Zašto želim da radim u vašoj kompaniji. Zašto radim za veliku kompaniju i jednostavno sam sretan zbog toga

Zeleni biznis: Ovo pitanje se pojavljuje u svakom intervjuu prije ili kasnije i postoji nekoliko uobičajenih tipova odgovora na njega, a jedan od njih je bolji od ostalih.

Ovo pitanje se prije ili kasnije pojavljuje u svakom intervjuu i postoji nekoliko uobičajenih tipova odgovora na njega, a jedan od njih je bolji od ostalih.

"Zašto želite da radite sa nama?"

Chris McGoff , Autor knjige Umetnost upravljanja, govorili o najčešćim opcijama - io tome šta anketar čuje u svakom slučaju.

Odgovor #1

"To je izazovan, ali nagrađivan posao i znam da je vaša kompanija zaista zainteresirana za učenje i razvoj ljudi."

šta čujem: Ovaj kandidat cijeni kompaniju zbog izazovnih izazova i želi da ulažemo u njegov/njen razvoj.

Odgovor #2

“Vaša kompanija ima sjajan tim i pozitivnu korporativnu kulturu.”

šta čujem: Ovaj kandidat želi da bude okružen lijepim ljudima u kompaniji, te da kompanija brine o održavanju korporativnog duha.

Odgovor #3

„Vidim da vaša kompanija raste i pruža mnogo mogućnosti za razvoj.“

šta čujem: Ovaj kandidat želi da mu kompanija pruži mogućnosti za lični napredak. Ima i drugih ovakvih odgovora, ali generalno, ovo su glavne stvari koje čujem svaki put. U suštini, kandidat objašnjava šta misli da će dobiti za sebe ako se prihvati ovog posla.

Ali postoji poseban odgovor - taj rijedak i divan trenutak kada sam zadovoljan onim što čujem.

Odgovor #4(idealno)

« Razlog je jednostavan : Upoznao sam Vašu misiju i viziju. Istraživao sam informacije o Vama i Vašoj kompaniji na društvenim mrežama, obratio se svojim poslovnim kontaktima i drugim javno dostupnim izvorima. Kao rezultat toga, mislim da mogu formulisati četiri tvrdnje i želio bih da mi potvrdite moje mišljenje.

Ovo je način na koji prethodna obuka pomaže kandidatu da se istakne.

Potreban je radnikpokazati razumevanjesljedeće stavke:

1. Koje rezultate kompanija želi postići?

2. Šta vas sprečava da postignete ove rezultate?

3. Zašto je ovaj posao toliko važan za kompaniju i za anketara lično;

4. Konkretne ideje kako pomoći kompaniji da postigne željene rezultate.

Kada kandidat odgovori na ovaj način, očigledno je da ta osoba nije ovdje radi svoje koristi.Na razgovor je došao pripremljen i može objasniti kakve koristi može donijeti.

Kada čujem odgovor broj 4, ne sumnjam u to Kandidat ima sljedeće karakteristike:

Odlične komunikacijske vještine;
Revnost. Ova osoba se potrudila i iskoristila kreativnost da shvati situaciju u kompaniji;
Osnovno razumijevanje rada društvenih mreža;
Posjedovanje mreže profesionalnih kontakata i sposobnost rada sa njom;
Razumijevanje poslovanja, njegovih ciljeva i vizije;
Razumijevanje mogućih gubitaka kompanije u slučaju neuspjeha i perspektiva u slučaju uspjeha;
Razumijevanje prepreka na putu kompanije;
Sposobnost da se uvjerljivo objasni zašto je to potrebno kompaniji.

Kada se odgovor kandidata poklapa sa četvrtom strategijom, najvjerovatnije imamo iste pozicije u sljedećem:

Kao zaposleni u kompaniji, radimo ono što je neophodno za poslovanje – čak i ako nije baš ono što bismo želeli;
Mi se menjamo i ponašamo se kako to zahtevaju poslovni interesi, umesto da čekamo da se kompanija promeni kako mi želimo;
Prije svega, mi radimo za posao, a posao radi za klijenta. A ako sve bude kako treba, posao će se pobrinuti za nas.

Odaberite kandidate čiji je odgovor najbliži četvrtoj opciji. A ako ste pozvani na razgovor, budite spremni da na ovaj način odgovorite na pitanje „Zašto želite da radite kod nas“. Nakon toga, budite spremni da odmah čujete pitanje: "Koja će vam plata odgovarati i kada možete početi?".

@Chris McGoff

Pripremljeno Taya Aryanova

Jedno od najčešće postavljanih pitanja na intervjuu, posebno kada su u pitanju početne pozicije, je ono koje je mnogima poznato. “Zašto želite da radite u našoj kompaniji?”; Šta vas je zainteresovalo za našu kompaniju? ili „Zašto želite da radite sa nama?“ - ima mnogo varijacija. Bez obzira na konkretnu formulaciju, shema odgovora je konstruirana na isti način.

