Kako se računa radni staž u proračunskoj ustanovi? Isplate dugogodišnjeg staža. Kako se obračunava naknada za radni staž u proračunskim strukturama?

Bonus je naknada u novcu koja se isplaćuje zaposleniku u skladu sa zakonom. To su dodatna sredstva na osnovnu plaću. Ovisno o različitim čimbenicima, visina premije varira.

Normativna baza

Glavni dokumenti koji reguliraju bonus za radno iskustvo u proračunskoj instituciji uključuju sljedeće:

Zakon o radu Ruske Federacije.
Rezolucija Vijeća ministara br.638.
Naredba Ministarstva zdravlja br.583.
Ukaz predsjednika Ruske Federacije br. 1532.
Zakon “O objektima kulturne baštine” br. 73-FZ.
Ostali zakonodavni akti.

Osnova za obračun dodatne uplate

Nagradom za radni staž poticat će se zaposlenici na savjesno obavljanje poslova. Osim toga, na ovaj način zakonodavac želi smanjiti fluktuaciju osoblja.

Radnici koji su godinama radili na istom poslu i stekli bogato iskustvo primaju veće plaće od onih koji su nedavno počeli raditi. Ovo pravilo vrijedi čak i ako su produktivnost i kvalifikacije zaposlenika približno iste.

Visina dodatka ne ovisi o osnovnoj plaći. Počinje se isplaćivati nakon određenog razdoblja rada, odnosno s radnim iskustvom od 1 godine ili više. Ako je trajanje rada kraće od tog razdoblja, dodatna sredstva se ne isplaćuju.

Pravila izračuna

Dodjela dodatnih plaćanja nije odgovornost određene državne agencije. Drugim riječima, ovo pravilo nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Istodobno je zajamčen odgovarajući bonus za radno iskustvo u proračunskoj instituciji. U trgovačkim društvima također se može uvesti sličan sustav. Međutim, poslodavac samostalno odlučuje o ovom pitanju na temelju želje i raspoloživih mogućnosti.

Naknada za radni staž izražava se u postotku od osnovne plaće. Plaćanje se obračunava mjesečno, ali iznos može varirati, posebno u komercijalnim organizacijama.

Obračun radnog staža

Glavni dokument na temelju kojeg se računa iskustvo i radni staž je radna knjižica. U tom slučaju izračun može uključivati određena vremenska razdoblja tijekom kojih zaposlenik nije ispunjavao svoje dužnosti. To uključuje sljedeće:

Obrazovanje.
Biti na društvenim mrežama odredba.
Biti prijavljen na zavodu za zapošljavanje.
Državna služba.
Uključivanje u političke ili društvene aktivnosti.
Izdržavanje kazne u zatvoru.
Priznanje da je politički zatvorenik.

Izračun se provodi nakon prikupljanja svih potrebnih podataka. Za evidentiranje radnog staža trenutno se koristi poseban softver koji brzo obavlja sve izračune. Najpoznatiji i najpopularniji je 1C. U isto vrijeme, ručno izračunavanje nije osobito teško, a svaki građanin to može učiniti ako želi.

Komercijalne tvrtke

U komercijalnim organizacijama bonus za dugovječnost može se izračunati nakon proučavanja sljedećih dokumenata:

Radna knjižica određenog radnika.
Kolektivni ugovor donosi tvrtka.
Bonus odredbe.
Drugi akti koji se odnose na ovu problematiku, ako postoje.

Glavni dokument koji pokriva sve nijanse pravnog odnosa između zaposlenika i poslodavca je ugovor o radu. U pravilu, za motiviranje zaposlenika, komercijalna društva osiguravaju isplatu postotka plaće. Istovremeno, boravak na službenom putu ili na bolovanju ne utječe na isplatu bonusa.

U tom slučaju poslodavac samostalno određuje visinu doplate. Obično taj iznos varira od 5 do 30 posto osnovne plaće. U komercijalnim organizacijama mogu postojati sljedeće značajke prilikom izračuna naknada:

Mjesečna isplata, čiji iznos može varirati.
Ovisnost o visini osnovne plaće.

Prilikom zamjene jednog radnika drugim, plaća se uvećava za radni staž u postotku od plaće zamijenjenog radnika.

S uspjehom u karijeri i povećanjem plaće, iznos bonusa može se revidirati više puta.

