Jinsi ya kumwambia mwajiri wako kuhusu kufukuzwa. Mfano wa kumjulisha meneja kwa usahihi kuhusu kufukuzwa

Kufanya uamuzi wa kuacha mara nyingi ni rahisi kuliko kuwasiliana nayo. Mfanyakazi anayepanga kuacha kazi hawezi kuwa na ujasiri wa kumjulisha bosi wake kuhusu nia yake, na bosi anayepaswa kuachisha kazi dazeni kadhaa au hata mtu mmoja anateswa kwa muda mrefu na mashaka kama anatenda haki.

Ni ipi njia bora ya kutangaza kujiuzulu kwako?

Kufukuzwa kazi daima ni mada ya kugusa ya mazungumzo. Kila mmoja wa vyama anataka kushiriki kwa maneno mazuri, ili kuepuka matusi na madai ya pamoja, lakini, kwa bahati mbaya, hii haiwezekani kila wakati na si kila mtu anayefanikiwa. Ndio sababu inafaa kujaribu kuandaa msingi wa mazungumzo juu ya kufukuzwa mapema, na pia jaribu kufikiria kwa muhtasari wa mazungumzo haya yasiyofurahisha sana.

Mazungumzo kuhusu kufukuzwa yanaweza kuangaliwa kutoka pande mbili:

wakati msaidizi anamwambia meneja kuhusu kuondoka;
meneja anapomjulisha mfanyakazi aliye chini yake kwamba atalazimika kuondoka kwenye kampuni.

Sababu za kesi zote mbili zinaweza kuwa tofauti; Hatutazingatia hapa kesi ya arifa iliyoandikwa kimya na kuweka mbele ya ukweli, lakini tutafikiria kwamba mfanyakazi na usimamizi wake wanafanya kwa hamu ya kudumisha uhusiano wa kirafiki hata baada ya kujitenga.

Bila kujali ni nani anayeanzisha mazungumzo, inafaa kutunza hali nzuri kwa mazungumzo. Hakuna vidokezo na mapendekezo ya ulimwengu ambayo yatafaa kila mtu katika suala hili, lakini hata ujuzi mdogo wa saikolojia ya kibinadamu unaonyesha kuwa inafaa kuchagua wakati wa mazungumzo wakati mtu ana utulivu, ameridhika na hana haraka. Ndiyo sababu, wakati wa kupanga mazungumzo, ni bora kuanza kutoka kwa sifa za mtu ambaye anakaribia kufikisha habari zisizofurahi. Mazungumzo yanafanywa vyema ana kwa ana ni muhimu kuchagua mahali na wakati ambapo hakuna mtu anayeweza kuingilia kati au kuvuruga mtiririko wa mawasiliano.

Jinsi ya kuacha kampuni kwa uzuri

Kwanza kabisa, ni muhimu kukumbuka kama mwongozo hamu ya kudumisha uhusiano mzuri na wakubwa na wenzake, ambao hivi karibuni wanapaswa kugeuka kutoka sasa hadi wa zamani. Hii itakusaidia kulala vizuri wakati mwajiri anayetarajiwa anataka kujaribu ujuzi wako wa kitaaluma au mawasiliano kwa kuzungumza na waajiri wa zamani. Kwa kuongeza, inawezekana kwamba utakutana na baadhi ya wafanyakazi wenzako katika siku zijazo kama bosi au chini. Kwa maneno mengine, hupaswi kamwe kukimbilia kuchoma madaraja.

Mazungumzo kuhusu kufukuzwa yanapaswa kuchukuliwa kwa uzito sana, lakini bila mishipa isiyo ya lazima

Daima ni bora kuzungumza juu ya mada nyeti kama hizo uso kwa uso. Ikiwa unafanya kazi mahali pa wazi, weka nafasi ya chumba cha mikutano ili uwasiliane na bosi wako ili watu wa nasibu wasiweze kukusumbua. Hakuna mapishi bora au hali ya mazungumzo, kwani mengi yatategemea uhusiano wako na usimamizi, hali katika timu, na pia sababu zilizosababisha kufukuzwa. Ni bora kusema sababu hii kwa dhati iwezekanavyo, wakati unajaribu kudumisha ladha. Haupaswi kumwambia bosi wako kimsingi kwamba kazi yako imekuwa ya kuchosha, hali yako ya kazi sio ya kupendeza, na mshahara wako ni mdogo. Tafuta njia ya busara zaidi ya kuwasilisha maoni yako kwa mtu mwingine. Huenda umepewa hali ya kazi ya kuvutia zaidi (kwa mfano, kazi ya mbali) na nafasi ya juu ya kulipa. Inaweza kutokea kwamba hali ya familia yako imebadilika, na imekuwa vigumu kwako kufanya kazi katika hali iliyokubaliwa na kampuni (kwa mfano, mwenzi wako amepokea ofa ya kuhamia kufanya kazi katika jiji au nchi nyingine). Au unahisi tu kuwa umejichoka katika mwelekeo ambao umekuwa ukifanya kazi wakati huu wote, na ungependa kujaribu kitu kipya. Sababu za kuondoka zinaweza kuwa tofauti sana, lakini hakika unahitaji kutafuta njia ya kuzungumza juu yao ili ueleweke kwa usahihi. Ni muhimu sana kumshukuru meneja wako, na baadaye wafanyakazi wenzako, kwa kukusaidia kupata uzoefu wa kitaaluma wa kuvutia.

Kiongozi anayestahili ataweza kuelewa nia yako na kujibu vya kutosha kwa habari iliyopokelewa. Ikiwa uko thabiti katika nia yako ya kuacha kampuni, inafaa kufikiria hoja zako mapema katika tukio ambalo, kwa kujaribu kukuweka kwenye kampuni, unapewa nyongeza ya mshahara au nafasi, mradi wa kupendeza, au safari za biashara za nje. Walakini, haupaswi kujaribu kudanganya watu ili kupokea ofa kama hiyo. Udanganyifu unaweza kufunuliwa, na hii haitaimarisha kabisa msimamo wako katika kampuni.

Kulingana na kanuni za Nambari ya Kazi, ni muhimu kumjulisha mwajiri kuhusu kuondoka siku kumi na nne kabla ya tukio hili. Katika hali fulani, ni bora kuacha kuwa rasmi na kuzungumza na wasimamizi kuhusu nia yako mapema, kwa mfano, wiki tatu au nne kabla ya kuondoka. Hii itaruhusu kampuni kupata mbadala wako, kuchukua mambo ya sasa na miradi kutoka kwako, na utapata sifa kama mtu anayewajibika ambaye anasimamia mafanikio ya sababu ya kawaida.

Video: jinsi ya kuondoka kwa uzuri

Jinsi ya kumfukuza mtu bila kuwa adui yake

Kila meneja siku moja atalazimika kujifunza jinsi ya kufukuza watu. Wale walio na uzoefu kama huo watasema kwamba hakuna watu wawili wanaofukuzwa kazi sawa, kama vile hakuna hatima mbili zinazofanana za wanadamu. Kunaweza pia kuwa na sababu nyingi kwa nini meneja anaweza kutaka kuachana na mfanyakazi maalum, kutoka kwa banal "hawakupatana" na ukiukwaji mbaya. Unapaswa kukaribia kufukuzwa kwa uangalifu kila wakati, kwa sababu mfanyakazi aliyekasirika, hata ikiwa alifukuzwa kazi kwa sababu, anaweza kwenda kortini na kuanza kulipiza kisasi kwa njia zingine, kwa mfano, kuharibu sifa ya kampuni kati ya washirika na wateja wanaowezekana, kwenye mtandao. , kwa ujumla miduara ya kijamii. Ifuatayo, tutazingatia chaguzi kadhaa za jinsi meneja anaweza kuachana na mfanyakazi ambaye hapendi bila maumivu iwezekanavyo kwa pande zote mbili.

Wakati wa kufanya kazi zao, kila mtu hufuata, kati ya mambo mengine, malengo fulani ya kibinafsi na kujitahidi kupata fursa mpya. Kazi inaweza kumpa nafasi ya kutambua matarajio yake, au kinyume chake. Njia bora ya kumfukuza mtu kwenye wimbi nzuri ni kumsaidia kuelewa malengo yake, pamoja na malengo na uwezo wa muundo ambao anafanya kazi. Kwa mfano, wataalamu wa HR wanachukulia mojawapo ya njia bora zaidi za kupunguza wafanyakazi wasio na maelekezo kuwa mafunzo ya ushirika kuhusu ufahamu wa malengo ya kibinafsi kwa wakati mmoja na kikao cha kimkakati cha malengo ya kampuni. Kwa njia hii, mtu anaweza kutambua kwamba, kwa kweli, maslahi yake ya maisha na matarajio yanaelekezwa katika mwelekeo mmoja, na kampuni ambayo anafanya kazi inaenda kinyume. Tamaa ya kuacha katika hali kama hizo itatokea kwa kawaida. Njia hii ya kufukuzwa inatumika wakati hakuna swali la jinsi ya kumfukuza mtu asiyefaa mara moja. Mfanyikazi kama huyo pia anaweza kuwa na ufahamu wa matamanio na mahitaji yake ya kweli na kugundua kazi yake ya sasa kama suluhisho la muda, kwa hivyo kampuni itamfanyia huduma nzuri kwa kumpa msukumo kidogo katika mwelekeo sahihi.

