Kako se obračunava radni staž u budžetskoj instituciji? Duga plaćanja usluga. Kako se obračunava bonus za radni staž u budžetskim strukturama?

Bonus je novčana naknada koja se isplaćuje zaposlenom u skladu sa zakonom. To su dodatna sredstva uz osnovnu platu. U zavisnosti od različitih faktora, iznos premije varira.

Normativna osnova

Glavni dokumenti koji regulišu bonus za radno iskustvo u budžetskoj instituciji uključuju sljedeće:

Zakon o radu Ruske Federacije.
Rješenje Vijeća ministara broj 638.
Naredba Ministarstva zdravlja br.583.
Ukaz predsjednika Ruske Federacije br. 1532.
Zakon “O objektima kulturnog naslijeđa” br. 73-FZ.
Drugi zakonodavni akti.

Osnova za obračun doplate

Bonus za dug radni staž ima za cilj da ohrabri zaposlene da savjesno obavljaju svoje dužnosti. Osim toga, na ovaj način zakonodavac nastoji smanjiti fluktuaciju osoblja.

Radnici koji su radili na jednom mjestu dugi niz godina i stekli bogato iskustvo primaju veće plate od onih koji su nedavno počeli raditi. Ovo pravilo važi čak i ako su produktivnost i kvalifikacije zaposlenih približno iste.

Visina doplate ne zavisi od osnovne plate. Počinje da se isplaćuje nakon određenog perioda rada, odnosno sa radnim iskustvom od 1 godine ili više. Ako je trajanje rada kraće od ovog perioda, dodatna sredstva se ne isplaćuju.

Pravila kalkulacije

Dodjela dodatnih plaćanja nije odgovornost određene vladine agencije. Drugim riječima, ovo pravilo nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Istovremeno je zagarantovan odgovarajući bonus za radno iskustvo u budžetskoj instituciji. U komercijalnim preduzećima se može uvesti sličan sistem. Međutim, poslodavac samostalno odlučuje o ovom pitanju na osnovu želje i raspoloživih mogućnosti.

Dodatak za radni staž se izražava kao procenat osnovne plate. Plaćanje se obračunava mjesečno, ali iznos može varirati, posebno u komercijalnim organizacijama.

Obračun radnog iskustva

Glavni dokument na osnovu kojeg se računa iskustvo i staž je radna knjižica. U tom slučaju u obračun se mogu uključiti određeni vremenski periodi tokom kojih zaposleni nije ispunjavao svoje obaveze. To uključuje sljedeće:

Obrazovanje.
Biti na društvenim mrežama odredbe.
Prijavljen na službi za zapošljavanje.
Državna služba.
Uključivanje u političke ili društvene aktivnosti.
Izdržavanje kazne u zatvoru.
Priznanje kao politički zatvorenik.

Obračun se vrši nakon prikupljanja svih potrebnih podataka. Za evidentiranje radnog staža trenutno se koristi poseban softver koji brzo izvodi sve proračune. Najpoznatiji i najpopularniji je 1C. Istovremeno, ručno izračunavanje nije posebno teško, a svaki građanin to može učiniti ako želi.

Komercijalne kompanije

U komercijalnim organizacijama bonus za dugovječnost može se izračunati nakon proučavanja sljedećih dokumenata:

Radna knjižica određenog radnika.
Kolektivni ugovor obezbjeđen od strane kompanije.
Pravilnik o bonusima.
Drugi akti koji se odnose na ovo pitanje, ako ih ima.

Glavni dokument koji pokriva sve nijanse pravnog odnosa između zaposlenog i poslodavca je ugovor o radu. Obično, da bi motivisale zaposlenog, komercijalne kompanije obezbeđuju isplatu procenta od plate. Istovremeno, boravak na službenom putu ili bolovanju ne utiče na isplatu bonusa.

U tom slučaju poslodavac samostalno određuje iznos doplate. Obično ovaj iznos varira od 5 do 30 posto osnovne plate. U komercijalnim organizacijama mogu postojati sljedeće karakteristike prilikom izračunavanja naknada:

Mjesečna uplata, čiji iznos može varirati.
Zavisnost od visine osnovne plate.

Prilikom zamjene jednog zaposlenog drugim, uvećanje plate za radni staž vrši se u procentima od plate zamjenjenog radnika.

