किसी बजटीय संस्थान में सेवा अवधि की गणना कैसे की जाती है? लंबी सेवा भुगतान. बजटीय संरचनाओं में सेवा अवधि बोनस की गणना कैसे की जाती है?

बोनस मौद्रिक संदर्भ में एक पारिश्रमिक है जो किसी कर्मचारी को कानून के अनुसार भुगतान किया जाता है। ये मूल वेतन के अतिरिक्त फंड हैं। विभिन्न कारकों के आधार पर, प्रीमियम की राशि भिन्न-भिन्न होती है।

मानक आधार

किसी बजटीय संस्थान में कार्य अनुभव के लिए बोनस को विनियमित करने वाले मुख्य दस्तावेजों में निम्नलिखित शामिल हैं:

रूसी संघ का श्रम संहिता।
मंत्रिपरिषद का संकल्प संख्या 638.
स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश संख्या 583.
रूसी संघ संख्या 1532 के राष्ट्रपति का फरमान।
कानून "सांस्कृतिक विरासत की वस्तुओं पर" संख्या 73-एफजेड।
अन्य विधायी कार्य.

अतिरिक्त भुगतान की गणना के लिए आधार

लंबी सेवा बोनस का उद्देश्य कर्मचारियों को कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए प्रोत्साहित करना है। इसके अलावा, इस तरह विधायक कर्मचारियों के कारोबार को कम करना चाहता है।

जिन श्रमिकों ने कई वर्षों तक एक ही नौकरी में काम किया है और काफी अनुभव प्राप्त किया है, उन्हें उन लोगों की तुलना में अधिक वेतन मिलता है जिन्होंने हाल ही में काम करना शुरू किया है। यह नियम तब भी लागू होता है जब कर्मचारियों की उत्पादकता और योग्यता लगभग समान हो।

अतिरिक्त भुगतान की राशि मूल वेतन पर निर्भर नहीं करती है। इसका भुगतान कार्य की एक निश्चित अवधि के बाद, अर्थात् 1 वर्ष या उससे अधिक के कार्य अनुभव के साथ किया जाना शुरू होता है। यदि कार्य की अवधि इस अवधि से कम है तो अतिरिक्त धनराशि का भुगतान नहीं किया जाता है।

गणना नियम

अतिरिक्त भुगतान का कार्यभार किसी विशिष्ट सरकारी एजेंसी की ज़िम्मेदारी नहीं है। दूसरे शब्दों में, यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। साथ ही, बजटीय संस्थान में कार्य अनुभव के लिए उचित बोनस की गारंटी दी जाती है। व्यावसायिक कंपनियों में भी ऐसी ही व्यवस्था शुरू की जा सकती है। हालाँकि, नियोक्ता इच्छा और उपलब्ध क्षमताओं के आधार पर स्वतंत्र रूप से इस मुद्दे का निर्णय लेता है।

सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त वेतन मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। भुगतान की गणना मासिक की जाती है, लेकिन राशि भिन्न हो सकती है, विशेषकर वाणिज्यिक संगठनों में।

कार्य अनुभव की गणना

मुख्य दस्तावेज़ जिसके आधार पर अनुभव और सेवा की अवधि की गणना की जाती है वह कार्यपुस्तिका है। इस मामले में, गणना में कुछ निश्चित समय अवधि शामिल हो सकती है जिसके दौरान कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

शिक्षा।
सोशल मीडिया पर होना प्रावधान।
रोजगार सेवा में पंजीकृत होना।
सिविल सेवा।
राजनीतिक या सामाजिक गतिविधियों में संलग्न होना।
जेल में सज़ा काट रहा हूँ.
राजनीतिक कैदी के रूप में मान्यता.

सभी आवश्यक डेटा एकत्र करने के बाद गणना की जाती है। वरिष्ठता दर्ज करने के लिए वर्तमान में विशेष सॉफ्टवेयर का उपयोग किया जाता है जो सभी गणनाएँ शीघ्रता से करता है। सबसे प्रसिद्ध और लोकप्रिय 1सी है। साथ ही, मैन्युअल गणना विशेष रूप से कठिन नहीं है, और कोई भी नागरिक यदि चाहे तो इसे कर सकता है।

वाणिज्यिक कंपनियाँ

वाणिज्यिक संगठनों में, दीर्घायु बोनस की गणना निम्नलिखित दस्तावेजों का अध्ययन करने के बाद की जा सकती है:

किसी विशिष्ट कर्मचारी की कार्य रिकॉर्ड बुक।
कंपनी द्वारा प्रदान किया गया सामूहिक समझौता।
बोनस पर विनियम.
इस मुद्दे से संबंधित अन्य अधिनियम, यदि कोई हो।

मुख्य दस्तावेज़ जो एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कानूनी संबंधों की सभी बारीकियों को शामिल करता है वह एक रोजगार अनुबंध है। आमतौर पर, किसी कर्मचारी को प्रेरित करने के लिए, वाणिज्यिक कंपनियां वेतन का एक प्रतिशत भुगतान प्रदान करती हैं। साथ ही, व्यावसायिक यात्रा पर या बीमार छुट्टी पर होने से बोनस के भुगतान पर कोई असर नहीं पड़ता है।

इस मामले में, नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान की राशि स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है। आमतौर पर यह रकम मूल वेतन का 5 से 30 फीसदी तक होती है. वाणिज्यिक संगठनों में भत्तों की गणना करते समय निम्नलिखित विशेषताएं हो सकती हैं:

एक मासिक भुगतान, जिसकी राशि भिन्न हो सकती है।
मूल वेतन के आकार पर निर्भरता.