Ni muhimu sana kwa kampuni kuchukua njia ya kimfumo ya kuandaa mchakato wa kufukuzwa. Na hapa hatuzungumzii tu juu ya kufuata taratibu zote za karatasi na kisheria, lakini pia juu ya mwingiliano na mfanyakazi aliyefukuzwa kazi. Kufukuzwa lazima kupangwa mapema, kuwa tayari kumpa mtu wakati wa kukubaliana na kufukuzwa ujao, na pia kupata kazi mpya ambayo inakidhi matarajio na maslahi ya kibinafsi. Haupaswi kujaribu kumwondoa mtu kwa gharama yoyote haraka iwezekanavyo. Waajiri wengi, katika kujaribu kuokoa muda na pesa, huamua ujanja, wakitoa mbali na mfanyakazi bora kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, na kwa kurudi kuahidi mapendekezo mazuri. Bila shaka, kampuni itaondoa mfanyakazi asiyehitajika, lakini je, mbinu hiyo haitakuwa na madhara zaidi kuliko mema? Mwandishi wa nyenzo hii aliona kwa macho yake mwenyewe hali ambapo mtu aliye na mapendekezo bora kutoka kwa washirika wa biashara, ambaye aligeuka kuwa hawezi kabisa, aliajiriwa kama mkuu wa kikundi cha makampuni ya biashara. Matendo yake katika muda mfupi yalichangia kuporomoka kwa timu hiyo, ambayo ilikuwa imefanya kazi pamoja kwa zaidi ya miaka kumi wakati wa kuwasili kwake, na pia ilileta kampuni zote kwenye kikundi chini ya hatua ya kuvunjika. Uchunguzi wa mara kwa mara, ingawa umecheleweshwa, wa historia ya kazi yake kupitia njia zingine ulionyesha kuwa alikuwa mbali na kiongozi mahiri, na mapendekezo aliyokuwa amepewa yalikuwa ya uwongo kwa makusudi. Bila kusema, meneja asiye na uwezo hatimaye alifukuzwa kazi, na ushirikiano na wapendekeza pia ulimalizika. Baada ya hadithi kama hizi, haishangazi kabisa kusikia kwamba mapendekezo hayasemi chochote juu ya mgombea, na watu walio na sifa nzuri hata hugeuka kuwa wafanyikazi wasiofaa. Wakati wa kumfukuza mfanyakazi, unahitaji kuwa mwaminifu kwake na kwa mwajiri wake wa baadaye.

Kesi ya kuvutia ya shirika la utaratibu wa kupunguzwa kazi inaweza kutajwa kutoka kwa mazoezi ya kampuni moja kubwa ya biashara ya Kirusi. Wakati wa machafuko ya 2008 na 2014, kampuni hii ililazimishwa kuwaachisha kazi sana wafanyikazi wake, lakini kampuni hiyo ilijaribu kufanya kila kitu ili kufanya kazi hiyo kuwa isiyo na uchungu iwezekanavyo kwa watu. Kampuni hiyo ilijihusisha kimakusudi katika kuajiri wafanyikazi walioachishwa kazi, sio tu wasimamizi wa juu, bali pia wafanyikazi wa kawaida. Ajira zote zilifanyika kama ilivyopangwa.
Kwanza kabisa, uchambuzi wa kina ulifanywa kwa kila mmoja wa watahiniwa wa kufukuzwa. Kila kitu kilichojulikana kuhusu mtu huyo na hali yake ya maisha, mipango ilisomwa, na ilitabiriwa jinsi kufukuzwa kungeathiri. Katika hatua hii, kampuni ilijaribu kuelewa ikiwa italeta shida zisizoweza kusuluhishwa kwa mfanyakazi, kwa sababu ambayo angeingia kwenye mzozo, hatua za kisheria, na kadhalika. Kwa mfano, mtu mzee anamtegemeza mtu wa ukoo mgonjwa. Itakuwa vigumu sana kwake kupata kazi kwa muda mfupi. Kuna uwezekano mkubwa kwamba atakataa kujiuzulu mwenyewe, na hata kuachishwa kazi kwa mujibu wa sheria na malipo ya fidia inayohitajika kunaweza kutomfaa. Katika hatua hii, wale ambao kufukuzwa hakutakuwa na uchungu walitambuliwa, na wale waliohitaji uangalizi maalum, fidia ya ziada na usaidizi, yaani, kikundi cha hatari.
Katika hatua ya pili, kampuni iliandaa mpango tofauti wa utekelezaji kwa kila mmoja wa wafanyikazi waliofukuzwa, kwa kuzingatia hatua za ziada kwa kikundi cha hatari. Mtu anaweza kufukuzwa kazi bila matatizo yoyote kwa ujumla, mtu anahitaji kupewa muda zaidi wa kutafuta kazi, kulipa bonasi, kuandaa pendekezo kama mfanyakazi mwenye akili na kutuma kwa washirika wa kampuni, na kadhalika. Kampuni haikuchukua tu vitendo hivi vyote, lakini ilifanya hivyo ili mfanyakazi ajue juu yao. Kwa kuongezea, kampuni hiyo pia ilikuwa na mpango B ikiwa mtu ataanguka katika hali ya migogoro, anajiandaa kufungua kesi, anachochea wengine kuchukua hatua au mgomo, anajaribu kuiba habari za kibiashara, na kadhalika. Chaguzi zote zinazowezekana zilipaswa kufanyiwa kazi pamoja na wanasheria. Ingawa utunzaji kama huo kwa wafanyikazi unaonekana kuwa mzuri sana, hapa bado hatuzungumzii juu ya hisani, lakini juu ya mahesabu ya kibiashara ya uchoyo na upangaji wa hatari.
Katika hatua ya tatu, wafanyakazi walijulishwa kuhusu hali ya sasa. Hapa ilikuwa muhimu kuchagua maneno sahihi na kuunda mazingira sahihi.

Ni hatari kutangaza habari mbaya kwa kundi kubwa la watu mara moja, kwa kuwa katika kikundi watu hujiamini zaidi na ikiwa hawajaridhika haswa, ni rahisi kushawishi kila mtu kuchukua hatua fulani. Chaguo bora ni kuzungumza na kila mfanyakazi kando, haswa wale ambao wanaweza kuunda shida zaidi kwa kampuni. Mara nyingi hutokea kwamba haiwezekani kuzungumza na kila mtu kwa faragha (sababu inaweza kuwa, kwa mfano, tarehe ya mwisho na timu kubwa sana), basi mazungumzo yanaweza kuanza kama kikundi. Kabla ya mkutano mzima, ujumbe unatangazwa kwamba matukio kama hayo na kama hayo yanafanyika katika kampuni, na kisha mazungumzo tofauti hufanyika na kila mmoja wa washiriki wa mkutano, wakati ambao umakini maalum hulipwa kwa wafanyikazi wa shida.

Ujumbe wa kawaida, unaotolewa mbele ya timu nzima, unaweza kupangwa kulingana na hali ifuatayo. Kwanza, unahitaji kuelezea hali ngumu ambayo kampuni ilijikuta kutokana na mgogoro (makosa ya usimamizi, hali ngumu ya soko, na kadhalika), na huna haja ya kuficha hasa sababu, lakini hupaswi kwenda. kwa undani sana, haswa ikiwa sababu ilikuwa makosa ya usimamizi (kupanga vibaya, mkakati mbaya, n.k.). Wazo kuu ni kwamba unakubali hali ngumu, lakini mara moja endelea kwa ukweli kwamba una mpango wa hatua zaidi tayari kwa kila mfanyakazi na mpango huu ni kama vile. Katika hatua hii, ni muhimu kutoruhusu watu kuingia ndani sana katika utafutaji wa wakosaji na chaguzi za jinsi hali ya sasa inaweza kuepukwa. Itakuwa hatua muhimu sana na yenye nguvu wakati mtu kutoka kwa wasimamizi anaomba msamaha kwa mkutano kwa ukweli kwamba vitendo vya wasimamizi vilisababisha hali kama hiyo au haikuruhusu kuepukwa. Hii ni kawaida sana katika utamaduni wa Kijapani. Kwa mfano, mkuu wa shirika kubwa zaidi ulimwenguni anaweza kujiinamia kibinafsi kwenye mkutano wa timu kwa wale ambao wanakaribia kufutwa kazi, akikubali kuwajibika kwa ukweli kwamba hali imekua hivi. Lakini hii haiathiri kwa njia yoyote ukweli kwamba watu wanapaswa kuacha kampuni.

Kazi ya mwajiri ni kupunguza kufukuzwa kwa mfanyakazi iwezekanavyo.

