संपूर्ण सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है? कर्मचारी लाभ पैकेज - इसमें क्या शामिल है?
अक्सर नौकरी विवरण में नियोक्ता सामाजिक पैकेज वाली कंपनी में काम करने के लाभों का संकेत देते हैं।
सामाजिक पैकेज, यह क्या है? इस अवधारणा के तहत, कुछ मुआवजे, अतिरिक्त बोनस के एक सेट को समझने की प्रथा है जो नियोक्ता कंपनी में काम करते समय कर्मचारी को प्रदान करने के लिए तैयार है।
श्रम कानून में "सामाजिक पैकेज" की परिभाषा शामिल नहीं है, इसलिए सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है इसकी कोई स्पष्ट सूची नहीं है। कुछ नियोक्ता इस अवधारणा में बीमार अवकाश, अवकाश वेतन, आधिकारिक "श्वेत" वेतन, ओवरटाइम मुआवजा शामिल करते हैं।
लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह भ्रमित न करें कि सामाजिक पैकेज क्या है। इस तथ्य के बावजूद कि सभी नियोक्ता कानून का अनुपालन नहीं करते हैं, उपरोक्त सभी किसी विशेष कंपनी में काम करने के लिए अतिरिक्त बोनस नहीं हैं, बल्कि श्रम कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। इस प्रकार, इसे सामाजिक पैकेज नहीं, बल्कि प्रत्येक कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली सामाजिक गारंटी कहना अधिक सही है। तो सामाजिक पैकेज क्या है? आइए इसका पता लगाएं।
सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है?
आप सामाजिक पैकेज को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सामाजिक गारंटी और बोनस के एक सेट के रूप में मान सकते हैं जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को इन गारंटी से अधिक प्रदान करता है। इस मामले में, हम कह सकते हैं कि संपूर्ण सामाजिक पैकेज है:
- गारंटी जो कानून के अनुसार प्रदान की जाती है;
- मुआवज़ा जो किसी कर्मचारी को कठिन या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में प्रदान किया जाता है;
- बोनस जो नियोक्ता अतिरिक्त रूप से कर्मचारी को प्रदान करने को तैयार है।
कई नियोक्ताओं का मानना है कि कर्मचारी के सामाजिक पैकेज में कर्मचारी के लिए अतिरिक्त "देखभाल" शामिल है, अर्थात, कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी इस अवधारणा में शामिल नहीं है। यह याद रखने योग्य है कि नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त बोनस प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि नियोक्ता ने रिक्ति में एक सामाजिक पैकेज की उपस्थिति का संकेत दिया है, तो कर्मचारी को साक्षात्कार में यह पूछने का अधिकार है कि कर्मचारी के सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है।
अपनी ओर से, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से यह निर्णय लेने का अधिकार है कि कर्मचारियों के लिए सामाजिक पैकेज में क्या शामिल किया जाए। तो, सामाजिक पैकेज: इसमें क्या शामिल है? आमतौर पर, नियोक्ता कर्मचारियों को ये प्रदान करते हैं:
- एक स्पोर्ट्स क्लब की सदस्यता के लिए भुगतान;
- वीएचआई नीति;
- नियोक्ता के खर्च पर भोजन;
- ट्यूशन फीस (उदाहरण के लिए, विदेशी भाषा पाठ्यक्रम);
- अधिमान्य वाउचर देना;
- भुगतान, आवास का प्रावधान, आदि।
कर्मचारी मुआवजे की यह पद्धति हाल ही में इतनी लोकप्रिय क्यों है? सामाजिक पैकेज कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक शक्तिशाली उपकरण है। प्रत्येक नियोक्ता कई कारकों के आधार पर अपने स्वयं के प्रेरणा विकल्पों का उपयोग करता है: कॉर्पोरेट संस्कृति, रणनीतिक उद्देश्य और लक्ष्य। हालाँकि, सामान्य प्रेरणा प्रणाली का निर्माण करते समय विभिन्न उपकरणों का संयोजन करते समय, यह याद रखना चाहिए कि अतिरिक्त उपकरणों का उपयोग केवल तभी करने की सलाह दी जाती है जब वेतन के संदर्भ में कर्मचारियों की बुनियादी सामग्री अपेक्षाएँ पूरी होती हैं।
सामाजिक पैकेज के प्रकार
अक्सर कर्मचारियों के लिए लाभ पैकेज भिन्न हो सकता है: यह कर्मचारी द्वारा धारित पद या कंपनी में सेवा की अवधि पर निर्भर हो सकता है। नियोक्ता को बोनस में अंतर करने और यह निर्धारित करने का अधिकार है कि किस मामले में कर्मचारी को कुछ विशेषाधिकार प्राप्त होंगे। उदाहरण के लिए, यह स्थापित करना कि पूर्ण सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है और कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए बोनस विभाजित करना।