Dakle, saznajte kakav odgovor poslodavac očekuje od vas.

1. Tražili ste informacije i naučili mnogo o kompaniji

Prvo na šta ovo pitanje ima za cilj jeste da proverite koliko ste se dobro pripremili za intervju, a dugoročno i da saznate koliko se uspešno možete dokazati u sličnim situacijama u budućnosti, pre susreta sa klijentom ili partnerima. Od vas se traži minimalan skup znanja o kompaniji, ne više od onoga što se može naći na zahtjevu tražilice ili letimičan pogled na web stranicu kompanije: informacije o liderima, opsegu, strategiji i proizvodima.

Pročitajte saopštenja za javnost i listu nagrada i dostignuća, kao i najnovije vijesti i stranice Wikipedije vezane za kompaniju. Općenito, svi pripremni radovi ne bi trebali trajati više od sat vremena. Nakon što napravite potrebne bilješke, istaknite tri važne tačke na koje ćete se osloniti u svom odgovoru. Pokušajte ih izgovoriti gradeći uzastopne izjave.

2. Zainteresovani ste za ovaj posao

Bez obzira o čemu vas tačno pitaju, jedan od glavnih ciljeva anketara je da utvrdi koliko ste zainteresovani za rad u njegovoj kompaniji. Što je kandidat više entuzijastičan, to će više uspjeha moći postići kada preuzme dužnost. Ako nema interesa za posao ili je nevidljiv za vašeg sagovornika, malo je vjerovatno da će doći do kontra interesa, ma koliko se dobro pripremili za intervju.

Nedostatak entuzijazma već u fazi upoznavanja poslodavca može dovesti do zaključka da će se i budući zaposlenik prema samom poslu odnositi s nedovoljno žara. Svaka kompanija nastoji da zaposli zaposlenike koji su bliski njenoj misiji i viziji, stoga, kada odgovarate na pitanje anketara, vodite računa da ste pokazali ne samo poznavanje proizvoda i industrije, već i iskreno interesovanje za njih i spremnost da uložiti napore za postizanje zajedničkih ciljeva.

3. Vaše vještine i iskustvo će biti traženi u vašem budućem poslu

S obzirom na vaš odnos prema ciljevima kompanije, anketar nikada ne zaboravlja vaše ciljeve. Bićete poželjan kandidat ako je put ka ostvarenju karijernih ciljeva usklađen sa ciljevima kompanije, kao i ako su vaše profesionalne ambicije u potpunosti zadovoljene na novom poslu. Stoga, kada proučavate opis upražnjene pozicije, zabilježite koja vam je od ovih tačaka bliska. Na primjer, ako je vaša specijalizacija vezana za određenu oblast, koja također leži u području djelatnosti kompanije, ne zaboravite to napomenuti.

Ili, ako je kompanija doživjela brz rast posljednjih godina, a vi se prijavljujete za vodeću poziciju, svakako obratite pažnju i na ovu činjenicu. Osim toga, vaši opći ciljevi mogu biti rad s određenim partnerom, na određenoj lokaciji ili unutar određene vrste korporativne kulture. Bez obzira na prirodu ove slučajnosti, navedite to kao razlog zašto nastojite da sarađujete sa ovim poslodavcem i na ovoj poziciji.

I ne zaboravite da budete iskreni. Ako ne pronađete zajednički jezik, onda je vjerovatno vrijedno priznati da ste odabrali pogrešnu kompaniju. Zapamtite da je intervju podjednako važan za kompaniju kao i za kandidata – poslodavca ćete upoznati isto koliko i on vas.

Oni koji traže posao smatraju pitanje jednim od najneugodnijih i najzahtjevnijih na intervjuu: Zašto želite da radite u našoj kompaniji? Mnogi od njih razmišljaju u takvom trenutku: našli ste moj životopis, sami ste me pozvali, zar nije dovoljno što sam popunio vašu prijavnicu, došao kod vas na intervju i sad sjedim ispred vas i demonstriram moj interes svom snagom? Zašto trebaš misliti na nešto drugo? Neka mi kažu šta ću ja lično dobiti ako pristanem da radim u ovoj kompaniji.

Zaista, samo budi iskren prema sebi. I sve će odmah postati jasno. Ako vam je teško odgovoriti na ovo pitanje, to znači da nemate nikakvog interesa za rad u ovoj kompaniji, ili čak negativno. Menadžeri zapošljavanja ne postavljaju ovo pitanje kao puku formalnost. Zahvaljujući odgovoru na njega, možete dobiti mnogo informacija o sebi i sastaviti svoje lične karakteristike. I to ne samo na osnovu sadržaja odgovora, već i na osnovu toga koliko brzo odgovarate, na koji način - nevoljko, razdraženo, u gubitku ili lako, radosno i gorućim pogledom. Pokušajte da razmišljate logično. Stavite se na mjesto osobe koja vas intervjuiše i sagledajte se njenim očima. Ova osoba treba da zna vašu motivaciju. Sada je važno razjasniti tri glavne tačke:

1) koliko ste kvalifikovani za poziciju za koju se prijavljujete; 2) da li ćete dobro raditi za dobrobit kompanije; 3) koliko ste unaprijed svjesni i lojalni kompaniji u kojoj ćete raditi.