Sehemu ya kwanza ya mazungumzo ni kuandaa watu kwa ukweli kwamba hivi karibuni watasikia habari mbaya. Unaweza kutumia, kwa mfano, misemo na misemo kama vile "sote tunajua kwamba sasa kuna mgogoro wa kimataifa", "mipango yetu haijatimia" na "katika mkutano wa mwisho uamuzi ulifanywa ... kwa bahati mbaya, tuko siwezi kubadilisha uamuzi huu." Katika sehemu ya pili ya mazungumzo, unahitaji kuwapa watu ujumbe kwamba kilichotokea sio kosa lao, lakini inaonyesha tu hali halisi ya biashara, na pia kuhimiza kila mtu kufikiri pamoja juu ya nini cha kufanya baadaye. Inafaa hapa kuwafahamisha watu kwamba kampuni iko tayari kuwapa usaidizi wa kihisia na kimaadili ili kufukuzwa kusiwe na madhara iwezekanavyo kwao. Kampuni inaweza kuongeza muda wa kupata kazi, kulipa fidia, na kusaidia kutayarisha hati za kisheria ili kupata kuahirishwa kwa malipo ya mikopo ya walaji na rehani. Katika sehemu hii, unahitaji kuwasilisha kwa watu kwa ustadi kila kitu unachoweza kuwafanyia. Kwa mfano, mwanasaikolojia aliyealikwa au wa ndani anaweza kuzungumza na wafanyakazi ambao wanahitaji kupunguza matatizo, huduma ya HR ya kampuni inaweza kusaidia wafanyakazi kufikiria upya mipango yao ya kazi, kuunda resume yenye ufanisi na kupata kazi mpya, mwanasheria atashauri juu ya masuala yote yanayotokea. wakati wa mchakato wa kuachishwa kazi, na ueleze jinsi ya kupokea faida za ukosefu wa ajira, kukusaidia kuandaa hati ili kupata ucheleweshaji wa mikopo au kupata mkopo wa kukuza biashara mpya. Sehemu ya tatu ni mazungumzo ya kibinafsi na kila mfanyakazi. Kulingana na uelewa wako wa hali ya mtu, unaweza kuelewa jinsi bora ya kuwasilisha habari kuhusu kufukuzwa. Inahitajika kuchagua maneno kama haya ili mtu aelewe kuwa hajatupwa nje mitaani kama sio lazima. Ni muhimu kumwambia mfanyakazi kwamba kufukuzwa kwake ni jambo lisiloepukika linalosababishwa na hali ya sasa ya kiuchumi, ambayo wewe wala yeye hawezi kuathiri. Pia ni muhimu kwamba mtu anaelewa kuwa kampuni itajaribu kufanya kila linalowezekana ili kumrudisha kwa miguu yake haraka iwezekanavyo. Mazungumzo na mtu anayefukuzwa kuhusu mipango yake ya maisha itakusaidia kupata maneno sahihi. Moja ya chaguzi, kwa mfano, inaweza kuwa kwamba mtu kwa muda mrefu alitaka kuanza biashara na alikuwa akifikiria kwa bidii juu yake, lakini hakuweza kuamua kuacha kazi yake.

Wakati wa kumfukuza msaidizi, lazima ukumbuke kuwa mkakati wako kuu ni kumwondoa kutoka kwa hali ya athari za kihemko kwa hali ya utumiaji mzuri wa hali hiyo. Kwa maneno mengine, badala ya hisia, chuki, na hisia kwamba yeye ni mbaya, alidanganywa na kuachwa, kumleta mtu kwa kiwango cha busara na kumlazimisha kuzingatia fursa gani anazo sasa, nini kinaweza kupatikana kutoka kwa hali ya sasa. . Mtazamo wa kufukuzwa kazi kama tathmini ya chini ya kazi, kushindwa kufikia malengo, au upotezaji wa pesa ghafla ni tofauti kabisa na mtazamo wa tukio kama hilo kama hatua mpya ya maisha ambayo itaruhusu kitu kufikiwa na kufikiwa. fursa ya kupata zaidi ya itakayopotea. Kwa hiyo, vitendo vyote vya maandalizi (uchambuzi, usaidizi katika kutafuta, na kadhalika) ni kuonyesha kwamba maisha hayajaisha. Wataalamu wa Utumishi wa Marekani hutunga hili vyema wanaposema kwa mzaha: "Kampuni yetu haitatumika tena kama kizuizi kwa ukuaji na maendeleo yako."

Video: jinsi ya kuwafukuza wafanyikazi vizuri

Utaratibu wa kisheria wa notisi ya kufukuzwa

Kanuni ya Kazi haina mahitaji maalum ya muundo wa barua ya kujiuzulu, ambayo ina maana kwamba inaweza kuandikwa kwa namna yoyote. Walakini, kuna idadi ya vidokezo ambavyo bado vinapendekezwa kuzingatiwa wakati wa kuunda hati hii ili kuzuia kutokubaliana katika tafsiri na shida zingine. Kwanza kabisa, barua ya kujiuzulu lazima iandikwe kibinafsi na kwa mkono na raia anayeondoka kwenye kampuni. Ombi lazima lionyeshe jina lake, jina, patronymic, pamoja na nafasi yake katika kampuni. Hati hii inaelekezwa kwa mtu katika kampuni ambaye ana mamlaka ya kufanya uamuzi juu ya kufukuzwa (kwa mfano, kwa mkurugenzi mkuu kama mwakilishi wa mmiliki wa kampuni). Uangalifu hasa unapaswa kulipwa kwa kuonyesha kwa usahihi tarehe ya kufukuzwa. Wataalam wanapendekeza kuepuka preposition "s" katika kesi hii. Kwa maneno mengine, badala ya kifungu "Ninakuomba unifukuze kazi mnamo Agosti 5, 2018," inashauriwa kuandika "Ninakuomba unifukuze kazi mnamo Agosti 5, 2018."

Ombi lazima lionyeshe tarehe halisi ya kufukuzwa.

Wakati wa kuunda maombi, ni muhimu kuzingatia ukweli kwamba, kwa mujibu wa sheria ya kazi, kufukuzwa ni lazima kutanguliwa na huduma ya lazima, muda ambao unaweza kutofautiana kwa sababu mbalimbali. Aina ya kawaida ya kazi ni siku kumi na nne. Kama sheria, ni huduma hii inayoambatana na kufukuzwa kwa hiari. Hata hivyo, baadhi ya makundi ya wananchi wanaweza kutumia haki ya kupunguza muda wa huduma hadi siku tatu au kuepuka wajibu huu kabisa. Kazi ya kupumzika inajumuisha wikendi na likizo, siku za likizo na likizo ya ugonjwa.

Mazoezi ya mwandishi wa nyenzo hii inaonyesha kwamba mfanyakazi anayeacha kazi haipaswi kuwa na wasiwasi sana kuhusu jinsi ya kuandika barua ya kujiuzulu kwa usahihi. Utekelezaji wa mchakato wa kufukuzwa ni wajibu wa huduma ya wafanyakazi wa biashara, na, mara nyingi, wafanyakazi wa huduma hii wana nia ya moja kwa moja katika kukamilisha taratibu zote muhimu kwa wakati na kwa mujibu wa barua ya sheria. Kwa sababu hii, maafisa wa HR watatoa msaada wao kwa shauku na kwa urahisi kwa mfanyakazi anayeacha kampuni, kumpa kiolezo kinachofaa cha kuandika barua ya kujiuzulu, na pia kutoa maoni mengine juu ya utayarishaji wa maombi na utaratibu mzima kwa ujumla.

Video: fomu na usajili wa barua ya kujiuzulu

Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi

Mpango wa jumla wa kumfukuza mfanyakazi ni rahisi sana. Ikiwa mfanyakazi atajiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, lazima amjulishe mwajiri mapema (siku kumi na nne kwa ujumla) juu ya nia yake. Siku baada ya kumjulisha mwajiri, kuhesabu siku za kazi huanza, wakati ambapo mfanyakazi lazima ahamishe kesi na, ikiwezekana, kukamilisha miradi yake. Siku ya mwisho ya kazi, amri ya kufukuzwa hutolewa, na mfanyakazi hupokea taarifa kamili ya kifedha, pamoja na kitabu cha kazi na nyaraka zingine.

Ikiwa tunazungumza juu ya kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri, jukumu la kumjulisha mfanyikazi anayejiuzulu mara moja juu ya tukio linalokuja liko kwenye mabega ya mwajiri. Katika siku zijazo, hatua ni sawa na ile iliyopitishwa baada ya kufukuzwa kwa ombi la mfanyakazi. Tofauti ziko tu katika muda wa taarifa kwa mfanyakazi na katika utekelezaji wa nyaraka husika, kwa mfano, kulingana na sababu ya kufukuzwa, marejeleo ya vifungu mbalimbali vya sheria husika yatajumuishwa katika utaratibu na katika kitabu cha kazi. . Sababu ya kufukuzwa pia itaamua utaratibu wa makazi ya kifedha na mtu aliyefukuzwa. Hasa, ikiwa kampuni inapunguza wafanyikazi, wafanyikazi walioachishwa kazi lazima wajulishwe angalau miezi miwili kabla ya tukio hili, na baada ya kufukuzwa lazima wapokee, pamoja na mambo mengine, mishahara miwili zaidi ya kila mwezi kama fidia ya kifedha.

Video: misingi ya kisheria na taratibu za kukomesha mkataba wa ajira

Je, mwajiri anaweza kukataa kumfukuza kazi kwa ombi lake mwenyewe na nini cha kufanya ikiwa hatakubali ombi hilo

Sheria ya sasa inakataza mwajiri kuweka mfanyakazi mahali pa kazi kinyume na mapenzi yake, kwa maneno mengine, hakuna mwajiri ana haki ya kukataa tamaa hii kwa mfanyakazi ambaye anataka kuacha kampuni. Hata hivyo, katika mazoezi, unaweza mara nyingi kukutana na hali ambapo mwajiri kwa njia moja au nyingine anajaribu kuzuia kufukuzwa kwa hiari. Njia anuwai hutumiwa, kutoka kwa ushawishi wa kirafiki na matoleo ya nyongeza ya mshahara na nafasi hadi usaliti na vitisho vya kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu hicho ikiwa hataondoa ombi lake. Kwa wengine, fursa ya kupata hali nzuri zaidi ya kufanya kazi itakuwa sababu ya kutosha ya kukaa, lakini chini ya hali yoyote unapaswa kutoa vitisho. Kwanza, haiwezekani kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu hicho ikiwa hapo awali aliwasilisha maombi kwa hiari yake mwenyewe. Pili, tabia kama hiyo kwa upande wa mwajiri inaweza kusababisha kesi za kisheria, ambayo, kwa kiwango kikubwa cha uwezekano, mshindi atakuwa mfanyakazi anayelazimika kubaki kwenye kazi yake ya zamani.

