Mi számít késésnek a Munka Törvénykönyve szerint? A munka törvénykönyve szerinti késés - büntetés és elbocsátási utasítás

Szinte minden vállalkozásban a vezetés szembesül az alkalmazottak késésének problémájával. A késés okai különbözőek lehetnek, tiszteletteljesek és tiszteletlenségek egyaránt. A hatóságok néha lojálisak, és szemet hunynak az apró késések előtt. A legtöbb esetben azonban szigorúan meg kell büntetni az ilyen helytelen magatartásokért, akár elbocsátással is, így elkerülhető, hogy a csapat elcsüggedjen. Hogyan lehet jogilag hozzáértően megközelíteni ezt a kérdést, a munka törvénykönyve szerint milyen késésért kell a munkavállalót megbüntetni?

Késés és felelősség érte

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a vállalkozás alkalmazottai kötelesek betartani a cég munkarendjét és szigorúan betartani a munkafegyelem szabályait. A munkafolyamat hatékony megszervezése érdekében a munkanap vagy műszak kezdetének és végének időpontját a munkarend szabályozza.

Egyes szervezetek viszonylag szabad munkarendet vezetnek be, és megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy végezzék el a tervet és a munkakört. A legtöbb vállalkozás azonban betartja a világos munkanapi rendet.

Mennyit késhet a munkából az Orosz Föderáció munka törvénykönyve szerint? Jogi szempontból az ilyen késedelem időkerete nem korlátozódik a jól ismert tizenöt percre. A 15 perces késést a munka törvénykönyve nem írja le. Arra a kérdésre, hogy mi számít késésnek, a munka törvénykönyve azt válaszolja, hogy létezik a „munkaidő” fogalma. A jóváhagyott munkarend mellett fegyelmi vétségnek minősül a munkavállaló munkahelyi távolléte a munkanap kezdetétől számított legalább egy percig. A munkából való késés felelősséggel jár, és ennek megfelelően a munkavállalót megbüntetik érte. Ha a vállalkozás rendelkezik a dolgozók érkezésének és távozásának elektronikus rögzítésével, akkor az ügy akár néhány másodperces késéssel is tárgyalásra kerülhet.

A Munka Törvénykönyve szabálysértésnek tekinti a munkából való késést, bár súlyosságukat tekintve csekélynek számít, de a szankciók továbbra sem kerülhetők el.

A munkából való késésnek a munka törvénykönyve szerinti büntetését fegyelmi szankciók kiszabásával hajtják végre. A büntetések a kibocsátás mértéke szerint eltérőek: megjegyzés, megrovás, szigorú megrovás, felmondás. Ugyanakkor számít a szabálysértés súlyossága, illetve az elkövetés körülményei is. A törvény értelmében egyetlen büntetés kiszabásával lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat. Ha ismétlődő vagy ismétlődő jogsértés történik, és legalább egyet nem vonnak vissza, a munkavállaló elveszíti állását. A munkafegyelem szabályainak be nem tartása miatt a cikk értelmében elbocsátással fenyegetik. A szabálysértés megszűnik, ha több mint 12 hónap telt el annak elkövetése óta, és ezalatt az időszak alatt nem történt ismételt ilyen szabálysértés.

Hiányzás

A munkafegyelem szabályainak be nem tartása a késésnél súlyosabb a hiányzás. Ha a munkavállaló 4 óránál hosszabb ideig, alapos ok nélkül hiányzik a munkahelyéről, a távollétet beleszámítják. A kihagyott időt rögzítjük és megjelenítjük a vállalkozás munkaidő-nyilvántartásában. A távolmaradás elkövetése esetén fegyelmi szankciót kell alkalmazni.

A legsúlyosabb büntetés a cikk szerinti elbocsátás. Ez minden alkalmazottra vonatkozik, még azokra is, akik először követték el ezt a szabálysértést. A távollét miatti elbocsátáskor megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe. Egy alkalmazott esetében egy ilyen nyilvántartás megakadályozza a későbbi munkavállalást. Erre tekintettel a vezetés inkább megengedi, hogy a munkavállaló saját akaratából írjon felmondólevelet.