Kompanija traži novog radnika, ne samo zbog kadrovske potrebe (iako se i takve opcije dešavaju, ali su izuzetno rijetke). Kompanija traži stručnjaka za obavljanje potrebnih poslova i želi da napravi vrijednu akviziciju.

Sada si iskreno odgovorite na pitanja: zašto ste ustali u 7 ujutro, vozili se pola grada i trošili svoje lično vrijeme na intervju koji već izaziva negativne emocije u vama? Je li to bio vaš svjestan izbor? Čini li vam se predmetni posao i kompanija u kojoj želite da se zaposlite zaista zanimljivi i perspektivni? Možda ste ovdje i sada jednostavno zato što ste ostali bez novca, nemate od čega platiti stan i treba vam barem malo posla?

Vjerujte, to nije najbolja motivacija u očima poslodavca ako se prijavite za barem neku zanimljivu poziciju. To može značiti da samo očajnički tražite posao iz... očaja. U isto vrijeme, ne mariš gdje i s kim da radiš, sve dok je plata isplaćena. Ako se nađete u ovoj situaciji, to znači da ste negdje u prošlosti napravili niz grešaka. Kako se dogodilo da ste ostali bez prethodnog posla? Pa neka nisi ti kriv (opustili su, firma se raspala, odnos sa gazdom nije uspio), ali zasto sad grabis sve ponude redom, samo da se negdje uhvatis? To može značiti da ste kratkovidi i neodgovorni prema svojoj karijeri. Možda samo privremeno tražite "sigurno utočište" u kojem možete sačekati oluju, jer vam je sada očajnički potreban novac i socijalni status radnika. Dakle, sada želite da dobijete bilo koji posao koji garantuje stabilnost, a odmah nakon toga počećete da tražite bolje mesto. Bilo bi naivno pretpostaviti da vaš potencijalni poslodavac sanja o zapošljavanju takvog zaposlenika.

S pravom možete biti ogorčeni što sve navedeno nije vaš slučaj. Ali vaša poteškoća je da odgovorite na pitanje - Zašto želite da radite u našoj kompaniji? - može se tumačiti na ovaj način.

Postoje samo dvije opcije:

1) Zaista se divite ovoj kompaniji i sanjate o ovoj poziciji. Tada vam neće biti teško da pričate dugo, sa entuzijazmom i gorućim pogledom, zašto ste se odlučili za takav izbor. Ne morate ništa posebno da radite. Znate svoje ciljeve i želje. O njima možete govoriti jasno i jasno.

2) Niste oduševljeni ovom kompanijom i pozicija vam je tako-tako, ali zaista želite da budete ponovo plaćeni. Tada vam je teško formulisati svoje misli. Pokušavate "pogoditi" tačan odgovor. Ne uspijevate pokazati istinski interes.

Treba li se zavaravati? Vrijeme brzo leti, imaš jedan život. Ako shvatite da je vaša opcija broj 2), okrenite se i idite. Potražite mjesto gdje zaista želite da radite, jer vam je zanimljivo, divno i obećavajuće.

Ako je vaša situacija toliko ozbiljna i beznadežna da vam je hitno potreban bilo kakav posao, a za to ste spremni na bilo kakve dogovore vlastitim stavom, onda ... pažljivo se pripremite za intervju. Vaš samouvjeren i pozitivan stav pomoći će vam da sakrijete svoje prave motive. Čitajte forume o karijeri i članke, odaberite formulaciju koja vam odgovara. Iskusnog regrutera je teško nadmašiti, ali ćete u najmanju ruku pokazati spremnost za intervju, poznavanje bontona intervjua i sposobnost davanja komplimenata.

Primeri standardnih odgovora na pitanje - Zašto želite da radite u našoj kompaniji?

Oduvijek sam želio raditi u velikoj i uglednoj kompaniji u poslovnom svijetu.
Siguran sam da ću tu moći da ostvarim svoj potencijal. Zadovoljan sam uslovima rada i privlače me izgledi za karijeru.
Privlači me stabilnost, ime poznate kompanije, usklađenost sa Zakonom o radu, perspektive razvoja.
Predlozi Vaše kompanije poklapaju se sa mojim očekivanjima, što znači da naša saradnja obećava da će biti obostrano korisna.
Vaša kompanija je revolucionar na tržištu. Zanimljivo mi je raditi u ovoj oblasti i doprinijeti da vaša (nadam se da ću uskoro moći reći i naša) kompanija postane tržišni lider.

