Munkahelyi sérülés, amely fenyeget. Kivizsgálás, nyilvántartásba vétel és kifizetések munkavállaló munkahelyi sérülése esetén

A munkahelyi sérülés a munkavállalóval együtt bekövetkezett munkahelyi baleset következménye.

Ez mindig kellemetlen a munkaviszony mindkét fél számára. Az Art. Az 1998. július 24-i 125-FZ „Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 5. cikke kimondja, hogy minden munkavállaló, aki munkaszerződés alapján dolgozik, kötelező balesetbiztosítás hatálya alá tartozik.

Ez azt jelenti, hogy munkahelyi sérülés esetén a munkáltató köteles kártérítést fizetni a munkavállalónak, ha az a munkavégzés során megsérült.

Munkahelyi sérülés felismerése

Ahhoz, hogy a sérülést munkahelyi sérülésként ismerjék el, és az azt átvevő munkavállaló minden esedékes fizetésre, juttatásra számíthasson, több fontos lépést is meg kell tenni. Ezt a sérülés napján kell megtenni:

hívjon orvost, menjen el egy elsősegélynyújtó helyre vagy hívjon mentőt, hogy elsősegélyt nyújtson az áldozatnak;
a fellebbezést minden szabálynak megfelelően kell kitölteni. Ezt követni kell. Ha maga az áldozat nem tud, azt valaki másnak kell megtennie;
hívja a szerkezeti egység vezetőjét arra a helyre, ahol a baleset történt. Ha van ilyen lehetőség, akkor fel kell hívnia magát a vállalkozás vezetőjét;
az áldozatnak tanúkkal kell rendelkeznie, akik megerősítik, hogy a sérülést ezen a helyen és munkaidőben szerezte.

Nem számít, milyen súlyos a sérülés, először meg kell javítania, és csak azután menjen a kórházba. Ez nagy mínusz a munkahelyi sérülés felismerésében. Ha nincs tény az egészségügyi személyzet által elszenvedett sérülés megfelelő rögzítéséről, vagy nincs tanúja annak átvételének, akkor meglehetősen nehéz lesz gyártási sérülésként felismerni. De ha van legalább néhány rögzítés vagy egy tanú, akkor a munkahelyi sérülés tényét elismerő írásbeli nyilatkozattal kell a munkáltatóhoz fordulni. A munkáltató köteles megfelelő vizsgálatot kijelölni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229-231. Ha ezt nem teszi meg, akkor az áldozatnak joga van panasszal élni a munkaügyi felügyelőségen, vagy pert indítani a bíróságon e tény elismerése és a megfelelő kifizetések kifizetése érdekében.

A munkahelyi sérülések után fizetendő összeg megegyezik a betegszabadság kifizetésével, ha a munkavállalónak szüksége volt rá, valamint az egészségügyi költségeinek kompenzációjával. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke jelzi.

Először a munkáltató kártérítést fizet sérült munkavállalójának, majd jelentkezik az FSS-nél, betegszabadságot és egyéb dokumentumokat biztosítva. A betegszabadságon kívül a sérült munkavállaló rehabilitációja az FSS költségén történik. A rehabilitáció szükségességét, valamint az okozott sérelem súlyosságát orvosi és szociális vizsgálattal értékelik, amelyet akkor kell letenni, ha súlyos egészségkárosodás történt, és a fogyatékosság egyik vagy másik fokának hozzárendeléséről beszélünk. az áldozat. Az ilyen kifizetések teljesítéséhez meg kell állapítani, hogy a kapott sérülés pontosan munkahelyi ipari sérülés.

Az ilyen sérülést nem csak a munkahelyen szerzett sérülésként ismerik el, hanem olyan sérülésként is, amelyet akkor ért, amikor a munkavállaló munkába utazott vagy munkából hazautazott a munkáltató szállításával.

Ha a munkavállaló saját gépkocsit használt, akkor a munkaszerződésben ki kell kötni, hogy a munkavállalónak joga van a saját gépkocsiját munka- vagy hivatali feladatai ellátására használni. A sérülés súlyosságát az az egészségügyi intézmény határozza meg, ahol a sértett segítséget kért. Ettől függ a vizsgálat időtartama is, amelyet egy speciálisan létrehozott bizottság folytat le.

Ha a munkahelyi sérülés enyhe, akkor a bizottság 3 napon belül befejezheti a vizsgálatot, ha a sérülés súlyos vagy halálos, akkor a vizsgálati idő 15 napra meghosszabbodik. Nemcsak a vizsgálat időtartama, hanem a kártérítés összege is függ az egészségkárosodás súlyosságától. Azaz az orvosi és szociális vizsgálat százalékban állapítja meg a kár súlyosságát.
Pontosan ebben a százalékban kell a munkáltatónak megtérítenie a munkavállalónak a gyógyszer- és orvosi ellátásért járó térítést. A betegszabadságot minden esetben a kereset 100%-ának megfelelő összegben fizetik ki.

A munkáltató és a munkavállaló intézkedései munkahelyi sérülés esetén

Ahhoz, hogy a sérülést munkával összefüggőnek ismerjék el, megfelelő eljárás szükséges mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről:

orvost vagy bármely más egészségügyi dolgozót kell hívni, aki magát a sérülést rögzíti. E nélkül nem történik kifizetés. Ezért még akkor is, ha az áldozat állapota kritikus, először meg kell határoznia a sérülés tényét, és csak ezután kell kórházba mennie;
a munkáltatónak jelen kell lennie a rögzítés tényénél. Ha a munkáltató maga nem tud (különösen a nagyvállalatoknál, ahol termelési és egyéb műhelyek vannak), jelen kell lennie a helyettesének vagy annak a szervezeti egységnek a vezetőjének, amelyben az áldozat dolgozik;
feltétlenül szükséges egy okirat elkészítése, amelyet a munkáltató és az eset tanúi aláírnak;
Az esettel kapcsolatban azonnal megindul a nyomozás. Ha egészségkárosodás történik, akkor a vizsgálatot az ő pénzeszközei terhére végzik;
A vizsgálatot végző bizottságnak legalább 3 főből kell állnia. A bizottsági tagok számának páratlannak kell lennie. A következőket tartalmazhatja:
- munkavédelmi alkalmazott, vagy a vállalkozásnál a munkavédelemért felelős személy;
- olyan munkavállaló, aki a munkáltató képviselője, vagy lehetőség szerint maga a munkáltató;
- a munkavállalókat képviselő szakszervezet vagy más testület képviselője.

A munkáltató kötelezettségei munkahelyi baleset esetén a következők:

minden szükséges segítséget meg kell adnia az áldozatnak. Ha kórházi kezelésre van szükség, a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a mentő bevigye a munkavállalót a kórházba. Ha a brigádot nem hívták, hanem úgy döntöttek, hogy egyedül mennek kórházba, akkor a munkáltatónak kell gondoskodnia a szállításról;
alaposan kivizsgálja a történteket;
minden szükséges kifizetést a sérült munkavállalónak;
be kell tartania a baleseti jegyzőkönyv elkészítésének sorait. Ha a sérülés enyhe, akkor az aktus 3 napon belül készül. A "könnyűség" vagy "súlyosság" mértékét az orvosok véleménye alapján határozzák meg;
akkor is, ha a sérülés a munkavállaló hibájából következett be, kártérítést kell fizetni, de kisebb összegben.

