Slabi profesionalni kvaliteti u životopisu. Pozitivne i negativne osobine za životopis

Svaka osoba ima jake i slabe strane karaktera koje mogu igrati u svoju korist, ali i na njegovu štetu. Pogotovo kada se prijavljujete za posao ili na razgovoru, od kojih zavisi vaša budućnost.

Ljudske snage

Poznato je da među nama, običnim ljudima, nema „svetaca“. I svaka osoba ima svoje prednosti i mane. Stoga je vrijedno obratiti pažnju na prvu od njih. Kako biste “zablistali” u živom govoru tokom intervjua i komunikacije uživo, razmislite unaprijed o kvalitetama za koje mislite da su inherentne vama.

Primjer dobre liste ljudskih vrlina:

• društvenost;
• Odlučnost;
• dobroj vjeri;
• performanse;
• ljubaznost;
• Tolerancija na stres;
• Odgovornost;
• Tačnost itd.

Ako navedete barem neke od gore navedenih osobina i kvaliteta, ovo je pola bitke. Ako vođa vidi koliko ste ozbiljno pristupili ovom pitanju, on će cijeniti vašu sposobnost da ispravno izrazite misli i prenesete suštinu. Ne treba se hvaliti i obećavati ono što ne možete ispuniti.

Na primjer, ako se niste specijalizirali za određenu industriju, ali vam se postavljaju provokativna pitanja o određenom pitanju, bilo bi iskrenije da odgovorite da još nemate takve vještine, ali težite i želite proširiti svoje granice i vještine. Tada će poslodavac moći procijeniti vašu iskrenost i želju za razvojem i napredovanjem na ljestvici karijere.

Budući vođa vam može postaviti škakljiva pitanja, na koja neće biti baš zgodno odgovoriti. Izdržljivost i sposobnost izlaska iz teških situacija se na ovaj način testira od strane kandidata.

Ne izgleda u redu. Ali ako se prijavljujete za dobru poziciju, sa visokom platom, i potrebna vam je sposobnost da komunicirate s ljudima kompetentno i bez emocija, onda morate imati izdržljivost i disciplinu.

Potencijalni poslodavac će kroz živu komunikaciju moći prepoznati vaše prednosti i mane, te izvući zaključke o vašoj ličnosti.

Menadžer će vas takođe pitati o vašim prednostima i slabostima. Ne biste trebali ovo pitanje shvatiti ozbiljno, i potpuno izvaditi sve "kosture" iz ormara. Bit će dovoljno ako navedete neke manje nedostatke: na primjer, stidljivost. Ovaj mali porok rijetko kada preplaši. Stoga, ne treba da brinete o ovome.

Kako se ne biste osramotili tokom intervjua i ličnog razgovora sa potencijalnim poslodavcem, unapred napravite listu svojih prednosti. Biće vam korisno da analizirate preokret vašeg uma i karaktera, tako ćete biti spremni za takvo pitanje i nećete biti na gubitku.

Uzmite prazan list papira i počnite zapisivati ​​kvalitete na koje ste ponosni. Na primjer, ljubaznost, razumijevanje, odzivnost, društvenost, sposobnost učenja itd. Ovo je neka vrsta treninga. Moći ćete objektivno procijeniti svoje prednosti i nedostatke. I unaprijed možete napisati listu onih kvaliteta koje ne posjedujete, ali pokušavate razviti u sebi. Ovo će vam dati poticaj i poticaj za promjenu.

Slabosti osobe, njihova lista

Sada ćemo pokušati da razmotrimo slabosti ljudskog karaktera. Najčešće, prilikom pokušaja zaposlenja, tokom intervjua poslodavac može uočiti neke nedostatke budućeg kandidata za poziciju. Na primjer, može biti upozoren nepažnjom, rasejanošću i nerazgovjetnim govorom.

Razmotrite listu najčešćih nedostataka i slabosti osobe:

• neodlučnost;
• emocionalna ukočenost;
• Stidljivost;
• Stidljivost;
• Coarseness;
• Nepristojnost itd.