Na svakom intervjuu će vas pitati: "Zašto ste odabrali našu kompaniju?" Odgovor na ovo pitanje morat će se pažljivo razmotriti. Na kraju krajeva, cijeli tok vašeg intervjua može ovisiti o tome. Stvar je u tome što poslodavca uvijek zanima zašto je njegovu kompaniju odabrao jedan ili drugi kandidat za zapošljavanje. Ukoliko odgovor ne zadovolji buduće šefove, možete zaboraviti na rad u kompaniji. U principu, nema ništa teško u pripremi. Dovoljno je koristiti nekoliko ideja za šablone. Na šta treba obratiti pažnju?

zarade

Prije svega, morate zapamtiti jedno sveto pravilo - zaboravite na atraktivnost zarade. Činjenica je da ćete uspjeti na poziciji sa dobrom platom (i ne baš) tek kada dokažete svoju nezainteresovanost za prihode.

Novac je dobar. Ali sve kompanije imaju svoje uspone i padove. Poslodavac mora biti siguran da možete ostati kod njega ako bude bilo kakvih problema. Uostalom, osnova profita je jak, prijateljski tim. Zato zaboravite izraz "visoka zarada".

Finansijske poteškoće

Odgovori na intervju za posao igraju važnu ulogu. Ako vas pitaju zašto ste odabrali ovu ili onu kompaniju, morate saznati za još jednu zabranu. Koji?

Ni u kom slučaju nemojte pričati o tome da sada imate finansijskih problema, da ste otpušteni sa posla ili da ste se iz ovog ili onog razloga napustili. Uostalom, to znači da je zapošljavanje u kompaniji jednostavna potreba. A ne vaša lična želja. Može se reći da na ovaj korak idete iz očaja. Takvi zaposlenici se ne cijene. Za njima jednostavno nema potrebe. Poslodavac u svakom trenutku može zaposliti osobu za koju kompanija nešto znači. Obratite pažnju na ovo.

Šta ako ste zaista došli u organizaciju iz očaja? Moraćeš da lažeš. Da, ovo nije previše fer i dobro, ali ako vam treba uspješan intervju, neće biti drugog načina. Glavna stvar - ne pokazujte svojim izgledom da lažete. Nije tako teško kao što se čini. Bolje je unaprijed pripremiti nekoliko opcija za odgovor na pitanje zašto ste odabrali ovu ili onu organizaciju za zapošljavanje. Zapravo, postoji mnogo opcija za razvoj događaja. Imate pravo da izaberete bilo koju od njih. Ili smislite nešto sami.

Sviđanje proizvoda

"Zašto ste odabrali našu kompaniju?" - odgovor na ovo pitanje nije tako jednostavan. Dobit će ga svi koji pokušavaju pronaći posao. I to bez greške. Već je rečeno da se ovdje ne mogu naznačiti visoki prihodi. I ne treba da se pokazujete kao osoba kojoj je potrebna pomoć. Pa kako se ponašaš?

Mnogi poslodavci žele da s njima rade samo zaposlenici koje privlače objavljeni/prodani proizvodi. Ne vole ljude sa ulice. Štaviše, zainteresirane strane imaju određenu praksu korištenja proizvoda. Ovo je odlično za prodaju. Takvo osoblje je u mogućnosti da bez problema savjetuje klijenta i zainteresuje ga. Vidjet ćete ne šablonski odgovor, već stvarno iskustvo najobičnije osobe. Sve ovo privlači nove kupce! Ovo je ključ uspjeha!

Stoga recite (ili pokažite) da ste zainteresirani za proizvode koje proizvodi i prodaje organizacija. I recite da ste oduvijek željeli biti dio kompanije upravo zbog toga što preferirate korištenje određenog proizvoda. Malo laskanja neće škoditi. U svakom slučaju, upravo ova tehnika vam omogućava da probudite simpatije kod budućih šefova. Praksa pokazuje da je veća vjerovatnoća da će se zaposliti osoba sa lošijom biografijom, ali zainteresirana za proizvod koji se prodaje/proizvodi, nego građanin koji nije zainteresiran, ali ima dobru „vizit kartu“.

Samorazvoj

"Zašto ste odabrali našu kompaniju?" - pitanje koje podnosioca prijave može dovesti u nezgodan položaj. I možete biti sigurni da će vas to sigurno pitati. Neka ne odmah, ali na kraju intervjua svakako. Neophodno je dati tačan odgovor na postavljeno pitanje. U suprotnom, možete zaboraviti na posao. Budite svjesni nekih ograničenja.

Svaki poslodavac želi da pored sebe vidi podređene koji se stalno razvijaju. Oni vam mogu pomoći da postignete maksimalan profit i uspjeh. Stoga na pitanje zašto ste odabrali baš ovu kompaniju možete odgovoriti na sljedeći način: zbog samorazvoja.