A késés okai

Bármely dolgozó ember szembesült már olyan kellemetlen eseménnyel, mint a késés, mert az élethelyzetek különbözőek.
Jogalkotási szinten a munkából való késésnek nincsenek egyértelműen meghatározott okai, ezek közül melyik tiszteletteljes és melyik nem. A gyakorlatban megalapozott indokok közé tartoznak azok az okok, amelyekért a munkavállaló nem okolható: betegség, közüzemi baleset, közlekedési baleset, közeli hozzátartozó halála. Vagy ezek az okok vis maior körülmények következtében keletkeztek: természeti katasztrófa, természeti katasztrófák stb.

Olvassa el még: Hogyan szervezzük meg a részmunkaidős állásból a fő munkahelyre történő áthelyezést

Az olyan okok, mint a forgalmi dugó vagy a kiömlés, nem tekinthetők érvényesnek.

Tehát, ha továbbra sem tud a megbeszélt időpontban dolgozni, hogyan kerülheti el vagy legalább csökkentheti a szankciókat? Először fel kell hívnia a főnököt, és figyelmeztetnie kell a késedelemre, és őszintén el kell magyaráznia a késés valódi okait. Ha ezek az okok még tiszteletlenek is, például elaludt vagy elakadt egy forgalmi dugóban, még mindig jobb előre elmagyarázni, mint később szembesíteni a ténnyel. Megvan rá az esély, hogy a főnök megértően fog bánni, és nem tesz szemrehányást.

De ha nem lekezelő, akkor nem kerülhető el a büntetés. A főnök azt mondhatja, hogy előre el kell hagynia a házat bizonyos időtartalékkal, számítva a szállítási késésekre, ha forgalmi dugóról beszélünk. Az olyan ok, mint a "túlalvás", irritálja őt, mivel ő maga időben érkezik. Ezért, ha ilyen problémák szisztematikusan felmerülnek, meg lehet állapodni a vezetőséggel egy kényelmesebb, rugalmas munkarendben.

Ha ennek ellenére komolyabb incidens történt érvényes természetű személytől független okokból? A munkából való késés érvényes okát általában a rendezvény helyszínén igazolják. Például:

• rosszullét az orvos látogatásával a klinikán, amelyet az orvos igazolása igazol;
• közlekedési baleset esetén meg kell próbálnia igazolást szerezni a közlekedési rendőrségtől;
• önkormányzati baleset esetén a Lakáshivatal megfelelő igazolására lesz szüksége.

Az igazoló dokumentumokat semmilyen módon nem szabad meghamisítani. Ez csak ronthatja a helyzetet. Ha a hatóságoknak kétségei vannak, ellenőrizni akarják a benyújtott dokumentumok hitelességét. És akkor a munkavállalóval szemben sokkal keményebb szankciókat lehet alkalmazni, elbocsátással fenyegetik. A hamis igazolást kiállító orvosra vagy rendőrre is gondok várnak, egészen a büntetőeljárásig. Ezért nagyon nem kívánatos, hogy magát és másokat kockáztasson.

Ha a nyomós ok meglétét nem lehet írásban bizonyítani, akkor felsorolhatja az esemény tanúit, akik megerősíthetik a szavakat.

Magyarázó levél

A hivatkozások megadása mellett nagyon fontos a magyarázó jegyzet megírása. Összeállítása megköveteli a munkafegyelem betartásának szabályait. A magyarázó megjegyzés ugyan nem szolgál alátámasztó dokumentumként, de írásban alátámasztja az okirati bizonyítékot. A magyarázó megjegyzésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

• A feljegyzés címzettjének és összeállítójának teljes neve és beosztása, cégnév;
• a késés időpontja, időpontja vagy a munkahelyről való távolmaradás időpontja;
• az okok és körülmények, amelyek miatt az esemény bekövetkezett;
• csatolt igazoló dokumentumok.