यह लाभों की एक स्पष्ट संरचना हो सकती है: कर्मचारी जानता है कि पूर्ण सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है, और कंपनी में उसका कार्य अनुभव, उदाहरण के लिए, दो साल से अधिक होने के बाद, उसे विदेशी भाषा प्रशिक्षण और सदस्यता के लिए भुगतान किया जाएगा। कंपनी में पांच साल के कार्य अनुभव तक पहुंचने पर उसे एक फिटनेस क्लब और एक पूर्ण सामाजिक पैकेज प्रदान किया जाएगा।
इसके अलावा, सामाजिक पैकेज प्रदान करने का मुद्दा नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से तय किया जा सकता है: उदाहरण के लिए, एक अनिवासी कर्मचारी को आवास के लिए पूर्ण भुगतान की पेशकश की जा सकती है, और जिस कर्मचारी को काम पर लंबी यात्रा करनी है, उसे कॉर्पोरेट कार मिल सकती है।
कर्मचारियों को अतिरिक्त विशेषाधिकार देने को कम न समझें - यह वास्तव में बहुत महत्वपूर्ण है। कंपनी के कर्मचारी संगठन के मुख्य संसाधन हैं, कर्मचारी के बारे में नियोक्ता की देखभाल से कंपनी के प्रति उसकी वफादारी काफी बढ़ जाती है। इसके अलावा, उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट कर्मचारी प्रशिक्षण न केवल कर्मचारियों के लिए, बल्कि स्वयं नियोक्ता के लिए भी फायदेमंद है।
पहली चीज़ जो नियोक्ता किसी कर्मचारी को देता है वह वेतन है। लेकिन अब सामाजिक पैकेज भी प्रासंगिक होता जा रहा है. कई जॉब पोस्टिंग में आप अतिरिक्त लाभों का उल्लेख देख सकते हैं।
सामाजिक पैकेज: यह क्या है
इसकी लोकप्रियता और मांग के बावजूद, यह अवधारणा राज्य द्वारा विनियमित नहीं है। हालाँकि, यह प्रतिष्ठित पदों के लिए आवेदकों और नियोक्ताओं दोनों के बीच बहुत प्रासंगिक है। पद ग्रहण करते समय सामाजिक पैकेज की उपस्थिति बिना शर्त लाभ प्रदान करती है।
सामाजिक गारंटी और सामाजिक पैकेज की अवधारणा को भ्रमित करना असंभव है। किसी भी स्तर का नियोक्ता अपने कर्मचारियों को संघीय कानून द्वारा अनुमोदित गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य है।
प्रेरणा के एक तरीके के रूप में सामाजिक पैकेज
लाभों की सूची अक्सर व्यावसायिक इकाइयों के भीतर शक्ति के वितरण का प्रतिबिंब बन जाती है। इसकी मदद से कर्मचारी की स्थिति पर जोर दिया जाता है, इसलिए यह अवधारणा तेजी से वजन और महत्व प्राप्त कर रही है।
पैकेज बनाते समय विकल्पों की अनुमति होती है, लेकिन किसी भी उद्यम में इसकी एकीकृत विशेषता नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित अतिरिक्त लाभों का भुगतान बन गई है।
उदाहरण के लिए, अक्सर सामाजिक पैकेज में चिकित्सा देखभाल या किसी विशेष सेनेटोरियम में आराम शामिल होता है। कुछ नियोक्ता अस्थायी आवास किराए पर लेने में मोबाइल फोन या सहायता प्रदान करने तक ही सीमित हैं।
लाभों की सूची में कभी-कभी पूल या फिटनेस सेंटर की सदस्यता भी शामिल होती है। और सोवियत काल से भी जाना जाता है, यह सामाजिक पैकेज का भी हिस्सा है। विशेषाधिकारों के किसी भी विकल्प में प्राथमिकता वाला घटक परिवहन लागत का भुगतान है।
यदि नियोक्ता कर्मचारियों को चिकित्सा बीमा की गारंटी देता है, तो उसे योग्य विशेषज्ञ मिलने और उन्हें अपने उत्पादन में सुरक्षित करने की अधिक संभावना है।
सामाजिक पैकेज कर्मचारियों को प्रेरित करने और मूल्यवान कर्मचारियों को आकर्षित करने का सबसे अच्छा तरीका है।
साथ ही, यह नहीं कहा जा सकता कि नौकरी चुनने के लिए सामाजिक प्रोत्साहनों की उपस्थिति या अनुपस्थिति ही मुख्य मानदंड है। भर्ती एजेंसियों में, सामाजिक पैकेज की कमी के कारण किसी पद से इनकार करने के मामले कम ही होते हैं। निर्णय लेते समय यह एक अच्छा बोनस और अतिरिक्त प्रोत्साहन है।
सामाजिक पैकेज कैसे बनता है
अधिकांश कंपनियाँ लाभों की एक विषम सूची का अभ्यास करती हैं।
आधुनिक नियोक्ता इसके गठन के तीन तरीकों का अभ्यास करते हैं:
सामाजिक पैकेज में एक मनोवैज्ञानिक कारक शामिल है। वह टीम की एकजुटता और कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण के लिए काम करते हैं।
सामाजिक पैकेज कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए फायदेमंद है। प्रबंधन के लिए, वेतन वृद्धि के बिना मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखने का यह एक अच्छा मौका है। कर्मचारियों के लिए, यह नियोक्ता की ओर से एक महत्वपूर्ण समर्थन है।
पूर्ण सामाजिक पैकेज: क्या शामिल है
इसलिए, श्रम कानून में ऐसा कोई शब्द नहीं है। लेकिन कानून किसी भी नियोक्ता के लिए टीम के प्रत्येक सदस्य को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के दायित्व का प्रावधान करता है।
बुनियादी गारंटी का प्रावधान नियोक्ता का "पक्ष" नहीं है। कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी प्रदान करना या किसी शादी के सिलसिले में अनिर्धारित अवकाश प्रदान करना, नियोक्ता कर्मचारी के प्रति कोई विशेष स्वभाव व्यक्त नहीं करता है, बल्कि अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करता है। यही बात श्रम सुरक्षा पर दस्तावेजों के पैकेज के निर्माण, बीमारी की छुट्टी के भुगतान या चिकित्सा परीक्षण के लिए रेफरल पर भी लागू होती है।
संपूर्ण सामाजिक पैकेज में कानून द्वारा गारंटीकृत अधिकार और नियोक्ता से अतिरिक्त सामाजिक लाभ शामिल हैं। हालाँकि, अतिरिक्त लाभों की सूची नियोक्ता द्वारा विनियमित होती है।
यह महत्वपूर्ण है कि रोजगार अनुबंध में इस बारीकियों पर जोर दिया जाए। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, प्रतिष्ठित कंपनियों द्वारा पूर्ण (विस्तारित) सामाजिक पैकेज के रूप में अतिरिक्त प्राथमिकताएँ पेश की जाती हैं। इसके अलावा, नियोक्ता को विभिन्न पदों के लिए इसे अलग-अलग करने का अधिकार है।
सामाजिक पैकेज में विकल्पों का एक अलग सेट शामिल है - कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम से लेकर विशेषाधिकारों की विस्तारित सूची तक। लेख में हम सामाजिक पैकेजों के प्रकारों पर विचार करेंगे।
लेख से आप सीखेंगे:
एक कर्मचारी का सामाजिक पैकेज, जिसे अक्सर मुआवजा पैकेज कहा जाता है, काम के लिए एक पारिश्रमिक है जो एक कर्मचारी को वेतन के अतिरिक्त मिलता है।
कर्मचारी लाभ पैकेज में क्या शामिल है?
विभिन्न संगठनों में सामाजिक पैकेज की लागत वेतन के एक तिहाई से आधे तक होती है। प्रत्येक कंपनी स्वतंत्र रूप से निर्धारित करती है कि सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है। बीमार छुट्टी के लिए भुगतानऔर छुट्टियाँ सामाजिक पैकेज की संरचना में एकमात्र अनिवार्य वस्तुएँ हैं।
इसके अतिरिक्त, कंपनियां पैकेज में निम्नलिखित मुआवजे भी शामिल करती हैं:
- के लिए व्यय की प्रतिपूर्ति पोषण;
- अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा;
- किसी कर्मचारी की बीमारी के दौरान औसत कमाई तक अतिरिक्त भुगतान;
- किसी कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान औसत कमाई तक अतिरिक्त भुगतान;
- काम पर आने-जाने की यात्रा के लिए प्रतिपूर्ति;
- बच्चों के लिए उपहार नया सालऔर क्रिसमस;
- थिएटर या कॉन्सर्ट टिकट;
- बोर्डिंग हाउसों को निःशुल्क वाउचर;
- किंडरगार्टन के लिए भुगतान;
- कर्मचारियों के लिए अपार्टमेंट खरीदने के लिए ब्याज मुक्त ऋण;
- किसी कर्मचारी के किराए के अपार्टमेंट के लिए भुगतान;
- पूल पास, जिमया एक मार्शल आर्ट अनुभाग;
- उपयोगिता बिलों की प्रतिपूर्ति;
- निःशुल्क ट्यूटोरियल प्रशिक्षण, कर्मचारियों के लिए पाठ्यक्रम और ग्रीष्मकालीन स्कूल।
उत्तर "कार्मिक निदेशक" पत्रिका के संपादकों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया गया था
ओल्गा रिमकेविच ने उत्तर दिया,
पीएम स्टैंडर्ड के मानव संसाधन निदेशक।
यह स्पष्ट प्रतीत होगा कि इस व्यय मद में वास्तव में क्या शामिल किया जाए। पारंपरिक सामाजिक पैकेज में आमतौर पर चिकित्सा बीमा और फिटनेस क्लब का कार्ड शामिल होता है। कभी-कभी वे मुफ़्त भोजन, टूर पैकेज और, यदि आवश्यक हो, कॉर्पोरेट परिवहन जोड़ते हैं। लेकिन आपकी कंपनी कर्मचारियों को क्या प्रदान करने के लिए तैयार है?