Sa uspjehom u karijeri i povećanjem plata, iznos bonusa može se revidirati više puta.

Vladine strukture

Staž se obračunava na poseban način. Dodatak se zasniva na stažu. U ovom slučaju, ovaj posao bi trebao biti glavni. Može se uzeti u obzir i plata zaposlenog.

U zavisnosti od dužine rada u državnoj službi, bonus za radni staž u budžetskoj ustanovi utvrđuje se na sljedeći način:

Kod rada od 1 do 3 godine iznos odgovara 10% plate.
Kod rada od 3 do 5 godina iznos je jednak 15% plate.
Za rad od 5 do 10 godina, bonus iznosi 20% plate.
Kod rada duže od 10 godina iznosi 30% plate.

Međutim, kada se radi sa skraćenim radnim vremenom, nisu predviđena dodatna plaćanja.

Zaposlenicima Ministarstva unutrašnjih poslova

Dodatna plaćanja za zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova variraju. Razlozi za imenovanje su:

Dužina radnog staža.
Kvalifikacije.
Uslovi rada.
Posebne razlike.
Rad sa papirima označenim kao „Tajna“.

Dodatak za radni staž u budžetskoj ustanovi u organima unutrašnjih poslova utvrđuje se za sve zaposlene i reguliše Uredbom Vlade broj 1158 od 27. decembra 2011. godine. Uredbom su precizirani sledeći uslovi i iznosi doplate:

Za staž od 2 do 5 godina obezbjeđuje se bonus od 10% plate.
Za staž od 5 do 10 godina doplata je 15%.
Kada služite od 10 do 15 godina, isplata se povećava na 20%.
Za staž od 15 do 20 godina isplaćuje se bonus u iznosu od 25%.
Za staž od 20 do 25 godina iznosi 30%.
Za više od 25 godina radnog staža doplata je 40%. Ovo je maksimalni iznos bonusa za dug radni staž.

Pored doplata za radni staž, mogu se utvrditi i druge isplate čija je svrha stimulisanje zaposlenih. Za precizne proračune, program 1C nudi poseban kalkulator koji vam omogućava da izvršite ove operacije što je brže moguće.

Za vojno osoblje

Dodatak na platu za staž vojnog osoblja takođe ima svoje karakteristike. U ovom slučaju važi isti princip kao i za zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Ali morate služiti u Oružanim snagama najmanje 2 godine po opštem redu. Međutim, ako se usluga sastoji od letenja avionom i učešća u testovima, tada je 1 mjesec ekvivalentan 2 mjeseca službe.

Od 2018. godine procedura za obračun naknada se donekle promijenila i glasi:

Prilikom služenja od šest mjeseci do 1 godine, plaća se doplata u iznosu od 5%.
Za servis od 1 do 5 godina, iznosi 10%.
Za staž od 2 do 5 godina, bonus iznosi 25%.
Kada služi od 5 do 10 godina - 40%.
Kada služi od 10 do 15 godina - 45%.
Kada služi od 15 do 20 godina - 50%.
Kada služi od 20 do 22 godine - 55%.
Kada služi od 22 do 25 godina - 65%.
Kod službe duže od 25 godina - 70%. Ovo je maksimalni iznos naknade predviđen zakonom.

Osim toga, dok služi više od 25 godina, vojnik prima dodatnih 25% svoje plate umjesto penzije koju bi primao za staž.

Budžetske institucije

Za rad od 1 do 5 godina, bonus iznosi 10% plate.
Pri radu od 5 godina do 10 godina - 15%.
Pri radu dužem od 15 godina, doplata će iznositi 30% plate.

Osim ovog bonusa, postoje i druge dodatne uplate. Stoga, pored plate, ponekad zaposleni u državnoj agenciji ima mogućnost da prima iznose koji višestruko premašuju platu.

U zdravstvu

Bonus za radno iskustvo u zdravstvu direktno zavisi od kontinuiteta ovog pokazatelja. To znači da čak i ako dobijete drugi posao, prekid rada ne bi trebao biti duži od 1 mjeseca. Istina, postoje razlozi zbog kojih se rad prekida, ali staž i dalje važi. To uključuje sljedeće:

Porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu deteta.
Služba u Oružanim snagama RF po regrutaciji ili ugovoru.
Briga o osobama sa invaliditetom i osobama starijim od 80 godina.