A lényeg az, hogy részletesen leírja, hogyan történt minden a valóságban, és ne a nem létező okokat és körülményeket komponálja meg. A feljegyzés hatósági kérésre készül, elkészítésére 2 munkanap áll rendelkezésre. A munkavállaló indoklásával együtt a hatóságok memorandumot nyújtanak be felsőbb vezetésüknek.

A vezetőség áttekinti a dokumentációt, majd a kötelességszegés súlyosságát és az ahhoz vezető körülményeket figyelembe véve fegyelmi szankciót alkalmaz. Ha a kötelességszegéstől számított 2 napon belül nem adnak ki magyarázó jegyzetet, a vezetőség szabálysértési aktust állít ki, és a fegyelmi szankciót továbbra is alkalmazni kell.

Késés esetén büntetések

A megrovások és megjegyzések formájában kiszabott büntetés mellett a vezetőség szankciókat alkalmaz a dolgozók rendjének és fegyelmének szabályozására. A késés miatti bírság kiszabását törvény tiltja, kivéve, ha ezt a munkavállaló által aláírt megállapodás kiköti. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy lehetetlen a bérek megváltoztatása a szerződés feltételeinek betartása nélkül.

Még a legpontosabb mechanizmus is néha meghibásodik, még a legpontosabb dolgozó is késhet előre nem látható körülmények miatt. Bármennyire is fontos, hogy betartsa munkaköri kötelezettségeit, biztosnak kell lennie abban is, hogy jogait nem sérti a munkáltató intézkedései. A munkából való késés mindenekelőtt fegyelmi vétség, de az ehhez vezető okok lehetnek érvényesek és nem túl jók. Hogy milyen érveket lehet felhozni ennek igazolására, hogyan készül helyesen a magyarázó jegyzet a késésről, és milyen fegyelmi intézkedések alkalmazhatók a munkavállalókkal szemben, azt a továbbiakban ismertetjük.

Mi az a magyarázó megjegyzés?

A késésről szóló magyarázó jegyzet a fegyelmi vétséget elkövetett munkavállalótól a munkáltató által szóban és írásban is bekérhető okirat a munkahelyről való távolmaradása okáról.

Érdekesség: a peres eljárásoknál a „munkahely” és a „munkahely” fogalma egyértelműen elválik egymástól. Ugyanakkor a munkaszerződés megkötésénél, valamint a bírósági döntésnél a „munkahely” lesz elengedhetetlen.

A magyarázó jegyzet oktatási és szabályozási jellegű. Ez egyrészt a munkavállaló felelősségének növekedését jelenti a feladatai ellátásával kapcsolatban, másrészt figyelembe veszi a vállalkozásnál megállapított munkaidő-követelmények betartását.

Először is tisztázni kell, hogy a munkavállaló négy óránál rövidebb munkahelyi távolléte késésnek minősül, a megállapított időtartamot meghaladó késedelem a munkáltató által. A törvény által elkövetett kötelességszegés súlyosságának megállapítása a munkáltató hatáskörébe tartozik, aki maga jogosult dönteni az okok megalapozottságáról.

Az alkalmazott megtagadása magyarázó megjegyzés írásának megtagadása a munkából való késés miatt

Ha a munkavállaló határozottan megtagadja a késés okának írásbeli magyarázatát, akkor a munkáltató két munkanap elteltével okiratot készíthet, amely rögzíti a jogsértés lényegét, az okokat és a magyarázó megjegyzés megtagadását. Ugyanakkor az, hogy a munkavállaló nem ért egyet a vezető írásbeli magyarázati kötelezettségével, nem érinti a vele szembeni fegyelmi intézkedések alkalmazását.