Vladine strukture

Radni staž se računa na poseban način. Dodatak se utvrđuje prema radnom stažu. U ovom slučaju, ovaj rad bi trebao biti glavni. Također se može uzeti u obzir plaća zaposlenika.

Ovisno o duljini radnog staža u državnoj službi, dodatak za radni staž u proračunskoj instituciji utvrđuje se na sljedeći način:

Za rad od 1 do 3 godine, iznos odgovara 10% plaće.
Kada radite od 3 do 5 godina, iznos je jednak 15% plaće.
Za radni staž od 5 do 10 godina, bonus iznosi 20% plaće.
Za radni staž duži od 10 godina iznosi 30% plaće.

Međutim, kada radite s nepunim radnim vremenom, nema dodatnih plaćanja.

Djelatnicima Ministarstva unutarnjih poslova

Dodatna plaćanja za zaposlenike Ministarstva unutarnjih poslova variraju. Razlozi za imenovanje su:

Duljina službe.
Kvalifikacija.
Uvjeti rada.
Posebne razlike.
Rad s dokumentima stupnja tajnosti.

Dodatak za radni staž u proračunskoj instituciji u tijelima unutarnjih poslova utvrđuje se za sve zaposlenike i reguliran je Uredbom Vlade br. 1158 od 27. prosinca 2011. Uredba utvrđuje sljedeće uvjete i iznose dodatne isplate:

Prilikom služenja od 2 do 5 godina, osiguran je bonus od 10% plaće.
Za uslugu od 5 do 10 godina, doplata je 15%.
Kada služite od 10 do 15 godina, plaćanje se povećava na 20%.
Prilikom služenja od 15 do 20 godina isplaćuje se bonus u iznosu od 25%.
Kada služite od 20 do 25 godina, to je 30%.
Za više od 25 godina staža doplata je 40%. Ovo je maksimalni iznos bonusa za dugogodišnji rad.

Uz dodatke za radni staž mogu se utvrditi i druge naknade čija je svrha stimulirati radnike. Za točne izračune, program 1C nudi poseban kalkulator koji vam omogućuje da izvršite ove operacije što je brže moguće.

Za vojno osoblje

Dodatak na plaću za radni staž za vojno osoblje također ima svoje karakteristike. U ovom slučaju vrijedi isti princip kao i za djelatnike Ministarstva unutarnjih poslova. Ali morate služiti u Oružanim snagama najmanje 2 godine u općem redu. Međutim, ako se služba sastoji od letenja zrakoplovom i sudjelovanja u testovima, tada je 1 mjesec ekvivalentan 2 mjeseca službe.

Od 2018. godine postupak izračuna naknada je neznatno promijenjen te je sljedeći:

Prilikom služenja od šest mjeseci do 1 godine, dodatno se plaća u iznosu od 5%.
Za uslugu od 1 do 5 godina jednaka je 10%.
Za staž od 2 do 5 godina, bonus je 25%.
Kada služite od 5 do 10 godina - 40%.
Kada služite od 10 do 15 godina - 45%.
Kada služite od 15 do 20 godina - 50%.
Kada služite od 20 do 22 godine - 55%.
Kada služite od 22 do 25 godina - 65%.
Kada služite više od 25 godina - 70%. To je maksimalni zakonom predviđeni iznos naknade.

Osim toga, za vrijeme trajanja službe duže od 25 godina vojnik dobiva dodatnih 25% svoje plaće umjesto mirovine koju bi dobio za radni staž.

Proračunske institucije

Kod rada od 1 do 5 godina bonus iznosi 10% plaće.
Kada radite od 5 do 10 godina - 15%.
Ako radite više od 15 godina, dodatak će biti jednak 30% plaće.

Osim ovog bonusa, postoje i druga dodatna plaćanja. Stoga, uz plaću, ponekad zaposlenik državne agencije ima priliku primiti iznose koji nekoliko puta premašuju plaću.

U zdravstvu

Dodatak za radno iskustvo u zdravstvu izravno ovisi o kontinuitetu ovog pokazatelja. To znači da čak i ako dobijete drugi posao, prekid rada ne bi trebao biti dulji od 1 mjeseca. Istina, postoje razlozi zbog kojih se rad prekida, ali radni staž i dalje teče. To uključuje sljedeće:

Rodiljni dopust i dopust za njegu djeteta.
Služba u Oružanim snagama Ruske Federacije regrutacijom ili ugovorom.
Skrb za osobe s invaliditetom i osobe starije od 80 godina.