Ovi periodi se ne smatraju pauzom u radnoj aktivnosti. Stoga se naknade zaposlenima zadržavaju.

Osim kontinuiteta usluge, doplata zavisi od faktora kao što su:

Plata.
Održana pozicija.
Mjesto rada.

Na primjer, na odjelima za borbu protiv gube i kuge, medicinski radnici mogu dobiti bonus, čiji iznos može doseći 100% plate. U ostalim slučajevima, maksimalna doplata se vrši u iznosu koji ne prelazi 60% plate.

U oblasti obrazovanja

Dodatak za radni staž u obrazovnoj ustanovi daje se ako je odgovarajuća naznaka u kolektivnim ugovorima, ugovorima ili drugim aktima određene ustanove. Međutim, ako se radi o budžetskoj instituciji, onda se doplata vrši na osnovu opštih saveznih i resornih akata.

Maksimalni iznos doplate predviđen je za rad duži od 15 godina i iznosi 30% plate. Za više od 10 godina radnog staža plaća se 20%, preko 5 godina - 15%, a preko 1 godine - 10%. Osim toga, nakon 25 godina rada nastavnik ima pravo na prijevremenu penziju.

Lica koja imaju pravo na doplatu

Svaki građanin koji radi u javnom sektoru je odgovarajući kandidat za primanje dodatne plate za radni staž. Lica koja imaju pravo na dodatak za radni staž mogu biti i zaposleni u nekim privrednim preduzećima. Ali, po pravilu, isplata u budžetskim institucijama je veća nego u nedržavnim strukturama.

Zaključak

Dakle, dodatak na penziju zavisi od različitih faktora, od oblasti delatnosti do trajanja i kontinuiteta radnog staža. Ali, na ovaj ili onaj način, svaki zaposleni u javnom sektoru ima pravo na to. Pritom se mora shvatiti da će država (za razliku od privrednih društava) brinuti o zaposlenima u javnom sektoru ne samo tokom radnog vremena. Kada građanin ode u penziju, i dalje će mu se isplaćivati odgovarajući dodatak na penziju.

Da biste dobili neku predstavu o dodacima na plate zaposlenih u javnom sektoru, trebali biste razumjeti tri važne stvari:

Prvo, postoje različite vrste zaposlenih u javnom sektoru: vojska, policija, sudije, državni službenici, nastavnici, ljekari, Ministarstvo za vanredne situacije itd.
Drugo, u Rusiji već dugo vremena ne postoji jedinstven sistem nagrađivanja za sve.
Treće, pravila diktira onaj ko plaća, odnosno sistem nagrađivanja određuju oni organi (savezni, regionalni, opštinski) koji su zaduženi za ovu ili onu grupu zaposlenih u javnom sektoru. Otuda zaključak: premije su svuda drugačije određene.

Uprkos raznolikosti u ovoj oblasti, postoje određeni zajednički pristupi. Tako se plate, po pravilu, sastoje od stalnog dijela – plate, kompenzacijskog dijela – na primjer, doplata za štetan rad ili rad u dane praznika i stimulativnog dijela, koji treba da motiviše zaposlene na određena radna postignuća.

Stimulativni dio

Bonusi za radni staž, odnosno za staž, u tom smislu se klasifikuju kao stimulativni. Stimulišu želju zaposlenih da ostanu na poslu u datoj organizaciji, a ne da sreću traže sa strane. Za organizaciju je smanjenje fluktuacije osoblja gotovo uvijek dobra stvar, jer se, prvo, smanjuju troškovi obuke novih zaposlenika i povećava pouzdanost planiranja. Osim toga, profesionalne vještine i znanje iskusnih radnika neprocjenjivo su bogatstvo. Na osnovu ovih razmatranja, u mnogim organizacijama, zaposlenik koji je radio u organizaciji određeni broj godina ima pravo na određeno povećanje plate. Nakon još nekoliko godina, premija raste i tako dalje.

Da bismo jasnije ilustrovali gore navedeno rezonovanje, navedimo kao primjere nekoliko dokumenata iz različitih godina koji su utvrđivali naknade za različite organizacije.

