काम करते हुए पढ़ाई करना कानून है। दूरस्थ शिक्षा के लिए अध्ययन अवकाश

कानून शिक्षा प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को छुट्टी देने की गारंटी प्रदान करता है। कुछ मामलों में, यह औसत कमाई के अनुसार भुगतान किया जाता है, अन्य में यह दिया जाता है, लेकिन भुगतान नहीं किया जाता है। इसके प्रावधान की प्रक्रिया और शर्तें श्रम कानून में निर्धारित हैं।

अध्ययन अवकाश देने की शर्तें

सत्र अवकाश निम्नलिखित शर्तों के अधीन है:

• इसी स्तर के पाठ्यक्रम में महारत हासिल पहली बार किया जाता है। अध्ययन का स्वरूप अध्ययन अवकाश के अधिकार को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करने पर भुगतान नहीं किया जाता है।

महत्वपूर्ण: अवकाश प्रदान किया जाता है और पूर्ण रूप से भुगतान किया जाता है, यदि यह सामूहिक समझौते या कानून द्वारा प्रदान किया जाता है।

• कला के अनुसार। श्रम कानून के 177, जब दो शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षा को जोड़ते हैं, तो केवल एक से गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।
• शिक्षण संस्थान मान्यता प्राप्त होना चाहिए। एक सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई गैर-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थान में शिक्षा एक अपवाद है।
• सत्र के लिए समय प्रदान करने का आधार अध्ययन के स्थान से एक कॉलिंग दस्तावेज़ और नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन है।
• अध्ययन अवकाश की अवधि श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

यदि कोई व्यक्ति अंशकालिक कार्य करता है, तो कार्य के मुख्य स्थान पर अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है। दूसरी नौकरी में, नियोक्ता को अतिरिक्त अवैतनिक समय प्रदान करना होगा।

क्या दूरस्थ शिक्षा के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?

अंशकालिक और अंशकालिक शिक्षा के लिए शैक्षिक अवकाश नियोक्ता द्वारा भुगतान के अधीन है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता अंतिम प्रमाणीकरण पास करने और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए समय का भुगतान करता है। प्रवेश परीक्षा भुगतान के अधीन नहीं हैं।

काम पर अंशकालिक छात्र के लिए एक सत्र का भुगतान कैसे किया जाता है? ?

सत्र की शुरुआत से पहले अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है। एक नियम के रूप में, अध्ययन शुरू होने से 3 दिन पहले भुगतान किया जाता है या अग्रिम भुगतान या मजदूरी जारी करने की निकटतम तिथि के साथ मेल खाने का समय होता है।

ख़ासियत:

• पहले वर्ष में, इंटरमीडिएट की परीक्षा पास करने पर, 40 दिन की छुट्टी दी जाती है, दूसरे में - 40 दिन (50 यदि प्रशिक्षण में तेजी लाई जाती है), बाकी में - 50 दिन।
• स्नातक थीसिस या डिप्लोमा लिखते समय, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने और अंतिम कार्य का बचाव करने पर, अवकाश को 4 महीने तक बढ़ाया जाता है।
• कार्य सप्ताह में 7 घंटे से 10 महीने की कमी के साथ कमाई में 50% की बचत होती है।
• 30 दिनों की राशि में स्नातकोत्तर छात्र के लिए अतिरिक्त अध्ययन का समय प्रदान किया जाता है।
• औसत कमाई के 1/2 की राशि के भुगतान के साथ प्रति सप्ताह 1 दिन और अध्ययन के अंतिम वर्ष में 2 दिनों के लिए स्नातक छात्र के लिए मजदूरी की बचत के बिना जारी करना संभव है।
• श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने पर छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। अपवाद सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए मामले हैं।

पाठ्यक्रम सुनने और 15 दिनों के भीतर प्रवेश परीक्षा पास करने पर भुगतान नहीं किया जाता है। सत्र के लिए अवकाश का भुगतान औसत वेतन के आधार पर किया जाता है। उदाहरण के लिए, 1 वर्ष की आय 340 हजार रूबल है:

• 340 हजार रूबल: 12 महीने = 28333 रूबल (1 महीने की औसत कमाई);
• 28333 रूबल: 29.3 (1 महीने में दिनों की औसत संख्या) = 967 रूबल (1 दिन के लिए वेतन);
• यदि प्रमाणपत्र-कॉल 23 दिनों के लिए प्रदान किया जाता है, तो भुगतान के लिए - 967 रूबल * 23 = 22,241 रूबल।

अध्ययन के समय के लिए भुगतान करने के अलावा, कार्यक्रम के सफल मास्टरिंग के मामले में, कर्मचारी को उस शहर की यात्रा के लिए भुगतान करने का अधिकार है जहां शैक्षणिक संस्थान स्थित है।

यदि उच्च शिक्षण संस्थान में शिक्षा प्राप्त की जाती है, तो किराए की 100% राशि की प्रतिपूर्ति की जाती है। माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन के मामले में - 50% की राशि में।

अंशकालिक छात्र के लिए छुट्टी की व्यवस्था कैसे करें?

काम पर अंशकालिक छात्र के लिए एक सत्र का भुगतान किया जाता है यदि कर्मचारी अग्रिम में छुट्टी के लिए आवेदन लिखता है। इसे किसी भी रूप में तैयार किया जाता है और हाथ से या कंप्यूटर पर लिखा जाता है।

दस्तावेज़ कहता है:

• कंपनी का नाम;
• स्थिति और सिर का पूरा नाम;
• एक छात्र कार्यकर्ता की स्थिति;
• कर्मचारी का पूरा नाम;
• दस्तावेज़ का नाम "आवेदन";
• विनती का हिस्सा;
• आवेदन पत्र;
• की तारीख;
• हस्ताक्षर और डिक्रिप्शन।

कार्मिक अधिकारी एक आदेश जारी करता है, जिस पर मुखिया के हस्ताक्षर होते हैं। औपचारिकताओं के बाद, कर्मचारी को पैसा मिलता है। प्रमाणपत्र-कॉल का दूसरा भाग सत्र के बाद नियोक्ता को दिया जाता है। यह पढ़ाई के सफल समापन की पुष्टि है।

शिक्षा के प्रकार के आधार पर, भुगतान सत्र दिनों की एक अलग संख्या प्रदान की जाती है:

1. एक विशेषज्ञ, स्नातक और मास्टर कार्यक्रमों के कार्यक्रम के तहत शिक्षा प्राप्त करना:
   • 40 दिन - पहले दो पाठ्यक्रमों में;
   • बाकी के लिए 50 दिन।
2. माध्यमिक विशेष शिक्षा प्राप्त करना:
   • 30 दिन - पहले 2 वर्षों में;
   • 40 दिन - अन्य वर्षों में।

क्या एक नियोक्ता पूर्णकालिक अध्ययन अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य है?

कला के प्रावधानों के अनुसार। श्रम संहिता के 173, सत्र का भुगतान केवल पत्राचार और शाम के रूप में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को किया जाता है। कॉल प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट दिनों की संख्या के लिए औसत कमाई के अनुसार भुगतान किया जाता है।

पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारी को केवल अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश के प्रावधान पर भरोसा करने का अधिकार है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पूर्णकालिक अध्ययन कार्यक्रम के सफल मास्टरिंग के मामले में यात्रा का भी भुगतान नहीं किया जाता है।

सामान्य प्रश्न

आइए सत्र को पारित करने के लिए समय प्रदान करने के कुछ मुद्दों पर विचार करें।

क्या अध्ययन अवकाश का आंशिक रूप से उपयोग करना संभव है?

श्रम कानून के अनुसार, काम और अध्ययन को मिलाने वाले व्यक्तियों को कुछ गारंटी प्रदान की जाती है। एक कर्मचारी जो अंशकालिक या अंशकालिक शिक्षा में एक शैक्षिक कार्यक्रम में महारत हासिल कर रहा है, उसे अतिरिक्त भुगतान समय के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

यह उपाय कर्मचारी का अधिकार है और नियोक्ता का दायित्व है, अर्थात कर्मचारी अपने अनुरोध पर प्रदान की गई गारंटी का उपयोग कर सकता है या इसे अस्वीकार कर सकता है।

आवेदन के आधार पर अवकाश प्रदान किया जाता है। दस्तावेज़ जो अध्ययन अवकाश के पंजीकरण और भुगतान का आधार देता है, वह शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र-कॉल है। यह सत्र के दिनों की संख्या निर्दिष्ट करता है।

महत्वपूर्ण:आवेदन में कर्मचारी प्रमाणपत्र-कॉल की तुलना में कम दिनों का संकेत दे सकता है। इस मामले में, शेष समय श्रम कार्यों के प्रदर्शन पर खर्च किया जाना चाहिए। इस तरह के कार्यों पर कोई कानूनी रोक नहीं है। भुगतान आवेदन के अनुसार किया जाता है (प्रमाणपत्र-कॉल से अंतराल के भीतर आवश्यक दिनों की संख्या इंगित की जाती है)। बाकी समय सामान्य तरीके से भुगतान किया जाता है।

क्या कोई कर्मचारी अध्ययन अवकाश में मुख्य छुट्टी जोड़ सकता है?