Fizetési Lehetőségek

A munkahelyi sérültek és sérültek részére többféle kifizetés létezik:

betegszabadság kifizetése. Ezeket a kifizetéseket azon pénzeszközök terhére teljesítik, amelyeket a munkáltató a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításból von le. A szolgálati időtől függetlenül a betegszabadságot a munkavállaló átlagkeresetének 100% -ának megfelelő összegben fizetik ki. Ezt az értéket a munkavállaló elmúlt évi keresete alapján számítják ki. A kifizetések kiszámításának alapja a keresőképtelenségi bizonyítvány, amelyet abban az egészségügyi intézményben állítanak ki, ahol az áldozatot kezelésben részesítették.
egyösszegű fizetés. Mérete a sérült által elszenvedett fogyatékosság mértékétől függ. A kifizetés az FSS által meghatározott összegben történik. 2016-ban az ilyen kifizetés maximális összege 80534,8 rubel;
havi fizetés. A teljes gyógyulásig fizetik a munkavállalónak. A kifizetés összege megegyezik az érintett munkavállaló utolsó évi átlagkeresetével. Minden évben indexelve van. Maximális értéke 2016-ban havi 61 920 rubel. Ezt a határt az Art. (12) bekezdése határozza meg. 125. sz. törvény 12. cikke – Szövetségi törvény;
további kiadások. Az ilyen kifizetések magukban foglalják a munkáltató által a következő költségekre vonatkozó kompenzációt:
- szakképzett, fizetett orvosi ellátás biztosítása az áldozat számára;
- gyógyszerek vásárlása;
- az áldozat gondos gondozásához szükséges speciális eszközök vásárlása;
- a szállításhoz szükséges felszerelés vagy szállítás szolgáltatásainak fizetése.
erkölcsi kár megtérítése. Ha nemcsak anyagi költségek, hanem erkölcsi szenvedések is felmerültek, a sértett a bírósághoz fordulhat erkölcsi sérelem megtérítése iránt.

Ha a bizottság megállapítja, hogy a munkavállaló kisebb egészségkárosodást szenvedett, akkor az összes kompenzációt nem az FSS, hanem a munkáltató költségére fizetik.

A munkavállaló erkölcsi kárának megtérítésére is jogosult. Értéke mindkét fél megegyezésével határozható meg. Ha a munkavállaló nem elégedett a megtérítendő kár összegével, akkor keresetlevéllel fordulhat az alperes székhelye szerinti bírósághoz.

A munkahelyi sérülés esetén a kötelező kifizetéseken túl a munkáltatónak joga van további kártérítést fizetni. Kiadható a munkáltató rendelkezése alapján egy időben, vagy a munka-, illetve kollektív szerződésben rögzíthető.

Kártérítés az elmaradt keresetért

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke kimondja, hogy ha egy munkavállaló munkahelyi sérülést szenved, a munkáltató köteles megtéríteni az ezen napokon meg nem kapott keresetét. De számos jellemző van az elvesztett bevételek visszaszerzésére egy alkalmazott javára.
Meg kell érteni, hogy a „kényszer hiányzás miatt kiesett kereset” és a „munkahelyi sérülés miatt kiesett kereset” különböző fogalmak. Ezek különböző típusú kártérítések a munkavállaló javára, amelyekre különböző számítási módszereket alkalmaznak.

A 125-FZ törvény kimondja, hogy a sérült munkavállalónak joga van az életében és egészségében okozott károkért kártérítéshez. Amíg betegszabadságon van, nem kap fizetést. A sérült munkás még a kórház elhagyása után sem tud mindig teljes erejével dolgozni. Néha hosszú időbe telik a felépülés.
Ezért az a kereset, amelyet mindeddig nem kap meg, kompenzáció alá esik. Először is meg kell határozni, hogy melyik pillanattól kell kompenzálni a kieső keresetet.

Az áldozat az elmúlt évi átlagkeresete 100%-ának megfelelő táppénzben részesül. De az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1085. cikke kimondja, hogy joga van az ebben az időszakban elvesztett kereset teljes összegére. A munkáltatótól szedik be, mint a károkozótól. A kártérítés összege ezekre a napokra a kereset 100%-a.

Hogyan kell fizetni

Az összes esedékes kifizetéshez a munkavállalónak betegszabadságot és egyéb olyan dokumentumokat kell vinnie, amelyek megerősítik a kezelés költségeit. A rokkantsági ellátás igénybevételéhez nem kell további kérelmeket írnia. A gyógyszerek és egyéb költségek kompenzációjának megszerzéséhez pedig kérvényt kell írni a munkáltatónak azzal a kéréssel, hogy fizesse ki neki a feltüntetett összegeket. A kérelemhez minden szükséges dokumentumot és csekket mellékelnek.

A kifizetések egy része a munkáltató, egy része pedig a Társadalombiztosítási Alap terhére történik. Például a gyógyszerek kompenzációja a munkáltatót, a pótszabadság kompenzációja pedig az alap terhére történik.
A kérelem megírását követő 10 napon belül az FSS képviselője elbírálja. Dönt a kártérítés kifizetéséről is. A határozat a meghatározott határidő lejárta után születik. Az egyösszegű juttatás a pénztár alkalmazottja pozitív döntését követően haladéktalanul átutalásra kerül a kérelmező számlájára.

Ha a munkáltató megtagadja a kifizetést, vagy azt nem teljes egészében teszi meg, akkor a munkáltató jogellenes cselekedeteivel kapcsolatos panasszal a munkaügyi felügyelőséghez kell fordulnia. A panaszt kivizsgálják.
A munkaügyi felügyelőségnél tett feljelentés nem fosztja meg a károsult állampolgárt munkajogaitól az önvédelem jogától. Azaz a bírósághoz fordulhat a kezelésével kapcsolatban felmerült költségek megtérítése iránt.

Üzemi sérülés esetén a munkáltató köteles a hatályos jogszabályok számos előírását betartani - baleset esetén őt terheli kellően nagy felelősség. A megállapított előírások megsértése a munkáltatót akár büntetőjogi felelősségre vonással munkasérelménnyel fenyegeti. Ezért pontosan ismernie kell a munkáltató számára szükséges eljárást munkahelyi baleset esetén.

Foglalkozási sérülés vagy munkahelyi baleset - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének meghatározása

