Je, urefu wa huduma huhesabiwaje katika taasisi ya bajeti? Malipo ya huduma ya muda mrefu. Je, urefu wa bonasi ya huduma hukokotolewa vipi katika miundo ya bajeti?

Bonasi ni malipo kwa masharti ya fedha ambayo hulipwa kwa mfanyakazi kwa mujibu wa sheria. Hizi ni fedha za ziada kwa mshahara wa msingi. Kulingana na mambo mbalimbali, kiasi cha malipo hutofautiana.

Msingi wa kawaida

Hati kuu zinazodhibiti bonasi ya uzoefu wa kazi katika taasisi ya bajeti ni pamoja na yafuatayo:

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Azimio la Baraza la Mawaziri nambari 638.
Agizo la Wizara ya Afya Na. 583.
Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi No. 1532.
Sheria "Juu ya Vitu vya Urithi wa Utamaduni" No. 73-FZ.
Vitendo vingine vya kisheria.

Sababu za kuhesabu malipo ya ziada

Bonasi ya huduma ndefu inakusudiwa kuwahimiza wafanyikazi kutekeleza majukumu yao kwa uangalifu. Aidha, kwa njia hii mbunge anataka kupunguza mauzo ya wafanyakazi.

Wafanyakazi ambao wamefanya kazi katika sehemu moja kwa miaka mingi na wamepata utajiri wa uzoefu hupokea mishahara ya juu kuliko wale ambao wameanza kufanya kazi hivi karibuni. Sheria hii inatumika hata kama tija na sifa za wafanyikazi ni takriban sawa.

Kiasi cha malipo ya ziada haitegemei mshahara wa msingi. Inaanza kulipwa baada ya muda fulani wa kazi, yaani na uzoefu wa kazi wa mwaka 1 au zaidi. Ikiwa muda wa kazi ni chini ya kipindi hiki, fedha za ziada hazilipwa.

Kanuni za kuhesabu

Ugawaji wa malipo ya ziada sio jukumu la wakala mahususi wa serikali. Kwa maneno mengine, sheria hii haijatolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, bonasi inayofaa kwa uzoefu wa kazi katika taasisi ya bajeti imehakikishwa. Katika makampuni ya kibiashara, mfumo kama huo unaweza pia kuletwa. Walakini, mwajiri anaamua kwa uhuru suala hili kulingana na hamu na uwezo unaopatikana.

Malipo ya ziada kwa urefu wa huduma huonyeshwa kama asilimia ya mshahara wa kimsingi. Malipo yanahesabiwa kila mwezi, lakini kiasi kinaweza kutofautiana, hasa katika mashirika ya kibiashara.

Uhesabuji wa uzoefu wa kazi

Hati kuu kwa misingi ambayo uzoefu na urefu wa huduma huhesabiwa ni kitabu cha kazi. Katika kesi hii, hesabu inaweza kujumuisha vipindi fulani vya wakati ambapo mfanyakazi hakutimiza majukumu yake. Hizi ni pamoja na zifuatazo:

Elimu.
Kuwa kwenye mitandao ya kijamii utoaji.
Kujiandikisha na huduma ya ajira.
Utumishi wa umma.
Kujihusisha na shughuli za kisiasa au kijamii.
Kutumikia kifungo gerezani.
Kutambuliwa kama mfungwa wa kisiasa.

Hesabu hufanyika baada ya kukusanya data zote muhimu. Ili kurekodi ukuu, programu maalum hutumiwa kwa sasa ambayo hufanya mahesabu yote haraka. Maarufu zaidi na maarufu ni 1C. Wakati huo huo, hesabu ya mwongozo sio ngumu sana, na raia yeyote anaweza kuifanya ikiwa anataka.

Makampuni ya kibiashara

Katika mashirika ya kibiashara, bonasi ya maisha marefu inaweza kuhesabiwa baada ya kusoma hati zifuatazo:

Kitabu cha rekodi ya kazi ya mfanyakazi maalum.
Makubaliano ya pamoja yaliyotolewa na kampuni.
Masharti ya bonasi.
Vitendo vingine vinavyohusiana na suala hili, ikiwa vipo.

Hati kuu ambayo inashughulikia nuances yote ya uhusiano wa kisheria kati ya mfanyakazi na mwajiri ni mkataba wa ajira. Kwa kawaida, ili kuhamasisha mfanyakazi, makampuni ya biashara hutoa malipo ya asilimia ya mshahara. Wakati huo huo, kuwa kwenye safari ya biashara au likizo ya ugonjwa haiathiri malipo ya bonuses.

Katika kesi hiyo, mwajiri anaweka kiasi cha malipo ya ziada kwa kujitegemea. Kwa kawaida kiasi hiki hutofautiana kutoka asilimia 5 hadi 30 ya mshahara wa msingi. Katika mashirika ya kibiashara kunaweza kuwa na vipengele vifuatavyo wakati wa kuhesabu posho:

Malipo ya kila mwezi, kiasi ambacho kinaweza kutofautiana.
Utegemezi wa saizi ya mshahara wa msingi.

Wakati wa kubadilisha mfanyakazi mmoja na mwingine, ongezeko la mshahara kwa urefu wa huduma hufanywa kama asilimia ya mshahara wa mfanyakazi aliyebadilishwa.

Kwa mafanikio ya kazi na ongezeko la mshahara, kiasi cha bonasi kinaweza kusasishwa zaidi ya mara moja.

Miundo ya serikali

Urefu wa huduma huhesabiwa kwa njia maalum. Posho inategemea urefu wa huduma. Katika kesi hii, kazi hii inapaswa kuwa moja kuu. Mshahara wa mfanyakazi pia unaweza kuzingatiwa.