Ta se razdoblja ne smatraju prekidom radne aktivnosti. Stoga se zadržavaju bonusi zaposlenika.

Osim kontinuiteta iskustva, dodatno plaćanje ovisi o čimbenicima kao što su:

Plaća.
Održan položaj.
Mjesto rada.

Na primjer, u odjelima protiv gube i kuge, medicinski radnici mogu dobiti bonus, čiji iznos može doseći 100% plaće. U ostalim slučajevima maksimalna dodatna isplata vrši se u iznosu koji ne prelazi 60% plaće.

U oblasti obrazovanja

Dodatak na radni staž u obrazovnoj ustanovi ostvaruje se ako je to naznačeno u kolektivnim ugovorima, sporazumima ili drugim aktima pojedine ustanove. Međutim, ako se radi o proračunskoj ustanovi, onda se dodatno plaćanje vrši na temelju općih federalnih i resornih akata.

Maksimalni iznos dodatka predviđen je za rad preko 15 godina i iznosi 30% plaće. Za više od 10 godina radnog staža plaća se 20%, preko 5 godina - 15%, a preko 1 godine - 10%. Uz to, nakon 25 godina rada učitelj ima pravo na prijevremenu mirovinu.

Osobe s pravom na doplatu

Svaki građanin koji radi u javnom sektoru prikladan je kandidat za primanje dodatka za radni staž. Osobe koje ostvaruju pravo na dodatak na radni staž mogu biti i zaposlenici nekih trgovačkih društava. Ali, u pravilu, plaćanje u proračunskoj instituciji je veće nego u nedržavnim strukturama.

Zaključak

Dakle, dodatak na mirovinu ovisi o različitim čimbenicima, od područja djelatnosti do trajanja i kontinuiteta staža. No, ovako ili onako, svaki zaposlenik koji radi u javnom sektoru ima pravo na to. Pritom treba shvatiti da će država (za razliku od gospodarskih društava) brinuti o zaposlenicima u javnom sektoru ne samo tijekom radnog vremena. Kada građanin ode u mirovinu, nastavlja se isplaćivati pripadajući dodatak na mirovinu.

Da biste dobili neku predodžbu o naknadama na plaću za zaposlene u javnom sektoru, trebali biste razumjeti tri važne točke:

Prvo, postoje različite vrste zaposlenika u javnom sektoru: vojska, policija, suci, državni službenici, učitelji, liječnici, Ministarstvo za izvanredne situacije i tako dalje.
Drugo, u Rusiji dugo nije postojao jedinstveni sustav nagrađivanja za sve.
Treće, pravila diktira onaj tko plaća, drugim riječima, sustav nagrađivanja određuju one vlasti (savezne, regionalne, općinske) koje su nadležne za ovu ili onu skupinu zaposlenih u javnom sektoru. Odatle zaključak: premije se svugdje drugačije određuju.

Unatoč raznolikosti u ovom području, postoje određeni zajednički pristupi. Dakle, plaće se u pravilu sastoje od stalnog dijela - plaće, kompenzacijskog dijela - primjerice, dodataka za štetan rad ili rad praznicima, te stimulativnog dijela, koji bi trebao motivirati zaposlenike na određena radna postignuća.

Stimulirajući dio

Nagrade za radni staž, odnosno za radni staž, u tom se smislu svrstavaju u stimulativne. Potiču želju zaposlenika da ostanu raditi u određenoj organizaciji, a ne da traže sreću sa strane. Za organizaciju je smanjenje fluktuacije osoblja gotovo uvijek dobra stvar, jer se, prvo, smanjuju troškovi obuke novih zaposlenika i povećava pouzdanost planiranja. Osim toga, stručne vještine i znanje iskusnih radnika neprocjenjivo su bogatstvo. Na temelju ovih razmatranja, u mnogim organizacijama, zaposlenik koji je radio u organizaciji određeni broj godina ima pravo na određeno povećanje plaće. Nakon još nekoliko godina, premija raste i tako dalje.

Kako bismo jasnije ilustrirali gornje obrazloženje, navest ćemo kao primjere nekoliko dokumenata iz različitih godina kojima su utvrđene naknade za različite organizacije.