एक कर्मचारी को दूसरे के साथ प्रतिस्थापित करते समय, सेवा की अवधि के लिए वेतन वृद्धि प्रतिस्थापित कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

करियर में सफलता और वेतन वृद्धि के साथ, बोनस की राशि को एक से अधिक बार संशोधित किया जा सकता है।

सरकारी संरचनाएँ

सेवा की अवधि की गणना एक विशेष तरीके से की जाती है। भत्ता सेवा की अवधि पर आधारित है। ऐसे में यही काम मुख्य होना चाहिए. कर्मचारी के वेतन को भी ध्यान में रखा जा सकता है।

सिविल सेवा में समय की अवधि के आधार पर, एक बजटीय संस्थान में सेवा की अवधि के लिए बोनस निम्नानुसार स्थापित किया जाता है:

1 से 3 साल तक काम करने पर राशि वेतन के 10% के बराबर होती है।
3 से 5 साल तक काम करने पर राशि वेतन के 15% के बराबर होती है।
5 से 10 साल तक काम करने पर बोनस वेतन का 20% होता है।
10 साल से ज्यादा काम करने पर यह सैलरी के 30 फीसदी के बराबर होता है.

हालाँकि, अंशकालिक काम करने पर कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं दिया जाता है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान अलग-अलग हैं। नियुक्ति के आधार हैं:

सेवा की लंबाई।
योग्यता।
श्रम की स्थितियाँ.
विशेष अंतर.
"गुप्त" के रूप में वर्गीकृत कागजात के साथ कार्य करना।

आंतरिक मामलों के निकायों में एक बजटीय संस्थान में सेवा की अवधि के लिए बोनस सभी कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है और 27 दिसंबर, 2011 के सरकारी डिक्री संख्या 1158 द्वारा विनियमित है। डिक्री निम्नलिखित शर्तों और अतिरिक्त भुगतान की मात्रा को निर्दिष्ट करती है:

2 से 5 वर्ष तक सेवा करने पर वेतन का 10% बोनस प्रदान किया जाता है।
5 से 10 वर्ष की सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान 15% है।
10 से 15 वर्ष तक सेवा करने पर भुगतान बढ़कर 20% हो जाता है।
15 से 20 वर्ष तक सेवा करने पर 25% की राशि में बोनस का भुगतान किया जाता है।
20 से 25 वर्ष तक सेवा करने पर यह 30% है।
यदि आपने 25 वर्षों से अधिक समय तक सेवा की है, तो अतिरिक्त भुगतान 40% है। यह दीर्घ सेवा बोनस की अधिकतम राशि है.

सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान के अलावा, अन्य भुगतान स्थापित किए जा सकते हैं, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना है। सटीक गणना के लिए, 1C प्रोग्राम एक विशेष कैलकुलेटर प्रदान करता है जो आपको इन कार्यों को जितनी जल्दी हो सके करने की अनुमति देता है।

सैन्य कर्मियों के लिए

सैन्य कर्मियों के लिए सेवा की अवधि के लिए वेतन बोनस की भी अपनी विशेषताएं हैं। इस मामले में, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए भी वही सिद्धांत लागू होता है। लेकिन सामान्य तौर पर आपको सशस्त्र बलों में कम से कम 2 साल तक सेवा करनी होगी। हालाँकि, यदि सेवा में विमान उड़ाना और परीक्षणों में भाग लेना शामिल है, तो 1 महीना 2 महीने की सेवा के बराबर है।

2018 से भत्तों की गणना की प्रक्रिया थोड़ी बदल गई है और इस प्रकार है:

छह महीने से 1 वर्ष तक सेवा करते समय, 5% की राशि में अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।
1 से 5 वर्ष की सेवा के लिए यह 10% के बराबर है।
2 से 5 साल की सेवा के लिए बोनस 25% है।
5 से 10 वर्ष तक सेवा करते समय - 40%।
10 से 15 वर्ष तक सेवा करते समय - 45%।
15 से 20 वर्ष तक सेवा करते समय - 50%।
20 से 22 वर्ष तक सेवा करते समय - 55%।
22 से 25 वर्ष तक सेवा करते समय - 65%।
25 वर्ष से अधिक सेवा करते समय - 70%। यह कानून द्वारा प्रदत्त भत्ते की अधिकतम राशि है।

इसके अलावा, 25 वर्षों से अधिक समय तक सेवा जारी रखने पर, एक सैनिक को उसकी सेवा अवधि के लिए मिलने वाली पेंशन के बजाय उसके वेतन का 25% अतिरिक्त मिलता है।

बजट संस्थान

1 से 5 साल तक काम करने पर बोनस वेतन का 10% होता है।
5 साल से 10 साल तक काम करते समय - 15%।
15 वर्ष से अधिक समय तक काम करने पर अतिरिक्त भुगतान वेतन के 30% के बराबर होगा।

इस बोनस के अतिरिक्त, अन्य अतिरिक्त भुगतान भी हैं। इसलिए, वेतन के अलावा, कभी-कभी किसी सरकारी एजेंसी के कर्मचारी को वेतन से कई गुना अधिक राशि प्राप्त करने का अवसर मिलता है।

स्वास्थ्य सेवा में

स्वास्थ्य सेवा में कार्य अनुभव के लिए बोनस सीधे इस सूचक की निरंतरता पर निर्भर करता है। इसका मतलब यह है कि अगर आपको दूसरी नौकरी मिल भी जाए तो काम का रुकना 1 महीने से ज्यादा नहीं होना चाहिए। सच है, ऐसे कारण हैं जिनके कारण काम बाधित होता है, लेकिन सेवा की अवधि लागू होती रहती है। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

मातृत्व एवं शिशु देखभाल अवकाश.
आरएफ सशस्त्र बलों में भर्ती या अनुबंध द्वारा सेवा।
विकलांग लोगों और 80 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों की देखभाल।

इन अवधियों को कार्य गतिविधि में विराम नहीं माना जाता है। इसलिए कर्मचारी के भत्ते बरकरार रखे गए हैं.