Primjeri bonusa za iskustvo za zaposlene u javnom sektoru

Bonusi za radni vek za zaposlene u centralnim izvršnim organima i agencijama za provođenje zakona ustanovljeni su na osnovu Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 638 od 8. jula 1993. godine. “O postupku i uslovima isplate mjesečnih dodataka na službenu platu za radni staž za službenike centralnih organa savezne izvršne vlasti.” Prema ovoj odluci, bonusi rukovodiocima i specijalistima centralnih organa savezne izvršne vlasti utvrđeni su u procentima od mjesečne plate u sljedećim iznosima: za radni staž od 1 do 5 godina - 10%; od 5 do 10 godina – 20%, od 10 do 15 godina – 30%, od 15 godina i više – 40%.

Istom odlukom utvrđeni su bonusi za zaposlene u centralnim organima savezne izvršne vlasti: od 3 do 8 godina 10%, od 8 do 13 godina - 15%, od 13 do 18 godina - 20%, od 18 do 23 godine - 25% , od 23 godine i više – 30%. Već iz poređenja ove dvije kategorije radnika jasno je da bonusi mogu imati različite iznose i različite uslove za njihovo imenovanje (povećanje).

Do 2008. godine u zdravstvenim ustanovama korišten je nešto drugačiji sistem dodjele bonusa. Naknade za vrijeme neprekidnog rada utvrđene su Pravilnikom o naknadama, odobrenim naredbom Ministarstva zdravlja br. 377 od 15.10.1999. trenutno više ne važi. A sada se plate zasnivaju na obavezama posla (količina posla, njihova složenost, itd.). Podsticajni dio (bonusi) se sada isplaćuje samo pojedinim zaposlenima ili kategorijama zaposlenih na osnovu jedinstvene tabele i visina se utvrđuje za svaku instituciju posebno. Odluku donosi izvršna vlast.

Link na dokument sa uputstvima: Uredba Vlade br. 583 iz 2008. godine, sa izmenama i dopunama 2014. godine.

Očigledno je da je čak iu uslovima manje-više ujednačenih sistema nagrađivanja naslijeđenih iz SSSR-a postojao veliki izbor takvih naknada. Od 2008. godine, primenom novih sistema nagrađivanja i prenošenjem velikog dela ovlašćenja za finansiranje budžetskih institucija na regione, situacija je postala još raznovrsnija...

Situaciju otežava činjenica da su veća ovlašćenja u pogledu uspostavljanja sistema naknada Zakonom o radu data direktno radnim kolektivima. Kao rezultat toga, Kolektivni ugovori mogu sadržavati neke razlike u odnosu na standardne odredbe o plaćama koje su razvile regionalne vlasti. S tim u vezi, teoretski, čak iu istom gradu u različitim školama, na primjer, veličina i uslovi za dodjelu bonusa za kontinuirano radno iskustvo mogu varirati.

Bonus za radni staž je stimulativna isplata koja služi kao povećanje potrebne plate. Oslonite se na predstavnike raznih vrsta državnih agencija. Njihova veličina je određena dužinom radnog staža.

Ko može dobiti bonus za dug radni staž?

Izdavanje stimulativnih isplata određenoj kategoriji zaposlenih odobrava se sljedećim aktima:

Regulatorni akt „O socijalnim garancijama za predstavnike Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije“ od 19. jula 2011. (posebno njegovi članovi 7 i 8).
Savezni zakon “O državnoj službi” od 28. jula 2004. (posebno, stav 2 člana 54).
Naredbom ministra odbrane od 30. decembra 2001. godine broj 2700.
Uredba Vladinog aparata Rusije „O uslovima plaćanja“ br. 638.

Zaposleni koji imaju pravo na bonus za radni staž:

Budžet i državni službenici.
Predstavnici Uprave unutrašnjih poslova.
Vojno osoblje.

Na povećanje plate zbog stimulativnih isplata mogu računati:

Test piloti.
Ljudi koji rade u avijaciji.
Medicinski radnici.
Zaposleni u budžetskim umjetničkim institucijama.
Službenici za provođenje zakona.
Astronauti.
Radnici flote.
Nastavnici.
Zaposlenici FSIN-a.

BITAN! Ova lista je utvrđena zakonima Ruske Federacije. Poslodavac je dužan da se pridržava svih propisa. Takođe, mogućnost isplate dodatka za radni staž zaposlenima koji nisu navedeni u zakonu može se naznačiti u lokalnim aktima preduzeća, ukoliko rukovodilac ima potrebu da stimuliše svoje zaposlene.