Odnosno, ne samo da volite proizvode, već želite i da radite i razvijate se. Baš ono što vam treba! Često vas rezultati intervjua nakon takvog odgovora neće natjerati da čekate. Osoba koja se stalno razvija, a još više to radi na poslu, uvijek je vrijedna. Ne morate stalno razmišljati o motivaciji okvira. Podređeni koji se razvija na radnom mjestu samostalno će savjesno obavljati službene dužnosti.

izgledi

Pitanja na intervjuu prilikom konkurisanja za određenu poziciju će biti. Neki od njih zahtijevaju posebnu pažnju. Na primjer, vrijedi dobro razmisliti o tome kako ćete odgovoriti na pitanje zašto ste baš vi odabrali ovu korporaciju za zaposlenje. Ova tema često podrazumijeva laskanje, ali vrlo suptilno i promišljeno.

Naglasite razvojne izglede. I vi i kompanija. Istaknite da se organizacija smatra perspektivnom, zanimljivo je raditi u njoj. Ako zaposleni ima interes, on će biti u cijeni. Takvo osoblje obavlja svoje dužnosti bez nepotrebnih guranja i podsjetnika od strane menadžmenta. Stoga im se može vjerovati. Zapamtite i proradite kroz ovaj odgovor. Naglasite izglede organizacije. Malo umjerenog laskanja po ovom pitanju neće škoditi.

Utility

U principu, ako ste čuli pitanje: "Zašto ste odabrali našu kompaniju?" - odgovor može ukazivati da je ova organizacija za društvo i da i vi to želite da radite. Poželjno je da u odgovoru kombinujete nekoliko fraza odjednom. Ovo će vam dati prednost u odnosu na druge kandidate.

Zapamtite: svaki poslodavac traži ne samo zainteresirane kadrove, već i one koji mogu donijeti neku korist organizaciji. Stoga je vrijedno obratiti pažnju na ono što možete dati kompaniji. Navedite da mislite da možete biti od pomoći korporaciji. Nakon toga, preporučljivo je naglasiti šta tačno. Na primjer, povećajte broj prodaje koristeći svoje vještine, talente i iskustvo. Univerzalni odgovor za one koji ne znaju šta da kažu o njihovoj korisnosti.

Ako možete pokazati da ste zaista korisni organizaciji, sigurno će vas pozvati. Nije potrebno sve svoje vještine i sposobnosti opisivati bojama. Kratkoća je duša duhovitosti. Stoga, jednostavno objasnite koliko ćete tačno imati koristi. Kratko i konkretno. Pokušajte ne zvjezdati, ističući praksu i vještinu. Niko ne voli pametnjakovića i narcisa. Obično takvo osoblje neće biti previše aktivno u obavljanju poslova. Stoga se nemojte fokusirati na sebe. Bolje naglasite prednosti kompanije i kako je možete poboljšati.

Studija kompanije

Čuli ste na temu "Zašto ste odabrali našu kompaniju?" Odgovor može varirati. Nije uvijek lako obaviti posao kako treba. Zaista, nakon ovog pitanja, ponekad vas menadžer za zapošljavanje može zamoliti da precizirate šta je rečeno.

Stoga pokušajte proučiti aktivnosti organizacije prije intervjua. Ovo je odlična metoda koja će vam pomoći da ne propadnete ako vas odluče testirati na poznavanje proizvoda ili usluga koje nudi. Bez informacija o budućem poslodavcu, bolje je ne dolaziti na prvi razgovor. Takvo osoblje se rijetko zapošljava.

Popularnost

Možete ukazati na popularnost i prestiž organizacije. Samo nemojte samo koristiti ovaj odgovor. Potrebno je prije svega izvijestiti barem o svojoj korisnosti određenoj korporaciji. I tek onda kažu da bi htjeli ovdje raditi ne samo zbog ličnog interesa, već i zbog popularnosti poslodavca.

Malo, ali ipak laskavo. Poslodavci vole čuti od podređenih da ih poštuju i cijene. Stoga će svakako obratiti pažnju na vas. Nemojte se zadržavati na ovom odgovoru ako vas pitaju: "Zašto ste odabrali našu kompaniju?"

zaključci

Šta se može sažeti? Intervju je složen proces. Za to se potrebno pripremiti. Obratite pažnju na činjenicu da morate izmamiti i uljepšavati stvarnost.

Prije razgovora s potencijalnim poslodavcem, proučite informacije o proizvodima koje proizvodi organizacija i kompanija u cjelini. Govorite jasno i konkretno, ne fokusirajući se na zaradu ili bezizlaznu situaciju. Mnogi odgovaraju da je dovoljno samo zapamtiti zabrane. I dajte bilo kakve odgovore, ali uzimajući u obzir tabu. Malo vježbe i primijetit ćete da nije sve tako teško kao što se čini. igra važnu ulogu. Sada ćete moći da se pozabavite jednim od najtežih pitanja u toku razgovora.

Ovo je jedno od prvih pitanja koje anketar postavlja kandidatu tokom intervjua. Koja je svrha ovog pitanja:

Odredite svoju motivaciju: razumite svoje prioritete i preferencije – koji aspekti posla vas privlače i zašto.
Saznajte svoje ciljeve i kako se ovaj posao uklapa u vaš plan karijere.
Uvjerite se da ste zainteresirani za ovu poziciju.
Saznajte šta znate o kompaniji, industriji, poziciji.
Shvatite po čemu se razlikujete od drugih kandidata za ovu poziciju i zašto ste pogodniji od drugih.