सेवा की निरंतरता के अलावा, अतिरिक्त भुगतान निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करता है:

वेतन।
ग्रहित पद।
काम की जगह।

उदाहरण के लिए, कुष्ठ-विरोधी और प्लेग-विरोधी विभागों में, चिकित्सा कर्मचारियों को बोनस का भुगतान किया जा सकता है, जिसकी राशि वेतन के 100% तक पहुँच सकती है। अन्य मामलों में, अधिकतम अतिरिक्त भुगतान वेतन के 60% से अधिक नहीं की राशि में किया जाता है।

शिक्षा के क्षेत्र में

किसी शैक्षणिक संस्थान में सेवा की अवधि के लिए भत्ता प्रदान किया जाता है यदि संबंधित संकेत सामूहिक सौदेबाजी समझौतों, समझौतों या किसी विशेष संस्थान के अन्य कृत्यों में होता है। हालाँकि, यदि यह एक बजटीय संस्था है, तो अतिरिक्त भुगतान सामान्य संघीय और विभागीय कृत्यों के आधार पर किया जाता है।

अतिरिक्त भुगतान की अधिकतम राशि 15 वर्ष से अधिक समय तक काम करने पर प्रदान की जाती है और वेतन का 30% है। 10 वर्षों से अधिक की सेवा के लिए, 20% का भुगतान किया जाता है, 5 वर्षों से अधिक के लिए - 15%, और 1 वर्ष से अधिक के लिए - 10%। इसके अलावा, 25 साल के काम के बाद, एक शिक्षक को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है।

अतिरिक्त भुगतान के हकदार व्यक्ति

सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने वाला प्रत्येक नागरिक लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त वेतन प्राप्त करने के लिए उपयुक्त उम्मीदवार है। जो व्यक्ति सेवा अवधि के लिए बोनस के हकदार हैं, उनमें कुछ वाणिज्यिक कंपनियों के कर्मचारी भी शामिल हो सकते हैं। लेकिन, एक नियम के रूप में, एक बजटीय संस्थान में भुगतान गैर-राज्य संरचनाओं की तुलना में अधिक है।

निष्कर्ष

इस प्रकार, पेंशन अनुपूरक गतिविधि के क्षेत्र से लेकर सेवा की अवधि और निरंतरता तक विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है। लेकिन किसी न किसी रूप में, सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने वाले किसी भी कर्मचारी को इसका अधिकार है। साथ ही, किसी को यह समझना चाहिए कि राज्य (वाणिज्यिक कंपनियों के विपरीत) न केवल काम की अवधि के दौरान सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का ख्याल रखेगा। जब कोई नागरिक सेवानिवृत्त होता है, तो संबंधित पेंशन अनुपूरक का भुगतान जारी रहेगा।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन भत्ते का कुछ अंदाजा लगाने के लिए आपको तीन महत्वपूर्ण बिंदुओं को समझना चाहिए:

सबसे पहले, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी विभिन्न प्रकार के होते हैं: सैन्य, पुलिस, न्यायाधीश, सिविल सेवक, शिक्षक, डॉक्टर, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, इत्यादि।
दूसरे, रूस में काफी समय से सभी के लिए एक समान पारिश्रमिक प्रणाली नहीं रही है।
तीसरा, नियम भुगतान करने वाले द्वारा तय किए जाते हैं, दूसरे शब्दों में, पारिश्रमिक प्रणाली उन अधिकारियों (संघीय, क्षेत्रीय, नगरपालिका) द्वारा निर्धारित की जाती है जो सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के इस या उस समूह के प्रभारी हैं। इसलिए निष्कर्ष: प्रीमियम हर जगह अलग-अलग निर्धारित किए जाते हैं।

इस क्षेत्र में विविधता के बावजूद, कुछ सामान्य दृष्टिकोण हैं। इस प्रकार, वेतन, एक नियम के रूप में, एक स्थिर भाग से मिलकर बनता है - वेतन, एक मुआवजा भाग - उदाहरण के लिए, हानिकारक कार्य या छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, और एक प्रोत्साहन भाग, जो कर्मचारियों को कुछ कार्य उपलब्धियों के लिए प्रेरित करना चाहिए।

उत्तेजक भाग

इस अर्थ में, सेवा की अवधि के लिए या सेवा की अवधि के लिए बोनस को उत्तेजक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। वे कर्मचारियों की किसी दिए गए संगठन में काम पर बने रहने की इच्छा को उत्तेजित करते हैं, न कि किनारे पर खुशी की तलाश करने के लिए। किसी संगठन के लिए, कर्मचारियों के कारोबार में कमी लगभग हमेशा एक अच्छी बात है, क्योंकि, सबसे पहले, नए कर्मचारियों के प्रशिक्षण की लागत कम हो जाती है और योजना की विश्वसनीयता बढ़ जाती है। इसके अलावा, अनुभवी श्रमिकों के पेशेवर कौशल और ज्ञान एक अमूल्य धन हैं। इन विचारों के आधार पर, कई संगठनों में, एक कर्मचारी जिसने संगठन में निर्धारित वर्षों तक काम किया है, वेतन में कुछ वृद्धि का हकदार है। कुछ और वर्षों के बाद, प्रीमियम बढ़ जाता है वगैरह।

उपरोक्त तर्क को और अधिक स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने के लिए, आइए उदाहरण के तौर पर विभिन्न वर्षों के कई दस्तावेज़ दें जो विभिन्न संगठनों के लिए भत्ते स्थापित करते हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए अनुभव बोनस के उदाहरण