Kulingana na urefu wa muda katika utumishi wa umma, bonasi ya urefu wa huduma katika taasisi ya bajeti imeanzishwa kama ifuatavyo:

Wakati wa kufanya kazi kutoka miaka 1 hadi 3, kiasi kinalingana na 10% ya mshahara.
Wakati wa kufanya kazi kutoka miaka 3 hadi 5, kiasi ni sawa na 15% ya mshahara.
Wakati wa kufanya kazi kutoka miaka 5 hadi 10, bonasi ni 20% ya mshahara.
Wakati wa kufanya kazi kwa zaidi ya miaka 10, ni sawa na 30% ya mshahara.

Hata hivyo, wakati wa kufanya kazi kwa muda, hakuna malipo ya ziada yanayotolewa.

Kwa watumishi wa Wizara ya Mambo ya Ndani

Malipo ya ziada kwa wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani yanatofautiana. Sababu za kuteuliwa ni:

Urefu wa huduma.
Sifa.
Masharti ya kazi.
Tofauti maalum.
Kufanya kazi na karatasi zilizoainishwa kama "Siri".

Bonasi ya urefu wa huduma katika taasisi ya bajeti katika mashirika ya mambo ya ndani imeanzishwa kwa wafanyikazi wote na inadhibitiwa na Amri ya Serikali Na.

Wakati wa kutumikia kutoka miaka 2 hadi 5, bonasi ya 10% ya mshahara hutolewa.
Kwa huduma kutoka miaka 5 hadi 10, malipo ya ziada ni 15%.
Wakati wa kutumikia kutoka miaka 10 hadi 15, malipo huongezeka hadi 20%.
Wakati wa kutumikia kutoka miaka 15 hadi 20, bonasi hulipwa kwa kiasi cha 25%.
Wakati wa kutumikia kutoka miaka 20 hadi 25, ni 30%.
Ikiwa umetumikia kwa zaidi ya miaka 25, malipo ya ziada ni 40%. Hiki ndicho kiwango cha juu zaidi cha bonasi ya huduma ndefu.

Mbali na malipo ya ziada kwa urefu wa huduma, malipo mengine yanaweza kuanzishwa, madhumuni ya ambayo ni kuchochea wafanyakazi. Kwa mahesabu sahihi, mpango wa 1C hutoa calculator maalum ambayo inakuwezesha kufanya shughuli hizi haraka iwezekanavyo.

Kwa wanajeshi

Bonasi ya mshahara kwa urefu wa huduma kwa wanajeshi pia ina sifa zake. Katika kesi hiyo, kanuni hiyo hiyo inatumika kwa wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani. Lakini unahitaji kutumika katika Kikosi cha Wanajeshi kwa angalau miaka 2 kwa utaratibu wa jumla. Walakini, ikiwa huduma hiyo inajumuisha ndege za kuruka na kushiriki katika majaribio, basi mwezi 1 ni sawa na miezi 2 ya huduma.

Tangu 2018, utaratibu wa kuhesabu posho umebadilika kwa kiasi fulani na ni kama ifuatavyo.

Wakati wa kutumikia kutoka miezi sita hadi mwaka 1, malipo ya ziada yanafanywa kwa kiasi cha 5%.
Kwa huduma kutoka miaka 1 hadi 5, ni sawa na 10%.
Kwa huduma kutoka miaka 2 hadi 5, bonasi ni 25%.
Wakati wa kutumikia kutoka miaka 5 hadi 10 - 40%.
Wakati wa kutumikia kutoka miaka 10 hadi 15 - 45%.
Wakati wa kutumikia kutoka miaka 15 hadi 20 - 50%.
Wakati wa kutumikia kutoka miaka 20 hadi 22 - 55%.
Wakati wa kutumikia kutoka miaka 22 hadi 25 - 65%.
Wakati wa kutumikia kwa zaidi ya miaka 25 - 70%. Hiki ndicho kiwango cha juu zaidi cha posho kilichotolewa na sheria.

Isitoshe, huku akiendelea kuhudumu kwa zaidi ya miaka 25, askari hupokea nyongeza ya 25% ya mshahara wake badala ya pensheni ambayo angepokea kwa muda wake wa utumishi.

Taasisi za bajeti

Wakati wa kufanya kazi kutoka miaka 1 hadi 5, bonasi ni 10% ya mshahara.
Wakati wa kufanya kazi kutoka miaka 5 hadi 10 - 15%.
Wakati wa kufanya kazi kwa zaidi ya miaka 15, malipo ya ziada yatakuwa sawa na 30% ya mshahara.

Mbali na bonasi hii, kuna malipo mengine ya ziada. Kwa hiyo, pamoja na mshahara, wakati mwingine mfanyakazi wa shirika la serikali ana fursa ya kupokea kiasi kinachozidi mshahara mara kadhaa.

Katika huduma ya afya

Bonasi ya uzoefu wa kazi katika huduma ya afya moja kwa moja inategemea mwendelezo wa kiashiria hiki. Hii ina maana kwamba hata kama utapata kazi nyingine, kusimamishwa kazi haipaswi kuzidi mwezi 1. Kweli, kuna sababu ambazo kazi imeingiliwa, lakini urefu wa huduma unaendelea kutumika. Hizi ni pamoja na zifuatazo:

Likizo ya uzazi na huduma ya mtoto.
Huduma katika Jeshi la RF kwa kuandikishwa au mkataba.
Huduma kwa watu wenye ulemavu na watu zaidi ya miaka 80.