किस प्रकार के सामाजिक पैकेज हैं?
एक संपूर्ण सामाजिक पैकेज एक दुर्लभ घटना है।
उदाहरण के लिए, प्रॉक्टर एंड गैंबल अपने कर्मचारियों को निम्नलिखित मुआवजा पैकेज प्रदान करता है:
- चिकित्सा नीति;
- कार्यालय में निःशुल्क दोपहर का भोजन;
- क्रिस्मस के तोहफ़े;
- कंपनी के उत्पादों पर छूट.
सामाजिक पैकेज की संरचना का निर्धारण कैसे करें? कोई एकल एल्गोरिदम नहीं है. सामाजिक पैकेज के निर्माण के लिए कई सिद्धांत हैं।
सिद्धांत #1. प्रत्येक को योग्यता के अनुसार
इस सिद्धांत का अर्थ सरल है - एक कर्मचारी कंपनी में जितना अधिक समय तक काम करता है और संगठन के पदानुक्रम में जितना ऊपर होता है, उसे उतना अधिक लाभ और मुआवजा मिलता है। कंपनी में कर्मचारियों की कई श्रेणियां हैं: शीर्ष प्रबंधक, मध्य प्रबंधक, विशेषज्ञ, आदि। प्रत्येक श्रेणी को कर्मचारी का अपना सामाजिक पैकेज सौंपा गया है।
इस सिद्धांत का लाभ इसकी निरंतरता और तर्कसंगतता है। कर्मचारियों के पास यह सवाल नहीं है कि मुआवजा किस आधार पर प्रदान किया जाता है।
कंपनी प्रारंभिक पद के कर्मचारी के लिए सामाजिक पैकेज का भुगतान करने के लिए अतिरिक्त खर्च नहीं उठाती है, जिसमें कर्मचारियों का कारोबार सबसे अधिक है।
दिखाएँ कि कर्मचारियों की देखभाल के लिए कंपनी को कितना खर्च करना पड़ता है
सिद्धांत संख्या 2. हर कोई अपने लिए निर्णय लेता है
इस सिद्धांत के अनुसार, कर्मचारी मुआवजे का एक सेट स्वयं चुनता है। आप एक निश्चित राशि चुन सकते हैं. जिम या निःशुल्क अंग्रेजी पाठ्यक्रम? जीवन बीमा या सेनेटोरियम की यात्रा? प्रत्येक कर्मचारी अपनी आवश्यकताओं के अनुसार चयन करता है। इस सिद्धांत का अनुप्रयोग प्रबंधन को इस बात पर जोर देने की अनुमति देगा कि संगठन के सामाजिक पैकेज के निर्माण में कर्मचारी की राय महत्वपूर्ण है।
सिद्धांत संख्या 3. हर एक के मन को
रूसी श्रम बाज़ार में इस सिद्धांत का अनुप्रयोग हाल ही में शुरू हुआ है। सिद्धांत का सार इस प्रकार है. कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी वर्ष में एक बार अंतिम प्रमाणीकरण से गुजरता है। सत्यापन परिणाम अंकों में परिवर्तित हो जाते हैं। कर्मचारी अर्जित अंकों के लिए किसी भी संयोजन में मुआवजा सामाजिक पैकेज के अंक चुनता है।
कर्मचारी दक्षता
राज्य नागरिकों के श्रम अधिकारों की रक्षा करता है। कई लोग इसे सामाजिक मानते हैं उनके कार्यान्वयन के साथ पैकेज। लेकिन इस शब्द की व्यापक परिभाषा है और यह हमेशा कानून के विनियमन के अंतर्गत नहीं आता है।
मानक आधार
सामाजिक पैकेज की अवधारणा कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। इसमें इसका विवरण शामिल नहीं है और आवेदन के क्रम को विनियमित नहीं करता है।
लेकिन कानून रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा V-VII में निर्दिष्ट बुनियादी श्रम गारंटी (वेतन, छुट्टी और अन्य) का वर्णन करता है। वे बुनियादी हैं और सभी नियोजित नागरिकों के लिए निर्धारित हैं।
अन्य अतिरिक्त शर्तें राज्य द्वारा प्रदान नहीं की जाती हैं। नियोक्ता अपने विवेक से कर्मचारियों के लिए विशेषाधिकारों की सूची का विस्तार करता है।