A késés olyan fegyelmi vétségre vonatkozik, amely miatt a munkavállaló (a megfelelő ok miatt) megjegyzéssel, megrovással, felmentéssel rendelhető el. Ezért a munkavállalónak mindenekelőtt meg kell védenie magát, és védekezésében magyarázó megjegyzéssel érvelnie kell. Munkavégzési késésért pénzbírságot csak akkor lehet kiszabni a munkavállalóra a munkafegyelem megsértéséért, ha ezt a munkaszerződés feltételei vagy a vállalkozás helyi jogszabályai előírják. A bírói gyakorlat szempontjából hasonló helyzet alakul ki a késés esetén járó jutalmak levonásával.

Kérdések és válaszok

1. Rendhagyó munkanapom van, amit a munkaszerződés feltételei határoznak meg. A munkanap kezdetének és végének időpontja sem kerül megbeszélésre. A vezetőség magyarázatot kér, ha reggel két órát késik a munkából. Mit kellene tennem?

A jogszabály nem szabályozza teljes mértékben ezt a kérdést, de a bírói gyakorlat a következő következtetésekre jutott. Ha nem lehet rendes munkaidőt megállapítani, a vállalkozásnak be kell vezetnie a ténylegesen ledolgozott órák összesített elszámolását a munkanap kezdetének és végének napi rögzítésével. Ebben az esetben a munkából való késés nem tekinthető fegyelmi vétségnek, mivel a munkarendet nem állapították meg.

1. Ma a kollégámmal egyszerre késtünk a munkából. A munkahelyen találkozott velünk a főnök, és magyarázatot kért a munkából való késés miatt, a kollégám pedig egyszerűen szóbeli megrovást adott ki. Be kell nyújtanom magyarázó jegyzetet, és ez a munkahelyi diszkrimináció?

A Jogvédelmi Tanács ügyvédje. Szakterülete a munkaügyi vitákkal kapcsolatos ügyek intézése. Védelem a bíróságon, követelések és egyéb szabályozó dokumentumok elkészítése a szabályozó hatóságoknak.

Utasítás

késő Munkavégzés előtt vagy az ebédszünet után a munkahelyről való távollét figyelembe veszi. Jegyezze fel a késés tényét. Készítsen erről egy okiratot, amelyben meg kell jelölnie az érkezés pontos idejét munka. Az okiratot a cég három alkalmazottjának kell aláírnia.

A fegyelmi vétség okáról kérjen írásbeli magyarázatot a néhai alkalmazotttól. Szóban vagy írásban is kérheti. Értesítse a munkavállalót, hogy adjon magyarázatot. A benyújtási kötelezettség időtartama 2 munkanap.

Ha a munkavállaló megtagadta a magyarázatot, állítsa össze a „magyarázat megtagadásáról szóló okiratot”. Ebben közölje a tényállást, feltétlenül tüntesse fel a felmondás dátumát, a munkavállaló magyarázatának megtagadásának okát. Tegye fel az aktus elkészítésének dátumát, három alkalmazott aláírását. Általában ez annak az osztálynak a vezetője, ahol az alkalmazott dolgozik, a humánerőforrás osztály szakembere és egy másik tanú.

Készítsen jelentést a cég vezetőjének címezve, csatolva az igazoló dokumentumokat - aktust, magyarázatot. Regisztrálja és adja át a titkárnak a főnöknek. A cégvezető határozatot hoz, és szükség esetén kitűzi a munkafegyelem megsértésének elemzésének időpontját és időpontját. Végre meg kell határoznia a szabálysértés okait és a büntetést.

Fegyelmi szankciót szabjon ki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. és 193. cikkében foglalt követelményeknek megfelelően. Szélsőséges intézkedés a hanyag munkavállaló elbocsátása. Ez csak a munka- vagy termelési fegyelem szisztematikus megsértése esetén lehetséges. Ezenkívül a munkavállaló késése súlyos következményekkel járhat a vállalat termelési tevékenységére nézve.

Az anyagi büntetés (a bónusz mértékének csökkentése, annak teljes megvonásáig) eljárását a „Vállalati bónuszokról szóló szabályzat” tartalmazza. Általános szabály, hogy a munkavállalók bónuszt kapnak, feltéve, hogy nem sértik meg a munka- vagy termelési fegyelmet.