Az Orosz Föderáció különféle szabályozási dokumentumaiban rögzítik a munkáltatónak az ipari sérülés esetén történő eljárására vonatkozó jogi előírásokat, a munkavállalók garanciáinak szintjét és a munkahelyi balesetek nyilvántartásának általános elveit. Ezek a szabványok többnyire szövetségi szinten vannak érvényben, és az Orosz Föderáció minden régiójában kötelezőek a betartáshoz, azonban bizonyos esetekben a munkavállalók jogainak regionális szintű hatékonyabb védelme érdekében további szabályozási aktusok fogadhatók el. az Orosz Föderáció alanyai vagy önkormányzatai. A munkáltatónak mindenekelőtt a következő dokumentumokra kell figyelnie:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke előírja a munkavállalónak azt a kötelező jogát, hogy kompenzációt kapjon az elmaradt keresetért, valamint a sérüléssel vagy foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos összes költségre.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke meghatározza a baleset fogalmát, valamint azoknak a személyeknek és helyzeteknek a listáját, amelyekre a fent említett szabványok vonatkoznak, és az előírt kártérítés kifizetése garantált.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 228. cikke egyértelműen rögzíti a munkáltató fő kötelezettségeit a munkahelyi balesetek közvetlen megjelenésével kapcsolatban, valamint az üzemi sérülés esetén megtett intézkedésekre vonatkozó eljárást.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 228.1. cikke szabályozza a munkáltató azon kötelezettségét, hogy értesítse bizonyos személyeket, állami szerveket és szervezeteket a munkahelyi sérülésekről és balesetekről.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229. cikke a munkahelyi balesetek körülményeit kivizsgáló bizottságok létrehozásának azonnali kérdéseivel foglalkozik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.1. cikke meghatározza a megtörtént balesetek kivizsgálásának időzítésének fogalmát, valamint a megjelölt időszak szükség szerinti meghosszabbításának lehetőségét, valamint a termelési sérüléshez vezető helyzet részletesebb vizsgálatát. .
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.2. cikke szabályozza a munkáltató és a megalakított bizottság által végzett vizsgálat általános eljárását.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.3. cikke általános elveket és eljárásokat állapít meg a nem közvetlen munkahelyi bizottság, hanem az állami munkaügyi felügyelők által végzett vizsgálatra vonatkozóan.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 230. cikke előírja a munkahelyi sérülések munkáltató általi nyilvántartásba vételének kérdéseinek jogi szabályozását, valamint az ezekkel kapcsolatos anyagok feldolgozásának eljárását.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 230.1. cikke foglalkozik a munkahelyi sérülések, foglalkozási megbetegedések és a vállalkozásnál bekövetkezett balesetek közvetlen nyilvántartásával és elszámolásával.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 231. cikke meghatározza azokat a jogi mechanizmusokat, amelyekkel a vitákat az ipari sérülések kivizsgálása vagy incidense során rendezik. Szabályozza az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez vagy más felhatalmazott végrehajtó szervhez történő kötelező fellebbezést a vitában részt vevő bármelyik fél fent említett nézeteltérése esetén, és csak ennek a szervnek a döntése támadható meg utólag bíróságon.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 341.4. cikke előírja az olyan balesetek kivizsgálásával kapcsolatos kérdések megoldását, amelyek olyan munkavállalókkal történtek, amelyeket egy másik szervezetbe küldtek a személyzet ellátására vagy az alkalmazottak bérbeadására vonatkozó szerződések alapján.
Az 1998. július 24-i 125. számú szövetségi törvény a fő szabályozási dokumentum, amely szabályozza a munkavállalók különféle ipari balesetek elleni biztosítását.

A fenti jogi keret általában elegendő a balesetek munkáltató általi nyilvántartására vonatkozó általános elvek megértéséhez. Az orosz munkajog szigorúságára tekintettel azonban minden szükséges intézkedést a lehető legrészletesebben meg kell fontolni. Ellenkező esetben az eljárási követelmények munkáltató általi megsértése is felelősségre vonását vonhatja maga után.

A munkáltató eljárása 2018-ban bekövetkezett üzemi sérülés esetén - lépésről lépésre

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatónak 2018-ban bekövetkezett üzemi sérülése esetén az eljárása meglehetősen egyszerű, azonban ezeknek a körülményeknek a nyilvántartásba vételének egyes szakaszait részletesen meg kell fontolni. A munkahelyi balesetekre vonatkozó lépésről lépésre vonatkozó utasítások meglehetősen egyszerűek. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fent említett 228. cikkének rendelkezéseivel összhangban a munkáltatónak ipari sérülés esetén a következő intézkedéseket kell tennie:

A fenti eljárást követve a munkáltató nem vonható felelősségre munkahelyi sérülésért, legalábbis az eljárási követelmények betartása tekintetében. Ez azonban nem zárja ki annak lehetőségét, hogy felelősségre vonható legyen a munkavállalót ért sérülés tényéért is, ha azt törvény írja elő, és a munkáltató hibájából áll fenn. Ezután az üzemi sérülések nyilvántartásának legnehezebb szakaszait kell figyelembe venni.

Munkabalesetről szóló értesítés – kinek küldje el a munkáltató

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 228.1. cikkének rendelkezései rögzítik a munkáltató azon kötelezettségét, hogy ipari sérülés esetén értesítsenek bizonyos szervezeteket és személyeket. Ugyanakkor ezeknek a személyeknek a köre magának a balesetnek a természetétől és annak tényleges következményeitől függ. Ez a figyelmeztetés azonban csak a következő esetekben szükséges:

Ha baleset történik két vagy több alkalmazottal.
Ha a munkával összefüggő sérülés súlyos testi sérülést okozott.
Ha egy munkavállaló baleset következtében meghal.

Munkahelyi sérülés esetén értesíteni kell a munkáltatót:

ügyészség. Az ügyészségnek szóló értesítést kizárólag az üzemi sérülés bekövetkezésének helyére küldik. Sőt, ha ez nem a munkáltató telephelyén, hanem más helyen történt, például üzleti út esetén, munkába menet vagy onnan hazafelé menet, akkor pontosan az ügyészség főosztályát értesítik, a amelynek területén ez az esemény történt.
Végrehajtó hatóság. Ez magában foglalja a helyi önkormányzatokat vagy az Orosz Föderáció alá tartozó kormányokat. Területi szempontból a bejelentés minden esetben kizárólag a jogi személy vagy egyéni vállalkozó – amely a munkáltató – bejegyzési helyén történik, függetlenül az eset helyétől.
Munkáltató. A munkavállaló elsődleges munkáltatóját értesíteni kell a munkavállalójával vagy alkalmazottaival történt munkahelyi balesetről, ha a munkavállaló kiszervezési, munkaerő-kihelyezési vagy személyi lízingszerződés alapján dolgozott.
a felügyeleti hatósághoz. Ez a követelmény a speciális felügyelet alá tartozó szervezetekre vonatkozik. Ebben az esetben a vállalkozás telephelye szerinti konkrét felügyeleti hatóságot értesítik. Általános helyzetekben ezek közé tartozik a munkaügyi ellenőrzés is.
Szakszervezeti szervezetek területi szövetsége. Csak abban az esetben kerül értesítésre, ha munkahelyi sérülés a munkavállaló halálát okozta, vagy csoportos baleset történt. Abban az esetben, ha csak egy munkavállaló sérült meg súlyosan, nem kell értesíteni a szakszervezetet vagy a szakszervezeti szövetséget.
A munkáltató biztosítóként történő regisztrációjának helyén működő FSS fiókhoz.

Ezen túlmenően minden olyan esetben, amikor egy baleset a munkavállaló halálát okozta, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállaló hozzátartozóit és eltartottjait is. Ebben a helyzetben ők az elhunyt képviselői, és joguk van a törvény által járó kártérítéshez. Az értesítés ebben az esetben a munkavállaló lakóhelyén vagy utolsó lakóhelyén történik.

Az értesítési formanyomtatvány szabványos, a Munkaügyi Minisztérium 2002. október 24-i 73. számú rendeletében foglaltak szerint jogszabályban meghatározott. Elfogadhatatlan más űrlapok használata vagy eltérő sorrend. Az üzemi sérülés felmondási ideje annak bekövetkezésétől számított egy nap.. Az esetleges hibák és viták elkerülése érdekében ajánlott levélben, a mellékletek listájával és az átvételi értesítéssel együtt írásban megküldeni.