Ili kujilinda kutokana na uaminifu wa mwajiri na kuzuia mwajiri kutoka "ajali" kupoteza barua ya kujiuzulu iliyowasilishwa kwa wakati, inashauriwa kujiandikisha maombi haya wakati wa kuwasilisha. Ni rahisi sana kufanya. Inatosha kuwasilisha ombi kama hati rasmi inayoingia kupitia ofisi ya kampuni au kupitia katibu wa kampuni. Katika kesi hiyo, ni muhimu kutunza kabla ya kuwepo kwa duplicate, ambayo mfanyakazi wa ofisi lazima aweke tarehe ya kupokea hati, pamoja na nambari yake ya usajili na saini yake. Ikiwa kwa sababu fulani mfanyakazi hawezi kuwasilisha maombi kibinafsi, sheria inaruhusu kutumwa kupitia huduma ya posta kwa barua iliyosajiliwa na taarifa ya kujifungua binafsi kwa meneja au kwa simu. Katika hali hiyo, siku ya kufungua maombi itazingatiwa siku ya utoaji wa mawasiliano kwa mpokeaji. Baada ya maombi kupokelewa na mwajiri, hesabu ya idadi inayotakiwa ya siku za kazi huanza, baada ya hapo mfanyakazi ana kila haki ya kuonekana kwa taarifa ya kifedha na kitabu cha kazi, na kisha kusema kwaheri kwa shirika. Ikiwa mwajiri ataendelea kung'ang'ania kusita kumpa mfanyakazi uhuru wa kuchukua hatua na katika siku zijazo suala bado linakuja kwa kesi na kesi, maombi ya nakala mbili na nambari na tarehe ya usajili wake katika ofisi au taarifa ya uwasilishaji. barua iliyosajiliwa itakuwa uthibitisho wa ukweli huo mahakamani, kwamba mwajiri aliarifiwa mara moja na mfanyakazi juu ya tamaa yake ya kuacha kampuni.

Katika kipindi cha kazi ya mwisho katika kampuni ambayo haitaki kuruhusu mfanyakazi aende, ni muhimu kuwa na utulivu na makini iwezekanavyo, sio kushindwa na uchochezi, kuzingatia nidhamu ya kazi na taratibu muhimu za karatasi, bila kujenga sababu. kwa mijadala na maoni.

Video: mkurugenzi ana haki ya kukataa kufukuzwa?

Kuacha kazi mara nyingi inakuwa hatua ya mabadiliko katika maisha ya mtu. Wanasaikolojia wanasema kwamba mkazo unaotokana na kufukuzwa kazi unalinganishwa na mkazo wa talaka. Katika hali hii, jambo kuu ni kudumisha mtazamo mzuri wa ukweli na kuwa na uwezo wa kupata fursa mpya za maendeleo na ukuaji wa mtu katika hali ya sasa. Mwajiri, kama mwajiriwa, anaweza pia kuwa na wasiwasi juu ya haki ya maamuzi yake, lakini kiongozi mzuri lazima aweze kukubali kuwajibika kwa matendo yake, na kuachishwa kazi ni sehemu muhimu ya kuendesha biashara, kwa hivyo mtihani kama huo unapaswa kumsaidia kuwa. bora na nguvu zaidi.

Iliwekwa mnamo 12/28/2017

Wafanyakazi wengi wanafikiri juu ya kuacha mara moja kwa siku. Hizi ni takwimu. Sababu za kutaka kuacha zinaweza kuwa tofauti, kuanzia kwenye mobbing (shinikizo la kisaikolojia) na uchovu wa kitaaluma. kuishia na kutoridhika na mishahara na kutowezekana kwa ukuaji zaidi wa kazi. Kwa ujumla, haijalishi ni nini sababu ya kubadilisha kampuni moja hadi nyingine, uamuzi umefanywa. Swali linatokea - jinsi ya kujiuzulu kwa usahihi?

Jinsi ya kujiuzulu kwa usahihi na kufanya mchakato wa kufukuzwa usiwe na uchungu iwezekanavyo kwa mfumo wa neva na kwa kazi yako? Ni jambo moja kumwambia bosi wako kwamba haujaridhika na kila kitu kuhusu meta hii, tangaza kuwa hili ni shirika mbaya na uondoke, ukipiga mlango kwa ishara.

Jinsi ya kuacha kazi yako kwa usahihi

Ni ipi njia bora ya kuacha kazi bila matokeo mabaya? Kila shirika mahususi lina sheria ambazo hazijatamkwa za kuacha kazi. Katika mashirika mengine, ni kawaida kutoa notisi wiki mbili kabla ya kufukuzwa, kama inavyotakiwa na sheria. Katika zingine, unahitaji kuwaarifu wakuu wako miezi miwili hadi mitatu mapema. Inategemea maalum ya shirika.

Kwa mfano, usimamizi unahitaji kutafuta mbadala wako. Zaidi ya hayo, unapaswa kuwa na muda wa kumfundisha mtoto mpya.

Jinsi ya kujiuzulu kwa usahihi

Umepokea ofa ya kazi ya kuvutia na umeamua kwa dhati kuacha kazi yako ya sasa. Inaweza kuonekana kuwa ni jambo dogo: mjulishe bosi wako kuhusu hili, andika barua ya kujiuzulu, pokea malipo - na hello, maisha mapya! Lakini kwa sababu fulani, miguu yako inaendelea kukubeba kupita ofisi ya meneja, unaacha mazungumzo magumu, unajisikia vibaya mbele ya wenzako ...

Jinsi ya kuacha kazi yako na hasara ndogo kwa kazi yako na mfumo wa neva? Kabla ya kupiga mbizi, angalia miongozo ya Superjob.ru.

Hali hii inajulikana kwa wengi: mwajiri mpya tayari anakuandalia mahali pa kazi, lakini sasa bado hajui kwamba uzinduzi wa mradi mpya na sherehe ya ushirika itafanyika bila ushiriki wako.

Jinsi ya kumwambia mkurugenzi kuhusu kufukuzwa

Unahitaji kuwajulisha wasimamizi kuhusu uamuzi wako haraka iwezekanavyo. Kwanza, hii lazima ifanyike kwa sababu, kulingana na Nambari ya Kazi, mwajiri ana haki ya kukupa hati na kutoa agizo la kufukuzwa ndani ya wiki mbili tangu tarehe ya kuwasilisha ombi lako na ombi la kukufukuza kwa ombi lako mwenyewe. Usisahau kuweka tarehe juu yake. inapotolewa.

Pili, itakuwa bora zaidi na mwaminifu zaidi ikiwa mkurugenzi atajifunza juu ya uamuzi wako moja kwa moja kutoka kwako, na sio kutoka kwa mmoja wa wenzako, ambaye, kwa kweli, atakuwa anajua.

Leo soko la ajira lina idadi ya kutosha ya matoleo na hali tofauti za kazi. Lakini hata ukichagua kazi kwa hiari yako na kuifanyia kazi kwa miezi kadhaa au hata miaka,

Katika siku zijazo, kitu kinaweza kisikufae. Kunaweza kuwa na sababu nyingi, na una kila haki ya kutafuta hali nzuri zaidi. Mtu hutumia 2/3 ya muda wake wa kila siku katika kazi (ikiwa ni pamoja na usingizi wa usiku), na hataki kutumia wakati huu katika hali isiyofaa.

Kwa hivyo, baada ya kupima faida na hasara zote za kazi yako, bado una mwelekeo wa kuamini kuwa "njia" hii sio kwako.

Jinsi ya kumwambia bosi wako kuwa unaacha kazi

Classics wanaandika kwamba kusema ukweli ni rahisi na ya kupendeza. Lakini sivyo ikiwa ukweli unaweza kumuumiza mtu anayekuamini. Kumwambia bosi wako kwamba unaondoka si kazi rahisi ikiwa uamuzi uliofanya unaendeshwa na maslahi binafsi, hasa faida ya kiuchumi, badala ya kuongezeka kwa mgongano wa kimaslahi.

Kwa hivyo: mabadiliko makubwa katika maisha yako yanakungoja, na yanahusishwa na ofa inayojaribu kwa kazi mpya.

Jinsi ya kumwambia bosi wako kuhusu kufukuzwa kwako

Kufukuzwa ni jambo la kawaida katika kazi ya mfanyakazi yeyote. Hata hivyo, kwa mwajiri hii daima ni dhiki na hasara za nyenzo. Jinsi ya kuachana na mwajiri wako kwa njia ya kudumisha uhusiano mzuri na wakubwa wako wa zamani na wenzako?

Kudumisha uhusiano mzuri na mwajiri wa zamani daima ni ya kupendeza na yenye manufaa. Kufukuzwa kazi kwa njia isiyo ya kiserikali kunaweza kuharibu wakati wote wa kazi ngumu na ya hali ya juu, na kumwacha bosi wako na wenzako na maoni yasiyofurahisha juu yako mwenyewe, ambayo yanaweza kuharibu maendeleo zaidi ya kazi.

"Kwa njia moja au nyingine, kila mmoja wetu anapaswa kubadilisha kazi.

Jinsi ya kujiondoa kwa upole? Hapa kuna mapishi

Wafanyakazi wengine hupata matatizo ya kisaikolojia wanapotaka kuacha. Hasa jinsi ya kumwambia bosi wako kuhusu hilo. Hapa kuna vidokezo ...

Hakikisha unachukua hatua sahihi; usifanye hivyo kwa hasira au hukumu, kuthibitisha jambo fulani kwa mtu fulani, au kwa matumaini ya kuwashawishi wengine ni kiasi gani wanakuhitaji.

Ukiamua, basi mletee bosi wako binafsi, isipokuwa huna uhusiano kabisa na bosi wako.

Ukiamua kuondoka ofisini kwa hiari yako mwenyewe, lazima umwambie msimamizi wako wa karibu kuhusu hili. Wakubwa hawapendi majivuno.

