विभिन्न विकलांगता समूहों में श्रम गतिविधि पर प्रतिबंध की डिग्री। कंपनी एक विकलांग व्यक्ति (स्वेन्टीखोव्स्काया ओ.वी.) को काम पर रखने की योजना बना रही है। काम करने की क्षमता का पहले क्या मतलब है?

प्रत्येक संगठन को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जहां उसका कर्मचारी किसी भी कारण से अक्षम हो जाता है। इस मामले में नियोक्ता को क्या करना चाहिए? क्या ऐसा कर्मचारी काम करना जारी रख सकता है या क्या उसे बर्खास्त किया जा सकता है? नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को क्या शर्तें प्रदान करनी चाहिए? हम इस लेख में इन सभी सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे।

सबसे पहले, आइए याद रखें कि एक विकलांग व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जिसे बीमारियों, चोटों या दोषों के परिणाम के कारण शरीर के कार्यों में लगातार विकार के साथ स्वास्थ्य विकार होता है, जिससे जीवन सीमित हो जाता है और सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता होती है (कानून एन 181-एफजेड का अनुच्छेद 1)। किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता संघीय चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान द्वारा की जाती है। किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता देने की प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई हैं, वर्तमान में उन्हें 20 फरवरी, 2006 के संकल्प संख्या 95 (इसके बाद - प्रक्रिया संख्या 95) द्वारा अनुमोदित किया गया है। इस प्रक्रिया के खंड 7 के अनुसार, बीमारियों, चोटों या दोषों के परिणामों के कारण शरीर के कार्यों में लगातार गड़बड़ी के कारण विकलांगता की डिग्री के आधार पर, विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक को I, II या III विकलांगता समूह सौंपा गया है। विकलांगता एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (बाद में आईटीयू के रूप में संदर्भित) द्वारा निर्धारित की जाती है, जो रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित तरीके से विकसित और अनुमोदित वर्गीकरण और मानदंडों का उपयोग करके परीक्षित व्यक्ति के नैदानिक ​​और कार्यात्मक, सामाजिक, घरेलू, पेशेवर और श्रम, मनोवैज्ञानिक डेटा के विश्लेषण के आधार पर शरीर की स्थिति के व्यापक मूल्यांकन के आधार पर की जाती है (कानून एन 181-एफजेड के अनुच्छेद 7)।

टिप्पणी! संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों (कानून एन 181-एफजेड के अनुच्छेद 8) की परवाह किए बिना, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान का निर्णय संबंधित राज्य अधिकारियों, स्थानीय सरकारों, साथ ही संगठनों पर बाध्यकारी है।

आदेश संख्या 95 के पैराग्राफ 36 के अनुसार, विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक को विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसमें विकलांगता के समूह के साथ-साथ एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम का संकेत दिया जाता है। एक प्रमाण पत्र और एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (बाद में आईपीआर के रूप में संदर्भित) को तैयार करने की प्रक्रिया और प्रपत्र रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 1031एन द्वारा अनुमोदित हैं।

उपरोक्त कानून से, यह निष्कर्ष निकलता है कि विकलांगता की पुष्टि करने के लिए, एक कर्मचारी को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

- चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता का प्रमाण पत्र। कर्मचारी से चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता को इसके निष्पादन की शुद्धता, विशेष रूप से, सभी आवश्यक डेटा की उपलब्धता की जांच करनी चाहिए। विकलांगता स्थापित होने की तारीख, उसके समूह, वह अवधि जिसके लिए विकलांगता स्थापित की गई थी, और अगली परीक्षा की तारीख (यदि विकलांगता अनिश्चित काल के लिए स्थापित नहीं हुई थी) पर विशेष ध्यान दें;

टिप्पणी! आदेश एन 95 के पैराग्राफ 9 के अनुसार, समूह I की विकलांगता दो साल के लिए, II और III समूहों की - एक वर्ष के लिए स्थापित की गई है। अगली परीक्षा में, विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त कर्मचारी को एक नया प्रमाणपत्र प्राप्त होता है। हालाँकि, उसे विकलांग के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, या उसका विकलांगता समूह बदला जा सकता है।

- विकलांग व्यक्ति के पुनर्वास के लिए एक व्यक्तिगत कार्यक्रम। कला के अनुसार. विकलांग व्यक्ति के कानून एन 181-एफजेड आईपीआर के 11 - चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संघीय संस्थानों का प्रबंधन करने वाले अधिकृत निकाय के निर्णय के आधार पर विकसित, पुनर्वास उपायों का एक सेट जो एक विकलांग व्यक्ति के लिए इष्टतम है, जिसमें चिकित्सा, पेशेवर और अन्य पुनर्वास उपायों के कार्यान्वयन के लिए कुछ प्रकार, रूप, मात्रा, नियम और प्रक्रियाएं शामिल हैं, जिसका उद्देश्य विकलांग व्यक्ति की कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने की क्षमता को बहाल करना, क्षतिपूर्ति करना है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के प्रावधानों के अनुसार। कानून एन 181-एफजेड के 11, संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, आईपीआर संबंधित राज्य अधिकारियों, स्थानीय सरकारों, साथ ही संगठनों (नियोक्ताओं सहित) द्वारा निष्पादन के लिए अनिवार्य है। उसी समय, विकलांग कर्मचारी स्वयं संपूर्ण आईपीआर या उसके अलग-अलग हिस्सों की बिक्री से इनकार कर सकता है। इस मामले में, नियोक्ता इसके कार्यान्वयन के लिए ज़िम्मेदार नहीं है (कानून एन 181-एफजेड के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 7)।

इन दस्तावेज़ों में कर्मचारी के लिए आवश्यक कार्य पर प्रतिबंधों पर नियोक्ता के लिए अनिवार्य डेटा होता है।

इसके बाद, हम कर्मचारी को सौंपे गए विकलांगता समूह के आधार पर नियोक्ता के कार्यों पर विस्तार से विचार करेंगे। पैराग्राफ के अनुसार. 23 दिसंबर, 2009 एन 1013 एन (इसके बाद - आदेश एन 1013 एन) के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संघीय राज्य संस्थानों द्वारा नागरिकों की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के कार्यान्वयन में उपयोग किए जाने वाले वर्गीकरण और मानदंडों के "जी" खंड 6, काम करने की क्षमता - काम की सामग्री, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों के लिए आवश्यकताओं के अनुसार श्रम गतिविधियों को पूरा करने की क्षमता - डिग्री की स्थापना पर निर्भर करती है:

- पहली डिग्री - योग्यता में कमी, गंभीरता, तनाव और (या) काम की मात्रा में कमी के साथ सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में श्रम गतिविधियों को करने की क्षमता, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कम योग्यता की श्रम गतिविधियों को करने की क्षमता बनाए रखते हुए मुख्य पेशे में काम करना जारी रखने में असमर्थता;

- दूसरा - सहायक तकनीकी साधनों का उपयोग करके विशेष रूप से निर्मित परिस्थितियों में श्रम गतिविधि करने की क्षमता;

- तीसरा - अन्य व्यक्तियों से महत्वपूर्ण सहायता के साथ श्रम गतिविधि करने की क्षमता या जीवन की मौजूदा सीमाओं के कारण इसके कार्यान्वयन की असंभवता (विरोधाभास)।

टिप्पणी! 27 मार्च 2012 को, आदेश संख्या 60n द्वारा आदेश संख्या 1013n में किए गए परिवर्तन प्रभावी हुए। इन परिवर्तनों के अनुसार, प्रतिबंध की तीसरी डिग्री कार्य करने की पूर्ण असंभवता (विरोधाभास) और अन्य लोगों की मदद से कुछ प्रकार के कार्य करने की क्षमता दोनों का संकेत दे सकती है। पहले, इस डिग्री का मतलब था कि कार्यकर्ता काम नहीं कर सकता था। इस प्रकार, यदि कर्मचारी को प्रतिबंध की तीसरी डिग्री सौंपी जाती है, तो नियोक्ता की आगे की कार्रवाई आईपीआर में निर्दिष्ट जानकारी पर निर्भर करेगी।

कर्मचारी को विकलांगता का I समूह (तीसरी डिग्री के काम करने की क्षमता के साथ) सौंपा गया था। इसका मतलब यह है कि वह अब काम करने में सक्षम नहीं है. तब नियोक्ता कला के भाग 1 के पैराग्राफ 5 में दिए गए आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83, - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार काम करने में पूरी तरह से असमर्थ एक कर्मचारी की मान्यता। इस मामले में, कर्मचारी को दो सप्ताह की कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)।

कर्मचारी को उसी दिन निकाल दिया जाना चाहिए जिस दिन नियोक्ता विकलांगता का प्रमाण पत्र जमा करता है, जिसके अनुसार कर्मचारी को काम करने में असमर्थ माना जाता है। नियोक्ता को फॉर्म टी-8 या टी-8ए या मनमाने ढंग से एक आदेश तैयार करना होगा और कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराना होगा। यहां बर्खास्तगी आदेश का एक अंश दिया गया है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश

किसी कर्मचारी के साथ उसकी विकलांगता की पहचान के संबंध में

कर्मचारी को श्रम करने में पूर्णतः अक्षम मानने के संबंध में

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार गतिविधियाँ (खंड 5, भाग 1, अनुच्छेद 83

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(समाप्ति के लिए आधार (समाप्ति)

रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी))

कारण (दस्तावेज़, संख्या, दिनांक): विकलांगता का प्रमाण पत्र

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श्रृंखला ITU-2013 N 00133 दिनांक 11/19/2013

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(कर्मचारी का बयान, ज्ञापन,

मेडिकल रिपोर्ट, आदि)

पर्यवेक्षक

संगठन: मुख्य चिकित्सक ज़ेलेटनेवा ई. जी. ज़ेलेटनेवा

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(स्थिति) (व्यक्तिगत हस्ताक्षर) (हस्ताक्षर प्रतिलेख)

कर्मचारी को 11/20/2013 को आदेश (निर्देश) से परिचित कराया गया था। ज़ोलोटोवा

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(व्यक्तिगत हस्ताक्षर)

यदि कोई विकलांग कर्मचारी काम कर सकता है, लेकिन केवल अन्य व्यक्तियों की मदद से, नियोक्ता को आईपीआर में सिफारिशों के अनुसार कार्य करना चाहिए (उदाहरण के लिए, घरेलू काम में संक्रमण सुनिश्चित करना)।

कर्मचारी को द्वितीय या तृतीय विकलांगता समूह सौंपा गया था। यदि वह काम नहीं करना चाहता है, तो उसे अपनी मर्जी का त्याग पत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) प्रस्तुत करना होगा, क्योंकि उसके पास तथाकथित कामकाजी विकलांगता समूह है। इस स्थिति में, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी जारी करना संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)। ऐसे कर्मचारी के लिए कोई विच्छेद वेतन नहीं है।

यदि कोई विकलांग कर्मचारी काम करना जारी रखना चाहता है, तो नियोक्ता को व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में ऐसे कर्मचारी को अनुशंसित कामकाजी परिस्थितियों से परिचित होना चाहिए। नियोक्ता आगे कैसे आगे बढ़ता है यह इस बात पर निर्भर करता है कि आईपीआर में वास्तव में क्या दर्शाया गया है। यहां विकल्प हैं.

विकलांगता की शुरुआत से पहले कर्मचारी ने जिन स्थितियों में काम किया, वे आईपीआर में निर्धारित विशेषज्ञों की सिफारिशों के साथ पूरी तरह से सुसंगत हैं। ऐसे में कुछ भी बदलने की जरूरत नहीं है, कर्मचारी वही काम करेगा।

यदि कर्मचारी ने जिन स्थितियों में काम किया है, वे आईपीआर की सिफारिशों का अनुपालन नहीं करते हैं, तो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 224, नियोक्ता व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार विकलांग व्यक्ति के लिए काम करने की स्थिति बनाने के लिए बाध्य है।

टिप्पणी! कला के अनुसार. कानून एन 181-एफजेड के 23, संगठनों में कार्यरत विकलांग लोगों को, संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, विकलांग व्यक्ति के पुनर्वास के लिए एक व्यक्तिगत कार्यक्रम के अनुसार आवश्यक कामकाजी स्थितियां प्रदान की जाती हैं। साथ ही, सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम अनुबंधों में विकलांग लोगों की कामकाजी परिस्थितियों (मजदूरी, काम के घंटे और आराम की अवधि, वार्षिक और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों की अवधि, आदि) को स्थापित करने की अनुमति नहीं है, जिससे अन्य श्रमिकों की तुलना में विकलांग लोगों की स्थिति खराब हो जाती है।

यदि, आईपीआर की सिफारिशों के अनुसार, एक विकलांग कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदले बिना काम करने की स्थिति को बदलने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता को उन स्थितियों पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता होती है जिनमें वह काम करता है, काम करने के तरीके, या श्रम मानकों को कम करना - उत्पादन, सेवा, यदि वे स्थापित हैं।

आपकी जानकारी के लिए। वर्तमान में, विकलांग व्यक्तियों के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं हैं (स्वच्छता नियम एसपी 2.2.9.2510-09), जो 18 मई, 2009 एन 30 के रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टर के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। ये कामकाजी विकलांग लोगों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए काम करने की स्थिति, उत्पादन प्रक्रियाओं, उपकरण, बुनियादी कार्यस्थलों, कामकाजी माहौल, कच्चे माल, चिकित्सा देखभाल और स्वच्छता और घरेलू सहायता के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं हैं।

यदि, आईपीआर की सिफारिशों के अनुसार, एक विकलांग कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की आवश्यकता है (उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना आवश्यक हो सकता है), तो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में इन सभी परिवर्तनों को दर्ज करना होगा।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, एक कर्मचारी जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, नियोक्ता उसके पास मौजूद किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए निषिद्ध नहीं है, लेकिन केवल उसकी लिखित सहमति से।

स्थानांतरण का प्रस्ताव, साथ ही कर्मचारी की सहमति या असहमति, मनमाने ढंग से तैयार किया जाता है। आमतौर पर कर्मचारी प्रस्ताव पर ही सहमति या असहमति (इनकार) तय कर लेता है। यहां अनुवाद प्रस्ताव का एक उदाहरण दिया गया है.

प्रस्ताव क्रमांक 7

दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के बारे में

प्रिय तात्याना निकोलायेवना!

कला के भाग 1 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, 20 नवंबर 2013 की आईटीयू-2013 श्रृंखला एन 123456 की मेडिकल रिपोर्ट और 20 नवंबर 2013 को एक विकलांग व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में निर्धारित सिफारिशों के आधार पर, आप किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के अधीन हैं जो स्वास्थ्य कारणों से आपके लिए वर्जित नहीं है। हम आपको सूचित करते हैं कि आपके पास इसका अधिकार है:

- दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से सहमत होना। आज निम्नलिखित रिक्तियां हैं: रजिस्ट्रार - वेतन 4,500 रूबल, प्रयोगशाला सहायक - वेतन 5,500 रूबल। यदि आप सहमत हैं, तो आप 12 मई 2006 के रोजगार अनुबंध संख्या 23/के की शर्तों को बदलने पर समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर संगठन में काम करना जारी रख सकेंगे, जो पहले आपके साथ संपन्न हुआ था;

- दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से इंकार। इनकार करने की स्थिति में, आप कला के भाग 1 के पैराग्राफ 8 में दिए गए तरीके से बर्खास्तगी के अधीन हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

कृपया ध्यान दें कि किसी कर्मचारी को, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, दूसरी नौकरी प्रदान करने की आवश्यकता है, किसी अन्य कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित करते समय, यह नियोक्ता स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के लिए उसकी पिछली नौकरी से औसत कमाई को बरकरार रखता है, और जब औद्योगिक चोट, व्यावसायिक बीमारी या काम से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के संबंध में स्थानांतरित करता है, जब तक कि काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित नहीं हो जाता है या जब तक कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता है।

यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, अस्थायी रूप से चार महीने तक किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को काम के स्थान (स्थिति) को बनाए रखते हुए मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से हटाने के लिए बाध्य है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है (श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक समझौते, समझौतों, रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर)।

यदि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध कला के भाग 1 के पैराग्राफ 8 के तहत समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को दो सप्ताह की औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान करना आवश्यक है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठनों के प्रमुखों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक प्रभागों), उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के साथ एक रोजगार अनुबंध, जिन्हें मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, यदि स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो कला के भाग 1 के पैराग्राफ 8 के तहत भी समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। साथ ही, नियोक्ता को इन कर्मचारियों की लिखित सहमति से, उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करने का अधिकार है, बल्कि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए उन्हें काम से निलंबित करने का अधिकार है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों और एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, इन कर्मचारियों को वेतन नहीं दिया जाता है।

जो कर्मचारी विकलांग हो गया है उसके लिए क्या लाभ हैं?