Hogyan kell bejelenteni egy ipari sérülést a munkáltatónak - jutalék megalakítása

A munkabaleset kivizsgálására bizottságot a munkáltatónak kell feltétlenül kiállítania minden olyan helyzetben, amely ilyen eseményekhez vezetett. A bizottságnak legalább három főből kell állnia - ezeket a követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229. cikkének rendelkezései határozzák meg. A bizottság összetétele a baleset körülményeitől függ. Általában a következőkből kell állnia:

munkáltató képviselője. Ez lehet maga a munkáltató vagy bármely más személy. Ugyanakkor a bizottság vezetőjének kell tekinteni, kivéve azokat az eseteket, amikor a bizottság tagja az állami munkaügyi felügyelőség képviselője.
Munkavédelmi szakember. Ezt a munkáltató rendeletével kell kijelölni a vállalkozásnál. Ugyanakkor nem lehet ugyanaz a személy, mint a munkáltató képviselője.
Munkavállalói képviselő.Őt a vállalkozás dolgozóinak képviselő-testülete jelöli ki, vagy a szakszervezeti szervezet képviselői. A jutalékba bevonásra kizárólag a sérült munkavállaló jogosult.

Egyes esetekben előfordulhat, hogy a vállalkozásnak nincs elegendő személyzete a teljes értékű jutalék kialakításához. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van munkavédelmi szakemberként, saját képviselőjeként vagy az ő hozzájárulásával munkavállalói képviselőként bevonni harmadik személyeket.

Azokban a helyzetekben, amikor a baleset súlyos testi sértést okozott, vagy csoportos baleset volt, vagy a munkavállaló halálát okozta, az Állami Munkaügyi Felügyelőség munkatársát is be kell vonni a megbízásba.
A bizottság megalakításának határideje a baleset pillanatától számított egy nap, a bizottság összetételét és megalakításának rendjét a munkáltató határozza meg.
A kisebb egészségkárosodást okozó balesetek vizsgálati ideje a bizottság megalakításától számított 3 nap. Egyéb esetekben a bizottság következtetését 15 napon belül meg kell alkotni. Ugyanakkor, ha a bizottság munkájába nyomozószerveket vagy más szerveket kell bevonni, ezek a határidők meghosszabbíthatók, de legfeljebb 15 nappal.

A munkáltató felelőssége halálos kimenetelű ipari sérülés esetén - ami őt fenyegeti

A legtöbb munkáltató az üzemi sérülések iránt érdeklődve mindenekelőtt azt próbálja megtudni, hogy mi fenyegeti őket, amikor ez bekövetkezik. Figyelembe véve az átmeneti rokkantság ideje alatt bekövetkezett ipari sérülések kártalanításának kérdéseit, annak ellenére, hogy a kifizetést maga a munkáltató kapja, ezért kártérítést kap az FSS-től, függetlenül attól, hogy ki a baleset felelőse. Ha azonban a munkahelyi sérülés miatt meg kell fizetni a munkavállalónak okozott erkölcsi kárt, akkor a kártérítést már a munkáltató pénzeszközeiből fizetik.

Ezen túlmenően, általában ipari sérülés esetén a munkáltató szembesülhet:

Adminisztratív felelősség. Mindenekelőtt az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27.1 cikkelye alapján a munkavédelmi normák megsértése miatt a munkaadót ipari sérülés esetén hozzá lehet vonni. Ezen túlmenően felelősség is keletkezhet a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. pontja a munkajog általános megsértése miatt.
Büntetőjogi felelősség. Ebbe a munkáltató akkor vonható be, ha a munkáltató közvetlen hibájából a munkavállaló egészségének, vagyonának károsodása vagy halálos kimenetelű munkahelyi baleset történt. Ugyanakkor ezt a felelősséget a Btk. vonatkozó cikkében foglaltak szerint kell minősíteni.

Az ipari létesítményekben rendszeresen előfordulnak tragikus események. A munkahelyi sérülés az alkalmazottak helyzetétől és gyorsaságától függ.

Az átlagember élete egyharmadát a munkahelyén tölti, mindenféle veszélynek kitéve magát. Foglalkozási sérülés - olyan sérülés, amelyet a csapat egyik tagja szerzett a vállalatnál munkaidőben, a létesítményen kívül a vezetőség megbízásából. Az egészségkárosodást a megállapodásban meghatározott szünetek, üzleti utak időtartama alatt követik el.

munkavállaló áthelyezése másik szolgálatra;
rokkantság - részleges, állandó;
halál.

A baleseteket szigorúan törvény szabályozza. A legveszélyesebb iparágak az építőipar, az olaj- és gáztermelés, valamint a szarvasmarha-tenyésztés.

Osztályozás

A veszélyes munkában közvetlenül részt vevő személyek szenvedhetnek a munkahelyükön. Sok baleset halállal végződik.

A sérülések mértéke összefügg az ország gazdasági teljesítményével. A válság idején a termelés visszaesése miatt csökken a munkaügyi tevékenység területén elszenvedett sérülések száma.

Az előfordulási tényezők szerint a következőkre oszthatók:

mechanikai - sebek, zúzódások, diszlokációk, törések.
termikus - égési sérülések, fagyás;
elektromos - áramütések;
vegyi anyagok - égési sérülések, mérgezések;
kombinált - több tényező külső hatása.

A seb a bőr, a szalagok egységének megsértése. Vannak csorba, vágott, szakadt, lőtt. Zúzódások - a lágy szövetek összenyomódása hematóma kialakulásával a kis erek szakadása miatt. Diszlokációk - a csontok elmozdulása, amelyet a szalagos-ízületi mechanizmus nyújtása kísér.

Az égési sérülések mértéke eltérő:

jellegzetes bőrpír, duzzanat;
buborékképződés;
az epidermisz felső rétegének károsodása;
szöveti nekrózis.

A szemek, fülek károsodását por, apró töredékek, allergéneknek való kitettség okozza.

Az ipari sérülések fő oka a munkafolyamatok nem megfelelő gépesítése, a nehéz fizikai munka túlsúlya. A kárt alacsonyan képzett munkavállalók érik, akik nem rendelkeznek gyakorlattal az elvégzett tevékenység módszereiben. A munkakörülmények ellenőrzésére bizonyos egészségügyi szabványok vonatkoznak.

A tragédia okai:

Szervezeti - a munkavállalók biztonsági szabályokkal kapcsolatos képzésének hiánya a vállalkozásnál, a munkaköri leírásban foglaltakkal való összeegyeztethetetlenség. A szervezetiek közé tartozik a technológia rendszeres megsértése, a rossz minőség, a védőfelszerelések hiánya, a veszélyes munkamódszerek alkalmazása.
Műszaki - meghibásodások, berendezések, készülékek, elektromos vezetékek károsodása. A gépek, szerszámgépek, mechanizmusok, szállító egységek szerkezeti hibái, a munkafolyamat sorrendjének tökéletlensége balesetekhez vezet.
Egészségügyi és higiéniai - természetellenes körülmények, rossz minőségű világítás, légszennyezés, zaj, rezgés, ionizáló sugárzás. Zúzódások, sérülések, törések, égési sérülések a személyes higiéniai szabályok megsértése, a terület és a helyiségek egészségtelen körülményei miatt következnek be.
Személyes - a munkavállaló pszichológiai állapota, a biztonsági szabályok, a védőfelszerelések figyelmen kívül hagyása.

Gyakran előfordulnak testi sérülések alkohol, kábítószer-mérgezés miatt.

A sérülés súlyosságától függően a következőkre oszthatók:

könnyű - kisebb horzsolások, karcolások. Nem jár a munkaképesség elvesztésével, rokkantsággal;
nehéz;
halálos - az áldozat halálához kapcsolódik.

Tekintsük nehéznek:

sérülések, amelyeknél sokkos állapot figyelhető meg, nagymértékű vérveszteség, a légzőrendszer, a szív- és érrendszer, az emésztőrendszer és az idegrendszer funkcionális rendellenességei. Akut vese- és májelégtelenséget észlelnek;
koponyatörések, fej zúzódások, behatoló sebek az üregben, belső szervek repedései, IV fokú égési sérülések, abortusz;
nem életveszélyes, de súlyos következményekkel jár - látás-, hallás-, beszédveszteség, teljes, részleges szervvesztés, mentális zavarok, az arc eltorzulása.