केंद्रीय कार्यकारी अधिकारियों और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों के लिए दीर्घायु बोनस 8 जुलाई, 1993 के रूसी संघ संख्या 638 की सरकार के डिक्री के आधार पर स्थापित किए गए थे। "संघीय कार्यकारी शक्ति के केंद्रीय निकायों के कर्मचारियों के लिए सेवा की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन में मासिक बोनस के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों पर।" इस संकल्प के अनुसार, संघीय कार्यकारी शक्ति के केंद्रीय निकायों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए बोनस निम्नलिखित राशियों में मासिक वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया गया था: 1 से 5 वर्ष के कार्य अनुभव के लिए - 10%; 5 से 10 वर्ष तक - 20%, 10 से 15 वर्ष तक - 30%, 15 वर्ष और उससे अधिक तक - 40%।

उसी संकल्प ने संघीय कार्यकारी शक्ति के केंद्रीय निकायों के कर्मचारियों के लिए बोनस की स्थापना की: 3 से 8 वर्ष तक 10%, 8 से 13 वर्ष तक - 15%, 13 से 18 वर्ष तक - 20%, 18 से 23 वर्ष तक - 25% , 23 वर्ष और उससे अधिक से - 30%। श्रमिकों की इन दो श्रेणियों की तुलना से भी यह स्पष्ट है कि बोनस में उनकी नियुक्ति (वृद्धि) के लिए अलग-अलग राशि और अलग-अलग शर्तें हो सकती हैं।

2008 तक स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में बोनस आवंटित करने के लिए थोड़ी अलग प्रणाली का उपयोग किया जाता था। निरंतर कार्य की अवधि के लिए भत्ते पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा स्थापित किए गए थे, जिसे 15 अक्टूबर 1999 के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 377 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था, जो वर्तमान में अब मान्य नहीं है. और अब वेतन नौकरी की जिम्मेदारियों (काम की मात्रा, उनकी जटिलता, आदि) पर आधारित है। प्रोत्साहन भाग (बोनस) का भुगतान अब केवल व्यक्तिगत कर्मचारियों या कर्मचारियों की श्रेणियों को उनके भुगतान की प्रक्रिया के आधार पर किया जाता है और राशि प्रत्येक संस्थान के लिए अलग से निर्धारित की जाती है; निर्णय कार्यकारी शाखा द्वारा किया जाता है.

मार्गदर्शन दस्तावेज़ से लिंक: 2008 की सरकारी डिक्री संख्या 583, 2014 में संशोधित।

यह स्पष्ट है कि यूएसएसआर से विरासत में मिली कमोबेश समान पारिश्रमिक प्रणालियों की स्थितियों में भी, ऐसे भत्तों की एक विस्तृत विविधता थी। 2008 के बाद से, नई पारिश्रमिक प्रणालियों के आवेदन और बजटीय संस्थानों को वित्तपोषित करने की शक्तियों के एक बड़े हिस्से को क्षेत्रों में स्थानांतरित करने के कारण, स्थिति और भी विविध हो गई है...

स्थिति इस तथ्य से बढ़ गई है कि श्रम संहिता द्वारा पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करने के मामले में अधिक शक्तियां सीधे श्रम समूहों को दी जाती हैं। परिणामस्वरूप, सामूहिक समझौतों में क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा विकसित मानक वेतन प्रावधानों से कुछ अंतर हो सकते हैं। इस संबंध में, सैद्धांतिक रूप से, उदाहरण के लिए, एक ही शहर में विभिन्न स्कूलों में भी, निरंतर कार्य अनुभव के लिए बोनस आवंटित करने की आकार और शर्तें भिन्न हो सकती हैं।

लंबी सेवा बोनस एक प्रोत्साहन भुगतान है जो आवश्यक वेतन में वृद्धि के रूप में कार्य करता है। विभिन्न प्रकार की सरकारी एजेंसियों के प्रतिनिधियों पर भरोसा करें। उनका आकार सेवा की अवधि से निर्धारित होता है।

दीर्घ सेवा बोनस कौन प्राप्त कर सकता है?

कर्मचारियों की एक निश्चित श्रेणी को प्रोत्साहन भुगतान जारी करने को निम्नलिखित अधिनियमों द्वारा अनुमोदित किया जाता है:

नियामक अधिनियम "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के विभाग के प्रतिनिधियों के लिए सामाजिक गारंटी पर" दिनांक 19 जुलाई, 2011 (विशेष रूप से, इसके अनुच्छेद 7 और 8)।
28 जुलाई 2004 का संघीय कानून "सिविल सेवा पर" (विशेष रूप से, अनुच्छेद 54 के अनुच्छेद 2)।
30 दिसंबर 2001 संख्या 2700 के रक्षा मंत्री के आदेश से।
रूस के सरकारी तंत्र का फरमान "भुगतान की शर्तों पर" संख्या 638।

कर्मचारी जो लंबी सेवा बोनस के हकदार हैं:

बजट और सिविल सेवक.
आंतरिक मामलों के विभाग के प्रतिनिधि।
सैन्य कर्मचारी।

निम्नलिखित प्रोत्साहन भुगतान के कारण वेतन वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं:

परीक्षण पायलट.
एविएशन में काम करने वाले लोग.
चिकित्सा कर्मी.
बजटीय कला संस्थानों के कर्मचारी।
कानून प्रवर्तन अधिकारीगण।
अंतरिक्ष यात्री.
बेड़े के कार्यकर्ता.
शिक्षकों की।
एफएसआईएन कर्मचारी।

महत्वपूर्ण!यह सूची रूसी संघ के कानूनों द्वारा स्थापित की गई है। नियोक्ता सभी नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है। साथ ही, यदि प्रबंधक को अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है, तो कानून में उल्लिखित नहीं किए गए कर्मचारियों को सेवा की अवधि के लिए बोनस का भुगतान करने की संभावना उद्यम के स्थानीय कृत्यों में इंगित की जा सकती है।