Vipindi hivi havizingatiwi mapumziko katika shughuli za kazi. Kwa hivyo, posho za mfanyakazi huhifadhiwa.

Mbali na mwendelezo wa huduma, malipo ya ziada hutegemea mambo kama vile:

Mshahara.
Nafasi iliyoshikiliwa.
Mahali pa kazi.

Kwa mfano, katika idara za kupambana na ukoma na tauni, wafanyakazi wa matibabu wanaweza kulipwa bonus, kiasi ambacho kinaweza kufikia 100% ya mshahara. Katika hali nyingine, malipo ya juu ya ziada yanafanywa kwa kiasi kisichozidi 60% ya mshahara.

Katika uwanja wa elimu

Posho ya urefu wa huduma katika taasisi ya elimu hutolewa ikiwa dalili inayolingana iko katika makubaliano ya pamoja ya mazungumzo, makubaliano au vitendo vingine vya taasisi fulani. Hata hivyo, ikiwa hii ni taasisi ya bajeti, basi malipo ya ziada yanafanywa kwa misingi ya vitendo vya jumla vya shirikisho na idara.

Kiasi cha juu cha malipo ya ziada hutolewa kwa kufanya kazi kwa zaidi ya miaka 15 na ni 30% ya mshahara. Kwa zaidi ya miaka 10 ya huduma, 20% hulipwa, zaidi ya miaka 5 - 15%, na zaidi ya mwaka 1 - 10%. Aidha, baada ya miaka 25 ya kazi, mwalimu ana haki ya kustaafu mapema.

Watu walio na haki ya malipo ya ziada

Kila raia anayefanya kazi katika sekta ya umma ni mgombea anayefaa kupokea malipo ya ziada kwa huduma ndefu. Watu ambao wana haki ya kupata bonasi kwa urefu wa huduma wanaweza pia kujumuisha wafanyikazi wa kampuni zingine za kibiashara. Lakini, kama sheria, malipo katika taasisi ya bajeti ni ya juu kuliko katika miundo isiyo ya serikali.

Hitimisho

Hivyo, nyongeza ya pensheni inategemea mambo mbalimbali, kuanzia uwanja wa shughuli hadi muda na mwendelezo wa huduma. Lakini kwa njia moja au nyingine, mfanyakazi yeyote anayefanya kazi katika sekta ya umma ana haki yake. Wakati huo huo, mtu lazima aelewe kwamba serikali (tofauti na makampuni ya biashara) itachukua huduma ya wafanyakazi wa sekta ya umma si tu wakati wa kazi. Wakati raia anastaafu, nyongeza ya pensheni inayolingana itaendelea kulipwa.

Ili kupata wazo fulani la posho za mishahara kwa wafanyikazi wa sekta ya umma, unapaswa kuelewa mambo matatu muhimu:

Kwanza, kuna aina mbalimbali za wafanyakazi wa sekta ya umma: wanajeshi, polisi, mahakimu, watumishi wa umma, walimu, madaktari, Wizara ya Hali ya Dharura, na kadhalika.
Pili, nchini Urusi kwa muda mrefu sana kumekuwa hakuna mfumo wa malipo sawa kwa kila mtu.
Tatu, sheria zinaamriwa na yule anayelipa, kwa maneno mengine, mfumo wa malipo huamuliwa na mamlaka hizo (shirikisho, mkoa, manispaa) zinazosimamia hii au kikundi cha wafanyikazi wa sekta ya umma. Kwa hivyo hitimisho: malipo yanawekwa tofauti kila mahali.

Licha ya utofauti katika eneo hili, kuna mbinu fulani za kawaida. Kwa hivyo, mishahara, kama sheria, inajumuisha sehemu ya mara kwa mara - mshahara, sehemu ya fidia - kwa mfano, malipo ya ziada kwa kazi mbaya au kazi kwenye likizo, na sehemu ya motisha, ambayo inapaswa kuwahamasisha wafanyakazi kwa mafanikio fulani ya kazi.

Sehemu ya kusisimua

Bonasi za urefu wa huduma, au kwa urefu wa huduma, kwa maana hii zimeainishwa kama za kusisimua. Wanachochea hamu ya wafanyikazi kubaki kazini katika shirika fulani, na sio kutafuta furaha upande. Kwa shirika, kupunguzwa kwa mauzo ya wafanyikazi karibu kila wakati ni jambo jema, kwani, kwanza, gharama za mafunzo ya wafanyikazi wapya hupunguzwa na uaminifu wa kupanga huongezeka. Kwa kuongeza, ujuzi wa kitaaluma na ujuzi wa wafanyakazi wenye ujuzi ni utajiri wa thamani. Kulingana na mazingatio haya, katika mashirika mengi, mfanyakazi ambaye amefanya kazi katika shirika kwa idadi fulani ya miaka ana haki ya kuongezeka kwa mshahara. Baada ya miaka michache zaidi, malipo huongezeka na kadhalika.

Ili kuelezea kwa uwazi zaidi hoja hiyo hapo juu, hebu tutoe kama mifano hati kadhaa za miaka tofauti zilizoanzisha posho kwa mashirika mbalimbali.