Primjeri bonusa za iskustvo za zaposlenike u javnom sektoru

Bonusi za dugovječnost za zaposlenike središnjih izvršnih vlasti i agencija za provođenje zakona uspostavljeni su na temelju Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 638 od 8. srpnja 1993. godine. “O postupku i uvjetima isplate mjesečnih dodataka službenoj plaći za radni staž zaposlenicima središnjih tijela federalne izvršne vlasti.” Prema ovoj rezoluciji, bonusi za rukovoditelje i stručnjake središnjih tijela savezne izvršne vlasti utvrđeni su kao postotak mjesečne plaće u sljedećim iznosima: za radno iskustvo od 1 do 5 godina - 10%; od 5 do 10 godina – 20%, od 10 do 15 godina – 30%, od 15 godina i više – 40%.

Istom rezolucijom utvrđeni su bonusi za zaposlenike središnjih tijela savezne izvršne vlasti: od 3 do 8 godina 10%, od 8 do 13 godina - 15%, od 13 do 18 godina - 20%, od 18 do 23 godine - 25% , od 23 godine i više – 30%. Čak i iz usporedbe ove dvije kategorije radnika jasno je da bonusi mogu imati različite iznose i različite uvjete za njihovo imenovanje (povećanje).

Nešto drugačiji sustav dodjele bonusa bio je do 2008. godine u zdravstvenim ustanovama. Dodaci za trajanje neprekidnog rada utvrđeni su Pravilnikom o plaćama, odobrenim naredbom Ministarstva zdravstva br. 377 od 15. listopada 1999. godine, koji trenutno više ne vrijedi. I sada se plaće temelje na radnim obvezama (količini posla, njihovoj složenosti itd.). Stimulativni dio (bonusi) sada se isplaćuje samo pojedinim zaposlenicima ili kategorijama zaposlenika na temelju jedinstvene mreže, a postupak njihove isplate i iznos utvrđuje se za svaku instituciju zasebno. Odluku donosi izvršna vlast.

Poveznica na dokument s uputama: Vladina Uredba br. 583 iz 2008., s izmjenama i dopunama 2014.

Očito je da je čak iu uvjetima više-manje ujednačenih sustava nagrađivanja naslijeđenih iz SSSR-a postojala velika raznolikost takvih naknada. Od 2008. godine, zbog primjene novih sustava plaća i prijenosa velikog dijela ovlasti financiranja proračunskih institucija na regije, situacija je postala još raznolikija...

Situaciju otežava činjenica da su veće ovlasti u pogledu utvrđivanja sustava nagrađivanja Zakonom o radu dane izravno radnim kolektivima. Kao rezultat toga, kolektivni ugovori mogu sadržavati neke razlike u odnosu na standardne odredbe o plaćama koje su razvile regionalne vlasti. S tim u vezi, teoretski, čak iu istom gradu u različitim školama, na primjer, veličina i uvjeti za dodjelu bonusa za neprekidno radno iskustvo mogu varirati.

Nagrada za radni staž je stimulativna isplata koja služi kao povećanje tražene plaće. Oslonite se na predstavnike raznih vrsta državnih agencija. Njihova veličina određena je duljinom radnog staža.

Tko može dobiti dodatak za dugogodišnji rad?

Izdavanje poticaja određenoj kategoriji zaposlenika odobrava se sljedećim aktima:

Regulatorni akt „O socijalnim jamstvima za predstavnike Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije” od 19. srpnja 2011. (osobito njegovi članci 7. i 8.).
Savezni zakon "O državnoj službi" od 28. srpnja 2004. (osobito, stavak 2. članka 54.).
Naredbom ministra obrane od 30. prosinca 2001. br.2700.
Uredba Vladinog aparata Rusije „O uvjetima plaćanja” br. 638.

Zaposlenici koji imaju pravo na nagradu za radni staž:

Proračun i državni službenici.
Predstavnici Ministarstva unutarnjih poslova.
Vojno osoblje.

Na povećanje plaće zbog stimulacije mogu računati:

Probni piloti.
Ljudi koji rade u zrakoplovstvu.
Medicinski radnici.
Zaposlenici proračunskih umjetničkih institucija.
Službenici za provođenje zakona.
Astronauti.
Radnici voznog parka.
Učitelji.
Zaposlenici FSIN-a.

VAŽNO! Ovaj popis utvrđen je zakonima Ruske Federacije. Poslodavac je dužan pridržavati se svih propisa. Također, mogućnost isplate dodatka za radni staž zaposlenicima koji nisu spomenuti u zakonu može se navesti u lokalnim aktima poduzeća, ako upravitelj ima potrebu stimulirati svoje zaposlenike.