Katika kifungu hicho nitaelezea misemo 5 nzuri ambayo unaweza kutumia kama karatasi ya kudanganya.

Tafadhali kumbuka kwamba mara tu unapoacha, kuna nafasi kubwa ya kurudi kwenye kazi yako ya awali.

Hii sio mimi ninakuambia, lakini nyakati zetu ngumu zinarudi.

Usiwahi kuandika barua ya kujiuzulu bila kumjulisha bosi wako. Hili ni kosa lisiloweza kusameheka.

Ndio, ulifikiria na kuamua kuondoka.

Sheria nyingine muhimu! Ikiwezekana, usiseme unaenda wapi na nani.

Nikolai Anatolyevich, nina mazungumzo ya haraka na wewe. Kwa sababu ya hali ya familia, ninalazimika kuacha kazi yangu. Samahani, lakini ni ngumu kwangu kuzungumza juu ya hili. Inawezekana kwamba matatizo yatatatuliwa ndani ya miezi michache.

(Hii ni ikiwa hautadumu mahali papya).

Marina Pavlovna, samahani kwa kukuacha. Mume wangu alipoteza kazi yake, nami nikapewa nafasi yenye mshahara mkubwa zaidi. Ilibidi nikubali. Niliandika taarifa kwa hiari yangu mwenyewe (ikiwa hakuna mtu karibu na wewe ni mwanamke, toa machozi machache).

Anton Sergeevich, niliingia kwenye shida. Dada yangu (usimkashifu jirani yako) ni mgonjwa sana, na hakuna wa kumtunza.

Jinsi ya kumwambia bosi wako kuwa unaondoka

Kuuliza kila wakati likizo, unaelewa, ni kukuangusha. Sina la kufanya ila kujiuzulu kwa hiari yangu, nikikaa shingoni mwa mume wangu aliyekasirika.

Mjerumani Lvovich, si rahisi kwangu kukuambia hili, lakini ninajiuzulu. Kuelewa kwa usahihi, watoto wawili, mke haifanyi kazi - aliachishwa kazi. Ninahama kutoka kwa wasimamizi hadi kwa wasimamizi, lakini tu na mshahara wa juu. Hatutarajii nyongeza ya mishahara.

Roman Igorevich, sijui hata jinsi ya kukuambia. Nilicho nacho mikononi mwangu sio ripoti, lakini taarifa iliyoanzishwa na mfanyakazi. Kwa bahati mbaya nilipata kazi karibu na nyumbani, na mshahara ulikuwa mara moja na nusu zaidi. Ninajua kuwa hii sio jambo langu, lakini watoto wanakua na mahitaji yanaongezeka.

Katika hali zote, unamwambia bosi wako kuhusu kufukuzwa kwa kulazimishwa, na kujuta kwamba unapaswa kufuata hali mbalimbali.

Mara nyingi kuna kesi wakati usimamizi, unaogopa kupoteza mfanyakazi muhimu, unachukua mshahara mzuri zaidi kutoka kwako.

Nyenzo hiyo ilitayarishwa na mimi, Edwin Vostryakovsky.

Chapisho lililotangulia

Jinsi ya kumshawishi mwanamke unayependa kupiga simu mara nyingi zaidi

Ingizo linalofuata

Jinsi ya kutojilazimisha kwa mwanaume, vidokezo 6

Shiriki ukurasa kwenye mitandao ya kijamii

Acha maoni

Jinsi ya kumwambia bosi wako kuhusu misemo ya kufukuzwa kazi

Jinsi ya kumwambia bosi wako kuhusu kufukuzwa?

Jinsi ya kumwambia bosi wako kuhusu kufukuzwa kwako, kwa sababu mapema au baadaye kila mmoja wetu anapaswa kubadilisha kazi.

Na hapa kuna mfululizo wa maswali: Jinsi ya kumwambia bosi wako kuhusu kufukuzwa kwa njia ambayo inahifadhi sifa yako? Jinsi ya kuzuia migogoro wakati wa kufukuzwa?

Unawezaje kuwasilisha habari kama hizo kwa wakubwa wako?

Barua ya kujiuzulu iliyoandaliwa kwa ustadi ni hatua ya kwanza kwa maisha mapya, kwanza unahitaji kuandaa barua ya kujiuzulu.

Jinsi ya kumwambia bosi wangu kwamba ninaacha kazi

Ikiwa umeamua, basi fanya uamuzi, na kuvuta miguu yako itakuwa mbaya zaidi kwako Ikiwa umeamua, basi fanya uamuzi, na kuvuta miguu yako itakuwa mbaya zaidi kwako juu ya hisia zetu wenyewe za hatia.

Ikiwa kuna fursa ya kubadilisha kitu, unahitaji kuchukua hatua na kuweka nukta Kadiri unavyosema haraka, unakuwa bora zaidi.

Sheria za kisaikolojia za kumfukuza mfanyakazi

Ninaacha kazi, nitamwambiaje bosi wangu kwamba ninataka kuacha kazi?

Niliacha | Je, nitamwambiaje bosi wangu kwamba ninataka kuacha kazi?

0) Ningependa kukualika kutambua mambo kadhaa: - Mfanyakazi yeyote si mali na si mtumishi wa bosi wake. Kujisikia hatia kwa kumwacha sio kawaida. - Ni kawaida kwa bosi yeyote kuwa na mawazo kama "wananiacha kwa sababu mimi ni mbaya?!"

Na ni vizuri ikiwa inaangaza !! Ikiwa sivyo.

jinsi ya kumwambia bosi juu ya kufukuzwa kwa mtu aliyeacha kazi, tafadhali niambie JINSI ya kufanya hivyo (mambo ya kisaikolojia ni ya kupendeza - siwezi kufikiria jinsi ya kumwambia bosi juu ya hili, ni wakati gani wa kuchagua na kwa ujumla.

) subiri hadi atakapokujia na kusema, “Fuck it,” andika taarifa mbele yake na uondoke, kwanza kabisa, ili ujitambue mwenyewe kwamba kufukuzwa kazi ni jambo la kawaida. watu daima wanajitahidi kwa bora, hii inamaanisha umepata, au unaamini kwamba utapata, matumizi bora ya uwezo wako (hii ndio kesi ikiwa unabadilisha kazi tu).

Nini cha kusema wakati wa kuondoka: makosa 17 ya kawaida

Business Insider huchapisha baadhi ya vidokezo kuhusu mambo ambayo hupaswi kumwambia bosi wako unapoacha kazi, kutoka kwa waandishi wa vitabu maarufu kuhusu taaluma na masoko, Lynne Taylor na Dana Manciali. CPU hutoa tafsiri iliyorekebishwa ya makala.

Wakati mtu anapanga kubadilisha kazi, yeye, kama sheria, anataka kumwambia bosi wake kila kitu kama ilivyo, na kuondoka mahali pa boring kwa kusema.

Kufukuzwa: makosa 5 ya kawaida

Wakati mfanyakazi ameamua kwa dhati kuacha kazi, ana hamu ya kumwambia kila mtu kuhusu hilo.

Bila shaka, huwezije kusengenya kuhusu tukio kama hilo! Lakini kabla ya kuuza siri yako, fikiria ikiwa ni salama?

Kuna sababu zingine kwa nini ni bora kutozungumza juu ya kufukuzwa kwako ujao.

Jinsi ya kuacha kazi yako?

Labda wenzako sio malaika, na bosi wako ni jeuri tu. Hata katika kesi hii, usikimbilie kupiga kelele juu ya maswala yenye uchungu.

Kuna misukosuko mingi kwenye njia ya maisha, na bado kuna uwezekano wa kukutana na mmoja wa wenzako wa zamani tena. Na ikiwa una hakika kuwa hautahitaji msaada wao katika kazi yako mpya, unaweza kuwaingia kila wakati kwenye chumba kimoja cha gari moshi. Ikiwa wewe ni mwajiriwa wa thamani, mwajiri wako anaweza kukupa cheo au malipo ya juu zaidi.

Jinsi ya kumwambia bosi wako kuhusu kufukuzwa kwako?

Bila kujali sababu ambazo zililazimisha mfanyakazi kutafuta kazi mpya, mapema au baadaye unahitaji kuwajulisha usimamizi kuhusu hili, lakini jinsi ya kumwambia bosi wako "Ninaacha"?

Kwa bahati mbaya, watu wengine wana shida katika hatua hii.

Wafanyakazi wengine wanaogopa kutangaza kuhamia kazi mpya.

Jinsi ya kuondoka kwa usahihi

Baada ya miaka miwili ya kukaza mkanda huku kukiwa na upunguzaji wa bajeti na wafanyikazi kulazimika kufanya kazi kwa bidii kwa bei ndogo, wataalamu wa IT katika kila ngazi wanajitayarisha kwa hatua nyingine ya kusonga mbele.

Bila kujali sababu ambazo zililazimisha mfanyakazi kutafuta kazi mpya, mapema au baadaye unahitaji kuwajulisha usimamizi kuhusu hili, lakini jinsi ya kumwambia bosi wako "Ninaacha"? Kwa bahati mbaya, watu wengine wana shida katika hatua hii.

Kwa nini hofu hutokea?

Inaweza kuwa vigumu kumwambia mkurugenzi kuhusu kufukuzwa. Licha ya ukweli kwamba mtu anakabiliwa na tatizo hili zaidi ya mara moja wakati wa shughuli zake za kitaaluma, kila kesi ni ya mtu binafsi na inahitaji maandalizi ya kihisia. Mamia ya maelfu ya watu tayari wameacha kazi zaidi ya mara moja na kupata ajira tena, ambayo ina maana hakuna kitu cha kutisha kuhusu kusitisha mkataba.