Kada pričate, pokušajte da kažete šefu o svojim hobijima, hobijima, malo o porodici u kojoj ste odrasli. Tako ćete pozicionirati poslodavca, a on će cijeniti vaše težnje i vidjeti da ste spremni na mnogo zarad posla. Iskrenost i nenametljiva iskrenost će vam dobro doći.

Slabosti u životopisu

Kada pišete životopis, vodite računa o razlogu napuštanja prethodnog posla. Na primjer, ako su to bile konfliktne situacije sa zaposlenima, ili nesuglasice sa poslodavcem. Nije važno zašto si dao otkaz. Nemojte slikati o razlozima odlaska, bolje je pisati o tome suzdržano. Na primjer, nije mi se dopao raspored rada ili sam morao promijeniti položaj zbog selidbe.

Takođe, pokušajte da ne budete lični i posvetite budućeg poslodavca dosadašnjem radnom timu. Neprijatne teme je bolje zaobilaziti taktično i pažljivo. Istovremeno, bez gubljenja samokontrole i samopoštovanja.

Snage osobe u primjeru životopisa

Kada pišete životopis, pazite da istaknete svoje prednosti. Na primjer, ne biste trebali pisati o karakternim osobinama koje ne posjedujete. Bolje je da se fokusirate na zasluge svog karaktera. Na primjer, možete napisati sljedeće osobine:

• Odlučnost;
• Curiosity;
• Tolerancija na stres;
• društvenost;
• Sposobnost izlaska iz različitih situacija;
• Aktivna životna pozicija.

Navođenjem ovih kvaliteta sigurno ćete ostaviti pozitivan utisak na šefa, a vaša kandidatura će biti razmotrena.

Snage i slabosti lidera

Osim toga, možda ćete biti upitani koje kvalitete i lične zasluge biste željeli vidjeti u svom šefu. Vrijedi unaprijed razmisliti o odgovoru na ovo pitanje. Na primjer, možete reći da u vođi želite vidjeti:

• svrsishodnost;
• Restraint;
• Responsiveness;
• Zahtjevno;
• društvenost;
• Individualni pristup zaposlenima;
• Odlučnost itd.

Neće vam se samo postavljati takva pitanja. Uostalom, svaki poslodavac želi da vidi šta zaposleni očekuje od nadležnih. Ako odgovorite dostojanstveno i kao potencijalni šef, dobićete mjesto u stalnom kadru.

Snage i slabosti karaktera

Hajde da sumiramo malo. Kada se prijavljujete za posao, trebali biste unaprijed razmisliti o svojim odgovorima kako biste ostavili dobar utisak na buduće poslodavce. Ako aktivno komunicirate, pokazujete svoju najbolju stranu, fokusirajući se na zasluge svog karaktera, sigurno ćete dobiti posao koji obećava i željenu poziciju.

Upitani na intervjuu, oni imaju za cilj dati poslodavcu ili regruteru najpotpuniji odgovor na tri glavne tačke:

• sposobnost obavljanja posla;
• želja za takvim poslom;
• usklađenost sa korporativnom kulturom kompanije.

Lične kvalitete - jedno od glavnih pitanja pri upoznavanju kandidata.

Ove informacije će pomoći poslodavcu ili regruteru da stekne početni utisak o kandidatu ne samo kao o specijalistu, već i kao o osobi.

Često su pitanja koja se postavljaju sa podtekstom potrebna samo da bi se dobile informacije o ličnim kvalitetima kandidata.

Poslodavac, naravno, želi znati hoće li vaše negativne karakterne osobine ometati obavljanje funkcionalnih dužnosti i komunikaciju u timu.

Koje su vrijedne spomena, a koje ne?

Vrlo često možete čuti pitanje od kandidata: koje su pozitivne, a koje negativne kvalitete navesti na intervjuu?

Poslodavci su zainteresovani za zaposlene koji imaju takve karakterne osobine kao što su:

• svrsishodnost;
• organizacija;
• inicijativa;
• performanse;
• kreativnost;
• dobra volja;
• odlučnost.