कर्मचारी वार्षिक आराम के समय का हकदार है। अध्ययन के लिए समय एक शैक्षिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र के आधार पर दिया जाता है। उनके संयोग के मामले में, वार्षिक छुट्टी को अध्ययन में जोड़ा जाता है या कर्मचारी की सहमति से किसी अन्य समय के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, वार्षिक विश्राम अवधि को निम्नलिखित मामलों में बढ़ाया या दूसरी अवधि में स्थानांतरित किया जाता है:

• बीमारी;
• सार्वजनिक कर्तव्यों का प्रदर्शन;
• रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियां।

जिन परिस्थितियों में वार्षिक अवकाश बढ़ाया जाता है उनकी सूची खुली है। इसलिए, विस्तार से इनकार करने का कोई आधार नहीं है।

इस मामले में, अन्य कर्मचारियों के हितों को ध्यान में रखना आवश्यक है। यदि इस समय के लिए अवकाश कार्यक्रम किसी अन्य कर्मचारी के आराम के समय के लिए प्रदान करता है, और दोनों के प्रस्थान से उत्पादन प्रक्रिया में रुकावट आती है, तो स्थानांतरण किया जाता है।

यदि शिक्षा पहली बार पत्राचार या सांयकालीन रूप से प्राप्त की जाती है तो शैक्षिक अवकाश स्वीकृत और भुगतान किया जाता है। कर्मचारी को सभी और प्रदान किए गए समय के हिस्से का उपयोग करने का अधिकार है। शैक्षिक और वार्षिक अवकाश के संयोग की स्थिति में, दूसरे को दूसरी अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाता है।

अध्ययन अवकाश प्रदान करें कर्मचारी नियोक्ताशायद कौन सीख रहा है:

• एक उच्च शिक्षण संस्थान (संस्थान, अकादमी, विश्वविद्यालय) में;
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (कॉलेज, तकनीकी स्कूल) के एक शैक्षिक संस्थान में;
• प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में;
• एक शाम (शिफ्ट) शैक्षणिक संस्थान में।

नियोक्ता निर्दिष्ट कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। भले ही कर्मचारी संगठन के साथ कितने समय तक रहा हो. अध्ययन अवकाश का अधिकार देने वाले सेवाकाल पर प्रतिबंध कानून में स्थापित नहीं हैं।

अध्ययन अवकाश देयकेवल अगर निम्नलिखित शर्तों को एक साथ पूरा किया जाता है:

• कर्मचारी पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है। या संगठन ने किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजा। इस स्तर पर पहले से ही शिक्षित। एक रोजगार या छात्र समझौते में प्रशिक्षण पर शर्त तय करने के बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 का भाग 1, रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 8 नवंबर, 2013 नंबर 14-1-187);
• कर्मचारी सफलतापूर्वक अध्ययन करता है (भाग 1, अनुच्छेद 174 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 का भाग 1);
• अवकाश परीक्षा उत्तीर्ण करने या डिप्लोमा (अनुच्छेद 173 का भाग 1, अनुच्छेद 173.1 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 का भाग 1) से जुड़ा हुआ है;
• शैक्षिक संगठन के पास राज्य मान्यता है (अनुच्छेद 173 का भाग 1, अनुच्छेद 174 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 का भाग 1)।

संगठन कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है। जो शैक्षिक संगठनों में अध्ययन करते हैं जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है। ऐसा करने के लिए, इस तरह की स्थिति को श्रम (सामूहिक) समझौते (अनुच्छेद 173 के भाग 6, अनुच्छेद 174 के भाग 6, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 के भाग 2) में निर्धारित किया जाना चाहिए।

सीखने की सफलतासंस्था निर्धारित करती है। जिसमें कर्मचारी को आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार प्रशिक्षित किया जाता है। विशेष रूप से, क़ानून। नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी के सफल प्रशिक्षण की पुष्टि एक प्रमाणपत्र-कॉल है। एक कर्मचारी को जारी किया गया जो अध्ययन के साथ काम को जोड़ता है। और अगले प्रमाणन के लिए अपने प्रवेश की गवाही दे रहा है। इंटरमीडिएट या अंतिम (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2013 नंबर 1368)। प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि करने के लिए किसी अन्य दस्तावेज की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, कोई ऋण नहीं होने का प्रमाण पत्र। नियोक्ता की जरूरत नहीं है। साथ ही अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए वर्तमान सत्र की समाप्ति की प्रतीक्षा कर रहा है।

पहली बार शिक्षा प्राप्त करते समय एक अपवाद होता है। छुट्टी तब भी दी जा सकती है, जब किसी व्यक्ति के पास पहले से ही उच्च (माध्यमिक, प्राथमिक व्यावसायिक) शिक्षा हो। और दूसरा (तीसरा, आदि) प्राप्त करता है। लेकिन सिर्फ शर्त पर। कि नियोक्ता ने उसे "रोजगार अनुबंध के अनुसार" अध्ययन करने के लिए भेजा। या एक सीखने का समझौता हुआ ... लिखित रूप में ”()।

भुगतान अध्ययन अवकाश कैलेंडर दिनों में प्रदान किए जाते हैं। ऐसी छुट्टियों की अवधि और संख्या इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त करता है। उच्च, माध्यमिक या प्राथमिक व्यावसायिक।

नियोक्ता के खर्च पर कर्मचारी को अध्ययन अवकाश का प्रावधान

• स्नातक और विशेषज्ञ कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर पत्राचार या अंशकालिक रूप से अध्ययन। या किसी विश्वविद्यालय में मास्टर डिग्री। प्रथम या द्वितीय वर्ष - 40 कैलेंडर दिनों में एक मध्यवर्ती प्रमाणीकरण (सत्र) पास करता है,
• स्नातक कार्यक्रमों के ढांचे में पत्राचार या अंशकालिक रूप से अध्ययन। एक विश्वविद्यालय में एक विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री, तीसरे, चौथे और पांचवें (6 वें) पाठ्यक्रम पर एक मध्यवर्ती प्रमाणन (सत्र) पास करता है - 50 कैलेंडर दिन, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
• स्नातक कार्यक्रमों के ढांचे में पत्राचार या अंशकालिक रूप से अध्ययन। विशेषज्ञ या जादूगर, राज्य अंतिम प्रमाणन पास करता है - 4 महीने, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
• ग्रेजुएट स्कूल (एडजंक्चर) में शिक्षण स्टाफ के प्रशिक्षण के लिए परास्नातक कार्यक्रम। अंशकालिक शिक्षा के लिए रेजीडेंसी कार्यक्रम और असिस्टेंटशिप-इंटर्नशिप कार्यक्रम - 30 कैलेंडर दिन,
• ग्रेजुएट स्कूल (एडजंक्चर) में शिक्षण स्टाफ के कार्यक्रमों में परास्नातक। और वह विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए एक शोध प्रबंध लिखता है - 3 महीने, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173.1
• पत्राचार या अंशकालिक रूप में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के कार्यक्रम के तहत अध्ययन, प्रथम या द्वितीय वर्ष - 30 कैलेंडर दिनों में एक मध्यवर्ती प्रमाणन (सत्र) पास करता है,
• पत्राचार या अंशकालिक रूप में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के कार्यक्रम के तहत अध्ययन। 3 के लिए एक मध्यवर्ती प्रमाणीकरण (सत्र) पास करता है। और प्रत्येक बाद का कोर्स - 40 कैलेंडर दिन, कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
• पत्राचार या अंशकालिक रूप में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के कार्यक्रम के तहत अध्ययन। राज्य अंतिम प्रमाणन पास करता है - 2 महीने, कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
• अंशकालिक आधार पर सामान्य शिक्षा संगठनों (स्कूलों, व्यायामशालाओं, आदि) में अध्ययन करना। बुनियादी सामान्य शिक्षा के कार्यक्रम के तहत राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण पास करता है - 9 कैलेंडर दिन,
• अंशकालिक आधार पर सामान्य शिक्षा संगठनों (स्कूलों, व्यायामशालाओं, आदि) में अध्ययन करना। माध्यमिक सामान्य शिक्षा कार्यक्रम के तहत राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पास करता है - 22 कैलेंडर दिन, कला। 176 रूसी संघ का श्रम संहिता

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कर्मचारी के खर्च पर अध्ययन अवकाश का प्रावधान

• एक विश्वविद्यालय में प्रवेश करता है (प्रवेश परीक्षा लेता है) - 15 कैलेंडर दिन, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
• उच्च शिक्षा के एक शैक्षिक संगठन के तैयारी विभाग में अंतिम प्रमाणीकरण पास करता है - 15 कैलेंडर दिन, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
• एक विश्वविद्यालय में मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर के पूर्णकालिक कार्यक्रमों में अध्ययन, एक मध्यवर्ती प्रमाणन (सत्र) - प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिन, कला पास करता है। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
• वह एक विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन करता है, राज्य परीक्षा देता है और डिप्लोमा - 4 महीने, कला का बचाव करता है। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
• वह विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन करता है, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करता है - 1 महीना, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में नामांकन (प्रवेश परीक्षा लेता है) - 10 कैलेंडर दिन, कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा पूर्णकालिक के एक मान्यता प्राप्त कार्यक्रम के अनुसार अध्ययन, एक मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करता है (एक सत्र लेता है) - प्रति शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन, कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
• अध्ययन माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा पूर्णकालिक के एक मान्यता प्राप्त कार्यक्रम के अनुसार अध्ययन कर रहा है, राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पास करता है - 2 महीने, कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
• अध्ययन के अंतिम वर्ष में पत्राचार द्वारा ग्रेजुएट स्कूल (एडजंक्चर), रेजीडेंसी और इंटर्नशिप कार्यक्रमों में शिक्षण स्टाफ के प्रशिक्षण के लिए परास्नातक कार्यक्रम - सप्ताह में 2 दिन, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173.1