श्रम कानून विकलांग कर्मचारियों के लिए लाभ और गारंटी स्थापित करता है:

- काम के घंटे कम किए गए. कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 94, विकलांग लोगों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्थापित की जाती है। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि, चिकित्सीय राय की परवाह किए बिना, समूह I या II के विकलांग श्रमिकों के लिए, कम कार्य समय स्थापित किया गया है - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)। याद रखें कि विकलांग श्रमिकों के लिए कानून द्वारा स्थापित कम काम के घंटे उनके लिए काम का एक पूर्ण मानक है और इसलिए मजदूरी में कमी नहीं होती है। जिन कर्मचारियों के लिए कानून कम कार्य समय स्थापित करता है, उन्हें पूर्ण वेतन के संरक्षण के अधीन, उत्तेजक प्रकृति के विभिन्न बोनस का भी पूरा भुगतान किया जाना चाहिए। इस तरह के स्पष्टीकरण रूसी संघ की संघीय कर सेवा दिनांक 31.08.2010 एन ШС-37-3 / 10304@, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 11.05.2006 एन 12918 / एमजेड-14 के पत्रों में प्रदान किए गए हैं;

- रात में काम पर प्रतिबंध. कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, विकलांग लोगों को केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल किया जा सकता है और बशर्ते कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध न हो। साथ ही, इन कर्मचारियों को रात में काम करने से इंकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए;

- ओवरटाइम काम की सीमा. कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, विकलांग लोगों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि यह संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके द्वारा निषिद्ध नहीं है। इसके अलावा, विकलांग व्यक्तियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार से परिचित होना चाहिए;

- सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर प्रतिबंध। इन दिनों विकलांग लोगों की भागीदारी केवल उनकी लिखित सहमति से की जाती है और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध न हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113);

- विस्तारित वार्षिक अवकाश। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 115, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की कुल अवधि 28 कैलेंडर दिन है। इस लेख में कहा गया है कि कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों (विस्तारित मुख्य अवकाश) से अधिक समय तक चलने वाला वार्षिक मूल भुगतान अवकाश श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार प्रदान किया जाता है। कला के अनुसार. कानून एन 181-एफजेड के 23, विकलांग लोगों को कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है;

- बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में प्रावधान है कि, पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। हालाँकि, यह लेख स्थापित करता है कि नियोक्ता कामकाजी विकलांग लोगों को उनके लिखित आवेदन के आधार पर वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

और सामान्य तौर पर, नियोक्ता आईपीआर को देखता है और इन सिफारिशों का पालन करता है?

और सामान्य तौर पर नियोक्ता आईपीआर को देखता है

नियोक्ता किसी व्यक्ति और उसकी पेशेवर क्षमताओं को देखना पसंद करते हैं। फिर वे निष्कर्ष निकालते हैं.

जहां तक ​​काम करने की क्षमता का सवाल है - सबसे पहले, यह कैसी है? सबसे छोटी चेली?

1 डिग्री - योग्यता में कमी, गंभीरता, तनाव और (या) काम की मात्रा में कमी के साथ सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में श्रम गतिविधियों को करने की क्षमता, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कम योग्यता की श्रम गतिविधियों को करने की क्षमता बनाए रखते हुए मुख्य पेशे में काम करना जारी रखने में असमर्थता; यह मानदंड 9 से अधिक है:

10. विकलांगता के तीसरे समूह को निर्धारित करने का मानदंड शरीर के कार्यों में लगातार, मध्यम रूप से स्पष्ट विकार वाले व्यक्ति के स्वास्थ्य का उल्लंघन है, जो बीमारियों, चोटों या दोषों के परिणामों के कारण होता है, ____ जिसके कारण पहले _____ डिग्री के काम करने की क्षमता सीमित हो जाती है या उनके विभिन्न संयोजनों में जीवन गतिविधि की निम्नलिखित श्रेणियों की सीमा हो जाती है और उसकी सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता होती है:

खैर, संक्षेप में, यह काम करने की संभावना नहीं है, लेकिन मैं आसान प्रयास करूंगा। यदि आपके काम में शारीरिक परिश्रम, लंबी पैदल यात्रा शामिल है, तो आपको इन भारों को सीमित करने या बाहर करने की सलाह दी जाएगी - 5 किलो से अधिक वजन नहीं उठाना, कार्यालय की स्थितियों में काम करना या लंबी दूरी तक चलने से संबंधित स्थितियों में काम करना। यदि आप बौद्धिक श्रम वाले व्यक्ति हैं, तो ये काम के घंटों पर प्रतिबंध होंगे, यानी। प्रति सप्ताह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी या कार्य दिवस को एक घंटे तक सीमित करना।

मैं अधिक विस्तार से उत्तर दे सकता हूँ।

संक्षेप में, यह आसान है

मेरे पास तीसरा समूह है, पहली डिग्री। पहले, हर साल मैंने एक कमीशन पास किया, फिर उन्होंने मुझे अनिश्चित काल के लिए दे दिया। कार्मिक विभाग ने मुझे यह लिखने के लिए कहा कि मैं उस विशेषता में काम कर सकता हूं जिसमें मैं अभी काम करता हूं (वजन)। शारीरिक व्यायाम।

चलने से जुड़े काम के बारे में कुछ बातें अनाड़ी लिखावट में लिखी गई हैं।

कंपनी की योजना एक विकलांग व्यक्ति (स्वेन्टीखोव्स्काया ओ.वी.) को नौकरी पर रखने की है।

आलेख प्लेसमेंट दिनांक: 12/23/2014

कोटा के हिस्से के रूप में, नियोक्ताओं को विकलांग लोगों को काम पर रखना आवश्यक है। विकलांगता समूह और काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री आपस में कैसे संबंधित हैं? एक कर्मचारी को कौन से विकलांगता दस्तावेज़ जमा करने होंगे? उसे कौन सी कार्य परिस्थितियाँ बनानी चाहिए और उसे क्या लाभ प्रदान करना चाहिए?

कोटा नौकरियों की न्यूनतम संख्या है जिसके लिए विकलांग लोगों को स्वीकार किया जाना चाहिए (11 मई, 2011 एन 92-जी11-1 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण)।

कोटा का आकार रूसी संघ के प्रत्येक विषय में निर्धारित है। कोटा पूरा करने का तथ्य एक रोजगार अनुबंध के अस्तित्व की पुष्टि करता है, जो चालू माह में कम से कम 15 दिनों के लिए वैध था। यह कहा गया है, उदाहरण के लिए, कला के भाग 3 के पैराग्राफ 1 में। मॉस्को शहर का 2 कानून दिनांक 22 दिसंबर 2004 एन 90।

विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र, विकलांगता के समूह को दर्शाता है;

व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम.

यह किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने की प्रक्रिया के पैराग्राफ 36 में कहा गया है, जिसे 20 फरवरी 2006 एन 95 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

संदर्भ। विकलांगता प्रमाण पत्र के फॉर्म को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 24 नवंबर, 2010 एन 1031एन द्वारा अनुमोदित किया गया था। प्रमाणपत्र विकलांगता के समूह को इंगित करता है।

पुनर्वास कार्यक्रम. व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (आईपीआर) का फॉर्म रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 04.08.2008 एन 379एन के आदेश के परिशिष्ट एन 1 में अनुमोदित है।

आईपीआर, विशेष रूप से, विकलांगता के समूह और काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री को इंगित करता है।

कृपया ध्यान दें: "विकलांगता समूह" की अवधारणा मानव स्वास्थ्य के उल्लंघन के कारण होने वाली जीवन गतिविधि की सामान्य सीमा पर आधारित है। यह एक व्यापक अवधारणा है, जिसमें विशेष रूप से, विकलांग व्यक्ति के लिए स्वयं-सेवा की संभावना शामिल है।

नियोक्ता के लिए, काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री अधिक महत्वपूर्ण है। यह समझने के लिए कि क्या किसी विकलांग व्यक्ति को काम पर रखना संभव है, आपको आईपीआर को देखने की जरूरत है कि उम्मीदवार के लिए काम करने की क्षमता पर किस हद तक प्रतिबंध स्थापित किया गया है।

कार्य की विशेषताएं जो कार्य करने की सीमित क्षमता वाला कर्मचारी कर सकता है

पहला (शारीरिक कार्यों में न्यूनतम हानि)

एक कर्मचारी सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम कर सकता है, लेकिन योग्यता में कमी, गंभीरता, तनाव और (या) काम की मात्रा में कमी के साथ।

कर्मचारी मुख्य पेशे में काम जारी रखने में असमर्थ है, लेकिन सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कम-कुशल कार्य कर सकता है

कर्मचारी सहायक तकनीकी साधनों का उपयोग करके विशेष रूप से निर्मित परिस्थितियों में काम कर सकता है

तीसरा (शरीर के कार्यों का अधिकतम उल्लंघन)

एक कर्मचारी दूसरों की महत्वपूर्ण सहायता से काम कर सकता है।

जीवन की मौजूदा सीमाओं के संबंध में कर्मचारी को किसी भी कार्य में प्रतिबंधित किया जाता है

कौन से विकलांग लोगों को काम पर रखा जा सकता है

जहां तक ​​तीसरी डिग्री का सवाल है, यह सबसे गंभीर रोगियों द्वारा स्थापित किया जाता है। विकलांगता की तीसरी डिग्री वाला एक विकलांग व्यक्ति, जिसमें वह अन्य लोगों की मदद से कुछ प्रकार के काम करने में सक्षम होता है, और कंपनी में ऐसा काम होता है, को काम पर रखा जा सकता है। रोजगार को केवल तभी बाहर रखा जाता है जब विकलांग व्यक्ति को काम करने में असमर्थता के कारण तीसरी डिग्री सौंपी जाती है।

काम करने की पेशेवर क्षमता के पूर्ण नुकसान के तथ्य को आईपीआर में दर्ज किया जाना चाहिए। कार्यक्रम के पैराग्राफ 6 में यह लिखा जाना चाहिए कि कर्मचारी काम करने में पूरी तरह से अक्षम है - इस मामले में काम करने की क्षमता की सीमा की तीसरी डिग्री का संकेत देना पर्याप्त नहीं है।