Podijelite ih ako ih zaista imate. Navedite primjere.

Često se u intervjuu od njih traži da navedu tri negativne kvalitete i tri pozitivne kvalitete. Razmislite o ovome unaprijed.

Nema potrebe da kažete da ste profesionalni, adekvatni, odani, pametni, šarmantni. Takve kvalitete mogu primijetiti i imenovati drugi ljudi kada govore o vama, ali ne i vi.

Nikada nemojte spominjati takve negativne karakteristike kao što su lijenost, neorganiziranost, razdražljivost i slično.

Generalno, 3 negativne kvalitete u intervjuu su, prije svega, sumnja u sebe, strah od sagovornika i neiskrenost.

Da li treba da ponavljam ono što piše u životopisu?

Intervju se vodi kako bismo Vas lično upoznali i proverili da li je tačno ono što je navedeno u životopisu. Stoga je vjerovatno da će vam poslodavac postaviti pitanje koje je već bilo obuhvaćeno vašim životopisom.

Osim toga, poslodavac možda jednostavno neće detaljno pročitati životopis. Kada odgovarate na pitanje, recite sve svojim riječima. Odstupite od šablona, ​​ali budite precizni, ali i ne dozvolite odstupanja od dokumenta u činjenicama.

Neprihvatljivo je na pitanje odgovoriti ovako: „To piše u mojoj biografiji“.

Kako razgovarati o pozitivnim i negativnim osobinama

Nema potrebe da budete skromni!

U slučaju da mislite da nemate neke izvanredne kvalitete, samo recite šta imate.

Na primjer: sposobnost fokusiranja - fokusirate se na određeni zadatak i privodite ga kraju bez ometanja.

I velika brzina rada - uvijek završite zadatak što je brže moguće, bez odlaganja.

Pitanje ne treba shvatiti doslovno: „Recite mi koje su vaše lične kvalitete koje su nedostaci?“. Nije najbolje rješenje, kada odgovarate na takvo pitanje, preći na detaljan opis svojih slabosti.

Bolje je unaprijed odrediti koji od vaših kvaliteta imaju dvostruko značenje..

Na prvi pogled, ovo su nedostaci, ali pri odabiru drugačijeg ugla razmatranja mogu se pokazati kao prednosti. Razmislite o formulaciji i predstavite svoje slabosti tako da izgledaju pozitivno.

Primjer odgovora: „Obično posvećujem puno pažnje detaljima i znam da u nekim područjima djelovanja takva temeljitost nije bitna i nije uvijek primjerena. Ali vidim da bi za poziciju za koju se prijavljujem ova karakterna osobina trebala biti korisna.

Ako bi vas poslodavac zamolio da navedete tri nedostatka, mogli biste navesti sljedeće: „Netolerancija – ne podnosim nered. Razdražljivost - malo iznervirana nekompetentnošću zaposlenih.

Zanimljivost i pedantnost - ne dozvoljavam sebi pravo na greške. Ovdje možete vidjeti da se ne baš prijatne karakterne osobine pretvaraju u vrline.

Kako razgovarati o prednostima i slabostima.

Vrlo često se od regrutera traži da na intervjuu daju primjere prednosti i nedostataka. Ovaj zadatak se može riješiti u očiglednu korist kandidata.

Slobodno navedite svoje prednosti. Pokušajte reći više o onima koji će vam biti od koristi za poziciju koju ste odabrali ili za situaciju u kompaniji. Na primjer, održavanje sposobnosti za rad pod stresom. Svoje riječi potkrijepite primjerima iz prošlosti. Razmislite o primjerima odgovora unaprijed.

Koji je najgori kvalitet navesti u intervjuu? Kada odgovarate na pitanje o slabostima, budite pažljivi i pažljivi. Ne morate ih otvoreno priznati. Umjesto toga, možete govoriti o manjim prazninama u područjima koja očigledno nisu potrebna za ovu poziciju.

Pozitivne i negativne osobine u intervjuu u istoj meri treba da vas predstave u povoljnom svetlu. Glavna stvar da zapamtite o kojim nedostacima možete razgovarati na intervjuu, a o čemu je bolje šutjeti.