Az elemzés tényére vonatkozóan készítsen megrendelést. A munkavállalót 3 munkanapon belül meg kell ismertetni. A megismerés megtagadása esetén okiratot kell készíteni.

jegyzet

A büntetésnek arányosnak kell lennie az elkövetett cselekmény mértékével. Ha a késést első alkalommal ismerik el, és az időtartam jelentéktelen, korlátozhatja magát egy figyelmeztetésre. Emellett a munkavállaló anyagi vagy fegyelmi büntetés is sújtható.

Források:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Munkafegyelem
• mi számít késésnek a munkából

Ha a munkavállaló rendszeresen késik a munkából, ez a cselekmény a termelési fegyelem megsértésének és a munkaköri kötelezettségek idő előtti teljesítésének tulajdonítható. A munkáltatónak joga van egyoldalúan felmondani a munkaviszonyt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének alkalmazásával, de ehhez minden késést dokumentálni kell.

Szükséged lesz

• - késés;
• - írásos magyarázat;
• - az írásbeli magyarázat és a benyújtott aktus aláírásának megtagadása;
• - írásbeli büntetés fegyelmi szankcióval.

Utasítás

Egyetlennek késni Rossz alkalmazottat nem rúghatsz ki. A munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság ezt súlyos jogsértésnek tekinti, a munkáltatót közigazgatási felelősségre vonja, és a jogellenesen elbocsátott munkavállalót erőszakkal kényszeríti a munkahelyi visszahelyezésre, kifizeti a kényszerű távollétet. A helyesen végrehajtott többszöri késések lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy alkalmazza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkét.

A késések helyes regisztrálása érdekében minden alkalommal vegyen fel adminisztratív jutalékot a vállalkozás adminisztratív személyzete közül. Készítsen aktust, amelyben jelezze, mennyi időt késett ismét a munkavállaló. A bizottság valamennyi tagja köteles aláírni az elkészített okiratot.

Átvételi elismervény ellenében ismertesse meg a munkavállalóval a végrehajtott cselekményt. Kérjen írásbeli magyarázatot a késés okára. Ha a későn érkező nem írja alá az okiratot, és nem kíván semmit írásban megmagyarázni, készítsen ismételt elutasító okiratot.

Ezután írjon írásbeli megrovást büntetéssel vagy büntetéssel. Büntetésként joga van megfosztani a szabálysértőt egy bónusztól, előléptetéstől vagy jutalomtól. Átvételi elismervény ellenében ismerkedjen meg az írásos alkalmazottal. Ha megtagadja, tegyen újabb aktust.

Ugyanígy állítson fel ismételt jogsértést. Két fegyelmi büntetés jogosítja fel a munkáltatót a munkaviszony egyoldalú megszüntetésére. Ha minden szabálysértést helyesen fogalmazott meg, és okirati bizonyítékok vannak arra vonatkozóan, hogy azokat ismételten követték el, sem a bíróság, sem a munkaügyi felügyelőség nem tekintheti jogellenesnek a munkaviszony megszüntetését.

A munkaviszony egyoldalú megszüntetése nem jogosítja fel a munkavállalót a munkahelyére történő visszahelyezésre és a kényszerű távollét miatti kompenzációra. Felmondáskor azonban ki kell fizetnie az összes esedékes összeget, és kártérítést kell fizetnie a fel nem használt szabadság minden napjára.

3. tanács: Hogyan készítsünk belső munkaügyi szabályzatot

Minden szervezetnek rendelkeznie kell olyan szervezeti és adminisztratív dokumentummal, mint a belső munkaügyi szabályzat. E törvény segítségével szabályozzák a munkáltató és a munkavállalók munkaviszonyát. Általános szabály, hogy minden szervezet munkaügyi rendszere és rutinja eltérő, ezért ennek a dokumentumnak nem lehet egységes formája. Minden menedzser együttműködik a jogi vagy a humánerőforrás részleggel ezen irányelvek kidolgozásában.