कृपया ध्यान दें: व्यवहार में, काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध की तीसरी डिग्री केवल काम पर पूर्ण प्रतिबंध की स्थिति में स्थापित की जाती है। यह इस तथ्य की पुष्टि करता है कि व्यावसायिक पुनर्वास उपाय, जो आईआरपी का हिस्सा हैं, केवल उन विकलांग लोगों के लिए विकसित किए गए हैं जिनकी काम करने की क्षमता में पहली और दूसरी डिग्री की सीमाएं हैं।

विकलांग व्यक्ति को समग्र रूप से आईपीआर से या उसके अलग-अलग हिस्सों के कार्यान्वयन से मना करना:

इसके कार्यान्वयन के लिए नियोक्ता को दायित्व से मुक्त करता है;

विकलांग व्यक्ति को नि:शुल्क प्रदान की गई पुनर्वास गतिविधियों की लागत की राशि में मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार नहीं देता है।

यह कला के भाग 5 और 7 में कहा गया है। कानून एन 181-एफजेड के 11।

यदि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में पूर्ण विकलांगता के बारे में कोई वाक्यांश शामिल नहीं है और कर्मचारी ने पुनर्वास उपायों के कुछ भाग या संपूर्ण कार्यक्रम को लिखित रूप से अस्वीकार कर दिया है, तो हमारा मानना ​​​​है कि संगठन में एक विकलांग व्यक्ति का काम अंशकालिक आधार पर और सामान्य मोड में संभव है।

समूह III के विकलांग लोगों के लिए, कम काम के घंटे कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं, इसलिए, उनके लिए सामान्य कामकाजी घंटे सप्ताह में 40 घंटे हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 2)।

एक लिखित आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एक कामकाजी विकलांग व्यक्ति को वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2)।

जो कर्मचारी चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप अक्षम हो गए, उन्हें 14 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है (15 मई, 1991 एन 1244-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14 के खंड 5)।

और चेरनोबिल के विकलांग लोग और सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त घाव के परिणामस्वरूप समूह I, II और III के विकलांग हो गए सैन्य कर्मी 3,000 रूबल की राशि में कटौती का दावा करने के हकदार हैं। पूरे कैलेंडर वर्ष में (पैराग्राफ 3 और 15, पैराग्राफ 1, पैराग्राफ 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218)।

कृपया ध्यान दें: वेबसाइट e.zarp.ru पर आप कर्मचारियों के साथ समझौते पर व्यक्तिगत सलाह प्राप्त कर सकते हैं।

खतरे की पहली या दूसरी श्रेणी के हानिकारक या भारी काम के प्रदर्शन के लिए कोई चिकित्सीय मतभेद नहीं हैं, बशर्ते कि वे कम कार्य समय मोड में किए जाएं;

व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों को आंशिक रूप से संरक्षित किया गया;

सहायक तकनीकी साधनों (उदाहरण के लिए, टाइफ्लोटेक्निकल, ऑडियोलॉजिकल), कार्यस्थल के एर्गोनोमिक अनुकूलन, विकलांग व्यक्ति की विकृति विज्ञान की विशेषताओं के लिए तकनीकी प्रक्रिया के अनुकूलन के साथ-साथ अन्य व्यक्तियों की मदद से खोए हुए व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों की आंशिक या पूरी तरह से क्षतिपूर्ति करना संभव है।

यदि नियोक्ता, यदि आवश्यक हो, तो कार्य में द्वितीय डिग्री के प्रतिबंध के साथ समूह I और II के विकलांग लोगों को शामिल करना संभव है:

उन्हें इष्टतम और स्वीकार्य (पहली और दूसरी श्रेणी) कामकाजी परिस्थितियों में काम पर ले जाना;

उनके कार्य दिवस को महत्वपूर्ण रूप से कम करें;

तरजीही उत्पादन दरें स्थापित करें;

अतिरिक्त ब्रेक का परिचय दें;

एक विशेष रूप से सुसज्जित कार्यस्थल बनाएं;

घर आदि पर आंशिक या पूर्ण कार्य की अनुमति देना।

किसी विकलांग व्यक्ति को काम पर रखते समय, कंपनी आईपीआर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 224) के अनुभाग "विरोधित और उपलब्ध स्थितियों और काम के प्रकारों पर सिफारिशें" में निर्दिष्ट कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

या दूसरों की काफी मदद से काम कर सकते हैं;

अथवा कोई भी कार्य उसके लिये वर्जित है।

ऐसा होता है कि काम वर्जित है, लेकिन एक विकलांग व्यक्ति कुछ उपयोगी कर सकता है। यदि कंपनी उन सेवाओं में रुचि रखती है जो उसके लिए संभव हैं, तो उसे विकलांग व्यक्ति के साथ नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। नागरिक संहिता में इस पर कोई रोक नहीं है।

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समाज में किसी व्यक्ति के सामान्य जीवन के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त कार्य क्षमता है। यह बिना किसी प्रतिबंध के पेशेवर कर्तव्य निभाने का अवसर है। शरीर में विचलन की पहचान करने के लिए जो श्रम गतिविधि में बाधा डालते हैं, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की जाती है, शरीर में लगातार उल्लंघनों को उनकी गंभीरता के स्तर के अनुरूप कई मुख्य श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है। इस प्रकार, विकलांगता समूह और श्रम गतिविधि पर प्रतिबंध की डिग्री निर्धारित की जाती है।

काम करने में अक्षमता क्या है

काम करने की क्षमता, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश दिनांक 17 दिसंबर, 2015 संख्या 1024n के अनुसार "संघीय राज्य चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थानों द्वारा नागरिकों की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के कार्यान्वयन में उपयोग किए जाने वाले वर्गीकरण और मानदंडों पर", कर्मचारी की काम की मात्रा और सामग्री के मानदंडों को पूरा करने की क्षमता से निर्धारित होती है।

जो लोग प्रासंगिक अध्ययन पास करने के बाद भी अपने श्रम कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा नहीं कर सकते, वे विशेष कामकाजी परिस्थितियाँ बनाने के हकदार हैं। विकलांगता की डिग्री उम्र द्वारा निर्धारित मौजूदा मानदंडों से किसी व्यक्ति की शारीरिक क्षमताओं के विचलन का स्तर है।

एक पूर्ण कार्यकर्ता के रूप में एक नागरिक की अपूर्णताओं में शामिल हैं:

1. मानसिक। दुनिया की धारणा, स्मृति और ध्यान, भावनाओं पर नियंत्रण आदि का उल्लंघन।
2. भाषण। मौखिक और गैर-मौखिक संचार की क्षमता का नुकसान, जिसमें मौखिक और लिखित भाषण (डिसग्राफिया, हकलाना, आदि) का पूरी तरह से उपयोग करने में असमर्थता शामिल है।
3. भौतिक। शरीर की संरचना में खामियां, जिसमें बाहरी और आंतरिक विकृति (चेहरे या अंगों की विकृति, शरीर के अंगों का अनुपातहीन होना आदि) शामिल हैं।
4. कार्यात्मक। शरीर की प्रणालियों और अंगों (परिसंचरण, प्रतिरक्षा, आदि) का परेशान काम।
5. छूना। दृष्टि, श्रवण या गंध के अंगों का विचलन (बाहरी कारकों के प्रभाव में संवेदनशीलता का तेज होना और कम होना सहित)

टिप्पणी!सूची में शामिल किसी बीमारी की उपस्थिति में, प्रत्येक व्यक्ति विकलांग व्यक्ति का दर्जा प्राप्त करने के लिए चिकित्सा संस्थान में आवेदन कर सकता है। हालाँकि, यदि चिकित्सा आयोग को निदान की प्रामाणिकता के बारे में संदेह है, तो रोगी को अतिरिक्त परीक्षाओं और पुन: परीक्षा से गुजरना पड़ सकता है।

कानून श्रम गतिविधि पर प्रतिबंध की तीन डिग्री की पहचान करता है, प्रत्येक में एक स्वस्थ व्यक्ति के मानदंडों से विशिष्ट विचलन शामिल होते हैं:

1. पुरानी बीमारियों, जन्मजात या जीवन भर के दोषों के कारण शरीर के लगातार विकार जो सामान्य कार्य गतिविधि में बाधा डालते हैं। उनमें योग्यता के अनुसार काम करने की क्षमता का नुकसान होता है, हालांकि, वे उत्पादन की मात्रा और श्रम की गंभीरता में कम से कम 2 गुना की कमी के साथ सामान्य कामकाजी परिस्थितियों का अवसर छोड़ देते हैं। कानून द्वारा प्रदान किया गया एक अधिक तर्कसंगत विकल्प, कम योग्यता वाली गतिविधियों में स्थानांतरण है, जिसमें श्रम का आदिमीकरण और व्यावसायिकता के स्तर और नौकरी कर्तव्यों के बीच विसंगति शामिल है।
2. जन्मजात या अधिग्रहित बीमारियों या चोटों के कारण प्रणालियों और अंगों के कामकाज में व्यवधान। श्रम गतिविधि केवल विशेष तकनीकी साधनों की उपलब्धता या तीसरे पक्ष की सहायता से ही संभव है।
3. विभिन्न एटियलजि के महत्वपूर्ण लगातार विकार, जिसके परिणामस्वरूप कार्य क्षमता पूरी तरह से खो जाती है, जिसमें सहायक साधनों के उपयोग और तीसरे पक्ष की भागीदारी के साथ काम शामिल है।