Mifano ya bonasi za uzoefu kwa wafanyakazi wa sekta ya umma

Bonasi za maisha marefu kwa wafanyikazi wa mamlaka kuu za mtendaji na mashirika ya kutekeleza sheria zilianzishwa kwa msingi wa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi nambari 638 ya Julai 8, 1993. "Kwa utaratibu na masharti ya malipo ya mafao ya kila mwezi kwa mshahara rasmi kwa urefu wa huduma kwa wafanyikazi wa miili kuu ya mamlaka kuu ya shirikisho." Kwa mujibu wa azimio hili, bonuses kwa wasimamizi na wataalamu wa miili kuu ya nguvu ya mtendaji wa shirikisho iliwekwa kama asilimia ya mshahara wa kila mwezi kwa kiasi kifuatacho: kwa uzoefu wa kazi kutoka miaka 1 hadi 5 - 10%; kutoka miaka 5 hadi 10 - 20%, kutoka miaka 10 hadi 15 - 30%, kutoka miaka 15 na zaidi - 40%.

Azimio kama hilo lilianzisha mafao kwa wafanyikazi wa miili kuu ya mamlaka kuu ya shirikisho: kutoka miaka 3 hadi 8 10%, kutoka miaka 8 hadi 13 - 15%, kutoka miaka 13 hadi 18 - 20%, kutoka miaka 18 hadi 23 - 25% , kutoka miaka 23 na zaidi - 30%. Hata kutokana na kulinganisha kwa makundi haya mawili ya wafanyakazi, ni wazi kwamba bonuses zinaweza kuwa na kiasi tofauti na masharti tofauti kwa uteuzi wao (ongezeko).

Mfumo tofauti kidogo wa kugawa mafao ulitumika hadi 2008 katika taasisi za afya. Posho kwa muda wa kazi ya kuendelea ilianzishwa na Kanuni za malipo, zilizoidhinishwa na amri ya Wizara ya Afya Na. 377 ya Oktoba 15, 1999, ambayo kwa sasa si halali tena. Na sasa mshahara unategemea majukumu ya kazi (kiasi cha kazi, utata wao, nk). Sehemu ya motisha (bonuses) sasa inalipwa tu kwa wafanyakazi binafsi au makundi ya wafanyakazi kwa misingi ya gridi ya taifa moja na kiasi kinatambuliwa kwa kila taasisi tofauti; Uamuzi huo unafanywa na tawi la mtendaji.

Kiungo cha hati ya mwongozo: Amri ya Serikali Na. 583 ya 2008, kama ilivyorekebishwa mwaka wa 2014.

Ni dhahiri kwamba hata katika hali ya mifumo ya malipo zaidi au chini ya sare iliyorithiwa kutoka kwa USSR, kulikuwa na aina mbalimbali za posho hizo. Tangu mwaka 2008, kutokana na matumizi ya mifumo mipya ya mishahara na uhamisho wa sehemu kubwa ya mamlaka ya kufadhili taasisi za kibajeti mikoani, hali imekuwa tofauti zaidi...

Hali hiyo inazidishwa na ukweli kwamba mamlaka makubwa zaidi katika suala la kuanzisha mifumo ya malipo hupewa moja kwa moja kwa vikundi vya wafanyikazi na Nambari ya Kazi. Kwa hivyo, Makubaliano ya Pamoja yanaweza kuwa na tofauti fulani kutoka kwa masharti ya kawaida ya mishahara yaliyoundwa na mamlaka za kikanda. Katika suala hili, kinadharia, hata katika jiji moja katika shule tofauti, kwa mfano, ukubwa na masharti ya kugawa bonuses kwa uzoefu unaoendelea wa kazi inaweza kutofautiana.

Bonasi ya muda mrefu ni malipo ya motisha ambayo hutumika kama nyongeza ya mshahara unaohitajika. Tegemea wawakilishi wa aina mbalimbali za mashirika ya serikali. Saizi yao imedhamiriwa na urefu wa huduma.

Nani anaweza kupokea bonasi ya huduma ndefu?

Utoaji wa malipo ya motisha kwa aina fulani ya wafanyikazi huidhinishwa na vitendo vifuatavyo:

Sheria ya Udhibiti "Juu ya dhamana ya kijamii kwa wawakilishi wa Idara ya Mambo ya Ndani ya Shirikisho la Urusi" ya Julai 19, 2011 (haswa, vifungu vyake vya 7 na 8).
Sheria ya Shirikisho "Juu ya Utumishi wa Kiraia" ya Julai 28, 2004 (hasa, aya ya 2 ya Kifungu cha 54).
Kwa amri ya Waziri wa Ulinzi wa Desemba 30, 2001 No. 2700.
Amri ya vifaa vya Serikali ya Urusi "Katika Masharti ya Malipo" No. 638.

Wafanyakazi ambao wana haki ya kupata bonasi ya huduma ndefu:

Bajeti na watumishi wa umma.
Wawakilishi wa Idara ya Mambo ya Ndani.
Wanajeshi.

Yafuatayo yanaweza kutegemea ongezeko la mshahara kutokana na malipo ya motisha:

Majaribio ya majaribio.
Watu wanaofanya kazi katika anga.
Wafanyakazi wa matibabu.
Wafanyakazi wa taasisi za sanaa za bajeti.
Maafisa wa kutekeleza sheria.
Wanaanga.
Wafanyakazi wa meli.
Walimu.
Wafanyakazi wa FSIN.

MUHIMU! Orodha hii imeanzishwa na sheria za Shirikisho la Urusi. Mwajiri analazimika kufuata sheria zote. Pia, uwezekano wa kulipa bonus kwa urefu wa huduma kwa wafanyakazi ambao hawajatajwa katika sheria inaweza kuonyeshwa katika vitendo vya ndani vya biashara, ikiwa meneja ana haja ya kuchochea wafanyakazi wake.