Veličina premije i nijanse njenog izračuna

Visina isplata će se utvrditi u procentima od plate zaposlenog. U tom slučaju se uzima u obzir dužina radnog staža. Visina bonusa može se kretati od 5% do 40% plate. Tačan procenat zavisi od pozicije zaposlenog.

Državni i budžetski službenici

Iznos isplata predstavnicima državne službe utvrđen je stavom 5 člana 50 Zakona „O državnoj službi“ br. 73-FZ. Konkretno, normativni akt daje sljedeća značenja:

1-5 godina rada – 10% plate.
5-10 godina – 15%.
10-15 godina – 20%.
Od 15 godina – 30%.

Prilikom izračunavanja radnog staža, radite u strukturama kao što su:

Vojni, savezni i civilni.
Općinski.
Ostali, ako su relevantni podaci u federalnom zakonu.
Država (Predsednički dekret od 11. januara 1995. br. 32).

Ovaj postupak obračuna propisan je stavom 1. člana 54. Federalnog zakona „O državnoj službi“ br. 73. Označava sljedeće karakteristike akumulacije iskustva:

Osoba može raditi na nekoliko pozicija uz akumuliranje kontinuiranog iskustva. Jedan uslov: mora služiti u onim strukturama koje pripadaju državi i budžetu.
U radni staž se uračunavaju periodi u kojima je zaposleni zamenio drugog zaposlenog na radnom mestu (tačka 2 člana 54 istog zakona).

Procedura za obračun naknade utvrđena je Ukazom predsjednika br. 1534 od 19. novembra 2007. godine. Nijanse ovog postupka date su u pismu Federalne poreske službe od 26.06.2011.

Specifičnosti naknade za predstavnike budžetskih sektora propisane su zakonima koji se odnose na pojedini resor. Na primjer, to bi mogla biti Uredba Vladinog aparata „O postupku stjecanja staža“ br. 43, koja reguliše naknade za predstavnike kazneno-popravnih ustanova, poreskih organa i carine.

Zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova

Visina doplate zaposlenima u Ministarstvu unutrašnjih poslova propisana je stavom 7. člana 2. Saveznog zakona br. 247:

2-5 godina rada – 10% plate.
5-10 godina – 15%.
10-15 godina – 20%.
15-20 godina – 25%.
Više od 25 godina – 40%.

Obračun radnog staža vršiće se prema standardima utvrđenim Uredbom Vladinog aparata „O postupku za obračun radnog staža za predstavnike organa unutrašnjih poslova“ broj 1158. Ista odluka, u drugom stavu, sadrži spisak mjesta službe koja će se uračunavati u radni staž:

Trupe Nacionalne garde, policija, policijska uprava.
Pripravnički staž u policijskoj upravi.
Rad u poreskoj policiji.

Rezolucija posebno predviđa obračun radnog staža za predstavnike Uprave policije Krima.

Vojska

Vojni dodaci su odobreni Saveznim zakonom „O novčanom dodatku vojnog osoblja“ br. 306 (iznos isplata je naveden u dijelu 13. člana 2). Takođe, relevantni podaci su dati naredbom ministra odbrane broj 2700 (iznos bonusa je utvrđen članom 40). Razmotrimo mjesečne isplate vojnim licima koja služe po ugovoru:

2-5 godina iskustva – 10% plate.
5-10 godina – 15%.
10-15 godina – 20%.
15-20 godina – 25%.
20-25 godina – 30%.
Više od 25 godina – 40%.

Trajanje službe mora se računati u skladu sa Federalnim zakonom „O vojnoj službi“ br. 53.

BITAN! Isplate se vrše samo od trenutka kada je dostignut minimalni staž. U ovom slučaju to je 2 godine. Bonus prestaje da se isplaćuje nakon dana izdavanja naredbe o otpuštanju vojnog lica, njegovog isključenja sa spiska osoblja.

Mogu li penzioneri računati na bonuse za radni staž?

Ranije su penzioneri primali dodatak za staž na penziju. U ovom trenutku, norma je prestala da važi. Međutim, mora se reći da postoje određeni regionalni standardi prema kojima se plaća premija. Na primjer, ovo je zakon Republike Altaj br. 25-28, prema kojem se bonusi obezbjeđuju za kontinuirani rad. Sve detalje plaćanja potrebno je saznati u organima socijalne zaštite određenog regiona.