Wafanyakazi wengine wanaogopa kutangaza kuhamia kazi mpya. Kuna sababu kadhaa za wasiwasi:

Hofu ya kuangusha timu ya zamani na bosi ikiwa uzoefu na taaluma ya mfanyakazi (ya kufikiria au halisi) inaonyesha kuwa kutokuwepo kwake kutakuwa na athari inayoonekana kwenye kazi.
Hofu ya bosi vile. Labda mkurugenzi ni mtu wa msukumo na haoni maneno, au kinyume chake, mfanyakazi anaogopa kumkasirisha bosi na anathamini eneo lake.
Hofu ya kutengwa na timu, wakati wenzake, hata kabla ya kufukuzwa rasmi, wanaacha kuwasiliana na mfanyakazi juu ya mada za kitaalam au zingine.
Hofu ya migogoro na ugomvi unaoweza kufuata baada ya kutoa uamuzi wako.

Kwa hali yoyote, unahitaji kukumbuka kuwa hofu ni mshauri mbaya, na ikiwa unakaribia hali hiyo kwa kichwa cha baridi, mazungumzo kuhusu kufukuzwa kwako ujao yanaweza kuwa bora na rahisi zaidi kuliko ilivyopangwa awali. Ili kukabiliana na hisia zako, kabla ya kuingia ofisi ya meneja, unapaswa kujikumbusha tena kwa nini uamuzi ulifanywa kuondoka nafasi yako. Kila mtu ana haki ya kubadilisha mahali pa kazi na aina ya shughuli za kitaalam.

Muhimu! Kwanza kabisa, unahitaji kumjulisha bosi wako juu ya kufukuzwa kwako, kwa sababu ikiwa uvumi unamfikia kabla ya mfanyakazi mwenyewe kumjulisha juu ya uamuzi huo, hii inaweza kumtia mfanyikazi katika hali mbaya.

Jinsi ya kufanya mazungumzo?

Mfanyakazi anaamua kujiuzulu ikiwa kuna ofa mpya ya kazi kutoka kwa kampuni nyingine au ikiwa kazi hiyo si ya kuridhisha sana hivi kwamba hakubali kuvumilia hali ya sasa na yuko tayari kwenda “mahali popote.” Katika kesi ya mwisho, uwezekano wa kutoridhika kihemko na kiakili na kazi, wakubwa, wafanyikazi wenzako, kiwango cha mapato na vifaa vingine vyote ni kubwa zaidi kuliko ile ya kwanza. Mara nyingi, wakati mtu hawezi kuhimili shinikizo, anawasiliana na uamuzi wake kwa kihisia, kwa sauti kubwa na kwa usahihi kabisa ndani ya mfumo wa etiquette ya biashara.

Ikiwa unajikuta katika hali ambayo mfanyakazi haoni chaguo lingine ila kuacha, mazungumzo na wasimamizi yanapaswa kufanywa kidiplomasia na kitaaluma:

Mazungumzo yanaweza kuwa kichocheo cha maendeleo ya maswala ambayo hayaendani na mfanyakazi. Mazungumzo yanaweza kusababisha mabadiliko katika kazi ya biashara kwa mwelekeo mzuri, lakini kwa mfanyakazi mwenyewe hii inaweza kuwa haijalishi tena.
Baada ya kwenda "mahali popote", mfanyikazi ataanza kutafuta mahali mpya pa kazi, na huko wanaweza sio tu kuuliza mapendekezo kutoka mahali hapo awali, lakini pia piga simu nambari maalum ya simu na uulize maswali ya kupendeza. Hii ina maana kwamba haifai kuharibu uhusiano wakati wa kufukuzwa.
Ikiwa sababu ya kuondoka sio bosi, na uhusiano na mkurugenzi ni wazi na mtaalamu, ataweza kusaidia kwa kutafuta mahali mpya au kutoa mapendekezo mazuri, kufikisha ujumbe kuhusu nafasi za kazi katika makampuni mengine.
Kwa kuzungumza kwa uwazi na kwa uaminifu juu ya sababu zinazomlazimisha mtu kuacha shirika, mfanyakazi anaweza kupokea ofa ya kuendelea kufanya kazi, lakini kwa mabadiliko fulani katika hali.

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi anatakiwa kuwajulisha kuhusu tamaa yake ya kuacha kazi wiki 2 kabla ya kukomesha mkataba - hii inadhibitiwa. Siku iliyosalia huanza siku baada ya mkurugenzi kupokea ombi lililoandikwa. Mazungumzo kuhusu kuondoka kwenye nafasi yako ya sasa yanaweza kufanyika mapema.

Tahadhari kuhusu kuondoka kwa timu

Jinsi ya kumwambia bosi wako kuwa unaondoka , Je, ikiwa kikundi cha watu kinataka kuacha kazi kwa wakati mmoja, si mfanyakazi mmoja tu? Kama sheria, hali kama hizo husababishwa na mzozo kati ya wafanyikazi na bosi. Katika hali kama hiyo, uamuzi wa kutengana utakuwa wa pande zote na hakutakuwa na vizuizi vya ziada. Ni muhimu kuelewa kwamba mazungumzo na bosi yatakuwa ya pamoja, na kila mtu atakuwa na fursa ya kutoa maoni yake, ambayo ni rahisi kihisia, kwa kuwa mfanyakazi anahisi kama sehemu ya timu.

Ushauri! Kwa hali yoyote unapaswa kuamua matusi ya kibinafsi au kuishi bila taaluma, hata ikiwa hamu kama hiyo itatokea, na mazingira ya mazungumzo wakati wa kufukuzwa yatafaa kwa hili.

Ni nini kinachoweza na kisichoweza kusemwa kwa bosi wako?

Inashauriwa kuwa waaminifu kwa wakuu wako, kuzungumza kwa uwazi kuhusu sababu ambazo ungependa kuondoka. Ikiwa nafasi mpya katika kampuni nyingine tayari imechaguliwa, na uhusiano wa kirafiki umekua na meneja, unaweza kuanza mazungumzo na kifungu "Shauri nini cha kufanya, nilipewa nafasi katika kampuni N." Inafaa kusema hali katika mahali mpya, ukizungumza juu ya ni sehemu gani ya kazi iliyopendekezwa inayokusumbua zaidi. Matokeo yake yatakuwa mazungumzo ya kujenga, wakati ambapo bosi atatoa hali mpya kwa nafasi ya awali au kupendekeza usajili katika kampuni mpya.

Wafanyakazi wengine huchagua mbinu tofauti: wakisema kwamba hawataki kabisa kuacha kazi, wanaripoti hali zisizoweza kushindwa zinazowasukuma kuchukua hatua hiyo. Huenda hii ikawa ni kuhamia jiji lingine kwa sababu ya majukumu ya familia, masomo ya wakati wote, au sababu nyinginezo. Walakini, ikiwa hakuna hali kama hizo, uwongo unaweza kufunuliwa ghafla, ambayo itaharibu uhusiano na mwajiri wa zamani na kuacha doa kwenye sifa ya mfanyakazi.

Wakati mahusiano ya kazi ni mbali na bora, unaweza kusema juu ya kufukuzwa katika taarifa iliyoandikwa. Hawezi kukataa mfanyakazi na analazimika kutoa agizo ndani ya muda uliowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sababu za kusitisha mkataba zinaweza zisionyeshwe kabisa. Ikiwa bosi anakataa kukubali maombi, inaweza kuwasilishwa kupitia ofisi, ambayo wafanyakazi wake wataweka nambari ya kuingia kwenye hati. Mtu huyo atafukuzwa kazi baada ya wiki 2 na atapata malipo kamili.

Kuzungumza juu ya kuacha daima kunafadhaika. Na hapa unahitaji kuelewa kwamba ikiwa mtu hataamua kuacha nafasi yake, basi atapoteza moja kwa moja kile anachotaka, iwe ni nafasi ya juu au mshahara wa kuvutia zaidi. Ikiwa hofu ya mazungumzo yanayokuja ni kubwa sana, unaweza kufanya mazoezi mbele ya kioo, ukisema "Nataka kuacha, sifurahii kazi yangu ya zamani." Wakati mashaka yanatawala, nafasi tayari itajazwa, na ni muhimu kumjulisha bosi kuhusu kujiuzulu kwako haraka iwezekanavyo.

Shughuli ya kazi ni ya umuhimu mkubwa katika maisha ya watu kwa sababu hutoa njia ya riziki, masharti ya maendeleo ya kitaaluma, na kuridhika kwa mipango kabambe. Lakini kila mtu wa pili angalau mara moja katika maisha yake alikabiliwa na swali la kubadilisha kazi.

Ili kuepuka makosa katika hali hii, makini na vidokezo viwili muhimu.

Hata chini ya hali mbaya zaidi, jaribu kuondoka bila kashfa na kutokuelewana.
Jua mapema jinsi ya kumwambia bosi wako kuwa unaondoka.

Sababu zinazowafanya waondoke mahali pao pa kazi hutokana na hali mbalimbali za maisha na mipango iliyobadilika:

kuhamia mji mwingine, wilaya ndogo;
uundaji na upanuzi wa biashara ndogo ndogo;
nia ya kujitolea kulea watoto;
uhamisho wa shirika lingine na maendeleo ya kazi;
uchovu wa kitaaluma.

Mtu anahimizwa kubadilisha biashara na uhusiano ulioharibiwa katika timu au mzozo na bosi, wakati usumbufu unatokea, na hisia ya "kutokuwa na maana" inaonekana.

Iwe hivyo, usifanye maamuzi ya hiari yanayoathiriwa na hisia, kwa sababu kupata kazi mpya si rahisi sana. Chunguza kwa uangalifu hali ya sasa, amua juu ya malengo yako, pima faida na hasara.