Súlyos sérülések társulnak az áldozat kórházi kezeléséhez, hosszú kórházi tartózkodáshoz. Lehetséges rokkantsághoz, halálhoz vezető szövődmények kialakulása. Az egészségügyi intézmény szakértőiből álló orvosi bizottság a munkáltató kérésére három napon belül véleményt ad a kár jellegéről.

Az ipari sérülések konkrét besorolását az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg. Minden egészségkárosodást orvosi okok szerint típusokra osztanak. A mértéket az áldozatok száma, az anyagi következmények határozzák meg.

Megkülönböztetni:

egyetlen;
csoport.

A munkahelyi sérüléseket az üzemi balesetek kivizsgálásának, nyilvántartásának rendjéről szóló szabályzat normái szabályozzák.

Hogyan rajzoljunk

Nem minden balesetet rögzítenek. A munkáltató, elkerülve a felügyeleti hatóságokkal való szóváltást, eltitkolja a szükségállapotot. Ebben az esetben a megsérült munkavállaló újra szenvedhet - a vezető cselekedetei miatt. A kezelés és a gyógyulás személyes költségen történik.

Az első dolog, hogy egy alkalmazott orvosi segítséget kér. Ha a sértett állapota megengedi, ő vagy bármely más alkalmazott, aki szemtanúja volt az esetnek, köteles tájékoztatni a tisztviselőt.

A vállalkozás vezetője intézkedéseket tesz a szakképzett segítségnyújtás, a helyzet változatlan megőrzése érdekében. Ez lehetővé teszi objektív vizsgálat elvégzését.

A munkavégzés során a munkavállaló által elszenvedett sérülés pénzbeli kártérítést garantál számára az egészségkárosodásért. A szociális ellátások és a nem vagyoni kár megtérítésének folyósításáról az eset körülményeinek alapos vizsgálata után döntenek.

A munkáltató kezdeményezi a megállapított formájú jegyzőkönyv elkészítését. Rögzíti az eset körülményeit. A gyártás kivizsgálására három fős megbízási bizottságot hoznak létre.

A tanúvallomás alapján a tragédia helyszínét tanulmányozva:

megállapítja az áldozat bűnösségét, annak mértékét;
értékeli a kezelés jellegét, részletes körülményeit;
tanulmányozza a vizsgálatok eredményes következtetéseit, a történtek alkotó láncszemeit, egy bizonyos eseményláncot felépíteni.

Ezek a körülmények befolyásolják a fizetés összegét.

A munkavállaló a keresete 100%-ának megfelelő pénzbeli juttatásra jogosult. Ha a munkáltató hibás, a kártérítés mértékét a felek megállapodása alapján határozzák meg.

Kártérítés kifizetése

A vállalkozásnál történt tragédiával kapcsolatos rokkantsági járadék képzési algoritmus kidolgozásra került. A családon belüli sérülés alapján kiadott betegszabadság kifizetése ugyanúgy történik, mint a munkavállaló betegsége esetén. A vállalkozás területén kívül keletkezett károk kivizsgálása nem biztosított.

A sérült munkavállalóktól nem vesznek át magyarázó megjegyzéseket. Nem hoznak létre hatósági vizsgálati bizottságot, nem készítenek cselekményeket, jegyzőkönyveket. Nincs gyakorlati igény az ilyen manipulációkra.

A nem munkával összefüggő foglalkozási sérüléseket az átmeneti rokkantság első napjától kell teljes egészében kifizetni. A bűnösség meglétét, a munkaképesség tartós elvesztése miatti kártérítést a bíróság határozza meg.

Példák a nem gyártási károkra:

munkába menet, visszafelé hatósági szállítás nélkül kapott kár. Különös figyelmet érdemel egy üzleti úton történt sajnálatos esemény. Az üzleti út az indulás pillanatától kezdődik. Ha a repülőtérre, a pályaudvarra vezető úton történik kár, az ipari balesetnek minősül;
közfeladat, állampolgári feladat ellátása során szerzett sérülések;
a munkavállaló halála általános betegség következtében;
öngyilkosság;
jogellenes cselekmények elkövetése során bekövetkezett esetek;
alkoholos, kábítószeres állapotban a munkavállaló egészségének károsodása.

A nem munkavégzési tevékenységgel összefüggő balesetek kivizsgálása általánosan történik. Két példányban alkotja a megállapított formájú jegyzőkönyvet. A nem produktív sérülést nem veszik figyelembe.

Baleset a vállalkozásnál

Az incidens kivizsgálásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227–231. cikke szabályozza. A fő alátámasztó dokumentum a munkahelyi balesetek kivizsgálásáról szóló H-1 nyomtatvány. Eltarthatósága 45 év.

A kifizetés az összes korábban leírt művelet után történik. Az áldozat benyújtja a szolgálati bizottságnak a keresőképtelenség igazolását 04 kóddal - munkahelyi baleset. A kórházi számviteli osztály az orvosi dokumentumhoz csatolt, megállapított formájú okirat másolata alapján számol és fizet.

A kiadásoknak két fő csoportja van;

Pénzügyi ösztönzők - egyösszegű kifizetés, havi juttatás a munkavállaló rokkantsága esetén;
Kiegészítő finanszírozás - kezelés, rehabilitáció, műszaki, járművek biztosítása.

A Társadalombiztosítási Alap mindent megtérít annak érdekében, hogy a munkavállaló visszakerüljön a munkába, minimalizálja a következményeket. Az FSS-járulékokat a munkáltató viseli. Az erkölcsi kárt megtéríti.

A pénztár a munkavállaló halála esetén az elhunyt családjának, kiskorú gyermekeinek, rokkant szülőknek a védnökségét vállalja, akik eltartottak voltak.

Az ellátások folyósításának jellemzői:

Az első naptól kezdődő betegszabadság finanszírozása a költségvetési társadalombiztosítási alap terhére történik;
A betegszabadság kifizetése a munkavállaló átlagbérének 100%-a, függetlenül a szolgálati időtől;
a pénzbeli rokkantsági ellátás maximális összege egy teljes hónapra nem haladja meg a biztosítási díj összegének 4-szeresét. 2018-ban ez 2899161,6 rubel.

A felelősség fajtái

munkáltató

Mi fenyegeti a munkáltatót munkahelyi baleset esetén? Nem mindegy, hogy kinek a hibájából történt a tragédia, a törvény szerint ezért a vállalkozás vezetője a felelős.

A munkavállaló munkahelyi haláláért a munkáltatót 200 000 rubelig terjedő pénzbírság, eltiltás és büntetőjogi felelősség terheli. Az áldozatok számától, az eset körülményeitől függ.

Nem szabad beleegyeznie a kétes tranzakciókba. A munkáltatónak csak a baleset eltitkolásakor kell megegyeznie az áldozattal. Az okmányos megerősítés, hogy az eset a vállalkozáson kívül történt, a vezető „feledékenységéhez” vezet a felelősségről.

Eljárás baleset esetén:

Orvosi ellátás biztosítása;
a munkaügyi felügyelőség, a társadalombiztosítási pénztár tájékoztatása;
bizottság létrehozása a történtek alapos kivizsgálására;
manipulációk végrehajtása a tragédia konkrét körülményeinek megállapítása érdekében;
pénzügyi ellentételezés kifizetése.