Postupak za obračun naknade

Prilikom isplate bonusa poštuju se sljedeća pravila:

Isplate se obračunavaju na osnovu plate. Dodatna plaćanja zaposleniku (bonusi i sl.) neće se uzeti u obzir u obračunu.
Isplate se vrše mjesečno na dan isplate plate.
Ako je osoba radila na više radnih mjesta sa nepunim radnim vremenom, isplate se obračunavaju na osnovu osnovne plate.
Ako je lice u periodu navršenog određenog radnog staža na bolovanju ili godišnjem odmoru, sve doplate prima po povratku na posao.
Ako zaposlenik da otkaz, iznos bonusa će se odrediti na osnovu stvarno odrađenih sati.
Radni staž predstavnika državne službe pri obračunu bonusa utvrđuje komisija, čije učesnike odobrava regionalni rukovodilac državne agencije.

Za primanje naknade zaposleni mora dostaviti određene dokumente:

Vojna iskaznica (za vojna lica).
Radna knjižica (za državne i budžetske službenike).
Potvrde iz arhive, izvodi iz naloga (ako nema radne knjižice).

O obračunu premije odlučuje sazvana komisija. Odluka se sastavlja u obliku protokola, na osnovu kojeg rukovodilac mora izdati nalog. U nalogu je preciziran iznos premije. Kopija ovog dokumenta prilaže se ličnom dosijeu zaposlenog. Po dolasku na novi nivo iskustva, iznos bonusa se povećava. Odnosno, postoji redovno povećanje plate zaposlenika.

Rukovodilac nema pravo da ne izvrši isplate ako su po zakonu dužne zaposlenom. Međutim, ako je povećanje na inicijativu samog poslodavca, ova odluka se može poništiti.

Naknade se u pravilu obezbjeđuju zaposlenima različitih vrsta državnih agencija. Naknade se izuzetno rijetko isplaćuju u komercijalnim organizacijama iz više razloga. Konkretno, to je jednostavno neisplativo za poduzetnika. Rijetko je da vlasnik kompanije ima interes da zadrži zaposlenog na jednom mjestu nekoliko decenija, a ovaj oblik bonusa je osmišljen da ohrabri upravo to.

Dodatak za radni staž koncept je koji se nalazi i među vojnim i među civilnim specijalistima. Naš članak se bavi drugom kategorijom. Da li će koristiti dodatne novčane podsticaje za radno iskustvo u privatnom preduzeću ili ne, na svakom preduzetniku je da odluči samostalno i da ovo pitanje reguliše lokalnim propisima.

Od čega se sastoji plata i radni staž?

Prema čl. 50 79-FZ, plaća se sastoji od plaće koja odgovara radnoj poziciji i plaće za klasni čin, kao i niza dodatnih plaćanja.

Visine plata su određene propisima za različite regije. Osim toga, postoje i dodatna plaćanja. To uključuje:

dodatak na platu za kontinuirani radni staž;
plaćanja za posebne uslove rada;
povećanje procenta za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu;
isplate bonusa zaposlenima po nahođenju poslodavca u vezi sa izvršavanjem zadataka od posebnog značaja i složenosti;
novčani podsticaji za plate.

Naravno, plate nisu statične. Periodično se indeksiraju u skladu sa inflacijom, ali s obzirom na mogućnosti budžeta.

Dakle, obračun dodatka za radni staž direktno je povezan sa radnim stažom zaposlenog. Postoje ukupan radni staž, kontinuirano radno iskustvo i posebno radno iskustvo.

Ukupan, odnosno ukupan radni staž je trajanje radne aktivnosti građanina; kontinuirano – period neprekidnog rada u jednoj organizaciji; posebno se izdvaja rad pod određenim uslovima.

U državnoj službi bonusi za radni staž obračunavaju se mjesečno u procentima od plate.

A u komercijalnim organizacijama?

Jasno je da je bonus za radni staž vrsta stimulativne isplate, koja ima za cilj povećanje lojalnosti zaposlenog prema određenoj organizaciji i održavanje motivacije za dugotrajni rad na određenoj poziciji.