Ako regruter inzistira na razjašnjavanju slabosti prirode, a ne profesionalnih, onda recite o 1-2, osim toga, one koje se ne mogu uvijek smatrati slabim.

Da budem potpuno iskren?

Poslodavac traži da se na razgovoru navedu slabosti, šta reći? Kako pravilno odgovoriti na pitanja na intervjuu o nedostacima?

Kako se ne bi činilo da ne odgovarate iskreno na pitanja, vrijedi ukazati na neke nedostatke ili nedostatke u znanju, ali što je najvažnije, odabrati pravu formulaciju.

Iskreno priznajte neke svoje nedostatke, navedite svoje nedostatke, ali pričajte o njima tako da više budu kao plusevi.

Ako morate prijaviti da niste u potpunosti upoznati ni sa jednom vrstom aktivnosti, navedite samo one oblasti koje nisu kritične za ovo radno mjesto.

Razmislite o odgovorima unaprijed. Ako zaista želite da dobijete ovaj posao, onda nije vredno rizika.

Kako reći o sebi na originalan način?

Prema statističkim istraživanjima, oko 90% aplikanata navodi svoju odgovornost, društvenost i svrsishodnost. Jasno je da takvi kvaliteti teško mogu zainteresovati ili skrenuti pažnju slušaoca na njih.

Ako govorite o zajedničkim, zajedničkim karakternim osobinama koje su nesumnjivo pozitivne, ali svi pričaju o njima, to neće škoditi, ali neće vas izdvojiti iz opšte pozadine kandidata.

Možete ići drugim putem: razgovarajte o rijetkim osobinama koje odgovaraju vašem karakteru.

Još bolje, navedite primjere koji se odnose na primjenu ovih kvaliteta, pozitivnu ulogu koju su imali ili njihovu pozitivnu ocjenu. Koristeći ovu taktiku, imate priliku da se izdvojite i budete zapamćeni.

Zapamtite da je poslodavcu ponekad važnije ŠTA, već KAKO odgovarate na pitanja o ličnim kvalitetima. Razumni, logični, sigurni odgovori, kao i kompetentan govor su od velike važnosti.

Pokažite pozitivan stav, sposobnost da adekvatno odgovorite na teške ili lične probleme, sposobnost pronalaženja kompromisa i ispravnih odluka.

Uspješan intervju! Štaviše, sada tačno znate na koje se slabosti možete ukazati na intervjuu i kako pravilno govoriti o svojim nedostacima kako biste ostavili povoljan utisak.

Ovo pitanje postavlja većina onih koji traže posao kada se prvi put suoče s potrebom da napišu životopis. . S jedne strane, razumijemo da svako ima mane. S druge strane, važno ih je predočiti poslodavcu kako ne biste naudili sebi. Dakle, koje nedostatke treba navesti u životopisu?

Vjerovatno ćete naići na ovo pitanje kada tražite posao. Prvo pokušajte napraviti listu mogućih nedostataka. Zapamtite šta vaši poznanici i prijatelji obično kažu o tome: „Ti uvek...” ili „Uopšteno, ti si sklon...” ili „Pa ti si poznat...” ili „Smeta ti…” Možete zamoliti rođake i kolege da vam daju povratnu informaciju o tome šta vam zaista nedostaje u profesionalnom smislu, koje vještine treba poboljšati, na kojim ličnim karakteristikama raditi. Dobit ćete mnogo vrijednih informacija s kojima se nešto već može učiniti.

Zapamtite da informacije moraju biti kredibilan. Na razgovoru poslodavac može od vas tražiti da navedete argumente i primjere iz svoje životne i profesionalne karijere, koji potvrđuju i vaše pozitivne strane i nedostatke. Možda će vas pitati u čemu se manifestuje ovaj ili onaj vaš kvalitet, pitajte kakav je vaš stav.