A munkahelyi sérülésnek nincs elévülése. A sérült dolgozó élete során igazolható. A vezetőt érintő következmények a kapott sérülések súlyosságától, a tragikus esemény objektív okainak kivizsgálásától függenek. Adminisztratív bírság kiszabása, a munkakörülmények betartásának számos ellenőrzésének lebonyolítása, a személyzeti biztonsági előírások ismerete, mert munkahelyi sérülés történt - ez magát a szervezetet fenyegeti.

munkás

Egy ipari létesítményben bekövetkezett tragikus baleset minden dolgozót érint. Anyagi kártérítéssel járó biztosítási eseménynek minősül, ha az a szerződésben előírt cselekmények végrehajtása során érkezik. A súlyos sérülések hosszú távú kórházi kezelést igényelnek. A szervezési költségek a munkáltatót terhelik. A további szanatóriumi kezelést az FSS költségén végzik.

Ha a munkáltató megtagadja a fizetést, ha munkahelyi sérülés történik, mit tegyen a munkavállaló? A sértettnek joga van érdekei védelméért a munkaügyi felügyelőséghez fordulni. Ő szervezi meg az eset független vizsgálatát. A károk bizonyítéka az egészségügyi intézményhez való fordulás tényét igazoló dokumentumok, a vásárolt gyógyszerek ellenőrzése.

A munkavállaló hibájából eredő munkasérülést a társadalombiztosítási alapból fizetik. A hivatalosan jóváhagyott bizottság az incidens részleteit mérlegelve megállapítja a bűnösséget, meghatározza az anyagi kifizetések összegét.

Sérülés ittas állapotban

Ittas alkalmazottak, autóba, ipari balesetekbe kerülve különféle sérüléseket szenvednek. Az ilyen esetek - biztosítás, a megállapított vizsgálat, rögzítés, anyagi kártérítés tárgya.

Az alkoholos, mérgező, kábítószeres befolyásoltság állapota csak gyakori betegség esetén csökkenti a táppénz összegét a minimálbérre. Ha a balesetet hivatalosan igazolják, biztosításként ismerik el, az ittasság ténye nem befolyásolja az ellátás összegét.

Az ipari sérülések megelőzése a kényelmes, biztonságos munkakörülmények megteremtését célozza. Minden munkavállalót meg kell ismerni a munkavédelmi munkaköri leírással. Őrizze meg az alkalmazottak által aláírt igazoló dokumentumokat, az összeállítás dátumait.

Minden évben orvosi megelőző vizsgálaton esnek át a betegség jelenlétére. Ittas állapotban lévő személyek nem dolgozhatnak. A berendezések állapotának folyamatos ellenőrzése, a hibák időben történő elhárítása. A technológiai folyamatok korszerűsítése.

A sérülések mind a veszélyes termelésben, mind a kényelmes irodában történnek. Az egészséghez való odafigyelés és a munkavégzés elősegíti az ipari balesetek csökkentését. A belső előírások, biztonsági óvintézkedések gondos betartása garantálja a testi sérülések elleni védelmet.

A vállalkozásnál bekövetkezett sérülés nemcsak a sérült munkavállaló, hanem a munkáltató számára is negatív. Bármennyire is elterjedt a téveszme, nem csak a gyártásban, hanem az irodában is megsérülhet. Mi a teendő ebben az esetben és hova kell fordulni?

Határozza meg a fogalmat

A foglalkozási sérülés olyan különböző típusú sérülés, amelyet egy személy munkaidőben ér el, ideértve az ebédszünetet, a túlórát vagy az üzleti út során, akár útközben az irodába/vállalkozásba és hazafelé. A fogyatékosság a végtagok és szervek olyan károsodását jelenti, amely hirtelen sérülés vagy betegség következtében keletkezett, amely a munkahelyi munkakörnyezetnek való hosszan tartó káros kitettség következtében alakult ki. Munkahelyi sérülésnek minősül az a baleset is, amely egy diákot egy vállalkozási gyakorlaton történt.

A károsodás típusai és súlyossága

A munkahelyi sérülések két típusra oszthatók, amelyek viszont különböznek a személy által okozott kár mértékétől és az azt követő következményektől. Ez lehet krónikus és foglalkozási jellegű betegségek előfordulása vagy súlyosbodása, a cselekvőképesség tartós elvesztése. A munkahelyi sérülések súlyossága is számít. Fő típusként a súlyos és könnyű sérüléseket különböztetjük meg.

Tehát a súlyos munkahelyi sérülések olyan sérülések, amelyek egy személy egészségét és életét veszélyeztetik. Ezek tartalmazzák:

fájdalom sokk;
a vér több mint 20% -ának elvesztése;
kóma;
a fontos szervek tevékenységének megsértése;
csonttörés szövődményekkel;
az ízületek diszlokációi;
gerincsérülés;
agykárosodás;
mentális zavarok;
az erek és az artériák károsodása;
vetélés és mások.

Az enyhe foglalkozási sérülések a következők:

normál csonttörés;
Görcs;
agyrázkódás és mások.

A munkahelyi sérüléseket olyan egészségügyi intézményben diagnosztizálják, ahol a sérült munkavállalót kezelik. A következtetést a munkáltató kérésére adják ki.

A sérülés típusától függően a kár a következőkre oszlik:

műszaki;
hőfok;
elektromos;
kémiai.

A munkahelyi sérülés a munkavállaló és a munkáltató hibája is lehet. Ezt a továbbiakban a bizottság határozza meg. Például kárt okozhat a munkahelyi biztonsági szabályok be nem tartása, vagy munkahelyi baleset történhet.

ipari betegségek

A foglalkozási megbetegedések a munkavállalók egészségi zavarai, amelyek a negatív munkakörülmények szisztematikus, hosszú távú emberi szervezetre gyakorolt hatása miatt keletkeztek.

Az ilyen betegségek akut és krónikusak. A súlyos betegségek olyan egészségügyi problémák, amelyek váratlanul jelentkeznek. Például egy munkanapon belül káros termelési körülmények hatására.

Ha a káros munkaerőtényezők miatt egyszerre több munkavállaló beteg, csoportos foglalkozási megbetegedésről beszélnek.

Ha a munkakörülmények és a környezet nem gyakorolnak negatív hatást az emberi szervezetre, nem vezetnek munkahelyi sérüléshez és különböző súlyosságú és természetű betegségek kialakulásához, akkor ez a termelési tényező maximálisan megengedett szintje.

A munkahelyi sérülések akutnak jellemezhető betegségben is kifejezhetők - hegesztőgépen végzett munka során a látószervek égése, klórtartalmú gyógyszerekkel és egyéb mérgező füstökkel való mérgezés.

A szakmai tevékenység okozta krónikus betegségek kialakulása a munkahelyi káros tényezőknek, például a gépek rezgésének vagy zajának gyakori és hosszú távú kitettsége után kezdődik.

A negatív feltételek a következőket okozhatják:

munkahelyi portörlés - bányában vagy cementgyártásban végzett munka;
gázszennyezés - téglagyártás vagy vegyipari vállalkozásban végzett munka során;
páratartalom;
technológia által okozott zaj;
rezgések;
nehéz fizikai munka;
helytelen testhelyzet ülő munka közben.

Ipari negatív tényezők hatására olyan betegségek alakulhatnak ki, mint a zaj- és rezgésbetegségek, bőrkárosodások, mozgásszervi problémák, pneumokoniózis és egyéb betegségek.

Sérülések okai a munkahelyen

A munkahelyi sérülést több okból is el lehet szerezni, ezek között vannak olyanok is, amelyeket az ember semmilyen módon nem tud befolyásolni.