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अध्ययन अवकाश के पंजीकरण के लिए तीन नियम

1. वार्षिक (मूल और अतिरिक्त) छुट्टियों की कानूनी प्रकृति के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। और प्रशिक्षण के सिलसिले में अतिरिक्त अवकाश। उनकी गणना और प्रावधान के लिए प्रक्रिया पर कानून के सही आवेदन के लिए।

2. प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश की अवधि में पड़ने वाले अवकाश। उसके कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल और तदनुसार भुगतान किया।

3. नियोक्ता एक सर्टिफिकेट-कॉल के आधार पर अध्ययन अवकाश प्रदान करता है।

सवैतनिक अध्ययन अवकाश

विश्वविद्यालयों, कॉलेजों, तकनीकी स्कूलों और कॉलेजों के छात्रों के अलावा। नाइट स्कूल में पढ़ने वाले कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश का अधिकार है। उदाहरण के लिए, 9वीं कक्षा के बाद अंतिम परीक्षा पास करना। वे ग्रेड 11 - 22 कैलेंडर दिनों के बाद 9 कैलेंडर दिन ले सकते हैं।

भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश के अलावा, एक कर्मचारी को अपने स्वयं के खर्च पर (कैलेंडर दिनों में भी) अतिरिक्त अध्ययन अवकाश लेने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, प्रवेश परीक्षा के दौरान। अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश का अधिकार न केवल "शाम के छात्रों" और "पत्राचार छात्रों" के लिए उपलब्ध है, बल्कि विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों और कॉलेजों के पूर्णकालिक छात्रों के लिए भी उपलब्ध है।

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अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश वेतन की गणना

अध्ययन अवकाश का भुगतान वार्षिक अवकाश के समान ही किया जाता है। औसत कमाई के आधार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 173.1, 174, 176)। औसत कमाई की गणना पिछले 12 महीनों के कर्मचारी के वेतन के आधार पर की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)। इस मामले में, अध्ययन अवकाश के सभी कैलेंडर दिन भुगतान के अधीन हैं। छुट्टियों सहित। (24 दिसंबर, 2007 को रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों का खंड 14)।

अवकाश वेतन उदाहरण। कर्मचारी को सवैतनिक अध्ययन अवकाश प्रदान किया गया

जैसा। Kondratiev को 1 अक्टूबर 2014 को संगठन द्वारा नियुक्त किया गया था। वह मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी (अनुपस्थिति में) के दूसरे वर्ष में अध्ययन के साथ काम को जोड़ती है। कर्मचारी पहली बार उच्च शिक्षा प्राप्त करता है। शैक्षिक कार्यक्रम, जिसके अनुसार कर्मचारी को प्रशिक्षित किया जाता है, की राज्य मान्यता है।

कर्मचारी ने 17 अप्रैल 2015 को अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन किया। 22 अप्रैल, 2015 से सत्र की डिलीवरी के लिए। प्रमाणपत्र-कॉल के अनुसार अध्ययन अवकाश की अवधि 30 कैलेंडर दिन है। यह अवधि अध्ययन अवकाश की अधिकतम अवधि से अधिक नहीं है। कानून में स्थापित (40 कैलेंडर दिन)। कर्मचारी को सवैतनिक अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए संगठन की आवश्यकता होती है।

अवकाश वेतन की बिलिंग अवधि में अक्टूबर-दिसंबर 2014, जनवरी-मार्च 2015 शामिल हैं। ये महीने पूरी तरह से पूरे हो चुके हैं। अक्टूबर 2014 से मार्च 2015 की अवधि के लिए, कर्मचारी को 100,000 रूबल का श्रेय दिया गया था।

अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान छुट्टियां होती हैं, जिसके लिए संगठन के एकाउंटेंट ने कोंद्रतयेव की औसत कमाई भी अर्जित की।

लेखाकार ने अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की।

अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय थी:
100 000 रगड़। : 6 महीने : 29.3 दिन/माह = 568.83 रूबल / दिन

अवकाश वेतन की कुल राशि है:
आरयूबी 568.83/दिन × 30 दिन = आरयूबी 17,064.90

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दूसरे शहर में पढ़ाई करते समय

श्रम संहिता व्यक्तियों को एक और लाभ प्रदान करती है। शिक्षा के साथ काम का संयोजन। यह अंशकालिक छात्रों की चिंता करता है जो शिक्षण संस्थानों में पढ़ते हैं। अन्य शहरों में स्थित है। ऐसे छात्रों के लिए, नियोक्ता संबंधित शैक्षणिक संस्थान के स्थान से आने-जाने के लिए भुगतान करता है।

यदि पहले लेबर कोड ने इसके लिए कोई शर्तें निर्धारित नहीं की थीं। और विश्वविद्यालय के सभी छात्रों को साल में एक बार किराया देना था। अब स्थिति बदल गई है। विधायकों ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 में सिर्फ एक शब्द जोड़ा। और अब से सिर्फ कर्मचारी ही किराए का दावा कर सकेगा। जिसे "सफलतापूर्वक" प्रशिक्षित किया जाता है। साथ ही, यहाँ सफल अध्ययन के लिए कोई स्पष्टीकरण भी नहीं है। यह विश्वास करना शायद ही सच होगा कि केवल उत्कृष्ट छात्र ही यात्रा के लिए भुगतान कर सकते हैं। संभवतः, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक छात्र के लिए समय पर सभी परीक्षाओं को पास करना पर्याप्त है। कोई स्थानांतरण नहीं।

माध्यमिक शिक्षण संस्थानों के पत्राचार विभागों के छात्र। अभी भी राउंड-ट्रिप किराए का आधा भुगतान किया जाएगा। उनके लिए, विधायकों ने शैक्षणिक प्रदर्शन पर प्रतिबंध नहीं लगाया है।

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अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है?

उसके बाद ही विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश दिया जाता है। वे कैसे लाएंगे शैक्षिक संस्थान का प्रमाण पत्र-कॉल. प्रमाणपत्र फॉर्म को रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा दिनांक 19 दिसंबर, 2013 एन 1368 द्वारा अनुमोदित किया गया था। "प्रमाणपत्र-कॉल फॉर्म के अनुमोदन पर, शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने का अधिकार देना।"

प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर, छात्र कर्मचारी को लिखना होगा छुट्टी का प्रार्थना - पत्र. यह दस्तावेज़ किसी भी रूप में संकलित है। आवेदन को इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी किस प्रकार की छुट्टी के लिए आवेदन कर रहा है। उदाहरण के लिए: "कृपया मुझे सवैतनिक अध्ययन अवकाश प्रदान करें।" उसके बाद, कार्मिक सेवा समान दस्तावेज तैयार करती है। जैसा कि एक "सामान्य" छुट्टी पर एक कर्मचारी के प्रस्थान के साथ होता है।

गैसप्रोम एलएलसी के निदेशक
ए.वी. इवानोव

एक अर्थशास्त्री से
जैसा। पेत्रोवा

कथन

मैं आपसे औसत कमाई (अध्ययन अवकाश) के संरक्षण के साथ अतिरिक्त अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं। 06/15/2019 से 07/10/2019 की अवधि के लिए। अवधि 26 कैलेंडर दिन। मॉस्को स्टेट इंडस्ट्रियल यूनिवर्सिटी में इंटरमीडिएट सर्टिफिकेट पास करने के लिए।

मैं आवेदन के साथ एक सम्मन संलग्न कर रहा हूं।

अध्ययन अवकाश की जानकारी दर्ज की जाती है कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड(5 जनवरी, 2004 नंबर 1 की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म नंबर टी -2)। इस प्रयोजन के लिए, कार्ड में एक विशेष खंड VIII "अवकाश" प्रदान किया जाता है।

1 जनवरी, 2013 से, प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के एकीकृत रूपों के एल्बमों में निहित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूप अनिवार्य नहीं हैं। इसी समय, प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूप में उपयोग किए जाने वाले दस्तावेजों के रूप उपयोग के लिए अनिवार्य बने रहेंगे। के अनुसार अधिकृत निकायों द्वारा स्थापित। और अन्य संघीय कानूनों के आधार पर। (उदाहरण के लिए, नकद दस्तावेज) (रूस एन पीजेड-10/2012 के वित्त मंत्रालय की जानकारी देखें)।

कई कंपनियां ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं जो काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ते हैं। अध्ययन अवकाश प्रदान करना नियोक्ता का दायित्व है। लेखाकार अक्सर प्रश्न पूछते हैं: अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है; क्या सभी कर्मचारी इसके हकदार हैं; इसे उन लोगों को कैसे प्रदान किया जाए जो कई संगठनों में काम करते हैं; क्या दस्तावेज तैयार करना है, आदि। आपको इस लेख में इन और अन्य प्रासंगिक प्रश्नों के उत्तर मिलेंगे।