Kako pripremiti odgovor?

Odgovor na ovo pitanje treba da se sastoji od 2 dijela. Nije dovoljno reći zašto vam se sviđa ova kompanija - ovo je samo prvi dio odgovora. U drugom glavnom dijelu odgovora treba da objasnite zašto ste zainteresovani za konkurs i kako vaše kompetencije ispunjavaju uslove za ovu poziciju. Stoga je potrebno odgovoriti na dva pitanja:

Zašto vas privlači naša kompanija?
Zašto je naš konkurs zanimljiv?

1. Zašto vas privlači naša kompanija?

Izaberite sa liste 2-3 razloga zašto želite da radite u ovoj kompaniji. To može biti:

Reputacija kompanije
Politika i vrijednosti kompanije
Pozicioniranje kompanije na tržištu
Rast kompanije/uspjeh/rejtinzi
Nagrade/nagrade kompanije
Prilike za karijeru
Obimni i zanimljivi zadaci/projekti
Mogućnosti za dodatno usavršavanje, profesionalnost kolega

Postoji nekoliko razloga zbog kojih ste ne bi trebalo da govori kada odgovorite na ovo pitanje:

Nivo plate
Socijalni paket (službena registracija i "bijela" plata)
Prednosti: poslovni automobil, med. osiguranje, naknada za gorivo, komunikacije itd.)
Pogodna lokacija ureda (blizina kuće)

Primjeri odgovora:

“Svakako, besprijekorna reputacija NN-a je važan faktor. Voleo bih da radim za kompaniju koja ima tako dugu istoriju na tržištu parfema i koja je još uvek lider u industriji. Osim toga, iz povratnih informacija zaposlenih u kompaniji saznao sam da su inicijative dobrodošle i da je korporativna obuka visoko razvijena, a trud i ispunjenje postavljenih zadataka ocjenjuju se rezultatima i doprinosom svakog zaposlenika.

“Pročitao sam intervju sa vašim novim izvršnim direktorom u NN magazinu, u kojem je rekao da kompanija ide ka razvoju inovativnih tehnologija. Smatram se inovatorom i volio bih da radim u organizaciji koja planira postati lider u ovoj oblasti u bliskoj budućnosti(dalje, recite o svom posljednjem projektu u kompaniji). U mom radu važne su mi mogućnosti koje kompanija pruža za primenu mog dosadašnjeg iskustva i znanja.”

« Čuo sam puno pozitivnih stvari o vašoj kompaniji od zaposlenih/klijenta/partnera/pročitao na internetu. Znam da kompanija ima besprekornu reputaciju, da je među prvih 5 kompanija u rejtingu „X“ za 2017. godinu, a takođe dobija i nagrade za najinovativnije projekte u pravcu X. Znam da steotvoren za promjene, razvoj i rast na tržištu. Koliko ja znam, kompanija ima jaku korporativnu kulturu i tim profesionalaca u svojoj oblasti. Sviđa mi se što se dosta pažnje posvećuje obuci i razvoju tima, kao i transparentnosti sistema evaluacije zaposlenih.”

« Vaš centar je jedan od najvećih laboratorijskih i dijagnostičkih centara u Rusiji. Poslovanje više od 15 godina na tržištu ukazuje na stabilnu poziciju u odabranom području. Istovremeno, vaša kompanija ne miruje, proširujući usluge koje pruža, razvijajući nove tehnologije, kao i implementirajući projekte u istraživačkim aktivnostima svjetske klase. Vjerujem da će mi rad u vašoj kompaniji biti najbolji korak u razvoju moje profesionalne djelatnosti, a također će mi biti od koristi svoje veliko iskustvo u tehničkoj podršci i vođenju IT projekata.”

2. Zašto ste zainteresovani za naš konkurs?

Kandidati po pravilu uzimaju u obzir samo opšte kriterijume za ocenjivanje kompanije, a gube iz vida kriterijum za ispunjavanje kvalifikacionih uslova za poziciju za koju konkurišu. Obavezno uključite dokaze u drugi dio vašeg odgovora o tome zašto se dobro uklapate u ovu kompaniju.

Primjeri odgovora:

„Smatram da moje kvalifikacije iz oblasti IT tehnologija ispunjavaju uslove navedene u konkursu. Osim toga, ova pozicija mi je zanimljiva, jer imam veliko iskustvo u razvoju modernih softverskih aplikacija ( zatim navedite primjer svog rada na posljednjem projektu ). U kompaniji X stekao sam sposobnost kreativnog razmišljanja i naučio da pronađem nove i efikasnije načine za rešavanje problema. Znam da vaša kompanija cijeni inicijative zaposlenika i ohrabruje korištenje neobičnih pristupa izvršavanju zadataka. Dakle, to je jedan od glavnih razloga zašto sam odabrao vašu kompaniju."