Takve mjere se čine logičnim i pravednim: ako u jednoj organizaciji, na pozicijama sa jednakim platama, dva zaposlenika sa jednakim uspjehom rade različito vrijeme, odnosno jedan duže, onda bi plata onoga koji radi duže trebala da se razlikuje naviše. Ovo motiviše zaposlenog da radi na jednom mestu duže vreme. Ako je organizacija budžetska, kada zaposleni pređe u slično preduzeće u istoj oblasti, staž se ne gubi u potpunosti, već se preračunava.

U privatnom poslovanju poslodavac ima pravo da organizuje bilo koji sistem nagrađivanja. I, unatoč pravednosti dodatnih plaćanja za radni staž, oni nisu baš popularni u komercijalnim organizacijama. To se dešava jer je svima isplativije isplatiti zaposleniku platu u skladu sa beneficijama koje on donosi organizaciji.

Ali postoji niz pozicija u kojima bi takvo plaćanje bilo prikladno. To su zaposleni koje je potrebno u preduzeću osposobiti za neke od nijansi rada, oni koji da bi ispunili svoje obaveze moraju imati kredit od povjerenja menadžmenta. Drugim riječima, vrijedni kadrovi sa horizontalnim rastom u karijeri, za koje se ne očekuju bonusi od profita po poziciji.

Ako su takve pozicije rijetke, individualni pristup će biti najbolje rješenje. Uslove za obračun povećanja plate najbolje je propisati ugovorom o radu i obavestiti zaposlenog prilikom prijema. Ali možete djelovati kako se karijera zaposlenika razvija i dodijeliti takva plaćanja dodatnim lokalnim aktom.

Ako ima mnogo takvih pozicija, prikladnije je uspostavljanje bonusa za radni staž u vašoj kompaniji dovesti u sistematski oblik, po analogiji s budžetskim organizacijama, i konsolidirati ga u internom dokumentu. Napominjemo da se godišnji odmori (uključujući porodiljsko odsustvo), bolovanje i vrijeme provedeno na službenom putu uračunavaju u kontinuirano radno iskustvo.

Dodatak na osnovnu platu, u zavisnosti od staža na jednom mestu, je bonus za radni staž. Njegov cilj je da motiviše zaposlene da rade kod jednog poslodavca. Zadržavanje kvalifikovanog osoblja je zadatak broj jedan svakog menadžera (vlasnika) preduzeća. Za određene kategorije radnika takvo povećanje plaće je obavezno, jer je odobreno saveznim zakonima, uključujući Zakon o radu. O dodatnim plaćanjima za radni staž govorit ćemo u članku.

Ko ima pravo na doplatu?

Striktno, povlaštena doplata zaslužuju zaposleni u preduzećima, organizacijama, institucijama i državnim agencijama koji primaju budžetska sredstva. Saznajte kako izračunati penziju za staž za medicinske radnike.

zaposleni u javnom sektoru (nastavnici, ljekari, čuvari djece, bibliotekari);
državni službenici (zaposleni u organima izvršne vlasti);
zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova;
vojno osoblje.

U preduzećima i organizacijama koje imaju nedržavni oblik svojine može se isplatiti i radni staž.

Video prikazuje opće informacije o dodatku:

Takva beneficija mora biti predviđena kolektivnim ugovorom.

U svakom slučaju, da ne biste izgubili staž (da ne biste prekinuli radni staž), morate znati uslove za prelazak na drugi posao ili mogućnost i trajanje „prozora“ u ovoj vrsti radne aktivnosti. Zahtjevi i iznosi premija regulirani su saveznim zakonima. Pročitajte o ponovnom obračunu penzija nakon otpuštanja radnog penzionera.

Staž za radnike u sektoru budžeta opština i dodatak na penziju

Dužina radnog staža i procenat bonusa zavise od konkretne oblasti u kojoj osoba radi.

Za zaposlene čije se djelatnosti odnose na zdravstvenu i socijalnu zaštitu radni staž i visina doplate utvrđuju se na sljedeći način:

bolnice, klinike, zaposleni u sistemu socijalne zaštite sa 3 godine iskustva imaju pravo na 30%. Nakon 2 godine dodaje se još 10%. Konačan procenat je 30.
Specijalisti za infektivne bolesti:
- entomolozi – 60% max.;
- zoolozi – 60%;
- zdravstveni radnici – 60%;
- ostalo – 40%.

Plaćanje od 10% počinje od 1 godine rada.