परिभाषा
सामाजिक पैकेज रोजगार के दौरान कर्मचारी के लिए निर्धारित श्रम गारंटी है। हालाँकि, सभी नियोक्ता इसे प्रदान नहीं करते हैं। कारण:
- अनौपचारिक रोज़गार;
- छाया रोजगार;
- संग की नीति।
नौकरी पाने वाले नागरिक बेहतर परिस्थितियों वाली रिक्तियों पर ध्यान देते हैं। लेकिन साथ ही, हर कोई नहीं जानता कि सामाजिक पैकेज क्या है।
इस अवधारणा की दो परिभाषाएँ हैं।
- सामाजिक पैकेज राज्य की बुनियादी गारंटी है, जो श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है। कई नियोक्ता इस अवधारणा में छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और समय पर वेतन शामिल करते हैं। लेकिन ये शर्तें विशेषाधिकार नहीं हैं. वे आधिकारिक तौर पर काम करने वाले सभी नागरिकों के लिए अनिवार्य हैं।
- सामाजिक पैकेज एक अतिरिक्त बोनस है जिस पर कर्मचारी नियोजित होने पर भरोसा कर सकते हैं। वे उन्हें राज्य से बुनियादी गारंटी के अतिरिक्त प्राप्त करते हैं। विशेषाधिकार कंपनी-दर-कंपनी भिन्न हो सकते हैं।
दोनों दृष्टिकोण स्वीकार्य हैं। लेकिन बाद वाले को प्राथमिकता दी जाती है. कई नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करना चाहते हैं, जिससे उन्हें कर्मचारियों को अतिरिक्त रूप से प्रेरित करने और अधिक से अधिक नौकरी चाहने वालों को आकर्षित करने की अनुमति मिलती है। इसलिए, उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले बोनस की मात्रा में बढ़े हुए विशेषाधिकारों के साथ एक सामाजिक पैकेज भी शामिल है। उनकी सूची मानक और कानूनी रूप से बाध्यकारी गारंटियों की तुलना में बहुत व्यापक है।
बुनियादी सामाजिक पैकेज
संपूर्ण सामाजिक पैकेज में निम्नलिखित गारंटी शामिल हैं।
सलाह
इन सभी शर्तों को नियोक्ता द्वारा पूरा किया जाना चाहिए। वे बुनियादी हैं और श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं। यदि उनमें से किसी एक का उल्लंघन किया जाता है या पूरा नहीं किया जाता है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय या अदालत से संपर्क करना चाहिए।
अतिरिक्त वारंटी
बुनियादी बातों के अलावा, कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को अतिरिक्त शर्तें भी प्रदान करते हैं।
- पोषण।कई कंपनियों में श्रमिकों को निःशुल्क भोजन दिया जाता है। उत्पाद और व्यंजन कंपनी के खर्च पर काम पर जारी किए जाते हैं। ऐसा बोनस अक्सर खाद्य संगठनों में प्रदान किया जाता है: कैफे, रेस्तरां और बार।
- आवास.कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार, किसी कर्मचारी को किराए के या कॉर्पोरेट अपार्टमेंट में आवास की पेशकश की जा सकती है। नियोक्ता आवास के लिए पूर्ण या आंशिक भुगतान करता है। कुछ कंपनियों में, श्रम उपलब्धियों के लिए, आवास को किसी कर्मचारी के स्वामित्व में स्थानांतरित किया जा सकता है।
- छुट्टियों के लिए उपहार.कई संगठन (राज्य सहित) कर्मचारियों को बधाई देते हैं। कर्मचारियों के बच्चों को स्मारक उपहार भी दिये जा सकते हैं।
- कॉर्पोरेट उपकरण जारी करना.इस श्रेणी में कार्यालय लैपटॉप, फोन और अन्य इलेक्ट्रॉनिक्स शामिल हैं।