Ukubwa wa malipo na nuances ya hesabu yake

Kiasi cha malipo kitaamuliwa kama asilimia ya mshahara wa mfanyakazi. Katika kesi hii, urefu wa huduma huzingatiwa. Kiasi cha bonasi kinaweza kuanzia 5% hadi 40% ya mshahara. Asilimia halisi inategemea nafasi ya mfanyakazi.

Wafanyikazi wa serikali na bajeti

Kiasi cha malipo kwa wawakilishi wa utumishi wa umma kinaanzishwa na aya ya 5 ya Kifungu cha 50 cha Sheria "Juu ya Utumishi wa Umma" No. 73-FZ. Hasa, kitendo cha kawaida kinatoa maana zifuatazo:

Miaka 1-5 ya kazi - 10% ya mshahara.
Miaka 5-10 - 15%.
Miaka 10-15 - 20%.
Kutoka miaka 15 - 30%.

Wakati wa kuhesabu urefu wa huduma, fanya kazi katika miundo kama vile:

Jeshi, shirikisho na kiraia.
Manispaa.
Wengine, ikiwa data inayofaa iko katika Sheria ya Shirikisho.
Jimbo (Amri ya Rais ya Januari 11, 1995 No. 32).

Utaratibu huu wa kuhesabu umewekwa na aya ya 1 ya Kifungu cha 54 cha Sheria ya Shirikisho "Katika Utumishi wa Kiraia" Nambari 73. Inaashiria sifa zifuatazo za ongezeko la uzoefu:

Mtu anaweza kufanya kazi katika nafasi kadhaa huku akikusanya uzoefu unaoendelea. Sharti moja: lazima atumike katika miundo hiyo ambayo ni ya serikali na bajeti.
Urefu wa huduma ni pamoja na vipindi ambavyo mfanyakazi alibadilisha mfanyakazi mwingine katika nafasi (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 54 cha sheria hiyo hiyo).

Utaratibu wa kukokotoa bonasi umewekwa na Amri ya Rais Na. 1534 ya tarehe 19 Novemba 2007. Nuances ya utaratibu huu imetolewa katika Barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho ya tarehe 26 Juni 2011.

Maelezo mahususi ya posho kwa wawakilishi wa sekta za bajeti yameainishwa katika sheria zinazohusiana na idara mahususi. Kwa mfano, hii inaweza kuwa Amri ya Kifaa cha Serikali "Katika Utaratibu wa Kupata Uzoefu" Na. 43, ambayo inadhibiti posho kwa wawakilishi wa taasisi za adhabu, mamlaka ya kodi, na desturi.

Watumishi wa Wizara ya Mambo ya Ndani

Kiasi cha malipo ya ziada kwa wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani imeainishwa na aya ya 7 ya Kifungu cha 2 cha Sheria ya Shirikisho Na. 247:

Miaka 2-5 ya kazi - 10% ya mshahara.
Miaka 5-10 - 15%.
Miaka 10-15 - 20%.
Miaka 15-20 - 25%.
Zaidi ya miaka 25 - 40%.

Hesabu ya urefu wa huduma itafanywa kulingana na viwango vilivyowekwa na Amri ya Kifaa cha Serikali "Katika utaratibu wa kuhesabu urefu wa huduma kwa wawakilishi wa miili ya mambo ya ndani" No. 1158. Azimio lile lile, katika aya ya pili, lina orodha ya maeneo ya huduma ambayo yatajumuishwa katika urefu wa huduma:

Wanajeshi wa Walinzi wa Kitaifa, polisi, idara ya polisi.
Mafunzo katika idara ya polisi.
Fanya kazi katika polisi wa ushuru.

Azimio tofauti linasema hesabu ya urefu wa huduma kwa wawakilishi wa idara ya polisi ya Crimea.

Kijeshi

Posho za kijeshi zinaidhinishwa na Sheria ya Shirikisho "Juu ya posho ya kifedha ya wafanyakazi wa kijeshi" No. 306 (kiasi cha malipo kinaonyeshwa katika Sehemu ya 13 ya Kifungu cha 2). Pia, taarifa husika inatolewa kwa amri ya Waziri wa Ulinzi No. 2700 (kiasi cha bonus kinaanzishwa na kifungu cha 40). Wacha tuzingatie malipo ya kila mwezi kwa wanajeshi wanaohudumu chini ya mkataba:

Miaka 2-5 ya uzoefu - 10% ya mshahara.
Miaka 5-10 - 15%.
Miaka 10-15 - 20%.
Miaka 15-20 - 25%.
Miaka 20-25 - 30%.
Zaidi ya miaka 25 - 40%.

Muda wa huduma lazima uhesabiwe kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho "Katika Huduma ya Kijeshi" No. 53.

MUHIMU! Malipo hufanywa tu kutoka wakati urefu wa chini wa huduma unafikiwa. Katika kesi hii, ni miaka 2. Bonasi huacha kulipwa baada ya tarehe ya kutolewa kwa agizo la kufukuzwa kwa wanajeshi, kutengwa kwake kutoka kwa orodha ya wafanyikazi.

Je, wastaafu wanaweza kutegemea bonasi kwa urefu wa huduma?

Hapo awali, wastaafu walipokea nyongeza ya huduma ya muda mrefu kwa pensheni yao. Kwa sasa, kawaida imekoma kutumika. Hata hivyo, ni lazima kusema kwamba kuna viwango fulani vya kikanda kulingana na ambayo malipo hulipwa. Kwa mfano, hii ni sheria ya Jamhuri ya Altai No. 25-28, kulingana na ambayo bonuses hutolewa kwa huduma ya kuendelea. Maelezo yote ya malipo yanahitajika kupatikana katika mamlaka ya ulinzi wa kijamii ya eneo fulani.