Műszaki

Ilyen jellegű ipari sérülés a technikai alap hiányosságai miatt következhet be:

mechanizmusok és gépek meghibásodásai;
a munkafolyamat elégtelen gépesítése;
a munkafolyamat automatizálása nehéz körülmények között.

Egészségügyi és higiéniai

Ez megsérti az egészségügyi előírásokat, például a páratartalom és a levegő hőmérséklete, a háztartási helyiségek hiánya, a nem megfelelően felszerelt munkahely és a higiéniai szabályok be nem tartása.

Szervezeti

Ez az ok a gyártási folyamat elégtelen megszervezésével függ össze:

a műszaki bázis használatának megsértése;
rossz előkészítés a be- és kirakodási műveletekre;
a biztonsági előírások be nem tartása;
megfelelő oktatás hiánya;
a munkaügyi rendszer nem megfelelő megszervezése stb.

Pszichofiziológiai

Ez a tényező a munkavállaló jogellenes tevékenységéhez kapcsolódik a munkahelyen:

ittas állapotban jelennek meg a munkahelyen;
önmaga szándékos sérülése;
a munkafegyelem megsértése.

Ezen túlmenően az alkalmazotton kívül álló okok közé tartozik a rossz egészségi állapot, a túlterheltség stb.

Műveletek

Mit tegyen egy munkahelyi balesetet szenvedett személy? És ebben az esetben mit kell kérni a munkáltatótól?

A műveletek algoritmusa a következő:

A munkahelyi balesetről mielőbb értesíteni kell a munkáltatót. Ha nem lehetséges önállóan jelenteni az incidenst, akkor más személyeken keresztül kell információkat továbbítani, gyakran ők az esemény szemtanúi. A munkáltató pedig köteles elsősegélyt nyújtani és megszervezni az áldozat szállítását a legközelebbi egészségügyi intézménybe. Majd jelentse a Biztosító Alapnál a történteket, és kezdje el a jegyzőkönyv elkészítését.
A vizsgálathoz három alkalmazottból álló bizottságot kell létrehozni. A munkavállaló vagy munkáltató bűnösségének kivizsgálása során figyelembe veszik a sérülés jellegét, szemtanúk beszámolóit, különféle vizsgálatokat és egyéb módszereket végeznek a baleset okának megállapítására.
Ha az elszenvedett kár enyhe, három napon belül munkasérülési aktus készül. Ha a sérülés súlyos, a vizsgálat akár 15 napig is eltarthat.
A beérkezett jegyzőkönyv a rokkantsági betegszabadság kiadásának alapja. A munkáltatónak 10 napon belül döntenie kell a jelen dokumentum szerinti kifizetésekről, vagy meg kell tagadnia azt.
Abban a helyzetben, amikor a sértettet bűnösnek találják a történtekben, de a munkavállaló maga nem ért egyet ezzel, minden joga megvan ahhoz, hogy a határozatot bíróságon megtámadja.

Az ügyben vizsgáló bizottság

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229. cikke értelmében a munkáltatónak bizottságot kell összehívnia, amelynek feladata a munkahelyi sérülések kivizsgálása. Legalább három főből áll. A bizottság általában a vezetés érdekeit képviselő alkalmazottakból, az állam alkalmazottaiból áll. ellenőrzések, személyek a munkavédelmi szervezettől, a rendvédelmi szervektől, valamint egy orvos. Abban a helyzetben, amikor egy baleset egy munkavállaló halálát okozza, az ügyészség alkalmazottai érintettek.

A bizottság a sértett bűnösségét a tanúk vallomásai alapján, az elszenvedett károk, a vizsgálat eredményeinek és magának az incidensnek a részletes tanulmányozása alapján határozza meg. Ezektől a tényezőktől függ a sértett munkasérülésének kifizetése és annak valószínűsége, hogy a társadalombiztosítási alap terhére fizetik a terápiáját. Abban az esetben, ha a sérült munkavállaló megsértette a biztonsági előírásokat, a munkaadó által a kezelésért járó kártérítés összege csökken.

A vizsgálat időtartama a kár típusától és mértékétől függhet. Kisebb egészségkárosodás esetén a bizottság három napon belül határozatot ad, súlyos forma esetén pedig két hétig is eltarthat a folyamat. Abban az esetben, ha a sérülést kezdetben könnyűnek ítélték meg, és egy idő után súlyossá vált, a vállalkozás vezetőségének három napon belül értesítenie kell a bizottság tagjait.

Fizetések és kártérítés

Mindenki számíthat egyszeri segélyre és havi segélyre, ha munkahelyi sérülése van.

A fizetés és a kártérítés a fogyatékosság mértékétől függ. A havi juttatásokat a társadalombiztosítási alap által meghatározott összeg alapján számítják ki. Fizetésben részesülnek a teljes rehabilitációs időszak alatt, a munkaképesség elvesztésének tényének megállapításától számítva. A fizetési kötelezettség a biztosítót terheli, nem a munkáltatót.

Ideiglenes rokkantsági ellátás

A munkáltató köteles a sérült munkavállaló havi átlagkeresetének 100%-ának megfelelő táppénzt fizetni. A havi átlagjövedelem az előző 2 évre vonatkozik. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató 100%-os betegszabadságot fizet, függetlenül a szolgálati időtől. A rokkantsági bizonyítványt a munkáltató fizeti, majd ezt követően az FSS visszatéríti a kifizetések teljes összegét, az OSS-nek történő biztosítási kifizetésnek számítva.

További költségek fizetése

A munkavállaló helyreállításának további költségei a munkáltatót terhelik. A betegszabadság időszakának végén pénz érkezik az FSS-től a vállalat számláira - a teljes kifizetés. Az ipari sérülés nemcsak fizikai, hanem erkölcsi károkat is okoz.
Őt is kárpótolni kell. Az összeg összegét a bíróság határozza meg a sértett fellebbezése után.

A regisztrációhoz szükséges dokumentumok

A rokkantsági kifizetések feldolgozásához a munkáltatónak össze kell gyűjtenie egy bizonyos dokumentumcsomagot, amelyet az életbiztosítási alapba továbbítanak:

a munkavállaló szerződésének vagy munkakönyvének másolatai;
intézkedni a munkahelyi sérülés tényéről;
dokumentumok a rokkantsági ellátások vállalkozásnál folyósítási feltételeiről.

A sérült elkészíti az iratcsomagját:

kérelmet az előírt formában;
a munkavállaló kezelésével és rehabilitációjával kapcsolatos kiadások tényét igazoló dokumentumok;
édesem. egészségügyi intézmény által kiadott következtetés a fogyatékosság jelenlétéről;
rehabilitációs terv;
orvosi következtetés. képviselőinek arról, hogy egy ipari sérüléssel diagnosztizált alkalmazott felépülési programra van szükség.

A sérülés tényének kivizsgálásához benyújtandó dokumentumok:

szerződés vagy munkakönyv;
az útlevél;
munkaköri leírás;
a T-2 űrlapon kitöltött kártya;
jelenléti ív.

A sérülés felismeréséhez és a további vizsgálathoz szükséges dokumentumok:

a biztosítási esemény bekövetkezéséről szóló, 2. számú nyomtatványon kiállított okiratot;
bizottság összehívására vonatkozó parancs;
nyomozati anyagok: fényképek, videofelvételek, diagramok, szemtanúk és áldozatok jelentései, 315 / y nyomtatványon kapott orvosi jegyzőkönyvek a sérülésekről, szakértői vélemények, 7. számú nyomtatvány a helyszínelésről és egyebek;
három darab H-1 formanyomtatványon jár el, a bizottság összes tagjának, a vezetőnek aláírásával és a szervezet pecsétjével;
az állami munkaügyi felügyelő következtetése;
bejegyzést a baleseti nyilvántartásba.