Veličina premije i nijanse njezina izračuna

Visina isplata bit će određena kao postotak od plaće zaposlenika. U ovom slučaju, radni staž se uzima u obzir. Visina bonusa može se kretati od 5% do 40% plaće. Točan postotak ovisi o poziciji zaposlenika.

Državni i proračunski službenici

Visina isplata predstavnicima državne službe utvrđena je stavkom 5. članka 50. Zakona „O državnoj službi“ br. 73-FZ. Konkretno, normativni akt daje sljedeća značenja:

1-5 godina rada – 10% plaće.
5-10 godina – 15%.
10-15 godina – 20%.
Od 15 godina – 30%.

Prilikom izračunavanja radnog staža, rad u takvim strukturama kao što su:

Vojni, federalni i civilni.
Općinski.
Ostali, ako su relevantni podaci u saveznom zakonu.
Država (Predsjednički dekret od 11. siječnja 1995. br. 32).

Ovaj postupak izračuna propisan je stavkom 1. članka 54. Saveznog zakona "O državnoj službi" br. 73. Označava sljedeće značajke stjecanja iskustva:

Osoba može raditi na nekoliko pozicija dok skuplja kontinuirano iskustvo. Jedan uvjet: mora služiti u onim strukturama koje pripadaju državi i proračunu.
U radni staž ubrajaju se razdoblja u kojima je zaposlenik na radnom mjestu zamjenjivao drugog zaposlenika (čl. 54. st. 2. istog zakona).

Postupak za izračun naknade utvrđen je Predsjedničkim dekretom br. 1534 od 19. studenog 2007. godine. Nijanse ovog postupka navedene su u pismu Federalne porezne službe od 26. lipnja 2011.

Posebnosti naknade za predstavnike proračunskih sektora propisane su zakonima koji se odnose na pojedini resor. Na primjer, to bi mogla biti Uredba Vladinog aparata "O postupku stjecanja iskustva" br. 43, koja regulira naknade za predstavnike kaznenih ustanova, poreznih vlasti i carine.

Djelatnici Ministarstva unutarnjih poslova

Iznos dodatne isplate zaposlenicima Ministarstva unutarnjih poslova propisan je stavkom 7. članka 2. Saveznog zakona br. 247:

2-5 godina rada – 10% plaće.
5-10 godina – 15%.
10-15 godina – 20%.
15-20 godina – 25%.
Više od 25 godina – 40%.

Obračun radnog staža provodit će se prema standardima utvrđenim Uredbom Vladinog aparata „O postupku za izračunavanje radnog staža za predstavnike organa unutarnjih poslova” br. 1158. Ista odluka u drugom stavku sadrži popis službenih mjesta koja će se uračunavati u radni staž:

Postrojbe Nacionalne garde, policija, policijska uprava.
Pripravnički staž u policijskoj upravi.
Rad u poreznoj policiji.

Rezolucija posebno propisuje izračun radnog staža za predstavnike Odjela krimske policije.

Vojni

Vojni dodaci odobreni su Saveznim zakonom "O novčanim naknadama vojnog osoblja" br. 306 (iznos isplata naveden je u dijelu 13. članka 2.). Također, relevantne informacije dane su naredbom ministra obrane br. 2700 (visina bonusa utvrđena je klauzulom 40.). Razmotrimo mjesečna plaćanja vojnom osoblju koje služi po ugovoru:

2-5 godina iskustva – 10% plaće.
5-10 godina – 15%.
10-15 godina – 20%.
15-20 godina – 25%.
20-25 godina – 30%.
Više od 25 godina – 40%.

Trajanje službe mora se izračunati u skladu sa Saveznim zakonom "O vojnoj službi" br. 53.

VAŽNO! Isplate se vrše tek od trenutka kada se postigne minimalni radni staž. U ovom slučaju to je 2 godine. Bonus se prestaje isplaćivati nakon datuma izdavanja naredbe o otpuštanju vojnog osoblja, njegovog isključenja s popisa osoblja.

Mogu li umirovljenici računati na dodatke za staž?

Prije su umirovljenici uz mirovinu dobivali staž. Trenutno je norma prestala vrijediti. No, valja reći da postoje određeni regionalni standardi prema kojima se plaća premija. Na primjer, ovo je zakon Republike Altai br. 25-28, prema kojem se za kontinuiranu službu daju bonusi. Sve pojedinosti plaćanja potrebno je saznati u tijelima socijalne zaštite određene regije.