Utaratibu wa kuhesabu posho

Wakati wa kulipa mafao, sheria zifuatazo huzingatiwa:

Malipo yanahesabiwa kulingana na mshahara. Malipo ya ziada kwa mfanyakazi (bonasi, nk) hayatazingatiwa katika hesabu.
Malipo hufanywa kila mwezi siku ambayo mshahara hutolewa.
Ikiwa mtu alifanya kazi katika nafasi kadhaa kwa muda wa muda, malipo yanahesabiwa kulingana na mshahara wa msingi.
Ikiwa, wakati wa kufikia urefu fulani wa huduma, mtu yuko likizo ya ugonjwa au likizo, anapokea malipo yote ya ziada baada ya kurudi kazini.
Mfanyakazi akijiuzulu, kiasi cha bonasi kitaamuliwa kulingana na muda halisi uliofanya kazi.
Urefu wa utumishi wa wawakilishi wa utumishi wa umma wakati wa kuhesabu bonuses utaanzishwa na tume, washiriki ambao wanaidhinishwa na meneja wa kikanda wa wakala wa serikali.

Ili kupokea fidia, mfanyakazi lazima atoe hati fulani:

Kitambulisho cha kijeshi (kwa wanajeshi).
Kitabu cha kazi (kwa wafanyikazi wa serikali na wa bajeti).
Vyeti kutoka kwenye kumbukumbu, dondoo kutoka kwa maagizo (ikiwa hakuna kitabu cha kazi).

Tume iliyoitishwa huamua juu ya hesabu ya malipo. Uamuzi huo unafanywa kwa namna ya itifaki, kwa misingi ambayo meneja lazima atoe amri. Agizo linabainisha kiasi cha malipo. Nakala ya hati hii imeambatanishwa na faili ya kibinafsi ya mfanyakazi. Baada ya kufikia kiwango kipya cha uzoefu, kiasi cha bonasi huongezeka. Hiyo ni, kuna ongezeko la mara kwa mara la mshahara wa mfanyakazi.

Meneja hana haki ya kutofanya malipo ikiwa ni kwa mujibu wa sheria. Walakini, ikiwa ongezeko ni mpango wa mwajiri mwenyewe, uamuzi huu unaweza kufutwa.

Kama kanuni, fidia hutolewa kwa wafanyakazi wa aina mbalimbali za mashirika ya serikali. Posho hulipwa mara chache sana katika mashirika ya kibiashara kwa sababu kadhaa. Hasa, hii haina faida kwa mjasiriamali. Ni nadra kuwa mmiliki wa kampuni ana nia ya kumweka mfanyakazi katika sehemu moja kwa miongo kadhaa, na aina hii ya bonasi imeundwa ili kuhimiza hivyo.

Posho ya urefu wa huduma ni dhana inayopatikana kati ya wataalamu wa kijeshi na raia. Makala yetu inahusu jamii ya pili. Ikiwa utatumia au kutotumia motisha za ziada za kifedha kwa uzoefu wa kazi katika kampuni ya kibinafsi ni juu ya kila mjasiriamali kuamua kwa kujitegemea na kudhibiti suala hili kwa kanuni za ndani.

Mshahara na urefu wa huduma unajumuisha nini?

Kulingana na Sanaa. 50 79-FZ, mshahara unalingana na nafasi iliyoshikiliwa na mshahara wa kiwango cha darasa, pamoja na idadi ya malipo ya ziada.

Kiasi cha mishahara imedhamiriwa na kanuni za mikoa tofauti. Kwa kuongeza, kuna malipo ya ziada. Hizi ni pamoja na:

nyongeza ya mshahara kwa huduma inayoendelea;
malipo kwa hali maalum ya kufanya kazi;
ongezeko la asilimia kwa kazi na habari inayounda siri ya serikali;
malipo ya bonasi kwa wafanyikazi kwa hiari ya mwajiri kuhusiana na utekelezaji wa mgawo wa umuhimu fulani na ugumu;
motisha ya fedha kwa ajili ya mishahara.

Bila shaka, mishahara si tuli. Wao ni mara kwa mara indexed kwa mujibu wa mfumuko wa bei, lakini kwa jicho kwa uwezo wa bajeti.

Kwa hivyo, hesabu ya bonasi ya huduma ya muda mrefu inahusiana moja kwa moja na urefu wa huduma ya mfanyakazi. Kuna jumla ya urefu wa huduma, uzoefu wa kazi unaoendelea na uzoefu maalum wa kazi.

Jumla, au jumla, urefu wa huduma ni muda wa shughuli ya kazi ya raia; kuendelea - kipindi cha kazi inayoendelea katika shirika moja; maalum anasimama nje kama kazi chini ya hali fulani.

Katika utumishi wa umma, bonasi za urefu wa utumishi huhesabiwa kila mwezi kama asilimia ya mshahara.

Vipi katika mashirika ya kibiashara?

Ni wazi kwamba bonasi kwa urefu wa huduma ni aina ya malipo ya motisha, ambayo inalenga kuongeza uaminifu wa mfanyakazi kwa shirika maalum na kudumisha motisha ya kufanya kazi katika nafasi maalum kwa muda mrefu.