कृपया ध्यान दें कि अध्ययन का रूप (पूर्णकालिक, अंशकालिक, अंशकालिक) अध्ययन अवकाश देने की शर्त नहीं है, लेकिन इसके भुगतान को प्रभावित करता है। यदि कर्मचारी पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है, तो अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है, यदि कर्मचारी पूर्णकालिक या अंशकालिक अध्ययन कर रहा है, तो अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए औसत कमाई बरकरार रखी जाती है (अनुच्छेद 173, 173.1, 174, रूसी संघ के श्रम संहिता के 176)।

उदाहरण:कर्मचारी के पास माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा है (उदाहरण के लिए, कॉलेज से स्नातक)। और इसलिए उन्होंने एक और विशेषता में कॉलेज जाने का फैसला किया - इस मामले में, वह उन्हें अध्ययन अवकाश के रूप में गारंटी प्रदान करने पर भरोसा नहीं कर सकते।

महत्वपूर्ण: ये गारंटी और मुआवजा उन कर्मचारियों को भी प्रदान किया जा सकता है जिनके पास पहले से ही उचित स्तर की व्यावसायिक शिक्षा है और नियोक्ता द्वारा कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लिखित रूप से संपन्न एक रोजगार अनुबंध या शिक्षुता समझौते के अनुसार शिक्षा प्राप्त करने के लिए भेजा जाता है।

3. जिस शैक्षणिक संस्थान में कर्मचारी को प्रशिक्षित किया जाता है, उसके पास राज्य की मान्यता होनी चाहिए। मान्यता प्राप्त शैक्षिक संगठनों का रजिस्टर शिक्षा और विज्ञान में पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा की वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

अपवाद:नियोक्ता को एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने का अधिकार है जो एक शैक्षिक संस्थान में अध्ययन कर रहा है जिसके पास राज्य मान्यता नहीं है, बशर्ते कि यह श्रम (सामूहिक) समझौते में कहा गया हो।

4. शैक्षिक अवकाश केवल किसी शैक्षणिक संस्थान से प्रमाण-पत्र-कॉल के आधार पर ही स्वीकृत किया जा सकता है।

5. रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट अवधि से अधिक नहीं के लिए अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है। अपवाद: नियोक्ता लंबी अवधि के लिए अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है, बशर्ते कि यह श्रम (सामूहिक) समझौते में कहा गया हो।

कृपया ध्यान दें कि अध्ययन अवकाश केवल काम के मुख्य स्थान पर प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287)। इसलिए, सत्र के दौरान, अंशकालिक कार्यकर्ता को या तो अपने खाली समय में काम करना जारी रखना चाहिए, या बिना वेतन के इस समय के लिए छुट्टी लेनी चाहिए (नियम 4 और 5 पर ध्यान दें)।

उदाहरण:एक कर्मचारी के पास दो काम होते हैं: स्थायी और अंशकालिक। वह उच्च शिक्षा के साथ काम को जोड़ता है। इस मामले में, कर्मचारी को केवल एक कार्यस्थल पर ही छुट्टी दी जाएगी। उदाहरण के लिए, जिस संगठन में वह लगातार काम करता है। कर्मचारी का एक प्रश्न था: क्या प्रशिक्षण से गुजरना संभव है और एक ही समय में एक संगठन में काम करना है जो काम का दूसरा स्थान है - अंशकालिक? इस मामले में, कर्मचारी उस संगठन के नियोक्ता को आवेदन कर सकता है जहां वह अध्ययन की अवधि के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी देने के अनुरोध के साथ अंशकालिक काम करता है।

लेकिन किसी को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि नियोक्ता इस तथ्य का हवाला देते हुए कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है कि इस स्थिति को श्रम (सामूहिक समझौते) में नहीं लिखा गया है। इस मामले में, नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार है।

नियम 3. अध्ययन अवकाश का पंजीकरण

एक कर्मचारी के अध्ययन अवकाश को ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए। अध्ययन अवकाश देने की प्रक्रिया:

• कर्मचारी नियोक्ता को एक बयान के साथ आवेदन करता है, जिसके साथ शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाणपत्र-कॉल होगा,
• कर्मचारी को यह गारंटी प्रदान करने के लिए मुखिया एक आदेश (फॉर्म नंबर T-6 या नंबर T-6a) जारी करता है,
• लेखाकार, बदले में, एक नोट-गणना करता है, जहाँ औसत कमाई की गणना की जाएगी,
• अध्ययन अवकाश पर डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी-2), व्यक्तिगत खाते (फॉर्म नंबर टी-54 या नंबर टी-54ए) और टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी-12 या नंबर) में दर्ज किया जाता है। टी -13)।

नियम 4. अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है

अध्ययन अवकाश की सही गणना की जानी चाहिए और प्राप्त राशि को कुछ प्रकार के करों के साथ-साथ गैर-बजटीय निधियों के बीमा प्रीमियम की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। आइए विचार करें कि अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान क्या है और अध्ययन अवकाश की गणना कैसे करें, जिसे औसत कमाई के संरक्षण और बिना बचत के दोनों के साथ प्रस्तुत किया जा सकता है।

उदाहरण:स्नातक कार्यक्रम के तहत उच्च शिक्षा प्राप्त करने पर कर्मचारी 4 महीने तक की अवधि के लिए अंतिम राज्य प्रमाणीकरण पास करता है। इस अवधि के दौरान, वह औसत कमाई बरकरार रखता है। लेकिन अगर कोई कर्मचारी इस शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश परीक्षा पास करता है, तो औसत वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी केवल प्रवेश परीक्षाओं की अवधि के लिए अपने कार्यस्थल को बनाए रखने पर भरोसा कर सकता है।

मैं आपको सलाह देता हूं कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 में, अर्थात् लेख 173-176 में, औसत वेतन का भुगतान कब किया जाना चाहिए और कब नहीं, इसके बारे में अधिक विस्तार से खुद को परिचित करें। यह अन्य गारंटियों को भी इंगित करता है कि एक कर्मचारी जो प्रशिक्षण के साथ काम को जोड़ता है, पर भरोसा कर सकता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी जो सफलतापूर्वक राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक कार्यक्रम, विशेषज्ञ कार्यक्रम या मास्टर कार्यक्रम में अंशकालिक और अंशकालिक रूप से अध्ययन करते हैं, राज्य के अंतिम प्रमाणन को पारित करने की शुरुआत से पहले 10 शैक्षणिक महीनों तक की अवधि के लिए निर्धारित किए जाते हैं। उनका अनुरोध एक कार्य सप्ताह 7 घंटे कम हो गया।

24 दिसंबर, 2007 की संख्या 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री में निर्दिष्ट नियमों के अनुसार एक कर्मचारी के अध्ययन अवकाश पर औसत कमाई का भुगतान किया जाना चाहिए।

प्राप्त राशि से, व्यक्तिगत आयकर को रोक दिया जाना चाहिए और इस राशि को रूसी संघ के ऑफ-बजट निधियों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में शामिल किया जाना चाहिए। आयकर की गणना करते समय, इन राशियों को टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के अनुसार खर्चों में शामिल किया जा सकता है।

नियम 5. अध्ययन अवकाश के दौरान औसत कमाई की गणना

जिस समय कर्मचारी अध्ययन अवकाश पर है उसकी औसत कमाई का भुगतान समय पर किया जाना चाहिए। एक सामान्य प्रश्न: "अध्ययन अवकाश, नियमित अवकाश की तरह, अवकाश से 3 दिन पहले भुगतान किया जाता है?"। मुझे समझाने दो। कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि छुट्टी की शुरुआत से कितने दिन पहले कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए (वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी के साथ भ्रमित न करें!)।

अध्ययन अवकाश की शुरुआत से पहले कर्मचारी को औसत वेतन मिलना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी द्वारा पुष्टि प्रमाण पत्र लाने के बाद औसत कमाई का भुगतान करना एक गलती है।

आपके पास एक और सवाल हो सकता है: अगर कर्मचारी पुष्टि प्रमाण पत्र नहीं लाया तो क्या करें? इस मामले में, लेखांकन में, आपको छुट्टी की शुरुआत से पहले कर्मचारी को भुगतान की गई औसत कमाई की राशि के लिए उलट प्रविष्टियां करनी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 को ध्यान से पढ़ें, क्योंकि इस अध्याय में शिक्षा पर नए कानून के लागू होने के संबंध में परिवर्तन हुए हैं।

अध्ययन छुट्टियों के बारे में सबसे आम सवालों के जवाब

कर्मचारी मुख्य अवकाश को अध्ययन अवकाश में जोड़ने के लिए कहता है। क्या यह सही है?
कर्मचारी का अनुरोध अमान्य है। अध्ययन अवकाश को वार्षिक वैतनिक अवकाश में शामिल करने का मुद्दा नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते द्वारा तय किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 2)।