Postupak izračuna naknade

Prilikom isplate bonusa poštuju se sljedeća pravila:

Isplate se obračunavaju na temelju plaće. Dodatne isplate zaposleniku (bonusi i sl.) neće se uzimati u obzir u izračunu.
Isplate se vrše mjesečno na dan isplate plaće.
Ako je osoba radila na više radnih mjesta s nepunim radnim vremenom, isplate se obračunavaju na temelju osnovne plaće.
Ako je tijekom razdoblja dostizanja određenog radnog staža osoba na bolovanju ili na godišnjem odmoru, sva dodatna plaćanja dobiva nakon povratka na posao.
Ako zaposlenik da otkaz, iznos bonusa utvrđuje se prema stvarno odrađenom vremenu.
Radni staž predstavnika državne službe pri obračunu bonusa utvrđivat će povjerenstvo čije sudionike odobrava područni ravnatelj državne agencije.

Za primanje naknade zaposlenik mora priložiti određene dokumente:

Vojna iskaznica (za vojna lica).
Radna knjižica (za državne i proračunske namještenike).
Potvrde iz arhive, izvodi iz naloga (ako nema radne knjižice).

O obračunu premije odlučuje sazvano povjerenstvo. Odluka se sastavlja u obliku protokola, na temelju kojeg upravitelj mora izdati nalog. Nalogom se utvrđuje visina premije. Kopija ovog dokumenta prilaže se osobnom dosjeu zaposlenika. Dostizanjem nove razine iskustva iznos bonusa se povećava. Odnosno, postoji redovno povećanje plaće zaposlenika.

Voditelj nema pravo ne izvršiti isplate ako one prema zakonu pripadaju zaposleniku. Međutim, ako je povećanje inicijativa samog poslodavca, ova se odluka može poništiti.

U pravilu, naknada se daje zaposlenicima različitih vrsta državnih agencija. Naknade se izuzetno rijetko isplaćuju u komercijalnim organizacijama iz više razloga. Konkretno, to je jednostavno neisplativo za poduzetnika. Rijetko je da vlasnik tvrtke ima interes zadržati zaposlenika na jednom mjestu nekoliko desetljeća, a ovaj oblik bonusa osmišljen je da potakne upravo to.

Dodatak na radni staž pojam je koji se susreće i među vojnim i među civilnim stručnjacima. Naš se članak bavi drugom kategorijom. Hoće li ili ne koristiti dodatnu novčanu stimulaciju za radni staž u privatnoj tvrtki svaki poduzetnik odlučuje samostalno i regulira to pitanje lokalnim propisima.

Od čega se sastoji plaća i radni staž?

Prema čl. 50 79-FZ, plaća se sastoji od plaće koja odgovara radnom mjestu i plaće za razredni čin, kao i niza dodatnih plaćanja.

Visina plaća određena je propisima za pojedina područja. Osim toga, postoje dodatna plaćanja. To uključuje:

dodatak na plaću za kontinuirani rad;
plaćanja za posebne uvjete rada;
povećanje postotka za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu;
isplate bonusa zaposlenicima prema odluci poslodavca u vezi s izvršavanjem zadataka od posebne važnosti i složenosti;
novčani poticaji za plaće.

Naravno, plaće nisu statične. Povremeno se indeksiraju u skladu s inflacijom, ali vodeći računa o mogućnostima proračuna.

Dakle, izračun bonusa za radni staž izravno je vezan uz radni staž zaposlenika. Tu su ukupni radni staž, neprekidno radno iskustvo i posebno radno iskustvo.

Ukupan, odnosno ukupni radni staž je trajanje radne aktivnosti građanina; kontinuirano – razdoblje neprekidnog rada u jednoj organizaciji; posebno se ističe kao rad pod određenim uvjetima.

U državnoj službi dodaci za radni staž obračunavaju se mjesečno u postotku od plaće.

Što je s komercijalnim organizacijama?

Jasno je da je nagrada za radni staž vrsta poticajne isplate koja ima za cilj povećati lojalnost zaposlenika određenoj organizaciji i zadržati motivaciju za rad na određenom radnom mjestu duže vrijeme.