Radnicima koji se bore protiv širenja kuge:
- za zdravstvene radnike – 100% max.;
- ostalo – 80%.

Godišnje povećanje bonusa je 10% (nakon 1 godine iskustva).

- Zaposleni u kolonijama gubavih plaćaju 10% za svaku godinu rada:
  - za medicinsko osoblje - maksimalni procenat je 80;
  - ostalo – 50%.
  - Za radnike hitne pomoći maksimalna moguća doplata je 80%: za prve 3 godine – 30%; 4,5 godine – dodatnih 25%.
- Ostale kategorije zdravstvenih radnika u iznosu od 30% za tri godine staža, 15% za svaku narednu godinu, maksimalna stopa -60%:
  - Šef odjeljenja pedijatrije i terapije na klinici;
  - doktori medicinskih i socijalnih pregleda;
  - osoblje antituberkuloznih ustanova.

Za zaposlene u državnim arhivima, doplata za radni staž na platu dostiže 30% ako je radno iskustvo duže od 23 godine. Povećanje zarade počinje nakon 3 godine rada u arhivi za 10%. Nakon 8 godina, 5% se dodaje u intervalima od 5 godina. Pročitajte o preračunu penzija za penzionere sa dvoje djece.

Prosvetni radnici koji imaju pravo na bonus po osnovu nastavnog iskustva utvrđuju se prema listi koju odobrava Jedinstveni imenik kvalifikacija. Radna mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih moraju imati pedagoški status.

Ovaj sistem dovodi do toga da građani koji obavljaju isti posao, ali žive u različitim regionima, mogu, ali i ne moraju da dobiju bonus.

Dodatak za radni staž obračunava se na zvaničnu platu nastavnika, ne uzimajući u obzir ostala stimulativna dodatna plaćanja (obrazovanje, kvalifikacije, opterećenje). Maksimalni iznos (20%) odnosi se na 15 godina iskustva. Minimalna stopa od 5% primjenjuje se od jedne godine do 5 godina rada. Petogodišnji interval odgovara povećanju od 5%. Saznajte kako izračunati staž koristeći radnu knjižicu.

Na sličan način se obračunava radni staž za zaposlene u sektoru kulture: koeficijenti podsticaja, uključujući i staž, odobreni su Modelom pravilnika o naknadama.

Zaposleni u centralnom aparatu saveznih organa izvršne vlasti primaju bonus u zavisnosti od položaja.

Gradacija isplata višim državnim službenicima:

- 1. Menadžeri i stručnjaci mogu imati obračun do 40%. Od jedne do pete godine iznosi 10%. Za svakih 5 godina neprekidnog zaposlenja plaća se dodatnih 10%. Za maksimalno povećanje plate potrebno je najmanje 15 godina.
  2. Ostali zaposlenici koji primaju platu počinju primati staž nakon 3 godine radnog staža. Sa iskustvom od 3 do 8 godina to će biti 10%. Sljedećih 8-13, 13-18, 18-23 godine će porasti za 5%. Gornja granica za doplatu je 30%.

Za državne službenike radni staž ne može biti veći od 30%. Obračunava se na osnovu jedne godine radnog staža. Od 1-5 godina daje 10%, naknadna petogodišnja povećanja staža povećavaju procenat doplate za 5%. Max. veličina – 30%.

Državni službenici su lica koja obavljaju poslove u saveznim i teritorijalnim organima vlasti. Podijeljeni su na menadžere, zamjenike i stručnjake. Opštinski službenici su po pravima i obavezama, uključujući radni staž, jednaki kategorijama državnih službenika. Saznajte do kojega je staža osiguranja za bolovanje.

Staž za službenike Ministarstva unutrašnjih poslova i vojna lica

Nakon dvije godine rada, zaposleni imaju pravo na doplatu na novčanu naknadu.

U videu radni staž službenika MUP-a:

Kako se obračunava dodatak na penziju zaposlenima u javnom sektoru i državnim službenicima za radni staž?

Dodatak na penziju utvrđuje se na osnovu osnovne zarade (plate) i perioda rada. Iskustvo se uzima u obzir na osnovu stvarno odrađenog vremena na radnom mjestu koje daje pravo na staž. Rad sa skraćenim radnim vremenom i zamjena se ne uzimaju u obzir: ne uračunavaju se u radni staž i na osnovu ove plate se ne plaćaju dodatna plaćanja.