- बक्शीश।अतिरिक्त नकद भुगतान शामिल है. महीने, तिमाही या साल के नतीजों के आधार पर कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जा सकता है।
- कंपनी के कार्यक्रम।प्रबंधन के विवेक पर आयोजित किया जा सकता है।
- मुफ़्त यात्राएँ.बड़े संगठन कभी-कभी कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए सेनेटोरियम, शिविरों और रिसॉर्ट्स के लिए वाउचर जारी करते हैं।
- अतिरिक्त वेतन.दूसरे प्रकार से इसे तेरहवीं कहा जाता है। यह वर्ष के अंत में बोनस के रूप में प्रदान किया जाता है।
- कंपनी प्रायोजित प्रशिक्षण.इस श्रेणी में सेमिनार, व्याख्यान और पुनश्चर्या पाठ्यक्रम शामिल हैं। इच्छुक कार्यकर्ताओं को वहां भेजा जाता है।
- जिम सदस्यता के लिए भुगतान करना.कई कंपनियों में फिटनेस का स्वागत है।
- अन्य नियोक्ता के विवेक पर निर्भर हैं।
यह सूची व्यापक नहीं है। प्रबंधन स्वतंत्र रूप से अपनी कंपनी के सामाजिक पैकेज में शामिल शर्तों को निर्धारित करता है।
सलाह
अतिरिक्त श्रम बोनस कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं और अनिवार्य नहीं हैं। यदि कंपनी लंबे समय से कुछ विशेषाधिकार प्रदान कर रही है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि यदि उन्हें समाप्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए अदालत में आवेदन कर सकता है। एक विस्तारित सामाजिक पैकेज एक नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं।
प्रकार
सामाजिक पैकेज कई प्रकार के होते हैं, लेकिन विभाजन कानून द्वारा विनियमित नहीं होता है और संदर्भ उद्देश्यों के लिए दिया जाता है।
तालिका 1. सामाजिक पैकेज के प्रकार
| देखना | विवरण |
| मानक | कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी का एक सेट। इसमें कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विशेषाधिकार शामिल नहीं हैं। |
| ऊपर उठाया हुआ | नियोक्ता कुछ बुनियादी शर्तें बढ़ाता है। उदाहरण के लिए, यह बीमारी की अवधि के दौरान अतिरिक्त आराम प्रदान करता है या बढ़ा हुआ मुआवजा देता है। |
| व्यक्ति | इस सामाजिक पैकेज का उपयोग करते समय सभी कर्मचारियों को बोनस नहीं दिया जाता है। पद के आधार पर, उन्हें व्यक्तिगत रूप से नियुक्त किया जाता है और वे भिन्न भी हो सकते हैं। |
| सामूहिक | यह मानता है कि वही सामाजिक पैकेज टीम में एक निश्चित संरचना के लिए अभिप्रेत है। उदाहरण के लिए, कोई विभाग या लोगों का कोई अन्य समूह. |
| तरजीही | नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उपलब्ध विकल्पों में से एक या अधिक बोनस का विकल्प प्रदान करता है। |
| परिप्रेक्ष्य | सामाजिक सुरक्षा तुरंत प्रदान नहीं की जाती है। कर्मचारी को कुछ श्रम उपलब्धियों के लिए इसे प्राप्त करने का अवसर मिलता है। उदाहरण के लिए, रिपोर्ट सफलतापूर्वक प्रस्तुत करने के बाद, निदेशक कर्मचारी को व्यक्तिगत उपयोग के लिए कंपनी का लैपटॉप देता है। |
इनकार की सम्भावना
एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का तात्पर्य उसकी सभी शर्तों की स्वीकृति से है। इनमें सामाजिक पैकेज का प्रावधान भी शामिल है.