Kada navodite nedostatke, pokušajte izbjegavati formalne i društveno poželjne odgovore, kao što su lijenost, hiper-odgovornost, "pošteni radoholičar", perfekcionizam, poštenje, pristojnost, pretjerana samokritičnost, pretjerani zahtjevi (posebno za rukovodeće pozicije), "previše ovisan o poslu", "previše tvrdoglav u postizanju ciljeva", "Imam svoje mišljenje" itd. Takvi kvaliteti se ne mogu jednoznačno klasificirati kao negativne ili pozitivne. Umjesto toga, oni ukazuju na to da ne želite odgovoriti na pitanje o nedostacima. Navedite i lične i profesionalne kvalitete. Izbjegavajte kitnjaste fraze poput: "Nedostatke smatram nastavkom mojih prednosti" ili "Nedostaci postoje, ali nisu vezani za profesionalne aktivnosti."

Konkretno navedite nedostatke. Navedite 2-3 kvalitete, ne više. Veoma je važno da su vaši nedostaci ne bi trebalo biti protivno ključnim zahtjevima konkursa za koje se prijavljujete. Na primjer, "sumnja u sebe" može biti neutralan kvalitet za poslove koji ne uključuju stalnu interakciju s ljudima, ali je kritičan za posao menadžera potraživanja.

Paradoksalno, ali spremnost da se što prije govori o svojim nedostacima dogovoriti poslodavca. Navedite ne samo svoje profesionalne karakteristike, već i kvalitete koji vas karakteriziraju član radnog tima. Bolje je iskreno naznačiti karakterološke osobine i karakteristike temperamenta kako bi se izbjegli budući sukobi na poslu.

Evo nekoliko primjeri naznaka nedostataka u sažetku:

• sklona formalizmu
• višak kilograma
• nemir
• nije baš tačan
• sporost
• hiperaktivnost
• impulsivnost
• strah od putovanja avionom
• "teško je reći ne"
• povećana anksioznost
• ravnost
• razdražljivost
• "zahteva ekstrinzičnu motivaciju"
• izolacija
• samopouzdanje
• nepoverenje prema ljudima
• "Mogu da podignem ton"

Ovo je uslovna lista. Možda imate svoje ideje o tome na koje nedostatke treba ukazati. Zapamtite da je bolje znati svoje nedostatke i raditi na njima nego izbjegavati da odgovarate i poslodavcu i sebi. Sretno sa vašom biografijom!

Prilikom sastavljanja životopisa, aplikant nastoji da se predstavi u najpovoljnijem svjetlu. To je i razumljivo, jer svi žele da pokažu svoje "borbene" kvalitete, koje mogu biti najvažnije za budući rad. Međutim, vrijedno je razmotriti koliko su negativne kvalitete potrebne za životopis. Na prvi pogled, takvo nabrajanje nedostataka treba izbjeći. Međutim, nije sve tako jednostavno. Svoje negativne kvalitete u životopisu možete predstaviti u svoju korist.

Koje negativne kvalitete treba uključiti u životopis? Mi govorimo istinu!

Regruter koji traži stručnjake za svoju kompaniju pomalo podsjeća na sapera. Uostalom, ako pogriješi i preporuči pogrešnu osobu za zapošljavanje, onda će novi stručnjak umjesto dobra donijeti pravu štetu kompaniji. Stoga, menadžer ljudskih resursa pokušava unaprijed saznati ne samo prednosti, već i nedostatke sljedećeg kandidata. Znajući to, pokušajte unaprijed razmisliti koje negativne kvalitete naznačiti u svom životopisu na način da vaša samoprezentacija dokaže da ste otvoreni i ne skrivate ništa o sebi.

Zašto biste u svoj životopis uključili svoje negativne karakterne osobine? Prije svega, može poslužiti kao dokaz vaše iskrenosti prema regruteru i budućem poslodavcu. Iskrenost i otvorenost se uvijek cijene kod zaposlenih, pa vam navođenje slabosti može igrati na ruku.