क्या अध्ययन अवकाश का आंशिक रूप से उपयोग करना संभव है?
अध्ययन अवकाश एक कर्मचारी का अधिकार है, बाध्यता नहीं। किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि का अध्ययन अवकाश देने का अधिकार, विशेष रूप से, सम्मन के एक प्रमाण पत्र द्वारा दिया जाता है, जो अन्य बातों के अलावा, इस तरह की छुट्टी की शर्तों को निर्धारित करता है। यह कला के भाग 4 से आता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177, एक प्रमाण पत्र-कॉल का रूप, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 19 दिसंबर, 2013 नंबर 1368।
तदनुसार, कर्मचारी केवल कॉल प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट अवधि के भीतर ही अपने अध्ययन अवकाश के अधिकार का उपयोग कर सकता है। साथ ही, श्रम कानून ऐसे अध्ययन अवकाश के आंशिक उपयोग पर रोक नहीं लगाता है।

क्या किसी नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह किसी कर्मचारी को उत्पादन संबंधी जरूरतों के कारण अध्ययन अवकाश प्रदान करने से मना कर दे?
नहीं, ठीक नहीं। बुलावे के प्रमाण पत्र के आधार पर अध्ययन अवकाश का प्रावधान नियोक्ता के विवेक पर निर्भर नहीं करता है। नियोक्ता के असहमत होने पर भी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी लेने का अधिकार है।

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कुछ कर्मचारी अध्ययन अवकाश के हकदार हैं। श्रम संहिता का अनुच्छेद 173 कहता है कि यह किसको और कब देय है। आइए जानें कि किन मामलों में नियोक्ता एक कर्मचारी प्रदान करने के लिए बाध्य है जो एक थीसिस तैयार करने और बचाव करने के लिए नियमित परीक्षा पास करने के लिए अध्ययन अवकाश के साथ अध्ययन के साथ काम करता है।

और यह भी कि अध्ययन अवकाश के लिए कौन से दस्तावेज़ जारी किए जाते हैं और अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है? क्या अध्ययन अवकाश भुगतान पेरोल करों के अधीन हैं और खर्चों में शामिल हैं?

इस लेख में आप पाएंगे:

• अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?
• अध्ययन अवकाश: भुगतान और पंजीकरण
• अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करते समय बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर की गणना कैसे करें

शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 में स्थापित हैं। उन्हें सशर्त रूप से तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है: अतिरिक्त छुट्टियों का प्रावधान, शैक्षिक संस्थान के स्थान से आने-जाने के लिए भुगतान और कार्य सप्ताह की अवधि में कमी।

इन लाभों को प्रदान करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त करता है (प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक या उच्चतर), वह किस प्रकार की शिक्षा (पूर्णकालिक, अंशकालिक (शाम) या अंशकालिक) पढ़ता है, और यह भी कि शैक्षिक संस्था के पास राज्य की मान्यता है।

प्रशिक्षण के संबंध में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करना

प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को लाभ प्रदान करते समय, नियोक्ता को निम्नलिखित प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। कैसे भुगतान करना है यह तय करने के लिए अध्ययन अवकाश- लेबर कोड आर्टिकल 173 खोलें।

गारंटियों को उन साधनों, विधियों और शर्तों के रूप में समझा जाता है जिनके द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में कर्मचारियों को दिए गए अधिकारों का प्रयोग सुनिश्चित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 164)

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 के लिए प्रदान की गई गारंटी और क्षतिपूर्ति केवल कर्मचारियों के कारण होती है जब वे पहली बार उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त करते हैं (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 1) फेडरेशन)। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता शैक्षिक अवकाश प्रदान करने, अध्ययन के स्थान की यात्रा के लिए भुगतान करने और दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारी के कार्य सप्ताह को कम करने के लिए बाध्य नहीं है। लेकिन इस नियम का एक अपवाद है। लाभ को बनाए रखा जा सकता है यदि एक कर्मचारी जिसके पास पहले से ही उपयुक्त स्तर की व्यावसायिक शिक्षा है, नियोक्ता के निर्देशन में अध्ययन कर रहा है। इस तरह के प्रशिक्षण की आवश्यकता रोजगार अनुबंध या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लिखित रूप में संपन्न एक विशेष प्रशिक्षण समझौते के लिए प्रदान की जानी चाहिए।
2. यदि कोई कर्मचारी कई शैक्षणिक संस्थानों में एक साथ अध्ययन करता है, तो उसे उनमें से केवल एक में प्रशिक्षण के संबंध में गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 3)। जिसमें एक - कर्मचारी चुनता है।
3. स्थापित लाभ कर्मचारियों पर केवल उनके काम के मुख्य स्थान पर निर्भर करते हैं। अर्थात्, नियोक्ता अंशकालिक आधार पर उसके लिए काम करने वाले व्यक्तियों को अध्ययन अवकाश और अन्य लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के भाग 1)। हालाँकि, उसे ऐसा करने का अधिकार है, क्योंकि कानून में प्रत्यक्ष निषेध नहीं है।
4. प्रशिक्षण के संबंध में सभी लाभ तभी प्रदान किए जाते हैं, जब जिस शैक्षणिक संस्थान में कर्मचारी अध्ययन कर रहा हो, उसके पास राज्य की मान्यता हो। राज्य मान्यता के एक शैक्षिक संस्थान की उपस्थिति की पुष्टि राज्य मान्यता के प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है। यह पांच साल की अवधि के लिए जारी किया जाता है और बिना मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों के बारे में जानकारी वाले आवेदन (ओं) के बिना अमान्य है। कृपया ध्यान दें: अपनी पहल पर, नियोक्ता को कर्मचारी प्रदान करने का अधिकार है अध्ययन अवकाशऔर अन्य लाभ, भले ही जिस शैक्षणिक संस्थान में कर्मचारी अध्ययन कर रहा है, उसके पास राज्य की मान्यता नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176)। ऐसी स्थिति में, श्रम या सामूहिक समझौते में इन लाभों को प्रदान करने की संभावना और प्रक्रिया स्थापित की जाती है।
5. प्रशिक्षण के संबंध में लाभ के प्रावधान के लिए, शैक्षणिक संस्थान का संगठनात्मक और कानूनी रूप जिसमें कर्मचारी अध्ययन कोई मायने नहीं रखता।
6. गारंटी और मुआवजा कर्मचारी के कारण होता है, चाहे वह किसी भी विशेषता का अध्ययन करता हो और चाहे वह उसकी वर्तमान नौकरी की जिम्मेदारियों से संबंधित हो। आखिरकार, ऐसी आवश्यकता श्रम संहिता में निहित नहीं है।
7. लाभ प्रदान करते समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ने अपने दम पर एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश किया या नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा गया।
8. कर्मचारी के लिए स्थापित लाभ इस बात की परवाह किए बिना हैं कि जब उसने किसी शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन करना शुरू किया - इससे पहले कि वह इस नियोक्ता के लिए काम करना शुरू करे या उस समय जब वह पहले से ही उसके लिए काम कर रहा हो।
9. कुछ प्रकार के लाभ अध्ययन अवकाश वेतनऔर यात्रा) केवल सफलतापूर्वक प्रशिक्षित कर्मचारियों को प्रदान की जाती हैं। श्रम संहिता इस अवधारणा को परिभाषित नहीं करती है, न ही यह अन्य नियामक अधिनियमों में निहित है। यह माना जाता है कि छात्र सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहा है यदि उसके पास पिछले सेमेस्टर के लिए अकादमिक ऋण नहीं है, सभी कार्य (पाठ्यक्रम, प्रयोगशाला) पूरा कर लिया है, पाठ्यक्रम द्वारा प्रदान किए गए सभी विषयों में परीक्षा उत्तीर्ण की है, और अगले सत्र में भर्ती कराया गया है। ध्यान दें कि अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, एक कर्मचारी को न केवल एक उपयुक्त आवेदन लिखना चाहिए, बल्कि एक शैक्षणिक संस्थान से एक कॉल प्रमाणपत्र भी संलग्न करना चाहिए। इस दस्तावेज़ में, अन्य सूचनाओं के अलावा, यह जानकारी भी शामिल है कि छात्र एक सफल छात्र है। दूसरे शब्दों में, प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि शैक्षणिक संस्थान से प्रमाणपत्र-कॉल की उपस्थिति है।
10. नियोक्ता को कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करना चाहिए, भले ही उसने इस संगठन में कितने समय तक काम किया हो। तथ्य यह है कि श्रम संहिता कार्य अनुभव के लिए कोई आवश्यकता स्थापित नहीं करती है जो निर्दिष्ट अवकाश का उपयोग करने का अधिकार देती है।
11. कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से वार्षिक भुगतान अवकाश को अध्ययन अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 2) में जोड़ा जा सकता है।
12. अपनी स्वयं की पहल पर, नियोक्ता को श्रम संहिता द्वारा स्थापित की तुलना में एक छात्र को लंबी अवधि का अध्ययन अवकाश देने का अधिकार है। इस तरह की छुट्टी देने की प्रक्रिया और अवधि को रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

अध्ययन अवकाश के लिए कौन पात्र है?