श्रम गतिविधि पर प्रतिबंध की डिग्री का असाइनमेंट भी विकलांगता के तीन समूहों में से एक की नियुक्ति का तात्पर्य है, हालांकि, एक उलटा संबंध प्रदान नहीं किया गया है - विकलांगता जरूरी नहीं कि काम पर प्रतिबंध के साथ हो।

तीसरे विकलांगता समूह के लिए कार्य गतिविधि पर प्रतिबंध

तीसरे समूह के विकलांग लोग काम सहित सामान्य जीवन के लिए अधिक अनुकूलित होते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि ऐसे नागरिकों को पेंशन मिलती है, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता को आवेदक की स्वास्थ्य स्थिति के अनुरूप पदों पर रोजगार से इनकार करने का अधिकार है। इस भाग में, राज्य विकलांगों को सहायता प्रदान करता है, 100 या अधिक कर्मचारियों वाले कर्मचारियों वाले संगठनों को सीमित कार्य क्षमता वाले कम से कम 2% नागरिकों को रोजगार देने के लिए बाध्य करता है।

महत्वपूर्ण!कानून के अनुसार, किसी विशेष विकलांगता समूह वाले नागरिक को मना करना संभव है यदि उसकी पेशेवर क्षमता का स्तर सामान्य आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है या यदि कोई उपयुक्त रिक्ति नहीं है।

यदि विकलांगता के तीसरे समूह पर कोई निष्कर्ष प्राप्त होता है, तो इसमें उन कामकाजी परिस्थितियों को निर्दिष्ट करना होगा जिनका नियोक्ता को विकलांग कर्मचारी के संबंध में पालन करना होगा:

• कार्य सप्ताह में कमी (विशेष अनुशंसाओं के साथ)।
• सप्ताह के दौरान, काम का समय 40 घंटे से अधिक नहीं है, और ओवरटाइम काम - केवल विकलांग व्यक्ति की लिखित सहमति से।
• उन प्रकार के कार्यों का बहिष्कार जो विकलांग कर्मचारी के लिए वर्जित हैं।
• सहकर्मियों की तुलना में छुट्टी में 2 दिन का विस्तार (28-30 दिनों के बजाय)।
• रोजगार के लिए कोई परिवीक्षा अवधि नहीं.
• प्रति वर्ष 60 दिनों तक अवैतनिक अवकाश।
• कामकाजी घंटों के दौरान पुनर्वास प्रक्रियाओं का संचालन करने का अधिकार (यदि कोई हो तो निष्कर्ष में वर्णित है)।

टिप्पणी!तीसरे विकलांगता समूह की स्थापना और अधिकांश मामलों में श्रम गतिविधि पर प्रतिबंध की तीसरी डिग्री में पूर्ण विकलांगता और एक गैर-कार्यशील विकलांगता समूह का असाइनमेंट शामिल होता है, लेकिन यह किसी नागरिक को काम करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है यदि उसकी स्थिति स्थिर है।

समूह 1 की विकलांगता दो वर्ष की अवधि के लिए, 2 और 3 की - एक वर्ष के लिए स्थापित की जाती है। इस घटना में कि रोगी को अपरिवर्तनीय बीमारियों की सूची में शामिल बीमारी है, विकलांग व्यक्ति की स्थिति पुन: परीक्षा अवधि के बिना स्थापित की जाती है।

समूह 2 विकलांगता के लिए कार्य गतिविधि पर प्रतिबंध

विकलांगता के दूसरे समूह में रोग की गंभीरता के आधार पर सीमा की सभी संभावित डिग्री शामिल हो सकती हैं। साथ ही, तीसरी डिग्री वाले नागरिकों को उनकी इच्छा के आधार पर और व्यक्तिगत जिम्मेदारी के तहत भर्ती किया जा सकता है, क्योंकि पूरी तरह सुसज्जित कार्यस्थल का निर्माण लगभग असंभव है।

• पद के लिए वेतन की पूरी राशि को बनाए रखते हुए कार्य सप्ताह को घटाकर 35 घंटे करना।
• विकलांग व्यक्ति की सहमति के बावजूद, दैनिक श्रम गतिविधि सहित ओवरटाइम पर प्रतिबंध।
• सवैतनिक अवकाश को 28 से बढ़ाकर 30 दिन किया गया।
• कर्मचारी के कार्यस्थल को सुरक्षित रखते हुए उसके खर्च पर 60 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का प्रावधान।
• कामकाजी घंटों के दौरान स्वास्थ्य को मजबूत बनाने और बनाए रखने के लिए प्रक्रियाओं का पारित होना।
• विकलांग व्यक्ति की आवश्यकताओं के अनुसार कार्यस्थल को घर (यदि संभव हो) या उसके तकनीकी उपकरण में स्थानांतरित करने का अधिकार।

टिप्पणी!यदि संगठन के पास इस श्रेणी के नागरिकों के रोजगार के लिए कोटा नहीं है या विकलांग कर्मचारी के लिए कार्यस्थल को पूरी तरह से सुसज्जित करने की संभावना नहीं है, तो नियोक्ता को राज्य में तीसरे समूह के विकलांग व्यक्ति को स्वीकार करने से इनकार करने का अधिकार है।

विकलांगता समूह 1 के लिए कार्य गतिविधि पर प्रतिबंध

हाल तक विकलांगता समूह 1 पूरी तरह से गैर-कार्यशील था, लेकिन 2020 में इस समूह के नागरिकों को रोजगार का अधिकार है। साथ ही, गतिविधि का दायरा केवल मानसिक श्रम द्वारा ही गंभीर रूप से सीमित है।

टिप्पणी!जिन नागरिकों को विकलांगता का 1 समूह और श्रम गतिविधि पर प्रतिबंध की 3 डिग्री सौंपी गई है, उनके काम करने में असमर्थता के बारे में व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में एक नोट है। हालाँकि, यदि नियोक्ता ऐसे कर्मचारी में रुचि रखता है, और विकलांग व्यक्ति को काम करने की इच्छा है, तो रोजगार कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

समूह 1 के विकलांग लोगों के लिए कामकाजी गतिविधियों के विकल्पों पर दो पदों से विचार किया जाता है: पहले मामले में, नियोक्ता विकलांग कर्मचारी के लिए काम करने की स्थिति की व्यवस्था करने का कार्य करता है, दूसरे मामले में, विकलांग कर्मचारी अपने पुनर्वास की जिम्मेदारी लेने के लिए एक आवेदन भरता है।

पहले समूह के विकलांग लोगों के लिए काम करने की स्थितियाँ:

• मजदूरी के पूर्ण भुगतान, काम करने की क्षमता और काम किए गए घंटों के आधार पर पारिश्रमिक की गणना के साथ कार्य सप्ताह को घटाकर 35 घंटे करना।
• व्यावसायिक यात्राओं, अतिरिक्त शिफ्टों और ओवरटाइम काम से इनकार करने का अधिकार।
• छुट्टियों के तीन कैलेंडर महीने, जिनमें से एक का पूरा भुगतान किया जाता है।
• रोग द्वारा लगाए गए प्रतिबंधों के अनुसार कार्यस्थल का संगठन (उपकरणों का आवाज नियंत्रण, व्हीलचेयर उपयोगकर्ता के लिए रैंप की उपस्थिति, एक सहायक का प्रावधान, आदि)
• कंपन और शोर या मानसिक तनाव के बढ़े हुए स्तर के साथ रसायनों, जैविक रूप से खतरनाक पदार्थों के साथ काम करने पर सख्त प्रतिबंध।

उपसंहार

यदि, चिकित्सा परीक्षण के दौरान, किसी मरीज को विकलांगता की डिग्री के साथ या उसके बिना विकलांगता का एक या दूसरा समूह सौंपा जाता है, तो इसका मतलब कार्य क्षमता का पूर्ण नुकसान नहीं है। साथ ही, व्यक्तिगत पुनर्वास योजना (आईपीआर) कार्यस्थल और धारित पद के लिए आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करती है, जिसका नियोक्ता को पालन करना होगा।

कंपनी की योजना एक विकलांग व्यक्ति (स्वेन्टीखोव्स्काया ओ.वी.) को नौकरी पर रखने की है।

आलेख प्लेसमेंट दिनांक: 12/23/2014

कोटा के हिस्से के रूप में, नियोक्ताओं को विकलांग लोगों को काम पर रखना आवश्यक है। विकलांगता समूह और काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री आपस में कैसे संबंधित हैं? एक कर्मचारी को कौन से विकलांगता दस्तावेज़ जमा करने होंगे? उसे कौन सी कार्य परिस्थितियाँ बनानी चाहिए और उसे क्या लाभ प्रदान करना चाहिए?