Jinsi ya kuchagua wakati wa kuzungumza

Mara baada ya kufanya uamuzi wako wa mwisho, fikiria kila undani.

Ni kinyume cha maadili kutangaza mipango yako hadharani wakati wa tukio la ushirika au mkutano, na kuvutia tahadhari isiyofaa kwako mwenyewe na kuweka utawala katika hali ya shaka. Hakikisha mazungumzo yanafanyika kwa faragha. Jiulize kuhusu hili ikiwa ni lazima. Matokeo ya mazungumzo inategemea mambo mengi: wakati wa siku, hali ya jumla, hali ya mambo ya sasa katika biashara.

Jumatatu kuna mikutano ya kupanga, hakuna wakati wa kulipa kipaumbele cha kibinafsi. Ijumaa ni siku fupi. Wanasaikolojia wanapendekeza kuchagua katikati ya wiki kwa mkutano - Jumanne, Jumatano. Saa ni 11 a.m., wakati kazi nyingi tayari zimesambazwa kwa timu, au baada ya chakula cha mchana. Nusu ya kwanza ya siku ya kufanya kazi tayari imepita, zogo la asubuhi limepungua, na zaidi ya hayo, mtu aliyelishwa vizuri huwa na furaha kila wakati na ana mwelekeo zaidi wa mazungumzo.

Ikiwa shida haihitaji suluhisho la haraka (kwa mfano, mama yako aliugua ghafla, unahitaji usimamizi wa mara kwa mara, nk), haupaswi kuwasilisha habari ghafla, kama mpango wa kulipiza kisasi cha kibinafsi, ukiacha nyuma miradi mingi ambayo haijakamilika. Ni muhimu kuwa mwanadiplomasia, kuwa na uwezo wa maelewano, na kumpa bosi muda wa kutosha kupata mfanyakazi mpya. Jaribu kuleta kesi zako muhimu zaidi hadi mwisho, kisha tu kuondoka kwenye kampuni. Baada ya yote, katika siku zijazo, msaada wa mwajiri wako wa zamani unaweza kuwa na manufaa kwako.

Unaweza kuja kwenye mkutano na taarifa iliyotengenezwa tayari, au uandike baada ya kuzungumza na bosi wako. Ombi linasema sababu (kwa ombi lako mwenyewe) na linaonyesha tarehe. Unapaswa kujua kwamba kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi anaweza kuhitajika kufanya kazi kwa wiki 2 ipasavyo, tarehe iliyoonyeshwa kwenye maombi itabadilika kwa kipindi hiki.

Hakikisha kujiandaa kwa mazungumzo na ufikirie kwa uangalifu jinsi bora ya kumwambia bosi wako kuhusu kufukuzwa kwako.

Ikiwa unatarajia kuhamia eneo lingine, au matibabu ya muda mrefu, unahitaji kusema kuhusu nia yako, kueleza sababu, na kutoa shukrani kwa ushirikiano wako. Kwa kuzingatia hali ya maisha, bosi atamruhusu msaidizi aende bila hisia hasi.

Mfanyikazi anapoacha kampuni kwa sababu ya ukosefu wa maendeleo ya kazi kwa kampuni ambayo inatoa hali zingine nzuri, hii inazungumzwa kwa usahihi. Kwa mfano, "Nilikuwa na fursa ya kukuza, jaribu kitu kipya, niliamua kutokata tamaa."

Inafaa kuweka wazi kuwa sio juu ya usimamizi au mazingira ya kazi, lakini juu ya malengo na matarajio yako. Wakati huo huo, msimamizi, akitaka kuhifadhi mfanyakazi mwenye thamani, anaweza kutoa hoja na kufanya makubaliano fulani: kutoa nafasi ya kuahidi zaidi, ongezeko la mshahara. Unahitaji kuwa tayari kwa matoleo kama haya na kuamua hali ambayo inaeleweka kukaa kwenye biashara.

Ikiwa, licha ya kila kitu, uamuzi unabakia mwisho kwako, unahitaji kusema hili kwa uthabiti na asante kwa ushirikiano wako. Ikiwa utatangaza au la kusema jina la taasisi ni juu yako kuamua mwenyewe. Kwa kukosekana kwa uaminifu kwa wakuu wako, inatosha kusema kwamba bila usajili rasmi wa hati za uandikishaji, hutaki kutaja shirika bado.

Ni jambo tofauti kabisa wakati mfanyakazi amekusanya hasira na kutoridhika, mgogoro mmoja unabadilishwa na mwingine, malalamiko hutokea, na afya inazorota. Jinsi gani, katika kesi hii, unapaswa kumwambia bosi wako wa karibu kuhusu kufukuzwa kwako?

Bila shaka, hamu ya kuzungumza mara ya mwisho inaeleweka kabisa. Lakini kufanya hivyo ni kujidhuru kimakusudi. Kashfa hazifurahishi mtu yeyote. Wenzake watakumbuka kwa muda mrefu jinsi mtu aliacha taasisi, kwa hiyo ni kwa manufaa ya kila mtu kuondoka vizuri.

Wanaweza kupigia simu nafasi ya awali ili kupata marejeleo wakati wa kuzingatia mgombeaji wa nafasi. Matokeo yake, mduara wa kitaaluma unaotarajiwa utageuka kuwa nyembamba hakuna njia ya kupotea. Daima ni ngumu hata kukisia ni nani anayejua ni nani nje ya shughuli za kitaalam.

Wakurugenzi, kama sheria, wana miunganisho anuwai. Hii ni kweli hasa kwa miji midogo. Ili kudumisha sifa yako, hata katika hali ngumu zaidi, jaribu kuzingatia viwango vya maadili.

Hapa kuna vidokezo kuu ambavyo wataalam wanapendekeza kutumia:

Epuka mlipuko wa hisia hasi. Ongea kwa utulivu na adabu. Hii haiongoi kwa chochote chanya. Kama sheria, watu baadaye hujuta kile walichokisema walipotuma maombi. Hakikisha umeangazia uzoefu uliopatikana, ujuzi uliopatikana, na vipengele vyema.
Usitoe ukadiriaji hasi kwa taasisi. Sema tu kwamba ujuzi na uzoefu wa vitendo uliopatikana ulikuwa wa mahitaji zaidi mahali pengine. Na ukosoaji wako wa shughuli za biashara, hata zile za kujenga, utaonekana kama uhaini.
Matusi dhidi ya bosi na shutuma za ukosefu wa ujuzi wa usimamizi hazifai. Ubora wa usimamizi ni dhana ngumu, inategemea sio tu kwa mkurugenzi, lakini pia kwa wasaidizi wake. Haupaswi kuleta mada hii wakati wa mazungumzo.
Unahitaji kuzungumza kwa niaba yako mwenyewe, na sio kwa niaba ya kikundi cha kazi. Usitumie misemo: "Hakuna mtu anayependa kufanya kazi hapa," "Wengi hawana furaha," nk. Ikiwa wandugu wako wanashikilia maoni haya, watayatatua wao wenyewe.
Usijilinganishe na wafanyikazi wenzako kuhusu maendeleo ya kazi. Majadiliano ya wenzake, chuki dhidi yao sio mada ya majadiliano wakati wa kuamua kuondoka kwenye taasisi. Hii inaonyesha kutojithamini. Kazi ya mtu binafsi haina uhusiano wowote na mafanikio ya wenzi wake. Mtu anayelalamika anaonekana kama mtu asiye na huruma na dhaifu ambaye ana tabia ya kusengenya. Ni sahihi kuzungumza juu yako tu.
Sio kujenga kusema kwamba kazi ilikuwa ya kuchosha, kazi zilitolewa kwa kiasi kidogo. Kulalamika juu ya ukosefu wa malipo kwa juhudi pia haina maana. Machoni pa msimamizi, mtu huyo atapokea mara moja lebo ya "ukosefu wa mpango." Kwa kuongeza, timu ya kazi daima imekuwa na thamani ya taaluma katika kila kitu, bila kujali nafasi.
Hakuna haja ya kusifu kazi yako ya baadaye na fursa zinazotolewa. Bila dakika tano, bosi wa zamani hataki kusikiliza hii. Na majivuno tupu ya mfanyikazi ambaye bado hajafanya kazi katika sehemu mpya yanaonekana kuwa ya kipuuzi na ya kipuuzi.
Sio busara kutoa ushauri kwa wenzako wa zamani wakati wa mazungumzo kama haya, haswa wakati hakuna mtu anayeuliza. Hupaswi pia kutangaza utayari wako wa kusikiliza matoleo ya kupinga au madai.

Hizi ni mada zisizo na maana zaidi na zisizo na matumaini katika hali hii, utekelezaji wa ambayo inaweza tu kusababisha migogoro.

Wakati wa kuacha taasisi, ni muhimu kutumia maneno ambayo hayataacha ladha isiyofaa kwa wenzako, na hata wewe mwenyewe. Inafaa kutoa shukrani kwa fursa na mafunzo yanayotolewa. Lakini wakati mwingine hali inaweza kuwa ya wasiwasi sana kwamba hutaki kuorodhesha vipengele vyema vya shughuli. Kisha itakuwa ya kutosha kusema maneno ya kawaida "Asante kwa ushirikiano wako!"

Kutumia ushauri kutoka kwa wanasaikolojia juu ya jinsi ya kumwambia bosi wako kwa usahihi na kwa ustadi juu ya kufukuzwa itakuruhusu kushikilia kichwa chako juu na epuka njia ya kejeli na kashfa zisizo za lazima. Shukrani kwa hili, kipindi kinachojulikana cha kuaga kampuni kitakuwa na uchungu kidogo.