प्रशिक्षण के संबंध में छुट्टी उन कर्मचारियों को दी जाती है जो पहले से ही शिक्षण संस्थानों में पढ़ रहे हैं और जो अभी प्रवेश कर रहे हैं। छुट्टियों का अध्ययन करेंभुगतान किया जाता है और बिना वेतन के (टैब। 2)।

यदि कोई कर्मचारी उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में अंशकालिक या अंशकालिक (शाम) शिक्षा का अध्ययन करता है, तो वह अध्ययन की छुट्टियों की अवधि के लिए औसत कमाई बरकरार रखता है (अनुच्छेद 173 और श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)। रूसी संघ)। दूसरे शब्दों में, उसे ऐसी छुट्टियों का भुगतान किया जाता है। कृपया ध्यान दें: हम केवल उन कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं जो सफलतापूर्वक सीखते हैं।

उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थान विश्वविद्यालय, अकादमियां, संस्थान हैं। एक माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा - तकनीकी स्कूल और कॉलेज

उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन करते समय, एक कर्मचारी केवल अवैतनिक शैक्षिक अवकाश (2, अनुच्छेद 173 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174) का हकदार होता है।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा (व्यावसायिक स्कूल या व्यावसायिक लिसेयुम) या एक शाम (शिफ्ट) सामान्य शिक्षा संस्थान (स्कूल, व्यायामशाला या लिसेयुम) के एक शैक्षिक संस्थान में सफलतापूर्वक अध्ययन करता है। अध्ययन के प्रकार के बावजूद, इन शैक्षणिक संस्थानों के छात्र परीक्षा देने के लिए सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं।

तालिका 1. कर्मचारी के लिए औसत कमाई के प्रतिधारण के साथ शैक्षिक अवकाश

यदि कर्मचारी अनुपस्थिति में स्नातक विद्यालय (सहायक) में पढ़ रहा है तो नियोक्ता को कर्मचारी को सवेतन अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है। इसके अलावा, औसत आय के संरक्षण के साथ छुट्टी निर्भर करती है:

• कर्मचारी जो स्नातक स्कूल (सहायक) में प्रवेश परीक्षा (परीक्षा) में भर्ती हैं;
• स्नातक छात्र (सहायक), डॉक्टरेट छात्र और आवेदक - विज्ञान या डॉक्टर ऑफ साइंस के उम्मीदवार की डिग्री के लिए शोध प्रबंध पूरा करने के लिए।

इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए छुट्टियों की अवधि और नियुक्ति की जानकारी तालिका में दी गई है। 3.

शैक्षिक अवकाश: अध्ययन के स्थान से आने-जाने का यात्रा व्यय

अन्य शहरों में स्थित शैक्षिक संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता स्कूल वर्ष में एक बार शैक्षिक संस्थान के स्थान से आने-जाने के लिए यात्रा व्यय का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह लाभ केवल सफल छात्रों के लिए उपलब्ध है। इसके अलावा, पूर्ण रूप से, किराया केवल उन कर्मचारियों के लिए मुआवजा दिया जाता है जो उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों में अनुपस्थिति में अध्ययन करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173)। विश्वविद्यालयों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले कर्मचारियों को यात्रा के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी माध्यमिक विशेष शैक्षिक संस्थान (तकनीकी स्कूल या कॉलेज) में अनुपस्थिति में शिक्षा प्राप्त करता है, तो नियोक्ता उसे अध्ययन के स्थान से आने-जाने की लागत का केवल 50% प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य होता है (श्रम संहिता के 3 अनुच्छेद 174)। रूसी संघ के)।

तालिका 2. कर्मचारी के लिए बिना वेतन के शैक्षिक अवकाश

अध्ययन अवकाश के दौरान कार्य सप्ताह को कैसे छोटा किया जाता है

किसी कर्मचारी के उच्च या माध्यमिक विशेष शिक्षण संस्थान में प्रशिक्षण के दौरान, उसका कार्य सप्ताह कम नहीं होता है। यानी अन्य कर्मचारियों की तरह वह भी सप्ताह में 40 घंटे काम करता है। हालाँकि, एक छात्र के अनुरोध पर, दस शैक्षणिक महीनों के लिए स्नातक परियोजना (कार्य) लिखना शुरू करने से पहले या राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले, उसे सात घंटे कम करने के लिए एक कार्य सप्ताह दिया जा सकता है (अनुच्छेद 173 के भाग 4 और भाग 4 के अनुच्छेद 173)। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 174)। यानी (एक सामान्य कामकाजी सप्ताह के साथ) इसे घटाकर प्रति सप्ताह 33 घंटे (40 घंटे - 7 घंटे) कर दिया जाता है।

सामान्य काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)

किसी कर्मचारी के लिए कार्य सप्ताह की अवधि कम करना उसके लिखित आवेदन के आधार पर किया जाता है।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी - एक विश्वविद्यालय का छात्र समूह I या II का विकलांग व्यक्ति है। इसका मतलब यह है कि उसके लिए पहले से ही कम काम का समय निर्धारित है - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)। लेकिन चूँकि कर्मचारी शिक्षा के साथ काम को जोड़ता है, उसके अनुरोध पर, थीसिस लिखने या राज्य परीक्षा पास करने से पहले दस महीने के भीतर, उसके कार्य सप्ताह को और सात घंटे घटाया जा सकता है - सप्ताह में 28 घंटे (या 5 घंटे 36 मिनट तक) एक दिन)।

यदि कोई कर्मचारी एक शाम (शिफ्ट) सामान्य शिक्षा संस्थान में पढ़ता है, तो कार्य सप्ताह की अवधि शैक्षणिक वर्ष की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 के भाग 3) के लिए भी कम हो सकती है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी (जैसा कि एक विश्वविद्यालय या एक माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन के मामले में) को संबंधित आवेदन के साथ नियोक्ता को आवेदन करना होगा। हालाँकि, निर्दिष्ट सामान्य शिक्षा संस्थान में अध्ययन करते समय, कार्य सप्ताह एक कार्य दिवस से कम हो जाता है या सप्ताह के दौरान कार्य दिवस (शिफ्ट) प्रति कार्य दिवस घंटों की संख्या से कम हो जाता है। तो, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कार्य दिवस की लंबाई 1 घंटा 36 मिनट (8 घंटे? 5 दिन) कम होनी चाहिए, जो 6 घंटे 24 मिनट होगी।

काम के सप्ताह में कमी के कारण काम से छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर औसत वेतन का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम नहीं। यह नियम उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों और शाम (पारी) में पढ़ने वाले सामान्य शिक्षण संस्थानों (अनुच्छेद 173 के भाग 4, अनुच्छेद 174 के भाग 4 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 के भाग 3) पर लागू होता है। फेडरेशन)

तालिका 5. अध्ययन के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए काम के घंटों में कमी

अध्ययन अवकाश: दस्तावेज़ीकरण

अध्ययन अवकाश वार्षिक सवैतनिक अवकाश के समान नियमों के अनुसार जारी किया जाता है। यानी कर्मचारी को प्रशिक्षण के सिलसिले में छुट्टी देने के लिए आवेदन पत्र अवश्य लिखना चाहिए। केवल एक अंतर है: कर्मचारी को उस शैक्षणिक संस्थान से एक कॉल प्रमाणपत्र संलग्न करना होगा जहां वह आवेदन कर रहा है। इस नमूने का प्रयोग करें।

19 दिसंबर, 2013 नंबर 1368 के रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रपत्रों के अनुसार उच्च, साथ ही माध्यमिक शैक्षणिक संस्थान राज्य मान्यता के साथ प्रमाण पत्र-कॉल तैयार करते हैं।

सर्टिफिकेट-कॉल में दो भाग होते हैं: सर्टिफिकेट-कॉल स्वयं और इसका वियोज्य भाग - प्रमाणपत्र-पुष्टिकरण, जो सत्र के अंत के बाद शैक्षणिक संस्थान द्वारा भरा जाता है और एक सहायक दस्तावेज है

सत्र (थीसिस का बचाव, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण) पास करने के बाद, कर्मचारी को यह पुष्टि करनी चाहिए कि अध्ययन अवकाश के दौरान वह वास्तव में एक शैक्षणिक संस्थान में था। ऐसा करने के लिए, उसे नियोक्ता को शैक्षिक संस्थान के प्रमुख (रेक्टर, अन्य अधिकृत व्यक्ति) द्वारा हस्ताक्षरित पुष्टि का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना चाहिए।

एक कर्मचारी को एक पुष्टिकरण प्रमाणपत्र प्रदान करने में विफलता को बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति के रूप में योग्य माना जा सकता है। इसका अर्थ यह है कि यदि कर्मचारी सवैतनिक अध्ययन अवकाश पर था और उसने इसके अंत में पुष्टि प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया था, तो संगठन को यह अधिकार है कि वह सवैतनिक अवकाश वेतन की राशि को रोक सकता है।

कर्मचारी के आवेदन के आधार पर कंपनी उसे स्टडी लीव देने का आदेश जारी करती है। जैसा कि अन्य प्रकार की छुट्टियों के मामले में होता है, इस तरह के आदेश को फॉर्म नंबर टी -65 में तैयार किया जाता है। तत्पश्चात् अध्ययन अवकाश के प्रावधान पर कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (प्रपत्र संख्या टी-25) में एक नोट बनाया जाता है। यदि कर्मचारी छुट्टी के दौरान औसत कमाई को बरकरार रखता है, तो संगठन फॉर्म नंबर टी -60 में एक नोट-गणना करता है, जिसमें यह जारी किए गए अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करता है।