पहले कार्य दिवस से कर्मचारी को श्रम गारंटी का अधिकार है। कंपनी की नीति के आधार पर, बुनियादी विशेषाधिकारों के अलावा, उसे उन्नत विशेषाधिकार भी दिए जा सकते हैं। वह अपने विवेक से सामाजिक पैकेज को अस्वीकार कर सकता है, लेकिन इसके कुछ कानूनी परिणाम होंगे। कर्मचारी कानून के मानदंडों को लागू करने और अदालत में सुरक्षा के लिए आवेदन करने में सक्षम नहीं होगा, क्योंकि उसने अपनी पसंद की कामकाजी परिस्थितियों से इनकार कर दिया था। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता बीमार छुट्टी लेने की पेशकश करता है और कर्मचारी मना कर देता है, तो इलाज का अधिकार अधूरा रहेगा। लेकिन यह नेतृत्व की गलती नहीं है, जिसका अर्थ है कि कानून का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।
अतिरिक्त बोनस (मुफ़्त भोजन, कॉर्पोरेट कार्यक्रम, आदि) से इनकार करने की स्थिति में भी यही नियम लागू होता है: इस मामले में, किसी भी पक्ष के लिए कोई कानूनी परिणाम नहीं होंगे।
तो, सामाजिक पैकेज राज्य की गारंटी और अतिरिक्त विशेषाधिकारों का एक संयोजन है। सभी कर्मचारी बोनस के पात्र नहीं हैं। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से उनकी मात्रा और नियुक्ति का क्रम निर्धारित करता है।
एक विस्तारित सामाजिक पैकेज हमेशा कंपनी के प्रबंधन की एक पहल होती है, जबकि बुनियादी गारंटी श्रम संहिता के अनुसार प्रदान की जाती है।
केवल वेतन और करियर अवसरों से कर्मचारियों को आकर्षित करना अब काफी कठिन है। कंपनियों ने योग्य कर्मियों के लिए संघर्ष शुरू किया। और नियोक्ता की ओर से कई प्रेरणा प्रणालियों के बीच, यह सबसे अलग है सामाजिक पैकेज.रूसी संगठनों में यह प्रथा अपेक्षाकृत हाल ही में आकार लेना शुरू हुई। और अब तक, अधिकांश नियोक्ता सामाजिक पैकेज को एक वैकल्पिक तत्व मानते हुए कर्मचारियों पर अतिरिक्त पैसा खर्च नहीं करना पसंद करते हैं। लेकिन वे कंपनियाँ जो अपना पैसा गिनना जानती हैं, फिर भी अतिरिक्त गारंटी के साथ मूल्यवान कर्मियों को आकर्षित करने का प्रयास करती हैं। परंपरागत रूप से, सबसे संपूर्ण पैकेज बड़ी रूसी और विदेशी कंपनियों द्वारा पेश किए जाते हैं। यहां सामाजिक पैकेज के रूप में माना जाता है कंपनी का आकर्षण बढ़ाने का तरीकाश्रम बाजार में और विशेषज्ञों की वफादारी जीतें।
सभी समावेशी
सामाजिक पैकेज लाभ या अतिरिक्त सेवाओं का एक सेट है जिसके लिए नियोक्ता भुगतान करता है। राज्य-गारंटी वाले लाभ हैं जो सभी संस्थानों के लिए अनिवार्य हैं। यह वार्षिक छुट्टी, अस्थायी विकलांगता, युवा कर्मचारियों और महिलाओं के लिए लाभ का भुगतान है। “सामाजिक पैकेज कुछ अतिरिक्त है जो एक कंपनी मूल वेतन के अतिरिक्त दे सकती है। प्रत्येक कंपनी में, ऐसे मुआवजे अलग-अलग दिखते हैं, - येकातेरिनबर्ग में बिज़ोन-लैपलैंडिया श्रृंखला के स्टोर के मानव संसाधन प्रबंधक नताल्या उसोलत्सेवा कहते हैं। - अगर हम अपनी कंपनी के बारे में बात करते हैं, तो हम श्रम संहिता के अनुसार कार्य करते हैं, यानी, हम बीमार छुट्टी और छुट्टियों के लिए भुगतान करते हैं, हम पेंशन और बीमा निधि के लिए धन आवंटित करते हैं, और हम चिकित्सा बीमा भी प्रदान करते हैं। आख़िरकार, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के लिए एक कानून हाल ही में जारी किया गया है। ”इसके अलावा, कानून के अनुसार, नियोक्ता को कार्य उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग के लिए आवश्यक रूप से मुआवजा देना होगा। यानी अगर कोई कर्मचारी अपने काम के लिए निजी कार या सेलुलर संचार का उपयोग करता है, तो वह खर्चों की प्रतिपूर्ति का हकदार है। सामाजिक पैकेज में और क्या शामिल करना है यह पूरी तरह से कंपनी पर ही निर्भर करता है। अन्य लाभों में यात्रा, बच्चों की देखभाल, सतत शिक्षा पाठ्यक्रम, उत्पाद छूट, खेल या आवास शामिल हो सकते हैं।
सामाजिक पैकेज के लिए तीन दृष्टिकोण