“Vaša pozicija mi je zanimljiva, uključuje širok spektar zanimljivih zadataka. Takođe, iz onoga što sam mogao da naučim iz otvorenih izvora, kompanija ima planove za razvoj novih strateških projekata, veliki fokus na razvoj zaposlenih i, po mom mišljenju, bogatu i pozitivnu atmosferu. Vaše radno mjesto ukazuje na obavezni uslov za kandidata: radno iskustvo u kompaniji sa razvijenom mrežom apotekarskih ekspozitura. Moj posljednji posao je bila kompanija X, mreža ljekarni smještenih u 25 regija. Također posjedujem ITIL certifikat i veliko iskustvo u upravljanju projektima za implementaciju i razvoj IT usluga u kompaniji.”

“Vaš konkurs me je zainteresovao, jer mi je cilj da dobijem poziciju menadžera u velikoj banci. Konkurs je interesantan za zadatke koji vrijede. Kombinira glavne funkcije koje sam obavljao kao menadžer u kompaniji "X": ( navesti odgovornosti iz opisa posla ): upravljanje prodajom i upravljanje ljudima. Zahtjevi za posao su u potpunosti u skladu s mojim kompetencijama i iskustvom. Tokom 10 godina rada u banci, stekao sam značajno iskustvo u izgradnji uspješnog tima, ovladao upravljačkim vještinama, uklj. postavljanje SMART ciljeva, razvijanje motivacionih šema, pružanje efektivne i konstruktivne razvojne povratne informacije. Posjedujem i prodajne vještine: znam kako prepoznati potrebe, izgraditi produktivne odnose sa klijentima, znam raditi sa prigovorima i rješavati konflikte.
Takođe sam bio odgovoran za rad sa VIP klijentima i podršku transakcijama u svim fazama. Tako sam tokom reorganizacije banke realizovao plan transfera klijenata pravnih lica za 120%, VIP klijenata za 115%, a takođe sam izvršio najbolju (od 28 ekspozitura) migraciju privatnih štediša u Centralu, uz ispunjenje plan za 130%.
Stoga se Vaši zadaci na ovoj poziciji u potpunosti poklapaju sa mojim dosadašnjim iskustvom, te bi mi bilo drago da prođem na konkursu i nastavim graditi karijeru u Vašoj banci.”

Sada spojite dva odgovora u jedan i dobijte gotov odgovor na pitanje: Zašto želite da radite u našoj kompaniji?

Primjeri odgovora:

« Naravno, planiram da radim u velikoj vodećoj kompaniji sa dobrom reputacijom. Zainteresovan sam da radim u vašoj kompaniji sa razvijenom korporativnom kulturom, u kojoj vlada pozitivna atmosfera, gde svi rade kao tim i za zajednički rezultat. Također tražim posao gdje će nivo pozicije i odgovornosti odgovarati mom iskustvu i znanju. Vaš me konkurs privukao upravo svojim zadacima i funkcijama. Imao sam sličnu poziciju u Kompaniji X i bio sam odgovoran za upravljanje odjelom od 16 ljudi, organizaciju KDP outsourcinga i outstaffing projekata, razvoj LNA s njihovom naknadnom implementacijom, razvoj korak-po-korak procedura za rad osoblja, provođenje internih i eksternih revizija kadrovska dokumenta. Koliko sam shvatio iz opisa posla, uslovi koje postavljate kandidatu za ovu poziciju su u skladu sa mojim prethodnim iskustvom. Zato sam odabrao vašu kompaniju."

N! B!
Na kraju intervjua može vam biti postavljeno još jedno pitanje na ovu temu. To može zvučati ovako: „Ako vam ponude posao odjednom u dvije kompanije, koje nude iste uslove plata, uključujući i socijalne. paket, kako ćete se odlučiti?

Ova zamka. Šta je to i kako pripremiti tačan odgovor?

Prvo, to je test vašeg prethodnog odgovora na pitanje "Zašto želite da radite u našoj kompaniji?" Prilikom odgovaranja vaš zadatak je da ponovite iste kriterijume po važnosti koje ste ranije izneli.
Drugo, to je test kako možete riješiti probleme i donijeti racionalnu odluku, koliko imate analitičke i istraživačke sposobnosti.

Anketar je izrazio problem: kandidatu su ponudile dvije kompanije sa istim početnim podacima. Potrebno je objasniti kako ćete riješiti ovaj problem i na osnovu čega donijeti odluku. Od dvije alternativne opcije, morate odabrati jednu kompaniju i opravdati svoj izbor. Racionalna odluka prolazi kroz sledeće faze: formulisanje određenih kriterijuma za donošenje odluka, detaljno proučavanje informacija potrebnih za objektivnu analizu, poređenje i konačan izbor alternativa.