Wakati wa wiki za mwisho katika taasisi hakuna haja ya kuonyesha kutojali kwa biashara. Endelea kutimiza wajibu wako, onyesha uwajibikaji, weledi, wasiliana na wenzako bila upande wowote na kwa wema. Wengine hawapaswi kupata maoni kwamba mtu anayeondoka anahesabu saa zilizobaki.

Ni mbaya kujivunia majukumu yako mapya, kuwarubuni wengine kwa ofa ya kuondoka pamoja, au kusema matusi kuhusu mwajiri wako na wandugu.

Shughuli za shirika na utekelezaji ambao mtaalamu anayemaliza muda wake anawajibika lazima zikamilishwe. Ikiwa hii haiwezekani kwa sababu ya wakati, msaidie mtu ambaye atashughulika nao kuelewa zaidi, acha mawasiliano yote muhimu ya washirika. Dumisha nyaraka kulingana na mahitaji, bila kujiruhusu kupumzika.

Kusanya ripoti kwa njia ya ubora wa juu, bila makosa, na kamilisha kazi ulizokabidhiwa kama ilivyopangwa. Ni muhimu kufuata Kanuni za Kazi: kufika na kuondoka kwa wakati, usivunja nidhamu ya kazi, kumbuka kwamba siku kumi na nne za mwisho zinalipwa kwa njia sawa na wiki zilizopita. Haijalishi jinsi tamaa ni kubwa ya kuficha data muhimu, mawasiliano muhimu, au kufuta faili na miradi yenye mafanikio, usifanye hivi. Baada ya yote, ili mazingira yajute kweli kutengana na mfanyakazi, wanafanya kwa njia tofauti kabisa.

Kudumisha uhusiano mzuri na bosi wako kuna faida ya kimkakati. Una nia ya kupokea pendekezo chanya, sio ukaguzi mbaya! Unachopata kama matokeo inategemea vitendo na tabia yako.

Unapaswa kutumia siku yako ya mwisho katika kampuni kwa njia ambayo utakuwa na kumbukumbu za kupendeza. Kulingana na mila na sheria zilizopitishwa kwenye timu, chaguo la kusema kwaheri kwa wenzako huchaguliwa:

mwaliko kwenye meza ya chai na keki wakati wa chakula cha mchana;
kutembelea cafe pamoja jioni;
kutuma barua pepe kwa wafanyakazi wenzake na maneno ya shukrani au kutembea karibu na idara za kampuni kuwatakia mafanikio endelevu.

Hii itaashiria moja ya hatua katika maisha. Ikiwa kuondoka hutokea kama matokeo ya mzozo, basi, kwa kufuata sheria za adabu, sema kwaheri kwa heshima na unataka kila mtu bahati nzuri.

Mguso wa mwisho ni kuweka mambo kwa mpangilio kwenye eneo-kazi, kuunda folda zilizo na hati kwenye kompyuta, kwenye karatasi ili kusaidia watu waliobaki.

Tafadhali kumbuka kuwa mchakato wa utunzaji hauendi vizuri kila wakati. Bosi mwenyewe anaweza kuwa na tabia mbaya, kuongea kwa dharau juu ya "msaliti," akamkemea mbele ya wenzake, na kumpakia majukumu kadhaa, akitaka kukamilishwa mara moja.

Jinsi ya kuguswa na hili? Kwanza kabisa, usiogope chochote. Pili, kumbuka kuwa "shinikizo" litaendelea wiki mbili tu. Tatu, usikubali uchochezi. Nne, usitoe sababu za maoni. Katika hali mbaya sana, cheti cha likizo ya ugonjwa kitasaidia. Wiki mbili za kazi wakati wa ugonjwa wa mtaalamu zitahesabiwa.

Daima kuna uwezekano kwamba baada ya kuzungumza na msimamizi, mtu atalazimika kuondoka mara moja. Yote inategemea sifa za kibinafsi za bosi. Wengine huchukua tangazo la kujiuzulu kwa utulivu. Wengine ni wakali. Wanaamini kuwa uwepo wa wafanyikazi kama hao katika shirika unatishia mali yake ya kiakili na usalama. Hasa wakati taarifa sahihi inaonekana kuhusu kuhamia kampuni shindani.

Ikiwa kuna mawazo juu ya majibu kama haya, ni busara kwa mfanyakazi kufuta barua zote za kibinafsi na habari kutoka kwa kompyuta yake kabla ya kuzungumza na wasimamizi.

Hisia na hisia baada ya kufukuzwa

Baada ya kuandika taarifa, hali ya kisaikolojia ya mtu inabadilika sana. Aina nzima ya hisia hupatikana: furaha, huzuni, furaha, chuki, hasira. Hii inaweza kudumu kwa kipindi fulani na inaeleweka kabisa. Kupoteza au kubadilisha kazi, kulingana na wanasaikolojia, ni sawa na matukio kama vile kifo cha mpendwa au talaka.

Mshikamano wa kihisia kwa mahali unageuka kuwa na nguvu zaidi kuliko inavyofikiriwa. Kilichobaki ni wenzako ambao uhusiano wa kirafiki ulianzishwa na shida za uzalishaji zilishindwa. Mambo mengi ya kuvutia na mapya yalipatikana hapa. Mwishowe, sehemu ya maisha yangu ilitumika katika kampuni hii; huwezi kufuta hii kutoka kwa wasifu wako.

Lakini hupaswi kujuta kile ambacho hautarudi. Ikiwa kuacha shirika kulihusishwa na makosa, tabia isiyo sahihi, hii inakuwa somo kwa siku zijazo. Kwa hali yoyote, mtu sasa anakabiliwa na kazi mpya na mipango. Anapewa nafasi ya maendeleo na ukuaji zaidi. Na katika hali nyingine, anza njia yako ya kitaalam upya, ukibadilisha uwanja wako wa shughuli na utaalam.

Wakati huo huo, mlango wa mtu aliyeacha kampuni kwa busara unaweza kubaki wazi. Daima kuna uwezekano wa kurudi wakati wa kudumisha uhusiano na utawala wa zamani na wafanyikazi. Kwa kuongeza, wale walio karibu nawe watakumbuka milele hisia ya kujithamini wakati wa kuondoka wakati wa kuaga. Na mchakato wa kuondoka una sifa ya mtu kwa njia sawa na uzoefu wa ushirikiano. Hatua mbili zilizotajwa kwa usawa zinageuka kuwa sababu moja nzuri inayoathiri sifa za biashara na kazi.

Maagizo

Kwanza kabisa, unahitaji kujiandaa na kufikiria kupitia mkakati wa tabia. Ni muhimu kukumbuka hapa kwamba hata ikiwa haujaridhika kabisa na kitu katika eneo hili la kazi, kwa hasira yako na kujaribu kuelezea mtazamo wako kwa hali hiyo kwa usimamizi, utaharibu tu matarajio yako ya ajira na kupata pesa kwenye tasnia ambayo. unafanya kazi. Kwa hiyo, kuzingatia nuances yote, fikiria juu ya mlolongo wa hatua. Je, kuna haja ya mawasiliano ya mdomo hata kidogo? Katika baadhi ya matukio, inatosha tu kuwasilisha maombi ya kufukuzwa kazi kupitia katibu, hii itazingatiwa kuwa ujumbe kwa menejimenti.

Andika barua ya kujiuzulu ambayo itakuruhusu kuondoka kwa masharti yanayofaa zaidi kwako. Hapa, msamaha kutoka kwa kazi inayohitajika au mpango wa "likizo na baadae" unaweza kuzingatiwa. Unaweza kuwasilisha ombi lililotayarishwa kwa kusajili kwanza kama hati inayoingia kwa katibu. Kwa hivyo, bila kuomba kibinafsi, unaweza kuwa na uhakika kwamba maombi yako yatazingatiwa na uamuzi juu yake utafanywa kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

Katika tukio ambalo huwezi kuepuka mazungumzo na wakuu wako, unapaswa kuendelea kutoka kwa hali ya sasa na uhusiano wako maalum na meneja.
Ikiwa una uhusiano bora wa kufanya kazi, lakini "unamwangusha" mkurugenzi na kufukuzwa kwako, pata hoja zenye kushawishi kwa niaba ya kufukuzwa kwako (kwa mfano, ushirikiano unaowezekana) na umwombe akuandikie barua ya pendekezo au ushuhuda mzuri kwa mwajiri wa baadaye.
Na hata ikiwa unamwona mkurugenzi wako kuwa mbabe na dhalimu, itabidi ujaribu kuwasiliana yako kufukuzwa kazi kwa namna isiyo na migogoro zaidi. Acha kiburi chako na uandae hoja za kupendelea kufukuzwa kwako kwa hiari, bila kukasirika au mahitaji. Mwishowe, kumbuka kuwa kuchoma madaraja sio faida kwako. Mwajiri wa siku zijazo anaweza kugeukia kazi yako ya sasa kwa mkurugenzi. Na zaidi ya hayo, bado haujaacha, na bosi wako anaweza kuharibu kazi yako ya baadaye. Na ana kila fursa, ikiwa sio kwa hili, basi angalau kuchelewesha kufukuzwa ili kupata mishipa yako.

Ukiwa umejitayarisha kwa njia hii na kufikiria mkakati wa kufukuzwa kwako, unaweza kuchukua ombi mkononi kwa usalama na kwenda kwa kwa mkurugenzi. Ni vyema kumwomba atie sahihi taarifa yako mara baada ya mazungumzo mbele yako. Kwa njia hii unaweza kuihamisha mara moja kwa huduma husika ili kuharakisha ukamilishaji wa taratibu zote na kufukuzwa kazi.