трудов стаж и специален трудов стаж.

Общият или общият трудов стаж е продължителността на трудовата дейност на гражданина; непрекъснат – период на непрекъсната работа в една организация; специални се откроява като работа при определени условия.

В държавната служба добавките за трудов стаж се изчисляват ежемесечно като процент от заплатата.

Какво ще кажете за търговските организации?

Ясно е, че бонусът за трудов стаж е вид стимулиращо плащане, което е насочено към повишаване на лоялността на служителя към конкретна организация и поддържане на мотивацията да работи на определена позиция за дълго време.

Подобни мерки изглеждат логични и справедливи: ако в една организация, на позиции с еднакви заплати, двама служители с еднакъв успех работят за различни часове, тоест един по-дълго, тогава заплатата на този, който работи по-дълго, трябва да се различава нагоре. Това мотивира служителя да работи на едно място дълго време. Ако организацията е бюджетна, когато служител се премести в подобно предприятие в същата област, трудовият стаж не се губи напълно, а се преизчислява.

В частния бизнес работодателят има право да организира всяка система за възнаграждение. И въпреки справедливостта на допълнителните плащания за трудов стаж, те не са много популярни в търговските организации. Това се случва, защото за всички е по-изгодно да плащат на служителя заплата в съответствие с ползите, които той носи на организацията.

Но има редица позиции, при които такова плащане би било подходящо. Това са служителите, които трябва да бъдат обучени в рамките на предприятието на някои от нюансите на работа, тези, които, за да изпълняват задълженията си, трябва да имат кредит на доверие от ръководството. С други думи, ценни кадри с хоризонтално кариерно израстване, за които не се очакват бонуси от печалби по длъжност.

Ако такива позиции са рядкост, индивидуалният подход ще бъде най-доброто решение. Най-добре е да предпишете условията за изчисляване на увеличението на заплатите в трудовия договор и да информирате служителя по време на наемането. Но можете да действате в съответствие с развитието на кариерата на служителя и да възлагате такива плащания с допълнителен местен акт.

Ако има много такива позиции, по-удобно е да приведете създаването на бонуси за трудов стаж във вашата компания в систематична форма, по аналогия с бюджетните организации, и да го консолидирате във вътрешен документ. Моля, обърнете внимание, че ваканциите (включително отпуск по майчинство), отпуск по болест и времето, прекарано от служител в командировка, се зачитат за непрекъснат трудов стаж.

Допълнителното плащане към основната заплата, в зависимост от продължителността на трудовия стаж на едно място, е надбавка за прослужено време. Целта му е да мотивира служителите да работят за един работодател. Задържането на квалифициран персонал е задача номер едно на всеки мениджър (собственик) на предприятие. За определени категории работници такова увеличение на заплатата е задължително, тъй като е одобрено във федералните закони, включително Кодекса на труда. Ще говорим за допълнителни плащания за трудов стаж в статията.

Кой има право на допълнително заплащане?

Строго преференциални допълнителни плащания се дължат на служителите на предприятия, организации, институции и държавни агенции, получаващи бюджетно финансиране. Разберете как да изчислите пенсията за стаж за медицински работници.

  • служители в публичния сектор (учители, лекари, доставчици на детски грижи, библиотекари);
  • държавни служители (служители на изпълнителната власт);
  • служители на МВР;
  • военен персонал.

В предприятия и организации с недържавна форма на собственост може да се изплаща и трудов стаж.

Видеото показва обща информация за надбавката:

Такова обезщетение трябва да бъде предвидено в колективния трудов договор.

Във всеки случай, за да не загубите стажа си (да не прекъсвате трудовия стаж), трябва да знаете условията за преместване на друга работа или възможността и продължителността на „прозореца“ в този вид трудова дейност. Изискванията и размерите на премиите се регулират от федералните закони. Прочетете за преизчисляването на пенсиите след уволнение на работещ пенсионер.

Трудов стаж за работещите в бюджетния общински сектор и добавка към пенсията

Стажът и процентът на бонуса зависят от конкретната област, в която работи лицето.