विकलांग व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जिसे शारीरिक कार्यों में लगातार विकार के साथ स्वास्थ्य विकार होता है। इससे जीवन सीमित हो जाता है और इसके सामाजिक संरक्षण की आवश्यकता होती है (24 नवंबर, 1995 के संघीय कानून का अनुच्छेद 1 एन 181-एफजेड "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर", इसके बाद - कानून एन 181-एफजेड)।

विकलांग लोगों को नौकरी पर रखने का कोटा क्या है?

नियोक्ता विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए नौकरियां बनाने या आवंटित करने और उनके काम करने के लिए अनुकूल परिस्थितियां बनाने के लिए बाध्य हैं। नौकरियों की संख्या जिसके लिए विकलांग लोगों को रोजगार देना आवश्यक है, कोटा (कानून एन 181-एफजेड के अनुच्छेद 24 के भाग 2) के अनुसार निर्धारित की जाती है।
कोटा नौकरियों की न्यूनतम संख्या है जिसके लिए विकलांग लोगों को स्वीकार किया जाना चाहिए (11 मई, 2011 एन 92-जी11-1 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण)।
कोटा का आकार रूसी संघ के प्रत्येक विषय में निर्धारित है। कोटा पूरा करने का तथ्य एक रोजगार अनुबंध के अस्तित्व की पुष्टि करता है, जो चालू माह में कम से कम 15 दिनों के लिए वैध था। यह कहा गया है, उदाहरण के लिए, कला के भाग 3 के पैराग्राफ 1 में। मॉस्को शहर का 2 कानून दिनांक 22 दिसंबर 2004 एन 90।

विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़

विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक को जारी किया जाता है:
- विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र, विकलांगता के समूह को दर्शाता है;
- व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम।
यह किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने की प्रक्रिया के पैराग्राफ 36 में कहा गया है, जिसे 20 फरवरी 2006 एन 95 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।
संदर्भ। विकलांगता प्रमाण पत्र के फॉर्म को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 24 नवंबर, 2010 एन 1031एन द्वारा अनुमोदित किया गया था। प्रमाणपत्र विकलांगता के समूह को इंगित करता है।
पुनर्वास कार्यक्रम. व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (आईपीआर) का फॉर्म रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 04.08.2008 एन 379एन के आदेश के परिशिष्ट एन 1 में अनुमोदित है।
आईपीआर, विशेष रूप से, विकलांगता के समूह और काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री को इंगित करता है।

विकलांगता का समूह और कार्य करने की क्षमता की सीमा की डिग्री

स्वास्थ्य विकार के आधार पर, विकलांगता समूह I, II या III की स्थापना की जाती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 24 नवंबर, 2010 एन 1031एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 8)।
कृपया ध्यान दें: "विकलांगता समूह" की अवधारणा मानव स्वास्थ्य के उल्लंघन के कारण होने वाली जीवन गतिविधि की सामान्य सीमा पर आधारित है। यह एक व्यापक अवधारणा है, जिसमें विशेष रूप से, विकलांग व्यक्ति के लिए स्वयं-सेवा की संभावना शामिल है।
नियोक्ता के लिए, काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री अधिक महत्वपूर्ण है। यह समझने के लिए कि क्या किसी विकलांग व्यक्ति को काम पर रखना संभव है, आपको आईपीआर को देखने की जरूरत है कि उम्मीदवार के लिए काम करने की क्षमता पर किस हद तक प्रतिबंध स्थापित किया गया है।

कार्य करने की क्षमता की तीन डिग्री की सीमा

कार्य करने की क्षमता की सीमा की तीन डिग्री स्थापित की गई हैं। वे तालिका में सूचीबद्ध हैं.

मेज

काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री

कौन से विकलांग लोगों को काम पर रखा जा सकता है

तालिका से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि काम करने की क्षमता की पहली और दूसरी डिग्री के साथ समूह I, II या III के विकलांग लोगों को काम पर रखना स्पष्ट रूप से संभव है।
जहां तक ​​तीसरी डिग्री का सवाल है, यह सबसे गंभीर रोगियों द्वारा स्थापित किया जाता है। विकलांगता की तीसरी डिग्री वाला एक विकलांग व्यक्ति, जिसमें वह अन्य लोगों की मदद से कुछ प्रकार के काम करने में सक्षम होता है, और कंपनी में ऐसा काम होता है, को काम पर रखा जा सकता है। रोजगार को केवल तभी बाहर रखा जाता है जब विकलांग व्यक्ति को काम करने में असमर्थता के कारण तीसरी डिग्री सौंपी जाती है।
काम करने की पेशेवर क्षमता के पूर्ण नुकसान के तथ्य को आईपीआर में दर्ज किया जाना चाहिए। कार्यक्रम के पैराग्राफ 6 में यह लिखा जाना चाहिए कि कर्मचारी काम करने में पूरी तरह से अक्षम है - इस मामले में काम करने की क्षमता की सीमा की तीसरी डिग्री का संकेत देना पर्याप्त नहीं है।
कृपया ध्यान दें: व्यवहार में, काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध की तीसरी डिग्री केवल काम पर पूर्ण प्रतिबंध की स्थिति में स्थापित की जाती है। यह इस तथ्य की पुष्टि करता है कि व्यावसायिक पुनर्वास उपाय, जो आईआरपी का हिस्सा हैं, केवल उन विकलांग लोगों के लिए विकसित किए गए हैं जिनकी काम करने की क्षमता में पहली और दूसरी डिग्री की सीमाएं हैं।

विकलांग व्यक्ति काम करने पर अपने प्रतिबंध की डिग्री का खुलासा नहीं करना चाहता

आईपीआर एक विकलांग व्यक्ति के लिए सलाहकारी प्रकृति का है। उसे पुनर्वास उपायों के एक या दूसरे प्रकार, रूप और दायरे के साथ-साथ समग्र रूप से कार्यक्रम के कार्यान्वयन से इनकार करने का अधिकार है।
विकलांग व्यक्ति को समग्र रूप से आईपीआर से या उसके अलग-अलग हिस्सों के कार्यान्वयन से मना करना:
- नियोक्ता को इसके कार्यान्वयन के लिए दायित्व से मुक्त करता है;
- विकलांग व्यक्ति को नि:शुल्क प्रदान किए गए पुनर्वास उपायों की लागत की राशि में मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार नहीं देता है।
यह कला के भाग 5 और 7 में कहा गया है। कानून एन 181-एफजेड के 11।
यदि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में पूर्ण विकलांगता के बारे में कोई वाक्यांश शामिल नहीं है और कर्मचारी ने पुनर्वास उपायों के कुछ भाग या संपूर्ण कार्यक्रम को लिखित रूप से अस्वीकार कर दिया है, तो हमारा मानना ​​​​है कि संगठन में एक विकलांग व्यक्ति का काम अंशकालिक आधार पर और सामान्य मोड में संभव है।

विकलांग श्रमिकों के लिए श्रम लाभ

श्रम कानून विकलांग लोगों को कई लाभ प्रदान करता है।

विकलांग व्यक्ति के कार्य के घंटे

समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए कम कार्य समय प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का भाग 1)। इस तरह के कार्य कार्यक्रम के साथ, वे पूर्ण वेतन के हकदार हैं (कानून एन 181-एफजेड के अनुच्छेद 23 के भाग 3 और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 11 मई, 2006 एन 12918 / एमजेड-14)।
समूह III के विकलांग लोगों के लिए, कम काम के घंटे कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं, इसलिए, उनके लिए सामान्य कामकाजी घंटे सप्ताह में 40 घंटे हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 2)।

रातें, छुट्टियाँ या ओवरटाइम काम करना

किसी भी समूह के विकलांग व्यक्तियों को रात के काम, ओवरटाइम काम के साथ-साथ सप्ताहांत और छुट्टियों पर केवल उनकी लिखित सहमति से शामिल किया जा सकता है और बशर्ते कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध न हो। साथ ही, विकलांग श्रमिकों को ऐसे काम से इनकार करने के अधिकार (अनुच्छेद 96 के भाग 5, अनुच्छेद 99 के भाग 5 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 7) से लिखित रूप में परिचित होना चाहिए।

विकलांग छुट्टी

किसी भी समूह के कामकाजी विकलांग व्यक्तियों को कम से कम 30 कैलेंडर दिनों (कानून एन 181-एफजेड के अनुच्छेद 23 के भाग 5) का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।
एक लिखित आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एक कामकाजी विकलांग व्यक्ति को वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2)।
जो कर्मचारी चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप अक्षम हो गए, उन्हें 14 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है (15 मई, 1991 एन 1244-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14 के खंड 5)।