Számítás

Munkahelyi sérülés esetén a rokkantsági ellátás kiszámítása ugyanazon szabályok szerint történik, mint a hétköznapi betegség esetén. De három dolgot kell figyelembe venni.

Első. Ha a munkavállaló megsérült a munkafolyamat során, akkor a keresőképtelenségi díjat az átlagkereset 100% -ának megfelelően számítják ki. Ebben az esetben a tapasztalatokat nem vesszük figyelembe.

Második. A rokkantsági ellátás kiszámításához ki kell számítania a munkavállaló átlagos napibérét. A kapott összeget megszorozzuk a naptárban szereplő azon napok számával, amelyek a helyreállítási időre esnek. Ez a havi kifizetések végső összege. Kiderült, hogy ha üzemi sérülés van, akkor a segély összege nincs korlátozva, minden a betegszabadságon eltöltött napok számától függ.

Harmadik. A munkáltató által a munkavállalónak kifizetett minden juttatást a társadalombiztosítás teljes egészében megtérít a vállalkozásnak.

Ne felejtse el, hogy minden egyes juttatásból le kell vonni a személyi jövedelemadót. Abban az esetben, ha az FSS úgy véli, hogy a szervezetnek nem kellene biztosítási díjat fizetnie, nem kell fizetnie.

Ipari balesetek megelőzése

A munkahelyi sérülések megelőzése érdekében figyelmet kell fordítani a megfelelő munkaszervezésre és a biztonsági előírások betartásának ellenőrzésére, nemcsak adminisztratív szinten, hanem a munkahelyeken az egész vállalkozáson belül. Minden új alkalmazottnak szigorú képzésen kell részt vennie a vezető beosztású alkalmazottak részéről.

A személyzet készségeinek javítását célzó rendszeres képzések hozzájárulnak a munka javításához az egész telephelyen a szabályok és a műszaki szabványok megsértése nélkül, ami segít elkerülni egy ilyen kellemetlen dokumentum, mint a betegszabadság kiadását. Nem történik munkahelyi sérülés, ha kellő figyelmet fordítanak a jó munkakörülmények megteremtésére. Az ilyen intézkedések hatással lesznek az egyes alkalmazottak egészségi állapotára. Szólunk a munkahely megfelelő műszerekkel és eszközökkel való felszereléséről, a megfelelő szintű világítás biztosításáról, a jobb szellőzésről, a helyiség optimális hőmérsékletének fenntartásáról stb.

Figyelemmel kell kísérni minden olyan munkavállaló egészségi állapotát, aki a munkahelyére ment. Ne engedje, hogy ittas állapotban lévő vagy rosszul érzi magát a feladatok elvégzése.

Eredmény

Munkahelyi baleset esetén abszolút mindent rögzíteni kell. Ez hasznos lesz a munkahelyi sérülések vizsgálatakor. Az orvos következtetése a fő bizonyíték a munkahelyi egészségkárosodás tényére. Az orvostól írásos igazolást kell kérni, hogy a vállalkozásnál elszenvedett sérülésekkel kapcsolatban kezelés vagy műtét szükséges. Ellenkező esetben a terápia és a gyógyulás minden költsége az áldozat vállára hárul.

Foglalkozási sérülésnek minősül az az egészségkárosodás is, amelyet a vállalkozásnál vagy társaságnál a munkaidő alatt, vagy a vezető által rábízott feladatok ellátása során okoznak. Ugyancsak a munkahelyi sérülésnek minősül az ebédszünetben, a munkahelyi hatósági feldolgozásban, a munkafolyamatra való felkészítésben, a munkavállaló üzleti útja során okozott egészségkárosodás.

Az Orosz Föderáció N 125-Fed törvényének bekezdésével összhangban. 1998. július 24-i törvény "A munkahelyi életbiztosításról és a szakmai tevékenységből eredő betegségekről" minden olyan személy, aki a munkáltatóval kötött munkaszerződés (vagy szerződés) alapján dolgozik, azonnali társadalombiztosítás hatálya alá tartozik minden típusú sérülés ellen. a munkafolyamat és a munkafolyamat eredményeként előidézett betegségek.

Papírmunka

A munkahelyi sérüléshez papírmunka szükséges. Az alábbiakban megértjük, milyen dokumentumokat kell kiállítani.

Biztosított minden olyan baleset a munkafolyamat során, amely a biztosítással rendelkező személyeket, illetve a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni azonnali társadalombiztosítás alá eső személyeket éri. Biztosítási esemény bekövetkezésekor vegye fel a kapcsolatot az oroszországi FSS helyi kirendeltségével (az 1998. július 24-i 125. számú törvény 17. cikke 6. bekezdésének 2. bekezdése).

Okiratot kell készíteni, amelyet egy bizonyos típus szerint kell elküldeni, amelyet az orosz FSS 2000. augusztus 24-i 157. sz.

Ügyeljen arra, hogy egyidejűleg megszervezze a munkahelyi sérülés kivizsgálását (az N 125-Fed. törvény 5. cikkelyének 2. cikkelye, 17. cikk).

Ha munkahelyi sérülés következtében egészségkárosodás következik be, a munkáltató köteles ezt az esetet a vállalkozás költségére kivizsgálni.

Az esettel kapcsolatban azonnal bizottságot kell létrehozni, kinevezése folyamatban van. A bizottságnak 3 főből kell állnia, de nem kevesebbnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 229. cikk).

A bizottság minden körülmények között páratlan számú alkalmazottból áll (az Oroszország Munkaügyi Minisztériuma által 2002. október 24-én ratifikált rendelet 8. cikkelye, 74. sz.). A bizottság a következő szakemberekből áll:

OT (munkavédelmi) alkalmazott vagy munkavédelemért felelős személy;
A munkáltatót képviselő munkavállaló (vezető);
Szakszervezet vagy bármely más munkavállalói érdekképviseleti szerv személye vagy képviselője, ha van ilyen.

A munkáltató eljárása

A munkaügyi jogszabályok kötelezik a munkáltatókat, hogy kényelmes munkakörülményeket biztosítsanak a munkavállalók számára anélkül, hogy a munkavállaló egészségét veszélyeztetnék.

Munkahelyi sérülés következtében először mentőt kell hívni, vagy mentőt hívni a vállalkozásba, ha van ilyen.

Ezután magának a munkáltatónak a jelenlétére van szüksége, és meg kell kérdeznie az incidens tanúit a balesetről. A sérülés tényének rögzítése után biztonságosan fordulhat egy egészségügyi intézményhez.

A munkáltató köteles minden szükséges segítséget megadni a sérült munkavállalónak. Szükség esetén a munkáltató köteles a munkavállalót egészségügyi intézménybe szállítani. A munkáltató köteles jegyzőkönyvet kérni az összes rögzített adattal az üzemi sérülés okozta eseményről.

Minden munkahelyi sérülést be kell jelenteni és ki kell vizsgálni, valamint a munkaszünetben, ebédszünetben, a munkába menet, a munkából való úton, a munkahelyre érkezéskor elszenvedett munkahelyi sérüléseket (Mt. 227., 230. cikk). az Orosz Föderáció). A kompenzáció kifizetésével kapcsolatban nincsenek konkrét kétértelműségek, minden ilyen kérdést az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai írnak elő.