प्रीमियम का आकार और इसकी गणना की बारीकियाँ

भुगतान की राशि कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाएगी। इस मामले में, सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाता है। बोनस की राशि वेतन के 5% से 40% तक हो सकती है। सटीक प्रतिशत कर्मचारी की स्थिति पर निर्भर करता है।

राज्य और बजट कर्मचारी

सिविल सेवा के प्रतिनिधियों को भुगतान की राशि "सिविल सेवा पर" संख्या 73-एफजेड के अनुच्छेद 50 के अनुच्छेद 5 द्वारा स्थापित की गई है। विशेष रूप से, मानक अधिनियम निम्नलिखित अर्थ देता है:

1-5 वर्ष का कार्य - वेतन का 10%।
5-10 वर्ष - 15%.
10-15 वर्ष – 20%.
15 वर्ष से - 30%।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, ऐसी संरचनाओं में काम करें:

सैन्य, संघीय और नागरिक।
नगरपालिका.
अन्य, यदि प्रासंगिक डेटा संघीय कानून में है।
राज्य (11 जनवरी 1995 संख्या 32 का राष्ट्रपति का फरमान)।

यह गणना प्रक्रिया संघीय कानून "सिविल सेवा पर" संख्या 73 के अनुच्छेद 54 के अनुच्छेद 1 द्वारा निर्धारित की गई है। यह अनुभव के संचय की निम्नलिखित विशेषताओं को दर्शाता है:

एक व्यक्ति निरंतर अनुभव संचित करते हुए अनेक पदों पर कार्य कर सकता है। एक शर्त: उसे उन संरचनाओं में सेवा करनी होगी जो राज्य और बजट से संबंधित हैं।
सेवा की अवधि में वह अवधि शामिल है जिसके दौरान कर्मचारी ने किसी अन्य कर्मचारी को किसी पद पर प्रतिस्थापित किया (उसी कानून के अनुच्छेद 54 के खंड 2)।

बोनस की गणना की प्रक्रिया राष्ट्रपति डिक्री संख्या 1534 दिनांक 19 नवंबर, 2007 द्वारा स्थापित की गई है। इस प्रक्रिया की बारीकियाँ संघीय कर सेवा के दिनांक 26 जून, 2011 के पत्र में दी गई हैं।

बजटीय क्षेत्रों के प्रतिनिधियों के लिए भत्ते की विशिष्टताएँ एक विशिष्ट विभाग से संबंधित कानूनों में निर्धारित हैं। उदाहरण के लिए, यह सरकारी तंत्र "अनुभव अर्जित करने की प्रक्रिया पर" संख्या 43 का फरमान हो सकता है, जो दंड संस्थानों, कर अधिकारियों और सीमा शुल्क के प्रतिनिधियों के लिए भत्ते को नियंत्रित करता है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान की राशि संघीय कानून संख्या 247 के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 7 द्वारा निर्धारित की गई है:

2-5 साल का काम - वेतन का 10%।
5-10 वर्ष - 15%.
10-15 वर्ष – 20%.
15-20 वर्ष - 25%.
25 वर्ष से अधिक - 40%।

सेवा की लंबाई की गणना सरकारी तंत्र के डिक्री द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार की जाएगी "आंतरिक मामलों के निकायों के प्रतिनिधियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया पर" संख्या 1158। उसी संकल्प में, दूसरे पैराग्राफ में, सेवा के स्थानों की एक सूची शामिल है जिसे सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा:

नेशनल गार्ड सैनिक, पुलिस, पुलिस विभाग।
पुलिस विभाग में इंटर्नशिप.
कर पुलिस में काम करें।

संकल्प अलग से क्रीमिया पुलिस विभाग के प्रतिनिधियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना निर्धारित करता है।

सैन्य

सैन्य भत्ते को संघीय कानून "सैन्य कर्मियों के वित्तीय भत्ते पर" संख्या 306 द्वारा अनुमोदित किया जाता है (भुगतान की राशि अनुच्छेद 2 के भाग 13 में इंगित की गई है)। साथ ही, प्रासंगिक जानकारी रक्षा मंत्री संख्या 2700 के आदेश द्वारा दी गई है (बोनस की राशि खंड 40 द्वारा स्थापित की गई है)। आइए अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों को मासिक भुगतान पर विचार करें:

2-5 वर्ष का अनुभव - वेतन का 10%।
5-10 वर्ष - 15%.
10-15 वर्ष – 20%.
15-20 वर्ष - 25%.
20-25 वर्ष - 30%.
25 वर्ष से अधिक - 40%।

सेवा की अवधि की गणना संघीय कानून "सैन्य सेवा पर" संख्या 53 के अनुसार की जानी चाहिए।

महत्वपूर्ण! भुगतान केवल उसी क्षण से किया जाता है जब सेवा की न्यूनतम अवधि पूरी हो जाती है। इस मामले में यह 2 साल है. किसी सैन्यकर्मी की बर्खास्तगी, कर्मियों की सूची से उसके निष्कासन पर आदेश जारी होने की तारीख के बाद बोनस का भुगतान बंद हो जाता है।

क्या पेंशनभोगी सेवा की अवधि के लिए बोनस पर भरोसा कर सकते हैं?