Hatua kama hizo zinaonekana kuwa za busara na za haki: ikiwa katika shirika moja, katika nafasi zilizo na mishahara sawa, wafanyikazi wawili walio na mafanikio sawa hufanya kazi kwa nyakati tofauti, ambayo ni, moja zaidi, basi mshahara wa yule anayefanya kazi kwa muda mrefu unapaswa kutofautiana juu. Hii inamtia motisha mfanyakazi kufanya kazi katika sehemu moja kwa muda mrefu. Ikiwa shirika ni la bajeti, wakati mfanyakazi anahamia biashara sawa katika uwanja huo huo, urefu wa huduma haujapotea kabisa, lakini huhesabiwa tena.

Katika biashara ya kibinafsi, mwajiri ana haki ya kuandaa mfumo wowote wa malipo. Na, licha ya haki ya malipo ya ziada kwa urefu wa huduma, sio maarufu sana katika mashirika ya kibiashara. Hii hutokea kwa sababu ni faida zaidi kwa kila mtu kumlipa mfanyakazi mshahara kulingana na faida anazoleta kwa shirika.

Lakini kuna idadi ya nafasi ambazo malipo hayo yatakuwa sahihi. Hawa ndio wafanyikazi ambao wanahitaji kufundishwa ndani ya biashara katika baadhi ya nuances ya kazi, wale ambao, ili kutimiza majukumu yao, lazima wawe na deni la uaminifu kutoka kwa usimamizi. Kwa maneno mengine, wafanyikazi wa thamani na ukuaji wa kazi wa usawa, ambao mafao kutoka kwa faida hayatarajiwi na msimamo.

Ikiwa nafasi hizo ni chache, mbinu ya mtu binafsi itakuwa suluhisho bora. Ni bora kuagiza masharti ya kuhesabu ongezeko la mshahara katika mkataba wa ajira na kumjulisha mfanyakazi wakati wa kuajiri. Lakini unaweza kutenda kama kazi ya mfanyakazi inakua na kugawa malipo kama haya kwa kitendo cha ziada cha ndani.

Ikiwa kuna nafasi nyingi kama hizo, ni rahisi zaidi kuleta uanzishwaji wa mafao kwa urefu wa huduma katika kampuni yako kwa fomu ya kimfumo, kwa mlinganisho na mashirika ya bajeti, na kuiunganisha katika hati ya ndani. Tafadhali kumbuka kuwa likizo (ikiwa ni pamoja na likizo ya uzazi), likizo ya ugonjwa na muda unaotumiwa na mfanyakazi kwenye safari ya biashara huhesabiwa kwa uzoefu wa kazi unaoendelea.

Malipo ya ziada kwa mshahara wa msingi, kulingana na urefu wa huduma katika sehemu moja, ni bonasi ya huduma ndefu. Lengo lake ni kuwahamasisha wafanyakazi kufanya kazi kwa mwajiri mmoja. Kubakisha wafanyikazi waliohitimu ni kazi nambari moja ya kila meneja wa biashara (mmiliki). Kwa aina fulani za wafanyikazi, nyongeza kama hiyo ya mishahara ni ya lazima, kwani imeidhinishwa katika sheria za shirikisho, pamoja na Nambari ya Kazi. Tutazungumza juu ya malipo ya ziada kwa urefu wa huduma katika kifungu hicho.

Nani ana haki ya malipo ya ziada?

Kwa hakika, malipo ya ziada ya upendeleo yanatokana na wafanyakazi wa makampuni ya biashara, mashirika, taasisi na mashirika ya serikali kupokea ufadhili wa bajeti. Jua jinsi ya kuhesabu urefu wa pensheni ya huduma kwa wafanyikazi wa matibabu.

wafanyakazi wa sekta ya umma (walimu, madaktari, watoa huduma ya watoto, wakutubi);
watumishi wa umma (wafanyakazi wa mamlaka ya utendaji);
wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani ya Nchi;
wanajeshi.

Katika biashara na mashirika ambayo yana aina isiyo ya serikali ya umiliki, urefu wa huduma unaweza pia kulipwa.

Video inaonyesha habari ya jumla kuhusu posho:

Faida kama hiyo lazima itolewe katika makubaliano ya pamoja.

Katika kila kisa, ili usipoteze ukuu wako (sio kukatiza urefu wako wa huduma), unahitaji kujua masharti ya kuhamisha kazi nyingine au uwezekano na muda wa "dirisha" katika aina hii ya shughuli ya kazi. Mahitaji na viwango vya malipo vinadhibitiwa na sheria za shirikisho. Soma juu ya kuhesabu tena pensheni baada ya kufukuzwa kwa pensheni anayefanya kazi.

Urefu wa huduma kwa wafanyikazi katika sekta ya manispaa ya bajeti na nyongeza ya pensheni

Urefu wa huduma na asilimia ya bonasi hutegemea sehemu maalum ambayo mtu anafanya kazi.

Kwa wafanyikazi ambao shughuli zao zinahusiana na ulinzi wa afya na ulinzi wa kijamii, urefu wa huduma na kiasi cha malipo ya ziada huamuliwa kama ifuatavyo:

hospitali, kliniki, wafanyakazi wa mfumo wa ulinzi wa kijamii wenye uzoefu wa miaka 3 wana haki ya 30%. Baada ya miaka 2, 10% nyingine huongezwa. Asilimia ya mwisho ni 30.
Wataalam wa magonjwa ya kuambukiza:
- entomologists - 60% max.;
- wataalam wa wanyama - 60%;
- wafanyakazi wa afya - 60%;
- iliyobaki - 40%.

Malipo ya 10% huanza kutoka mwaka 1 wa kazi.

Kwa wafanyikazi wanaopambana na kuenea kwa tauni:
- kwa wafanyikazi wa afya - 100% max.;
- nyingine - 80%.