Takve mjere čine se logičnim i pravednim: ako u jednoj organizaciji, na radnim mjestima s jednakim plaćama, dva zaposlenika s jednakim uspjehom rade različito radno vrijeme, odnosno jedan duže, onda bi se plaća onoga koji radi duže trebala razlikovati naviše. To motivira zaposlenika da dugo radi na jednom mjestu. Ako je organizacija proračunska, kada se zaposlenik preseli u slično poduzeće u istom području, radni staž se ne gubi u potpunosti, već se ponovno izračunava.

U privatnom biznisu poslodavac ima pravo organizirati bilo kakav sustav nagrađivanja. I, unatoč pravednosti dodatnih plaćanja za radni staž, oni nisu baš popularni u komercijalnim organizacijama. To se događa jer je svima isplativije isplatiti zaposleniku plaću u skladu s dobrobitima koje donosi organizaciji.

Ali postoji niz pozicija u kojima bi takvo plaćanje bilo primjereno. To su zaposlenici koje unutar poduzeća treba osposobiti za neke nijanse rada, oni koji za obavljanje svojih dužnosti moraju imati kredit povjerenja menadžmenta. Drugim riječima, vrijedni kadrovi s horizontalnim rastom karijere, za koje se ne očekuju bonusi iz dobiti po poziciji.

Ako su takve pozicije rijetke, individualni pristup će biti najbolje rješenje. Uvjete za obračun uvećanja plaće najbolje je propisati ugovorom o radu io tome obavijestiti radnika prilikom prijema u radni odnos. Ali možete djelovati u skladu s razvojem karijere zaposlenika i dodijeliti takva plaćanja dodatnim lokalnim aktom.

Ako postoji mnogo takvih pozicija, prikladnije je uspostaviti bonuse za radni staž u vašoj tvrtki u sustavan oblik, analogno proračunskim organizacijama, i konsolidirati ga u internom dokumentu. Napominjemo da se godišnji odmor (uključujući porodiljni dopust), bolovanje i vrijeme koje je zaposlenik proveo na službenom putu ubrajaju u kontinuirani radni staž.

Dodatak na osnovnu plaću, ovisno o radnom stažu na jednom mjestu, je nagrada za radni staž. Cilj mu je motivirati zaposlenike za rad kod jednog poslodavca. Zadržavanje kvalificiranog osoblja zadatak je broj jedan svakog menadžera (vlasnika) poduzeća. Za određene kategorije radnika takvo povećanje plaće je obvezno, jer je odobreno u saveznim zakonima, uključujući Zakon o radu. U članku ćemo govoriti o dodatnim plaćanjima za radni staž.

Tko ima pravo na doplatu?

Strogo, povlaštena dodatna plaćanja pripadaju zaposlenicima poduzeća, organizacija, institucija i državnih agencija koji primaju proračunska sredstva. Saznajte kako izračunati mirovinu za staž za medicinske radnike.

zaposlenici u javnom sektoru (učitelji, liječnici, čuvari djece, knjižničari);
državni službenici (namještenici organa izvršne vlasti);
zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova;
vojno osoblje.

U poduzećima i organizacijama koje imaju nedržavni oblik vlasništva također se može platiti radni staž.

Video prikazuje opće informacije o dodatku:

Takva naknada mora biti predviđena kolektivnim ugovorom.

U svakom slučaju, da ne biste izgubili radni staž (da ne biste prekinuli radni staž), morate znati uvjete za premještaj na drugo radno mjesto ili mogućnost i trajanje „prozora“ u ovoj vrsti radne aktivnosti. Zahtjevi i iznosi premija regulirani su saveznim zakonima. Pročitajte o ponovnom izračunu mirovine nakon otkaza zaposlenom umirovljeniku.

Radni staž za radnike u proračunskom sektoru općine i dodatak na mirovinu

Duljina radnog staža i postotak bonusa ovise o konkretnom području u kojem osoba radi.

Za zaposlenike čija je djelatnost vezana uz zdravstvenu i socijalnu zaštitu radni staž i visina naknade utvrđuju se na sljedeći način:

bolnice, klinike, zaposlenici sustava socijalne zaštite s 3 godine staža imaju pravo na 30%. Nakon 2 godine dodaje se još 10%. Konačni postotak je 30.
Specijalisti za zarazne bolesti:
- entomolozi – 60% max.;
- zoolozi – 60%;
- zdravstveni radnici – 60%;
- ostalo - 40%.

Isplata od 10% počinje od 1 godine rada.