किसी कर्मचारी को स्नातकोत्तर (एडजंक्चर) अध्ययन के संबंध में अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी देने के आवेदन के लिए, उसे एक शैक्षिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा जिसमें कहा गया हो कि वह स्नातकोत्तर (एडजंक्चर) अध्ययन में पढ़ रहा है।
उम्मीदवार या डॉक्टर ऑफ साइंस की डिग्री के लिए शोध प्रबंध लिखने के लिए छुट्टी दी जाती है यदि शैक्षिक संस्थान की अकादमिक परिषद से सिफारिश का एक पत्र है, जो इस तरह की छुट्टी देने के लिए समय और शर्तों को इंगित करता है।

अध्ययन के स्थान से कर्मचारी की यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए संगठन के लिए, अध्ययन अवकाश से लौटने पर, उसे एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा और यात्रा दस्तावेज और शैक्षणिक संस्थान से एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा। याद रखें कि कर्मचारी पहले से ही इस प्रमाण पत्र को नियोक्ता को यह पुष्टि करने के लिए प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है कि अध्ययन अवकाश के दौरान वह एक शैक्षणिक संस्थान में था और उसने सत्र (राज्य परीक्षा) पास किया या अपने डिप्लोमा का बचाव किया।

यदि कोई कर्मचारी जो अध्ययन के साथ काम को जोड़ता है, वह चाहता है कि संगठन उसके लिए कम कार्य सप्ताह स्थापित करे, तो उसे इस बारे में एक लिखित बयान के साथ नियोक्ता को आवेदन करना होगा। आवेदन में, यह इंगित करने की भी सलाह दी जाती है कि कर्मचारी काम के घंटों को कम करने के लिए किस विकल्प का उपयोग करना चाहता है: प्रति सप्ताह काम से अतिरिक्त मुफ्त दिन या कार्य दिवस (शिफ्ट) की दैनिक लंबाई में कमी।

कार्य सप्ताह की लंबाई कम करने के लिए चुना गया विकल्प कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते में तय होता है, जो लिखित रूप में संपन्न होता है।

अध्ययन अवकाश: भुगतान और पंजीकरण

तो, कर्मचारी सवैतनिक अध्ययन अवकाश का हकदार है।

उसके कारण अवकाश भुगतान की राशि की गणना करने के लिए, आपको औसत कमाई की गणना के लिए सामान्य नियमों द्वारा निर्देशित होना चाहिए। वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियम स्थापित किए गए हैं। अन्य में शब्दों में, शैक्षिक अवकाश के भुगतान के लिए औसत कमाई की गणना उसी तरह की जाती है जैसे वार्षिक मूल अवकाश के भुगतान के लिए की जाती है।

काम के किसी भी तरीके में, श्रम संहिता के तहत अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए औसत कमाई का निर्धारण कर्मचारी को वास्तव में अर्जित मजदूरी और अध्ययन अवकाश (भाग रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के 3)

टाइमशीट में, पेड स्टडी लीव लेटर कोड U या न्यूमेरिक कोड 11 में और बिना वेतन के स्टडी लीव - UD या 13 में दिखाई देता है

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रशिक्षण के संबंध में कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली भुगतान अध्ययन छुट्टियों को औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टियों के रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-177 में संदर्भित किया गया है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुसार, अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने के लिए देय हैं - खतरनाक या खतरनाक काम में, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में, आदि। इस श्रेणी की छुट्टियों पर अतिरिक्त अध्ययन अवकाश लागू नहीं होता है। आखिरकार, इसका प्रावधान कर्मचारी की पढ़ाई (स्नातक परियोजना का बचाव, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना) से संबंधित है और वास्तव में काम किए गए समय पर निर्भर नहीं करता है।

इसलिए, नियोक्ता वार्षिक मूल भुगतान अवकाश में अध्ययन अवकाश जोड़ने के लिए बाध्य नहीं है, जैसा कि अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान करते समय किया जाता है। हालांकि, कर्मचारी के अनुरोध पर, अध्ययन अवकाश को उसकी मुख्य छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 2) के साथ जोड़ा जा सकता है।

मान लीजिए कि वर्तमान वर्ष के लिए संगठन द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार अध्ययन अवकाश या उसका हिस्सा कर्मचारी के वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ मेल खाता है। नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को शैक्षिक संस्थान से कॉल के प्रमाण पत्र के अनुसार अध्ययन अवकाश प्रदान करना चाहिए और कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए वार्षिक अवकाश या उसके हिस्से को दूसरी बार स्थानांतरित करना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)। रूसी संघ)।

वार्षिक मूल और अतिरिक्त सवैतनिक अवकाशों के विपरीत, अध्ययन अवकाश उस पर पड़ने वाले गैर-कार्य अवकाशों के लिए नहीं बढ़ाया जाता है। तथ्य यह है कि प्रशिक्षण के संबंध में अवकाश बुलावा प्रमाण पत्र में दर्शाए गए दिनों की संख्या के लिए प्रदान किया जाता है। इस अवधि में गैर-कार्य अवकाश होने पर भी उनका भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है। आधार औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों का अनुच्छेद 14 है।

उदाहरण 1

नवंबर 2019 में, ओलंपस के सचिव-संदर्भ CJSC N.I. मेलनिकोवा को मॉस्को स्टेट पेडागोगिकल यूनिवर्सिटी में परीक्षा देने के लिए छुट्टी दी गई थी। यूनिवर्सिटी से सर्टिफिकेट-कॉल में कहा गया है कि 2 नवंबर से 26 नवंबर, 2019 तक 25 कैलेंडर दिनों के लिए अध्ययन अवकाश दिया जाता है। एनआई की औसत दैनिक आय बिलिंग अवधि के लिए मेलनिकोवा की राशि 510 रूबल थी।

अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान एक गैर-कार्य अवकाश है - 4 नवंबर। इसके बावजूद स्टडी लीव की अवधि नहीं बढ़ती है, यानी कर्मचारी को 27 नवंबर, 2019 को काम पर लौटना होगा। इसके अलावा, छुट्टी, साथ ही अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान अन्य दिनों की छुट्टी, भुगतान के अधीन है। अध्ययन के दौरान एन.आई. मेलनिकोवा को 12,750 रूबल की राशि में अवकाश वेतन अर्जित करना चाहिए। (510 रूबल? 25 दिन)।

यदि कोई कर्मचारी अध्ययन अवकाश के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो ऐसी छुट्टी उसकी बीमारी की अवधि के लिए नहीं बढ़ाई जाती है। इसके अलावा, बीमारी के दिनों के लिए जो अध्ययन अवकाश के साथ मेल खाते हैं, उन्हें अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है। यह 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1, 255-एफजेड और उप-अनुच्छेद "ए" में कहा गया है, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के अनुच्छेद 17, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए। लेकिन अगर कर्मचारी अध्ययन अवकाश की समाप्ति से पहले ठीक नहीं हुआ है, उस दिन से जब उसे काम पर जाना था, तो उसे अस्थायी विकलांगता लाभों का श्रेय दिया जाता है।

अध्ययन अवकाश वेतन: अध्ययन के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों को भुगतान का कराधान

आइए विचार करें कि क्या आयकर की गणना करते समय, कोई संगठन कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश और अन्य स्थापित लाभों के प्रावधान और भुगतान के संबंध में उसके द्वारा किए गए खर्चों को ध्यान में रख सकता है, और इन भुगतानों से उसे कौन से कर और बीमा प्रीमियम प्राप्त होने चाहिए। .

शैक्षिक सहित किसी भी छुट्टी के लिए भुगतान, इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

आयकर

अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी द्वारा रखे गए औसत वेतन का भुगतान करने की लागत, साथ ही अध्ययन के स्थान से आने-जाने की यात्रा की लागत श्रम लागत से संबंधित है और इसलिए , संगठन के कर योग्य लाभ को कम करें। यह रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के अनुच्छेद 13 में कहा गया है।

ध्यान दें कि उपरोक्त पैराग्राफ में हम केवल उन भुगतान अध्ययन छुट्टियों के बारे में बात कर रहे हैं, जिसका प्रावधान वर्तमान कानून - श्रम संहिता या कानून संख्या 273-एफजेड द्वारा प्रदान किया गया है। लेकिन नियोक्ताओं को अन्य मामलों में अध्ययन अवकाश देने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है या जब किसी ऐसे विश्वविद्यालय में पढ़ता है जिसके पास राज्य मान्यता नहीं है)। ऐसी स्थितियों में, रोजगार या सामूहिक समझौते के आधार पर अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है। आयकर की गणना करते समय उन्हें भुगतान करने की लागत को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। आखिरकार, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के अनुच्छेद 24 में कहा गया है कि कर उद्देश्यों के लिए, एक सामूहिक समझौते के तहत प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान के लिए अतिरिक्त रूप से वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए खर्चों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी एक माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान में शिक्षित है, जिसके पास राज्य की मान्यता है, लेकिन वह दूसरे शहर में स्थित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 के भाग 3 के अनुसार, शैक्षणिक वर्ष में एक बार नियोक्ता अध्ययन के स्थान और वापसी की यात्रा की लागत का 50% भुगतान करने के लिए बाध्य है। हालांकि, एक कर्मचारी के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध में, यह स्थापित किया जा सकता है कि संगठन अध्ययन के स्थान से आने-जाने के सभी यात्रा खर्चों की पूरी तरह से भरपाई करता है, और शैक्षणिक वर्ष में एक बार नहीं, बल्कि हर सत्र में। आयकर की गणना करते समय, कंपनी को केवल 50% किराया (प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार) लागत में शामिल करने का अधिकार है। वह मुनाफे के कराधान के प्रयोजनों के लिए खर्च में कर्मचारी को भुगतान किए गए मुआवजे की शेष राशि को ध्यान में नहीं रख पाएगा (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के खंड 24)।