За служителите, чиято дейност е свързана със здравеопазването и социалната защита, трудовият стаж и размерът на допълнителното заплащане се определят, както следва:

  • болници, клиники, служители от системата за социална защита с 3 години стаж имат право на 30%. След 2 години се добавят още 10%. Крайният процент е 30.
  • Специалисти по инфекциозни болести:
    • ентомолози – 60% макс.;
    • зоолози – 60%;
    • здравни работници – 60%;
    • останалите - 40%.

Заплащането на 10% започва от 1 година работа.

  • Към работниците, борещи се с разпространението на чумата:
    • за здравни работници – 100% макс.;
    • други – 80%.

Годишното увеличение на бонуса е 10% (след 1 година опит).

    • Служителите в колониите на прокажените получават 10% за всяка отработена година:
      • за медицински персонал - максималният процент е 80;
      • останалите – 50%.
      • За работниците в линейките максималното възможно допълнително заплащане е 80%: за първите 3 години – 30%; 4,5 години – допълнителни 25%.
    • Други категории здравни работници в размер на 30% за три години опит, 15% за всяка следваща година, максимална ставка -60%:
      • Завеждащ педиатрия и терапевтични отделения в клиниката;
      • лекари по медицински и социални експертизи;
      • персонал на противотуберкулозни институции.

За служителите на държавните архиви допълнителното плащане за трудов стаж към заплатата достига 30%, ако трудовият стаж надвишава 23 години. Увеличението на приходите започва след 3 години работа в архива с 10%. След 8 години се добавят 5% на интервали от 5 години. Прочетете за преизчисляването на пенсиите за пенсионери с две деца.

Педагогическите работници, които имат право на бонус въз основа на учителски опит, се определят съгласно списъка, одобрен от Единния квалификационен указател. Длъжностите на ръководители, специалисти и служители трябва да имат педагогически статут.

Тази система води до факта, че гражданите, които извършват една и съща работа, но живеят в различни региони, могат или не могат да получат бонус.

Бонусът за трудов стаж се изчислява въз основа на официалната заплата на учителя, без да се вземат предвид други стимулиращи допълнителни плащания (образование, квалификация, натоварване). Максималната сума (20%) се отнася за 15 години опит. Минималната ставка от 5% се прилага от една година до 5 години работа. Петгодишен интервал съответства на 5% увеличение. Разберете как да изчислите трудов стаж с помощта на трудова книжка.

По аналогичен начин се изчислява и трудовият стаж на заетите в сферата на културата: коефициентите за стимулиране, включително за трудов стаж, са утвърдени в Примерния правилник за възнагражденията.

Служителите на централния апарат на федералните изпълнителни органи получават премия в зависимост от позицията си.

Степенция на плащанията на висшите държавни служители:

      1. Ръководителите и специалистите могат да имат начисление до 40%. От една до пет година е 10%. За всеки 5 години непрекъсната работа се дължат допълнително 10%. Необходими са поне 15 години, за да получите максимално увеличение на заплатата.
      2. Други служители на заплата започват да получават трудов стаж след 3 години трудов стаж. При опит от 3 до 8 години ще бъде 10%. Следващите 8-13, 13-18, 18-23 години ще се увеличат с 5%. Горната граница за доплащане е 30%.

За държавните служители трудовият стаж не може да надвишава 30%. Изчислява се на база една година трудов стаж. От 1-5 години дава 10%, последващите петгодишни увеличения на опита увеличават процента на допълнително плащане с 5%. Макс. размер – 30%.

Държавните служители са лица, изпълняващи задължения във федерални и териториални органи. Делят се на ръководители, заместници и специалисти. Общинските служители са приравнени по права и отговорности, включително и по трудов стаж, с категориите държавни служители. Вижте до колко е осигурителният стаж за болнични.

Продължителност на службата за служители на МВР и военнослужещи

След две години работа служителите имат право на допълнително заплащане към паричното си възнаграждение.

Във видеото стажът на служителите на МВР:

Как се изчислява добавката към пенсията на служителите в бюджета и държавните служители за осигурителен стаж?

Добавката към пенсията се определя въз основа на основния доход (заплата) и периода на работа. Опитът се зачита въз основа на действително отработеното време на длъжност, даваща право на трудов стаж. Работата на непълно работно време и заместването не се вземат предвид: те не се включват в трудовия стаж и не се извършва допълнително плащане въз основа на тази заплата.

Свързани публикации