अयोग्यता लाभ

विकलांग चेरनोबिल पीड़ितों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान औसत कमाई के 100% की राशि में किया जाता है, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना (15 मई, 1991 एन 1244-1 के रूसी संघ के कानून के खंड 6, अनुच्छेद 14)।

कर प्रोत्साहन

समूह I और II के विकलांग लोगों को 500 रूबल की राशि में मासिक मानक कर कटौती प्रदान की जाती है। कर्मचारी की वार्षिक आय की राशि की परवाह किए बिना (पैराग्राफ 7, पैराग्राफ 2, पैराग्राफ 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218)।
और चेरनोबिल के विकलांग लोग और सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त घाव के परिणामस्वरूप समूह I, II और III के विकलांग हो गए सैन्य कर्मी 3,000 रूबल की राशि में कटौती का दावा करने के हकदार हैं। पूरे कैलेंडर वर्ष में (पैराग्राफ 3 और 15, पैराग्राफ 1, पैराग्राफ 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218)।
कृपया ध्यान दें: वेबसाइट e.zarp.ru पर आप कर्मचारियों के साथ समझौते पर व्यक्तिगत सलाह प्राप्त कर सकते हैं।

विकलांगों के लिए शर्तें

काम करने की क्षमता की सीमा के आधार पर, विकलांग लोग सामान्य या विशेष रूप से निर्मित उत्पादन स्थितियों में काम कर सकते हैं।

पहली डिग्री की श्रम क्षमता की सीमा के मामले में - सामान्य उत्पादन स्थितियों में काम करें

नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि पहली डिग्री की विकलांगता की उपस्थिति में, एक विकलांग व्यक्ति सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम कर सकता है, यानी सामान्य कार्यस्थलों पर स्वस्थ श्रमिकों के साथ एक साथ और समान आधार पर अपना काम कर सकता है।

द्वितीय डिग्री की श्रम क्षमता की सीमा के मामले में - विशेष रूप से निर्मित परिस्थितियों में काम करें

एक नियोक्ता किसी विकलांग व्यक्ति को काम करने के लिए दूसरी डिग्री के प्रतिबंध के साथ काम पर रख सकता है, बशर्ते कि उम्मीदवार:
- खतरे की पहली या दूसरी श्रेणी के हानिकारक या भारी काम करने के लिए कोई चिकित्सीय मतभेद नहीं हैं, बशर्ते कि वे कम कामकाजी घंटों के मोड में किए जाएं;
- व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण कार्य आंशिक रूप से संरक्षित हैं;
- सहायक तकनीकी साधनों (उदाहरण के लिए, टाइफ्लोटेक्निकल, ऑडियोलॉजिकल), कार्यस्थल के एर्गोनोमिक अनुकूलन, विकलांग व्यक्ति की विकृति विज्ञान की विशेषताओं के लिए तकनीकी प्रक्रिया के अनुकूलन के साथ-साथ अन्य व्यक्तियों की मदद से खोए हुए व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों की आंशिक या पूरी तरह से क्षतिपूर्ति करना संभव है।
यदि नियोक्ता, यदि आवश्यक हो, तो कार्य में द्वितीय डिग्री के प्रतिबंध के साथ समूह I और II के विकलांग लोगों को शामिल करना संभव है:
- उन्हें इष्टतम और स्वीकार्य (पहली और दूसरी श्रेणी) कामकाजी परिस्थितियों में काम पर ले जाना;
- उनके कार्य दिवस को काफी कम कर दें;
- तरजीही उत्पादन दरें स्थापित करें;
- अतिरिक्त ब्रेक लागू करें;
- एक विशेष रूप से सुसज्जित कार्यस्थल बनाएं;
- घर आदि पर आंशिक या पूर्ण कार्य की अनुमति दें।

काम पर प्रतिबंध की दूसरी डिग्री वाले सभी विकलांग लोगों को सभी सूचीबद्ध गतिविधियों की आवश्यकता नहीं है - यह सब बीमारी और बिगड़ा हुआ शारीरिक कार्यों की गंभीरता की डिग्री पर निर्भर करता है। अनुमेय कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में सिफारिशें आईपीआर के "व्यावसायिक पुनर्वास उपाय" अनुभाग में हैं।
किसी विकलांग व्यक्ति को काम पर रखते समय, कंपनी आईपीआर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 224) के अनुभाग "विरोधित और उपलब्ध स्थितियों और काम के प्रकारों पर सिफारिशें" में निर्दिष्ट कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

क्या तीसरी डिग्री पर काम करना जायज़ है?

काम करने पर प्रतिबंध की तीसरी डिग्री के साथ, एक विकलांग व्यक्ति:
- या दूसरों की महत्वपूर्ण सहायता से काम कर सकते हैं;
- या कोई भी कार्य उसके लिए वर्जित है।
ऐसा होता है कि काम वर्जित है, लेकिन एक विकलांग व्यक्ति कुछ उपयोगी कर सकता है। यदि कंपनी उन सेवाओं में रुचि रखती है जो उसके लिए संभव हैं, तो उसे विकलांग व्यक्ति के साथ नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। नागरिक संहिता में इस पर कोई रोक नहीं है।

विकलांग व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जिसके शरीर में लगातार कार्यात्मक विकार होते हैं। स्वास्थ्य संबंधी विकार किसी न किसी तरह से उनके मालिक के जीवन को सीमित कर देते हैं, जिससे उन्हें राज्य से सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता के रूप में पहचाना जाता है।

सुरक्षा की अभिव्यक्तियों में से एक के रूप में, विशेषज्ञ नियोक्ता के लिए कोटा आवंटित करते हैं, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता तीसरे विकलांगता समूह वाले व्यक्ति के लिए मौजूदा कार्यस्थल बनाने या आवंटित करने के लिए बाध्य है।

मुद्दे का विधायी आधार

नौकरी कोटा संघीय कानून संख्या 181 द्वारा विनियमित होते हैं, और विकलांग व्यक्तियों के लिए उनकी न्यूनतम संख्या सर्वोच्च न्यायालय द्वारा निर्धारण संख्या 92-जी11-1 में तय की जाती है। वहीं, स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के मुताबिक विकलांगता की श्रेणी की पुष्टि करने के लिए विकलांग व्यक्ति को स्वीकृत फॉर्म का प्रमाण पत्र देना होगा.

आपको आईपीआर () पर भी ध्यान देना चाहिए, जिसका विकास रूसी संघ के सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 379एन पर आधारित है। इस मानक में समूह 3 में कार्य को प्रतिबंधित करने के मानदंडों की जानकारी शामिल है।

चूंकि विकलांगता की अवधारणा, साथ ही समूहों में विभाजन (इस मामले में, हम तीसरे के बारे में बात कर रहे हैं) एक विकलांग व्यक्ति की क्षमताओं का एक विशिष्ट विचार नहीं देता है, यह सीमाओं की डिग्री है जो एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी, अर्थात्, उनकी गंभीरता और प्रदर्शन पर प्रभाव, कार्यात्मक कर्तव्यों का प्रदर्शन।

आवेदक के आईपीआर से परिचित होने के बाद ही नियोक्ता किसी विकलांग व्यक्ति के साथ सहयोग के संबंध में निर्णय ले सकेगा।

विकलांग व्यक्ति की कार्यात्मक सीमाओं के संकेतक

समूह 3 वाले विकलांग व्यक्ति की कार्य करने की क्षमता की सीमाओं को प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है। इसका कारण अलग-अलग इनपुट विशेषताएँ हैं। निर्दिष्ट श्रेणी के आधार पर, विकलांग कर्मचारी द्वारा की जाने वाली गतिविधियों की जटिलता का स्तर अलग-अलग होगा।

किसी दिए गए विषय के भीतर मौजूदा विनियमन को निम्नानुसार वर्गीकृत किया गया है:

1 डिग्री. तीसरे समूह का एक विकलांग व्यक्ति कम तनाव, गंभीरता और योग्यता आवश्यकताओं, या कार्यों की मात्रा में कमी की पृष्ठभूमि के खिलाफ सामान्य संकेतकों के साथ सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में सक्षम है। इसमें निम्न योग्यता प्रक्रिया को पूरा करने के लिए सामान्य रोजगार और कौशल को बरकरार रखते हुए मुख्य व्यावसायिक क्षेत्र में काम करने के अवसर की संभावना भी शामिल है।

2 डिग्री. इस मामले में, इसका मतलब विशेष रूप से निर्मित परिस्थितियों में गतिविधियाँ हैं, जहाँ विकलांग व्यक्ति कार्य करने में सक्षम है, आदि। तीसरे पक्ष से सहायता या तकनीकी साधनों के उपयोग को बाहर नहीं रखा गया है।

3 डिग्री. यहां हम किसी विकलांग व्यक्ति की काम करने में असमर्थता, या किसी भी दिशा में गतिविधियों को करने की मनाही के बारे में बात कर रहे हैं। अन्य मामलों में, निर्दिष्ट डिग्री के साथ, अन्य लोगों की मदद से कुछ प्रकार के कार्य करना संभव है।

समूह 3 के किस विकलांग व्यक्ति को काम पर रखा जा सकता है?