Ali postoji još jedan razlog zašto možete navesti svoje negativne kvalitete za životopis. Činjenica je da se, ako se pravilno predstave, mogu pretvoriti u vrline. Na primjer, životopis ukazuje na takvu negativnu kvalitetu kao što je pedantnost. U mnogim slučajevima, ova osobina je sinonim za dosadu. Međutim, ako menadžer za ljudske resurse pita u čemu se manifestuje vaša pedantnost, možete reći da ste navikli da „jedete“ u posao, da temeljno proučite ovo ili ono pitanje. I ovo će postati vaša prednost.

Želite li kreirati jedinstvenu biografiju koja će zanimati poslodavce?

Znamo kako to da uradimo. Samo trebate i dobićete konkurentnu biografiju od našeg tima stručnjaka u najkraćem mogućem roku.

Sa zadovoljstvom Vam možemo pomoći da dobijete više intervjua i ubrzamo proces dobijanja željenog posla.

Primjeri negativnih osobina osobe za životopis

Kako ne biste naudili sebi i ne bi se upuštali u nepotrebno samobičevanje, pokušajte dobro razmisliti o navođenju svojih negativnih karakternih osobina. Uzmite u obzir specifičnosti specijalnosti i pozicije za koju se prijavljujete. Konkretno, možete dati takvu listu negativnih kvaliteta za životopis koji se može pretvoriti u prednosti:

• ambicioznost (osoba teži ka karijeri i stoga će pokušati);
• skrupuloznost (takav nedostatak će se ispostaviti u korist računovođe ili advokata);
• hiperaktivnost (minus za arhitektu, ali veliki plus za menadžera);
• nepovjerljivost (takav će zaposlenik imati izuzetno odgovoran pristup svim primljenim informacijama);
• pretjerana društvenost (neophodan kvalitet za privlačenje novih kupaca).

Prikladno pokazujući maštu, možete napisati životopis u kojem će negativne kvalitete biti maskirane ispravnim tekstom. Primjer negativnih kvaliteta za životopis može biti takav opis formalizma ili pedantnosti: "Pretjerano obraćam pažnju na sve nijanse." Ova karakteristika će se svidjeti poslodavcu, jer ukazuje na to da ste marljivi i da nastojite još jednom provjeriti sve podatke.

Svako želi da ima zanimljiv posao u kompaniji koju već dugo poznaje i o kojoj sanja. Ali prije nego što postanete zaposlenik takve kompanije, morate napisati životopis. Ukoliko je poslodavac zainteresovan za to, kandidat će biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi važno je ne opustiti se, već se pripremiti.

Prije intervjua, morat ćete proći kroz fazu odabira životopisa

Prvo pregledajte moguća pitanja za intervju i razmislite o odgovorima na njih. Jedan od najpopularnijih je opis prednosti i slabosti. Često u ovoj fazi mnogi kandidati bivaju eliminisani. Stoga je vrijedno tome posvetiti posebnu pažnju.

Pravila za provođenje introspekcije

Samoanaliza je najbolji način da samostalno odredite svoje pozitivne i negativne kvalitete. Ostavite 1-2 sata za razmišljanje. U ovom trenutku potrebno je biti u potpunoj tišini i mirnoj atmosferi. Važno je da ništa ne ometa osobu. Zapisivanje svih kvaliteta na komad papira je najefikasnije rješenje. Morate se pridržavati ovih pravila:

1. Spisak prednosti i nedostataka treba ažurirati svaka 2-3 mjeseca.
2. Morate biti što iskreniji.
3. Sve vaše misli i ideje o ovom pitanju moraju biti zapisane.
4. Važno je voditi evidenciju na jednom mjestu. To može biti dnevnik, sveska, elektronski dokument.
5. Takva jednostavna metoda pomoći će u određivanju učinkovitosti rada na minusima. To će dati snažan poticaj za samorazvoj.

Od poslodavaca se često traži da navedu tri negativne kvalitete. Ali bolje je razmisliti o 7 prednosti i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.

Nije uvijek važno tačno odgovoriti. Bolje je govoriti istinu nego izgovarati banalne, naučene i tuđe fraze. Uostalom, oni možda ne odgovaraju načinu života i temperamentu podnositelja zahtjeva. Uvijek treba biti svoj i ne oponašati ideale. Uostalom, ako kandidat laže, tada će se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi minusi. I niko nije imun od otpuštanja.

Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon što ste ispravno identificirali svoje prednosti i slabosti, možete razmisliti o tome koja pozicija je prikladnija za osobu. Na kraju krajeva, postoje ljudi koji su zainteresovani ne samo za visinu plate, već i za mogućnost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.

Procjena nedostataka

Nije lako prepoznati svoje slabosti. Svaki od njih ima svoje nedostatke, o kojima uopšte ne želim da pričam. Ali morate biti u mogućnosti filtrirati informacije i znati šta se zaista može spomenuti u intervjuu, a šta izostaviti.

Potrebno je procijeniti šta se može reći o nedostacima, a o čemu je bolje prećutati

Mnoge iznenađuje da se u životopisu može navesti višak kilograma kao slabost. Ali za neke profesije ovo je zaista važan faktor. Određuje izdržljivost, sposobnost dugog i kontinuiranog rada, brzog kretanja. Regruteri o tome odmah pišu u opisu posla kako bi izbacili nepodobne kandidate.

Spisak nedostataka koje treba prijaviti:

• pretjerana samokritičnost;
• perfekcionizam ili sindrom odličnog učenika;
• pretjerana emocionalnost;
• pretjerana ravnost;
• pouzdanost;
• želja da se udovolji svima;
• poteškoće u učenju;
• slabo razumijevanje tehnoloških inovacija;
• nedostatak stručnog obrazovanja, radnog iskustva u traženoj oblasti itd.

Odlično rješenje je ukazati na slabosti koje ne utiču na efikasnost i kvalitet rada. Možete spomenuti minuse koji nisu bitni za poziciju. Važno je da se ne zanosite kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti što iskreniji i pošteniji. Takođe je važno naglasiti svoje prednosti, koje se preklapaju sa nedostacima.

Drugi savjet je da uočite slabosti koje su promijenjene. Prilikom prijave za posao, to će pokazati da je kandidat spreman da se razvija, postaje bolji. Možete prijaviti vještine upravljanja vremenom. Pogotovo ako osoba dobije menadžersku poziciju ili onu koja uključuje multitasking. Važno je detaljno reći kako je osoba došla do sposobnosti da pravilno raspoređuje vrijeme. Glavna stvar je biti kratak.

Treći način je da svoje nedostatke predstavite u povoljnom svjetlu. Osnovna ideja je učiniti ih privlačnim poslodavcu i pokazati da se ne miješaju u posao. Korisno je da analitičar ulazi previše u detalje, da TOP menadžer radi na rezultatu i radi sve samo na najvišem nivou.

Dešava se da kandidat nije pogodan za poziciju zbog nedostatka najvažnijeg kvaliteta. Za organizatore su to problemi s tačnošću, za račun menadžere - s govorom, za menadžere - strah od javnog nastupa. Ali nema potrebe da se plašite ovoga. Bolje je samo potražiti drugo radno mjesto gdje odsustvo takvih vještina ili kvaliteta neće biti kritično.

Evaluacija pozitivnih kvaliteta

Društvenost kao kvaliteta neophodna za rad u timu

Najčešće je pitanje snage ono što kandidata dovodi u nezgodnu poziciju. Boji se pretjerati i prehvaliti sebe. Stoga realno procijenite svoje mogućnosti, analizirajte svoje lične kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stručnjaci savjetuju podjelu vještina u 3 grupe:

1. Vještine zasnovane na znanju. Oni se stiču iskustvom i obukom. To su poznavanje rada na računaru, tečno poznavanje stranog jezika, sposobnost rada sa potrebnim programima itd.
2. mobilne vještine. Prebacuju se sa jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta sa bilo kojom osobom, vještine planiranja i analize, sposobnost brzog rješavanja problema, sposobnost efikasnog rada u stresnim situacijama.
3. Lični kvaliteti. To su jedinstvena svojstva svake osobe.

Postoji tajni trik - prvo govoriti o pozitivnim kvalitetama koje su direktno povezane sa željenim slobodnim mjestom.