पहले, पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन के लिए लंबी सेवा का पूरक मिलता था। फिलहाल, मानदंड लागू होना बंद हो गया है। हालाँकि, यह अवश्य कहा जाना चाहिए कि कुछ क्षेत्रीय मानक हैं जिनके अनुसार प्रीमियम का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, यह अल्ताई गणराज्य संख्या 25-28 का कानून है, जिसके अनुसार निरंतर सेवा के लिए बोनस प्रदान किया जाता है। भुगतान के सभी विवरण किसी विशेष क्षेत्र के सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों में ढूंढने होंगे।

भत्ते की गणना की प्रक्रिया

बोनस का भुगतान करते समय निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाता है:

भुगतान की गणना वेतन के आधार पर की जाती है। गणना में कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान (बोनस, आदि) को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।
वेतन जारी होने के दिन मासिक भुगतान किया जाता है।
यदि कोई व्यक्ति अंशकालिक आधार पर कई पदों पर काम करता है, तो भुगतान की गणना मूल वेतन के आधार पर की जाती है।
यदि, सेवा की एक निश्चित अवधि तक पहुंचने की अवधि के दौरान, कोई व्यक्ति बीमार छुट्टी या छुट्टी पर है, तो उसे काम पर लौटने के बाद सभी अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होते हैं।
यदि कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो बोनस की राशि काम किए गए वास्तविक समय के आधार पर निर्धारित की जाएगी।
बोनस की गणना करते समय सिविल सेवा प्रतिनिधियों की सेवा की अवधि एक आयोग द्वारा स्थापित की जाएगी, जिसके प्रतिभागियों को सरकारी एजेंसी के क्षेत्रीय प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

मुआवज़ा प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को कुछ दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

सैन्य आईडी (सैन्य कर्मियों के लिए)।
कार्यपुस्तिका (सरकारी और बजट कर्मचारियों के लिए)।
संग्रह से प्रमाण पत्र, आदेशों से उद्धरण (यदि कोई कार्यपुस्तिका नहीं है)।

गठित आयोग प्रीमियम की गणना पर निर्णय लेता है। निर्णय एक प्रोटोकॉल के रूप में तैयार किया जाता है, जिसके आधार पर प्रबंधक को एक आदेश जारी करना होगा। आदेश प्रीमियम की राशि निर्दिष्ट करता है। इस दस्तावेज़ की एक प्रति कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल से जुड़ी हुई है। अनुभव के नए स्तर पर पहुंचने पर बोनस की राशि बढ़ जाती है। यानी कर्मचारी की सैलरी में नियमित बढ़ोतरी होती रहती है.

यदि कानूनन कर्मचारी को भुगतान देय है तो प्रबंधक को भुगतान न करने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, यदि वृद्धि स्वयं नियोक्ता की पहल है, तो यह निर्णय रद्द किया जा सकता है।

एक नियम के रूप में, विभिन्न प्रकार की सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों को मुआवजा प्रदान किया जाता है। कई कारणों से व्यावसायिक संगठनों में भत्तों का भुगतान बहुत कम किया जाता है। विशेष रूप से, यह एक उद्यमी के लिए बिल्कुल लाभहीन है। यह दुर्लभ है कि किसी कंपनी के मालिक का किसी कर्मचारी को कई दशकों तक एक ही स्थान पर रखने में निहित स्वार्थ होता है, और बोनस का यह रूप उसी को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

सेवा की अवधि के लिए भत्ता एक अवधारणा है जो सैन्य और नागरिक दोनों विशेषज्ञों के बीच पाई जाती है। हमारा लेख दूसरी श्रेणी से संबंधित है। किसी निजी कंपनी में कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त मौद्रिक प्रोत्साहन का उपयोग करना है या नहीं, यह प्रत्येक उद्यमी पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने और स्थानीय नियमों द्वारा इस मुद्दे को विनियमित करने पर निर्भर है।

वेतन और सेवा की अवधि में क्या शामिल है?

कला के अनुसार. 50 79-एफजेड, वेतन में पद के अनुरूप वेतन और वर्ग रैंक के लिए वेतन, साथ ही कई अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं।

वेतन राशि विभिन्न क्षेत्रों के लिए नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। इसके अलावा, अतिरिक्त भुगतान भी हैं। इसमे शामिल है:

निरंतर सेवा के लिए वेतन अनुपूरक;
विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए भुगतान;
राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए प्रतिशत में वृद्धि;
विशेष महत्व और जटिलता के कार्यों के निष्पादन के संबंध में नियोक्ता के विवेक पर कर्मचारियों को बोनस भुगतान;
मजदूरी के लिए मौद्रिक प्रोत्साहन.

बेशक, वेतन स्थिर नहीं हैं। उन्हें समय-समय पर मुद्रास्फीति के अनुसार अनुक्रमित किया जाता है, लेकिन बजट की क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए।

इसलिए, लंबी सेवा बोनस की गणना सीधे कर्मचारी की सेवा की लंबाई से संबंधित है। इसमें कुल सेवा अवधि, निरंतर कार्य अनुभव और विशेष कार्य अनुभव शामिल हैं।

कुल, या कुल, सेवा की लंबाई एक नागरिक की कार्य गतिविधि की अवधि है; निरंतर - एक संगठन में निरंतर काम की अवधि; विशेष कुछ शर्तों के तहत काम के रूप में सामने आता है।

सिविल सेवा में, सेवा की अवधि के लिए बोनस की गणना वेतन के प्रतिशत के रूप में मासिक रूप से की जाती है।

वाणिज्यिक संगठनों के बारे में क्या ख्याल है?