Utasítás

A belső munkaügyi szabályzat lehet a szervezet kollektív szerződésének melléklete és önálló helyi törvényként is elkészíthető. Ön dönti el, hogy elkészíti-e ennek a dokumentumnak a címlapját vagy sem, de a gyakorlatban legtöbbször nem készítik el.

A munkaügyi szabályzat megalkotásához kövesse az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. szakaszát, amely a „Munkaügyi szabályzat. Munkafegyelem.

Először meg kell határoznia a konkrétumokat. Ha az Ön szervezetében részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak vannak, akkor ennek a dokumentumnak ezt tükröznie kell a beosztások feltüntetésével. Írjon a napi rutinjukról is, azaz pihenőidőről, munkaidőről stb.

Ha olyan alkalmazottai vannak, akik ideiglenes munkavégzésben vesznek részt, akkor a belső szabályzatban meg kell határozni a munkájuk feltételeit, például a szabadsághoz való jogot.

Ebben a szervezeti és adminisztratív dokumentumban először írja le az általános rendelkezéseket, vagyis jelezze, hogy a szabályokat kinek, azok céljának kidolgozásáról, céljáról, és ki hagyja jóvá. Ezután előírhatja az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárását. Például ebben a blokkban jelezheti a próbaidő alkalmazását, az elbocsátás előtti bypass lap kitöltésének szükségességét stb.

A következő blokkban sorolja fel a felek főbb jogait és kötelezettségeit. Például az alkalmazottak hivatali kötelezettségeinek teljesítése, a vezető éves fizetett szabadság biztosításának kötelezettsége stb.

A következő pont a munkaidő módja és felhasználása. Itt felsorolhatja a következő év összes munkaszüneti napját. Emellett feltétlenül tüntesse fel a munkarendet, az ebédidőt, a szabadság időtartamát, a fizetés nélküli szabadság kiadásának lehetőségét stb.

Ezenkívül a belső munkaügyi szabályzatba írja be a bérek kifizetésére vonatkozó információkat, például tüntesse fel a dátumot, amikor ez megtörténik. Ha banki átutalással fizetsz, akkor ezt is írd be az aktusba.

Ne feledkezzünk meg a "Bátorítás a sikeres munkához" tételről. Sorolja fel a konkrét kifizetéseket, azaz jelölje meg a munkaterv túlteljesítéséért járó prémiumokat, juttatásokat. Ezt követően célszerű a szabálysértési felelősségről írni, benne feltüntetni a fegyelmi szankciók mértékét. Ezután jelezze az információkat mind az Ön, mind a munkavállaló oldaláról.

Bizonyos szabályok kiválasztásakor ne feledje, hogy ezt az aktust nem szabad túlterhelni információkkal, könnyen olvashatónak és érthetőnek kell lennie.

Kapcsolódó videók

Nem számít, milyen fegyelmezett munkavállaló vagy, előfordulnak késések. Ennek mindig lesz oka – mind az ébresztőóra, mind a szállítás meghibásodhat. Természetesen, ha ez egy baleset, a munkáltató valószínűleg nem figyel egyetlen fegyelemsértésre. De abban az esetben, ha ez rendszeresen megtörténik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban megbüntetik, sőt elbocsáthatják.

A késés és a munka törvénykönyve

Abban az esetben, ha ezekben az időszakokban egy ideig nem volt a munkahelyén, késésnek minősül, de ha egymás után 4 vagy több órát volt távol, ez már hiányzásnak minősül, ami tele van elbocsátás. Ha 4 óránál rövidebb ideig nem volt a munkahelyén, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak fegyelmi büntetést ír elő - megjegyzés vagy megrovás.

A munkavállalóval szembeni fegyelmi intézkedések alkalmazásához alá kell írnia a szervezetben érvényben lévő belső munkaügyi szabályzatot.