Primjeri prednosti koje se mogu spomenuti:

• prenosiv;
• svrsishodan;
• lako se obučava;
• pouzdan;
• kreativan;
• disciplinirano;
• odlučujući;
• višestruko, itd.

Poslodavci cijene sposobnost da se kaže samo istina. I to se ne odnosi samo na odgovore tokom intervjua. Svima je potreban zaposlenik za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako postoji takva karakteristika, vrijedi je spomenuti.

Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne više. Važno je da ispunjavaju uslove navedene u opisu posla. Vrijedi pripremiti protuargumente koji potvrđuju prisustvo navedenih prednosti.

Mora se imati na umu da su odgovori podnosioca zahtjeva tokom intervjua odraz njegovog profesionalizma. Regruter traži onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Važno mu je da vidi da je i pored nekih nedostataka osoba spremna da radi na njihovom otklanjanju.

Vezivanje snaga i slabosti za karakteristike profesije

Saznajte koje su kvalitete potrebne za poziciju

Prije sastavljanja lične liste pozitivnih i negativnih kvaliteta, morate pažljivo pročitati životopis. Ukazuje šta bi trebao biti idealan zaposlenik kompanije. Neki regruteri to čak detaljno navode. Iz ovoga vrijedi istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.

U početku morate odlučiti o vrsti profesije. Ima ih 5. Povezani su sa:

• tehnika;
• priroda;
• drugi ljudi;
• sistem znakova;
• na umjetnički način.

Ono što je prikladno za tip 1 kategorički neće zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje funkcionira pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost za drugu.

Ako je posao vezan za komunikaciju, onda je otpornost na stres važna. Neophodno je da zaposleni bude u stanju da kontroliše svoje emocije i da ostane miran u svakoj situaciji.

Govoreći o pozitivnim aspektima, potrebno je spomenuti one koji će stvoriti konkurentsku prednost u odnosu na druge kandidate. Kada se prijavljujete za posao računovođe ili prodavca u maloj kompaniji, malo je vjerovatno da će poslodavac obratiti pažnju na liderske kvalitete kandidata. Ali u kompaniji koja tek ulazi na tržište i planira se aktivno razvijati, takav kandidat će biti vrlo zanimljiv.

Kvalitete koje se ne spominju

Ima stvari koje je bolje ostaviti neizrečene. Ako potencijalni zaposlenik prijavi da je lijen, malo je vjerovatno da će ga zaposliti. Kada je pozicija visoka, loša je odluka govoriti o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba krivi druge za sve neuspjehe. Ne možete se osloniti na njega, ne možete mu vjerovati.

Ostale stvari o kojima ne treba pričati:

• komercijalizam i razmišljanja samo o novcu, plati i napredovanju;
• netačnost;
• ovisnost o ljubavnim vezama, tračevima, intrigama itd.

Ali ljudi koji su zaista ozbiljni u pronalaženju posla to sigurno neće spominjati. Na kraju krajeva, njihov cilj je pronaći pristojnu poziciju sa dobrom platom u prestižnoj kompaniji.

Oni koji traže posao često ne govore o lošim navikama kojih se ne mogu odreći. Nakon toga, takvi zaposlenici organizuju česte pauze za dim. Na praznicima mogu da piju tokom radnog vremena i podstiču kolege na to. Često ga ometaju telefonski pozivi, tračevi. Neki su inicijatori sukoba.

Zaključak

Intervju nije toliko strašan ako se dobro pripremite za njega. Važna stvar je da napravite listu prednosti i slabosti. Ovo će pomoći da se izbjegne dugo ćutanje o relevantnom pitanju.

Glavno pravilo je biti pošten i iskren. Treba imati na umu da sve tajno postaje jasno. Govoreći o pozitivnim osobinama, nemojte se prehvaliti. Kada se spomenu slabosti, važno je ne ostaviti previše loš utisak. Sve svoje nedostatke treba preformulisati u prednosti. I tada će se vjerovatnoća prolaska intervjua povećati nekoliko puta.