ऊपर प्रस्तुत डिग्रियों के विवरण से यह स्पष्ट हो जाता है कि यह या वह गतिविधि 1 या 2 डिग्री के समूह 3 वाले विकलांग लोगों की शक्ति के भीतर है। फिर, नियोक्ता को आईपीआर को ध्यान में रखना होगा, जहां विकलांग व्यक्ति के व्यावसायिक पुनर्वास के उपाय निर्धारित हैं। उत्पादन स्थल को निर्दिष्ट अनुशंसाओं का पालन करना होगा।

जहाँ तक सबसे कठिन तीसरी डिग्री के प्रतिबंधों का सवाल है, इस तथ्य के बावजूद कि आवेदक की स्थिति गंभीर है, नियोक्ता को उसे उपयुक्त पद पर ले जाने का अधिकार है। ऐसे विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार को केवल काम करने में पूरी तरह से असंभव होने की स्थिति में ही बाहर रखा गया है।

इस तथ्य को आईपीआर के पैराग्राफ 6 में दर्शाया जाना चाहिए, अर्थात, पूर्ण विकलांगता शब्दों में परिलक्षित होती है, क्योंकि केवल डिग्री का संकेत देना पर्याप्त नहीं है। यदि ऐसा कोई वाक्यांश अनुपस्थित है, साथ ही, विकलांग व्यक्ति ने पुनर्वास कार्यक्रम और गतिविधियों से आंशिक या पूर्ण इनकार लिखा है, तो तीसरी डिग्री नौकरी पाने में बाधा नहीं है।

विकलांग कर्मचारी की व्यक्तिगत सिफारिशों के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार नहीं है;

एक विकलांग व्यक्ति को नि:शुल्क प्रदान किए गए पुनर्वास उपायों की लागत की राशि में मुआवजा प्राप्त करने के अधिकार से वंचित करता है।

लेकिन समूह 3 वाले व्यक्ति में जटिलताओं के उच्च जोखिम के मामले में, आईपीआर से इनकार करने के बावजूद, उसके लिए विशेष स्थितियां बनाई जा सकती हैं और श्रम को सीमित करने के उपाय किए जा सकते हैं।

तीसरे समूह के विकलांग श्रमिकों के लिए श्रम लाभ

आईटीयू में एक समूह की नियुक्ति पर प्राप्त मेडिकल रिपोर्ट व्यक्तिगत कार्यक्षमता से संबंधित डेटा को इंगित करती है। यह जानकारी उस संगठन में ध्यान में रखी जानी चाहिए जहां विकलांग व्यक्ति काम करता है।

अधिक विशेष रूप से, विशेषज्ञों ने निम्नलिखित लाभों की पहचान की:

पूर्ण उत्पादन के समान भुगतान बनाए रखना, हालाँकि वास्तव में इसकी अवधि कम है;

यदि मेडिकल रिपोर्ट में संकेत दिया गया हो तो कार्य दिवस या सप्ताह कम करना;

यदि समूह 3 के किसी विकलांग व्यक्ति ने लिखित सहमति नहीं दी है और निष्कर्ष में इस संबंध में कोई स्पष्ट निषेध नहीं है, तो ओवरटाइम या सप्ताहांत पर काम न करने की क्षमता;

परिवीक्षा अवधि के बिना रोजगार;

समूह 3 के तहत निषिद्ध प्रकार के कार्यों की उपस्थिति (अर्थात, नियोक्ता विकलांग व्यक्ति को श्रम संहिता द्वारा विकसित सूची में निर्दिष्ट नहीं की गई गतिविधियों में शामिल नहीं कर सकता है);

30 दिन की छुट्टी (सामान्य लोगों की तुलना में, यह कुछ दिन अधिक है) और वर्ष के दौरान अपने स्वयं के खर्च पर 60 दिन की छुट्टी लेने का अवसर, और चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के विकलांग परिसमापक को छुट्टी वेतन के साथ सालाना 14 अतिरिक्त दिन आराम करने का अधिकार है;

यदि आवश्यक हो, तो आप उत्पादन शिफ्ट के भीतर स्वास्थ्य की बहाली में संलग्न हो सकते हैं, यदि यह आईपीआर में निर्धारित है।

तीसरे समूह के विकलांग लोगों की कार्य स्थितियाँ

कोटा और शर्तें जिनमें विकलांग व्यक्ति काम करेगा सीधे प्रतिबंधों की डिग्री पर निर्भर करता है।

1 डिग्रीइसका मतलब है कि मानक उत्पादन संकेतकों में विकलांग व्यक्ति का रोजगार संभव है। अर्थात्, नियोक्ता एक अधीनस्थ को सामान्य उत्पादन और ऐसी जगह की अनुमति देता है जहाँ स्वस्थ कर्मचारी काम करते हैं। लेकिन योग्यता का स्तर कम हो सकता है, या उत्पादकता की अनुरोधित मात्रा कम हो सकती है (उदाहरण के लिए, एक विकलांग व्यक्ति एक ही कार्य को एक सामान्य कार्यकर्ता की तुलना में थोड़ा अधिक धीरे-धीरे करता है)। दूसरे शब्दों में, गतिविधियों को अक्सर सुविधाजनक बनाया जाता है।

2 डिग्रीतात्पर्य विशेष रूप से निर्मित परिस्थितियों में कार्य प्रक्रिया के कार्यान्वयन से है, जब किसी विकलांग व्यक्ति को कुछ आरक्षणों के साथ काम पर रखना संभव हो:

कम कामकाजी घंटों के मोड में कठिन या खतरनाक प्रकार के काम (खतरा वर्ग 1 या 2) विकलांग उम्मीदवार के लिए वर्जित नहीं हैं;

व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों को आंशिक रूप से संरक्षित किया गया है, या सहायकों की भागीदारी, तकनीकी प्रक्रिया के अनुकूलन, तकनीकी उपकरणों और एर्गोनोमिक तंत्र के उपयोग के माध्यम से उनके लिए क्षतिपूर्ति करने का मौका है।

यदि आवश्यक हो, तो इस मामले में नियोक्ता:

काम के घंटों की संख्या कम कर देता है;

उत्पादन के तरजीही मानदंड तय करता है;

उत्पादन स्थल को विशेष रूप से सुसज्जित करता है;

आपको काम की प्रक्रिया में अधिक ब्रेक लेने की अनुमति देता है;

घर पर कर्तव्यों के पूर्ण या आंशिक प्रदर्शन को मंजूरी देता है;

विकलांग व्यक्ति के लिए स्वीकार्य और इष्टतम उत्पादन मानदंड बनाता है।

बेशक, सूचीबद्ध उपायों को दूसरी डिग्री पर लागू करना हमेशा आवश्यक नहीं होता है। नियोक्ता को व्यक्तिगत विशेषताओं, उल्लंघनों और समस्या की गंभीरता को ध्यान में रखना चाहिए।

जैसा भी हो, कामकाजी परिस्थितियों की स्वीकार्यता पर सिफारिशें "व्यावसायिक पुनर्वास उपाय" अनुभाग में इंगित की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 224 में "विरोधित और उपलब्ध स्थितियों और श्रम के प्रकारों पर सिफारिशें" अनुभाग की जानकारी उपयोगी होगी।

3 डिग्रीअन्य लोगों की प्रचलित मदद से एक विकलांग व्यक्ति के काम के बारे में बात करता है, खासकर यदि सीमित अवसर उसे कुछ उपयोगी करने से नहीं रोकते हैं और रोजगार उसके लिए वर्जित नहीं है। नियोक्ता ऐसे व्यक्ति के साथ उनके बीच संपन्न अनुबंध में निर्धारित शर्तों के आधार पर सहयोग कर सकता है।

ध्यान दें कि किसी निश्चित श्रेणी के व्यवहार्य अवसरों के स्थानीयकरण के साथ किसी विकलांग व्यक्ति को विकलांगता का दर्जा देने के मामले में, दस्तावेज़ स्वास्थ्य हानि के मूल कारण का संकेत देते हैं, उदाहरण के लिए:

काम के वक्त चोट;

बचपन से विकलांगता;

सामान्य या व्यावसायिक रोग;

सैन्य सेवा के दौरान विकसित हुई बीमारी;

बीमारी, जो चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा का परिणाम है;

कानून द्वारा प्रदत्त अन्य कारणों का प्रभाव।

एक और बात ध्यान में रखनी चाहिए: समूह 3 को श्रम विशेषताओं में नियमों के संकेतक निर्दिष्ट किए बिना दिया जा सकता है। इसके बाद, आईटीयू के ढांचे के भीतर, गतिविधि स्तर - 0 या I निर्दिष्ट किए जाते हैं।

कई विशेषज्ञ विकलांग लोगों में श्रम बाजार के परिप्रेक्ष्य को देखते हैं, खासकर जब से उनकी संख्या हर साल बढ़ रही है। और यह विकलांग नागरिकों को काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए मानकों को बनाने और बनाए रखने की आवश्यकता को इंगित करता है।