उन कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा जो शैक्षिक संस्थानों में शिक्षा के साथ काम करते हैं, जिनके पास राज्य की मान्यता नहीं है, एक सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, श्रम संहिता के अनुसार, अध्ययन अवकाश और अन्य लाभ प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि कर्मचारी द्वारा प्राप्त विशेषता उसके आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित है या नहीं।

टैक्स कोड में ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है। अर्थात्, संगठन को व्यय में शामिल करने का अधिकार है, अध्ययन अवकाश के दौरान कर्मचारी को अर्जित अवकाश वेतन की राशि, भले ही वह एक विशेषता में अध्ययन कर रहा हो जो उसके श्रम कार्यों के अनुरूप नहीं है। इसके अलावा, शैक्षणिक वर्ष में एक बार, कंपनी श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 या 174 के अनुसार भुगतान किए गए अध्ययन के स्थान से आने-जाने की लागत के लिए कर्मचारी को मुआवजे की राशि को ध्यान में रख सकती है। रूसी संघ।

उदाहरण 2

स्टैंडर्ड एलएलसी के स्टोरकीपर डी.आई. विनोग्रादोव, जो तेवर क्षेत्र के टोरज़ोक में रहता है और काम करता है, मास्को टेक्निकल यूनिवर्सिटी ऑफ़ कम्युनिकेशंस एंड इंफॉर्मेटिक्स में दूरसंचार कॉलेज में द्वितीय वर्ष का छात्र है, जो रेडियो संचार, प्रसारण और टेलीविजन में विशेषज्ञता रखता है। उनके रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि शीतकालीन सत्र के सफल समापन के बाद, संगठन कर्मचारी को शैक्षणिक संस्थान के स्थान और वापस यात्रा की लागत का 100% मुआवजा देता है। ग्रीष्मकालीन सत्र के लिए अध्ययन के स्थान की यात्रा की लागत की भरपाई नियोक्ता द्वारा नहीं की जाती है।

बता दें कि कर्मचारी 8 दिसंबर से 22 दिसंबर 2019 तक स्टडी लीव पर था और विंटर सेशन पास कर चुका था। अध्ययन अवकाश के दौरान, उन्हें 6225 रूबल का श्रेय दिया गया। अध्ययन अवकाश के अंत में, कर्मचारी काम पर चला गया और शैक्षणिक संस्थान से पुष्टि का प्रमाण पत्र और मास्को की यात्रा के लिए रेलवे टिकट और 1140 रूबल की राशि में वापस प्रस्तुत किया। दिसंबर 2019 के वेतन के साथ, कर्मचारी को 1,140 रूबल की राशि में यात्रा की लागत का मुआवजा दिया गया था।

इस तथ्य के बावजूद कि जिस विशेषता में डी.आई. विनोग्रादोव, अपने आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित नहीं है, संगठन को श्रम संहिता के तहत अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान के रूप में मान्यता देने का अधिकार है और अध्ययन के स्थान से यात्रा की लागत के 50% की राशि में मुआवजा। दिसंबर 2019 में, स्टैंडर्ड एलएलसी में कर योग्य लाभ को कम करने वाले खर्चों में 6,795 रूबल शामिल होंगे। (6225 रूबल + 1140 रूबल X 50%)। कर्मचारी को भुगतान किए गए किराए का शेष 50% रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के अनुच्छेद 24 के आधार पर कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।

कार्य सप्ताह की लंबाई में कमी की स्थिति में, उच्च या माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान में या एक शाम (शिफ्ट) सामान्य शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन करने वाले कर्मचारी को राज्य की मान्यता के दौरान औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है। काम से मुक्ति, लेकिन न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174 और 176)। संकेतित परिस्थितियों के कारण काम से छुट्टी के समय अर्जित औसत कमाई की मात्रा भी श्रम लागत से संबंधित होती है और आयकर की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है। आधार रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के पैरा 6 है।

यदि कोई संगठन पूर्ण रूप से काम से एक अतिरिक्त दिन का भुगतान करने का निर्णय लेता है और इस शर्त को रोजगार या सामूहिक समझौते में लिखता है, तो कर उद्देश्यों के लिए यह केवल श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशि में भुगतान को पहचानने में सक्षम होगा, अर्थात 50% कर्मचारी की औसत दैनिक आय का।

अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान: अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम

अध्ययन अवकाश के दौरान कर्मचारी को अर्जित अवकाश वेतन से, संगठन को FIU को बीमा प्रीमियम का भुगतान भी करना होगा।

यदि नियोक्ता संगठन कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 174 में स्थापित राशि और तरीके से अध्ययन के स्थान से यात्रा की लागत का भुगतान करता है, तो पेंशन फंड के बीमा प्रीमियम की राशि की आवश्यकता नहीं होती है। ऐसे भुगतान का। तथ्य यह है कि ये भुगतान प्रतिपूरक हैं और योगदान के अधीन नहीं हैं।

कार्य सप्ताह की लंबाई में कमी के संबंध में कानून द्वारा प्रदान की गई काम से छुट्टी की अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा बनाए गए औसत कमाई के 50% की राशि में भुगतान, पेंशन फंड में बीमा योगदान के अधीन है एक सामान्य आधार।

मान लीजिए, अपनी स्वयं की पहल पर, संगठन श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किए जाने वाले मामलों में कर्मचारियों को सवेतन अध्ययन अवकाश प्रदान करता है, या प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक से अधिक बार अध्ययन के स्थान पर आने-जाने के लिए भुगतान करता है। ऐसी छुट्टियों, यात्रा और अन्य लाभों को देने और भुगतान करने की प्रक्रिया श्रम या सामूहिक समझौते में तय की गई है। संगठन लाभ के कराधान के प्रयोजनों के लिए खर्चों में उपार्जित अवकाश वेतन या यात्रा की लागत की प्रतिपूर्ति को शामिल करने का हकदार नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के खंड 24)। इसका मतलब है कि इन राशियों पर बीमा प्रीमियम चार्ज करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

शैक्षिक अवकाश भुगतान: व्यक्तिगत आयकर

अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा रखी गई औसत कमाई, साथ ही काम के सप्ताह की लंबाई में कमी के कारण काम से छुट्टी के समय भुगतान किया गया, उसकी आय व्यक्तिगत आय कर (खंड 1, लेख) के अधीन है रूसी संघ के टैक्स कोड के 210)। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता संगठन, संकेतित राशियों का भुगतान करते समय, व्यक्तिगत आयकर को रोकना चाहिए और इसे बजट में स्थानांतरित करना चाहिए। इसी समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस दस्तावेज़ के आधार पर अध्ययन अवकाश दिया जाता है और कार्य सप्ताह कम हो जाता है - श्रम संहिता या श्रम (सामूहिक) समझौता। इनमें से किसी भी मामले में, ये राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

शिक्षण संस्थान के स्थान और वापसी (प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार) की यात्रा की लागत का भुगतान कर्मचारियों के पेशेवर स्तर में सुधार के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति से संबंधित मुआवजे के भुगतान को संदर्भित करता है।

एक कर्मचारी जो एक उच्च या माध्यमिक विशेष शैक्षिक संस्थान में अनुपस्थिति में अध्ययन करता है, जिसके पास राज्य की मान्यता है, नियोक्ता को स्कूल वर्ष में एक बार अध्ययन के स्थान से आने-जाने की यात्रा की लागत की भरपाई करनी चाहिए।

इस तरह के भुगतान रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 3 के अनुसार व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं। रूस के वित्त मंत्रालय ने 24 जुलाई, 2007 के एक पत्र संख्या 03-04-06-01/260 में इसे याद किया।

ध्यान दें कि रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 3 में केवल उन क्षतिपूर्तियों को संदर्भित किया गया है जो रूसी संघ के वर्तमान कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कृत्यों या स्थानीय स्वयं के प्रतिनिधि निकायों के निर्णयों द्वारा स्थापित हैं। -सरकार, और केवल रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित सीमाओं के भीतर। इसका मतलब यह है कि यदि, श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को अध्ययन के स्थान से आने-जाने की यात्रा की लागत का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन क्या यह स्वेच्छा से करता है, तो उसे भुगतान की गई राशि से व्यक्तिगत आयकर को रोकना होगा और उसका भुगतान करना होगा। बजट के लिए।