Radnicima koji se bore protiv širenja kuge:
- za zdravstvene radnike – 100% max.;
- ostalo – 80%.

Godišnje povećanje bonusa je 10% (nakon 1 godine iskustva).

- Zaposlenici kolonija gubavaca plaćaju se 10% za svaku odrađenu godinu:
  - za medicinsko osoblje - najveći postotak je 80;
  - ostalo – 50%.
  - Za radnike hitne pomoći najveća moguća dodatna isplata je 80%: za prve 3 godine – 30%; 4,5 godine – dodatnih 25%.
- Ostale kategorije zdravstvenih radnika u iznosu od 30% za tri godine staža, 15% za svaku narednu godinu, maksimalna stopa -60%:
  - Voditelj odjela pedijatrije i terapije klinike;
  - liječnici medicinskih i socijalnih pregleda;
  - osoblje antituberkuloznih ustanova.

Za zaposlenike odjela državnih arhiva dodatak za radni staž na plaću doseže 30% ako radno iskustvo prelazi 23 godine. Povećanje zarade počinje nakon 3 godine rada u arhivi za 10%. Nakon 8 godina dodaje se 5% u intervalima od 5 godina. Pročitajte o preračunu mirovina za umirovljenike s dvoje djece.

Odgojno-obrazovni radnici koji imaju pravo na dodatak na temelju nastavnog staža utvrđuju se prema listi koju utvrđuje Jedinstveni imenik kvalifikacija. Radna mjesta rukovoditelja, specijalista i namještenika moraju imati odgojno-obrazovni status.

Ovaj sustav dovodi do činjenice da građani koji obavljaju isti posao, ali žive u različitim regijama, mogu ili ne moraju dobiti bonus.

Dodatak na radni staž obračunava se na službenu plaću nastavnika, ne uzimajući u obzir druge stimulativne dodatke (obrazovanje, stručna sprema, radno opterećenje). Maksimalni iznos (20%) odnosi se na 15 godina iskustva. Minimalna stopa od 5% primjenjuje se od jedne godine do 5 godina rada. Petogodišnji interval odgovara povećanju od 5%. Saznajte kako izračunati radni staž pomoću radne knjižice.

Radni staž za zaposlene u kulturi računa se na sličan način: stimulativni koeficijenti, uključujući i radni staž, odobreni su u Modelu pravilnika o nagrađivanju.

Zaposlenici središnjeg aparata saveznih izvršnih tijela dobivaju bonus ovisno o položaju.

Gradacija plaćanja višim državnim službenicima:

- 1. Menadžeri i stručnjaci mogu imati obračun do 40%. Od jedne do pete godine iznosi 10%. Za svakih 5 godina neprekidnog rada plaća se dodatnih 10%. Za maksimalno povećanje plaće potrebno je najmanje 15 godina.
  2. Ostali zaposlenici koji primaju plaću počinju primati radni staž nakon 3 godine službe. Uz iskustvo od 3 do 8 godina to će biti 10%. Sljedećih 8-13, 13-18, 18-23 godina će se povećati za 5%. Gornji limit za doplatu je 30%.

Za državne službenike radni staž ne može biti duži od 30%. Obračunava se na temelju jedne godine staža. Od 1-5 godina daje 10%, kasnija petogodišnja povećanja iskustva povećavaju postotak doplate za 5%. Maks. veličina – 30%.

Državni službenici su osobe koje obavljaju poslove u saveznim i područnim tijelima. Dijele se na upravitelje, zamjenike i specijaliste. Općinski službenici izjednačeni su u pravima i obvezama, uključujući i radni staž, s kategorijama državnih službenika. Saznajte do koliko traje staž osiguranja za bolovanje.

Duljina službe za djelatnike Ministarstva unutarnjih poslova i vojnog osoblja

Nakon dvije godine rada zaposlenici imaju pravo na dodatak na novčanu plaću.

U videu radni staž djelatnika Ministarstva unutarnjih poslova:

Kako se obračunava dodatak na mirovinu zaposlenicima u javnom sektoru i državnim službenicima za radni staž?

Dodatak na mirovinu određuje se prema osnovnoj zaradi (plaći) i radnom stažu. Iskustvo se uzima u obzir na temelju vremena stvarnog rada na radnom mjestu koje daje pravo na radni staž. Nepuno radno vrijeme i zamjena se ne uzimaju u obzir: ne uračunavaju se u radni staž i na temelju te plaće ne vrši se doplata.