यह स्पष्ट है कि सेवा की अवधि के लिए बोनस एक प्रकार का प्रोत्साहन भुगतान है, जिसका उद्देश्य किसी कर्मचारी की किसी विशिष्ट संगठन के प्रति वफादारी बढ़ाना और लंबे समय तक एक विशिष्ट स्थिति में काम करने के लिए प्रेरणा बनाए रखना है।

ऐसे उपाय तर्कसंगत और निष्पक्ष प्रतीत होते हैं: यदि एक संगठन में, समान वेतन वाले पदों पर, समान सफलता वाले दो कर्मचारी अलग-अलग घंटों के लिए काम करते हैं, यानी एक लंबे समय तक, तो लंबे समय तक काम करने वाले का वेतन ऊपर की ओर भिन्न होना चाहिए। यह कर्मचारी को लंबे समय तक एक ही स्थान पर काम करने के लिए प्रेरित करता है। यदि संगठन बजटीय है, जब कोई कर्मचारी उसी क्षेत्र में समान उद्यम में जाता है, तो सेवा की अवधि पूरी तरह से समाप्त नहीं होती है, बल्कि पुनर्गणना की जाती है।

निजी व्यवसाय में, नियोक्ता को किसी भी पुरस्कार प्रणाली को व्यवस्थित करने का अधिकार है। और, सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान की निष्पक्षता के बावजूद, वे वाणिज्यिक संगठनों में बहुत लोकप्रिय नहीं हैं। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि हर किसी के लिए कर्मचारी को संगठन को मिलने वाले लाभ के अनुसार वेतन देना अधिक लाभदायक होता है।

लेकिन ऐसे कई पद हैं जिनमें ऐसा भुगतान उचित होगा। ये वे कर्मचारी हैं जिन्हें उद्यम के भीतर काम की कुछ बारीकियों में प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होती है, जिन्हें अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए प्रबंधन से विश्वास का श्रेय मिलना चाहिए। दूसरे शब्दों में, क्षैतिज कैरियर विकास वाले मूल्यवान कर्मी, जिनके लिए लाभ से बोनस की स्थिति के अनुसार अपेक्षा नहीं की जाती है।

यदि ऐसी स्थितियाँ दुर्लभ हैं, तो व्यक्तिगत दृष्टिकोण सबसे अच्छा समाधान होगा। रोजगार अनुबंध में वेतन वृद्धि की गणना के लिए शर्तों को निर्धारित करना और कर्मचारी को काम पर रखने के समय सूचित करना सबसे अच्छा है। लेकिन आप कर्मचारी के करियर के विकास के अनुसार कार्य कर सकते हैं और एक अतिरिक्त स्थानीय अधिनियम द्वारा ऐसे भुगतान निर्दिष्ट कर सकते हैं।

यदि ऐसे कई पद हैं, तो आपकी कंपनी में सेवा की अवधि के लिए बोनस की स्थापना को बजटीय संगठनों के अनुरूप व्यवस्थित रूप में लाना और इसे एक आंतरिक दस्तावेज़ में समेकित करना अधिक सुविधाजनक है। कृपया ध्यान दें कि छुट्टियाँ (मातृत्व अवकाश सहित), बीमार अवकाश और किसी कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक यात्रा पर बिताया गया समय निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है।

एक स्थान पर सेवा की अवधि के आधार पर मूल वेतन का अतिरिक्त भुगतान, एक लंबी सेवा बोनस है। इसका लक्ष्य कर्मचारियों को एक नियोक्ता के लिए काम करने के लिए प्रेरित करना है। योग्य कर्मियों को बनाए रखना प्रत्येक उद्यम प्रबंधक (मालिक) का नंबर एक कार्य है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, वेतन में ऐसी वृद्धि अनिवार्य है, क्योंकि यह श्रम संहिता सहित संघीय कानूनों में अनुमोदित है। हम लेख में सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान के बारे में बात करेंगे।

अतिरिक्त भुगतान का हकदार कौन है?

सख्ती से, तरजीही अतिरिक्त भुगतान बजट फंडिंग प्राप्त करने वाले उद्यमों, संगठनों, संस्थानों और सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों के कारण होते हैं। चिकित्साकर्मियों के लिए लंबी सेवा पेंशन की गणना कैसे करें, इसका पता लगाएं।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी (शिक्षक, डॉक्टर, बाल देखभाल प्रदाता, पुस्तकालयाध्यक्ष);
सिविल सेवक (कार्यकारी अधिकारियों के कर्मचारी);
आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी;
सैन्य कर्मचारी।

उन उद्यमों और संगठनों में जिनके पास स्वामित्व का गैर-राज्य रूप है, सेवा की अवधि का भी भुगतान किया जा सकता है।

वीडियो भत्ते के बारे में सामान्य जानकारी दिखाता है:

सामूहिक समझौते में ऐसा लाभ प्रदान किया जाना चाहिए।

प्रत्येक मामले में, अपनी वरिष्ठता न खोने के लिए (अपनी सेवा की अवधि को बाधित न करने के लिए), आपको किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की शर्तों या इस प्रकार की कार्य गतिविधि में "विंडो" की संभावना और अवधि को जानना होगा। आवश्यकताएँ और प्रीमियम राशियाँ संघीय कानूनों द्वारा विनियमित होती हैं। कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के बाद पेंशन की पुनर्गणना के बारे में पढ़ें।

बजटीय नगरपालिका क्षेत्र में श्रमिकों के लिए सेवा की अवधि और पेंशन अनुपूरक

सेवा की अवधि और बोनस का प्रतिशत उस विशिष्ट क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें व्यक्ति काम करता है।

उन कर्मचारियों के लिए जिनकी गतिविधियाँ स्वास्थ्य सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा से संबंधित हैं, सेवा की अवधि और अतिरिक्त भुगतान की राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

3 साल के अनुभव वाले अस्पताल, क्लीनिक, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के कर्मचारी 30% के हकदार हैं। 2 वर्षों के बाद, 10% और जोड़ा जाता है। अंतिम प्रतिशत 30 है.
संक्रामक रोग विशेषज्ञ:
- कीट विज्ञानी - अधिकतम 60%;
- प्राणीशास्त्री - 60%;
- स्वास्थ्य कार्यकर्ता - 60%;
- बाकी - 40%.

10% का भुगतान 1 वर्ष के कार्य से शुरू होता है।

प्लेग के प्रसार से लड़ने वाले कार्यकर्ताओं के लिए:
- स्वास्थ्य कर्मियों के लिए - 100% अधिकतम;
- अन्य - 80%.