Dupliranje vašeg prethodnog odgovora bi za vas bio gubitnički potez u smislu procjene vještina. Ali, čak i ako ponovite svoj odgovor, npr.
„Odabrat ću prema sljedećim kriterijima: korporativna politika i mogućnosti primjene stečenog iskustva i razvoja karijere“, onda hajde da predvidimo koja bi sledeća pitanja anketara mogla biti. To će predložiti drugu situaciju: „Dobro. Pretpostavimo da vas i korporativna politika i prilike za razvoj privlače u obje kompanije. Kako ćete u ovom slučaju donijeti odluku o odabiru kompanije? Nakon nekoliko pojašnjavajućih pitanja, ispitaniku najčešće ponestane pripremljenih kriterija i dolazi ili do duže pauze ili ponavljanja istih kriterija, ali drugim riječima.

Kako postupiti u takvoj situaciji?

Recite nam koje metode pronalaženja i razvoja alternativnih efikasnih rješenja obično koristite da biste napravili izbor u korist određenog rješenja. Donošenje odluka je proces formiranja niza radnji zasnovanih na transformaciji početnih informacija u situaciji neizvjesnosti. Vi samo trebate detaljno opisati šta ljudi zaista rade kada donose odluke: raščlaniti odluke na nezavisne kriterije, odrediti relativnu težinu za svaki kriterij, procijeniti alternative za svaki dati kriterij, uporediti rezultate svih alternativa sa svim kriterijima, odabrati alternative sa najbolji rezultat.

Primjeri odgovora:

“Mnoge odluke u životu donosim na osnovu intuitivne metode. Ali ova odluka je prilično ozbiljna i oslanjanje samo na intuiciju bila bi greška s moje strane. Prvo ću napraviti detaljnu analizu situacije, što mislim da je prvi korak u donošenju odluke. Ovdje je sve „sređeno“, nastaju novi kriteriji za ocjenjivanje. A ako u ovoj fazi izbor rješenja "dođe u slijepu ulicu", onda možete "uključiti" svoju intuiciju. Vjerujem da ako osoba ima sposobnost da koristi ne samo svoju svijest (tj. sposobnost analitičkog razmišljanja), već i svoju podsvijest (intuiciju), onda to najvjerovatnije treba koristiti u kombinaciji za rješavanje problema i donošenje odluka.

« Imam tri glavna kriterijuma po kojima biram kompanije u kojima želim da radim. To su: reputacija kompanije na tržištu, mogućnosti za karijeru, obuka i učešće u zanimljivim projektima. Ako, prema ovim kriterijima, ne mogu donijeti odluku u pravcu jedne ili druge kompanije, onda ću u ovom slučaju provesti detaljniju studiju obje kompanije, proširiti broj kriterija koji se koriste za odabir i provesti SWOT analizu za cijeli skup kriterija, na primjer: dodat ću recenzije zaposlenih /kupaca/partnera.

« Da biste doneli ispravnu odluku, mislim da morate da uradite sledeće. Prvo prikupite što više informacija o svakoj kompaniji. Kao što znate, gotovo svako rješenje se može poboljšati ako provedete istraživanje i smanjite nivo neizvjesnosti. Na primjer, ako nisam siguran u politiku zaposlenih u kompaniji, provjerit ću recenzije i pokušati stupiti u kontakt s nekim od trenutno zaposlenih u kompaniji. Ako treba da procenim metode rada kompanije sa klijentima, pokušaću da zatražim povratnu informaciju o radu sa kompanijom od nekog od klijenata. Tada mogu donijeti informiranu odluku o tom pitanju. Drugo, razmotrit ću i pažljivo analizirati sve moguće kriterije, vagajući ih. Treće, ako je potrebno, koristim razne tehnike/metode da pomognem u donošenju odluka. Ovo može biti priprema takozvanog radnog lista za odabir najisplativijeg rješenja. Tada mogu donijeti informiranu odluku o tom pitanju.”

Korisni resursi na ovu temu:

Kako izbjeći da upadnete u zamku regrutera na prvom intervjuu

Pretplatite se na besplatni nedeljni bilten kursa Čarobnjak za traženje posla. U njemu dijelim resurse i metode koje sam stekao tokom godina praktičnog rada sa kandidatima i govorim vam kako pravilno započeti i implementirati ovaj proces u svakoj fazi. Bilten je kreiran da pomogne podnosiocima zahtjeva da prvi put preduzmu prave korake u pravom smjeru i izbjegnu dosadne greške koje dovode do kašnjenja vremena pretraživanja.

7 koraka - 7 slova - jednom sedmično

Sljedeće dvije kartice mijenjaju sadržaj ispod.

Trener za traženje posla i razvoj karijere. Jedini trener-intervjuer u Rusiji koji se priprema za sve vrste intervjua. Stručnjak za pisanje životopisa. Autor knjiga: "Bojim se intervjua!", "Da udarim na licu mesta #Nastavi", "Da udarim na licu mesta #Propratno pismo".