Mi a teendő, ha hiányzik a munkából

Jó, ha a késedelem okát egy dokumentum csatolásával tudja megerősíteni - a lakásiroda igazolása a lakás elárasztásáról vagy a szállítás lemondásáról szóló igazolás, amelyet a pénztárnál állíthat ki. A távolmaradás okának fennállása esetén számíthat arra, hogy a munkaügyi konfliktus ezen a ponton rendeződik, és nem kap büntetést.

A magánvállalkozásoknál a Munka Törvénykönyvében nem szereplőkre további szankciókat lehet alkalmazni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a rendszeres késedelem miatti elbocsátást, de a 81. cikk 5. pontja előírja a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondását, ha a munkavállaló ismételten, alapos ok nélkül nem teljesíti munkakörét. azt az esetet, ha kiemelkedő fegyelmi büntetést kapott.

Lehet, hogy 1 éves fegyelmi intézkedések hatálya alá tartoznak, és abban az esetben, ha ennek lejárta előtt ismét alapos ok nélkül késik, a munkáltatónak már jogában áll megfelelő indokok alapján elbocsátani. .

Ha azokra a törvényekre gondolok, amelyeket a hadseregben be kell tartani, óhatatlanul felbukkannak a fejemben a katonák közötti összezavarás (egyszerűen "hazing") és a dezertálás esetei, amelyeket a média sokszorosít. Ráadásul az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve csak a jéghegy csúcsa a normatív aktusok hatalmas sorában, amelyeknek az orosz hadsereg katonáinak mindennapi életét kell irányítaniuk.

A bírósági folyamatok elhúzódásának, amelyeknek a résztvevői a cégek vezetése és a munkavállalók a munkából való késéssel kapcsolatos elhúzódásának fő oka az, hogy a Munka Törvénykönyvéből hiányzik a „késés” jogilag meghatározott fogalma. az Orosz Föderáció. Ennek ellenére a késés egy óra, és kellemetlen következményekkel jár, amelyek elkerülhetők a szövegben található tanácsok követésével.

Mi számít későnek, mi a különbsége a hiányzástól

A „tizenöt perces késés” jogszerűségéről szóló közhiedelem nem igaz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a hatóságoknak még akkor is joguk van eljárást indítani, ha egy munkavállaló egy percet késik.

Ugyanakkor a "hosszú késés" alatt a gondatlan dolgozók elbújnak, és ezt a fajta értelmezést ürügyül használják tetteikre. A jogszabályban e tekintetben világosan meghatározott időkeretek vannak. Tehát a hiányzás az a tény, hogy egy munkavállaló több mint 4 órán keresztül távol van a munkahelyéről. A késés minden olyan késést jelent, amely a megadott időnél rövidebb ideig tart.

A 4 órát meghaladó helyszíni távollét tényét a jegyzőkönyvben rögzítjük. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a távollétet törvényesen követheti vagy (még akkor is, ha a munkavállaló korábban nem vette észre az ilyen jogsértést). Ugyanakkor a munkakönyvbe megfelelő jelölés kerül, ami ahhoz vezethet, hogy a munkavállaló a jövőben nem tud új munkát szerezni. Ezért a legtöbb munkáltató lehetőséget biztosít a munkavállalónak, hogy petícióval jelentkezzen.

Milyen intézkedések vonatkoznak azokra, akik késnek a munkából?

Szankciók a munkából való késésért

A Munka Törvénykönyvében előírt normák alapján minden fegyelmi vétségért azt a munkavállalót kell felelősségre vonni, aki azt elkövette. Ez megjegyzéseket, megrovásokat, valamint szélsőséges intézkedést - elbocsátást jelent.

jegyzet

Jogalkotási szinten nem biztosítanak olyan büntetésfajtákat, mint a bűnösökre való alkalmazás vagy a munkabérből való levonás. Ha a vezetés ezt a fegyelmi eljárást alkalmazza, ez közvetlen ok arra, hogy a munkavállaló bírósághoz forduljon.