बोनस में वार्षिक वृद्धि 10% (1 वर्ष के अनुभव के बाद) है।

- कुष्ठ रोग कॉलोनी के कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष काम के लिए 10% का भुगतान किया जाता है:
  - चिकित्सा कर्मचारियों के लिए - अधिकतम प्रतिशत 80 है;
  - बाकी - 50%.
  - एम्बुलेंस कर्मचारियों के लिए, अधिकतम संभव अतिरिक्त भुगतान 80% है: पहले 3 वर्षों के लिए - 30%; 4.5 वर्ष - अतिरिक्त 25%।
- स्वास्थ्य कर्मियों की अन्य श्रेणियां तीन साल के अनुभव के लिए 30%, प्रत्येक अगले वर्ष के लिए 15%, अधिकतम दर -60%:
  - क्लिनिक में बाल रोग और चिकित्सा विभाग के प्रमुख;
  - चिकित्सा और सामाजिक परीक्षाओं के डॉक्टर;
  - तपेदिक विरोधी संस्थानों के कर्मी।

राज्य अभिलेखागार विभागों के कर्मचारियों के लिए, यदि कार्य अनुभव 23 वर्ष से अधिक हो तो सेवा की अवधि के लिए वेतन का अतिरिक्त भुगतान 30% तक पहुंच जाता है। कमाई में बढ़ोतरी 3 साल तक संग्रह में काम करने के बाद 10% से शुरू होती है। 8 साल के बाद 5 साल के अंतराल पर 5% जोड़ा जाता है। दो बच्चों वाले पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना के बारे में पढ़ें।

शिक्षण अनुभव के आधार पर बोनस के हकदार शिक्षाकर्मियों का निर्धारण एकीकृत योग्यता निर्देशिका द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार किया जाता है। प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों को शैक्षणिक दर्जा प्राप्त होना चाहिए।

यह प्रणाली इस तथ्य की ओर ले जाती है कि समान कार्य करने वाले, लेकिन विभिन्न क्षेत्रों में रहने वाले नागरिकों को बोनस प्राप्त हो भी सकता है और नहीं भी।

सेवा अवधि बोनस की गणना अन्य प्रोत्साहन अतिरिक्त भुगतान (शिक्षा, योग्यता, कार्यभार) को ध्यान में रखे बिना, शिक्षक के आधिकारिक वेतन पर की जाती है। अधिकतम राशि (20%) 15 वर्ष के अनुभव पर लागू होती है। 5% की न्यूनतम दर एक वर्ष से 5 वर्ष के कार्य पर लागू होती है। पांच साल का अंतराल 5% की वृद्धि के अनुरूप है। कार्यपुस्तिका का उपयोग करके सेवा की अवधि की गणना करने का तरीका जानें।

सांस्कृतिक क्षेत्र में कार्यरत लोगों के लिए सेवा की लंबाई की गणना इसी तरह की जाती है: सेवा की लंबाई सहित प्रोत्साहन गुणांक, पारिश्रमिक पर मॉडल विनियमों में अनुमोदित किए जाते हैं।

संघीय कार्यकारी निकायों के केंद्रीय तंत्र के कर्मचारियों को उनकी स्थिति के आधार पर बोनस मिलता है।

वरिष्ठ सिविल सेवकों को भुगतान का क्रम:

- 1. प्रबंधकों और विशेषज्ञों का प्रोद्भवन 40% तक हो सकता है। एक साल से पांच साल तक यह 10% है. प्रत्येक 5 वर्ष के निरंतर रोजगार के लिए, अतिरिक्त 10% देय है। अधिकतम वेतन वृद्धि पाने में कम से कम 15 साल लग जाते हैं।
  2. अन्य वेतनभोगी कर्मचारियों को 3 साल की सेवा के बाद वरिष्ठता मिलनी शुरू हो जाती है। 3 से 8 साल के अनुभव के साथ यह 10% होगा। अगले 8-13, 13-18, 18-23 वर्षों में 5% की वृद्धि होगी। अतिरिक्त भुगतान की ऊपरी सीमा 30% है.

सिविल सेवकों के लिए, सेवा की अवधि 30% से अधिक नहीं हो सकती। इसकी गणना एक वर्ष की सेवा के आधार पर की जाती है। 1-5 साल तक यह 10% देता है, बाद में पांच साल के अनुभव में वृद्धि से अतिरिक्त भुगतान का प्रतिशत 5% बढ़ जाता है। अधिकतम. आकार – 30%.

सिविल सेवक संघीय और क्षेत्रीय अधिकारियों में कर्तव्य निभाने वाले व्यक्ति होते हैं। वे प्रबंधकों, प्रतिनियुक्तियों और विशेषज्ञों में विभाजित हैं। नगरपालिका कर्मचारी सिविल सेवकों की श्रेणियों के लिए सेवा की लंबाई सहित अधिकारों और जिम्मेदारियों में समान हैं। पता करें कि बीमार छुट्टी के लिए बीमा अवधि कब तक है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों और सैन्य कर्मियों के लिए सेवा की अवधि

दो साल तक काम करने के बाद, कर्मचारी अपने मौद्रिक पारिश्रमिक के अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं।

वीडियो में, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों की सेवा अवधि:

सेवा की अवधि के लिए सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और सिविल सेवकों के लिए पेंशन पूरक की गणना कैसे की जाती है?

पेंशन अनुपूरक मूल कमाई (वेतन) और कार्य की अवधि के आधार पर निर्धारित किया जाता है। किसी पद पर वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर अनुभव को ध्यान में रखा जाता है जो वरिष्ठता का अधिकार देता है। अंशकालिक कार्य और प्रतिस्थापन को ध्यान में नहीं रखा जाता है: उन्हें सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है और इस वेतन पर कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है।