Ongezeko la kila mwaka la bonasi ni 10% (baada ya uzoefu wa mwaka 1).

- Wafanyikazi wa makoloni ya wakoma hulipwa 10% kwa kila mwaka unaofanya kazi:
  - kwa wafanyikazi wa matibabu - asilimia kubwa ni 80;
  - iliyobaki - 50%.
  - Kwa wafanyakazi wa ambulensi, malipo ya juu iwezekanavyo ya ziada ni 80%: kwa miaka 3 ya kwanza - 30%; Miaka 4.5 - ziada 25%.
- Makundi mengine ya wafanyakazi wa afya kwa kiasi cha 30% kwa uzoefu wa miaka mitatu, 15% kwa kila mwaka unaofuata, kiwango cha juu -60%:
  - Mkuu wa idara ya watoto na tiba katika kliniki;
  - madaktari wa mitihani ya matibabu na kijamii;
  - wafanyakazi wa taasisi za kupambana na kifua kikuu.

Kwa wafanyikazi wa idara za kumbukumbu za serikali, malipo ya ziada ya urefu wa huduma kwa mshahara hufikia 30% ikiwa uzoefu wa kazi unazidi miaka 23. Kuongezeka kwa mapato huanza baada ya miaka 3 ya kufanya kazi kwenye kumbukumbu kwa 10%. Baada ya miaka 8, 5% huongezwa kwa vipindi vya miaka 5. Soma juu ya kuhesabu upya pensheni kwa wastaafu na watoto wawili.

Wafanyakazi wa elimu walio na haki ya kupata bonasi kulingana na uzoefu wa kufundisha hubainishwa kulingana na orodha iliyoidhinishwa na Saraka ya Umoja wa Sifa. Nafasi za wasimamizi, wataalamu, na wafanyikazi lazima ziwe na hadhi ya ufundishaji.

Mfumo huu unaongoza kwa ukweli kwamba wananchi wanaofanya kazi sawa, lakini wanaoishi katika mikoa tofauti, wanaweza kupokea au kupokea bonus.

Urefu wa bonasi ya huduma huhesabiwa kwa mshahara rasmi wa mwalimu, bila kuzingatia malipo mengine ya ziada ya motisha (elimu, sifa, mzigo wa kazi). Kiasi cha juu zaidi (20%) kinatumika kwa uzoefu wa miaka 15. Kiwango cha chini cha 5% kinatumika kutoka mwaka mmoja hadi miaka 5 ya kazi. Muda wa miaka mitano unalingana na ongezeko la 5%. Jua jinsi ya kuhesabu urefu wa huduma kwa kutumia kitabu cha kazi.

Urefu wa huduma huhesabiwa vivyo hivyo kwa wale walioajiriwa katika sekta ya kitamaduni: mgawo wa motisha, ikijumuisha urefu wa huduma, umeidhinishwa katika Kanuni za Modeli za Ujira.

Wafanyikazi wa vifaa vya kati vya miili ya mtendaji wa shirikisho hupokea bonasi kulingana na msimamo wao.

Uainishaji wa malipo kwa watumishi wakuu wa serikali:

- 1. Wasimamizi na wataalamu wanaweza kuwa na accrual ya hadi 40%. Kutoka mwaka mmoja hadi mitano, ni 10%. Kwa kila miaka 5 ya kazi inayoendelea, 10% ya ziada inadaiwa. Inachukua angalau miaka 15 kupata ongezeko la juu la mshahara.
  2. Wafanyakazi wengine wanaolipwa huanza kupokea cheo baada ya miaka 3 ya huduma. Kwa uzoefu kutoka miaka 3 hadi 8 itakuwa 10%. 8-13 ijayo, 13-18, 18-23 miaka itaongezeka kwa 5%. Kiwango cha juu cha malipo ya ziada ni 30%.

Kwa watumishi wa umma, urefu wa utumishi hauwezi kuzidi 30%. Inahesabiwa kulingana na mwaka mmoja wa huduma. Kutoka miaka 1-5 inatoa 10%, ongezeko la uzoefu wa miaka mitano linalofuata huongeza asilimia ya malipo ya ziada kwa 5%. Max. ukubwa - 30%.

Watumishi wa umma ni watu wanaofanya kazi katika mamlaka ya shirikisho na wilaya. Wamegawanywa katika mameneja, manaibu na wataalamu. Wafanyakazi wa manispaa ni sawa katika haki na wajibu, ikiwa ni pamoja na urefu wa utumishi, kwa makundi ya watumishi wa umma. Jua kipindi cha bima ya likizo ya ugonjwa ni nini.

Urefu wa huduma kwa wafanyikazi wa Wizara ya Mambo ya ndani na wanajeshi

Baada ya kufanya kazi kwa miaka miwili, wafanyikazi wana haki ya malipo ya ziada kwa ujira wao wa kifedha.

Katika video, urefu wa huduma ya wafanyikazi wa Wizara ya Mambo ya ndani:

Je, nyongeza ya pensheni inakokotolewa vipi kwa wafanyakazi wa sekta ya umma na watumishi wa umma kwa urefu wa utumishi?

Nyongeza ya pensheni imedhamiriwa kulingana na mapato ya msingi (mshahara) na muda wa kazi. Uzoefu huzingatiwa kulingana na wakati uliofanya kazi katika nafasi ambayo inatoa haki ya ukuu. Kazi ya muda na uingizwaji hazizingatiwi: hazijumuishwa katika urefu wa huduma na hakuna malipo ya ziada yanayotokana na mshahara huu.