De sok vállalat talál alternatív megoldást ebből a helyzetből. Így a gazdálkodó egységek vezetőségének jogában áll saját belátása szerint módosítani a bónusz mértékét. Ezért a késésért bónuszokkal rendelkező szervezetekben az alkalmazottakat a bónusz teljes vagy nagy részének (30%-ról 50%-ra) megvonásával büntetik. A prémium kifizetése ugyanakkor nem kötelező díjazási forma, ezért a vezetőség senki jogait nem sérti.

Bár egyszeri, 4 óránál rövidebb késedelem is lehet eljárási ok, nem válhat teljes jogú büntetés okává. Ebben az esetben a vezetőnek joga van arra kötelezni a munkavállalót, hogy magyarázó megjegyzést írjon a késés okairól. A szabálysértés megismétlése megrovással jár. A munkarend szisztematikus megsértése (több mint háromszor egymás után) súlyos következményekkel jár: a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a munkafegyelem szabályait ily módon megszegő munkavállalót.

Hosszadalmas próbálkozás és nem a legjobb kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató között előfordulhat, hogy a munkakönyvben feljegyezhető, hogy a munkavállaló nem teljesítette kötelességét.

Fontos tény

A gyakorlatban a szabálysértés rendszeres megismétlése súlyos kötelességszegésnek minősül. De a munkavállaló késésének ideje, ha ez nem haladja meg a 4 órát, sokkal kevésbé befolyásolja a büntetést, mint a jogsértések száma. Vagyis annak a munkavállalónak az elbocsátásának valószínűsége, aki háromszor 15 percet késett, nagyobb, mint annak, aki óránként kétszer késett.

A késésnek érvényesnek tekinthető okai

Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a „késés” fogalmát, mint olyan, nincs felsorolva az érvényes és tiszteletlen okok listája annak elkövetésére.

A gyakorlatban a legtöbb cég vezetése elnéző a hozzátartozó halála, közműbaleset, baleset, súlyos időjárási viszonyok vagy természeti katasztrófa miatti késedelmekkel szemben. Ebben az esetben olyan bizonyítékokat kérnek, amelyek megerősítik a későn érkező szavait. Lehetnek szemtanúk vallomásai vagy dokumentumok, igazolások, kormányzati szervek (kórházak, lakásügyi osztályok stb.) feljegyzései.

Fontos tény

Baleset esetén a fő bizonyíték a közlekedési rendőrség által kiállított dokumentum, amely megerősíti a későn érkező részvételét egy adott eseményben.

Mi a teendő, ha egy alkalmazott késik

A fő szabály, amelyet egy későn érkezőnek emlékeznie kell, az, hogy ne hazudjon arról, hogy mi okozta a késést. A bizonyítékok (hamis feljegyzések, bizonyítványok vagy bármilyen írásos dokumentum) hamisságát nem nehéz megállapítani. A hazugságon rajtakapott alkalmazottat ugyanakkor szinte biztosan elbocsátják, a felmentő okiratot kiállító személy pedig büntetőjogi felelősségre vonható közokirat-hamisítás miatt.

1. Értesítse a vezetőséget az esetleges késésről.
2. Emlékezzen a késedelmet igazoló bizonyítékokra, a jó ok megerősítésére (kórházi vagy lakásügyi osztály igazolásai stb.).
3. Ha a vezetőség kéri, magyarázó jegyzetet kell készíteni, amelyben részletesen ki kell fejteni a késedelem okait.

Egy ilyen helyzet legkedvezőbb eredménye a konfliktus békés rendezése a hatóságokkal. Alternatív megoldást kínálhat a büntetés helyett ebédszünetben vagy a munkanap vége utáni ledolgozás formájában. A munkavállaló fegyelmi magatartásával kapcsolatos jogsértések kezelésének legelső jelzése az utóbbi jelzése kell, hogy legyen, hogy tiszteletteljesebb magatartást tanúsítsanak kötelességeik iránt.