यदि हम येकातेरिनबर्ग सहित कंपनियों के अनुभव को सामान्यीकृत करें, तो सामाजिक पैकेज के गठन के तीन दृष्टिकोण हैं। पहला यह है कि कर्मचारी की योग्यता के आधार पर विशेषाधिकारों का एक सेट स्थापित किया जाता है: उसकी स्थिति जितनी अधिक होगी और सेवा की अवधि जितनी लंबी होगी, उसे उतने ही अधिक विभिन्न लाभ प्राप्त होंगे। कंपनी के कर्मचारियों को एक निश्चित श्रेणी सौंपी जाती है, जिसका तात्पर्य लाभ के एक निश्चित पैकेज से है। दूसरे दृष्टिकोण में, सामाजिक पैकेज में शामिल लाभों को बुनियादी और अतिरिक्त में विभाजित किया गया है। साथ ही, सभी कर्मचारियों को बुनियादी या सुरक्षात्मक लाभ (स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा और पेंशन भुगतान) प्रदान किए जाते हैं। और अतिरिक्त लाभ (आवास की खरीद के लिए ऋण, मुफ्त लंच, कम कीमतों पर कंपनी के उत्पादों को खरीदने का अधिकार) का उपयोग केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों द्वारा किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, शीर्ष प्रबंधक या कर्मचारी जिन्होंने कंपनी में अधिक समय तक काम किया है पांच साल। सामाजिक पैकेज के गठन का एक अन्य विकल्प कर्मचारी द्वारा स्थापित राशि के भीतर सूची से लाभ की सूची का स्वतंत्र चयन है। उदाहरण के लिए, एक ट्यूशन के लिए भुगतान करना पसंद करेगा, दूसरा अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा पसंद करेगा, और तीसरा फिटनेस क्लब की सदस्यता के लिए भुगतान करना पसंद करेगा।
सुखद और सहायक
कई कर्मचारियों के लिए सामाजिक पैकेज की उपस्थिति विश्वसनीयता और स्थिरता की गारंटी है। नियोक्ता सामाजिक पैकेज में क्या पेशकश करता है, उसके आधार पर, एक संभावित कर्मचारी यह तय कर सकता है कि वह इस कंपनी में कितना सहज रहेगा। येकातेरिनबर्ग में सिमा-लैंड की मानव संसाधन निदेशक स्वेतलाना गैल्बा कहती हैं, "कार्यस्थल चुनते समय अतिरिक्त सामाजिक लाभ बहुत महत्वपूर्ण होते हैं।" - नौकरी के लिए आवेदन करते समय मुआवजा पैकेज आमतौर पर पहला सवाल होता है। आवेदक यह पता लगाएंगे कि क्या लाभ कम से कम श्रम संहिता के तहत आवश्यक के अनुरूप हैं। सामाजिक लाभ के रूप में, कर्मचारी को नियोक्ता से कुछ सहायता प्राप्त होती है। और परिणामस्वरूप, उद्यम श्रम उत्पादकता बढ़ाता है, टीम में माहौल में सुधार करता है और कर्मचारियों का कारोबार कम करता है। हालाँकि, सामाजिक पैकेज कंपनी के लिए भी फायदेमंद है। अतिरिक्त लाभ और गारंटी प्रदान करके, नियोक्ता अक्सर वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि के बिना मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखते हैं। मनोवैज्ञानिक कारक भी महत्वपूर्ण है - टीम की एकजुटता, कंपनी में मैत्रीपूर्ण माहौल। दरअसल, कर्मचारियों के लिए, नियोक्ताओं की ओर से देखभाल की अभिव्यक्ति कभी-कभी वित्तीय प्रोत्साहन से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होती है।
लाभ या वेतन?
बहुत बार, उम्मीदवार कम वेतन वाले आकर्षक सामाजिक पैकेज और अतिरिक्त लाभ के बिना उच्च वेतन के बीच चयन करने में खो जाते हैं। निर्णय, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत रूप से किया जाता है, लेकिन हाल ही में येकातेरिनबर्ग में कई कंपनियों में पहले विकल्प को प्राथमिकता दी जा रही है। कभी-कभी अतिरिक्त जरूरतों के लिए स्वतंत्र रूप से धन आवंटित करना बहुत मुश्किल होता है: चिकित्सा बीमा प्राप्त करना या जिम की सदस्यता खरीदना। और सभी लोग एक मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति और कार्मिक नीति वाली कंपनी में काम करके प्रसन्न होते हैं जो प्रत्येक कर्मचारी के हितों को ध्यान में रखती है।
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सामाजिक पैकेज में क्या शामिल किया जाना चाहिए? सर्वाधिक महत्वपूर्ण कारक
दूसरे समूह में निम्नलिखित सामाजिक लाभ शामिल हैं:
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